第一篇：抓機(jī)制促維權(quán) 突出女職工工作實(shí)效

抓機(jī)制促維權(quán) 突出女職工工作實(shí)效

近年來，州總工女職工工作委員會(huì)在省總工會(huì)女職工委員會(huì)和州總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全州工作大局，圍繞工會(huì)工作全局，以深入實(shí)施女職工提素建功為載體、以依法維護(hù)保障婦女合法權(quán)益為宗旨、以強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制和持續(xù)關(guān)愛行動(dòng)為重點(diǎn)、以推進(jìn)女職工組織建設(shè)為保障，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特色，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、深入實(shí)施提素建功活動(dòng)，增強(qiáng)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力

女職工技能競賽蓬勃開展。積極參與全州職工職業(yè)技能大賽，推動(dòng)女職工較多的行業(yè)做好競賽項(xiàng)目的申報(bào)工作，每年有金融、衛(wèi)生、供電、客運(yùn)服務(wù)等行業(yè)的女職工技能比賽，女職工人數(shù)較多的各類技能競賽項(xiàng)目都參與到全州職工職業(yè)技能系列大賽中。

女職工創(chuàng)先爭優(yōu)不斷深化。為深化“女職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意——素質(zhì)提升”主題活動(dòng)，培育示范點(diǎn)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，州總女職委在精心培育和指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，選樹了甘南州師范學(xué)校為省級女職工示范培訓(xùn)基地，開展“爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗、爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵”等活動(dòng)，進(jìn)一步了提升女職工綜合素質(zhì)。

二、推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

深入開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹。在《特別規(guī)定》頒布一周年之際，組織全州女職工參加全總開展的知識競賽活動(dòng)，提高女職工運(yùn)用法律法規(guī)知識維權(quán)的能力和水平，全州參加活動(dòng)女職工達(dá)1萬多人，填寫答題卡1萬多份，有九名女職工獲得優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。配合省總女職工部開展女職工禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)查研究工作，在部分中小非公企業(yè)開展《特別規(guī)定》貫徹情況專項(xiàng)調(diào)研。今年，我會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《條例》納入今年的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)女職工委員會(huì)，促進(jìn)女職工工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

推動(dòng)女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，形成了女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織同步建立、同步鞏固、同步發(fā)展的工作新格局。依托工會(huì)組建“雙措并舉，二次覆蓋”的新發(fā)展，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）、企業(yè)小三級工會(huì)女職工組織建設(shè)，加強(qiáng)區(qū)域、行業(yè)性女職工組織聯(lián)合會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大了女職工組織的覆蓋面。

努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)覆蓋”目標(biāo)任務(wù)。今年，我們利用全州正在開展的基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)基層工會(huì)女工委組織建設(shè)，健全基層工會(huì)女職工組織，積極開展各項(xiàng)工作。堅(jiān)持以工會(huì)“兩個(gè)普遍”帶動(dòng)“兩個(gè)覆蓋”，堅(jiān)持哪里建工會(huì)、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織，做到邊組建、邊規(guī)范，充分發(fā)揮女職工組織的積極作用?，F(xiàn)有女職工委員會(huì)944個(gè)，女職工組織覆蓋率93.77%；推動(dòng)《特別規(guī)定》等法律法規(guī)有關(guān)條款納入女職工專項(xiàng)集體合同，著力提高女職工專項(xiàng)合同簽訂率和履約率，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。截止目前，已簽訂女職工專項(xiàng)集體合同412家，覆蓋女職工7193人，占企業(yè)女職工組織100 %。繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)。以各級困難職工幫扶中心為依托，以單親困難女職工、因病因?yàn)?zāi)致困女職工為重點(diǎn)，整合各方資源，加大幫扶力度，力爭全年實(shí)現(xiàn)對困難女職工的幫扶，對困難女職工開展“兩癌”檢查，加強(qiáng)對患病女職工的幫扶救助。加強(qiáng)對女職工的健康幫扶和心理關(guān)懷，普及女性健康知識，引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)健康生活理念。進(jìn)一步規(guī)范女職工“關(guān)愛行動(dòng)”專項(xiàng)資金的使用。把女職工“關(guān)愛行動(dòng)”與工會(huì)兩節(jié)“送溫暖”、“六一慰問”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)結(jié)合起來，推動(dòng)幫扶困難女職工工作取得新成效針對女職工健康狀況，州總工會(huì)全面開展健康普查，建立健全了女職工健康檔案，每年積極組織女職工進(jìn)行免費(fèi)健康檢查。幾年來，州總工會(huì)及各基層工會(huì)，結(jié)合實(shí)際，迅速開展了女職工“關(guān)愛行動(dòng)”工作，州總工會(huì)“兩癌”檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過多次協(xié)商，選定與有“兩癌”(乳腺癌、宮頸癌)檢查工作專長的甘南州隆寶緣醫(yī)院合作，已為500多名困難女職工和女農(nóng)民工持 “關(guān)愛行動(dòng)”愛心卡到甘南州隆寶緣醫(yī)院進(jìn)行“兩癌”(乳腺癌、宮頸癌)專項(xiàng)檢查。2013年12月，州總女職工委員會(huì)開展了“職工紅絲帶健康行動(dòng)”宣傳教育活動(dòng)，在全州各基層工會(huì)舉行職工預(yù)防控制艾滋病宣傳教育及女職工心理健康咨詢活動(dòng)。

第二篇：女職工保健工作暫行規(guī)定(實(shí)效)（本站推薦）

關(guān)于印發(fā)《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》的通知

衛(wèi)婦字[1986]第7號

根據(jù)我國憲法第四十八條、四十九條的規(guī)定，為保護(hù)婦女兒童的健康，加強(qiáng)女職工保健工作，我們在調(diào)查研究、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實(shí)際情況，制定了《婦女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》，現(xiàn)發(fā)給你們，請參照試行，并將試行中的問題及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生部。

女職工保健工作暫行規(guī)定

目錄

第一章 總 則

第二章 組織措施

第三章 保健措施

第四章 附則

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規(guī)定的精神，為保護(hù)女職工的身體健康，提高民族素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的各項(xiàng)法規(guī)和政策。

第三條 本規(guī)定適用于一切有女職工的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療和托幼機(jī)構(gòu)、保健人員及有關(guān)人員共同實(shí)施，工會(huì)組織應(yīng)積極配合，督促檢查各項(xiàng)措施的落實(shí)。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所轄范圍的各單位實(shí)施本規(guī)定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)協(xié)同勞動(dòng)人事部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織對本規(guī)定的試行情況進(jìn)行督促檢查。

第三章 保健措施

第七條 月經(jīng)期保健

（１）宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識，建立女職工月經(jīng)卡。

（２）最大班女職工在１００人以上的單位，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在４０至１００人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動(dòng)、分散工作的單位可發(fā)放單人自用外陰沖洗器。

（３）女職工在月經(jīng)期間，不得從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高處、低溫、冷水、野外作業(yè)。

第八條 婚前保健對欲婚女職工應(yīng)進(jìn)行婚前衛(wèi)生保健知識的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

第九條 孕前保健

（１）積極開展優(yōu)生宣傳和優(yōu)生咨詢。

（２）對已婚女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的宣傳教育，使他們在月經(jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。

（３）有下列情況之一者，暫時(shí)不宜妊娠：射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其他有害于母體和胎兒健康的疾病。

（４）對有過２次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

（１）自確定妊娠之日起，即應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測定。（２）實(shí)行定期產(chǎn)前檢查，進(jìn)行孕期保健及孕期營養(yǎng)指導(dǎo)。

（３）推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及體重等。

（４）實(shí)行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)，嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

（５）女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿七個(gè)月后應(yīng)給予工間休息。（６）妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠滿７個(gè)月后不得上夜班。

（７）女職工妊娠后不得從事下列作業(yè)：重體力勞動(dòng)、超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)

量限值的Ｘ射線、Ｙ射線、接觸高濃度的鉛、汞、二硫化碳等工業(yè)毒物、有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)。

（８）從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿７個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。（９）孕婦在預(yù)產(chǎn)期前應(yīng)安排休息兩周。

第十一條 產(chǎn)后保健

（１）進(jìn)行產(chǎn)后訪視及產(chǎn)后保健指導(dǎo)。

（２）產(chǎn)后４２天要對母子進(jìn)行健康檢查。

（３）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有１至２周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。第十二條 哺乳期保健

（１）宣傳科學(xué)育兒知識，提倡母乳喂養(yǎng)。

（２）對有未滿１周歲嬰兒的女職工，在每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳時(shí)間，每次純授乳時(shí)間單胎為３０分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。（３）嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過６個(gè)月。

（４）有未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

（５）有哺乳嬰兒五名以上的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)應(yīng)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。

（６）哺乳期間，乳母不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物質(zhì)。第十三條 更年期保健

（１）宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的體諒與關(guān)懷。

（２）經(jīng)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，已不適應(yīng)現(xiàn)工作時(shí)，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

第十四條 定期進(jìn)行以防癌為主的婦女病查治，特別要重視更年期婦女的檢查工作。第十五條 各單位女職工浴室不得設(shè)浴池（盆），要淋浴化。

第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

第四章 附則

第十七條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合具體情況制定試行細(xì)則。

附：《女職工保健工作暫行規(guī)定》的說明

根據(jù)中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規(guī)定精神制定的女職工保健工作暫行規(guī)定試行草案（以下簡稱規(guī)定），分為總則、組織措施、保健措施、附則，共４章１７條。為了更好地貫徹執(zhí)行本《規(guī)定》，現(xiàn)把《規(guī)定》中的有關(guān)條款做如下說明：

一、《規(guī)定》中的女職工，系指凡在《規(guī)定》第三條所指范圍內(nèi)從事各項(xiàng)工作的女性職工。

《規(guī)定》中第三條所指企業(yè)、系指國家經(jīng)營、集體經(jīng)營、中外合資經(jīng)營、外資獨(dú)資經(jīng)營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體聯(lián)辦的企業(yè)等。

二、《規(guī)定》中第七條（３）所說的重體力勞動(dòng)，系指ＧＢ３８０９—８３《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》Ⅲ級以上者（含Ⅲ級）。高處作業(yè)，系指ＧＢ３６０８—８３《高處作業(yè)分級》１級以上者（含１級）。關(guān)于低溫、冷水、野外作業(yè)，目前國家尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)、各部門可根據(jù)本《規(guī)定》精神，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定地區(qū)或部門的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，在試行中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步地完善，為制定全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。

三、《規(guī)定》中第九條（３）所指的疾病，須經(jīng)縣（區(qū)）級以上的（含縣、區(qū)）職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診方能認(rèn)定。

《規(guī)定》中第十條（６）所說夜班，系指從當(dāng)日２２時(shí)開始至次日晨６時(shí)止。法定休息日及８小時(shí)之外工作時(shí)間均視為加班加點(diǎn)。

《規(guī)定》中第十條（７）所指鉛、汞二硫化碳的濃度，可參照ＴＪ３６—７９《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

四、《規(guī)定》中第十二條（２）所說二次授乳時(shí)間，一般以間隔２至３小時(shí)為宜。雙胎或雙胎以上者的哺乳時(shí)間，在單胎授乳時(shí)間基礎(chǔ)上成倍增加。

《規(guī)定》中第十二條（５）所說“有哺乳嬰兒５名以上的單位”，是參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》中五十一條規(guī)定精神所制定。

第三篇：高校女職工維權(quán)工作初探

高教論壇

2006年 8月 第 4期

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HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面臨的新課題。

高校女職工維權(quán)工作初探

梁曉玲

(襄樊學(xué)院工會(huì)，湖北 襄樊 441053)摘 要：高校 女職工是高校教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)工作中不可缺少的一支重要力量。在新時(shí)期，如何最大限度地調(diào) 動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù) 和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害。樹立參政議政的意識，是新 時(shí)期女工工作

關(guān)鍵詞：女職工委員會(huì)；女工工作；維權(quán)

中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女職工組織是女職工委員會(huì)，它 的主要職 能是維護(hù)、建設(shè)、教育、參與這四項(xiàng)職能，其 中維護(hù)職

前面。那么，如 何準(zhǔn)確把握高校女職工權(quán)益保 護(hù)的 現(xiàn)狀，充 分發(fā)揮女教職工的主人翁精神，保 護(hù)她們的 正當(dāng)權(quán)益，是 高

能是女職工組織最根本的職能。女職工委員會(huì)就是

代表和維護(hù)女職工的合法權(quán) 益和特殊利 益，失 去 了

維護(hù)職能就失去 了女職工組織的意義。

校女職工組織工作的重點(diǎn)。從兄弟

院校女教職 T 權(quán) 益的保 護(hù)看存在著不容忽視 的問 題，主 要體

現(xiàn)在兩個(gè)方面：

<一 >關(guān)于女教職工政治權(quán)益的保障，存在 的問 題 主要表現(xiàn)一、高校女職工維權(quán)的內(nèi)容

在以下幾個(gè)方面：一 是女職工進(jìn)入 學(xué)校 管理層的人數(shù)少，“男 將女職 T 維權(quán) 就是維護(hù)女 職 T 在政治、經(jīng)濟(jì)、文

女兵 ”現(xiàn) 象普通存在，而 在女

化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。主 要包括兩方面 內(nèi)容 ：<一 >要 保證女職工享受與男職 工一樣 的基本權(quán)利和義務(wù)，如 選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞 動(dòng)休息、文化教育權(quán)利等；<二 >是 保護(hù)女職工 的特殊 利益，如 體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān) 規(guī)定，應(yīng) 保證女職工在特殊 勞動(dòng)保 護(hù)、崗位竟聘、評 優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方 面應(yīng)享有的權(quán)利。《中華人 民共 和國婦女權(quán)益保 障 法》就是維護(hù)各個(gè)行業(yè)、各個(gè) 階層?jì)D女權(quán)益不受侵犯

性領(lǐng)導(dǎo)干部 中，任 副職的又居多；二 是學(xué)校教代會(huì)代

表中女教職工的比例較小。在學(xué)校的各類中層崗位 上，擔(dān) 任正職的、負(fù)全面 T作 的女性也非常少，以 “民 主參與民主管理 ”為 主要任務(wù)的教代會(huì)，女 職工代表 的比例也與她們在學(xué)校的總數(shù)人數(shù) 中所占的比例相 差甚遠(yuǎn)，在 學(xué)校的決策層和管理 的理論指導(dǎo)和思想武器。的極度劣勢，很 難說她們 的 “參 政議政 ”的 權(quán)利 能夠

得到切實(shí)的保障，很 難說學(xué)校的重 大決策反映了女

案大多限制女性年齡，讓 女性晉升晉職的機(jī)會(huì)減少。

位。三是在學(xué)校人 事制度改革時(shí)，改 革方

層 中女教職工人數(shù)

職工的真實(shí)意志，很 難說她們和男教職 T 有著真正 的平等地

二、高校女職工維權(quán)現(xiàn)狀

高校女職 T 文化素質(zhì)高，她 們有知識、懂法律、社會(huì)地位較高，是 現(xiàn)代科技和先進(jìn)文化的傳播者。

應(yīng)該說，在 女職工維權(quán)問題上，高 校走在其他行業(yè)的

筆者曾在一份報(bào)紙看到，近年來，很 多高校改革方案 中都提出如 “女 性 42歲 不能竟聘副科 崗，47歲 不能 競聘正科崗，5O歲 不能竟聘副處 崗等 ”歧 視女性的 條款，侵 犯了女教 T T 作權(quán)利。一份調(diào)查顯示，在 回 答 “您 對學(xué)校的人事制度改革

收稿日期：2006—03—16 作者簡介：梁曉玲(1971一)，女，湖北宜城人，助理研究員．

的女性 回答不太清楚。在造成女教職工進(jìn)入學(xué)

方案的了解程度 ”時(shí)，校各級 領(lǐng)導(dǎo)層數(shù)量 少的原 因時(shí)，有 67 的人 回答 “重男輕女，男尊女卑 ”思想的影響。在 回答您認(rèn) 為 男、女教職 T 相比，誰 的晉升晉職機(jī)會(huì)更多時(shí)，81

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的人 回答是男教職工。

因和社會(huì)原因。主要原 因是，多 年傳統(tǒng) 的性 別歧視 觀念。傳統(tǒng)認(rèn) 為 “男 主外，女 主內(nèi) ”、“男 強(qiáng)女弱 ”，把 女性置于附屬于男性地位，長 期 以來限制 了女性 自

身的發(fā)展，也 給人們留下一種印象，女 性生來不如男

<二 >關(guān)于經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障，存在的問題主要表

現(xiàn)在 ：一 是關(guān)于女教職工 的退休年齡。根據(jù) 國家和 學(xué)校有關(guān)規(guī)定，高 校的女教職工除校級領(lǐng)導(dǎo)和正教

授之外，女 教師、女干部一律 55歲 退休，女 工人 5O 歲退

休。在調(diào)查中，女 教職工們對這一類規(guī)定表現(xiàn)了強(qiáng)

烈的不滿，認(rèn) 為這是典型的 “男 女不平等 ”規(guī) 定，是 性 別歧視。女教職工認(rèn)為，50年 代國家作出女性比男

性早退休 5年 規(guī)定時(shí)，有 著特殊的歷史原因：當(dāng) 時(shí)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展落后，一 般的工作領(lǐng)域以體力勞動(dòng)為主，國 家 還沒有實(shí)行計(jì)劃生育政策，讓 女職工早幾 年退休，確 實(shí)體現(xiàn)了國家對女勞動(dòng)者的照顧。而且，那 個(gè)時(shí)候，人們領(lǐng)取的是一份死工 資，退 休和在職人員 的收入 差距不大。在 2l世 紀(jì)的休，而 男教 職工不分職務(wù)級 別一律為 60歲 退

今天，工 資不斷變化，特 別

是國家對高校人員工資標(biāo)準(zhǔn)的整體提高和住房補(bǔ)貼 等，高 校仍執(zhí)行 50多 年前的退休規(guī)定，姑 且不提是

對女性人力資源的極大浪費(fèi)，單 從經(jīng)濟(jì)收入方面看，女職工蒙受的損失是非常大的。

女教職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中存在 的另一個(gè)問題 ： 晉職提升不平等。男、女教職工同時(shí)畢業(yè) 留校，女 教 工的職稱評定往往 落后于男教工，導(dǎo) 致女教工 的經(jīng)

濟(jì)收入往往低于同齡同專業(yè)的男教職工。這其中的 原因很復(fù)雜，但 至少有兩個(gè)原 因是人為的。一是女 性早退休 5年 的規(guī)定，使 一部分具備資格、條件 的女 教職工失去了晉升的機(jī)會(huì)；二 是相比于男性同行，學(xué)

校女教職工 #l-出業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少(我 院在外 進(jìn)修取得博士的教師全是男性)。職稱、學(xué)歷落后則 意味著工資(包 括課時(shí)費(fèi))、獎(jiǎng)金、津貼標(biāo)準(zhǔn)落后。

女教職工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)是女 職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中存在的另一個(gè)問題，國 家計(jì)劃 生育條例都有規(guī)定，女 性生育孩子享有產(chǎn)假期間的 待遇。各單位對其應(yīng)視為 “在 崗 ”。但是，據(jù) 調(diào)查，除 個(gè)別高校外無一例 #l-的只給工休產(chǎn)假的女教職工，發(fā)給國家給予的工資。單位內(nèi)的福利津貼，只 發(fā)給 在崗者。女職工們認(rèn)為，在 落實(shí)女教職工經(jīng)濟(jì)待遇 方面，學(xué) 校對國家最基本的規(guī)定都沒有落實(shí)，更 談不 上制定對女教職工的特殊保護(hù)政策。

以上提到的這些 “侵 權(quán) ”現(xiàn) 象，往 往不 易被人覺 察，因 為人們特別是領(lǐng)導(dǎo)階層通 常并不認(rèn) 為文中所

列舉的以上事實(shí)為侵權(quán)，相 反，會(huì) 認(rèn)為是正常現(xiàn)象。

婦女問題研究專家把這類高校存在的侵權(quán)現(xiàn)象叫作

“隱性侵權(quán) ”。

這種 “隱 性侵權(quán) ”現(xiàn) 象的產(chǎn)生有著深刻的歷史原

性，做 事缺乏魄力，不 善于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、干部．即 使進(jìn)入 了 領(lǐng)導(dǎo)班子充其量只能當(dāng)配角。

三、高校女職工維權(quán)的途徑和方法

要徹底改變高校中存在的女教職工侵權(quán)現(xiàn)象，真正體現(xiàn)男女教職工在政治權(quán)利、工作權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán) 力等的平等，將 是一個(gè)漫 長的歷史過程。當(dāng)前，我 們

應(yīng)抓好 以下幾方面的工作： <一 >高校應(yīng)認(rèn)真貫徹黨和 國家的有關(guān)男女平等 的方針和政策，特 別是要貫徹落實(shí)新修定的《中華人 民共和國婦女權(quán)益保障法》，切實(shí)提高女教職工在學(xué) 校工作 中的地位和作用。

<二 >在建設(shè)社會(huì) 主義 和諧社會(huì)的進(jìn)程中，應(yīng)先

體現(xiàn) “男 女和諧 ”，廢 除一切含有性別歧視，不 利于女 教職工工作、發(fā)展的條款規(guī)定，把 男女平等的國策落 實(shí)到學(xué)校 的每一個(gè)政策上來。切實(shí)加快女教職工參

政議政的步伐，提 高女教職工在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理層的

比例。在學(xué)校人事制度改革方案中，應(yīng) 運(yùn)用國家給

予的人事 自主權(quán)，在 各行業(yè)中率先廢止女教職工 55 歲退休的 “性 別歧視 ”規(guī) 定，保 障女職工的工作權(quán)利。學(xué)校在競聘上崗時(shí)，要 禁止含有歧視女教職工，不平等對待女教職工的政策出臺。要根據(jù) 國家計(jì)劃生育 相關(guān)條例，落 實(shí)女教職工產(chǎn)假期

152

間，絕 育手術(shù)、人流 手術(shù)休假期間的工資、津貼待遇，保 護(hù)女職工的身心

健康。

(三 >加強(qiáng)女教職工維權(quán) 意識教育，切實(shí)維護(hù)女

教職工 的合法權(quán)益。高校女工委組織要重視加強(qiáng)女

職工的維權(quán)意識教育。要加強(qiáng)女教職工法律知識的

學(xué)習(xí)，樹 立法律意識，用 法律維護(hù) 自身的利益。要教 育女教職工遇到 “侵 權(quán) ”現(xiàn) 象，要 善于尋求法律援助 機(jī)構(gòu)的幫助，通 過正式的法律渠道予以解決。目前 許多高校成立了婦女權(quán)益法律咨詢中心等

民間法律

援助機(jī)構(gòu)，切 實(shí)維護(hù)高校女性的合法權(quán)益，高 校女工 工作者

要通過在校園舉辦法律講座、案例分析會(huì)、法

律咨詢等活動(dòng)，普 及法律知識，加 強(qiáng)法律宣傳教育，用各種形式加大維權(quán)途徑。增強(qiáng)高校女性依法維權(quán)的 自主意識。

(四 >高校的各級黨組織、行政和工會(huì)要支持女

職工委員會(huì)的工作，從 制度、人力、經(jīng)費(fèi)等方面保證 支持女職工的維權(quán)工作順利開展。學(xué)校在研究重大 問題時(shí)，要 吸收女職

工委員會(huì)代表參加，把 聽取她們

的意見作為決策的必備程序。

(五 >充分 發(fā)揮高校女教職工 委員會(huì)的特殊作

用，提 高女工干部的素質(zhì)，配 備一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高 的女工

干部隊(duì)伍。認(rèn)真努力，與 時(shí)俱進(jìn)，開 創(chuàng)高校女

工維權(quán)工作的新局面。

(責(zé)任編輯：余仙菊)

(下轉(zhuǎn)第 155)

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結(jié)果刊稿質(zhì)量局限在這些來稿 中，即 使怎樣認(rèn)真編 稿、嚴(yán)格把關(guān)，質(zhì) 量仍然上不去。如何拓寬稿源渠道 呢 ? 一是認(rèn)真策劃選題，加 強(qiáng)組稿約稿。首先要選 準(zhǔn)國內(nèi)各種重大課題，與 課題

4．提高審美效果

從審美的角度來看，不 少高校學(xué)報(bào)基本上是沒 有什么好話可說的。封面，就 是包括刊名在內(nèi)的幾

個(gè)大字 ；內(nèi) 文，排 完文字拉倒。沒有版式設(shè)計(jì)，更 談 不上什么美化效果。從來如此，千 刊一面。誠然，學(xué) 術(shù)刊物的版

式設(shè)計(jì)不能像一般綜合期 刊那樣 時(shí)尚，那樣極盡爭奪 眼球之能事，但 也可 以在方便閱讀 的 主持人保持經(jīng)常聯(lián)系。

這是選稿組稿的重點(diǎn)，編 輯部分人分專業(yè)深入了解 課題當(dāng)前的研究進(jìn)展情況，掌 握并關(guān)注研究領(lǐng)域的 最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，及 時(shí)組織優(yōu)秀論文發(fā)表。其 次參加全國性的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，從 中了解信息，優(yōu) 化 選題，組 織稿源。再次是關(guān)注博士點(diǎn)，及 時(shí)與各專業(yè)

前提下盡量美觀些，這 在追求視覺效果的當(dāng)代很重 要。有些學(xué)

報(bào)的封面沒有一般學(xué)報(bào)常見的 自認(rèn)為是

佳作的題 目羅列，也 不再是素面朝天地不重視裝飾，博士生導(dǎo)師保持密切聯(lián)系，了 解研究動(dòng)態(tài)，率 先組織 其優(yōu)秀論文。還有一點(diǎn)是及時(shí)掌握各院校各專業(yè)的 留學(xué)人員和準(zhǔn)備留學(xué)的人員的情況，因 為他們的研

而代之 以彩色的精美的大幅人物攝影作 品，這 是每 期 內(nèi)文里面都要重點(diǎn)推出的全 國著名學(xué)者的 肖像，究多是前沿性的，通 過他們了解 國內(nèi)外科研新進(jìn)展，進(jìn)而獲得優(yōu)秀論文。二是建立作者檔案庫，擴(kuò) 充作 者隊(duì)伍。學(xué)報(bào)編輯部

既時(shí)尚而又彰顯學(xué)術(shù)品性。

只有走提高質(zhì)量、創(chuàng)造精品的道路，高 校學(xué)報(bào)才 能真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這 是由其特有的社會(huì)功能和

服務(wù)對象決定的。而質(zhì)量 的提高是全面的，包 括 內(nèi) 容到形式、文章水平到編校裝幀印刷，都 應(yīng)體現(xiàn)科學(xué) 精神和文化底蘊(yùn)，抵 制粗疏之 風(fēng)。因此，打 造精 品，高校學(xué)報(bào)需要做的還有很多，而 以上 的論述 只是就 高校學(xué)報(bào) 目前比較具有普遍意義的或關(guān)鍵的問題擇 其要者而言之。我們相信，擺 正 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效 益的關(guān)系，以 社會(huì)文化科學(xué)的傳播為 己任，做 好編審 隊(duì)伍的建設(shè)與整合，同 時(shí)用開放的胸襟培育作者、吸 收好稿，高 校學(xué)報(bào) 就能越辦越好，成 為思想深刻透 應(yīng)建立分地 區(qū)、分專業(yè)、分研究

方向及素質(zhì)高低的作者檔案庫，以 便及時(shí)與作者取

得聯(lián)系，也 方便分析并掌握科研進(jìn)展情況，從 而有計(jì) 劃地組織優(yōu)秀稿件。要通過有效的辦法穩(wěn)定基本 的 作者隊(duì)伍，并 不斷培育、擴(kuò)充新的作者，特 別是 中青 年作者，從 而使好稿源源不斷。三是要重視開發(fā)校 友資源。我國高校大多數(shù)都有幾十年甚至更長的歷 史，培 養(yǎng)出人數(shù)眾多 的畢業(yè)生，其 中不少人 科學(xué)研 究、應(yīng)用開發(fā)方面的工作，有 著深入的專業(yè)研究和豐 富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而 且他們周圍還聯(lián) 系著一大批不 同

專業(yè)的科研人員。因此要建立有針對性的校友作者 檔案，及 時(shí)

徹、觀點(diǎn)新穎獨(dú)到、有品位有價(jià)值的文化精品，為 文 化的繁 與他們聯(lián)系，了 解他們的科研情況，相 機(jī)

組織優(yōu)秀稿件。憑著 他們對母校的感情，相 信與他 們組稿應(yīng)該是比較容易的。

榮、社會(huì)的進(jìn)步作 出積極的貢獻(xiàn)。

(責(zé)任編輯 ：吳 聲)

Discussing on Making Top Quality UniversityJournals

HE Shi～ming(GuangxiEducation Dress，Nanning，Guangxi，530022)Abstract：In view ofthefactthatsomeuniversityjournalsaremediocre，thispaperexpoundsthat，in ordertomakeuniversity journalsinto culturalsuperfines，theconsciousnessofbenefits，distinguishingfeatures，opennessandcompetitionshouldbees tablished，editorialinstitution should be innovated，much attention should be paid to the advantage complementation ofexecu·

tlve editorsand outside peer reviewers，contribution sources should be widened and．

aesthetic effectsshould be im proved．

Keywords：universityjournals；culturalsuperfines

(上接第 152頁)

A Preliminary Exploration on the Protection ofthe Rightsand Interests of the Female Staffand W orkers in Universities and Colleges

LIANG Xiao— ling(The Labor Union ofXiangfan University，Xiangfan，Hubei，441053)Abs tract：The female staffand workersisan essentialgroup in universities and coleges．They play importantroles in teaching，scientific research，managem entand rear— service．This paperindicates thatin the new era，the W om en Com mision ofthe La— borUnion in universities and colleges is facing severalchanllenges such as：how to arouse and make fuluse ofinitiativeness，activeness and creativenessofthe female staff and workers，how to protectand guarantee their legalrights and interests and how to cultivate their awarenessofparticipating in politics and commenting on politicalaffairs．

Keywords：The W omen Commision ofthe LaborUnion；the female staffand workers；the protection ofthe rightsand interests

】55

第四篇：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

文章標(biāo)題：改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談

代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是煤礦工會(huì)女職工組織最基本的工作職責(zé)，尤其是在不斷發(fā)展的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢和不斷深化的企業(yè)改革改制中，女職工維權(quán)工作將會(huì)不斷遇到新的課題，維護(hù)女職工的合法權(quán)益日益成為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)。作為女職工組織和女職工工作者都應(yīng)該自覺增強(qiáng)政治責(zé)任感

和歷史使命感，緊緊圍繞新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)、新情況、新任務(wù)，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，把挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，積極主動(dòng)地開展工作，不斷加大依法維權(quán)工作的力度，努力提高新形勢下特別是改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的水平。

一、深入進(jìn)行調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作重心

調(diào)查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；優(yōu)化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本崗位的素質(zhì)要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女工崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制觀念以及對企業(yè)改革的認(rèn)識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準(zhǔn)工作的切人點(diǎn)，從根本上找到癥結(jié)，制定相應(yīng)政策。近年來，我們鑫國公司工會(huì)女工委始終把做好女職工維權(quán)工作作為現(xiàn)階段女職工工作的重點(diǎn)，特別是改制以來，面對出現(xiàn)的一些新情況、新問題，動(dòng)腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)總結(jié)匯報(bào)，并會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

二、積極關(guān)注企業(yè)改革方案及出臺的有關(guān)政策條款，做到源頭維護(hù)

作為女工工作者，要密切關(guān)注改革方案的有關(guān)條款，對關(guān)系女職工切身利益的問題深查細(xì)究，以維護(hù)女職工利益為標(biāo)準(zhǔn)，使男女平等及孕產(chǎn)哺乳期的特殊政策在改革進(jìn)程中得到落實(shí)。同時(shí)還要在改制中切實(shí)維護(hù)女職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會(huì)，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)，真正做到源頭參與、源頭維護(hù)。企業(yè)女職工工作部門要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂《集體合同》的全過程，把維護(hù)女職工各項(xiàng)利益的條款寫進(jìn)《集體合同》，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。另外，要真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，還必須對工會(huì)女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。

三、加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發(fā)動(dòng)方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律、法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。作為企業(yè)工會(huì)組織不僅要通過民主監(jiān)督作用運(yùn)用法律手段和途徑維護(hù)女工合法權(quán)益，還要大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)條款。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要更自覺關(guān)心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實(shí)際困難。近年來，我們鑫國公司工會(huì)女工委利用每年四月份維權(quán)知識宣傳月這一有利時(shí)機(jī)，采取多種形式，不斷加大對女職工維權(quán)知識的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報(bào)紙上有形，達(dá)到了家喻戶曉，人人皆知。同時(shí)，我們還在政策允許的范圍內(nèi)積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持，為女職工解決了不少實(shí)際問題，如對懷孕7個(gè)月以上的女職工調(diào)換了工種、班次，對產(chǎn)期、哺乳期女工爭取了相應(yīng)的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會(huì)競爭力

當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)競爭的社會(huì)，在日益激烈的社會(huì)競爭中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時(shí)時(shí)做到自重、自愛、自警、自勵(lì)，才能爭得發(fā)展空間，才有可能爭取更多的機(jī)遇和利益。工會(huì)女工組織要加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，全面實(shí)施振興女工工作的“素質(zhì)工程”。一是要通過開展“學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)，不斷提高女職工的文化知識水平；二是要開展各項(xiàng)有意義的文體娛樂活動(dòng)，以此為載體培養(yǎng)女職工的“四自”精神和團(tuán)隊(duì)意識，提高競爭能力；三是通過“十星級文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行家庭美德和社會(huì)公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質(zhì)；四是要通過開辦各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大

女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實(shí)力；五是大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，提高女工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。總之，通過“素質(zhì)工程”的開展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，只有這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也只有這樣才能進(jìn)一步提高女職工的地位，更好地維護(hù)和保障自身的合法權(quán)益。近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，組織廣大女職工通過深入開展以“四五”科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，大大提高了女職工的自身素質(zhì)，促進(jìn)和激發(fā)了她們參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，廣大女職工立足崗位實(shí)際，充分發(fā)揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項(xiàng)大的科技攻關(guān)活動(dòng)9項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)300余萬元。

尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，女職工又是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應(yīng)新形勢要求，進(jìn)一步振奮精神，堅(jiān)定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，努力開創(chuàng)改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的新局面。

《改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談。

第五篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流

幾年來，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。

一、強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)工作基礎(chǔ)

女職工維權(quán)工作能否卓有成效，組織建設(shè)是基礎(chǔ)。為此，按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。目前，設(shè)立了女職工委員會(huì)16個(gè)，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會(huì)配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展經(jīng)驗(yàn)交流、舉行專項(xiàng)授課等，加大對女職工工作者《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，武裝知識儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、強(qiáng)化長效機(jī)制，保障維權(quán)工作開展

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長效機(jī)制。

一是宣傳教育機(jī)制。充分利用女工QQ群網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會(huì)的宣傳陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的法律意識和自我防護(hù)意識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工維權(quán)工作重要性的認(rèn)識，為維護(hù)女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。

二是調(diào)研檢查機(jī)制。圍繞女職工權(quán)益保護(hù)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實(shí)際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無法報(bào)銷解決的實(shí)際問題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，定期對基層女職工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，將其列為職工代表視察和工會(huì)工作檢查驗(yàn)收的重點(diǎn)內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實(shí)際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問題。

三是源頭維護(hù)機(jī)制。我們要求各級工會(huì)女職工工作者必須進(jìn)入同級工會(huì)委員會(huì)，強(qiáng)化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。為進(jìn)一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎(chǔ)上，今年初在職代會(huì)上簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，將女職工“四期”保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、衛(wèi)生費(fèi)、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達(dá)成共識，公司工會(huì)主席與公司董事長在職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。在執(zhí)行落實(shí)的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)。

四是幫扶救助機(jī)制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關(guān)愛溫暖送一線女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識，狠抓維權(quán)工作落實(shí)

維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。為確保維權(quán)工作真正取得實(shí)效，我們大力強(qiáng)化服務(wù)意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實(shí)，突出“一個(gè)考核”和“兩項(xiàng)重點(diǎn)”，把維護(hù)工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個(gè)考核”就是加大對維權(quán)工作的落實(shí)考核。我們將各單位工會(huì)女職工委員會(huì)維權(quán)工作的開展情況作為重點(diǎn)內(nèi)容納入《女職工工作目標(biāo)管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動(dòng)女職工維權(quán)工作的有效落實(shí)。

“兩項(xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的維權(quán)力度。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對女職工的勞動(dòng)保護(hù)。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動(dòng)條件辦1-2件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。各單位根據(jù)實(shí)際情況，有的為長期接觸電子設(shè)備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機(jī)，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅(jiān)持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)10元，列項(xiàng)納入工資中，僅此一項(xiàng)，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計(jì)劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計(jì)劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險(xiǎn)待遇，有效維護(hù)了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻(xiàn)愛心”小組，通過幫困助學(xué)、走訪慰問、解決日常生活實(shí)際困難、深入基層開展活動(dòng)等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項(xiàng)目部女職工李春蘭家受火災(zāi)后，一貧如洗，公司工會(huì)孫主席親自帶隊(duì)慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關(guān)愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會(huì)，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動(dòng)，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對工會(huì)女職工組織期望值最高的工作。通過實(shí)踐，我們深深體會(huì)到：

（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維護(hù)工作。

（二）要注重發(fā)揮各級工會(huì)女職工委員會(huì)的作用。在日常工作中只有注重加強(qiáng)對基層女職工委員會(huì)的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進(jìn)基層女職工委員會(huì)執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。

（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機(jī)制、新舉措，才能積極推動(dòng)解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動(dòng)工會(huì)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。