第一篇：強化農(nóng)民工法律援助工作為和諧九師建設(shè)貢獻力量

強化農(nóng)民工法律援助工作 為和諧九師建設(shè)貢獻力量

近年來，九師各法律援助機構(gòu)充分發(fā)揮職能作用，以維護社會穩(wěn)定和農(nóng)民工的合法權(quán)益為出發(fā)點，加大法律援助工作力度，特別是在解決欠薪、工傷賠償?shù)确矫孀隽舜罅抗ぷ鳎〉昧肆己玫某尚?，為維護社會公平與正義，促進社會和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、不斷探索完善農(nóng)民工法援工作

（一）完善法律援助機制建設(shè)，推動法律援助健康發(fā)展。一是明確目標責任。司法局局長與法律援助中心主任、法律援助工作站簽訂目標責任狀，對法律援助案件提出具體要求，并作為年終考核法律援助工作的一項重要內(nèi)容。二是注重辦案質(zhì)量。我們把高質(zhì)量地辦理案件作為法律援助工作的生命線，在全師開展“法律援助案件質(zhì)量評查”活動，打造一支“三高”（高業(yè)務(wù)素質(zhì)、高服務(wù)質(zhì)量、高工作效率）法律援助隊伍。三是制定管理辦法。先后制定出臺《關(guān)于進一步規(guī)范本師法律服務(wù)機構(gòu)辦理法律援助案件有關(guān)事宜的通知》、《關(guān)于加強法律援助工作協(xié)調(diào)配合的通知》、《關(guān)于進一步加強殘疾人法律援助工作的通知》、《貫徹兵團法律援助案件適用人民調(diào)解辦法的實施意見》、《人民調(diào)解、法律援助辦案經(jīng)費發(fā)放辦法》等管理辦法，運用科學的方法確定了簡便、有效、適當?shù)墓ぷ髟瓌t，促進了我?guī)煼稍ぷ鞯陌l(fā)展。四是堅持原則性與靈活性相結(jié)合。對于一些具體案件，采取特案特辦的辦法，最大限度地維護弱勢群體的合法權(quán)益。

（二）加強基層法律援助機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)，建立行之有效的法律援助工作網(wǎng)絡(luò)。為方便基層困難群眾申請法律援助，提高基層法律援助機構(gòu)的工作效率，法律援助中心要求各法律援助工作站健全工作規(guī)范和制度，充分發(fā)揮基層法律援助工作點的效能。目前全師共建立團場、社區(qū)法律援助工作站13個，建站率100%，在連隊建立法律援助工作點161個，專人負責申請法律援助的接待咨詢和受理事宜。同時，積極與婦聯(lián)、殘聯(lián)、工會等部門聯(lián)系，依托其優(yōu)勢資源，共同建立一批專業(yè)化的維權(quán)組織，為農(nóng)民工獲得法律援助拓寬了門路和渠道。開設(shè)咨詢服務(wù)熱線，方便農(nóng)民工尋求法律咨詢，目前全師各團場均設(shè)立了法律服務(wù)專線，面向社會提供咨詢服務(wù)。各級法律援助機構(gòu)在工作規(guī)范和制度上出臺了相應(yīng)具體的工作程序流程，上墻公開，方便群眾，體現(xiàn)了公正、公開、公平的原則。

（三）加強法律援助隊伍建設(shè)，提高辦案質(zhì)量和水平。一是加強法律援助人員的培訓。定期組織基層各級法律援助工作人員進行業(yè)務(wù)和執(zhí)業(yè)道德培訓，同時深入基層為基層干部和群眾講解宣傳法律援助知識，全面提高法律援助人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障隊伍的健康發(fā)展。二是深入開展法律援助調(diào)查研究工作。通過調(diào)查研究，及時了解困難群眾法律援助的需求，了解、掌握基層法律援助工作站點在執(zhí)行法律援助過程中存在的問題并及時反饋，增強工作的預(yù)見性、科學性和前瞻性。三是積極開展法律援助案件的受理審查指導(dǎo)。加強指導(dǎo)、管理律師及其他工作人員辦理法律援助案件程序的合法性、規(guī)范性，在全師開展“法律服務(wù)和法律援助工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)”主題實踐活動，組織專門力量對法律援助案件的卷宗進行檢查，征求受援人員對法律援助工作的意見和建議。2010年九師各級法律援助工作組織共承辦案件215件。

（四）大力開展普法宣傳，增強農(nóng)民工群體法制觀念和依法維權(quán)能力。我們一直把農(nóng)民工作為法制宣傳教育的重點對象，實行“動態(tài)普法，法隨人行”。一是廣泛開展“送法進廠”、“法律援助進工地”等多種活動，抓好農(nóng)民工法律培訓；二是舉辦外出務(wù)工人員法律知識培訓班，組建流動普法宣傳隊不定期開展法律援助宣傳。三是針對權(quán)益保障存在的突出問題，集中組織開展法律援助宣傳活動。

二、農(nóng)民工法律援助存在的困難及問題

九師法律援助工作處于發(fā)展階段，職能作用尚未充分發(fā)揮。2010年，全師累計辦理法律援助案件215件，為243余名職工群眾提供了法律援助，接受法律援助服務(wù)的人員占農(nóng)民工總數(shù)的2.3%，而事實上農(nóng)民工法律援助需求量遠不止如此。

（一）法律援助經(jīng)費保障不足。這幾年，法律援助經(jīng)費有了相應(yīng)增加，九師司法行政系統(tǒng)每年爭取法律援助辦案經(jīng)費約5-6萬元，但同實際需求相比，還有較大的缺口，直接影響了辦案數(shù)量和質(zhì)量的有效提升。農(nóng)民工維權(quán)案件辦理程序煩瑣，成本較高，農(nóng)民工維權(quán)案件以追索拖欠工資、勞動報酬糾紛、工傷或人身傷亡賠償糾紛居多，這些案件辦理起來程序較繁瑣，高額的維權(quán)費用和復(fù)雜的法律程序，常常使農(nóng)民工望而卻步。

（二）基層法律援助工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理不完善。個別法律援助工作站雖然設(shè)立了工作點，但未能充分發(fā)揮職能作用，缺乏管理，有的根本沒能嚴格按照局下發(fā)的《農(nóng)九師師團連三級法律援助網(wǎng)絡(luò)組織暫行辦法》規(guī)定要求開展工作，部分法律援助工作至今僅僅落實在站而未延伸到各連、點，出現(xiàn)大面積的工作盲點，嚴重制約了當?shù)胤稍ぷ鞯纳钊腴_展。另外，一些基層法律援助機構(gòu)提供服務(wù)能力偏弱，特別是高層次專業(yè)人才缺乏的問題比較突出，距離“應(yīng)援盡援”的要求尚有很大差距。

（三）基層法律援助工作人員認識不到位，法律援助的宣傳工作力度不夠。個別基層法律援助工作人員對待法律援助這項民心工程重視程度不高，深入基層宣傳力度較弱，甚至一些基層法律援助工作站成立以來從未做過相應(yīng)的宣傳工作；個別基層法律援助人員對此項工作的性質(zhì)意義和基本的工作方式認識膚淺，各項工作的開展緩慢。

三、改進農(nóng)民工法律援助工作的思路及對策

（一）加強法律援助組織建設(shè)能力，為開展農(nóng)民工法律援助工作奠定組織基礎(chǔ)和主體保障。依托農(nóng)民工較為集中的廠企、社區(qū)或工會組織、勞動部門成立專門的農(nóng)民工法律援助工作站，進一步構(gòu)建完善的“一小時法律援助服務(wù)圈”，實現(xiàn)法律援助服務(wù)窗口前移，方便各地農(nóng)民工就近及時申請法律援助，同時，利用全師建立公益法律服務(wù)體系的有利條件，對律師事務(wù)所、社會組織、法律援助志愿者等資源有效地整合利用，增加法律援助工作的整體力量，推動法律援助一體化，為實現(xiàn)法律援助工作的統(tǒng)一、共享與合作，也為農(nóng)民工法律援助工作提供實施主體。

（二）加強法律援助經(jīng)費保障能力，奠定農(nóng)民工法律援助工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。師將法律援助經(jīng)費列入財政預(yù)算，按時撥付，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和法律援助的實際需要增加經(jīng)費，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。同時司法局通過積極向兵團司法局申請法律援助辦案經(jīng)費補貼，爭取經(jīng)費保障；積極向社會募集法律援助專項經(jīng)費，通過社會捐贈的方式籌集法律援助辦案經(jīng)費；探索建立資金籌措的社會化、經(jīng)?；瘷C制，廣泛開辟政府撥款以外的法律援助經(jīng)費籌措渠道，保障法律援助工作的健康發(fā)展。

（三）加強宣傳，增強農(nóng)民工的自我保護意識。加大對農(nóng)民工和用人單位的法制宣傳教育，規(guī)范企業(yè)用工行為，從源頭上避免侵犯農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生；開展各項主題宣傳活動，通過組織法律援助工作者深入到工廠企業(yè)開展宣傳，向企業(yè)主和勞動者講解勞動合同法；在農(nóng)民工密級的地方舉辦法律宣傳咨詢活動，發(fā)放《農(nóng)民工法律援助指南》等法律知識資料；通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體制作法律援助廣告、宣傳法律制度等，在擴大法律援助影響力的同時，形成全社會共同關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍，也不斷增強農(nóng)民工的自我維權(quán)意識。

（四）開辟拓寬“綠色通道”，保證農(nóng)民工獲得及時、快捷的法律援助。大膽探索創(chuàng)新，在暢通法律援助“綠色通道”上采取一系列簡便、可行、實用的措施和辦法。一是降低受援門檻。從政策上明確規(guī)定對農(nóng)民工申請法律援助放寬條件，特別是對求助支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的案件，不再審查經(jīng)濟困難條件，實行敞口辦案；二是簡化審批程序。對情況緊急、不及時處理有可能引發(fā)嚴重事件，對遇到即將超過仲裁或訴訟時效、涉及人數(shù)眾多的群體性維權(quán)案件等申請事項，實行隨來隨辦，優(yōu)先受理、優(yōu)先審批、優(yōu)先指派，及時指派人員迅速提供法律援助；三是拓寬援助事項。針對農(nóng)民工申請法律援助出現(xiàn)的新情況、新問題，及時把土地承包、征地、拆遷等涉及傷害農(nóng)民工權(quán)益的案件納入法律援助范圍，擴大服務(wù)覆蓋面和受援面；四是落實便民利民措施，推出為特殊群體提供更加便捷法律援助的具體舉措：對偏遠山區(qū)農(nóng)民提出的法律援助申請，簡化程序及時辦理；對老、弱、病、殘等行動不便的弱勢群體提供上門服務(wù)；對于農(nóng)村老年人贍養(yǎng)、青少年合法權(quán)益受侵害、農(nóng)民工申請工傷、追索勞動報酬以及服刑人員子女要求提供法律援助的，不再審查經(jīng)濟困難條件，直接給予法律援助等。我們相信，通過全民深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊依靠黨委，爭取各有關(guān)部門的支持，在各法律援助機構(gòu)的共同努力下，九師法律援助工作一定會有長足的發(fā)展，一定能取得法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，從而為實現(xiàn)公平正義，構(gòu)建和諧九師做出更大的貢獻。

農(nóng)九師司法局辦公室馮紀亮

第二篇：講奉獻、有作為,為學校發(fā)展建設(shè)貢獻力量

講奉獻、有作為，為學校發(fā)展建設(shè)貢獻力量

2016年10月19日下午13:00，按照我?！蛾P(guān)于組織全校黨員開展“兩學一做”學習教育討論的通知》安排，？？？教工黨支部全體黨員召開支部學習討論會，進行“兩學一做”學習教育專題“講奉獻、有作為，為學校發(fā)展建設(shè)貢獻力量”學習研討。

本次研討分兩部分內(nèi)容：一是繼續(xù)深入學習總書記重要系列講話精神，重點討論身為高校教師如何做到“講奉獻、有作為”；二是學習清華大學著名學者顏寧的事跡，討論如何加強自身發(fā)展，為我校發(fā)展建設(shè)做出個人貢獻。

會上，支部書記首先分享本次主題的學習心得：講奉獻、有作為是中國共產(chǎn)黨人的政治本色，是每個黨員應(yīng)履行的基本義務(wù)。作為高校教師黨員應(yīng)做到以下三點：一是要有公而忘私的追求，正確認識和處理現(xiàn)實中的公與私的關(guān)系，先校后己，一心為公地工作；二是要有敢于擔當?shù)木?，敢于直面矛盾，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用；三是要有求真務(wù)實的作風，堅持有一是一，有二是二，要有狠勁，抓鐵有痕、踏石有印，要有韌勁，不急功近利，不唉聲嘆氣，善始善終、善作善成。

隨后，支部成員紛紛發(fā)言，介紹身為教師黨員對“講奉獻、有作為”的理解以及對今后工作的表態(tài)：

教師黨員既要能干大事，也要樂于干小事，在干好小事中不斷增長才干，做出個人貢獻。

教師黨員不能因大而為之、因小而不為，要有對教學和科研工作精益求精的精神，不斷為學校爭光添彩。

教師黨員要甘于平凡，甘于奉獻，為師生默默服務(wù)，事事爭做表率，建設(shè)良好校風。

教師黨員要求真務(wù)實，還要發(fā)揮釘釘子的精神，對學院部署的各項工作一抓到底，高質(zhì)量落實。

第三篇：和諧組工建設(shè)心得體會

和 諧 組 工

-----組織部建設(shè)和諧部門側(cè)記

和諧共建、和諧共享是和諧油田建設(shè)的核心理念。作為和諧油田建設(shè)的一個基本單元，組織部一直秉承著這一理念，以全員參與打造著和諧部門、和諧團隊，以自身的和諧來推進和帶動和諧油田建設(shè)。正是在和諧氛圍中，我們忙碌并快樂著……

2016年12月，由于工作需要，我進入了一個既嚴謹又充滿關(guān)愛和溫馨的“大家庭”---組織部，在部內(nèi)工作半年多的日子里，有“三句話”讓我感受到組織部的溫暖和同志間的融融親情。

“我來幫你吧”

由于長期在基層工作，對局機關(guān)的工作程序不甚了解，害怕工作出現(xiàn)失誤。所以，剛來組織部工作時，難免有畏難情緒，感到無所適從。有一天，部領(lǐng)導(dǎo)安排我寫一篇關(guān)于油田獲得集團公司干部檔案目標管理一級單位的新聞報道，由于我對這項工作缺乏全面的了解，對油田層面的干部人事檔案管理工作還不夠熟悉，因此缺乏思路，無從下筆。正當我面對很不容易整理出來“豆腐塊”發(fā)愁時，聽到了一句如同暖流的話，“我來幫你吧”，部內(nèi)的一名同志微笑著對我說。他耐心細致的從檔案目標管理升級的意義、油田干部人事檔案管理的現(xiàn)狀到新聞報道題材的撰寫注意事項等，都分析得清清楚楚。在他的幫助下，我很快完成了這篇材料，得到了部領(lǐng)導(dǎo)的肯定并在石油報上發(fā)表。漸漸地我了解到，凡是來組織部的“新人”，都聽過這樣的話，這是組織部多年來發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)的集中體現(xiàn)。大家互相學習、互相幫助、互相激勵。在工作中，我們懂得了只有團結(jié)、和諧的團隊，才能出凝聚力，才有戰(zhàn)斗力。

“我們是一個大家庭”

2017年3月8日，這對我來說，是一個普通的三八節(jié)，但更是一個讓我難忘的節(jié)日。那天像往常一樣，我剛來到辦公室坐下準備工作，突然手機短信來了，“祝三八節(jié)快樂—部門全體男同胞”這讓我很感動，讓人驚喜的還在后面：大概上午10：00，有人敲辦公室門，打開門突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人手捧一束非常漂亮的鮮花站在門口，“你是顧女士嗎？，有人給你送了一束鮮花，請您收下”這人放下鮮花說。我一時滿腦子的疑惑，這到底是誰呢？翻開插在花內(nèi)的卡片，一行熱情洋溢的話語躍然眼前：“小顧，我們是一個大家庭，今天，是你的節(jié)日，部門全體男同胞祝你：節(jié)日快樂！”激動得我?guī)缀趿飨卵蹨I。

“補臺不拆臺、你遺忘我提醒”的協(xié)作氛圍始終伴隨我左右，各科室分工不分家，有大型活動或工作量比較集中時都能共同組織、共同分擔：油田職代會期間，除看到干部科的同志忙碌的身影外，組織科、技術(shù)干部科、博管辦的同志也都積極參與到領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評、優(yōu)秀年輕干部推薦、機關(guān)處室目標責任書的制定和發(fā)放等工作的組織中。還有一次，集團公司調(diào)研組來油田前夕，有一天晚上，我到辦公室整理資料，發(fā)現(xiàn)部內(nèi)所有辦公室的燈全亮著，推開門才發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭工作。經(jīng)了解，為了高質(zhì)量完成匯報材料，除組織科的同志在加班外，其他科室的同志也都積極主動地分擔了一部分工作。部門領(lǐng)導(dǎo)還積極組織我們參加一些排球賽、羽毛球賽等，既鍛煉了身體，也培養(yǎng)了我們團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的作風。在這樣的“大家庭”里工作，我體會到了前所未有的關(guān)懷、溫暖和快樂。

“讓您滿意是我們工作的目標”

來組織部工作后，在很短的時間內(nèi)，我就真真切切體會到了組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的贊譽。一天，我正在分發(fā)報紙，一位老同志滿臉怒容走進來，部內(nèi)的幾名同志幾乎同時站起來，并熱情的說：“您好”，并及時把一把椅子搬到他跟前，給他倒上了一杯熱茶，微笑著說：“你有什么事情需要我們幫忙嗎？”這位老同志說自己是一名退休老干部，有一些關(guān)于職稱認定的問題要落實，負責信訪的同志接過他的信訪材料仔細閱讀后，就有關(guān)政策耐心細致的對該同志進行了解釋，經(jīng)過三個多小時的談心，這名老同志終于眉頭舒展，自言自語的說：“組織部門的同志真耐心，政策講得很清楚，有根有據(jù)，真不愧是干部、黨員、知識分子的娘家”。還有一次，一名基層單位的辦事人員來辦理私人護照，負責該項工作的同志很熱情地接待了他，在征詢了相關(guān)問題后，馬上給他辦理了手續(xù)，整個辦理過程沒超過五分鐘，該同志后來說了一句話讓我印象很深刻：來之前，一直以為組織部門很神秘，高高在上，沒想到他們很隨和，而且工作效率非常高。在工作中，像這樣為基層黨員、干部、知識分子釋疑、辦事、服務(wù)的事例時常發(fā)生，這讓我切身感受到：讓廣大的黨員、干部、知識分子滿意就是我們工作的目標。

第四篇：強化農(nóng)民工培訓,為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)服務(wù)

強化農(nóng)民工培訓、為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)服務(wù)

近幾年，我局在市委、市政府的正確指導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行國家就業(yè)扶持政策，始終把農(nóng)民工技能培訓作為一項重要工作，并緊緊抓住災(zāi)后重建、對口援建、災(zāi)區(qū)發(fā)展等時機。全力開展農(nóng)民工技能培訓工作，特別是結(jié)合什邡市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)，農(nóng)用地被征用數(shù)量不斷增加，失地農(nóng)民急劇增多。土地被征用后的農(nóng)民既不同于城鎮(zhèn)居民，也不同于傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民的特點，根據(jù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)需求、積極協(xié)調(diào)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，安排定點培訓機構(gòu)開展多形式、多層次的職業(yè)技能培訓，從而實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的緊密結(jié)合，促進失地農(nóng)民再就業(yè)，推動了開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。2011年，我市各培訓機構(gòu)在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展各類培訓15期，500余農(nóng)村勞動力參加了中式烹調(diào)師、焊工、電工等專業(yè)（工種）的技能培訓。2011年12月30日，我們協(xié)調(diào)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、職業(yè)中學將在開發(fā)區(qū)舉辦電工、焊工班開班典禮。明年我們將緊緊圍繞什邡經(jīng)濟發(fā)展，繼續(xù)搞好農(nóng)民工技能培訓，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)服好務(wù)。主要采取了以下措施：

一、抓好組織宣傳，建立培訓用工數(shù)據(jù)庫。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)116個，目前已建立8279人勞動力的基本信息儲備。一是在開發(fā)區(qū)居民聚集地設(shè)立宣傳點，并利用市就業(yè)局大型招聘會，加大宣傳，在會場開設(shè)培訓報名咨詢點。二是依托人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、人力資源信息網(wǎng)、社區(qū)宣傳欄等，公開發(fā)布農(nóng)民工技能培訓和技能鑒定政策信息。三是深入實地調(diào)查走訪。培訓機構(gòu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)多方聯(lián)動，深入實地調(diào)查走訪，大力宣傳國家扶助農(nóng)民工就業(yè)政策；掌握農(nóng)民工的從業(yè)去向、行業(yè)、工種、特長，摸清農(nóng)民工就業(yè)培訓需求；建立基礎(chǔ)臺賬，加強動態(tài)監(jiān)控和統(tǒng)計分析，以便為農(nóng)民工及時提供技能培訓、就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)

幫扶等服務(wù)。

二、立足需求，提高培訓的針對性、實用性。針對農(nóng)民工的自身特點和實際情況，培訓機構(gòu)在培訓上采取了靈活多樣的形式。建立校內(nèi)專業(yè)實訓室，并開拓校外實訓基地，現(xiàn)在在洛水靈江、以及馬祖馬祖建立了技能培訓實作基地。并逐步建立起“定單培訓，企業(yè)參與”的機制，走先培訓后轉(zhuǎn)移，以培訓促轉(zhuǎn)移、定向培訓、定向轉(zhuǎn)移的路子。2011年利德職業(yè)培訓學校為福田汽車開設(shè)兩個焊工培訓班，學員參加培訓合格后，基本上全部實現(xiàn)了就業(yè)。通過在開發(fā)區(qū)企業(yè)進行的用工需求調(diào)查，2012年擬會同開發(fā)區(qū)管委會開展焊工、電工等培訓200余人。

三、規(guī)范培訓工作，注重培訓質(zhì)量。為讓農(nóng)民工通過培訓盡快實現(xiàn)就業(yè)，對培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量提出了更高的要求。精心挑選培訓教師從事培訓的教育教學工作；合理安排課程，確保實訓時間，提高操作技能；課程開設(shè)根據(jù)企業(yè)用工需求和人力資源市場供求信息設(shè)置；實行培訓、就業(yè)一條龍服務(wù)，對考試合格者頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書，為農(nóng)民工持證上崗就業(yè)創(chuàng)造條件。

四、搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進就業(yè)。開展農(nóng)民工技能培訓的最終目標就是要穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，我們積極將協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)管委會針對企業(yè)需求建立企業(yè)用工平臺，將企業(yè)工種需求實行動態(tài)管理。充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力儲備庫的作用，保證開發(fā)區(qū)企業(yè)的用工需求。在資金保障方面，我們將與財政部門加強協(xié)調(diào)、溝通，使培訓機構(gòu)在培訓完成后能夠及時申報領(lǐng)取補貼資金，以確保培訓工作的正常開展。

什邡市人力資源和社會保障局

2011年12月29日

第五篇：圍繞“四個和諧”強化自身建設(shè)

圍繞“四個和諧”強化自身建設(shè)——衡東縣老干局狠抓自身建設(shè)又亮實招今年來，衡東縣老干局圍繞“四個和諧”，不斷強化自身建設(shè)。思想和諧。在提高全局干部職工政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，把道德品質(zhì)作為評議黨員干部和考核的重要內(nèi)容，促進老干部工作人員思想和諧。

能力和諧。把提高全局黨員干部的能力素質(zhì)作為加強和諧老干部門建設(shè)的根本切入點，為了幫助新調(diào)入工作人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，制定了業(yè)務(wù)工作“一幫一”制度，對內(nèi)設(shè)崗位全面推行競爭上崗，使每位工作人員成為既精通老干部工作業(yè)務(wù)，又熟悉全局工作的“一專多能”復(fù)合型人才。

作風和諧。對各項業(yè)務(wù)工作進行了細化和量化，健全和完善了19項老干部工作制度，強力推行首問負責制，限期辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、定向回訪制等，以制度建設(shè)推進了作風和諧。

形象和諧。建立了服務(wù)信息反饋機制，將全局工作人員分成5組，分片聯(lián)系老干部，積極為老干部做好服務(wù)工作。制定出臺了老干部工作者“十不準”，對每位黨員干部工作、生活各方面做出具體規(guī)定，每月開展一次民主生活會，采取批評與自我批評、領(lǐng)導(dǎo)談心等辦法，及時糾正自身存在的不良傾向，讓每位黨員干部在“內(nèi)”、“外”兩個監(jiān)督中，牢記宗旨，樹好形象。

衡東縣委老干局肖 萍董莉華