第一篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院工會(huì)工作條例（范文）

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院工會(huì)工作條例

（討論稿）

根據(jù)中國工會(huì)章程和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本條例。

第一章 總 則

第一條：工會(huì)是職工自愿參加的工人階級(jí)群眾組織，是職工群眾的重要代表者。

第二條：工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線，圍繞醫(yī)院的中心任務(wù)，根據(jù)廣大職工的意愿和要求，依照法律和中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用、醫(yī)療工作的支柱作用和共產(chǎn)主義學(xué)校的作用。

第三條：工會(huì)和行政總的目標(biāo)和根本任務(wù)是一致的。工會(huì)要維護(hù)行政集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助和支持行政完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，要維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利，監(jiān)督行政正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令。工會(huì)要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好的維護(hù)職工群眾的具體利益。把職工的眼前利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和整體利益結(jié)合起來。為創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的一流醫(yī)院而奮斗。

第二章

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

教育職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，增強(qiáng)革命事業(yè)心，把本職工作和實(shí)現(xiàn)四化、培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)人才緊密聯(lián)系起來，努力提高自己的全面素質(zhì)，堅(jiān)持又紅又專的方向。支持和配合行政做好：開展“一切以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)”活動(dòng)；落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃；評(píng)選、表彰先進(jìn)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)心勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，注意發(fā)揮他們的作用；考核、提職、升級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工作；堅(jiān)持安全生產(chǎn)，搞好勞動(dòng)保護(hù)，參加職工傷亡事故的調(diào)查處理；貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。

第五條：發(fā)揮工會(huì)在思想政治教育中的作用。按照黨委統(tǒng)一部署，動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，參加政治學(xué)習(xí)和有關(guān)政治活動(dòng)。聯(lián)系形勢、任務(wù)和思想實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行黨的基本路線教育，國情、形勢、政策教育，革命傳統(tǒng)、理想、道德教育，民主、法制、紀(jì)律教育，工人階級(jí)歷史使命和主人翁教育。

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，教育職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)光榮傳統(tǒng)，抵制資產(chǎn)階級(jí)思想侵蝕，建設(shè)社會(huì)主義精神文明；發(fā)揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的精神，努力做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。宣傳先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，表揚(yáng)好人好事，批評(píng)和抵制不正之風(fēng)。根據(jù)工會(huì)組織的特點(diǎn)，以正面教育、自我教育為主，通過多種形式，深入細(xì)致、生動(dòng)活潑的開展工作，寓教于工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)之中。

第六條：充分發(fā)揮工會(huì)在醫(yī)院管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用。動(dòng)員和組織職工關(guān)心國家大事和醫(yī)院工作，積極參加醫(yī)院的管理。工會(huì)要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同壓制民主、打擊報(bào)復(fù)和漠視群眾疾苦的官僚主義做斗爭。

院工會(huì)和分會(huì)主席根據(jù)工作需要，參加同級(jí)行政核心有關(guān)會(huì)議，如討論制定工作計(jì)劃和改革方案；研究制定職工教育、勞動(dòng)管理，以及涉及職工切身利益問題的規(guī)章制度、條例和辦法等。同時(shí)根據(jù)需要，由工會(huì)選派代表參加醫(yī)院的有關(guān)專門委員會(huì)。工會(huì)干部和代表既要反映廣大職工的意見和建議，又要把醫(yī)院的要求和決定帶到群眾中去，宣傳并帶頭貫徹執(zhí)行。

工會(huì)要支持職工的合理化建議；維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與調(diào)處和裁決與職工切身利益有關(guān)的爭議問題。

工會(huì)的任務(wù)和職責(zé)

第四條：團(tuán)結(jié)、教育職工學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極參加醫(yī)院的改革和建設(shè)，醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門做好我院職代會(huì)條例規(guī)定的工作。

第七條：關(guān)心群眾生活。教育職工勤儉持家，合理安排生活。組織好群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)。協(xié)助行政做好住房分配、醫(yī)療保健、計(jì)劃生育、職工福利費(fèi)的管理和使用，以及職工困難補(bǔ)助等工作，并辦好集體福利事業(yè)。開展群眾性文化、體育活動(dòng)，組織好職工的節(jié)假日活動(dòng)。關(guān)心女職工的特殊問題。

第八條:做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；搞好工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理。

第三章

工會(huì)組織建設(shè)

第九條：工會(huì)的組織原則是民主集中制。

第十條：院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是我院工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。代表為常任制，任期3-5年。在大會(huì)閉幕期間由院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。委員會(huì)設(shè)主席1人，副主席1人，委員若干人。

院工會(huì)設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。委員會(huì)設(shè)主任1人，委員若干人。院工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，履行維護(hù)婦女合法權(quán)益，開展適合其特點(diǎn)的活動(dòng)。根據(jù)發(fā)展需要，院工會(huì)委員會(huì)對(duì)上述機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行調(diào)整。上述機(jī)構(gòu)任期隨院工會(huì)換屆，由院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十一條：分工會(huì)委員會(huì)會(huì)員25人以上的由3人組成，設(shè)分會(huì)主席1人，委員2人。會(huì)員25人以下的直接設(shè)立小組，有1人擔(dān)任組長，會(huì)員25人以下的不設(shè)委員。分工會(huì)下設(shè)科室、班組等為單位的工會(huì)小組，工會(huì)小組長由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，與院工會(huì)換屆同步改選。

第十二條：工會(huì)干部條件：以“三個(gè)代表”重要思想為指針；密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的呼聲；熱心為廣大職工服務(wù)，廉潔奉公；能完成本職工作，受群眾擁護(hù)和信任。

各級(jí)工會(huì)干部，要帶頭貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，做好本職工作；要深入群眾，調(diào)查研究，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作中增長才干，不斷提高工會(huì)工作的水平。每年評(píng)選、表彰一次工會(huì)積極分子。

第十三條：工會(huì)干部一般利用社會(huì)活動(dòng)和業(yè)余時(shí)間做工會(huì)工作。

附：工會(huì)小組長職責(zé)

1、配合黨支部動(dòng)員、組織職工參加政治學(xué)習(xí)和有關(guān)政治活動(dòng)。

2、關(guān)心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，注意做思想工作。

3、配合行政，圍繞醫(yī)療中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，完成工作任務(wù)。

4、聽取職工對(duì)醫(yī)院和工會(huì)工作的意見和建議，及時(shí)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)反映，并督促做出答復(fù)。

5、參加同級(jí)行政核心有關(guān)會(huì)議，協(xié)助和支持行政做好工作，發(fā)揮紐帶和群眾監(jiān)督作用。

6、關(guān)心職工生活，熱情幫助職工解決實(shí)際困難。

7、組織職工開展文體活動(dòng)。

8、發(fā)展會(huì)員，收繳會(huì)費(fèi)。

做好上級(jí)工會(huì)布置的其他工作。2006.5

第二篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則

（討論稿）

第一章總則

第一條：根據(jù)《清華大學(xué)教職工代表大會(huì)條例》，我院建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制度，并結(jié)合我院實(shí)際情況制定本條例。

第二條：我院職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是職工行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的重要組織形式。

第三條：職代會(huì)應(yīng)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。要正確處理國家、集體和職工個(gè)人三者關(guān)系，充分發(fā)揮職工的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、群策群力，促進(jìn)醫(yī)院改革和建設(shè)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，救死扶傷，全心全意為患者服務(wù)。

第二章職權(quán)

第四條：在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)

（一）聽取、討論院長工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院工作提出意見和建議

1、職代會(huì)應(yīng)對(duì)院長的工作報(bào)告的主要內(nèi)容提出意見和建議。

2、職代會(huì)應(yīng)對(duì)醫(yī)院的計(jì)劃、發(fā)展與基建規(guī)劃、改革方案、財(cái)經(jīng)情況、人才建設(shè)等重大問題提出意見和建議。

（二）審議通過與職工切身利益有關(guān)的基本規(guī)章制度，提交院長會(huì)決定

1、審議的內(nèi)容：

⑴崗位責(zé)任制聘任辦法及其他重要規(guī)章制度；

⑵職工守則獎(jiǎng)懲辦法；

⑶與職工切身利益有關(guān)的收費(fèi)規(guī)定；

⑷調(diào)整工資方案及獎(jiǎng)金分配辦法，及勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.上述審議內(nèi)容需在會(huì)前以書面形式發(fā)給代表組長。廣泛征求代表的意見。

3.審議的結(jié)果，寫成書面材料，報(bào)院長辦公會(huì)研究決定。若院長辦公會(huì)和審議意見有分歧時(shí)，需在代表會(huì)上做說明，進(jìn)一步聽取意見后再做決定。

（三）決定有關(guān)職工的集體福利事項(xiàng)

1、醫(yī)院福利費(fèi)管理使用原則和辦法；

2、有關(guān)職工集體福利的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議、監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

1、院兩級(jí)黨政主要干部在任職期間，職代會(huì)代表對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議1-2次。院級(jí)黨政干部評(píng)議工作，協(xié)助校黨委組織部辦理。

2、院職代會(huì)可以對(duì)院兩級(jí)干部進(jìn)行表揚(yáng)、批評(píng)，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予嘉獎(jiǎng)、晉升、或予處分、免職。

第五條：院長要定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見。醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部門都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待職代會(huì)的決議和提案，尊重和支持職代會(huì)行使民主管理的職權(quán)。

第六條：職代會(huì)要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育職工嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，“一切以病人為中心”為最高服務(wù)宗旨，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條：表決通過，以贊成票超過職代會(huì)代表總數(shù)一半為通過。

第三章 職工代表

第八條：職工代表以各部門為單位，由職工直接差額選舉產(chǎn)生。凡我院職工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)（依照法律被剝奪政治權(quán)力者除外）。代表的構(gòu)成，既要照顧到醫(yī)院各方面人員，又要充分體現(xiàn)以醫(yī)療為主的特點(diǎn)，其中醫(yī)、護(hù)人員代表應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之六十。代表名額在會(huì)員人數(shù)的20%左右。代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表受原選舉單位職工的監(jiān)督，必要時(shí)原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤銷、更換或補(bǔ)選本單位的代表。

第九條：職工代表的條件

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極擁護(hù)和認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策。

（二）主人翁責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，有改革創(chuàng)新精神，有較好的醫(yī)護(hù)行政管理知識(shí)并有參加民主管理的能力。

（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，受到群眾信任，能夠反映職工的正確意見和要求有一定代表性。

（四）辦事公道，主持正義，不謀私利，作風(fēng)正派。

第十條：職工代表的權(quán)利

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，還有詢問和表決權(quán)；

（二）按職代會(huì)規(guī)定程序提出意見、建議和提案；

（三）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

第十一條：職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力；

（二）認(rèn)真做好本職工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，在醫(yī)院各項(xiàng)工作中起到帶頭作用。

（三）積極參加職代會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真貫徹職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

（四）密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見和建議，做好群眾工作，發(fā)揮橋梁作用。

第十二條：根據(jù)需要，可邀請(qǐng)有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加會(huì)議。

第四章組織制度

第十三條：職工代表大會(huì)每屆任期三年，換屆時(shí)選舉大會(huì)主席團(tuán)。

職代會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席，大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。

如醫(yī)院遇重大問題，經(jīng)院長辦公會(huì)、院工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

第十四條：職代會(huì)的議題，要以增強(qiáng)醫(yī)院活力，促進(jìn)發(fā)展、提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)經(jīng)營管理和群眾迫切關(guān)心的問題確定，廣泛聽取職工意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審定。

第十五條：職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)及產(chǎn)生辦法。

（一）職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)

1.決定召開職工代表大會(huì)，審議大會(huì)的議題，提請(qǐng)大會(huì)通過；

2.對(duì)院長擬向職代會(huì)做的工作報(bào)告提出建議；

3.確定大會(huì)籌備工作中的其他問題；

4.主持職工代表大會(huì)。

（二）職代會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成及名額

1.主席團(tuán)構(gòu)成：主席團(tuán)成員由醫(yī)院各方面人員的正式代表組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)及民主黨派主要負(fù)責(zé)人；

2.主席團(tuán)成員其名額為正式代表人數(shù)的5%左右，主席團(tuán)成員和秘書長名單在代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體代表通過產(chǎn)生。

第十六條：職代會(huì)建立醫(yī)療、醫(yī)技、管理（機(jī)關(guān)、后勤）若干個(gè)代表組，選舉組長一名，副組長一名。職代會(huì)的工作應(yīng)向職工公布，接受群眾監(jiān)督。全院職工對(duì)職代會(huì)通過的決定，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

第十七條：職代會(huì)根據(jù)需要設(shè)立院務(wù)公開、提案審查、民主評(píng)議、職工生活福利等專門工作小組，其任務(wù)是對(duì)職代會(huì)要討論的重大問題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹職代會(huì)決議和處理提案的情況，完成本專業(yè)小組任務(wù)以及大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)（各專門小組工作實(shí)施細(xì)則見附件）。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十八條：醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集職工代表組組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)，協(xié)商處理問題并向下一屆職代會(huì)報(bào)告工作予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)醫(yī)院黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第十九條：醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門做好下列工作：做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉職工代表征集和整理提案，提出主席團(tuán)人選的建議名單，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后召開大會(huì)。

（一）大會(huì)閉幕期間，組織代表組及各專門小組的活動(dòng)，組織代表傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促、檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)，并經(jīng)常聽取代表及職工群眾的意見、建議，積極向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映情況。

（二）大會(huì)閉幕期間，根據(jù)需要可召開代表組長會(huì)，圍繞醫(yī)院中心工作和廣大職工切身利益有關(guān)的重要問題，由醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人通報(bào)有關(guān)情況，并聽取意見，解答問題。

（三）向代表和職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，保障廣大會(huì)員的民主權(quán)利，接受他們的申訴。處理職代會(huì)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。

2007.5

第三篇：清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法-清華大學(xué)玉泉醫(yī)院

清華大學(xué)醫(yī)學(xué)中心人才引進(jìn)辦法和聘任基本要求

按照清華大學(xué)對(duì)醫(yī)學(xué)中心“積極引進(jìn)具有國際視野的高水平臨床醫(yī)學(xué)人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，努力實(shí)現(xiàn)清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科和附屬醫(yī)院整體的跨越式發(fā)展”的要求，醫(yī)學(xué)中心需要加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引進(jìn)工作，并進(jìn)行規(guī)范管理，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《清華大學(xué)貫徹執(zhí)行高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的實(shí)施意見》、《清華大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位基本推薦條件》，結(jié)合醫(yī)學(xué)中心目前實(shí)際情況，特制定本辦法。以期在未來的幾年內(nèi)培養(yǎng)和匯聚一批有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人，一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升臨床醫(yī)學(xué)教師隊(duì)伍的整體水平。

一、總體目標(biāo)

（一）探索以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，以學(xué)科帶頭人為核心，圍繞重大項(xiàng)目凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍的人才組織模式，促進(jìn)學(xué)科交叉融合和集成發(fā)展。依靠實(shí)事求是和科學(xué)發(fā)展觀的原則，組建好優(yōu)秀的名醫(yī)、名師隊(duì)伍，完成一流的醫(yī)療、教學(xué)工作，充分利用清華大學(xué)工程學(xué)科優(yōu)勢，大力發(fā)展轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，形成清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)特點(diǎn)。

（二）構(gòu)建定位明確、層次清晰、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。人才隊(duì)伍建設(shè)著眼于建立長期自我培養(yǎng)機(jī)制，通過引進(jìn)人才，力爭5－10年內(nèi)組建一支多學(xué)科、高水平、在國內(nèi)外有一定影響力的、梯隊(duì)建設(shè)合理的人才隊(duì)伍。在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面作出卓越貢獻(xiàn)。

（三）引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國際視野的高水平的優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力、善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)科帶頭人應(yīng)具有前瞻性眼光，對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新構(gòu)想，能夠組織和凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍，構(gòu)建學(xué)科科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，逐步進(jìn)行全面的學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)清華品牌的高素質(zhì)的后備力量。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，提高選人用人公信度，形成公開、公平、公正的選人、用人機(jī)制。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)醫(yī)學(xué)中心師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、學(xué)科急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既注重身份（職稱、學(xué)歷），更注重臨床實(shí)際工作能力及思想道德品質(zhì)。對(duì)申報(bào)人任職期間的業(yè)務(wù)成就進(jìn)行評(píng)估，把實(shí)際表現(xiàn)和取得的成績作為評(píng)審的首要條件，把考核結(jié)果作為評(píng)審的依據(jù)。

（四）擇優(yōu)錄用、合同管理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審聘任是依據(jù)申報(bào)人的素質(zhì)、能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要、崗位數(shù)量等綜合平衡的結(jié)果。

三、成立“清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)” 臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)的主要職能是對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察與評(píng)審；臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)的主要職能是對(duì)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科的教職評(píng)定。

四、醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)教授兼任主任醫(yī)師聘任基本要求

醫(yī)學(xué)中心為了避免其他醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院各自為戰(zhàn)、相互競爭、掣肘的局面，將我校現(xiàn)有的臨床醫(yī)院資源進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在突出各自特色基礎(chǔ)上，引進(jìn)各學(xué)科帶頭人進(jìn)入醫(yī)學(xué)中心編制。學(xué)科帶頭人引進(jìn)后將對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.具有教授職稱，具有國內(nèi)外正規(guī)大學(xué)博士學(xué)位；

2.具有主任醫(yī)師職稱，具有在國內(nèi)外高水平教學(xué)醫(yī)院的臨床工作經(jīng)歷。有較強(qiáng)的組織管理能力；

3.在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)地位和影響力； 4.年齡原則上不超過55周歲；

5.國內(nèi)專家應(yīng)連續(xù)在同一家三甲醫(yī)院工作至少十年，具有任科室副主任以上經(jīng)歷；

6.海外引進(jìn)者應(yīng)有獨(dú)立醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)照五年以上；

7.擔(dān)任核心期刊編委以上職務(wù)。以第一作者或通訊作者發(fā)表核心期刊文章

五篇以上，SCI文章兩篇以上；

8.有在國外學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。

五、研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本要求

（一）研究員

1.具有博士學(xué)位和海外留學(xué)或工作的經(jīng)歷，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過50周歲；

2.在科研方面取得較大的科學(xué)價(jià)值并達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平以上的重大成果。作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家基金項(xiàng)目二項(xiàng)以上，或作為負(fù)責(zé)人或主要骨干承擔(dān)重大基金項(xiàng)目、國家攻關(guān)項(xiàng)目、863高科技項(xiàng)目一項(xiàng)（三級(jí)課題以上），或省部級(jí)項(xiàng)目二項(xiàng)，或取得重大經(jīng)濟(jì)效益的橫向課題兩項(xiàng)；

3.培養(yǎng)出一名以上碩士研究生；

4.任現(xiàn)職期間，以第一作者或通訊作者身份在主要期刊上發(fā)表論著十篇及以上，其中在被SCI、SSCI收錄的研究論文五篇及以上。

（二）副研究員

1.具有博士學(xué)位，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過40周歲；

2.在科學(xué)研究方面取得了顯著成績，某方面達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。作為主要骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)?？蒲辛㈨?xiàng)）二項(xiàng)，或參加國家基金項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目、863項(xiàng)目一項(xiàng)以上，并作出重要貢獻(xiàn)；

3.以第一作者身份在主要期刊上發(fā)表論著五篇及以上，其中在被SCI、SSCI或EI收錄的期刊上發(fā)表研究論文三篇及以上。

六、臨床醫(yī)院醫(yī)師聘任醫(yī)學(xué)中心教職基本要求

（一）教授

1.必須具有主任醫(yī)師資質(zhì)；并且任副教授三年及以上，考核成績優(yōu)良； 2.原則上應(yīng)具備國家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位；

3.有較強(qiáng)的科研能力，有明確、獨(dú)立的研究方向。作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級(jí)或者省部級(jí)的科研項(xiàng)目，且有一定數(shù)量的科研經(jīng)費(fèi)；

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和指導(dǎo)研究生的經(jīng)驗(yàn)及能力，已獨(dú)立培養(yǎng)出一名以上碩士生或作為副導(dǎo)師至少指導(dǎo)過一名博士生，且培養(yǎng)質(zhì)量良好；

5.任副教授以來，近五年以第一作者（或通訊作者）在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表論著五篇以上（至少二篇SCI文章）；

6.教學(xué)經(jīng)歷：在副教授任職期間為臨床醫(yī)學(xué)研究生或本科生講授一門醫(yī)學(xué)專業(yè)課程。

（二）副教授

1.具有至少一年的副主任醫(yī)師及以上任職經(jīng)歷； 2.須具備國家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位； 3.系統(tǒng)地?fù)?dān)任過一門課程的講授工作；

4.有一定的科學(xué)研究、教學(xué)能力。作為骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)校科研立項(xiàng)）并有相應(yīng)的研究經(jīng)費(fèi)；

5.任副主任醫(yī)師以來，以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論著三篇以上（至少一篇SCI文章）。

七、人才引進(jìn)申報(bào)程序

（一）醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)人才程序

醫(yī)學(xué)中心根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科規(guī)劃及教師隊(duì)伍規(guī)劃提出人才引進(jìn)崗位及人數(shù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后進(jìn)行公開招聘。凡是進(jìn)入中心編制的醫(yī)師應(yīng)同時(shí)聘任教職。

附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職的聘任程序與此辦法相同。

1.醫(yī)學(xué)中心人事部門初步遴選應(yīng)聘簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書等。

2.將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，原則上不再進(jìn)行外審程序。

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無效。贊成票需超過應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4.安排擬引進(jìn)者進(jìn)行體檢。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料（包括“清華大學(xué)人才引進(jìn)申報(bào)表”、“清華大學(xué)應(yīng)聘人員申報(bào)材料”、“教授會(huì)議評(píng)議意見”、“院（系、所）聘任工作小組意見表”及有關(guān)附件、證明材料等）送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職程序

1、申請(qǐng)者提交《教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》；

2、將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無效。贊成票需超過應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4、完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處審批。

（三）各附屬醫(yī)院引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職稱人才

人員編制進(jìn)入醫(yī)院（副高級(jí)以上）： 1.各附屬醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書等。

2.各附屬醫(yī)院組織專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)核。

3.各附屬醫(yī)院須提前一周將候選人的材料及教授會(huì)的表決意見報(bào)送至醫(yī)學(xué)中心審核。

4.醫(yī)學(xué)中心召開聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第四篇：清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)提案審理工作實(shí)施細(xì)則[定稿]

清華大學(xué)玉泉醫(yī)院職代會(huì)提案審理工作實(shí)施細(xì)則

（討論稿）

提案審理工作小組在職代會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案審理工作小組成員應(yīng)為本屆職代會(huì)代表，有代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)施常任制，每屆任期三年，屆內(nèi)成員或需調(diào)整，要經(jīng)代表大會(huì)確認(rèn)。提案審理工作小組設(shè)組長1名，副組長2名，組員4名。

一、提案審理工作小組的主要職責(zé) 1.制定提案工作計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)組織和征集提案。

3.對(duì)提案審查立案，建議承辦單位。

4.對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促，推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理、落實(shí)提案。根據(jù)實(shí)際需要，組織提案人與承辦單位座談或?qū)嵉乜疾?。?duì)提案辦理工作未能認(rèn)真履行職責(zé)的，要向院黨委提出意見，督促承辦單位重新辦理。

5.向職代會(huì)主席團(tuán)報(bào)告工作。

6.向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的審查立案和落實(shí)情況等。

二、提案審理工作小組會(huì)議一般在每次代表大會(huì)召開前舉行，進(jìn)行提案立案審查、研究提案落實(shí)意見，準(zhǔn)備向代表大會(huì)報(bào)告的文件。

三、提案的組織、征集、初步整理和提案的督辦、收集反饋意見等日常工作，以及廣大職工日常提出的一般意見和建議、提交院長辦公會(huì)承辦。

四、提案的要求

1.職代會(huì)代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)，擬定提案前應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，保證提案質(zhì)量，做到“三性八點(diǎn)”要求?！叭浴敝浮皣?yán)肅性、科學(xué)性、可行性”?！鞍它c(diǎn)”要求既“實(shí)事求是、反映大事、一事一案、言之有據(jù)、分析清楚、建議具體、簡明扼要、書寫工整”。

2.提案人。我院職代會(huì)正式代表4人以上（含4人）或代表組全體可聯(lián)合簽名提出提案。其中1人為主提者，其余為附議者。

五、提案內(nèi)容

1.有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見和建議，不予受理。

(1)職代會(huì)規(guī)定職權(quán)以外的問題；

(2)本屆職代會(huì)內(nèi)無法解決，且不能啟動(dòng)預(yù)備工作的問題；(3)醫(yī)院職權(quán)范圍之外的問題；

(4)醫(yī)院沒有能力與外界聯(lián)系促成解決的問題；

(5)與提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性相悖的意見和要求。

2.符合下述條件之一者可列為提案，否則做一半意見建議處理：(1)有關(guān)醫(yī)院大政方針，對(duì)于醫(yī)院全局工作影響較大的意見和建議；(2)涉及眾多職工切身利益，影響面較大的意見和建議。

(3)就醫(yī)院改革發(fā)展、管理、教學(xué)、科研、規(guī)章制度、人事分配制度改革方案、生活福利等方面提出的意見和建議。

六、提案格式

1.提案必須是一事一案。

2.提案應(yīng)在提案委員會(huì)統(tǒng)一發(fā)放的提案表格上書寫，允許另附頁補(bǔ)充。3.提案必須包括以下三部分：

(1)提案題目，即要求解決什么問題；

(2)情況分析，即提出提案的理由、原因或根據(jù)；(3)具體建議，即提出解決問題的主張和辦法。4.提案書寫必須字跡工整，符合規(guī)范。5.每個(gè)提案人都必須親自簽名。

七、提案時(shí)間

1.提案委員會(huì)以書面形式發(fā)布提案征集的啟動(dòng)和截止期限。

2．提案征集的啟動(dòng)時(shí)間，應(yīng)在職代會(huì)召開的2個(gè)月之前，征集的截止時(shí)間在職代會(huì)召開前的1個(gè)月之時(shí)，以便有充分時(shí)間準(zhǔn)備與審查提案。

八、提案的審查立案與交辦

（一）提案的審查工作由審理工作小組完成。提案是否可以立案，需經(jīng)反復(fù)協(xié)商，認(rèn)真確認(rèn)，經(jīng)提案審理小組半數(shù)以上人員同意，做出決定。

（二）提案的審查程序

1、召開提案審理工作小組全體會(huì)議

(1)聽取審理工作小組組長關(guān)于提案征集與整理情況的報(bào)告。(2)審查交審提案（A類），經(jīng)提案審理小組半數(shù)以上人員同意決定： ①其提案可以立案的，給予正式的提案號(hào)； ②同一內(nèi)容，多案合一，給予一個(gè)提案號(hào)；

③不能立案的，可作為一般性意見和建議（B類）(3)復(fù)審B/C兩類，以避免遺漏。

2、匯總立案提案。

3、提案審理小組組長草擬《提案審查報(bào)告》。

4、向職代會(huì)主席團(tuán)回報(bào)提案審查工作與審查報(bào)告草稿。

5、提案審理工作小組討論主席團(tuán)的意見，進(jìn)行修改。

6、提案審理組組長向職代會(huì)做《提案審查報(bào)告》，提交代表大會(huì)討論通過。

7、提案審理工作小組組長簽署《提案審查意見》，建議承辦單位。

（三）提案審理工作小組向院黨委與院長辦公會(huì)報(bào)告提案立案情況，院長辦公會(huì)指定立案提案的承辦單位和協(xié)辦單位。

九、提案的辦理、督促與答復(fù)

（一）承辦單位必須重視職代會(huì)提案。有責(zé)任人真研究代表提案，努力做好承辦工作，保證提案辦理的質(zhì)量。

1.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，重視實(shí)效。凡是有條件解決的，要及時(shí)落實(shí)；因條件所限意識(shí)不能實(shí)施的，要列入規(guī)劃，創(chuàng)造條件，逐步落實(shí)；確實(shí)不可行的，要實(shí)事求是地說明情由，解釋清楚。

2.提案辦理工作應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人負(fù)責(zé)。健全制度，嚴(yán)格程序。對(duì)涉及兩個(gè)以上單位協(xié)同辦理的提案，主辦單位和協(xié)辦單位應(yīng)當(dāng)積極配合，主動(dòng)協(xié)商解決。

3.提案的辦理過程中，承辦單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與提案人的聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，共同研究落實(shí)提案的措施。

4.《提案審查報(bào)告》通過之時(shí)，即為提案立案時(shí)間。立案后一個(gè)月內(nèi)，承辦單位必須做出：“正在（已經(jīng)）落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“不能實(shí)現(xiàn)”等明確的答復(fù)，對(duì)不能是現(xiàn)貨暫緩落實(shí)的，需就其原因作出合理的解釋。

5.院工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解提案落實(shí)情況，督促承辦單位抓緊辦理。

（二）提案的答復(fù)

1.會(huì)議審核提案的答復(fù)意見，有辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告提案落實(shí)情況。

2.提案的答復(fù)意見應(yīng)簽署在提案原件上，并交工會(huì)存檔，復(fù)印件除了留承辦單位之外，送主提者一份。

3.承辦單位應(yīng)直接答復(fù)主提者。

4.提案人對(duì)答復(fù)的反饋意見，可直接反映給承辦單位和院工會(huì)。

5.提案委員會(huì)綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見，向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案的答復(fù)情況。

（三）提案委員會(huì)應(yīng)督促提案的辦理，并向職代會(huì)代表大會(huì)報(bào)告提案辦理的情況。十、一般性意見和建議的處理

（一）我院廣大職工，不僅限于職代會(huì)代表，對(duì)醫(yī)院工作有意見和建議，隨時(shí)都可以反映，通過民主管理委員會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)。提交一般性意見和建議，也應(yīng)該考慮“嚴(yán)肅性”、“科學(xué)性”、“可行性”的要求，有比較具體的建議內(nèi)容。

（二）由院工會(huì)負(fù)責(zé)及時(shí)批轉(zhuǎn)一般性意見和建議（包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案），轉(zhuǎn)交有關(guān)單位承辦。

（三）院工會(huì)負(fù)責(zé)向提意見人轉(zhuǎn)達(dá)承辦單位的答復(fù)內(nèi)容，并聽取反饋意見。

第五篇：醫(yī)院工會(huì)工作情況匯報(bào)

醫(yī)院工會(huì)工作情況匯報(bào)

2015年我院在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院的工作要點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會(huì)思想政治工作宣傳教育的導(dǎo)向功能、團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能及穩(wěn)定人心的保障功能，以思想教育為切入點(diǎn)，深入開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動(dòng)，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，在各項(xiàng)工作中取得了明顯成績，為全面完成醫(yī)院的各項(xiàng)工作任務(wù)做出了重要貢獻(xiàn)。主要工作如下：

一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)主席積極參加上級(jí)政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全院職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。

二是狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，醫(yī)院勞動(dòng)用工行為規(guī)范，依法與本院全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更；認(rèn)真制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度，積極開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。一年來，我院從未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等突發(fā)性事件，社會(huì)形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。院工會(huì)召開一次職工代表大會(huì)，代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，大部分來自臨床一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。對(duì)于醫(yī)院管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都交由職工代表大會(huì)審議通過，真正讓職工的主人翁地位得到尊重。另外，我院嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度、休息休假制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善院務(wù)公開等民主管理制度。我院利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開各種會(huì)議等方式實(shí)行多渠道、多層次的院務(wù)公開。對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、人事制度的改革、大型器械的購置、職工晉級(jí)、職稱評(píng)定、中層干部的聘任、財(cái)務(wù)收支和預(yù)決算、職工的醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、分房住房、職工福利、物資采購供應(yīng)、藥品采購，以及職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題，采取多種形式定期進(jìn)行公開，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)醫(yī)院管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

五是工會(huì)組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。我院工會(huì)組織健全完善，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工、團(tuán)、婦的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力，全院上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理。

六是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。我院完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，努力改善臨床一線工作環(huán)境。醫(yī)院保障女職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇。為保障職工身體健康，醫(yī)院每年發(fā)放查體費(fèi)對(duì)全院職工進(jìn)行健康體檢。

七是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在醫(yī)院安全管理的作用。通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開展安全工作技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

八是深入開展“學(xué)習(xí)型醫(yī)院”和“創(chuàng)新型醫(yī)院”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我院工會(huì)組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)他們進(jìn)行多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，使每人熟練掌握了自己職業(yè)技能。通過這些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了全院職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了醫(yī)院的發(fā)展后勁。

九是關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動(dòng)關(guān)心。我院把職工的冷暖切實(shí)放在心上，對(duì)家庭有特殊困難的職工，及時(shí)給予關(guān)懷和解決。工會(huì)8月份組織召開額高考中榜子女表彰會(huì)，對(duì)當(dāng)年高考中成績優(yōu)異的職工子女進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過在職工隊(duì)伍中不斷開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，從而形成了一支各方面都過硬的職工隊(duì)伍。

十是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧單位形象。我院把開展文體活動(dòng)作為創(chuàng)建活動(dòng)的有效載體，成立了退休職工之家、乒乓球室、閱覽室等活動(dòng)場所，組建了籃球隊(duì)、舞蹈隊(duì)，同時(shí)每逢節(jié)慶日醫(yī)院都組織聯(lián)歡會(huì)、茶話會(huì)、座談會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

回顧前一階段工作，在看到成績的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到還存在著很多不足。在以后的工作中，我們一定會(huì)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧單位作為醫(yī)院發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們專業(yè)優(yōu)勢，更好的為民服務(wù)，更好的完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。