第一篇：職務(wù)消費(fèi)管理規(guī)定

××××××××××公司

領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)管理規(guī)定

第一條 為嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)行為，根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的原則

（一）堅(jiān)持自律與他律相結(jié)合的原則。認(rèn)真做好宣傳教育工作，自覺(jué)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。明確界定職務(wù)消費(fèi)的具體項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（額度），明確審批程序，堅(jiān)持規(guī)范管理，實(shí)行總額控制。

（二）堅(jiān)持依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉的原則。職務(wù)消費(fèi)范圍和具體項(xiàng)目的確定，必須符合國(guó)家法律法規(guī)、八項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)規(guī)定。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（額度）的制定做到既適應(yīng)工作需要，又崇尚節(jié)儉，嚴(yán)格控制。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)透明、接受監(jiān)督的原則。各類職務(wù)消費(fèi)情況定期在適當(dāng)范圍公布，接受職工的民主監(jiān)督。

第四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)主要包括：公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國(guó)（境）外考察培訓(xùn)及工作等與領(lǐng)導(dǎo)干部履行其職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目。

第五條 貨幣發(fā)放的職務(wù)消費(fèi)必須納入公司薪酬管理范圍。

第六條 職務(wù)消費(fèi)必須納入預(yù)算管理，在滿足工作的前提下，要嚴(yán)格控制在預(yù)算內(nèi)。

第七條 公司辦公室作為公司規(guī)范職務(wù)消費(fèi)工作的歸口管理部門(mén)，公司財(cái)務(wù)部等部門(mén)按照職責(zé)分工各司其職，互相配合，切實(shí)做好各項(xiàng)工作的監(jiān)督管理。

公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職務(wù)消費(fèi)的預(yù)算、核算等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，組織實(shí)施職務(wù)消費(fèi)預(yù)算的編制、報(bào)批、執(zhí)行監(jiān)督，辦理職務(wù)消費(fèi)核算業(yè)務(wù)等。

第八條 職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)或限額

公司在領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)的管理方式上實(shí)行：消費(fèi)總額預(yù)算管理，消費(fèi)用途及不可控項(xiàng)目的分類管理，公司內(nèi)部根據(jù)職責(zé)權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理和差別管理。根據(jù)享有職務(wù)消費(fèi)人員的崗位職責(zé)，制定限額，并嚴(yán)格控制審核程序，明確審核責(zé)任人，防止公私混淆。實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷或年度總額報(bào)銷的項(xiàng)目，不得同時(shí)給予貨幣性補(bǔ)貼。

（一）公務(wù)用車(chē)管理規(guī)定

公務(wù)用車(chē)是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作需要而購(gòu)買(mǎi)配備的小轎車(chē)、商務(wù)車(chē)等車(chē)輛。本著“工作需要、配臵得當(dāng)、勤儉節(jié)約”的原則，充分發(fā)揮公務(wù)用車(chē)的使用效率同時(shí)，實(shí)行以下管理辦法：

1、健全車(chē)輛管理制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)的使用管理，建立一車(chē)一帳，記錄包括使用對(duì)象、油耗數(shù)量、行駛里程、保養(yǎng)維護(hù)以及涉車(chē)費(fèi)用等，均做到臺(tái)帳清晰，有帳可查。

2、公司總經(jīng)理配臵專車(chē)作為公務(wù)用車(chē)，其他領(lǐng)導(dǎo)由辦公室統(tǒng)一調(diào)度車(chē)輛，保障領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車(chē)。

3、嚴(yán)禁公車(chē)私用，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）通訊費(fèi)管理規(guī)定

通訊費(fèi)用由財(cái)務(wù)部、辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)工作量合理確定費(fèi)用指標(biāo)，實(shí)行預(yù)算管理，超額自付。通訊工具購(gòu)臵費(fèi)用由使用人自行承擔(dān)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、公司固定辦公電話費(fèi)由辦公室統(tǒng)一交費(fèi)，并附有電話號(hào)碼清單，預(yù)算限額管理。

2、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)移動(dòng)通訊費(fèi)實(shí)行預(yù)算定額管理，每月按定額補(bǔ)助發(fā)放。

（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)招待費(fèi)管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部自身行為、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，公司按照上級(jí)部門(mén)相關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)招待費(fèi)用的管理、緊縮招待費(fèi)用。按照從嚴(yán)掌控、厲行節(jié)約的原則，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理，不得超標(biāo)。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)招待實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)總額控制，領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)接待統(tǒng)一由辦公室填寫(xiě)招待費(fèi)申請(qǐng)單，安排招待工作。

2、公司的重大活動(dòng)、重要接待、重要會(huì)議由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求按招待程序辦理。

3、業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行總額控制，按照年初費(fèi)用預(yù)算、嚴(yán)格控制執(zhí)行，原則上，接待一般安排在公司食堂或協(xié)議單位。因工作需要接待集團(tuán)公司外部來(lái)賓，需用酒水的，必須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并執(zhí)行備案程序。就餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：按×××元/人，不使用高檔煙酒，特殊招待，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）差旅費(fèi)管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善差旅費(fèi)用的計(jì)劃、審批、借款、審核手續(xù)，促使差旅費(fèi)管理的制度化、規(guī)范化，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)差旅費(fèi)報(bào)銷執(zhí)行公司差旅費(fèi)管理辦法，具體如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；差旅費(fèi)本著節(jié)約的要求及工作需要乘坐火車(chē)或飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、領(lǐng)導(dǎo)出差期間使用公共交通工具的，市內(nèi)交通費(fèi)、生活費(fèi)及公務(wù)接待實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、參加會(huì)議人員，其會(huì)議費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用可憑會(huì)議通知單及會(huì)議開(kāi)具的相關(guān)正式發(fā)票，據(jù)實(shí)報(bào)銷。

4、領(lǐng)導(dǎo)出差至家庭常駐地或公司系統(tǒng)內(nèi)其他辦事機(jī)構(gòu)能夠解決食宿的，一律不報(bào)銷住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助。因工作需要長(zhǎng)期派駐外地的員工，不執(zhí)行出差報(bào)銷規(guī)定。

（五）國(guó)（境）外考察培訓(xùn)管理規(guī)定

原則上，公司不支持領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，若確有必要公務(wù)出國(guó)，按隸屬集團(tuán)公司規(guī)定辦理。

（六）其它

職務(wù)消費(fèi)，不得有以下行為：

1、超標(biāo)準(zhǔn)豪華裝飾辦公場(chǎng)所，或者在企業(yè)發(fā)生虧損期間裝修辦公室、添臵高檔辦公用品。

2、用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購(gòu)臵住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用，或者挪用企業(yè)的材料物資，修建和裝修個(gè)人住宅。

3、違反規(guī)定用公款進(jìn)行消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，或者用公款支付非因公的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)及禮品費(fèi)。

4、違反規(guī)定用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種名義的培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)刊費(fèi)等。

5、違反規(guī)定用公款為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)或者支付相關(guān)費(fèi)用。

6、違反規(guī)定用公款為個(gè)人變相支付各種理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂(lè)部等費(fèi)用。

7、違反規(guī)定用公款為親屬、子女支付各項(xiàng)費(fèi)用，或者用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的其他費(fèi)用。

8、利用職務(wù)上的便利，在企業(yè)內(nèi)部或到下屬企業(yè)以及往來(lái)單位轉(zhuǎn)移職務(wù)消費(fèi)支出。

9、通過(guò)虛開(kāi)會(huì)議費(fèi)發(fā)票及虛購(gòu)物資材料、固定資產(chǎn)、辦公用品等名義套取現(xiàn)金，用于職務(wù)消費(fèi)支出。

10、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)。第九條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查

（一）領(lǐng)導(dǎo)人員要充分認(rèn)識(shí)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的重要意義，增強(qiáng)自律意識(shí)，以身作則，率先垂范，自覺(jué)遵守職務(wù)消費(fèi)的管理規(guī)定，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)。

（二）嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。財(cái)務(wù)部門(mén)要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，做到單獨(dú)記賬、單獨(dú)核算。

（三）加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好審計(jì)工作，加強(qiáng)過(guò)程控制。

（四）加強(qiáng)紀(jì)律約束。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防范于未然，杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

（五）加強(qiáng)民主監(jiān)督。

第十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，在此之前發(fā)布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定由辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：崗位(職務(wù))管理規(guī)定

崗位（職務(wù)）管理規(guī)定

第一章 總則

第一條為規(guī)范崗位（職務(wù)）的管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條公司的崗位（職務(wù)）管理工作由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章 崗位的分類

第三條根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》的職業(yè)崗位分類，公司的崗位分為以下四大類別：

1．管理人員類；

2．專業(yè)技術(shù)人員類；

3．辦事人員和有關(guān)人員類；

4．生產(chǎn)操作工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員類。

在各大類別的崗位范圍內(nèi)，公司有權(quán)對(duì)員工崗位作出統(tǒng)籌調(diào)配。

第三章 任職條件及崗位職責(zé)

第四條員工的任職條件及崗位職責(zé)由《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》內(nèi)具體約定，《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》作為員工的《勞動(dòng)合同》及《就崗協(xié)議》的附件一并執(zhí)行。

第五條員工在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)履行相應(yīng)的義務(wù)，《崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)》是公司衡量員工是否稱職、盡責(zé)的依據(jù)。

第六條員工的崗位職責(zé)有變更的，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，簽訂崗位職責(zé)變更協(xié)議，簽訂后員工按新的崗位職責(zé)履行相應(yīng)的權(quán)責(zé)。

第四章 崗位（職務(wù)）的變動(dòng)

第七條崗位（職務(wù)）的變動(dòng)有調(diào)動(dòng)、降職、晉升等三種情況：

1、調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)工作需要，將員工平級(jí)調(diào)到其他工作崗位，薪資待遇保持不變。

2、降職：?jiǎn)T工從原有職位降到較低的職位，根據(jù)崗變薪變的原則，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的責(zé)權(quán)利和薪資。

3、晉升：?jiǎn)T工從原有職位升到較高的職位，根據(jù)崗變薪變的原則，晉升的同時(shí)享受新任職務(wù)的薪資待遇。

第八條對(duì)員工調(diào)動(dòng)的情形（包括但不限于）：

1、因臨時(shí)性工作需要，公司對(duì)員工進(jìn)行的隨時(shí)調(diào)動(dòng)，臨時(shí)性調(diào)動(dòng)期限一般不超過(guò)三個(gè)月。

2、公司為優(yōu)化資源組合，對(duì)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)到新的崗位。

3、因利益沖突或親屬回避的需要，公司對(duì)員工進(jìn)行的崗位調(diào)整。

4、公司認(rèn)為需要進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)的其他情形。

第九條對(duì)員工降職的情形（包括但不限于）：

1、公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或精簡(jiǎn)人員而導(dǎo)致原工作崗位缺失。

2、被證明不能勝任本職工作，調(diào)整至其他適合崗位的。

3、應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工實(shí)行降職的保護(hù)性需要。

4、依照績(jī)效考核或獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)規(guī)定及結(jié)果運(yùn)用，對(duì)員工進(jìn)行降職。

5、因公司實(shí)行競(jìng)聘上崗，員工未能順利競(jìng)聘到原崗位或其他對(duì)等待遇崗位的。

6、其他符合降職條件的情形。

第十條對(duì)員工晉升的情形（包括但不限于）：

1、積極做好本職工作，連續(xù)3年考核成績(jī)突出受到公司表彰者。

2、業(yè)務(wù)開(kāi)拓有突出專長(zhǎng)，創(chuàng)利成績(jī)優(yōu)異者。

3、向公司提出有效建議被采納，并產(chǎn)生重大效益者。

4、非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

5、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)3年創(chuàng)利超出預(yù)期目標(biāo)者。

6、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者。

7、工作技能或領(lǐng)導(dǎo)能力突出，公司提拔任用者。

8、有突出貢獻(xiàn)，被公司嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

9、其他符合晉升條件的情形。

第五章 崗位（職務(wù)）變動(dòng)的程序

第十一條除臨時(shí)性的調(diào)動(dòng)外，員工崗位（職務(wù)）的變動(dòng)都應(yīng)由公司與員工協(xié)商一致，并簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

第十二條員工的調(diào)動(dòng)按以下程序執(zhí)行：

1、員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的：

（1）員工提出調(diào)動(dòng)書(shū)面申請(qǐng)。

（2）員工直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》并報(bào)部門(mén)加注意見(jiàn)。

（3）行政人事部審核及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

2、部門(mén)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)的：

（1）部門(mén)提出人員調(diào)動(dòng)（包括本部門(mén)內(nèi)不同崗位之間的調(diào)動(dòng)）的，由員工直屬上級(jí)填

寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》并報(bào)部門(mén)加注意見(jiàn)。

（2）行政人事部征求被調(diào)動(dòng)人員的意見(jiàn)，審核相關(guān)材料，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

第十三條 員工的降職按以下程序執(zhí)行：

1、員工個(gè)人申請(qǐng)降職的：

（1）員工提出降職書(shū)面申請(qǐng)。

（2）員工直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》并報(bào)部門(mén)加注意見(jiàn)。

（3）行政人事部審查相關(guān)資料及核定員工薪資級(jí)別并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

2、部門(mén)申請(qǐng)對(duì)人員進(jìn)行降職的：

（1）部門(mén)提出對(duì)員工降職的書(shū)面申請(qǐng)，屬不稱職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，需附帶相關(guān)

書(shū)面證據(jù)（如考核資料、違規(guī)事實(shí)確認(rèn)、證人證詞等）。

（2）行政人事部核實(shí)相關(guān)資料，聽(tīng)取被降職人員的申辯意見(jiàn)，制作《員工申辯調(diào)解意

見(jiàn)書(shū)》，加注調(diào)解意見(jiàn)，由員工簽名確認(rèn)。

（3）部門(mén)填寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》，部門(mén)加注意見(jiàn)。

（4）行政人事部審查相關(guān)資料及核定員工薪資級(jí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（5）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

第十四條 員工的晉升按以下程序執(zhí)行：

1、員工個(gè)人申請(qǐng)晉升的：

（1）員工提出晉升書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)材料（如工作總結(jié)、工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證

明等）上報(bào)部門(mén)。

（2）員工直屬上級(jí)對(duì)申請(qǐng)人作考評(píng)，出具考評(píng)意見(jiàn)。

（3）部門(mén)填寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》并加注意見(jiàn)。

（4）行政人事部審查相關(guān)資料及核定員工薪資級(jí)別并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（5）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

2、部門(mén)申請(qǐng)對(duì)人員進(jìn)行晉升的：

（1）部門(mén)填寫(xiě)《員工職務(wù)（薪級(jí)）調(diào)整審批表》，需附帶相關(guān)書(shū)面證據(jù)（如申請(qǐng)報(bào)告、考核資料、工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明等）。

（2）行政人事部審查相關(guān)資料及核定員工薪資級(jí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》并與員工簽訂《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》。

第十五條 員工收到《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新

職，不得借故推諉或拒絕交接。

第十六條 員工對(duì)調(diào)動(dòng)（降職）處理不滿的，可向行政人事部提出復(fù)議的書(shū)面申請(qǐng)；申

請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)前，必須先履行新職，不得拒不到職或怠工對(duì)待。

第六章 薪酬規(guī)定

第十七條公司統(tǒng)一實(shí)行以崗定薪，崗變薪變的政策。

第十八條公司與員工在《崗位（職務(wù)）變更協(xié)議書(shū)》內(nèi)約定崗位變更后的薪酬及起始

執(zhí)行日期。

第七章 競(jìng)聘上崗

第十九條 競(jìng)聘上崗的管理

1、公司的所有管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位、辦事人員崗位和生產(chǎn)操作工人、運(yùn)輸工

人類崗位均實(shí)行競(jìng)聘上崗制度，并相應(yīng)設(shè)定一定的崗位聘任期限，在聘任期內(nèi)完成工作職責(zé)要求內(nèi)容。

2、聘任期滿后，員工參加下一輪競(jìng)聘上崗中確定工作崗位的就職于新崗位；未參加下

一輪競(jìng)聘上崗或競(jìng)崗不成功的員工由公司視實(shí)際工作需要作平調(diào)或降職使用。

第八章 附則

第二十條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋，由總經(jīng)理審批后頒布實(shí)施。修訂、廢

止時(shí)亦同。

第二十一條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：年月日

第三篇：職務(wù)消費(fèi)自查報(bào)告

職務(wù)消費(fèi)自查報(bào)告

為切實(shí)貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案〉等五個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》文件要求，我局認(rèn)真開(kāi)展違規(guī)職務(wù)消費(fèi)自查和整治?，F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下。

一、高度重視、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

州紀(jì)委12月27日工作會(huì)議后，我局迅速召開(kāi)全體職工大會(huì)進(jìn)行傳達(dá)。組織學(xué)習(xí)了“五個(gè)專項(xiàng)整治方案”和州紀(jì)委副書(shū)記熊祥講話精神。明確違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治的主要任務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)：要著力糾正機(jī)關(guān)工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)隨意性大、鋪張浪費(fèi)、公私不分等問(wèn)題，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為；整治職務(wù)消費(fèi)中假公濟(jì)私、化公為私，報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或者親屬承擔(dān)的費(fèi)用、虛開(kāi)發(fā)票套取現(xiàn)金等問(wèn)題；整治在高檔酒店、賓館、農(nóng)家樂(lè)、私人會(huì)所等場(chǎng)所公款吃喝的問(wèn)題。對(duì)于出入私人會(huì)所的問(wèn)題，要按中紀(jì)委、中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作出承諾：不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行憑公函接待和接待清單制度，堅(jiān)決糾正公務(wù)接待活動(dòng)中超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待，擅自擴(kuò)大接待范圍、增加接待項(xiàng)目、用公款接待甚至借各種名義變相安排公務(wù)接待問(wèn)題。要在公務(wù)消費(fèi)活動(dòng)中實(shí)行“定點(diǎn)消費(fèi)”,并按財(cái)政要求實(shí)行“公務(wù)卡”和國(guó)庫(kù)集中支付，按《目錄》要求刷卡消費(fèi)，費(fèi)用直接支付商家，從源頭上治理公務(wù)活動(dòng)腐敗行為，讓公務(wù)消費(fèi)關(guān)進(jìn)制度籠子，在陽(yáng)光下運(yùn)行。此前，我局還組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八條、省委九條、州委七條關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)定；州紀(jì)委等五委、部、局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的“八個(gè)嚴(yán)禁”;學(xué)習(xí)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)的通知》、中秋、國(guó)慶期間不準(zhǔn)公款購(gòu)買(mǎi)月餅等通知以及《關(guān)于元旦春節(jié)期間公款購(gòu)買(mǎi)贈(zèng)送土特產(chǎn)煙酒等年貨節(jié)禮的通知》。局領(lǐng)導(dǎo)要求大家要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到州紀(jì)委的部署和要求上來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，采取有力措施，確保違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題治理工作有效開(kāi)展，并取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二、認(rèn)真開(kāi)展自查

為更好的開(kāi)展違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，我局結(jié)合自身工作實(shí)際，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查。尤其是認(rèn)真自查了本單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況，全局領(lǐng)導(dǎo)干部和職工沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。來(lái)人實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審批、局辦接待、定點(diǎn)餐館、限制陪人、控制標(biāo)準(zhǔn)等用餐制度。不上煙，不喝高檔酒。臨時(shí)公務(wù)用餐發(fā)票除分管領(lǐng)導(dǎo)簽批外，還須由局長(zhǎng)審核后方可報(bào)銷。沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)度職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象；沒(méi)有出現(xiàn)職務(wù)消費(fèi)過(guò)程中假公濟(jì)私、化公為私現(xiàn)象；沒(méi)有在高檔酒店、賓館、農(nóng)家樂(lè)、私人會(huì)所等場(chǎng)所公款吃喝。2013年公務(wù)接待費(fèi)為47.92萬(wàn)元，較2012年的74.52萬(wàn)元下降26.6%.壓縮接待比例35.70%.對(duì)外招商接待方面，2013年我局沒(méi)有開(kāi)展境外招商活動(dòng)，無(wú)文件規(guī)定的情形。

三、存在的問(wèn)題和不足

我局的職務(wù)消費(fèi)和厲行節(jié)約工作雖取得了一些成績(jī)，但與紀(jì)委的要求，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望還存在一定差距，經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查和回顧總結(jié)，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)的宣傳教育工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，由于宣傳教育未能做到經(jīng)?；?、制度化，未能真正形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)的良好風(fēng)氣，以至于艱苦奮斗的意識(shí)不高，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)還沒(méi)有在全體干部職工中真正樹(shù)立起來(lái)。二是不能很好地從細(xì)節(jié)管理上將厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)，禁止用公款相互吃請(qǐng)落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)中，貫徹“厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)”執(zhí)行的力度還有待加強(qiáng)。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將按照區(qū)紀(jì)委的要求，持之以恒，抓好落實(shí)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理，堅(jiān)持勤政廉政、艱苦奮斗的作風(fēng)。通過(guò)宣傳教育引導(dǎo)，組織干部職工認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和世界觀的改造，不斷樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、業(yè)績(jī)觀。二是認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力在思想上牢固樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的觀念，營(yíng)造發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的良好氛圍。三是從工作實(shí)踐中抓好貫徹落實(shí)。在工作中，嚴(yán)格按照中央八條、省委九條、市委七條和區(qū)委九條規(guī)定，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定。教育全局干部職工在工作、生活中堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)。

第四篇：職務(wù)消費(fèi)和人情消費(fèi)

職務(wù)消費(fèi)

職務(wù)消費(fèi)，顧名思義就是國(guó)家公職人員履行公共職務(wù)引起的各種公務(wù)消費(fèi)開(kāi)支的總稱。主要表現(xiàn)在公務(wù)用車(chē)、接待、出差、會(huì)務(wù)、辦公等費(fèi)用支出。

人情消費(fèi)

人情消費(fèi)，即人與人之間正常交往中的感情投資。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著城鄉(xiāng)居民生活水平的不斷提高，人情消費(fèi)也不斷升格。因逢年過(guò)節(jié)、婚喪嫁娶、添丁增歲、評(píng)先選優(yōu)、升學(xué)拜師、招工參軍、看病求醫(yī)、喬遷新居等各種由頭引起的五花八門(mén)的人情禮數(shù)難以勝數(shù)。

第五篇：職務(wù)消費(fèi)自查報(bào)告

職務(wù)消費(fèi)自查報(bào)告

職務(wù)消費(fèi)自查報(bào)告

為切實(shí)貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案〉等五個(gè)專項(xiàng)整治工作方案的通知》文件要求，我局認(rèn)真開(kāi)展違規(guī)職務(wù)消費(fèi)自查和整治。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下。

一、高度重視、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

州紀(jì)委12月27日工作會(huì)議后，我局迅速召開(kāi)全體職工大會(huì)進(jìn)行傳達(dá)。組織學(xué)習(xí)了“五個(gè)專項(xiàng)整治方案”和州紀(jì)委副書(shū)記熊祥講話精神。明確違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治的主要任務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)：要著力糾正機(jī)關(guān)工

作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)隨意性大、鋪張浪費(fèi)、公私不分等問(wèn)題，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為；整治職務(wù)消費(fèi)中假公濟(jì)私、化公為私，報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或者親屬承擔(dān)的費(fèi)用、虛開(kāi)發(fā)票套取現(xiàn)金等問(wèn)題；整治在高檔酒店、賓館、農(nóng)家樂(lè)、私人會(huì)所等場(chǎng)所公款吃喝的問(wèn)題。對(duì)于出入私人會(huì)所的問(wèn)題，要按中紀(jì)委、中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作出承諾：不出入私人會(huì)所、不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行憑公函接待和接待清單制度，堅(jiān)決糾正公務(wù)接待活動(dòng)中超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待，擅自擴(kuò)大接待范圍、增加接待項(xiàng)目、用公款接待甚至借各種名義變相安排公務(wù)接待問(wèn)題。要在公務(wù)消費(fèi)活動(dòng)中實(shí)行“定點(diǎn)消費(fèi)”,并按財(cái)政要求實(shí)行“公務(wù)卡”和國(guó)庫(kù)集中支付，按《目錄》要求刷卡消費(fèi)，費(fèi)用直接支付商家，從源頭上治理公務(wù)活動(dòng)腐敗行為，讓公務(wù)消費(fèi)關(guān)進(jìn)制度籠子，在陽(yáng)光下運(yùn)行。此前，我局還

組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八條、省委九條、州委七條關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)定；州紀(jì)委等五委、部、局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的“八個(gè)嚴(yán)禁”;學(xué)習(xí)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)的通知》、中秋、國(guó)慶期間不準(zhǔn)公款購(gòu)買(mǎi)月餅等通知以及《關(guān)于元旦春節(jié)期間公款購(gòu)買(mǎi)贈(zèng)送土特產(chǎn)煙酒等年貨節(jié)禮的通知》。局領(lǐng)導(dǎo)要求大家要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到州紀(jì)委的部署和要求上來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，采取有力措施，確保違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題治理工作有效開(kāi)展，并取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二、認(rèn)真開(kāi)展自查

為更好的開(kāi)展違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，我局結(jié)合自身工作實(shí)際，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查。尤其是認(rèn)真自查了本單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況，()全局領(lǐng)導(dǎo)干部和職工沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。來(lái)人

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)審批、局辦接待、定點(diǎn)餐館、限制陪人、控制標(biāo)準(zhǔn)等用餐制度。不上煙，不喝高檔酒。臨時(shí)公務(wù)用餐發(fā)票除分管領(lǐng)導(dǎo)簽批外，還須由局長(zhǎng)審核后方可報(bào)銷。沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)度職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象；沒(méi)有出現(xiàn)職務(wù)消費(fèi)過(guò)程中假公濟(jì)私、化公為私現(xiàn)象；沒(méi)有在高檔酒店、賓館、農(nóng)家樂(lè)、私人會(huì)所等場(chǎng)所公款吃喝。2013年公務(wù)接待費(fèi)為萬(wàn)元，較2012年的萬(wàn)元下降%.壓縮接待比例%.對(duì)外招商接待方面，2013年我局沒(méi)有開(kāi)展境外招商活動(dòng)，無(wú)文件規(guī)定的情形。

三、存在的問(wèn)題和不足

我局的職務(wù)消費(fèi)和厲行節(jié)約工作雖取得了一些成績(jī)，但與紀(jì)委的要求，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望還存在一定差距，經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查和回顧總結(jié)，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)的宣傳教育工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，由于宣傳教育未能做到經(jīng)?；?、制度化，未能真正形成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)的良好風(fēng)氣，以至

于艱苦奮斗的意識(shí)不高，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)還沒(méi)有在全體干部職工中真正樹(shù)立起來(lái)。二是不能很好地從細(xì)節(jié)管理上將厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)，禁止用公款相互吃請(qǐng)落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)中，貫徹“厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)”執(zhí)行的力度還有待加強(qiáng)。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將按照區(qū)紀(jì)委的要求，持之以恒，抓好落實(shí)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理，堅(jiān)持勤政廉政、艱苦奮斗的作風(fēng)。通過(guò)宣傳教育引導(dǎo)，組織干部職工認(rèn)真加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和世界觀的改造，不斷樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、業(yè)績(jī)觀。二是認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力在思想上牢固樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的觀念，營(yíng)造發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、反對(duì)奢侈浪費(fèi)的良好氛圍。三是從工作實(shí)踐中抓好貫徹落實(shí)。在工作中，嚴(yán)格按照中央八條、省委九條、市委七條和區(qū)委九條規(guī)定，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定。教育全局

干部職工在工作、生活中堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢糜之風(fēng)。