第一篇：仙游縣人民法院郊尾人民法庭廉政風險防控機制建設實施方案

仙游縣人民法院郊尾人民法庭 廉政風險防控機制建設實施方案

為認真貫徹落實黨的十七大精神以及中央《建立健全懲治預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》，推進反腐倡廉建設，增強預防腐敗工作的創(chuàng)新性、科學性和可操作性，推進具有法院工作特點的懲治和預防腐敗體系建設，結合我庭實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導思想，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，緊緊圍繞審判權、執(zhí)行權，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等項措施，充分利用黨風廉政建設有效資源，集中力量抓好要害部位、關鍵環(huán)節(jié)的防范管理工作，最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發(fā)生，努力建設一支政治上、業(yè)務上、作風上過硬的高素質法庭法官隊伍，進一步推進具有法庭特點的懲治和預防腐敗體系建設。

（二）工作原則

1、全員參與，突出重點。黨員法官是廉政風險防范管理工作的主題，在每個工作崗位普遍查找風險點的基礎上，突出院領導班子及成員、各崗位的審判人員。著力抓好審判、執(zhí)行等重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。

2、源頭治理，查漏補缺。通過查找在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的不廉潔行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，有效防控。

3、依法依紀，教育為先。要注重預防，教育在先，教育與懲處并重，達到既教育干部群眾，又突出防治的目的。

4、穩(wěn)步實施，務求實效。結合本部門、本崗位實際，由部門到崗位，認真查找風險點，克服避重就輕、敷衍了事的思想認識，做到隨查找隨改進，切實注重每個工作環(huán)節(jié)的實效。

二、組織領導

1、健全機構。成立由庭長任組長，廉政監(jiān)察員任副組長，全庭干警為成員的廉政風險防控管理工作領導小組。

2、完善機制。在廉政風險防控機制建設領導小組統(tǒng)一領導下，各部門各司其職、各負其責積極參與，分階段組織實施。

三、主要內容和方法步驟

（一）學習動員。組織全體干警學習《廉政準則》、《實施綱要》、《工作規(guī)劃》及相關法紀規(guī)章，統(tǒng)一認識，加強廉政風險防控機制建設宣傳，為此項工作順利開展奠定思想基礎。

（二）主要內容。運用科學的管理理念和方法，重點圍繞監(jiān)督制約和規(guī)范審判權、執(zhí)行權的運行，緊密結合各部門實際，對關系人民群眾切身利益的崗位、工作環(huán)節(jié)，認真查找在崗位職責、審判流程和制度機制等方面可能發(fā)生的不廉潔行為和不作為、亂作為等可能導致損失及各類事故發(fā)生的廉政風險點，通過部門及個人自查、制定防范措施、檢查考核等環(huán)節(jié)，對預防腐敗和廉政勤政建設工作進行科學管理。

（三）方法步驟。實施廉政風險防控機制建設，主要分五個階段完成。

1、查找風險（2011年3月1日—4月1日）.各庭、室、局、隊、從本部門業(yè)務工作、崗位職責等方面逐一排查、篩選，確定廉政風險點。

（1）查找職責（個人）風險。各部門要組織全體工作人員對照職責履行情況，通過自己找、群眾幫、領導提、組織審等多種方式，認真分析并查找出個人在崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，報院黨組審核。

（2）查找崗位（內設機構）風險。針對審判、執(zhí)行和人、財、物管理等涉及群眾利益的崗位，對照職責定位，查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風險，認真細化、分析風險的具體內容和表現形式，報院黨組審核。

（3）查找單位（總體）風險。結合我庭審判工作實際，重點查找容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，報上級黨委、紀委備案。

2、風險評估（4月2日—4月12日）。針對院領導班子、各部門查找出的廉政風險進行專題研究，按照風險發(fā)生幾率或危害損失程度確定風險等級，劃分出重大風險和一般風險，確定風險等級遵循就高不就低的原則，依據風險等級，明確監(jiān)管權限和監(jiān)管責任。

3、制定措施4月13日—5月13日）。圍繞確定的各類風險點和風險等級，有針對性的制定防控措施，形成崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

（1）針對職責風險，由本人對照與業(yè)務工作相關的法規(guī)制度，提出防控風險的具體措施和辦法，經部門負責人和主管院長審核后，報紀檢監(jiān)察室備案。

（2）針對崗位風險，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定防控措施和相關工作程序。

（3）針對單位風險，認真研究分析存在的共性問題，結合審判工作實際，進一步健全完善防控風險的規(guī)章制度，形成有效的防范機制。

4、監(jiān)督管理（5月14日—6月14日）。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。調動各類監(jiān)督主體的積極性，對全院廉政風險實施有效的監(jiān)督。

5、檢查修正（6月15日—7月15日）。建立和完善廉政風險防控機制建設考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防范各項措施的落實情況進行考核評估。根據考核評估結果，以年度為周期，糾正存在問題，完善工作程序，及時調整風險內容和防控措施。

四、具體要求

（一）加強領導。各部門要把推行廉政風險防控機制建設作為反腐倡廉建設的一項重要任務，列入重要議事日程，認真組織落實；各部門要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和本部門的廉政風險防范管理，確保預防腐敗各項要求落到實處。

（二）結合實際，把握重點。各部門要突出本部門業(yè)務工作的特點，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，認真排查風險點，制定有效的防范措施，確保每個崗位、每個環(huán)節(jié)不出問題。同時，要突出重點，抓好重點領域、重點部位、重點環(huán)節(jié)的防控機制建設工作，避免出現大的問題。

（四）強化監(jiān)督管理

1、風險管理。院廉政風險防控機制建設領導小組對審定的廉政和監(jiān)管風險點統(tǒng)一進行風險評估，實行分級監(jiān)控。出現風險的是一級，由廉政風險點防范領導小組辦公室重點監(jiān)控；出現苗頭的是二級，由紀檢監(jiān)察室重點監(jiān)控；有可能轉變?yōu)轱L險苗頭的為三級，由部門領導及廉政監(jiān)察員監(jiān)控；被確定為無風險的暫不監(jiān)控。

2、監(jiān)督檢查。院廉政風險防控機制建設領導小組定期檢查各部門開展廉政風險防控機制建設工作進展情況，不定期組織召開座談會、群眾評議會或采取明察暗訪等形式進行抽查，加強前期預防。

3、中期監(jiān)控。對出現苗頭傾向性的問題，及時實行二級監(jiān)控，通過談心、回訪和民主生活會等形式，糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題發(fā)展為違紀違規(guī)違法行為。

4、后期處置。對干部職工在工作中已經發(fā)生違規(guī)違紀行為但情節(jié)輕微的，及時實行一級監(jiān)控，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改、組織處理等方式，糾正工作中的失誤和偏差，避免發(fā)展成嚴重違紀違規(guī)和違法行為。

（五）明確責任，嚴格管理。對不落實或者落實廉政風險防控機制建設措施不力的個人，要依據黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定追究個人責任。

第二篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現實需要。

著力解決權力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權力清單。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規(guī)范，部門權力事項一經公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規(guī)和政策，明確權力依據、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則，對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權不對人”，重點圍繞涉及人權、財權、執(zhí)法權、行政審批權等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現的權力尋租和有自由裁量權的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創(chuàng)新。從腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)入手，探索質量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責等內容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內控機制。建立包括內控項目、監(jiān)控內容、風險評估、業(yè)務流程(工作程序)、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內容的內控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序對上一道程序有效控制。三是要強化制度執(zhí)行力。建立完善領導干部帶頭執(zhí)行廉政風險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。

著力解決監(jiān)控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。二是要注重搞好結合。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權力監(jiān)督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質量、工作內容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

第三篇：廉政風險防控機制建設工作實施方案

廉政風險防控機制建設工作實施方案

為切實加強廉政風險防控體系建設，有效遏制和減少腐敗現象發(fā)生，根據中共峨邊彝族自治縣紀委、自治縣監(jiān)察局《關于印發(fā)<峨邊彝族自治縣廉政風險防控機制建設工作實施方案>的通知》（峨紀發(fā)[2011]10號）精神，結合辦公室工作實際，制定如下實施方案。

一、實施范圍

辦公室各股室，掛靠單位縣政府法制辦、縣政府應急辦、縣港澳臺外事僑務辦。

二、工作目標

通過查找思想道德、制度機制、崗位職責、工作流程、外部環(huán)境“五類風險”，建立預防措施、內部監(jiān)管措施和風險監(jiān)控網絡，做到“風險定到崗、建設建到崗、責任落到崗”，構筑前期預防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，到今年年底初步形成廉政風險防控體系，有效遏制和減少腐敗現象的發(fā)生。

三、工作內容

廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉政風險防控機制建設的主要內容是查找“五類風險”、構筑“三道防線”，大力推進懲治和預防腐敗體系建設。

（一）查找“五類風險”。

1.查找思想道德風險。主要針對因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當得益，構成以權謀私等嚴重后果的廉政風險進行查找。

2.查找制度機制風險。針對由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標準、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權力失控，行政行為失落，構成監(jiān)用職權，以權謀私等嚴重后果的廉政風險進行查找。

3.查找崗位職責風險。針對由于崗位職責的特殊性及存在的思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的廉政風險進行查找。

4.查找工作流程風險。針對工作流程各環(huán)節(jié)缺乏有效的相互制約、制衡的監(jiān)督內控機制，造成管理者易發(fā)生腐敗行為的風險，找出容易滋生腐敗的風險點。

5.查找外部環(huán)境風險。針對為了達到行政結果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其它非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職

瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險進行查找。

（二）構筑“三道防線”。

1.第一道防線。通過查找“五類風險”，制定預防措施，形成前期預防第一道防線。

2.第二道防線。通過建立風險監(jiān)控，形成中期監(jiān)控第二道防線。

3.第三道防線。通過超前處置廉政風險，形成后期處置第三道防線。

四、方法步驟

（一）開展廉政風險排查（2011年5月10月）。

1.繪制工作流程。結合辦公室工作職能，明確工作運行程序和權力運行軌跡，以合法性、創(chuàng)新性、實效性為基本原則，抓住決策、執(zhí)行、監(jiān)督檢查三個關鍵環(huán)節(jié)，各股室對原有工作程序進行認真梳理，分析查找現有工作流程中可能導致腐敗行為易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)和部位，通過進一步理順職能、明確職權、落實責任，重新制定科學合理、高效有序、可行管用的工作流程，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。

2.完善工作制度。在優(yōu)化工作流程的基礎上，以落實和修訂完善現有規(guī)章制度、規(guī)范權力運行、提高制度執(zhí)行力為根本，根據不同的風險等級，制定有針對性和可操作性強的防范措施。堅持對事不對人的原則，以職責設定崗位、以崗位設定流程、以流程設定制度，重點建立好民主決策制度、崗位職責制度、程序控制制度、干部管理制度、職務消費制度和責任追究等制度，建立保障制度有效執(zhí)行的科學機制。

3.健全防控措施。根據崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責。A級中的班子正職、副職崗位由紀檢監(jiān)察機關直接監(jiān)管，A級中的其他重點崗位與B級由派駐紀檢組（紀委）協(xié)助單位主要負責人監(jiān)管。C級由辦公室分管領導和派駐紀檢組（紀委）共同監(jiān)管。要全面推進決策程序、辦事程序、工作流程、內控制度、監(jiān)督方式“五公開”，在劃清權力界限、規(guī)范操作程序的基礎上，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、控制自由裁量權，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

4.建立預警機制。全面推行“三早”預警機制，建立廉政風險動態(tài)監(jiān)控和定期檢查分析制度，及時發(fā)現存在或可能發(fā)生的廉政風險，發(fā)出預警信號，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。對國家公職人員，按照干部管理權限，采取警示提醒、警示誡勉等方式進行預警處置；對單位，采取對責任領導誡勉談話、責成召開專題民主生活會等方式進行預警處置；對新發(fā)現的腐敗風險，責成有關單位和個人及時制定防范措施。

（三）開展風險考核評估（2011年11月-12月）。

1.評估內容。主要包括組織領導機構是否健全、責任分工是否明確、風險查找是否深入、防控措施是否得力、預警機制是否健全、制度執(zhí)行是否有效、監(jiān)督檢查是否到位、考核辦法是否科學、防控效果是否明顯等。

2.評估辦法。認真開展自查自評，總結經驗，查找不足，改進提高。同步跟進建立教育、培訓、督查、考核、整改等各項配套輔助措施，接受縣紀委廉政風險防控機制建設統(tǒng)一評估。

3.總結提升。針對評估中出現的問題和不足，著力整改提高，健全完善制度，堵塞風險漏洞，提升防控水平?？偨Y成功經驗和做法，形成科學合理、可行管用的廉政風險防控體系和流程。

五、工作要求

（一）加強領導，扎實推進。成立以辦公室主任為組長，各副主任為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室設信息調研股，明確專人負責廉政風險防控機制建設日常工作。領導小組成員帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設，確保各項要求落到實處。

（二）突出重點，注重創(chuàng)新。開展廉政風險點防控機制建設工作要突出抓好領導班子和干部，關鍵崗位和重點人員管理，抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風險管理人員全額、全方位、多層次接受廉政風險防范的教育。要建立起能用、管用的防控機制，努力形成具有自身特色的廉政風險防控體系。

（三）強化管理，注重實效。嚴格按照進度和要求扎實開展廉政風險防控機制建設各階段工作，堅持做到“四個結合”，一是與落實黨風廉政建設責任制相結合，二是與本單位中心工作相結合，三是與關鍵崗位，關鍵環(huán)節(jié)重點突破相結合，四是與查補堵漏，建立完善懲防體系相結合。進一步完善工作制度，建立有效的防控機制，促進反腐倡廉工作的有效開展。每個階段結束后 10 日內將階段性工作情況報送縣紀委，2012年1月10日前，將工作總結報告報縣紀委。

第四篇：小學廉政風險防控機制建設實施方案

中共XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)小學?？傊瘑T會

廉政風險防控機制建設實施方案

根據XX教科委【2014】27號《XX市XX區(qū)教育系統(tǒng)深入推進廉政風險防控機制建設實施方案》的文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，針對腐敗易發(fā)多發(fā)的領域和部位，牢牢把握“查、防、控”三個環(huán)節(jié)，以校級領導干部和重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)負責人為重點，以規(guī)范權力運行為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，建立完善廉政風險防控長效機制。拓展監(jiān)督渠道，加大防控力度，進一步規(guī)范權力運行，著力鏟除腐敗滋生的土壤，不斷完善預警在先、防控在前的長效機制，推動校風和行風的進一步轉變，促進我校黨風廉政建設及各項工作的順利開展。

二、基本原則

堅持循序漸進，在全面深入排查風險、制定防控措施的基礎上，修正完善，推動建章立制，逐步建立“排查——防控——制度——修正”的長效機制；堅持分層推進，突出班 1

子成員、中層干部以及重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)工作人員的不同要求；堅持分級管理，按照干管權限分級管理和審核把關。

三、工作目標

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的要求,以排查風險為基礎，以監(jiān)督防范為核心，以預警控制為關鍵，以考核追責為保障，形成“分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的防控模式，到2015年6月逐步建立比較完善的廉政風險預警防控體系。

四、實施范圍和對象

領導班子成員、中層干部等崗位。重點突出人事、財務等重點崗位，工程建設、教育收費、招生工作等關鍵環(huán)節(jié)。

五、工作任務和步驟

（一）學習動員階段（2014年3月底前）

1、成立機構。建立廉政風險防控機制建設工作領導小組及辦公室，由校黨總支部書記王成良任組長，副校長文長成任副組長，各科室負責人為成員。

2、制定方案。結合學校特點和工作實際，制定具有針對性、系統(tǒng)性和可操作性的實施方案，保證各階段、各環(huán)節(jié)工作扎實推進。

3、宣傳動員。召開教職工大會，進行宣傳動員，傳達教科局廉政防控機制建設工作精神，使教職工充分認識開展廉政風險防控工作的重要性、必要性，力求讓每一名教職工

做到指導思想、工作目標、方法步驟、工作要求“四明確”。組織廣大教師學習討論，統(tǒng)一思想，提高認識，營造氛圍，增強緊迫感，使每位黨員干部形成“廉政風險無處不在、風險防范人人有責”的共識，提高參與的主動性和積極性。

（二）職權梳理階段（2014年4月底前）

按照“研究崗位職責——梳理崗位職權——找準廉政風險點——開展評議——組織審核審定——公示結果”的流程，全面排查崗位風險。采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方式，從思想道德、外部環(huán)境、崗位職責和制度機制等方面，全面查找存在或潛在的廉政風險點。

1、梳理崗位職權。對照“方案”和班子成員分工、各崗位職責以及中心工作、重大工作等，認真理清各崗位的職責，明確各崗位手中行使的職權，明確辦事流程，確定涉權崗位和涉權事項，并條款式加以說明。

2、將梳理好的職權清單在一定范圍內予以公示，并在6月30日前報教科局監(jiān)審股。

（三）風險排查（2014年5月底前）

1、查找風險內容。每個崗位責任人根據清理結果，逐條逐項對應分析并查找可能引發(fā)不廉潔行為和失職瀆職行為的風險隱患，條款式加以說明。一是在思想道德風險方面，查找基礎風險點。認真查找放松世界觀改造、理想信念動搖等問題，認真查找不思進取、不作為慢作為亂作為等問題。

二是在制度機制風險方面，查找隱患風險點。由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標準、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權利失控，行政行為失范，構成濫用職權、“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。三是在崗位職責風險方面，查找重點風險點。查找領導崗位風險，查找在“三重一大”，即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的廉政風險，同時結合職權查找主管工作、分管工作存在的廉政風險隱患；查找中層崗位等關鍵崗位風險，根據中層干部及關鍵崗位職責定位和授權情況，查找并分析出個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權和內部管理權等方面存在或潛在的風險，查找具體經辦人事調配、財務管理、招生工作等重要環(huán)節(jié)可能產生的廉政風險；查找負責人崗位風險，圍繞廉潔從教、服務學生查找存在的廉政風險。

2、排查隱患方法。通過自己找、群眾幫、領導提、組織審等方法（風險點查找四步法）進行；也可通過信訪投訴、財務審計、輿情網絡等渠道收集風險隱患點；重點從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、管理環(huán)節(jié)、制度機制和外部環(huán)境等六個方面歸集可能發(fā)生腐敗行為的風險點。在個人排查等基礎上，召開教職工和服務對象代表參加的評議會專題評議，進一步收集意見，確保查找務實、全面。中層以上干部

和重要崗位工作人員經個人自查、評議、公示等完善后，經審定，填寫《XX區(qū)XX鄉(xiāng)小學校廉政風險點排查表》，向師生社會公示，并在5月底前上報區(qū)教科局監(jiān)審股。

（四）、評估管理（2014年6月底前）

明確風險等級。風險等級確定就是對每一項權力和每一個權力崗位，可能產生違紀違法問題的機率、途徑、危害表現進行分析，確定風險等級，強化崗位廉政防范意識。根據風險性質、危害程度、發(fā)生頻率分別用一、二、三級標識風險大小，加強廉政風險動態(tài)監(jiān)控和定期檢查分析，對每一個崗位存在或可能發(fā)生的廉政風險，及時警示提醒。班子成員及財務人員等重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)人員填寫《廉政風險點評估及分級管理表》，通過召開黨總支會議、行政辦公會議或職工會議等方式確定各等級廉政風險的監(jiān)管責任，建立風險檔案，于2014年6月底前報局監(jiān)審股備查。

（五）制度構建（2014年10月底前）

1、制定措施。按照“反復發(fā)生的問題從運行規(guī)律上查找原因”的原則，對照排查出的風險點情況和擬定的風險等級，制定切實可行的針對性防控措施，填報《XX小學廉政風險防控表》。

2、再造工作流程。針對機制制度、崗位職責方面的風險，按照方便群眾、提高效能的原則，圍繞監(jiān)督和制約權力運行這一核心，壓縮、固化自由裁量權，做到在班子成員之

間合理分權，科學制權。同時改進辦事流程，完善監(jiān)管制度，制作辦事流程圖，并通過上墻公示、印發(fā)等形式在一定范圍內公示。

3、完善機制。按照“普遍發(fā)生的問題從制度機制上查找原因”的原則，完善民主決策制度，完善黨組織議事規(guī)則、行政議事規(guī)則和教職代會工作規(guī)則，明確議事內容，規(guī)范議事程序，創(chuàng)新表決方式，強化決策監(jiān)督，切實防止暗箱操作、權力濫用和“個人說了算”等行為，推進民主決策、公開透明；完善崗位職責制度，按照明晰職權邊界、規(guī)范工作權限的原則，對每個崗位人員的工作職責、法定權限制定相應的規(guī)范，逐步形成“權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效”的權力運行和廉政風險防控機制。

（六）、預警處置（2015年1月底前）

1、廉情分析。領導小組隨時收集和掌握教職工特別是重點崗位、重點人員的信訪反映和違紀苗頭、傾向性問題，至少每季度召開一次廉情分析會議，制定會議方案、明確重點議題，整理相關資料，及時上報會議情況。每年12月底前，校長述責述廉述險的“三述”報告交局監(jiān)審股。對廉政風險防控效果進行動態(tài)監(jiān)控，同時收集廉政風險信息，進行分析評估，對可能引發(fā)腐敗的問題，視情節(jié)輕重，分別作出崗位預警、單位預警、綜合預警，并采取自查自糾、教育提 6

醒、廉政談話等方式，及時進行預警提示和糾正，避免發(fā)展成違紀違法行為。

2、落實防控責任，實施責任追究。按照黨風廉政建設責任制的要求，逐級簽訂廉政風險防范責任書。對制度不落實、防控措施不到位的，隨時對其進行誡勉談話，責令糾錯整改。對糾錯整改不力，造成后果的，按照相關規(guī)定作出處理。對于違反或者未能正確履行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定，導致發(fā)生違紀違法案件的，追究相關責任人的責任，并在全校進行通報。

（七）總結考核（2015年6月底前）

1、總結回顧。學校對推進廉政風險防控機制建設工作進行一次全面、綜合、系統(tǒng)的自我評估，總結經驗，查找漏洞和存在的問題，及時進行整改，進一步完善制度。

2、完善資料。認真收集、歸納、整理相關整理并分類、裝卷、歸檔。

3、強化考核。學校對黨員干部、教職工的黨風廉政建設進行考核，將考核結果納入評先評優(yōu)、評職晉級的依據，逐步形成“內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能糾正、事后考核有依據”的廉政風險防控管理體系。

六、工作要求

開展廉政風險防控機制建設是今年學校重點工作之一，學校將切實加強組織領導，精心制定實施方案，細化各階段

工作目標和方法措施，創(chuàng)造性地開展好防控機制建設工作。著力抓好宣傳教育環(huán)節(jié)，動員全體教職工積極參與到廉政勤政風險防控機制建設中來；著力抓好組織協(xié)調環(huán)節(jié)，形成共同參與、多方聯動的工作機制；著力抓好排查環(huán)節(jié)，做到職權細化、風險點清楚、分析全面、抓住要害；著力抓好公開環(huán)節(jié)，多形式多渠道，及時向社會公開輿情；著力抓好防控環(huán)節(jié)，防控措施要突出針對性、實效性和規(guī)范性，確?；怙L險措施得力；著力抓好總結完善環(huán)節(jié)，強化責任追究，推動責任落實，確保排查用真功、防控出真法、建設見真效，建立長效機制。把廉政風險防控機制建設同學校中心工作和重點工作有機結合起來，在開展防控機制建設工作的基礎上，形成我校廉政風險防控實施辦法，作為一項相對固定的工作每年開展，形成廉政風險防控長效機制。

中共XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)小學?？傊瘑T會

2014年5月8日

第五篇：廉政風險防控機制建設工作實施方案

廉政風險防控機制建設工作實施方案

雪鄉(xiāng)旅游景區(qū)根據林業(yè)局加強廉政風險防控機制建設的統(tǒng)一部署，結合景區(qū)實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹

實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針和在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的基本要求，以崗位權利風險防控為核心，以領導班子成員特別是一把手為重點，以規(guī)范各種權利為突破口，全面構建懲防體系建設，推動科學發(fā)展，為雪鄉(xiāng)景區(qū)旅游產業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、主要任務

(一)突出反腐倡廉教育。利用黨風廉政建設學習資料，針

對不同崗位黨員干部面臨的廉政風險，分崗開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀教育。開展廉政談心、廉政征文、廉政答題等活動，實現廉政教育的制度化、規(guī)范化、經?；苿恿逃蚩v深發(fā)展。結合實際開展廉政文化進機關、街道、家庭活動，使之成為林區(qū)文化的主流。

(二)加強規(guī)范權利運行的制度建設。圍繞“三重一大”

決策重點，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。

(三)推進管理運行體制機制的改革和創(chuàng)新。一是建立廉政教育長效機

制。針對不同崗位黨員干部分崗開展行之有效的示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育。把《廉政準則》等廉政知識的教育納入干部教育培訓計劃，納入干部競爭上崗、聘任的考試之中，實現廉政教育的制度化、規(guī)范化、經常化。二是建立廉政風險排查長效機制。采取自上而下和自下而上相結合的方式，系統(tǒng)梳理部門、崗位、人員的職責、法定權限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權利運行清透。廉政風險排查隨著工作職責和業(yè)務的變化，以及反腐倡廉的新要求，主動排查，自覺排查、定期排查。三是建立廉政風險提示長效機制。通過信息監(jiān)測、定期自查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督等方式，對黨政干部行為、制度機制落實、權利運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，并采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心、函詢質詢等多種形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。

三、方法、步驟和時間安排

第一階段：動員和部署（2011年3月15日-4月15日）

(一)學習調研。組織黨員干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委五次、六次全會上的講話、中共中央懲防腐敗體系建設《2008-2012年工作規(guī)劃》，學習省委、省政府主要領導的重要批示精神和省紀委八次全會精神，以及李延芝同志在全省林業(yè)煤炭系統(tǒng)加強廉政風險防控機制建設推進會議上的講話、總局黨委書記高金芳在森工系統(tǒng)廉政風險防控機制建設會議上的講話，把思想統(tǒng)一到省委、總局黨委的要求上來，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感、自覺性。主要領導深入實際，弄清廉政風險的表現、成因、理清加強廉政風險防控機制建設的思路和要解決的主要問題，為深入

開展廉政風險防控機制建設奠定思想基礎。

(二)明確任務。在深入學習和調研的基礎上，制定雪鄉(xiāng)景區(qū)加強廉政風險防控機制建設的實施方案?！皩嵤┓桨浮苯涍^支部委員會審議通過后，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設工作領導小組審定批復后實施。

(三)作出部署。黨支部召開加強廉政風險防控機制建設專題會議進行動員部署，支部書記做動員講話，闡明加強廉政風險防控機制建設的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務時限、目的、要求等。充分利用電視、簡報等形式加大宣傳力度，充分調動黨員干部參與的積極性和創(chuàng)造性，為廉政風險防控機制建設營造良好的輿論環(huán)境。

第二階段：排查廉政風險（4月16日—6月20日）

(一)查找廉政風險。主要圍繞“權、錢、人、物”等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，重點從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等五個方面排查可能存在的風險。

一是查找崗位廉政風險。樹立任何崗位都有責，有責就有權，有權就有風險點的意識，副科級以上領導干部、重點崗位人員，結合崗位職權全面查找潛在或存在的廉政風險點。二是查找單位廉政風險。結合景區(qū)實際，重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式。

(二)確定等級。每個類別的廉政風險等級根據廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率，分為“一級、二級、三級”三個等級。一級風險，為涉

及違法犯罪，可能受到法律追究的；二級風險，為違反黨紀政紀，可能受到黨政紀處分的；三級風險，為廉潔自律，可能受到誡勉談話教育的。

(三)認真審核。單位人員互查和研究后，填寫《崗位廉政風險點和防控承諾表，單位審評后，報局分管領導和廉政風險防控機制建設工作領導小組對崗位廉政風險審核和確定。

第三階段：制定防控措施(6月21日—9月5日)(一)明晰崗位職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監(jiān)督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權利運行的制度建設，促進依法履職，規(guī)范行政，正確行使職權。

(二)優(yōu)化工作流程。對現有的工作程序、業(yè)務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重點事項的科學決策以及正確行使行政執(zhí)法權、項目管理權等，繪制工作流程圖，嚴格行權標準，嚴密工作程序，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生，真正做到“凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人負責”。

(三)推進體制制度創(chuàng)新。結合開展反腐倡廉“制度執(zhí)行年”活動，著力推進各項制度執(zhí)行。拓寬監(jiān)督渠道，以深化黨務、政務公開為主要裁體，推行行政權利公開透明運行，強化社會監(jiān)督，使權利在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。

第四階段：落實提高（9月6日—12月20日）

(一)明確責任。黨政一把手對落實防控廉政風險的制度措施負總責，領導班子成員各負其責，主要領導做到親自部署、親自監(jiān)督檢查，同時落實主管領導的責任。建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的要追究相關領導的責任。

(二)檢查驗收。采取專項檢查、重點抽查、社會評議等方式方法，對廉政風險防控工作進行全面檢查，階段任務完成后，寫出轉段報告，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室，驗收后轉入下一階段。

(三)績效評估。積極組織有關人員對廉政風險防控制度措施情況進行調查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，及時進行修訂完善。

以上四個階段的任務完成后，黨支部形成單位開展廉政風險防控機制建設工作總結報告，報局廉政風險防控機制建設工作領導小組辦公室。

一、工作要求

(一)把握原則要求。開展廉政風險防控機制建設，以公開、陽光、透明為基本原則，以行業(yè)、崗位、全員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項、不缺空，著力解決本單位涉及民生和職工群眾利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。

(二)堅持典型引路。在全面部署、整體推進的同時，把功夫下在抓典型、抓特色、抓重點、抓解決實際問題上。運用現代化管理理念和新興科技手段加強廉政風險防控，提高廉政風險防控機制建設的水平。要注重抓“亮點”，形成具有自己特色的做法和經驗。

(三)明確目標標準。在開展廉政風險防控機制建設中必須在求實效和解決問題上下功夫，牢牢把握“規(guī)范崗位權利，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展”的廉政風險防控機制建設目標，努力把廉政風險防控機制建設工作抓細、抓實、抓出成效。

(四)加強組織領導。根據雪鄉(xiāng)景區(qū)實際情況，成立廉政風險防控機制建設工作領導小組，實施強有力的組織領導。