第一篇：魯東大學(xué)教職工出國(境)管理暫行規(guī)定

魯東大學(xué)教職工出國（境）管理暫行規(guī)定

魯大校發(fā)〔2006〕28號

為了加強對各類出國（境）人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

一、因公出國（境）

本規(guī)定所稱因公出國（境）是指我校在崗正式教職工因公出國進行訪問考察、留學(xué)培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議及其他公務(wù)活動的行為。

（一）因公出訪團組

1.外事處依據(jù)上級部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國的文件精神，結(jié)合學(xué)校年度工作計劃，每年年初提出學(xué)校年度出訪組團計劃和來訪接待計劃。該計劃經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后提交校黨委常委會審議，通過后由外事處具體負責(zé)組織實施。

2.出國訪問考察必須有明確的出訪目的和實質(zhì)內(nèi)容，杜絕一般性參觀訪問；組團出訪堅持“少、小、精”的原則。

3.因公出國訪問團組實行團長負責(zé)制，由團長確定訪問活動方案，并對方案的實施進行分工。

4.出訪團組須嚴格執(zhí)行財政部《臨時出國人員費用開支標準和管理辦法》（財行發(fā)〔2001〕73號）規(guī)定的各項費用開支標準，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

5.出訪團組成員行前必須接受由外事處組織的國家安全教育和外事紀律教育，學(xué)習(xí)出國必讀的有關(guān)文件和材料。

6.出訪人員在外期間應(yīng)做到：自覺遵守外事紀律，嚴守國家機密，對于重大國際問題和敏感政治問題的對外表態(tài)要符合我國的對外方針、政策；遵守所去國的法律、法規(guī)，尊重當?shù)氐淖诮毯兔袼琢?xí)慣；在對外交往中，注意內(nèi)外有別，行動應(yīng)符合身份、言論要有分寸、禮貌合乎常規(guī)；要嚴格自律，不得出入不正當娛樂場所；提高警惕，增強安全防范意識，遇到突發(fā)事件和緊急情況要及時與我駐外使領(lǐng)館聯(lián)系，并向國內(nèi)請示匯報；不得隨意增加訪問國家，改變出國路線，擅自延長在外停留時間。

7.出訪團組成員歸國后，應(yīng)在三日內(nèi)將因公護照交外事處，由外事處按規(guī)定交存有關(guān)部門；應(yīng)在一周內(nèi)向外事處提供相關(guān)票據(jù)，配合外事處按規(guī)定及時辦理核匯和核銷手續(xù)；應(yīng)在兩周內(nèi)撰寫個人出訪報告，并由團長簽字后交外事處存檔；出國工作照片需交外事處存檔。團組應(yīng)在回國后兩周內(nèi)撰寫團組出訪報告，并由團長簽字后交外事處存檔、上報。

8.隨團出訪。隨團出訪或考察是指我校人員參加省內(nèi)或省外團組赴國外訪問或考察。無特殊需要，學(xué)校一般不安排隨團出訪。無論經(jīng)費是否由我校承擔(dān)，隨團出訪均需由學(xué)校黨委常委會研究決定。隨團出訪回國后需撰寫出訪報告并于兩周內(nèi)交外事處存檔。

（二）公派出國（境）留學(xué)人員（國家留學(xué)基金公派、省籌基金公派、學(xué)校自籌資金公派）

1.凡符合各種形式的公派出國留學(xué)規(guī)定申報條件的我校教職工，均可按規(guī)定的程序和辦法申報公派出國留學(xué)。

2.國家和省公派出國留學(xué)人員按國家、省廳的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和交納保證金；學(xué)校公派出國留學(xué)人員按學(xué)校規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和交納保證金，保證金的數(shù)額根據(jù)具體外派項目決定，原則上不低于2萬元。

3.公派出國留學(xué)人員必須按期回學(xué)校工作，服務(wù)期不少于5年。4.公派出國留學(xué)人員申請延期（延期時間不得超過一年），需提前1個月提出申請并經(jīng)學(xué)校及上級有關(guān)部門批準。

5.公派出國留學(xué)人員在回國后，應(yīng)持護照、留學(xué)報告和國外使領(lǐng)館出具的留學(xué)證明等相關(guān)材料在2周內(nèi)到外事處報到，然后持外事處出具的公函到人事處辦理有關(guān)人事手續(xù)。

6.公派出國留學(xué)人員留學(xué)期滿逾期六個月未歸，按自動離職處理。

（三）公派出國工作、講學(xué)（校際交流）、參加學(xué)術(shù)會議 1.公派出國工作、校際間的交流講學(xué)等，按有關(guān)協(xié)議辦理。

2.要求因公赴國外參加學(xué)術(shù)會議的人員，須向外事處提供邀請函，說明時間、地點、經(jīng)費來源及安排、預(yù)期收獲、本人相關(guān)科研簡歷等。因公出國與會人員參加國際學(xué)術(shù)會議回國后2周內(nèi)，須分別向外事處和科研處提交會議論文和學(xué)術(shù)會議總結(jié)報告，然后持外事處、人事處和科研處會簽的公函到財務(wù)處核銷。

（四）公派出國人員，所持護照通行證等，應(yīng)按上級規(guī)定在回校后交外事處保管。

二、因私出國（境）因私出國（境），系指我校教職工自愿申請、費用由個人自理或?qū)Ψ劫Y助的出國（境）行為，如自費出國留學(xué)、探親、旅游、訪友、自費參加學(xué)術(shù)會議等。

（一）自費出國留學(xué)

1.申請自費出國留學(xué)的人員，必須履行此前與學(xué)校簽署的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理出國留學(xué)相關(guān)手續(xù)。

2.獲準自費出國留學(xué)人員，一般應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如因?qū)W校工作需要，本人又要求保留公職的，需向?qū)W校交納公職保留金6000元，簽訂有關(guān)協(xié)議書。攻讀碩士學(xué)位保留公職時間為2年，攻讀博士學(xué)位保留公職時間不超過4年。

3.申請自費出國（境）留學(xué)未獲批準而擅自離崗的教職工按自動離職處理，且學(xué)校不為其提供任何證明材料。

4.自費出國留學(xué)人員的護照、簽證等出國（境）留學(xué)手續(xù)由申請人自行自費辦理，其在國外學(xué)習(xí)期間的回國探親、休假等費用均自理。

5.給予保留公職的自費出國留學(xué)人員學(xué)成按期回國后，須持護照、學(xué)歷學(xué)位證書（需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書）、國外使領(lǐng)館出具的留學(xué)證明等材料先后到外事處、人事處辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)齊全后退還所交納的公職保留金。如不按期回校工作，所交保證金歸學(xué)校所有，逾期超過6個月，按自動離職處理。

（二）出國探親、旅游、訪友

1.在職人員出國探親（僅限于探望配偶或父母）、旅游、訪友等，一般應(yīng)安排在寒暑假等假期進行。

2.在國外工作、學(xué)習(xí)時間超過1年的出國人員的配偶如為我校教職工，可享受探親假。公派人員的配偶可享受3個月探親假，最多不得超過6個月，前3個月國內(nèi)工資在其按期回國后補發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起由學(xué)校視情況決定是否保留公職。其他人員的配偶享受1個月探親假，逾期按我校關(guān)于教職工考勤的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.在職人員出國旅游、訪友不得影響正常工作，時間不能超過1個月。

（三）自費出國（境）參加學(xué)術(shù)會議 1.學(xué)校鼓勵教職工出國（境）參加學(xué)術(shù)水平較高、與本校學(xué)科建設(shè)有密切關(guān)系的學(xué)術(shù)會議。2.出國（境）參加學(xué)術(shù)會議，在外時間一般不超過3個周。

3.出國（境）參會所需費用應(yīng)全部自籌，如需使用學(xué)?？蒲许椖亢蛯W(xué)科建設(shè)項目經(jīng)費，須事先向科研處和研究生處申報。

4.參加國際學(xué)術(shù)會議回國后2周內(nèi)，須分別向外事處和科研處提交學(xué)術(shù)會議總結(jié)報告。

（四）離退休人員因私出國（境）

1.凡身體健康的離退休人員均可申請出國探親、旅游或訪友等。如果探親對象為我校不再保留公職的出國人員，則須由申請人先為探親對象辦妥離校手續(xù)并結(jié)清經(jīng)濟關(guān)系后，方可辦理探親手續(xù)。

2.離退休人員在國外停留時間超過1年的，必須每年出示由我駐外使領(lǐng)館出具的生存證明。

（五）因私出國（境）人員在出國期限內(nèi)，醫(yī)療費自理，學(xué)校亦不承擔(dān)其在國外發(fā)生的任何事故的責(zé)任。

三、出國（境）審批程序

（一）公派出國（境）

1.因公出訪團組的報批、管理、出國手續(xù)辦理等工作由外事處嚴格按上級有關(guān)規(guī)定辦理。2.申請公派出國（境）的人員（因公出訪團組人員除外），應(yīng)首先向所在單位提出書面申請；所在單位同意（主要負責(zé)人簽字并加蓋單位公章）后，將有關(guān)材料報送外事處；外事處初審?fù)夂?，填寫《魯東大學(xué)教職工因公出國（境）審理表》（詳見附件一），并到相關(guān)部門簽署意見，然后由外事處報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲批后方可辦理出國手續(xù)。

副科級以上干部申請因公出國留學(xué)、講學(xué)或參加學(xué)術(shù)會議，還須到學(xué)校組織部簽署意見；處級以上干部的出國審批要嚴格按上級文件規(guī)定的審批程序辦理。

3.學(xué)校初審?fù)獾膰伊魧W(xué)基金公派、省籌基金公派留學(xué)人員，經(jīng)政審合格后，由外事處將學(xué)校同意函和政審批件報省主管部門辦理出國（境）任務(wù)批件。學(xué)校公派出國留學(xué)、進修、與會、工作、講學(xué)人員，經(jīng)學(xué)校批準同意后，需自行辦理護照和簽證手續(xù)，辦理手續(xù)費用以及國內(nèi)往返旅費由財務(wù)處按規(guī)定給予報銷。

4.除出訪團組外的公派出國人員，出國前要到人事處簽定協(xié)議書，辦理離校手續(xù)。

（二）因私出國（境）

1.申請因私出國（境）的人員，須提前1個月提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后報送人事處，人事處初審?fù)夂?，持《魯東大學(xué)教職工因私出國（境）審理表》（詳見附件二）到相關(guān)部門簽署意見（副科級以上干部還須到組織部簽署意見），然后由人事處報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲批后方可辦理出國手續(xù)（由申請人將審理表復(fù)印1份交外事處存檔）。

2.獲準因私出國的人員，需自行自費辦理護照和簽證手續(xù)，出國前到人事處辦理有關(guān)離校手續(xù)。

四、工齡和工資福利待遇

（一）所有出國人員，在批準的期限內(nèi)工齡連續(xù)計算，逾期時間不計算工齡。

（二）時間在3個月以上的因公出國人員，出國期間工資暫停，按期回國后一次性補發(fā)，但延期期間的工資不再補發(fā)。

（三）自費出國留學(xué)人員不享受在職職工的工資福利待遇；離退休人員出國期間待遇不變，離退休費照發(fā)；出國探親人員出國期間工資暫停，按期回國后補發(fā)應(yīng)享受探親假內(nèi)的工資；其他因私出國人員（指旅游、訪友、參加學(xué)術(shù)會議等）的工資福利待遇在批準的期限內(nèi)照發(fā)，延期期間停發(fā)。

五、本規(guī)定自公布之日起施行，由人事處和外事處負責(zé)解釋。此前學(xué)校有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

第二篇：西安醫(yī)學(xué)院出國境人員管理暫行規(guī)定

西安醫(yī)學(xué)院出國出境人員管理暫行規(guī)定

西醫(yī)發(fā)［2008］34號

為了加強對出國出境人員的管理，促進國際交流與合作，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。

一、貫徹國家“支持留學(xué)，鼓勵回國，來去自由”的政策，并堅持以下指導(dǎo)思想

（一）根據(jù)學(xué)?！笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃和二○一五年奮斗目標，選拔思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、履行崗位職責(zé)、有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干出國出境進修，以保證有利于國際交流與合作和擴大學(xué)校在國際學(xué)術(shù)界的影響。

（二）優(yōu)先考慮支持重點學(xué)科、重點（專業(yè)）實驗室和重點建設(shè)、重點科研項目的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和其他在教學(xué)、科研、管理工作崗位上取得突出成績的教師、干部和專業(yè)技術(shù)人員。

（三）出國出境參加國際教育、科技、文化交流活動，必須堅持“內(nèi)外有別，以我為主，為我所用，講求實效”的原則，積極促進國際交流與合作，更好地為我?？平淌聵I(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

二、出國出境類型和選派方法

（一）出國出境類型分為以下兩大類

1.因公出國出境，包括：國家公派、單位公派。

2.因私出國出境，包括：自費留學(xué)、探親、訪友等。

（二）國家公派出國留學(xué)人員的選派

1.國家公派出國留學(xué)人員指得到國家留學(xué)基金資助、互換的國外獎學(xué)金、各種項目獎學(xué)金等多種資助形式出國留學(xué)的人員。國家公派出國留學(xué) 1 人員的選派和管理實行個人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)霓k法。

2.選派方式：由個人申請，所在單位同意，學(xué)校推薦，統(tǒng)一申報。申請留學(xué)基金項目資助者，未經(jīng)所在單位同意，學(xué)校不簽署推薦意見。

3.國家公派出國人員的選拔條件。申請人除應(yīng)符合當年的國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)人員選拔簡章規(guī)定的基本條件和類別條件外，還應(yīng)符合下列崗位考核條件：

（1）申請國家公派出國訪問學(xué)者或進修人員，大學(xué)本科畢業(yè)人員一般應(yīng)有五年以上的工作經(jīng)歷，中級職稱；具有碩士學(xué)位人員一般應(yīng)有（本校）二年以上的工作經(jīng)歷，中級職稱；獲得博士學(xué)位人員不作工作經(jīng)歷要求。

（2）申請人在出國前兩年承擔(dān)的教學(xué)工作量原則上不低于學(xué)校規(guī)定的最低工作量要求，并在科研等方面取得較好的成績。

（三）單位公派出國出境人員的選派

1.單位公派出國出境人員主要是指按照下列途徑派出的人員：

（1）根據(jù)校際交流協(xié)議確定的交流項目，如：短期進修學(xué)習(xí)、訪問交流、攻讀學(xué)位等。

（2）學(xué)校自籌資金及各種國際獎學(xué)金資助的留學(xué)人員。

（3）經(jīng)學(xué)術(shù)團體推介、學(xué)校同意，參加國際學(xué)術(shù)會議或短期出國出境 考察訪問人員。

（4）國際合作交流（援助）項目中確定的進行學(xué)術(shù)交流、訪問的人員。2.單位公派留學(xué)人員的選派辦法、選派方式、選派條件與國家公派留學(xué)人員的要求基本相同。

3.未明確具體專業(yè)或范圍的國際交流項目，將通過公開競爭的方式選拔人選。

（四）自費出國出境留學(xué)

自費出國出境留學(xué)的在職人員，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。

（五）出國出境探親 1.探親的范圍

留學(xué)期限半年以上（含得到批準的延長期）的出國出境人員的配偶、未成年子女，本人及配偶的父母。探望親屬是指探望直系親屬、兄弟姐妹、叔姑舅姨（下同）。

2.公派留學(xué)人員的配偶探親

（1）單位公派出國出境留學(xué)人員的配偶申請?zhí)接H，經(jīng)所在單位同意后向?qū)W校出國出境歸口管理部門申辦探親手續(xù)，探親期限不超過三個月。

（2）逾期未歸的公派留學(xué)人員、已作自動離職處理以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其配偶申辦探親時，應(yīng)先辦理離校手續(xù)，探親期限不超過三個月。

3.自費留學(xué)人員的配偶探親

自費出國出境留學(xué)人員的配偶經(jīng)所在單位同意，可申辦出國出境探親手續(xù)，但應(yīng)先辦理離校手續(xù)，從離校之日起學(xué)校為其保留公職三個月。

4.其他人員的探親

（1）出國出境探望子女（父母）及探望親屬的在職人員經(jīng)所在單位同意后，方可向?qū)W校申辦探親手續(xù)，探親只能利用寒暑假（不含已離退休人員）。

（2）探望親屬人員若未完成規(guī)定的服務(wù)期，應(yīng)向?qū)W校交納培養(yǎng)費，若能按期返校，退還所交培養(yǎng)費。

5.訪友

應(yīng)朋友的邀請出國出境進行私人訪問的在職人員可申辦不超過一個月的出國出境訪友，時間只能利用寒暑假。

（六）出國出境旅游

參加旅行團出國出境旅游的在職人員只能利用假期進行。

三、出國出境人員的管理、待遇

（一）派出人員的管理

1.出國出境留學(xué)人員在國外的停留期限及回校工作的期限

（1）國家公派留學(xué)人員出國的期限一般分為三個月、半年或一年。國家公派留學(xué)人員必須履行按期回國服務(wù)的義務(wù)，服務(wù)期至少三年。

（2）單位公派人員出國出境期限

①長期出國出境留學(xué)人員的期限為三個月（含）至一年；短期出國出境人員期限為三個月以下。出國出境的內(nèi)容為參加學(xué)術(shù)會議、考察、短期訪問、培訓(xùn)、合作研究等。

②本校教師的職責(zé)是承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研和管理工作，因工作需要一年內(nèi)需多次出國出境開會、講學(xué)的時間累計不應(yīng)超過二個月。一般應(yīng)利用假期。

③對短期出國出境時間在二個月至三個月的出國出境人員，回國后應(yīng)在校工作一年以上才能再次申請出國出境留學(xué)、進修等。

④對長期出國出境或在國外停留期（含延長期）連續(xù)超過一年的出國 出境人員，回國后應(yīng)在校工作二年以上才能再次申請出國出境留學(xué)、進修等。

2.公派出國出境人員可延長的期限

（1）對國家公派留學(xué)人員延長留學(xué)期限的申請，學(xué)校不予受理。

（2）單位公派進修人員，與學(xué)校簽有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行，學(xué)校不予延長。

（3）三個月以下短期公派出國出境進修人員，其出國出境期限原則上不得延長。

（4）對少數(shù)在國外取得成績并確因工作需要延長留學(xué)期限的單位公派出國人員，由本人提出申請，對方出具公函，經(jīng)所在單位同意后上報學(xué)校，歸口管理部門可受理延期申請，經(jīng)學(xué)校審批后，延長期限不得超過半年。

3.退休

對于尚在學(xué)校批準期限以內(nèi)的出國出境人員，如申請辦理退休，須按期回國或委托他人代理，學(xué)校方可根據(jù)規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。出國出境逾期、已作自動離職處理及辭退、辭職人員學(xué)校不為其辦理退休手續(xù)。

（二）出國出境留學(xué)協(xié)議書簽訂與履行

1.國家公派人員，需按規(guī)定與指定的申請機構(gòu)簽訂協(xié)議。出國出境期限在三個月以上的國家公派、單位公派人員在出國出境之前，必須與學(xué)校簽訂出國出境留學(xué)協(xié)議書，明確雙方在派遣出國出境的全部過程的權(quán)利和義務(wù)。

2.所有派出人員（含已作自動離職處理的人員）如違反協(xié)議中的有關(guān)內(nèi)容，學(xué)校有權(quán)依據(jù)法律程序要求其按照協(xié)議結(jié)清與學(xué)校的經(jīng)濟等關(guān)系，以維護學(xué)校合法權(quán)益。

（三）出國出境人員回校報到與述職報告

1.短期出國出境及出國出境探親人員回校后應(yīng)直接向所在部門和人事處報到，國家公派人員、單位公派的長期留學(xué)人員回校后，應(yīng)在入境的一周內(nèi)向所在部門和人事處報到。

2.國家公派、單位公派人員回國后，須向所在單位和人事處提交國外工作、進修的書面報告，并在本單位介紹國外的學(xué)術(shù)動態(tài)、管理經(jīng)驗等，方可報銷有關(guān)費用。書面報告作為個人培訓(xùn)檔案保留。鼓勵回國人員面向全校作綜合學(xué)術(shù)報告。

（四）出國出境人員國內(nèi)工資待遇

1.公派（含國家、單位公派）出國出境三個月及其以上者，在批準的出國出境期限內(nèi)，發(fā)給其國家工資，從出國出境的下一月起停發(fā)校內(nèi)津貼。申請延長獲準后，在延長期間將停發(fā)全部工資及津貼。

2.自費出國出境人員辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財務(wù)處停發(fā)工資。

3.公派出國出境人員的配偶探親，在國家規(guī)定的期限內(nèi)（三個月）發(fā)給國家工資，停發(fā)校內(nèi)各種津貼，超過規(guī)定探親期限，其所在部門通知人事處，人事處在接到通知的二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財務(wù)處停發(fā)工資。

4.探望因私出國出境人員在辦理完離校手續(xù)后，人事處應(yīng)在二日之內(nèi)（遇雙休日順延）通知財務(wù)處停發(fā)工資。

5.利用假期出國出境探親、訪友及旅游的人員逾期至學(xué)校規(guī)定的收假 日期仍未歸，停發(fā)工資及各種津貼。

6.出國出境人員自回校報到的當月起恢復(fù)工資及各種津貼。

（五）公派出國出境逾期人員的處理

長期出國出境逾期在三個月之內(nèi)，期間可辦理辭職手續(xù)；在逾期六個月內(nèi)未辦理辭職手續(xù)，則在逾期六個月之后，學(xué)校按自動離職進行處理。

短期出國出境逾期在三個月之內(nèi)的回校者，按第四項第（三）條規(guī)定辦理報到手續(xù)。逾期三個月之后，學(xué)校按自動離職進行處理。

（六）出國出境探親逾期人員的處理

1.我校公派出國出境人員的配偶出國出境探親，逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

2.逾期未歸已作自動離職處理的公派留學(xué)人員以及外單位公派出國出境的留學(xué)人員，其在本校的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

3.自費出國出境留學(xué)人員的配偶出國出境探親逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

4.出國出境探望子女（父母）及親屬的人員逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（七）出國出境旅游和訪友的人員只能利用假期，開學(xué)后逾期時間超過十五天不歸者按曠工處理。

（八）出國出境逾期人員的管理措施

1.出國出境逾期人員關(guān)系放在人事處，期間不享受工資、津貼和其它福利待遇。

2.本人回國后應(yīng)先到校人事處報到，然后在規(guī)定的時間內(nèi)在原單位或校內(nèi)其它單位聯(lián)系工作崗位，受聘后再辦理人事關(guān)系等手續(xù)。

3.出國出境人員所在單位要加強與出國出境逾期人員的聯(lián)系，及時溝通情況并督促他們早日回校工作。

4.對出國出境逾期按自動離職處理的人員，由人事處代表學(xué)校發(fā)布公告。并通過當事人的親屬、聯(lián)系人或者保證人通知本人及時與學(xué)校結(jié)清各種關(guān)系。

5.對與學(xué)校簽有協(xié)議或合同等法律文件而在國外境外滯留不歸的人員，學(xué)校將依法保護學(xué)校的權(quán)益，追究違約者的責(zé)任。

四、本規(guī)定適用于全校教職工。

五、本規(guī)定由黨政辦和人事處負責(zé)解釋。

第三篇：魯東大學(xué)大學(xué)教職工代表大會若干工作制度

魯東大學(xué)大學(xué)教職工代表大會若干工作制度

（2009年12月 日魯東大學(xué)第一屆教職工代表大會第一次全體會議通過）（征求意見稿）

教職工代表大會是學(xué)校教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的最基本的組織形式，是實施民主治校的主渠道。為充分發(fā)揮教代會的重要職能，使教代會工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，特制定以下若干工作制度。

一、教代會主席團工作制度

（一）大會主席團是教職工代表大會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：

1、組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；部署、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)二級教代會的工作；

2、聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見，與學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系；

3、討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

4、討論、確定教職工代表提案是否列入大會議案事宜；

5、主持選舉及決定其他重大問題。

（二）大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數(shù)同意。教代會開會期間，主席團應(yīng)根據(jù)大會議程和日程安排確定大會執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會

為教代會代表者必須是工會會員。

（二）教職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本校在編教職工（工會會員），均可當選為教職工代表。同時應(yīng)具備下列條件：

1、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)；

2、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加學(xué)校的民主管理活動和其它公益事業(yè)；

3、認真履行崗位職責(zé)，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，教書育人，為人師表；

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為教職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風(fēng)正派，公正公道；

5、有較高的群眾威信。

（三）教職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的三分之一民主協(xié)商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時實際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的半數(shù)以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當選。人數(shù)較多的單位，也可再把代表名額分到所屬單位進行選舉。

（四）教職工代表因工作需要在本校內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入單位代表，由此而造成原選舉單位代表缺額，一般不再增補。因離休、退休、調(diào)離本校的教職工代表，其代表資格自行終止，造成的代表缺額可按民主選舉程序補選。

意愿。

（二）提案的形成與要求

代表提案由代表本人填寫提案表。提案內(nèi)容分兩大類：一是關(guān)系學(xué)校改革與發(fā)展、學(xué)校管理和教職工重大切身利益，且符合提案內(nèi)容和條件，可作為提案提出；二是屬于對學(xué)校其他工作或部門工作所提出的意見、建議和批評，一般不作提案提出，可作為意見、建議、批評提出。

代表提案應(yīng)由代表一人提議，兩名代表以上（含兩人）附議，提案按照一事一案的格式提出。一位代表提出的批評、意見、建議不需要附議者，亦不作為提案處理。

（三）提案征集、處理的組織形式

教代會每次大會的提案，征集工作由教代會提案工作委員會具體負責(zé)，在大會召開前一個月左右開始進行。征集提案前，提案工作委員會應(yīng)就此發(fā)出通知并印制好表格，召集各代表團團長或聯(lián)絡(luò)員會議具體部署，講清大會議題、提案目的、意義和要求，提案的截止日期等事項。代表提案由各代表團負責(zé)收齊交提案工作委員會分類處理。截止日期后提出的提案不再立案。提案工作委員會將提案征集和立案情況向大會報告。

（四）提案的立案、處理和核實

1、審核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否屬于本校和教代會的職權(quán)范圍，是否符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，是否符合提案條件和技術(shù)規(guī)范。符合這三點要求的，可視為

內(nèi)向代表匯報或張榜公布，并征求提案人對處理結(jié)果的意見。屆內(nèi)所有提案的征集和落實情況均向下屆大會提出報告。

四、教職工代表培訓(xùn)制度

教職工代表的培訓(xùn)工作是教代會工作的一項經(jīng)常性內(nèi)容，學(xué)校工會委員會具體負責(zé)教職工代表的培訓(xùn)工作，教職工代表有義務(wù)自覺接受學(xué)校組織的各種培訓(xùn)活動。

（一）培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①國家的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《教師法》、《教育法》、《勞動法》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②教代會基本知識。如教代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù)以及如何當好代表等；③教代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、代表選舉和會議表決制度等。

（二）培訓(xùn)的基本形式和方法。教職工代表的培訓(xùn)主要采用以會代訓(xùn)的形式，輔助形式有代表培訓(xùn)班、教代會基本知識和法律法規(guī)問卷測試、怎樣當好代表經(jīng)驗交流會等。培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、討論會等。

（三）培訓(xùn)的組織。教職工代表的培訓(xùn)以學(xué)校工會培訓(xùn)為主，各選舉單位培訓(xùn)為輔。全體代表的培訓(xùn)要制度化，每年一次，一般放在教代會召開之前進行。代表培訓(xùn)要點面結(jié)合，對教代會代表團團長、專門工作委員會負責(zé)人等骨干代表實施重點培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓(xùn)時間安排

制度等進行討論審議，必要時可以做出相應(yīng)決議。

3、審議決定本單位的教職工考核和獎懲辦法、酬金和創(chuàng)收分配辦法以及有關(guān)教職工切身利益問題的制度和規(guī)定等。

4、督促本單位行政領(lǐng)導(dǎo)落實學(xué)校和本單位教代會或教職工大會形成的有關(guān)決議、決定，及時解決其職權(quán)范圍內(nèi)的問題。

5、對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部具有監(jiān)督權(quán)。

6、換屆時選舉產(chǎn)生學(xué)校教職工代表大會代表。

六、教代會常設(shè)機構(gòu)工作制度

教代會設(shè)立常務(wù)主席團及其專門工作機構(gòu)，負責(zé)大會閉會期間的日常工作。根據(jù)工作需要，我校教代會設(shè)立教學(xué)科研、民主評議監(jiān)督、提案審查、校務(wù)公開、師德建設(shè)、福利工作等若干專門工作委員會。各委員會的人選一般在代表中提名，也可以聘請熟悉該項業(yè)務(wù)的教職工擔(dān)任，委員會的組成經(jīng)主席團審議后，提交代表大會表決通過。各委員會設(shè)正、副主任各一人。教代會閉會期間，各委員會在常務(wù)主席團領(lǐng)導(dǎo)下，每學(xué)年至少召開1—2次會議，按照職責(zé)分工處理日常事務(wù)，向常務(wù)主席團主席或分管的副主席請示、匯報工作。教代會專門工作委員會的主要職責(zé)：

（一）教學(xué)科研工作委員會職責(zé)：

1、調(diào)查了解教職工對教學(xué)改革、科學(xué)研究、技術(shù)協(xié)作等方面的意見和建議，督促檢查機關(guān)有關(guān)部門、院（部）執(zhí)行教代會決定或決議的落實的情況。

2、圍繞學(xué)校、院（部、集團）目標管理計劃和中心工作，組

反映各級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的重大問題，按照干部管理權(quán)限和程序向有關(guān)部門反映。

2、必要時配合有關(guān)部門對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議和民主推薦。

3、了解民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部后的整改情況，并向教代會報告。

（五）師德建設(shè)工作委員會主要職責(zé)：

1、組織教職員工開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人等師德建設(shè)的活動；

2、會同有關(guān)職能部門制定師德建設(shè)工作的規(guī)章制度、評選師德建設(shè)工作先進單位和個人的辦法等，并組織實施；

3、接待和處理教職工代表對師德建設(shè)工作的建議、信訪和申訴，轉(zhuǎn)交有關(guān)職能部門辦理。

（六）福利工作委員會主要職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握有關(guān)政策規(guī)定，參與學(xué)校福利基金的使用管理、勞動保障等有關(guān)教職工的切身利益的重大問題的討論和研究。

2、調(diào)查了解教職工對生活及集體福利方面的意見和要求，及時向有關(guān)部門提出建議。

3、檢查督促各單位對教代會提出的有關(guān)教職工生活福利方面的決定和決議的落實情況。

4、在教代會閉會期間，根據(jù)教代會授權(quán)，審定有關(guān)教職工生活福利需要臨時決定的問題，并向教代會報告予以確認。

各工作委員會對教代會負責(zé)，各專門工作委員會的工作應(yīng)向教代會每次會議作出書面報告。

七、教代會文書歸檔制度

（一）教代會是學(xué)校管理體制的重要組成部分，教代會工作也是學(xué)校工作的重要內(nèi)容。教代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。學(xué)校工會作為教代會工作機構(gòu)，承擔(dān)教代會文書歸檔工作，應(yīng)參照學(xué)校黨政系統(tǒng)文書檔案立卷歸檔的規(guī)定和要求，建立規(guī)范的教代會文書檔案，一式兩份，一份送學(xué)校檔案管理部門，一份存學(xué)校工會。

（二）教代會有關(guān)資料立卷歸檔范圍：

1、教代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

2、校長工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

3、大會主席團組成人員名單、秘書長、副秘書長名單；

4、大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟院校賀信、賀詞及嘉賓講話等；

5、大會的決議、決定等文件及草案；

6、代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統(tǒng)計表、教代會開會情況報告表；

7、主席團、各代表團和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

8、大會選票、選舉結(jié)果、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人等有關(guān)

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第四篇：長江大學(xué)教職工因公出國境申請表

長江大學(xué)關(guān)于***（姓名）赴***國

進行學(xué)術(shù)交流的請示

省人民政府外事僑務(wù)辦公室：

為開展**************研究，加強*****************的國際合作與交流，（根據(jù)專業(yè)情況寫清出訪理由），受***（邀請單位、邀請人姓名）的邀請，我校***（姓名、職稱）擬前往*國（國別）**********（具體單位）進行*******（具體科研工作內(nèi)容、學(xué)術(shù)交流會議名稱）。訪問交流時間擬定***年*月*至*月*日，為期*天。費用從***********（具體項目）中支出。該出訪任務(wù)已按相關(guān)規(guī)定在我校校園網(wǎng)公示，公示時間5天，無異議。

妥否，請批示。

附件：

1.出訪人員名單

2.訪問交流行程安排 3.邀請函（中英文）4.因公臨時出國人員備案表 5.出國人員報名審批表

6.因公臨時出國任務(wù)和預(yù)算審批意見表 7.因公臨時出國（境）告知事項

長江大學(xué) 2016年12月1日

（聯(lián)系人：方志琳，電話：0716-8060039，***； 傳真：0716-8060039）

第五篇：北京大學(xué)教職工因公長期出國境協(xié)議書A

北京大學(xué)教職工因公長期出國（境）協(xié)議書A

(研修、任教用)甲方與乙方（出國（境）人員）、丙方（出國（境）人員校內(nèi)保證人）就乙方因公出國（境）事宜，簽定如下協(xié)議： 第一條 協(xié)議三方當事人基本信息 1．甲方：北京大學(xué) 委托代理人: 通訊地址:北京市海淀區(qū)頤和園路5號 郵政編碼:100871 2．乙方：

姓名： 性別： 所在單位： 國籍（地區(qū)）： 居民身份證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 通訊地址： 郵政編碼： 固定電話： 移動電話： 電子郵件： 3．丙方：

姓名: 所在單位: 職務(wù): 通訊地址： 郵政編碼： 固定電話: 移動電話: 甲乙丙三方的聯(lián)系信息有變化的，應(yīng)當自信息變化之日起5日內(nèi)書面通知對方，否則由此引起的相關(guān)法律后果由責(zé)任方承擔(dān)。第二條 派出信息 甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，以國家公派、單位公派途徑，選派乙方赴 國（地區(qū)）合作研究、研修、任教，預(yù)計出國（境）期限自 年 月 日到 年 月 日，共計 天。乙方應(yīng)在出國（境）前將實際出國（境）日期書面告知甲方，否則按批準的出國（境）日期計算。

第三條 乙方在外期間,應(yīng)當遵守我國和所在國法律,自覺維護祖國榮譽,不得從事有損祖國利益和安全的活動，不得有損害學(xué)校聲譽和違背教師職業(yè)道德的言行。否則，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外,甲方有權(quán)根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)教職工的管理規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的處理或處罰。

第四條 乙方無論以何種理由延長出訪期限或改變身份，均應(yīng)提前3個月向所在單位上報并提交甲方審批。因故縮短出訪期限，需提前1個月向所在單位上報并提交甲方審批。未經(jīng)甲方批準，不得改變身份或擅自變更出訪期限。

第五條 乙方應(yīng)在本協(xié)議第二條規(guī)定的回國（境）時間內(nèi)按期回國（境），并在5個工作日內(nèi)持護照或通行證向甲方報到，同時向甲方提交書面出國（境）總結(jié)。否則，自應(yīng)回國（境）之日起視為逾期，按曠工處理。

第六條 乙方系執(zhí)行崗位績效工資制教職工，出國（境）期限內(nèi)，基本工資照發(fā)，停發(fā)崗位津貼；乙方系執(zhí)行協(xié)議工資制教職工，出國（境）期限內(nèi)，按照折算月薪的20%發(fā)放薪酬。如乙方在學(xué)術(shù)休假期間出國,薪酬待遇按照有關(guān)學(xué)術(shù)休假制度的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 乙方出國（境）前，須與甲方房管部門簽定《北京大學(xué)教職工因公長期出國（境）住房協(xié)議書》,或者開具與房產(chǎn)相關(guān)的證明。

第八條 乙方未經(jīng)甲方批準不按期回國（境），按曠工處理，自應(yīng)回國（境）之日起暫停發(fā)放其校內(nèi)薪酬；連續(xù)曠工逾15個工作日，甲方可單方解除或終止聘用合同。屬于國家公派、單位公派人員，須償還出國（境）期間學(xué)校因乙方出國而資助的國際旅費、房費、生活費等；校際交流人員除償還上述費用外，還需按對方資助總額賠償學(xué)校。

第九條 因乙方出國（境）逾期不歸造成甲方單方解除或終止聘用合同的，乙方應(yīng)當在解除或終止聘用合同之日起10個工作日內(nèi)來甲方相關(guān)辦公室辦理離校手續(xù)，并將人事及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出北京大學(xué)，逾期不辦，造成人事及檔案關(guān)系滯留所引起的相關(guān)后果由乙方承擔(dān)；對于納入二級人事代理的人員，甲方可根據(jù)乙方入職時簽署的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)委托書直接將乙方人事及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入北京市人才服務(wù)中心。

第十條 經(jīng)甲方同意,由丙方擔(dān)任乙方國內(nèi)保證人(保證人必須是校內(nèi)在編在職職工),如乙方違約,丙方須協(xié)助甲方辦理乙方結(jié)清經(jīng)費、轉(zhuǎn)單等離校手續(xù)。第十一條 甲、乙、丙三方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同第一條所列通訊地址履行送達義務(wù)。甲方將有關(guān)文件以掛號信函的方式按乙方提供的地址寄出，如發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形,或因乙方地址及聯(lián)系信息有變化而未及時告知甲方，導(dǎo)致無法送達的，則從發(fā)件人寄出文件之日起視為送達乙方。

第十二條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，三方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議書一式三份，甲方代表、乙方、丙方各一份。甲方代表（簽字）: 公章 年 月 日

（本人已仔細閱讀并認可上述協(xié)議內(nèi)容，愿意承擔(dān)由此造成的一切后果）

乙方（簽字）: 年 月 日

（本人已仔細閱讀并認可上述協(xié)議內(nèi)容，愿意承擔(dān)由此造成的一切后果）

丙方（簽字）: 年 月 日