第一篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》

禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動(dòng)部

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1995-8-

434同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

北京市人口與計(jì)劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上

海市勞動(dòng)局的復(fù)函

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育

保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知

【文 件 號(hào)】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)

【頒布時(shí)間】2005-05-24

【實(shí)施時(shí)間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險(xiǎn)的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位參保后未按時(shí)足額繳費(fèi)的，在欠繳期間職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足全部欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)后，生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號(hào)令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號(hào)令修改)

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡(jiǎn)稱職工）晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)或者由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由市場(chǎng)主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第二篇：法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

北京市海淀區(qū)法院法官李盛榮張旸

我國(guó)對(duì)于女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均有體現(xiàn)。

■懷孕期勞動(dòng)合同應(yīng)順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付工資。第4年合同期快到時(shí)，公司書面告知張女士勞動(dòng)合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動(dòng)合同。半年后，張女士分娩產(chǎn)子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法院審理認(rèn)定，張女士與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資。公司因無(wú)故拖欠，還應(yīng)向張女士支付所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■產(chǎn)假90天產(chǎn)前可休1 5天提前2個(gè)月休產(chǎn)假不合規(guī)定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個(gè)月。由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)．加之身體已不太方便，就向公司申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，公司

沒同意。王女士認(rèn)為女職工享有90天產(chǎn)假，故電話告知公司自己開始在家休產(chǎn)假。公司認(rèn)為王女士無(wú)故曠工，扣發(fā)了她的工資和獎(jiǎng)金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假l5天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，王女士提前2個(gè)月休產(chǎn)假，不符合法律規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)合法制定的內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)王女士的工資和獎(jiǎng)金。法院判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求?！霎a(chǎn)前檢查占用工作時(shí)間不算病假應(yīng)按出勤對(duì)待

案例3：肖女士是某超市營(yíng)業(yè)員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫(yī)囑，定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，為此幾次請(qǐng)假。超市負(fù)責(zé)人認(rèn)為，肖女士利用工作時(shí)間到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查．應(yīng)按病假處理，故扣發(fā)了肖女士的季度獎(jiǎng)金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部發(fā)布的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中規(guī)定：女工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

因此，法院認(rèn)定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，應(yīng)依法予以糾正。

■流產(chǎn)引產(chǎn)與生產(chǎn)假期不同超長(zhǎng)休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個(gè)月時(shí)意外流產(chǎn)。趙女士遵醫(yī)囑．自流產(chǎn)之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產(chǎn)假發(fā)放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認(rèn)為，自己在上班過程中發(fā)生意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失1萬(wàn)元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條原則性規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部有關(guān)文件詳細(xì)規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予l5—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。同時(shí)還規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產(chǎn)假高于規(guī)定，將其余30天按病假處理，均無(wú)不當(dāng)。而且，女職工因生育引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)屬生育保險(xiǎn)范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發(fā)的精神損失賠償，沒有合理基礎(chǔ)和法律依據(jù)。法院對(duì)趙女士訴訟請(qǐng)求沒有支持

第三篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求 , 進(jìn)行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對(duì)措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費(fèi)用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)對(duì)措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對(duì)措施

有的女職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求支付工資就沒有合法依據(jù),故可請(qǐng)求仲裁部門駁回女職工的不法請(qǐng)求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負(fù)擔(dān),從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn),使生育費(fèi)用社會(huì)化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)）

第四篇：關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

各中心、各部門： 根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、滬府發(fā)?2011?24號(hào)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助若干規(guī)定》、國(guó)務(wù)院令（第9號(hào)）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及國(guó)務(wù)院令（第619號(hào)）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的文件精神，公司給予符合規(guī)定的女職工享有“三期”。凡符合規(guī)定的女職工在懷孕之月起攜帶必要的材料到行政人事部備案。

一、孕期：

1、女職工攜帶由其戶口所在地或配偶戶口所在地街道醫(yī)院辦理的《上海市孕產(chǎn)婦健康手冊(cè)》及預(yù)約生產(chǎn)醫(yī)院的《產(chǎn)前檢查記錄》原件。

2、女職工產(chǎn)前檢查憑生產(chǎn)醫(yī)院的預(yù)約單向部門請(qǐng)假，由分管副總審批。產(chǎn)前檢查視為正常出勤。

3、女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天有1小時(shí)工間休息時(shí)間，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排休息時(shí)間。

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。

二、產(chǎn)期：

1、女職工的產(chǎn)假?gòu)淖优錾掌鹩?jì)算：產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，合計(jì)98天，晚育的女職工增加產(chǎn)假30天。女職工自預(yù)產(chǎn)

期前15天開始休產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。

2、女職工自生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)，由本人或其家屬攜帶子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》原件到公司行政人事部備案。

三、哺乳期：

女職工產(chǎn)假期滿后上班，在每天工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間為30分鐘，可以合并使用，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排哺乳時(shí)間。哺乳期期限到子女滿周歲為止。

特此通知。

第五篇：女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定

女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工孕期產(chǎn)假哺乳期及工資享受待遇并同時(shí)具備下列條件：

一、女職工產(chǎn)假待遇：

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

3、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

4、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

5、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

6、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

二、女職工產(chǎn)假期間的工資：

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至半年，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育時(shí)每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資發(fā)放。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。按照規(guī)定，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。

三、根據(jù)該《法規(guī)》內(nèi)容如有有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如因在孕期間遇特殊情況需要請(qǐng)假的，只要有醫(yī)院各項(xiàng)證明就可以向單位以病假形式申請(qǐng)，并享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。

四、晚婚晚育者產(chǎn)假：

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”女職工晚婚為23周歲，男職工晚婚為25周歲。晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。