第一篇：中共南京市委辦公廳文件

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發(fā)〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知 各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 2009年12月27日

南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實(shí)施意見：

一、實(shí)施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），都要進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體，參照本實(shí)施意見執(zhí)行。

二、崗位設(shè)置原則

4、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)進(jìn)行崗位設(shè)置。

規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。

科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)按其功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級。

精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運(yùn)行成本等設(shè)置崗位。

動態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進(jìn)行調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)需要。

三、崗位類別及等級

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應(yīng)的主體崗位。

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)有相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個(gè)等級；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設(shè)置

9、管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。

領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門和上級機(jī)關(guān)確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實(shí)施意見設(shè)置。副局級及以上崗位由市委組織部確認(rèn)，其他管理崗位由市人事局會同有關(guān)主管部門或單位確認(rèn)。

10、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

11、相當(dāng)廳級的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級原則上不超過3個(gè)；相當(dāng)處級的原則上不超過2個(gè)；相當(dāng)科級及以下的不超過2個(gè)。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應(yīng)三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應(yīng)四級和五級崗位。

五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個(gè)等級，即一至七級，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為3個(gè)等級，即八至十級。初級崗位分為3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，除一級崗位設(shè)置由國家統(tǒng)一確認(rèn)，二級崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會同有關(guān)主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設(shè)置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一級至五級。

17、工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜合考慮人員資歷、承擔(dān)責(zé)任、工作業(yè)績、考核結(jié)果、準(zhǔn)入條件等因素，制定各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。

學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設(shè)置程序及權(quán)限

22、事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：

（1）編制崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位在對單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。市管干部的崗位設(shè)置，報(bào)市委組織部核準(zhǔn)。區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書應(yīng)廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過，并報(bào)主管部門和市人事局備案。

（5）組織實(shí)施。事業(yè)單位按通過的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

（6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準(zhǔn)。

九、崗位聘用

23、事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按本實(shí)施意見首次崗位設(shè)置時(shí)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

24、事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用合同或變更合同內(nèi)容。

對確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。

25、專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報(bào)省里核準(zhǔn)。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準(zhǔn)，報(bào)市人事局備案。

26、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

27、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。

十、組織實(shí)施和管理

29、各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。各有關(guān)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

30、事業(yè)單位是崗位設(shè)置管理的主體，應(yīng)在組織、人事部門和有關(guān)主管部門的指導(dǎo)下，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案和各崗位的具體任職標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。

31、各級組織、人事等有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。

32、本實(shí)施意見由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二○○九年十二月二十七日

第二篇：中共南京市委宣傳部文件

中共南京市委宣傳部文件

寧委宣通〔2012〕22 號

——————————★ ————————— 關(guān)于積極參加省委宣傳部舉辦的學(xué)習(xí)型 黨組織建設(shè)征文活動的通知

市各成員單位，各區(qū)縣委宣傳部：

為深入推進(jìn)全省學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作，促進(jìn)基層黨組織學(xué)習(xí)活動開展和普通黨員干部學(xué)習(xí)體會與經(jīng)驗(yàn)的交流，為十八大召開營造濃厚理論氛圍，根據(jù)省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組會議精神，省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室決定面向全省基層黨員干部開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)征文活動?，F(xiàn)將我市參加此次征文活動的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動時(shí)間

自 2012 年 6 月起至 9 月 30 日止。

二、主辦承辦單位

本活動由省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室主辦，《群眾》雜志、中國江蘇網(wǎng)、《黨的生活》雜志聯(lián)合承辦。

三、征文范圍

圍繞深化學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作，緊密結(jié)合又好又快推進(jìn)江蘇“兩個(gè)率先”大局、本地區(qū)本部門

本單位發(fā)展實(shí)際及個(gè)人的工作學(xué)習(xí)實(shí)際撰寫論文。

選題范圍主要包括：

1、經(jīng)典作家著作和黨組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志推薦書目的學(xué)習(xí)體會；

2、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的體會與認(rèn)識；

3、大力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的認(rèn)識思考、方法途徑、經(jīng)驗(yàn)體會等。

四、征文要求

1、征文參加對象主要為全市各級黨員干部，鼓勵(lì)基層廣大干部群眾參與。

2、作者以個(gè)人名義撰寫論文，如系多人合作，署名不超過三人。

3、論文篇幅 3000 字以內(nèi)，做到主題突出、觀點(diǎn)鮮明、論證有據(jù)、言簡意賅，力求生動通俗。

4、論文打印稿一式 3 份（附電子版），報(bào)送至“南京市學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)辦”，地址：南京市北京東路 7 號樓 307室市委宣傳部理論處，郵編：210008，電子郵箱：njllc@126.com，聯(lián)系電話：83373202、83619124(傳真)，信封請標(biāo)明“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)征文”字樣。

五、征文組織

1、市建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子工作協(xié)調(diào)小組各成員單位以及各區(qū)縣委宣傳部，根據(jù)職責(zé)分工認(rèn)真做好征文動員、組織和論文匯總工作。論文經(jīng)各成員單位以及各區(qū)縣委宣傳部審核后加蓋公章，統(tǒng)一郵寄和發(fā)送。

2、論文將擇優(yōu)在中國江蘇網(wǎng)分批選登，部分論文同時(shí)在《群眾》雜志和《黨的生活》雜志發(fā)表。為方便中國江蘇網(wǎng)及時(shí)選用，各單位請從 2012 年 6 月起每月分批報(bào)送論文，至 9 月底結(jié)束。

六、征文評比與獎勵(lì)

1、此次征文評比實(shí)行網(wǎng)民打分與專家評選相結(jié)合，所征集的論文從6月中旬起在中國江蘇網(wǎng)選登，統(tǒng)計(jì)網(wǎng)民點(diǎn)擊和打分等情況，征文活動結(jié)束時(shí)由省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織專家集中評審。

2、征文活動設(shè)一等獎 5 名，二等獎 10 名，三等獎 20 名，組織獎若干名。

3、獲獎?wù)撐暮徒M織獎名單，10 月下旬前后在《群眾》雜志、中國江蘇網(wǎng)、《黨的生活》雜志同時(shí)發(fā)布。

南京市建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織

學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子工作協(xié)調(diào)小組辦公室

中共南京市委宣傳部（代章）

2012 年 5 月 30 日

主題詞：學(xué)習(xí)型黨組織 征文 通知

第三篇：中共南京市委組織部

中 共 南 京 市 委 組 織 部

南京市勞動和社會保障局

文件

南

京

市

總

工

會 南

京

市

人

事

局 共青團(tuán)南京市委員會

寧勞社培[2007] 16號

寧工發(fā) [2007] 45號

關(guān)于舉辦2007南京市高技能人才技能競賽

暨第五屆南京市職工技能大賽的通知

各區(qū)縣委組織部，區(qū)縣勞動保障局、總工會、人事局、團(tuán)委，市各主管局、集團(tuán)（公司）、直屬單位，各有關(guān)單位： 為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（寧委發(fā)[2006]48號），加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高技能人才的需求，著力營造有利于高技能人才成長的良好社會氛圍，現(xiàn)就舉辦 1 2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動主題

本次大賽以“提高職工技能，促進(jìn)社會和諧”為活動主題，通過深入開展“百萬職工大練兵、百場技能大比武”和“職工技能等級進(jìn)位五個(gè)點(diǎn)行動”，積極探索建立技術(shù)工人快速成長的綠色通道，努力培養(yǎng)一大批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的職工技術(shù)人才，使廣大勞動者的整體素質(zhì)和技能水平有一個(gè)新的提高。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對全市技能競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由五家主辦單位領(lǐng)導(dǎo)組成的大賽組織委員會，成員組成如下：

主

任：陳四明

市總工會主席

王德春

市勞動和社會保障局局長

副主任：金

實(shí)

市委組織部副部長

周中

市勞動和社會保障局副局長 于家華

市總工會副主席

李躍芝

市人事局副局長

李

暉

團(tuán)市委副書記

成員：陳

波

市委組織部人才工作處處長

劉興國

市勞動和社會保障局培訓(xùn)處處長 周大奇

市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任

劉方寧

市總工會生產(chǎn)保護(hù)部部長

程和建

市職工技協(xié)辦公室主任

王文洲

市人事局工考辦主任

劉雙鵬

團(tuán)市委青工部副部長

許宏報(bào)

市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心副主任 組委會下設(shè)南京市職業(yè)技能競賽辦公室，辦公地點(diǎn)分別設(shè)在市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心和市職工技協(xié)辦公室。

三、市級競賽活動安排

（一）競賽職業(yè)及分組情況

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽主要分職工、教師、學(xué)生等3個(gè)組別，主要競賽職業(yè)（工種）為：

職工組：數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、模具制作工、汽車維修工、汽車駕駛員、維修電工、中式烹調(diào)師、花卉園藝師、計(jì)算機(jī)操作員、計(jì)算機(jī)維修工等13個(gè)職業(yè)（工種）。企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位職工均可報(bào)名參加，其中，計(jì)算機(jī)維修工限年齡在35周歲以下青年職工參加。

教師組：數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工等5個(gè)職業(yè)（工種）。我市各技工學(xué)校、各類職業(yè)院校在職教師均可報(bào)名參加。

學(xué)生組：數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、鉗工、焊工、維修電工、汽車維修工、計(jì)算機(jī)操作員、計(jì)算機(jī)維修工等9個(gè)職業(yè)（工種）。我市各技工學(xué)校、各類職業(yè)院校在校學(xué)生 3 均可報(bào)名參加。

另外，將我市服裝行業(yè)外來務(wù)工人員縫紉技能比賽、清真食品行業(yè)從業(yè)人員烹飪技能比賽、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員信息處理技能比賽、政府機(jī)關(guān)工作人員信息化與電子政務(wù)技能比賽等四項(xiàng)賽事納入第五屆南京市職工技能大賽范圍，由市職業(yè)技能競賽辦公室另行組織實(shí)施。

（二）競賽標(biāo)準(zhǔn)與組織實(shí)施

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽職工、教師、學(xué)生等3個(gè)組別27個(gè)競賽職業(yè)（工種）的技能競賽實(shí)施方案由市職業(yè)技能競賽辦公室會同相關(guān)單位統(tǒng)一制訂。

各組別各職業(yè)（工種）市級競賽將嚴(yán)格按照不低于國家三級職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置競賽項(xiàng)目與命題，理論知識和技能操作分別占總分的20%和80%，競賽項(xiàng)目設(shè)置和命題工作具體由市職業(yè)技能競賽辦公室負(fù)責(zé)。

2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽分為崗位技能練兵、基層（行業(yè)系統(tǒng)）選拔賽、全市決賽三個(gè)階段進(jìn)行。參加市級決賽的選手必須是經(jīng)過崗位練兵和選拔、推薦的優(yōu)秀選手。

四、崗位技能練兵和系統(tǒng)選拔賽

（一）職業(yè)技能崗位練兵比武活動要覆蓋全市各行各業(yè)的勞動者，重點(diǎn)在企事業(yè)單位。各級工會組織要在職工中廣泛開展百萬職工大練兵、百場技能大比武活動，提高職工技術(shù)技能 4 素質(zhì)。各級團(tuán)委要組織廣大青年職工，深入推進(jìn)“青工技能振興計(jì)劃”。要結(jié)合生產(chǎn)開展一技多能、崗位成才等各種形式的活動，選擇適合本單位生產(chǎn)特點(diǎn)的職業(yè)（工種）進(jìn)行練兵比武，同時(shí)按照確定的市級競賽職業(yè)（工種）組織基層選拔賽。

各有關(guān)院校要強(qiáng)化技能教學(xué)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，提高教師和學(xué)生的動手能力，通過競賽提高相關(guān)專業(yè)的教學(xué)水平，幫助學(xué)生提高職業(yè)能力。

（二）各單位、系統(tǒng)選拔賽可按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初級、中級或以上標(biāo)準(zhǔn)的要求制定競賽方案、競賽項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)。凡涉及頒發(fā)國家職業(yè)資格證書的競賽，須將有關(guān)方案報(bào)市職業(yè)技能競賽辦公室核準(zhǔn)。

（三）除市級競賽職業(yè)外，各區(qū)縣、各行業(yè)（系統(tǒng)）、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（公司）可選擇本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)從業(yè)人員較多、具有代表性的職業(yè)（工種）開展行業(yè)（系統(tǒng)）技能競賽活動。

五、活動時(shí)間安排：

（一）4~6月，開展崗位技能練兵比武活動；

（二）7~8月，開展市級競賽職業(yè)（工種）的單位、系統(tǒng)選拔賽；

（三）9~10月，舉行市級競賽(學(xué)生組提前至5~6月份舉行)。

六、獎勵(lì)政策

（一）2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽各組別、各職業(yè)（工種）設(shè)置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

各組別、各職業(yè)（工種）前6名獲獎選手由市勞動保障局授予“南京市技術(shù)能手”稱號；由市總工會授予“南京市五一創(chuàng)新能手”稱號，其中年齡在35周歲以下的青年獲獎選手同時(shí)由團(tuán)市委授予“南京市青年崗位能手”稱號（此兩項(xiàng)稱號不含學(xué)生組）。

除計(jì)算機(jī)操作員外，各組別、各職業(yè)（工種）競賽前3名獲獎選手報(bào)省勞動保障廳直接頒發(fā)國家二級（技師）職業(yè)資格證書，已經(jīng)獲得國家二級職業(yè)資格證書的，可破格申報(bào)國家一級（高級技師）職業(yè)資格鑒定。各組別、各職業(yè)（工種）競賽第4~6名獲獎選手可破格申報(bào)國家二級(技師)職業(yè)資格鑒定。

另外，參加市級競賽獲獎選手，均給予一定的物質(zhì)獎勵(lì)。

（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工獲得市級競賽各職業(yè)（工種）第一名的選手，由人事部門頒發(fā)工人技師任職資格證書，單位聘任不受職數(shù)限制；第二、三名獲獎選手，直接參加人事部門組織的2007技師培訓(xùn)、考核和評審，不受單位推薦指標(biāo)的限制；前6名獲獎選手由人事部門頒發(fā)高級工技術(shù)等級崗位證書。以上獲獎人員按規(guī)定程序聘任上崗后，按其相應(yīng)技術(shù)等級兌現(xiàn)職務(wù)（崗位）工資。

（三）按職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，市級競賽參賽選手理論和技能成績均合格者，可由市勞動保障局核發(fā)國家三級（高級工）職業(yè)資格證書。經(jīng)市職業(yè)技能競賽辦公室審核認(rèn)定的單位、系統(tǒng)選拔賽，參賽選手理論和技能成績合格者，可通過主辦單位向市勞動保障局申辦相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。

（四）本次大賽職工組獲獎選手中的優(yōu)秀典型，將推薦參加南京市行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物評選，同時(shí)由市總工會按照有關(guān)規(guī)定授予“南京市五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

（五）對在本次大賽活動中，工作扎實(shí)有效、貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人，由主辦單位共同授予“優(yōu)秀承辦單位”、“優(yōu)秀協(xié)辦單位”、“優(yōu)秀組織單位”和“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號。

七、活動要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2007南京市高技能人才技能競賽暨第五屆南京市職工技能大賽工作，是推動我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要賽事，各級部門、單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對競賽工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨、政、工、團(tuán)等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，抓好落實(shí)。

（二）廣泛發(fā)動，擴(kuò)大競賽覆蓋面。各區(qū)縣、各行業(yè)（系統(tǒng)）、企事業(yè)單位、各類院校和各級勞動保障、工會、人事、團(tuán)委等部門，應(yīng)層層動員，廣泛發(fā)動，推進(jìn)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位、本院校群眾性崗位技能練兵比武和各類技能競賽活動。要認(rèn)真組織好選拔賽，推薦優(yōu)秀選手參加市級決賽，將技能競賽活動與貫徹勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》結(jié)合起來，推動就業(yè)準(zhǔn)入制度和國家職業(yè)資格證書制度的建立。同時(shí)，把提升職工崗位技能水平的活動向進(jìn)城務(wù)工人員和非公企業(yè)拓展，努力在全社會掀起人人學(xué)技術(shù)、個(gè)個(gè)練技能、共同作貢獻(xiàn)的熱潮。

（三）加強(qiáng)宣傳，選樹典型。各單位、系統(tǒng)要在整個(gè)活動 7 中加強(qiáng)職業(yè)技能崗位練兵比武、選拔賽的宣傳報(bào)道工作，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。同時(shí)，對在崗位練兵比武、基層選拔賽中涌現(xiàn)出來的典型事例，通過各種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，積極營造技能人才成長的良好氛圍。

市職業(yè)技能競賽辦公室除定期編印全市大賽簡報(bào)外，還將通過合作媒體、主辦單位網(wǎng)站、系統(tǒng)內(nèi)刊物等渠道，及時(shí)報(bào)道競賽進(jìn)展、基層選手先進(jìn)事跡、決賽盛況等信息。

八、經(jīng)費(fèi)

（一）各單位崗位練兵活動和選拔賽所需經(jīng)費(fèi)由各單位自籌解決，可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，也可引入市場機(jī)制，采取冠名贊助等方式籌集。

（二）市級決賽命題、獲獎選手獎勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)及部分競賽經(jīng)費(fèi)由市級財(cái)政統(tǒng)籌安排，不足部分可由承辦單位通過冠名贊助等方式籌集。

二ОО七年四月五日

主題詞：2007 高技能人才 第五屆 技能競賽 通知 抄送：中共江蘇省委組織部、省勞動保障廳、省總工會、省人事廳、團(tuán)省委

南京市勞動和社會保障局辦公室 2007年4月五日印發(fā)

共印600份

第四篇：中共哈爾濱市委辦公廳

中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳

關(guān)于實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)的意見

哈辦發(fā)〔2011〕14號

（2011年7月22日）

近年來，我市積極推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)，在健全社區(qū)組織體系、完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、加強(qiáng)社區(qū)工作隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新管理服務(wù)體制等方面取得了明顯成效。當(dāng)前，城市基層正在發(fā)生新的深刻變革，社區(qū)承擔(dān)的社會管理任務(wù)更加繁重、維護(hù)社會穩(wěn)定的功能更加突出，居民群眾對社區(qū)的服務(wù)需求更加迫切，但不少社區(qū)還存在事務(wù)繁雜、機(jī)制不順、管理粗放和為民服務(wù)的貼近度、精細(xì)度不高等問題，不能適應(yīng)新形勢下社區(qū)管理服務(wù)工作要求，影響了社區(qū)建設(shè)的整體推進(jìn)。為深入貫徹《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號）、《中共黑龍江省委關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的若干意見》（黑發(fā)〔2011〕5號）和《中共哈爾濱市委 哈爾濱市人民政府關(guān)于印發(fā)〈哈爾濱市社區(qū)建設(shè)管理辦法（試行）〉的通知》（哈發(fā)〔2010〕13號）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新我市基層社會管理工作，加快推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就在全市實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會及省委十屆十七次全會、市委十二屆十次全會精神，以滿足居民群眾的物質(zhì)文化生活需求、提升居民群眾的幸福指數(shù)為出發(fā)點(diǎn)，以全面提高社區(qū)管理服務(wù)水平為目標(biāo)，通過創(chuàng)新社區(qū)管理體制、機(jī)制，整合社區(qū)管理資源，建立社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)新模式，實(shí)行扁平化、精細(xì)化、高效化、全覆蓋、全過程、全天候的社區(qū)管理和服務(wù)，使社區(qū)在加強(qiáng)基層社會管理、化解社會矛盾、促進(jìn)社會和諧等方面發(fā)揮更加重要的作用，實(shí)現(xiàn)民情聯(lián)系無遺漏、社區(qū)管理無盲點(diǎn)、社區(qū)服務(wù)無縫隙，為現(xiàn)代大都市建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）基本原則。

堅(jiān)持以人為本、服務(wù)為先，以群眾利益為重、以群眾期盼為念，充分尊重人、理解人、關(guān)心人，寓管理于服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)有機(jī)統(tǒng)一，使居民群眾權(quán)益得到保障，共享發(fā)展成果；堅(jiān)持條塊結(jié)合、重心下移，結(jié)合推進(jìn)街道管理體制改革，促進(jìn)街道工作重心轉(zhuǎn)到社會管理和服務(wù)上來，對政府部門下移至社區(qū)的職能工作，實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主，即業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)保障，街道、社區(qū)負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理和組織落實(shí)，增強(qiáng)街道、社區(qū)社會管理和公共服務(wù)的承載力、執(zhí)行力；堅(jiān)持整合力量、多方參與，強(qiáng)化社區(qū)黨組織的核心作用，充分發(fā)揮區(qū)街職能延伸人員、社區(qū)居委會成員、社區(qū)各類協(xié)管員、社區(qū)警務(wù)人員、社區(qū)志愿者、物業(yè)服務(wù)企業(yè)和駐區(qū)單位等各種力量的協(xié)同、協(xié)作作用，有效調(diào)動居民群眾參與社區(qū)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成強(qiáng)大合力；堅(jiān)持因地制宜、統(tǒng)籌推進(jìn)，緊密聯(lián)系各地社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)實(shí)際，區(qū)分不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌優(yōu)化社區(qū)管理服務(wù)運(yùn)行機(jī)制，不斷創(chuàng)新管理理念、管理方式和管理手段，使社區(qū)管理服務(wù)始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

（三）主要目標(biāo)。

2011年8月底，城區(qū)所有街道（含轄社區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同）和縣（市）城關(guān)鎮(zhèn)各選擇1—2個(gè)社區(qū)開展網(wǎng)格化管理服務(wù)試點(diǎn)；2011年年底，城區(qū)所有社區(qū)和縣（市）城關(guān)鎮(zhèn)社區(qū)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理服務(wù)全覆蓋；2012年6月底，縣（市）城鎮(zhèn)社區(qū)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理服務(wù)全覆蓋。通過實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“六化”目標(biāo)，即管理理念人性化，真正把社區(qū)管理和服務(wù)工作變成服務(wù)居民、造福居民的民心工程；管理對象多樣化，將轄區(qū)內(nèi)人、地、物、情、事、組織全部納入網(wǎng)格進(jìn)行管理；管理隊(duì)伍多元化，按照共駐共建、整合資源的思路，建立專兼結(jié)合、多方參與的網(wǎng)格責(zé)任人隊(duì)伍；管理職責(zé)明晰化，明確網(wǎng)格管理服務(wù)人員職責(zé)，建立“分片包干”責(zé)任制，同格同責(zé)、同獎同罰；管理手段數(shù)字化，依托社區(qū)服務(wù)和綜合管理信息平臺，逐步實(shí)現(xiàn)以信息化方式管理；管理方式流程化，建立規(guī)范統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，保證管理的便捷、精確和高效。

二、主要內(nèi)容

（一）合理設(shè)置網(wǎng)格。按照“任務(wù)相當(dāng)、方便管理、界定清晰”的要求，考慮居民的認(rèn)同度、社區(qū)工作人員狀況等因素，根據(jù)自管小區(qū)、物業(yè)管小區(qū)、單位小區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部等多種類型以及戶籍人口、流動人口和管轄面積等因素，由各地區(qū)組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）合理設(shè)置社區(qū)網(wǎng)格，對網(wǎng)格內(nèi)進(jìn)行綜合管理和共同監(jiān)督。網(wǎng)格劃分要橫向到邊、縱向到底，不留空白區(qū)域，不得交叉重疊，區(qū)域內(nèi)所有主次干道、背街小巷、公共場所、居民小區(qū)等全部納入網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。

（二）健全管理隊(duì)伍。根據(jù)中央和省委有關(guān)整合基層社區(qū)服務(wù)資源的要求，按照專干不單干、分工不分家的原則，完善社區(qū)各類協(xié)管員業(yè)務(wù)部門和街道社區(qū)雙重管理機(jī)制，逐步建立業(yè)務(wù)主管部門管業(yè)務(wù)，街道社區(qū)管隊(duì)伍的“條主業(yè)、塊用人”的條塊結(jié)合式網(wǎng)格化管理服務(wù)工作機(jī)制，在不影響專職工作的前提下，整合社區(qū)各類力量，根據(jù)各網(wǎng)格管理服務(wù)工作難易程度等因素確定網(wǎng)格管理工作人員。網(wǎng)格管理可實(shí)行“兼管多格”和“專管一格”相結(jié)合的辦法運(yùn)行，工作人員原則上由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作人員（可兼管多個(gè)網(wǎng)格）、城管及行政執(zhí)法人員（可兼管多個(gè)網(wǎng)格）、社區(qū)專職工作者（社區(qū)黨組織專職成員、社區(qū)居委會成員、社區(qū)各類協(xié)管員）、庭院管理委員會主任（樓棟長）、社區(qū)民警、物業(yè)人員、業(yè)主委員會成員、社區(qū)監(jiān)督員、社區(qū)衛(wèi)生工作者及社區(qū)志愿者等組成。網(wǎng)格格長一般應(yīng)由社區(qū)專職工作者擔(dān)任。

（三）明確管理任務(wù)。社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)實(shí)行“定人、定位、定責(zé)、定時(shí)”，網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員要在做好網(wǎng)格內(nèi)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、宣傳、調(diào)解、信息收集、應(yīng)急管理等基礎(chǔ)工作的同時(shí)，在有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）做好網(wǎng)格內(nèi)與居民利益有關(guān)的社會治安、社區(qū)矯正、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟(jì)、社區(qū)教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、住房保障、城市管理、環(huán)境衛(wèi)生、文化體育、消費(fèi)維權(quán)以及老年人、殘疾人、未成年人、流動人口權(quán)益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；依法依規(guī)對網(wǎng)格內(nèi)供水、供電、供氣、供熱、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化等市政服務(wù)單位的服務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)和監(jiān)督網(wǎng)格內(nèi)的社會組織、業(yè)主委員會、業(yè)主大會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)開展工作，維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（四）劃分工作職責(zé)。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作人員為網(wǎng)格督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)網(wǎng)格管理服務(wù)工作，每周不少于1次參與網(wǎng)格巡查，并通過實(shí)地檢查、協(xié)調(diào)處置等方式，確保網(wǎng)格管理服務(wù)作用有效發(fā)揮。社區(qū)專職工作者為網(wǎng)格管理服務(wù)直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)了解掌握網(wǎng)格內(nèi)的情況，具體落實(shí)各類基礎(chǔ)信息的采集、不和諧因素排查、幫助居民辦理政府社會管理和公共服務(wù)事項(xiàng)。社區(qū)社會保障協(xié)理員設(shè)立網(wǎng)格管理AB角，兩人負(fù)責(zé)一個(gè)網(wǎng)格，合理調(diào)配時(shí)間，保障業(yè)務(wù)和網(wǎng)格化管理服務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。社區(qū)專職工作者既要履行好自身工作職責(zé)，又要履行好網(wǎng)格格長職責(zé)，兩項(xiàng)工作要同部署、同督查、同考核。

（五）理順操作程序。根據(jù)一般性工作、協(xié)調(diào)性工作、突發(fā)性工作等不同性質(zhì)的工作類型，由網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員采取相應(yīng)的程序及時(shí)進(jìn)行處置。對專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，確保專職專干，網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員要積極做好配合。建立民情日志制度。網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員要通過記錄社區(qū)民情日志的方式及時(shí)、準(zhǔn)確收集社情民意，反映工作狀況。建立分析研判制度。社區(qū)每日定時(shí)召開民情分析會，對收集到的社情民意進(jìn)行梳理分類，落實(shí)責(zé)任人辦理，確保社區(qū)情況當(dāng)日清、動態(tài)準(zhǔn)、處理快。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）每周要對社區(qū)反映的疑難問題以及在民情接待、走訪調(diào)查工作過程中反映出的問題，進(jìn)行分析研判、分類處置，確保各類民情意見有效解決。建立民情回應(yīng)制度。對一些在社區(qū)范圍內(nèi)能夠解決的問題，要立即予以處理。對解決難度大或需要協(xié)調(diào)解決的問題，實(shí)行限時(shí)辦理，由社區(qū)組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位解決。對居民意見比較集中、比較普遍，具有傾向性、全局性的問題，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）協(xié)調(diào)解決。辦理結(jié)果要及時(shí)反饋，并收集居民反饋意見。

（六）落實(shí)崗位要求。強(qiáng)化網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員責(zé)任意識，要求做到腦勤、腿勤、手勤、嘴勤、筆勤，成為發(fā)現(xiàn)、受理、處置、協(xié)調(diào)、報(bào)告“第一人”。推行“錯(cuò)時(shí)工作制”，社區(qū)網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員堅(jiān)持每天至少到網(wǎng)格巡查1次，在網(wǎng)格時(shí)間要達(dá)到工作時(shí)間三分之一以上。入戶調(diào)查要合理安排時(shí)間，注意方式方法，注重自身形象，對服務(wù)管理對象的個(gè)人隱私和不便公開的個(gè)人信息嚴(yán)格保密；要主動與社區(qū)居民交流溝通、增進(jìn)感情，及時(shí)了解社情民意，認(rèn)真填寫民情日志。

（七）建立考核機(jī)制。各地區(qū)要完善信息掌握、問題處理、效果考評之間相互制約配套的管理機(jī)制，堅(jiān)持“分級考核、分類考核、定量考核”并行，量化、細(xì)化、實(shí)化考核指標(biāo)，明確項(xiàng)目、責(zé)任、時(shí)效，自查、互查、抽查、檢查相結(jié)合，年終考評，兌現(xiàn)獎懲。對長期不能適應(yīng)工作要求的街道、社區(qū)網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員，按照有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗、辭退、罷免。建立網(wǎng)格管理服務(wù)公示制度，在每個(gè)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)醒目位置設(shè)置網(wǎng)格區(qū)域管理圖和服務(wù)指示牌，公布網(wǎng)格管理服務(wù)工作人員姓名、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、監(jiān)督電話；社區(qū)公益服務(wù)場所要設(shè)置各單位網(wǎng)格區(qū)域平面圖和網(wǎng)格劃分全景圖，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。

三、保障措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要將實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)作為當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)基層社會管理工作的重要內(nèi)容，作為創(chuàng)建和諧社區(qū)、實(shí)施惠民工程、完善社區(qū)管理體制的重要手段和途徑，以服務(wù)群眾為宗旨，擺上突出位置，切實(shí)抓緊抓好。各地區(qū)各部門要精心組織、緊密配合，在全市加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的組織框架內(nèi)，共同抓好網(wǎng)格化管理服務(wù)工作。各級社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)的組織指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)工作；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，班子成員包聯(lián)社區(qū)。職能進(jìn)社區(qū)的市、區(qū)縣（市）直部門要強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)服務(wù)，提供必要的保障。社會治安、城市管理等主管部門，要將社會治安綜合治理管理網(wǎng)格和城市管理執(zhí)法網(wǎng)格與社區(qū)網(wǎng)格有效銜接、協(xié)同運(yùn)作。

（二）強(qiáng)化分類指導(dǎo)。已實(shí)行網(wǎng)格化管理服務(wù)試點(diǎn)的地區(qū)要逐步向市里統(tǒng)一模式過渡，進(jìn)一步理順組織體系；要認(rèn)真總結(jié)，深入研究，著重在管理和服務(wù)的精細(xì)化、制度化、人性化等方面進(jìn)一步創(chuàng)新和拓展,探索建立長效機(jī)制。尚未實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)的地區(qū)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓緊制訂具體的實(shí)施細(xì)則。要統(tǒng)籌安排、全面啟動、排出日程，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)、抓出成效。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。建立社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，以招錄政府雇員的方式，招錄社區(qū)專職工作者，從事社區(qū)管理服務(wù)工作，按900戶設(shè)1個(gè)崗位，三年內(nèi)完成招錄工作；工資標(biāo)準(zhǔn)按社區(qū)兩委副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市、區(qū)兩級財(cái)政按1∶1比例承擔(dān)。今年下半年，為8個(gè)城區(qū)648個(gè)社區(qū)各招錄1名社區(qū)專職工作者。建立社區(qū)工作者考錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員機(jī)制。今后，在公務(wù)員選拔中，同等條件下，有社區(qū)工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。由市委組織部、市人力資源和社會保障局研究制訂在社區(qū)工作者中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員的具體辦法，適時(shí)啟動招錄工作。

（四）強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。實(shí)行網(wǎng)格化管理服務(wù)是加強(qiáng)社區(qū)基層管理的新探索、新舉措，關(guān)系到居民群眾的切身利益。要采取向居民和駐區(qū)單位發(fā)放宣傳單和服務(wù)聯(lián)系卡等形式，多渠道、全方位開展宣傳，使社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)家喻戶曉。各地區(qū)要編制《社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)工作指南》，做到有關(guān)人員人手一份、隨身攜帶。以區(qū)、縣（市）為單位，分層次、分類別，有計(jì)劃地對有關(guān)人員開展政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的專題培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。

（五）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)、縣（市），責(zé)任在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），落實(shí)在社區(qū)，社區(qū)承擔(dān)著主要任務(wù)。各地區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于社區(qū)建設(shè)的有關(guān)文件精神，將社區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算；政府有關(guān)工作進(jìn)社區(qū)要落實(shí)“權(quán)隨責(zé)走”、“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”；大力加強(qiáng)社區(qū)公益用房等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；加大投入力度，聚合基層管理服務(wù)資源，建設(shè)覆蓋區(qū)縣（市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的“網(wǎng)格化”綜合信息服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)資源共享；建立公益活動項(xiàng)目補(bǔ)助，對五星級、四星級和諧社區(qū)，由市、區(qū)兩級按1∶1比例給予補(bǔ)助，用于開展公益活動和公益項(xiàng)目建設(shè)，五星級社區(qū)每年補(bǔ)助5萬元，四星級社區(qū)每年補(bǔ)助3萬元；要按照市里標(biāo)準(zhǔn)足額落實(shí)社區(qū)工作者報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇；設(shè)立社區(qū)工作者教育、培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

各地區(qū)要按照本意見要求，結(jié)合自身實(shí)際制訂實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)的實(shí)施細(xì)則，報(bào)市民政局備案。

第五篇：中共廣東省委辦公廳文件

中共廣東省委辦公廳文件

粵辦發(fā)[1997]14號

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府 辦公廳關(guān)于印發(fā)《廣東省小汽車配備 和使用管理補(bǔ)充規(guī)定》的通知

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《廣東省小汽車配備和使用管理補(bǔ)充規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府辦公廳

一九九七年七月二十三日

中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)《廣東省小汽車配備和使用管理補(bǔ)充規(guī)定》的通知（粵辦發(fā)〔1997〕14 號 1997年7月23日）

為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)汽車配備和使用管理的規(guī)定》和《廣東省小汽車配備和使用管理規(guī)定》，對我省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)小汽車配備和使用管理作如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、定編小汽車包括旅行車、小轎車、吉普車、微型廂式車。

旅行車是指7至19座（含19座）的面包車以及工具車。

小轎車是指小臥車。

吉普車是指越野車。

微型廂式車是指座位在6個(gè)以下（含6個(gè)）的面包車和能裝少量貨物的全封閉廂式車。

二、公務(wù)用車，是指按規(guī)定配給省、市、縣級領(lǐng)導(dǎo)的相對固定用車和工作用車。

行政業(yè)務(wù)用車，是指根據(jù)工作需要、人員編制，為省、市、縣級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和直屬科級以上黨政機(jī)關(guān)、法院、檢察院、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體以及國有、集體企業(yè)等配備的非生產(chǎn)性的工作用車。

生產(chǎn)業(yè)務(wù)用車，是指銀行、保險(xiǎn)、地質(zhì)、測繪、電力、郵電、無線電、礦山、三防、環(huán)境監(jiān)測、安全蜂窩、交通稽查、稅務(wù)征管、工商經(jīng)檢、路政管理、工程指揮、新聞采訪、科普及化學(xué)輻射等單位配備的業(yè)務(wù)用車。

特殊專業(yè)用車，是指警車、囚車、消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、機(jī)要交通車、公安安全業(yè)務(wù)等。

接待用車，是指旅游部門、外事部門、涉外經(jīng)濟(jì)部門和接待任務(wù)重的黨政機(jī)關(guān)等單位配備的專門用于接待的小汽車。

三、配備相對固定用車的領(lǐng)導(dǎo)干部，工作調(diào)動時(shí)不得車隨人走；離、退休時(shí)（不含副省級以上干部），在辦理離、退休手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)由配車部門將車收回。不配備相對固定的領(lǐng)導(dǎo)干部，其日常公務(wù)用車由本單位負(fù)責(zé)調(diào)派，不準(zhǔn)連續(xù)調(diào)派和使用同一輛車或變相固定用車。

四、省直局以上單位，根據(jù)在編現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)配公務(wù)用車3至8輛。

廣州市、深圳市市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委，各配公務(wù)用車3至8輛。

地級市市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委，各配公務(wù)用車2至7輛。

縣（市、區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委，各配公務(wù)用車1至5輛。

兼職的省、市（廳）、縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部，由其主要任職單位配車，不準(zhǔn)重復(fù)計(jì)算配車指標(biāo)。

離、退休干部（不含享受副省級以上待遇的干部），不得參照同級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)配車，因特殊情況需要用車但本單位行政業(yè)務(wù)用車無法保障的，可按享受副廳級以上待遇的離、退休干部人數(shù)每4至7人配備1輛。

五、省、市直屬單位原則上可根據(jù)編制人數(shù)每15至18人配1輛行政業(yè)務(wù)用車，不足15人的單位也可配車1輛。縣直屬副科級以上獨(dú)立編制的單位可根據(jù)工作需要配行政業(yè)務(wù)車1至2輛。特殊專業(yè)用車、生產(chǎn)業(yè)務(wù)用車和接待用車按實(shí)際需要配備，由省政府辦公廳小汽車定編辦公室（以下簡稱省小汽車定編辦）統(tǒng)一掌握，從嚴(yán)審批。

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)可根據(jù)工作的實(shí)際需要配行政業(yè)務(wù)用車1至4輛。

拖欠教師或職工工資（由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分）的縣（市、區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，當(dāng)不得購買小汽車。

六、高級知識分子用車，按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備。即：省直和中央駐粵各單位的教授、研究員、主任醫(yī)師、特級記者、編審、譯審、研究館員及相當(dāng)這一職稱者，四級以上（含四級）副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、副編審、副譯審、高級記者、高級工程師、高級農(nóng)藝師、高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師和相當(dāng)這一職稱者，以及年齡超過60歲的六級以上（含六級）的上述人員，每8人配車1輛。4人以上不足8人的單位，視實(shí)際情況亦可配車1輛。以上人員擔(dān)任行政職務(wù)并已按行政單位規(guī)定配了車的，不再另外配車。

七、國有、集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部配車，參照黨、政機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）套用行政級別的國有、集體企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車和按在編的管理人員數(shù)核定的行政業(yè)務(wù)用車，參照同級黨、政機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）沒有套用行政級別的國有、集體企業(yè)，按其經(jīng)營（生產(chǎn)）規(guī)模、年經(jīng)營額（產(chǎn)值）和在編管理干部人數(shù)，比照套用行政級別的同類企業(yè)的配車標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

國有、集體企業(yè)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，可配備適量的生產(chǎn)業(yè)務(wù)用車和接待用車。

非政策性虧損、拖欠職工工資的國有、集體企業(yè)，當(dāng)不準(zhǔn)購買小汽車。

非國有、集體的其他各類企業(yè)的小汽車，實(shí)行“未列定編管理”。

八、中央駐穗單位和省直各黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體申請定編小汽車，須憑書面申請和人事部門批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制的文件復(fù)印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-1），一并經(jīng)其主管部門審核后報(bào)省小汽車定編辦審批。

省屬和中央駐穗企業(yè)申請定編小汽車，申請單位須憑書面申請、內(nèi)設(shè)管理部門及配備部門副職以上管理人員明細(xì)表、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和上會計(jì)報(bào)表復(fù)印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-2），一并經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)省小汽車定編辦審批。

九、市、縣的黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體以及中央和省駐各市（不含廣州市）、縣的單位申請定編小汽車，須憑書面申請和人事部門批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制的文件復(fù)印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-3），一并經(jīng)市小汽車定編機(jī)構(gòu)審核后統(tǒng)一報(bào)省小汽車定編辦審批。

市、縣直屬和省、中央駐各市（不含廣州市）、縣的企業(yè)申請定編小汽車，須憑書面申請、內(nèi)設(shè)管理部門及配備部門副職以上管理人員明細(xì)表、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和上會計(jì)報(bào)表復(fù)印件，填寫《定編小汽車呈批表》（車編表-4），一并經(jīng)市小汽車定編機(jī)構(gòu)審核后統(tǒng)一報(bào)省小汽車定編辦審批。

十、凡屬定編管理范圍的小汽車，其準(zhǔn)購車輛類型、廠牌型號和排氣量，按規(guī)定由省小汽車定編辦核定。

十一、小汽車定編批準(zhǔn)后，由省小汽車定編辦核發(fā)《定編小汽車的通知》（以下簡稱《定編通知》），購車單位憑《定編通知》到當(dāng)?shù)刂鞴苄∑嚩ň帣C(jī)構(gòu)領(lǐng)取省小汽車定編辦簽發(fā)的《定編小汽車指標(biāo)使用許可證》（車編表-5，以下簡稱《許可證》），銀行憑《定編通知》和《許可證》入帳報(bào)銷。公安車管部門憑《定編通知》和《許可證》第一聯(lián)辦理牌照手續(xù)，并將《許可證》正本存檔備查。沒有《定編通知》和《許可證》或擅自提高車輛檔次的，公安車管部門不準(zhǔn)發(fā)放牌照。車屬單位憑《定編通知》和《機(jī)動車輛行駛證》到主管小汽車定編機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《廣東省小汽車定編證》（以下簡稱《定編證》）

十二、微型廂式車納入定編管理，但不占單位小汽車編制。

申請定編微型廂式車的單位，須憑書面申請（企業(yè)加報(bào)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和上會計(jì)報(bào)表），填寫《定編微型廂式車呈批表》（車編表-10），按定編小汽車審批程序報(bào)省小汽車定編辦審批。批準(zhǔn)后，由省小汽車定編辦簽發(fā)《定編微型廂式車的通知》（以下簡稱《微編通知》）。公安車管部門憑省小汽車定編辦簽發(fā)《微編通知》辦理牌照手續(xù)并復(fù)印存檔備查。使用單位憑《微編通知》和《機(jī)動車輛行駛證》到主管小汽車定編機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《廣東省微型廂式車定編證》（以下簡稱《微型定編證》）。

有條件的市，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可由省小汽車定編辦委托市小汽車定編辦審批微型廂式車。

十三、未列定編管理的企業(yè)購買小汽車，由其主管市（地級以上）小汽車定編機(jī)構(gòu)審定并在其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件上加蓋“未列定編管理審核章”和審核機(jī)關(guān)公章。銀行憑該件辦理購車付款手續(xù)，公安車管部門憑該件辦理車輛牌照手續(xù)并將該件正本存檔備查。企業(yè)憑該件復(fù)印件并填寫《未列編小汽車使用證申領(lǐng)表》（以下簡稱《申領(lǐng)表》，車編表-20）和《機(jī)動車輛行駛證》，到主管小汽車定編機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《廣東省未列編小汽車使用證》（以下簡稱《使用證》）。

十四、《定編通知》、《定編證》和《使用證》由使用單位保管，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓，涂改無效。如有遺失應(yīng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，申請補(bǔ)發(fā)。在申請補(bǔ)發(fā)或更換《定編證》、《使用證》期間，車屬單位憑《定編通知》或加蓋“未列定編管理審核章”和審核機(jī)關(guān)公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以及原《申領(lǐng)表》到當(dāng)?shù)刂鞴苄∑嚩ň帣C(jī)構(gòu)領(lǐng)取《小汽車定編代理證》（以下簡稱《代理證》），小汽車憑《代理證》行駛。

十五、《定編證》實(shí)行復(fù)查審驗(yàn)制度。使用單位應(yīng)在每年車輛年審前持《定編證》到當(dāng)?shù)刂鞴苄∑嚩ň帣C(jī)構(gòu)復(fù)查審核。合格的，由當(dāng)?shù)刂鞴苄∑嚩ň帣C(jī)構(gòu)在《定編證》附頁上加蓋定編年審章。沒有經(jīng)審驗(yàn)合格的《定編證》又屬定編管理范圍的小汽車，公安車管部門不得辦理車輛年審手續(xù)。

未列定編管理的小汽車，年審時(shí)必須出示《使用證》，沒有《使用證》的小汽車應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，憑證年審。

十六、收回撤銷單位和破產(chǎn)、拍賣企業(yè)的車編；合并單位和兼并企業(yè)的車編應(yīng)重新核定。

十七、有車輛的單位，不準(zhǔn)將在編的小汽車擅自轉(zhuǎn)讓或變賣，如有特殊情況需轉(zhuǎn)讓或變賣的，應(yīng)填寫《申請過戶更新定編小汽車報(bào)告表》（車編表-6，以下簡稱《過戶報(bào)告表》）并附原《定編通知》，按小汽車定編審批程序，報(bào)省小汽車定編辦審批。公安車管部門憑省小汽車定編辦批準(zhǔn)的《過戶報(bào)告表》辦理在編車輛過戶和新購車輛入戶手續(xù)，并將正本存檔備查。購置在編的小汽車，購車單位必須有空編。

十八、定編小汽車報(bào)廢更新，須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策。申請單位填寫《申請報(bào)廢更新定編小汽車報(bào)告表》（車編表-7），以下簡稱《報(bào)廢更新表》）并附原《定編通知》、《定編證》以及有關(guān)車輛報(bào)廢證明材料，按定編小汽車審批程序，報(bào)省小汽車定編辦審批。公安車管部門憑省小汽車定編辦批準(zhǔn)的《報(bào)廢更新表》，辦理更新車輛入戶手續(xù)，并將正本存檔備查。

十九、微型廂式車單列并參照本補(bǔ)充規(guī)定第十四、十五條管理，報(bào)廢后不更新，其《微編通知》指標(biāo)及《微型定編證》自行作廢并上繳原發(fā)證機(jī)關(guān)。

二十、依法裁決頂債和接受境外捐贈的小汽車不納入定編批準(zhǔn)管理，但要納入定編數(shù)限之內(nèi)，有空編的單位，須憑定編手續(xù)辦理車輛入戶，納入定編管理范圍，無車編的單位，可由省小汽車定編辦在有效申報(bào)材料上簽署意見，公安車管部門憑省小汽車定編辦簽署意見件辦理車輛入戶手續(xù)并將該件正本存檔；車屬單位憑該件復(fù)印件和填寫《申領(lǐng)表》到主管小汽車定編機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《使用證》。

二十一、省小汽車定編辦負(fù)責(zé)對全省定編后的小汽車進(jìn)行統(tǒng)一管理，并制定管理辦法，建立和健全小汽車定編檔案和全省定編小汽車電腦聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)。二

十二、《定編證》、《使用證》、《微型定編證》、《代理證》須隨車行駛并納入公安交警例檢內(nèi)容。對無上述證件或持無效證件又屬定編管理范圍的小汽車一律扣留，由執(zhí)行單位填寫《違紀(jì)小汽車處理申請報(bào)表》（車編表-9）一式三份，報(bào)同級政府小汽車定編管理部門審核后，由定編管理部門按小汽車定編審批程序報(bào)省小汽車定編辦審批。批準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)匦∑嚩ň幉块T會同執(zhí)行單位將車送拍賣行拍賣，拍賣所得款項(xiàng)90%撥給同級財(cái)政作教育基金或扶貧基金使用，執(zhí)行部門和小汽車定編部門各留用5%作業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。

二十三、各級小汽車定編管理部門應(yīng)會同紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、法制等部門定期或不定期對有關(guān)單位小汽車配備和使用管理的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。檢查時(shí)應(yīng)出示省政府核發(fā)的《廣東省定編小汽車檢查證》。

二十四、對用公款購車而辦個(gè)人牌照的小汽車，按違反定編管理規(guī)定處理，并給予單位領(lǐng)導(dǎo)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二十五、對用未列定編管理單位（含外省非駐粵單位）的名義為已列定編管理的單位的領(lǐng)導(dǎo)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二十六、對利用職權(quán)向下屬單位調(diào)換、借用或攤派款項(xiàng)購買的小汽車，按違反定編管理規(guī)定處理，并給予單位負(fù)責(zé)人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二十七、對擅自為無省小汽車定編辦簽發(fā)的《定編通知》和《許可證》又屬定編管理范圍的小汽車辦理牌照的直接責(zé)任人，按干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政紀(jì)處分并調(diào)離車管崗位；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二十八、對違反本補(bǔ)充規(guī)定，不認(rèn)真履行職責(zé)的單位和個(gè)人，按干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并視情節(jié)輕重通報(bào)全?。粯?gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二十九、任何單位不得擅自制定與本補(bǔ)充規(guī)定不符的管理規(guī)定或者要求購車單位增加辦理其它手續(xù)，違者按違紀(jì)行為處理。有關(guān)部門原有的規(guī)定，凡與本補(bǔ)充規(guī)定不符的，按本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。省政府辦公廳1995年12月20日印發(fā)的《廣東省小汽車配備和使用管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，自本補(bǔ)充規(guī)定印發(fā)之日起廢止。