第一篇：街道工會困難職工工作站幫扶基金管理細則

**街道工會困難職工工作站 幫扶基金管理細則 為保證幫扶工作站幫扶基金的管理和使用安全，根據(jù)工會困難職工幫扶基金管理辦法和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定。特制定本細則：

1、幫扶工作站在銀行開設(shè)幫扶基金專用帳戶，該帳戶只用于工作站接受捐贈資金和工作站有關(guān)救助款項的支出，任何單位和個人不得使用該帳戶，更不允許挪作它作。

2、幫扶工作站在接受捐贈款項時，無論捐贈金額的大小，一律由辦事處財會人員向捐贈單位或個人開據(jù)蓋**街道辦事處財務(wù)專用章的財政局統(tǒng)一收據(jù)，并按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定，填寫銀行送款單，及時送交銀行，并記入相關(guān)科目及帳簿。捐贈的現(xiàn)金不得滯留在財務(wù)人員手中，更不允許坐收坐支。

3、幫扶資金只能用于縣屬國有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員和雖享受低保但家庭生活仍有特殊困難的職工，任何人不得借用和挪作它作。

4、困難職工申請生活救助時，接待人員應(yīng)按照《困難職工救助工作實施細則》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)視求助者的具體情況，向工作站負責(zé)人提出幫扶建議，并填寫幫扶金額領(lǐng)取表。300元以下由街道工會主席審批，500元以下由主抓工會副職領(lǐng)導(dǎo)審批，500元以上報辦事處主任審批。救助金領(lǐng)取單要有經(jīng)辦人、負責(zé)人簽字，付款時應(yīng)請被幫扶者當(dāng)面點清。

5、大型集中救助按街道幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組與街道統(tǒng)一部署要求進行。

6、對困難職工進行技能培訓(xùn)，工會辦公室提出培訓(xùn)預(yù)算方案，500元以下由工會主席審批，500－1000元由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1000元以上報辦事處主任審批。

7、對困難職工提供法律援助的律師訴訟費用，100元以下由工會主席審批，100－300元由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，300元以上報辦事處主任審批。

8、超過300元以上的開支，原則上用轉(zhuǎn)帳支票支付。如確實需用現(xiàn)金支付，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)提前與會計、出納說明。領(lǐng)取支票或借用現(xiàn)金者，應(yīng)在三天內(nèi)清理。如有支票或現(xiàn)金未清理者，不得再次領(lǐng)取支票或借用現(xiàn)金。

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9、幫扶基金發(fā)放應(yīng)做到日清月結(jié)，當(dāng)日工作結(jié)束后，出納人員應(yīng)將當(dāng)天發(fā)放幫扶款的要應(yīng)單據(jù)及剩余現(xiàn)金進行核對，做到單款相符。同時，出納人員還要和特困幫扶部門的幫扶金的發(fā)放匯總表進行核對，確保資金發(fā)放準(zhǔn)確。

10、會計人員對當(dāng)日發(fā)生的幫扶金的發(fā)放款逐筆進行認真核對，根據(jù)發(fā)放款明細單據(jù)編制記帳憑證，并按相應(yīng)會計科目登記帳簿。

11、每個月末，會計人員應(yīng)對各項收支帳目、往來款項、貨幣資金、財產(chǎn)物質(zhì)等進行全面的核對結(jié)帳，經(jīng)核對無誤后編制會計報表。

基金每次支出及時進入電腦入網(wǎng)，定期在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布，會計報表每月向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任，半年向幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組上報，同時接受財政審計部門及社會各界監(jiān)督審查。

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第二篇：工會困難職工幫扶計劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工

幫扶計劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會幫扶工作計劃：

一、對特困和困難職工情況進行調(diào)查

每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進行調(diào)查摸底，切實履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調(diào)動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

三、達到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩(wěn)定，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風(fēng)，認真落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實到工作中、體現(xiàn)在行動上。

第三篇：工會困難職工幫扶制度

實驗中學(xué)困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

松原市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會統(tǒng)一對特困和困難職工進行調(diào)查摸底。要求每個教職員工切實履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會幫扶職責(zé)

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務(wù)。

（二）技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓(xùn)。

（三）職業(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機構(gòu)進行聯(lián)網(wǎng)，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機會，減免介紹費的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。

第四篇：工會困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟困難的員工的生活壓力，發(fā)揚公司員工團結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權(quán)責(zé)

本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。

四、組織機構(gòu) 組長： 成員：

五、幫扶程序

1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。公司各單位要認真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”,切實做到“應(yīng)建盡建,應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn)

①、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學(xué)就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的，子女進入高收費私立學(xué)?；蜃再M出國留學(xué)的，非受雇傭經(jīng)常使用機動車輛、工程機械以及大型農(nóng)機具的；

⑥、公示上報:對符合救助條件的困難員工,公司工會將進行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報集團公司工會。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實行動態(tài)管理,隨時發(fā)現(xiàn)隨時上報,隨時救助,隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔；

2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關(guān)資料：

1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復(fù)印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件；

5、家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；

6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費、宿費票據(jù)（一年內(nèi)）。

八、困難員工申報認定程序：

1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫《困難員工申請書》

（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件。

（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費、宿費票據(jù)。

2、入戶調(diào)查?；鶎庸盏嚼щy員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認定標(biāo)準(zhǔn)進行審核認定,并派2名或2名以上的工作人員進行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財產(chǎn)情況和吃穿住用等實際生活狀況。入戶調(diào)查結(jié)束后,調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)填寫《困難員工入戶調(diào)查表》,并由調(diào)查人員和申請人(代理人)分別簽字,實行“誰入戶、誰簽字、誰負責(zé)”。

3、公示。入戶調(diào)查后,對符合條件的困難員工,經(jīng)基層單位工會集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應(yīng)出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質(zhì)《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶站。

4、審核。工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認定條件,對上報的困難員工材料進行審核,必要時進行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究批準(zhǔn)。

5、審批。工會負責(zé)對工會擬建檔的困難員工進行審批,公司工會委員會負責(zé)對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進行審批。

6、建檔。工會應(yīng)及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報公司錄入《全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)》。

7、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據(jù)其困難情況進行生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等救助幫扶。

第五篇：縣總工會困難職工幫扶中心幫扶基金管理細則

縣總工會困難職工幫扶中心幫扶基金管理細則

為保證幫扶中心幫扶基金的管理和使用安全，根據(jù)xx市困難職工幫扶基金管理辦法和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定。特制定本細則：

1、幫扶中心在銀行開設(shè)幫扶基金專用賬戶，該賬戶只用于接受捐贈資金和中心有關(guān)救助款項的支出，任何單位和個人不得使用該賬戶，更不允許挪用它用。

2、幫扶中心在接受捐贈款項時，無論捐贈金額的大小，一律由中心的財會人員向捐贈單位或個人開據(jù)蓋有幫扶中心財務(wù)專用章的財政局統(tǒng)一收據(jù)，并按照財務(wù)有關(guān)規(guī)定，填寫銀行送款單，及時送交銀行，并記入相關(guān)科目及賬薄。捐贈的現(xiàn)金不得滯留在財務(wù)人員手中，更不允許坐收坐支。

3、幫扶資金只能用于縣屬國有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)的下崗職工、失業(yè)人員和雖享受低保家庭生活仍有特殊困難的職工，任何人不得借用和挪作它用。

4、困難職工申請生活救助時，中心接特人員應(yīng)按照《困難職工救助工作實施細則》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)視求助者的具體情況，向中心負責(zé)人提出幫扶建議，并填寫幫扶金領(lǐng)取。100元以下由中心主任審批，300元以下由主管主席審批，300元以上報市總主席審批。救助金領(lǐng)取單要有經(jīng)辦人、負責(zé)人簽字，付款時應(yīng)請被幫扶者當(dāng)面點清。

5、大型集中救助按縣幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組與市總統(tǒng)一部署要求進行。

6、困難職工需要借款2000元或貸款貼息的，由求助者提出書面申請，中心審核符合條件的并報主管主席同意后，報縣總主席審批。

7、培訓(xùn)預(yù)算方案，500元以下由中心主任審批。

8、對困難職工提供法律援助的律師訴訟費用，100元以下由中心主任審批，100－300元由主管主席審批，300元以上報縣總主席審批。

9、超過300元以上的開支，原則上用轉(zhuǎn)賬支票支付。如確實需用現(xiàn)金支付，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)提前與會計、出納說明。領(lǐng)取支票或借用現(xiàn)金者，應(yīng)在三天內(nèi)清理。如有支票或現(xiàn)金未清理者，不得再次領(lǐng)取支票或借用現(xiàn)金。

10、幫扶基金發(fā)放應(yīng)做到日清月結(jié)，當(dāng)日工作結(jié)束后，出納人員應(yīng)將當(dāng)天發(fā)放幫扶款的相應(yīng)單據(jù)及剩余進行核對，做到單款相符。同時，出納人員還要和特困幫扶部的幫扶金的發(fā)放匯總表進行核對，確保資金發(fā)放準(zhǔn)確。

11、會計人員對當(dāng)日發(fā)生的幫扶金的發(fā)放款逐筆進行認真核對，根據(jù)發(fā)放款明細單據(jù)編制記賬憑證，并按相應(yīng)會計科目登記賬薄。

12、每個月末，會計人員應(yīng)對各項收支賬目、往來款項、貨幣資金、財產(chǎn)物質(zhì)等進行全面的核對結(jié)賬，經(jīng)核對無誤后編制會計報表。

基金每次支出及時進入電腦入網(wǎng)，定期在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布，會計報表每月向分管主席、主席報告，半年向幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組上報，同時接受縣財政審計部門及社會各界監(jiān)督審查。