第一篇：甘浚鎮(zhèn)西洞衛(wèi)生院2011年度醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案

西衛(wèi)字[2011] 18號(hào)

甘浚鎮(zhèn)西洞衛(wèi)生院

2011年度醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為，不斷提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)，積極組織做好2011年我院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作，根據(jù)《甘州區(qū)2011年度醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案》（張衛(wèi)發(fā)?2011?81號(hào)）及其他相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、考核目的

醫(yī)務(wù)人員定期考核是醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，是提高醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要手段，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員在取得執(zhí)業(yè)資格后不斷更新知識(shí)、技能，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保持應(yīng)有的職業(yè)道德具有十分重要的意義。通過(guò)建立醫(yī)務(wù)人員定期考核制度，全面評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員

職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)狀況，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、實(shí)施范圍

依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，經(jīng)注冊(cè)在我院內(nèi)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)施定期考核。定期考核一年一個(gè)周期。

三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)組織及職責(zé)

我院成立“甘浚鎮(zhèn)西洞衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：全面組織、協(xié)調(diào)我院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作；考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要職責(zé)是承擔(dān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)，制定我院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作方案，組織落實(shí)具體考核工作。

四、考核內(nèi)容及結(jié)果

醫(yī)務(wù)人員定期考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生和護(hù)理。

（一）考核內(nèi)容

醫(yī)務(wù)人員定期考核由職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試三部分組成。

1.職業(yè)道德評(píng)定：由我院考核小組進(jìn)行考核，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。基本考核方法與內(nèi)容按照《甘肅省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法》的具體要求執(zhí)行。

2.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：由我院考核小組進(jìn)行考核，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。工作成績(jī)?cè)u(píng)定的基本內(nèi)容包括：

醫(yī)務(wù)人員遵守崗位制度、規(guī)定和要求的質(zhì)量，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和完成衛(wèi)生行政部門(mén)指令性任務(wù)及其他相關(guān)任務(wù)的情況。

3.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)：由我院考核小組對(duì)醫(yī)務(wù)人員分別采用簡(jiǎn)易程序或一般程序進(jìn)行考核。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，我院考核小組考核小組簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)考核委員會(huì)審核。一般程序?yàn)榭己藱C(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)務(wù)人員采取三種形式之一的測(cè)評(píng)，一是有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)操作的考核或考試；二是對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)進(jìn)行檢查考核；三是組織患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議對(duì)其業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核。

4.符合下列條件的醫(yī)務(wù)人員定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序，其他醫(yī)務(wù)人員定期考核按照一般程序進(jìn)行。

（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；年度專業(yè)技術(shù)考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的；

（2）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，參加援外醫(yī)療隊(duì)者；積極完成政府指令性任務(wù)的；

(3)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)被評(píng)為全省各類先進(jìn)者；

(4)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

5.考核結(jié)論。我院考核小組綜合醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)務(wù)人員做出考核評(píng)定，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并于考核工作結(jié)束后5日

內(nèi)將醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局考核委員會(huì)備案，同時(shí)將考核結(jié)果書(shū)面通知被考核醫(yī)務(wù)人員。

（二）考核結(jié)果

1.考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)試的，即為不合格。

2．對(duì)考核結(jié)果有異議的，自收到考核結(jié)果之日起5日內(nèi)向我院考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議的，自收到復(fù)核意見(jiàn)之日起5日內(nèi)，向甘州區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)務(wù)人員考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。

3.醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有符合《甘肅省醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法（試行）》第三十條規(guī)定的十五種不合格情形之一的，我院考核小組可直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上說(shuō)明。

五、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備階段（201１年4月10日-4月20日）我院結(jié)合實(shí)際完成醫(yī)務(wù)人員定期考核工作的準(zhǔn)備、動(dòng)員和基礎(chǔ)組織工作。成立考核領(lǐng)導(dǎo)組織，公示考核機(jī)構(gòu)，制定考核方案，摸清考核人員底數(shù)，做好考核報(bào)名及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（二）考核階段（201１年4月21日-5月15日）我院考核小組按照各申報(bào)的考核人員情況，組織完成考核工作。

第一步：對(duì)我院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行初步審查，（4月21日前完成）符合簡(jiǎn)易程序考核的人員發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員考核登記表（簡(jiǎn)易程序）》，符合一般程序考核的人員發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員考核登記表（一般程序）》，由醫(yī)務(wù)人員本人填寫(xiě)考核表的基本信息。

第二步：完成醫(yī)務(wù)人員的工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定（4月25日前完成）：考核小組結(jié)合醫(yī)務(wù)人員年度工作情況對(duì)其工作成績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，加蓋公章后報(bào)區(qū)考核委員會(huì)。

第三步：進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試（5月10日前完成）：組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平考核?？刹扇∪N方式之一：（1）對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考試，或者進(jìn)行技術(shù)操作考核；（2）對(duì)醫(yī)務(wù)人員書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)進(jìn)行檢查考核；（3）組織患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。

第四步：綜合評(píng)定考核結(jié)果（5月15日前完成）：考核小組綜合醫(yī)務(wù)人員的工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果，作出考核結(jié)論，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見(jiàn)，將考核結(jié)果報(bào)區(qū)考核委員會(huì)。對(duì)業(yè)務(wù)水平測(cè)試不合格人員要單獨(dú)造冊(cè)。

（三）總結(jié)階段（2011年5月16-5月24日）

全面總結(jié)醫(yī)務(wù)人員定期考核工作。書(shū)面撰寫(xiě)考核工作總結(jié)，分析存在的問(wèn)題，提出工作建議，填寫(xiě)《甘州區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期考核結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)表》，專題向區(qū)考核委員會(huì)匯報(bào)。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織

實(shí)行醫(yī)務(wù)人員定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)務(wù)人員考核制度，要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳的規(guī)定與要求，切實(shí)承擔(dān)起醫(yī)務(wù)人員考核管理職責(zé)，做好宣傳、教育

和組織工作。考核小組要嚴(yán)格按照客觀、公平、公正、公開(kāi)原則，規(guī)范開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員考核工作。確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

（二）密切配合，提高效率

醫(yī)務(wù)人員定期考核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，各科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)務(wù)人員定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開(kāi)展工作。對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)與區(qū)考核委員會(huì)聯(lián)系，確保本年度考核工作順利完成。

（三）加強(qiáng)督促，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

區(qū)考核委員會(huì)將定期對(duì)我單位考核情況進(jìn)行督察督查，嚴(yán)禁考核工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。醫(yī)務(wù)人員考核工作結(jié)束，各院考核小組要對(duì)本年度考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提煉工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，健全制度，為今后醫(yī)務(wù)人員考核工作奠定基礎(chǔ)。共同提高醫(yī)務(wù)人員考核工作質(zhì)量。

附件：甘浚鎮(zhèn)西洞衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

二〇一一年四月二十日

甘浚鎮(zhèn)西洞衛(wèi)生院

醫(yī)務(wù)人員定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：鄒達(dá)飛 衛(wèi)生院院長(zhǎng) 成 員：高小虎 衛(wèi)生院會(huì)計(jì)

魏建仝 門(mén)診主任 馬忠慶

藥房負(fù)責(zé)人 趙 麗

護(hù)理部負(fù)責(zé)人

鞠 然 防疫專干

張偉偉 婦幼專干

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，高小虎任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)。

二〇一一年四月二十日

第二篇：醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案

甘州區(qū)靖安鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為，不斷提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)，積極組織做好2011年全院醫(yī)務(wù)人員定期考核工作，依據(jù)《衛(wèi)生部醫(yī)師定期考核管理辦法》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào)）、《甘肅省醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法（試行）》（甘衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2009〕113號(hào)）和《省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的緊急通知》（甘衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2011〕32號(hào)）及《張掖市2011醫(yī)務(wù)人員定期考核工作實(shí)施方案》（張衛(wèi)發(fā)〔2011〕81號(hào)），結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、考核目的醫(yī)務(wù)人員定期考核是醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，是提高醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要手段，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員在取得執(zhí)業(yè)資格后不斷更新知識(shí)、技能，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保持應(yīng)有的職業(yè)道德具有十分重要的意義。通過(guò)建立醫(yī)務(wù)人員定期考核制度，全面評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)狀況，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、實(shí)施范圍

依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格，經(jīng)注冊(cè)在甘州區(qū)范圍內(nèi)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，實(shí) 1

施定期考核。定期考核一年一個(gè)周期。

三、考核內(nèi)容及結(jié)果

醫(yī)務(wù)人員定期考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生和護(hù)理。

（一）考核內(nèi)容

醫(yī)務(wù)人員定期考核由職業(yè)道德評(píng)定、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試三部分組成。

1.職業(yè)道德評(píng)定：由醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)?；究己朔椒ㄅc內(nèi)容按照《甘肅省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法》的具體要求執(zhí)行。

2.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：由醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。工作成績(jī)?cè)u(píng)定的基本內(nèi)容包括：醫(yī)務(wù)人員遵守崗位制度、規(guī)定和要求的質(zhì)量，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和完成衛(wèi)生行政部門(mén)指令性任務(wù)及其他相關(guān)任務(wù)的情況。

3.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)：由考核機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)務(wù)人員分別采用簡(jiǎn)易程序或一般程序進(jìn)行考核。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。一般程序?yàn)榭己藱C(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)務(wù)人員采取三種形式之一的測(cè)評(píng)，一是有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)操作的考核或考試；二是對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)進(jìn)行檢查考核；三是組織患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議對(duì)其業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核。

4.符合下列條件的醫(yī)務(wù)人員定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序，其他醫(yī)務(wù)人員定期考核按照一般程序進(jìn)行。

（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；專業(yè)技術(shù)考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的；

（2）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，參加援外醫(yī)療隊(duì)者；積極完成政府指令性任務(wù)的；

(3)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)被評(píng)為全省各類先進(jìn)者；

(4)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

5.考核結(jié)論。考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)務(wù)人員做出考核結(jié)論，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并于考核工作結(jié)束后5日內(nèi)將醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果報(bào)轄區(qū)衛(wèi)生局備案，同時(shí)將考核結(jié)果書(shū)面通知被考核醫(yī)務(wù)人員及其所在機(jī)構(gòu)。

（二）考核結(jié)果

1.考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)試的，即為不合格。

2．對(duì)考核結(jié)果有異議的，自收到考核結(jié)果之日起5日內(nèi)向?qū)?yīng)的考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議的，自收到復(fù)核意見(jiàn)之日起5日內(nèi)，向甘州區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)務(wù)人員考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。

3.考核結(jié)果將記入《醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)證書(shū)》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)。

4.對(duì)考核不合格的醫(yī)務(wù)人員，要暫停獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3—6個(gè)月，并在區(qū)衛(wèi)生局的安排下，在二級(jí)以上醫(yī)院、指定醫(yī)學(xué)院校接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，待暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿后，由相應(yīng)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。

（1）對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)務(wù)人員在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升。

（2）對(duì)再次考核不合格者，由區(qū)衛(wèi)生局注銷注冊(cè)，收回醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)證書(shū)并報(bào)市衛(wèi)生局備案。

5.醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有符合《甘肅省醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法（試行）》第三十條規(guī)定的十五種不合格情形之一的，考核機(jī)構(gòu)可直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上說(shuō)明。

四、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備階段（201１年4月10日-4月20日）

結(jié)合實(shí)際完成醫(yī)務(wù)人員定期考核工作的準(zhǔn)備、動(dòng)員和基礎(chǔ)組織工作。向區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科報(bào)送《甘州區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)信息登記表》和《甘州區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)備案登記表》。各醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)計(jì)摸清本單位考核人員，填寫(xiě)《甘州區(qū)醫(yī)務(wù)人員定期考核人員報(bào)名表》。

（二）考核階段（201１年4月21日-5月15日）

考核機(jī)構(gòu)按照各醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報(bào)的考核人員情況，組織完成考核工作。

第一步：發(fā)放考核表（4月20日前完成）：?jiǎn)挝粚?duì)本單位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行初步審查，符合簡(jiǎn)易程序考核的人員發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員考核登記表（簡(jiǎn)易程序）》，符合一般程序考核的人員發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員考核登記表（一般程序）》，由醫(yī)務(wù)人員本人填寫(xiě)考核表的基本信息。

第二步：完成醫(yī)務(wù)人員的工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定（4月25日前完成）：醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作情況對(duì)其工作成績(jī)和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，加蓋公章后報(bào)相應(yīng)的考核機(jī)構(gòu)。

第三步：進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試（5月10日前完成）：考核機(jī)構(gòu)組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平考核?？刹扇∪N方式之一：（1）對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考試，或者進(jìn)行技術(shù)操作考核；（2）對(duì)醫(yī)務(wù)人員書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)進(jìn)行檢查考核；（3）組織患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。

第四步：綜合評(píng)定考核結(jié)果（5月15日前完成）：考核機(jī)構(gòu)綜合醫(yī)務(wù)人員的工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果，作出考核結(jié)論，在《醫(yī)務(wù)人員定期考核表》上簽署意見(jiàn)，將考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。考核機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)水平測(cè)試不合格人員要單獨(dú)造冊(cè)。

二〇一一年五月四日

第三篇：甘浚鎮(zhèn)西洞學(xué)校學(xué)生外出登記管理制度

甘浚鎮(zhèn)西洞學(xué)校學(xué)生外出登記管理制度

根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神，為保障學(xué)生安全，特制定如下規(guī)定：

1．嚴(yán)禁任何班級(jí)私自組織任何形式的外出活動(dòng)，否則出現(xiàn)一切后果由組織教師負(fù)責(zé)。

2．在上室外活動(dòng)課時(shí)，教師不得擅離崗位，要時(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生安全，不得要學(xué)生做任何有礙學(xué)生安全的事情。

3．上課時(shí)間禁止學(xué)生外出；學(xué)生請(qǐng)假外出憑班主任簽字的請(qǐng)假條方可出校，并作好記錄。

4．不允許組織學(xué)生參加任何以贏利為目的的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。

5．班主任要每天兩次(早讀、下午開(kāi)始上課時(shí))清查人數(shù)，及時(shí)追查無(wú)故未來(lái)校學(xué)生。

6．禁止攜帶易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品和寵物進(jìn)入校園。7．以上規(guī)定，從即日起開(kāi)始執(zhí)行。

第四篇：常寧市鹽湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

常寧市鹽湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案 根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病種和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)和職業(yè)道德簽署初步評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核。所在科室和考核委員會(huì)對(duì)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療文書(shū)的檢查。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：

1999年1月1日前從事醫(yī)療工作，雙證齊全的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在 “簡(jiǎn)易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室考核組長(zhǎng)和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見(jiàn)，報(bào)我院醫(yī)師考核委員會(huì)審核。

五、考核結(jié)論形成1.考核委員會(huì)根據(jù)工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、考核工作受常寧市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)，并向常寧市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：二龍鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)本轄區(qū)《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開(kāi)展本轄區(qū)醫(yī)師定期考核工作，特制定本實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本轄區(qū)執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病種和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室對(duì)醫(yī)師工作成績(jī)和職業(yè)道德簽署初步評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)本轄區(qū)醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“考核小組”）進(jìn)行復(fù)核。所在科室和考核小組對(duì)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療文書(shū)的檢查。

（二）簡(jiǎn)易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無(wú)不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在 “簡(jiǎn)易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫(xiě)醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，所在科室考核組長(zhǎng)和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)師考核小組審核。

五、考核結(jié)論形成1.考核小組根據(jù)工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)和業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出考核結(jié)論。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。

六、考核周期：醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照本轄區(qū)《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。