第一篇：促進(jìn)性別平等維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益

勞動(dòng)領(lǐng)域中的性別平等問題是社會(huì)性別主流化中的一個(gè)重要課題。中國工會(huì)女職工組織全面履行各項(xiàng)工作職能，突出維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律，將社會(huì)性別平等主流化策略納入工會(huì)工作領(lǐng)域，作為落實(shí)男女平等基本國策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的重要手段，在維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量工作。發(fā)展壯大工會(huì)女職工組織，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供組織保障。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，女職工隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。與中國女職工隊(duì)伍發(fā)展壯大的新形勢相適應(yīng)，中國工會(huì)女職工組織蓬勃發(fā)展，到～年底，全國各級工會(huì)女職工組織已達(dá)463萬個(gè)，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供了組織保障。積極進(jìn)行立法參與，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障。工會(huì)女職工組織認(rèn)真調(diào)查和把握女職工在勞動(dòng)權(quán)益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現(xiàn)象，從促進(jìn)就業(yè)性別平等出發(fā)，提出切實(shí)可行的意見和建議。中華全國總工會(huì)制定了《中華全國總工會(huì)貫徹xx〈中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）〉實(shí)施方案》，從女職工與勞動(dòng)權(quán)益、女職工參與決策和管理等六個(gè)方面確定了女職工的發(fā)展目標(biāo)。強(qiáng)化制度建設(shè)，在工會(huì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)中體現(xiàn)社會(huì)性別主流化。通過參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)女職工組織維權(quán)工作的重要切入點(diǎn)。工會(huì)女職工組織通過參與平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，從機(jī)制上保證女職工勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)女職工組織積極促進(jìn)和參與《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的制定和完善，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的生育保險(xiǎn)機(jī)制，均衡用工成本，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件。加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中體現(xiàn)社會(huì)性別主流化。工會(huì)女職工組織積極推動(dòng)和監(jiān)督《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的落實(shí)。通過加強(qiáng)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。目前，中華全國總工會(huì)正會(huì)同有關(guān)部門積極促進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的修訂和完善，以適應(yīng)新形勢對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的新要求。工會(huì)女職工組織十分關(guān)注下崗失業(yè)女職工群體，加強(qiáng)對企業(yè)女職工下崗程序的監(jiān)督，確保下崗職工的有關(guān)政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業(yè)女職工的培訓(xùn)，提高女職工的就業(yè)技能。通過加強(qiáng)職業(yè)介紹等方式，幫助下崗失業(yè)女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)是我們國家的長期戰(zhàn)略任務(wù)。中國工會(huì)將認(rèn)真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅(jiān)決抵制和消除對女性就業(yè)的歧視和偏見，提高對社會(huì)性別平等主流化的認(rèn)識(shí)，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，努力為女性就業(yè)創(chuàng)造公平、平等的外部環(huán)境，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為中華民族的偉大復(fù)興作出新貢獻(xiàn)。

第二篇：促進(jìn)性別平等維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益黨政報(bào)告

勞動(dòng)領(lǐng)域中的性別平等問題是社會(huì)性別主流化中的一個(gè)重要課題。中國工會(huì)女職工組織全面履行各項(xiàng)工作職能，突出維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律，將社會(huì)性別平等主流化策略納入工會(huì)工作領(lǐng)域，作為落實(shí)男女平等基本國策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的重要手段，在維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量工作。發(fā)展壯大工會(huì)女職工組織，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供組織保障。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，女職工隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。與中國女職工隊(duì)伍發(fā)展壯大的新形勢相適應(yīng)，中國工會(huì)女職工組織蓬勃發(fā)展，到2010年底，全國各級工會(huì)女職工組織已達(dá)46個(gè)，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供了組織保障。積極進(jìn)行立法參與，為維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障。工會(huì)女職工組織認(rèn)真調(diào)查和把握女職工在勞動(dòng)權(quán)益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現(xiàn)象，從促進(jìn)就業(yè)性別平等出發(fā)，提出切實(shí)可行的意見和建議。中華全國總工會(huì)制定了《中華全國總工會(huì)貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)〉實(shí)施方案》，從女職工與勞動(dòng)權(quán)益、女職工參與決策和管理等六個(gè)方面確定了女職工的發(fā)展目標(biāo)。強(qiáng)化制度建設(shè)，在工會(huì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)中體現(xiàn)社會(huì)性別主流化。通過參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)女職工組織維權(quán)工作的重要切入點(diǎn)。工會(huì)女職工組織通過參與平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，從機(jī)制上保證女職工勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)女職工組織積極促進(jìn)和參與《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的制定和完善，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的生育保險(xiǎn)機(jī)制，均衡用工成本，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件。加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中體現(xiàn)社會(huì)性別主流化。工會(huì)女職工組織積極推動(dòng)和監(jiān)督《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的落實(shí)。通過加強(qiáng)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。目前，中華全國總工會(huì)正會(huì)同有關(guān)部門積極促進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的修訂和完善，以適應(yīng)新形勢對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的新要求。工會(huì)女職工組織十分關(guān)注下崗失業(yè)女職工群體，加強(qiáng)對企業(yè)女職工下崗程序的監(jiān)督，確保下崗職工的有關(guān)政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業(yè)女職工的培訓(xùn)，提高女職工的就業(yè)技能。通過加強(qiáng)職業(yè)介紹等方式，幫助下崗失業(yè)女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。促進(jìn)就業(yè)是我們國家的長期戰(zhàn)略任務(wù)。中國工會(huì)將認(rèn)真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅(jiān)決抵制和消除對女性就業(yè)的歧視和偏見，提高對社會(huì)性別平等主流化的認(rèn)識(shí)，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，努力為女性就業(yè)創(chuàng)造公平、平等的外部環(huán)境，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為中華民族的偉大復(fù)興作出新貢獻(xiàn)。

第三篇：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)女職工權(quán)益

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 維護(hù)女職工權(quán)益

廣西柳工集團(tuán)有限公司工會(huì)女職委

廣西柳工集團(tuán)有限公司是以國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營方式組建的國有獨(dú)資企業(yè)，是國家重點(diǎn)聯(lián)系的首批300家國有大型企業(yè)集團(tuán)之一，主要從事工程機(jī)械、路面機(jī)械、起重機(jī)械、鏟運(yùn)機(jī)械以及建筑機(jī)械的研發(fā)和制造，其中裝載機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、叉車等機(jī)械產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界80多個(gè)國家和地區(qū)。集團(tuán)公司總部設(shè)于柳州，在江陰、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機(jī)生產(chǎn)廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產(chǎn)，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入190多億元、海外業(yè)務(wù)收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機(jī)械50強(qiáng)企業(yè)中排名第20位。目前，公司現(xiàn)有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數(shù)的23%。

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會(huì)女職委始終堅(jiān)持“為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為女職工成長成才服務(wù)”的宗旨，不斷推動(dòng)工作創(chuàng)新和活動(dòng)方式的改進(jìn)，努力增強(qiáng)各級女職工干部的思想認(rèn)識(shí)水平，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了女職工隊(duì)伍文化技術(shù)素質(zhì)、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，擴(kuò)大了女職工組織的影響力。

一、推動(dòng)企業(yè)用工男女平等，保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

我們通過《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的協(xié)商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動(dòng)用工過程中不得有性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女職工的同崗?fù)酵?；通過組織女職工積極參與企業(yè)民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，有效地促進(jìn)了女職工地位的提高，贏得了企業(yè)對女職工的尊重。

作為重礦行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，為了推動(dòng)用工上的男女平等，同時(shí)有助于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計(jì)招收了800多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應(yīng)屆女大學(xué)生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施在基層生產(chǎn)單位都得到了有效的落實(shí)。如裝載機(jī)事業(yè)部總裝廠，勞動(dòng)強(qiáng)度較大的整機(jī)裝配線極少安排女職工上崗，而職業(yè)危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動(dòng)事業(yè)部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關(guān)照，容易產(chǎn)生電磁、噪音、煙塵等職業(yè)危害的設(shè)備嚴(yán)禁女職工操作，同時(shí)主動(dòng)安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)女職工特殊權(quán)益維護(hù)的契約化。為了將女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)工作落到實(shí)處，推動(dòng)女職工維權(quán)工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會(huì)代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》一是規(guī)定了在用工方面不得有性別歧視，強(qiáng)調(diào)實(shí)行男女同工同酬；二是特別規(guī)定了勞動(dòng)用工過程中，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業(yè)危害因素以及受到的職業(yè)傷害，并約定危害補(bǔ)助形式及提供防護(hù)措施；三是明確了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動(dòng)，對其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)；五是設(shè)置女職工衛(wèi)生沖洗間，為工作時(shí)間處于特殊期的女職工提供服務(wù)，并配備職衛(wèi)生員；六是每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科體檢，費(fèi)用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協(xié)商簽訂。針對當(dāng)前女職工中乳腺癌、子宮癌等發(fā)病率呈現(xiàn)上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目的建議，得到了行政方協(xié)商談判代表的理解和支持。行政方還從關(guān)懷女職工健康的角度出發(fā)，主動(dòng)增加了女職工生育休假時(shí)間。

三、維護(hù)女職工職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)，為女職工成長成才服務(wù)。

公司女職工隊(duì)伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學(xué)歷，基本上都從事技術(shù)、管理、后勤以及技術(shù)要求較高的一線生產(chǎn)崗位的工作。針對女職工隊(duì)伍的這些特點(diǎn)，工會(huì)女職工委員會(huì)積極為女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺(tái)，為女職工成長成才提供有效的服務(wù)。

我們在加強(qiáng)女職工隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，有效地激發(fā)廣大女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)了女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的全面提高，涌現(xiàn)出一批具有一定社會(huì)影響力的巾幗先進(jìn)集體以及女能手、女標(biāo)兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業(yè)的充分肯定、群眾的高度評價(jià)，而且也拓寬個(gè)人的發(fā)展通道，獲得了較好的職業(yè)上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)生產(chǎn)制造、人力資源、技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略發(fā)展、行政管理等部門發(fā)揮出重要的作用。與此同時(shí)，女性在企業(yè)民主管理及工會(huì)工作中所發(fā)揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會(huì)主席由女性擔(dān)任；職代會(huì)基層代表團(tuán)正副團(tuán)長、集體合同員工方協(xié)商談判小組成員中，女性的比例都達(dá)到或接近50%。

工會(huì)女職委支持女職工在做好本職工作的同時(shí)，積極參與各種社會(huì)活動(dòng)，努力拓寬自身的成才通道?？傃b廠裝配鉗工潘梅松、動(dòng)力廠值班電工盧芳分別是民兵預(yù)備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區(qū)、廣西軍區(qū)民兵通信大比武中取得不俗戰(zhàn)績，近年來為廣西軍區(qū)培養(yǎng)了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽(yù)，同時(shí)自身的軍事素質(zhì)過硬，今年初她們先后從工人崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，分別擔(dān)任武裝干事和保衛(wèi)干事。

四、提高女職工法律認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 等國家法規(guī)政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認(rèn)識(shí)到維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要性，二是從現(xiàn)實(shí)需求的角度幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高自我維權(quán)的能力。2006年，公司工會(huì)組織編寫《職工維權(quán)手冊》一書，我們發(fā)動(dòng)廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權(quán)手冊》中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款，我們一方面自我充實(shí)勞動(dòng)保障方面的法律知識(shí)，一方面主動(dòng)向總工會(huì)、司法局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位的專家進(jìn)行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的條款內(nèi)容全面、定位準(zhǔn)確、通俗易懂、可用性強(qiáng)，得到了區(qū)總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發(fā)放到女職工手中后，我們在女職工中適時(shí)開展了形式多樣的學(xué)法、知法、用法活動(dòng)，有效地增強(qiáng)了女職工依法維權(quán)能力。

今年，我們以公司工會(huì)為職工聘請維權(quán)律師的契機(jī)，在工會(huì)女職工部建立了女職工維權(quán)服務(wù)中心，將女職工特殊權(quán)益保護(hù)納入到職工維權(quán)律師的服務(wù)范圍。女職工維權(quán)服務(wù)中心的職責(zé)，一是為女職工提供各種法律咨詢服務(wù)，二是參與女職工與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解，三是為女職工代理勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟，四是協(xié)助有關(guān)部門開展有關(guān)女職工權(quán)益維護(hù)方面的政策法規(guī)的宣傳和普及。目前，女職工維權(quán)服務(wù)中心已正式運(yùn)作，除了每月用2個(gè)半天的時(shí)間現(xiàn)場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關(guān)維權(quán)方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進(jìn)行答疑。

2011年8月

第四篇：性別平等促進(jìn)工作意見

關(guān)于促進(jìn)性別平等工作意見

為了貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神，進(jìn)一步穩(wěn)定低生育水平，削除性別差異，統(tǒng)籌解決人口問題，在相當(dāng)長一個(gè)時(shí)期內(nèi)把堅(jiān)持性別平等做為一條重要工作原則，貫徹到各項(xiàng)工作中去，通過長期努力爭取在全市形成男女平等的觀念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。為了確保此項(xiàng)工作順利開展，經(jīng)研究，特制定本工作意見。

一、充分認(rèn)識(shí)提倡“性別平等”的重要意義

貫徹男女平等基本國策，促進(jìn)兩性平等和諧發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，是建設(shè)富裕文明新區(qū)的重要環(huán)節(jié)。近年來，性別平等在我市政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各個(gè)領(lǐng)域得到進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，男女差別正在逐步減小。在肯定成績的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，由于社會(huì)習(xí)俗、歷史條件等多方面因素的影響，目前全市男女兩性發(fā)展不平等的現(xiàn)象依然存在。如出生人口性別比近年來持續(xù)高位運(yùn)行，婦女就業(yè)難、女性參政比例偏低等問題依然存在，有的地 方婦女兒童合法權(quán)益還沒有得到有效保障，有的地方婦女事業(yè)的發(fā)展還沒有引起足夠重視。這些都制約了婦女事業(yè)的發(fā)展，與加快構(gòu)建和諧湖北的新形勢不相適應(yīng)。當(dāng)前我市農(nóng)村的婚居模式主要以“從夫居”為主，長期以來形成了“男為重”的社會(huì)觀念，從而在農(nóng)村社會(huì)事務(wù)管理中造成許多矛盾和問題，一是對出嫁女待遇不公，有一些村規(guī)定所有出嫁女沒有村民待遇，從而剝奪了出嫁女正當(dāng)?shù)臋?quán)利，二是對“男到女家”待遇不公，有一些村認(rèn)為“男到女家”是在“搶”集體的利益，從而做出“男到女家”不分宅基地、只準(zhǔn)一女招婿等違法的規(guī)定，三是農(nóng)村婦女的權(quán)利得不到很好發(fā)展，當(dāng)前農(nóng)村 －1－

女干部女黨員的比例依然偏低，女孩失學(xué)依然比較嚴(yán)重；這些現(xiàn)象的存在，造成了農(nóng)村對男孩的偏向，使一些群眾寧肯受罰也要生一個(gè)男孩，同時(shí)，也引起信訪問題的增多，不利于社會(huì)安定的團(tuán)結(jié)。提倡“性別平等”，在轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念、抑制男孩偏好、構(gòu)建和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀具有重要意義。

二、加大對提倡“性別平等”的宣傳

一是宣傳國家在提倡“性別平等”方面的好政策。在我國男女平等是基本國策，我國的《憲法》、《戶籍登記條例》、《婚姻法》、《村民委員會(huì)組織法》等法律中都明確規(guī)定男女平等的內(nèi)容，提倡婚姻自由，女方可以到男方居住，男方也可以到女方居住。要在農(nóng)村群眾中開展普法教育，倡導(dǎo)依法治村的理念，使廣大群眾知法守法。

二是宣傳“性別平等”的好典型。在廣大農(nóng)村，“上門女婿”家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)走在前，家庭關(guān)系和睦，鄰里關(guān)系融洽，成為社會(huì)安定的積極因素，與一些“兒多不養(yǎng)老”家庭形成鮮明對比。對“上門女婿”這一團(tuán)體要多加關(guān)注，多宣傳他們在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、孝順父母方面的典型事例，形成“上門女婿”不低人一頭的新風(fēng)尚。

三是宣傳村級在“性別平等”方面好做法。對有些村已經(jīng)成熟的經(jīng)驗(yàn)要進(jìn)行總結(jié)，比如大治周山村把支持“男到女家落戶”寫入《村規(guī)民約》已經(jīng)得到國家計(jì)生委的肯定，少林辦事處耿莊村二十六年來一貫支持“男到女家落戶”，在周邊村已經(jīng)形成影響，對這些村的經(jīng)驗(yàn)要進(jìn)行推廣。

三、嚴(yán)格落實(shí)“性別平等”各項(xiàng)政策

（一）嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)對“性別平等”的規(guī)定。

努力維護(hù)農(nóng)村婦女土地承包、女職工生育保險(xiǎn)、男女就業(yè)同工同酬等權(quán)益，加強(qiáng)對維護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)的宣傳教育，在全社會(huì)營造保護(hù)婦女權(quán)益的法制氛圍?！稇椃ā返谌龡l第二款規(guī)定，公民在法律面有一律平等；《婚姻法》第九條規(guī)定，登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭的成員；第十四條規(guī)定，夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利；第二十三條規(guī)定，子女可以隨父姓，可以隨母姓；《戶口登記條例》第六條規(guī)定，公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住戶口；《村民委員會(huì)組織法》第十二條規(guī)定，年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。對這些法律法規(guī)的規(guī)定要嚴(yán)格落實(shí)到位。

（二）出臺(tái)政策，保障女性的發(fā)展權(quán)益。

在制定各項(xiàng)具體政策措施時(shí)，充分考慮婦女發(fā)展的特殊需要，給予必要的政策傾斜與保障，從政策上保證男女享有平等的社會(huì)地位、發(fā)展資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。在耕地調(diào)整、山林開發(fā)、宅基地分配等方面，上門女婿享受當(dāng)?shù)卮迕裢却?；土管部門對需要建房的男到女家落戶家庭優(yōu)先安排宅基地，并酌情減免有關(guān)收費(fèi)；教育部門對農(nóng)村男到女家落戶一孩戶、二女不再生育戶家庭的子女在中考中優(yōu)惠加10分；民政部門把男到女家落戶特困家庭列入優(yōu)先救助對象，如夫妻雙方喪失勞動(dòng)能力的，優(yōu)先安排到敬老院養(yǎng)老；市直各有單位要在所掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村中，優(yōu)先選擇男到女家落戶家庭的獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶進(jìn)行結(jié)對幫扶，每戶每年幫扶資金不低于500元；對農(nóng)村男到女家落戶家庭已生育一個(gè)孩子，符合政策已到生育間隔期限，可以辦理再生一胎生育指標(biāo)的夫妻，主動(dòng)放棄再生一胎生育指標(biāo)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并落實(shí)了長效節(jié)育措施的由縣財(cái)政一次性給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。對表現(xiàn)好的“上門女婿”優(yōu)先培養(yǎng)入團(tuán)、入黨，選拔他們擔(dān)任基層干部，優(yōu)先推選他們當(dāng)黨代表和人大代表。

三、努力提高婦女參政議政水平

要進(jìn)一步增強(qiáng)廣大婦女參與民主政治建設(shè)的意識(shí)和能力，依法保障婦女參政議政的權(quán)利，為婦女在政治領(lǐng)域的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。各級黨委要認(rèn)真制定和落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，嚴(yán)格按規(guī)定選拔配備好女干部。要深入研究和把握女干部的成長規(guī)律，完善平等競爭機(jī)制，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對特別優(yōu)秀的女干部可以破格提拔，對發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹恳诺街匾獚徫簧吓囵B(yǎng)鍛煉。在推行競爭上崗、公開選拔、公推公選、公推直選領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要根據(jù)實(shí)際需要，拿出一定比例或職位公開定向選拔女干部。加強(qiáng)后備女干部隊(duì)伍建設(shè)，對列入后備干部名單的女干部，要采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流等辦法，促進(jìn)其加快成長，確保女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍有充足的“源頭活水”。加大對黨政正職女干部的培養(yǎng)選拔力度。加強(qiáng)發(fā)展女黨員工作，特別是要在生產(chǎn)、工作一線和高知識(shí)群體中發(fā)展女黨員。進(jìn)一步提高各級人大女代表、政協(xié)女委員的比例，支持她們依法履行職責(zé)，提高參政議政水平。組織動(dòng)員婦女群眾踴躍參與村民自治、居民自治和企業(yè)民主管理，熱心社會(huì)公共事務(wù)，在基層民主政治建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

第五篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會(huì)參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職

工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識(shí)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購

買特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國家

規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)

時(shí)間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4-7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會(huì)主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日