第一篇：關(guān)于西寧市縣級(jí)工會(huì)工作情況的調(diào)查報(bào)告（xiexiebang推薦）

關(guān)于西寧市縣級(jí)工會(huì)工作情況的調(diào)查報(bào)告

按照全總、省總工會(huì)的統(tǒng)一要求，為全面了解我市縣級(jí)工會(huì)工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究問題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)工作，推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，5月22日至24日，市總調(diào)研組先后到市城中區(qū)、大通縣、城東區(qū)就縣級(jí)工會(huì)工作情況進(jìn)行調(diào)研。在調(diào)研中我們采取分片集中研討為主，結(jié)合單個(gè)考察了解的形式，聽取了各區(qū)（縣）工會(huì)主席的匯報(bào)，探討了存在的問題，對(duì)部分區(qū)縣總工會(huì)和社區(qū)工會(huì)進(jìn)行了實(shí)地了解。

一、西寧市縣級(jí)工會(huì)目前的現(xiàn)狀和成績

（一）縣級(jí)工會(huì)目前的基本現(xiàn)狀

西寧市有四區(qū)三縣，即城東區(qū)、城中區(qū)、城西區(qū)、城北區(qū)、大通縣、湟中縣、湟源縣。經(jīng)2002年全市機(jī)構(gòu)改革后，四區(qū)總工會(huì)機(jī)構(gòu)編制為2至3人，三縣總工會(huì)機(jī)構(gòu)編制為6至7人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以下工會(huì)沒有設(shè)臵專職工會(huì)主席和工會(huì)干部，工會(huì)主席和工會(huì)干部均為兼職；五年來，四區(qū)三縣共舉辦各類工會(huì)干部培訓(xùn)班73期，培訓(xùn)5059人次；四區(qū)三縣的2006年本地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值143多億元，總?cè)丝?04萬多人，職工總數(shù)近15萬人，城鎮(zhèn)居民人均收入9089元；四區(qū)三縣的工會(huì)主席職級(jí)均為科級(jí)，三縣和城西區(qū)設(shè)一名副主席職位；截止2006年9月底，我市已有3218家企業(yè)（包括獨(dú)立法人單位和工會(huì)小組）建立了工會(huì)組織，工會(huì)會(huì)員143517人，其中農(nóng)民工會(huì)員32142人。在51個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、179個(gè)街道(社區(qū))全部建立了工會(huì)組織；四區(qū)三縣行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)均未實(shí)現(xiàn)同級(jí)財(cái)政足額撥繳，只在年度預(yù)算中安排適當(dāng)補(bǔ)助，2006年四區(qū)三縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入62.5萬元，其中最高為城中區(qū)15萬元，最低為城東區(qū)1萬元；四區(qū)三縣總工會(huì)均與同級(jí)政府和有關(guān)部門建立了聯(lián)席會(huì)議制度和三方協(xié)商機(jī)制；有728多家企事業(yè)單位建立了職代會(huì)，有571家企事業(yè)單位進(jìn)行了平等協(xié)商簽訂了集體合同。

（二）縣級(jí)工會(huì)工作的主要成績

近年來，各縣級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》和《青海省<工會(huì)法>實(shí)施辦法》，學(xué)習(xí)貫徹全總十四大精神，明確目標(biāo)，狠抓落實(shí)，大膽創(chuàng)新，緊緊圍繞“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的總要求，克服工會(huì)工作的體制性障礙、創(chuàng)新靈活多樣的工會(huì)組建形式、建立健全各種表達(dá)和維權(quán)機(jī)制、探索新的活動(dòng)載體、改進(jìn)工作方式方法，創(chuàng)造性地開展工作，力求重點(diǎn)工作有所突破，全局工作不斷推進(jìn)。

（一）堅(jiān)持五個(gè)到位，全面擴(kuò)大工會(huì)影響。各區(qū)（縣）總工會(huì)在基層工會(huì)組建上，不斷強(qiáng)化建會(huì)意識(shí)，創(chuàng)新建會(huì)思路，靈活建會(huì)形式，采用分片包干，任務(wù)分解，責(zé)任到人，限定時(shí)間的辦法，對(duì)轄區(qū)非公有制企業(yè)基本情況進(jìn)行排查摸底，建立健全非公有制企業(yè)基本情況總帳、明細(xì)帳，集中力量推進(jìn)非公 企業(yè)工會(huì)組建工作。如城東區(qū)總工會(huì)堅(jiān)持做到了五個(gè)到位，一是做到政策宣傳到位。深入企業(yè)對(duì)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》進(jìn)行宣傳；二是思想認(rèn)識(shí)到位。通過宣傳講解，使基層干部、企業(yè)老板和廣大職工認(rèn)識(shí)到，職工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，企業(yè)是職工賴依生存的基本基礎(chǔ)。三是建會(huì)指導(dǎo)到位。針對(duì)部分企業(yè)老板對(duì)《工會(huì)法》了解不到位，認(rèn)為組建工會(huì)是找麻煩、亂收費(fèi)等抵觸情緒，大力宣講《企業(yè)工會(huì)工作條例》，并結(jié)合東區(qū)實(shí)際，制定出組建工會(huì)的基本程序和規(guī)范文本，提供企業(yè)學(xué)習(xí)參考，取得了良好效果。四是教育引導(dǎo)到位。在工作中以《條例》為主，緊緊圍繞職工勞動(dòng)權(quán)益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行宣傳教育引導(dǎo)。截止2006年共建工會(huì)組織221家，發(fā)展會(huì)員15102人。五是幫扶措施到位。以“幫困濟(jì)困、金秋助學(xué)”工程為載體，積極走訪調(diào)查，及時(shí)掌握困難職工特別是單親、特困、特病女職工的生活狀況，建立特困職工檔案，為單親困難女職工解決生活和子女入學(xué)難實(shí)際問題，救助了一名學(xué)生，溫暖了兩代人心，贏得了企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的支持。

（二）履行職責(zé)，切實(shí)維權(quán)。各區(qū)（縣）總工會(huì)認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極開展形式多樣的維權(quán)行動(dòng)。如城西區(qū)總工會(huì)在全區(qū)開展“珍愛農(nóng)民工維權(quán)”特別行動(dòng)，編撰和發(fā)放職工合法權(quán)益保障手冊，開展宣講活動(dòng)，將 黨和國家的方針政策和法律法規(guī)讓經(jīng)營者和職工群眾真正了解掌握，同時(shí)把依法監(jiān)督經(jīng)營管理者和企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理落到實(shí)處，做到源頭參與。一是建立健全工會(huì)幫扶機(jī)制，切實(shí)為困難職工排憂解難。對(duì)轄區(qū)困難職工進(jìn)行全面摸底，建立健全檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，廣泛開展為特困職工“送溫暖、獻(xiàn)愛心”和“金秋助學(xué)”活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開展再就業(yè)幫扶救助活動(dòng)。加大對(duì)下崗職工的培訓(xùn)安臵工作。三是建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防、預(yù)警機(jī)制，做好職工來信來訪的接待、調(diào)處、上報(bào)工作。四是結(jié)合實(shí)際,關(guān)注農(nóng)民工生存狀況。為了進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工人員的維權(quán)和農(nóng)民工工資清欠工作，與同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展清理拖欠農(nóng)民工工資工作，清欠拖欠工資310萬元，對(duì)特別困難的農(nóng)民工給予了慰問和救助。四是利用工會(huì)組織的“12351”維權(quán)熱線電話這個(gè)平臺(tái),了解職工的生活情況,解決他們的實(shí)際困難,領(lǐng)導(dǎo)、干部輪流值班,隨時(shí)接聽困難職工的熱線救助電話,熱情接待每一位來訪群眾,對(duì)特困職工按規(guī)定及時(shí)給予救助。

（三）落實(shí)制度，積極推進(jìn)。制度建立以后，最關(guān)鍵的是落實(shí)。大通縣總工會(huì)堅(jiān)持一年一度的全縣各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)懇 談會(huì)制度，充分聽取各方面的意見和建議，同時(shí)廣泛宣傳工會(huì)的各項(xiàng)職能和重要作用。重視各級(jí)工會(huì)干部職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提高。全縣建立健全了工會(huì)干部培訓(xùn)制度，各級(jí)工會(huì)專兼職干部全部通過了上崗輪訓(xùn)。每年分級(jí)組織開展工會(huì)知識(shí)競賽，即縣總組織各基層工會(huì)委員會(huì)、直屬基層工會(huì)干部，各基層工會(huì)委員會(huì)再組織基層工會(huì)干部，采取集中測試、知識(shí)問答等形式。建立勞模檔案，完善和營造培養(yǎng)勞模、選樹勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、尊敬勞模、愛護(hù)勞模的工作機(jī)制和社會(huì)氛圍。積極推動(dòng)勞模政策的落實(shí)，幫助勞模解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難。如對(duì)全國和省勞模給予不同金額的補(bǔ)助，對(duì)困難和破產(chǎn)企業(yè)特困勞模進(jìn)行慰問。組織全縣職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，每逢節(jié)日都要組織機(jī)關(guān)、街道的干部職工開展一個(gè)主題活動(dòng)，如團(tuán)體廣播體操比賽、迎春越野登山、五一拔河賽及讀書演講比賽、棋牌賽等活動(dòng)，活躍職工的精神文化生活，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。

（四）不斷創(chuàng)新，增長實(shí)力。新的階段和新的形勢，對(duì)區(qū)（縣）工會(huì)工作提出了更新更高的要求，工會(huì)工作也面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如城北區(qū)總工會(huì)針對(duì)自身轄區(qū)茶園經(jīng)濟(jì)不斷擴(kuò)大，就業(yè)人員迅速壯大的實(shí)際，依托區(qū)工商局茶園協(xié)會(huì)，在茶園集中地建立了城北區(qū)茶園工會(huì)聯(lián)合會(huì)，覆蓋茶園56家，發(fā)展會(huì)員3000余人，茶園工會(huì)聯(lián)合會(huì)針對(duì)經(jīng)營中的諸多難題，組織和開展會(huì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范演練等活動(dòng)，提高了員工的整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，得到了茶園經(jīng)營者和員工的一致好評(píng)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力。

去年，城北區(qū)廿里鋪鎮(zhèn)、城中區(qū)飲馬街辦事處、城西區(qū)虎臺(tái)街道辦事處規(guī)范運(yùn)作，精心實(shí)施，簽訂了區(qū)域性集體合同和專項(xiàng)集體合同。目前，全市有29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)建立了區(qū)域性平等協(xié)商機(jī)制，簽訂了區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)829家，覆蓋職工近萬人；31個(gè)企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議。與此同時(shí)，各區(qū)（縣）工會(huì)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）所轄企業(yè)大多數(shù)規(guī)模比較小，職工流動(dòng)性比較大，企業(yè)工會(huì)組織的力量比較薄弱，單獨(dú)建立職代會(huì)困難較大、作用有限的實(shí)際，積極實(shí)踐區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè)。把落實(shí)《西寧市區(qū)域性職代會(huì)制度》與實(shí)施《西寧市區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同制度實(shí)施辦法》緊密結(jié)合，共同推進(jìn)，取得了很好的效果，至目前，已建會(huì)非公有制企業(yè)建立職代會(huì)制度的403家，建制率為49%。

二、西寧市縣級(jí)工會(huì)面臨的困難和問題

在工會(huì)組織體系中，縣級(jí)工會(huì)既承擔(dān)著地方工會(huì)參與、協(xié)調(diào)和服務(wù)的職責(zé)，又直接面對(duì)基層、面對(duì)職工，履行著基層工會(huì)的職責(zé)，是工會(huì)組織承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層面。當(dāng)前，縣級(jí)工會(huì)總體上在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了十分重要的作用，但是，隨著形勢的發(fā)展，縣級(jí)工會(huì)的工作 領(lǐng)域不斷拓寬，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，維權(quán)責(zé)任更加重大，面臨著許多不客忽視的困難和問題。

(一)縣級(jí)工會(huì)肩負(fù)的重要職責(zé)與現(xiàn)實(shí)地位不相適應(yīng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)改革不斷深化，非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，縣級(jí)工會(huì)面臨的工作領(lǐng)域、工作對(duì)象、工作內(nèi)客，已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)日益繁重，但是，縣級(jí)工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位并沒有相應(yīng)的提高，工會(huì)難以“有效作為”。主要表現(xiàn)在：l、區(qū)（縣）工會(huì)主席的同級(jí)副職待遇尚未落實(shí)，我市四區(qū)三縣總工會(huì)主席是同級(jí)黨委委員的4名，同級(jí)人大常委的3名，同級(jí)政協(xié)常委的3名。區(qū)（縣）總工會(huì)主席無一人進(jìn)同級(jí)黨委常委班子，也沒有一人兼任同級(jí)其他副職。

2、源頭參與機(jī)制基本建立，作用發(fā)揮十分有限，各區(qū)（縣）與同級(jí)有關(guān)部門的三方協(xié)商會(huì)議、工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度均已建立，但是，同級(jí)黨委對(duì)工會(huì)工作重視不夠，制度落實(shí)缺位，作用難以發(fā)揮。

3、工會(huì)主席的配備隨意性大。一是安臵性配備現(xiàn)象突出，把其他局辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)即將退居二線的老同志安排到工會(huì)，工會(huì)主席的年齡趨于老化；二是頻繁更換工會(huì)主席，既不給上級(jí)工會(huì)打招呼，也不征求意見，上級(jí)工會(huì)協(xié)管缺位。近五年，各區(qū)（縣）工會(huì)主席平均更換三任，其中，湟源縣四任，大通縣四任，對(duì)工作的正常開展產(chǎn)生很大影響。

4、隨意抽調(diào)工會(huì)干部現(xiàn)象突出，區(qū)(縣)總工會(huì)人員少、任務(wù)重，但是區(qū)(縣)委、政府的任何一項(xiàng)工作都要抽調(diào)工會(huì)干部去協(xié)助、很多工作與工會(huì)的維權(quán)職責(zé)相去甚遠(yuǎn)，據(jù)了解，區(qū)(縣)總工會(huì)每年幾乎要用超過一半的時(shí)間和人力去做配合性工作。

(二)縣級(jí)工會(huì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與工作任務(wù)不相適應(yīng)。目前，我市區(qū)(縣)總工會(huì)所屬基層單位共3000多家，職工近15萬人，大量的下崗失業(yè)人員、困難職工、進(jìn)城務(wù)工人員主要聚集在區(qū)(縣)，職工群眾對(duì)工會(huì)期望很高，期望工會(huì)能給予救助幫扶，但區(qū)(縣)總工會(huì)無力承擔(dān)起這一理應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。主要原因是：

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳困難。根據(jù)目前掌握的區(qū)(縣)職工人數(shù)和工資總額，四區(qū)三縣總工會(huì)每年應(yīng)收工會(huì)經(jīng)費(fèi)1000多萬元，實(shí)際收繳62.5萬元，上解市總10多萬元。行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政劃撥的機(jī)制尚未完全建立，已建立這一機(jī)制的城中、城西區(qū)，如城中區(qū)應(yīng)繳75萬元，實(shí)際到位15萬元，劃撥到位率也僅為20%；城西區(qū)應(yīng)繳69.4萬元，實(shí)際到位8萬元，劃撥到位率也僅為11.5%。各區(qū)（縣）企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率為約5%左右。

2、工會(huì)事業(yè)發(fā)展滯后。工會(huì)事業(yè)發(fā)展收入理應(yīng)成為縣級(jí)工會(huì)收入的有力補(bǔ)充，但現(xiàn)實(shí)情況并不盡如人意，區(qū)總工會(huì)由于受各種條件制約，工會(huì)事業(yè)始終空白，縣總工會(huì)事業(yè)發(fā)展日漸萎縮，不僅沒有創(chuàng)收，反而成為負(fù)擔(dān)。

3、同級(jí)政府、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助杯水車薪。據(jù)調(diào)查，近五年，區(qū)(縣)政府對(duì)同級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助主要在舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝活動(dòng)和工會(huì)換屆時(shí)撥付1~ 2萬元；近幾年，省、市總工會(huì)盡管對(duì)區(qū)(縣)總工會(huì)從各個(gè)方面給予了很多支持，但離滿足區(qū)(縣)總工會(huì)的實(shí)際需要還相距很遠(yuǎn)。

(三)縣級(jí)工會(huì)工作的開展與總體要求不相適應(yīng)。不能否認(rèn)，近幾年，我市的區(qū)(縣)工會(huì)在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作、為職工群眾辦實(shí)事、推進(jìn)基層民主管理、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)等方面都取得了可喜的成績，但差距和問題也是明顯的：l、不同地區(qū)工作開展不平衡。四區(qū)之間、三縣之間諸方面條件基本相同，但實(shí)際工作開展情況不盡相同。

2、重點(diǎn)工作進(jìn)展與目標(biāo)要求相距較遠(yuǎn)。隨著改革的不斷推進(jìn)，區(qū)(縣)原有的集體企業(yè)改制后，或破產(chǎn)、或兼并，逐步走向市場，非公有制企業(yè)尚未全面建立工會(huì)組織，區(qū)(縣)工會(huì)配合經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從企事業(yè)單位的實(shí)際出發(fā)，組織和動(dòng)員職工開展扎實(shí)有效的勞動(dòng)競賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)還比較薄弱，作為不大。在非公有制企業(yè)建立職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度及其他適合非公有制企業(yè)實(shí)際的民主管理制度方面，還沒有取得預(yù)想的進(jìn)展。區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同制度尚未在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)全面建立，職工覆蓋面小。

3、職工迫切需要的主要工作沒有開展起來。區(qū)(縣)原集體企業(yè)的下崗失業(yè)員就業(yè)、生活面臨極大困難，非公企業(yè)職工和大量進(jìn)城務(wù)工人員在維權(quán)上亟待援助。由于受財(cái)力、人力、物力的限制，目前，區(qū)(縣)還沒有建立困難職工幫扶中心或工作站，面對(duì)大量困難和被侵權(quán)職工的求助，無能為力。

(四)縣級(jí)工會(huì)的組織建設(shè)與作用發(fā)揮不適應(yīng)。至2006年，全市各區(qū)(縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)已基本建立了工會(huì)組織，發(fā)展農(nóng)民工工會(huì)會(huì)員32142人，組織建設(shè)有了長足進(jìn)展，區(qū)(縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)、企業(yè)(事業(yè))四級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)體系基本形成，但企業(yè)事業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)還有不少空白，履行職責(zé)、發(fā)揮作用極其有限。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是相當(dāng)數(shù)量有一定規(guī)模、在省、市注冊的非公有制企業(yè)還沒有組建工會(huì)，在餐飲、建筑、社區(qū)服務(wù)等各類經(jīng)濟(jì)組織的進(jìn)城務(wù)工人員還沒有全面吸收和組織到工會(huì)中來。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)地區(qū)工會(huì)、社區(qū)(村)工會(huì)盡管建立了組織，搭起了架子，但是，職責(zé)定位不明確、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不落實(shí)、工作開展不到位、發(fā)揮作用不明顯的問題還比較突出，這兩級(jí)組織的規(guī)范化建設(shè)仍有許多工作要做。三是已建基層工會(huì)凝聚力、吸引力不強(qiáng)，“職工之家”建設(shè)主要局限在行政事業(yè)單位工會(huì)，在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)開展得力度不大，基層職工沒有完全參與到“職工之家”建設(shè)中來?！半p愛雙評(píng)”活動(dòng)的廣度和深度需要進(jìn)一步拓展；非公有制企業(yè)工會(huì)在為職工辦實(shí)事、辦好事維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)職工社會(huì)保障等方面，職工沒有看到工會(huì)應(yīng)有的作為，沒有得到明顯的實(shí)惠，職工入會(huì)的積極性、主動(dòng)性不高，工會(huì)缺乏感召力、吸引力。(五)縣級(jí)工會(huì)自身建設(shè)與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。目前，我市區(qū)(縣)總工會(huì)最突出的問題是工會(huì)干部配備和職工文化活動(dòng)陣地嚴(yán)重萎縮。新的政府機(jī)構(gòu)調(diào)整，使四區(qū)總工會(huì)除西區(qū)定編3人外，其他三個(gè)區(qū)均調(diào)整為2人，共9名專職工會(huì)干部卻要面對(duì)西寧城區(qū)內(nèi)上萬個(gè)基層單位、100多萬職工和地區(qū)內(nèi)大量進(jìn)城務(wù)工人員、下崗失業(yè)職工，其工作難度可想而知；三縣總工會(huì)調(diào)整為6至7人，與其實(shí)際要擔(dān)負(fù)的繁重任務(wù)也極不相稱，工會(huì)活動(dòng)陣地存在問題嚴(yán)峻。湟中縣總工會(huì)原工人文化宮2001年被政府改造，新建的文化中心被無償占用。湟中縣工人文化宮現(xiàn)有職工4人，在縣總上班。現(xiàn)階段三縣工會(huì)雖然在政府“經(jīng)營城市”的發(fā)展規(guī)劃中保住了職工教育活動(dòng)陣地，但投入不足，無力進(jìn)一步發(fā)展壯大，區(qū)(縣)工會(huì)干部的思想觀念、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求也有一定的差距。區(qū)(縣)工會(huì)干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。有關(guān)勞動(dòng)法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等專業(yè)干部十分缺乏，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。區(qū)(縣)工會(huì)運(yùn)行機(jī)制陳舊，機(jī)關(guān)化傾向比較嚴(yán)重，對(duì)基層的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，服務(wù)不能滿足基層工會(huì)的需要。區(qū)(縣)工會(huì)辦公條件、設(shè)備簡陋，辦公自動(dòng)化程度低。

三、西寧市縣級(jí)工會(huì)發(fā)展的思路和建議

在新的形勢下，縣級(jí)工會(huì)工作的重要性進(jìn)一步凸現(xiàn)，加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)，是加強(qiáng)工會(huì)工作的關(guān)鍵和中心環(huán)節(jié)，同時(shí)也是 黨的重要工作內(nèi)容。通過調(diào)查，我們對(duì)加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)工作提出如下建議：

(一)依法樹立縣級(jí)工會(huì)的重要地位?？h級(jí)工會(huì)地位十分重要、工會(huì)工作極其繁重，但是，“有位才能去作為”，因此，首先應(yīng)從政策上保證工會(huì)主席進(jìn)同級(jí)班子。工會(huì)組織作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的地位反映著工人階級(jí)的地位，應(yīng)通過省、市委和上級(jí)工會(huì)的共同努力，督促區(qū)(縣)認(rèn)真落實(shí)中央及省、市委有關(guān)文件精神，從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度著眼，從政策上保證所有縣級(jí)工會(huì)主席進(jìn)入同級(jí)黨委常委會(huì)、同級(jí)人大或政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子，享受同級(jí)副職待遇。

要落實(shí)源頭參與機(jī)制和制度?？h級(jí)工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)宏觀源頭上的參與，才能體現(xiàn)其重要地位和作用。努力在所有區(qū)(縣)落實(shí)三項(xiàng)制度：一是規(guī)范有效的工會(huì)與同級(jí)政府的聯(lián)席會(huì)議制度，保證每年召開一次以上聯(lián)席會(huì)議，定期溝通交流情況，研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問題。二是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，每年根據(jù)需要定期召開一次以上會(huì)議，工會(huì)、政府部門、企業(yè)方代表坐到一起，就涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系的突出問題，交流看法，溝通情況，研究政策。三是區(qū)(縣)黨委定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)制度，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，新形勢下區(qū)(縣)工會(huì)工作千頭萬 緒．面臨許多新情況、新問題，區(qū)(縣)黨委每半年專題聽取一次工會(huì)工作匯報(bào)，及時(shí)對(duì)工會(huì)工作予以指導(dǎo)，必將對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生有力促進(jìn)作用。

樹立縣級(jí)工會(huì)的重要地位，關(guān)鍵要提高黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在，區(qū)(縣)黨政領(lǐng)導(dǎo)普遍年輕化，富有活力和干勁，但是，相當(dāng)部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨群組織尤其對(duì)工會(huì)組織的重要地位和作用，知之不多，了解不夠，認(rèn)識(shí)不足。對(duì)此，區(qū)(縣)工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)向同級(jí)黨政多請示、多匯報(bào)，利用各種機(jī)會(huì)向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)；各級(jí)黨校應(yīng)將工會(huì)知識(shí)列為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)的必修課目之一，不斷擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)面和工作水平。

(二)努力壯大縣級(jí)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，縣級(jí)工會(huì)要壯大實(shí)力，必須依靠自身的努力。

1、牢牢抓住工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的主渠道，創(chuàng)新機(jī)制，借助外力加大依法收繳的力度。在上級(jí)工會(huì)的協(xié)調(diào)、同級(jí)黨委政府的重視支持、工會(huì)自身努力下，爭取行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)由同級(jí)財(cái)政全額劃撥，形成“劃撥機(jī)制”。這是目前我市區(qū)(縣)工會(huì)比較現(xiàn)實(shí)可行，已經(jīng)部分實(shí)現(xiàn)，經(jīng)過努力可以全面實(shí)現(xiàn)的一條渠道。企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳，學(xué)習(xí)借鑒外地工會(huì)經(jīng)驗(yàn)，盡快全面推行委托稅務(wù)部門代收，形成“代收機(jī)制”。在企業(yè)經(jīng)營者法治觀念淡薄，思想認(rèn)識(shí)滯后，自覺撥繳無望的情況下，這 不失為一個(gè)可行有效的辦法。對(duì)拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，有選擇地通過法律途徑解決。

2、積極爭取上級(jí)工會(huì)和同級(jí)政府的支持?？h級(jí)工會(huì)作為全省工會(huì)組織體系承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，省、市工會(huì)應(yīng)予以重點(diǎn)傾斜，在財(cái)力、物力方面予以更多的扶持。在開展重點(diǎn)工作和活動(dòng)時(shí)，撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證重點(diǎn)工作和活動(dòng)的開展。同級(jí)政府對(duì)工會(huì)予以必要的補(bǔ)助，是《工會(huì)法》明確規(guī)定的，也是目前我市縣級(jí)工會(huì)主要活動(dòng)賴以開展的重要支撐，區(qū)(縣)總工會(huì)要通過扎實(shí)有效的工作成果、影響深遠(yuǎn)的品牌活動(dòng)，主動(dòng)爭取政府的重視和支持。

3、大力發(fā)展工會(huì)事業(yè)。三縣總工會(huì)要努力盤活文化宮、俱樂部現(xiàn)有存量資嚴(yán)，改革管理、人事、分配制度，探索適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營方式，開辟新的財(cái)源，推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。四區(qū)總工會(huì)也要努力挖掘和利用本區(qū)的有利條件，為增加工會(huì)收入培植財(cái)源。

4、發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，廣泛吸納社會(huì)捐助。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)所開展的每一項(xiàng)工作都是社會(huì)保障事業(yè)的有力補(bǔ)充和拓展，縣級(jí)工會(huì)應(yīng)充分利用“送溫暖工程”這一工會(huì)的“品牌”，面向全社會(huì)廣泛宣傳，贏得熱心公益事業(yè)的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體和個(gè)人的支持，開辟工會(huì)接受社會(huì)捐助新的渠道，不斷壯大工會(huì)為職工群眾服務(wù)的實(shí)力。

(三)突出縣級(jí)工會(huì)工作的特色和優(yōu)勢?？h級(jí)工會(huì)人員少、任務(wù)重，為此，必須堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則，結(jié)合本地實(shí)際，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，集中力量，重拳出擊，取得實(shí)效，在地方黨政和職工群眾中樹立起工會(huì)的形象。從當(dāng)前來看，我市區(qū)(縣)工會(huì)應(yīng)突出四個(gè)重點(diǎn)：一是構(gòu)筑縣級(jí)工會(huì)的維權(quán)平臺(tái)?？h級(jí)工會(huì)作為一級(jí)直接聯(lián)系基層工會(huì)、面對(duì)職工群眾的地方工會(huì)，下崗失業(yè)人員、困難職工、進(jìn)城務(wù)工人員等弱勢群體在本區(qū)域內(nèi)大量聚集，困難職工群體的救助任務(wù)十分繁重，建立困難職工幫扶中心極為必要?？h級(jí)工會(huì)應(yīng)以此為載體，大力開展職業(yè)培訓(xùn)、困難救助、政策咨詢、法律援助、職業(yè)介紹等幫扶活動(dòng)。二是扎實(shí)推進(jìn)“兩項(xiàng)”制度建設(shè)，在已建工會(huì)的各類企事業(yè)單位推行以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)職工的政治權(quán)利；堅(jiān)持不懈推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，根據(jù)本地區(qū)企業(yè)的特點(diǎn)，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度；以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，不斷提高平等協(xié)商和集體合同的質(zhì)量。三是以進(jìn)城務(wù)工人員為主要維權(quán)對(duì)象，積極參與非公有制企業(yè)職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障情況的監(jiān)督檢查。配合有關(guān)部門參與非公有制企業(yè)工資拖欠，專項(xiàng)治理工作，完善工資支付制度，切實(shí)解決拖欠職工工資問題。充分發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)在監(jiān)督、推動(dòng)以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系建設(shè)中的重要作用，使本地區(qū)職工特別 是下崗失業(yè)人員、特困職工、進(jìn)城務(wù)工人員等弱勢群體都能享受到社會(huì)保障。四是加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)。把主要精力放到深入基層調(diào)查研究上，幫助指導(dǎo)開展工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決基層工會(huì)工作中遇到的困難和問題。

(四)發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系作用。西寧市縣級(jí)工會(huì)四級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)體系框架已基本形成，這是縣級(jí)工會(huì)開展工作，發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)組建和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）工會(huì)的薄弱環(huán)節(jié)，今后一個(gè)時(shí)期，縣級(jí)工會(huì)應(yīng)著力抓好四個(gè)方面的工作：

1、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）地區(qū)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。隨著工會(huì)組織體制不斷延伸，工作重心下移，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）地區(qū)工會(huì)已成為工會(huì)新的工作體制中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著承上啟下，管理和指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作的責(zé)任。根據(jù)目前這一級(jí)工會(huì)的現(xiàn)狀，應(yīng)開展“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）地區(qū)工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)。一抓組織規(guī)范，重點(diǎn)建立健全基層五個(gè)組織，即：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)。二抓維權(quán)機(jī)制建設(shè)，主要抓好以職代會(huì)為基本形式的維護(hù)職工政治民主權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益機(jī)制，建立適合企業(yè)實(shí)際的靈活多樣的民主管理制度，以區(qū)域性集體合同為主要手段，落實(shí)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等基本保障。三抓工作人員 配備，以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部調(diào)劑與面向社會(huì)招聘相結(jié)合，配齊配強(qiáng)工會(huì)專兼職干部。四抓工作制度規(guī)范，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作納入規(guī)范、有序的軌道。

2、加強(qiáng)社區(qū)（村）工會(huì)建設(shè)。針對(duì)社區(qū)（村）內(nèi)小型經(jīng)濟(jì)組織多、進(jìn)城務(wù)工人員多的特點(diǎn)，創(chuàng)新社區(qū)（村）工會(huì)組織形式，大膽探索以居委會(huì)（村委會(huì)）、小區(qū)、集貿(mào)市場為依托的區(qū)域性工會(huì)組織和以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職能部門、行業(yè)主管部門為依托的行業(yè)性工會(huì)組織并舉，因地制宜，全面推進(jìn)。進(jìn)一步明確社區(qū)（村）工會(huì)的基本職責(zé)和工作內(nèi)容，以進(jìn)城務(wù)工人員為主要工作對(duì)象，建立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，保障職工的政治、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3、探索靈活多樣的工會(huì)組織形式，抓好非公有制企業(yè)的工會(huì)組建。企業(yè)工會(huì)組織是縣級(jí)工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，也是工會(huì)最薄弱、難度最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)堅(jiān)持屬地化管理的原則，根據(jù)非公有制企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和意愿，理順省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）工會(huì)管理歸屬。大力加強(qiáng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合工會(huì)建設(shè)，使地域相鄰、行業(yè)相同和小型流動(dòng)的企業(yè)，特別是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)都能夠建立企業(yè)工會(huì)組織。加強(qiáng)具有一定規(guī)范和較多職工數(shù)量的企業(yè)工會(huì)建設(shè)，使之能夠依法獨(dú)立自主地開展工作。探索按行業(yè)化特點(diǎn)組建工會(huì)的路子，使工會(huì)開展工作和維護(hù)職工權(quán)益更有針對(duì)性和有效性。大膽探索大樓 工會(huì)、市場工會(huì)和特色商業(yè)街區(qū)工會(huì)的組建模式，創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)。

（五）不斷增強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，培育一支堅(jiān)強(qiáng)有力的縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍。

縣級(jí)工會(huì)工作能否提高到一個(gè)新水平，沒有一支政治過硬，素質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部隊(duì)伍一切將無從談起。加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，上級(jí)工會(huì)首先要加大對(duì)縣級(jí)工會(huì)干部的協(xié)管力度，積極推動(dòng)中央及省、市委關(guān)于工會(huì)主席按同級(jí)副職配備的文件精神，主動(dòng)出擊，提出上級(jí)工會(huì)的意見建議，督促協(xié)助區(qū)(縣)委既向工會(huì)輸送作風(fēng)正、能力強(qiáng)的干部，又注重從工會(huì)內(nèi)部提拔年富力強(qiáng)的干部，配好配強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。推動(dòng)各區(qū)（縣）黨委把工會(huì)干部納入黨政系統(tǒng)交流和提拔使用。各區(qū)（縣）工會(huì)主席要與黨政溝通，把工會(huì)干部納入黨政交流范圍，與黨政干部一視同仁。努力使區(qū)(縣)委在干部的使用上通盤考慮，改變單向交流、只進(jìn)不出的現(xiàn)象，改變在工會(huì)安臵干部的做法，真正實(shí)現(xiàn)干部的雙向交流，使工會(huì)組織始終充滿生機(jī)與活力。

解決縣級(jí)工會(huì)干部嚴(yán)重不足是當(dāng)前最緊迫問題之一，根據(jù)最近頒發(fā)的關(guān)于黨政機(jī)關(guān)編制管理的規(guī)定，在已定編基礎(chǔ)上，新增編制已沒有可能。為此，要解決縣級(jí)工會(huì)干部不足問題，一要在縣級(jí)工會(huì)現(xiàn)有的財(cái)力許可范圍內(nèi)，在上級(jí)工會(huì)的大力支 持下，面向社會(huì)公開招聘，以補(bǔ)充工會(huì)干部力量的不足，積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。二要取得同級(jí)黨政的認(rèn)同和支持，在本地區(qū)黨政部門中調(diào)劑解決。

全力促進(jìn)縣級(jí)工會(huì)干部能力和水平的提高。省、市及區(qū)縣工會(huì)應(yīng)把提高干部素質(zhì)作為一項(xiàng)長期的重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持以培養(yǎng)貫徹黨的路線方針政策、熱愛黨的工運(yùn)事業(yè)、密切聯(lián)系群眾的工會(huì)干部隊(duì)伍，造就一批熟悉勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、法律法規(guī)、經(jīng)營管理等方面知識(shí)的工會(huì)工作專門人才為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。上級(jí)工會(huì)應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善落實(shí)措施，認(rèn)真組織實(shí)施?？h級(jí)工會(huì)干部要著眼于對(duì)工會(huì)工作實(shí)際問題的理論思考，著眼于工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)以及經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化等知識(shí)，不斷提高分析和解決實(shí)際問題的能力，提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的本領(lǐng)。要不斷提高和改善縣級(jí)工會(huì)干部的經(jīng)濟(jì)待遇，以良好的物質(zhì)條件吸引人、留住人、穩(wěn)住人。

第二篇：在西寧服裝市場的調(diào)查報(bào)告

在西寧服裝市場的調(diào)查報(bào)告

法商學(xué)院09金融系姜瑞敏

2010.6.2

前言：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，我們西寧地區(qū)的的消費(fèi)情況、消費(fèi)理念又是怎樣的呢？帶著這樣的問題，我們在西寧地區(qū)選取了幾個(gè)具有代表性的地方對(duì)其居民的消費(fèi)情況進(jìn)行了調(diào)查，在西寧服裝市場的調(diào)查報(bào)告。目的是關(guān)注西寧地區(qū)消費(fèi)狀況。

一.調(diào)查背景

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，人們對(duì)于生活水平的追求也越來越高，衣服不再是人們用來蔽體的物品，更多的是讓人有極強(qiáng)的身份感和滿足感。

西寧作為一座省會(huì)城市，它聚集著大量的學(xué)生及主要消費(fèi)群體，所以存在很大的市場需求。

二.調(diào)查目的和任務(wù)

了解西寧的服裝市場，發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)中存在的問題，增強(qiáng)自身溝通能力，提高自身的營銷技巧。另外還有競爭者市場的狀況。

三.調(diào)查對(duì)象

西寧市城東區(qū).城西區(qū)等地方的廣大群眾。

四.調(diào)查方式

為了真實(shí)地反映西寧市廣大消費(fèi)者對(duì)服裝業(yè)的意見和好的想法，也為了公平公正的原則，本次的調(diào)查方法是問卷調(diào)查。

五.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

打印問卷調(diào)查200份40元

打印策劃書調(diào)查報(bào)告20元

現(xiàn)針對(duì)西寧市民消費(fèi)者對(duì)服裝市場調(diào)查問卷

你好，服裝，是每個(gè)人生活中必不可少的需求，調(diào)查報(bào)告《在西寧服裝市場的調(diào)查報(bào)告》。本公司為了了解當(dāng)今社會(huì)對(duì)于服裝的需求情況，并為你提供更好的服務(wù)，我們進(jìn)行此次調(diào)查。請你認(rèn)真填寫，謝謝你的配合與支持。

１.您的性別:（）

A男?。屡?/p>

2.您的年齡:（）

Ａ16以下 Ｂ16-25?。?5-35 Ｄ35以上

3.您的職業(yè):()

Ａ學(xué)生?。乱话愎ば铰殕T　Ｃ公司及政府部門高級(jí)管理人員?。膫€(gè)體營業(yè)者/自由職業(yè) E無職業(yè) Ｆ其它

4.您每個(gè)月購買衣服的頻率:()

Ａ一次 Ｂ兩次 Ｃ三次 Ｄ三次以上

5.您對(duì)服裝品牌的認(rèn)知渠道主要通過:()

A電視 B報(bào)紙 C雜志 D網(wǎng)絡(luò)　E朋友 F其他

6.您喜歡的服裝樣式為:()

A休閑類 B運(yùn)動(dòng)類 C潮流類 D隨便

7.您每個(gè)月的生活費(fèi)是多少?()

A500以下 B500-1000 C1000-1500　D1500-2000　E2000以上

8.您買衣服是()

A有意識(shí)性的 Ｂ隨機(jī)性的

9.您每個(gè)月在服裝上的消費(fèi)是多少?()

A100-200 B200-300 C300-400 D400-500 E500以上

10.在您隨機(jī)性的購買活動(dòng)中主要誘因有:()

Ａ天氣變化 Ｂ節(jié)慶促銷 Ｃ逛街時(shí)隨意看中 Ｄ以朋友一起時(shí)看上

11.您購買服裝的時(shí)間段:()

A新貨上市　B換季打折　C促銷打折　D清倉甩賣　E其他時(shí)間

12.您買衣服時(shí)一般會(huì)選擇哪里購買？:()

A專賣店　B平價(jià)店　C超市 D服裝商廈

13.如果您購買服裝對(duì)什么比較看中？:()

A價(jià)格 B品牌 C 流行是否 D只要質(zhì)量好，是否名牌無所謂

14.您是否會(huì)在心情不好時(shí)去買衣服?:()

A會(huì) B不會(huì)

15.喜歡哪類色彩的服裝。()

A鮮艷，純度高的 B灰色調(diào)，中性色 C黑白色

16.你所能接受買衣服的價(jià)格？（）

A100--200B200--500C100以下D只要喜歡，多少都行

17.您通常買衣服的對(duì)象是誰?（）

A異性朋友 B小孩 C父母 D自己

18.您的衣服一般是誰購買？（）

A異性朋友 B小孩 C父母 D自己

19.你購買服裝時(shí)更趨向于國內(nèi)品牌還是國外...（）

第三篇：學(xué)校工會(huì)工作調(diào)查報(bào)告3

寫一查二三四五作、目、、、、x 20 = 400 提前的調(diào)存對(duì)結(jié) 綱言和查在策束： ：概的的和語 介況 情問建

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3請非。有費(fèi)告4例送夠）示常沒力和請）如溫解開匯重有的人示工：暖決

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預(yù)預(yù)持無的及

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工發(fā)出工在種質(zhì)務(wù)經(jīng)經(jīng)說。工費(fèi)的工費(fèi)非一

作展去會(huì)工職，的費(fèi)費(fèi)明因會(huì)問工會(huì)，常次的的、業(yè)會(huì)業(yè)建工的是了此組題作的一明性

基保請務(wù)政技設(shè)會(huì)額開這，織。預(yù)返定了增

礎(chǔ)障進(jìn)骨治能一干度展一必也具算回要。加。來干素上支部并活點(diǎn)須應(yīng)體要經(jīng)講做，工要等的質(zhì)來政隊(duì)切動(dòng)，加該建詳費(fèi)清預(yù)胃

會(huì)集多培、，治伍實(shí)的調(diào)大從議細(xì)，楚算口

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障證也會(huì)種下如要工可大

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加度的地建、和

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培作高學(xué)校和

訓(xùn)的黨校園社，效的各，會(huì)

增率執(zhí)類對(duì)進(jìn)x 20 = 400

第四篇：關(guān)于全省2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作調(diào)查報(bào)告

2009年,**省總工會(huì)組織部對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作情況進(jìn)行了調(diào)查研究。其中對(duì)全省14個(gè)市州所屬的全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的基本情況進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì),對(duì)***家鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)進(jìn)行了問卷調(diào)查,對(duì)長沙、株洲、邵陽和常德4個(gè)市進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研。調(diào)查情況如下。

一、基本情況

(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)自身建設(shè)

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)機(jī)構(gòu)情況。目前,全省共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)2019個(gè),街道393個(gè),兩者合計(jì)共2412個(gè),全部建立了工會(huì)組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)組織形式共有三種,即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作委員會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)委員會(huì),分別有1523個(gè)、879個(gè)和10個(gè),所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內(nèi)尚沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席配備情況。當(dāng)前,全省2412個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),共有2016個(gè)按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備了工會(huì)主席,占83.6%。其中,由黨委副書記兼任的有792人,占39.3%;由人大常委會(huì)副主任兼任的有212人,占10.5%;由其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的有1012人,占50.2%。全省尚有396個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)沒有按同級(jí)黨政副職級(jí)干部配備工會(huì)主席,占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道數(shù)的16.4%。對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示:鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席的平均年齡40.3歲;具有大學(xué)文化的115人,占58%,有大專文化的59人,占30%,有中專文化的24人,占12%。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部隊(duì)伍情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共有專、兼職工作人員5285人,平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)2.2人;共有專職工作人員741人,僅為全部工作人員的14%;共聘用工作人員513人,占全部工作人員的9.7%。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)會(huì)員發(fā)展情況。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共有職工214.8萬人,其中農(nóng)民工120.3萬人;共有基層工會(huì)23306個(gè),所屬會(huì)員180.8萬人,職工入會(huì)率84.2%,會(huì)員中農(nóng)民工87.6萬人,占全部會(huì)員數(shù)的48.4%。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬基層工會(huì)建設(shè)情況。截至今年年底,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)所屬的23306個(gè)基層工會(huì)中,獲得各級(jí)模范職工之家稱號(hào)的共315個(gè),占全部基層數(shù)的1.4%。其中,縣級(jí)192個(gè),市級(jí)115個(gè),省級(jí)8個(gè)。

此外,對(duì)198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的問卷調(diào)查顯示,有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)尚無辦公場地,有7個(gè)單位尚無工會(huì)的牌子。

(二)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作

近幾年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主要抓了以下工作:一是工會(huì)組建。接受問卷調(diào)查的198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),2009年共組建基層工會(huì)2185個(gè),比上年增長10.3%;發(fā)展會(huì)員83114人,比上年增長4.8%;發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員46716人,占當(dāng)年新發(fā)展會(huì)員數(shù)的56.2%。二是維權(quán)工作。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調(diào)查的198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),有137546名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同,占全部職工總數(shù)的66.7%,其中,2009年簽訂的64212人,占全部簽訂數(shù)的46.7%;有2790個(gè)基層工會(huì)與單位行政簽訂了集體合同,占全部基層數(shù)的60.4%。另一方面,積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作。2009年,198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)862起。三是扶貧幫困。198個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)2009年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元,大米229萬斤,衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動(dòng)。

(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)

從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個(gè)市州提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:2009年,8個(gè)市州的1537個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)797萬元,平均每個(gè)單位5185元。街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)情況好于鄉(xiāng)鎮(zhèn),274個(gè)街道工會(huì)平均有經(jīng)費(fèi)9056元,1263個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)平均只有經(jīng)費(fèi)4345元,前者是后者的兩倍多。另外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)受地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響,存在區(qū)域不平衡性,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)要好。長沙市的165個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),2009年平均有經(jīng)費(fèi)23260元,是8個(gè)市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差,兩市州的494個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)2009年平均只有經(jīng)費(fèi)1487元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有三部分:一是上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),約占27%;二是同級(jí)行政撥款,約占42%;三是本級(jí)收入,約占21%。

二、存在的主要問題

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)定位模糊。全總規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)是一個(gè)介于地方工會(huì)與基層工會(huì)之間的工會(huì)組織。既可履行地方工會(huì)的職責(zé),如組建工會(huì)、代表下級(jí)工會(huì)等;也可履行基層工會(huì)的職責(zé),如簽訂區(qū)域性集體合同,建立區(qū)域性職代會(huì)等。但具體操作時(shí)存在一些困難,一方面,一些地方?jīng)]有為其開展工作創(chuàng)造必要的條件,導(dǎo)致其開展工作心有余而力不足;另 一方面,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)履行基層工會(huì)職責(zé)的法律依據(jù)不充分,導(dǎo)致其作用難以發(fā)揮。

2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多,全省70%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質(zhì)偏低,不能勝任工會(huì)工作。

3.經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí),既不屬于基層工會(huì),也不屬于一級(jí)地方工會(huì),基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。我省除少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以外,大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政只有“吃飯”的錢,而沒有辦事的錢。除少數(shù)財(cái)力稍好點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道本身不具備這種財(cái)力,向工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談。縣級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限,向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的。

三、幾點(diǎn)建議

1.明確職責(zé),進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》,進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作的職責(zé),結(jié)合各地實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。建議全總在修改《中國工會(huì)章程》和提請全國人大修改《工會(huì)法》時(shí),進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的法律地位,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè)納入法制化的軌道。

2.落實(shí)工作人員,確?！坝腥恕鞭k事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)是否有人辦事,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作能否取得成效的關(guān)鍵。一是要按同級(jí)黨政副職的要求,選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席。二是要爭取各級(jí)黨委的重視和組織、人事部門的支持配合,落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作人員編制,確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)有一名專職工會(huì)干部。不能在編內(nèi)解決的,要在組織、人事部門的支持下向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作人員。三是要明確兼職工會(huì)工作人員的職責(zé)要以工會(huì)工作為主,其他工作為輔,把主要精力用在工會(huì)工作上。四是要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)干部的素質(zhì)。同時(shí),組織人事部門要轉(zhuǎn)變觀念,要把熱愛工會(huì)工作、德才兼?zhèn)涞母刹窟x配到工會(huì)工作崗位上來。

3.明確經(jīng)費(fèi)來源,確保“有錢”辦事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)普遍無錢辦事,已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作、發(fā)揮作用的一個(gè)瓶頸,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)建設(shè),必須切實(shí)解決好這一問題。要從源頭抓起,通過制定政策,進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)開展工作必要的經(jīng)費(fèi)。上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)的扶持力度,要給予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)要積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道財(cái)政的支持,為開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理,把有限的經(jīng)費(fèi)真正用到為職工群眾服務(wù)的刀刃上。

第五篇：文明城市-西寧

文明城市---西寧

西寧城西區(qū)桃李小學(xué) 二（2）李永琛

文明，是一份人生幸福的開始，文明，是一份生活中最美麗驕傲的禮物。而就在今年，西寧創(chuàng)辦全國文明城市成功了，這是每個(gè)西寧人付出所獲得的成果。為了建設(shè)富裕文明和諧新西寧，從商場到小區(qū)，再到公園......創(chuàng)城遍布每個(gè)角落。

西寧全城因創(chuàng)城成功而沸騰，這背后的辛酸只有西寧人自己知道。傍晚，吃完了飯，陪爸爸媽媽散步，看到了腳下的路，沒有一點(diǎn)垃圾，每個(gè)人的談吐都很文雅，他們?yōu)榱嗣利愇鲗帲B(yǎng)成了文明的習(xí)慣也養(yǎng)成了講衛(wèi)生的習(xí)慣，到了晚上很多人在散步，有說有笑，多么和諧，我身為西寧人而自豪。

美無處不在，環(huán)衛(wèi)工人叔叔對(duì)西寧的付出也是我們有目共睹的，而走進(jìn)校園，學(xué)生們也一個(gè)個(gè)洋溢著笑容，校園里找不到一片垃圾，整個(gè)城市更加正規(guī)、美麗，走進(jìn)文明城市走進(jìn)一片新天地。