第一篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求 , 進(jìn)行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求,進(jìn)行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費(fèi)用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)對措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動合同的,應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對措施

有的女職工在申請勞動仲裁時不主張繼續(xù)履行勞動合同,但要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同,可視為勞動者對解除合同無異議,雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動關(guān)系,勞動者要求支付工資就沒有合法依據(jù),故可請求仲裁部門駁回女職工的不法請求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負(fù)擔(dān),從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會生育保險,使生育費(fèi)用社會化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第二篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》

禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動部

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1995-8-

434同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令第619號

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

北京市人口與計劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上

海市勞動局的復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育

保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知

【文 件 號】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)

【頒布時間】2005-05-24

【實(shí)施時間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補(bǔ)支。用人單位參保后未按時足額繳費(fèi)的，在欠繳期間職工享受生育保險待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足全部欠繳的生育保險費(fèi)后，生育保險基金予以補(bǔ)支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

北京市計劃生育獎勵實(shí)施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號令修改)

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡稱職工）晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵或者由男方享受獎勵假。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎勵。個體工商戶晚婚、晚育的，由市場主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎勵。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎勵。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第三篇：法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

北京市海淀區(qū)法院法官李盛榮張旸

我國對于女職工勞動權(quán)益的保護(hù)，在《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均有體現(xiàn)。

■懷孕期勞動合同應(yīng)順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付工資。第4年合同期快到時，公司書面告知張女士勞動合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動合同。半年后，張女士分娩產(chǎn)子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法院審理認(rèn)定，張女士與公司的勞動合同，應(yīng)順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資。公司因無故拖欠，還應(yīng)向張女士支付所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■產(chǎn)假90天產(chǎn)前可休1 5天提前2個月休產(chǎn)假不合規(guī)定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個月。由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)．加之身體已不太方便，就向公司申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，公司

沒同意。王女士認(rèn)為女職工享有90天產(chǎn)假，故電話告知公司自己開始在家休產(chǎn)假。公司認(rèn)為王女士無故曠工，扣發(fā)了她的工資和獎金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假l5天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，王女士提前2個月休產(chǎn)假，不符合法律規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)合法制定的內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)王女士的工資和獎金。法院判決駁回王女士的訴訟請求。■產(chǎn)前檢查占用工作時間不算病假應(yīng)按出勤對待

案例3：肖女士是某超市營業(yè)員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫(yī)囑，定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，為此幾次請假。超市負(fù)責(zé)人認(rèn)為，肖女士利用工作時間到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查．應(yīng)按病假處理，故扣發(fā)了肖女士的季度獎金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。勞動部發(fā)布的《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中規(guī)定：女工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

因此，法院認(rèn)定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動保護(hù)權(quán)，應(yīng)依法予以糾正。

■流產(chǎn)引產(chǎn)與生產(chǎn)假期不同超長休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個月時意外流產(chǎn)。趙女士遵醫(yī)囑．自流產(chǎn)之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產(chǎn)假發(fā)放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認(rèn)為，自己在上班過程中發(fā)生意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失1萬元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條原則性規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。勞動部有關(guān)文件詳細(xì)規(guī)定：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予l5—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。同時還規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產(chǎn)假高于規(guī)定，將其余30天按病假處理，均無不當(dāng)。而且，女職工因生育引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)屬生育保險范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發(fā)的精神損失賠償，沒有合理基礎(chǔ)和法律依據(jù)。法院對趙女士訴訟請求沒有支持

第四篇：關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

各中心、各部門： 根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》、滬府發(fā)?2011?24號《上海市計劃生育獎勵及補(bǔ)助若干規(guī)定》、國務(wù)院令（第9號）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及國務(wù)院令（第619號）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的文件精神，公司給予符合規(guī)定的女職工享有“三期”。凡符合規(guī)定的女職工在懷孕之月起攜帶必要的材料到行政人事部備案。

一、孕期：

1、女職工攜帶由其戶口所在地或配偶戶口所在地街道醫(yī)院辦理的《上海市孕產(chǎn)婦健康手冊》及預(yù)約生產(chǎn)醫(yī)院的《產(chǎn)前檢查記錄》原件。

2、女職工產(chǎn)前檢查憑生產(chǎn)醫(yī)院的預(yù)約單向部門請假，由分管副總審批。產(chǎn)前檢查視為正常出勤。

3、女職工懷孕7個月以上的，每天有1小時工間休息時間，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排休息時間。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險基金支付。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險基金支付。

二、產(chǎn)期：

1、女職工的產(chǎn)假從子女出生之日起計算：產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，合計98天，晚育的女職工增加產(chǎn)假30天。女職工自預(yù)產(chǎn)

期前15天開始休產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險基金支付。

2、女職工自生產(chǎn)之日起一個月內(nèi)，由本人或其家屬攜帶子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》原件到公司行政人事部備案。

三、哺乳期：

女職工產(chǎn)假期滿后上班，在每天工作時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次時間為30分鐘，可以合并使用，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排哺乳時間。哺乳期期限到子女滿周歲為止。

特此通知。

第五篇：女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期如何發(fā)放工資

女員工孕期假、產(chǎn)假和哺乳假三期如何發(fā)放工資？

自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，接下來我們要看一下女職工在三期時到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們來依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以如何休假，工資待遇該如何給？

孕期

產(chǎn)檢假的時間及期間工資

法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動法和女職工權(quán)利保護(hù)法的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢的，所需時間視同正常勞動 案例：某女職工從懷孕5個月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實(shí)后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行檢查，期間費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)檢費(fèi)

用人單位只要繳納了生育保險，此項費(fèi)用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，則費(fèi)用由單位承擔(dān)。保胎假

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假沒有時間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個月病假時間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長假……

如果單位對員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。調(diào)崗、加班、夜班、工作環(huán)境

1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動調(diào)整員工崗位的哦；

2、懷孕7個月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期 產(chǎn)期爭議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

產(chǎn)假的時間及生育津貼

無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)

如果是繳納了生育保險的，那么費(fèi)用由生育保險承擔(dān)，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔(dān)。

陪產(chǎn)假

男職工的權(quán)利哦！一般時間在20天左右（每個地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費(fèi)用部分地區(qū)是由生育保險承擔(dān)，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān)。

案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護(hù)假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

哺乳期

哺乳假的時間和期間工資

哺乳假的規(guī)定時可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時的哺乳假（可以是上班后半小時和下班前半小時，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。

到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個熱議的問題：

問題

一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？ 很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動……

如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，并不是賠錢就可以的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般法院仲裁委會給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市…… 但是違反《勞動關(guān)系法》第39條規(guī)定時，就可以： 第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失； 第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系； 第五，被追究刑事責(zé)任；

如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動關(guān)系了~ 假設(shè)單位非法解除勞動關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費(fèi)，本身應(yīng)該由生育保險承擔(dān)，但是由于用人單位違法解除勞動關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問題三：不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？ 只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。