第一篇：淺談對(duì)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)

淺談對(duì)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作是各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門對(duì)轄屬單位的會(huì)計(jì)出納工作開展情況，進(jìn)行定期、不定期循環(huán)檢查和輔導(dǎo)的一項(xiàng)工作制度，是銀行的內(nèi)控制度的重要組成部分。做為內(nèi)控制度中比較重要的一個(gè)部分，它有點(diǎn)類似于事后監(jiān)督，只不過是由上級(jí)管理部門抽調(diào)的人員來完成的，在人員配備上，檢查輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）有高度的工作責(zé)作心，作風(fēng)正派，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

（二）有較高的理論水平，熟悉會(huì)計(jì)，出納，聯(lián)行，結(jié)算等方面的政策，法規(guī)和制度；

（三）有較強(qiáng)的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力，文字綜合能力，以及發(fā)現(xiàn)，分析，解決問題的能力；

（四）有3年以上基層會(huì)計(jì)出納工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，年齡40歲（含）以下，具有初級(jí)以上職稱或大專以上學(xué)歷。

（五）具有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能，熟練掌握信用社門柜業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作。

檢查輔導(dǎo)的人員一經(jīng)確定，沒有什么特殊的情況，就應(yīng)該穩(wěn)定，主要是保證檢查輔導(dǎo)的連續(xù)性。檢查輔導(dǎo)員通過對(duì)一個(gè)行的檢查之后，他對(duì)這個(gè)行的基本情況就有了一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，在他以后的工作中就對(duì)這個(gè)行存在的問題進(jìn)行有重點(diǎn)的監(jiān)督,以便更好的工件。如果檢查人員不穩(wěn)定，將一個(gè)剛剛發(fā)現(xiàn)問題的輔導(dǎo)員調(diào)走，在還沒有解決問題的時(shí)候就換來一個(gè)新的，那么這位新輔導(dǎo)員對(duì)他所要輔導(dǎo)的單位就又要有一個(gè)一段時(shí)間的了解，而問題還是在那兒繼續(xù)，不利于解決問題也與會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工件的目的相違背。所以說不光是對(duì)于人員選擇上要慎重，保證其能檢查輔導(dǎo)完一個(gè)會(huì)計(jì)年度同樣重要。

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作主要有以下幾個(gè)基本任務(wù):檢查,督導(dǎo)各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在會(huì)計(jì),出納工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)出納基本制度和金融方針,政策,以及有關(guān)法律,法規(guī)；對(duì)會(huì)計(jì)，出納人員進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，幫助其提高政策水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)的操作技能，掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的規(guī)章制度和核算手續(xù)，幫助其解決業(yè)務(wù)疑難問題；檢查，監(jiān)督轄屬營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)做好資金，財(cái)產(chǎn)的安全管理，努力增收節(jié)支，真實(shí)反映經(jīng)營成果；總結(jié)，交流，推廣先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)出納工作的制度化，規(guī)范化，進(jìn)一步健全完善內(nèi)控制度，提高會(huì)計(jì)出納工作質(zhì)量。在以上的幾個(gè)任務(wù)當(dāng)中，有幾個(gè)方面是需要被輔導(dǎo)行的配合的，這就要求會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員和被輔導(dǎo)行之間要建立良好的合作機(jī)制。所以在人員的選派上就一定要注意二者之間是否存在不合理的地方，一是檢查人員與被查單位之間關(guān)系密切，二是與檢查人員與被查單位主管人員不合，前一種情況容易導(dǎo)致檢查結(jié)果與實(shí)際情況相比偏好，后一種情況容易使結(jié)果夸大，這兩種情況都不利于檢查輔導(dǎo)工作的開展，在現(xiàn)實(shí)的工作當(dāng)中這兩個(gè)方面也是確實(shí)存在的，但又是不能完全避免的，只能是盡最大努力來達(dá)到一個(gè)平衡。既然是檢查就必須要有嚴(yán)格的程序和確定的內(nèi)容，在檢查的程序上首先應(yīng)做好準(zhǔn)備工作，包括確定檢查工作輔導(dǎo)工作方案，配齊檢查輔導(dǎo)工作報(bào)告表及所需資料，攜帶《會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)證》，開具查庫介紹信等。具體的檢查步驟為：現(xiàn)場(chǎng)檢查信用社勞動(dòng)組合和操作規(guī)程，核對(duì)庫存現(xiàn)金；聽取會(huì)計(jì)主管的匯報(bào)，復(fù)查上次檢查輔導(dǎo)問題的糾改落實(shí)情況；按確定的方案進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)；綜合檢查輔導(dǎo)情況，肯定成績(jī)，提出問題，對(duì)被查單位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并向被查單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員進(jìn)行反饋；如實(shí)填寫檢查輔導(dǎo)報(bào)告，關(guān)由被查單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管共同簽章；針對(duì)檢查情況存在的問題，對(duì)會(huì)計(jì)出納進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)，幫助被查單位制定整改計(jì)劃和措施；書面向分管領(lǐng)導(dǎo)江報(bào)檢查輔導(dǎo)情況，經(jīng)閱簽后，與檢查輔導(dǎo)報(bào)告一同立檔保存；檢查結(jié)論，被檢查單位的整改和糾正報(bào)告以及考評(píng)結(jié)果專夾保管，定期整理歸檔。在具休的檢查工作實(shí)施上要求被查社提供一些資料，而在實(shí)際工作中有時(shí)候我們并不知道或是還應(yīng)準(zhǔn)備這樣的資料，所以就檢查的內(nèi)容來說，聯(lián)社最好是在年初就能制定出一整套的完整的被查資料名單，包括各種登記簿以及填寫規(guī)范,這樣就能解決下面的社不知道的事而上面來檢查,忙于應(yīng)付,其實(shí)沒有什么實(shí)際意義。對(duì)于檢查出來的問題也就是年年查，年年有，這其中也確實(shí)有一些是人為因素不按規(guī)定辦事造成的，但也與歷史原因有關(guān)系，所以對(duì)于有些問題沒有必要年年提，對(duì)于臨柜門市業(yè)務(wù)，當(dāng)然也有暗訪，關(guān)系到銀行的門面，檢查輔導(dǎo)工作應(yīng)能總結(jié)出一些服務(wù)文明用語和服務(wù)禁語及嚴(yán)格的業(yè)務(wù)操作規(guī)程，比方說一個(gè)掛失操作在一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)是這樣辦的，在另外一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)又是那樣辦的，有時(shí)候搞的客戶都很反感，雖然有明確的規(guī)定，但是在執(zhí)行起來還是有一定的差距，因些建議檢查輔導(dǎo)員能總結(jié)出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的模式，使我們能標(biāo)準(zhǔn)化；做為一個(gè)制度堅(jiān)持下來，也就有效的提高了會(huì)計(jì)出納的工作水平。

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作必須要加強(qiáng)，這有利于信用社內(nèi)控制度的完善和風(fēng)險(xiǎn)的防范，加強(qiáng)對(duì)人的檢查輔導(dǎo)，必將更好的適應(yīng)目前的工作需要，促進(jìn)信用社業(yè)務(wù)又好又快的發(fā)展。

第二篇：農(nóng)村信用社強(qiáng)化會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的思考

農(nóng)村信用社強(qiáng)化會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的思考

隨著農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營對(duì)于信用社而言顯得尤為重要，財(cái)會(huì)工作是信用社的基礎(chǔ)工作，是抓好內(nèi)部管理的根本，如何轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作，提升基礎(chǔ)管理水平，本人談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)是農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)管理部門對(duì)轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)出納制度落實(shí)、業(yè)務(wù)操作、崗位職責(zé)履行等情況進(jìn)行全面檢查、指導(dǎo)的一項(xiàng)工作制度。有效實(shí)施會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)信用社會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，對(duì)防范金融風(fēng)險(xiǎn)具有重要的保證。目前，在信用社會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)方面仍存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：

㈠對(duì)檢查輔導(dǎo)重要性的重視不夠。一是存在重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕經(jīng)營管理的思想,認(rèn)為會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)是小事,與經(jīng)營?效益關(guān)系不大, 未能高度重視會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作，沒有把會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)列入重要議事日程來抓，在一定程度上忽視了會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作等內(nèi)部的管理和監(jiān)督，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠強(qiáng)；二是存在檢查輔導(dǎo)走形式，監(jiān)督不力的現(xiàn)象。一方面部分營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)檢查輔導(dǎo)員并未真正落實(shí)檢查輔導(dǎo)工作,流于形式;另一方面會(huì)計(jì)檢查、監(jiān)督只停留在口頭上，說起來重要，做起來次要,缺乏計(jì)劃性和針對(duì)性，各項(xiàng)制度掛于墻上，各種處罰

措施浮在表面層次上。

㈡檢查輔導(dǎo)力量有待于加強(qiáng)。一是檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)不高。一方面，由于檢查輔導(dǎo)是一項(xiàng)綜合性的工作，這就要求檢查輔導(dǎo)員熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度、規(guī)定和辦法，具有檢查和分析問題的能力，且必須有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)操作技能。而目前基層信用社隊(duì)伍中普遍存在人員素質(zhì)參差不齊、文化程度偏低、操作技術(shù)落后、人員結(jié)構(gòu)老化等問題；另一方面熟悉單項(xiàng)業(yè)務(wù)的人員較多，具有綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的人員較少；熟悉傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員較多，了解創(chuàng)新業(yè)務(wù)的人員較少；熟悉傳統(tǒng)操作技術(shù)的人員較多，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能的人員較少。二是未合理配備專職會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員。檢查輔導(dǎo)員大部分都是由主辦會(huì)計(jì)兼職，部分主辦會(huì)計(jì)在日常忙于業(yè)務(wù)工作，而無暇顧及對(duì)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作，往往是上級(jí)布置了，就應(yīng)付一下，未能充分認(rèn)識(shí)檢查輔導(dǎo)是會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)，也是加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范案件發(fā)生的有效監(jiān)督手段。

㈢檢查輔導(dǎo)方法有待于改進(jìn)。一是檢查輔導(dǎo)方式單

一。檢查與輔導(dǎo)未能有機(jī)結(jié)合,只顧檢查，提出問題，而不對(duì)存在的問題與不足進(jìn)行分析和輔導(dǎo)，不能及時(shí)進(jìn)行整改，難以從根本上消除“病根”。二是檢查輔導(dǎo)內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，檢查只限于會(huì)計(jì)出納方面的業(yè)務(wù)操作方面, 而往往忽略了會(huì)計(jì)出納崗位職責(zé)履行等情況全面系統(tǒng)的檢查;部分信用社在檢查工作基本上還局限于防錯(cuò)查弊，查問題只查表面，沒有深入分析原因，沒有做到專項(xiàng)檢查與全面檢查、一般輔導(dǎo)與重點(diǎn)幫教相結(jié)合，檢查往往達(dá)不到預(yù)計(jì)的效果。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的措施

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)制度是內(nèi)控制度的重要組成部分，也是夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患的重要手段之一。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，建議采取如下措施：

㈠加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)重要性的認(rèn)識(shí)。一是提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任。要把會(huì)計(jì)出納檢查輔導(dǎo)工作放在更加突出位置，明確聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)為會(huì)計(jì)出納檢查輔導(dǎo)工作第一責(zé)任人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理是主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施、監(jiān)督落實(shí)，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作達(dá)到規(guī)范化要求。二是檢查輔導(dǎo)要“抓牢、抓實(shí)”。會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)要有計(jì)劃和針對(duì)性，對(duì)檢查出的問題要抓牢，不能只是就事論事，還要找出存在問題的根源，糾正差錯(cuò)，完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，不斷提高檢查輔導(dǎo)水平。㈡抓好會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。一是推行會(huì)計(jì)輔導(dǎo)檢查聘用制。在轄內(nèi)公開選拔，聘用專職會(huì)計(jì)輔導(dǎo)檢查人員，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的檢查與輔導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上制定《農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員崗位職責(zé)》，實(shí)行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行劃片管理，責(zé)任到人，交流輪換，交叉組織進(jìn)行檢查輔導(dǎo)。二是對(duì)履職情況實(shí)行問責(zé)制。凡在檢查中不作為或失職，造成包片社出現(xiàn)會(huì)計(jì)結(jié)算差錯(cuò)及其他違反規(guī)章制度等事故問題的，檢查輔導(dǎo)人員對(duì)事故負(fù)連帶責(zé)任。三是建立

激勵(lì)約束機(jī)制。將檢查輔導(dǎo)員的履職情況納入其績(jī)效工資考核,按根據(jù)各輔導(dǎo)員工作表現(xiàn)與所負(fù)責(zé)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量對(duì)輔導(dǎo)員作出評(píng)價(jià), 對(duì)于優(yōu)秀的輔導(dǎo)員可給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì), 而對(duì)于違規(guī)的輔導(dǎo)員，將追究其責(zé)任。同時(shí)要積極探索輔導(dǎo)員的工作與基層社的績(jī)效考核相結(jié)合，從而提高輔導(dǎo)員的工作積極性。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。制訂切實(shí)可行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取業(yè)余自學(xué)、集中組織學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)等多種形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與，善于思考，注意研究新問題，開拓新思路，與時(shí)俱進(jìn)，充分掌握信用社業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握業(yè)務(wù)操作流程，這樣才能確保檢查輔導(dǎo)工作質(zhì)量，樹立檢查輔導(dǎo)權(quán)威，規(guī)避監(jiān)督檢查風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)一支有經(jīng)驗(yàn)、通業(yè)務(wù)的復(fù)合型檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

㈢完善會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)體制。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。一方面要建立檢查輔導(dǎo)工作制度，落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況，做到財(cái)會(huì)檢查工作的制度化；強(qiáng)化對(duì)轄內(nèi)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作，做到輔導(dǎo)工作的經(jīng)常化;另一方面要建立檢查輔導(dǎo)情況反饋制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，督促基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)限期整改，并形成書面整改材料，確保各項(xiàng)制度落于實(shí)處。二是全面推行檢查輔導(dǎo)監(jiān)督制度。要結(jié)合轄內(nèi)實(shí)際，采取集中監(jiān)督或分散監(jiān)督的形式，對(duì)所有網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)操作人員實(shí)施全面監(jiān)督。三是檢查輔導(dǎo)工作采取靈活有效的工作方式，做到“檢查、輔導(dǎo)、報(bào)告與整改”四相結(jié)合、專項(xiàng)檢查與全面檢查相結(jié)合，一般輔導(dǎo)與重點(diǎn)幫教相結(jié)合，不斷完善檢查

輔導(dǎo)機(jī)制。

㈣加大會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)力度，提高制度執(zhí)行力。一是抓好會(huì)計(jì)輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)活動(dòng)。定期組織召開好輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)會(huì)，以會(huì)代訓(xùn)發(fā)揮好工作布置、情況反饋、知識(shí)探討和經(jīng)驗(yàn)交流四個(gè)平臺(tái)作用。二是切實(shí)增強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)，抓好制度落實(shí)檢查，避免屢查屢犯現(xiàn)象。三是推行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作會(huì)計(jì)等級(jí)管理。要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求，規(guī)范各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的管理和操作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)一步提高制度的執(zhí)行力。四是發(fā)揮審計(jì)部門的作用。審計(jì)部門在對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)審計(jì)時(shí)，要認(rèn)真審核會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用。

第三篇：儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié)

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儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié)

2005年,在全體儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項(xiàng)計(jì)劃。更令我們欣慰的是，在2005年基本沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故?，F(xiàn)將2005的工作簡(jiǎn)單回顧如下：

一、各位儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員嚴(yán)格履行自己職責(zé)，采取多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，糾正了一些執(zhí)行規(guī)章制度的偏差，發(fā)現(xiàn)了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲(chǔ)蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責(zé)任卡、憑證管理、特殊業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對(duì)全市17個(gè)支行的122個(gè)營業(yè)點(diǎn)進(jìn)行了專題檢查，檢查面占全部網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過檢查、通報(bào)、整改，不斷規(guī)范全市的(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導(dǎo)員寫出研討的基礎(chǔ)上，組織召開三次“易發(fā)案部位研討會(huì)”，對(duì)零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專題進(jìn)行研討，通過研討交流了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對(duì)規(guī)范管理、提高檢查輔導(dǎo)員的制度水平發(fā)揮了積極的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導(dǎo)員對(duì)集零業(yè)務(wù)中存在的問題進(jìn)行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理辦法提供了有益的參考。

四、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號(hào)業(yè)務(wù)布置了兩1

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次專項(xiàng)檢查，及時(shí)糾正一些重點(diǎn)部位的問題，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、根據(jù)省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以“加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行制度”為專題進(jìn)行了調(diào)研，不少檢查輔導(dǎo)員深入一線，與儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的，提出了一些具(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報(bào)告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢查輔導(dǎo)員積極參與各類培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年全年，各支行共舉辦培訓(xùn)班73期，參訓(xùn)員工累計(jì)達(dá)20953人課時(shí)，按全市1289名儲(chǔ)蓄員工計(jì)平均每人培訓(xùn)16.26課時(shí)。培訓(xùn)的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，大多數(shù)是對(duì)一些規(guī)章制度的要求和對(duì)差錯(cuò)事故的分析，對(duì)規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了積極的作用。

七、對(duì)全體儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員分兩期進(jìn)行電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，考核合格率為100%，初步掌握了用電腦處理檢查輔導(dǎo)臺(tái)帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員在電腦中分所建立檢查臺(tái)帳，10個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員用軟盤上報(bào)檢查輔導(dǎo)月報(bào)。

八、儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員積極撰寫調(diào)查報(bào)告和專題報(bào)告，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市各支行的23名檢查輔導(dǎo)員共撰寫調(diào)查報(bào)告13篇，研討12篇，各種專題報(bào)告67篇。同時(shí)各位儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題積極向各級(jí)管理部門提出合理建議，僅通過月報(bào)反映的建議達(dá)100多條。雨花的XXX和玄武的XX積極參與零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動(dòng)，其中XXX撰寫的論文獲三等獎(jiǎng)。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導(dǎo)員通訊》，以指導(dǎo)全市儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作。本共編發(fā)4期。儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員關(guān)2

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心《通訊》質(zhì)量，除積極投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的意見，給《通訊》的發(fā)展于新的活力。

十、根據(jù)近幾年我行儲(chǔ)蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯(cuò)和總行通報(bào)的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長(zhǎng)和全體儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)參加的“案例分(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)析講座”。以上的工作是在全體檢查輔導(dǎo)員的共同努力下取得的，而這些成績(jī)的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，也離不開各支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導(dǎo)工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導(dǎo)情況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作不夠經(jīng)常，有少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作還不夠深入，力度欠缺；布置檢查輔導(dǎo)員寫調(diào)查報(bào)告的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告還不多；由于2005年一些支行網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)整，還需要對(duì)一些支行配備或增配儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員。2005年的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完善和深入。在過去的一年里，有3位檢查輔導(dǎo)員被提拔到各支行儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)的崗位上，有3位檢查輔導(dǎo)員被聘位副科級(jí)檢查輔導(dǎo)員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理層輸送了新生力量，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的更新也給其自身注入了新的活力。在新的一年里，全體檢查輔導(dǎo)員應(yīng)更加緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)過去的成績(jī)和不足，借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)，吸取過去的教訓(xùn)，改進(jìn)過去的不足，圍繞2005年全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導(dǎo)工作。爭(zhēng)取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績(jī)。

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第四篇：儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié)

儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié)

儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié)

儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作總結(jié) ,在全體儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員的共同努力下，我們較好地完成年初制定的各項(xiàng)計(jì)劃。更令我們欣慰的是，在基本沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件和發(fā)生特大業(yè)務(wù)事故。現(xiàn)將的工作簡(jiǎn)單回顧如下：

一、各位儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員嚴(yán)格履行自己職責(zé)，采取多種形式開展零售業(yè)務(wù)檢查，糾正了一些執(zhí)行規(guī)章制度的偏差，發(fā)現(xiàn)了一些違章隱患，部分支行還制定并執(zhí)行了業(yè)務(wù)核算質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，保證了各支行零售業(yè)務(wù)的正常開展。

二、組織了兩次全市性的零售業(yè)務(wù)大檢查，重點(diǎn)圍繞儲(chǔ)蓄科的管理，事后監(jiān)督的質(zhì)量，責(zé)任卡、憑證管理、特殊

業(yè)務(wù)等易發(fā)案部位，對(duì)全市17個(gè)支行的122個(gè)營業(yè)點(diǎn)進(jìn)行了專題檢查，檢查面占全部網(wǎng)點(diǎn)的67%。通過檢查、通報(bào)、整改，不斷規(guī)范全市的零售業(yè)務(wù)的管理和核算。

三、在各位檢查輔導(dǎo)員寫出研討文章的基礎(chǔ)上，組織召開三次“易發(fā)案部位研討會(huì)”，對(duì)零售業(yè)務(wù)的易發(fā)案部位分12個(gè)專題進(jìn)行研討，通過研討交流了一些業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)，對(duì)規(guī)范管理、提高檢查輔導(dǎo)員的制度水平發(fā)揮了積極的作用。此外，結(jié)合急需解決的問題，還組織檢查輔導(dǎo)員對(duì)集零業(yè)務(wù)中存在的問題進(jìn)行了研討，為我處制定集零業(yè)務(wù)管理辦法提供了有益的參考。

四、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)集零業(yè)務(wù)、掛失和按姓名查帳號(hào)業(yè)務(wù)布置了兩次專項(xiàng)檢查，及時(shí)糾正一些重點(diǎn)部位的問題，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范零售業(yè)務(wù)起到了一定的作用。

五、根據(jù)省行零售業(yè)務(wù)處的要求，以“加強(qiáng)服務(wù)和執(zhí)行制度”為專題進(jìn)行了

調(diào)研，不少檢查輔導(dǎo)員深入一線，與儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)、所主任、柜員一起寫出了有一定質(zhì)量的文章，提出了一些具有代表性的問題，為我行零售業(yè)務(wù)處寫出調(diào)研報(bào)告提供了依據(jù)。

六、各支行普遍重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，檢查輔導(dǎo)員積極參與各類培訓(xùn)班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全年，各支行共舉辦培訓(xùn)班73期，參訓(xùn)員工累計(jì)達(dá)20953人課時(shí)，按全市1289名儲(chǔ)蓄員工計(jì)平均每人培訓(xùn)課時(shí)。培訓(xùn)的內(nèi)容除一些新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，大多數(shù)是對(duì)一些規(guī)章制度的要求和對(duì)差錯(cuò)事故的分析，對(duì)規(guī)范一線柜員和事后監(jiān)督的行為起到了積極的作用。

七、對(duì)全體儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員分兩期進(jìn)行電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，考核合格率為100%，初步掌握了用電腦處理檢查輔導(dǎo)臺(tái)帳的技能。目前，已有8個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員在電腦中分所建立檢查臺(tái)帳，10個(gè)支行的檢查輔導(dǎo)員用軟盤上報(bào)檢查輔導(dǎo)月報(bào)。

八、儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員積極撰寫調(diào)查

報(bào)告和專題報(bào)告，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市各支行的23名檢查輔導(dǎo)員共撰寫調(diào)查報(bào)告13篇，研討文章12篇，各種專題報(bào)告67篇。同時(shí)各位儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題積極向各級(jí)管理部門提出合理建議，僅通過月報(bào)反映的建議達(dá)100多條。雨花的和玄武的積極參與零售業(yè)務(wù)處組織的調(diào)研論文征集活動(dòng)，其中撰寫的論文獲三等獎(jiǎng)。

九、零售業(yè)務(wù)處按季編發(fā)《輔導(dǎo)員通訊》，以指導(dǎo)全市儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)工作。本共編發(fā)4期。儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員關(guān)心《通訊》質(zhì)量，除積極投稿外，還給《通訊》提了一些建設(shè)性的意見，給《通訊》的發(fā)展于新的活力。

十、根據(jù)近幾年我行儲(chǔ)蓄系統(tǒng)發(fā)生的案件、重大差錯(cuò)和總行通報(bào)的典型案件，舉辦了一次有各支行分管行長(zhǎng)和全體儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)參加的“案例分析講座”。

以上的工作是在全體檢查輔導(dǎo)員的共同努力下取得的，而這些成績(jī)的取得，離不開零售業(yè)務(wù)處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心

和支持，也離不開各支行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持。但是我們也看到，全市的檢查輔導(dǎo)工作尚存在一些不足，例如：各支行檢查輔導(dǎo)情況很不平衡，還有極少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作不夠經(jīng)常，有少數(shù)支行的檢查輔導(dǎo)工作還不夠深入，力度欠缺；布置檢查輔導(dǎo)員寫調(diào)查報(bào)告的任務(wù)還有一些沒有完成，高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告還不多；由于一些支行網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)整，還需要對(duì)一些支行配備或增配儲(chǔ)蓄檢查輔導(dǎo)員。的有些工作在新的一年里還要繼續(xù)完善和深入。

在過去的一年里，有3位檢查輔導(dǎo)員被提拔到各支行儲(chǔ)蓄科長(zhǎng)的崗位上，有3位檢查輔導(dǎo)員被聘位副科級(jí)檢查輔導(dǎo)員，也有4位同志充實(shí)到檢查輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅給零售業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理層輸送了新生力量，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的更新也給其自身注入了新的活力。

在新的一年里，全體檢查輔導(dǎo)員應(yīng)更加緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)過去 的成績(jī)和不足，借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)，吸取過去的教訓(xùn)，改進(jìn)過去的不足，圍繞全行和各支行零售業(yè)務(wù)的中心工作努力開展檢查輔導(dǎo)工作。爭(zhēng)取在新的一年再創(chuàng)新的業(yè)績(jī)。

第五篇：對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。隨著改革開放的進(jìn)一步深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國會(huì)計(jì)的工作模式也出現(xiàn)了一些重大轉(zhuǎn)變，我對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，主要是從會(huì)計(jì)的內(nèi)涵、制度以及職業(yè)道德來認(rèn)識(shí)的。

關(guān)鍵字 ：

會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

職能

制度

職業(yè)道德認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要計(jì)算單位，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)關(guān)系中的資金運(yùn)動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行有效價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)的基本職能是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)的核算職能就是為經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理、存儲(chǔ)和輸送各種會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制等方式，對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法有效性進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，并采取措施施加一定的影響，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督主要是事后的核算與監(jiān)督。隨著管理要求的提高，會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督職能已經(jīng)拓展到事中與事前領(lǐng)域。會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算是緊密聯(lián)系的，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程，同時(shí)也是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程。

它必須遵循真實(shí)性、統(tǒng)一性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：

1.真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或部門審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在賬薄上進(jìn)行登記和反映，以保證提供真實(shí)的正確的會(huì)計(jì)信息。

2.統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過程進(jìn)行“觀念總結(jié)”。

3.連續(xù)性。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地按照規(guī)則進(jìn)行記錄下來。

4.系統(tǒng)性。會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。

5.全面性。它是指會(huì)計(jì)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。

隨著社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，會(huì)計(jì)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：

1.內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)的地位、作用增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)的要求日益提高，從而使會(huì)計(jì)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營和參與決策。

2.會(huì)計(jì)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如品種法，分批法，分步法。出現(xiàn)

了一些新的成本名詞，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、機(jī)會(huì)成本，邊際成本等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要，會(huì)計(jì)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。

3.會(huì)計(jì)工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級(jí)責(zé)任中心來組建會(huì)計(jì)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。

4.現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會(huì)計(jì)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計(jì)算機(jī)一問世，就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，并在進(jìn)一步完善。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)中，有出納人員，會(huì)計(jì)員，會(huì)計(jì)師，主管會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)師，每個(gè)崗位都有不同的職責(zé)。但是有一個(gè)基本的準(zhǔn)則，1熟悉稅法，這一點(diǎn)尤其重要；2.學(xué)會(huì)應(yīng)用；3.學(xué)會(huì)利用稅法在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中做稅收籌劃；4.做到事前籌劃，事中執(zhí)行，事后計(jì)算。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要懂得靈活變通。再次，在生活上，對(duì)于涉及到公司機(jī)密的事情，一定要守口如瓶，否則將會(huì)負(fù)法律責(zé)任的。另外，在平時(shí)多關(guān)注一些稅法的優(yōu)惠政策，個(gè)人所得稅政策，同行業(yè)的稅負(fù)問題等等。對(duì)會(huì)計(jì)人員的具體要求如下：

一、出納人員崗位責(zé)任制

1.出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

2.現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和商場(chǎng)制定的現(xiàn)金管理制度所的要求辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

3.現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記賬，并按日核對(duì)庫存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。

4.支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對(duì)簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。

5.辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對(duì)發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6.收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。

7.對(duì)庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，超出限額部分要及時(shí)送寸銀行，不得逾期。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8.杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

9.按期與銀行對(duì)賬，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)。10.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。

二.會(huì)計(jì)員的崗位責(zé)任制

1.按國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目。

2.即使確認(rèn)銷售收入，正確計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額，做到不偷不漏不逃稅。3.劃清費(fèi)用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入，正確計(jì)算財(cái)務(wù)成果及各種稅金。5.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤(rùn)分配，按期繳納各種稅款。7.債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。

8.對(duì)會(huì)計(jì)賬目及憑證要按期裝訂成冊(cè)，妥善保管，對(duì)商場(chǎng)的財(cái)務(wù)檔案要立冊(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。

10.記賬要及時(shí)、準(zhǔn)確，明細(xì)賬要按日登記，總賬定期登記，但不能超過三天。不許先出報(bào)表，后入賬。

11.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及商場(chǎng)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

每個(gè)行業(yè)都有本行的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)這一行更不例外。會(huì)計(jì)人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價(jià)值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。

隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。作為一名會(huì)計(jì)人員，對(duì)所服務(wù)的對(duì)象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。

作為一名剛剛步入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員，要學(xué)會(huì)盡快把理論融入到實(shí)際的工作中，學(xué)以致用，同時(shí)不斷更新會(huì)計(jì)，稅法等相關(guān)知識(shí)，爭(zhēng)取做到與新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)，以及國家的規(guī)章制度一致。嚴(yán)格要求自己遵守職業(yè)道德，做一名誠實(shí)可靠的會(huì)計(jì)，自覺維護(hù)會(huì)計(jì)的形象。

注：

綠色可以去掉，粉色已改過。