第一篇：堅(jiān)持正確導(dǎo)向創(chuàng)新場(chǎng)管理

堅(jiān)持正確導(dǎo)向創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)管理

全面提升礦井整體安全管理水平

——山西新超煤業(yè)有限公司安全管理工作匯報(bào)材料郭曉亮

2011年月日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁朋友們：

我叫郭曉亮，系新超煤礦礦長(zhǎng)。過(guò)去的幾年，在縣級(jí)各部門的大力支持下，礦井建設(shè)取得了階段性成果，而且實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年安全無(wú)事故的好成績(jī)，得到了省市縣領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和充分肯定。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表全礦400余名員工對(duì)百忙之中到新超視察的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁朋友表示熱烈的歡迎，向支持和關(guān)心新超建設(shè)和發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁朋友致以忠心的感謝。

近段時(shí)間以來(lái)，我們以縣局2011年7月10日在金暉隆泰煤業(yè)安全工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)礦井安全工作的布署安排，努力克服和適應(yīng)地質(zhì)條件多變、環(huán)節(jié)系統(tǒng)復(fù)雜等諸多困難和問(wèn)題，以加強(qiáng)過(guò)程控制為手段，以實(shí)現(xiàn)“兩化”動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)為目標(biāo)，強(qiáng)化重點(diǎn)治理，加大監(jiān)管力度，眼睛向內(nèi)找差距，創(chuàng)新管理抓落實(shí)，確保了礦井安全建設(shè)，平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。下面就新超煤礦近段時(shí)間的安全管理工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下簡(jiǎn)單的匯報(bào)：

一、以創(chuàng)新機(jī)制和制度建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理

一是探索性地建立了聯(lián)鎖制衡機(jī)制，實(shí)施監(jiān)管分離和安全績(jī)效考核。組建成立了以本人為組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量評(píng)估及職工動(dòng)態(tài)操作過(guò)程的全方位監(jiān)控，并引入個(gè)人安全績(jī)效考核機(jī)制，使安全績(jī)效考核到班組、現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)人。隊(duì)組、科室、安全檢查人員三者在安全生產(chǎn)中的管理執(zhí)行，指導(dǎo)服務(wù)，監(jiān)督考核三項(xiàng)職能和責(zé)任的明確，實(shí)現(xiàn)了安全監(jiān)督與管理的相互制約和良性互動(dòng)，極大地激發(fā)了各級(jí)干部和職工抓好安全工作的積極性，增強(qiáng)了全員的安全意識(shí)和職工自保、互保的團(tuán)隊(duì)理念。

二是形成以“點(diǎn)線面”為基礎(chǔ)的現(xiàn)場(chǎng)管理格局，進(jìn)一步落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)到領(lǐng)導(dǎo)的各級(jí)責(zé)任。今年以來(lái)，我礦在抓緊抓好現(xiàn)場(chǎng)施工建設(shè)的同時(shí)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把每一個(gè)點(diǎn)、每一條線、每一個(gè)面上的責(zé)任都進(jìn)一步明確和落實(shí)，制定和完善了本礦“點(diǎn)、線、面”安全管理的實(shí)施方案，加大了對(duì)各環(huán)節(jié)的檢查和考核力度，確保了礦井的施工建設(shè)安全。

三是不斷健全和完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系，進(jìn)一步加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和考核力度，為建設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和本質(zhì)安全化礦井奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年以來(lái)，我礦在嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，嚴(yán)格施工程序，明確施工標(biāo)準(zhǔn)，始終把“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的理念貫穿到職工的心中，引導(dǎo)和教育他們牢固樹立“質(zhì)量為本、安全為天”和“認(rèn)識(shí)有多高，工作標(biāo)準(zhǔn)就有多高”的安全質(zhì)量觀念，截止目前，我礦所施工建設(shè)的各項(xiàng)工程都得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

二、以一通三防和防治水為重點(diǎn)，杜絕了重大事故的發(fā)生。

一是始終置“一通三防”工作于重中之重的地位不動(dòng)搖。完成了井下各類通風(fēng)設(shè)施的構(gòu)筑，優(yōu)化了通風(fēng)系統(tǒng)，保證了礦井有效風(fēng)量的分配和作業(yè)人員的安全。同時(shí)，積極配合縣局完成了2011年度的瓦斯等級(jí)鑒定和正在開(kāi)展的“一通三防”大會(huì)戰(zhàn)，在抓緊施工建設(shè)的同時(shí)，把“低瓦斯高管理”立足于礦井建設(shè)和發(fā)展的重中之重，始終把“瓦斯超限就是事故”貫穿于職工的心中，植根于管理人員的腦中，確保了本礦的施工安全。

二是立足于水患的防治和治理。今年以來(lái)，我礦在全面貫徹落實(shí)

《煤礦防治水規(guī)定》的同時(shí)，結(jié)合本礦實(shí)際，把煤礦防治水工作擺在重要位置，堅(jiān)持“有掘必探，先探后掘，探掘分離”的原則，對(duì)每一個(gè)作業(yè)點(diǎn)都進(jìn)行了嚴(yán)格的探放水，確保了施工作業(yè)安全。

三、緊緊圍繞礦井整體工作安排，采取得力措施，確保重點(diǎn)時(shí)段穩(wěn)定的安全生產(chǎn)秩序

一是制定了“中秋、國(guó)慶”期間確保井上下安全秩序的具體措施。二是開(kāi)展了機(jī)電職工技術(shù)比武的活動(dòng)。三是按照公司《關(guān)于組織開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的通知》（長(zhǎng)沁煤發(fā)〔2011〕68號(hào)）要求，結(jié)合礦井安全管理實(shí)際情況，重點(diǎn)就安全管理整治、放炮、頂板、機(jī)電運(yùn)輸和責(zé)任區(qū)域安全管理五個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。四是對(duì)新安裝的膠帶輸送機(jī)和架空人車進(jìn)行了全面檢查，保證了新設(shè)備的安全運(yùn)行。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們，隨著時(shí)間的快速前進(jìn)，已經(jīng)進(jìn)入2011年的第四季度，為了確保年底的施工安全，全面實(shí)現(xiàn)“全年滿堂紅”的目標(biāo)，我礦第四季度的安全管理基本思路是：

把安全工作擺在科學(xué)發(fā)展的高度，深入貫徹落實(shí)縣局和公司安全工作的總體部署，大干一百天，實(shí)現(xiàn)“滿堂紅”，以班組建設(shè)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線，以強(qiáng)化管理責(zé)任和班組考核到個(gè)人為中心環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)有效聯(lián)鎖制衡機(jī)制的深入，努力追求并最終實(shí)現(xiàn)管理優(yōu)化升級(jí)，操作規(guī)范有序，現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)的安全管理高境界。

工作目標(biāo)：一完善，兩深入，三確保。

1、完善以星級(jí)班組建設(shè)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主線的聯(lián)鎖制衡、層級(jí)考核機(jī)制。

2、深入持久地開(kāi)展職工技術(shù)比武大賽，不斷地提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；深入持久地開(kāi)展安全隱患大排查活動(dòng)，確保礦井施工

安全。

3、確保安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展、有序漸近，杜絕重大未遂和人身傷亡事故；確保各專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵升級(jí)，確保員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的穩(wěn)步提高。

主要措施：

1、加強(qiáng)過(guò)程控制，實(shí)施層級(jí)管理，有效聯(lián)鎖制衡

今年實(shí)施監(jiān)管分離以后，礦直接管理考核到班組個(gè)人，不利于隊(duì)組主體管理作用的發(fā)揮，另外對(duì)輔助隊(duì)組零散崗位的考核不到位，導(dǎo)致錯(cuò)位管理現(xiàn)象的普遍存在。還原隊(duì)組為主體的安全管理職責(zé)，實(shí)行層級(jí)管理，有效聯(lián)鎖制衡。具體采取的措施是：（1）加強(qiáng)過(guò)程控制。將安全監(jiān)察員劃歸隊(duì)組管理，直接隊(duì)組設(shè)專職安全質(zhì)量員，輔助隊(duì)組設(shè)兼職安全員。由安全質(zhì)量員負(fù)責(zé)本隊(duì)作業(yè)場(chǎng)所全過(guò)程的安全質(zhì)量評(píng)估和對(duì)職工動(dòng)態(tài)操作行為的監(jiān)管及過(guò)程積分考核，做到公開(kāi)上墻，日事日畢，日結(jié)日清。（2）實(shí)施層級(jí)管理考核。按照礦考核到隊(duì)組和各級(jí)管理人員、隊(duì)組考核到個(gè)人的考核模式，實(shí)施對(duì)全員全過(guò)程的安全監(jiān)管和考核，還原隊(duì)組管理主體地位職能。（3）有效聯(lián)鎖制衡。各負(fù)其責(zé)，各司其職，自我約束，良性互動(dòng)，明確界定隊(duì)組、科室、專職安監(jiān)隊(duì)伍職能責(zé)任分別為管理執(zhí)行，指導(dǎo)服務(wù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)管。三者既互相獨(dú)立，又有效制衡，即由隊(duì)組負(fù)責(zé)自身整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的安全管理，科室在指導(dǎo)服務(wù)隊(duì)組工作的基礎(chǔ)上，實(shí)施動(dòng)態(tài)安全監(jiān)管，礦、科兩級(jí)小分隊(duì)對(duì)各單位實(shí)施100%覆蓋面的動(dòng)態(tài)安全檢查和監(jiān)督。

2、依托“雙建雙達(dá)”，促進(jìn)兩化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)

基本措施：（1）明確采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、調(diào)度、地測(cè)達(dá)標(biāo)。（2）繼續(xù)推行專業(yè)統(tǒng)一行動(dòng)、逐面檢查、上尺上線、現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)級(jí)的旬檢月驗(yàn)檢查方法。（3）在各專業(yè)系統(tǒng)中推行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“評(píng)

優(yōu)抓差”排名獎(jiǎng)罰活動(dòng)。（4）在對(duì)隊(duì)組驗(yàn)收制度進(jìn)一步規(guī)范完善的基礎(chǔ)上，把規(guī)范作業(yè)與工序流程化驗(yàn)收緊密結(jié)合并加大考核。（5）將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合得分納入隊(duì)組安全績(jī)效中予以聯(lián)責(zé)考核。

3、堅(jiān)持以人為本，正確導(dǎo)向，全面實(shí)施素質(zhì)再造工程

①進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作。探索菜單式培訓(xùn)方式，做到教以所缺、學(xué)為所用，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，提高培訓(xùn)效果。②適應(yīng)礦井裝備、技術(shù)升級(jí)對(duì)管理和操作的新要求，做好技術(shù)與人員準(zhǔn)備工作。③對(duì)放炮員、瓦檢員和電鉗工關(guān)鍵工種分序列實(shí)行職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)證，以能定資，調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。④把工程技術(shù)人員作為重要的師資力量對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同仁朋友們，盡管說(shuō)我礦嚴(yán)格按照縣局要求，在全礦推行了“點(diǎn)、線、面”兩線四級(jí)網(wǎng)格式安全管理，形成了“人盯人，人盯事，抓住事，追究人?！钡陌踩芾砀窬?，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)”上的責(zé)任人直管、“線”上責(zé)任人的主管和“面”上責(zé)任人的監(jiān)管三位一體的連帶責(zé)任追究，最終在安全管理上實(shí)現(xiàn)了事故有人防，異常有人報(bào)，隱患有人處的本質(zhì)安全化管理目標(biāo)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)關(guān)注、關(guān)心新超煤礦的建設(shè)和發(fā)展，多到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、多提寶貴意見(jiàn)。

最后祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同行朋友們工作順利、身體健康，萬(wàn)事如意。謝謝大家

二○一一年九月日

第二篇：堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，樹立良好選人用人環(huán)境

如何把人選準(zhǔn)用好，是干部工作的一個(gè)重要方面。，選人用人，決定著一個(gè)地方的社會(huì)風(fēng)氣、發(fā)展環(huán)境和政治生態(tài)。要堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀和群眾觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,為加快推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)步伐而努力奮斗。

一、按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選人才、用干部。一是不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。這就要求要公道正派選人，選公道正派的人，選群眾公認(rèn)的人，選群眾威信高、信得過(guò)的人。二是不斷深化干部人事制度改革。堅(jiān)持公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用干部，進(jìn)一步擴(kuò)大識(shí)人選人視野，拓寬選人渠道，豐富干部選拔方式，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀要求，努力把干部的政績(jī)考準(zhǔn)、考真、考實(shí)，形成“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的鮮明導(dǎo)向。用什么人，用作風(fēng)怎么樣的人，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。要堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向，選干部、配班子要著眼于推動(dòng)發(fā)展、加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，看其在發(fā)展中的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。要堅(jiān)持為民導(dǎo)向，把干部是否牢固樹立群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持群眾路線，擺正個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)導(dǎo)向，崇尚實(shí)干，讓實(shí)干者得重用。要堅(jiān)持清廉導(dǎo)向，黨員干部不管地位多高、能力多強(qiáng)、貢獻(xiàn)多大，只要突破了清廉這條底線，出了事，就要“一票否決”。要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。凡是爭(zhēng)你高我低、鬧不團(tuán)結(jié)、搞小動(dòng)作、“窩里斗”的，一律不得提拔重用。要堅(jiān)持公正導(dǎo)向，堅(jiān)持公道正派地選人、選公道正派的人，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，不搞親親疏疏、以人劃界。既要多渠道引進(jìn)和熱忱歡迎外地干部，又要積極培養(yǎng)和大膽使用本地干部特別是少數(shù)民族干部。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，不斷提高組工干部的素質(zhì)和能力，為用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，提高思想修養(yǎng)，展示政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過(guò)硬的形象。要不斷加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，時(shí)刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。要認(rèn)真學(xué)習(xí)辯證唯物主義歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點(diǎn)來(lái)認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題的科學(xué)方法，打牢對(duì)已清正的思想理論基礎(chǔ)。要通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握黨的組織工作的一系列方針政策和工作部署，熟悉工作業(yè)務(wù)、工作制度、工作程序和工作方法。同時(shí)，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技和文化等方面知識(shí)，提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變“五種能力”，成為既熟悉世情、國(guó)情、黨情和民情，有理論素養(yǎng)、政策水平，又有實(shí)踐能力的組織工作的專家。二要嚴(yán)格要求，保持政治上的清醒、堅(jiān)定，展示實(shí)事求是、注重實(shí)效的形象。要加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持政治上的清醒，培養(yǎng)甘為人梯的精神和路基的性格，人梯的品質(zhì)，特別是奉獻(xiàn)精神。在工作中，要講原則、講公心、講真話，客觀公正評(píng)價(jià)干部，大膽正確地使用干部。要堅(jiān)持真抓實(shí)干，不搞弄虛作假和形式主義，辦實(shí)事、求實(shí)效。三要樹立正確的權(quán)力觀，做到廉潔自律，展示公道正派、清正廉潔的形象。

樹立清廉的作風(fēng)，一、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向

國(guó)以才興，政以才治，為政之要在于用人。選人用人是一面旗幟，選什么人、用什么人，歷來(lái)是廣大干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題，直接影響干部群眾乃至社會(huì)的價(jià)值取向。在這次市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過(guò)程中，堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，是廣大人民群眾的熱切期盼。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)。才為德之資，德為才之帥。德決定著才的作用的方向，與才相比，德始終是第一位的。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是要以德為前提，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，對(duì)于同樣是能力強(qiáng)的干部，誰(shuí)在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰(shuí)；對(duì)于在德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的干部，本事再大也不能提拔重用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問(wèn)題的干部，還要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面進(jìn)一步完善德的考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注意從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德，切實(shí)把好品德關(guān)。

二是堅(jiān)持實(shí)績(jī)突出的導(dǎo)向。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的重要任務(wù)。樹立自覺(jué)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、憑實(shí)績(jī)用人的導(dǎo)向，就會(huì)在全社會(huì)形成科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干的良好風(fēng)尚。因此，要堅(jiān)持把具有善于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、善于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、善于推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)、善于做群眾工作的能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部才的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思想解放、觀念更新、思路清晰、眼界開(kāi)闊、能趟出發(fā)展的新路子、干出發(fā)展的新業(yè)績(jī)的干部，真正把那些在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)上有好舉措，在謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)上有新思路，在抓改革、促開(kāi)放上有大突破，在惠民生、保穩(wěn)定上有好辦法的干部選拔上來(lái)。

堅(jiān)持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。一個(gè)干部的所作所為，群眾看得清楚、心中有數(shù)。干部能不能提拔重用，除了要看政治品質(zhì)、道德素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面的表現(xiàn)，還要看群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要、責(zé)任為重，注重把那些一心為民、勤奮敬業(yè)、敢抓善管、不跑不要的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，不讓老實(shí)人受到冷落，堅(jiān)決杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)、拉關(guān)系、走門路的投機(jī)鉆營(yíng)者謀到好處、占到便宜。要堅(jiān)持民意為上、注重公論，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分征求各個(gè)層面干部群眾的意見(jiàn)，用群眾感受檢驗(yàn)干部業(yè)績(jī)、靠群眾慧眼識(shí)人選人，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程，鮮明地體現(xiàn)黨的干部路線和用人導(dǎo)向。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)起于基層的導(dǎo)向。基層是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開(kāi)放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。樹立重視基層的導(dǎo)向，就是要建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。特別是要積極發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難、情況復(fù)雜崗位上埋頭做事、作出突出成績(jī)、不事張揚(yáng)的干部，對(duì)他們多加關(guān)注，引導(dǎo)干部樂(lè)于扎根基層、奉獻(xiàn)基層，自覺(jué)服務(wù)民生。

用人之要，重在導(dǎo)向。各地要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上來(lái)，自覺(jué)與中央和省委的政策要求保持高度一致，推動(dòng)換屆工作健康有序進(jìn)行。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，人們相互之間聯(lián)系交流的機(jī)會(huì)逐漸增多，領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè)圈”出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠積極開(kāi)展健康向上的娛樂(lè)活動(dòng)，但也有少數(shù)人員信奉拜金主義和享樂(lè)主義，追求高消費(fèi)，涉足不健康場(chǎng)所。“三圈”既是各級(jí)組織教育管理監(jiān)督的重點(diǎn)部位，也是人生追求、品位、修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部管好“三圈”，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效，事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。事實(shí)告訴我們“三圈”里面有黨性、有人生、有命運(yùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到在生活圈中嚴(yán)守規(guī)矩、抗得住誘惑侵蝕，在交往圈中分清良莠、不講庸俗感情，在娛樂(lè)圈中抵御“燈紅酒綠”、不為聲色所迷。

一、做一個(gè)注重官德修養(yǎng)的人，追求高品味，凈化自己的“生活圈”

凈化領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”，必須澄清三種模糊認(rèn)識(shí)：“不用管”的看法。認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)沒(méi)有什么大驚小怪的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，沒(méi)有必要管得那么寬；“管不著”的看法。有的認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的私事，外人不必過(guò)問(wèn)；“沒(méi)法管”的看法。認(rèn)為社會(huì)大環(huán)境就是這樣，自己努力難有作為，根本就不必要管。因此，凈化“生活圈”關(guān)鍵是解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，重點(diǎn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的官德修養(yǎng)。

（一）對(duì)待名利上堅(jiān)持奉獻(xiàn)為先。胡錦濤同志在革命圣地西柏坡考察時(shí)曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個(gè)務(wù)必”須臾不能忘記。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行職責(zé)使命，牢記“兩個(gè)務(wù)必”要求，始終保持共產(chǎn)黨人以事業(yè)為重、奉獻(xiàn)為榮的政治本色。防止滋生貪圖安逸、不思進(jìn)取思想，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、艱苦樸素、昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，杜絕講排場(chǎng)、擺闊氣，追求享樂(lè)的奢靡之風(fēng)。要始終堅(jiān)持正確的名利觀，以平常心對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退升遷，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的良好形象。

（二）民主監(jiān)督上做到聞過(guò)則喜?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，許多領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落就是從不注意生活小節(jié)開(kāi)始的。因此各級(jí)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度，就像溫家寶同志所說(shuō)的，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，切實(shí)消除管理監(jiān)督的盲區(qū)。要緊緊依靠基層官兵，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，始終掌握所屬人員的生活動(dòng)態(tài)，及時(shí)糾正苗頭性問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部也要努力增強(qiáng)監(jiān)督和被監(jiān)督意識(shí)，勇于接受監(jiān)督，及時(shí)克服缺點(diǎn)，從而規(guī)范自身的言行舉止，培養(yǎng)健康的生活情趣。

（三）思想道德上追求崇高目標(biāo)?？v觀走向違法犯罪道路的人，無(wú)一不是在人生觀這個(gè)總坐標(biāo)上出現(xiàn)了偏差，在價(jià)值觀這個(gè)防洪堤上出現(xiàn)了坍塌。習(xí)近平同志曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶頭保持黨的純潔性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)刻不忘崇高的人生追求。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)定不移地開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念教育，增強(qiáng)廣大黨員干部思想修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺(jué)性，做到在復(fù)雜形勢(shì)面前不動(dòng)搖，在腐蝕沾染面前不蛻變，在利欲誘惑面前不失德。

二．做一個(gè)善交良師諍友的人，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，控制自己的“交往圈”

領(lǐng)導(dǎo)干部因手中有權(quán)，說(shuō)話管用，受人尊重，如何交往尤為重要。要嚴(yán)格控制社交范圍，盡量少搞與工作無(wú)關(guān)的社交。要嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定，確保交往內(nèi)容的純潔、健康，防止庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中要嚴(yán)守法紀(jì)，增強(qiáng)“擇人而交”與“慎重交友”的意識(shí)，防止個(gè)別人利用領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力辦私事、干壞事。

（一）針對(duì)為何交友的問(wèn)題，要有正確的交友觀念?！墩撜Z(yǔ)》云：道不同，不相為謀。交友，要有一定的原則性和目的性。常言道：不識(shí)其人而先識(shí)其友，朋友圈其實(shí)代表了一個(gè)人的形象和喜好。有人認(rèn)為“多個(gè)朋友多條路”，交友是為了辦事方便、升遷有門；有人認(rèn)為交友是為了門面，以交到大腕大官大款為榮，功利色彩濃厚；有人只問(wèn)數(shù)量不問(wèn)質(zhì)量，良莠不齊，什么人都敢交往，最終因交友不慎而跌了跟頭，甚至犯了錯(cuò)誤。因此，要高度重視交友，要明確對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)交友不是個(gè)人的私事，而是政治生活中的一個(gè)重要原則。必須把交友作為提高自己、促進(jìn)工作、有利成長(zhǎng)的重要途徑，交良友、交善友、交諍友，通過(guò)交友，交出友誼、交出事業(yè)、交出進(jìn)步。

（二）針對(duì)怎樣交友的問(wèn)題，要有正確的交友標(biāo)準(zhǔn)。魯迅先生說(shuō)過(guò)，人生得一知己足矣！正所謂：一死一生乃知交情，一貧一富乃知故情，一貴一賤乃知人情。領(lǐng)導(dǎo)干部要多交高品質(zhì)的朋友，關(guān)鍵是在提高標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。從組織上講要高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的交往問(wèn)題，特別是“八小時(shí)以外”的交往情況，傅宏裕政委多次指出，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭要善意地拽拽袖子、拍拍膀子，及時(shí)提醒和糾正。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)要嚴(yán)格控制“交往圈”，做到四不交：不與沒(méi)有理想的人交往，與這樣的人交往會(huì)失去前進(jìn)的動(dòng)力，看不到前途和希望；不與無(wú)原則的人交往，“難得是諍友，當(dāng)面敢批評(píng)”，多與敢于直言的人交往，他們會(huì)像鏡子一樣時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)你的不足；不與來(lái)路不明的人交往，與這樣的人交往心中沒(méi)底，需要特別地警惕；不與懶散漂浮的人交往，這樣的人不務(wù)正業(yè)，與之交往會(huì)變得庸俗和無(wú)知。

三、做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，注重高格調(diào)，純潔自己的“娛樂(lè)圈”

適當(dāng)?shù)男蓍e娛樂(lè)本無(wú)可厚非，然而與其他事物一樣，娛樂(lè)也具有兩重性。健康文雅的娛樂(lè)能夠陶冶情操，激勵(lì)斗志；庸俗不健康的娛樂(lè)，則容易使人玩物喪志精神頹廢，甚至落入腐化墮落的泥潭。領(lǐng)導(dǎo)干部“娛樂(lè)圈”純潔與否，不僅是個(gè)人道德情操高下的反映，還事關(guān)部隊(duì)風(fēng)氣的好壞，必須認(rèn)真對(duì)待。

（一）始終保持自身良好形象。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，其身份決定了應(yīng)該以自身言行和人格魅力做引領(lǐng)，而不能放縱自己，隨波逐流，更不能以享樂(lè)、刺激為榮。講娛樂(lè)不能離開(kāi)講政治、講正氣、講紀(jì)律，不能忘了自己肩負(fù)的責(zé)任。有些事情，群眾能做，領(lǐng)導(dǎo)干部就不能做；社會(huì)上的人可以做，部隊(duì)的同志就不能做。因此，要正確選擇娛樂(lè)方式，從嚴(yán)要求自己，以自己良好形象為群眾做榜樣當(dāng)示范。

（二）追求健康向上的娛樂(lè)方式。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，使人們娛樂(lè)時(shí)間更多，空間更廣闊，娛樂(lè)的方式更加多樣，領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作任務(wù)繁重，開(kāi)展健康向上的生活?yuàn)蕵?lè)，對(duì)身心健康、家庭生活都是大有益處，是應(yīng)當(dāng)大力提倡的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷與追趕潮流、追求刺激，對(duì)他人安排的到高檔娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)，甚至帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)來(lái)者不拒，明知組織上有各種的條規(guī)禁令，但是仍然盲目幻想、心存僥幸，最終深陷泥潭，無(wú)法自拔。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度?！爸贫雀邏壕€，誰(shuí)碰誰(shuí)觸電?！痹诩儩崱皧蕵?lè)圈”上，各級(jí)都有明確的規(guī)定要求，這是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為的準(zhǔn)則、保持高尚道德情操和生活方式的重要保證。各級(jí)黨組織要狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法、用人、理財(cái)?shù)让舾协h(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督，針對(duì)單位實(shí)際細(xì)化措施，規(guī)范權(quán)力行使。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的要從嚴(yán)處理，決不能姑息遷就。領(lǐng)導(dǎo)干部要做遵章守紀(jì)的模范，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是禁止別人做到的自己堅(jiān)決不做。

（四）大力豐富警營(yíng)文化生活。人的精神世界，高尚正確的東西不去占領(lǐng)，庸俗歪曲的東西就會(huì)趁虛而入。各級(jí)黨組織要與時(shí)俱進(jìn)地積極豐富警營(yíng)文化，用先進(jìn)文化和健康高尚的娛樂(lè)活動(dòng)陶冶官兵情操，塑造官兵高尚人格。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要組織好官兵娛樂(lè)文化生活，另一方面要投入到群眾之中，與官兵同樂(lè)，使“娛樂(lè)圈”既豐富多彩又純潔健康，既有效地調(diào)節(jié)工作和生活，又有益于自身道德修養(yǎng)的提升。

三、敢于較真碰硬，擎起原則的利劍

黨員干部糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，既要勇于自我解剖，真找問(wèn)題，又要敢于揭短亮丑、較真碰硬，既要從思想根子上抓起，抓住官兵反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題搞好專項(xiàng)整治，又要拿出打硬仗的勁頭，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)蕩塵滌垢、洗澡治病的終極目的。一是克服好人主義?，F(xiàn)在少數(shù)干部喜歡當(dāng)“好好先生”，奉行好人主義，處處怕字當(dāng)頭，時(shí)時(shí)私心作怪，講面子不講真理，講關(guān)系不講原則，尤其是對(duì)犯有錯(cuò)誤的同志，怕傷顏面和關(guān)系，該教育的不教育，該批評(píng)的不批評(píng)，以“好人”的面孔、“溫情”的形式，包容了“不好”的人和事。為此，黨員干部糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，必須要有勇氣、有膽量，勇于打消“批評(píng)上級(jí)怕被算賬、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票”的顧慮，敢于堅(jiān)持原則，真正觸及實(shí)質(zhì)問(wèn)題，做到不遮掩問(wèn)題、不回避矛盾。

二是要敢于撕破臉皮。古人云：不破不立。在糾治“四風(fēng)”問(wèn)題上，“破”為先，“立”為要。歪風(fēng)不剎，清風(fēng)難興；邪氣不除，正氣難彰。只有堅(jiān)持原則，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的人和事敢于較真碰硬，處理得越迅速、越堅(jiān)決、越徹底，糾治“四風(fēng)”問(wèn)題的成效就越明顯。根除頑癥痼疾，就必須敢于以大無(wú)畏的精神，用猛藥、狠藥，反復(fù)用藥，就必須敢于以堅(jiān)強(qiáng)的黨性作保證，出重拳、動(dòng)真格。只有真正觸及思想、解決問(wèn)題，才能取得實(shí)實(shí)在在的成效，作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)才會(huì)越牢固。三是更要做到嚴(yán)于律己。俗話說(shuō)，打鐵還得自身硬。如果黨員干部的自律意識(shí)不強(qiáng)，意志不堅(jiān)定，存有私心雜念，在糾治“四風(fēng)”問(wèn)題上就肯定挺不直腰板、硬不起脊梁，至于較真碰硬，也只會(huì)變成一句空話。因此，作為黨員干部，就要端正人生追求，自覺(jué)培養(yǎng)高尚的生活情趣，保持向上的生活態(tài)度，時(shí)刻嚴(yán)格約束自己，管住“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，以嚴(yán)于律己的實(shí)際行動(dòng)，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，爭(zhēng)做黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的帶頭人

第三篇：堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人公信度，具有決定性作用?！稕Q定》強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。這是新時(shí)期黨的干部工作方針政策的集中體現(xiàn)和高度概括，必須全面落實(shí)到干部工作中去。

第一，堅(jiān)持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部。黨的事業(yè)是選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，要始終抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、凝聚黨心民心出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jī)突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部；選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部，尤其要選準(zhǔn)用好一把手，用干部干事創(chuàng)業(yè)的政績(jī)、促進(jìn)發(fā)展的成效和群眾得到的實(shí)惠展示正確的用人導(dǎo)向。

第二，堅(jiān)持公道正派地選拔干部。選人用人只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，真正出以公心、公道正派，才能選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部。堅(jiān)持公道正派，必須克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對(duì)待干部、公道評(píng)價(jià)干部、公正選拔干部，對(duì)確實(shí)優(yōu)秀的干部全力予以舉薦，對(duì)德才平庸、反映較大的堅(jiān)決不予使用。決不讓老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的老實(shí)人吃虧，決不讓不講黨性、不重品行，為了個(gè)人私利和升遷撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎的投機(jī)鉆營(yíng)者得利。必須堅(jiān)持五湖四海、廣納群賢，拓寬視野選干部，不能“以人劃線”、“以地域劃線”、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，不能人為設(shè)置壁壘，將干部資源“地方化”、“部門化”。必須堅(jiān)持黨性原則，做到執(zhí)行政策不走樣，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降低，嚴(yán)格程序不變樣，嚴(yán)明紀(jì)律不放松，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻敢于堅(jiān)持正確的，抵制錯(cuò)誤的，理直氣壯地抵制各種不正之風(fēng)，切實(shí)為黨和人民掌好選人用人權(quán)。真正讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實(shí)事、不敢負(fù)責(zé)、作風(fēng)飄浮、群眾信不過(guò)的干部沒(méi)有市場(chǎng)、沒(méi)有位置、沒(méi)有地位。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認(rèn)，來(lái)展示正確的用人導(dǎo)向。

第三，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部?；鶎右痪€直接面對(duì)群眾，條件艱苦、情況復(fù)雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。進(jìn)一步強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線，特別要格外關(guān)注長(zhǎng)期在偏遠(yuǎn)基層、困難較多地方默默無(wú)聞工作的干部。完善干部尤其是年輕干部到基層工作制度，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目中磨練，逐步形成來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長(zhǎng)鏈和選拔鏈。

通過(guò)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，在全社會(huì)要形成一種共識(shí)：干部提拔重用，必須靠自身的綜合素質(zhì)，靠艱苦奮斗出來(lái)的成績(jī)，靠廣大群眾的公認(rèn)。

第四篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

黨的十八屆六中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過(guò)硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問(wèn)題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問(wèn)題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒(méi)有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。二是堅(jiān)持事業(yè)為上?？倳浽趹c祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。四是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。其次，要把好程序關(guān)。五是自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。

第五篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

中組部常務(wù)副部長(zhǎng)陳希

黨的十八屆六中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》）確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。

嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過(guò)硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問(wèn)題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。如何堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向？《準(zhǔn)則》從加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的角度提出了明確要求，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)。

嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)

用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問(wèn)題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒(méi)有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，一些地方和單位黨組織對(duì)此重視不夠、理解不深，在選人用人中淡化甚至忽視黨章規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件，影響了選人用人質(zhì)量。“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。”在選人用人實(shí)踐中必須強(qiáng)化黨章意識(shí)，更好堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件。

當(dāng)前，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件，就是要堅(jiān)持和落實(shí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫蟆＿@些要求，既與黨章規(guī)定的干部條件高度一致、一脈相承，又順應(yīng)偉大斗爭(zhēng)和偉大事業(yè)的需要，賦予了德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)新的時(shí)代內(nèi)涵。堅(jiān)持和落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，大力選拔自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。總書記指出，理想信念?jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。無(wú)數(shù)革命先烈之所以能夠赴湯蹈火、慷慨赴義，支撐他們的就是理想信念。反觀那些腐敗分子，之所以走上不歸路，最根本的就是喪失了理想信念。我們選拔的干部，必須是一心一意跟黨走，堅(jiān)定信仰馬克思主義，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部。敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的必備素質(zhì)。總書記多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對(duì)黨的不忠誠(chéng)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，深化改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分繁重，社會(huì)治理的難度正在加大。全面深化改革，不是水流清淺的小溪隨便挽起褲腿就可以蹚過(guò)，也不是筆直平坦的林蔭大道可以慢悠悠走過(guò)，需要敢闖敢試的精神、迎難而上的勇氣、舍我其誰(shuí)的氣魄，否則難以前行。但目前在部分干部中還存在著擔(dān)當(dāng)不足、不敢為等問(wèn)題。必須強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于任事、銳意進(jìn)取的干部，把想改革、謀改革、善改革的干部及時(shí)用起來(lái)，并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，激勵(lì)更多的干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。

堅(jiān)持事業(yè)為上

總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。而實(shí)際工作中一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰(shuí)優(yōu)秀、誰(shuí)合適，而是看誰(shuí)資歷深、輪到誰(shuí)；個(gè)別的甚至不顧一個(gè)地方的發(fā)展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。選拔任用干部，在事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)這兩個(gè)因素的把握上，一定要始終抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。

堅(jiān)持事業(yè)為上，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格選賢任能，把優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，使各方面的干部充分涌流，集聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中，各展所長(zhǎng)、各得其所。要堅(jiān)持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關(guān)系。對(duì)年輕干部要堅(jiān)持必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，加強(qiáng)實(shí)踐歷練和作風(fēng)養(yǎng)成，注重選拔經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊Ｒ獔?jiān)決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、“一刀切”。黨的十八大以來(lái)，中央明確要求優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，取得了一定成效，要繼續(xù)堅(jiān)持。選人用人并不意味著提拔任用每個(gè)干部都要是年輕的，也不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減。對(duì)那些盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。黨政正職特別是地方主要領(lǐng)導(dǎo)，在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中處于關(guān)鍵地位，發(fā)揮著政治上的把關(guān)作用、決策上的主導(dǎo)作用、用人上的導(dǎo)向作用、形象上的表率作用，選好這些“關(guān)鍵少數(shù)”是干部工作的重中之重，必須堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。不能將不同類型的干部簡(jiǎn)單通用，不能為了單純培養(yǎng)性目的而把一些內(nèi)功不扎實(shí)、歷練不過(guò)硬的干部放在地方黨政正職崗位上來(lái)“練手”。要高度重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平。選干部配班子既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。層級(jí)較高的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家。這樣才能提高班子的整體功能和決策水平，更好更快地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

把公道正派作為干部工作核心理念

公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。干部工作尤其是選人用人工作重要、敏感，涉及面廣、影響力大，廣大干部群眾高度關(guān)注?！爸翁煜挛┮杂萌藶楸?，其他皆枝葉事耳”，這句古話，深刻揭示了選人用人在治國(guó)理政中的極端重要性。做好干部工作，選好人用準(zhǔn)人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的是公道正派。正如總書記所說(shuō)的，用人真正做到了公道正派，其他的都變得簡(jiǎn)單了。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本保證。

公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。賢必公，公生賢。任人唯賢既是公道正派的標(biāo)志，也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁枪勒蛇x人必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)，是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。過(guò)去一段時(shí)間，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績(jī)掩德等現(xiàn)象，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼?zhèn)洹⑻?shí)干事、不跑不要的干部卻受到冷落，使干部群眾感到不公，需要繼續(xù)下大力氣糾正和扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。必須克服一切私心雜念，排除一切干擾阻力，不以私情廢公事，不拿原則做交易，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。對(duì)那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、個(gè)性鮮明、不怕得罪人的干部，那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，那些因風(fēng)氣不正長(zhǎng)期受冷落卻始終堅(jiān)守正道、正派做人、扎實(shí)工作、有思想有能力有作為的干部，要堅(jiān)決用好用到位。必須堅(jiān)持五湖四海，強(qiáng)化人才難得意識(shí)。要有“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人”的愛(ài)才之心、惜才之情，拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，千方百計(jì)發(fā)現(xiàn)人才，出以公心舉薦人才，使各個(gè)地區(qū)、部門和行業(yè)的各類優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)，人盡其才、各盡其能。堅(jiān)決防止和克服以個(gè)人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線，切實(shí)解決搞小山頭小圈子小團(tuán)伙等問(wèn)題。必須按制度規(guī)矩行事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，一碗水端平、一把尺子量到底，不打折扣、不“放水”，自覺(jué)維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性。必須堅(jiān)持黨性原則，敢于為優(yōu)秀干部說(shuō)公道話，尤其是在其招致非議、受到委屈時(shí)和重要時(shí)刻、使用關(guān)頭，要敢于給他們撐腰壯膽，敢于抵制選人用人中的違規(guī)行為，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不當(dāng)“和事佬”，確保公道正派的核心理念體現(xiàn)在干部工作全過(guò)程和各方面。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用

黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。過(guò)去一段時(shí)間，一些地方和單位黨委（黨組）沒(méi)有很好地履行選人用人責(zé)任，有的簡(jiǎn)單以票取人、以分取人，有的少數(shù)人或個(gè)人說(shuō)了算，使得黨管干部原則在一定程度上被弱化。黨的十八大以來(lái)，總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在選人用人方面賦予黨組織更大的權(quán)重，這是對(duì)黨委（黨組）集體而言的，必須充分認(rèn)識(shí)、自覺(jué)承擔(dān)起黨委（黨組）集體管干部、用干部的重大責(zé)任。

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。對(duì)那些政治上不過(guò)硬、大是大非面前立場(chǎng)不堅(jiān)定的；作風(fēng)上我行我素、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的；熱衷于人身依附、搞利益輸送的；拉幫結(jié)派、拉票賄選的；為官不為、不敢擔(dān)責(zé)的；問(wèn)題反映較多、廉政上過(guò)不了關(guān)的，堅(jiān)決不能用，著力防止干部“帶病提拔”。要堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，準(zhǔn)確把握干部的特殊條件，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)與崗位匹配度，以增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度和黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。其次，要把好程序關(guān)。堅(jiān)持民主集中制原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機(jī)制，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。無(wú)論是提出啟動(dòng)意見(jiàn)、確定配備原則、進(jìn)行醞釀溝通、形成工作方案，還是開(kāi)展民主推薦、確定考察對(duì)象、進(jìn)行組織考察、討論決定任職、進(jìn)行任前談話，每一個(gè)程序、每一步推進(jìn)都要充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，要把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn)。班子每個(gè)成員都要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)表意見(jiàn)，真實(shí)表達(dá)意愿；主要領(lǐng)導(dǎo)同志要有民主作風(fēng)，用大家的智慧豐富自己頭腦，合理采納正確意見(jiàn)，善于集中集體智慧，按集體意志決策。

自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風(fēng)氣好，干部選拔任用工作就能在不受外界干擾的情況下，嚴(yán)格按黨性原則和用人政策辦事。反之，整個(gè)用人秩序就無(wú)法正常維持，真正的好干部也難以選上來(lái)。必須以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施，繼續(xù)大力整治用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。從近年來(lái)巡視以及查處的一些大案要案看，不少都涉及這方面的問(wèn)題。要加大事前防范力度，把防止干部“帶病提拔”作為當(dāng)前干部工作的攻堅(jiān)點(diǎn)，堅(jiān)決擋住那些“帶病”的干部。要深刻汲取湖南衡陽(yáng)破壞選舉案、四川南充拉票賄選案和遼寧拉票賄選案的教訓(xùn)，扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)治理，強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過(guò)，對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問(wèn)題，都要對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，一查到底、問(wèn)責(zé)到人。

堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。黨的十八大以來(lái)，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話精神，調(diào)整用人價(jià)值取向，著力破解“四唯”問(wèn)題，取得了明顯成效，得到了各方面認(rèn)可。但是也要清醒地看到，鞏固已有成果，摒棄“四唯”用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當(dāng)前，要抓住地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦和考察方式，把聽(tīng)取意見(jiàn)與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷提高選人用人質(zhì)量。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，改進(jìn)干部政績(jī)考核，實(shí)行差異化考核，加強(qiáng)綜合分析研判，引導(dǎo)干部把精力真正用在扎實(shí)工作和加強(qiáng)自身修養(yǎng)上。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策，帶頭嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，帶頭堅(jiān)持原則，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏，不準(zhǔn)封官許愿、跑風(fēng)漏氣、收買人心，不準(zhǔn)個(gè)人為干部提拔任用打招呼、遞條子，不準(zhǔn)向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇，不得干預(yù)曾經(jīng)工作生活過(guò)的地方、曾經(jīng)工作過(guò)的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民選好人、用好人。