第一篇：“三亂”處理暫行辦法

吉林市教育局關(guān)于對中小學(xué)校和教師亂辦班亂補課亂

收費行為處理暫行辦法

為加大治理全市中小學(xué)校和教師亂辦班、亂補課、亂收費（以下簡稱“三亂”）工作力度，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為和教師從教行為，切實加強全市教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，解決人民群眾關(guān)心的熱點難點問題，為發(fā)展平安、優(yōu)質(zhì)、特色教育營造良好環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和上級政策規(guī)定，結(jié)合教育實際，制定本辦法。

第一條本辦法所稱學(xué)校和教師，是指全市中小學(xué)校和在職教師。

第二條本辦法所稱“三亂”行為，是指中小學(xué)校違規(guī)組織學(xué)生辦班、補課、收費；中小學(xué)校為民辦教育機構(gòu)和非法辦班、補課活動提供場所；中小學(xué)校為民辦教育機構(gòu)和非法辦班、補課活動提供生源；在職教師違規(guī)組織學(xué)生辦班、補課、收費；在職教師在民辦教育機構(gòu)和非法辦班、補課組織兼職或任教；在職教師為民辦教育機構(gòu)和非法辦班、補課活動提供生源。

第三條學(xué)校發(fā)生“三亂”行為被查實的，取消年度評先選優(yōu)資格，年度教育目標管理責任制考核降一檔。

第四條學(xué)校發(fā)生“三亂”行為被查實的，視情節(jié)輕重，給予校長通報批評或行政處分；年內(nèi)再次發(fā)生“三亂”行為被查實的，免去校長職務(wù)。

第五條教師發(fā)生“三亂”行為被查實的，年度考核直接定為“不合格”檔次；取消年度晉職和評先選優(yōu)資格；對屢教不改，發(fā)生兩次以上“三亂”行為被查實的，視情節(jié)輕重，分別給予換崗、待崗、低聘、直至解聘處理。

第六條教師發(fā)生“三亂”行為被查實的，給予該校校長通報批評；教師年內(nèi)再次發(fā)生“三亂”行為被查實的，給予該校校長行政處分。

第七條本辦法適用于全市各級教育行政部門所屬其他類學(xué)校（單位）及在職教師（職工）。

第八條本辦法由吉林市教育局負責解釋，自頒布之日起施行。

第二篇：工傷事故處理暫行辦法

工傷事故處理暫行辦法

為了進一步搞好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，樹立職工安全生產(chǎn)意識，使安全事故能分清責任，事故處理有章可循，避免施工中違章指揮，違章作業(yè)及違反勞動紀律的“三違”行為的發(fā)生，把安全隱患和安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，特制定以下工傷事故處理暫行辦法：

1、凡進入現(xiàn)場人員都必須認真執(zhí)行醒目部的各項管理制度、積極參加項目部及班組組織的安全知識學(xué)習(xí)、入場新工教育，安全專題會,安全周一例會和安全交底會，嚴格按照安全操作規(guī)程施工，增強安全意識，杜絕“三違”行為的發(fā)生。

2、制定安全管理制度和安全崗位責任區(qū)，做到一級負責，作好安全教育和安全交底要落實到人。

3、對施工中發(fā)生的安全事故要“三不放過”：即找不出原因不放過，責任人和群眾受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，即要使事故得到處理，又要使事故產(chǎn)生的漏動有防范措施。

4、在正常施工過程中產(chǎn)生的非人為造成的安全事故，所造成的傷殘為工傷事故，對自殺自殘，打架斗毆、酗酒病死，蓄意違章造成的傷殘事故不列如工傷事故處理范圍。

5、事故發(fā)生，首先要查工長、安全員、班組長，是否對職工有書面安全交底，交底是否落實到人，項目部是否有安全教育，是否有安全技術(shù)措施，對施工中無交底，無安全教育和安全技術(shù)措施造成的安全事故，對責任人（主管領(lǐng)導(dǎo)、工長、安全員、班組長）出100元以上500以下的處罰。

6、對施工中產(chǎn)生的安全事故要認真調(diào)查事故發(fā)生的全過程，分析事故發(fā)生的原因，分清責任，由當事人和見證人寫書面材料，報項目部。由安全員根據(jù)事故發(fā)生的原因劃清責任，依據(jù)項目部制定的工傷事故處理辦法提出步處理意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)會同安全員處理，1000元以上的工傷事故要經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定處理意見。

（1）施工中發(fā)生的不可意料的工傷事故處理：項目部承擔全部醫(yī)療期間的醫(yī)療費，生活費和護理費，并根據(jù)情節(jié)的輕重，結(jié)合公司規(guī)定付給治療期間的工傷工資。

（2）施工中由于工作責任心不強，疏忽大意而造成的工傷事故處理：視其情節(jié)項目部承擔50%—80%工傷費用，其余20%—50%由責任人承擔，（工傷費用包括：醫(yī)療費、生活費、護理費和工人工資）

（3）施工中違章指揮而造成的工傷事故，對違章指揮者處以100—1000元經(jīng)濟處罰。

（4）施工中的不安全操作規(guī)程施工，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成的工傷事故，項目部承擔的工傷費用最多不能超過30%，其余費用由當事人自己承擔。

（5）施工中由于被他人的傷害而造成的工傷事故；視其情節(jié)肇事者負擔工傷人工費的50%—100%受傷者如果安全“三寶”齊全，未違章作業(yè)或強行施工，則不負擔所有工傷費用，否則，要視其情節(jié)承擔費用在50%以內(nèi)。

（6）如果有可能留下后遺癥的工傷；需要做一次性經(jīng)濟處理時，要由項目部研究決定。

7、工傷事故以外的事故處理：

（1）由于在施工現(xiàn)場打架斗毆而造成的受傷事故處理，首先按責任大小對當事人進行500元以上內(nèi)經(jīng)濟處罰，然后分析造成打架斗毆事件的原因，分清責任，由主要責任者負擔受害者50%—100%的醫(yī)療費和生活費，治療期間不發(fā)看護費和誤工工資。雙方都有受現(xiàn)象則按規(guī)定進行互補處理，項目部不承擔任何費用。

（2）嚴重的打架斗毆事件交公安機關(guān)處理。

（3）在現(xiàn)場以外發(fā)生的打架斗毆事件，項目部不參與事件的處理。（4）由于自殺、自殘、酗酒、病死和蓄意違章而造成的傷殘事件項目部不承擔任何責任，所有花費由當事者自己承擔，同時項目部還將給予500—1000元的經(jīng)濟處罰。

8、工傷費用處理：

（1）治療費要以醫(yī)院出據(jù)，沒有醫(yī)院票據(jù)項目部則不做處理。（2）生活費：指住院治療期間受工傷的生活費。生活費按6元∕天計算。

（3）護理工：按實際發(fā)生用工計算，每工20元∕工日。（4）工傷工資：指受工傷者在治療期間和休養(yǎng)期間的工資要按醫(yī)院出據(jù)的休息證明日期計算，沒有證明日期不予計算，工傷工資10元∕工日。

（5）發(fā)生的車票按實計算。

（6）其它費用不列入工傷事故費用中。

9、現(xiàn)場不準許使用弱智、殘疾人員和童工，各施工隊必須認真查清，令其退場，一經(jīng)項目部查出將給施工隊500—1000元經(jīng)濟處罰。

10、以上在事故處理中未盡事宜，由項目部和工傷者共同商量決定。

寶雞市二建煙草項目部

2005年11月10日

第三篇：合肥市處理違章建筑暫行辦法

合肥市處理違章建筑暫行辦法

“中國·合肥”門戶網(wǎng)站 004km.cn

2005年07月28日

【字號：大 中 小】 1982年10月19日

為貫徹合肥市城市總體規(guī)劃，切實加強城市建筑管理，制止違章建筑，特制訂本辦法。

一、合肥地區(qū)各項建設(shè)都必須服從合肥市城市總體規(guī)劃的統(tǒng)一安排。

合肥地區(qū)所有單位(包括國家和省屬駐肥單位、駐肥部隊)和個人，在市區(qū)、郊區(qū)的各項新建、擴建、改建、翻建工程(包括軍用、民用，永久性建筑、臨時設(shè)施，地面建筑、地下工程)，都必須按照城市規(guī)劃統(tǒng)一布局的要求進行安排，服從城市規(guī)劃管理部門統(tǒng)一管理。各項建設(shè)都應(yīng)在規(guī)劃管理部門辦理手續(xù)，經(jīng)審核批準發(fā)給《建筑執(zhí)照》后方可施工。施工中必須嚴格按照批準的內(nèi)容執(zhí)行。

二、各種建筑物、構(gòu)筑物、管線工程，有下列情況之一者，均屬違章建筑：

1、未領(lǐng)取《建筑執(zhí)照》，擅自施工者；

2、未按《建筑執(zhí)照》批準內(nèi)容，擅自挪動位置、變更設(shè)計、增加建筑面積

3、擅自改變原有建筑的立面、造型、結(jié)構(gòu)和使用性質(zhì)，嚴重影響市容觀瞻或危及安全者；

4、建筑施工中搭蓋的臨時工棚、料庫，工程竣工后未及時拆除、改作他用或轉(zhuǎn)讓者；

5、擅自在城市道路規(guī)劃紅線內(nèi)、公共綠地和國家已征用的土地上圈墻占地、挖溝埋架設(shè)桿線和搭設(shè)售貨亭、棚以及其他生活、生產(chǎn)用房者。

三、違章建筑的處理：

1、違章建筑屬下列情況之一的，不論建成與否，均應(yīng)限期拆除：

(1)侵占城市道路(含人行道)、公共綠地和國家已征用的土地者；

(2)對城市規(guī)劃、公共交通、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、市容觀瞻以及對周圍單位和居民有嚴重影響者；

(3)占壓市政工程或公共設(shè)施，影響其使用、維修和管理者；

(4)占用城市河岸、排水溝渠，影響防洪排水，危及城市或住宅區(qū)安全者；

(5)在統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)的住宅區(qū)內(nèi)，私自建房搭棚、圈墻占地破壞建設(shè)規(guī)劃

2、建章建筑對城市近期(五年左右)規(guī)劃無影響，但與遠期(二十年左右)規(guī)劃有抵觸者，違章單位或個人，可向市(區(qū))規(guī)劃管理部門提出書面報告，申請暫緩拆除。經(jīng)審查批準，可發(fā)給《暫緩拆除許可證》。但在合肥市人民政府《關(guān)于堅決制止違章亂建房屋緊急通知》(即合政[1981]

350號文件)下達后搭建的違章建筑，應(yīng)處以工程造價百分之三至五的一次性罰款，方可發(fā)給《暫緩拆除許可證》。暫緩拆除的違章建筑，今后國家建設(shè)需要拆除時，違章單位或個人應(yīng)按規(guī)定期限無償自行拆除。

3、雖屬違章建筑，但與城市遠期規(guī)劃無抵觸者，違章單位或個人可向市(區(qū))規(guī)劃管理部門提出書面報告，申請補領(lǐng)建筑執(zhí)照。經(jīng)審查批準，并處以工程造價百分之三至五的一次性罰款后，可補發(fā)《建筑執(zhí)照》。

4、違章建筑對市政公用設(shè)施，園林綠化和周圍單位、居民直接造成的經(jīng)濟損失，由違章單位或個人負責賠償。

5、本辦法公布之后，任何單位和個人不準再搞違章建筑。違者從嚴處理，加倍處罰。單位違章者，還要追究單位負責人和有關(guān)人員責任，視違章建筑情況及其本人處理違章建筑的態(tài)度，處以十至三十元罰款(個人承罰，不準報銷)；情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分。個人違章者，市(區(qū))規(guī)劃管理部門，有權(quán)沒收違章建筑物及建筑物資、材料。施工單位不得承包違章工程，違者處以五百至二千元罰款；情節(jié)嚴重的，今后不準在我市承包建設(shè)工程。

四、處罰的執(zhí)行：

1、違章建筑一經(jīng)查覺，由市(區(qū))規(guī)劃管理部門發(fā)出《違章建筑處理通知書》。違章單位或個人接到通知后，對違章建筑應(yīng)停止使用，正在施工的立即停工，不得以任何借口突擊搶工，違者從嚴處理。對已發(fā)《違章建筑處理通知書》的未完工的工程，銀行要停止撥款，施工單位要停止施工，建材部門要停撥材料。違章單位或個人的上級單位，要主動配合規(guī)劃管理部門做好對違章建筑的處理工作。

2、應(yīng)立即拆除的違章建筑，由市(區(qū))規(guī)劃管理部門發(fā)出拆除通知。違章單位或個人接到通知后，限期一周內(nèi)自行拆除，并清除殘留雜物余土。逾期不拆者，由市(區(qū))規(guī)劃管理部門組織人力強行拆除，所拆物料予以沒收。對個別違章單位或個人不服從處理，阻撓執(zhí)行任務(wù)，蓄意煽動事端，危害公共安全，圍攻謾罵、毆打工作人員者，應(yīng)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，提請司法部門追究其法律責任。

3、違章罰款，由市(區(qū))規(guī)劃管理部門填發(fā)“罰款通知單”，書面通知違章單位或個人限期到指定地點或銀行交納，逾期一天加收滯納金百分之五。違章單位拒不交納時，其上級主管部門應(yīng)責令按章交納；如仍拒交，超過一個月的，由規(guī)劃管理部門提交司法部門裁決后，銀行代扣。個人罰款，通知其所在單位，在本人工資內(nèi)扣交。

4、今后國家建設(shè)需要拆除房屋辦理拆遷手續(xù)時，基建單位和房管部門應(yīng)查驗建筑物的《建筑執(zhí)照》。對無照建筑或未按執(zhí)照批準內(nèi)容擅自擴大面積以及暫緩拆除的違章建筑，一律不得計算恢復(fù)面積，不予補償和安置。無理刁難者，可強行搬遷。

五、城郊結(jié)合部位的違間建筑處理，應(yīng)根據(jù)合肥市人民政府《關(guān)于加強城郊結(jié)合部干道兩側(cè)建筑管理的通知》(即合政[1981]430號文件)，參照本辦法予以處理。

六、處理違章建筑的主管機關(guān)是城市規(guī)劃管理處。市規(guī)劃管理處負責全市規(guī)劃管理工作，直接處理合肥地區(qū)各機關(guān)、部隊、團體、學(xué)校和所有全民、集體企事業(yè)單位的違章建筑。各市區(qū)城建管理局和郊區(qū)基建局，負責處理所轄區(qū)的居民、社員和個體工商業(yè)者的違章建筑，協(xié)助市規(guī)劃管理處處理本轄區(qū)內(nèi)各單位的違章建筑。

七、本辦法與我市過去頒發(fā)的有關(guān)通告、通令、布告一并執(zhí)行，過去規(guī)定與本辦法有抵觸者，以本辦法為準。

八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：公司廢舊物資處理暫行辦法

一、廢舊物資的界定

㈠ 廢舊物資主要指存貨中的不良資產(chǎn)。包括各種積壓、報廢的原材料、包裝物、低值易耗品、在制品、半成品、專用工裝、夾具、模具、外購件、產(chǎn)成品等，具體包括：

1、產(chǎn)品已廢型、淘汰，今后不再生產(chǎn)的各種存貨；

2、已無使用價值的各種存貨；

3、已超過保存期的各種存貨；

4、長期積壓、性能破壞并且無法修復(fù)的各種存貨；

5、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的鐵屑、鋅屑、鋁屑、廢油、各種包裝物；

6、其它無法。，放上標識簽，并建立臺帳。每月定期通知生產(chǎn)制造部回收?；厥諘r，審計監(jiān)察部、財務(wù)部、各分廠派人與生產(chǎn)制造部共同進行清點、過秤、裝車，并在磅單上簽字認可，生產(chǎn)制造部將結(jié)果上臺賬。

㈡ 生產(chǎn)制造部建立廢舊物資的增加、減少、結(jié)存臺帳記錄，并編制匯總表，每月將上月匯總表報送財務(wù)部和審計監(jiān)察部各一份。

㈢ 廢舊物資價格的確定，由廢舊物資處理小組結(jié)合市場情況提出建議銷售價，經(jīng)財務(wù)部、審計監(jiān)察部審核后，報財務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。該價格將隨市場收購價格隨時進行調(diào)整。

㈣ 采購部按照競價原則提出廢舊物資收購方建議名單（收購方必須持有國家公安機關(guān)核發(fā)的有效的回收工業(yè)廢舊物資的特種行業(yè)經(jīng)營許可證以及該單位法人代表的全權(quán)委托書），經(jīng)廢舊物資處理小組確認所選的收購方，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后最終確定收購方并簽訂合同。公司每年只在年初（或年末）進行一次資格認定。

三、廢舊物資的處理

1、生產(chǎn)制造部向采購部提交廢舊物資處理報告，采購部收到生產(chǎn)制造部的報告后5日內(nèi)組織處理，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認。

2、需銷售的產(chǎn)成品廢品必須進行拆卸，不允許整件銷售。

3、廢舊物資處理一律按生產(chǎn)制造部指定的地點進行過秤，能在公司內(nèi)部過秤的，在公司內(nèi)部過秤；不能在公司內(nèi)部過秤的物資，一律在指定的電子地秤上過秤。過秤時，生產(chǎn)制造部、采購部、財務(wù)部、審計監(jiān)察部必須派人到現(xiàn)場進行監(jiān)秤和監(jiān)督整個處理過程。

4、廢舊物資在公司內(nèi)過秤后銷售時，由生產(chǎn)制造部開具廢舊物資回收交接單，所有在場監(jiān)秤人員在交接單上簽字。并由采購部開具“廢品物資銷售單”，收購方憑提貨單到財務(wù)部辦理交款手續(xù)后，憑加蓋財務(wù)部收款章的出門聯(lián)按規(guī)定進行提貨。

第五篇：員工違紀行為處理暫行辦法

員工違紀行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范用工，完善約束機制，增強員工自律意識，調(diào)動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律及各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)、掌握本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，認真完成各項工作任務(wù)。

第三條 本辦法適用濟南豪網(wǎng)科技有限公司員工以及為濟南豪網(wǎng)科技有限公司代維的相關(guān)工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源中心是本辦法的責任單位和歸口管理部門。

第三章管理內(nèi)容與要求

第一節(jié) 違紀行為處理的對象和形式8 }

第五條 違紀行為處理的對象：)

（一）有違法違紀行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責的員工；

（三）犯其他錯誤應(yīng)予處罰的員工。

第六條 違紀行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書面警告、通報批評；

（三）扣減績效工資、扣減績效分數(shù)；

（四）調(diào)整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動合同。

以上違紀行為處理形式可單獨使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時適用違紀行為處理、責任追究等多項處罰制度的，違紀行為處理或責任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀行為處理或責任追究形式不同的，根據(jù)員工承認并改正錯誤的態(tài)度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對于因違紀、失職等原因給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司在對其實施處罰的同時，還將責令其賠償公司經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償一般按照損壞實物的價值或?qū)嶋H造成的損失進行賠償。

第九條對員工執(zhí)行處罰過程中，若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處罰時間不得低于應(yīng)處罰期限的二分之一。

第二節(jié) 違紀行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應(yīng)對員工進行口頭警告，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元以內(nèi)的績效工資或扣減相應(yīng)的績效分數(shù)。如本人認識錯誤態(tài)度較好，并有改正表現(xiàn)時，可免于警告及書面檢討，給予批評教育。)

（一）無故遲到，或未經(jīng)批準擅自早退的；

（二）在工作場所喧嘩、吵鬧或因其他個人行為妨礙現(xiàn)場工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規(guī)定要求著裝、佩帶規(guī)定標志（公司有特殊規(guī)定的除外）的；

（四）未履行請假手續(xù)無故不參加公司所定各類會議、集會、活動，或參加會議、集會、活動過程中不遵守紀律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區(qū)域或公共場所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內(nèi)、營業(yè)廳等）等禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或違反公司其它安全衛(wèi)生工作要求的；

（六）工作時間內(nèi)擅自離（脫）崗或串崗、睡覺、未經(jīng)批準私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經(jīng)批準工作時間飲酒的；或未經(jīng)批準飲酒，影響工作的；

（八）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

（九）公司認定應(yīng)予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應(yīng)對員工進行書面警告、通報批評，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績效工資。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）連續(xù)6個月無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生2～4次，或累計時間達1個工作日的（二）曠工達1個工作日，或半年內(nèi)曠工累計達2次的（員工不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或申請休假未經(jīng)批準擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關(guān)的事項在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)的；

（四）非相關(guān)人員未經(jīng)批準，擅自進入機房、倉庫或其他需授權(quán)進入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，但尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（六）上下班次未按正常規(guī)定交接，尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（七）因個人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成較小負面影響的；

（八）對基層單位服務(wù)態(tài)度不好或提出不合理要求的；

（九）對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，尚未給企業(yè)造成不良影響的；

（十）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復(fù)出現(xiàn)第十條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十四）公司認為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責令員工進行書面檢討、給予員工書面警告、通報批評的基礎(chǔ)上，還將視情況給予其調(diào)整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時扣減1000元至5000元的績效工資，同時扣減10分以內(nèi)的績效分數(shù)。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生5～9次，或累計時間達2個工作日的；

（二）連續(xù)曠工達2個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達3次或累計時間達4個工作日的。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時間吵鬧打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，且不聽勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時間內(nèi)在公司內(nèi)外，或工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

（五）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，給公司造成經(jīng)濟損失或負面影響的；

(八）上下班次未按正常規(guī)定交接，造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（九）因個人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成負面影響的；因本人的失職或監(jiān)督不善，造成災(zāi)害或事故；

（十）為謀取不正當利益而向公司有關(guān)人員贈送或給予不正當?shù)亩Y物、報酬；

（十一）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現(xiàn)工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作的；

（十三）利用職權(quán)，壓制批評，打擊報復(fù)，或?qū)Ψ稿e誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理的。

十四）不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，據(jù)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致?lián)p害公司利益者；

（十五）重復(fù)出現(xiàn)第十一條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十六）公司認為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過失但尚不夠解除勞動合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動合同（或勞動關(guān)系），并視情況追究其相應(yīng)責任：

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生達6次或累計時間達5個工作日的。

（二）連續(xù)曠工達3個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達4次或累計時間達5個工作日的。

（三）隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用的；

（四）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙造成損失的；

（五）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，一年內(nèi)累計發(fā)生2次的主要責任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責任者；

（七）無正當理由不服從工作安排或指揮調(diào)度，造成惡劣影響或經(jīng)濟損失達10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的直接責任者（半年內(nèi)損失金額累計達20000元或雖不足20000元但累計發(fā)生達3次的）。

（九）服務(wù)態(tài)度差，1年內(nèi)累計出現(xiàn)2次與客戶吵架或損害消費者利益的行為；或?qū)蛻舻纳旮?、舉報進行打擊報復(fù)的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報到且經(jīng)批評教育無效的；

（十一）在執(zhí)行公務(wù)和業(yè)務(wù)交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對于考評不稱職等不勝任崗位工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍考評不稱職的；

（十三）勞動合同試用期間經(jīng)考評不勝任崗位要求的；

（十四）數(shù)次（4次及以上）發(fā)生第十一條、第十二條的違紀行為而屢教不改者；

（十五）出現(xiàn)公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動合同、協(xié)議依法約定的解除勞動合同的其他情形；

（十八）經(jīng)公司認定，應(yīng)按本條處罰的其它嚴重違紀行為；

（十九）勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀行為，情節(jié)嚴重且觸犯刑律者，由司法機關(guān)按照國家法律予以懲處。

D第三節(jié) 違紀行為處理的實施

[第十五條 員工出現(xiàn)本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權(quán)劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，責令員工上交書面檢討，同時啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》（附員工書面檢查掃描件），征得工會同意并報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

]第十六條 員工出現(xiàn)本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權(quán)劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由職工代表大會（職代會閉會期間，可提交給職工代表組長會）及員工評判委員會聯(lián)席會討論決定并實施。第十七條 違紀行為處理的時限要求：

（一）員工出現(xiàn)應(yīng)予違紀行為后一個月內(nèi)，相關(guān)單位應(yīng)當主動啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關(guān)單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員書面批評、通報批評直至扣減績效工資的處罰。

第十八條 員工如果對違紀行為處理意見有異議，可以在下達處理意見通知之日起（如果受處罰者當時不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個工作日內(nèi)，向公司員工評判委員會提出書面申訴。員工評判委員會應(yīng)當在10個工作日內(nèi)給予申報者書面答復(fù)。但在公司員工評判委員會未作出改變原處理意見以前，仍舊按照原意見執(zhí)行。

第十九條 經(jīng)員工評判委員會評判后被處罰人仍不認同的，應(yīng)在接到員工評判委員會書面答復(fù)之日起，在10個工作日內(nèi)提請職工代表聯(lián)席會復(fù)議。應(yīng)當在10個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果書面送達申訴者本人。

第二十條 職工代表聯(lián)席會的復(fù)議結(jié)果是違紀行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據(jù)本辦法，具體制定本單位的員工違紀行為處理實施細則，報公司審核，并經(jīng)本單位職工代表大會討論通過后實施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負責監(jiān)督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權(quán)屬濟南市豪網(wǎng)公司職工代表大會。

第二十四條 本辦法解釋權(quán)屬濟南豪網(wǎng)科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。