第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗材料

如何適應時代發(fā)展的要求，做好黨員日常管理教育，努力保持黨員隊伍的先進性，是當前農(nóng)村基層組織建設面臨的重大而緊迫的問題?！痢聊甑?，××鄉(xiāng)針對農(nóng)村黨員隊伍個體差異性實際，率全市之先推出農(nóng)村黨員分層量化管理辦法試點，取得了重大突破。我們的主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在周歲的無職黨員，以及長期外出流動黨員；第六層次為歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎分值。根據(jù)六個不同層次黨員的特點，以黨員內職務、黨員年齡、黨員流動情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎分。第一層次基礎分分，第二層次基礎分分，第三層次基礎分分，第四層次基礎。

滿意率在以上的黨員，積分累計達分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，分的可評為合格黨員等次，若黨內民主測評不合格率在以上且黨外群眾測評不滿意率在以上的，應定為不合格黨員，分以下的或六個月以上無正當理由不繳納黨費或當年受到黨政紀處分的可直接視作當年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當年各級各類先進的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。

通過試行黨員量化考核辦法，初步解決四大難題，使農(nóng)村黨員在各方面發(fā)揮先鋒模范作用。

一是解決無職黨員發(fā)揮作用難的問題。以往無職黨員沒有一個發(fā)揮作用的平臺，推行農(nóng)村黨員分層量化積分考核，促進了廣大黨員在平時生活中規(guī)范言行，時時刻刻意識到自己是一名共產(chǎn)黨員，促進了黨性意識的增強，能自覺按照黨員標準嚴格要求自己，積極組織開展義務勞動、調解糾紛、宣講政策、結對幫扶、資助公益等活動，主動為群眾排憂解難，促使黨員干部互相競爭，較好地解決了黨員與非黨員一個樣的問題。如從××鄉(xiāng)建立空巢老人聯(lián)誼會，提倡黨員干部結對“空巢老人”，做到“一周一探視，一月一聯(lián)誼”活動開始，得到了全鄉(xiāng)黨員干部的積極響應，現(xiàn)在黨員已結對空巢老人名；在縣兩代會期間，我們鄉(xiāng)黨員開展了“迎兩會、扮靚楠溪江”活動，打掃衛(wèi)生，清除楠溪江沿岸有礙景觀的垃圾污染物，在家黨員都參加了活動；在植樹節(jié)期間，倡導黨員群眾“少毀一片林，多植一棵樹”活動，并且要作為一份責任管理好，受到了黨員群眾的大力支持。對個別黨員因特殊情況，未能及時參加活動的，如××村黨員李永計的花崗巖采石場生意很忙，有時不能及時參加公益活動，個人自愿捐資元為村民造路，方便群眾。各村出現(xiàn)險情或突發(fā)事件，沖在最前面的總是黨員干部；在組織森林防火宣傳或撲救森林火災，黨員成了主力軍和骨干力量。今年森林撲火出現(xiàn)了一村有火情、各村來支援的可喜景象，××村一些黨員和入黨積極分子參加附近鄉(xiāng)村撲火最多的達次。這些活動為黨員提供了發(fā)揮作用的舞臺，起到了先鋒模范作用，受到了群眾的擁護和好評。黨員認為這樣既為自己積累了分數(shù)，又大膽地做好黨員本就應該起到的帶頭作用。

二是解決流動黨員管理難的問題。農(nóng)村黨員實施分層量化積分管理辦法后，賦予外出黨員基礎分為分，所以每個流動黨員必須爭取分以上，才得以合格。分層量化積分考核管理明確規(guī)定：流動黨員外出半年以上要向各村黨支部請假，并要在每年春節(jié)辦理《流動黨員活動證》。外出期間，每季度寄交篇思想?yún)R報的每次計分，年終有書面總結的計分，作為對流動黨員的基本要求。年終回家，要參加黨的基本知識考試，作為考核流動黨員的重要依據(jù)。通過這種措施后，促進流動黨員管理規(guī)范化、制度化，解決了流動黨員管理沒有好辦法的問題。我鄉(xiāng)是外出流動黨員較多的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自試點以來名流動黨員中有人已來鄉(xiāng)辦理《黨員流動證》，今年第一季度交寄思想?yún)R報余篇，主要匯報在外思想狀況、生活狀況等，增強了外出黨員的組織意識、紀律意識和黨性意識。

三是解決開展黨內活動難的問題。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗材料

如何適應時代發(fā)展的要求，做好黨員日常管理教育，努力保持黨員隊伍的先進性，是當前農(nóng)村基層組織建設面臨的重大而緊迫的問題。2003年底，**鄉(xiāng)針對農(nóng)村黨員隊伍個體差異性實際，率全市之先推出農(nóng)村黨員分層量化管理辦法試點，取得了重大突破。我們的主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨

員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在59周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在60-79周歲的無職黨員，以及長期外出流動黨員；第六層次為80歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎分值。根據(jù)六個不同層次黨員的特點，以黨員內職務、黨員年齡、黨員流動情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎分。第一層次基礎分10分，第二層次基礎分15分，第三層次基礎分20分，第四層次基礎分30分，第五層次基礎分50分，第六層次不計分。黨員職務越高、年齡越輕，對其要求愈高，給予的基礎分愈低，必須爭取的分數(shù)也應越多，也愈要避免扣分。

三、明確指標。以監(jiān)督制約與發(fā)揮作用并重，確定考核內容，主要包含三大類20項指標，第一類為基本要求類，涉及黨員參加會議、外出流動黨員管理、繳納黨費等四項指標；第二類為發(fā)揮先鋒作用類，涉及黨員之間的團結協(xié)作、扶貧幫困、公益活動、森林防火、糾紛調處等八項指標；第三類為違紀扣分類，涉及挪用集體資金、違反計劃生育、參與賭博及封建迷信等八項指標。如“每參加一次村黨支部組織的黨日活動或黨員會議記2分，全年累計少于6次扣5分”，“本人違反計劃生育政策的扣20分，子女違反計劃生育政策的扣10分，不積極配合計劃生育工作再扣10分”，“黨支部召開大會進行諸如換屆、發(fā)展黨員等黨內重大決策時，無故不參加會議或在會議中無組織無紀律而中途退出的黨員每次扣30分”等。

四、記錄分數(shù)。每位黨員人手持有一本積分手冊，個人每完成其中的一項指標就及時記錄在自己的積分手冊相對應的欄目中。個人獨立完成的工作，要及時報告黨支部，經(jīng)黨支部討論認可，按相應分值得分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。黨支部確定一名支委為支部積分匯總記錄員，具體負責支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會上通報各黨員的積分情況，并與黨員個人登記的進行核對，核對無誤后進行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。

五、運用結果。黨員的積分及確定的等次在年終作為表彰獎勵和民主評議的主要依據(jù)。根據(jù)每個黨員的基礎分加上全年累計積分作為一年來的黨員考核得分，并經(jīng)黨支部大會討論認可，年終黨員評議合格率在50以上且黨外群眾評議滿意率在50以上的黨員，積分累計達100分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，60---99分的可評為合格黨員等次，若黨內民主測評不合格率在50以上且黨外群眾測評不滿意率在50以上的，應定為不合格黨員，59分以下的或六個月以上無正當理由不繳納黨費或當年受到黨政紀處分的可直接視作當年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當年各級各類先進的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。好范文版權所有

通過試行黨員量化考核辦法，初步解決四大難題，使農(nóng)村黨員在各方面發(fā)揮先鋒模范作用。

一是解決無職黨員發(fā)揮作用難的問題。以往無職黨員沒有一個發(fā)揮作用的平臺，推行農(nóng)村黨員分層量化積分考核，促進了廣大黨員在平時生活中規(guī)范言行，時時刻刻意識到自己是一名共產(chǎn)黨員，促進了黨性意識的增強，能自覺按照黨員標準嚴格要求自己，積極組織開展義務勞動、調解糾紛、宣講政策、結對幫扶、資助公益等活動，主動為群眾排憂解難，促使黨員干部互相競爭，較好地解決了黨員與非黨員一個樣的問題。如從**鄉(xiāng)建立空巢老人聯(lián)誼會，提倡黨員干部結對“空巢老人”，做到“一周一探視，一月一聯(lián)誼”活動開始，得到了全鄉(xiāng)黨員干部的積極響應，現(xiàn)在黨員已結對空巢老人91名；在縣兩代會期間，我們鄉(xiāng)黨員開展了“迎兩會、扮靚楠溪江”活動，打掃衛(wèi)生，清除楠溪江沿岸有礙景觀的垃圾污染物，在家黨員都參加了活動；在植樹節(jié)期間，倡導黨員群眾“少毀一片林，多植一棵樹”活動，并且要作為一份責任管理好，受到了黨員群眾的大力支持。對個別黨員因特殊情況，未能及時參加活動的，如**村黨員李永計的花崗巖采石場生意很忙，有時不能及時參加公益活動，個人自愿捐資2000元為村民造路，方便群眾。各村出現(xiàn)險情或突發(fā)事件，沖在最前面的總是黨員干部；在組織森林防火宣傳或撲救森林火災，黨員成了主力軍和骨干力量。今年森林撲火出現(xiàn)了一村有火情、各村來支援的可喜景象，**村一些黨員和入黨積極分子參加附近鄉(xiāng)村撲火最多的達14次。這些活動為黨員提供了發(fā)揮作用的舞臺，起到了先鋒模范作用，受到了群眾的擁護和好評。黨員認為這樣既為自己積累了分數(shù)，又大膽地做好黨員本就應該起到的帶頭作用。

二是解決流動黨員管理難的問題。農(nóng)村黨員實施分層量化積分管理辦法后，賦予外出黨員基礎分為50分，所以每個流動黨員必須爭取10分以上，才得以合格。分層量化積分考核管理明確規(guī)定：流動黨員外出半年以上要向各

村黨支部請假，并要在每年春節(jié)辦理《流動黨員活動證》。外出期間，每季度寄交1篇思想?yún)R報的每次計3分，年終有書面總結的計5分，作為對流動黨員的基本要求。年終回家，要參加黨的基本知識考試，作為考核流動黨員的重要依據(jù)。通過這種措施后，促進流動黨員管理規(guī)范化、制度化，解決了流動黨員管理沒有好辦法的問題。我鄉(xiāng)是外出流動黨員較多的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自試點以來141名流動黨員中有132人已來鄉(xiāng)辦理《黨員流動證》，今年第一季度交寄思想?yún)R報70余篇，主要匯報在外思想狀況、生活狀況等，增強了外出黨員的組織意識、紀律意識和黨性意識。

三是解決開展黨內活動難的問題。農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法的實施，調動了黨員參與黨組織活動的熱情和主動性，全鄉(xiāng)統(tǒng)一定于農(nóng)歷每月初十為黨員活動日，鄉(xiāng)黨委預先確定學習主題和內容，由駐村干部和駐村指導員一起下村召開黨員支部大會，共同學習有關資料，開展黨員大討論，觀看電教片等，解決了支部召開黨員大會難，黨員參加活動少的問題?，F(xiàn)在是“黨員開會不用愁，收繳黨費不用愁，組織號召不用愁”，大大增強村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)黨委組織了“學先進、找差距、談體會”、“學好黨章、爭做合格共產(chǎn)黨員”等主題學習活動，在各村黨員中取得了可喜的效果，在家黨員99.6參加了黨日活動，而且各村黨支部自己也經(jīng)常組織一些活動，表面上是為了增加積分，事實上增強了黨組織的凝聚力，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

四是解決民主評議流于形式的問題。推行分層量化積分管理辦法后，各村黨支部書記和記分員嚴格執(zhí)行管理辦法的有關規(guī)定，做到公平、公正、公開，黨支部書記做到及時定量地召開有意義的黨員活動，記分員做到記錄認真細致，不徇私情，不怕得罪人，每次召開黨員活動時，認真校對每位黨員的積分情況。黨員一月一評、一月一計分，把黨員每月的積分情況在每次黨員活動中進行校對，年終以累計積分多少作為評議黨員的主要依據(jù)，使對黨員的民主評議從主觀評議轉變?yōu)榭陀^評議，黨員民主評議更加客觀規(guī)范，處置了不合格黨員，有效地解決了無職黨員、流動黨員、黨員干部的監(jiān)督管理，推進農(nóng)村黨員評議客觀化、管理制度化、教育日?；?。如果個別黨員不按組織要求，完成計劃生育等問題或不參加組織的一些重要活動，則按規(guī)定扣分，就可能出現(xiàn)不合格黨員，情節(jié)嚴重的則予以除名。好范文版權所有

通過農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法的實施，取得了以初步效果。但是，試行黨員分層量化積分管理辦法是創(chuàng)新性、探索性的工作機制，也存在許多有待進一步完善的問題，特別是黨員民主評議不合格率是否控制在5以內，處置不合格黨員是否到位，處置黨員是否存在負面影響等，需要下階段進一步統(tǒng)一思想，研究對策，及時督促，使我鄉(xiāng)試行的農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法成為全縣黨建工作的一大亮點。

第三篇：實施黨員分層量化考核管理辦法

實施黨員分層量化考核管理辦法

主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在59周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在60-79周歲的無職黨員，以及長期外出流動黨員；第六層次為80歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎分值。根據(jù)六個不同層次黨員的特點，以黨員內職務、黨員年齡、黨員流動情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎分。第一層次基礎分10分，第二層次基礎分15分，第三層次基礎分20分，第四層次基礎分30分，第五層次基礎分50分，第六層次不計分。黨員職務越高、年齡越輕，對其要求愈高，給予的基礎分愈低，必須爭取的分數(shù)也應越多，也愈要避免扣分。

三、明確指標。以監(jiān)督制約與發(fā)揮作用并重，確定考核內容，主要包含三大類20項指標，第一類為基本要求類，涉及黨員參加會議、外出流動黨員管理、繳納黨費等四項指標；第二類為發(fā)揮先鋒作用類，涉及黨員之間的團結協(xié)作、扶貧幫困、公益活動、森林防火、糾紛調處等八項指標；第三類為違紀扣分類，涉及挪用集體資金、違反計劃生育、參與賭博及封建迷信等八項指標。如“每參加一次村黨支部組織的黨日活動或黨員會議記2分，全年累計少于6次扣5分”，“本人

違反計劃生育政策的扣20分，子女違反計劃生育政策的扣10分，不積極配合計劃生育工作再扣10分”，“黨支部召開大會進行諸如換屆、發(fā)展黨員等黨內重大決策時，無故不參加會議或在會議中無組織無紀律而中途退出的黨員每次扣30分”等。

四、記錄分數(shù)。每位黨員人手持有一本積分手冊，個人每完成其中的一項指標就及時記錄在自己的積分手冊相對應的欄目中。個人獨立完成的工作，要及時報告黨支部，經(jīng)黨支部討論認可，按相應分值得分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。黨支部確定一名支委為支部積分匯總記錄員，具體負責支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會上通報各黨員的積分情況，并與黨員個人登記的進行核對，核對無誤后進行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。

五、運用結果。黨員的積分及確定的等次在年終作為表彰獎勵和民主評議的主要依據(jù)。根據(jù)每個黨員的基礎分加上全年累計積分作為一年來的黨員考核得分，并經(jīng)黨支部大會討論認可，年終黨員評議合格率在50%以上且黨外群眾評議滿意率在50%以上的黨員，積分累計達100分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，60---99分的可評為合格黨員等次，若黨內民主測評不合格率在50%以上且黨外群眾測評不滿意率在50%以上的，應定為不合格黨員，59分以下的或六個月以上無正當理由不繳納黨費或當年受到黨政紀處分的可直接視作當年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當年各級各類先進的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行黨員分層量化考核管理實施辦法專題

一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務工經(jīng)商的流動黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎分。根據(jù)不同層次黨員的特點，按照公開、公正、公平的原則，確定相應的基礎分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內容。建立黨員個人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會議學習培訓情況、黨費繳納情況、履行村民義務情況、完成組織交辦工作任務情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主評議情況等11項考核內容，通過建立共產(chǎn)黨員個人行為評估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進行考核，確定相應評定等次，為黨員評議及黨員評優(yōu)表彰工作提供詳實可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項目，對照工作自行打分，每月一次累計與村黨支部登記積分進行核對?？鄯纸y(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評議等次。經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)支部大會認可，確定相應的評議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級以上的各類先進評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風學習班對象；凡評定為不合格黨員等次的當年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標明確，落實責任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強；堅決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務、不服從組織分配、不帶頭遵紀守法、不帶頭按章納稅繳費；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅決予以扭轉；通過試點使試點村的黨群關系、干群關系和村風村貌有顯著的改善。同時確定試點村的三個班子成員為試點村的第一責任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領導為直接責任人，試點村的支部書記為具體責任人。落實“三個員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個員”的職責基礎上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個責任組、責任片，確保該村試點工作取得預期效果。

八、建章立制，嚴格檢查。制定和完善黨員學習日制度、黨員履行職責月匯報制度、試點工作季檢查制度、責任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計劃制度、半年考核獎懲制度等六項制度。建立支部活動點到簿、為民辦好事登記簿、幫助調解登記簿、黨員學理論、學技術登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結對幫扶記錄簿、參加活動登記簿、承擔“急、難、險、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時制定一整套比較嚴格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項考核責任。

第五篇：黨員分層量化考核管理實施辦法

黨員分層量化考核管理實施方案

一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務工經(jīng)商的流動黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎分。根據(jù)不同層次黨員的特點，按照公開、公正、公平的原則，確定相應的基礎分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內容。建立黨員個人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會議學習培訓情況、黨費繳納情況、履行村民義務情況、完成組織交辦工作任務情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主測評情況等11項考核內容，通過建立共產(chǎn)黨員個人行為評估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進行考核，確定相應評定等次，為黨員評議及黨員評優(yōu)表彰工作提供詳實可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項目，對照工作自行打分，每月一次累計與村黨支部登記積分進行核對?？鄯纸y(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評議等次。經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)支部大會認可，確定相應的評議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級以上的各類先進評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風學習班對象；凡評定為不合格黨員等次的當年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標明確，落實責任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強；堅決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務、不服從組織分配、不帶頭遵紀守法、不帶頭按章納稅繳費；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅決予以扭轉；通過試點使試點村的黨群關系、干群關系和村風村貌有顯著的改善。同時確定試點村的三個班子成員為試點村的第一責任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領導為直接責任人，試點村的支部書記為具體責任人。落實“三個員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個員”的職責基礎上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個責任組、責任片，確保該村試點工作取得預期效果。

八、建章立制，嚴格檢查。制定和完善黨員學習日制度、黨員履行職責月匯報制度、試點工作季檢查制度、責任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計劃制度、半年考核獎懲制度等六項制度。建立支部活動點到簿、為民辦好事登記簿、幫助調解登記簿、黨員學理論、學技術登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結對幫扶記錄簿、參加活動登記簿、承擔“急、難、險、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時制定一整套比較嚴格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項考核責任。