第一篇：彭水科辦〔2012〕2號(hào)(考核辦法通知)

彭水苗族土家族自治縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

彭水科辦?2012?2號(hào)

彭水苗族土家族自治縣全民科學(xué)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于印發(fā)《彭水縣全民科學(xué)素質(zhì)工作目標(biāo)管理考核辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處：

現(xiàn)將《彭水縣全民科學(xué)素質(zhì)工作目標(biāo)管理考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們按照考核辦法，認(rèn)真做好本單位的全民科學(xué)素質(zhì)工作。

2012年3月12日

彭水縣全民科學(xué)素質(zhì)工作目標(biāo)管理考核辦法

為深入貫徹落實(shí)《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》，建立和完善管理機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)我縣全民科學(xué)素質(zhì)工作，根據(jù)市、縣全民科學(xué)素質(zhì)工作要求，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處。

二、考核計(jì)分辦法

目標(biāo)管理考核實(shí)行百分制。分三個(gè)部分：組織領(lǐng)導(dǎo)10分，工作實(shí)績(jī)75分，保障措施15分，考核工作實(shí)行單項(xiàng)打分，累計(jì)加分。70分（不含70分）以下為不達(dá)標(biāo)，70分—90分（不含90分）為達(dá)標(biāo)，90分以上為優(yōu)秀。

三、考核內(nèi)容及分值

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）

1.成立5—9人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有領(lǐng)導(dǎo)具體分管科普工作，并配備有1—2名專(zhuān)（兼）職科普工作人員（5分）；

2.建立科普工作制度，每季度召開(kāi)一次科普工作會(huì)議（5分）。

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（二）工作實(shí)效（75分）

1.全年開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的科普宣傳活動(dòng)3次以上，積極參與相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展的科普宣傳活動(dòng)（5分）；

2.組織開(kāi)展各類(lèi)科普講座、科技培訓(xùn)、科技咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)3次以上(5分)；

3.建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范村1—2個(gè)、科技示范戶(hù)10戶(hù)以上（10分）；

4.以未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員為重點(diǎn)，組織開(kāi)展各類(lèi)科學(xué)素質(zhì)教育活動(dòng)3次以上（5分）；

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村科普活動(dòng)室（站）、宣傳欄、宣傳員建設(shè)（“一站一欄一員”建設(shè)）達(dá)到80%（15分）；

6.科普宣傳欄宣傳內(nèi)容每?jī)蓚€(gè)月及時(shí)更新（10分）； 7..每年向縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣科協(xié)）報(bào)送科普工作信息10條以上（10分）;

8.每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新成立1個(gè)以上農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)（15分）。

（三）保障措施（15分）

1.制定全民科學(xué)素質(zhì)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，年終有總結(jié)、有考核、有獎(jiǎng)懲制度（5分）；

2.將全民科學(xué)素質(zhì)工作納入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)各村、居委年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容（5分）；

－3－ 3.為全民科學(xué)素質(zhì)工作提供必要的辦公條件和經(jīng)費(fèi)（5分）。

四、考核辦法

（一）自查自評(píng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)目標(biāo)完成情況和目標(biāo)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查和自評(píng)打分，并于今年11月25日前將自查報(bào)告和自評(píng)得分報(bào)送縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣科協(xié)）。

（二）驗(yàn)收考評(píng)?？h全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合平時(shí)工作、信息交流和自查情況，于今年12月份組織人員對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行實(shí)地考核評(píng)分，并將考核結(jié)果報(bào)縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（三）結(jié)果運(yùn)用。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最終得分予以公布，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為縣委、政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全民科學(xué)素質(zhì)年度工作目標(biāo)考核計(jì)分依據(jù)；最終分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上（含90分）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表彰。

主題詞：全民科學(xué)素質(zhì) 考核辦法 通知 抄報(bào) ：縣考核辦。

－4－ 彭水自治縣全民科學(xué)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月12日印發(fā)

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第二篇：專(zhuān)賣(mài)科考核辦法

煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理

工作考核辦法

為樹(shù)立煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍的執(zhí)法形象，保證專(zhuān)賣(mài)人員正常履行工作職責(zé)，行使職權(quán)，增強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)人員工作責(zé)任感，提高工作效率。根據(jù)《普洱市煙草專(zhuān)賣(mài)管理工作考核辦法》的要求，結(jié)合我縣局實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核目的

實(shí)現(xiàn)專(zhuān)賣(mài)管理工作程序化、規(guī)范化，提高專(zhuān)賣(mài)管理工作水平和能力，全面提高我縣專(zhuān)賣(mài)監(jiān)督管理工作水平。

二、考核對(duì)象

本辦法考核對(duì)象為全縣專(zhuān)賣(mài)管理人員。

三、考核方式

實(shí)行逐級(jí)考核制度，即：專(zhuān)賣(mài)副局長(zhǎng)對(duì)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)工作進(jìn)行考核，專(zhuān)賣(mài)科科長(zhǎng)對(duì)專(zhuān)賣(mài)科全體人員工作進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為每月、年終效益分配，評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。

四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）隊(duì)伍建設(shè)

1．加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍的政治思想教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍的純潔性。出現(xiàn)專(zhuān)賣(mài)人員違規(guī)、違紀(jì)，受到縣局處理的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2．專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)不扎實(shí)、不細(xì)致、不認(rèn)真，缺乏工作責(zé)任心、使命感、危機(jī)感，工作紀(jì)律渙散，造成工作下滑和被動(dòng)的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3．加強(qiáng)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍制度化建設(shè)，建立健全各種制度和目標(biāo)量化考核辦法，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。制度不健全，機(jī)制不完善的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4．專(zhuān)賣(mài)管理人員應(yīng)積極參加上級(jí)及縣局、科室組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、各種集體活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有筆記，不得無(wú)故缺席；缺席一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退1次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不做筆記扣50元。5.按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的學(xué)習(xí)任務(wù)，無(wú)特殊原因不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的(包括撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得)，每次扣100元。

(二)工作紀(jì)律

1.專(zhuān)賣(mài)人員上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，佩戴工作證件，儀表端莊。著裝不整齊，上班時(shí)間不佩戴工作證件的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2.服從管理、服從安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。不服從管理、不服從工作安排，對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)未在規(guī)定時(shí)間完成、答復(fù)或處理的，扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.專(zhuān)賣(mài)人員手機(jī)必須全天24小時(shí)開(kāi)機(jī)，手機(jī)故障或損壞應(yīng)及時(shí)向?qū)Ｙu(mài)科長(zhǎng)報(bào)告。無(wú)特殊原因不開(kāi)機(jī)，延誤查處辦案時(shí)機(jī)或造成損失（影響）的扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元；二次以上（含二次）寫(xiě)出書(shū)面檢查并扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4.禁止公車(chē)私用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公車(chē)私用的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5.堅(jiān)持請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)禁上班無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)(含30分鐘)到達(dá)者視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，超過(guò)30分鐘上班的以曠工半日論處。遲到或早退1次扣50元，無(wú)故曠工半天者扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。上班時(shí)間以工作為名義、借口，欺瞞領(lǐng)導(dǎo)從事其它活動(dòng)的，一經(jīng)查明，每次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

6.嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、炒股、玩電腦游戲、打撲克、打麻將，違反規(guī)定，1次扣100元。

7.不得接受管理對(duì)象吃請(qǐng)、受賄、參與賭博、涉足色情場(chǎng)所，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

8.嚴(yán)禁侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非，違反一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

9.專(zhuān)賣(mài)人員離開(kāi)寧洱縣轄區(qū)必須向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，值班期間不得擅自離開(kāi)工作崗位，違反一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。10.堅(jiān)持值日制度，做好辦公環(huán)境衛(wèi)生的打掃工作，做到辦公用品擺放規(guī)范有序。值日者沒(méi)有履行職責(zé)或辦公環(huán)境衛(wèi)生差的，一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元；辦公桌不清潔，物品擺放不整齊，亂堆亂放，違反者一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

11.紀(jì)律松散、作風(fēng)渙散、工作推諉、不顧全大局，遇有問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或越級(jí)匯報(bào)，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。(三)市場(chǎng)管理

1.片區(qū)專(zhuān)賣(mài)人員必須準(zhǔn)確掌握自己管理轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶(hù)基本情況，做到對(duì)轄區(qū)卷煙零售戶(hù)的誠(chéng)信等級(jí)、客戶(hù)等級(jí)、違法違規(guī)歷史、訂貨情況、銷(xiāo)售情況等了如指掌；及時(shí)了解銷(xiāo)售量異常變動(dòng)情況、價(jià)格情況、品牌走勢(shì)情況，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。檢查要有記錄，月終要有轄區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理工作情況書(shū)面小結(jié)。對(duì)以上工作沒(méi)有開(kāi)展和落實(shí)，轄區(qū)基本情況不熟悉、情況不明、底數(shù)不清的，經(jīng)查證屬實(shí)，扣所屬片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2.在上級(jí)考核檢查工作中，片區(qū)內(nèi)零售戶(hù)公開(kāi)擺賣(mài)“假、私、非”卷煙等違法行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3.嚴(yán)格《按照雙誠(chéng)信管理辦法》規(guī)定開(kāi)展經(jīng)營(yíng)戶(hù)管理工作，掌握應(yīng)用云南省煙草專(zhuān)賣(mài)管理信息系統(tǒng)市場(chǎng)管理子系統(tǒng)，及時(shí)上傳下載相關(guān)數(shù)據(jù)，登記錄入違規(guī)情況；以上工作沒(méi)有開(kāi)展的，扣發(fā)未完成任務(wù)專(zhuān)賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4.片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理人員應(yīng)掌握轄區(qū)內(nèi)無(wú)證經(jīng)營(yíng)卷煙情況，對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶(hù)做到底數(shù)清楚，情況明白，并做好宣傳勸退和查處取締工作。當(dāng)月在轄區(qū)內(nèi)存在無(wú)煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證公開(kāi)擺賣(mài)煙草專(zhuān)賣(mài)品行為5戶(hù)以上的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5.片區(qū)內(nèi)有私自變更經(jīng)營(yíng)地址、法人或轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證而沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)片區(qū)專(zhuān)賣(mài)管理人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6.及時(shí)處理經(jīng)營(yíng)戶(hù)、消費(fèi)者的投訴及舉報(bào)。處理投訴及舉報(bào)城區(qū)15分鐘不到位，城郊20分鐘不到位的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(四)證件管理

1.根據(jù)煙草專(zhuān)賣(mài)許可證管理辦法規(guī)定，及時(shí)做好許可證申請(qǐng)、辦理、變更、歇業(yè)、停業(yè)、年檢等工作，不按規(guī)定程序、時(shí)限辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元、扣發(fā)分管證件副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元、扣發(fā)辦事人員考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2.在辦理煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證過(guò)程中，違法實(shí)施行政許可引起行政復(fù)議或行政訴訟敗訴的，依法追究相關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。

3.及時(shí)辦理收購(gòu)資格證、行政執(zhí)法資格證、檢查證等證件的申報(bào)、發(fā)放、變更、年檢、歸檔、保管工作,未按要求做好以上工作的，扣發(fā)辦證人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.維護(hù)和運(yùn)用好云南省煙草專(zhuān)賣(mài)管理信息系統(tǒng)證件管理子系統(tǒng)，及時(shí)錄入證件管理信息。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤或錯(cuò)發(fā)煙草專(zhuān)賣(mài)證件的，扣發(fā)辦證人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.規(guī)范文明用語(yǔ)，文明熱情地接待零售戶(hù)的申請(qǐng)，耐心回答零售戶(hù)提出的疑難問(wèn)題，準(zhǔn)確解釋與煙草專(zhuān)賣(mài)相關(guān)的法律法規(guī)，群眾反映“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦” 或?qū)k事群眾冷淡、生硬、蠻橫的，每查實(shí)一起扣發(fā)當(dāng)事人考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(五)案件辦理

1.違法事實(shí)。查辦案件應(yīng)做到主體明確、事實(shí)清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、程序合法。對(duì)違法主體認(rèn)定不準(zhǔn)，當(dāng)事人基本情況不清、不全，違法事實(shí)不清楚，主要證據(jù)不充分，反映案件材料內(nèi)容不一致的案件；發(fā)現(xiàn)一次扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

2.辦理案件程序。在辦理煙草專(zhuān)賣(mài)行政案件中，出現(xiàn)無(wú)管轄權(quán)的案件不按規(guī)定移送，案件來(lái)源不清、立案手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)使用強(qiáng)制措施，不開(kāi)據(jù)先行登記保存通知書(shū)、未按規(guī)定處理罰沒(méi)物品，詢(xún)問(wèn)筆錄無(wú)當(dāng)事人簽名（蓋章）及辦案人員少于2人簽名，抽樣檢測(cè)鑒定無(wú)現(xiàn)場(chǎng)記錄，無(wú)權(quán)威部門(mén)檢測(cè)鑒定結(jié)論，證明材料無(wú)材料提供人簽名或蓋章，無(wú)送在回證，該立案的案件而作簡(jiǎn)易程序處理的。發(fā)現(xiàn)一起扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

3.適用法規(guī)。辦理煙草專(zhuān)賣(mài)行政案件引用法規(guī)條款正確。出現(xiàn)適用法規(guī)與違法事實(shí)不符，定性不準(zhǔn)，適用已失效的法規(guī)，應(yīng)適用和專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)而引用普通法規(guī)，應(yīng)適用煙草專(zhuān)賣(mài)行政法規(guī)而引用其他行政機(jī)關(guān)法規(guī)，定性與處罰依據(jù)的法規(guī)不一致的。發(fā)現(xiàn)一起扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

4.行政處罰執(zhí)行。行政處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合原則。在行政處罰中出現(xiàn)罰繳不分離，處罰不在規(guī)定的幅度內(nèi)、處罰不適當(dāng)，畸重畸輕，處罰決定未全面執(zhí)行結(jié)案的。發(fā)現(xiàn)一起扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

5.辦案時(shí)限。受理和立案的案件，在法定時(shí)限內(nèi)不履行法定程序。一般案件在1個(gè)月內(nèi)不能結(jié)案，重大復(fù)雜案件不按規(guī)定報(bào)批的，發(fā)現(xiàn)一起扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

6.其它方面。在辦理煙草專(zhuān)賣(mài)行政案件中，未使用統(tǒng)一制式法律文書(shū)，用語(yǔ)不規(guī)范，案卷字跡不清楚，處理決定書(shū)有其它問(wèn)題的。發(fā)現(xiàn)一起扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元，扣發(fā)案件承辦人員500元。

7.臺(tái)帳、檔案管理。“六大”案件臺(tái)帳齊全、歸檔規(guī)范整齊，辦理案件一般應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)結(jié)案；出現(xiàn)臺(tái)帳登記不清，不按時(shí)結(jié)案一起扣案件承辦人員500元。

(六)行政執(zhí)法

1.專(zhuān)賣(mài)人員從事執(zhí)法活動(dòng)必須由兩名以上(含兩名)專(zhuān)賣(mài)人員執(zhí)法，并向當(dāng)事人出示省級(jí)以上煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)頒發(fā)的檢查證件，辦案過(guò)程中做到手續(xù)完備，程序合法，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。因違反法定程序辦案引起行政復(fù)議和提起行政訴訟敗訴的，依法追究相關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。

2.執(zhí)法和履行處罰過(guò)程中不嚴(yán)肅、打鬧嬉戲或議論案情的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)300-500元，二次以上（含二次）扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.涉嫌違法物品必須交指定的專(zhuān)人保管，實(shí)行出入庫(kù)制度，建立出入庫(kù)臺(tái)帳。發(fā)現(xiàn)涉案物品保管混亂，臺(tái)帳不建全的，扣發(fā)主管案件副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元、扣發(fā)保管人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，造成涉案物品丟失的保管人員還要負(fù)責(zé)賠償。

4.法律文書(shū)、辦案工具等由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管實(shí)行領(lǐng)用制度。由于保管不善遺失辦案工具由遺失人負(fù)責(zé)償還，并扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.嚴(yán)格依照法定程序辦案，嚴(yán)禁以誘供、威脅等其他非法手段收集證據(jù)，嚴(yán)禁體罰、打罵、侮辱涉案人員，嚴(yán)禁徇私舞弊，以權(quán)謀私；嚴(yán)禁瞞案不報(bào)、壓案不辦或者故意拖延辦案時(shí)間。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)500元，造成嚴(yán)重后果的給予行政處分。

6.嚴(yán)禁辦理關(guān)系案（證）、金錢(qián)案（證）、人情案（證），“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象或被卷煙經(jīng)營(yíng)戶(hù)反映執(zhí)法不文明、粗暴。經(jīng)查證屬實(shí)，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)，造成嚴(yán)重后果要給予行政處分。

7.按照大要案上報(bào)制度及時(shí)上報(bào)案件，及時(shí)將案件錄入云南省煙草專(zhuān)賣(mài)管理信息系統(tǒng)案件管理子系統(tǒng)，建立健全案件臺(tái)帳。不重視，不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定上報(bào)、錄入案件，案件臺(tái)帳不健全的?？郯l(fā)分管案件副科長(zhǎng)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，扣發(fā)案件承辦人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(七)內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督

1.建立完善相關(guān)的內(nèi)控制度，工作流程，對(duì)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適時(shí)進(jìn)行事前、事中、事后管理監(jiān)督，及時(shí)糾正和查處違規(guī)行為，以上工作沒(méi)有開(kāi)展的扣發(fā)分管內(nèi)管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2.加強(qiáng)卷煙銷(xiāo)售的管理監(jiān)督，杜絕賣(mài)大戶(hù)、拆單分?jǐn)?、代訂、串?hù)、假入網(wǎng)銷(xiāo)售等卷煙體外循環(huán)行為的發(fā)生，真實(shí)反映卷煙的市場(chǎng)消費(fèi)量，保證卷煙經(jīng)營(yíng)的合法、規(guī)范、有序。有新的體外循環(huán)行為而監(jiān)管不到位的，扣發(fā)分管內(nèi)管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3.加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督。嚴(yán)禁出現(xiàn)超計(jì)劃、超面積、超量種植烤煙的行為，嚴(yán)禁加價(jià)收購(gòu)、價(jià)外補(bǔ)貼、打“白條”行為，內(nèi)外勾結(jié)，搞體外循環(huán)，從系統(tǒng)外收購(gòu)煙葉。由于監(jiān)管不到位出現(xiàn)以上違反烤煙“雙控”政策的,扣分管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4.內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督工作實(shí)行檢查制和備案制，檢查記錄無(wú)痕跡，備案材料不健全，扣發(fā)管理人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5.及時(shí)上報(bào)內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督工作情況，做好云南省煙草專(zhuān)賣(mài)管理信息系統(tǒng)商業(yè)企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)管理監(jiān)督子系統(tǒng)維護(hù)和運(yùn)用。不及時(shí)上報(bào)內(nèi)管工作情況、數(shù)據(jù)、報(bào)表的，扣發(fā)內(nèi)管工作人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(八)綜合管理

1.高度重視專(zhuān)賣(mài)報(bào)表、數(shù)據(jù)的報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)送報(bào)表、數(shù)據(jù)。報(bào)送報(bào)表、數(shù)據(jù)不及時(shí)，錯(cuò)誤的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)和承辦人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.未按照要求做好 “12313”打假舉報(bào)、投訴電話(huà)的接聽(tīng)、登記、核實(shí)工作，造成工作失誤的,扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)和內(nèi)勤人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.內(nèi)務(wù)管理（檔案管理、財(cái)物登記保管、各種帳等）混亂，造成工作被動(dòng)滯后的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)、內(nèi)勤人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.做好云南省煙草專(zhuān)賣(mài)管理信息系統(tǒng)綜合管理子系統(tǒng)維護(hù)和應(yīng)用。沒(méi)有及時(shí)錄入相關(guān)信息的扣專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，扣內(nèi)勤人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.年初有計(jì)劃，半年、年終有工作總結(jié)，季度有情況匯總分析。計(jì)劃、總結(jié)、分析沒(méi)有健全的，扣發(fā)專(zhuān)賣(mài)科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、專(zhuān)賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)考核結(jié)果，考核獎(jiǎng)勵(lì)扣減數(shù)不再補(bǔ)發(fā)，扣發(fā)數(shù)作為工作成績(jī)突出的專(zhuān)賣(mài)人員獎(jiǎng)勵(lì)。

六、年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放

年終獎(jiǎng)勵(lì)按照專(zhuān)賣(mài)人員每月考核情況綜合發(fā)放，考核分為100分，專(zhuān)賣(mài)人員每違規(guī)一次扣1分，按照年終個(gè)人得分比例發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

七、本辦法自二〇一四年一月七日起執(zhí)行，原專(zhuān)賣(mài)管理考核辦法停止使用。

第三篇：醫(yī)院信息辦考核辦法

醫(yī)院信息辦內(nèi)部考核辦法

根據(jù)醫(yī)院科室考核意見(jiàn)，對(duì)本科室全體人員制定該考核辦法，以完成醫(yī)院對(duì)我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。

1、認(rèn)真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反扣0.5分，依次加倍。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無(wú)故遲到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除0.5分，依次加倍。

3、工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無(wú)故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣0.5分，依次加倍。

4、牢固樹(shù)立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時(shí)到位。如出現(xiàn)一次無(wú)故不到位（院內(nèi)科室投訴），經(jīng)查屬實(shí)，扣1分，影響醫(yī)療工作，造成嚴(yán)重后果的扣除當(dāng)月10分值。

5、值主班人員負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(huà)和處理問(wèn)題，安排值白班人員到現(xiàn)場(chǎng)處理，做好終端反饋故障登記工作；對(duì)物品（備用機(jī)數(shù)量、待完成工作、維修工具數(shù)量等）進(jìn)行交接；借出物品要填寫(xiě)信息科物品借出登記（包括備用機(jī)去向）；當(dāng)日有接收和安裝的設(shè)備，要填寫(xiě)科室個(gè)人辦公電腦、打印機(jī)登記表，以上如有漏項(xiàng)和填寫(xiě)不全者，每項(xiàng)扣質(zhì)量分0.5分。

6、接聽(tīng)服務(wù)電話(huà)，以值主班人員為主，需要下科室調(diào)試和維修的，主班人員根據(jù)人員分工安排相關(guān)人員下科室服務(wù)，電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)10分鐘，扣質(zhì)量分0.5分,依次加倍。

7、值班人員要服從值主班人員的安排，無(wú)故不服從安排的，一次扣質(zhì)量分0.5分。白班人員下科室維修硬件設(shè)備的，要填寫(xiě)硬件維護(hù)表，值班人員的還要負(fù)責(zé)當(dāng)日的室內(nèi)衛(wèi)生，檢查衛(wèi)生不合格扣質(zhì)量分0.5分，依次加倍。

8、維修設(shè)備時(shí)，維修人員必須協(xié)助科室填寫(xiě)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備維修申請(qǐng)單，項(xiàng)目要求填寫(xiě)齊全，維修費(fèi)用以此單作為扣除費(fèi)用憑據(jù)。因填寫(xiě)項(xiàng)目不全，引起糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用由填寫(xiě)維修單的維修人員負(fù)擔(dān)。

9、機(jī)房管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器端配置登記表、機(jī)房日常故障登記表、機(jī)房運(yùn)行日志、硬件特殊維護(hù)表等的填寫(xiě)，發(fā)生一次未填寫(xiě)記錄或填寫(xiě)項(xiàng)目不全者扣質(zhì)量分0.5分，室內(nèi)檢查有灰塵，一次扣質(zhì)量分0.5分。

10、設(shè)備使用狀態(tài)表由系統(tǒng)維護(hù)人員負(fù)責(zé)整理，設(shè)備使用狀態(tài)每月登記一次，分片負(fù)責(zé)維護(hù)，維護(hù)記錄少一次，扣5分，設(shè)備維護(hù)少一臺(tái)，扣1分。

11、資產(chǎn)管理表由資產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)整理，要及時(shí)進(jìn)行登記，分類(lèi)登記，每季度對(duì)資產(chǎn)匯總一次，上報(bào)匯總表。（分科室、分型號(hào)統(tǒng)計(jì)）不能完成統(tǒng)計(jì)或者統(tǒng)計(jì)不完整扣1分。

12、按分管項(xiàng)目人員進(jìn)行下科室巡回服務(wù)，填寫(xiě)信息科下科室檢查登記，每周1次，服務(wù)后的內(nèi)容由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽名確認(rèn)，如不能完成按時(shí)完成扣1分。

13、周末、節(jié)假日前值班排值班表，不按照值班表值班一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分，如因值班不到位出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，值班人員承擔(dān)全部責(zé)任。

14、科室人員抽調(diào)則結(jié)合醫(yī)院具體需要和科室實(shí)際情況科室統(tǒng)一安排。

15、科室人員有全勤、講課、綜合得分滿(mǎn)分、加班者，每次每項(xiàng)各加1分。

備注：分值最高為100分，最低為0分；加分項(xiàng)最高不能超過(guò)100分，扣分項(xiàng)最低不低于0分。

第四篇：2011山東省青年突擊隊(duì)評(píng)選通知(魯青辦37 號(hào))

魯青辦?2011?37號(hào)

關(guān)于申報(bào)2011山東省

青年突擊隊(duì)的通知

共青團(tuán)各市委，各大企業(yè)團(tuán)委，省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委，省國(guó)資委團(tuán)委：

近年來(lái)，全省各級(jí)團(tuán)組織高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的進(jìn)程中，涌現(xiàn)出一大批青年先進(jìn)集體，較好地發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用。為進(jìn)一步激勵(lì)廣大團(tuán)員青年立足崗位，抓住機(jī)遇、勤奮工作、勇于創(chuàng)造、開(kāi)拓進(jìn)取，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃宏偉目標(biāo)上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)“十二五”目標(biāo)奮發(fā)進(jìn)取、再立新功，團(tuán)省委決定，在全省范圍內(nèi)為一批青年突擊隊(duì)授旗?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)條件

1.青年突擊隊(duì)人員相對(duì)固定，人數(shù)不少于5人，成員年齡均在40周歲以下，且負(fù)責(zé)班子成員中至少有1人年齡不超過(guò)35周歲?？梢允钦ㄖ频那嗄臧嘟M，也可以是根據(jù)工作需要組成的青年團(tuán)隊(duì)。

2.整體政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。3.維護(hù)大局，在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮了重要作用。4.敬業(yè)愛(ài)崗，努力鉆研，堅(jiān)持自主創(chuàng)新和節(jié)能降耗，在提高經(jīng)濟(jì)效益方面創(chuàng)造了優(yōu)秀業(yè)績(jī)。

5.積極參與精神文明建設(shè)，在踐行社會(huì)主義榮辱觀、倡樹(shù)社會(huì)新風(fēng)方面發(fā)揮了模范帶頭作用。

6.努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在保衛(wèi)祖國(guó)、維護(hù)國(guó)家和集體利益、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)方面做出了突出貢獻(xiàn)。

7.省級(jí)以上重點(diǎn)工程、全國(guó)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、規(guī)模以上戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)中的青年突擊隊(duì)優(yōu)先授旗。

二、評(píng)審程序

1.評(píng)選采取自下而上、逐級(jí)選拔推薦的方式進(jìn)行。各單位可推薦1～2個(gè)候選集體。

2.團(tuán)省委城市青年工作部根據(jù)申報(bào)集體的事跡進(jìn)行評(píng)選和審核，必要情況下可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察。

3.團(tuán)省委擇優(yōu)選出10個(gè)“山東省青年突擊隊(duì)標(biāo)兵”和

若干個(gè)“山東省青年突擊隊(duì)”，擇機(jī)授旗。

三、有關(guān)要求

1.各單位申報(bào)山東省青年突擊隊(duì)時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)推薦生產(chǎn)、安全、技術(shù)、管理第一線的優(yōu)秀青年集體。

2.申報(bào)集體需填寫(xiě)《2011山東省青年突擊隊(duì)申報(bào)表》，并附2500字左右的事跡材料。

3．所有材料均使用A4紙打印、一式三份、左側(cè)裝訂并附電子版，并于8月10日前報(bào)團(tuán)省委城市青年工作部。

未盡事宜請(qǐng)與團(tuán)省委城市青年工作部聯(lián)系。

聯(lián)系人：周浩、李偉，電話(huà)：0531-82073880（傳真）地址：濟(jì)南市英雄山路4號(hào)，郵政編碼：250002 電子信箱：sdqggz@163.com

附：2011山東省青年突擊隊(duì)申報(bào)表

共青團(tuán)山東省委辦公室

2011年7月11日

附件：

主題詞： 青年突擊隊(duì) 申報(bào) 通知

共青團(tuán)山東省委辦公室2011年７月11日印發(fā)（共印80份）

第五篇：醫(yī)院信息科考核辦法

醫(yī)院信息科考核辦法

根據(jù)醫(yī)院科室考核意見(jiàn)，對(duì)科室人員制定本考核辦法，以完成醫(yī)院對(duì)我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。

1、認(rèn)真遵守醫(yī)院及科室內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有一次違反扣x分，依次加倍。

2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，如有一次無(wú)故遲到或早退現(xiàn)象依據(jù)情節(jié)扣除x分，依次加倍。

3、工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無(wú)故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣x分，依次加倍。

4、牢固樹(shù)立為臨床一線服務(wù)的思想，服務(wù)及時(shí)到位。如出現(xiàn)一次無(wú)故不到位（院內(nèi)科室投訴），經(jīng)查屬實(shí)，扣x分，影響醫(yī)療工作，造成嚴(yán)重后果的扣除當(dāng)月x分值。

5、值主班人員負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(huà)和處理問(wèn)題，安排值白班人員到現(xiàn) 場(chǎng)處理，做好終端反饋故障登記、處理表的登記工作，每班，進(jìn)行交接班制度，對(duì)物品（備用機(jī)數(shù)量、待完成工作、維修工具數(shù)量等）進(jìn)行交接；借出物品要填寫(xiě)信息科物品借出登記（包括備用機(jī)去向）；當(dāng)日有接收和安裝的設(shè)備，要填寫(xiě)科室個(gè)人辦公電腦、打印機(jī)登記表，以上如有漏項(xiàng)和填寫(xiě)不全者，每項(xiàng)扣質(zhì)量分x分。

6、接聽(tīng)服務(wù)電話(huà)，以值主班人員為主，需要下科室調(diào)試和維修的，主班人員有權(quán)安排其他人員下科室服務(wù)，電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)x分鐘，扣質(zhì)量分x分,依次加倍。

7、值白班人員要服從值主班人員的安排，無(wú)故不服從安排的，一次扣質(zhì)量分x分。白班人員下科室維修硬件設(shè)備的，要填寫(xiě)硬件維護(hù)表，值白付班的還要負(fù)責(zé)當(dāng)日的室內(nèi)衛(wèi)生，檢查衛(wèi)生不合格扣質(zhì)量分x分，依次加倍。

8、維修設(shè)備時(shí)，維修人員必須協(xié)助科室填寫(xiě)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備維修申請(qǐng)單，項(xiàng)目要求填寫(xiě)齊全，維修費(fèi)用以此單作為扣除費(fèi)用憑據(jù)。因填寫(xiě)項(xiàng)目不全，引起糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用由填寫(xiě)維修單的維修人員負(fù)擔(dān)。

9、機(jī)房管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器端配置登記表、機(jī)房日常故障登記表、機(jī)房運(yùn)行日志、硬件特殊維護(hù)表的填寫(xiě)，發(fā)生一次未填寫(xiě)記錄或填寫(xiě)項(xiàng)目不全者扣質(zhì)量分x分，室內(nèi)檢查有灰塵，一次扣質(zhì)量分x分。

10、設(shè)備使用狀態(tài)表由××負(fù)責(zé)整理，設(shè)備使用狀態(tài)每月登記一次，分片負(fù)責(zé)維護(hù)，維護(hù)記錄少一次，扣5分，設(shè)備維護(hù)少一臺(tái)，扣1分。

11、資產(chǎn)管理表由××負(fù)責(zé)整理，要及時(shí)進(jìn)行登記，分類(lèi)登記，每季度對(duì)資產(chǎn)匯總一次，上報(bào)匯總表。（分科室、分型號(hào)統(tǒng)計(jì)）

12、按包片區(qū)人員進(jìn)行下科室巡回服務(wù)，填寫(xiě)信息科下科室檢查登記，每周1-次，服務(wù)后的內(nèi)容由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽名確認(rèn)。

13、加班一次（2小時(shí)1分）加1分，值主班除外。