第一篇：與時俱進抓建家 創(chuàng)新持續(xù)增活力

與時俱進抓建家 創(chuàng)新持續(xù)增活力

基層工會要牢固樹立“發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂”理念，堅持“更高站位、更高標準、更高起點、更高水平”，與時俱進抓建家，持續(xù)創(chuàng)新增活力，促進企業(yè)工會煥發(fā)出勃勃生機與活力。形成了百舸爭流的局面，呈現(xiàn)出與職工同心、與時代同行、與企業(yè)一起成長的發(fā)展態(tài)勢?；鶎庸_展建家工作要做好以下幾點：

一、明晰建家工作思路

（一）提高認識，準確定位。面對不斷變化的形勢任務，我們深刻領會黨中央對工會開展建家工作的要求，按照全總的部署，緊緊圍繞“黨政所需、職工所盼、工會所能”抓建家，結合基層實際，深刻認識建家與建企業(yè)目標是一致的，鮮明地提出了“建家興企、建家強會、建家育人、建家交友”的工作理念，把建家作為工會工作的“龍頭工程”，納入整體工作規(guī)劃，自覺用科學發(fā)展觀指導建家，使之成為工會履行維護職責與實踐科學發(fā)展的結合點，成為工會組織發(fā)揮優(yōu)勢、展示作為、體現(xiàn)特色、創(chuàng)造價值的重要抓手。

（二）創(chuàng)新理念，明確思路。提出“把工會組織進一步建成名副其實的職工之家”要求。我們把學習領會的重點放在“進一步”、“名副其實”和“各級”上，進一步就是要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，名副 其實就是要經(jīng)得起內(nèi)外考驗，就是要把建家工作從延伸到工會小組。為此，要堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，抓住解放思想這個總閥門，“堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，牢固樹立發(fā)展為先、職工為本、基層為重、創(chuàng)新為魂理念，做到團結干事、激情干事、踏實干事、科學干事，努力使各項工作抓在點子上、干在關鍵處、站在最前列，把基層工會建設成特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會，把職工之家打造為安全之家、和諧之家、創(chuàng)新之家、文化之家、小康之家，努力走出一條具有特色文化的建家工作新思路”。

（三）構建格局，常建常新。建家的宗旨是密切與職工群眾的聯(lián)系。我們從貫徹落實“依靠”方針的高度，把工會建家上升為企業(yè)建家，形成了黨委統(tǒng)一領導、行政熱情支持、工會具體實施、職工廣泛參與的領導機制和工作格局。

二、強化建家工作新舉措

（一）建功立業(yè)展作為。結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，我們著力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛深入開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的勞動競賽和每年的職工職業(yè)技能大賽。堅持做到年初抓發(fā)動，季度抓評比，半年鼓干勁，全年大表彰，不斷掀起建功立業(yè)和勞動競賽熱潮。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)鑄品牌。深入學習勞模精神，大力弘揚工人階級偉大品格是推動企業(yè)發(fā)展的必然要求。堅持把學習勞模精神與建設職工之家、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)有機結合起來，牢固樹立“爭不到第一就意味著差距”的爭先理念，不斷加強對政策的超前研究，對形勢的超前分析，對難點工作的超前預測，對工會重點工作的超前試行。推動職代會標準化、廠務公開程序化；培育了工會文化建設。

（三）重心向下打基礎。要開創(chuàng)工會工作新局面，必須大力加強基層組織建設，為此，要牢固樹立抓基層、打基礎的觀念，始終把服務基層，重心下移作為工作重點。以職工是否滿意、基層是否有活力作為檢驗標準，堅持人往基層走、勁往基層使、錢往基層用。開展工作大調(diào)研，召開作風建設動員會，激發(fā)內(nèi)生動力，實現(xiàn)了工作提速、服務提質(zhì)、面貌提神，安排部署有人抓，具體落實有人管，工作結果有人查，形成業(yè)績有人獎，出現(xiàn)問題有人罰，提高了各項工作的執(zhí)行力。同時，健全各項組織制度、民主制度、工作制度，加強基礎資料和陣地管理，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督。

三、完善建家工作新機制

（一）素質(zhì)保證機制。實施素質(zhì)提升工程，抓住學習這個根本，在工會干部培訓上舍得投入，提升工會干部素質(zhì)。開展解放思想大討論、理論創(chuàng)新研討季等活動，引導基層工會干部用寬廣 的眼界看世界，用前瞻的思維想未來，用辯證的觀點認形勢，用發(fā)展的眼光看條件，用創(chuàng)新的精神解難題，促進了各項工作的落實。

（二）目標責任機制。以職工之家建設目標為導向，以工會干部責任制為基礎，實行雙向的目標責任機制。每一項目標任務分解到部門、落實到崗位，與績效考核和個人收入掛鉤。分管主席對職責范圍內(nèi)的工作負責，人人肩上有指標，掛圖作戰(zhàn)，限時辦結；基層單位工會年度目標任務提出具體化、精細化的工作要求，認真對標檢查，考核兌現(xiàn)落實。

（三）拐點激勵機制。克服個別單位驕傲自滿情緒，防止松口氣、歇歇腳現(xiàn)象，在建家考核中，對那些當標桿、做表率的模范職工之家，有意識挑毛病，高標準嚴要求，采取拐點激勵的方法。調(diào)動基層工會干部的警醒和振奮，煥發(fā)生機和活力，保持了在職工之家建設上的不動搖，不遲疑，不懈怠。

（四）監(jiān)督評議機制。以會員群眾為主體，依靠會員群眾建家、管家和評家，定期開展“會員評家”活動。一是把好民主評議程序關，召開座談會、發(fā)放征求意見表和測評票，讓會員群眾對職工之家建設“評頭論足”。二是把好監(jiān)督檢查整改關，評議結果向同級黨組織和上一級工會報告，整改措施張榜公布，接受會員群眾監(jiān)督。三是把好評優(yōu)考核申報關，凡申報評選各類各級模范、先進職工之家的，會員評家是必經(jīng)環(huán)節(jié)，會員群眾不評家的，沒 有評先選優(yōu)資格；全方位、多層次、立體化向會員報告，接受評議。

（五）工作運行機制。在活動建家、載體建家的基礎上，需進一步豐富和完善制度建家的內(nèi)容。制定并落實工會常委會議事規(guī)則、重點工作任務完成情況通報、理論創(chuàng)新成果發(fā)布制度。加大了職工之家建設的標準化、規(guī)范化、制度化和數(shù)字化建設力度。利用網(wǎng)絡的快捷，建立網(wǎng)上信息發(fā)布系統(tǒng)和無紙化辦公平臺，構筑了網(wǎng)上職工之家。

（六）獎懲激勵機制。堅持一票否決制度，凡職工民主管理不達標、上解經(jīng)費完不成、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故者，不能當選模范或者先進職工之家。凡職工之家建設不達標的，單位不能評選為文明單位，工會主席不能評為先進工作者?？己私Y果作為推薦上一級先進、模范職工之家的重要依據(jù)。

與時俱進抓建家，持續(xù)創(chuàng)新增活力?；鶎庸猿忠越ㄔO職工之家為載體，提升服務職工群眾意識，以更加飽滿的工作熱情，更加扎實的工作作風，團結帶領廣大職工，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務建功立業(yè)，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面做出新的更大貢獻。

第二篇：堅持與時俱進創(chuàng)新工會“建家”

堅持與時俱進創(chuàng)新工會建家

龍東煤礦工會陶春

進入新世紀后，工會面臨著一系列新的機遇和挑戰(zhàn)：全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任；經(jīng)濟關系、勞動復雜化，對工會履行維護職責提出更高要求；職工隊伍發(fā)展壯大，工會工作的對象、范圍發(fā)生變化??

所有這些，無不呼喚著工會工作的創(chuàng)新。這也對工會“建家”工作提出新的要求。

一、堅持馬克思主義的科學發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想指導新時期工會工作。

當前工會工作的中心和著眼點要創(chuàng)新工會工作，服務大局，為完成黨的十六大提出的全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標發(fā)揮應有作用。要貼近職工群眾的生活實際，開展卓有成效的工作，為黨委分憂解難，要能夠善于運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、決策、指導實踐，更加自覺地為發(fā)展先進生產(chǎn)力、推動先進文化和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益服務。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的本質(zhì)，把立黨為公、執(zhí)政為民，貫徹、落實、體現(xiàn)到工會各項工作中去，并作為衡量工會領導水平和工作成效的根本標準。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的精髓，以科學的發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷在工作實踐中創(chuàng)新，努力開拓工會工作的新局面。

二、堅持理論聯(lián)系實際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

1要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，最主要的是把工會與職工、工會與黨為兩個方面的關系處理好，使之聯(lián)結得更緊密。一是抓好制度建設。積極推進協(xié)調(diào)勞動關系機制建設。二是抓好平等協(xié)商集體合同、勞動合同、職代會公開制度的落實。三是加大源頭參與的工作力度，對涉及職工的群眾切身利益的法規(guī)政策的起草規(guī)定，積極反映職工群眾的意見和想法，為有效地維護職工群眾的合法權益提供法律保障和政策依據(jù)。四是要繼續(xù)深入實施送溫暖工程，堅持為職工群眾辦實事。深入到群眾中去了解他們困難和疾苦，了解他們最需要解決的問題，想職工之所想，急職工之所急，切實發(fā)揮自身的作用。

三、堅持民主管理，切實履行工會維護職責。

1988年10月，中國工會第十一次全國代表大會對工會原有的作用重 新進行界定，將其定位在四項職能上，即維護職能、參與職能、建設職能和教育職能，首次將工會代表和維護職工群眾的具體利益、工會代表和組織職工參與國家及企業(yè)事業(yè)管理作為工會的兩項新的職能。2001年，10月27日修改后的《工會法》第6條進一步明確規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，工會維護的側重點應放在職工的勞動權利上。

在工會的各項職能中，維護是工會的基本職能，但是其切入點在哪里？我們應如何看待維護職能與參與職能的關系？在維護與參與的工作順序上，筆者認為參與在先，維護在后。

首先，從我國勞動關系的性質(zhì)上看，我國勞動關系從總體上說是非對抗性的，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。盡管我國的勞動關系在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中發(fā)生了諸多變化，但勞動關系主體之間不存在根本利益的對抗，其利益基礎是一致的，這就決定了我國工會主要是以參與管理的形式而不是以斗爭的形式來履行其維護職能的。

其次，從我國工會存在的方式上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。在對抗性的勞動關系下，工會與雇主水火不容，工會只能是雇主的對立面。而在非對抗性的勞動關系下，工會與用人單位結成伙伴關系，成為用人單位管理體制的重要組成部分。

再次，從我國工會的制度安排上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。我國工會工作運行的主要經(jīng)濟基礎是企業(yè)按全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費，這是一種把工會與企業(yè)明顯捆綁在一起的制度安排。此外，我國工會的主要工作人員通常是企業(yè)管理的骨干，特別是國有企業(yè)工會主席一般享受同級黨政副職級別待遇，是企業(yè)的高級管理人員，加之企業(yè)工會干部的工資由行政支付，這就使工會與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，也使參與民主管理成為工會履行維護職能的最主要途徑。

四、堅持在行政推動的基礎上，強化法制規(guī)范管理。

在企業(yè)發(fā)展進程中，通過行政手段推動這項工作的開展，是我國管理工作的一個特色。如近年來推動的廠務公開、業(yè)務招待費向職代會報告等項工作，就使企業(yè)民主管理工作在新的歷史背景下又上了一個臺階。但是，這些行政措施也帶有明顯的計劃經(jīng)濟體制的烙印和濃厚的人為色彩，上級抓得緊，勤于檢查監(jiān)督，民主管理工作就開展得好一些，否則，就容易流于形式。就企業(yè)內(nèi)部來說，民主管理的質(zhì)量也與管理者個人素質(zhì)有很大關系。此外，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，國有企業(yè)改組、改制，大量非公有制企業(yè)涌現(xiàn)，也使得行政推動的局限性越來越明顯。

針對我國目前民主管理工作的現(xiàn)狀，我們必須在行政推動的基礎上強化法制規(guī)范，把民主管理工作納入到發(fā)展的軌道上來。首先，要抓好民主管理的立法工作。當前要著手解決的一是盡快修改《職工代表大會條例》，以適應不同類型、不同所有制企業(yè)的實際需要。二是明確民主管理各項制度的法律地位，將礦務公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度等，通過一定的程序，吸收到相關的法律或行政法規(guī)中去，使之成為職工參與民主管理的一種必經(jīng)程序。三是規(guī)定相應的法律責任，使不履行法定義務，侵害職工民主管理權利的責任單位、責任人承擔相應的行政責任、刑事責任及民事賠償責任，從而保證各項民主管理制度的權威性與強制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我國的《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等多部法律法規(guī)對民主管理都有著明確的規(guī)定，這是當前我們開展民主管理工作的主要法律依據(jù)。我們要采取有效的形式對經(jīng)營者和勞動者進行宣傳，在管理觀念上不斷由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變。

再次，要抓好民主監(jiān)督工作，在職工群眾監(jiān)督的渠道、監(jiān)督的依據(jù)和監(jiān)督的權力是做好文章，把民主監(jiān)督的輿論約束與人大、政府等權力機構的權力制約有機地結合起來，從而促進企業(yè)民主管理制度落實到實處。

五、堅持圍繞中心服務大局，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。要按照黨的十六大、中國工會十四大的要求，進一步保護好、調(diào)動好和發(fā)揮好工人階級的積極性和創(chuàng)造性，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的氛圍。一方面要把發(fā)展工人階級的先進性，提升職工群眾的科學文化和技術素質(zhì)作為一項重要工作抓緊抓好；另一方面要切實實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好廣大職工群眾聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。工會也要通過自己良好的形象贏得職工群眾的信賴和認可，把工會組織建設成為真正的“職工之家”。

第三篇：抓基層 打基礎 增活力

抓基層 打基礎 增活力

建設電網(wǎng)先鋒黨支部 深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動

國家電網(wǎng)公司副總經(jīng)理、黨組成員 曹志安

（2012年2月17日）

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，受黨組書記、總經(jīng)理劉振亞同志委托，我簡要匯報國家電網(wǎng)公司創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織建設的情況。

國家電網(wǎng)公司以建設和運營電網(wǎng)為核心業(yè)務，經(jīng)營區(qū)域覆蓋全國26個?。ㄊ校┳灾螀^(qū)，占國土面積88％，供電人口超過10億。2011年，公司資產(chǎn)總額22093億元，營業(yè)收入16760億元，完成利潤533億元。公司管理員工231萬人，基層黨組織2.8萬個、黨員54.7萬名，87％的黨支部建在一線，數(shù)量多、分布廣，聯(lián)系千家萬戶、直接服務群眾。公司黨組始終高度重視基層黨組織建設，在學習實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，深入開展“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建活動，制定了《電網(wǎng)先鋒黨支部創(chuàng)建工作指導意見》、《電網(wǎng)先鋒黨支部創(chuàng)建工作管理辦法》，細化創(chuàng)建內(nèi)容，加強分類指導，明確考評標準，推動基層黨組織和黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足本職爭優(yōu)秀，在電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。

一、加強組織建設，實現(xiàn)全覆蓋。公司黨組堅持以黨建促

發(fā)展，確保業(yè)務延伸到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里。一是加強新建機構、并購重組企業(yè)的黨組織建設，合理調(diào)整基層黨組織設置，做到黨組織與經(jīng)濟組織同步設置、同步調(diào)整。二是推進海外企業(yè)黨組織建設。黨組堅持把海外企業(yè)（機構）黨組織建設納入國際化戰(zhàn)略，與海外業(yè)務發(fā)展統(tǒng)籌考慮、同步推進，及時成立駐菲律賓、美國、俄羅斯、歐洲、巴西、印度等海外黨支部。三是抓好重點工程、重大項目的黨組織設置。先后成立上海世博會國家電網(wǎng)館臨時黨總支，青藏交直流聯(lián)網(wǎng)工程總指揮部臨時黨委，把支部建在工程現(xiàn)場，讓黨旗飄揚在急難險重一線，做到哪里有黨員，哪里就有黨組織，哪里就有電網(wǎng)先鋒黨支部。

二、推行公推直選，選好帶頭人。黨組把選好配強黨支部書記作為建設電網(wǎng)先鋒黨支部的關鍵，積極探索公推直選支部書記，制定了《基層黨支部書記公推直選實施意見》，對報名推薦、民主測評、直接選舉等11個環(huán)節(jié)做了詳細規(guī)定。在直接選舉環(huán)節(jié)突出互動性，有效調(diào)動黨員參與的積極性，保障了黨員民主權利，提高了公推直選的效果和質(zhì)量。堅持試點先行、穩(wěn)步推進，在四川、浙江、湖北等省公司以及26個直屬單位進行了公推直選，推動了基層黨內(nèi)民主建設，激發(fā)了電網(wǎng)先鋒黨支部的內(nèi)生活力。

三、夯實工作基礎，推廣《一本通》。公司在健全完善基層黨建規(guī)章制度的基礎上，編制《基層黨組織工作一本通》，以— 2 —

經(jīng)常性工作為主線，以應知應會應做的基本內(nèi)容為重點，按照簡潔適用、便于操作、易于管理的原則，匯編了黨組織日常工作中11類記錄表單、9 類工作流程、6 種公文范本以及90條黨建基本知識要點、69份黨內(nèi)文件索引。充分運用信息網(wǎng)絡技術，將《一本通》與電子政工平臺的推廣應用結合起來，實現(xiàn)了基層黨務工作標準統(tǒng)一、流程優(yōu)化、評價量化和資源共享，使電網(wǎng)先鋒黨支部工作有章可循、有據(jù)可查，評比有標準、操作有規(guī)范、學習有大綱、對標有平臺，推動基層黨組織工作制度化、規(guī)范化、科學化。

四、強化黨建考核，確保工作落實。公司制定了《黨建工作考核評價辦法》，把思想建設、組織建設、隊伍建設等7個方面的內(nèi)容，細分為19個考評指標，賦予相應分值，明確考評要點。實行黨員公認度測評，黨員不認可的一票否決。綜合運用自評與上級考評、結果考評與過程評價、定量與定性考評等，使考評工作全面科學?？荚u結果作為創(chuàng)建電網(wǎng)先鋒黨支部的依據(jù)，突出了考評的導向性和實效性。每年年初，公司把創(chuàng)建電網(wǎng)先鋒黨支部與安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設一并部署，年終統(tǒng)一考核，有力地推動了基層黨建工作任務的落實。

五、落實黨務公開，兌現(xiàn)公開承諾。公司統(tǒng)一制定《黨務公開目錄》等一系列制度，明確公開內(nèi)容、程序、范圍、形式和時限。實施黨員發(fā)展公示制度，嚴把黨員入口關，強化發(fā)展質(zhì)量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，做到思想純潔、隊伍

純潔、作風純潔、清正廉潔。在為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，各級基層黨組織把公開承諾與加強黨務公開有機結合，有力推進。一是突出主題。公司黨組帶頭承諾，作出表率。承諾內(nèi)容突出科學發(fā)展主題，深化公司和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；突出為民服務主題，實施95598光明服務工程；突出基層組織建設主題，開展“迎接黨的十八大，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”活動。二是細化內(nèi)容。公開承諾的內(nèi)容既有先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的共性標準，也有結合工作實際的個性承諾，內(nèi)容具體翔實，便于評價考核。三是分類落實。公司總部（分部）突出“講責任、比奉獻、作表率”，建設國際一流企業(yè)集團總部；供電營業(yè)窗口和服務一線突出為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)，開展“三亮三創(chuàng)三評”，公開供電服務“三個十條”，自覺接受社會監(jiān)督；直屬單位突出“強管理、控風險、增效益”，提高支撐和服務公司創(chuàng)新發(fā)展的能力；各黨支部針對領導點評和群眾評議情況，制定整改措施，不斷改進提升。

六、選樹先進典型，注重示范引領。公司從三個層面入手，選樹、宣傳、推廣電網(wǎng)先鋒黨支部先進典型。一是抓選樹。公司評選表彰166個“電網(wǎng)先鋒黨支部”和90個“電網(wǎng)先鋒黨支部標兵”，先后有30人獲得全國和中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者稱號。2011年，公司2個基層黨組織榮獲全國先進基層黨組織、5個基層黨組織榮獲中央企業(yè)先進基層黨組織。國家電網(wǎng)共產(chǎn)黨員服務隊堅持“有呼必應、有難必幫”，在黨和人民群— 4 —

眾之間架起連心橋，被群眾親切稱為“電力110”。習近平副主席對國家電網(wǎng)四川電力共產(chǎn)黨員服務隊十年如一日、堅持為民服務的做法給予高度評價。二是抓宣傳。公司先后推出了“電力雄鷹”呂清森、“不倒的鐵塔”江小金、“助學老人”解黎明、“愛心大使”韓克勤、“工人專家”夏曉賓等一大批先進典型，李長春等中央領導同志對公司先進典型的事跡多次作出重要批示，給予充分肯定，人民日報、中央電視臺等對公司先進典型的事跡進行集中宣傳報道。呂清森作為中央企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進事跡報告團成員，在央企進行了巡回報告；公司組建了青藏聯(lián)網(wǎng)工程先進事跡報告團，在全公司進行巡回報告，彰顯了中央企業(yè)共產(chǎn)黨員的先進本色。三是抓推廣。公司積極推廣黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”，黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、同業(yè)對標等一系列先進經(jīng)驗。山東電力公司推行創(chuàng)先爭優(yōu)活動項目化管理，實現(xiàn)“創(chuàng)爭工作項目化，項目管理數(shù)據(jù)化”，李源潮同志作了重要批示，要求在國企普遍推廣。國資委黨委推廣了福建公司“雙培養(yǎng)一輸送”的做法。全國先進基層黨組織許繼集團公司黨委開展無職黨員設崗定責，推行“流程化、制度化、績效化”管理的做法得到中組部肯定。

“電網(wǎng)先鋒黨支部”有力推動了基層黨組織建設，深化了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司科學發(fā)展注入了強勁動力。電網(wǎng)發(fā)展邁上新臺階：建成了代表世界電網(wǎng)技術最高水平的特高壓交直流示范工程，在智

能電網(wǎng)領域繼續(xù)走在世界前列。經(jīng)營管理再上新水平：公司連續(xù)7年被國資委評為業(yè)績考核A級企業(yè)，在《財富》世界企業(yè)500強排名第7位，比2004年上升39位。自主創(chuàng)新取得新成果：取得了一批國內(nèi)外領先的重大創(chuàng)新成果，2011年獲得授權專利數(shù)量在中央企業(yè)名列第二。優(yōu)質(zhì)服務實現(xiàn)新提升：公司各單位在地方行風評議中名列前茅。目前,公司系統(tǒng)共有241家單位被評為全國文明單位。創(chuàng)先爭優(yōu)呈現(xiàn)新氣象：各級基層黨組織和廣大黨員在深化兩個轉(zhuǎn)變，建設世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)的實踐中，認真踐行誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻的核心價值觀，努力超越、追求卓越。

中央明確2012年以基層組織建設年為抓手，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)，國資委黨委、中央企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及時召開會議進行動員部署，這對我們是極大的鼓舞和鞭策。我們將認真貫徹中央決策部署，按照王勇同志的要求，學習借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，精心組織、周密部署，有計劃、有步驟、有重點地推進基層組織建設年活動，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)，加強基層組織建設，加快建設世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)，以國網(wǎng)公司科學發(fā)展的新成效，迎接黨的十八大勝利召開。

第四篇：堅持與時俱進 創(chuàng)新工會建家

堅持與時俱進

創(chuàng)新工會建家

龍東煤礦工會 陶 春

進入新世紀后，工會面臨著一系列新的機遇和挑戰(zhàn)：全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任；經(jīng)濟關系、勞動復雜化，對工會履行維護職責提出更高要求；職工隊伍發(fā)展壯大，工會工作的對象、范圍發(fā)生變化??

所有這些，無不呼喚著工會工作的創(chuàng)新。這也對工會“建家”工作提出新的要求。

一、堅持馬克思主義的科學發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想指導新時期工會工作。

當前工會工作的中心和著眼點要創(chuàng)新工會工作，服務大局，為完成黨的十六大提出的全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標發(fā)揮應有作用。要貼近職工群眾的生活實際，開展卓有成效的工作，為黨委分憂解難，要能夠善于運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、決策、指導實踐，更加自覺地為發(fā)展先進生產(chǎn)力、推動先進文化和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益服務。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的本質(zhì)，把立黨為公、執(zhí)政為民，貫徹、落實、體現(xiàn)到工會各項工作中去，并作為衡量工會領導水平和工作成效的根本標準。要緊緊抓住“三個代表”重要思想的精髓，以科學的發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷在工作實踐中創(chuàng)新，努力開拓工會工作的新局面。

二、堅持理論聯(lián)系實際，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。

非對抗性的，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。盡管我國的勞動關系在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中發(fā)生了諸多變化，但勞動關系主體之間不存在根本利益的對抗，其利益基礎是一致的，這就決定了我國工會主要是以參與管理的形式而不是以斗爭的形式來履行其維護職能的。

其次，從我國工會存在的方式上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。在對抗性的勞動關系下，工會與雇主水火不容，工會只能是雇主的對立面。而在非對抗性的勞動關系下，工會與用人單位結成伙伴關系，成為用人單位管理體制的重要組成部分。

再次，從我國工會的制度安排上看，工會適合走參與民主管理的途徑來實現(xiàn)其維護職能。我國工會工作運行的主要經(jīng)濟基礎是企業(yè)按全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費，這是一種把工會與企業(yè)明顯捆綁在一起的制度安排。此外，我國工會的主要工作人員通常是企業(yè)管理的骨干，特別是國有企業(yè)工會主席一般享受同級黨政副職級別待遇，是企業(yè)的高級管理人員，加之企業(yè)工會干部的工資由行政支付，這就使工會與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，也使參與民主管理成為工會履行維護職能的最主要途徑。

四、堅持在行政推動的基礎上，強化法制規(guī)范管理。

在企業(yè)發(fā)展進程中，通過行政手段推動這項工作的開展，是我國管理工作的一個特色。如近年來推動的廠務公開、業(yè)務招待費向職代會報告等項工作，就使企業(yè)民主管理工作在新的歷史背景下又上了一個臺階。但是，這些行政措施也帶有明顯的計劃經(jīng)濟體制的烙印和濃

權力機構的權力制約有機地結合起來，從而促進企業(yè)民主管理制度落實到實處。

五、堅持圍繞中心服務大局，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。要按照黨的十六大、中國工會十四大的要求，進一步保護好、調(diào)動好和發(fā)揮好工人階級的積極性和創(chuàng)造性，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才的氛圍。一方面要把發(fā)展工人階級的先進性，提升職工群眾的科學文化和技術素質(zhì)作為一項重要工作抓緊抓好；另一方面要切實實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好廣大職工群眾聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。工會也要通過自己良好的形象贏得職工群眾的信賴和認可，把工會組織建設成為真正的“職工之家”。

第五篇：抓黨建 增活力 促和諧

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抓黨建 增活力 促和諧

作者：賴松

來源：《紡織服裝周刊》2013年第17期

日前，記者從中國紡織職工思想政治工作研究會獲悉，為深入貫徹黨的十八大精神，推進紡織強國建設，2013年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會將進一步深化推進紡織行業(yè)黨建工作，并由中國紡織職工思想政治工作研究會具體實施。

在5月7日的媒體通氣會上，中國紡織職工思想政治工作研究會副會長劉慧蘭表示，由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、中國紡織職工思想政治工作研究會聯(lián)合組織的以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題的“紅豆杯”2013深化推進紡織企業(yè)黨建活動已正式全面啟動。

據(jù)劉慧蘭介紹，根據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會黨委貫徹落實黨的十八大精神的要求，全國紡織行業(yè)黨建活動將重點圍繞黨的十八大提出的加強黨建工作任務進行：一是推介一批紡織產(chǎn)業(yè)集群（名鎮(zhèn)）黨建工作制度化、規(guī)范化的先進典型和工作經(jīng)驗，進一步擴大紡織產(chǎn)業(yè)集群黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋；二是推介一批紡織企業(yè)黨建工作先進典型，推介范圍涵蓋國有企業(yè)和非公有制企業(yè)；三是召開全國紡織行業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會，推進紡織行業(yè)黨建工作的深化。

劉慧蘭表示，上述任務具體體現(xiàn)在以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題，以學習紅豆集團黨建經(jīng)驗為主線，以總結推介海寧經(jīng)編產(chǎn)業(yè)園區(qū)等一批紡織產(chǎn)業(yè)集群名鎮(zhèn)，一批紡織國有和國有控股企業(yè)、非公有制企業(yè)黨組織健全黨的工作制度化和規(guī)范化，黨建工作成效突出的先進典型經(jīng)驗為重點，在全行業(yè)深化推進黨建工作，擴大紡織企業(yè)黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋，著力提升新形勢下紡織企業(yè)黨建工作規(guī)范化和科學化水平，推動全行業(yè)學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，推動行業(yè)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展。

在調(diào)研考察、總結各地紡織企業(yè)黨建工作典型經(jīng)驗的同時，活動主辦方將于今年四季度組織召開“紅豆杯”全國紡織企業(yè)黨建工作海寧現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，邀請行業(yè)領導、專家學者和優(yōu)秀企業(yè)代表圍繞新形勢下如何加強黨建工作進行研討，向全行業(yè)推介一批“全國紡織行業(yè)先進黨建示范企業(yè)（單位）”，通過典型引路和示范建設提高新形勢下紡織企業(yè)做好群眾工作的能力和黨建工作科學化水平，推進紡織企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和深化。

據(jù)悉，為全面宣傳紡織企業(yè)黨建工作的先進典型經(jīng)驗，中國紡織職工思想政治工作研究會今年還將收集匯總2012年以來全國優(yōu)秀企業(yè)黨建工作規(guī)范化、制度化的創(chuàng)新方法和先進經(jīng)驗，編輯出版《全國紡織行業(yè)黨建工作典型案例》，向全行業(yè)推廣。目前，各省市地區(qū)黨建工作先進經(jīng)驗的地方推薦和自行申報工作已經(jīng)開始，推薦申報截至7月中旬結束，8月將集中進行綜合評審。