第一篇：泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施辦法

泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，促進自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)?2006?29號）、省委組織部等六部門印發(fā)的《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法》（蘇組通?2007?6號）精神，特制定本辦法。

第二條 實施泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，主要圍繞我市醫(yī)藥、機電（船舶）、化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和生物、新材料、新能源、電子信息、高效農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，在2009年—2013年的5年間，重點引進100名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團隊，形成引領(lǐng)泰州跨越發(fā)展的高層次人才鏈。

第三條 引進計劃按照企業(yè)為主、項目帶動、突出重點、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第二章 引進對象和條件

第四條 引進對象分為創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才兩類。創(chuàng)新人才是指我市高科技企業(yè)引進的掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研發(fā)專家，以及重點行業(yè)、重點企業(yè)引進的具有較高社會知名度、突出管理業(yè)績、通曉國際先進管理知識、善于資本運作的高級經(jīng)營管理專家。

創(chuàng)業(yè)人才是指以帶技術(shù)、帶項目、帶資金的形式來我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才或團隊。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益。

第五條 引進的人才須同時具備以下條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

（二）具有碩士以上（含碩士）學位或副高級以上職稱，一般須具有在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)從事研發(fā)或管理工作3年以上（含3年）經(jīng)歷；

（三）年度駐我市工作時間在六個月以上。

第三章 申報與評審程序

第六條 征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年年初向重點企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體征求引才需求，編制引才目錄。

第七條 發(fā)布對接。每年年初通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向海內(nèi)外發(fā)布引才公告，并組織開展國內(nèi)外專場人才招聘會、項目洽談會等活動，實現(xiàn)人才與需求主體的對接。

第八條 報名登記。凡符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按要求填寫相關(guān)表格并提供證明材料。

第九條 材料初審。相關(guān)部門對申請人的國內(nèi)外學歷、經(jīng)歷等進行認定、審核，對申請人的項目計劃書及相關(guān)材料的具體內(nèi)容進行初審，對其提交的知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利進行認定、評估。

第十條 技術(shù)評審。組織行業(yè)專家進行技術(shù)評審，并初步排序。

第十一條 綜合評審。組織風險投資、財務(wù)、管理等專家，就項目前景、產(chǎn)業(yè)化可行性、團隊組織、財務(wù)報告等進行綜合評審。提出重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目、一般推薦項目的建議名單并排序。

第十二條 考察了解。組織專家對通過綜合評審的人選進行考察。與引進人才進行面談，到創(chuàng)業(yè)企業(yè)或引進單位實地考查，全面論證引進人才和項目的可行性，根據(jù)面談和考察情況，確定擬資助人選。

第十三條 公示審批。將擬資助的人選報市人才工作領(lǐng)導小組審定，并在一定范圍公示。

第十四條 簽訂協(xié)議。確定資助的人才與項目所在地人才辦簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)法律責任。

第十五條 資金撥付。對創(chuàng)辦企業(yè)已注冊或創(chuàng)新項目已落戶并且簽訂協(xié)議的人才兌現(xiàn)資助資金。

第四章 資助及優(yōu)惠政策

第十六條

引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才享受下列優(yōu)惠政策：

（一）創(chuàng)新人才

1．創(chuàng)新項目經(jīng)過評審，按照重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目、一般推薦項目，分別給予100萬元、60萬元和40萬元的一次性資金資助。重點推薦項目中特別優(yōu)秀的，可突破最高資助標準；

2．創(chuàng)新項目落戶企業(yè)負責提供所需工作場所和生活住房； 3．技術(shù)成果可評估作價出資，根據(jù)投資各方約定，其技術(shù)成果可按注冊資本最高不超過70%作價入股；

4．創(chuàng)新人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創(chuàng)新人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部分，3年內(nèi)全額獎勵給個人。

（二）創(chuàng)業(yè)人才

1．創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過評審，按照重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目、一般推薦項目，分別給予200萬元、100萬元和50萬元的一次性資金資助。重點推薦項目中特別優(yōu)秀的，可突破最高資助標準；

2．由注冊企業(yè)所在地負責提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米左右的生活用房，并免除3年租金；

3．引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，繳納的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅形成的地方留成部分，按第1年100%、第2年50%、第3年30%的標準獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產(chǎn)。創(chuàng)業(yè)人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創(chuàng)業(yè)人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部分，3年內(nèi)全額獎勵給個人。

第十七條 引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才還可享受以下待遇：

（一）優(yōu)先推薦申報國家科技計劃；

（二）符合《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法》的人員，按省有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)推薦申報，列入省資助項目的，可同時享受省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助；

（三）市級各類科技計劃在同等條件下，優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化項目；

（四）優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔保公司、風險投資公司推薦引進人才的項目；

（五）優(yōu)先推薦申報享受政府特殊津貼人員和省、市有突出貢獻的中青年專家。優(yōu)先推薦申報進入“省333高層次人才培養(yǎng)工程”和“市331高層次人才培養(yǎng)工程”；

（六）引進人才符合《關(guān)于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》（泰發(fā)?2007?12號）和《泰州市海外優(yōu)秀人才引進計劃實施意見》（泰辦發(fā)?2009?63號）條件的，可同時享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第五章 工作機構(gòu)

第十八條 在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作協(xié)調(diào)小組，成員單位包括市委組織部，市發(fā)改委、科技局、人事局、財政局。市委組織部負責全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的綜合協(xié)調(diào)工作，負責申報材料的受理，并會同市發(fā)改委、科技局、人事局組織專家進行技術(shù)評審和綜合評審。市發(fā)改委負責項目產(chǎn)業(yè)化可行性審核以及推薦申報國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目等工作。市科技局負責核實引進人才科技成果、專利等申報資料的真實性及本人在其中的作用，負責各類科技計劃對引進人才的支持。市人事局負責招引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)工作，核實引進人才的身份、護照、國籍、學歷等申報資料的真實性。市財政局負責引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項資金的落實、撥付和管理。泰州市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部。

第六章 資金與考核

第十九條 市設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，規(guī)模每年1000萬元，用于市區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助及相關(guān)工作經(jīng)費，其中引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助由市與項目落戶地各承擔50％。資金管理辦法另行制定。第二十條 各區(qū)也應(yīng)設(shè)立相應(yīng)專項資金，用于本地區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金的配套、創(chuàng)業(yè)場所和生活場所租金補貼等。

第二十一條 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申請人應(yīng)對申報材料的真實性負責，對有弄虛作假、冒名頂替、侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)等不良行為者，一經(jīng)查實，即取消資格，收繳資助資金，并給予通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。

第二十二條 資助資金主要用于引進人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)運營、課題研究、改善科研條件和對個人的生活補助。受資助的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在資助期間，每年須向項目所在地人才辦報告項目進展情況。

第二十三條 市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作協(xié)調(diào)小組定期對資助項目進展狀況進行考核評估。每年年末，對專項資金使用情況進行檢查，并編制年度執(zhí)行情況報告，報市人才工作領(lǐng)導小組。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法適用于市本級及市轄區(qū)。靖江、泰興、姜堰、興化四市可根據(jù)本地實際制定相應(yīng)政策。

第二十五條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，并制定相應(yīng)實施細則。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共泰州市委組織部

泰州市發(fā)展與改革委員會 泰州市科技局

泰州市人事局

泰州市財政局

2009年7月16日

第二篇：江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法（xiexiebang推薦）

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法

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美同學會

第一章 總 則

第一條 為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內(nèi)一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條 引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章 工作機構(gòu)及職能

第四條 在省人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組”。其主要職責是：

1.審定引才工作計劃和引才指南；

2.審定引進計劃專項資金的經(jīng)費預(yù)（決）算；

3.協(xié)調(diào)解決引進計劃實施工作中的重大問題。

第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領(lǐng)導任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負責同志組成。

相關(guān)部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調(diào)工作。省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負責提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向。省科技廳主要負責省內(nèi)重點骨干企業(yè)或其它創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關(guān)國家科技計劃。省人事廳主要負責組團赴海外、省外引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關(guān)手續(xù)，落實引進人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤檢查。

第六條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，其主要職責是：

1、制定引進計劃的具體實施細則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結(jié)果，提出資助對象及經(jīng)費方案；

3、建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；

4、負責向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組匯報計劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)落實人才引進的其他有關(guān)工作。

第七條 省科技、人事部門按照分工常年受理申報材料。協(xié)調(diào)小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章 引進對象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：

1.我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家；

2.落戶或愿意到我省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進，有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

第九條 引進的人才須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；

3、擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時間在三個月以上。

第四章 引進程序

第十條 征集引才需求。根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條 發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條 申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報人才資助計劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報；其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人事部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類材料也可直接向省人事廳申報資助計劃。

申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：

1.江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申請書；

2.引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3.引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；

4.引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議和引進人才實施的項目計劃書；

5.可以說明所實施項目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

第十三條 評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術(shù)先進性與可行性、市場潛力、實施風險、預(yù)期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調(diào)小組審定，審定結(jié)果采取適當形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。

第五章 資助及其待遇

第十四條 設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預(yù)算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應(yīng)經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。

第十五條 引進人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設(shè)備、工作場所、資金支持、風險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。

第十六條 引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報相關(guān)的國家科技計劃；

（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；

（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風險投資公司推薦引進人才的項目；

（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負責解決其子女入學等實際困難。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃

關(guān)于組織申報2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”的通知 各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

為深入實施科教與人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，以人才集聚引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)集聚，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就做好2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”（以下簡稱省“雙創(chuàng)計劃”）申報工作通知如下。

一、引進重點

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

3、實施省級以上重大科技計劃項目、創(chuàng)建省級以上企業(yè)研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；

4、地方、部門、企業(yè)及社會資金重點支持的高層次人才；

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除給予個人經(jīng)費資助外，還將給予團隊持續(xù)3年的科技經(jīng)費支持，申報通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫(yī)療和省級疾病控制機構(gòu)引進的，能提升我省重點創(chuàng)新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發(fā)平臺科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶技術(shù)、帶項目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；

（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負責人，本人投入企業(yè)的實收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2010年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，2011年5月31日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益；（3）企業(yè)位于省級以上留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進人才（B類）申報條件

企業(yè)引進人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)引進的，符合支持重點、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有博士學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

（3）2010年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2011年5月31日前完成引進手續(xù)；（4）引進后，能連續(xù)為引進企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”資助對象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象、省“333工程”培養(yǎng)對象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；（4）承擔省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺的；（7）民營科技企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報條件可適當放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報及遴選程序

1、受理申報。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報。獲得過省“雙創(chuàng)計劃”資助的人才，獲得過國家“千人計劃”、“江蘇省科技創(chuàng)新團隊”、“企業(yè)博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報材料進行審查，并按分配名額進行推薦排序（分配名額另行通知）。市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報材料進行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。

5、綜合評審和實地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進行綜合評審和實地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2011省“雙創(chuàng)計劃”擬資助引進人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分，前200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人100萬元的資助，其余的給予每人50萬元的資助。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；

2、優(yōu)先推薦進入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”，優(yōu)先推薦申報國家和省各類科技計劃，優(yōu)先推薦申報省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金，優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔保公司、風險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；

3、按照國家、省引進高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報方式和申報材料

2011省“雙創(chuàng)計劃”采取網(wǎng)上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網(wǎng)上申報時須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報截止時間為2011年5月31日。網(wǎng)上申報完成后，須將申報書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報A類申報書，企業(yè)引進人才填報B類申報書；

2、引進人才的身份證明(身份證或護照)、學歷(學位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料；

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃書；

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計事務(wù)所的驗資證明、公司章程、2010財務(wù)報表；企業(yè)引進人才需提供與引進企業(yè)簽訂的勞動合同或引進協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當?shù)乩U納養(yǎng)老保險證明、繳納個人所得稅證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險繳費證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作2年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報條件的資質(zhì)證明等。

各市需提交《關(guān)于報送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2011年6月15日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關(guān)工作。

2、嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關(guān)要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導，及進解決申報工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）； 省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

第四篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃

關(guān)于組織申報2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”的通知

來源： 日期： 2012-03-14 被閱讀9771次 中共江蘇省委組織部 江蘇省科學技術(shù)廳

江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇組通〔2012〕20號

各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

現(xiàn)就做好2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”（以下簡稱省“雙創(chuàng)計劃”）申報工作通知如下。

一、引進重點

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才。

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)、海洋工程裝備、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才。

3、實施省級以上重大科技計劃項目、創(chuàng)建省級以上企業(yè)研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才。

4、地方、部門、企業(yè)及社會資金重點支持的高層次人才，特別是已獲得創(chuàng)業(yè)投資或股權(quán)投資的高層次人才。

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除給予個人經(jīng)費資助外，還將給予團隊持續(xù)3年的科技經(jīng)費支持，申報通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫(yī)療和省級疾病控制機構(gòu)引進的，能提升我省重點創(chuàng)新項目、重點學科、重點實驗室等重大研發(fā)平臺科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶技術(shù)、帶項目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負責人，本人投入企業(yè)的實收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2011年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，2012年5月15日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益；

（3）企業(yè)位于省級以上留學生創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、文化產(chǎn)業(yè)示范基地（園區(qū)）等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進人才（B類）申報條件

企業(yè)引進人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)引進的，符合支持重點、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有博士學位（文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域可放寬至碩士），年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

（3）2011年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2012年5月15日前完成引進手續(xù)；

（4）引進后，能連續(xù)為引進企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”資助對象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象、省“333工程”培養(yǎng)對象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理企業(yè)、軟件企業(yè)、動漫企業(yè)等；（4）承擔省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺的；（7）民營科技企業(yè)；

（8）省轄市引才計劃資助過的企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報條件可適當放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報及遴選程序

1、受理申報。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報。獲得過省“雙創(chuàng)計劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計劃”、省“創(chuàng)新團隊計劃”、“企業(yè)博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。不得與“企業(yè)博士集聚計劃”同時申報。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報材料進行審查，并按分配名額進行推薦排序（推薦名額另行通知）。市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報材料進行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。

5、綜合評審和實地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進行綜合評審和實地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2012省“雙創(chuàng)計劃”擬資助引進人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分高低，給予每人100萬元或50萬元的資助（免交個人所得稅）。已獲得過省政府“特聘教授”或省“企業(yè)博士集聚計劃”的，將原資助金額補足至100萬元或50萬元。

2、優(yōu)先推薦進入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”，優(yōu)先推薦申報國家和省各類科技計劃，優(yōu)先推薦申報省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金，優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔保公司、風險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

3、按照國家、省引進高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報方式和申報材料

2012省“雙創(chuàng)計劃”采取網(wǎng)上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網(wǎng)上申報時須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報截止時間為2012年5月15日。網(wǎng)上申報完成后，須將申報書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報A類申報書，企業(yè)引進人才填報B類申報書。

2、引進人才的身份證明(身份證或護照)、學歷(學位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料。

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料。

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃書。

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計事務(wù)所的驗資證明、公司章程、2011財務(wù)報表、企業(yè)用工有關(guān)證明材料；企業(yè)引進人才需提供與引進企業(yè)簽訂的勞動合同或引進協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當?shù)乩U納養(yǎng)老保險證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險繳費證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作3年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報條件的資質(zhì)證明等。

6、企業(yè)引進類人才的個人所得稅證明。各市需提交《關(guān)于報送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2012年5月31日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關(guān)工作。

2、嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關(guān)要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導，及進解決申報工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）；

省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

申報咨詢電話：025－83300329、83305766。附件：

1、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報書

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃書格式要求

3、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報情況匯總表

第五篇：南安引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定專題

《南安市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》 《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》 《南安市服務(wù)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”人才引進優(yōu)惠措施》

政策問答

一、制定本優(yōu)惠措施的目的意義及適用范圍？

答：為進一步搭建引才聚才育才留才平臺，在全市上下營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供人才支撐和智力保障。本優(yōu)惠措施適用于注冊地在我市的非國有、非集體所有制、非中央或省直單位及非房地產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)及市重點扶持的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

二、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才如何界定？在年齡和行業(yè)等方面有何限制？

答：引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在我市企業(yè)、高校、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的，第一、二層次65周歲以下，其他層次男60周歲以下、女55周歲以下，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在我市實際工作時間6個月以上的人才。

三、引進高層次人才身份如何確認？

答：引進高層次人才按對象條件要求憑相關(guān)證書、證明到市公務(wù)員局人才中心申請確認。在我市工作，已確認為福建省、泉州市引進高層次人才同時為我市引進高層次人才。

四、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才身份如何確認？

答：引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)各有關(guān)部門評審認定。

五、南安市第一層次引進高層次人才的定義？

答：第一層次引進高層次人才人才指中國科學院院士、中國工程院院士。

六、南安市第二層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進、能填補國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進創(chuàng)業(yè)人才；

（二）在海外知名企業(yè)或機構(gòu)中擔任中、高級職務(wù)，擁有能夠促進我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力，我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（三）在海外知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)具有博士學位、擔任相當于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進技術(shù)、我市急需緊缺的學術(shù)技術(shù)帶頭人；

七、南安市第三層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）獲得國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎、國家專利獎的主要完成人；

（二）承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設(shè)的項目首席科學家或主要負責人；

（三）“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（四）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

八、南安市第四層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）省部級有突出貢獻的中青年專家、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀百千萬人才工程”省級人選；

（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；

（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；

（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

九、南安市第五層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；

（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來明顯經(jīng)濟效益和社會效益的，獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號 的高級技師等高技能人才；

（三）在人文和社會科學領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響的學者和國內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；

（四）我市上一獲得福建省科學技術(shù)獎、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎以上的主要完成人（限1人）；上一個人獲得2個以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；

（五）我市上一納稅300萬元以上明星企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機構(gòu)負責人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格的高級技師；國內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導演、編輯、編導、主播等。

十、南安市第六層次引進高層次人才的定義？

答：在我市重點項目、重點企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學士”本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級技能大獎、省級技術(shù)能手稱號或取得國家二級職業(yè)資格的技師等技能人才。

十一、引進高層次人才可享受什么購房優(yōu)惠政策？ 答：

1、購房補貼：

在南安市域內(nèi)新購普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬元、25萬元、15萬元、10萬元、5萬元的購房補貼，補貼金額不超過總房價，經(jīng)批準后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補一戶一套，以購房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

2、優(yōu)惠租房：

為符合引進對象條件

（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無自有住房且無租住廉（公）租房的引進人才發(fā)放200元/月租房補貼，為期3年。

3、支持和鼓勵民營企業(yè)建設(shè)員工公寓。對符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級有關(guān)專項補助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。

4、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室提出的人才購房需求計劃，市國土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時，應(yīng)要求開發(fā)商按一定比例預(yù)留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價出售給引進高層次人才，預(yù)留時間一年。

5、在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進高層次人才免費租??；依托具備條件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。

十二、引進高層次人才可享受生活補貼？

答：

1、長期服務(wù)的引進高層次人才按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補貼。

2、在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟從事短期服務(wù)（年實際工作時間累計達3個月）的人才按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補貼。

3、對象條件

（一）、（二）層次引進人才65周歲以上，（三）至

（五）層次引進人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過政府安家和生活補貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。

十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？

答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國博士后管理委員會批準設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負擔。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。

十四、引進高層次人才可享受個稅地方留成部分獎勵返還？ 答：

1、引進高層次人才，身份認定后3年內(nèi)，繳納個人所得稅地方留成部分，由市財政全額獎勵返還（一般為個人納稅總 額的35%）。

2、根據(jù)《泉州市民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一納稅500萬元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻獎勵名額，享受個人在本地繳納個人所得稅地方留成部分的50%獎勵。

十五、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評審認定的引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬元、50萬元、50萬元、30萬元、20萬元的補助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。

十六、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？

答：

1、在項目立項方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵政策優(yōu)先安排用地指標，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。

2、落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

3、從事科技項目產(chǎn)業(yè)化、其個人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請市級科技項目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項目研究開發(fā)，可享受上級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。

十七、引進產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊還可享受優(yōu)惠待遇？

答：

1、對承擔我市重大科技專項、重大工程、重點建設(shè)項目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，市政府給予50萬元的獎勵。

2、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，市政府給予100萬元的獎勵。

3、研發(fā)團隊不在我市的，而由我市企業(yè)出資進行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬元的獎勵。

十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報條件？

答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強自主創(chuàng)新能力，學術(shù)技術(shù)能力達到全省領(lǐng)先或全國、國際先進水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)升級和相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。

1、工作業(yè)績顯著。在學術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學技術(shù)、省科學技術(shù)、社會科學三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上，泉州市科學技術(shù)、社會科學二等獎以上的創(chuàng)新成果；

2、團隊建設(shè)突出。具有較強的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過創(chuàng)造性的勞動實現(xiàn)自身和團隊的可持續(xù)發(fā)展；

3、引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢，在科學技術(shù)或社會科學等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。

十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報條件？

南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機構(gòu)中具有產(chǎn)學研優(yōu)勢的國家級、省級和泉州市級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。

1、至少擁有1名同行業(yè)公認的創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團隊核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級以上創(chuàng)新型（試點）企業(yè)，擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學技術(shù)、省科學技術(shù)、社會科學三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上、泉州市科學技術(shù)、社會科學二等獎以上的創(chuàng)新成果；

2、團隊協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學精神、良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心；

3、企業(yè)人才高地應(yīng)符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達到同行業(yè)先進水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。

高校、科研機構(gòu)等人才高地應(yīng)具有較強的產(chǎn)學研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)先進的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項目管理制度。

二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？

答：

1、符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報，享受上級有關(guān)政策待遇。

2、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認1名團隊帶頭人為領(lǐng)軍人才。

3、南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽稱號，補助5萬元/人，被確認為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎勵30萬元/人。資助每個人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補助1萬元）到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)進修培訓，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學術(shù)技術(shù)交流。

4、領(lǐng)軍人才以團隊為基礎(chǔ)，利用自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應(yīng)為法定代表人或第一大股東，股權(quán)一般不低于30%），對產(chǎn)業(yè)化成果較好，主導產(chǎn)品有明確的市場需求和較強的市場競爭力的，市政府給予10萬元的啟動資金補助。產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

5、南安市對新創(chuàng)建國家級、省級、泉州市級（或985、211工程高校級）工程技術(shù)研究中心、企（行）業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室等各類產(chǎn)業(yè)人才高地的，分別給予一次性50萬元、20萬元、10萬元的資金補助，并積極推薦申報為創(chuàng)新型企業(yè)。

二十一、南安市對引才單位有何獎勵鼓勵措施？

答：

1、對成批引進本市產(chǎn)業(yè)緊缺急需專業(yè)本科、大專畢業(yè)生20人以上，并促成與用人單位簽訂3年以上用工合同的單位，分別給予引進單位1000元/人、600元/人的獎勵，獎勵金3年內(nèi)逐年等額發(fā)放。

2、對成批引進外地來南安務(wù)工人員20人以上的單位，給予引進單位100元/人的獎勵，對引進取得職校、技校學歷證書的，給予400元/人的獎勵。

3、對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元、省外2500元的一次性食宿交通補貼。

二十二、南安市對大中專畢業(yè)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、籌建東溪流域大學生創(chuàng)業(yè)園。把本土商業(yè)資源和大學生創(chuàng)業(yè)群體鏈接起來，深化南商回歸創(chuàng)業(yè)工程，打造集“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項目研發(fā)基地、大學生實踐教學基地、高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化基地”為一體的多功能體，對園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學生免收行政事業(yè)性收費、提供小額擔保貸款、發(fā)放職業(yè)培訓補貼等。

2、高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)的，可享受工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠；符合條件的，可申請廉（公）租房；在東溪流域創(chuàng)業(yè)的，可享受“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動資金”2-10萬元項目啟動資助，同時可優(yōu)先推薦申報省、泉州市相關(guān)資助項目。

3、優(yōu)先錄（聘）服務(wù)我市重點項目、重點企業(yè)滿2年的緊缺急需專業(yè)全日制博士（碩士）研究生及“985、211工程”高校本科生：為博士（碩士）研究生提供專門崗位，并通過考核方式擇優(yōu)聘用到我市事業(yè)單位工作；“985、211工程”高校本科生參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時，可享受設(shè)置專門崗位招考或筆試成績加分待遇，每滿1年加1分，最高不超過5分。

4、我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟緊缺急需專業(yè)的大專以上畢業(yè)生到規(guī)模以上企業(yè)實習見習，給予300元/月的生活補助（實習補助不超過半年，見習不超過1年）。

二十三、南安市在人才培養(yǎng)培育方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、培育一批優(yōu)秀企業(yè)家。每年組織企業(yè)家或高管參加EMBA、總裁班、高級研修班培訓80人次以上。實施“百名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，促進“創(chuàng)二代”成長。

2、培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才。實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，每年舉辦3-5場企業(yè)經(jīng)營管理知識講座、培訓班等，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者提升綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。每年投入80萬元左右，免費開展各類培訓3萬人次，企業(yè)在崗職工崗位技能培訓6000人，促進技術(shù)技能人才適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求。鼓勵企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、建立“師帶徒”制度，支持企業(yè)高級技師帶徒弟，徒弟被評為高級技工、技師（或獲得省級技術(shù)能手）、高級技師（或獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手）的，分別獎勵師傅及徒弟 0.10萬元、0.20萬元、0.50萬元。

4、培訓轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。加強勞動力輸出基地建設(shè)，每年完成農(nóng)村富余勞動力培訓1萬人以上，轉(zhuǎn)移9000人以上。農(nóng)村勞動力到我市定點培訓機構(gòu)參加培訓并與用人單位簽訂6個月以上勞動合同的，給予不低于200元/人培訓補貼。

5、實施企業(yè)員工學歷提升計劃。鼓勵企業(yè)員工參加緊缺急需專業(yè)在職大專或本科學歷教育，每年資助300名經(jīng)考試取得國家承認大專或本科學歷證書的本市企業(yè)員工1/3學費。

6、發(fā)揮企業(yè)培訓主體的作用。企業(yè)開展職工培訓的教育培訓支出不超過職工工資總額2.5%部分，準予在所得稅稅前扣除;超過部分準予在下一納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培訓，經(jīng)市財政局、人社局審核合格后，可享受80-120元/人培訓資金補貼。

二十四、南安市有哪些人才落戶優(yōu)惠措施？

答：

1、在市行政服務(wù)中心公安局戶籍窗口開辟人才落戶“綠色通道”，憑引進人才介紹信辦理落戶手續(xù)。

2、在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的非福建戶籍海內(nèi)外人才，可自愿申領(lǐng)《福建省人才居住證》，享受《福建省人才居住證管理暫行規(guī)定（試行）》有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3、符合《兩個文件》對象條件的引進人才，準予本人及直系親屬將戶口遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶。

4、全日制中專以上畢業(yè)生，通過人事代理，或與我市企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動合同，或?qū)嶋H工作滿2年的，準予遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶；符合立戶條件 的，準予立戶。

5、試行南安市流動人口居住證制度?！毒幼∽C》實行一人一證、按需申領(lǐng)，有效期3年。年滿16周歲，擬在本市行政轄區(qū)內(nèi)居住30日以上，有穩(wěn)定住所的流動人口辦理居住登記時，可根據(jù)自愿原則向受理機構(gòu)申領(lǐng)《居住證》。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<泉州市居住證管理規(guī)定（暫行）>的通知》，流動人口持南安市《居住證》，在本市行政轄區(qū)內(nèi)實際居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑證享受市政府規(guī)定的參政議政、公務(wù)員事業(yè)單位考試、社區(qū)管理、評優(yōu)評獎、社會保險、子女教育、失業(yè)救助、勞動關(guān)系保障、住房公積金、醫(yī)療互助、子女免費接種疫苗、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、專利申請、技能認定培訓、計劃生育生殖保健、就業(yè)服務(wù)、駕證辦理、居住地落戶、因私商務(wù)出境、資格認定、法律保障、老年人交通優(yōu)待、低收入救助、基本公共服務(wù)、政府規(guī)定可以享有的其他權(quán)益等25項權(quán)利和待遇。

二十五、南安市對引進人才子女就學有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引進高層次人才、領(lǐng)軍人才子女需就學的，根據(jù)本人意愿安排到我市公辦學校就讀。

2、對未落戶的外籍引進人才，試行其隨行子女根據(jù)引進人才意愿選擇公辦學校就讀。

3、教育部門將統(tǒng)籌安排外來務(wù)工人員隨遷子女在義務(wù)教育公辦學校就近入學。對因在流入地暫住時間不足等未達到規(guī)定接收條件的，將盡量統(tǒng)籌安排到有學位余額的學校就讀。接收學校一律不收取其他費用，不進行摸底考試。

二十六、南安市對引進人才在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面有何優(yōu)惠措 施？

答：

1、中國科學院院士、中國工程院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健待遇，海外引進的享受地廳級醫(yī)療保健對象待遇，國內(nèi)引進的其他對象享受與本市同等條件人員相同的醫(yī)療待遇。所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)。

2、在市直醫(yī)院設(shè)立引進高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。引進高層次人才可享受：就診醫(yī)院指派專人導診、全程跟蹤服務(wù)，先服務(wù)后收費的便利條件，需住院觀察或治療時優(yōu)先享有高級病房優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利，所在地醫(yī)療機構(gòu)本人及家屬每年一次免費健康咨詢、隨訪服務(wù)并建立健康檔案。

3、在符合條件的工業(yè)園區(qū)或員工千人以上企業(yè)配套設(shè)立非營利性衛(wèi)生所（室）,提供醫(yī)療保健服務(wù)。由園區(qū)或企業(yè)免費提供60平方米以上醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，市財政補助各衛(wèi)生所(室)10000元/年，用于開展醫(yī)療保健服務(wù)和提高醫(yī)務(wù)人員待遇，市衛(wèi)生局應(yīng)協(xié)調(diào)園區(qū)或企業(yè)加強對各衛(wèi)生所（室）的業(yè)務(wù)指導及對醫(yī)務(wù)人員的管理調(diào)配等工作。

二十七、南安市在企業(yè)（園區(qū)）文化建設(shè)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引導企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)閱覽室（電子閱覽室）、各類球場等文體設(shè)施，幫助企業(yè)創(chuàng)建“職工書屋”，贈送書籍。

2、為企業(yè)培養(yǎng)文娛骨干，建立一支高素質(zhì)企業(yè)文化隊伍；組織文藝工作者創(chuàng)作地方特色文藝精品，開展文化進企業(yè)（園 區(qū)）活動，舉辦外來青工歌手賽、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)、球賽、趣味運動會等文體活動，營造健康、文明向上的企業(yè)文化氛圍。

3、籌建企業(yè)員工技術(shù)發(fā)明協(xié)會、重點行業(yè)企業(yè)技師工作站和產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地，積極打造“金藍領(lǐng)”隊伍，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，選拔創(chuàng)新項目參加各類展評，并對獲獎項目發(fā)明人給予獎勵。在企業(yè)中開展工作業(yè)績好、技能素質(zhì)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、工友團結(jié)好的“五好”班組活動、“功臣杯”勞動競賽。

二十八、南安市在市政公交方面有何保障措施？

答：

1、加大公共財政投入，逐年更新投入節(jié)能型、環(huán)保型車輛，補助政策性公交線路虧損。

2、開通城鄉(xiāng)公交線路，線路覆蓋閩南科技學院、職業(yè)中專、南安一中分校等學校，市直醫(yī)院，各街道衛(wèi)生院，附近工業(yè)園區(qū)等，方便人員出行。

二十九、南安市對創(chuàng)建博士后工作站等引才聚智平臺有何優(yōu)惠措施？

答：南安市將分別給予博士后工作站（經(jīng)全國博管委批準設(shè)立）、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、省技能大師工作室20萬元、10萬元、5萬元、3萬元科研資助。各站（基地、室）內(nèi)高層次人才享受《兩個文件》相關(guān)優(yōu)惠措施。

三

十、南安市在校企合作方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、對年招生30人以上的高校碩士點基地，按經(jīng)考試取得國家承認碩士學位證書的學員數(shù)（限本市企業(yè)管理和技術(shù) 人員），給予培養(yǎng)基地一次性1萬元/人的科研補助。

2、鼓勵本市行業(yè)協(xié)會或知名企業(yè)與“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校聯(lián)合設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)基地，給予年培養(yǎng)100人以上的基地200元/人經(jīng)費補助、學生300元/月生活補貼。

3、南安職校、紅星職校、工業(yè)學校等職校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)的，每30人給予學校1萬元教學補助；把每年為企業(yè)開展1000人次以上技術(shù)培訓納入職校教學績效量化考評內(nèi)容，給予達到要求的職校100元/人的教學補助。

三

十一、南安市對引進高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：繼續(xù)放寬行政審批前置限制，對暫時未能核發(fā)前置審批環(huán)節(jié)相關(guān)的許可證、資格證的企業(yè)或項目（注冊資金或投資額300萬元以上），可憑前置審批部門出具的意見書，申請核發(fā)一定期限的籌建營業(yè)執(zhí)照（或準予進入項目投融資的后續(xù)審批流程）。法律法規(guī)明確規(guī)定的涉企審批、驗收事項涉及多個部門的，由首受部門負責提交“綠色通道”辦理。具有行政審批職能的部門，凡可為企業(yè)提供上門服務(wù)的，應(yīng)定期、不定期或采取企業(yè)預(yù)約方式，開展上門現(xiàn)場辦公服務(wù)。

三

十二、持南安市“高級人才工作證”可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：憑證可在南安市免費乘坐公交、參觀景區(qū)、出入公共圖書館和公園等，在醫(yī)院、行政服務(wù)中心享受就醫(yī)就診、辦理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目手續(xù)等“綠色通道”高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三

十三、南安市對引進人才在參政議政方面有何優(yōu)惠措施？ 答：

1、授予在南安市企業(yè)服務(wù)滿3年的第一至三層次引進人才、滿5年的第四至五層次引進人才“南安市榮譽市民”稱號；推薦服務(wù)滿10年且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的其他各類人才參加“南安市榮譽市民”評選活動。

2、推薦在南安市服務(wù)滿3年的優(yōu)秀引進人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、“三八紅旗手”及“巾幗英雄”等候選人。

三

十四、南安市引進人才在人才公共服務(wù)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、在南安市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生、初級以上專業(yè)技術(shù)人員、國家職業(yè)資格三級以上高級工，其檔案寄存在市人事人才公共服務(wù)中心，免收人事代理費和檔案保管費。

2、對辭職、離職或公派留學人員、訪問學者回國后來我市工作的，可經(jīng)本人及用人單位申請，市組織人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學習的時間和出國前參加工作的時間可與來南安后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

3、根據(jù)引進人才的業(yè)績和能力，開展職稱評定和技能鑒定等，每年為企業(yè)員工開展200人以上公有初級職稱、200人以上非公初級職稱評審工作，50人以上中級職稱、3-5人高級職稱推薦報送工作；開展1000人以上職業(yè)技能鑒定、1000人以上執(zhí)業(yè)資格認定。

三

十五、如何申報人才引進各有關(guān)優(yōu)惠政策？ 答：由市直主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）及用人單位組織符合條件的各類人才進行申報，可即時申報，市委人才工作領(lǐng)導小組定期研究、審批并公示，兌現(xiàn)政策。

相關(guān)資訊可從南安人事人才網(wǎng)（Http://004km.cn

三

十六、其他注意事項

答：

1、有關(guān)人才引進優(yōu)惠措施所指的緊缺急需專業(yè)以《南安市緊缺急需人才引進指導目錄》為準。

2、享受有關(guān)政策的在我市企業(yè)服務(wù)的大中專畢業(yè)生須辦理人事代理關(guān)系和企業(yè)社保手續(xù)。

3、同一項目適用我市多個文件中資金扶持政策的，按就高不重復(fù)原則享受政策。