第一篇：2012年客服部紀律考核標準及獎懲辦法.(新)oc[范文]

客服部紀律考核標準及獎懲辦法

一、員工個人儀容儀表，行為規(guī)范：

1、不按照規(guī)定著裝，衣著不整潔（每次罰款5元）。

2、上崗不按規(guī)定佩戴胸卡（每次罰款5元）。

3、出口粗俗無文明禮貌用語（每次罰款5元）。

4、對各項規(guī)章制度有明知故犯行為的，情節(jié)嚴重的予以開除。

5、業(yè)主投訴行為不規(guī)范，有損于公司形象的（每次罰款5元）。

6、見到領(lǐng)導及業(yè)主不主動打招呼（每次罰款5元）。

二、崗位紀律：

1、未按規(guī)定在崗，故意消極怠工的，給公司造成損失的，情節(jié)嚴重的予以開除。

2、串崗、離崗、聚堆、做與工作無關(guān)的事（每次罰款5元）。

3、不尊重領(lǐng)導，不服從調(diào)動，突發(fā)事件反應(yīng)遲鈍（每次罰款5元）。

4、野蠻操作損壞公物的追究賠償責任，并跟據(jù)情節(jié)輕重予以罰款或開除處理。

5、未按要求統(tǒng)一方式接聽電話者（每次罰款5元）。

6、業(yè)主來訪時，未按要求主動禮貌問好者（每次罰款5元）。

7、未按要求準確填寫報修單者（每次罰款5元）。

8、報修單未及時回訪者（每次罰款5元）。

9、無故不參加晨會/例會者（每次罰款5元）。

10、檔案及鑰匙管理失職者（每次罰款5元），且扣績效5分。

11、未及時整理分發(fā)各種郵件/常用表單者（每次罰款5元）。

12、任何情況與業(yè)主產(chǎn)生糾紛者（每次罰款5元）且扣除績效10分。

13、客戶報修跟蹤處理不到位（每次罰款5元）。

14、裝修及公區(qū)日檢、巡查不到位并未做好記錄的（每次罰款5元）。

15、對回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，12小時未解決整改，未形成記錄（每次罰款5元）。

16、因自身原因產(chǎn)生內(nèi)部投訴、客戶投訴（每次罰款5元），且扣除績效5分。

17、有事未提前請假，耽誤工作正常進行（每次罰款5元），且扣除績效5分。

18、無特殊原因遲到早退（每次罰款5元）。

19、在規(guī)定時間內(nèi)無法解決的問題，未及時給客戶答復并未向上級領(lǐng)導匯報（每次罰款5元），且扣除績效10分。

20、未及時跟蹤投訴處理的整個過程，收集客戶的進一步反饋意見（每次罰款5元）。

21、車庫車位及業(yè)主信息不及時更新（每次罰款5元）。

22、衛(wèi)生值日不達標（每次罰款5元）。

23、未在規(guī)定時間內(nèi)完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)（每次罰款5元），且扣除績效10分。

24、每月累計扣款5次以上，績效考核分數(shù)60分以下的，予以開除處理。

25、打架，頂撞領(lǐng)導的行為情節(jié)嚴重的予以開除。

26、客服人員進入崗位工作時，嚴格遵守我公司的保密制度，嚴禁在未得到主管及以上領(lǐng)導批準的情況下透露業(yè)主信息，發(fā)現(xiàn)泄密行為的依法追究其法律責任。

27、管區(qū)內(nèi)如出現(xiàn)問題的未能及時解決的，不能較好完成所擔負的工作任務(wù)，情節(jié)嚴重的予以勸退。

三、獎勵制度

1、一個月內(nèi)無投訴，績效考核90分以上，無罰單者評為本月“服務(wù)之星”。

2、三個月連續(xù)被評為“服務(wù)之星”升為“親善大使”。

3、發(fā)現(xiàn)重大隱患給公司降低損失，獎勵50-200元。

4、撿拾業(yè)主及賓客財物的，能積極上繳歸還的，獎勵20-100元。5為公司做出重大貢獻者，獎勵100-300元。

（“服務(wù)之星”獎金200元名額一名，“親善大使”獎金500元每季度一名）。

第二篇：禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮(zhèn)2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮(zhèn)禁毒工作，增強各級領(lǐng)導干部抓禁毒工作的責任感，使禁毒工作的各項措施落到實處，保證禁毒工作順利開展，根據(jù)《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，特制定本考核方案細則。

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一、考核目標

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1、通過考核，進一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動順利開展。

2、通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學校包學生的“四包”禁毒責任制；健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監(jiān)控組。

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3、通過考核，強化對吸毒人員的調(diào)查摸底和登記建檔工作，強化對戒毒出所人員的就業(yè)安置工作。

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4、通過考核，促使村委會采取有效措施，力爭做到轄區(qū)內(nèi)無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。

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5、通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內(nèi)容及評分標準



（一）支部、村委真抓實管（8分）：

１、支部、村委一把手負責轄區(qū)的禁毒工作，簽定禁毒工作有關(guān)的責任書（2分）；

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2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃（3分）；

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3、禁毒工作經(jīng)費列入村委開支預算，實行?？顚Ｓ?，保證禁毒經(jīng)費（3分）。

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（二）禁毒工作機構(gòu)健全、制度健全，并充分發(fā)揮作用（14分）：



1、村委會禁毒工作機構(gòu)健全，有抓禁毒工作的領(lǐng)導（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會議（2分）；

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3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內(nèi)容納入“村規(guī)民約”（5分）；

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4、村委會制定規(guī)章制度，鼓勵揭發(fā)新涉毒人員，獎勵對毒品犯罪活動的舉報人（5分）；

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（三）資料檔案管理規(guī)范（12分）：

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1、對轄區(qū)內(nèi)所有吸毒人員實行一人一檔，且分類清楚、內(nèi)容詳細、保存齊全（6分）；

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2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預防宣傳教育工作（20分）：

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1、能積極配合職能部門及時發(fā)布禁毒工作的有關(guān)通告（5分）； 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作（5分）； 

4、內(nèi)對中小學生禁毒法制教育普及率達 100％（4分）

5、每間學校都設(shè)立有禁毒警示牌（6分）；

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（五）落實好幫教安置措施（18分）：

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1、對戒毒出所人員的幫教率達 100％（5分）；

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2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責明確，人員落實到位（6分）；

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3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經(jīng)濟狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)清、交往人員情況清（個人檔案資料能詳細反映）（4分）；

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4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：

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1、配合公安機關(guān)把轄區(qū)內(nèi)涉毒人員納入重點人口管理（2分）；

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2、根據(jù)實際需要，積極配合公安機關(guān)對轄進行毒品犯罪檢查（4分）；

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3、開展經(jīng)常性的調(diào)查監(jiān)控工作，及時掌握本地毒情，掌握周邊地區(qū)毒情對本地區(qū)的影響，及時控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區(qū)內(nèi)在本不發(fā)生販毒案件（3分）。



（七）搞好創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動（14分）：

1、內(nèi)無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。

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三、考評獎懲辦法



（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進行考評。

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（二）考評工作由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評對象為各鎮(zhèn)屬各單位、村委會。

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（四）考評采取聽匯報，查閱有關(guān)資料、規(guī)章制度，召開座談會等方式進行。

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（五）考評實行計分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對成績突出的將給予通報表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予獎勵。對考評不合格的，要責令進行禁毒工作整治，對嚴重失職、導致當?shù)囟酒贩缸锘顒訃乐氐模瓷鐣伟簿C合治理工作責任制的有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導責任。



（六）本方案由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦負責解釋。

第三篇：21 工作考核標準及獎懲辦法及獎懲辦法

拖烏鄉(xiāng)人民政府

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作考核標準及獎懲

辦法

一、為了推進全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，強化責任落實，嚴格城鄉(xiāng)環(huán)境工作考核，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動的相關(guān)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本細則。

二、被考評對象：各村組、鄉(xiāng)域單位及鄉(xiāng)各部門。

三、組織實施考評：由鄉(xiāng)黨委、政府組織人員考評。

四、對城鄉(xiāng)環(huán)境實施考核采取現(xiàn)場查看，量化打分和定期不定期檢查相結(jié)的辦法進行。

五、對各村組、機關(guān)各部門的考核標準，根據(jù)實際情況制定不同的考核標準實行分類指導。

六、檢查的具體內(nèi)容：

場集：門前三包責任落實，區(qū)域內(nèi)日常保潔、機動車輛停放，衛(wèi)生死角清理，建筑秩序治理；

村委會：通組、硬化道路的維護、保潔和水溝暢通，村民房前屋后日常保潔、柴草堆碼、干部責任落實，城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作的宣傳教育。

鄉(xiāng)辦公樓：單位辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔，城鄉(xiāng)環(huán)境意識教育，城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作人員落實，職工文明衛(wèi)生習慣，積極配合黨委、政府城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作情況。

七、檢查量化標準：

鄉(xiāng)場集：

1、門前三包責任落實到位（25分）。發(fā)現(xiàn)一戶未簽，扣2分，社區(qū)住戶對三包內(nèi)容不明確扣2分，住戶垃圾亂堆一戶扣2分。

2、區(qū)域內(nèi)日常保潔（25分）。未安排保潔人員扣5 分，保潔人員未到崗扣3分，保潔工作時間不足扣3分。

3、機動車輛停放（25分）。

二、三輪摩托車未在指定區(qū)域內(nèi)停放一輛扣1分，四輪車未在規(guī)定地點長時間停放一輛扣1 分。

4、組建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾當天未處理發(fā)現(xiàn)一起扣3分，手續(xù)不齊亂建房屋一間扣3分；未交規(guī)劃、安全、衛(wèi)生保證金和配套費審批的一戶扣10分。

鄉(xiāng)辦公樓：

1、衛(wèi)生保潔（25分）。辦公區(qū)內(nèi)未安排人員清掃扣4

分，辦公室保潔不干凈扣4分，雜物亂堆一起扣3分，住宿區(qū)內(nèi)公共區(qū)域未落實責任人保潔扣3分，保潔不干凈扣3分。

2、城鄉(xiāng)環(huán)境意識教育（25分）。未召開干部會議學習宣傳城鄉(xiāng)環(huán)境治理相關(guān)文件扣8 分；無學習會議記錄扣5分，部門單位主要領(lǐng)導認識不到位扣5分，職工認識不到位扣2分。

3、職工文明衛(wèi)生習慣（25分）。單位職工亂堆垃圾發(fā)現(xiàn)一起扣5分，亂扔垃圾、果皮、塑料袋、煙頭發(fā)現(xiàn)一人扣5分，單位職工不參加義務(wù)愛衛(wèi)活動一人扣5分。

4、積極配合上級城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作（25分）。未派人參加鄉(xiāng)黨委、政府召開的專題會議少1次扣6分；通知主要領(lǐng)導未參加或沒請假的扣6分；對黨委、政府安排的城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作未傳達，未安排、未落實的扣8分。

各村委會：

1、硬化道路保潔和水溝暢通（25分）。未組織人員清掃硬化道路扣4分，硬化道路保潔差扣4分，道路兩旁可視范圍內(nèi)白色垃圾未清理扣4分，道路水溝不暢扣4分。

2、村民房前屋后日常保潔（25分）。發(fā)現(xiàn)一戶未清掃垃圾扣1分，發(fā)現(xiàn)柴草堆碼不規(guī)范一戶扣1分，牲畜圈舍未打掃一戶扣1分。房前屋后水溝堵塞不暢一戶扣1分。

3、干部責任落實（25分）。聯(lián)系村干部未到村召開黨員干部大會動員宣傳扣5分，村三職干部一個月一次到組督促檢查環(huán)境治理少一次扣4分，組干部未召開社員大會宣傳布置城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作扣5分，村組干部和黨員戶未起好帶頭作用發(fā)現(xiàn)一戶扣2分。

4、村民環(huán)境意識和文明生活習慣（25分）。檢查發(fā)現(xiàn)一戶不知道城鄉(xiāng)環(huán)境工作的扣2分，發(fā)現(xiàn)本村村民一人亂扔煙頭、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、檢查考評結(jié)果處理。每年在“五一”、“十一”、春節(jié)期間考核三次。

因工作不力，受到上級通報批評的，實行嚴格問責?？己藢嵭邪俜种?，以片為單位，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，責令立即整改，并扣發(fā)責任領(lǐng)導和責任人目標獎（或績效工資）500元，考核二次排在末位的，除責令整改外，責任人在大會上作檢討發(fā)言，并扣發(fā)責任領(lǐng)導和責任人目標獎（或績效工資）1000元，考核三次排在末位的，采取組織措施，并扣發(fā)全年目標獎（或績效工資）。凡排在末位的干部均取消評優(yōu)選先資格。

九、本辦法從2010年1月20日起實施。

十、本辦法由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室負責解釋。

第四篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設(shè)的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學?？山Y(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內(nèi)容及標準(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務(wù)，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關(guān)心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權(quán)利，不剝奪學生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業(yè)務(wù)學習，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務(wù)培訓、進修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務(wù)。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學經(jīng)驗，每學期有教育教學工作總結(jié)。（1分）

(五)團結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領(lǐng)導及教職工，情節(jié)嚴重的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學教師職業(yè)道德考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實公示。考核小組對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領(lǐng)導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機關(guān)。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇：考核及獎懲辦法

機關(guān)內(nèi)保安全保衛(wèi)工作 考核及獎懲辦法

（一）治安保衛(wèi)的工作檢查內(nèi)容

l、認真學習有關(guān)保衛(wèi)工作的政策、法規(guī)，宣傳、教育治安保衛(wèi)人員增強法制觀念和安全防范意識，組織開展治安、安全檢查等工作，落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監(jiān)督、考察。

3、協(xié)助公安機關(guān)保護案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關(guān)部門及時疏導和調(diào)解可能激化的民事糾紛和矛盾，把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態(tài)。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經(jīng)常檢查機關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設(shè)施有效。

（二）治安保衛(wèi)工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核，采取自評與考核相結(jié)合。

2、每年7月機關(guān)辦對上半年治安綜合治理情況進行總結(jié)、評比。

3、機關(guān)辦每年撥治安綜合治理?？?，對單位治安保衛(wèi)工作有下列情形之一的，給予表彰和獎勵。

第一條：門衛(wèi)值勤工作負責、工作業(yè)績突擊者。

第二條：及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性事故的產(chǎn)生。第三條：及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動排除險情，避免事故發(fā)生者。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。

第五條：抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的，檢舉揭發(fā)違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條：向公安機關(guān)和保衛(wèi)部門積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)、保衛(wèi)部門偵破案件，查處治安災害事故表現(xiàn)突出的。

第七條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第八條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

（三）對于以下情況給予處罰

第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條：安全保衛(wèi)人員，必須24小時輪流值班，隨叫隨到配合機關(guān).社區(qū)治安工作，無人值班.承擔所有責任。

第十一條：安全保衛(wèi)工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條：對發(fā)現(xiàn)防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患，未及時向有關(guān)負責人和有關(guān)部門匯報而造成經(jīng)濟損失 的。

第十四條：違反安全管理制度，忽視安全防范，使集體的現(xiàn)金、物資、器材、貴重物品等財產(chǎn)被盜竊。

第十五條：犯有其他輕微違法、違章行為，需給予處罰的。

（四）內(nèi)?！叭啤豹剳娃k法

一、考核時間

一季度考核一次，獎金一年發(fā)放一次。

二、獎勵辦法

1、機關(guān)內(nèi)保治安責任人季度考核獎：100元。

2、二級治安責任人季度考核獎：100元。

3、安全保衛(wèi)人員考核個人先進工作獎：100 元。

4、消防人員考核獎：100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理，安全消防不重視、制度不嚴，整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發(fā)每人次100元，造成嚴重后果的要追究當事人的責任，作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元，一天最多不超過100元。當班人員未經(jīng)批準擅自不值班，一次罰款100元。凡國家規(guī)定的八小時工作時間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟損失及其嚴重后果的，對本單位當班人員依紀依法進行處理，對當班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。

第十一條：認真開展或支持治安保衛(wèi)工作，成績顯著的。第十二條：對熱心于社區(qū)義務(wù)消防隊、認真參加消防訓練的人員，學期結(jié)束時給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十三條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第十四條：根據(jù)每年治安綜合治理工作情況，在科室評選的先進工作者。

第十五條：重大貢獻另行討論獎勵。