第一篇：六個必須總結歷史啟示未來

“六個必須”總結歷史啟示未來

總結歷史，以開拓未來。

回首過去五年，河北在綜合經濟實力、經濟結構調整、城鄉(xiāng)面貌、社會發(fā)展、黨的建設等方面取得了新的成就。圍繞這些成就，《報告》總結出了六條啟示?！胺e累的經驗彌足珍貴，獲得的啟示尤為深刻。”專家指出，“六個必須”是在河北現(xiàn)代化建設中形成的寶貴精神財富?！秷蟾妗房偨Y道：“必須與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央的決策部署，始終堅定正確的政治方向；”“必須堅持以科學發(fā)展觀總攬全局，一切從實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧、重點突破，著力解決制約科學發(fā)展、影響社會和諧的突出問題?！?/p>

既強調與中央保持高度一致，又注重一切從河北實際出發(fā)。專家認為，這樣的啟示，是對河北過去五年經驗的高度總結，也為河北下一步“努力走出一條有中國特色、河北特點的發(fā)展路子”提供借鑒。

專家介紹，與黨中央保持高度一致，就是要找準引領河北前進的正確方向，以科學理論指導偉大實踐。河北這些年改革發(fā)展取得的成就，是在以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅強領導下，全省各級黨組織帶領廣大干部群眾，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹中央的一系列重大決策部署，堅定不移地抓好落實的結果。

專家同時指出，在這個過程中，河北堅持一切從實際出發(fā)，牢牢抓住重要戰(zhàn)略機遇期，統(tǒng)籌兼顧、重點突破，努力開創(chuàng)了河北科學發(fā)展的新局面。

這是一個著力解決制約科學發(fā)展、影響社會和諧等突出問題的過程。就此，《報告》總結，“必須不斷解放思想，堅決破除陳舊觀念和慣性思維，在改革創(chuàng)新中開拓河北發(fā)展的新天地；”“必須堅持以人為本，把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓人民群眾在共享改革發(fā)展成果中煥發(fā)創(chuàng)造熱情，凝聚振興河北的強大力量?！?/p>

專家指出，過去五年，河北致力于打開解放思想這個總開關，組織開展了解放思想大討論，引導全省上下特別是黨員干部，創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領導方法，為推動河北科學發(fā)展奠定了重要的思想基礎。

貫徹黨中央提出的“以人為本”的方針，過去五年，河北還堅持把保障改善民生作為發(fā)展的根本目的，優(yōu)先安排民生項目，優(yōu)先保證民生投入，優(yōu)先解決民生問題，使發(fā)展成果體現(xiàn)在老百姓的笑臉上。

社會安定和諧、生活幸福安康，是人民群眾的共同期盼，也是我們黨的執(zhí)政使命。《報告》就此總結道：“必須加強和創(chuàng)新社會管理，正確處理新形勢下人民內部矛盾，讓社會既充滿活力又和諧穩(wěn)定；”“必須全面加強黨的建設，發(fā)揮好各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。”

專家介紹，河北有7000多萬人口，且地處首都周圍，加強和創(chuàng)新社會管理責任重大、任務艱巨，必須把中央的決策部署貫徹落實好，切實維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，促進人民群眾安居樂業(yè)。面對經濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，河北要把握最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，統(tǒng)籌做好各方面工作，全面提高社會管理科學化水平。

專家介紹，加強黨的領導和加強黨的建設，是戰(zhàn)勝各種艱難險阻的重要法寶，是河北實現(xiàn)科學發(fā)展的根本保證。河北要抓機遇、促發(fā)展、謀振興，關鍵在于加強和改善黨的領導，持之以恒地抓好黨的建設，提高黨的建設科學化水平，特別是加強干部的素質建設、作風建設，把各級黨組織建設成堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。

在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。專家指出，六條啟示，是對過去五年工作的認真總結，是從中理出的帶有規(guī)律性、經驗性、可資借鑒的寶貴精神財富。就此，《報告》強調，只要堅持繼承、發(fā)展、創(chuàng)新，任何困難都嚇不倒我們，任何挑戰(zhàn)都難不倒我們，任何艱難險阻都擋不住我們前進的步伐！

第二篇：六個必須對照檢查材料

“六個必須”的系統(tǒng)論斷，建立在總結工作成績、分析成功經驗的基礎上，既是實踐總結也是理論創(chuàng)新，一切偉大的事業(yè)，都需要堅強有力的領航；一切偉大的實踐，都需要偉大思想的指引。下面是小編為大家整理的“六個必須對照檢查材料范文五篇”，以供大家參考借鑒！

六個必須對照檢查材料范文五篇【一】

“六個必須”要求指出，必須對黨忠誠、聽黨指揮，必須善謀打仗、能打勝仗，必須銳意改革、勇于創(chuàng)新，必須科學統(tǒng)籌、科學管理，必須厲行法治、從嚴治軍，必須作風過硬、作出表率，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實履行好職責。根據民主生活會要求，我進行個人對照檢查，主要匯報2個方面情況：

一、圍繞“六個必須”，進行分析檢查

（一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面。對黨忠誠、聽黨指揮，是是首位的政治要求，也是最大的政治紀律和政治規(guī)矩?；仡櫣ぷ鳉v程，我的成長進步始終離不開黨的教育培養(yǎng)，愛黨信黨護黨的信念始終是堅定地。工作中，我堅定擁護核心，堅決維護權威，堅決執(zhí)行上級的決策指示，始終做到“三個絕對”。存在的差距主要是：一是緊跟追隨有差距。這些年，一直在抓黨內教育，雖然注重學習習主席新時代思想，但真正在深學細照、內化于心、外化于行上還有不小差距。特別是與習主席“用畢生精力和全部生命來回報黨和人民的信任”的那種赤膽忠誠相比差距甚遠。工作上光強調看齊跟上，但用什么行動去實踐、有哪些內容要落實、以什么標準去規(guī)范，自己還缺乏系統(tǒng)的思考梳理。二是聯(lián)系實際有差距。存在實用主義、以干帶學的情況，在運用所學理論解決問題、指導實踐、推動工作上把握得還不好，理論連接實踐的橋梁在工作中有時沒有真正架通。比如，如何強化黨組織功能、加強黨員隊伍教育管理、運用教育效果解決思想問題等方面，缺乏從根本上解決問題的對策措施。三是維護權威有差距。對隱蔽斗爭的長期性復雜性認識不足，對身邊和網絡上的一些妄議上級決策部署、談論小道消息、傳播灰色段子等不良現(xiàn)象抵制不堅決。雖能夠把握住自己的價值取向，但有時也會人云亦云、評頭論足。

（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面。工作中，我始終以強烈的事業(yè)心、責任感干事情。存在的差距主要是：一是存在“和平積習”。戰(zhàn)斗力標準還沒有在工作中真正落下去，圍著會議材料轉，圍著眼前工作轉，對政治工作發(fā)揮服務保障作用下功夫不夠，雖然整天加班加點，看似戰(zhàn)斗精神很足，但缺乏憂患感、緊迫感。二是觀念轉變不主動?！疤ь^看路”敏銳感不強，思想理念、思維模式、指導方式與新要求還不相適應。特別是站在更高的層面思考問題、出謀劃策不充分。比如一些大事、領導關心的問題上，自己沒有敏銳性，有的時候還需要部領導或者其他同志把事情點出來后，自己才會去跟進了解，工作比較被動。三是研究工作不細致。在平時工作中想的還不細、對可能出現(xiàn)的情況準備不充分、對潛在的困難估計不足等現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是跟進滲透做好思想引導、文化滋養(yǎng)、心理服務、幫困解難等，方方面面都還有很多工作要做，但自己總想著要等政策明確之后再行動，下先手棋的意識還不夠強，主動推進工作的積極性不夠。

（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面。工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠學習換腦筋，及時更新升級思想版本，努力用新思維新理念來適應新任務。存在的差距主要是：一是缺乏創(chuàng)新求變的膽識魄力。不注重吸收新思想新知識，借鑒新經驗。在工作上抓出成效看得不寬、思考不深，主要還是依靠自己過去的經驗在開展工作，工作的前瞻性、創(chuàng)新性和有效性還遠遠不夠，思想深處仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守舊思維。二是缺乏建言獻策的參謀意識。對不是自己職責范圍內的事宜，害怕自己發(fā)言不成熟、說外行話，認為只要把自己管好管住、參與集體領導就行了，與班子成員交流中說工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主動作為的擔當精神。抓工作落實力度還不是很大，高標準、嚴要求、高質量的意識還不強，把工作做精、做細，做成品牌的理念樹得不牢。上層次上水平的思想工作做得并不到位，總感到現(xiàn)在能把上級安排的工作干好就不錯了，嚴重影響工作效率和工作標準。

（四）必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面。面對各項工作任務重、時間緊、要求高的實際，我盡力統(tǒng)好工作安排、統(tǒng)好進度節(jié)奏，必須做的工作抓緊干，計劃內的工作統(tǒng)籌好，全力以赴抓落實，較好完成了各項任務。存在的差距主要是：一是統(tǒng)籌工作有局限。工作頭緒多任務重，有時忙起來就只顧著“種自己的田”，對全局的關注程度、思考深度、把握力度有所減弱，籌劃工作、思考問題還沒有跳出一時一事的圈子，彈鋼琴的能力需要進一步增強。二是抓工作落實有差距。主要還是對新崗位融入不夠、適應不快、跟進不緊，思想觀念轉變還不夠徹底。有的工作該放的沒有放到位、該統(tǒng)的沒有統(tǒng)到位；有的積極性主動性創(chuàng)造性發(fā)揮不好，該管的沒有管好，該擔的責沒有擔起來，把矛盾問題上交，造成工作被動。

（五）必須厲行法治、從嚴治崗方面。這些年來，無論在哪個工作崗位，我始終把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺尊崇法治、敬畏法紀，自覺依法辦事、依規(guī)用權。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思維不夠牢固。有時仍然存在單純依靠行政命令抓工作的思維定勢，遇事不是先看政策法規(guī)怎么規(guī)定的，而是習慣于按經驗出牌，尤其在任務緊急、按時完成任務與履行規(guī)定程序存在矛盾的時候，還存在方法簡單的現(xiàn)象。二是存在好人主義。有時原則性戰(zhàn)斗性還不夠強，總覺得大家平時加班加點己經很辛苦，對下屬存在的一些問題委婉提醒的多，嚴肅指出的少。對一些日常管理、生活制度落實的情況有時會放松要求，多從體諒他人的角度來考慮，維護紀律規(guī)矩的嚴肅性不夠。

（六）必須作風過硬、作出表率方面。一直以來，我堅定向習主席看齊追隨，自覺踐行“三嚴三實”，始終以郭徐等案件為鏡鑒，始終強化“作風建設永遠在路上”的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是：一是進取意識弱化?？傆X得領導讓我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任務面前，感覺力不從心，進而導致有歇口氣的思想，最后的表現(xiàn)是工作中的激情減退，執(zhí)行力貫徹力不夠強，缺乏一抓到底、抓出成效的狠勁和韌勁，常常導致不少工作疲于應付。二是服務基層不實。蹲點式、解剖麻雀式的指導幫助比較少，對一些針對性措施，推動落實用力不夠，督促檢查、跟蹤問效不及時，致使運用制度規(guī)定解決問題、促進建設的效果不夠明顯。三是形式主義還有市場。形式主義的東西并未根除，比如抓工作重部署輕質量、寫文章喜歡湊四六句等現(xiàn)象仍然存在。落實組織生活缺乏剛性，主動匯報思想、工作和生活情況不夠自覺。

深挖這些問題根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考問題層次還不高，沒有脫離慣性思維的老路子，沒有走出習慣性做法的誤區(qū)。二是學習不執(zhí)著?？偸且詴r間緊、任務重為由，放松學習，雖然定了學習任務，但也是滿足于完成任務，在學用結合上還有很大的差距。三是身心不勤奮。還是惰性思想作祟，更多的時候，都是在原諒寬容自己，不愿同自己較真，結果能力素質提高不明顯，管理標準還不夠高。四是要求不嚴格。遵守紀律不夠自覺，自我約束不夠嚴格，在執(zhí)行政策制度上的“剛性”不足、“柔性”有余，貫徹政策規(guī)定和上級指示不堅決、不認真。

二、整改落實打算

我決心，嚴格按照習主席指示要求，加強政治能力訓練，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴格遵守政治紀律，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。結合個人實際，要在以下三個方面下功夫：

一是更加刻苦地讀書學習。把學習當作向黨中央、向習主席看齊的過程，切實在掌握體系、改造學風、維護核心、引領發(fā)展上下功夫。堅決做到“三個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同習主席保持高度一致。

二是更加務實地推動工作。始終保持真抓實干、狠抓落實的工作勁頭，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重難點問題持續(xù)用力，為領導決策當好參謀。當前，尤其要把主題教育牢牢抓在手中，確保質量和效果。

三是更加嚴格地約束自己。多深入基層一線，察實情、問實效。嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，在私底下、無人時、細微處自覺做到慎獨慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督。

（一）放松學習是第一根源。

客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。

（二）缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。

（三）怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。

作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰(zhàn)士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個“好好人”。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

（五）事業(yè)心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數(shù)，進行部隊正規(guī)化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。

六個必須對照檢查材料范文五篇【二】

黨的群眾路線教育實踐活動主要聚**風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己在任x市國土資源局**分局副局長這八年多的思想和工作實際，雖然工作出現(xiàn)有一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和員工的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現(xiàn)對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律，落實中央、市委及局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定的基本情況

（一）嚴格遵守黨的政治紀律

作為中國共產黨黨員嚴格遵守黨的政治紀律是基本準則。我通過認真學習黨的十八大通過的新黨章，充分認識到了遵守政治紀律這個核心的重要意義，進一步增強了中國特色社會主義道路自信、政治自信、制度自信，做到了在大是大非面前不糊涂，在重大原則問題上不動遙，在緊要關頭不退縮，不為任何困難所難，不為任何干擾所惑，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，做到堅決執(zhí)行市委、市政府、市局黨組、區(qū)委、區(qū)政府的各項決定，自覺接受黨的政治紀律約束，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏，奮發(fā)有為地推進改革發(fā)展事業(yè)。

（二）認真落實中央、市委以及局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定

落實中央“八項規(guī)定”“六項禁令”，嚴格執(zhí)行市委15條意見，認真執(zhí)行局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定，是每個黨員所必須遵守的政治紀律。

1、從宗旨上看。我能夠密切聯(lián)系群眾，堅信共產黨的領導，為人民服務意識比較自覺，能夠積極接待處理群眾來信來訪，態(tài)度誠懇；

2、從精神狀態(tài)上看。能夠積極研究工作，推進工作有力度，有辦法，有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路，在處理集體土地所有權權利主體這一難題時，能夠運用法規(guī)，上下溝通，走出去，請進來，提出創(chuàng)新性的指導意見；

3、從調查研究上看。能夠深入企業(yè)、農村，到田間、宗地，深入了解存在的問題和困難，找準問題的焦點和難點，攻艱克難；

4、從會風文風上看。我認為開不來會，寫不好文章，就很難做一個合格的管理者。因此，少開會、開短會，開有實際效果的會是做好管理工作的準則。每次遇事，必先定是否開會，若開會就必須達到定事、定人、定時的目的。寫文章盡量說實話，注重練就“寫”功，力爭用最少的字，用自己的話，用通俗的語言，把事說清楚；

5、從厲行節(jié)約上看。我認為勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕不良惡習，對黨風好，對自己的身體好，對家人也好。在這方面自己做的還不夠，存在鋪張浪費的現(xiàn)象；

6、從用權上看。作為副職，本來也沒有很大的權利。但自己始終能夠堅持秉公用權，絕不以權謀私，堅持依法辦事。同時嚴格約束下屬，應用管理手段和技術手段最大限度地約束自由裁量權；

7、從生活作風上看。自己從不參與賭博，也不存在借機斂財?shù)那闆r。業(yè)余時間就愛好散步、爬山、打游戲，生活情趣基本健康。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面的突出表現(xiàn)

1、對形式主義危害的認識上有差距

對形式主義的認識上存在著功利主義的私心，為顯示所謂的“成績”，而熱衷于聲勢、規(guī)模、影響的形式，只注意向上看，而忽略了單位的實際和能力，抓工作只顧眼前，不顧長遠。有時還以犧牲長遠利益為代價換取眼前功利，先考慮“又快”，才考慮“又好”。有時只滿足于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，沒有結合實際系統(tǒng)地考慮問題。

2、重視宏觀多，重視微觀少

只注重上傳下達，只關注宏觀要求，不關注具體細節(jié)，基層出現(xiàn)問題往往應付了事，而不注重深入細致的研究，對工作效率沒有認真的深化研究，沒有做系統(tǒng)的分析，對工作效果只求大面上過得去，而不注重內容和結果的綜合評價。

3、工作布置多，跟蹤督導少

不注重調查研究，不了解實際情況，有時工作處于盲目狀態(tài)，甚到導致信息失誤，決策失誤。只注重“大寫意”，而沒有注重“工筆素描”。

（二）在官僚主義方面的突出表現(xiàn)

1、資格老了，做官久了，作風上自我要求反而沒有過去嚴格了

有二十年副處級工作經驗，八年現(xiàn)職崗位的經歷，積累了一定的領導工作經驗，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了，“一言堂”搞得多了，“群言堂”搞得少了，“圓滑官”做多了，理想信今蒙上了灰塵，思想路線出現(xiàn)了模糊。

2、作為副職，注重分管工作多了，顧全大局少了

做班子里分管工作是本職、本責。對待局里的事物，考慮分管部門“小圈子”多了，注重為“小圈子”謀取利益多了，對不是自己分管的工作就不太在意，對是自己分管的工作就屁股指揮腦子，刻意堅持。

3、遇到問題歸咎客觀原因多了，分析主觀原因少了

憑經驗辦事多了，分析問題先從經驗上考慮，去除自身或分管部門的責任，成為遇事的第一選擇。照貓畫虎，生搬硬套，以前怎么做就應該怎么做，別人怎么做就應該怎么做，主觀上的排斥成為分析原因的首選。

（三）在享樂主義方面的突出表現(xiàn)

1、追求個人幸福和享受多了，艱苦奮斗精神少了

經常計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺的委屈，對超出規(guī)定的工作待遇安之若素，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經取得的成績。

2、遇到困難和矛盾繞著走多了，主動應對解決問題少了

缺乏了年青時代的朝氣和進取精神，不愿直面問題和解決問題。遇到問題能推就推，能放就放。

3、講排場多了，重實效少了

出門要有人接待；在家接訪要有預約；外出要車接車送；熱衷自我形象包裝，感覺理所當然，順其自然。

（四）在奢靡之風方面的突出表現(xiàn)

隨著經濟發(fā)展和物質的充裕，具備了比較優(yōu)越的生活條件，追求豪華、高檔的享受，在思想上得到了認可。在中央八項規(guī)定之前，社會交往的人情，迫得自己對交往的地點、內容、方式上提供的高檔服務，自認為是理所當然，否則會認為與自己身份不相匹配。在接待上級領導和其它分局同事時，不這樣做也覺得“不夠面子”“沒有重視”，感覺這就是一種“官場標準”。

（五）六個需要明示的問題

1、在公務用車方面，目前使用的車為現(xiàn)代御翔，2.0L排量汽車，為2006年購買。不存在借用、占用和超標配車的情況，但是存在公車私用的現(xiàn)象。

2、住房有一套，是首鋼分配的房改房，120平方米。

3、沒有消費會員卡。2013年10月已向組織進行了零持有報告。

4、人情消費，存在下屬和朋友結婚、辦喪事隨份子的情況，但未用公款。

5、沒有違反規(guī)定的職務消費。

6、辦公用房情況，我局辦公樓為租用，辦公室使用面積為49平方米，為辦公與會議合用。

三、產生問題的原因

對于自己在執(zhí)行黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定和反“四風”方面存在的問題進行反思，客觀上有一些影響因素，但更多的還是主觀上的原因，從思想根源剖析主要有以下幾點：

（一）政治理論學習不夠深入，理論素養(yǎng)還不高

沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏全面系統(tǒng)的學習，在用黨的創(chuàng)新理論分析問題，解決問題的能力上比較欠缺。在日常管理中，還缺乏完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。在地籍管理中，往往就事論事，沒有占在科學發(fā)展的高度考慮問題，存在按下葫蘆起了瓢的情況。

（二）黨性鍛煉不夠主動，缺乏艱苦奮斗精神

共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，隨著形勢任務的變化和年齡的增長，主動加強黨性鍛煉有所放松，艱苦奮斗精神有所弱化，對工作生活方面的一些小事情不注意自我約束，按照黨員領導干部標準嚴格要求的自覺性有所降低，于公于私都滋生了一些享樂主義思想。創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。在權屬審核中，在只憑經驗辦事，想當然的情況。

（三）群眾工作經驗不夠豐富，宗旨觀念有所淡化

對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。平時想眼前的事多，想自己及家里的事多，想群眾的事少了。在工作上，主觀意志成份較多，依靠群眾的觀念比較淡薄，不能很好凝聚群眾的智慧和力量，共同推動協(xié)調發(fā)展，在服務群眾上缺乏真功夫。對職工生活關心不夠，沒有妥善解決好兩地職工分居的生活問題，影響了職工工作的積極性。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）努力方向

1、要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高理論水平。

要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業(yè)務能力和道德水平。特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。在掌握科學體系和領會精神實質上下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。

要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點。要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

3、要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效。

要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞國土行業(yè)長遠發(fā)展和國土資源中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

（二）改進措施

1、重視理論學習，做勤學善思的表率

牢固樹立學習是第一需要和終生需要的理念，堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論和習總書記一系列重要講話精神，打牢思想基礎，堅強政治定力。在抓好分管工作學習的同時，更加注重加強自身學習和思考，不斷拓展理論學習的深度和廣度，下大力提高運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力，為開展好各項工作提供厚實的理論支撐。認真思考十八屆三中全會后，土地產權制度改革的新思路，結合**區(qū)的情況提出意見和建議。

2、加強黨性修養(yǎng)，做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率

始終堅持按照《黨章》對黨員的標準，嚴格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，切實按照為民務實清廉的目標要求，從自身做起，從小事做起，在工作和生活的方方面面起表率和帶頭作用。通過例會的形式，教育分管部門的人員，提升素質，廉潔從政。

3、積極銳意進取，做求真務實的表率

增強事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，始終把工作放在首位，深入學習和鉆研國土資源管理專業(yè)知識。堅持實事求是的工作態(tài)度，一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式主義，對分管和不分管的工作都要從大局出發(fā)給予關注和指導。要勇于擔當，敢于負責，對遇到的問題能夠靈活運用合理的方法和措施進行處理，不斷增強實際工作能力，努力把工作效果提高到一個新的水平。

4、堅持心系群眾，作為民服務的表率

把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，敢于、善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作。時刻把群眾的合理要求當作自己的事，始終盡力而為。要從群眾的工作任務、生活環(huán)境、文化程度和思想認識等各個方面去理解他們、尊重他們，盡全力幫助解決涉及群眾切身利益的實際問題。

5、切實解放思想，做開拓創(chuàng)新的表率

要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞國土資源管理和區(qū)域經濟的長遠發(fā)展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。借助不動產統(tǒng)一登記的起動，創(chuàng)新性地開展工作，為土地的集約節(jié)約利用打好基礎。

總之，教育實踐活動，要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在執(zhí)行黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風”問題上，對今后改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領干部職工出色完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發(fā)展多作貢獻。

六個必須對照檢查材料范文五篇【三】

各位首長、同志們，大家下午好。

前一段時間，我們集中學習了中央軍委辦公廳《關于以張陽案為反面教材開展專題教育的通知》，深入了解了張陽是如何從一名戰(zhàn)士成長為將軍，又迅速走上腐化墮落道路，成為黨內、軍內臭名昭著的“兩面人”的人生歷程?？梢哉f，張陽案如同x炎熱氣候里的一盆冷水，提醒我們要時刻保持警惕，在從軍的路上不忘刀口向內，自警自勵。

根據會議安排，下面我根據《通報》明確的“六個必須”，結合自身工作實際進行對照檢查，不足之處請首長和同志們進行批評指正。

第一、在必須堅定理想信念，對黨絕對忠誠，真正做到矢志不渝，篤信篤行方面。入伍多年以來，不論在哪個單位、哪個崗位上，我都始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，始終堅守黨的信仰，堅決維護黨的權威，堅決維護核心統(tǒng)率。從軍二十年來，我始終堅信黨的領導，將入黨時的誓言銘刻在心。夜深人靜時，我也捫心自問過，相比于過去，我感覺自己在堅定理想信念上是有進步的。但面對新形勢新要求，我同樣深深感到，自己在理論武裝上還存在深度不足、“鉆”勁不夠的現(xiàn)象。特別是受自身知識結構的限制，對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平強軍思想背后所蘊含的政治考量、深邃思想和真理力量等把握還不夠透徹，思考還不夠深入。在任務繁重、工作疊加的情況下，更多的被事務性工作束縛了手腳、限制了頭腦，工學矛盾處理得不夠好，對從“記一本子”到“裝一腦子”的升華做到還不夠，還停留在摘抄筆記、背記要點上，沒有真正靜下心來學習、結合崗位思考、圍繞任務研究，導致眼界不夠開闊，思維層次受限，理論素養(yǎng)仍然需要進一步提高。

第二、在必須常思貪欲之害、防止心為物役，真正立起共產黨人的價值追求方面。在工作生活中，我始終堅持以馬克思主義理論改造自己的世界觀，堅定共產主義信仰，正確對待金錢、名利和個人的成長進步。但對照政治能力要求，自己的政治歷練、政治經驗，世界觀、人生觀和價值觀還需要不斷矯正，守住本分、守住底線強烈的警醒意識還需要不斷提高，隨著工資收入的不斷提高，自己也曾經出現(xiàn)過講品質、追名牌的念頭；隨著職務和年齡的增長，也曾經出現(xiàn)過和地方同齡人攀比的想法；對一些潛規(guī)陋習和形式主義老問題新表現(xiàn)，存在著安之若素、隨波逐流的態(tài)度；需要持續(xù)革弊鼎新，特別是面對前途進步，自己還沒有辦法做到真正的淡然置之；面對現(xiàn)實利益，自己偶爾也會存在和地方人員進行比較的念頭牢騷抱怨，也希望職務能有進步、福利工資待遇能夠有所提升；面對名利榮譽，干工作有時也會存在出名掛號的想法，“功成不必在我”的心態(tài)還需要進一步鞏固提純。

第三，在必須知敬畏、存戒懼、守底線，真正做到公正用權、謹慎用權、干凈用權方面。在日常工作中，雖然我能夠做到謹言慎行、清廉自律，自覺筑牢思想防線、守住為官從軍底線、遠離法紀紅線，始終帶頭嚴守規(guī)矩，堅持秉公用權，始終把握“兩不”原則，對工程建設、物資采購和收禮辦事方面堅決不插手，堅持按規(guī)矩辦事。但同時，也受社會不良風氣影響，一定程度上降低了黨性提純的標準。在人際交往上，對一些人情世故主動抵制不夠，感覺只要不違規(guī)不違紀就可以了有時還拉不下臉、抹不開情面。對多元化的價值觀念辨別力不夠強，對負面信息抵制不夠有力，吃苦意識有所下降。在法規(guī)制度落實上，執(zhí)行落實既有標準不高、措施不硬的問題，也有把關不緊、督導不嚴的問題，需要在剛性執(zhí)行、堅持“常長”二字上下更大功夫。

第四，在必須加強思想修養(yǎng)、保持道德定力，真正像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守方面。無論是在原x軍區(qū)機關還是到省軍區(qū)，不論自己是什么職務，不論在工作上還是在生活中，我始終懷揣著一顆感恩的心，把聽黨話、跟黨走作為自己的人生信條，確保不迷航、不失向。這些年來，能夠始終堅持自重、自省、自警、自勵，不打“擦邊球”、不踩“高壓線”、不說“糊涂話”、不吃“關系飯”、不進“是非地”、不取“不義財”，注重在小事、小節(jié)、小利面前嚴格律己，但捫心自問，也還有一些不夠嚴不夠實的地方。主要是在人情世故方面還存在自我寬容、自我原諒的想法，防微杜漸、克己慎行還不夠到位，有時礙于情面，有請客吃飯、禮尚往來的現(xiàn)象。

第五，在必須注重家庭、家教、家風，真正管住管好家人和身邊工作人員方面。習主席曾強調：“每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員”。一直以來，我都自覺踐行修身齊家的理念，始終強化“管好身邊人”的警醒，把全部精力放到工作上?，F(xiàn)在丈夫自主擇業(yè)后在。。工作，女兒就讀于x市。。。小學，個人無親屬在部隊服役或任職，本人從來沒有利用手中權力為家人謀求過任何利益?！凹彝?、家教、家風”是一個傳統(tǒng)觀念，它是家庭文化的外在表現(xiàn)。家風是幾代人甚至幾十代人嵌入血脈的東西，承載著一個家庭或家族的生活態(tài)度、生活方式、文化氛圍、價值取向，新時期的家庭、家風建設，要緊緊圍繞以習近平同志為核心的黨中央周圍，強調正確的政治信仰和正確的價值取向，使家庭成為社會進步、國家發(fā)展的重要因子。作為一名黨員、作為一名革命軍人，我始終在生活中冠以始終，注重家庭、家教和家風的培育，我認為，這不是做表面文章，而是要從點滴小事做起，用自身的實際行動帶頭為家人和孩子樹立清白做人、踏實做事、敬畏法紀、遵規(guī)守矩的榜樣。同時，這也是一種責任擔當，因為家庭、家教和家風，密切關系著黨風、關系著社會風氣，是我們每一名黨員、每一名軍人都應該做好的。

第六，在必須堅定懲腐肅貪意志不動搖，凡是違紀違法問題都要堅持一查到底方面。面對當前全面依法從嚴治黨、從嚴治軍的新形勢，自己能夠在思想上是充分高度重視的，認識是清醒充分的，自己能夠認真學習領會上級精神對標對表，能夠堅持學好制度法規(guī)按章行事，始終把幾率紀律規(guī)矩挺擺在前面，把黨員標準立在頭頂。我堅決支持并擁護黨中央、中央軍委對貪腐問題和違法違紀問題嚴查到底、不留情面、不留死角。對我個人來說，但幾率在紀律規(guī)矩執(zhí)行力度方面還有待加強，有時還存在寬仁之心，原則性戰(zhàn)斗性還不夠強，對身邊人一些問題委婉提醒的多，嚴肅批駁的少；對不良現(xiàn)象獨善其身的多，挺身而出的少。嚴肅執(zhí)紀問責的少。

針對以上剖析存在的問題，我將以此次學習為契機，積極主動的來一次大掃除、大起底，深入細致地做好思想積弊的清理，真正在理想信念、黨性原則、品德修養(yǎng)等方面立起新樣子。我將從以下三個方面進行努力：一是要加強理論武裝。自覺運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，加強主觀世界改造，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定共產主義信念，做到任何時候、任何情況下，都能保持清醒的頭腦和堅定的立場。二是要增強黨性原則。加強對黨委有關條文規(guī)章的學習貫徹，在重大原則問題上，講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，對不正之風、錯誤言行，不搞明哲保身，不怕得罪人，始終正氣凜然，敢于作堅持斗爭。三是要強化道德修養(yǎng)。堅持把強化自身道德素養(yǎng)作為人生必修課，不斷提升道德認識、陶冶道德情操、打牢道德底線、提升道德境界，努力養(yǎng)成共產黨人的高風亮節(jié)，積極做社會主義道德的示范者、引領者，以自身的人格力量感染全體官兵，凝聚人心、匯聚力量。

六個必須對照檢查材料范文五篇【四】

“六個必須”要求指出，必須對黨忠誠、聽黨指揮，必須善謀打仗、能打勝仗，必須銳意改革、勇于創(chuàng)新，必須科學統(tǒng)籌、科學管理，必須厲行法治、從嚴治軍，必須作風過硬、作出表率，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實履行好職責。根據民主生活會要求，我進行個人對照檢查，主要匯報2個方面情況：

一、圍繞“六個必須”，進行分析檢查

（一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面。對黨忠誠、聽黨指揮，是是首位的政治要求，也是最大的政治紀律和政治規(guī)矩?；仡櫣ぷ鳉v程，我的成長進步始終離不開黨的教育培養(yǎng)，愛黨信黨護黨的信念始終是堅定地。工作中，我堅定擁護核心，堅決維護權威，堅決執(zhí)行上級的決策指示，始終做到“三個絕對”。存在的差距主要是：一是緊跟追隨有差距。這些年，一直在抓黨內教育，雖然注重學習習主席新時代思想，但真正在深學細照、內化于心、外化于行上還有不小差距。特別是與習主席“用畢生精力和全部生命來回報黨和人民的信任”的那種赤膽忠誠相比差距甚遠。工作上光強調看齊跟上，但用什么行動去實踐、有哪些內容要落實、以什么標準去規(guī)范，自己還缺乏系統(tǒng)的思考梳理。二是聯(lián)系實際有差距。存在實用主義、以干帶學的情況，在運用所學理論解決問題、指導實踐、推動工作上把握得還不好，理論連接實踐的橋梁在工作中有時沒有真正架通。比如，如何強化黨組織功能、加強黨員隊伍教育管理、運用教育效果解決思想問題等方面，缺乏從根本上解決問題的對策措施。三是維護權威有差距。對隱蔽斗爭的長期性復雜性認識不足，對身邊和網絡上的一些妄議上級決策部署、談論小道消息、傳播灰色段子等不良現(xiàn)象抵制不堅決。雖能夠把握住自己的價值取向，但有時也會人云亦云、評頭論足。

（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面。工作中，我始終以強烈的事業(yè)心、責任感干事情。存在的差距主要是：一是存在“和平積習”。戰(zhàn)斗力標準還沒有在工作中真正落下去，圍著會議材料轉，圍著眼前工作轉，對政治工作發(fā)揮服務保障作用下功夫不夠，雖然整天加班加點，看似戰(zhàn)斗精神很足，但缺乏憂患感、緊迫感。二是觀念轉變不主動?！疤ь^看路”敏銳感不強，思想理念、思維模式、指導方式與新要求還不相適應。特別是站在更高的層面思考問題、出謀劃策不充分。比如一些大事、領導關心的問題上，自己沒有敏銳性，有的時候還需要部領導或者其他同志把事情點出來后，自己才會去跟進了解，工作比較被動。三是研究工作不細致。在平時工作中想的還不細、對可能出現(xiàn)的情況準備不充分、對潛在的困難估計不足等現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是跟進滲透做好思想引導、文化滋養(yǎng)、心理服務、幫困解難等，方方面面都還有很多工作要做，但自己總想著要等政策明確之后再行動，下先手棋的意識還不夠強，主動推進工作的積極性不夠。

（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面。工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠學習換腦筋，及時更新升級思想版本，努力用新思維新理念來適應新任務。存在的差距主要是：一是缺乏創(chuàng)新求變的膽識魄力。不注重吸收新思想新知識，借鑒新經驗。在工作上抓出成效看得不寬、思考不深，主要還是依靠自己過去的經驗在開展工作，工作的前瞻性、創(chuàng)新性和有效性還遠遠不夠，思想深處仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守舊思維。二是缺乏建言獻策的參謀意識。對不是自己職責范圍內的事宜，害怕自己發(fā)言不成熟、說外行話，認為只要把自己管好管住、參與集體領導就行了，與班子成員交流中說工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主動作為的擔當精神。抓工作落實力度還不是很大，高標準、嚴要求、高質量的意識還不強，把工作做精、做細，做成品牌的理念樹得不牢。上層次上水平的思想工作做得并不到位，總感到現(xiàn)在能把上級安排的工作干好就不錯了，嚴重影響工作效率和工作標準。

（四）必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面。面對各項工作任務重、時間緊、要求高的實際，我盡力統(tǒng)好工作安排、統(tǒng)好進度節(jié)奏，必須做的工作抓緊干，計劃內的工作統(tǒng)籌好，全力以赴抓落實，較好完成了各項任務。存在的差距主要是：一是統(tǒng)籌工作有局限。工作頭緒多任務重，有時忙起來就只顧著“種自己的田”，對全局的關注程度、思考深度、把握力度有所減弱，籌劃工作、思考問題還沒有跳出一時一事的圈子，彈鋼琴的能力需要進一步增強。二是抓工作落實有差距。主要還是對新崗位融入不夠、適應不快、跟進不緊，思想觀念轉變還不夠徹底。有的工作該放的沒有放到位、該統(tǒng)的沒有統(tǒng)到位；有的積極性主動性創(chuàng)造性發(fā)揮不好，該管的沒有管好，該擔的責沒有擔起來，把矛盾問題上交，造成工作被動。

（五）必須厲行法治、從嚴治崗方面。這些年來，無論在哪個工作崗位，我始終把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺尊崇法治、敬畏法紀，自覺依法辦事、依規(guī)用權。存在的差距主要是：一是法治信仰和法治思維不夠牢固。有時仍然存在單純依靠行政命令抓工作的思維定勢，遇事不是先看政策法規(guī)怎么規(guī)定的，而是習慣于按經驗出牌，尤其在任務緊急、按時完成任務與履行規(guī)定程序存在矛盾的時候，還存在方法簡單的現(xiàn)象。二是存在好人主義。有時原則性戰(zhàn)斗性還不夠強，總覺得大家平時加班加點己經很辛苦，對下屬存在的一些問題委婉提醒的多，嚴肅指出的少。對一些日常管理、生活制度落實的情況有時會放松要求，多從體諒他人的角度來考慮，維護紀律規(guī)矩的嚴肅性不夠。

（六）必須作風過硬、作出表率方面。一直以來，我堅定向習主席看齊追隨，自覺踐行“三嚴三實”，始終以郭徐等案件為鏡鑒，始終強化“作風建設永遠在路上”的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是：一是進取意識弱化?？傆X得領導讓我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任務面前，感覺力不從心，進而導致有歇口氣的思想，最后的表現(xiàn)是工作中的激情減退，執(zhí)行力貫徹力不夠強，缺乏一抓到底、抓出成效的狠勁和韌勁，常常導致不少工作疲于應付。二是服務基層不實。蹲點式、解剖麻雀式的指導幫助比較少，對一些針對性措施，推動落實用力不夠，督促檢查、跟蹤問效不及時，致使運用制度規(guī)定解決問題、促進建設的效果不夠明顯。三是形式主義還有市場。形式主義的東西并未根除，比如抓工作重部署輕質量、寫文章喜歡湊四六句等現(xiàn)象仍然存在。落實組織生活缺乏剛性，主動匯報思想、工作和生活情況不夠自覺。

深挖這些問題根源，根本原因在于：一是思想不解放，思考問題層次還不高，沒有脫離慣性思維的老路子，沒有走出習慣性做法的誤區(qū)。二是學習不執(zhí)著。總是以時間緊、任務重為由，放松學習，雖然定了學習任務，但也是滿足于完成任務，在學用結合上還有很大的差距。三是身心不勤奮。還是惰性思想作祟，更多的時候，都是在原諒寬容自己，不愿同自己較真，結果能力素質提高不明顯，管理標準還不夠高。四是要求不嚴格。遵守紀律不夠自覺，自我約束不夠嚴格，在執(zhí)行政策制度上的“剛性”不足、“柔性”有余，貫徹政策規(guī)定和上級指示不堅決、不認真。

二、整改落實打算

我決心，嚴格按照習主席指示要求，加強政治能力訓練，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴格遵守政治紀律，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。結合個人實際，要在以下三個方面下功夫：

一是更加刻苦地讀書學習。把學習當作向黨中央、向習主席看齊的過程，切實在掌握體系、改造學風、維護核心、引領發(fā)展上下功夫。堅決做到“三個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同習主席保持高度一致。

二是更加務實地推動工作。始終保持真抓實干、狠抓落實的工作勁頭，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重難點問題持續(xù)用力，為領導決策當好參謀。當前，尤其要把主題教育牢牢抓在手中，確保質量和效果。

三是更加嚴格地約束自己。多深入基層一線，察實情、問實效。嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，在私底下、無人時、細微處自覺做到慎獨慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督。

（一）放松學習是第一根源。

客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。

（二）缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。

（三）怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。

作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰(zhàn)士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個“好好人”。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

（五）事業(yè)心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數(shù)，進行部隊正規(guī)化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。

六個必須對照檢查材料范文五篇【五】

近期，我深入學習了習主席 10 月 26 號出席軍隊領導干部會議上的重要講話，他強調我軍高級干部是強軍事業(yè)的中堅力量，身上千鈞重擔，身后千軍萬馬，必須對黨忠誠、聽黨指揮，必須善謀打仗、能打勝仗，必須銳意改革、勇于創(chuàng)新，必須科學統(tǒng)籌、科學管理，必須厲行法治、從嚴治軍，必須作風過硬、作出表率，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實履行好職責。

習主席從政治素質、實戰(zhàn)能力、改革精神、管理水平、法治思維以及工作作風六個方面對我軍高級干部提出更高要求。根據民主生活會要求，我對照這六個方面進行了對照檢查，現(xiàn)將剖析情況匯報如下：

一、圍繞“六個必須”，存在的問題

（一）必須對黨忠誠、聽黨指揮方面。存在在思想上政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在： 對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）必須善謀打仗、能打勝仗方面。能自覺強化旗幟意識、堅定理想信念，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，但用理論指導實踐的能力有待加強。能始終堅持把學習作為一項重要而緊迫的政治任務。在加強自身學習的同時，緊密結合實際，引導部隊抓好學習教育。認真學習黨的 xx 大精神和胡主席關于科學發(fā)展、安全發(fā)展以及和諧發(fā)展等一系列創(chuàng)新理論，深化對科學發(fā)展觀的理解和把握，堅定對中國特色社會主義旗幟、道路和理論體系的信仰，貫徹落實上級及團黨委擴大會議精神，堅持用黨的最新理論成果和科技知識武裝頭腦，努力提高自己的政治思想素質和政策理論水平。同時做到理論聯(lián)系實際、指導實際，做到了學習與實踐相結合，促進提高了自身的政治理論水平和對黨的政策的實踐水平，提高了領導能力，加強了黨性修養(yǎng)，增強了責任感。通過不斷學習，個人明顯感到自身理論水平有了較大提高，對黨的創(chuàng)新理論和上級黨委精神有了更系統(tǒng)、更清晰地理解和把握。但通過真對照分析，自己深感存在以下不足：

一是學習的經常性堅持不夠好。學習中存在時緊時松現(xiàn)象，沒有養(yǎng)成自覺學習的良好習慣；

二是理論學習學深悟透不夠。對新理念、新觀點、新知識把握不多，了解不深，有時只是在面對問題時才去被動學習，平時即使學習也不夠深入，對思想理論學習往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要；

三是學習與實踐結合不夠緊密。用理論學習成果指導部隊教育、解決現(xiàn)實問題的能力有待加強，特別是對試驗政工、安全保衛(wèi)等方面的工作，沒能真正做到運用學習成果指導實踐。

（三）必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面。自覺強化宗旨意識和使命意識，牢樹服務理念，注重在實踐中鍛造過硬素質，但工作的創(chuàng)新性有待改進。我常常這樣想，十幾年來，自己之所以由一名普通戰(zhàn)士茁壯成長為一名領導干部，離不開組織的呵護培養(yǎng)和關懷，離不開同志們的關心、幫助和支持。想想從事的神圣事業(yè)，想想肩負的責任，自己絲毫沒有任何理由懈怠。多年來，在本職工作崗位上，自己能認真踐行黨的根本宗旨，樹立全心全意為官兵服務的思想，始終以一顆赤誠之心，踏踏實實工作，老老實實做人，正確對待權力、地位、名利和得失，堅持說實話、鼓實勁、干實事、求實效，注重在實踐中提高綜合素質能力，更好地為部隊建設服務。對照 xx 大提出的領導干部“講黨性、重品行、作表率”的要求，自身存在的不足主要表現(xiàn)在：

一是創(chuàng)新意識不強。工作中開拓創(chuàng)新精神不夠，常常求穩(wěn)怕亂，習慣用老辦法解決新問題，創(chuàng)新的思維不靈活，創(chuàng)新的辦法不多，想問題，干工作創(chuàng)造性不強。

二是工作方法有待改進。由于工作的角色、性質發(fā)生了變化，面對新崗位，自我感覺在管理和領導方面的經驗尚欠不足，特別是對單位建設現(xiàn)在和將來面臨的特點和問題認識不清、估計不足，平時與相關單位、相關部門和官兵交流少，調查研究不夠。

（四）必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面。能自覺強化中心意識，全心投入任務，加強對軍事訓練任務政治工作組織領導，但統(tǒng)籌全局意識不強，工作方法有待改進。在政治處工作期間，作為一名領導，能牢固樹立抓軍事訓練任務中心地位和首位意識，始終做到謀劃工作緊貼中心任務，抓工作落實圍繞中心任務，堅持把全面建設的落腳點和出發(fā)點聚集到中心任務上。能認真加強對軍事訓練政治工作的組織領導，通過思想發(fā)動、營造氛圍、挖掘典型、政審人員等手段，確保了軍事訓練任務的圓滿完成。自身存在的不足主要表現(xiàn)在：

一是對單位全面建設缺乏前瞻性思考；

二是對訓練理論、訓練技術、訓練模式和方法的研究不夠深入；

三是對單位全面建設中出現(xiàn)的矛盾和問題認識不足；四是指導部屬開展軍事訓練政治工作的力度不夠。

（五）必須厲行法治、從嚴治軍方面。能自覺強化自律意識，培養(yǎng)高尚情操，樹立求真務實的良好形象，但工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。為官之道，立德為先。我始終牢記著這條領導干部為官從政的基本準則。我時常不斷告誡自己： 一定要加強思想道德修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想境界，真正做秉公辦事，廉潔從政，始終自重、自警、自省、自勵，要甘于吃苦，樂于奉獻。一定要始終保持一種積極平和、樂觀向上的心態(tài)，公心從政、公正用權，公平處事，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴格服從組織管理，為黨和官兵用好權、盡好責、謀好利。一定要始終保持廉潔自律、艱苦樸素的作風。自覺堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設責任制，自覺按照黨章和黨紀條規(guī)規(guī)定檢查對照和約束自己的行為，艱苦樸素，厲行節(jié)約，反對浪費，堅決抵御腐朽思想的侵蝕。自身存在的不足是：

一是學習還不夠到位。在政治處工作期間，由于工作多、任務重，自己有時常常陷于應付事務性工作，對有關的政策法規(guī)學習較少，有些制度性要求還不清楚，導致工作方法簡單，效果不佳，更缺乏指導性；

二是工作有急躁情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果。

三是開展批評與自我批評不夠。自身存在的問題有時認識不足，不敢揭丑亮短，對別人存在的問題缺少揭露批評的足夠勇氣。

（六）必須作風過硬、作出表率方面。在工作和學習的過程中，無數(shù)的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數(shù)的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現(xiàn)為工作方法創(chuàng)新少、思路窄、思想惰性增強，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才干上，最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發(fā)揮更大的作用，必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊工作大局出發(fā)考慮問題，思想比較狹隘。

二、原因分析

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足。通過這次整頓，我開始能夠用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。

（一）放松學習是第一根源。

客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。

（二）缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。

（三）怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。

作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰(zhàn)士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個“好好人”。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

（五）事業(yè)心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月 份和教導隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數(shù)，進行部隊正規(guī)化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。

三、整改措施和今后的努力方向

結合“講黨性、重品行、作表率”教育活動，通過聯(lián)系實際查擺問題，個人的思想不斷深化、理解更加深刻、認識更全面。針對個人存在的問題，個人的整改措施和今后的努力方向是：

1、要在進一步加強學習、提高能力素質上下功夫。要積極順應時代發(fā)展要求，增強學習的自覺性，把學習作為終身任務。要始終堅持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是要深入學習好、領會好、貫徹好 xx大精神和科學發(fā)展觀，把十七精神和科學發(fā)展觀作為思想武器、工作指南，不斷提高自己的理論水平，不斷拓寬視野，拓展知識面，貫徹落實好上級黨委的指示精神，不斷在實踐中提高個人的能力素質。

2、要在進一步解決思想、勇于開拓進取上下功夫。要積極適應新形勢新任務，清醒認識到部隊建設面臨的新形勢，增強危機意識、憂患意識，克服保守思想，迎難而上，不斷進取，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心、服務大局，積極創(chuàng)新工作理念、工作手段和工作機制，努力開創(chuàng)工作新局面。

3、要在進一步務實創(chuàng)新、增強工作實績上下功夫。今后工作中，要緊密結合單位工作特點，正確處理各種矛盾，研究新情況、解決新問題，樹立為兵服務的宗旨意識和服務中心的大局意識，始終把官兵滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入官兵，加強調研，了解實情，解決難題，以良好的工作實效促進單位建設全面發(fā)展。

4、要在廉潔勤政作表率、發(fā)揮模范作用上下功夫。作為副政委，我要身體力行地組織、協(xié)調好和發(fā)揮好班子成員的團隊作用，遇事多溝通、多商量，廣開言路，大事講原則，小事講風格，在研究重大問題時，既要堅持原則，還要實行民主，真正使黨委的各項決策得到貫徹全面落實。我本人也要以身作則，加強廉政建設，提高自律能力，要從細微處做起，從小事做起，從自己做起，要求別人做到的，自己首先做到，帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律的各項要求和規(guī)定，身體力行地帶動和引導班子成員及黨員干部提高拒腐防變和抵御風險能力，弘揚講黨性、重品行、作表率精神。以備戰(zhàn)打仗姿態(tài)破除和平積弊忘戰(zhàn)必危，怠戰(zhàn)必敗，古往今來，概莫能外。今天我們要以備戰(zhàn)打仗姿態(tài)對和平積弊來一次大檢討、大清查，來一個大起底、大掃除，切實把戰(zhàn)斗隊思想立起來，把戰(zhàn)斗力標準落下去，鍛造能打必勝的精兵勁旅。

發(fā)揮思想先導作用，切實以習近平強軍思想武裝頭腦。破除形形色色的和平積弊，根治思想上的“和平病”是首要。必須牢固確立習近平強軍思想在國防和軍隊建設中的指導地位，注重用新時代軍隊使命任務激勵官兵，用國家安全面臨的風險挑戰(zhàn)鞭策官兵，從思想源頭上解決好“使命是什么、當兵為什么、打仗干什么”等根本性問題。在組織開展主題教育中，堅持把形勢戰(zhàn)備教育和軍人職責使命教育突出出來，引導官兵認清軍人不是一般職業(yè)，而是犧牲奉獻的特殊職業(yè)；軍營不是安逸舒服的居所，而是出生入死的準戰(zhàn)場，不斷增強憂患意識、危機意識、使命意識，進一步夯實思戰(zhàn)、謀戰(zhàn)、備戰(zhàn)的思想根基。

發(fā)揮組織監(jiān)管作用，靠堅強的組織力打造強大的戰(zhàn)斗力。要勇于拿起戰(zhàn)斗力這把“標尺”，通過召開黨委民主生活會、過好支部組織生活會，采取個人查、支部議、黨委統(tǒng)的方式，引導官兵把和平積弊的表現(xiàn)全面徹底地擺一擺、挖一挖，在靈魂深處醒悟反思；把影響和制約備戰(zhàn)打仗的深層次矛盾問題找出來、分析透，對突出問題列出整改時間表，努力實現(xiàn)破舊立新、正本清源，真正把練兵備戰(zhàn)作為衡量部隊建設的硬杠杠、硬指標、硬尺度。

充分發(fā)揮軍事演訓的實踐錘煉作用，培育戰(zhàn)斗精神、強化實戰(zhàn)能力。必須著眼戰(zhàn)爭形態(tài)的發(fā)展演變，緊盯形勢任務，按照“仗怎么打兵就怎么練，打仗需要什么就苦練什么，部隊最缺什么就專攻精練什么”原則，常態(tài)化、全員化開展崗位競賽、技術比武活動和對抗性訓練，在近似實戰(zhàn)的環(huán)境中摔打部隊，在重大任務一線錘煉官兵，磨礪打贏需要的能力素質。對演訓中的弄虛作假現(xiàn)象實行“零容忍”，嚴肅追責問責，堅決防止和克服“演為看”“演為考”以及消極保安全等不良現(xiàn)象。

充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，興起比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。一個一心謀打贏的先進典型就是一面鮮明旗幟。一方面，要大力挖掘宣傳思打仗之責、干打仗之事、強打仗之能的先進典型，重獎訓練尖子和比武狀元，堅持表彰獎勵、晉職晉級、提升使用向他們傾斜，切實讓有正氣、有膽略、懂專業(yè)的知識型、打仗型干部“吃香起來”“紅火起來”，讓那些不思進取、不思打仗的人坐不??；另一方面，要深入開展比學趕超活動，引導官兵以先進為標桿、向先進看齊，見紅旗就扛、見第一就爭，在部隊上下形成真謀打仗、真抓打仗、聚焦打仗的濃厚氛圍。

充分發(fā)揮軍營文化的熏陶塑造作用，用先進文化升華戰(zhàn)斗意志。文化是無形的，抓了就是有形的，抓好了就是行之有效的。要把“忠誠、善謀、聯(lián)合、勇敢”等元素作為軍事文化的特色進行大力培育，通過深入扎實的國防教育在全社會營造崇軍尚武的濃厚氛圍。要傳承弘揚好紅色基因，把部隊的歷史榮譽、英模人物、經典戰(zhàn)例等傳家寶運用好，將相關內容制成燈箱、做成路牌、刻成雕塑、譜成歌曲、編成故事、寫成快板、拍成動漫，營造出敢打必勝、精武強能的環(huán)境氛圍，讓官兵在潛移默化、喜聞樂見中傳承光輝歷史、砥礪戰(zhàn)斗精神，鍛造部隊不怕犧牲、攻堅克難的意志品格。

第三篇：黨員干部“六個必須”對照檢查材料

黨員干部“六個必須”對照檢查材料范文

“六個必須”要求指出，必須對黨忠誠、聽黨指揮，必須善謀打仗、能打勝仗，必須銳意改革、勇于創(chuàng)新，必須科學統(tǒng)籌、科學管理，必須厲行法治、從嚴治軍，必須作風過硬、作出表率，以飽滿的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)為黨工作，忠實履行好職責。根據民主生活會要求，我進行個人對照檢查，現(xiàn)將自身存在的問題及原因、下步整改打算匯報如下。

一、圍繞“六個必須”，進行分析檢查

(一)必須對黨忠誠、聽黨指揮方面

對黨忠誠、聽黨指揮，是首位的政治要求，也是最大的政治紀律和政治規(guī)矩?；仡櫣ぷ鳉v程，我的成長進步始終離不開黨的教育培養(yǎng)，愛黨信黨護黨的信念始終是堅定地。工作中，我堅定擁護核心，堅決維護權威，堅決執(zhí)行上級的決策指示，始終做到“三個絕對”。存在的差距主要是：

一是緊跟追隨有差距。這些年，一直在抓黨內教育，雖然注重學習習主席新時代思想，但真正在深學細照、內化于心、外化于行上還有不小差距。特別是與習主席“用畢生精力和全部生命來回報黨和人民的信任”的那種赤膽忠誠相比差距甚遠。工作上只強調看齊跟上，但用什么行動去實踐、有哪些內容要落實、以什么標準去規(guī)范，自己還缺乏系統(tǒng)的思考梳理。

二是聯(lián)系實際有差距。存在實用主義、以干帶學的情況，在運用所學理論解決問題、指導實踐、推動工作上把握得還不好，理論連接實踐的橋梁在工作中有時沒有真正架通。比如，如何強化黨組織功能、加強黨員隊伍教育管理、運用教育效果解決思想問題等方面，缺乏從根本上解決問題的對策措施。

三是維護權威有差距。對隱蔽斗爭的長期性復雜性認識不足，對身邊和網絡上的一些妄議上級決策部署、談論小道消息、傳播灰色段子等不良現(xiàn)象抵制不堅決。雖能夠把握住自己的價值取向，但有時也會人云亦云、評頭論足。

(二)必須善謀打仗、能打勝仗方面

工作中，我始終以強烈的事業(yè)心、責任感干事情，但在以下幾個方面還存在問題：

一是存在“和平積習”。戰(zhàn)斗力標準還沒有在工作中真正落下去，圍著會議材料轉，圍著眼前工作轉，對政治工作發(fā)揮服務保障作用下功夫不夠，雖然整天加班加點，看似戰(zhàn)斗精神很足，但缺乏憂患感、緊迫感。

二是觀念轉變不主動?！疤ь^看路”敏銳感不強，思想理念、思維模式、指導方式與新要求還不相適應。特別是站在更高的層面思考問題、出謀劃策不充分。比如一些大事、領導關心的問題上，自己沒有敏銳性，有的時候還需要部領導或者其他同志把事情點出來后，自己才會去跟進了解，工作比較被動。

三是研究工作不細致。在平時工作中想的還不細、對可能出現(xiàn)的情況準備不充分、對潛在的困難估計不足等現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是跟進滲透做好思想引導、文化滋養(yǎng)、心理服務、幫困解難等，方方面面都還有很多工作要做，但自己總想著要等政策明確之后再行動，下先手棋的意識還不夠強，主動推進工作的積極性不夠。

(三)必須銳意改革、勇于創(chuàng)新方面

工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠學習換腦筋，及時更新升級思想版本，努力用新思維新理念來適應新任務。存在的差距主要是：

一是缺乏創(chuàng)新求變的膽識魄力。不注重吸收新思想新知識，借鑒新經驗。在工作上抓出成效看得不寬、思考不深，主要還是依靠自己過去的經驗在開展工作，工作的前瞻性、創(chuàng)新性和有效性還遠遠不夠，思想深處仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守舊思維。

二是缺乏建言獻策的參謀意識。對不是自己職責范圍內的事宜，害怕自己發(fā)言不成熟、說外行話，認為只要把自己管好管住、參與集體領導就行了，與班子成員交流中說工作上的事多，思想上碰撞少。

三是缺乏主動作為的擔當精神。抓工作落實力度還不是很大，高標準、嚴要求、高質量的意識還不強，把工作做精、做細，做成品牌的理念樹得不牢。上層次上水平的思想工作做得并不到位，總感到現(xiàn)在能把上級安排的工作干好就不錯了，嚴重影響工作效率和工作標準。

(四)必須科學統(tǒng)籌、科學管理方面

面對各項工作任務重、時間緊、要求高的實際，我盡力統(tǒng)好工作安排、統(tǒng)好進度節(jié)奏，必須做的工作抓緊干，計劃內的工作統(tǒng)籌好，全力以赴抓落實，較好完成了各項任務。存在的差距主要是：

一是統(tǒng)籌工作有局限。工作頭緒多任務重，有時忙起來就只顧著“種自己的田”，對全局的關注程度、思考深度、把握力度有所減弱，籌劃工作、思考問題還沒有跳出一時一事的圈子，彈鋼琴的能力需要進一步增強。

二是抓工作落實有差距。主要還是對新崗位融入不夠、適應不快、跟進不緊，思想觀念轉變還不夠徹底。有的工作該放的沒有放到位、該統(tǒng)的沒有統(tǒng)到位;有的積極性主動性創(chuàng)造性發(fā)揮不好，該管的沒有管好，該擔的責沒有擔起來，把矛盾問題上交，造成工作被動。

(五)必須厲行法治、從嚴治崗方面

這些年來，無論在哪個工作崗位，我始終把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺尊崇法治、敬畏法紀，自覺依法辦事、依規(guī)用權。存在的差距主要是：

一是法治信仰和法治思維不夠牢固。有時仍然存在單純依靠行政命令抓工作的思維定勢，遇事不是先看政策法規(guī)怎么規(guī)定的，而是習慣于按經驗出牌，尤其在任務緊急、按時完成任務與履行規(guī)定程序存在矛盾的時候，還存在方法簡單的現(xiàn)象。

二是存在好人主義。有時原則性戰(zhàn)斗性還不夠強，總覺得大家平時加班加點己經很辛苦，對下屬存在的一些問題委婉提醒的多，嚴肅指出的少。對一些日常管理、生活制度落實的情況有時會放松要求，多從體諒他人的角度來考慮，維護紀律規(guī)矩的嚴肅性不夠。

(六)必須作風過硬、作出表率方面

一直以來，我堅定向習主席看齊追隨，始終以xx等案件為鏡鑒，始終強化“作風建設永遠在路上”的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是：

一是進取意識弱化。總覺得領導讓我干什么，干好什么就行了，仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任務面前，感覺力不從心，進而導致有歇口氣的思想，最后的表現(xiàn)是工作中的激情減退，執(zhí)行力貫徹力不夠強，缺乏一抓到底、抓出成效的狠勁和韌勁，常常導致不少工作疲于應付。

二是服務基層不實。蹲點式、解剖麻雀式的指導幫助比較少，對一些針對性措施，推動落實用力不夠，督促檢查、跟蹤問效不及時，致使運用制度規(guī)定解決問題、促進建設的效果不夠明顯。

三是形式主義還有市場。形式主義的東西并未根除，比如抓工作重部署輕質量、寫文章喜歡湊四六句等現(xiàn)象仍然存在。落實組織生活缺乏剛性，主動匯報思想、工作和生活情況不夠自覺。

二、產生問題的原因

深挖這些問題根源，根本原因在于：

一是思想不解放。思考問題層次還不高，沒有脫離慣性思維的老路子，沒有走出習慣性做法的誤區(qū)。

二是學習不執(zhí)著。總是以時間緊、任務重為由，放松學習，雖然定了學習任務，但也是滿足于完成任務，在學用結合上還有很大的差距。

三是身心不勤奮。還是惰性思想作祟，更多的時候，都是在原諒寬容自己，不愿同自己較真，結果能力素質提高不明顯，管理標準還不夠高。

四是要求不嚴格。遵守紀律不夠自覺，自我約束不夠嚴格，在執(zhí)行政策制度上的“剛性”不足、“柔性”有余，貫徹政策規(guī)定和上級指示不堅決、不認真。

三、整改落實打算

我決心，嚴格按照習主席指示要求，加強政治能力訓練，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴格遵守政治紀律，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。結合個人實際，要在以下三個方面下功夫：

一是更加刻苦地讀書學習。把學習當作向黨中央、向習主席看齊的過程，切實在掌握體系、改造學風、維護核心、引領發(fā)展上下功夫。堅決做到“三個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同習主席保持高度一致。

二是更加務實地推動工作。始終保持真抓實干、狠抓落實的工作勁頭，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重難點問題持續(xù)用力，為領導決策當好參謀。當前，尤其要把主題教育牢牢抓在手中，確保質量和效果。

三是更加嚴格地約束自己。多深入基層一線，察實情、問實效。嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，在私底下、無人時、細微處自覺做到慎獨慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，自覺接受監(jiān)督。

第四篇：必須做到“六個堅持”

一論貫徹落實市委八屆三次全會精神

剛剛閉幕的市委八屆三次全會，是在我市經濟社會加速發(fā)展的關鍵時刻召開的一次重要會議。全會認真學習貫徹黨的十六屆四中全會、中央經濟工作會議和省委九屆六次全會精神，總結了今年工作，部署了明年工作。這次會議對于我市今后一段時間進一步貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，加快建設珠三角東部現(xiàn)代化經濟強市和我省現(xiàn)代石化數(shù)碼產業(yè)名城的步伐，加快全面建設小康社會進程，具有十分重要的指導意義。

市委八屆二次全會以來的一年，是我市各項工作扎實推進并取得明顯成效的一年。全市上下高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹、全面準確執(zhí)行中央宏觀調控政策，按照市委八屆二次全會的部署，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，堅持以人為本，狠抓工作落實，產業(yè)結構得到進一步調整優(yōu)化，重點項目建設和“八項民心工程”扎實推進，縣域經濟和民營經濟得到長足發(fā)展，城市化進程明顯加快，民主法制和精神文明建設明顯加強，社會更加和諧安康，黨建廉政工作有新的突破。

明年是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，也是我國加入世貿組織過渡期的關鍵一年，更是我市經濟社會快速發(fā)展的重要機遇年。做好明年工作，最根本的一條，就是要認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀。據此，市委八屆三次全會提出了明年工作的總體要求，對全市工作作出全面部署，思路清晰，目標明確，措施有力。我們必須認真學習，深刻領會，堅決貫徹。

全會將我市明年經濟增長預期目標定位為13％。擺在我們面前的重要任務，就是要圍繞這一目標，努力做到“六個堅持”，力爭實現(xiàn)“六大突破”：就是要堅持進中求效，力爭經濟強市建設取得新突破。既要抓住機遇加快發(fā)展，又要切實調整經濟結構、轉變增長方式；既要不斷做大經濟總量，又要注重提高經濟增長質量和效益，努力實現(xiàn)我市經濟更快更好地發(fā)展。就是要堅持改革開放，力爭提高區(qū)域競爭力取得新突破。要加快改革創(chuàng)新，進一步消除束縛經濟發(fā)展的體制性障礙，解放和發(fā)展生產力；積極穩(wěn)妥地加強對外開放與交流合作，不斷提高區(qū)域經濟的競爭力。就是要堅持統(tǒng)籌協(xié)調，力爭生態(tài)環(huán)境建設和城市化進程取得新突破。在促進經濟有效增長的同時，加強生態(tài)環(huán)境建設和保護，以人為本，促進經濟社會的可持續(xù)發(fā)展和人與自然的和諧發(fā)展。就是要堅持文化興市，力爭文化大市和文明城市建設取得新突破。從全面建設小康社會的高度，深刻認識加強文化建設的戰(zhàn)略意義，在推進社會主義物質文明的同時，更加自覺加強社會主義精神文明建設，大力實施文化興市戰(zhàn)略，扎實推進文化大市和文明城市建設。就是要堅持以人為本，力爭和諧安康社會建設取得新突破。社會和諧是全面小康社會的重要標志。我們必須加強民主法制建設，注重激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，維護社會安定團結。就是要堅持創(chuàng)新提高，力爭黨的執(zhí)政能力建設取得新突破。從思想、經濟、組織、群眾和制度等五個方面夯實執(zhí)政基礎，不斷提高執(zhí)政能力。

做好明年工作，任務艱巨，責任重大，使命光榮。在機遇和挑戰(zhàn)面前，我們必須按照省委提出的“抓落實、重提高、促發(fā)展”的方針，切實改進思想方法和工作方法，努力做到“全局、為民、盡責、務實”，增強大局意識和憂患意識，強化立黨為公、執(zhí)政為民，以飽滿的精神和求真務實的作風，扎實推進各項工作的順利開展，為建設繁榮、文明、法治、和諧、安康惠州而努力奮斗！

第五篇：學習六個必須心得體會

近期，我部黨員認真學習了集團公司關于開展學習“六個必須”的安排。認真學習研究并深刻領會了“六個必須”重要思想的內涵，通過這次政治學習，我受益匪淺。

“六個必須”是科學發(fā)展觀在集團公司貫徹落實的具體體現(xiàn)，也是集團公司學習貫徹黨的十七大精神的理論成果，是集團公司多年來的經驗總結，是解決集團公司發(fā)展改革存在問題、推進各項工作的基本原則，是集團公司今后改革發(fā)展的主要思路和指導方針。

我公司做強煤炭主業(yè)，延伸產業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經濟，經營管理等各項工作都實現(xiàn)了新突破和跨越，正向億噸級煤炭生產基地的戰(zhàn)略目標快速邁進。要實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、和諧發(fā)展，迫切需要科學發(fā)展方法來指導和推進各項工作?！傲鶄€必須”是我公司改革發(fā)展的指導方針，真正將“六個必須”貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，以新的思路謀劃企業(yè)改革發(fā)展，用新的突破推進企業(yè)的各項改革，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展，打造基業(yè)長青的億噸級煤炭生產基地。

不謀全局者不足以謀一域，謀劃全局的能力，就是指洞察全局、指導全局、配合全局的思想方法和工作能力。貫徹落實“六個必須”的發(fā)展要求，就是要創(chuàng)造性地謀劃企業(yè)改革發(fā)展的全局，要堅持宏觀思維，善于透過現(xiàn)象看到本質，分清企業(yè)改革發(fā)展過程中的主要矛盾和次要矛盾，把握規(guī)律，抓住關鍵。東露天黨委和領導班子把工作的主要精力放在研究和解決全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題上，正確處理當前與長遠、局部與全局的關系，善于把本單位的改革發(fā)展置于行業(yè)發(fā)展的宏觀形勢和集團、平朔公司的大局中來思考、謀劃，切實在大局中行動、在總體部署下工作，把握發(fā)展方向、明確發(fā)展目標、探索發(fā)展方式，促進東露天又快又好發(fā)展。

落實六個“六個必須”要求的同時，東露天黨委已從安全生產、經營管理、改革發(fā)展等諸多方面紛繁復雜的現(xiàn)象中走出來，從事無巨細的日常工作應付中走出來，加強對經濟運行態(tài)勢的分析，根據市場需要、興業(yè)變化等情況，及時提出對策建議，采取應對措施，做到見之與未萌，止之與未起，防患與未然。做到超前研究分析，不斷提高科學判斷形勢的能力，進而切實提高企業(yè)管理控制能力、風險防范應對能力、自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競爭能力。

貫徹落實“六個必須”，就是切實提升綜合協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的能力，同時也是全面實施“1、2、3”發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。東露天黨委把貫徹落實“六個必須”作為領導班子建設的一項重要內容，貫徹提高各級領導干部的統(tǒng)籌協(xié)調能力和履職職能力。要在提高企業(yè)經濟效益的同時，統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)各方利益和動員企業(yè)內所有力量，加強統(tǒng)一思想、協(xié)調步伐的工作，注重隊伍建設、注重企業(yè)文化建設，培養(yǎng)一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績，打造一流企業(yè)，有效地整合企業(yè)組織、體制、機制和關念，構建企業(yè)和諧發(fā)展的格局，實現(xiàn)企業(yè)、社會、人與自然和諧發(fā)展。

“六個必須”的要求也是在創(chuàng)新中實踐、在實踐中創(chuàng)新的結晶。因此，我們貫徹落實“六個必須”的發(fā)展要求，必須具備改革創(chuàng)新、破解難題的精神，真正檢驗各級領導干部履職能力，不是一般性的難題，而是反映在對重大難題的破解上。要發(fā)揚不怕困難、不怕阻力、不怕非議的精神，敢破難題、敢冒風險、敢于負責，全方位推進改革創(chuàng)新，要加強重大改革問題的超前研究，做好相關理論儲備，加大對重大改革事項的探索實驗，及時把握來自基層和職工群眾的各種有價值的實踐創(chuàng)造。

企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，職工群眾生產生活中的緊迫問題，既是我們謀劃指導的結合點，也是是否精通執(zhí)行的試金石。精于執(zhí)行，就是要投身于企業(yè)發(fā)展的具體實踐，從操作層面切實把集團和公司的各項部署付諸實踐、見諸行動、取得實效。因而，東露天領導干部牢記政治責任，對出資人負責、對職工負責，要牢固樹立求實務實的觀念，切實把經理放在求實效上，加強具體工作中的謀劃指導，真正扎扎實實地抓出成效來。