第一篇：公司總經(jīng)理講話：盡職履責(zé),勇于擔(dān)當(dāng)

盡職履責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)

——2017年度各單位主要負(fù)責(zé)人集體約談講話提綱

總經(jīng)理XXX

今天我們召開落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任集體約談會議，主要是結(jié)合集團(tuán)和上級公司以及本公司年度工作會議精神，貫徹落實(shí)落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的部署要求，指導(dǎo)督促“兩個(gè)責(zé)任”特別是主體責(zé)任的落實(shí)。

在座的都是各單位的一把手，不僅是生產(chǎn)、經(jīng)營或管理職能的第一責(zé)任人，也是本單位落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任的第一承擔(dān)者。主體責(zé)任是全面之責(zé)、全局之責(zé)。落實(shí)主體責(zé)任關(guān)鍵在于行動(dòng)，根本在于擔(dān)當(dāng)?？倳浽谙盗兄匾v話中多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。

2017年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持精準(zhǔn)管理、務(wù)實(shí)高效、穩(wěn)健經(jīng)營的工作思路，持續(xù)提升企業(yè)的市場競爭力和價(jià)值創(chuàng)造力。當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的各種矛盾和問題不容忽視，外部環(huán)境日趨嚴(yán)峻，保盈爭效更加困難；內(nèi)部要素基礎(chǔ)薄弱，夯實(shí)提升迫在眉睫。在這樣的形勢面前，要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有盡職履責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不斷進(jìn)取、大膽開拓，努力營造廉潔清正的政治環(huán)境，不斷創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績。

結(jié)合本公司實(shí)際，我認(rèn)為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要真正落實(shí)主體責(zé)任，重點(diǎn)要做到以下幾個(gè)方面： 一是要不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升。

當(dāng)前，本公司個(gè)別部門和單位還存在著面對問題思路不清、遇到困難辦法不多的現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到復(fù)雜問題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。究其原因，就是管理能力和崗位職責(zé)脫節(jié)，業(yè)務(wù)水平和管理能力不足，缺乏應(yīng)對問題、處理問題和解決問題的能力。因此，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的首要任務(wù)。

一方面，我們要結(jié)合工作實(shí)際，自覺加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，提升理論水平；自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。要深入學(xué)習(xí)研究黨和國家、集團(tuán)和上級公司出臺的各項(xiàng)方針政策，及時(shí)掌握電力生產(chǎn)前沿信息，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和管理水平。另一方面，還要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，切實(shí)增強(qiáng)處理問題和解決問題的能力。要時(shí)刻檢視自身的業(yè)務(wù)水平和管理能力與履職要求之間的差距，正確認(rèn)識不足，努力補(bǔ)齊短板。要勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，善于總結(jié)，不斷提高。要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，在學(xué)習(xí)中提高思想水平、解決實(shí)際問題、實(shí)現(xiàn)自我超越。

二是要盡職履責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。

總書記指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。在座各位所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都很重要，哪一個(gè)方面都不能馬虎，如果沒有一種盡職履責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)，就難以干好好工作。

所謂盡職履責(zé)，就是要牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的思想，在本職工作和管理職責(zé)上傾注全力。要以強(qiáng)烈的責(zé)任意識，恪盡職守，勇于擔(dān)當(dāng)，扎扎實(shí)實(shí)履好職，干好事。作為單位的帶頭人，面對艱巨任務(wù)，要挺身而出、主動(dòng)承擔(dān)；面對復(fù)雜問題，要積極破解、絕不回避。已經(jīng)決定的工作，不推不拖抓緊干，雷厲風(fēng)行，層層落實(shí)，一抓到底，確保閉環(huán)。只有腳踏實(shí)地才能出成績，只有真抓實(shí)干才能出效益。

所謂敢于擔(dān)當(dāng)，就是要勇于負(fù)責(zé)，在重任面前敢想敢干，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢做敢為，做到言必行、行必果。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，凡重大工作，要靠前指揮、親自上陣，以身作則，以上率下。面對困難工作，要知難而進(jìn)、迎難而上；面對歪風(fēng)邪氣，要不懼不怕、敢抓敢管，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

三是要嚴(yán)守底線，清正廉明。

打鐵還需自身硬。作為單位正職，要有負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?，保持清正廉明的正氣。只有自己行得端、做得正，才有底氣去領(lǐng)導(dǎo)班子，帶動(dòng)群眾。相反，如果自身存在問題，勢必前怕狼后怕虎、畏首畏尾，管理上害怕硬碰硬，工作中不敢去較真。當(dāng)前，廉政建設(shè)已成黨建工作的新常態(tài),總書記曾就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題提出四點(diǎn)要求：一是正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既有人情味又按原則辦；二是下決心減少應(yīng)酬，保持健康的工作方式和生活方式；三是實(shí)實(shí)在在做人做事，做到“三嚴(yán)三實(shí)”；四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，做到防微杜漸。

希望大家在落實(shí)落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面要勇于擔(dān)當(dāng)，風(fēng)清氣正。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，干干凈凈做事。要始終保持高尚的精神追求，“講黨性、重品行、做表率”，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。同時(shí)，作為所在單位的帶頭人，要時(shí)刻把好落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任的大門，肩負(fù)起政治生態(tài)建設(shè)的重任，帶領(lǐng)本單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守政治本色，落實(shí)一崗雙責(zé)，穩(wěn)住心神、管住行為、守住家園，真正做到一身正氣、廉潔奉公。

同志們，2017年，本公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展任務(wù)非常艱巨，廉政建設(shè)工作責(zé)任重大，希望大家認(rèn)真落實(shí)年度工作會議精神，團(tuán)結(jié)所在單位班子成員，堅(jiān)定信仰、嚴(yán)明紀(jì)律，真正做到盡職履責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)過硬、清正廉潔，圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，為廣大員工謀福利，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

謝謝大家。

第二篇：履職盡責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)

履職盡責(zé)

勇于擔(dān)當(dāng)

黨的十八大以來，總書記在系列重要講話中多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。面對新形勢、新任務(wù)，我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)按照市委、市政府、市國資委的總體部署和統(tǒng)一要求，圍繞我們既定的思路目標(biāo)和工作重點(diǎn)，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，為推動(dòng)公司市場化轉(zhuǎn)型做出新的貢獻(xiàn)。

一、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

為人民利益履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務(wù)”;胡錦濤同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”;習(xí)近平同志指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的精神豐碑。在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品格，是我們學(xué)習(xí)的杰出楷模。

二、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)代責(zé)任。

總書記講的好干部的標(biāo)準(zhǔn)是：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?！备矣趽?dān)當(dāng)是一個(gè)重要要求。敢于擔(dān)當(dāng)就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔(dān)道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。做到敢于擔(dān)當(dāng)，要正確看待個(gè)人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔(dān)當(dāng)背后是品格，是境界，是能力。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。

(一)堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉

要有堅(jiān)定的政治信仰，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X。正確的政治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對中國特色社會主義的信心和共產(chǎn)主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅(jiān)守忠誠于黨的政治操守不失，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅(jiān)定，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過、沖得上。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺抓緊理論學(xué)習(xí)，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)廉政規(guī)定，堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(二)加強(qiáng)思想修養(yǎng)，提升精神境界

古人云：“正心以為本，修身以為基”。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)思想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。要按照總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，嚴(yán)格要求自己，自覺在工作中內(nèi)化于心、外化于行，將“三嚴(yán)三實(shí)”作為自己的行為準(zhǔn)則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于探索、敢于實(shí)踐、敢于負(fù)責(zé)的品格，在大事大非面前，要有堅(jiān)持正氣、實(shí)事求是的政治自覺;在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關(guān)面前敢闖敢試，勇于直面，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心、敬畏心。把工作當(dāng)事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強(qiáng)烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標(biāo)桿、當(dāng)旗幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責(zé)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，面對任務(wù)不敢推諉，才會真正把工作當(dāng)成事業(yè)去追求。

(三)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職能力

領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)學(xué)習(xí)的表率，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)，不斷提升履職盡責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。一要學(xué)政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時(shí)，不謀全局，不足謀一域。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政策理論水平，增強(qiáng)政治上的堅(jiān)定性、敏銳性。要有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感，有終身學(xué)習(xí)理論的自覺性，要通過理論學(xué)習(xí)掌握馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法，提高運(yùn)用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力。二要學(xué)業(yè)務(wù)、能擔(dān)當(dāng)。打鐵還須自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業(yè)務(wù)技能，要不斷學(xué)習(xí)發(fā)展改革的最新理念、最新實(shí)踐、最新經(jīng)驗(yàn)，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。要學(xué)會善于用辯證思維、系統(tǒng)思維、底線思維觀察分析問題，才能進(jìn)行正確、有效的決策。三要學(xué)管理、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)、管理方式，注重質(zhì)效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實(shí)，善于抓落實(shí)，要著力提高狠抓工作落實(shí)的本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)，靠實(shí)干開創(chuàng)局面，靠實(shí)干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達(dá)到權(quán)力威信和人格威信相結(jié)合。

(四)克服畏首畏尾，提升履職水平

有沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺投身到實(shí)際工作中，在實(shí)踐中累積經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責(zé)。面對工作和任務(wù)首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻(xiàn)意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔(dān)當(dāng)。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領(lǐng)導(dǎo)干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn)勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴(yán)格管理就可能得罪人，討人嫌。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中應(yīng)該有嚴(yán)格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯(cuò)誤行為和不正之風(fēng)依章依規(guī)進(jìn)行批評教育和處理。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺被管，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵是對干部從嚴(yán)管理。

三、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，做領(lǐng)導(dǎo)信任和群眾滿意的干部。

（一）在思想修養(yǎng)作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)持從實(shí)際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員。同時(shí)，充分發(fā)揮表率作用，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求別人做到的自己首先做到;大力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，樹立節(jié)約意識，帶頭反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳。

（二）在推動(dòng)公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

按照市委、市政府，市國資委關(guān)于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的相關(guān)文件精神，為加快市場化步伐，推進(jìn)商業(yè)化項(xiàng)目，組織力量專項(xiàng)推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型。在逐步推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型過程中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)拓展，探索市場化轉(zhuǎn)型可能性。

（三）在加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)

努力克服好人主義思想，以紀(jì)律作風(fēng)整改為抓手，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持用制度管人管事，修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在執(zhí)行力上下功夫。全面加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)清正廉潔、業(yè)務(wù)嫻熟的干部隊(duì)伍。

“履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)”，這是時(shí)代的使命，也是現(xiàn)實(shí)的要求。當(dāng)前正是公司市場化轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈推橇?，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風(fēng)險(xiǎn)敢于作為、敢于承擔(dān)，順勢而為、逆勢而進(jìn)、乘勢而上，以作風(fēng)建設(shè)的新成效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。

第三篇：勇于擔(dān)當(dāng) 履職盡責(zé)發(fā)表稿

勇于擔(dān)當(dāng) 履職盡責(zé)

——讀《談責(zé)任》有感

作者：祁福利

《人民日報(bào)》近期刊登了《談責(zé)任》一文，省地礦局黨組書記、局長徐飛鵬同志讀后作出了重要批示?？吹骄珠L批示后我反復(fù)學(xué)習(xí)了這篇文章，有很多收獲。該文用通俗易懂的語言，闡述了責(zé)任關(guān)系集體組織和個(gè)人發(fā)展的深刻道理，具有極強(qiáng)的說服力和指導(dǎo)性，發(fā)人深醒，使讀者對責(zé)任二字有了更清醒的認(rèn)識。我們必須把握該文的深刻內(nèi)涵，在工作中要勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)、創(chuàng)造性地開展工作，推動(dòng)地質(zhì)找礦工作又好又快、更好更快發(fā)展。

文章開篇就提出“責(zé)任是什么？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事?！蔽艺J(rèn)為亦可理解為履行職位（或角色）所賦予的權(quán)利和義務(wù)，有職便有責(zé)，有為才盡責(zé)。萬物都有自己的責(zé)任：土地有生長萬物的責(zé)任，萬物有成熟結(jié)果的責(zé)任。責(zé)任是一種使命，為人子女有孝敬父母之責(zé)，為人父母有教養(yǎng)兒女之責(zé)。而作為黨員干部有爭先創(chuàng)優(yōu)、執(zhí)政為民的責(zé)任，作為地勘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有興院強(qiáng)院、構(gòu)建藍(lán)圖、培養(yǎng)人才的責(zé)任。這些對家庭、對工作、對群眾、對社會的責(zé)任，伴隨著我們一生。

作為國有地勘單位的“一把手”，既是領(lǐng)導(dǎo)者，更是責(zé)任人。選擇了這個(gè)職業(yè)，就要擔(dān)負(fù)起職位賦予的神圣職責(zé)。對黨、對事業(yè)、對群眾、對隊(duì)伍都必須履職盡責(zé)，這就需要情感與理性的交融、認(rèn)知與行動(dòng)的合一。具體來說，就是把知責(zé)之心、擔(dān)責(zé)之能、履責(zé)之行有機(jī)統(tǒng)一起來。

要有知責(zé)之心

知責(zé)，即明確責(zé)任的內(nèi)涵和要求。知責(zé)之心體現(xiàn)為一種追求，包含遠(yuǎn)大的理想、堅(jiān)定的信念、明確的奮斗目標(biāo)；體現(xiàn)為一種境界，需要鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神；體現(xiàn)為一種動(dòng)力，激勵(lì)人們忠于職守、默默耕耘，生命不息、奮斗不止。我們要建立健全各級責(zé)任制度體系建設(shè)，構(gòu)建行使權(quán)力、擔(dān)負(fù)責(zé)任、權(quán)責(zé)分明，接受監(jiān)督的履職環(huán)境。真正發(fā)揮黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，杜絕消極散漫、不敢負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取、不愿作為、麻木不仁的工作作風(fēng)，在時(shí)代偉業(yè)中提供展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的平臺。二要加強(qiáng)責(zé)任意識的教育和學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)主動(dòng)熱忱、敬業(yè)忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膫€(gè)人信念。形成對自我的責(zé)任，對角色的責(zé)任，對社會的責(zé)任，有益于祖國、民族和社會的價(jià)值觀及自尊、自愛、自信、自強(qiáng)的人生態(tài)度，樹立大局意識。堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值既是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會發(fā)展的信心和理念。

要有擔(dān)責(zé)之能

履行一定的責(zé)任，離不開相應(yīng)的能力和本領(lǐng)。古語說，“本領(lǐng)若是，事事發(fā)出來皆是；本領(lǐng)若不是，事事皆不是也?！庇辛四芰捅绢I(lǐng)，事業(yè)才有支撐、盡責(zé)才有依靠、成事才有保證，才能更好地為黨工作、為人民謀福祉。我們已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的改革開放時(shí)期，宏觀經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了質(zhì)的變化，地勘單位賴以生存的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制離我們越來越遠(yuǎn)，國有地勘單位不斷面臨新情況、新問題，這對履職盡責(zé)的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

我們要滿懷激情的投入到工作中，樹立“以天下為己任”的英雄氣魄。高目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鞭策自己。無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗(yàn)的多寡，只要以“全心全意”和“求真務(wù)實(shí)”，就一定能有效地?fù)?dān)負(fù)起自己的神圣職責(zé)，就一定能得到廣大干部職工的肯定，就一定能完成好時(shí)代賦予的地質(zhì)事業(yè)的光榮使命！還要主動(dòng)去尋找解決問題的方法，而不是找借口回避責(zé)任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。堅(jiān)信“沒有過不去的河，沒有越不過的坎”；“辦法總比問題多”！時(shí)刻保持樂觀向上、積極進(jìn)取的工作態(tài)度，這也是對責(zé)任心最好的詮釋。

要有盡責(zé)之行

我國古代哲人有言：論先后，知為先；論輕重，行為重。這說明，盡責(zé)是通過行動(dòng)和干事得到落實(shí)的。實(shí)干興邦、空談?wù)`國，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。

我們必須要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。面對一些細(xì)節(jié)瑣事要分清原則、站穩(wěn)立場，樹立對共產(chǎn)主義的忠誠信仰，自覺將個(gè)人的理想與價(jià)值同推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)聯(lián)系起來，同增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力統(tǒng)一起來，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則、高尚的人格力量、扎實(shí)的苦干精神、一流的工作業(yè)績，切實(shí)履行黨員干部的時(shí)代責(zé)任，踐行黨的先進(jìn)性要求，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，永不辜負(fù)人民的殷切期望。不被拜金、享樂、個(gè)人主義的糖衣炮彈所侵蝕，不以權(quán)謀私，不貪污腐化，廉潔公正、依法律己，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中學(xué)做人，“千里之堤潰于蟻穴”，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！

我們必須要充分展現(xiàn)自己的能力，積極挖掘自我潛能，盡最大努力發(fā)揮專長和提升自己，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)集團(tuán)朝著共同的目標(biāo)奮斗，不論事業(yè)是大是小，高潮還是低谷都更加勇敢、堅(jiān)忍和執(zhí)著，充滿激情地勤奮工作，始終保持永恒的敬業(yè)精神。履行好責(zé)任與義務(wù)就是“三問三求”的根本所在?！叭龁枴钡哪康谋闶墙巧ㄎ唬氊?zé)分明，知職履職，明確義務(wù)這就是職位感?！叭蟆本褪锹穆毸獡?dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代賦予的隊(duì)伍發(fā)展的艱巨任務(wù)，這就是使命感。沒有職位感就沒有使命感，更不會有責(zé)任感。在具體的工

作中，賦予了職位，就對它負(fù)有無法推卸的職責(zé)。效率低下，質(zhì)量不高，發(fā)展不好的本質(zhì)原因?qū)儆诓槐M責(zé)，是責(zé)任心缺乏的體現(xiàn)。在工作責(zé)任面前，認(rèn)為做得越多，錯(cuò)的越多；逃避責(zé)任、尋找借口、編造理由、推卸責(zé)任使工作產(chǎn)生重大損失的同志還大有人在。所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”就是責(zé)任心的體現(xiàn)。對于一個(gè)人來說，責(zé)任心是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個(gè)隊(duì)伍來說，領(lǐng)導(dǎo)和職工的責(zé)任心影響著單位的發(fā)展。如何讓全體職工都能盡職盡責(zé)，這是我們學(xué)習(xí)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本所在，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中昂然奮進(jìn)的不竭動(dòng)力。

勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，不僅是做人的優(yōu)秀品質(zhì)，更是黨員干部的基本素質(zhì)。每個(gè)人只有在全面履行責(zé)任中，才能使自己的潛力得到充分挖掘和發(fā)揮。在全面實(shí)施“五大戰(zhàn)略”、打造“四大板塊”、構(gòu)筑“兩個(gè)陣營”、實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦“235”目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，我們必須要將勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡職的決心和行動(dòng)統(tǒng)一到全國國土資源廳局長座談會的會議精神和局黨組的重大決策上來，把握機(jī)遇、銳意創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)突破。

第四篇：為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 讓履職者盡職

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)

讓履職者盡職

當(dāng)此新冠肺炎疫情在世界各地蔓延，在外部不確定性巨大的情勢下，要在接下來的半年時(shí)間內(nèi)，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，努力實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù)，努力完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，異常艱巨。艱難困苦，玉汝于成。此時(shí)更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)定信心，迎難而上，擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和群眾把中央的決策部署堅(jiān)決落到實(shí)處。同時(shí)，也更需要“大力糾治‘四風(fēng)’，把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓履職者盡職，”以更大力度推進(jìn)改革開放，持續(xù)激發(fā)體制活力、市場活力、社會活力。

黨的十八大以來，黨中央持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。但是，在此過程中，也出現(xiàn)了一些干部“為官不為”的現(xiàn)象以及官僚主義、形式主義的新變種。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因是多方面的，主要是一些干部對管黨治黨走向“嚴(yán)緊硬”不適應(yīng)，因此在精神懈怠“不想為”、能力不足“不會為”、約束過多“難作為”、怕被問責(zé)“不敢為”等主客觀因素作用下，滋生了種種虛與委蛇、敷衍塞責(zé)的官僚主義和形式主義新花招。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。干部的“不作為”和形式主義作風(fēng)與此目的背道而馳，對黨和人民的事業(yè)危害極大，因此是全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)必須解決的重大問題。當(dāng)然，解決這個(gè)問題必須對癥下藥，循因施策才有可能早日克竟全功。

精準(zhǔn)問責(zé)克服“不作為”

問責(zé)是從嚴(yán)管理干部的“利劍”，但實(shí)際執(zhí)行中還需要更好把握“亮劍”火候。其中“推卸性問責(zé)”現(xiàn)象尤為突出，使得問責(zé)效果與問責(zé)初衷背離。尤其在基層，屬地責(zé)任層出不窮。有些主管部門，把工作重心放在制定工作文件和方案上，文件方案周詳細(xì)致，落實(shí)要求推給基層，問題責(zé)任推給基層，儼然把本部門“紀(jì)委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責(zé)。這種權(quán)責(zé)錯(cuò)位、“亂打板子”的問責(zé)，使得基層干部無所適從。在這類情形中，實(shí)際應(yīng)該問責(zé)的是主管部門，而不是下一級干部。為此，要以權(quán)責(zé)對等為原則，全面清理規(guī)范問責(zé)事項(xiàng)。

一是細(xì)化“不作為”問題清單。

在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上，細(xì)化負(fù)面清單，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時(shí)劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”。

二是引入下級和干部群眾反向監(jiān)督機(jī)制。

創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全考評機(jī)制，創(chuàng)造條件讓下級干部可以放心地對上級進(jìn)行反向監(jiān)督；擴(kuò)大現(xiàn)有各種監(jiān)督平臺(熱線)的知曉度，吸引更多群眾參與監(jiān)督。

三是加大問責(zé)案例曝光力度，活用反面典型。

可以試行“一周一通報(bào)”，采用“分批次、分區(qū)域、分系統(tǒng)”的方式，在省、市等主流媒體公開曝光被問責(zé)的典型問題，形成不作為的輿論壓力。

四是健全干部“能下”機(jī)制。

針對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”作出明確詳細(xì)規(guī)定，重點(diǎn)對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、混事度日的干部作進(jìn)行教育、監(jiān)督和崗位調(diào)整。

容錯(cuò)糾錯(cuò)克服“不敢為”

人非圣賢，孰能無過？經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可能越復(fù)雜，工作出現(xiàn)失誤的情形可能越多。對這種情形如果缺乏必要的包容環(huán)境，就會挫傷多數(shù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，導(dǎo)致一些干部怕?lián)?zé)、怕出錯(cuò)，不敢試、不敢為，其結(jié)果積累起來，就會抑制體制的活力，不利于事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵是在精確把握“三個(gè)區(qū)分開來”的前提下，精心制定實(shí)施細(xì)則嚴(yán)格推動(dòng)落實(shí)，公開容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，增加容錯(cuò)糾錯(cuò)案例公開數(shù)量，形成容錯(cuò)糾錯(cuò)氛圍。

一是明確容錯(cuò)底線。

被納入容錯(cuò)范圍的，必須具備國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)沒有明令禁止，符合中央大政方針，確實(shí)已按規(guī)定進(jìn)行調(diào)研論證和風(fēng)險(xiǎn)評估，按規(guī)范的程序進(jìn)行科學(xué)民主決策、陽光運(yùn)行，沒有謀取私利等前提條件。

二是細(xì)化容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。

可以嘗試開列“免責(zé)清單”，比如，因落實(shí)上級決策部署擔(dān)當(dāng)履職造成的無意之過失，因積極主動(dòng)破解項(xiàng)目推進(jìn)難題、不拖不靠解決歷史遺留問題出現(xiàn)的失誤、在先行先試中出現(xiàn)的探索性失誤等應(yīng)予容錯(cuò)；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)臨機(jī)決斷、事后及時(shí)履行報(bào)告程序的，應(yīng)予容錯(cuò)。

三是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)處理程序。

糾錯(cuò)過程可按照“書面申請(含提供相關(guān)佐證材料)——調(diào)研核實(shí)——結(jié)論認(rèn)定——答復(fù)——通報(bào)報(bào)備”的程序嚴(yán)肅對待。對給予容錯(cuò)的干部，在平時(shí)考核、考核、任職考核、任期考核時(shí)不因容錯(cuò)事項(xiàng)作負(fù)面評價(jià)，在評先評優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、職稱評聘等方面與其他干部同樣看待。

善用激勵(lì)克服“不想為”

為官不為的深層原因是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力不足、因種種主客觀原因造成的精神懈怠。應(yīng)該相信，有這種情形的干部畢竟是少數(shù)，但要防止更多的干部加入。改變的功夫應(yīng)該主要放在營造能夠激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上。

一是創(chuàng)新用人導(dǎo)向，大力選拔“獅子型”“老黃牛式”干部。

選拔時(shí)不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯資歷，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機(jī)會。可以組織推薦，也可以毛遂自薦，特別優(yōu)秀的，予以破格重用。

二是加大績效獎(jiǎng)勵(lì)制度。

這一制度實(shí)行多年，但現(xiàn)實(shí)中“績效獎(jiǎng)”多半成了“大鍋飯”，尤其是基層公務(wù)員晉升空間小、渠道窄，晉升唯功的原則在實(shí)踐中被空置。應(yīng)該建立健全公務(wù)員績效考核體系，賦予地方一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán)，即根據(jù)基層一線公務(wù)員的工作態(tài)度、業(yè)績，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?？梢越o予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以設(shè)置諸如干事獎(jiǎng)、作為獎(jiǎng)、熱情服務(wù)獎(jiǎng)等，并把這些獎(jiǎng)作為晉升的重要憑證。在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)無法充分滿足的時(shí)候，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁，真正讓“干與不干不一樣”。

素質(zhì)培養(yǎng)克服“不會為”

影響“為官不為”的一個(gè)重要客觀因素是，能力不足“不會為”。按照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊蠼ㄔO(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，是提高黨的執(zhí)政本領(lǐng)的需要，是中國特色社會主義事業(yè)的需要。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的干部，需要系統(tǒng)謀劃，要按照總書記的要求，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性，優(yōu)化干部成長路徑，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖。

一是更加注重年輕干部的培養(yǎng)。

采取專業(yè)進(jìn)修、上掛外派、干部培訓(xùn)班等形式進(jìn)行精準(zhǔn)培育，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二是更加注意一般干部的素質(zhì)培養(yǎng)。

基層干部和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)干部是黨的執(zhí)政能力和國家的治理能力的基礎(chǔ)，但現(xiàn)實(shí)中這類干部接受教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、外出考察的機(jī)會較少，要像抓領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)那樣重視基層干部和業(yè)務(wù)干部的素質(zhì)培養(yǎng)，開出加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉的“清單”。

三是更加注重干部專業(yè)化的培養(yǎng)。

根據(jù)黨委政府中心工作需要，有針對性地開展轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、法治建設(shè)、社會治理和“互聯(lián)網(wǎng)+”、智慧城市等專業(yè)類培訓(xùn)，完善干部知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)專業(yè)意識，提高專業(yè)化能力。

第五篇：盡職履責(zé)抓黨建 開拓進(jìn)取謀發(fā)展

盡職履責(zé)抓黨建

開拓進(jìn)取謀發(fā)展

——全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者王玉同志簡要事跡

二0一一年四月

王玉同志是甘肅省長城建筑工程總公司黨委書記。他在工作中，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨，善于學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，履職盡責(zé)，勤奮工作，聯(lián)系群眾，作風(fēng)深入，在干部職工中享有較高威信。他在省建設(shè)廳黨組和廳直屬單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中五中全會精神，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，認(rèn)真做好企業(yè)黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心和保障服務(wù)作用，切實(shí)加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，保證了黨的路線、方針政策和各項(xiàng)中心工作的貫徹執(zhí)行，黨建設(shè)工作和企業(yè)全面建設(shè)取得突出成績。近五年來，總公司累計(jì)完成工程項(xiàng)目178個(gè)，建筑面積258余萬平方米，施工產(chǎn)值(營業(yè)額)12.8億元，安全管理、工程質(zhì)量都有了新的提高和進(jìn)步?？偣鞠群蟊辉u為全國建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體，全國基層思想政治工作先進(jìn)單位，全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)，甘肅省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)?？偣军h委被甘肅省委組織部評為國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體，被甘肅省直機(jī)關(guān)工委評為“優(yōu)秀基層黨委”。他被建設(shè)部評為“全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者”，被甘肅省省直機(jī)關(guān)工委評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

一、以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營跨越發(fā)展。面對建筑市場的激烈競爭，他和黨委一班人認(rèn)真分析和研究建筑

市場和企業(yè)發(fā)展方向，審時(shí)度勢，科學(xué)提出“以項(xiàng)目帶動(dòng)施工，以施工促進(jìn)項(xiàng)目”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整發(fā)展路徑，實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)改造，經(jīng)過近五年的艱苦努力，現(xiàn)在，長城〃山海苑一期項(xiàng)目已經(jīng)順利完成，二期項(xiàng)目正在開工建設(shè)，隨著這些項(xiàng)目的實(shí)施，總公司目前在建項(xiàng)目工程近200萬平方米，施工能力管理水平經(jīng)濟(jì)效益都實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，企業(yè)全面建設(shè)得到長足發(fā)展。

他在工作中始終牢記企業(yè)的責(zé)任，堅(jiān)持黨的依靠方針，在發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工生活條件，提高職工生活水平。幾年中，新建職工住房537套，使職工的住房條件大為改善。隨著長城山海苑開發(fā)項(xiàng)目二期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，無房戶職工的住房困難將徹底解決。本著“小步快跑”的原則，總公司3年3次普調(diào)職工工資，不斷增加職工收入。2010年1月對全員工資又進(jìn)行了大幅調(diào)整，使在崗職工工資由原來的年人均19200元提高到現(xiàn)在的年人均31200元，年人均增資12000元，平均增幅63%，并作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，極大地增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和工作干勁。

二、黨建工作開拓創(chuàng)新，服務(wù)保障堅(jiān)強(qiáng)有力。

2008年10月至2009年2月，按照省建設(shè)廳黨組的統(tǒng)一部署，他在總公司認(rèn)真組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。按照“提高了認(rèn)識水平，解決了突出問題，改革了體制機(jī)制，解決了重點(diǎn)問題”的目標(biāo)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入調(diào)研，開展解放思想大討論。黨委班子召開專題民主生活會，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)班子在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提煉出

了總公司落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思想、目標(biāo)原則、重點(diǎn)任務(wù)、保障措施和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體措施。認(rèn)真查找不符合科學(xué)發(fā)展的各種問題和矛盾，針對存在的突出問題，分析原因，制定整改措施，能解決的就立即解決，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)了“干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，職工群眾得實(shí)惠”的目標(biāo)要求。

在黨建日常工作中，他針對總公司部分施工隊(duì)伍分布在福州、天水、隴南、嘉峪關(guān)等外地，點(diǎn)多面廣，不便管理這一特點(diǎn)，結(jié)合工作需要在22個(gè)基層單位設(shè)立了黨支部，配備了專職黨支部書記，并根據(jù)工作變化適時(shí)調(diào)整加強(qiáng)，做到哪里有職工，哪里就有黨組織，哪里就有堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，他要求和引導(dǎo)全體黨員圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，服務(wù)群眾、改善民生等方面作出承諾，各黨支部向職工群眾公布承諾內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭學(xué)習(xí)提高，帶頭爭創(chuàng)佳績，帶頭服務(wù)群眾，帶頭艱苦奮斗, 帶頭勤奮工作,使各項(xiàng)工作取得了新成效。近五年來，有12個(gè)（次）基層黨支部，160名（次）黨員被總公司黨委表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有6名黨員和1個(gè)黨支部受到省直工委或省建設(shè)廳直屬單位黨委的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在這些先進(jìn)單位和模范個(gè)人的身上，集中體現(xiàn)了長城人的精神和作風(fēng)，充分展示了時(shí)代的風(fēng)采和追求。

三、樹立先進(jìn)企業(yè)文化理念，打造一流職工團(tuán)隊(duì)。

他把職工思想政治工作作為企業(yè)全面建設(shè)的首要任務(wù)長抓不懈，貫徹以人為本、誠信為先，建設(shè)和諧企業(yè)的理念，積極開展形勢任務(wù)

教育、社會主義核心價(jià)值體系教育，引導(dǎo)干部職工樹立有中國特色社會主義的共同理想、奮斗目標(biāo)和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷打牢職工思想道德基礎(chǔ)。他認(rèn)真做好職工思想工作，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，積極反映各種意見訴求，化解各種矛盾，把做好職工思想工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程，確?？偣旧a(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作順利完成和職工合法利益得到保障。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工群眾利益互利互贏，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)總公司和諧穩(wěn)定。

他把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)作為總公司思想政治工作的重要載體，組織開展了豐富多彩的教育創(chuàng)建活動(dòng)。深入開展“創(chuàng)文明工地，做文明職工”活動(dòng)，不斷把總公司的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)引向深入。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，堅(jiān)持以愛國主義、集體主義、社會主義為核心內(nèi)容的職工思想道德教育，大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)用戶、奉獻(xiàn)社會的建筑工人職業(yè)風(fēng)尚，在總公司形成追求先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍，通過這些學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的扎實(shí)開展，使職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不斷提高，明確了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提升了核心競爭力。

他認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任，熱心社會公益事業(yè)。近幾年總公司出資30余萬元，在甘肅省建工學(xué)院設(shè)立了“長城獎(jiǎng)學(xué)金”，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)子，使其學(xué)業(yè)有成。汶川發(fā)生大地震后,總公司干部職工心系災(zāi)區(qū),踴躍為隴南地震災(zāi)區(qū)捐款，黨委派出抗震救災(zāi)突擊隊(duì)，深入到文縣災(zāi)區(qū)支援受災(zāi)群眾災(zāi)后重建。青海玉樹發(fā)生地震和舟曲發(fā)生特大泥石流災(zāi)害后，黨委及時(shí)組織和號召廣大黨員、干部職工踴躍捐

款，為災(zāi)區(qū)群眾獻(xiàn)愛心。

總公司第五工程公司被建設(shè)部授予全國建設(shè)系統(tǒng)“青年文明號”，總公司被全國總工會定為首批“職工書屋示范點(diǎn)”，2010年總公司被蘭州市文明委評為蘭州市“文明單位”。通過這些卓有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)了總公司文明單位創(chuàng)建工作的不斷發(fā)展。