第一篇：人才工作短板及崗位風(fēng)險點

1.指導(dǎo)鎮(zhèn)街發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機制作用、加強科室間橫向聯(lián)系有待進(jìn)一步加強。今后工作中，要指導(dǎo)梳理各鎮(zhèn)街人才服務(wù)清單，理順各職能科室在人才工作方面相對應(yīng)的職能關(guān)系，把“雙招雙引”落到實處。

2.人才政策在發(fā)揮體制機制優(yōu)勢上還需進(jìn)一步完善。全區(qū)人才政策在全市保持先發(fā)優(yōu)勢，但現(xiàn)在相比周邊，如何在體制機制上體現(xiàn)比較優(yōu)勢還需進(jìn)一步研究。

3.人才政策服務(wù)兌現(xiàn)水平還需加強。政策出臺后或多或少存在政策看不見、看不懂、用不好的情況。

4.民生領(lǐng)域人才短板要進(jìn)一步補齊，教育、衛(wèi)計等領(lǐng)域人才缺口明顯，群眾對名師名醫(yī)名家的迫切訴求還需進(jìn)一步滿足。

5.牽頭抓總的協(xié)調(diào)力度還需加強。如何將人才工作落到實處、督促各部門緊抓人才工作需要把握好一個度，既要實時跟進(jìn)把握各線人才工作進(jìn)度，又要防止?fàn)砍哆^深影響部門平臺抓人才工作的主觀能動性。

4.加大招才引才政策扶持力度，強化與高校、平臺企業(yè)的對接，營造愛才敬才氛圍，使余杭在與周邊區(qū)縣市的“引才競爭”中脫穎而出，獲得先發(fā)優(yōu)勢。

5.在人才補貼過程中，難免會出現(xiàn)個別人才“走穴式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，套取政策紅利，在審核過程中，對其個人履歷、企業(yè)的歷史沿革嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，釋放政策紅利給真正需要的人才，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)、成長。

6.人才家底需進(jìn)一步摸清，部分人才信息存在缺漏、待更新等問題，需要完善人才數(shù)據(jù)庫，加強企業(yè)信息與人才信息互通。

7.本土人才培育要進(jìn)一步加強，用才之基在儲才，儲才之要在育才。要源源不斷地培育余杭區(qū)自己的高層次人才、高技能人才，高質(zhì)量上新發(fā)展才能有強大后勁。

第二篇：崗位風(fēng)險點

崗位職責(zé)風(fēng)險點：

一、一類(一級):行政許可、行政審批（證、照）類風(fēng)險點：

行政許可、行政審批類風(fēng)險點是指行政受理審查、核準(zhǔn)的工作人員在行政許可、行政審批過程中，違反法律、法規(guī)和衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起申請人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）在形式審查過程中，對重大質(zhì)疑點，疏忽或故意隱瞞、未及時提醒管理相對人或及時處理，可能產(chǎn)生行政處理未到位或難以到位的后果。

（二）在形式審查過程中，因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請人帶來不便，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向衛(wèi)生局或上級進(jìn)行投訴。

（三）在形式審查過程中，違反工作流程，簡化審批手續(xù)，可能產(chǎn)生提前發(fā)證（照），導(dǎo)致比較嚴(yán)重后果，引起行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴的后果。

二、二類(一級)：行政處罰（案）類風(fēng)險點

行政處罰類風(fēng)險點是指具體執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和市局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）不按規(guī)定使用案件系統(tǒng)，查辦案件系統(tǒng)外運行，造成人情案、棄案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

（二）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，濫用裁量權(quán)，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能造成具體行政行為不合法，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（三）截留私分、變相私分、提前預(yù)收罰沒款的，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象和行政復(fù)議撤銷和行政訴敗訴。

（四）在案件調(diào)查取證環(huán)節(jié)中，未堅持證據(jù)窮盡原則，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導(dǎo)致案件定性、裁量不準(zhǔn)確，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（五）在查辦案件環(huán)節(jié)中，未堅守辦案紀(jì)律，向當(dāng)事人泄漏案情，或利用職權(quán)收受當(dāng)事人的好處，不能嚴(yán)格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消或行政訴訟敗訴。

（六）暫扣及罰沒物品沒能及時進(jìn)行登記、入庫,物品清單中對物品型號、數(shù)量等登記不詳，可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用、數(shù)量型號出現(xiàn)差錯等不良后果。

三、三類(二級)：監(jiān)督檢查類風(fēng)險點

監(jiān)督檢查類風(fēng)險點是指承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：年檢、巡查及業(yè)務(wù)科工作人員，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）對監(jiān)管責(zé)任區(qū)內(nèi)的管理相對人底數(shù)不清，情況不明，缺乏控制力，特別是對重點行業(yè)、地區(qū)監(jiān)管不到位，可能造成轄區(qū)重大衛(wèi)生安全隱患。

（二）對巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等不上報，不登記，可能產(chǎn)生收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行為。

（三）對發(fā)現(xiàn)的違法隱患查處、指導(dǎo)不及時，可能造成重大損失或重大影響。

（四）對巡查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序出具《監(jiān)督筆錄》、《監(jiān)督意見書》，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生安全隱患不及時給予制止，不及時上報、函告相關(guān)單位，可能造成工作失職。

（五）對未辦理衛(wèi)生許可，不認(rèn)真核查，造成數(shù)據(jù)不清，可能導(dǎo)致行政行為不合法。

（六）在辦理“衛(wèi)生許可”或日常監(jiān)督中，故意刁難或設(shè)置不必要條件，可能產(chǎn)生給予好處后，才辦理衛(wèi)生許可，或?qū)τ谏嫦舆`法行為，私自默許繼續(xù)經(jīng)營。

（七）對企業(yè)恢復(fù)核準(zhǔn)不認(rèn)真，可能造成不符合企業(yè)恢復(fù)條件的企業(yè)給予恢復(fù)。

（八）復(fù)審審核不嚴(yán)格，使不該吊銷“衛(wèi)生許可”的企業(yè)、個體工商戶被誤吊銷，造成無法彌補的損失，可能引起企業(yè)、個體工商戶的申訴。

（九）利用監(jiān)督行為，強行收取不應(yīng)收取的費用，可能導(dǎo)致亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起管理相對人的不滿，誘發(fā)申訴、投訴的現(xiàn)象發(fā)生。

（十）對容易產(chǎn)生問題的行業(yè)未制定應(yīng)急預(yù)案，可能導(dǎo)致出現(xiàn)緊急情況時無對策可行，貽誤時機，造成違法行為得不到及時查處的后果。

（十一）檢測覆蓋面不夠，檢測不及時或未按上級安排抽樣檢測要求檢測，可能導(dǎo)致衛(wèi)生安全事故。

（十二）廣告審查不嚴(yán)格、廣告宣傳監(jiān)督不到位、轄區(qū)內(nèi)可能出現(xiàn)嚴(yán)重違法廣告、導(dǎo)致媒體曝光事件的發(fā)生。

（十三）對轄區(qū)內(nèi)的有形市場索證制度監(jiān)督檢查落實不到位，可能使假冒偽劣產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品進(jìn)入市場，出現(xiàn)人身安全事故，造成出現(xiàn)的問題無法追溯。

（十四）對不符合對外出證條件的行政相對人給予違法出證及對案件審核、把關(guān)不嚴(yán)，可能造成行政復(fù)議被撤消、敗訴，給單位造成損失或影響。

（十五）在處理消費者申訴、調(diào)解消費者糾紛過程中，不公平、公正，可能導(dǎo)致申訴人向一級上訪或群訪等后果。

四、四類(一級)：行政事務(wù)管理類風(fēng)險點

行政事務(wù)管理類風(fēng)險點是指所機關(guān)、各分所在人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。具體有以下幾點：

（一）人事管理風(fēng)險點：

1、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤。

2、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，可能造成失察失誤。

3、在人事管理、干部任用、考核、評先工作中，泄露相關(guān)信息，可能造成不應(yīng)有的影響。

4、違反人事紀(jì)律，私下許諾先進(jìn)稱號、評定職、級等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

5、在發(fā)展黨員過程中，利用發(fā)展黨員的機會，違反組織發(fā)展原則，收受被發(fā)展對象的好處，可能導(dǎo)致黨員標(biāo)準(zhǔn)降低。

6、在干部違紀(jì)案件查處中，堅持原則不夠，查辦不深入，可能造成錯案。

（二）財務(wù)管理風(fēng)險點：

1、不認(rèn)真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，可能導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉(zhuǎn)。

2、在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。

3、年終財務(wù)決算時，由于帳表不符，可能造成財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財務(wù)工作帶來不良影響。

（三）資產(chǎn)管理風(fēng)險點：

1、購置資產(chǎn)時，違反政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

2、分配資產(chǎn)時，不按實際需要進(jìn)行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，可能產(chǎn)生不廉潔行為。

3、固定資產(chǎn)管理不到位，錄入不及時，可能造成固定資產(chǎn)丟失。

4、資產(chǎn)處置過程中，處置不合規(guī)，隨意處置，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)的流失。

5、罰沒物品管理不嚴(yán)格，不能按規(guī)定出入庫，可能造成物品丟失或損壞。

五、五類(三級)、公共類風(fēng)險點：

（一）公共類風(fēng)險點是指全所工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和市衛(wèi)生局、監(jiān)督所的廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征。具體有以下幾點

1、不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。

2、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理等過程中，可能產(chǎn)生違反法律和紀(jì)律規(guī)定的不廉潔行為。

3、對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴(yán)格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

4、對本單位發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時上報或隱瞞不報，錯過了解決的最佳時機，可能造成損失或嚴(yán)重后果。

5、工作中，不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，可能引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害衛(wèi)生監(jiān)督形象。

6、在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理中，工作人員違反法律、法規(guī)的規(guī)定，可能產(chǎn)生涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)的行為，造成無法挽回的損失。

7、在對外宣傳工作中，對熱點、焦點問題情況不明，把關(guān)不嚴(yán)，可能給衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督造成不良影響。

8、在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，不認(rèn)真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴(yán)重后果。

9、檔案管理不嚴(yán)格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

10、印章管理不嚴(yán)，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

11、接聽電話、收發(fā)郵件不及時，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。

12、機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給監(jiān)督所帶來影響。

思想道德風(fēng)險點：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅定、政治素質(zhì)下降。

2、在行政管理工作中，工作中有畏難情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

4、為違法當(dāng)事人說情，干擾辦案，可能導(dǎo)致收授請托人的好處等不廉潔問題。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導(dǎo)致創(chuàng)新發(fā)展、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作業(yè)績不佳。

外部環(huán)境風(fēng)險：

1、公務(wù)活動：在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證用、公款報銷或支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用。

2、由于受到現(xiàn)今社會物質(zhì)為上的思想影響，可能“八小時”以外的個人生活不健康，生活情趣不高尚，造成對工作不積極的風(fēng)險。

3、由于接受親朋好友和同事托清，可能產(chǎn)生違反紀(jì)律的行為，造成執(zhí)法不公的風(fēng)險。

第三篇：組織委員崗位風(fēng)險點

組織委員崗位風(fēng)險與防范

級索鎮(zhèn)黨委委員、組織科長 王蕾

權(quán)力的運行如汽車的行駛一樣，若沒有警示牌、紅綠燈和交警，一些“事故”就在所難免。因此，組工干部崗位風(fēng)險自查和防范管理是給“權(quán)利”安裝了“預(yù)警雷達(dá)”。

一、潛在風(fēng)險點：

一是在思想道德方面。不少人認(rèn)為存在崗位風(fēng)險點，就是指存在腐敗思想道德風(fēng)險行為，認(rèn)為自己沒有腐敗風(fēng)險點可以查找，所以也就不存在崗位風(fēng)險點。其實，崗位風(fēng)險點的存在不代表這個崗位上就有腐敗行為，一個人沒有腐敗，不代表這個崗位上就沒有風(fēng)險點。在社會生活中，風(fēng)險點是客觀存在的，各行各業(yè)都有風(fēng)險點，往往看不到的危機才是最大的危機。

二是在崗位責(zé)任方面。崗位責(zé)任風(fēng)險主要存在于一是執(zhí)行政策上，容易出現(xiàn)教條主義、本崗位責(zé)任風(fēng)險主義，為個人或小團(tuán)體謀取利益，曲解上級政策，不利于安全穩(wěn)定。二是在重大決策方面，違反集體決賽規(guī)則和程序，超越權(quán)限決策，不遵守民主集中制原則，以及隨意決策、盲目決策造成重大損失或者從中牟利。三是在權(quán)利延伸方面，利用職權(quán)為親屬、子女及其他特定關(guān)系的人謀取私利。

二、崗位風(fēng)險的防備措施

一是正視問題，增強防護(hù)意識。面對客觀存在的職業(yè)風(fēng)險，關(guān)鍵是要正視問題，將它作為加強黨性修養(yǎng)和鍛煉的重

點考驗，以堅強的黨性化“風(fēng)險點”為“安全點”。牢固樹立瀆職也是腐敗的觀念，堅決預(yù)防和抵制慢作為、不作為和亂作為。

二是要歡迎監(jiān)督，增強抗腐蝕能力。組工干部必須堅持原則，增強歡迎監(jiān)督、抵抗腐蝕的能力。把別人的期待、關(guān)注作為自重、自省、自警的動力，時時告誡自己不違規(guī)、不越軌，不斷提高抗腐防變的能力，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣。

三是要健全機制，確保管理長效運行。根據(jù)查找出來的風(fēng)險點，探索健全機制，確保管理長效運行。建立集教育、制度、監(jiān)督為一體的防控管理長效機制。通過黨建網(wǎng)、組工聯(lián)絡(luò)員等各種渠道，向社會公開機關(guān)有關(guān)干部工作、基層組織建設(shè)、制度建設(shè)、內(nèi)部管理等重大事項，擴大工作透明度。

四是要完善文化機制，將風(fēng)險文化納入到廉政文化的有機組成部分。開展完善文化機制廉政活動，組工干部示范帶動，讓廉政文化滲入到機關(guān)，通過機關(guān)廉政文化建設(shè)為重點，圍繞強化領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)人員的思想觀念、行為習(xí)慣、紀(jì)律作風(fēng)，發(fā)揮廉政文化的示范、輻射作用。

第四篇：崗位安全風(fēng)險點

安全風(fēng)險點

1、能力風(fēng)險：作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，能力的大或小，直接關(guān)系到這個單位的發(fā)展與績效好壞，能力低，凡事走極端，班子不團(tuán)結(jié)，干群關(guān)系緊張，職工意見大，管理不到位，會給公司的安全與服務(wù)工作帶來很大的風(fēng)險。

2、管理風(fēng)險：管理不好，事故不斷，漏洞百出，流程不優(yōu)浪費多，規(guī)范不嚴(yán)差錯多，制度不全漏洞多，管理不好使安全隱患增加，服務(wù)質(zhì)量降低。

3、思想工作風(fēng)險： 員工隊伍穩(wěn)定有風(fēng)險，班子成員不團(tuán)結(jié)會造成政令不暢，執(zhí)行力不強，相互猜疑，工作失誤。

4、現(xiàn)場安全風(fēng)險：電力施工點多面廣，現(xiàn)場安全壓力大。

第五篇：紀(jì)檢書記崗位風(fēng)險點工作職責(zé)

紀(jì)檢書記崗位風(fēng)險點工作職責(zé)

1、加強對**縣交通運輸局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督。

2、認(rèn)真查處違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件。

3、協(xié)助**縣交通運輸局領(lǐng)導(dǎo)班子組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

4、負(fù)責(zé)**縣交通運輸局紀(jì)檢監(jiān)察工作。

5、堅持局長領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，認(rèn)真抓好分管的工作。

6、承辦縣紀(jì)委監(jiān)察局交辦的其他事項。

7、承辦交通運輸局黨組交辦的其他事項。潛在廉政風(fēng)險：

在對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)案件進(jìn)行查處時，可能存在查處不按法定程序（黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定）進(jìn)行、查處重大問題不走集體討論（決定）路線、提出處理意見徇私枉紀(jì)等情況，進(jìn)而造成廉政風(fēng)險。

風(fēng)險等級：A級 防控措施：

1、加強個人思想政治學(xué)習(xí)。強化法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、勤政廉政、作風(fēng)紀(jì)律方面的學(xué)習(xí)，筑牢思想道德基礎(chǔ)。

2、樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、自學(xué)等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

3、認(rèn)真執(zhí)行縣紀(jì)委和局黨組的決定、決議和指示，明確責(zé)任，強化監(jiān)督檢查。督導(dǎo)落實廉潔自律等相關(guān)規(guī)定。加強教育、培訓(xùn)的工作力度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強干部的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。

4、要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位落實各項工作部署，嚴(yán)防本單位發(fā)生違法違紀(jì)問題。

5、實施全方位、全時段、全過程監(jiān)督。把“三重一大”作為監(jiān)督的重點環(huán)節(jié)，做到事前監(jiān)督防患于未然、事中監(jiān)督校正偏差、事后監(jiān)督糾正錯誤，確保權(quán)力運行公開、公平、公正，確保有效遏制全系統(tǒng)廉政風(fēng)險。

6、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)案件進(jìn)行查處時，必須堅持原則，不徇私枉法、徇情枉法，防止發(fā)生錯案。必須嚴(yán)格執(zhí)行法定程序（黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定），重大問題必須執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，堅持重大事項集體討論的原則，確保不出現(xiàn)廉政風(fēng)險。