第一篇：漢地陽光民主管理制度

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的“依靠”方針，不斷強化民主管理，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性，為全面建設(shè)“百年銅化”，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了有力支撐。我們在廠務(wù)公開工作方面的主要做法是：

一、認(rèn)真貫徹落實中央、省市廠務(wù)公開文件精神，提高認(rèn)識，增強工作的主動性和自覺性

集團公司黨委高度重視，組織兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于完善廠務(wù)公開工作的指示精神。通過學(xué)習(xí)進一步認(rèn)識到：深化廠務(wù)公開是實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的有效途徑，是加強企業(yè)管理，構(gòu)建和諧企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，必須認(rèn)真做好。

確定了今后廠務(wù)公開工作重點：一是要認(rèn)真落實市廠開辦要求，全面推動“三個延伸”；二是要強化措施加大檢查考核力度，每年檢查考核1-2次，對工作有創(chuàng)新、有成效的單位進行表彰；三是必須堅持和完善廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，做到主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，有分管領(lǐng)導(dǎo)、有日常辦事機構(gòu)，分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人。集團公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照上級文件精神和集團公司黨委提出的上述要求，重點加強指導(dǎo)、檢查、考核工作。廠務(wù)公開工作在全公司得到進一步深化，已經(jīng)走向了制度化、規(guī)范化的軌道。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主要負(fù)責(zé)，工會承辦，紀(jì)委監(jiān)督，職工積極參與的工作格局，得到了管理者的支持和廣大職工的積極參與。

二、狠抓“四點要求”的落實和“三個延伸”的推動，實際工作取得明顯成效

在中央兩辦《通知》強調(diào)的“四點要求”落實上，集團公司黨委突出強調(diào)，各單位必須按照中央兩辦《通知》上的“四點要求”，認(rèn)真貫徹落實，否則由此

導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定，將追究黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。集團公司落實了“四點要求”。主要表現(xiàn)在以下方面：

1、企業(yè)決策重大事項問題：集團公司所屬18個子公司堅持完善職工代表大會制度，每年召開1-2次職代會或職工大會，認(rèn)真落實各項職權(quán)。凡屬企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，改革方案，年度計劃、基建技改項目，經(jīng)濟責(zé)任制考核方案，福利費使用方案都提交職代會審議和審議通過。生產(chǎn)分廠、車間、工區(qū)也按期召開職代會或職工大會，審議通過生產(chǎn)計劃、工資、獎金分配方案，對涉及職工切身利益的重大方案實行票決制。如2010年順華合成氨公司內(nèi)部停產(chǎn)歇業(yè)職工安置方案在職工代表大會上高票通過，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本理念，職工全部得到妥善安置。

2、在企業(yè)改制重大問題上，始終堅持企業(yè)改革方案和職工安置方案通過職工代表大會審議通過，實行全過程公開，使職工在知情中理解改革，在參與中推進改革，保證了改革的順利進行。近年來，華興化工公司積極探索實踐股權(quán)激勵機制，在精制硫酸鹽項目中實施了職工持股，更好地保障了廣大職工的利益。為積極響應(yīng)節(jié)能減排和建設(shè)幸福銅陵，銅官山化工公司在實施富余人員分流安置過程中，集團公司工會和銅官山化工公司工會深入基層調(diào)查研究，充分聽取職工意見，提出分流安置方案在職代會上一次性高票通過，共有400多名職工被分流安置，有效保障了職工的切身利益，為銅陵市的穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

3、涉及職工切身利益方面的其它重大問題。如：工資水平，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，專業(yè)技術(shù)職稱評聘，安全生產(chǎn)勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等，主要是通過簽訂集體合同來給予保障。除平時公開外，每年對集體合同的履行情況進行一次全面檢查，并向職代會報告。集體合同的履行情況報告的重點是職工工資發(fā)放、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險以及住房公積金的繳納情況，接受廣大職工的監(jiān)督。各單位還通過在公司局域網(wǎng)設(shè)立“留言板”和“員工論壇”，及時了解職工群眾的疑慮，掌握輿情信息，做好釋疑解惑工作，維護公司生產(chǎn)穩(wěn)定大

局。2013年5月，新橋礦業(yè)公司部分征地農(nóng)民工對公司為他們繳納的養(yǎng)老保險金基數(shù)和繳費比例有疑問，準(zhǔn)備集體上訪，在了解相關(guān)情況后，立刻邀請銅陵市社保專家到公司有針對性地為他們解答疑問，從而使一場可能引發(fā)的群體性事件解決在苗頭狀態(tài)。

4、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。如：民主評議干部。各單位每年在職代會上分別對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層管理人員進行民主評議，嚴(yán)格按照集團公司黨委有關(guān)規(guī)定，實行未位淘汰。對測評不稱職的，經(jīng)組織考察確任后，分別給予就地免職、解聘和調(diào)離處理。企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況做到向職代會報告，接受職工監(jiān)督。

企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的交通、通訊費及使用情況均有規(guī)定并公開。集團公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子月工資收入與經(jīng)濟效益掛鉤，并以文件形式公開，年終兌現(xiàn)則根據(jù)規(guī)定的考核辦法，有相關(guān)部門考核年終兌現(xiàn)。

從檢查和平時掌握情況來，未發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反職代會決議和廠務(wù)公開規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化的事情發(fā)生。

在“三個延伸”上狠下功夫，進一步深化廠務(wù)公開工作，取得了明顯成效。

1、進一步向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理延伸。各單位都做到基建、技改項目，設(shè)備、大宗原材料采購均實行公開招標(biāo)，改變了原來由一個部門操作，而由計劃、采購、倉儲、企管、監(jiān)察、財務(wù)、審計等部門分工合作共同完成。進一步規(guī)范陽光操作。通過公開招投標(biāo)，強化了企業(yè)管理，減少了漏洞，節(jié)約了資金，消除了疑慮。

2、向財務(wù)、干部人事管理等領(lǐng)域延伸。財務(wù)收支計劃、干部任免、黨員發(fā)展、技術(shù)職稱評聘、困難職工補助、評選先進集體和先進個人、職工上崗轉(zhuǎn)崗等均實行公示，接受職工監(jiān)督。

3、借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系，逐步向規(guī)范化制度化延伸。在實行公開中，各單位通過合同管理制度，公示制度，人事用工制度，物資采購招投標(biāo)制度，職代會制度等企業(yè)日常管理制度進行規(guī)范，廠務(wù)公開工作已經(jīng)成為正常的工作規(guī)范和工作程序。如：六國公司、新橋礦業(yè)公司、銅官山化工公司等單位借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，編制《廠務(wù)公開管理手冊》和《程序文件》使廠務(wù)公開制度具有了自我糾錯、自我發(fā)展、自我完善的能力。

三、存在的問題和下步工作意見

在深化廠務(wù)公開工作中，雖然做了大量具體工作，取得了一定成效，但與中央兩辦通知和市委市政府文件要求，還有一些差距。主要是少數(shù)小單位制度還需進一步健全，工作尚要全面落實。在實際工作中，我們感到一些問題不易把握。如：廠務(wù)公開內(nèi)容與保守企業(yè)商業(yè)機密關(guān)系的處理上；產(chǎn)品的銷售價格、原材料采購價等公開的范圍問題，都要在今后工作中，適度把握好、處理好。

下一步廠務(wù)公開工作，要在全面深化的基礎(chǔ)上，突出重點求實效，加強監(jiān)管抓整改。一是廠務(wù)公開組織體系要向車間、班組延伸，促進車間、班組的事務(wù)公開。二是要不斷拓展公開的形式，讓職工方便知曉已公開的事項。同時要重視職工對廠務(wù)公開工作及公開事項的反映，增強工作效果。三是借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系，逐步向規(guī)范化制度化延伸。四是強化廠務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核機制。集團公司重點放在部署、指導(dǎo)、檢查、考核工作上，進一步完善監(jiān)督考核機制，加大監(jiān)督考核力度，及時總結(jié)表彰先進，促進廠務(wù)公開工作進一步深化和健康發(fā)展。

第二篇：漢地陽光黨支部2012年年終總結(jié)

突出實踐特色，倡導(dǎo)核心理念。黨群攜手，打造基層黨支部標(biāo)桿。

中共海南漢地陽光石油化工有限公司支部

2012年年終總結(jié)

2012年7月25日，對漢地陽光石油化工有限公司來說是一個重要的日子。這一天，在中共洋浦組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，中共海南漢地陽光石油化工有限公司支部成立了。

作為海南最大的工業(yè)基地，洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)入駐了很多優(yōu)秀企業(yè)，漢地陽光就是其中之

一。從2008年開始建設(shè)至2009年建成投產(chǎn)到現(xiàn)在的發(fā)展壯大，漢地陽光走了一條艱辛又輝煌的路。在為地區(qū)經(jīng)濟做貢獻(xiàn)的同時，漢地陽光石油化工有限公司深刻意識到自己的社會責(zé)任感，合法經(jīng)營，合法用工，保障就業(yè)，回報社會。2011年，漢地陽光工會成立。在工會的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，公司進行了系列活動，對企業(yè)文化的建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，同時提升了企業(yè)的公眾形象。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，公司內(nèi)部體制的一步步健全，公司為自己制定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，給自己提出了更嚴(yán)格的要求。為了完成目標(biāo)，漢地陽光石油化工有限公司意識到，作為一個民營企業(yè)，我們只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷、教育、支持下才能更好、更快地發(fā)展，才能為地區(qū)經(jīng)濟做出更大的貢獻(xiàn)，同時也能更好地服務(wù)社會、回報社會。在中共洋浦支部的大力支持下，2012年7月25日，中共海南漢地陽光石油化工有限公司支部終于成立了，并選舉出了以董事長吳漢陵同志為支部書記的支委班子。

在以吳漢陵同志為首的支委班子領(lǐng)導(dǎo)下，漢地陽光石油化工有限公司黨支部自一成立就以傳達(dá)黨的精神、建設(shè)并發(fā)揚企業(yè)文化、營造健康向上氛圍、增強員工凝聚力為己任，以培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍為目標(biāo)，多次組織支部活動、黨課、支部會議等，團結(jié)奮進，勇于創(chuàng)新，積極開展黨建工作，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心和黨員的先鋒模范作用。

一、抓責(zé)任落實，把黨建工作擺在重要位置

黨支部高度重視黨建工作，成立之初曾召開專題會議，請洋浦組織部副部長仲明維對我支部黨建工作進行了指導(dǎo)，并經(jīng)過安排計劃部署，明確了接下來一個時期的黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，并把黨建工作納入重要議事日程?？茖W(xué)設(shè)定目標(biāo)，形成了上下同心協(xié)力共抓黨建工作的良好機制。

二、抓組織建設(shè)工作，發(fā)揮黨員模范作用

我支部現(xiàn)有黨員13人，每個人都是各自崗位上的精英，都能很好地起到模范帶頭作用。為促進黨支部和黨員作用的發(fā)揮，建立和完善了相關(guān)制度，使黨員的組織觀念進一步加強。2012年9月，我支部進行了支委選舉，并選舉出了以董事長吳漢陵同志為首的領(lǐng)導(dǎo)班子。在支部書記的帶領(lǐng)下，各支委充分發(fā)揮各自職能，帶動各部門職工，立足崗位做貢獻(xiàn)。黨支部成立至今，兩個黨小組充分發(fā)揮作用，在落實支委會、支部大會決議等方面發(fā)揮了積極的作用。在這半年的時間里，我支部堅持理論學(xué)習(xí)，利用案例教育和警示教育，不斷加強黨員黨性修養(yǎng)。

黨支部注重黨員的理論學(xué)習(xí)，結(jié)合實際，制訂了支部政治學(xué)習(xí)計劃，按照計劃對黨員和入黨積極分子進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時不斷加強形式教育崗位技能教育，筑牢全體干部職工堅定的政治立場，筑牢思想防線，并切實提高其崗位素質(zhì)，為企業(yè)的進一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、突出實踐特色，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

自黨支部成立以來，我支部充分貫徹黨中央的十七大、十八大精神，在上級黨組織的支持下，利用支部會議、崗位練兵、小組會議、支部活動等機會向廣大員工傳達(dá)中央文件精神。同時，積極與各部門職工談心，交流工作與生活中的看法和意見。不到半年的時間里，我支部已經(jīng)吸引了各崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工三人向黨組織遞交了入黨申請書，并通過觀察，將工作表現(xiàn)良好、政治思想素質(zhì)較為過硬的三位同志，經(jīng)過支部會議研究、決定，將其定為入黨

積極分子進行培養(yǎng)。

自黨支部成立以來，我支部在發(fā)揮自身作用的同時，還積極組織黨員參加各種集體活動，利用這種形式凝聚人心，提高黨性修養(yǎng)。在活動的過程中，進一步將理論與實際融會貫通，使黨員們在自己的崗位上充分發(fā)揮主觀能動性，盡善盡美地做好本職工作。

2012年10月，為了明確支部建設(shè)方向，規(guī)劃支部發(fā)展道路，設(shè)定支部建設(shè)目標(biāo)，我支部進行了一次黨課。此次黨課有幸請到了洋浦工會組織部副部長仲明維同志來給我支部授課。仲部長對我支部的建設(shè)目標(biāo)及方法提出了切實可行的建議與指導(dǎo)。此次黨課堅定了我支部黨建工作的信心，并為支部黨建指引了方向。在仲部長的指導(dǎo)下，我單位一定努力搞好支部建設(shè)，著力提高基層黨建工作的質(zhì)量和科學(xué)化水平，著力發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的戰(zhàn)斗壁壘作用和廣大黨員的的先鋒模范作用，在建設(shè)經(jīng)濟更加富庶、環(huán)境更加美麗、社會更加文明、人民更加幸福的綠色經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中爭當(dāng)先鋒、創(chuàng)造佳績。

2012年10月，召開支部會議，完成了于海彬、劉超兩位同志成為入黨積極分子的評定工作，成功吸收兩位優(yōu)秀員工為入黨積極分子。在中共十七大精神的指導(dǎo)下，支部書記、副書記帶領(lǐng)我支部做了工作計劃，并著手逐項實施。支部活動很快搞得有聲有色，既凝聚了人心，活躍了工作氣氛，又加強了黨員的黨風(fēng)、黨性建設(shè)。在成立不到兩個月的時間里，公司支部即吸引了劉超、于海彬兩位優(yōu)秀的員工遞交了入黨申請書，十一月末，我公司又有余樹杰同志提出了入黨申請。這充分說明了我黨的感召力與親和力。經(jīng)過表決，于海彬、劉超兩位同志已被吸納為入黨積極分子。在以后的工作和生活中，支部將發(fā)揮更大的作用，將公司各部門崗位的優(yōu)秀員工都吸納進來，將支部隊伍發(fā)展壯大。

2012年11月，公司內(nèi)部進行盲人足球賽活動。此次活動強調(diào)溝通、信任，旨在活躍班組氣氛，提高員工的凝聚力，增強各部門員工之間的溝通交流。此次活動覆蓋面廣，生產(chǎn)班組的黨員及優(yōu)秀青年團員、以及各部門的黨員都參加了此次活動。這次活動成功達(dá)到了預(yù)期目的，調(diào)高了公司員工的活動積極性，同時也在在公司內(nèi)部第一次全面展現(xiàn)了黨支部積極向上的面貌，吸引了更多的優(yōu)秀員工加入到黨員的隊伍中來。此次活動也便于對入黨積極分子及發(fā)展對象進行考察，對各位正式黨員同志進行鍛煉，使各位黨員黨性觀念和黨員意識不斷增強。在今后的工作中，我支部將把更多的此類活動列入計劃中來。

2012年11月，由我支部組織，漢地陽光黨支部與北岳黨支部進行了聯(lián)誼活動。作為漢地陽光的三修單位，北岳一直和漢地陽光保持著密切的兄弟單位關(guān)系。此聯(lián)誼活動取得了良好的效果，成功增進了我單位與北岳的感情，培養(yǎng)了各員工之間的合作精神。以后，我支部將組織舉行更多此類的活動，以促進我單位和各兄弟單位的共同發(fā)展。

2012年11月，我公司黨支部、團支部及工會聯(lián)合舉行了漢地陽光第一屆職工羽毛球比賽。比經(jīng)過兩個周末，激烈的比賽終于結(jié)束了，分別決出了男單、男雙、女單的前三甲。通過這次活動，員工在鍛煉了身體素質(zhì)之余，又增強了與各位同事的交流。作為一個成功的范例，此次活動成功地理順了黨建、團建、工會組織建設(shè)的關(guān)系，開拓了黨建帶動群團組織建設(shè)、群團組織建設(shè)服務(wù)黨建工作的新局面。

2012年11月8日-14日，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨十八次全國人民代表大會在北京召開。11月27日，在中共洋浦支部的組織下，我單位兩代表參加了中共十八大的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，并在11月28日組織支部黨課，對黨的十八大會議精神進行傳達(dá)、共享和學(xué)習(xí)。

黨課，十八大學(xué)習(xí)。

自成立以來，我支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展了一系列有意義的活動，支部自身建設(shè)和思想政治工作得到了進一步加強，職工隊伍日趨穩(wěn)定，素質(zhì)不斷提高，兩個文明建設(shè)得到進一步加強。我們也清醒地認(rèn)識到，我們所做的工作離上級才要求和群眾的期望還有差距，在今后的工作中，我們要保持發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，努力做出更好的成績。

四、進一步抓好黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)

為不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨支部認(rèn)真從思想、組織、作風(fēng)和制度及黨風(fēng)廉政方面開展工作。一是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子進行了明確分工，并具體細(xì)化了職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)要求；二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；三是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，真正做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定；通過這幾方面的教育，我支部黨員干部的思想素質(zhì)明顯提高，政治觀念明顯進步，作風(fēng)紀(jì)律得到明顯改善和增強。

五、抓好工會、共青團工作，齊頭并進促發(fā)展

我支部在工會、婦委會、共青團工作上進行了具體指導(dǎo)，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，為中心工作服務(wù)、為廣大員工服務(wù)，加強民主管理，增強了職工的參與意識。團支部堅持黨建帶團建，以青年文明號和推優(yōu)工作為抓手，全面加強青年職工的思想政治政治教育，不斷增強團組織對青年職工的吸引力和凝聚力，進一步增強團支部的生機和活力。

六、任重道遠(yuǎn)，高舉旗幟，勇往直前

本，黨支部工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求和自身的目標(biāo)還存有一定的距離。在今后的工作中，我支部的工作重點：一是進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展，進一步拓寬創(chuàng)新思維、加大創(chuàng)新力度；二是進一步發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，率先垂范、積極進取；三是進一步加強黨員作風(fēng)建設(shè)。黨員作風(fēng)建設(shè)要常抓不懈，切實做到風(fēng)清氣正，樹立黨員的良好形象。

在以后的工作中，我支部將充分學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，高舉社會主義旗幟，將我支部建立成一個有漢地陽光特色的基層黨支部。

漢地陽光黨支部

2012年12月9日

第三篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內(nèi)容

1、涉及黨組織工作規(guī)劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)、發(fā)展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內(nèi)重要工作。

2、黨內(nèi)重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風(fēng)廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務(wù)。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務(wù)的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內(nèi)容須由基層黨組織確定，并有專人負(fù)責(zé)記錄和整理。

1、提交議事內(nèi)容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認(rèn)真思考，充分準(zhǔn)備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負(fù)責(zé)人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結(jié)合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認(rèn)真議事，充分表達(dá)各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學(xué)化、民主化。

3、整理上報意見：根據(jù)討論的情況，由實施議事活動負(fù)責(zé)人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內(nèi)上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領(lǐng)導(dǎo)審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應(yīng)對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學(xué)習(xí)會上，具體由支部負(fù)責(zé)人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監(jiān)督。

（二）黨內(nèi)情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，對涉及討論決定的重大問題應(yīng)該進行黨內(nèi)情況通報，讓黨員有知情權(quán)。

一、通報的內(nèi)容：

黨內(nèi)情況通報的主要內(nèi)容為黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)等情況，具體包括：

1、不涉及保密內(nèi)容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關(guān)情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標(biāo)及階段性工作安排情況。

5、發(fā)展黨員情況，黨員政治理論學(xué)習(xí)，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認(rèn)為可以公開通報的黨內(nèi)事項。

二、通報的形式

黨內(nèi)情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規(guī)性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內(nèi)情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經(jīng)黨組織討論決定，根據(jù)通報內(nèi)容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內(nèi)情況通報內(nèi)容須事先專題確定，由專人負(fù)責(zé)審核把關(guān)，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，及時做好黨內(nèi)情況通報內(nèi)容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內(nèi)情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內(nèi)情況通報的對象為全體共產(chǎn)黨員，通過通報達(dá)到重大事情黨內(nèi)先知道，重要文件黨內(nèi)先傳達(dá)，重大決策黨內(nèi)先發(fā)動。

四、通報的監(jiān)督

支部建立黨內(nèi)情況通報監(jiān)督小組，組長視情況確定，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對黨內(nèi)情況通報的全程監(jiān)督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內(nèi)民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內(nèi)情況反映制度

建立黨內(nèi)情況反映制度是發(fā)揚黨內(nèi)民主，密切聯(lián)系群眾，強化黨內(nèi)監(jiān)督，達(dá)到相互交流，溝通思想，增進團結(jié)，健全民主集中制，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。

1、黨內(nèi)情況反映的主要內(nèi)容包括黨員向黨組織思想?yún)R報和情況反映，黨內(nèi)思想傾向的反映，黨內(nèi)作風(fēng)方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務(wù)對象對政府服務(wù)態(tài)度的反映等。

2、黨內(nèi)反映應(yīng)通過走訪、會議、座談、談心交心、網(wǎng)上投訴、服務(wù)對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責(zé)任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細(xì)地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據(jù)反映情況的性質(zhì)在2個工作日內(nèi)把反映情況向領(lǐng)導(dǎo)或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應(yīng)當(dāng)對反映的情況進行歸納整理，進行認(rèn)真分析，對于屬于本級組織或者單位領(lǐng)導(dǎo)能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認(rèn)為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復(fù)反饋給反映者，一般應(yīng)該在5個工作日內(nèi)及時答復(fù)。

8、規(guī)范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認(rèn)真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內(nèi)民主政治建設(shè)的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔(dān)負(fù)起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關(guān)系在本部門或本系統(tǒng)的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內(nèi)容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展方面的意見及建議。

3、對效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環(huán)境、窗口服務(wù)等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發(fā)放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯(lián)名撰寫意見建議內(nèi)容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復(fù)三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領(lǐng)取征集意見建議表格，填寫后可當(dāng)天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應(yīng)定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負(fù)責(zé)人或指定征集意見建議的部門負(fù)責(zé)人在意見建議表上簽署交辦意見并轉(zhuǎn)交相關(guān)科室辦理。不立案的，應(yīng)及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復(fù)意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應(yīng)在10天內(nèi)辦結(jié)，對情況復(fù)雜一時難以辦結(jié)的，可適當(dāng)延長辦理時間，但一般應(yīng)不超過20天。對辦結(jié)后的意見建議，辦理部門應(yīng)填寫反饋表，經(jīng)黨組織負(fù)責(zé)人或指定征集意見建議的部門負(fù)責(zé)人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結(jié)果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領(lǐng)導(dǎo)

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負(fù)責(zé)黨員意見建議征集工作，工作小組設(shè)定若干人，可由黨組織負(fù)責(zé)人，或指定征集意見建議部門負(fù)責(zé)人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領(lǐng)導(dǎo)，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責(zé)和工作制度，規(guī)范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第四篇：民主管理制度

白土崗鎮(zhèn)中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題，獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)、財務(wù)等情況。

5、黨支部領(lǐng)導(dǎo)、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群聯(lián)系。

白土崗鎮(zhèn)中2013年9月

第五篇：民主管理制度

綜采隊民主管理制度

為保證班組健康發(fā)展，提高班組整體戰(zhàn)斗力，促使班組各成員之間齊心協(xié)力搞好班組建設(shè)的熱情，特制定本制度。

1、各班組要發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班組服從公司和全局

3、班組民主管理的日?；顒樱嚅L要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風(fēng)民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。

4、保障組員民主權(quán)利，拓展民主渠道，使班組內(nèi)所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考，加強對班長的監(jiān)督。

5、不能搞一言堂，班長一人說了算，班長只是班組中普通一員，不能有特權(quán)。班組實行民主集中制，人人參與班組管理，并在工作中相互監(jiān)督。不論誰出現(xiàn)問題，人人都有批評和提出考核的權(quán)利。

6、建立有效機制，及時填寫“合理化建議表”，并對提合理化建議的組員給予激勵，班長要充分聽取組員的意見，集思廣義，改進工作，通過發(fā)展班組民主，積極推動班組、區(qū)隊的發(fā)展。

7、班組所有成員都要關(guān)心班組、區(qū)隊，具有主人翁意識。

8、增強透明度，實現(xiàn)民主監(jiān)督。

9、要不定期開展談心活動，談心活動要做到“三要”：一要以誠相見，平等待人;二要以情動人，關(guān)心他人;三要將心比心，以心換心。

10、要不定期開展家訪活動，家訪活動做到“六必須”：班員有病，住院時必訪;組員鬧情緒時必訪;班員思想波動時必訪;班員在局外發(fā)生問題時必訪;家屬長期有病必訪;對后進班員必訪。

11、群監(jiān)員既要在班長領(lǐng)導(dǎo)下，接受專業(yè)管理部門的指導(dǎo)，承擔(dān)各自的管理任務(wù)，又要從事班組民主管理工作，把專業(yè)管理，民主管理兩種職能集于一身。班組民主管理會一般每月召開一次，也可根據(jù)需要，由班長或三分之一以上組員提議，隨時召開。

12、班組民主管理會要有本班三分之二以上的組員出席方能召開，討論決定的事項，要有班組全體組員過半數(shù)同意，才能生效。

13、班組民主管理會的議題，與班長協(xié)商確定，每次會議內(nèi)容不宜太多，應(yīng)著重解決一兩個實際問題。

14、班組民主管理會的主要內(nèi)容：

貫徹落實區(qū)隊車間職工代表大會決議中涉及本班組的有關(guān)事宜。討論班組生產(chǎn)計劃、責(zé)任制方案，提出落實的具體措施。

對班內(nèi)工作的重大問題進行討論，充分聽取組員意見做出決策。聽取班長的工作報告，民主講評班組工作。

15、通過召開民主生活會，進行民主評比，肯定成績，找出不足;表揚先進，鞭策落后;提出建議，交流思想;統(tǒng)一目標(biāo)、思想和行動，增強團結(jié)，建設(shè)和諧班組，打造高效團隊。