第一篇：安全宣傳教育工作在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的作用

安全宣傳教育工作在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的作用

黨的十六屆六中全會(huì)提出要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，并把以人為本作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。安全工作最終就是為了人的生命安全，因此，安全是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。近年來，上至黨和國家政府，下至各工礦商貿(mào)企業(yè)，無不把安全放在高于一切、重于一切、先于一切的重中之重的位置。尤其是在目前高危險(xiǎn)行業(yè)中排在首位的煤炭企業(yè)，更是制定了許多制度、措施，利用了各種途徑，采用了多種形式來保障煤礦安全生產(chǎn)。煤礦安全宣傳教育就是一個(gè)通過安全輿論宣傳、氛圍營造，安全理念、安全知識(shí)等在煤礦廣大職工中的宣灌、滲透，使職工懂安全、會(huì)安全、能安全的安全宣傳陣地。新時(shí)期，隨著煤礦企業(yè)逐漸向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)型，煤礦機(jī)械化采煤水平的不斷提升，職工素養(yǎng)不斷提高，安全宣傳教育也應(yīng)適應(yīng)新形勢(shì)亟需創(chuàng)新。筆者試從安全宣傳教育的工作思路和活動(dòng)載體創(chuàng)新方面，來談?wù)勅绾纬浞职l(fā)揮安全宣傳教育在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，促進(jìn)礦區(qū)和諧。

一．以三結(jié)合的工作思路，創(chuàng)新煤礦安全宣傳教育工作途徑。1.安全宣傳教育要與黨和國家大政方針政策相結(jié)合。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。黨和國家在安全生產(chǎn)管理方面的大政方針政策在企業(yè)有沒有得到貫徹落實(shí)，貫徹落實(shí)的效果如何，企業(yè)安全宣傳教育工作起著承上啟下、舉足輕重的作用。安全宣傳教育是黨和國家安全管理方針政策在企業(yè)得到落實(shí)的有力的輿論宣傳武器，使國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展能夠保持正確的方向，真正擔(dān)負(fù)起我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的重大責(zé)任和使命。

2．安全宣傳教育要與企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的安全目標(biāo)愿景相結(jié)合。發(fā)展是硬道理，從科學(xué)發(fā)展觀來講，煤礦企業(yè)的安全發(fā)展才是硬道理。安全宣傳教育的形式有很多、載體也很多，但是，無論通過文化建設(shè)、構(gòu)建安全教育體系也好，通過文體活動(dòng)、安全論壇也好，始終都要同企業(yè)安全發(fā)展這個(gè)目標(biāo)結(jié)合起來。

3．安全宣傳教育要與廣大職工個(gè)人切身利益、個(gè)人價(jià)值追求相結(jié)合。職工和企業(yè)之間最基本的關(guān)系就是一種利益關(guān)系，這種利益可以是經(jīng)濟(jì)利益、精神利益，也可以是長遠(yuǎn)利益、根本利益。安全宣傳教育要從關(guān)心職工各方面的利益出發(fā)，使職工充分認(rèn)識(shí)到，只有保證了安全，才能得到個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)個(gè)人追求。讓職工逐漸從被動(dòng)安全向主動(dòng)汲取安全知識(shí)、接受安全教育、自?；ケ０踩较蜣D(zhuǎn)變。

二．以三貼近的原則拓寬活動(dòng)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，夯實(shí)宣傳陣地，充分發(fā)揮安全宣傳教育在煤礦安全生產(chǎn)中的作用。

1．建立一套完整的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)體系，消除安全教育盲區(qū)，擴(kuò)大覆蓋面，是安全宣傳教育在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的有效機(jī)制。煤礦企業(yè)屬于高危險(xiǎn)行業(yè)，煤礦生產(chǎn)就是與大自然作斗爭，工作面的條件千變?nèi)f化，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災(zāi)害導(dǎo)致的安全問題一直是長期以來困擾各級(jí)管理人員的一道難題。安全宣傳教育工作要在煤礦企業(yè)真正發(fā)揮作用，首先就要針對(duì)每一人、每一處、每一時(shí)可能存在的安全問題做工作，充分利用企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管安全管理組織網(wǎng)絡(luò)，建立一套縱深到底，橫向到邊的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)體系，使哪里有職工，安全宣傳教育工作就要做到哪里，作用就發(fā)揮到哪里。

2．以安全文化系統(tǒng)推進(jìn)為契機(jī)，緊扣安全目標(biāo)，嚴(yán)抓理念滲透，注重氛圍營造，是安全宣傳教育在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用有效途徑。2006年，蒲白礦務(wù)局加入了中煤政研會(huì)安全文化系統(tǒng)推進(jìn)課題組，并構(gòu)建了蒲白特色的一本三化的安全管理模式進(jìn)行安全文化建設(shè)。白水煤礦在推廣一本三化安全管理模式的過程中，充分發(fā)揮安全宣傳教育的積極作用。一是安全目標(biāo)愿景、安全理念的設(shè)計(jì)提煉、宣灌滲透。從礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、班組長、職工四個(gè)層面進(jìn)行個(gè)性化的安全目標(biāo)、理念設(shè)計(jì)提煉，并安排包片人員對(duì)各自包片分管的干部職工進(jìn)行安全目標(biāo)、理念的詮釋、宣灌、滲透，使全礦職工人人有安全理念，人人有奮斗目標(biāo)。二是建立一套完整的安全視聽覺識(shí)別系統(tǒng)，營造濃郁的安全氛圍。安全視聽覺識(shí)別系統(tǒng)就是以表示安全方面的、醒目而形象的視覺聽覺感知信息通過對(duì)視聽覺的沖擊力來提醒職工注意及對(duì)危險(xiǎn)的識(shí)別認(rèn)知。白水煤礦通過建設(shè)安全文化長廊、安全漫畫長廊，在全礦職工中普及《蒲白安全之歌》，另外，進(jìn)一步完善井下安全標(biāo)識(shí)系統(tǒng)等等，在全礦營造了濃厚的安全氛圍，提高了職工的安全意識(shí)。三是通過組織理論考試、實(shí)踐演練等，加強(qiáng)廣大職工對(duì)安全知識(shí)、安全制度、安全措施的學(xué)習(xí)、理解、應(yīng)用，提高了職工自保、互保安全的能力。四是做好安全文化系統(tǒng)推進(jìn)過程中階段性、總結(jié)性工作及典型人物、事跡的對(duì)外新聞報(bào)道，使安全文化系統(tǒng)推進(jìn)不斷總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，不斷形成新成果。

3．大力開展群眾全員參與性的文體活動(dòng)，讓職工講自己想說的話，演自己身邊的戲，是安全宣傳教育在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的有效載體。安全宣傳教育要真正發(fā)揮作用，就要貼近職工、貼近一線、貼近生活。全年要不間斷的組織開展安全專題演講、安全文藝演出、群

眾性安全論壇、安全獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，盡量讓職工全員參與到這些活動(dòng)中來，安全重不重要、安全為了什么、安全怎么做等等讓職工自己體會(huì)、自己來講、自己來演。另外，工會(huì)還要充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)的協(xié)管作用，積極開展家屬幫教、節(jié)日慰問、親人叮囑等活動(dòng)，是全礦職工家屬人人講安全，人人關(guān)心安全。

4．圍繞學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，努力提升職工綜合素質(zhì)，是安全宣傳教育在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的重要保證。職工的思想觀念、價(jià)值取向同職工個(gè)人的綜合素養(yǎng)有很大的關(guān)系。企業(yè)的安全宣傳教育就是要通過學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，讓職工在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)。一是要提高職工思想上對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的礦井設(shè)備裝備水平已逐步提升，企業(yè)管理也逐漸向數(shù)字化、信息化發(fā)展，這對(duì)員工的綜合素質(zhì)又提出了新的要求。企業(yè)職工要從思想上充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，從學(xué)習(xí)中要技術(shù)，從學(xué)習(xí)中要安全。二是要制定配套的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建中有一條重要理念就是培訓(xùn)是職工最大的福利，企業(yè)要為職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供平臺(tái)，建立激勵(lì)機(jī)制。使職工從理論知識(shí)、技能操作方面臺(tái)階式逐步提高，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。以安全出效益，以安全促發(fā)展，以安全建和諧。

5．立標(biāo)桿，樹典型，爭先進(jìn)，是安全宣傳教育在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。白水煤礦一直以來都很注重以樹立標(biāo)桿、典型引路正面引導(dǎo)職工爭先創(chuàng)優(yōu)。尤其是近年來創(chuàng)建的安全之星的評(píng)選、崗位標(biāo)兵的舉薦，優(yōu)秀班組長的評(píng)選，黨員模范崗的確立等等，不僅通過多種形式對(duì)先進(jìn)人物的事跡進(jìn)行宣傳，在礦區(qū)形成了人人崇尚先

進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍。另外還通過對(duì)先進(jìn)人物予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、提供發(fā)展機(jī)遇，激勵(lì)企業(yè)職工以先進(jìn)為榮，爭當(dāng)先進(jìn)。

安全宣傳教育是保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全的方法和途徑之一，我們要充分利用好安全宣傳教育這塊陣地，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)、安全發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，為構(gòu)建和諧礦區(qū)、社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。5 頁 共 5 頁

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第二篇：安全誠信,構(gòu)建和諧礦區(qū)

安全誠信，構(gòu)建和諧礦區(qū)

為深入貫徹黨的十八大精神，近幾年，我國很多行業(yè)和企業(yè)都開展了安全文化建設(shè)，但大多企業(yè)的安全文化建設(shè)只是針對(duì)企業(yè)整體層面的，而缺乏針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)。要圍繞落實(shí)《安全文化“十二五”規(guī)劃》和《國務(wù)院安委會(huì)關(guān)于大力推進(jìn)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（安委辦[2012]34號(hào)文件）和按照《中央宣傳部國家安全監(jiān)管總局第七部門關(guān)于開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》要求。

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略。為更好地弘揚(yáng)安全文化，加強(qiáng)企業(yè)安全文化理論的建設(shè)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，發(fā)揮安全文化對(duì)安全生產(chǎn)的引領(lǐng)作用，引領(lǐng)公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員參與安全文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使安全發(fā)展戰(zhàn)略更加深入人心。那么，現(xiàn)場(chǎng)安全文化建設(shè)到底應(yīng)該如何開展。我們可以從如下方面進(jìn)行：

第一、嚴(yán)把“自身素質(zhì)工程”關(guān)。

現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作要想一步一個(gè)腳印邁向更高層次，以保障現(xiàn)場(chǎng)人員的安全與健康，就要嚴(yán)把“自身素質(zhì)工程”關(guān)，對(duì)自身進(jìn)行全方位、多角度的素質(zhì)培訓(xùn)教育，以更大程度地增加他們的安全文化知識(shí)，提升他們的安全素質(zhì)。

具體把關(guān)工作有以下幾點(diǎn)：確定自身的素質(zhì)要求；規(guī)范員工選任機(jī)制；明確現(xiàn)場(chǎng)員工的安全職責(zé)；并采取“教”、“學(xué)”、“做”三者相結(jié)合的培訓(xùn)模式對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)；此外，還可對(duì)其實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制。第二、推行自我管理與全員參與。

鼓勵(lì)全體現(xiàn)場(chǎng)人員自我管理意識(shí)，鼓勵(lì)他們積極參與公司安全文化建設(shè)，變他律為自律，變他責(zé)為自責(zé)。

例如，公司可以開展安全“群策、群力、群管”活動(dòng)，以形成人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，人人遵章守紀(jì)，人人參與安全監(jiān)督管理的工作氛圍；還可以通過讓員工輪流擔(dān)當(dāng)安全員，實(shí)行人人參與監(jiān)督、參與管理，在安全生產(chǎn)上發(fā)揮帶頭與引導(dǎo)作用，我為安全管理提升獻(xiàn)以技。

第三、實(shí)施員工親情教化。

這樣，可讓員工對(duì)安全的態(tài)度由以前單純的上級(jí)要求變成自己對(duì)安全的自身需要。

第四、建立作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工行為標(biāo)準(zhǔn)。

為了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化，我們可以建立作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工行為標(biāo)準(zhǔn)?？蛇M(jìn)行“6S管理”（整理、整頓、清潔、規(guī)范、素養(yǎng)、安全）；實(shí)施安全巡檢“警示制”，讓現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工定期到現(xiàn)場(chǎng)按一定巡檢路線進(jìn)行安全檢查，并在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行掛牌警示和警示標(biāo)語，以防止員工誤操作引發(fā)事故。

第五、進(jìn)行班組培訓(xùn)優(yōu)化。

為了增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們的安全意識(shí)，使他們的“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，可以采取靈活多樣的培訓(xùn)、教育方式對(duì)不同層次的員工（包括安全環(huán)保部、安監(jiān)站、安全員、員工、特種作業(yè)人員等）進(jìn)行培訓(xùn)。

例如，采取“理論+技術(shù)+實(shí)物”模式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)（即在培訓(xùn)員工理論、技術(shù)的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、工具、裝備等)；

推行“事先預(yù)防教育與事故案例教育相結(jié)合、單位教育與家庭教育相結(jié)合、正面教育與反面教育相結(jié)合”對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工進(jìn)行安全教育。第六、實(shí)施設(shè)備設(shè)施“確認(rèn)操作制”。

為了防止由于誤操作而導(dǎo)致事故發(fā)生，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工在作業(yè)前可以實(shí)施“顧、查、動(dòng)、驗(yàn)”的“確認(rèn)操作制”。即：回顧本崗位的作業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及安全操作規(guī)程；查看人機(jī)結(jié)合面是否存在隱患與缺陷；按標(biāo)準(zhǔn)操作設(shè)備設(shè)施；驗(yàn)證設(shè)備設(shè)施反饋的信息是否正確，確認(rèn)所操作的設(shè)備設(shè)施。

第七、實(shí)施系統(tǒng)化、科學(xué)化的班組安全管理。

為了提高現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的整體素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的安全生產(chǎn)，公司可以通過開展班前“三指”活動(dòng)（即：指明上一班完成任務(wù)情況、指明安全規(guī)程和應(yīng)當(dāng)注意的問題、指出當(dāng)班任務(wù)與具體要求。）；實(shí)施“六預(yù)行為”安全管理模式（預(yù)想、預(yù)知、預(yù)查、預(yù)防、預(yù)警、預(yù)備）；推行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工安全動(dòng)態(tài)管理，開展礦區(qū)風(fēng)險(xiǎn)防范獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，讓現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工進(jìn)行充分交流與溝通，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工將自己親歷的、但不為人所知的一些未遂事故進(jìn)行描述，以對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工起到安全教育作用。第八、舉辦現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工安全文化活動(dòng)。

為了使現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工樹立正確的安全意識(shí)以及掌握更多的安全知識(shí)，提高現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的安全綜合素質(zhì)，就要多舉辦安全文化活動(dòng)，并充分調(diào)動(dòng)他們參與安全文化活動(dòng)的積極性。

總而言之，礦區(qū)安全文化建設(shè)不是能夠一蹴而就、立竿見影的。要搞好安全文化建設(shè)，就必須堅(jiān)持以人為本、科技先行、盡職盡責(zé)的原則，緊緊圍繞企業(yè)可控、職工在控的要求，確保實(shí)現(xiàn)基層安全文化建設(shè)的規(guī)范化、完整性和實(shí)用性，做到上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)，才能逐步形成獨(dú)具行業(yè)特色的礦區(qū)安全文化。此外，礦區(qū)安全文化建設(shè)還需要在實(shí)施方法上講究科學(xué)性、普及性和可操作性，在具體實(shí)施途徑上要做到年有籌劃、季有打算、月有安排、日有行動(dòng)。

把安全“印”在心中，是我們必須堅(jiān)守的神圣職責(zé)。把安全印在心中，時(shí)刻繃緊安全這根弦，讓安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、安全工作切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，從身邊的小事抓起，把一切隱患消滅在可能出現(xiàn)的萌芽之前，讓我們的生產(chǎn)、經(jīng)營和各項(xiàng)工作都處于一個(gè)安全的環(huán)境之中，讓我們的生活充滿更多的笑容和歡樂。

對(duì)于安全生產(chǎn)，我一直以為安全和生產(chǎn)是同等的，但現(xiàn)在知道，更重要的還是安全，首先應(yīng)該是安全的生產(chǎn)，然后是生產(chǎn)的安全。我們是在生產(chǎn)一線的工人，我們的生產(chǎn)關(guān)系到國家建設(shè)的命脈，所以不能因?yàn)榘踩`了生產(chǎn)，更不能因?yàn)樯a(chǎn)而誤了安全，生產(chǎn)與安全對(duì)于我們來說，對(duì)于我們的國家來說，都是一樣的重要。因?yàn)榘踩斐傻纳a(chǎn)停滯對(duì)于企業(yè)是不可彌補(bǔ)的損失，而因?yàn)樯a(chǎn)造成的安全問題對(duì)于我們的工廠、我們的同事、我們所有的人來說都是可怕的。安全，是我心中一個(gè)樸實(shí)的心愿。要搞好安全，真正做到安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全，除了嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全操作規(guī)程規(guī)定作業(yè)外，最重要的一點(diǎn)就是要“自己管住自己”。事故往往就在工作走神，思想溜號(hào)，違章操作的情況下找上門來。出了事故，單位受損失不說，自己輕則受皮肉之苦，重則缺胳膊少腿，甚至連生命都沒有了，家人

還要為你承擔(dān)痛苦與不幸。生活是美好的，家庭是溫暖的，何必為一時(shí)之錯(cuò)、一念之差，付出如此沉重的代價(jià)？為此，還要重復(fù)那句話：“若珍惜自己的生命，請(qǐng)自己管住自己”。

思想工作是一切工作開展的源頭問題，我們只有從思想上提高認(rèn)識(shí)，才能使工作開展的有聲有色。安全生產(chǎn)一樣是這樣，要讓大家認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)于一個(gè)工廠、一個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)的重要性，意識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)于生命的重要性、對(duì)于家人的重要性。這說起來似乎是一件很簡單的事情，但是做起來可能會(huì)很難，因?yàn)?，每個(gè)人都有自己的惰性，剛開始可能真的會(huì)意識(shí)到這個(gè)問題是多么的重要，但是時(shí)間長了就產(chǎn)生麻痹思想，就松懈了，問題也就在這個(gè)時(shí)候出來了。所以，這也就要求我們接受更多的思想教育，要求我們不斷的給自己充電，不斷的強(qiáng)化思想上的認(rèn)識(shí)，在工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，時(shí)時(shí)刻刻給自己敲警鐘，認(rèn)真分析危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控，只有這根弦繃緊了，才能從根本上解決開展所有活動(dòng)的意識(shí)問題。

“安全責(zé)任，重于泰山！”，這個(gè)責(zé)任，不僅僅關(guān)系著我們的企業(yè)，更與我們自己息息相關(guān)！我們要知道，沒有安全，企業(yè)就談不上發(fā)展；沒有安全，也談不上我們個(gè)人的生存；沒有安全，我們的幸福，我們的未來又從何而來呢？為了我們的企業(yè)，為了我們的家庭，為了我們自己，請(qǐng)把你的安全思想牢牢樹立。我相信，只要每個(gè)人都做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，牢固樹立安全意識(shí)，就一定能把好我們的安全關(guān)！

第三篇：淺談如何充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談如何充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

新疆維吾爾自治區(qū)第八次黨代會(huì)明確了今后五年新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，描繪了建設(shè)繁榮、富裕、和諧、穩(wěn)定、美好新疆的宏偉藍(lán)圖，令人振奮。如何變化變革去面對(duì)新的機(jī)遇、新的形勢(shì)，充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，已成為廣大宣傳思想工作者的共識(shí)。筆者著重從宣傳思想工作的教育引導(dǎo)作用、社會(huì)引導(dǎo)作用、精神激勵(lì)作用、社會(huì)協(xié)調(diào)作用等4個(gè)方面就如何發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的教育引導(dǎo)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢共同的思想基礎(chǔ) 實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，建設(shè)美好社會(huì)，始終是人類孜孜以求的一個(gè)社會(huì)理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個(gè)社會(huì)理想，是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)必須把握正確方向，宣傳思想工作必須廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的教育，開展黨和國家的方針政策教育，開展國情、民主法制和思想道德教育，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，弘揚(yáng)民族精神，增強(qiáng)民族凝聚力，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

科學(xué)發(fā)展觀是黨中央從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的統(tǒng)領(lǐng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略思想和指導(dǎo)方針?？茖W(xué)發(fā)展觀所強(qiáng)調(diào)的以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。因此，宣傳思想工作必須堅(jiān)持以人為本、樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，深入人心，使實(shí)現(xiàn)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展的觀念深入人心，努力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的健康發(fā)展。黨的十六屆六中全會(huì)的《決定》中強(qiáng)調(diào)，要把和諧社區(qū)、和諧家庭等和諧創(chuàng)建活動(dòng)同群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛吸引職工群眾參與，注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)，形成人人促進(jìn)和諧的局面。努力使尊重、理解、友善、文明成為社會(huì)氛圍的基調(diào)；使民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧發(fā)展等構(gòu)建和諧社會(huì)所必須具備的重要理念深入人心，成為廣大黨員干部、職工的自覺行動(dòng)。

二、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的社會(huì)引導(dǎo)作用，為構(gòu)建和諧企形成良好的公共道德體系

社會(huì)主義和諧社會(huì)需要堅(jiān)強(qiáng)有力的道德支撐，共同的理想信念是我們黨治國理政的旗幟，是社會(huì)主義和諧社會(huì)的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)思想道德建設(shè)，全面提高人的思想道德素質(zhì)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和精神基石。對(duì)企業(yè)一些與構(gòu)建和諧要求不相適應(yīng)的內(nèi)容要及時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，并通過多種形式和渠道，大力組織開展各種實(shí)踐活動(dòng)，幫助人們提高道德修養(yǎng)，引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)行積極實(shí)踐，使他們?cè)跐撘颇惺艿浇逃?，做到處事有?zhǔn)則，言行有遵循，自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，充分發(fā)揮道德規(guī)范建設(shè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用。群眾性公民道德實(shí)踐活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)，引導(dǎo)群眾自我教育、自我激勵(lì)、自我提高、自我完善的有效載體，也是促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要抓手。宣傳思想工作要緊密聯(lián)系群眾實(shí)際，豐富活動(dòng)載體，用群眾喜聞樂見、容易接受的活動(dòng)形式吸引群眾普遍參與，提高思想道德水平和現(xiàn)代文明素質(zhì)。堅(jiān)持不懈地對(duì)職工進(jìn)行思想道德教育，從而逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相承接、與構(gòu)建和諧社會(huì)要求相吻合的思想道德體系。

三、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的精神激勵(lì)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)造活力

以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，是激活社會(huì)創(chuàng)造活力的推進(jìn)器。宣傳思想工作只有有效地引導(dǎo)職工、動(dòng)員職工．組織職工，廣泛地調(diào)動(dòng)一切積極因素，才能為構(gòu)建和諧企事業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)造活力。大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，用民族精神激發(fā)進(jìn)取動(dòng)力，用時(shí)代精神激發(fā)創(chuàng)造活力，使全體職工始終保持自強(qiáng)不息、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，最終使整個(gè)社會(huì)充滿生機(jī)和活力，推動(dòng)和諧企業(yè)的構(gòu)建，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展、新的跨越。

宣傳思想工作要始終堅(jiān)持以人為本，努力營造鼓勵(lì)創(chuàng)造、尊重創(chuàng)造、保護(hù)創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵(lì)廣大干部職工充分發(fā)揮聰明才智，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；要充分尊重群眾的主體地位和主動(dòng)精神，要堅(jiān)持把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人和尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人有機(jī)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把宣傳引導(dǎo)與熱情服務(wù)緊密結(jié)合起來；要善于運(yùn)用說服教育、分類指導(dǎo)、典型示范和提供服務(wù)等方法，把宣傳教育職工的任務(wù)滲透于企事業(yè)管理的各個(gè)方面，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做活，真正達(dá)到入腦人心的效果。

四、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的協(xié)調(diào)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)建立融洽的環(huán)境 社會(huì)主義和諧社會(huì)，既是充滿活力、又保持穩(wěn)定，既是不斷發(fā)展、又能平衡各種利益關(guān)系的社會(huì)，是改革發(fā)展穩(wěn)定相得益彰，和諧統(tǒng)一的社會(huì)。因此，宣傳思想工作為構(gòu)建和諧企業(yè)建立融洽的社會(huì)環(huán)境顯得極其重要。隨著改革的深入和發(fā)展，社會(huì)生活和社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，人們的思想觀念、價(jià)值取向更加復(fù)雜多變，矛盾也逐漸復(fù)雜化。宣傳思想工作應(yīng)把握新形勢(shì)下職工群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，緊密聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。一方面要從職工群眾的實(shí)際出發(fā)，主動(dòng)做好職工群眾的思想工作，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地向群眾宣傳黨和政府的方針政策，引導(dǎo)廣大干部群眾正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。另一方面，要為職工提供必要的溝通渠道，使職工群眾的愿望、意見和要求，有暢通的渠道來表達(dá)。要講究方法，盡量把工作做深、做細(xì)、做實(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾構(gòu)建和諧企業(yè)的積極性。

宣傳思想工作要轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新手段，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，注重在發(fā)動(dòng)社會(huì)力量、利用社會(huì)資源上下工夫。要最大范圍地調(diào)動(dòng)各有關(guān)部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮各職能部門、行業(yè)組織以及志愿者隊(duì)伍等社會(huì)團(tuán)體的作用，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，努力營造全體職工群眾各盡所能、各得其所而又和諧相處的環(huán)境。努力形成風(fēng)正氣順心齊、團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。

第四篇：和諧礦區(qū)構(gòu)建方法探討

和諧礦區(qū)構(gòu)建方法探討

山東東山新驛煤礦有限公司孫富興

摘要：黨的十六屆四中全會(huì)通過的《決定》，第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”這個(gè)科學(xué)命題，并把它作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項(xiàng)任務(wù)之一提到全黨面前。2005年2月19日胡錦濤主席在中央黨校舉辦的“省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力”專題研討班上發(fā)表重要講話，全面闡述了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代背景、重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、基本特征、重要原則、主要任務(wù)等。按照十六屆四中全會(huì)《決定》精神，積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧礦區(qū)建設(shè)，建設(shè)和諧礦區(qū)，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：和諧礦區(qū)構(gòu)建方法 探討

一、以安全狀況和諧為目標(biāo)，大力推進(jìn)本質(zhì)安全礦井創(chuàng)建

一要教育職工牢固確立本質(zhì)安全理念。長期以來，很多職工認(rèn)為，干煤礦不違章沒法生產(chǎn)、干煤礦不出事故不太可能。實(shí)際上，工業(yè)發(fā)達(dá)國家通過提高職工素質(zhì)、采用先進(jìn)技術(shù)、加強(qiáng)管理等手段，已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了煤礦本質(zhì)安全。我國煤礦安全生產(chǎn)狀況雖在逐步好轉(zhuǎn)，但與工業(yè)發(fā)達(dá)國家相比、與本質(zhì)安全目標(biāo)相比，仍有較大差距，主要原因是生產(chǎn)力發(fā)展水平不夠高，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高，科技發(fā)展水平不夠高。隨著我國社會(huì)和科技發(fā)展日新月異，本質(zhì)安全不再只是礦工美好的憧憬，而且已經(jīng)成為了通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。

二要抓住兩個(gè)關(guān)鍵，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，第一個(gè)關(guān)鍵是抓好人、即隊(duì)伍。要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和保安技能，使每一個(gè)職工都有強(qiáng)烈的安全責(zé)任感、安全榮辱觀，積極主動(dòng)地做好安全工作。第二個(gè)關(guān)鍵是抓好各項(xiàng)規(guī)章制度在現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)兌現(xiàn)。我國煤炭開采已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，擁有比較先進(jìn)的技術(shù)和較完善的規(guī)程規(guī)范。只要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，遵章指揮，遵章作業(yè)，就能夠保證安全生產(chǎn)。

三要把保障礦工職業(yè)健康放到更加重要的位置。煤礦是高危和苦臟累險(xiǎn)行業(yè)，要教育職工珍惜自身健康，做好勞動(dòng)保護(hù)。定期對(duì)職工健康情況進(jìn)行體檢，預(yù)防和減少職業(yè)病危害。

二、以企業(yè)管理和諧為目標(biāo)，健全完善公平正義的管理制度

一要認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀，做到科學(xué)、依法管理。企業(yè)管理有一般規(guī)律又有特殊情況。我國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式、職工隊(duì)伍構(gòu)成、礦區(qū)周邊環(huán)境，與國外同行業(yè)和國內(nèi)其他行業(yè)相比，都有明顯的差異。不同煤炭企業(yè)之間的情況也很不相同。要做到管理和諧，就不能照貓畫虎，套用其他行業(yè)企業(yè)的管理模式，而是要尊重科學(xué)，尊重客觀規(guī)律，實(shí)事求是，探討摸索符合本企業(yè)實(shí)際情況的有效方法。要按照《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)行為，為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。

二要按照管理科學(xué)的要求，健全完善各項(xiàng)管理制度。一個(gè)企業(yè)，只有建立了完善的管理制度，才能實(shí)行科學(xué)、有效的企業(yè)管理?？茖W(xué)完善的管理制度，對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，提高工作質(zhì)量，保障企業(yè)良性運(yùn)行，建立和諧文明礦區(qū)，具有不可替代的作用。建立制度的出發(fā)點(diǎn)必須是警示、約束而不是處罰。建立制度的目的必須是保障正常的工作秩序，推動(dòng)工作正常進(jìn)行。建立制度可以借鑒其他企業(yè)的成功做法，但不能脫離實(shí)際，特別要考慮實(shí)際情況的多樣性、差異性，不能簡單化、片面化。制度一旦建立，就成為一種剛性約束。制度面前人人平等。三要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理。民主管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和諧的有效方法。煤礦是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，職工人數(shù)一般較多，實(shí)行民主管理尤其重要。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正樹立群眾觀念，相信職工，尊重職工，依靠職工，注重調(diào)查研究，暢通信息渠道，凝結(jié)民心，集中民智，聚合民力，保證企業(yè)和諧發(fā)展。要建立并堅(jiān)持職工代表大會(huì)、礦務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、職代會(huì)提案辦理等民主管理制度，努力創(chuàng)造保證公平正義的制度環(huán)境。

三、以勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，妥善處理企業(yè)內(nèi)部多種利益關(guān)系

一是要妥善處理企業(yè)與職工的關(guān)系。國有煤炭企業(yè)普遍進(jìn)行了改制，有的職工與企業(yè)簽訂了集體合同，有的則是以勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸入等形式在企業(yè)工作，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了較大變化。為此，企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方都要增強(qiáng)法制意識(shí)，自覺依照法律法規(guī)處理有關(guān)問題。同時(shí)要建立平等協(xié)商機(jī)制，及時(shí)交換溝通意見，處理好利益沖突，防止矛盾激化。

二是要妥善處理管理者與被管理者的關(guān)系。在國有煤炭企業(yè)管理者與被管理者之間沒有根本利益的沖突。但由于多種原因，有些煤炭企業(yè)干群關(guān)系比較緊張。

為此要加強(qiáng)宣傳教育工作，讓職工了解企業(yè)加強(qiáng)管理的重要性，消除部分職工的逆反心理和抵觸情緒，特別要通過潛移默化，使全體職工逐漸成為利益共同體、責(zé)任共同體、情感共同體、價(jià)值共同體，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。要教育管理者改進(jìn)管理方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。要相信人、理解人、尊重人、激勵(lì)人、平等待人，調(diào)動(dòng)人的積極性，努力營造管理者與被管理者之間和諧共進(jìn)的人際關(guān)系。三是要妥善處理不同收入層次職工之間的關(guān)系。要把維護(hù)公平正義作為分配政策的重要取向，正確處理公平和效率的關(guān)系，初次分配注重效率，再分配注重公平；在收入分配上把效率放在第一位，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、精神鼓勵(lì)上把公平放在第一位。通過技能培訓(xùn)等方法，著力幫助低收入者通過提高工作技能和效率等方法提高收入，逐步擴(kuò)大中等收入職工比例，有效調(diào)節(jié)過高收入。要根據(jù)煤礦實(shí)際，在收入分配上適當(dāng)向苦臟累險(xiǎn)工種傾斜。

四、以職工生活和諧為目標(biāo)，千方百計(jì)改善職工生活條件

建設(shè)和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持以人為本，善待職工，做到發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果惠及職工。一是要加快發(fā)展，提高效益。煤炭企業(yè)要采用新技術(shù)新工藝，強(qiáng)化管理，提高效率，在效益增長的基礎(chǔ)上，逐步增加職工收入。二是要努力改善礦區(qū)職工生活條件。要千方百計(jì)通過發(fā)放購房補(bǔ)貼、開發(fā)經(jīng)濟(jì)適用房等辦法改善職工住房條件、優(yōu)化礦區(qū)生存環(huán)境。要改善職工就餐和住宿條件，要加強(qiáng)平安礦區(qū)建設(shè)，保證礦區(qū)治安穩(wěn)定。要關(guān)心弱勢(shì)群體，做好扶貧濟(jì)困送溫暖工作。

五、以企業(yè)文化和諧為目標(biāo)，努力提高職工思想道德水平

煤炭企業(yè)要建設(shè)和諧礦區(qū)，必須高度重視企業(yè)和諧文化建設(shè)。

首先要用正確理論武裝職工。要理直氣壯地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，宣傳十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)理想信念教育，幫助廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，愛國愛企，愛崗敬業(yè)，為建設(shè)和諧礦區(qū)打牢思想基礎(chǔ)。

其次，要持續(xù)灌輸和諧理念。建設(shè)和諧企業(yè)文化，就要在企業(yè)職工中大力培育和諧精神、倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)干部職工用和諧的思維方式去認(rèn)識(shí)和處理各種矛盾，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。企業(yè)管理者要正確處理嚴(yán)格管理和建設(shè)和諧企業(yè)文化的關(guān)系，以和諧的思想認(rèn)識(shí)問題，以和諧的態(tài)度對(duì)待問題，以和諧的方式處理問

題，努力構(gòu)建全體職工認(rèn)可的核心價(jià)值觀，贏得內(nèi)部和外部的信任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

再次，要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)和諧行為規(guī)范體系。建設(shè)和諧企業(yè)文化，需要相關(guān)制度作保證和支撐。要深刻理解十七屆六中全會(huì)精神，按照建設(shè)和諧礦區(qū)和管理精細(xì)化、制度有效到位、職工自覺遵章守紀(jì)的要求，建立完善相關(guān)的規(guī)范體系。推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

總之，建設(shè)和諧礦區(qū)是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但只要按照十七屆六中全會(huì)《決定》的要求，切實(shí)采取綜合措施，就一定能夠取得較好效果。

作者簡介：孫富興，男，1963年5月9日出生，本科學(xué)歷，畢業(yè)于山東省委黨校，政工師，現(xiàn)任山東東山新驛煤礦有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。

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第五篇：構(gòu)建和諧礦區(qū)家園

抓住三個(gè)重點(diǎn) 構(gòu)建“和諧”焦煤

焦煤集團(tuán)是由眾多基層企業(yè)組成的大公司，每一個(gè)基企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧焦煤的保證。就XXX礦而言，既是焦煤集團(tuán)最基層的企業(yè)，又是焦煤集團(tuán)最邊遠(yuǎn)的礦井。為此開展“和諧”礦區(qū)建設(shè)是構(gòu)建和諧焦煤的需要，也是構(gòu)建和諧焦煤的重要內(nèi)容。在建設(shè)和諧礦區(qū)中，要緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要素，用發(fā)展解決一切矛盾和問題；要緊緊抓住利益分配環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)效率優(yōu)先兼顧公平；要緊緊抓住干部隊(duì)伍的思想和廉政建設(shè)，始終遵循“職工第一，為職工服務(wù)”的辦企業(yè)宗旨。

促進(jìn)礦井發(fā)展，為建設(shè)“和諧”礦區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)

構(gòu)建“和諧”礦區(qū)的基礎(chǔ)是發(fā)展，只有又好又快的發(fā)展，才能創(chuàng)造豐富的物質(zhì)財(cái)富，打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，才能形成更完善的分配體系和保障體系，才能滿足廣大職工多方面的需求，才能具備處理各種問題的能力。我們要以安全、高效、文明礦井建設(shè)為目標(biāo)，以發(fā)展求效益，求壯大，求和諧。

把XXX礦的規(guī)模搞上去，內(nèi)涵做強(qiáng)，為滿足員工日益增長的物質(zhì)需求和解決不同群體員工之間的利益問題奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。按照集團(tuán)公司的要求，在發(fā)展上突出做強(qiáng)做大，做精做細(xì)。做強(qiáng)做大核心是把礦井規(guī)?？偭窟_(dá)一期技攻能力，單產(chǎn)、單進(jìn)、式效、單耗指標(biāo)先進(jìn)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)要做好四件事：一是核心上五月底必須形成5#煤綜采上馬的新戰(zhàn)場(chǎng)，“第二套”綜采設(shè)備保證最遲六月底到貨，該面要形成60萬/年的生產(chǎn)能力。二是建設(shè)一支年進(jìn)尺5000米的綜掘隊(duì)，扛起全礦進(jìn)尺的三分之一。三是年底前配套完善付斜井提升，排矸、礦井雙回路供電，地面輔助等生產(chǎn)系統(tǒng)。同時(shí)加大一采區(qū)開采力度，爭取2005年底達(dá)到關(guān)閉條件，主戰(zhàn)二采區(qū)，實(shí)現(xiàn)合理集中生產(chǎn)。四是把核心裝備升級(jí)的關(guān)鍵機(jī)電部位抓上去。按照集團(tuán)公司的“機(jī)

1電工作會(huì)議”精神；我們要千方百計(jì)的搭上這趟裝備技術(shù)配套升級(jí)快車，在今年8月份再上一套綜掘和一套綜采設(shè)備，實(shí)現(xiàn)800米以上皮帶運(yùn)輸，進(jìn)口減速器及滾筒，1500功率移動(dòng)變電站，可監(jiān)控電纜，智能型高開，軟起動(dòng)裝置等核心部件的換代升級(jí)，確保設(shè)備運(yùn)行高效可靠。

做精做細(xì)就是有了好槍還必須有神槍手。在這方面做好兩件事：一是隊(duì)伍建設(shè)要扎實(shí)開展雙建雙達(dá)工作。以班組建設(shè)為單位，以五好班組競(jìng)賽為載體，把現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化在操作過程中實(shí)現(xiàn)。二是把基礎(chǔ)管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)抓好，用局域網(wǎng)信息這個(gè)工具，把人、物、產(chǎn)、供運(yùn)、技術(shù)、質(zhì)量等工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都列入到管理的范疇之內(nèi)，同時(shí)把各種信息資源匯集起來，形成決策指揮資源，使礦井的安全、生產(chǎn)、成本形成一個(gè)整體系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)由行政命令、經(jīng)驗(yàn)型向制度化、規(guī)范化方向的轉(zhuǎn)變和由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變。

緊緊抓住利益分配環(huán)節(jié)，順民意，得民心

職工隊(duì)伍是企業(yè)的基石，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。要把礦井的發(fā)展同職工隊(duì)伍的發(fā)展統(tǒng)一起來。職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)提高了安全意識(shí)、大局意識(shí)增強(qiáng)了，才能順利實(shí)現(xiàn)礦井發(fā)展。做好這項(xiàng)工作的核心就是工資分配公平公正。同時(shí)搭建員工施展才華的平臺(tái)，并在后勤文化生活方面創(chuàng)造條件。

工資分配是企業(yè)穩(wěn)定的、發(fā)展的最根本的基礎(chǔ)。做好這項(xiàng)工作人心就穩(wěn)了，企業(yè)就順了，各項(xiàng)工作都能搞上去，否則就會(huì)帶來小到一個(gè)隊(duì)伍的垮掉，大到一個(gè)礦井動(dòng)蕩的后果。緊緊抓住工資分配這個(gè)焦點(diǎn)，貫徹兩個(gè)不等式。即：效率優(yōu)先不等于不管一線收入，兼顧公平不等于吃大鍋飯。采取的主要辦法：一是按照集團(tuán)公司規(guī)定，全礦嚴(yán)格控制工資分配比例，按1：1.5：2.5分配工資。二是克服一切阻力，全礦到銀行開資，減少了中間的環(huán)節(jié)，確保職工的合法權(quán)益；三是嚴(yán)格監(jiān)管，在“三分開”、“四上墻”的基礎(chǔ)上，礦公布對(duì)每個(gè)隊(duì)的工資結(jié)算總額，并每月隨即抽樣審計(jì)1—2個(gè)隊(duì)組的工資分配。同時(shí)把握好三個(gè)層面的關(guān)系，第一個(gè)層面是操作者、管理者和干部三者之間的關(guān)系。煤炭行業(yè)的特殊性，必須確保一線職工的收入。按分配比例2.5:1.5:1執(zhí)行，確保各群體之間收入水平協(xié)調(diào)。第二個(gè)層面，同一個(gè)利益階層之間確保分配公平、公正。對(duì)直接操作者群體實(shí)行按勞分配，多勞多得。直接工計(jì)件，輔助崗執(zhí)行間接計(jì)件或包崗工資。管理崗位群體實(shí)行競(jìng)爭，打破大鍋飯，解決干好干革命壞一個(gè)樣的問題。實(shí)行薪點(diǎn)工資堅(jiān)持按崗定資，以效定值的雙浮動(dòng)原則，對(duì)礦、科（隊(duì)）群體，以落實(shí)責(zé)任為中心，把工資獎(jiǎng)金綁在一起，嚴(yán)格按照管理責(zé)任制真考核、嚴(yán)兌現(xiàn)。第三個(gè)層面，是對(duì)礦急需的特殊人才，實(shí)行高技術(shù)高工資制度、和有吸引力的高額技術(shù)津貼。同時(shí)加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，實(shí)行內(nèi)部技師評(píng)聘、推行師帶徒制，以激勵(lì)學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。

后勤文化生活方面，完善職工的“吃”“住”“行”“樂”條件。把新建項(xiàng)目列入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程上來。綜合樓、鍋爐房要在8月以前投運(yùn)，年底再建一個(gè)食堂。改善文化體育設(shè)施，建立圖書閱覽室，組建文藝宣傳隊(duì)、開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動(dòng)。積極開展送溫暖、暖人心活動(dòng)。成立居委會(huì)，把職工家屬組織起來，傳遞信息、化解矛盾。真正做到幫職工解其難、為職工維其權(quán)、讓職工得其利、使職工享其樂。讓廣大職工以礦為家、安居樂業(yè)。

干部要干成事，別出事

干部是廣大職工的領(lǐng)跑者，干部的形象、作風(fēng)，直接影響著廣大職工。

作為干部要講覺悟、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格。要以履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，做到勤苦為先，嚴(yán)細(xì)管理。養(yǎng)成深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，了解具體情況、解決實(shí)際問題的作風(fēng)。養(yǎng)成真抓實(shí)干、一抓到底跟蹤問效的工作作風(fēng)。真正做到在其位謀其政，擔(dān)其職負(fù)其責(zé)。

干成事：在政治上牢記宗旨，不辱使命。要謀大事，在大事、大非面前頭腦清醒，在工作上有干成事的本事。煤礦干部要深入井下，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，嚴(yán)格執(zhí)行“兩下兩抓”制度，重視實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)，在工作中不斷提高自身素質(zhì)，在行動(dòng)上要有良好的作風(fēng)。通過自己真抓實(shí)干，影響、帶動(dòng)身邊和周圍的同志推動(dòng)工作。

別出事：就是指權(quán)責(zé)一致，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違規(guī)要追究。權(quán)責(zé)一致是指在什么崗位，就有什么工作職權(quán)，尤其“班長”不攬權(quán)，要靠集體力量干工作；有權(quán)必有責(zé)，是指行使職權(quán)要履行崗位職責(zé)，完成崗位各項(xiàng)工作指標(biāo)，確保任務(wù)完成。安全經(jīng)濟(jì)考核要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)真的，不走過場(chǎng)；用權(quán)受監(jiān)督，指無論什么崗位、官職大小，都必須接受監(jiān)督，在干部的任免、重大項(xiàng)目的安排、大額度資金使用方面，應(yīng)由集體決策。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大投入要經(jīng)過反復(fù)論證，廣泛征求行家意見，工作的過程和質(zhì)量要接受監(jiān)督；違規(guī)必追究，是指必須遵循游戲規(guī)則，在工作中按章辦事，在行為上管住手、口、腳，不干不該干的事。對(duì)違規(guī)事件堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅處理。