第一篇：關(guān)于部分人事制度修訂的解釋

關(guān)于部分人事制度修訂的解釋

——(2月27日)

因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化和公司的迅速發(fā)展，在日常的人事工作中出現(xiàn)了很多新的情況，2000版《職員手冊(cè)》中的若干政策，已經(jīng)不能適應(yīng)公司的人事管理要求。因此對(duì)有關(guān)人事政策作出修訂： 增加內(nèi)容：工傷醫(yī)療期以及相關(guān)待遇

修改內(nèi)容：工作時(shí)間；曠工；調(diào)動(dòng)假；?。▊┘?；年休假和探親假合并

具體修訂內(nèi)容和修訂原因如下：

一、增加工傷醫(yī)療期以及相關(guān)待遇的規(guī)定

《勞動(dòng)法》以及國家勞動(dòng)部于1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》及其他相關(guān)法規(guī)中明確規(guī)定有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事故、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)以及有關(guān)工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定。

在萬科的實(shí)際業(yè)務(wù)操作中，也遇到了一些工傷案例。因此，為向職員提供更加完善的勞動(dòng)保障，并規(guī)范管理，人力資源部制定本條人事政策。

參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和其他相關(guān)國家政策規(guī)定，對(duì)“工傷”、“工傷認(rèn)定”、“工傷醫(yī)療期認(rèn)定”及醫(yī)療期待遇規(guī)定如下：

1、工傷：即職業(yè)傷害，包括因工負(fù)傷、職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡。

2、工傷的認(rèn)定：需要以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)。

3、工傷所需工傷醫(yī)療期：由職員工作所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。

4、工傷醫(yī)療期內(nèi)的待遇：

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷的津貼基數(shù)為職員崗位薪金加房補(bǔ)。工傷醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼。

工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及企業(yè)為職員購買的人身意外險(xiǎn)承擔(dān)。

５、工傷醫(yī)療期終結(jié)后有能力繼續(xù)在原公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司政策辦理。

二、修訂?。▊┘俅鲆?guī)定

非工傷的因?。▊┬菁?，屬于病（傷）假。2001年薪酬體系調(diào)整以后，原來關(guān)于?。▊┘倏蹨p薪金的規(guī)定已經(jīng)不適用，遵照深圳市人民政府1995年1月6日發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》作如下修改：

職員在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，按照國家的相關(guān)規(guī)定給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘俨怀^6個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨诠べY：

1、司齡不滿5年者，為本人崗位工資和房補(bǔ)的60%；

2、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位工資和房補(bǔ)的70%；

3、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位工資和房補(bǔ)的80%。

連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：

1、司齡不滿5年者，為本人崗位工資和房補(bǔ)的50%；

2、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位工資和房補(bǔ)的60%；

3、連續(xù)?。▊┘?個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)工資級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不超過5級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪；

4、醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在公司平均工資（崗位工資和房補(bǔ)）的40%。

考慮到萬科大部分職員不能完全享受年休假，增加了關(guān)于病（傷）假可以從年休假中扣減的規(guī)定： 職員在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余天數(shù)，可按年休假取假審批流程要求從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后當(dāng)作年休假處理。

三、關(guān)于曠工政策的修訂。

曠工是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為，國內(nèi)很多公司在此方面都有非常嚴(yán)格的制度。

萬科關(guān)于曠工的規(guī)定經(jīng)歷了一個(gè)由緊到松的變化。97版的手冊(cè)曠工規(guī)定比較嚴(yán)格。2000版手冊(cè)的規(guī)定則比較寬松：

“對(duì)于曠工職員給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜?！?/p>

經(jīng)過和法律室專業(yè)人員共同檢索，沒有發(fā)現(xiàn)國家有適用于我公司的關(guān)于曠工方面的強(qiáng)制性規(guī)定。按照國家規(guī)定：通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

鑒于2000版手冊(cè)規(guī)定的處理措施不夠明確和詳細(xì)，沒有達(dá)到應(yīng)有的警示和約束作用，不利于公司加強(qiáng)管理。因此恢復(fù)97版職員手冊(cè)的相關(guān)部分規(guī)定，在盡量不辭退職員的情況下，對(duì)曠工進(jìn)行相對(duì)嚴(yán)格的行政處罰，適當(dāng)細(xì)化各種處罰的具體辦法，希望能起到嚴(yán)肅公司紀(jì)律，整頓不良風(fēng)氣的作用。關(guān)于曠工政策修改如下：

1、公司規(guī)定，以下情況視為曠工： 1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)； 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤； 3）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。曠工的時(shí)間計(jì)算單位為半天，不足半天按半天計(jì)。

2、公司對(duì)于曠工的處理：

1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他福利待遇。

2）每曠工半天，自當(dāng)月起降薪0.5級(jí)，取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)和當(dāng)季度的季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)予以部分或全部扣減。

3）連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，做過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、關(guān)于調(diào)動(dòng)假的修訂

根據(jù)2000版手冊(cè)規(guī)定：異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，給為期7天的假期一次。在實(shí)際調(diào)動(dòng)過程中，手續(xù)很難一次性辦理完成，并且辦理過程中等待的時(shí)間是不可預(yù)見的，和政府部門的辦事效率有關(guān)。所以對(duì)于調(diào)動(dòng)假政策作如下修改：

異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要給假，累計(jì)不超過5個(gè)工作日。

五、關(guān)于合并年休假和探親假為帶薪年休假的解釋

萬科現(xiàn)行休假政策假種繁多管理煩瑣，在執(zhí)行和應(yīng)用時(shí)判斷標(biāo)準(zhǔn)不宜掌握。聯(lián)想等國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)取消探親假，改為帶薪年休假。

出于簡(jiǎn)化和規(guī)范管理的目的，同時(shí)為了適應(yīng)國家政策趨勢(shì)，故修改休假政策，同時(shí)希望修改對(duì)員工滿意度的提高起到積極的作用。（國家政策規(guī)定參看附件一）

在符合國家法規(guī)前提下，將探親假和年休假合并為帶薪年休假，對(duì)原年休假政策作如下修改和補(bǔ)充

1、職員自加入公司的第二年1月1日起，即可有15個(gè)工作日的帶薪年休假，但必須轉(zhuǎn)正以后才能取假。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序如下：

1）一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)此類休假計(jì)劃。一個(gè)月前未申報(bào)者，主管領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕此類休假請(qǐng)求；

2）具體休假時(shí)間由職員和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后統(tǒng)一安排，獲批準(zhǔn)后方可取假，各公司或總部部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員的休假需其上司和集團(tuán)人力資源部協(xié)商安排；

3）帶薪年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年。根據(jù)公司的工作安排情況，可由公司安排職員休假。

2、公司每年向集團(tuán)內(nèi)當(dāng)年有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。

3、計(jì)算方法

帶薪年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假長(zhǎng)度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖佟?/p>

4、一年內(nèi)病、事假相加超過65天，不享受當(dāng)年帶薪年休假。

如在帶薪年休假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消帶薪年休假。（其他規(guī)定與2000版職員手冊(cè)第4章第4條相同）

5、特殊職員的休假規(guī)定

已婚職員由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外工作，與配偶分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假用于探望配偶。取假方法同一般帶薪年休假。（具體規(guī)定見《異地派遣管理規(guī)定》）。

6、關(guān)于病假的折抵規(guī)定

職員在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年帶薪年休假尚有剩余天數(shù)，可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為帶薪年休假處理。

7、關(guān)于出國考察折抵假期的規(guī)定

由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年帶薪年休假假期。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

新政策解決了現(xiàn)政策面臨的一些問題，有望可以提升員工滿意度、倡導(dǎo)健康豐盛人生，有利于樹立良好的雇主品牌。

注：以上政策已經(jīng)職委會(huì)討論通過。

萬科企業(yè)股份有限公司

人力資源部 二零零二年二月二十六日

附件一：政府相關(guān)法規(guī)

1、帶薪年休假

勞動(dòng)法中第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

1995年4月原勞動(dòng)部印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的問題解答》，明確在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行，迄今為止，國務(wù)院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》第四條：企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。根據(jù)以上法規(guī)，萬科的帶薪年休假政策完全合乎國家規(guī)定。

2、探親假

1981年3月14日國務(wù)院公布施行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第二篇：部分慣用語解釋

部分慣用語解釋

四川省資陽中學(xué)

李政

拍馬屁：愿指北方游牧民族用拍自己馬的屁股的手法贊美自己的馬好，后來對(duì)別人的好馬也這樣，再發(fā)展到不管別人的馬好不好，都拍拍馬屁股贊揚(yáng)?，F(xiàn)借來喻指諂媚奉承。

跑龍?zhí)祝罕緛碇冈趹騽≈邪缪蓦S從或兵卒的角色。后來比喻在工作中做一些不負(fù)主要責(zé)任的雜事、小事。

賣關(guān)子：本來指說書人在故事的重要關(guān)節(jié)停住，以吸引聽眾繼續(xù)聽下文。后來比喻在說話、做事的緊要關(guān)頭故弄玄虛，是對(duì)方更加急于想知道說話的下文或做事的結(jié)果。

鬼門關(guān)：本來有兩個(gè)意思，一事古關(guān)名，在廣西北溶縣西。關(guān)口有兩石對(duì)峙，地勢(shì)險(xiǎn)要，所以稱鬼門關(guān)。鬼門關(guān)的另一意思是指通往迷信傳說中的陰間的門。后來從這個(gè)兩個(gè)意思引出新義：喻指兇險(xiǎn)之地。

護(hù)身符：本來指佛教徒系在身上的佛經(jīng)或佛像，希望借佛威免災(zāi)辟邪。后來喻指借以庇護(hù)的力量。

替罪羊：本來指古代猶太教祭禮中替人承擔(dān)罪過的羊?；浇坛幸u這種做法，并把耶酥比作替人類負(fù)罪而被獻(xiàn)祭的羊。后來替罪羊比喻代人受過的人。

開小差：本指軍人私自脫離隊(duì)伍逃跑，引申為私自脫離工作崗位或思想不集中。唱高調(diào)：本指唱歌的聲調(diào)高，引申為說不切實(shí)際的漂亮話。

抱粗腿：喻攀附權(quán)貴。

討野火：找麻煩

做春夢(mèng)：胡思亂想

無底洞：永遠(yuǎn)不能滿足。耳邊風(fēng)：聽過后不放在心上的話。挖墻腳：比喻用不正當(dāng)?shù)氖侄问箘e人垮臺(tái)。

漫談對(duì)聯(lián)特點(diǎn)

四川省資陽中學(xué)

李政

郵編

6341300 先看一道試題：

下面四句本為一副對(duì)聯(lián)，請(qǐng)依文意與對(duì)聯(lián)的一般原則，選出最適當(dāng)?shù)呐帕蟹绞剑?甲、眾才一旅

乙、人惟八千

丙、項(xiàng)籍用江東之子弟

丁、孫策以天下為三分（A）甲，乙；丙、丁。

（B）乙、??；甲、丙。（C）丙、乙；丁、甲。

（D）丁、甲；丙、乙。

這是臺(tái)灣2002年春季高考語文試題第9題。只要正確掌握了對(duì)聯(lián)的相關(guān)特點(diǎn)，就能準(zhǔn)確選擇出本題答案。那么對(duì)聯(lián)有那些基本特點(diǎn)呢？

首先，形式上，上下聯(lián)字?jǐn)?shù)相等、句法結(jié)構(gòu)相同、對(duì)應(yīng)詞語詞性相同。對(duì)聯(lián)又叫對(duì)子，它是一種運(yùn)用對(duì)偶的修辭手法進(jìn)行創(chuàng)作的傳統(tǒng)的文學(xué)形式，字?jǐn)?shù)相等是它最基本的特點(diǎn)。明白了這個(gè)特點(diǎn)，（A）項(xiàng)就可以排除了。而在歷史上，項(xiàng)羽帶領(lǐng)八千江東子弟反抗暴秦的事實(shí)一般學(xué)生都了解，所以（B）也可以排除。從對(duì)偶的形式看，就只剩下（C）（D）兩項(xiàng)。這兩項(xiàng)在句法結(jié)構(gòu)和詞性對(duì)照上都符合對(duì)聯(lián)的特點(diǎn)。

其次，音節(jié)上，對(duì)聯(lián)講究平仄相對(duì)，音韻和諧。如“一元復(fù)始 萬象更新”，上聯(lián)平仄為“平平仄仄”，下聯(lián)就為“仄仄平平”。但現(xiàn)在許多對(duì)聯(lián)并不過于強(qiáng)求，只要大致和諧就行了。不過，一般說來，上聯(lián)尾字大多為“仄聲字”，下聯(lián)尾字大多為平聲字。這可能是由于平聲給人以穩(wěn)定感覺的緣故。根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)，我們就能判定（C）（D）兩項(xiàng)的正誤：這兩項(xiàng)只是交換了上下聯(lián)的順序，從時(shí)間上說，項(xiàng)羽是秦末人，孫策是三國人，照理應(yīng)選（C）項(xiàng)；但根據(jù)上述對(duì)聯(lián)音韻一般規(guī)則，“旅”是仄聲字，“千”是平聲字，應(yīng)選（D）項(xiàng)。題目上已經(jīng)明確根據(jù)對(duì)聯(lián)的一般原則進(jìn)行排列，所以應(yīng)選（D）。第三，對(duì)聯(lián)在內(nèi)容上要求凝練集中，概括力強(qiáng)。這副對(duì)聯(lián)也體現(xiàn)了這個(gè)特點(diǎn)。上聯(lián)概括了孫策率領(lǐng)一旅之師開創(chuàng)三分天下的局面奠定東吳基業(yè)的史實(shí)，下聯(lián)敘述項(xiàng)羽帶領(lǐng)八千江東子弟過江而最終滅秦的故事，二十四個(gè)字，歸納兩段歷史，不能不讓人嘆服。

第四，對(duì)聯(lián)不僅要“對(duì)”，而且要“聯(lián)”，上下聯(lián)要圍繞一個(gè)中心，形成一個(gè)整體。從意義聯(lián)系上來看，可以有“正對(duì)”、“反對(duì)”、“串對(duì)“（流水對(duì)）三種類型：

正對(duì)：上下聯(lián)從兩個(gè)角度，兩個(gè)側(cè)面說明同一事理，在內(nèi)容上相互補(bǔ)充。題中這副對(duì)聯(lián)就屬于正對(duì)，兩聯(lián)用孫策和項(xiàng)羽的故事說明建功立業(yè)不在于人數(shù)的多少，勉勵(lì)處于劣勢(shì)的英雄。

反對(duì)：上下聯(lián)內(nèi)容相反或相對(duì)，從新與舊，好與壞，美與丑等矛盾對(duì)立的兩個(gè)方面相反相成，說明一個(gè)道理。嘉靖年間一官員的勵(lì)政聯(lián)“要一文，不值一文，難欺吏卒；寬一分，民愛一分，見佑鬼神”就從正反兩方面表明了自己廉潔愛民的決心。

串對(duì)：上下聯(lián)意思相互關(guān)聯(lián)，或?yàn)轫槼嘘P(guān)系，或?yàn)橐蚬P(guān)系，或?yàn)榧僭O(shè)關(guān)系，或?yàn)闂l件關(guān)系等。清代古文學(xué)家呂璜遭冤獄15年，昭雪后任浙江慶元縣知縣，他的大堂對(duì)聯(lián)是：“我也曾為冤枉痛入心來，敢糊涂忘了當(dāng)日？汝不必逞機(jī)謀爭(zhēng)個(gè)勝去，看終久害了自家。”兩聯(lián)前因后果，聯(lián)系緊密，對(duì)仗工整。毛主席的“金猴奮起千均棒，玉宇澄清萬里?！保下?lián)是條件，下聯(lián)是結(jié)果，意思相聯(lián)，對(duì)仗也很嚴(yán)謹(jǐn)。

當(dāng)然，形式是為內(nèi)容服務(wù)的，對(duì)聯(lián)也不例外。有的對(duì)聯(lián)為了適應(yīng)內(nèi)容的需要也常常沖破形式的限制，只要結(jié)構(gòu)上大致相同，聲韻大致協(xié)調(diào)就可以了。比如魯迅寫給瞿秋白的名聯(lián)：“人生得一知己足矣，斯世當(dāng)以同懷視之?！睆慕Y(jié)構(gòu)到詞性都對(duì)得不甚工整，但由于其表達(dá)情誼的至誠，也足以流傳千古。

怎樣理解詩文中的典故

四川省資陽中學(xué)

李政

典故，即詩文里引用的古書中的故事或詞句。古人寫詩作文喜歡用典，或以此炫耀才情，或借此曲折達(dá)意。岳珂在《稼軒論詞》中說，辛棄疾在寫出《永遇樂·京口北固亭懷古》后曾征求大家的意見，岳珂提出“覺用事多”，稼軒大喜，“酌酒而謂坐中曰：‘夫君實(shí)中余痼?！宋陡钠湔Z，日數(shù)十易，累月猶未竟”。這里的“用事”，就是“用典”。以辛棄疾這樣的語言大師，為何想改而改不掉呢？因?yàn)檫@首詞用典雖多，但極為妥帖，它在詞中所起的作用和表達(dá)的深層含義，不是一般的直接敘述和描寫所能替代的。

詩文中恰當(dāng)運(yùn)用典故，可以讓人在閱讀中自然聯(lián)想到典故所提到的歷史故事或詩句，從而把歷史和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，使詩文內(nèi)容有一種歷史的深度，起到拓寬詩文意境，充實(shí)詩文內(nèi)容的作用；恰當(dāng)運(yùn)用典故，還可使作者所要表達(dá)的意思表達(dá)得委婉曲折、含蓄蘊(yùn)籍，起到言簡(jiǎn)意豐之效。例如辛棄疾《永遇樂·京口北固亭懷古》，詞人對(duì)獨(dú)攬朝政的韓丞相的北伐輕敵冒進(jìn)的做法，不便明言，只好借劉義隆草率出兵，落得“倉皇北顧”婉勸；對(duì)朝廷用人不當(dāng)?shù)呐u(píng)，以北伐重任隱然自任的豪情，詞人用“孫仲謀”和“廉頗”之典曲折表達(dá)，用心良苦，豈是直接敘述三言兩語能夠說清；再加上作者一生曲折的遭遇，屢受排擠的政治地位，又豈能直言相陳，妄起禍端！這就是辛棄疾雖為語言大師，味改其語，竟累月未竟的原因。這也充分地說明了用典在詩文表情達(dá)意中的重要作用。

理解詩文中用典的含義，要注意以下幾點(diǎn)：

首先，要明白典故的出處和內(nèi)容。例如，林覺民在《與妻書》中寫道：“司馬春衫，吾不能學(xué)太上之忘情也?！币斫膺@句話，首先必須知道“司馬春衫”是源于白居易“江州司馬青衫濕”，原詩表示白居易對(duì)琵琶女的深切同情。這里聯(lián)系上下文，我們可以明白作者之意是表達(dá)對(duì)清末民不聊生、生靈涂炭的深切同情，“看到這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，我就像江州司馬白居易一樣禁不住淚濕衣衫，我始終不能像太上老君（道家創(chuàng)始人）一樣忘掉情感”，從而向妻子表達(dá)愿意為改變黑暗現(xiàn)實(shí)獻(xiàn)出自身的生命之意。只有充分了解典故出處和內(nèi)容，才能引發(fā)無盡的聯(lián)想，從而體會(huì)到詩文包含的豐富內(nèi)容。

其次，要聯(lián)系作者的境遇，也就是創(chuàng)作背景。比如辛棄疾《京口北固亭懷古》一詞，是時(shí)，當(dāng)權(quán)者意欲北伐，借用辛棄疾主戰(zhàn)元老的招牌，起用閑置已久的他擔(dān)任鎮(zhèn)江知府，一方面，辛棄疾老而見用，渴望一展雄圖；一方面對(duì)當(dāng)權(quán)派的輕敵冒進(jìn)，心懷隱憂，不了解他這時(shí)的處境，難以體會(huì)其用典中的無奈與深意。

第三，要結(jié)合上下文，結(jié)合詩文主旨分析典藏之意。例如陸游《書憤》尾聯(lián)寫道：“《出師》一表真名世，千載誰堪伯仲間?！边@兒作者為什么要提到《出師表》？聯(lián)系全詩對(duì)往事的追懷和報(bào)國宏愿，根據(jù)全詩“書僨”的主旨，我們可以體會(huì)到作者是以諸葛亮隱然自喻，這就使全詩那種懷才不遇報(bào)國無門的悲憤表達(dá)得更為深刻。

總之，想讀懂詩文中的用典，需要較為豐富的知識(shí)積累。同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)的時(shí)候，要注意收集教材中的相關(guān)歷史掌故，多背誦一些詩文，多去揣摩、體會(huì)。如果涉及到的用典超出教材，一般來說，出題者會(huì)通過注釋或在題干中酌情補(bǔ)充典故內(nèi)容，只要能結(jié)合文本去體會(huì)典故在詩（文）中之意就行了。

理想主義者的生命宣言 ——北島朦朧詩《走吧》鑒賞 四川省資陽中學(xué)

李政

走吧

落葉吹進(jìn)深谷 歌聲卻沒有歸宿

走吧 冰上的月光 已從河床上溢出

走吧

眼睛望著同一塊天空 心敲擊著暮色的鼓

走吧

我們沒有失去記憶 我們?nèi)ふ疑暮?/p>

走吧 路啊路 飄滿紅罌粟

上世紀(jì)七十年代末八十年代初，中國詩壇崛起一批走過十年**的年青詩人，他們帶著“文革”的累累傷痕，帶著與黑暗動(dòng)蕩的過去毫不妥協(xié)的決絕情緒，帶著剛剛復(fù)蘇的人的自我意識(shí)和被遏制多年的人道主義精神，帶著強(qiáng)烈的社會(huì)批判意識(shí)和使命感，以飽含批判與憂患、充滿反思精神的“朦朧詩”，走上詩壇。北島就是其中一位杰出的勇者。北島的詩情，深沉憂傷但不失理想之光，幽邃悲憫卻具恢宏之氣，構(gòu)建了“一個(gè)真誠而獨(dú)特的世界，正直的世界，正義和人性的世界”。《走吧》一詩，就是一位歷經(jīng)劫難的理想主義者悲愴而堅(jiān)定的生命宣言。

全詩共五個(gè)詩節(jié)，以“走吧”二字貫串，構(gòu)成全詩的主旋律，音節(jié)鏗鏘，令人如聞空谷足音，凸現(xiàn)出一位理想主義者“上下求索”的頑強(qiáng)、剛毅形象。一二小節(jié)，以兩組冷峻的意象，寫行者見聞（“落葉”、“深谷”、沒有歸宿的“歌聲”，寒“冰”、冷“月”、漫溢的“河床”），賦予全詩以悲壯的色彩；三四小節(jié)直接寫行者內(nèi)心的迷惘和堅(jiān)定的信念，“心敲擊著暮色的鼓”，卻沒有忘記“去尋找生命的湖”，在清冷的背景中展示了前行者內(nèi)心的孤寂、悵惘和對(duì)理想的執(zhí)著；最后一節(jié)，以“紅罌粟”的隱喻，顯示前行途中總總的罪惡和誘惑，再次深化全詩的悲壯色彩。整首詩是飽經(jīng)文革**，卻仍未失去理想與追求的滄桑而冷峻的一代青年心靈的真實(shí)寫照。

是的，生命的價(jià)值，在于不懈的追求，在于執(zhí)著的信念。在我們的生活中，也充滿了各種誘惑與陰暗，也充滿繁復(fù)的挫折與迷惘，我們應(yīng)該怎樣對(duì)待這一切，這才是我們學(xué)習(xí)這首詩歌的歸宿，以人探索之精，養(yǎng)我浩然之氣。大家應(yīng)結(jié)合自身的生活經(jīng)歷解讀本詩，運(yùn)用個(gè)性閱讀，提升自己的心智素養(yǎng)，涵養(yǎng)自己堅(jiān)定、果斷、永不自甘沉淪的品質(zhì)與精神。

另外，本詩簡(jiǎn)短的詩行，勻稱的詩節(jié)，低沉的韻律，與冷靜的心志完美的融合，使其具有一種藝術(shù)的優(yōu)美，閱讀時(shí)應(yīng)仔細(xì)品味。

小議完全式話題作文題目的結(jié)構(gòu)與作用 四川省資陽中學(xué)

李政

郵編 641300 從2000年以來全國高考已連續(xù)四年出現(xiàn)話題作文，這種“三自式”（題目自擬，文體自選，立意自定）作文命題自誕生起就以其廣闊的自由創(chuàng)造空間受到社會(huì)各界的好評(píng)，可能在以后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)成為高考作文的主要命題方式。近兩年筆者參加了高考閱卷，發(fā)現(xiàn)許多同學(xué)對(duì)話題作文的把握還存在不少問題，有的受以前材料作文影響，只摳材料，不扣話題；有的就事論事，內(nèi)容單?。挥械牟蛔⒁庖?，以話題為標(biāo)題，或沒有標(biāo)題，等等。筆者認(rèn)為，這些問題的出現(xiàn)與部分學(xué)生不了解話題作文的構(gòu)成和各部分的作用有相當(dāng)大的關(guān)系。因此，筆者試就一個(gè)完整的話題做一解構(gòu)，以期有所補(bǔ)益。下面以2003年高考作文題目為例：

閱讀下面的文字，根據(jù)要求作文。（60分）

（1）宋國有個(gè)富人，一天大雨把他家的墻淋壞了。他兒子說：“不修好，一定會(huì)有人來偷竊?！编従蛹业囊晃焕先艘策@樣說。晚上富人家里果然丟失了很多東西。富人覺得他兒子很聰明，而懷疑是鄰居家老人偷的。

（2）以上是《韓非子》中的一個(gè)寓言。直到今天，我們?nèi)匀豢梢栽诂F(xiàn)實(shí)生活中聽到類似的故事，但是，也常見到許多不同的甚至相反的情況。我們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物和處理問題的時(shí)候，感情上的親疏遠(yuǎn)近和對(duì)事物認(rèn)知的正誤深淺有沒有關(guān)系呢？是什么樣的關(guān)系呢？（3）請(qǐng)就“感情親疏和對(duì)事物的認(rèn)知”這個(gè)話題寫一篇文章。

（4）［注意］①所寫內(nèi)容必須在話題范圍之內(nèi)。試題引用的寓言材料，考生在文章中可用也可不用。②立意自定。③文體自選。④題目自擬。⑤不少于800字。⑥不得抄襲。

這是一個(gè)完全式話題作文題目。筆者認(rèn)為，一個(gè)完全式話題作文題目應(yīng)包括四個(gè)部分：（1）材料、（2）解析、（3）話題、（4）要求。材料是一個(gè)引子，它的作用是引出話題；解析是對(duì)材料的簡(jiǎn)單分析和拓展，它的作用是誘發(fā)考生對(duì)相關(guān)材料的聯(lián)想，拓展考生的想象空間，激發(fā)考生寫作欲望；話題起定向作用，它規(guī)定寫作的范圍和方向；要求對(duì)內(nèi)容、立意、文體、題目、字?jǐn)?shù)等作出規(guī)定。

先說材料。在以前的材料作文中審材料是審題的關(guān)鍵，因?yàn)椴牧现械挠^點(diǎn)常常就是你作文的最佳立意，否則就會(huì)偏離題意。這也是材料作文受到批評(píng)的原因，它限定了學(xué)生的立意，學(xué)生作文只能重新闡釋或論證原材料觀點(diǎn)，最好的也只是“原材料觀點(diǎn)+生活現(xiàn)實(shí)”。比如1995年全國高考作文題，讀寓言詩《鳥的評(píng)說》后寫議論文，讀懂寓言詩，文章的立意基本就定了，首先對(duì)于這種鳥類之間的互相評(píng)說是不應(yīng)給予肯定的，聯(lián)系到實(shí)際生活就是告誡人們不要只看見他人的缺點(diǎn)而不認(rèn)識(shí)自己的不足。在話題作文中材料的這種作用被削弱了，它只起引出話題的導(dǎo)入作用。比如前面題目中智子疑鄰的故事，如果是材料作文，文章將最好這樣立意：任何事情都不能憑個(gè)人好惡，主觀臆斷，而應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查，實(shí)事求是。部分學(xué)生受以前材料作文思路影響就這樣立意，但這樣立意卻沒有扣住“感情親疏和對(duì)事物的認(rèn)知”這個(gè)話題，造成了偏離題意，得分就可想而知了。

解析部分是話題作文的一個(gè)亮點(diǎn)，它讓高考作文題顯得大氣?？梢哉f它是對(duì)學(xué)生作文的啟發(fā)和提示，它充分體現(xiàn)了高考作文不與學(xué)生為難的平易的特點(diǎn)，也展現(xiàn)出高考對(duì)考查學(xué)生思維的重視。這部分內(nèi)容值得考生仔細(xì)琢磨，甚至字斟句琢也不為過。遺憾的是，許多學(xué)生在審題的時(shí)候常常忽視這些重要信息，以致思路難以展開，文章內(nèi)容單薄甚至空洞。讓我們來看前面題目中的解析部分：“直到今天，我們?nèi)匀豢梢栽诂F(xiàn)實(shí)生活中聽到類似的故事”，自然引發(fā)學(xué)生從故事到現(xiàn)實(shí)生活的相似聯(lián)想；“但是，也常見到許多不同的甚至相反的情況”，進(jìn)一步啟發(fā)學(xué)生的對(duì)比聯(lián)想，拓展聯(lián)想空間；“我們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物和處理問題的時(shí)候，感情上的親疏遠(yuǎn)近和對(duì)事物認(rèn)知的正誤深淺有沒有關(guān)系呢”，在前面聯(lián)想的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生思考，把主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生，把學(xué)生思考引向深入；“是什么樣的關(guān)系呢”，這個(gè)問題回答了，文章立意就明確了。幾個(gè)問題圍繞話題，層層遞進(jìn)，不是很好的作文提示嗎？

話題是話題作文題目的核心，它在話題作文中起著關(guān)鍵的定向作用。不管你聯(lián)想和想象如何豐富，最終都應(yīng)該回歸到話題上來，緊扣話題展開。話題一般只是作文內(nèi)容的一個(gè)范圍指定，有著較為廣闊的自由空間。比如“感情親疏和對(duì)事物的認(rèn)知”這個(gè)話題，只要你能緊扣二者關(guān)系，可以結(jié)合你所擁有的材料和你的認(rèn)識(shí)立意，你可以認(rèn)為感情親疏要影響對(duì)事物的正確認(rèn)知，也可以認(rèn)為二者根本沒有關(guān)系，也可以認(rèn)為有聯(lián)系但前者對(duì)后者不起決定作用，甚至可以探討怎樣才能讓感情親疏不影響對(duì)事物的正確認(rèn)知，如此等等。這就是話題作文的魅力所在，也正是話題作文自誕生起就受到社會(huì)各界青睞的原因，它讓考生說自己的話，闡述自己的思想，這是對(duì)新課程標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神的貫徹與落實(shí)。

至于要求，這是所有作文都有的，無庸贅述，只要同學(xué)們認(rèn)真細(xì)致一些就行。

第三篇：秦兵馬俑 部分詞語解釋

頷首低眉:形容低著頭，顯得很謙卑恭順的樣子。神態(tài)自若:形容鎮(zhèn)靜，不慌張。

南征北戰(zhàn): 形容轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，經(jīng)歷了許多戰(zhàn)斗。

所向披靡:比喻力量所達(dá)到的地方，一切障礙全被掃除。享譽(yù)世界:在世界的范圍里很有名氣、譽(yù)滿天下。舉世無雙:全世界找不到第二個(gè)。形容極其罕見稀有。久經(jīng)沙場(chǎng):指久經(jīng)戰(zhàn)場(chǎng)洗禮，身經(jīng)百戰(zhàn)。

殊死拼搏:一個(gè)人遇到困境或處于危險(xiǎn)時(shí)冒著犧牲的風(fēng)險(xiǎn)，是自己馬上就要死了還去戰(zhàn)斗。躍躍欲試: 形容急切地想試試。

絕無僅有:只有一個(gè)，再?zèng)]有別的。形容非常少有。

第四篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動(dòng)合同，員工對(duì)公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

用在公司工作滿一年者憑《醫(yī)藥商品購銷員》證由公司全額報(bào)銷。

-當(dāng)月應(yīng)休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時(shí)間為2天，那么該員工當(dāng)月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當(dāng)月1號(hào)就職者，實(shí)際出勤天數(shù)就為該員工當(dāng)月出勤天數(shù)。

格者交常務(wù)副總復(fù)審，通過者交董事長(zhǎng)審批核準(zhǔn)后交綜合管理部備案，再由財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)保險(xiǎn)或補(bǔ)貼事宜。

第五篇：人事制度

第三章請(qǐng)假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個(gè)人事物未能到班或按時(shí)上下班，可向本部門經(jīng)理請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休；上班時(shí)間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請(qǐng)假；事假時(shí)間課累計(jì)。

第十一條 員工請(qǐng)假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請(qǐng)假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時(shí)交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請(qǐng)假，必須打電話向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并將請(qǐng)假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請(qǐng)假1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二日提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時(shí)間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時(shí)間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門衛(wèi)于次月2日前將請(qǐng)假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時(shí)間可累計(jì)，可抵相同時(shí)間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎(jiǎng)金，下同）。

第二十條 事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計(jì)曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時(shí)進(jìn)行登記的，按外出同等時(shí)間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時(shí)廢除以前實(shí)施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。