第一篇：管理學(xué)院學(xué)生會考核制度

在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部門工作積極性和主動性，實現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、干事在學(xué)生會任職期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

一、考核說明：

（一）學(xué)生會考核實行“百分制”，考核項總分為100分。（其中基本分為60分，獎罰分為40分）

（二）學(xué)生會干部如有違反我院相關(guān)規(guī)章制度，并受到處分的，上報我院團(tuán)委。

（三）學(xué)生會考核工作由院團(tuán)委、組織部負(fù)責(zé)，考核中，團(tuán)委、學(xué)生會互相監(jiān)督。

（四）考核時間為每學(xué)期末，以院團(tuán)委內(nèi)部審核和面向?qū)W生會內(nèi)部干事發(fā)放調(diào)查問卷的形式同時開展。

（五）考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問可以直接反應(yīng)。

（六）本規(guī)定解釋權(quán)歸院團(tuán)委和主席團(tuán)所有。

（七）本制度自頒布之日起施行。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生會干部考核由六部分組成：“思想考核”、“學(xué)習(xí)考核”、“工作考核”、“例會考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“嘉獎方面”。

（一）思想考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、具有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀，能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。

2、能維護(hù)院系的利益與榮譽(yù)以及院系的安全穩(wěn)定者，加2分。

3、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者，加2分。

4、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者，加2分。

（二）學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、學(xué)生會各干部及干事期末學(xué)習(xí)成績排名達(dá)到所在專業(yè)整體排名的前三分之二者，加3分。

2、若各干部及干事期末學(xué)習(xí)成績有掛科者，掛一科扣2分，掛兩科（及以上）者扣3分。

3、有院級（及以上）表彰通報者，每人每次加2分。若被通報批評者，每人每次扣2分。

（三）工作考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、每名干部及干事都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作的失職與瀆職者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是我院團(tuán)委或?qū)W生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交者一次扣2分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后3-4天內(nèi)交回學(xué)生會辦公室留備案，否則每次扣2分。

3、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者，扣2－3分。

4、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不明確者，一次扣2-4分。

5、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。

（四）例會考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、實行定期定點開會制度，召開例會進(jìn)行簽名報到。例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分。每學(xué)期超過3次者，自動請辭。

2、每次例會各位干部及干事必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如在檢查會議記錄時，沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交 談。

（五）大型活動布置會場考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣2分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分。

３、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不配合者每次扣3分。

（六）嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或特色活動，視活動成果及影響程度加2-5分。

2、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力配合者，視情況加2-5分。

3、每次都對團(tuán)委和主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)順利完成者，期末總評加3分。

4、能夠?qū)W(xué)生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

5、能將本職工作及其他分配到的工作完成較好者，期末總評加2分。

6、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸?/p>

院級 加5分/次； 校級 加10分/次；市級 加15分/次；省級以上 加20分/次。（以有效證書為證）

三、考評方法及結(jié)果：

學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次，依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的實際工作測評，采用內(nèi)部互評的方式，具體表現(xiàn)為“高低層交錯互評”。

1、各部部長及副部考核主席團(tuán)，主席團(tuán)考核各部部長及副部。

2、各部門干事考核本部部長及副部，本部部長及副部考核本部干事。

3、組織部將各部門評比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報團(tuán)委書記進(jìn)行統(tǒng)計、整理、得出測評結(jié)果并公示。

4、最終將各項考核成績累加，高分者給與表揚(yáng)。如有未達(dá)到60分者，自動請辭?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案。

管理學(xué)院分團(tuán)委

第二篇：學(xué)生會考核制度

考核原則

一、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學(xué)期累計總分計分；

三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結(jié)果公開在群里，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細(xì)則

考核內(nèi)容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔(dān)。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認(rèn)真完成學(xué)生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對學(xué)生會工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重敗壞學(xué)生會形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分；

4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細(xì)則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團(tuán)評分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計入考核分內(nèi)。

第三篇：學(xué)生會考核制度

學(xué)生會考核制度

為加強(qiáng)職教部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。

總則：

一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學(xué)生會人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和

組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生

會交給的各項任務(wù)。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

十一、學(xué)生會人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生會干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)

新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

? 1 ?

要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)

生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生會干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務(wù)。

3、宣傳鼓動能力

要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團(tuán)考

核，每月進(jìn)行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定

5、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實行層層

負(fù)責(zé)。

6、任期不到一個月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評

第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學(xué)生會同學(xué)考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動，且不能參加學(xué)部任

何評優(yōu)。第七條 考評細(xì)則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學(xué)生會干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者

扣0.2分。

? 2 ?

3、會議考勤（10分）

學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學(xué)生會級組織的大型活動，所有學(xué)生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學(xué)習(xí)成績（25分）

每學(xué)期統(tǒng)計學(xué)生會同學(xué)的成績。

（1）學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀(jì)律（20分）

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計5分, 在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

5.遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團(tuán)匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本班級保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學(xué)生會有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

? 3 ?

8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴(yán)重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學(xué)生可隨時監(jiān)督學(xué)生會成員的言行，對學(xué)生會成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對學(xué)生會成員工作情況進(jìn)行民意測驗（部內(nèi)評定占30%，學(xué)生會內(nèi)部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學(xué)生會所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提

出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學(xué)生會成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

? 4 ?

第四篇：學(xué)生會考核制度

學(xué)生會考核制度

一、為進(jìn)一步增強(qiáng)西大學(xué)生會全體成員的紀(jì)律意識，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會成員行為，特制定本條例。

二、學(xué)生會出勤考核的范圍包括主席團(tuán)會議、全體干部會議、各部門會議等各類會議，要求學(xué)生會成員參加的各種活動，干部干事值班等。

三、各類會議或者活動的出勤考核統(tǒng)一由人事部負(fù)責(zé)。各種會議或者活動負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)提前1天將會議或者活動的時間和地點通知人事部。

四、參加會議或者活動的同學(xué)應(yīng)提前在指定的簽到地點做好出勤登記。

五、人事部每周負(fù)責(zé)統(tǒng)計各類活動或者會議的考核結(jié)果，每月進(jìn)行匯總，進(jìn)行通報，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、會議開始后進(jìn)行的簽到均認(rèn)定為遲到，未參加會議或者活動的認(rèn)定為缺席，未經(jīng)會議主持人或者活動組織者同意提前離開認(rèn)定為早退。校學(xué)生會成員參加各類活動應(yīng)佩戴好工作證，未佩戴工作證均認(rèn)定為遲到。值班可進(jìn)行代班，如代班人員出現(xiàn)遲到、早退等情況認(rèn)定為應(yīng)值班同學(xué)的出勤情況。

七、如有正當(dāng)理由需要請假，需履行好請假程序。未能履行請假程序或者偽造請假條均認(rèn)定為缺席。一般情況下，請假條需在會議或者活動開始前交給人事部方為有效。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前

口頭請假，在會議或者活動結(jié)束后補(bǔ)交請假條。所有請假條均納入個人人事檔案。

具體要求如下：主席需向團(tuán)委分管學(xué)生會老師請假，并由分管老師簽字。副主席需向主席請假，并由主席簽字。各部門部長請假需寫好請假條，由分管主席簽字。各院系學(xué)生會主席請假需寫好請假條，由院系團(tuán)委書記簽字。各院系學(xué)生會副主席、部長請假需由寫好請假條，由院系主席簽字。副部長和干事請假需由部長簽字。

九、學(xué)生會出勤考核的具體辦法按照《西南大學(xué)學(xué)生會成員考評方案》《西南大學(xué)學(xué)生會辭職辭退制度》和《西南大學(xué)院系學(xué)生會考評條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本條例的解釋權(quán)屬于西南大學(xué)學(xué)生會。

附1.《西南大學(xué)學(xué)生會成員考評方案》

（一）、學(xué)生會干部考核實行“百分制”。

（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）

（四）、學(xué)生會考核工作由主席團(tuán)、人事部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果上報團(tuán)委書記，配合 做統(tǒng)計工作，考核中學(xué)生會內(nèi)部互相監(jiān)督。

（五）、考核時間為每學(xué)期末，并公布考核情況。（備注：每個月進(jìn)行一次匯總。）

（六）、考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。

（七）、附考評表。

（八）、本規(guī)定解釋權(quán)歸西南大學(xué)學(xué)生會人事部。.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生會干部考核由六部分組成：“思想考核”、“例會、執(zhí)勤（班）考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

（一）、思想考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、具有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。

2、能維護(hù)祖國的利益，堅決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分。

3、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。

4、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)加2分。

5、專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分。

（二）、例會、值勤(班)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、實行定期定點開會制度。

2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。無故缺席會議累計5次者自動免除其職務(wù)，并開除學(xué)生會。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。

4、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關(guān)人員請假，且把假條提前交回人事部，并作以記錄。

5、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關(guān)人員上報者一次扣2分。

（三）工作態(tài)度的考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、每個干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是學(xué)生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后一周內(nèi)交回學(xué)生會辦公室，否則扣2分到4分。

3、沒有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

4、對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。

6、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活動布置會場考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質(zhì)量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5分。

（五）、工作（活動）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。

2、如果有活動必須一個月前提出意見或想法，經(jīng)過大會同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，方可不能私自實行。經(jīng)同意以后在一周內(nèi)交回計劃書，經(jīng)主席簽字以后交回人事部，方可實行，否則酌情扣10-15分。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團(tuán)反映，視情況加2-5分。

2、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加1-5分。

3、對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、成績顯著、突出者，加5分。

4、例會或值勤全勤者各加5分。

5、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。

6、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。

7、能夠?qū)W(xué)生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

8、本職工作及其他工作完成較好者加2分。

測評方法：

學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次，測評采用下列方式：

個人自評：

每個干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實際工作，對自己進(jìn)行自評。

內(nèi)部互評：

依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的實際工作，學(xué)生會干部互相評議。

負(fù)責(zé)人上評：

被測評人的上級負(fù)責(zé)人對其工作的實際情況進(jìn)行評議。

注：人事部將各部門評比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報團(tuán)總支書記進(jìn)行統(tǒng)計、整理、得出測評結(jié)果。

考核結(jié)果：

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團(tuán)總支，高分給與表揚(yáng)，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案。

（七）、附則：

1、本制度實施期間，主席團(tuán)、人事部、有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。

第五篇：學(xué)生會考核制度

在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

考核原則：

一、考核對象我校學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會常務(wù)副秘書長負(fù)責(zé)，并交上團(tuán)委做統(tǒng)計工作。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、學(xué)生委員會、主席團(tuán)互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應(yīng)正副部長執(zhí)行；

六、考核時間為委員內(nèi)部、各部門每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

七、考評結(jié)果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。

八、附考評表一張；

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

考核內(nèi)容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平

理論以及三個代表思想基礎(chǔ)，能準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護(hù)祖國的利益，堅決維護(hù)祖國的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分；

3、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

4、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分；

5、專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分；

6、能時時關(guān)心國際形勢、國家大事，關(guān)注中央的每次會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個文件并及時向團(tuán)委提交思想?yún)R報者加2分。

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特

殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計

三次或缺席二次者，本人本學(xué)期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；

3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反學(xué)校規(guī)章制度者，每次扣5分。

2、違反學(xué)校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴(yán)重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

3、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分

7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；

8、為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

11、在班級中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸盒＜壖?分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上 20分/次；

測評方法

學(xué)生會委員內(nèi)部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：

個人自評：

每個委員、干事依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，對自己進(jìn)行自評。

負(fù)責(zé)人評：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部由主席、秘書長評議，各部門由部長進(jìn)行評議。

團(tuán)體測評：

依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，委員內(nèi)部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎(chǔ)分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎(chǔ)分70分。）

注：各部門把每次評比的結(jié)果由秘書處收集，交給團(tuán)委統(tǒng)計、整理，學(xué)期末對每月考核結(jié)果進(jìn)行綜合測評，并得出測評結(jié)果。

考核結(jié)果

將各項考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。