第一篇：構(gòu)建工會困難職工幫扶機制取得成效建議

按照中華全國總工會關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求，**工會于2003年建立了困難職工幫扶中心，經(jīng)過兩年來的運行，各項工作取得初步成效，社會影響不斷擴大。

**工會成立的全盟第一家困難職工幫扶中心，得到了全總、區(qū)總的大力支持，中心共投入資金20萬，辦公場所300平方米，抽調(diào)專職干部4人，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)我盟實際和自

身能力，分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓及困難職工子女上學救助等項工作。幫扶中心自成立以來已累計救助特困職工家庭740戶，發(fā)放救助款30萬元。接待來信來訪21人次，救助困難職工子女上大學156人，發(fā)放助學款15.6萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)，有效的緩解了職工的困難。在提供救助的同時也迅速拉近了工會組織與職工群眾的距離，在此基礎(chǔ)上我們面對這項新的工作，解放思想、勇于探索，首創(chuàng)的“中心加基地”模式，被自治區(qū)總工會列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一，分別在《內(nèi)蒙古工運》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進行了報道。通過兩年來的實際工作，我們也深深感到雖然各級政府也都制定出臺了不少社會救助政策，但是，隨著改革的深化，大批下崗失業(yè)人員涌向社會，其中有相當一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難，他們?nèi)匀灰焦で蟆澳锛胰恕钡年P(guān)心和救助，而工會自身經(jīng)費有限，社會捐助更少，這給工會的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項工作，存在著很多我們自身無法解決的困難。

一、困難職工幫扶中心缺乏穩(wěn)定的資金來源

按照全總和區(qū)總的要求，建立和規(guī)范困難職工幫扶中心是工會新時期，新階段履行維護職能的有效載體，困難職工幫扶是工會維權(quán)工作的新生事物，處于起步摸索階段，由于受人力、物力、財力等多方面因素的制約，幫扶中心的功能發(fā)揮，尤其是對困難職工的物質(zhì)幫 助距離職工群眾的要求還有很大差距，幫扶中心的運行缺乏穩(wěn)定的資金來源，面對眾多需要救助的困難職工，由于資金不足，幫扶作用和幫扶效果都受到很大的影響，幫扶中心開展的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、再就業(yè)基地建設(shè)也都因資金的短缺而受到影響。

二、幫扶資金籌集難度大

我盟地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)，經(jīng)濟相對落后，同時我盟也處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，各項工作都需要大量的資金投入，致使工會開展的各項扶貧幫困工作政府支持的資金寥寥無幾，加上各系統(tǒng)各部門也不斷向社會及各單位開展捐款活動，長此以往，職工對各種募捐活動產(chǎn)生抵觸情緒，致使幫扶資金的籌集難度越來越大。自工會開展幫扶救助工作以來，當?shù)卣M織了一次各行政、事業(yè)、企業(yè)單位幫扶資金的籌集活動，共籌集資金90多萬元，作為扶困基金，至今我們還在用這筆基金維持著日常的救助工作。每年的元旦、春節(jié)慰問，特困職工子女助學都是從扶困基金中列支，現(xiàn)在財政扶困基金帳戶只有不足50萬元了，逐年減少而沒有注入，早晚會坐吃山空。

三、幾點建議

1、建立多渠道籌集扶困資金的長效機制。足夠的資金保證是實施扶貧幫困工作的關(guān)鍵所在，多渠道廣泛籌集幫扶資金，把困難職工幫扶中心辦成“政府行為”、“工會行動”的社會公益性事業(yè)。幫扶資金的籌集主要應(yīng)從以下六個方面加以考慮，一是政府財政支持；二是社會籌集；三是職工互助互濟；四是工會經(jīng)費補給；五是動員干部職工捐助；六是以“中心加基地”的模式，即，困難職工幫扶中心本著一個中心若干基地的原則建立再就業(yè)基地，資金實行股份制，由當?shù)卣?、工會幫扶中心、錄用的下崗職工集資入股，各入股方風險共擔，利益共享，實行公司制形式管理，各基地實行獨立核算，自負盈虧，自我發(fā)展，滾動式經(jīng)營。通過再就業(yè)基地創(chuàng)收的資金，一部分設(shè)立再就業(yè)基金，一部分注入幫扶中心作為扶困基金的經(jīng)費積累，從而達到中心與基地協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣即解決了部分下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)同時也使幫扶中心的資金細水長流，源源不斷。錫盟工會在“中心加基地”的模式中已大膽嘗試，也取得一定的效果，但還有待于進一步完善。

2、建立完善的扶貧幫困機制。隨著社會保障體系的不斷建立和完善，困難職工的基本生活得到了一定的保障，但就業(yè)難、就醫(yī)難、子女就學難的問題仍然比較突出，面對這種情況，工會組織應(yīng)該認識到幫扶救助困難職工不是短期行為，臨時救濟，而是一項長期的穩(wěn)定的能夠發(fā)揮長效幫扶功能的幫扶體制，必須加強困難職工幫扶體系建設(shè)，不斷構(gòu)建困難職工幫扶長效運行機制的工作思路，以健全的工作機制，明確的工作職責，規(guī)范的工作程序，專業(yè)的工作隊伍，全力幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活的最低需要問題，推動困難職工幫扶體系建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化和社會化的進程。

3、幫扶中心要圍繞當?shù)攸h委和政府的工作大局，工會的中心工作，廣大困難職工群眾的實際需求來開展，切實體現(xiàn)出幫扶中心救急濟難、排解矛盾、拾遺補缺、方便快捷的工作特點，要成立工會幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作，定

第二篇：工會困難職工幫扶計劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工

幫扶計劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會幫扶工作計劃：

一、對特困和困難職工情況進行調(diào)查

每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進行調(diào)查摸底，切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調(diào)動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

三、達到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩(wěn)定，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，把它融入和落實到工作中、體現(xiàn)在行動上。

第三篇：工會困難職工幫扶制度

實驗中學困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑學校矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標準

松原市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標準，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會統(tǒng)一對特困和困難職工進行調(diào)查摸底。要求每個教職員工切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會幫扶職責

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務(wù)。

（二）技能培訓。為有培訓意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓。

（三）職業(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機構(gòu)進行聯(lián)網(wǎng)，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機會，減免介紹費的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學金。

（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學金。

（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。

第四篇：工會困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準識別、精準幫扶、精準管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟困難的員工的生活壓力，發(fā)揚公司員工團結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權(quán)責

本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。

四、組織機構(gòu) 組長： 成員：

五、幫扶程序

1、準確摸底，精準幫扶。公司各單位要認真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”,切實做到“應(yīng)建盡建,應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標準

①、家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的，子女進入高收費私立學?；蜃再M出國留學的，非受雇傭經(jīng)常使用機動車輛、工程機械以及大型農(nóng)機具的；

⑥、公示上報:對符合救助條件的困難員工,公司工會將進行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報集團公司工會。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實行動態(tài)管理,隨時發(fā)現(xiàn)隨時上報,隨時救助,隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔；

2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關(guān)資料：

1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復(fù)印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件；

5、家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；

6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據(jù)（一年內(nèi)）。

八、困難員工申報認定程序：

1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫《困難員工申請書》

（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件。

（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據(jù)。

2、入戶調(diào)查?；鶎庸盏嚼щy員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認定標準進行審核認定,并派2名或2名以上的工作人員進行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財產(chǎn)情況和吃穿住用等實際生活狀況。入戶調(diào)查結(jié)束后,調(diào)查人員應(yīng)當填寫《困難員工入戶調(diào)查表》,并由調(diào)查人員和申請人(代理人)分別簽字,實行“誰入戶、誰簽字、誰負責”。

3、公示。入戶調(diào)查后,對符合條件的困難員工,經(jīng)基層單位工會集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應(yīng)出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質(zhì)《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶站。

4、審核。工會工作人員應(yīng)嚴格按照困難員工認定條件,對上報的困難員工材料進行審核,必要時進行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究批準。

5、審批。工會負責對工會擬建檔的困難員工進行審批,公司工會委員會負責對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進行審批。

6、建檔。工會應(yīng)及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報公司錄入《全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)》。

7、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據(jù)其困難情況進行生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、法律援助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等救助幫扶。

第五篇：關(guān)于構(gòu)建工會幫扶困難職工工作體系的思考

關(guān)于構(gòu)建工會幫扶困難職工工作體系的思考

健全幫扶體系完善幫扶措施維護社會穩(wěn)定

黨的十六屆三中全會提出堅持“以人為本”，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，把“以人為本”作為科學發(fā)展關(guān)的一個重要原則。作為社會救助體系的重要組成部分，當前工會幫扶工作必須構(gòu)建自身的運作體系，其重要性和必要性不言而喻。工會構(gòu)建困

難職工幫扶體系，正是為了樹立以職工為本的理念，貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益的具體體現(xiàn)；隨著改革的不斷深化，經(jīng)濟社會的發(fā)展，在人民群眾生活水平提高的同時，仍有部分職工的生活遇到了暫時的困難。工會作為職工利益的代表者和維護者，必須擔負起應(yīng)有的職責；隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌和企業(yè)改革的不斷深化，救助范圍、內(nèi)容和方法發(fā)生了重大變化。目前，各級黨委政府正在構(gòu)建以最低生活保障為基礎(chǔ)，以養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等專項救助為輔助，其他救助、救濟和社會幫扶為補充的城鄉(xiāng)一體話的新型社會救助體系。工會應(yīng)該主動適應(yīng)黨委政府工作的轉(zhuǎn)變，在工會幫扶工作自成一體的同時，融入整個新型社會救助體系之中，成為新型社會救助體系的有機組成部分。

一、困難職工狀況調(diào)查分析

隨著改革的不斷深化，經(jīng)濟社會的發(fā)展，在人民群眾生活水平提高的同時，我們縣同樣地，仍有部分職工的生活遇到了暫時的困難。據(jù)調(diào)查分析，造成這些職工困難的主要原因有五個方面。一是下崗失業(yè)造成職工生活困難，雖然近年來各級黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重的工作來抓，采取了一系列的措施，各級工會組織也竭盡全力，狠抓促進再就業(yè)的工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現(xiàn)再就業(yè)。二是資源枯竭，企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)造成地域性或行業(yè)性的職工生活困難。如江邊林業(yè)局，是年建局的老森工企業(yè)，由于資源枯竭，企業(yè)陷入困境，職工工資收入低、居住條件差，特別是退休職工的生活極為困難。三是行業(yè)不景氣和企業(yè)經(jīng)營不善造成職工生活困難。由于部分企業(yè)不能適應(yīng)市場競爭，經(jīng)營管理不善，大批職工待崗、放長假，職工收入沒有保證，造成了職工生活困難。如我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)，木器廠、農(nóng)機廠等等，由于不適應(yīng)激烈的市場競爭和經(jīng)營管理不善等原因，絕大多數(shù)企業(yè)不景氣，職工困難面大，困難職工人數(shù)多，特困職工的比例大。四是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。我縣同樣存在部分城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工未能進入基本醫(yī)療保險，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)，也因經(jīng)濟效益差，交不起保險費而得不到基本的社會保障。即便是進入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費只能維持最低水平的生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，下崗失業(yè)后難以實現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，遇到自然災(zāi)害、生病住院、子女就學等情況，生活就出現(xiàn)了困難。

二、縣工會開展幫扶工作的總體情況

（一）基本情況

多年來，我縣各級工會把困難職工的幫扶作為一項重點工作來抓。全縣各級工會共同努力，作了大量工作，形成了一定規(guī)模的幫扶體系。年以前主要是小規(guī)模、零星的幫扶；年××年送溫暖工程全面實施，逐步發(fā)展為經(jīng)?；?、制度化、社會化，建立了困難職工檔案、結(jié)對幫扶、寒窗助學、節(jié)日送溫暖、幫助職工進入低保等等；××年以來主要是建立以困難職工援助中心為載體的長效幫扶機制。

（二）送溫暖工程的實施情況

⒈元旦、春節(jié)，中秋送溫暖

年，我縣開始實施送溫暖工程，年送溫暖經(jīng)費列入了同級財政預(yù)算，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會還建立了送溫暖基金。到目前為止，我縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個系統(tǒng)工會均建立了困難職工檔案，縣總工會共建立困難職工檔案個。我縣每年堅持元旦、春節(jié)、中秋送溫暖。特別是近幾年來送溫暖工程力度進一步加大。

⒉結(jié)對幫扶，包戶幫困

年開始，我縣也開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工實現(xiàn)一對一結(jié)對幫扶的路子，經(jīng)過多年的實踐，不斷完善?！痢聊耆h共有科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部人常年堅持聯(lián)系困難職工戶。結(jié)對幫扶的辦法，既解決了困難職工的燃眉之急，有幫助他們樹立起戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。

⒊寒窗助學

為解決困難職工子女就學難的問題，我縣工會還開展了“寒窗助學”活動，幫助考入大中專以上學校的困難職工子女完成學業(yè)，××年，“金秋助學”活動共籌集資金萬元，共資助困難職工子女人，通過工會組織幫助落實了減免學雜費政策的困難職工子女人，通過工會幫助得到捐贈書籍和學習用具的困難職工子女人。

⒋實施“”工程

為促進下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，我縣按照省州總的整體部署，實施了“”工程，將州總下達給我縣的指標分解到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和系統(tǒng)工會，確保了“”工程分解指標的全面實現(xiàn)。經(jīng)過