第一篇：南陽市引進高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障實施辦法(試行)

南陽市引進高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保

障實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，全面貫徹落實《中共南陽市委、南陽市人民政府關(guān)于印發(fā)〈南陽市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)辦法（試行）〉的通知》（宛發(fā)〔2015〕19號），切實為引進的高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房保障，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在我市無任何形式自有住房的合同期內(nèi)高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障堅持以貨幣補貼為主、實物配租為輔的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機制。

第四條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市住建、人社、財政、監(jiān)察、發(fā)改、國土、房管、審計、工信、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計、教育等相關(guān)職能部門各司其職、加強協(xié)作，共同做好高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障工作。

第二章 保障方式及標準

第五條高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障采取安家費補助和租住公共租賃住房等方式。

第六條安家費補助。剛性引進的高層次人才（A類、B類、C類、D類、E類）在我市首次購房的，根據(jù)人才層級按以下標準發(fā)放：

（一）國內(nèi)外頂尖人才（A類），補貼標準為100萬元；

（二）國家級領(lǐng)軍人才（B類），補貼標準為60萬元；

（三）省級領(lǐng)軍人才（C類），補貼標準為40萬元；

（四）市級領(lǐng)軍人才（D類）和高級人才（E類），補貼標準不低于15萬元；

安家費補助按照引進時的標準一次性計發(fā)，每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發(fā)。

第七條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才納入市公共租賃住房保障范圍，對中心城區(qū)達到竣工分配標準的保障性住房，同等條件下優(yōu)先提供使用，做到“應(yīng)保盡?！薄哂兄屑墸ê┮陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)，或高級（含）以上職業(yè)資格證書，或本科及以上學(xué)歷且畢業(yè)未滿7年（具有碩士及以上學(xué)歷的不受畢業(yè)年限限制）的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先納入市公共租賃住房保障。

第八條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申請公共租賃住房須符合以下相應(yīng)條件：

（一）與用人單位簽訂全職正式勞動合同且已連續(xù)繳納社會養(yǎng)老保險半年（含）以上；

（二）屬創(chuàng)業(yè)人員的，應(yīng)持有營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明；

（三）在我市無自有住房，未租住公租房且未享受其它住房優(yōu)惠待遇。

第九條積極擴展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公共租賃住房房源的來源渠道。

（一）新建。按照城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民住房狀況、財政能力、資源環(huán)境狀況以及人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)等條件，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實際住房需求集中新建公共租賃住房。

（二）配建。在我市普通商品住房項目中配建的公共租賃住房，拿出一定數(shù)量房源用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房需求。

（三）回購或購買。整合社會存量房源資源，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實際住房需求，合理回購經(jīng)濟適用住房或購買普通商品住房作為公共租賃住房。

第十條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公共租賃住房房源分配堅持“分級負責、屬地管理”的原則，需市級安置的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會或其它實施主體（含購買主體）負責落實；需縣區(qū)安置的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會協(xié)調(diào)所屬縣區(qū)政府（管委會）負責落實。

第十一條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才租賃住房的價格根據(jù)同期同類地段房屋租賃市場價實行差額化確定。

第三章 申請程序及管理

第十二條安家費補助及住房租賃申請程序如下：

（一）申請。申請時根據(jù)需要應(yīng)提供以下相應(yīng)材料：

1．《南陽市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障申請表》；

2．《南陽市引進高層次人才/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才證書》；

3．申請人及家庭成員的身份和關(guān)系證明（如身份證、結(jié)婚證），未婚、喪偶或離異的，提供相關(guān)證明；

4．提供申請人（配偶、未成年子女）在本市無任何形式自有住房的聲明；

5．提供與用人單位簽訂的全職正式勞動合同和半年以上的社會養(yǎng)老保險證明；屬創(chuàng)業(yè)人員的，應(yīng)持有市區(qū)營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明；

6．其它需要的證明材料。

（二）審核。市人力資源和社會保障局會同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等部門對申報情況審核。

（三）公示。經(jīng)審核符合條件的，在市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

（四）審批。經(jīng)公示無異議的，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（五）發(fā)放安家費補助或安排租住。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，給予安家費補助的，由市財政局按規(guī)定程序撥付；租住人才公共租賃住房的，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會協(xié)調(diào)所屬轄區(qū)政府（管委會）按規(guī)定優(yōu)先安排。

第十三條市人力資源和社會保障局會同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會建立高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房保障檔案，實行動態(tài)管理。高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才合同期滿，所享受的住房保障待遇從期滿次月起自然終止。租住公共租賃住房的，應(yīng)按我市公共租賃住房管理的有關(guān)規(guī)定及時退出。高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不再履行與我市用才單位簽訂的勞動合同、考核結(jié)果不合格或在資助期內(nèi)有違法違紀行為的，所享受的住房保障待遇同時終止。

第十四條對在安家費補助和公共租賃住房辦理中出現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)、弄虛作假的，按照法律法規(guī)對相關(guān)單位和責任人進行處罰。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第四章 附則

第十五條本辦法由市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負責解釋。

第十六條本辦法自2015年10月1日起施行。

第二篇：安順市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)（寫寫幫整理）

安順市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)

第一章

總則

第一條

為建立健全高層次人才住房保障制度，根據(jù)《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》、《中共安順市委關(guān)于進一步實施科教興安戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的意見》、《中共安順市委安順市人民政府關(guān)于加大人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的實施意見》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條

引進高層次人才住房保障工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會同市財政局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市人力資源和社會保障局、市國土資源局等有關(guān)單位共同組織實施，用人單位具體落實。

第二章

補貼對象

第三條

本辦法所稱引進高層次人才，指從市外、省外、國（境）外引進到我市機關(guān)、企事業(yè)單位工作的高層次人才，具體為以下四個層次：

第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步一等獎的前2位完成人。

第二層次：長江學(xué)者；國家“千人計劃”、“萬人計劃”

入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三層次：具有學(xué)歷學(xué)位的博士，正高職稱人才。

第四層次：全日制碩士研究生，副高職稱人才。

第三章

保障方式

第四條

未享受市內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策或未獲得市內(nèi)高層次人才購房補貼的引進高層次人才，均可享受本辦法所規(guī)定的住房保障。住房保障采取住房補貼和實物配租兩種方式，住房補貼包括租房補貼和購房補貼（只能享受其中一種）；實物配租是指向引進高層次人才提供優(yōu)惠租金的房源。

用人單位要及時為引進的高層次人才辦理住房公積金開戶和繳存手續(xù)，有條件的還可發(fā)放住房增量補貼。

第五條

引進高層次人才享受的住房面積，各地各單位可按照實際情況確定，原則上本辦法第三條所列第一層次人才200平方米，第二層次人才120平方米，第三層次人才不低于80平方米，第四層次人才不低于50平方米。

租房補貼標準。按各層次引進高層次人才住房面積標準乘以其工作所在地公共租賃住房月租金（由住房保障部門和物價部門核算）。

實物配租。向符合條件的引進高層次人才直接提供住

房，并按照其工作所在地公共租賃住房租金標準收取租金，由房屋配租部門收取，用于配租房屋的管理、維護與設(shè)備更新。享受實物配租的人才，同時享受本辦法明確的租房補貼。

第六條

購房補貼。工作關(guān)系轉(zhuǎn)入我市，并與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進高層次人才，在我市購買住房的，按以下標準享受購房補貼：本辦法第三條所列第一層次人才，補貼100萬元；第二層次人才，補貼60萬元；第三層次人才，補貼15萬元；第四層次人才補貼5萬元。

第四章

保障資金與房屋來源

第七條

引進高層次人才購房補貼資金的籌集，按下列方式進行：

1、市級機關(guān)引進（含參照公務(wù)員管理單位）的由市財政全額承擔；

2、市屬事業(yè)單位引進的按市財政出60%、用人單位出40%的比例執(zhí)行；

3、中央在安單位、各縣（區(qū)）、企業(yè)按各自開支渠道籌集。

4、涉及市財政承擔的經(jīng)費，在市級人才發(fā)展專項資金中列支。

第八條

引進高層次人才實物配租的房源主要包括：

1、市、縣（區(qū)）建設(shè)的人才公寓；

2、政府出資收購、長期租賃或統(tǒng)一建設(shè)的住房；

3、企業(yè)、高等院校、科研院所、各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等出資收購或統(tǒng)一建設(shè)的住房；

4、騰退的公有住房；

5、經(jīng)濟適用住房、限價商品房以及商品房開發(fā)項目中配建的公共租賃住房可優(yōu)先安排引進高層次人才；

6、社會捐贈的住房；

7、其他方式籌集的住房。

第九條

對自籌資金建設(shè)人才公寓的，可享受保障性安居工程的各項優(yōu)惠政策。鼓勵企事業(yè)單位積極創(chuàng)造條件，解決引進人才的住房問題。

第五章

申請與核準

第十條

申請。申請人通過用人單位提出申請。申請住房補貼、購房補貼和實物配租需提供以下相關(guān)材料：

1、用人單位出具的住房申請報告；

2、申請人填制的申請表；

3、組織人事部門批復(fù)引進人才的文件；

4、用人單位錄用或聘用的勞動合同；

5、未享受市內(nèi)有關(guān)住房優(yōu)惠政策或未獲得市內(nèi)高層次人才購房補貼的證明。

6、申請人（配偶和未成年子女）身份證、戶籍證明

（復(fù)印件）。

第十一條

初審。用人單位對申請人的資格和申請材料進行初審后，向住房保障部門提交材料。住房保障部門對申請人材料進行審查，符合申請條件的，提交多部門聯(lián)席會議進行審核。

第十二條

審核。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年定期會同市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市人力資源社會保障局等有關(guān)單位，召開多部門聯(lián)席會議，共同研究確定享受住房保障的高層次人才人選名單及住房保障方式。

第十三條

簽訂合同。根據(jù)多部門聯(lián)席會議確定的人員名單及住房保障方式，用人單位與申請人簽訂購房補貼或?qū)嵨锱渥庾》康暮贤春贤s定發(fā)放購房補貼或?qū)嵨锱渥庾》俊?/p>

第十四條

租房補貼按月計算，每年集中發(fā)放一次，由用人單位申報，經(jīng)組織、財政部門審批，由財政部門和用人單位向引進人才發(fā)放租房補貼，發(fā)放期限不超過5年。購房補貼合同簽訂后，由當?shù)刎斦块T和用人單位向申請人一次性發(fā)放50%的購房補貼資金，剩余50%在5年內(nèi)按等額發(fā)放。

第十五條

申請人在本地區(qū)工作滿5年，用購房補貼所購住房，獲所購房屋的全產(chǎn)權(quán)（需繳納土地出讓金的由本人自行繳納），可上市交易，同等條件下政府有優(yōu)先購買權(quán)。

工作未滿5年的，申請人申請辦理房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、抵押登記（因按揭購房貸款而進行的抵押登記除外）時，當?shù)胤课莸怯浌芾頇C構(gòu)應(yīng)當暫緩登記。有特殊原因確需上市的，須經(jīng)審查批準后由政府回購。

第十六條

各單位引進的高層次人才，自繳存住房公積金當月起，即具備申請公積金購房貸款條件?？蛇m當放寬住房公積金貸款最高額度，貸款房源不受面積和房屋類別限制。

第十七條

引進的高層次人才在領(lǐng)取住房補貼期間離開原用人單位的（退休的除外），原用人單位應(yīng)當自其離職之日起15日內(nèi)書面通知當?shù)刈》勘Ｕ?、財政部門、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，暫停發(fā)放其住房補貼。服務(wù)期未滿調(diào)離出市、不假外出（含“三不要”出走）的，由用人單位按合同收回住房補貼資金。

第六章

監(jiān)督管理

第十八條

各級紀檢、監(jiān)察、財政、審計部門要加強對引進高層次人才住房保障情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定、弄虛作假騙取住房貨幣補貼或?qū)嵨镒》康膯挝缓蛡€人，除追回貨幣補貼資金或?qū)嵨镒》客猓€應(yīng)按照黨紀政紀對責任人予以處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第七章

附則

第十九條

各縣（區(qū)）可結(jié)合實際，制定引進高層次人才住房保障的具體實施辦法。

第二十條

本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室商市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市財政局、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法（xiexiebang推薦）

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法

http://www.wrsa.net 發(fā)表日期：2009-09-24 13:28:21 來源：歐

美同學(xué)會

第一章 總 則

第一條 為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進入國內(nèi)一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條 引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學(xué)管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章 工作機構(gòu)及職能

第四條 在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組”。其主要職責是：

1.審定引才工作計劃和引才指南；

2.審定引進計劃專項資金的經(jīng)費預(yù)（決）算；

3.協(xié)調(diào)解決引進計劃實施工作中的重大問題。

第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負責同志組成。

相關(guān)部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調(diào)工作。省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負責提供江蘇重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向。省科技廳主要負責省內(nèi)重點骨干企業(yè)或其它創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關(guān)國家科技計劃。省人事廳主要負責組團赴海外、省外引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學(xué)歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關(guān)手續(xù)，落實引進人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤檢查。

第六條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，其主要職責是：

1、制定引進計劃的具體實施細則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結(jié)果，提出資助對象及經(jīng)費方案；

3、建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；

4、負責向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組匯報計劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)落實人才引進的其他有關(guān)工作。

第七條 省科技、人事部門按照分工常年受理申報材料。協(xié)調(diào)小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章 引進對象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：

1.我省重點發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)所急需的高級經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家；

2.落戶或愿意到我省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進，有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

第九條 引進的人才須同時具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學(xué)歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績；

3、擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時間在三個月以上。

第四章 引進程序

第十條 征集引才需求。根據(jù)我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條 發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內(nèi)重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條 申報與推薦。經(jīng)成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報人才資助計劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報；其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人事部門申報資助計劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類材料也可直接向省人事廳申報資助計劃。

申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：

1.江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申請書；

2.引進人才的企業(yè)或引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3.引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；

4.引進人才的企業(yè)與引進人才的合作協(xié)議和引進人才實施的項目計劃書；

5.可以說明所實施項目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

第十三條 評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術(shù)先進性與可行性、市場潛力、實施風(fēng)險、預(yù)期經(jīng)濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調(diào)小組審定，審定結(jié)果采取適當形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。

第五章 資助及其待遇

第十四條 設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預(yù)算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經(jīng)下達，即向申報單位撥付相應(yīng)經(jīng)費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。

第十五條 引進人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經(jīng)為其項目實施提供儀器設(shè)備、工作場所、資金支持、風(fēng)險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。

第十六條 引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報相關(guān)的國家科技計劃；

（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領(lǐng)銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；

（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；

（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負責解決其子女入學(xué)等實際困難。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：南安引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定專題

《南安市引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》 《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》 《南安市服務(wù)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”人才引進優(yōu)惠措施》

政策問答

一、制定本優(yōu)惠措施的目的意義及適用范圍？

答：為進一步搭建引才聚才育才留才平臺，在全市上下營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供人才支撐和智力保障。本優(yōu)惠措施適用于注冊地在我市的非國有、非集體所有制、非中央或省直單位及非房地產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)及市重點扶持的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

二、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才如何界定？在年齡和行業(yè)等方面有何限制？

答：引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在我市企業(yè)、高校、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的，第一、二層次65周歲以下，其他層次男60周歲以下、女55周歲以下，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在我市實際工作時間6個月以上的人才。

三、引進高層次人才身份如何確認？

答：引進高層次人才按對象條件要求憑相關(guān)證書、證明到市公務(wù)員局人才中心申請確認。在我市工作，已確認為福建省、泉州市引進高層次人才同時為我市引進高層次人才。

四、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才身份如何確認？

答：引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)各有關(guān)部門評審認定。

五、南安市第一層次引進高層次人才的定義？

答：第一層次引進高層次人才人才指中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

六、南安市第二層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進、能填補國內(nèi)空白、具有市場潛力，并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進創(chuàng)業(yè)人才；

（二）在海外知名企業(yè)或機構(gòu)中擔任中、高級職務(wù)，擁有能夠促進我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則、有較強的經(jīng)營管理能力，我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（三）在海外知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)具有博士學(xué)位、擔任相當于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進技術(shù)、我市急需緊缺的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

七、南安市第三層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎、國家專利獎的主要完成人；

（二）承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設(shè)的項目首席科學(xué)家或主要負責人；

（三）“長江學(xué)者”、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（四）國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國務(wù)院特殊津貼的專家；

八、南安市第四層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）省部級有突出貢獻的中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀百千萬人才工程”省級人選；

（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級專家或高級管理人才；

（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的創(chuàng)業(yè)人才；

（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

九、南安市第五層次引進高層次人才的定義？

答：

（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；

（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來明顯經(jīng)濟效益和社會效益的，獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號 的高級技師等高技能人才；

（三）在人文和社會科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響的學(xué)者和國內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；

（四）我市上一獲得福建省科學(xué)技術(shù)獎、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎以上的主要完成人（限1人）；上一個人獲得2個以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；

（五）我市上一納稅300萬元以上明星企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才和技術(shù)研發(fā)機構(gòu)負責人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格的高級技師；國內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導(dǎo)演、編輯、編導(dǎo)、主播等。

十、南安市第六層次引進高層次人才的定義？

答：在我市重點項目、重點企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學(xué)士”本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級技能大獎、省級技術(shù)能手稱號或取得國家二級職業(yè)資格的技師等技能人才。

十一、引進高層次人才可享受什么購房優(yōu)惠政策？ 答：

1、購房補貼：

在南安市域內(nèi)新購普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬元、25萬元、15萬元、10萬元、5萬元的購房補貼，補貼金額不超過總房價，經(jīng)批準后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補一戶一套，以購房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

2、優(yōu)惠租房：

為符合引進對象條件

（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無自有住房且無租住廉（公）租房的引進人才發(fā)放200元/月租房補貼，為期3年。

3、支持和鼓勵民營企業(yè)建設(shè)員工公寓。對符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級有關(guān)專項補助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。

4、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的人才購房需求計劃，市國土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時，應(yīng)要求開發(fā)商按一定比例預(yù)留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價出售給引進高層次人才，預(yù)留時間一年。

5、在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進高層次人才免費租?。灰劳芯邆錀l件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。

十二、引進高層次人才可享受生活補貼？

答：

1、長期服務(wù)的引進高層次人才按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補貼。

2、在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟從事短期服務(wù)（年實際工作時間累計達3個月）的人才按引進對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補貼。

3、對象條件

（一）、（二）層次引進人才65周歲以上，（三）至

（五）層次引進人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過政府安家和生活補貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。

十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？

答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國博士后管理委員會批準設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負擔。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。

十四、引進高層次人才可享受個稅地方留成部分獎勵返還？ 答：

1、引進高層次人才，身份認定后3年內(nèi)，繳納個人所得稅地方留成部分，由市財政全額獎勵返還（一般為個人納稅總 額的35%）。

2、根據(jù)《泉州市民營企業(yè)高層次人才貢獻獎勵申報和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一納稅500萬元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻獎勵名額，享受個人在本地繳納個人所得稅地方留成部分的50%獎勵。

十五、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評審認定的引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬元、50萬元、50萬元、30萬元、20萬元的補助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。

十六、引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？

答：

1、在項目立項方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵政策優(yōu)先安排用地指標，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。

2、落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

3、從事科技項目產(chǎn)業(yè)化、其個人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請市級科技項目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項目研究開發(fā)，可享受上級政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。

十七、引進產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊還可享受優(yōu)惠待遇？

答：

1、對承擔我市重大科技專項、重大工程、重點建設(shè)項目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，市政府給予50萬元的獎勵。

2、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我市進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，市政府給予100萬元的獎勵。

3、研發(fā)團隊不在我市的，而由我市企業(yè)出資進行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬元的獎勵。

十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報條件？

答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強自主創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)能力達到全省領(lǐng)先或全國、國際先進水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)升級和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。

1、工作業(yè)績顯著。在學(xué)術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上，泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎以上的創(chuàng)新成果；

2、團隊建設(shè)突出。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過創(chuàng)造性的勞動實現(xiàn)自身和團隊的可持續(xù)發(fā)展；

3、引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢，在科學(xué)技術(shù)或社會科學(xué)等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。

十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報條件？

南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機構(gòu)中具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的國家級、省級和泉州市級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。

1、至少擁有1名同行業(yè)公認的創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團隊核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級以上創(chuàng)新型（試點）企業(yè)，擁有國家專利（發(fā)明、實用新型）或獲得國家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)三等獎、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎以上、泉州市科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)二等獎以上的創(chuàng)新成果；

2、團隊協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神、良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心；

3、企業(yè)人才高地應(yīng)符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達到同行業(yè)先進水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。

高校、科研機構(gòu)等人才高地應(yīng)具有較強的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)先進的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項目管理制度。

二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？

答：

1、符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報，享受上級有關(guān)政策待遇。

2、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認1名團隊帶頭人為領(lǐng)軍人才。

3、南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽稱號，補助5萬元/人，被確認為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎勵30萬元/人。資助每個人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補助1萬元）到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

4、領(lǐng)軍人才以團隊為基礎(chǔ)，利用自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應(yīng)為法定代表人或第一大股東，股權(quán)一般不低于30%），對產(chǎn)業(yè)化成果較好，主導(dǎo)產(chǎn)品有明確的市場需求和較強的市場競爭力的，市政府給予10萬元的啟動資金補助。產(chǎn)品符合政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

5、南安市對新創(chuàng)建國家級、省級、泉州市級（或985、211工程高校級）工程技術(shù)研究中心、企（行）業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室等各類產(chǎn)業(yè)人才高地的，分別給予一次性50萬元、20萬元、10萬元的資金補助，并積極推薦申報為創(chuàng)新型企業(yè)。

二十一、南安市對引才單位有何獎勵鼓勵措施？

答：

1、對成批引進本市產(chǎn)業(yè)緊缺急需專業(yè)本科、大專畢業(yè)生20人以上，并促成與用人單位簽訂3年以上用工合同的單位，分別給予引進單位1000元/人、600元/人的獎勵，獎勵金3年內(nèi)逐年等額發(fā)放。

2、對成批引進外地來南安務(wù)工人員20人以上的單位，給予引進單位100元/人的獎勵，對引進取得職校、技校學(xué)歷證書的，給予400元/人的獎勵。

3、對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元、省外2500元的一次性食宿交通補貼。

二十二、南安市對大中專畢業(yè)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、籌建東溪流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。把本土商業(yè)資源和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體鏈接起來，深化南商回歸創(chuàng)業(yè)工程，打造集“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項目研發(fā)基地、大學(xué)生實踐教學(xué)基地、高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化基地”為一體的多功能體，對園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生免收行政事業(yè)性收費、提供小額擔保貸款、發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補貼等。

2、高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)的，可享受工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠；符合條件的，可申請廉（公）租房；在東溪流域創(chuàng)業(yè)的，可享受“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動資金”2-10萬元項目啟動資助，同時可優(yōu)先推薦申報省、泉州市相關(guān)資助項目。

3、優(yōu)先錄（聘）服務(wù)我市重點項目、重點企業(yè)滿2年的緊缺急需專業(yè)全日制博士（碩士）研究生及“985、211工程”高校本科生：為博士（碩士）研究生提供專門崗位，并通過考核方式擇優(yōu)聘用到我市事業(yè)單位工作；“985、211工程”高校本科生參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時，可享受設(shè)置專門崗位招考或筆試成績加分待遇，每滿1年加1分，最高不超過5分。

4、我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟緊缺急需專業(yè)的大專以上畢業(yè)生到規(guī)模以上企業(yè)實習(xí)見習(xí)，給予300元/月的生活補助（實習(xí)補助不超過半年，見習(xí)不超過1年）。

二十三、南安市在人才培養(yǎng)培育方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、培育一批優(yōu)秀企業(yè)家。每年組織企業(yè)家或高管參加EMBA、總裁班、高級研修班培訓(xùn)80人次以上。實施“百名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，促進“創(chuàng)二代”成長。

2、培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才。實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”，每年舉辦3-5場企業(yè)經(jīng)營管理知識講座、培訓(xùn)班等，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者提升綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。每年投入80萬元左右，免費開展各類培訓(xùn)3萬人次，企業(yè)在崗職工崗位技能培訓(xùn)6000人，促進技術(shù)技能人才適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求。鼓勵企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、建立“師帶徒”制度，支持企業(yè)高級技師帶徒弟，徒弟被評為高級技工、技師（或獲得省級技術(shù)能手）、高級技師（或獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手）的，分別獎勵師傅及徒弟 0.10萬元、0.20萬元、0.50萬元。

4、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。加強勞動力輸出基地建設(shè)，每年完成農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)1萬人以上，轉(zhuǎn)移9000人以上。農(nóng)村勞動力到我市定點培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)并與用人單位簽訂6個月以上勞動合同的，給予不低于200元/人培訓(xùn)補貼。

5、實施企業(yè)員工學(xué)歷提升計劃。鼓勵企業(yè)員工參加緊缺急需專業(yè)在職大?；虮究茖W(xué)歷教育，每年資助300名經(jīng)考試取得國家承認大?；虮究茖W(xué)歷證書的本市企業(yè)員工1/3學(xué)費。

6、發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體的作用。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的教育培訓(xùn)支出不超過職工工資總額2.5%部分，準予在所得稅稅前扣除;超過部分準予在下一納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)市財政局、人社局審核合格后，可享受80-120元/人培訓(xùn)資金補貼。

二十四、南安市有哪些人才落戶優(yōu)惠措施？

答：

1、在市行政服務(wù)中心公安局戶籍窗口開辟人才落戶“綠色通道”，憑引進人才介紹信辦理落戶手續(xù)。

2、在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的非福建戶籍海內(nèi)外人才，可自愿申領(lǐng)《福建省人才居住證》，享受《福建省人才居住證管理暫行規(guī)定（試行）》有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3、符合《兩個文件》對象條件的引進人才，準予本人及直系親屬將戶口遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶。

4、全日制中專以上畢業(yè)生，通過人事代理，或與我市企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動合同，或?qū)嶋H工作滿2年的，準予遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶；符合立戶條件 的，準予立戶。

5、試行南安市流動人口居住證制度?！毒幼∽C》實行一人一證、按需申領(lǐng)，有效期3年。年滿16周歲，擬在本市行政轄區(qū)內(nèi)居住30日以上，有穩(wěn)定住所的流動人口辦理居住登記時，可根據(jù)自愿原則向受理機構(gòu)申領(lǐng)《居住證》。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<泉州市居住證管理規(guī)定（暫行）>的通知》，流動人口持南安市《居住證》，在本市行政轄區(qū)內(nèi)實際居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑證享受市政府規(guī)定的參政議政、公務(wù)員事業(yè)單位考試、社區(qū)管理、評優(yōu)評獎、社會保險、子女教育、失業(yè)救助、勞動關(guān)系保障、住房公積金、醫(yī)療互助、子女免費接種疫苗、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、專利申請、技能認定培訓(xùn)、計劃生育生殖保健、就業(yè)服務(wù)、駕證辦理、居住地落戶、因私商務(wù)出境、資格認定、法律保障、老年人交通優(yōu)待、低收入救助、基本公共服務(wù)、政府規(guī)定可以享有的其他權(quán)益等25項權(quán)利和待遇。

二十五、南安市對引進人才子女就學(xué)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引進高層次人才、領(lǐng)軍人才子女需就學(xué)的，根據(jù)本人意愿安排到我市公辦學(xué)校就讀。

2、對未落戶的外籍引進人才，試行其隨行子女根據(jù)引進人才意愿選擇公辦學(xué)校就讀。

3、教育部門將統(tǒng)籌安排外來務(wù)工人員隨遷子女在義務(wù)教育公辦學(xué)校就近入學(xué)。對因在流入地暫住時間不足等未達到規(guī)定接收條件的，將盡量統(tǒng)籌安排到有學(xué)位余額的學(xué)校就讀。接收學(xué)校一律不收取其他費用，不進行摸底考試。

二十六、南安市對引進人才在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面有何優(yōu)惠措 施？

答：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健待遇，海外引進的享受地廳級醫(yī)療保健對象待遇，國內(nèi)引進的其他對象享受與本市同等條件人員相同的醫(yī)療待遇。所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)。

2、在市直醫(yī)院設(shè)立引進高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。引進高層次人才可享受：就診醫(yī)院指派專人導(dǎo)診、全程跟蹤服務(wù)，先服務(wù)后收費的便利條件，需住院觀察或治療時優(yōu)先享有高級病房優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利，所在地醫(yī)療機構(gòu)本人及家屬每年一次免費健康咨詢、隨訪服務(wù)并建立健康檔案。

3、在符合條件的工業(yè)園區(qū)或員工千人以上企業(yè)配套設(shè)立非營利性衛(wèi)生所（室）,提供醫(yī)療保健服務(wù)。由園區(qū)或企業(yè)免費提供60平方米以上醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，市財政補助各衛(wèi)生所(室)10000元/年，用于開展醫(yī)療保健服務(wù)和提高醫(yī)務(wù)人員待遇，市衛(wèi)生局應(yīng)協(xié)調(diào)園區(qū)或企業(yè)加強對各衛(wèi)生所（室）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及對醫(yī)務(wù)人員的管理調(diào)配等工作。

二十七、南安市在企業(yè)（園區(qū)）文化建設(shè)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引導(dǎo)企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)閱覽室（電子閱覽室）、各類球場等文體設(shè)施，幫助企業(yè)創(chuàng)建“職工書屋”，贈送書籍。

2、為企業(yè)培養(yǎng)文娛骨干，建立一支高素質(zhì)企業(yè)文化隊伍；組織文藝工作者創(chuàng)作地方特色文藝精品，開展文化進企業(yè)（園 區(qū)）活動，舉辦外來青工歌手賽、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)、球賽、趣味運動會等文體活動，營造健康、文明向上的企業(yè)文化氛圍。

3、籌建企業(yè)員工技術(shù)發(fā)明協(xié)會、重點行業(yè)企業(yè)技師工作站和產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地，積極打造“金藍領(lǐng)”隊伍，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，選拔創(chuàng)新項目參加各類展評，并對獲獎項目發(fā)明人給予獎勵。在企業(yè)中開展工作業(yè)績好、技能素質(zhì)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、工友團結(jié)好的“五好”班組活動、“功臣杯”勞動競賽。

二十八、南安市在市政公交方面有何保障措施？

答：

1、加大公共財政投入，逐年更新投入節(jié)能型、環(huán)保型車輛，補助政策性公交線路虧損。

2、開通城鄉(xiāng)公交線路，線路覆蓋閩南科技學(xué)院、職業(yè)中專、南安一中分校等學(xué)校，市直醫(yī)院，各街道衛(wèi)生院，附近工業(yè)園區(qū)等，方便人員出行。

二十九、南安市對創(chuàng)建博士后工作站等引才聚智平臺有何優(yōu)惠措施？

答：南安市將分別給予博士后工作站（經(jīng)全國博管委批準設(shè)立）、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、省技能大師工作室20萬元、10萬元、5萬元、3萬元科研資助。各站（基地、室）內(nèi)高層次人才享受《兩個文件》相關(guān)優(yōu)惠措施。

三

十、南安市在校企合作方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、對年招生30人以上的高校碩士點基地，按經(jīng)考試取得國家承認碩士學(xué)位證書的學(xué)員數(shù)（限本市企業(yè)管理和技術(shù) 人員），給予培養(yǎng)基地一次性1萬元/人的科研補助。

2、鼓勵本市行業(yè)協(xié)會或知名企業(yè)與“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校聯(lián)合設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)基地，給予年培養(yǎng)100人以上的基地200元/人經(jīng)費補助、學(xué)生300元/月生活補貼。

3、南安職校、紅星職校、工業(yè)學(xué)校等職校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)的，每30人給予學(xué)校1萬元教學(xué)補助；把每年為企業(yè)開展1000人次以上技術(shù)培訓(xùn)納入職校教學(xué)績效量化考評內(nèi)容，給予達到要求的職校100元/人的教學(xué)補助。

三

十一、南安市對引進高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：繼續(xù)放寬行政審批前置限制，對暫時未能核發(fā)前置審批環(huán)節(jié)相關(guān)的許可證、資格證的企業(yè)或項目（注冊資金或投資額300萬元以上），可憑前置審批部門出具的意見書，申請核發(fā)一定期限的籌建營業(yè)執(zhí)照（或準予進入項目投融資的后續(xù)審批流程）。法律法規(guī)明確規(guī)定的涉企審批、驗收事項涉及多個部門的，由首受部門負責提交“綠色通道”辦理。具有行政審批職能的部門，凡可為企業(yè)提供上門服務(wù)的，應(yīng)定期、不定期或采取企業(yè)預(yù)約方式，開展上門現(xiàn)場辦公服務(wù)。

三

十二、持南安市“高級人才工作證”可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：憑證可在南安市免費乘坐公交、參觀景區(qū)、出入公共圖書館和公園等，在醫(yī)院、行政服務(wù)中心享受就醫(yī)就診、辦理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目手續(xù)等“綠色通道”高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三

十三、南安市對引進人才在參政議政方面有何優(yōu)惠措施？ 答：

1、授予在南安市企業(yè)服務(wù)滿3年的第一至三層次引進人才、滿5年的第四至五層次引進人才“南安市榮譽市民”稱號；推薦服務(wù)滿10年且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的其他各類人才參加“南安市榮譽市民”評選活動。

2、推薦在南安市服務(wù)滿3年的優(yōu)秀引進人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、“三八紅旗手”及“巾幗英雄”等候選人。

三

十四、南安市引進人才在人才公共服務(wù)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、在南安市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生、初級以上專業(yè)技術(shù)人員、國家職業(yè)資格三級以上高級工，其檔案寄存在市人事人才公共服務(wù)中心，免收人事代理費和檔案保管費。

2、對辭職、離職或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國后來我市工作的，可經(jīng)本人及用人單位申請，市組織人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國外學(xué)習(xí)的時間和出國前參加工作的時間可與來南安后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

3、根據(jù)引進人才的業(yè)績和能力，開展職稱評定和技能鑒定等，每年為企業(yè)員工開展200人以上公有初級職稱、200人以上非公初級職稱評審工作，50人以上中級職稱、3-5人高級職稱推薦報送工作；開展1000人以上職業(yè)技能鑒定、1000人以上執(zhí)業(yè)資格認定。

三

十五、如何申報人才引進各有關(guān)優(yōu)惠政策？ 答：由市直主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）及用人單位組織符合條件的各類人才進行申報，可即時申報，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究、審批并公示，兌現(xiàn)政策。

相關(guān)資訊可從南安人事人才網(wǎng)（Http://004km.cn

三

十六、其他注意事項

答：

1、有關(guān)人才引進優(yōu)惠措施所指的緊缺急需專業(yè)以《南安市緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》為準。

2、享受有關(guān)政策的在我市企業(yè)服務(wù)的大中專畢業(yè)生須辦理人事代理關(guān)系和企業(yè)社保手續(xù)。

3、同一項目適用我市多個文件中資金扶持政策的，按就高不重復(fù)原則享受政策。

第五篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃

關(guān)于組織申報2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”的通知 各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局：

為深入實施科教與人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，以人才集聚引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)集聚，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就做好2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”（以下簡稱省“雙創(chuàng)計劃”）申報工作通知如下。

一、引進重點

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

3、實施省級以上重大科技計劃項目、創(chuàng)建省級以上企業(yè)研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才；

4、地方、部門、企業(yè)及社會資金重點支持的高層次人才；

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，除給予個人經(jīng)費資助外，還將給予團隊持續(xù)3年的科技經(jīng)費支持，申報通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級甲等醫(yī)療和省級疾病控制機構(gòu)引進的，能提升我省重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科、重點實驗室等重大研發(fā)平臺科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點，以帶技術(shù)、帶項目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；

（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負責人，本人投入企業(yè)的實收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2010年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，2011年5月31日前已完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟效益；（3）企業(yè)位于省級以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進人才（B類）申報條件

企業(yè)引進人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)引進的，符合支持重點、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報個人須具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績；

（3）2010年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2011年5月31日前完成引進手續(xù)；（4）引進后，能連續(xù)為引進企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于6個月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”資助對象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象、省“333工程”培養(yǎng)對象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；（4）承擔省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺的；（7）民營科技企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報條件可適當放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報及遴選程序

1、受理申報。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報。獲得過省“雙創(chuàng)計劃”資助的人才，獲得過國家“千人計劃”、“江蘇省科技創(chuàng)新團隊”、“企業(yè)博士集聚計劃”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不予受理。

2、審查推薦。各市人才辦會同市科技局、市人力資源社會保障局對申報材料進行審查，并按分配名額進行推薦排序（分配名額另行通知）。市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性；市人力資源社會保障局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。

3、資格審核。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳對申報材料進行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家進行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進入綜合評審和實地考察人選。

5、綜合評審和實地考察。省人才辦會同省科技廳、省人力資源社會保障廳組織專家對入圍人選進行綜合評審和實地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對象。

五、資助名額和支持政策

2011省“雙創(chuàng)計劃”擬資助引進人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評分，前200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人100萬元的資助，其余的給予每人50萬元的資助。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；

2、優(yōu)先推薦進入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象，優(yōu)先推薦申報國家“千人計劃”，優(yōu)先推薦申報國家和省各類科技計劃，優(yōu)先推薦申報省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機構(gòu)、擔保公司、風(fēng)險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；

3、按照國家、省引進高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報方式和申報材料

2011省“雙創(chuàng)計劃”采取網(wǎng)上申報的方式進行，各類證書、證明、合同、報表等材料在網(wǎng)上申報時須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報截止時間為2011年5月31日。網(wǎng)上申報完成后，須將申報書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各市人才辦。申報材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報A類申報書，企業(yè)引進人才填報B類申報書；

2、引進人才的身份證明(身份證或護照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料；

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃書；

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計事務(wù)所的驗資證明、公司章程、2010財務(wù)報表；企業(yè)引進人才需提供與引進企業(yè)簽訂的勞動合同或引進協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當?shù)乩U納養(yǎng)老保險證明、繳納個人所得稅證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險繳費證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作2年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報條件的資質(zhì)證明等。

各市需提交《關(guān)于報送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2011年6月15日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關(guān)工作。

2、嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關(guān)要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強工作指導(dǎo)。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進解決申報工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）； 省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。