第一篇：新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田考核評比辦法

中國石油天然氣 股份有限公司 新疆油田分公司文件

油新安字〔2008〕11號

關(guān)于印發(fā)《新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田

考核評比辦法》的通知

公司有關(guān)單位：

為進一步推動“創(chuàng)建綠色油氣田”活動深入扎實地開展，建立環(huán)境保護長效機制，制定了《新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田考核評比辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們執(zhí)行。

附件1：《新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田考核評比辦法》 附表1：新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田活動考核評分表 附表2：新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田申報表

附表3：新疆油田公司綠色基層隊（車間）申報表 附表4：新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田先進個人申報表

主題詞： 油氣田

建設(shè)

考核

辦法

通知 抄送：公司有關(guān)部門

中國石油新疆油田分公司總經(jīng)理辦公室

2008年03月19日印發(fā) 附件 1 新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田

考核評比辦法

第一章

總則

第一條

為認真落實新疆油田公司(以下簡稱“公司”)創(chuàng)建綠色油氣田活動工作目標，依據(jù)《中國石油天然氣集團公司綠色基層隊（站）、車間（裝置）建設(shè)與驗收技術(shù)規(guī)范》和公司《關(guān)于開展“創(chuàng)建綠色油氣田”活動的通知》要求，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于參加新疆油田公司創(chuàng)建綠色油氣田活動考核評比的單位、基層隊（車間）、班組和個人。

2008年參加考核評比的單位有：準東采油廠、采油一廠、采油二廠、采氣一廠、百口泉采油廠、重油開發(fā)公司、彩南油田作業(yè)區(qū)、石西油田作業(yè)區(qū)、陸梁油田作業(yè)區(qū)、新港作業(yè)分公司、風城油田作業(yè)區(qū)、油氣儲運分公司、黑油山有限責任公司、準東勘探開發(fā)公司、井下作業(yè)公司、試油公司、工程建設(shè)有限責任公司（共17個單位）。

第三條

本著突出重點、注重實效、以點帶面的原則，各單位應(yīng)在油氣田作業(yè)現(xiàn)場污染大的基層單位中開展考核評比工作。

第二章 考核評比標準

第四條

創(chuàng)建綠色油氣田先進單位、合格單位、先進基層隊（車間）、班組，按照《公司考核評比標準》（詳見附件1）進行量化考核評選。

創(chuàng)建綠色油氣田活動先進個人，主要表彰對創(chuàng)建工作有突出貢獻的操作員工。按照申請人的事跡進行擇優(yōu)評選，應(yīng)當在創(chuàng)建綠色油氣田活動領(lǐng)域具有典型示范作用或者良好的社會影響。

第五條

各單位要建立“創(chuàng)建綠色油氣田”活動長效機制。

一、成立活動領(lǐng)導小組，制定創(chuàng)建活動實施方案、活動計劃等并認真組織實施。

二、有效地開展宣傳動員工作，員工知曉創(chuàng)建活動目的、意義和主要內(nèi)容，創(chuàng)建意識明顯提高，參與活動的面廣。

三、創(chuàng)建活動過程中，逐步完善相關(guān)制度、標準、規(guī)范，建立“創(chuàng)建綠色油氣田”活動長效機制。

四、持續(xù)開展清潔生產(chǎn)審核，落實無／低費方案，中／高費方案列入投資計劃并逐步實施。

五、做好活動記錄和拍攝，對比活動前后油區(qū)面貌改觀情況，對活動進行驗收和總結(jié)。

第六條

站場、設(shè)施要統(tǒng)一規(guī)范。

一、無環(huán)境污染、生態(tài)破壞事件和事故發(fā)生。

二、老區(qū)治理，按同類站場、設(shè)施達到“四個統(tǒng)一”（即統(tǒng)一布局、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一朝向、統(tǒng)一配置）的要求組織治理工作。

三、各類新建項目，按照“四個統(tǒng)一”的要求進行驗收交接。

四、合理優(yōu)化油氣田設(shè)施占地面積，在滿足安全、消防要求的前提下盡可能縮小占地面積，減少對環(huán)境的擾動。

五、定期對設(shè)備進行檢查維護，確保達標運行，無“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

第七條

回收廢棄物，治理污染，恢復地貌自然平整工作。

一、完成所轄油氣田區(qū)域內(nèi)和作業(yè)現(xiàn)場因施工等人為因素形成的堆土、棄土、溝坑的平整和污油（水）坑的治理，恢復自然地貌。

二、治理過程中做到已形成的生態(tài)得到保持，充分利用原地表植被，不造成二次破壞。

三、清理、回收各類工業(yè)固體廢棄物和廢舊物資。

四、對各生產(chǎn)環(huán)節(jié)采取可行的控制措施，減少污染物的產(chǎn)生，廢物盡可能回收、回用和資源化。

五、污染治理設(shè)施配備到位，定期維護，運行良好，操作規(guī)程、運行臺帳、資料檔案齊全。

六、設(shè)置污染物排污口應(yīng)符合規(guī)范化整治要求，廢水、廢氣污染物穩(wěn)定達標，含油污泥規(guī)范統(tǒng)一儲存或處置。

第八條

施工現(xiàn)場布局合理規(guī)范，生態(tài)環(huán)境得以保持。

一、無破壞環(huán)境生態(tài)事件的發(fā)生。

二、優(yōu)化作業(yè)現(xiàn)場布局，施工作業(yè)按照標準和適用、整潔、安全、少占地的原則合理布置。

三、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理規(guī)范，環(huán)境保護標識明確，危害源警

示標示明顯并符合要求。

四、積極采取措施，嚴格控制作業(yè)區(qū)范圍、行車路線和開挖面，保護生態(tài)環(huán)境。

五、生產(chǎn)作業(yè)材料統(tǒng)一管理、分類存放、明確標識，盡量采用無污染、低污染的環(huán)境友好材料和能循環(huán)使用、可再生回收的原料。

六、在油氣田范圍內(nèi)，允許存在勘探、開發(fā)、作業(yè)等必備的設(shè)施，不允許存在與油田生產(chǎn)無關(guān)的有礙觀瞻的設(shè)施和污油、污水、固體廢棄物等。

七、要有嚴格的生態(tài)保護和恢復措施，最大限度地保護原有樹木、灌木、花草、濕地等資源。

第九條

各類井下作業(yè)要做到工完、料盡、場地清。

一、試油、修井作業(yè)應(yīng)做到文明施工。采取防滲作業(yè)、帶罐上崗等各類有效措施，防止原油落地污染，不允許隨意建造污泥（水）坑。

二、試油作業(yè)要嚴格執(zhí)行《新疆油田石油與天然氣試油作業(yè)井控實施細則》（2007年3月），嚴格控制作業(yè)范圍，防止原油落地，及時清理施工作業(yè)中產(chǎn)生的各類廢棄物，井場保持干凈。

三、施工方案中要明確施工全過程環(huán)境保護措施，最大限度地保護生態(tài)環(huán)境。各類車輛要按照指定路線行駛，禁止亂開便道、隨意碾壓植被。

四、井下作業(yè)完成后，要及時回收井場油管、抽油桿及器材— 6 —

并清理井場。各類生活垃圾集中處理，做到工完料盡場地清。

五、井下作業(yè)要嚴格執(zhí)行工程設(shè)計，各類施工管匯做到不刺不漏。各類化學藥品按標準化管理存放，嚴禁失散。藥品包裝袋應(yīng)回收集中處理。

第三章 考核與評選

第十條

考核與評選創(chuàng)建綠色油氣田活動，實行分級管理。

一、評選基層隊（車間）、班組和個人創(chuàng)建活動，由各單位依據(jù)公司考核評定標準并結(jié)合實際制定相應(yīng)考核細則（報公司安全環(huán)保處備案），經(jīng)本單位驗收后向公司推薦，公司考核組進行審查。

二、評選各單位創(chuàng)建活動，由公司根據(jù)個單位申報材料組織考核驗收，考核結(jié)果分為創(chuàng)建綠色油氣田先進單位、合格單位和不合格單位。

第十一條

先進基層隊（車間）、班組和個人實行限額申報或推薦，由公司環(huán)境保護管理部門受理。申報材料包括創(chuàng)建綠色油氣田申報表、創(chuàng)建綠色油氣田活動考核（自評）評分表、創(chuàng)建綠色油氣田活動總結(jié)材料等。

第十二條

考核評選由公司環(huán)保管理部門會同工會組織等有關(guān)部門、專家進行初選。初選結(jié)果由公司創(chuàng)建綠色油氣田評選委員會審定，按照規(guī)定程序進行公示。批準后，授予創(chuàng)建綠色油氣田先進單位、合格單位、先進基層隊（車間）、班組和個人稱號。

第十三條

發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，公司撤銷其先進稱號并給予通報批評。

第十四條

經(jīng)考核不合格的單位，不得參加公司年度安全環(huán)保先進單位評選。

第四章 獎

勵

第十五條

評選創(chuàng)建綠色油氣田先進單位、合格單位不受名額限制，評選先進基層隊（車間）50個、班組100個和先進個人200名。

第十六條

公司對評選出的先進單位、合格單位、先進基層隊（車間）、班組和個人給予表彰和獎勵。

一、獲得創(chuàng)建“綠色油氣田先進單位”稱號的，公司頒發(fā)獎牌，給予單位人均200元的獎勵。

二、獲得創(chuàng)建“綠色油氣田合格單位”稱號的，公司頒發(fā)獎牌，給予單位人均100元的獎勵。

三、獲得“綠色基層隊（車間）”稱號的，公司頒發(fā)獎牌同時給予獎勵。

四、獲得“綠色班組”稱號的，公司頒發(fā)獎牌同時給予獎勵。

五、獲得“創(chuàng)建綠色油氣田活動先進個人”稱號的，公司頒發(fā)獎?wù)隆⒆C書，給予2000元獎勵。

第十七條

新港作業(yè)分公司和黑油山有限責任公司，可參照— 8 —

本獎勵標準自行獎勵。

第五章

附則

第十八條

本辦法引用的有關(guān)規(guī)定如有修改，按修改后的執(zhí)

第十九條 第二十條

本辦法由公司安全環(huán)保處負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

行。

第二篇：新疆油田公司

新疆油田公司

油田簡介

中國石油新疆油田公司是中國西部最大的石油生產(chǎn)企業(yè)，隸屬于中國石油天然氣股份有限公司，主要從事準噶爾盆地及其外圍盆地油氣資源的勘探開發(fā)、集輸、銷售等業(yè)務(wù)。

新疆油田是新中國成立后開發(fā)建設(shè)的第一個大油田，原油產(chǎn)量居中國陸上油田第四位、連續(xù)25年保持穩(wěn)定增長，累計產(chǎn)油2億多噸。2002年原油年產(chǎn)突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。準噶爾盆地油氣資源十分豐富，預測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.1萬億立方米，目前石油探明率僅為21.4%，天然氣探明率不到3.64%，勘探前景廣闊，發(fā)展?jié)摿薮?。今后一個時期，公司將堅持以科學發(fā)展觀總攬全局，科學經(jīng)營油田，實施加快發(fā)展戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和人本戰(zhàn)略，力爭2010年實現(xiàn)年產(chǎn)油氣2000萬噸；用5-10年時間，把新疆油田公司建設(shè)成為國內(nèi)一流水平的油氣生產(chǎn)企業(yè)；到本世紀中葉，油田繼續(xù)保持生機與活力，把新疆油田建設(shè)成為具有創(chuàng)造力、競爭力、生命力的世紀油田。

發(fā)展歷程

中國石油天然氣集團公司：成長于中國石油工業(yè)發(fā)展變革的歷史，延續(xù)著中國石油工業(yè)的輝煌歷程，秉承著中國石油工業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的價值理念和精神財富，以團結(jié)開拓的精神和高度的社會責任感，不斷創(chuàng)新和自我完善，迎接新的挑戰(zhàn)。

1）CNPC成立前的中國石油工業(yè)

中國是世界上最早發(fā)現(xiàn)和利用石油及天然氣的國家，但是中國石油工業(yè)的迅猛發(fā)展則是近半個世紀以來的事。1949年新中國成立時,中國原油年產(chǎn)量只有12萬噸。為迅速改變中國石油工業(yè)落后的局面，為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供強大的能源保證，1955年，中國政府正式成立石油工業(yè)部，全面負責中國石油、天然氣資源的勘探和開發(fā)工作。隨著1959年9月和1962年9月大慶油田和勝利油田的發(fā)現(xiàn)，中國石油工業(yè)的發(fā)展歷史揭開了新的一頁。隨后，大港、江漢、遼河、長慶、河南、華北、中原等一大批油田也相繼發(fā)現(xiàn)并投入開發(fā)，中國石油產(chǎn)量迅速攀升。

2）中國石油天然氣總公司

1988年9月17日，根據(jù)中國國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要和政府職能轉(zhuǎn)換的要求，國務(wù)院撤銷石油工業(yè)部，以其所轄主要資源和資產(chǎn)為依托，成立中國石油天然氣總公司。作為中國的一家大型國有企業(yè)，中國石油天然氣總公司主要從事石油、天然氣上游領(lǐng)域的生產(chǎn)業(yè)務(wù)，兼有部分政府管理、調(diào)控職能。

3）中國石油天然氣集團公司

1998年7月27日，根據(jù)國際國內(nèi)環(huán)境的變化和國務(wù)院組建國際化大集團、大公司的要求，通過對中國石油天然氣總公司業(yè)務(wù)進一步重組，成立中國石油天然氣集團公司。中

國石油天然氣集團公司是一個真正市場化運作的上下游一體的從事石油天然氣生產(chǎn)和經(jīng)營的綜合性能源公司。公司擁有大慶油田等14個大中型石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)和14家煉化企業(yè)；業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及石油天然氣勘探開發(fā)、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產(chǎn)品銷售、石油工程技術(shù)服務(wù)、石油機械加工制造、石油貿(mào)易等多個領(lǐng)域，在中國石油、天然氣生產(chǎn)、加工和銷售市場中占據(jù)主導地位。

第三篇：新疆油田公司-1

克拉瑪依億安工業(yè)有限責任公司自檢自查工作匯報

新疆油田公司企管法規(guī)處

2018年3月18日，我公司按照新疆油田公司安全環(huán)保再署部及承包商工作會議精神的通知，由公司總經(jīng)理組織學習了3月16日，《楊學文總經(jīng)理在油田公司安全環(huán)保再部署及承包商工作會議上作重要講話》精神，我公司結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)工作的實際情況，及時對氧氣廠、運輸車隊的廠房、產(chǎn)品儲存庫房進行了安全環(huán)保檢查工作?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、檢查整改情況

1、對氧氣廠生產(chǎn)設(shè)備安全生產(chǎn)運行工作做了檢查，目前設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。

2、對氧氣廠生產(chǎn)廠房環(huán)保，工作環(huán)境狀態(tài)工作做了檢查，目前環(huán)保、環(huán)境工作正常狀態(tài)。

3、對氧氣廠生產(chǎn)氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數(shù)量、通風、監(jiān)控設(shè)施安全、環(huán)保工作做了檢查，目前正常狀態(tài)。

4、對公司消防器材、消防栓等物資進行了安全有效性檢查，目前處于有效狀態(tài)。

5、對危險貨物運輸車隊的車輛進行了安全性檢查，檢查內(nèi)容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監(jiān)控平臺、監(jiān)控員證、車輛年審、車輛保險、從業(yè)人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監(jiān)控系統(tǒng)、車輛相關(guān)安全附件等進行了檢查，目前

部車輛運輸能力滿足要求，運行正常。

二、下一步工作計劃

1、繼續(xù)抓好氧氣廠生產(chǎn)設(shè)備安全生產(chǎn)運行工作的檢查，做到設(shè)備運轉(zhuǎn)正常、安全生產(chǎn)。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負責并實施。

2、強化對氧氣廠生產(chǎn)廠房環(huán)保，工作環(huán)境狀態(tài)工作日常檢查，做到環(huán)保、環(huán)境工作正常。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負責并實施。

3、堅強對氧氣廠生產(chǎn)氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數(shù)量、通風、監(jiān)控設(shè)施安全、環(huán)保工作檢查。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負責并實施。

4、繼續(xù)對公司消防器材、消防栓等物資進行了安全有效性檢查，確保處于有效狀態(tài)。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負責并實施。

5、強化對危險貨物運輸車隊的車輛進行了安全性檢查，檢查內(nèi)容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監(jiān)控平臺、監(jiān)控員證、車輛年審、車輛保險、從業(yè)人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監(jiān)控系統(tǒng)、車輛相關(guān)安全附件、車輛出車前、途中、回廠后、DPS監(jiān)控等工作的檢查，保障

部車輛運輸能力滿足顧客要求，準確、快速提供運輸服務(wù)。

上述工作由公司主管安全工作的副總經(jīng)理和運輸車隊長、安全員負責并實施。

不足之處，敬請指導。

克拉瑪依億安工業(yè)有限責任公司

2018年3月28日 附件：1學習記錄、照片

第四篇：中國石油新疆油田公司

中 國 石 油 新 疆 油 田 公 司

一、企業(yè)簡介

新疆油田公司是中國石油所屬的特大型石油工業(yè)企業(yè)，主要從事新疆北部地區(qū)準噶爾盆地為主的油氣勘探開發(fā)工作，擁有一支5萬余人的高素質(zhì)員工隊伍，總部設(shè)在克拉瑪依市。

新疆油田是新中國成立后開發(fā)建設(shè)的第一個大油田，2002年原油年產(chǎn)突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。2010年，生產(chǎn)原油1089萬噸，天然氣38億立方米。50多年來，已累計生產(chǎn)油氣2.7億噸和480.24億立方米，為確保國家能源安全供應(yīng)和促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。

準噶爾盆地油氣資源十分豐富，預測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.5萬億立方米，目前石油探明率僅為24.4%，天然氣探明率僅為8.7%，勘探前景廣闊，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

今后一個時期，公司將繼續(xù)實施加快發(fā)展戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和人本戰(zhàn)略。到2015年，油氣產(chǎn)能規(guī)模達到1600萬噸以上和100億立方米，實現(xiàn)由大油田向大油氣田的歷史性跨越，實現(xiàn)由數(shù)字油田向智能油田的歷史性跨越，全面建成綠色、數(shù)字和人文特征鮮明、充滿生機與活力的現(xiàn)代化大油氣田。

二、人才需求

1.全日制普通高校統(tǒng)招的當本科及以上學歷學生（不含本科第三批次及專升本學生）；

2.綜合素質(zhì)好，學習成績優(yōu)良，本科畢業(yè)生外語能力達到國家四級及以上合格標準，碩士研究生外語能力達到國家六級及以上合格標準，計算機應(yīng)用水平較高；能按期取得的畢業(yè)證和學位證書。

3.原則上本科年齡不超過25歲，碩士研究生不超過28歲。

4.熱愛石油事業(yè)，身體健康，服從安排，能適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境。

三、相關(guān)待遇

（一）薪酬標準

畢業(yè)生從報到參加工作之日起，執(zhí)行中國石油天然氣股

畢業(yè)生報到時畢業(yè)證、學位證和外語等級證書齊全,公

員工從報到參加工作之日起，享受住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及其他國家規(guī)定的法定福利，同時還為員工提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、意外傷害保險以及健康檢查。

（三）休假

執(zhí)行國家及中石油統(tǒng)一的休假政策。員工可享受探親假、帶薪年休假及各種法定假日。

聯(lián) 系 人：馮老師

聯(lián)系電話：0990－6553509

電子郵件：xjytfrx@163.com

2012年3月10日

第五篇：2011綜合考核評比辦法

2011綜合考核評比辦法

2011年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是XXXX戰(zhàn)略的深入推進之年，也是建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)科學發(fā)展示范區(qū)的關(guān)鍵之年。為強化我局工作目標管理，健全競爭激勵機制，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和主觀能動性，推動工作再上新臺階，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞XXXX戰(zhàn)略和財政中心工作，深入推行競爭激勵機制，嚴格考評，激勵先進，鞭策后進，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高財政管理科學化、規(guī)范化、精細化水平，為設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)科學發(fā)展示范區(qū)提供強有力的保障。

二、考核機構(gòu)

經(jīng)研究，決定成立綜合考核領(lǐng)導小組，組成如下：

組長：

副組長：

成員：

綜合考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局考核辦），某某同志任辦公室主任，負責日常具體工作。

三、考核對象

局機關(guān)各科室和局屬各單位。

四、考核原則

1.實事求是原則；

2.定期考核與日常督查相結(jié)合原則；

3.獎懲結(jié)合原則；

4.一票否決原則。

五、考核內(nèi)容

1.各科室（單位）工作目標完成情況。

2.各科室（單位）精神文明創(chuàng)建目標完成情況。

六、考核辦法

（一）考核分類

根據(jù)各單位工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等，將全局各單位分成四類，分別進行考核評比。

綜合業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進單位。

專項業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進單位。

綜合管理類單位：年終考核評選1個先進單位。

財政所：

（二）考核時間

每季度考核一次，年終集中考核一次。

（三）考核評分細則

工作目標和精神文明創(chuàng)建目標均實行百分制考核，在計算總得分時，工作目標得分按60%折算、精神文明創(chuàng)建目標得分按40%折算。

1.有數(shù)字量化的目標（如組織收入、信息報送和發(fā)表），以賬面、報表和相關(guān)通報數(shù)字為準。未完成目標的，按完成比例得分；超額完成目標的，按超出比例加分，加分最多不

超過該項分值的30%。

2.無數(shù)字量化的目標，由局考核辦根據(jù)完成情況和相關(guān)單位反饋的情況進行綜合考核。

3.創(chuàng)新工作和臨時性工作（上級臨時布置或局臨時安排的帶有全局性、需耗費大量時間和精力完成的工作），完成后及時形成書面總結(jié)材料報局考核辦，由局考核辦根據(jù)完成情況進行考核，受到通報表揚或上級嘉獎的分別按省級以上、市級、區(qū)級加3分、2分、1分。

4.內(nèi)發(fā)生違法違紀案件，違反黨風廉政建設(shè)和計劃生育政策，發(fā)生安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定等問題的，實行一票否決制，即取消年終評先資格。

5.調(diào)研報告、論文發(fā)表和獲得獎勵、榮譽考核在年終一次性考核，平時考核不扣分。

6.精神文明創(chuàng)建考核分數(shù)由宣教科提供。

7.單項工作業(yè)績突出、有重大影響的專項工作或受到市級以上表彰的，經(jīng)局黨組會議研究決定授予單項工作獎。

七、考核程序

（一）季度考核

1.單位自評：每季度末，各單位負責人對照本單位的責任目標，逐項進行小結(jié)，按照完成情況進行自評，并將自評結(jié)果以書面形式報到局考核辦。

2.小組考評：局考核辦結(jié)合各單位的自評結(jié)果，對各單位目標完成情況進行綜合考核，考核結(jié)果經(jīng)局黨組會議研究后通報。

（二）年終考核

局考核辦將各種一次性加減分因素綜合考核后，報局黨組會議研究評定先進單位。

八、本考核辦法自2011年1月1月起執(zhí)行（評分標準及依據(jù)詳見2011綜合考核評比指標體系表）。