第一篇:管理學(xué)院學(xué)生會考核制度
在院團(tuán)委的指導(dǎo)下,為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作,為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度,調(diào)動各部門工作積極性和主動性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對學(xué)生會干部、干事在學(xué)生會任職期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
一、考核說明:
(一)學(xué)生會考核實(shí)行“百分制”,考核項(xiàng)總分為100分。(其中基本分為60分,獎罰分為40分)
(二)學(xué)生會干部如有違反我院相關(guān)規(guī)章制度,并受到處分的,上報(bào)我院團(tuán)委。
(三)學(xué)生會考核工作由院團(tuán)委、組織部負(fù)責(zé),考核中,團(tuán)委、學(xué)生會互相監(jiān)督。
(四)考核時(shí)間為每學(xué)期末,以院團(tuán)委內(nèi)部審核和面向?qū)W生會內(nèi)部干事發(fā)放調(diào)查問卷的形式同時(shí)開展。
(五)考核結(jié)果公開,并接受群眾監(jiān)督,如有疑問可以直接反應(yīng)。
(六)本規(guī)定解釋權(quán)歸院團(tuán)委和主席團(tuán)所有。
(七)本制度自頒布之日起施行。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):
學(xué)生會干部考核由六部分組成:“思想考核”、“學(xué)習(xí)考核”、“工作考核”、“例會考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“嘉獎方面”。
(一)思想考核標(biāo)準(zhǔn):
1、具有堅(jiān)定正確的政治方向,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀,能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。
2、能維護(hù)院系的利益與榮譽(yù)以及院系的安全穩(wěn)定者,加2分。
3、能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系,嚴(yán)以律己,關(guān)心他人,誠實(shí)謙虛,勇于開展批評與自我批評者,加2分。
4、能與廣大同學(xué)平等相處,善于聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)廣大同學(xué),努力成為同學(xué)的知心朋友者,加2分。
(二)學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn):
1、學(xué)生會各干部及干事期末學(xué)習(xí)成績排名達(dá)到所在專業(yè)整體排名的前三分之二者,加3分。
2、若各干部及干事期末學(xué)習(xí)成績有掛科者,掛一科扣2分,掛兩科(及以上)者扣3分。
3、有院級(及以上)表彰通報(bào)者,每人每次加2分。若被通報(bào)批評者,每人每次扣2分。
(三)工作考核及標(biāo)準(zhǔn):
1、每名干部及干事都應(yīng)該履行自己的職責(zé),對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成,在工作中遇到困難及時(shí)提出,加以解決。對其本職或本部門的工作的失職與瀆職者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)
2、凡是我院團(tuán)委或?qū)W生會要求各部門上交的各類書面材料,沒有按時(shí)上交者一次扣2分,工作和活動總結(jié)報(bào)告在工作和活動后3-4天內(nèi)交回學(xué)生會辦公室留備案,否則每次扣2分。
3、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部門、非本部門的)無故不執(zhí)行者,扣2-3分。
4、未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣1-3分。對工作情況不明確者,一次扣2-4分。
5、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。
(四)例會考核標(biāo)準(zhǔn):
1、實(shí)行定期定點(diǎn)開會制度,召開例會進(jìn)行簽名報(bào)到。例會缺席者(無故不到者)每次扣2分,早退、遲到者每次扣1分,無故請假者一次扣1分,有事請假者一次扣0.5分。每學(xué)期超過3次者,自動請辭。
2、每次例會各位干部及干事必須做好會議記錄,方便以后工作。記錄要求認(rèn)真,字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如在檢查會議記錄時(shí),沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜,不準(zhǔn)私自交 談。
(五)大型活動布置會場考核及標(biāo)準(zhǔn):
1、無故不參加者一次扣5分,遲到或早退者酌情扣2分。
2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分。
3、在每項(xiàng)活動過程中各部門要積極互相配合,如有不配合者每次扣3分。
(六)嘉獎方面:
1、舉辦有影響的全院活動或特色活動,視活動成果及影響程度加2-5分。
2、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力配合者,視情況加2-5分。
3、每次都對團(tuán)委和主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)順利完成者,期末總評加3分。
4、能夠?qū)W(xué)生會工作及時(shí)提出意見和建議,且合理者加3分。
5、能將本職工作及其他分配到的工作完成較好者,期末總評加2分。
6、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸?/p>
院級 加5分/次; 校級 加10分/次;市級 加15分/次;省級以上 加20分/次。(以有效證書為證)
三、考評方法及結(jié)果:
學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次,依照考核制度,結(jié)合本學(xué)期的實(shí)際工作測評,采用內(nèi)部互評的方式,具體表現(xiàn)為“高低層交錯(cuò)互評”。
1、各部部長及副部考核主席團(tuán),主席團(tuán)考核各部部長及副部。
2、各部門干事考核本部部長及副部,本部部長及副部考核本部干事。
3、組織部將各部門評比的結(jié)果進(jìn)行匯總,報(bào)團(tuán)委書記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測評結(jié)果并公示。
4、最終將各項(xiàng)考核成績累加,高分者給與表揚(yáng)。如有未達(dá)到60分者,自動請辭??己私Y(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù),并在團(tuán)總支備案。
管理學(xué)院分團(tuán)委
第二篇:學(xué)生會考核制度
考核原則
一、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核;
二、我們干部、成員品德總分為100分,其中干事基本分為50分,獎罰分為50分,部長基本分為60分,獎罰分為40分,按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;
三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督;各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
四、考核時(shí)間為每月末考核一次,并公布考核情況;
五、考評結(jié)果公開在群里,并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督,如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。
干事考核細(xì)則
考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成:“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下:
(一)例會考核
1、例會無故缺席者每次扣3分,早退、遲到扣2分;請假一次扣1分;請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條,干事請假應(yīng)附部長簽字。
2、與會人員必須提前5分鐘到會,遲到20分鐘以上者視為缺席,事后請假視為缺席。
3、例會期間,若大聲喧嘩,吵鬧,談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容,吃東西,手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會議的扣3分。
4、開會時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐,按區(qū)域考核部門情況,若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長承擔(dān)。
5、會議上積極參與討論,并提出好的可行意見者,酌情加3-4分。
(二)值班考核
1、成員在輪到值日時(shí),無故不值日的,一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣2分,(值班開始后15分鐘算作遲到,提前15分鐘離開值班室算作早退)。值班期間,有特殊情況需離開辦公室,需向當(dāng)天組長請假后方可離開。
3、若有事不能值班的,需向每天的組長請假,不請假者視為無故不值日,扣3分。
4、值班期間,不許大聲喧嘩,不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公,違者扣3分。
5、值班時(shí),穿拖鞋或者背心的,一人扣2分。
6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者,會上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者,該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格,并在全體成員大會上作自我批評。
7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者,視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。
(三)其他綜合考核
1、對其本職或本部門的工作,安排到而不參加者扣5分。
4、對要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣3—5分,延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以上同等情況處理;
5、未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣3-5分;
6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者,每人次扣3—4分;
7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者,一律自動退會; 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告:
(1)不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。
(2)在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。
(3)不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會工作,造成一定不良影響者
9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理:
(1)內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)他人,對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。
(2)違反學(xué)校紀(jì)律,言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會形象,受學(xué)校警告以上處分者。
(3)學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。
(四)嘉獎方面
1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全?;顒踊騻鹘y(tǒng)活動)或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào),能及時(shí)向主席團(tuán)反映,視情況加2—5分。
2、整學(xué)期中,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng),并有一定突出成績者,加5分;
3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分;
4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分;
5、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者,對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分;
6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分;
8、依照考核制度,結(jié)合每月的工作實(shí)際,各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名,最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
部門考核細(xì)則
1、部門中例會無故缺席者在2人以上,該部門統(tǒng)一扣3分;遲到、早退者在3人以上,該
部門扣3分。
2、例會中,提出好的可行意見的部門人員,該部門加5分。
3、值班中,成員在超過2次無故不值日(遲到、早退)的或者超過2名成員不值日(遲到、早退)的,該部門扣3分。
4、凡要求各部門上交的各類書面材料,沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分,工作報(bào)告在工作或活動后一周內(nèi)交,否則扣4分到5分;
5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
6、部門搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)其他部門的,惡意散播謠言的,對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。
7、對于一項(xiàng)工作,按時(shí)按量完成時(shí),該部門加3分,提前完成的加4分。
8、整學(xué)期中,該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。
9、部門自行組織好學(xué)生會各項(xiàng)活動的加5分。
10、不符合主席團(tuán)安排的部門,扣4分,對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門,扣5分。
11、各部門例會做好簽到記錄,例會記錄,由辦公室每月匯總一次,遲交者扣2分。
12、部門間實(shí)行互評(總分為5分),主席團(tuán)評分(總分也為5分),獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。
第三篇:學(xué)生會考核制度
學(xué)生會考核制度
為加強(qiáng)職教部學(xué)生會自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍,同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識,充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。
總則:
一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校,堅(jiān)持正義,反對邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動,以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身
作則,起表率作用。
三、學(xué)生會人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和
組織紀(jì)律。
四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生
會交給的各項(xiàng)任務(wù)。
五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團(tuán)體主義。
六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。
七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知
道錯(cuò)誤要及時(shí)改正,實(shí)事求是。
八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng),深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
十、學(xué)生會人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話,不穿拖鞋、短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。
十一、學(xué)生會人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的
對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全
面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容
從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核
(一)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)
要求學(xué)生會干部政治上要堅(jiān)定,即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法,正
確分析和解決問題。
2、工作素質(zhì)
要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實(shí)踐,勇于創(chuàng)
新,積極主動地在同學(xué)中開展工作。
3、作風(fēng)素質(zhì)
要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì),即實(shí)事求是,敢想敢干,堅(jiān)持原則,朝氣蓬勃,堅(jiān)持民主集中制,能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。
4、品德素質(zhì)
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要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì),為人誠實(shí),即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛,勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己,以身作則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
(二)能力水平
1、決策能力
要求學(xué)生會干部在組織每一項(xiàng)活動時(shí),能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)
生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力
要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié),善于協(xié)作,帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、宣傳鼓動能力
要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想,把握好說話的機(jī)會和分寸,同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作
效率。
4、公關(guān)能力
要求學(xué)生會干部善于同干事交往,做干事的朋友。
5、調(diào)研能力
要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求,通過分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性,改進(jìn)學(xué)生會的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。
2、每學(xué)期考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定。
3、學(xué)生會主席由教育處進(jìn)行考核,副主席由學(xué)生會主席考核,其他干部由主席團(tuán)考
核,每月進(jìn)行一次評分。第四條考核工作的注意事項(xiàng)
1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度,學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。
2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開,未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn),任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié),民主評議及組織評定
5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長,各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員,實(shí)行層層
負(fù)責(zé)。
6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評
第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。
第六條考評形式
學(xué)生會同學(xué)考評實(shí)行積分制。滿分為100分,附加分為11分,85分以上(含85分)為優(yōu)秀,70分以上(含70分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行資格淘汰制,被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動,且不能參加學(xué)部任
何評優(yōu)。第七條 考評細(xì)則 考勤(24分)
1、值班(8分)
按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定,曠到一次扣2分,如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假,病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,扣完為止。
2、學(xué)生會干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù),一次不到者
扣0.2分。
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3、會議考勤(10分)
學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣2分,無故曠到者扣3分(遲到5分鐘以上作曠到處理),病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明,否則按曠到處理。
4、活動考勤(6分)
(1)各部門組織活動,本部門成員必須到場,一次不到者扣2分。
(2)其它部門組織活動,相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場,一次不到者
扣2分。
(3)學(xué)生會級組織的大型活動,所有學(xué)生會成員必須提前到場,服從安排,一次不
到者扣3分,并給予通報(bào)批評。
特: 每周例會按時(shí)考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次活動按時(shí)考勤,有四次無故未到者,自動離職。
每次工作安排按時(shí)考勤,有四次無故未到者,自動離職。
學(xué)習(xí)成績(25分)
每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會同學(xué)的成績。
(1)學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)15分。
(2)在校級刊物上發(fā)表文章者,每人次加2分,有突出科研項(xiàng)目者加10分。
(3)學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課.要求:
(1)主席、各部部長要求成績優(yōu)良,本學(xué)年兩科不及格者自動離職。
(2)各部干事要求成績優(yōu)良,任職期間有不及格者,自動離職。
干部紀(jì)律(20分)
1.遵守校紀(jì)校規(guī),注意個(gè)人修養(yǎng),衣著得體,口語得體(講普通話),行為舉止得體,計(jì)5分。
2.團(tuán)結(jié)同學(xué),樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分, 在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí),有損學(xué)生會形象者,一次扣5分;
3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和,否則,扣5分。
4.堅(jiān)持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者,發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。
5.遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款,違反者按有關(guān)規(guī)定處
理。
部門工作(20分)
1.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神,內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者,每人次扣5分。同時(shí),凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全?;顒踊騻鹘y(tǒng)活動)必須向主席團(tuán)匯報(bào),且匯報(bào)時(shí)間與活動開始時(shí)間要有一定差距,否則扣4分。
2.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料,遲交一天者扣5分,遲交兩天者扣6分,遲交三天者扣7分,超過三天者扣10分。
3.不認(rèn)真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。
4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?,有?qiáng)烈的本班級保護(hù)主義色彩者扣5分;工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。
5.凡教育處要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)不執(zhí)行者扣5分,延誤者酌情扣
5分。
6.對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。
7.對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者,酌情加分。
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8.未按時(shí)完成本職工作者,每次扣5分,無故不參加者扣10分;
9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分;
10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動。參加校級活動獲名次者加5分,部級活動
獲名次者加3分。
11、非工作范圍內(nèi)的活動,為部里爭光的加5分
特: 點(diǎn)名批評扣20分嚴(yán)重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分
附加定期考核(11分)
(1)群眾考核(5分):我部各班級學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會成員的言行,對學(xué)生會成員工作進(jìn)行考核,并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作,積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末,對學(xué)生會成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)(部內(nèi)評定占30%,學(xué)生會內(nèi)部評定占30%,所在年級評定占40%),滿意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。
(2)內(nèi)部考核(3分):學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學(xué)生會所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估,工作成績顯著者繼續(xù)任用,反之,提
出調(diào)轉(zhuǎn)方案,直至除名。
(3)自我考核(3分):學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己,定期自我考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足,進(jìn)行批評和自我批評。
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第四篇:學(xué)生會考核制度
學(xué)生會考核制度
一、為進(jìn)一步增強(qiáng)西大學(xué)生會全體成員的紀(jì)律意識,提高工作效率,規(guī)范學(xué)生會成員行為,特制定本條例。
二、學(xué)生會出勤考核的范圍包括主席團(tuán)會議、全體干部會議、各部門會議等各類會議,要求學(xué)生會成員參加的各種活動,干部干事值班等。
三、各類會議或者活動的出勤考核統(tǒng)一由人事部負(fù)責(zé)。各種會議或者活動負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)提前1天將會議或者活動的時(shí)間和地點(diǎn)通知人事部。
四、參加會議或者活動的同學(xué)應(yīng)提前在指定的簽到地點(diǎn)做好出勤登記。
五、人事部每周負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類活動或者會議的考核結(jié)果,每月進(jìn)行匯總,進(jìn)行通報(bào),并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。
六、會議開始后進(jìn)行的簽到均認(rèn)定為遲到,未參加會議或者活動的認(rèn)定為缺席,未經(jīng)會議主持人或者活動組織者同意提前離開認(rèn)定為早退。校學(xué)生會成員參加各類活動應(yīng)佩戴好工作證,未佩戴工作證均認(rèn)定為遲到。值班可進(jìn)行代班,如代班人員出現(xiàn)遲到、早退等情況認(rèn)定為應(yīng)值班同學(xué)的出勤情況。
七、如有正當(dāng)理由需要請假,需履行好請假程序。未能履行請假程序或者偽造請假條均認(rèn)定為缺席。一般情況下,請假條需在會議或者活動開始前交給人事部方為有效。如確有特殊原因,需在會議或者活動開始前
口頭請假,在會議或者活動結(jié)束后補(bǔ)交請假條。所有請假條均納入個(gè)人人事檔案。
具體要求如下:主席需向團(tuán)委分管學(xué)生會老師請假,并由分管老師簽字。副主席需向主席請假,并由主席簽字。各部門部長請假需寫好請假條,由分管主席簽字。各院系學(xué)生會主席請假需寫好請假條,由院系團(tuán)委書記簽字。各院系學(xué)生會副主席、部長請假需由寫好請假條,由院系主席簽字。副部長和干事請假需由部長簽字。
九、學(xué)生會出勤考核的具體辦法按照《西南大學(xué)學(xué)生會成員考評方案》《西南大學(xué)學(xué)生會辭職辭退制度》和《西南大學(xué)院系學(xué)生會考評條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本條例的解釋權(quán)屬于西南大學(xué)學(xué)生會。
附1.《西南大學(xué)學(xué)生會成員考評方案》
(一)、學(xué)生會干部考核實(shí)行“百分制”。
(二)、考核項(xiàng)總分為100分,(其中基本分為70,獎罰分為30)
(四)、學(xué)生會考核工作由主席團(tuán)、人事部負(fù)責(zé),考核結(jié)果上報(bào)團(tuán)委書記,配合 做統(tǒng)計(jì)工作,考核中學(xué)生會內(nèi)部互相監(jiān)督。
(五)、考核時(shí)間為每學(xué)期末,并公布考核情況。(備注:每個(gè)月進(jìn)行一次匯總。)
(六)、考核結(jié)果公開,并接受群眾監(jiān)督,如有疑問學(xué)生會隨時(shí)解答。
(七)、附考評表。
(八)、本規(guī)定解釋權(quán)歸西南大學(xué)學(xué)生會人事部。.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):
學(xué)生會干部考核由六部分組成:“思想考核”、“例會、執(zhí)勤(班)考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作(活動)程序考核”。
(一)、思想考核標(biāo)準(zhǔn):
1、具有堅(jiān)定正確的政治方向,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想,能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。
2、能維護(hù)祖國的利益,堅(jiān)決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分。
3、能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系,嚴(yán)以律己,關(guān)心他人,誠實(shí)謙虛,勇于開展批評與自我批評者加2分。
4、能與廣大同學(xué)平等相處,善于聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)加2分。
5、專業(yè)思想端正,學(xué)習(xí)目的明確,文化成績良好者加2分。
(二)、例會、值勤(班)考核標(biāo)準(zhǔn):
1、實(shí)行定期定點(diǎn)開會制度。
2、例會缺席者(無故不到者)每次扣2分,早退、遲到者每次扣1分,無故請假者一次扣1分,有事請假者一次扣0.5分;與會人員必須提前5分鐘到會,遲到5分鐘以上視為缺席。無故缺席會議累計(jì)5次者自動免除其職務(wù),并開除學(xué)生會。
3、每次例會或值勤必須做好會議記錄,方便以后工作。記錄要求認(rèn)真,字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜,不準(zhǔn)私自交談。
4、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關(guān)人員請假,且把假條提前交回人事部,并作以記錄。
5、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時(shí)向相關(guān)人員上報(bào)者一次扣2分。
(三)工作態(tài)度的考核及標(biāo)準(zhǔn):
1、每個(gè)干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé),對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成,在工作中遇到困難及時(shí)提出,加以解決。對其本職或本部門的工作,安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)
2、凡是學(xué)生會要求各部門上交的各類書面材料,沒有按時(shí)上交的一次扣5分,工作和活動總結(jié)報(bào)告在工作和活動后一周內(nèi)交回學(xué)生會辦公室,否則扣2分到4分。
3、沒有認(rèn)真組織好所屬部門工作,酌情扣2—5分。
4、對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部門、非本部門的)無故不執(zhí)行者扣2-5分,延誤者酌情扣3分。
5、未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣1-3分。對工作情況不屬實(shí)者,一次扣2-4分。
6、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。
(四)、大型活動布置會場考核及標(biāo)準(zhǔn):
1、無故不參加者一次扣5分,遲到或早退者酌情扣1-3分。
2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分,質(zhì)量不合格者酌情扣1-5分。
3、在每項(xiàng)活動過程中各部門要積極互相配合,如有不執(zhí)行者每次扣5分。
(五)、工作(活動)程序考核及標(biāo)準(zhǔn):
1、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決,不能私自解決,否則扣5分。
2、如果有活動必須一個(gè)月前提出意見或想法,經(jīng)過大會同意,且在下周例會上由主席宣布,將可實(shí)行活動計(jì)劃,方可不能私自實(shí)行。經(jīng)同意以后在一周內(nèi)交回計(jì)劃書,經(jīng)主席簽字以后交回人事部,方可實(shí)行,否則酌情扣10-15分。
(六)、嘉獎方面:
1、舉辦有影響的全?;顒踊騻鹘y(tǒng)活動,出現(xiàn)問題能及時(shí)向主席團(tuán)反映,視情況加2-5分。
2、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé),視情況加1-5分。
3、對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績顯著、突出者,加5分。
4、例會或值勤全勤者各加5分。
5、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。
6、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者,每次加3分。
7、能夠?qū)W(xué)生會工作及時(shí)提出意見和建議,且合理者加3分。
8、本職工作及其他工作完成較好者加2分。
測評方法:
學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次,測評采用下列方式:
個(gè)人自評:
每個(gè)干部依照考核制度,結(jié)合自己近期的實(shí)際工作,對自己進(jìn)行自評。
內(nèi)部互評:
依照考核制度,結(jié)合本學(xué)期的實(shí)際工作,學(xué)生會干部互相評議。
負(fù)責(zé)人上評:
被測評人的上級負(fù)責(zé)人對其工作的實(shí)際情況進(jìn)行評議。
注:人事部將各部門評比的結(jié)果進(jìn)行匯總,報(bào)團(tuán)總支書記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測評結(jié)果。
考核結(jié)果:
將各項(xiàng)考核成績累加,總分低于60分者,上報(bào)團(tuán)總支,高分給與表揚(yáng),考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù),并在團(tuán)總支備案。
(七)、附則:
1、本制度實(shí)施期間,主席團(tuán)、人事部、有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。
第五篇:學(xué)生會考核制度
在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在校團(tuán)委的指導(dǎo)下,為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作,為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度,調(diào)動各部位工作積極性和主動性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則:
一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校,堅(jiān)持正義,反對邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。
三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。
四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團(tuán)體主義。
五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。
六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正,實(shí)事求是。
七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng),深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象,公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。
考核原則:
一、考核對象我校學(xué)生會所有干部、干事;干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作,三次以上無法參加的,取消考核資格;
二、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核;
三、我們干部、成員品德總分為100分,其中基本分為70分,獎罰分為30分,按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;
四、品德操行分高于100分者給予獎勵,凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看,若低于50分者開除會籍;
五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會常務(wù)副秘書長負(fù)責(zé),并交上團(tuán)委做統(tǒng)計(jì)工作。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、學(xué)生委員會、主席團(tuán)互相監(jiān)督;各部部長考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行,主席監(jiān)督,各部干事的考核由相應(yīng)正副部長執(zhí)行;
六、考核時(shí)間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次,每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況;
七、考評結(jié)果公開,并時(shí)時(shí)接受群眾監(jiān)督,如有疑問學(xué)生會隨時(shí)解答。
八、附考評表一張;
九、本制度自頒布之日起執(zhí)行;
十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。
考核內(nèi)容:
干部考核制度由四個(gè)部分組成:“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下:
(一)思想考核
1、具有堅(jiān)定正確的政治方向,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想,毛澤東思想,鄧小平
理論以及三個(gè)代表思想基礎(chǔ),能準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策者加2分;
2、能維護(hù)祖國的利益,堅(jiān)決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分;
3、能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系,嚴(yán)以律己,關(guān)心他人,誠實(shí)謙虛,勇于開展批評與自我批評者加2分;
4、能與廣大同學(xué)平等相處,善于聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)廣大同學(xué),努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分;
5、專業(yè)思想端正,學(xué)習(xí)目的明確,文化成績良好者加2分;
6、能時(shí)時(shí)關(guān)心國際形勢、國家大事,關(guān)注中央的每次會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個(gè)文件并及時(shí)向團(tuán)委提交思想?yún)R報(bào)者加2分。
(二)例會、值班考核
1、例會缺席者(無故缺席)每次扣2分,早退、遲到扣1分;無故請假者扣2分,請假一次扣0.5分;
2、與會人員必須提前5分鐘到會,遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特
殊情況而不能到會者,要在例會兩小時(shí)前請假,否則視為無效,事后請假視為缺席。
3、成員在輪到值日時(shí),無故不值日的,一次扣2分;
4、值日人員在值勤時(shí),必須認(rèn)真負(fù)責(zé),違者扣1分;
5、值日人員遲到者扣0.5分。
6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者,會上由主席提出批評。遲到累計(jì)
三次或缺席二次者,本人本學(xué)期不具評獎評優(yōu)資格,并在全體成員大會上作自我批評。
7、遲到累計(jì)五次或無故缺席三次者,視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。(注:值班考核由秘書處直接監(jiān)督)
(三)部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作,安排到而不參加者扣5分,被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分;
2、凡院分團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料,沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分,工作報(bào)告在工作或活動后一周內(nèi)交,否則扣2分到4分;
3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無故不執(zhí)行者扣2—5分,延誤者酌情扣3分;各部門內(nèi)以以上同等情況處理;
5、未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣1—3分;
6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者,每人次扣2—4分;
(四)其他綜合考核
1、違反學(xué)校規(guī)章制度者,每次扣5分。
2、違反學(xué)校規(guī)章制度者:若被點(diǎn)名批評者扣5分,若被嚴(yán)重警告者扣8分;若被記大過者扣12分,若被留校察看者扣20分;
3、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條,由主管部長或主席簽名;違者扣2分。
(五)嘉獎方面
1、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動)或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào),能及時(shí)與主席團(tuán)反映,視情況加2—5分。
2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者,視其表現(xiàn)情況加1—5分;
3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng),并有一定突出成績者,加5分;
4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分,干事加2分;
5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者,加5分;一學(xué)期例會、值班全勤者加5分;
6、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分
7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分;
8、為學(xué)生會制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者,對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分;
9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分;
11、在班級中德育量化考核分達(dá)到100分者,學(xué)生會中加5分。
12、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒<壖?分/次,區(qū)級加10分/次,市級加15分/次,省級以上 20分/次;
測評方法
學(xué)生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評,每次測評分下面幾種:
個(gè)人自評:
每個(gè)委員、干事依照考核制度,結(jié)合本月的工作實(shí)際,對自己進(jìn)行自評。
負(fù)責(zé)人評:
依照考核制度,結(jié)合本月的工作實(shí)際,委員內(nèi)部由主席、秘書長評議,各部門由部長進(jìn)行評議。
團(tuán)體測評:
依照考核制度,結(jié)合本月的工作實(shí)際,委員內(nèi)部投票評出前6名,各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名,最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。(考慮到工作量太大,其他的給予基礎(chǔ)分70分。)
注:各部門把每次評比的結(jié)果由秘書處收集,交給團(tuán)委統(tǒng)計(jì)、整理,學(xué)期末對每月考核結(jié)果進(jìn)行綜合測評,并得出測評結(jié)果。
考核結(jié)果
將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分,若總分低于50分者撤消其職務(wù),低分者給予批評處分,高分者給予表揚(yáng),形成公平對比。同時(shí)本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù),并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案,作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院學(xué)生會存入本人檔案。