第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)材料

如何適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，做好黨員日常管理教育，努力保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的重大而緊迫的問題?！痢聊甑?，××鄉(xiāng)針對農(nóng)村黨員隊(duì)伍個(gè)體差異性實(shí)際，率全市之先推出農(nóng)村黨員分層量化管理辦法試點(diǎn)，取得了重大突破。我們的主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個(gè)層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會(huì)副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在周歲的無職黨員，以及長期外出流動(dòng)黨員；第六層次為歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎(chǔ)分值。根據(jù)六個(gè)不同層次黨員的特點(diǎn)，以黨員內(nèi)職務(wù)、黨員年齡、黨員流動(dòng)情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎(chǔ)分。第一層次基礎(chǔ)分分，第二層次基礎(chǔ)分分，第三層次基礎(chǔ)分分，第四層次基礎(chǔ)。

滿意率在以上的黨員，積分累計(jì)達(dá)分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，分的可評為合格黨員等次，若黨內(nèi)民主測評不合格率在以上且黨外群眾測評不滿意率在以上的，應(yīng)定為不合格黨員，分以下的或六個(gè)月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或當(dāng)年受到黨政紀(jì)處分的可直接視作當(dāng)年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當(dāng)年各級各類先進(jìn)的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。

通過試行黨員量化考核辦法，初步解決四大難題，使農(nóng)村黨員在各方面發(fā)揮先鋒模范作用。

一是解決無職黨員發(fā)揮作用難的問題。以往無職黨員沒有一個(gè)發(fā)揮作用的平臺(tái)，推行農(nóng)村黨員分層量化積分考核，促進(jìn)了廣大黨員在平時(shí)生活中規(guī)范言行，時(shí)時(shí)刻刻意識(shí)到自己是一名共產(chǎn)黨員，促進(jìn)了黨性意識(shí)的增強(qiáng)，能自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極組織開展義務(wù)勞動(dòng)、調(diào)解糾紛、宣講政策、結(jié)對幫扶、資助公益等活動(dòng)，主動(dòng)為群眾排憂解難，促使黨員干部互相競爭，較好地解決了黨員與非黨員一個(gè)樣的問題。如從××鄉(xiāng)建立空巢老人聯(lián)誼會(huì)，提倡黨員干部結(jié)對“空巢老人”，做到“一周一探視，一月一聯(lián)誼”活動(dòng)開始，得到了全鄉(xiāng)黨員干部的積極響應(yīng)，現(xiàn)在黨員已結(jié)對空巢老人名；在縣兩代會(huì)期間，我們鄉(xiāng)黨員開展了“迎兩會(huì)、扮靚楠溪江”活動(dòng)，打掃衛(wèi)生，清除楠溪江沿岸有礙景觀的垃圾污染物，在家黨員都參加了活動(dòng)；在植樹節(jié)期間，倡導(dǎo)黨員群眾“少毀一片林，多植一棵樹”活動(dòng)，并且要作為一份責(zé)任管理好，受到了黨員群眾的大力支持。對個(gè)別黨員因特殊情況，未能及時(shí)參加活動(dòng)的，如××村黨員李永計(jì)的花崗巖采石場生意很忙，有時(shí)不能及時(shí)參加公益活動(dòng)，個(gè)人自愿捐資元為村民造路，方便群眾。各村出現(xiàn)險(xiǎn)情或突發(fā)事件，沖在最前面的總是黨員干部；在組織森林防火宣傳或撲救森林火災(zāi)，黨員成了主力軍和骨干力量。今年森林撲火出現(xiàn)了一村有火情、各村來支援的可喜景象，××村一些黨員和入黨積極分子參加附近鄉(xiāng)村撲火最多的達(dá)次。這些活動(dòng)為黨員提供了發(fā)揮作用的舞臺(tái)，起到了先鋒模范作用，受到了群眾的擁護(hù)和好評。黨員認(rèn)為這樣既為自己積累了分?jǐn)?shù)，又大膽地做好黨員本就應(yīng)該起到的帶頭作用。

二是解決流動(dòng)黨員管理難的問題。農(nóng)村黨員實(shí)施分層量化積分管理辦法后，賦予外出黨員基礎(chǔ)分為分，所以每個(gè)流動(dòng)黨員必須爭取分以上，才得以合格。分層量化積分考核管理明確規(guī)定：流動(dòng)黨員外出半年以上要向各村黨支部請假，并要在每年春節(jié)辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。外出期間，每季度寄交篇思想?yún)R報(bào)的每次計(jì)分，年終有書面總結(jié)的計(jì)分，作為對流動(dòng)黨員的基本要求。年終回家，要參加黨的基本知識(shí)考試，作為考核流動(dòng)黨員的重要依據(jù)。通過這種措施后，促進(jìn)流動(dòng)黨員管理規(guī)范化、制度化，解決了流動(dòng)黨員管理沒有好辦法的問題。我鄉(xiāng)是外出流動(dòng)黨員較多的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自試點(diǎn)以來名流動(dòng)黨員中有人已來鄉(xiāng)辦理《黨員流動(dòng)證》，今年第一季度交寄思想?yún)R報(bào)余篇，主要匯報(bào)在外思想狀況、生活狀況等，增強(qiáng)了外出黨員的組織意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和黨性意識(shí)。

三是解決開展黨內(nèi)活動(dòng)難的問題。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施黨員分層量化考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)材料

如何適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，做好黨員日常管理教育，努力保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，是當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的重大而緊迫的問題。2003年底，**鄉(xiāng)針對農(nóng)村黨員隊(duì)伍個(gè)體差異性實(shí)際，率全市之先推出農(nóng)村黨員分層量化管理辦法試點(diǎn)，取得了重大突破。我們的主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨

員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個(gè)層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會(huì)副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在59周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在60-79周歲的無職黨員，以及長期外出流動(dòng)黨員；第六層次為80歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎(chǔ)分值。根據(jù)六個(gè)不同層次黨員的特點(diǎn)，以黨員內(nèi)職務(wù)、黨員年齡、黨員流動(dòng)情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎(chǔ)分。第一層次基礎(chǔ)分10分，第二層次基礎(chǔ)分15分，第三層次基礎(chǔ)分20分，第四層次基礎(chǔ)分30分，第五層次基礎(chǔ)分50分，第六層次不計(jì)分。黨員職務(wù)越高、年齡越輕，對其要求愈高，給予的基礎(chǔ)分愈低，必須爭取的分?jǐn)?shù)也應(yīng)越多，也愈要避免扣分。

三、明確指標(biāo)。以監(jiān)督制約與發(fā)揮作用并重，確定考核內(nèi)容，主要包含三大類20項(xiàng)指標(biāo)，第一類為基本要求類，涉及黨員參加會(huì)議、外出流動(dòng)黨員管理、繳納黨費(fèi)等四項(xiàng)指標(biāo)；第二類為發(fā)揮先鋒作用類，涉及黨員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、扶貧幫困、公益活動(dòng)、森林防火、糾紛調(diào)處等八項(xiàng)指標(biāo)；第三類為違紀(jì)扣分類，涉及挪用集體資金、違反計(jì)劃生育、參與賭博及封建迷信等八項(xiàng)指標(biāo)。如“每參加一次村黨支部組織的黨日活動(dòng)或黨員會(huì)議記2分，全年累計(jì)少于6次扣5分”，“本人違反計(jì)劃生育政策的扣20分，子女違反計(jì)劃生育政策的扣10分，不積極配合計(jì)劃生育工作再扣10分”，“黨支部召開大會(huì)進(jìn)行諸如換屆、發(fā)展黨員等黨內(nèi)重大決策時(shí)，無故不參加會(huì)議或在會(huì)議中無組織無紀(jì)律而中途退出的黨員每次扣30分”等。

四、記錄分?jǐn)?shù)。每位黨員人手持有一本積分手冊，個(gè)人每完成其中的一項(xiàng)指標(biāo)就及時(shí)記錄在自己的積分手冊相對應(yīng)的欄目中。個(gè)人獨(dú)立完成的工作，要及時(shí)報(bào)告黨支部，經(jīng)黨支部討論認(rèn)可，按相應(yīng)分值得分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。黨支部確定一名支委為支部積分匯總記錄員，具體負(fù)責(zé)支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會(huì)上通報(bào)各黨員的積分情況，并與黨員個(gè)人登記的進(jìn)行核對，核對無誤后進(jìn)行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。

五、運(yùn)用結(jié)果。黨員的積分及確定的等次在年終作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和民主評議的主要依據(jù)。根據(jù)每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分作為一年來的黨員考核得分，并經(jīng)黨支部大會(huì)討論認(rèn)可，年終黨員評議合格率在50以上且黨外群眾評議滿意率在50以上的黨員，積分累計(jì)達(dá)100分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，60---99分的可評為合格黨員等次，若黨內(nèi)民主測評不合格率在50以上且黨外群眾測評不滿意率在50以上的，應(yīng)定為不合格黨員，59分以下的或六個(gè)月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或當(dāng)年受到黨政紀(jì)處分的可直接視作當(dāng)年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當(dāng)年各級各類先進(jìn)的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。好范文版權(quán)所有

通過試行黨員量化考核辦法，初步解決四大難題，使農(nóng)村黨員在各方面發(fā)揮先鋒模范作用。

一是解決無職黨員發(fā)揮作用難的問題。以往無職黨員沒有一個(gè)發(fā)揮作用的平臺(tái)，推行農(nóng)村黨員分層量化積分考核，促進(jìn)了廣大黨員在平時(shí)生活中規(guī)范言行，時(shí)時(shí)刻刻意識(shí)到自己是一名共產(chǎn)黨員，促進(jìn)了黨性意識(shí)的增強(qiáng)，能自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極組織開展義務(wù)勞動(dòng)、調(diào)解糾紛、宣講政策、結(jié)對幫扶、資助公益等活動(dòng)，主動(dòng)為群眾排憂解難，促使黨員干部互相競爭，較好地解決了黨員與非黨員一個(gè)樣的問題。如從**鄉(xiāng)建立空巢老人聯(lián)誼會(huì)，提倡黨員干部結(jié)對“空巢老人”，做到“一周一探視，一月一聯(lián)誼”活動(dòng)開始，得到了全鄉(xiāng)黨員干部的積極響應(yīng)，現(xiàn)在黨員已結(jié)對空巢老人91名；在縣兩代會(huì)期間，我們鄉(xiāng)黨員開展了“迎兩會(huì)、扮靚楠溪江”活動(dòng)，打掃衛(wèi)生，清除楠溪江沿岸有礙景觀的垃圾污染物，在家黨員都參加了活動(dòng)；在植樹節(jié)期間，倡導(dǎo)黨員群眾“少毀一片林，多植一棵樹”活動(dòng)，并且要作為一份責(zé)任管理好，受到了黨員群眾的大力支持。對個(gè)別黨員因特殊情況，未能及時(shí)參加活動(dòng)的，如**村黨員李永計(jì)的花崗巖采石場生意很忙，有時(shí)不能及時(shí)參加公益活動(dòng)，個(gè)人自愿捐資2000元為村民造路，方便群眾。各村出現(xiàn)險(xiǎn)情或突發(fā)事件，沖在最前面的總是黨員干部；在組織森林防火宣傳或撲救森林火災(zāi)，黨員成了主力軍和骨干力量。今年森林撲火出現(xiàn)了一村有火情、各村來支援的可喜景象，**村一些黨員和入黨積極分子參加附近鄉(xiāng)村撲火最多的達(dá)14次。這些活動(dòng)為黨員提供了發(fā)揮作用的舞臺(tái)，起到了先鋒模范作用，受到了群眾的擁護(hù)和好評。黨員認(rèn)為這樣既為自己積累了分?jǐn)?shù)，又大膽地做好黨員本就應(yīng)該起到的帶頭作用。

二是解決流動(dòng)黨員管理難的問題。農(nóng)村黨員實(shí)施分層量化積分管理辦法后，賦予外出黨員基礎(chǔ)分為50分，所以每個(gè)流動(dòng)黨員必須爭取10分以上，才得以合格。分層量化積分考核管理明確規(guī)定：流動(dòng)黨員外出半年以上要向各

村黨支部請假，并要在每年春節(jié)辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。外出期間，每季度寄交1篇思想?yún)R報(bào)的每次計(jì)3分，年終有書面總結(jié)的計(jì)5分，作為對流動(dòng)黨員的基本要求。年終回家，要參加黨的基本知識(shí)考試，作為考核流動(dòng)黨員的重要依據(jù)。通過這種措施后，促進(jìn)流動(dòng)黨員管理規(guī)范化、制度化，解決了流動(dòng)黨員管理沒有好辦法的問題。我鄉(xiāng)是外出流動(dòng)黨員較多的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，自試點(diǎn)以來141名流動(dòng)黨員中有132人已來鄉(xiāng)辦理《黨員流動(dòng)證》，今年第一季度交寄思想?yún)R報(bào)70余篇，主要匯報(bào)在外思想狀況、生活狀況等，增強(qiáng)了外出黨員的組織意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和黨性意識(shí)。

三是解決開展黨內(nèi)活動(dòng)難的問題。農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法的實(shí)施，調(diào)動(dòng)了黨員參與黨組織活動(dòng)的熱情和主動(dòng)性，全鄉(xiāng)統(tǒng)一定于農(nóng)歷每月初十為黨員活動(dòng)日，鄉(xiāng)黨委預(yù)先確定學(xué)習(xí)主題和內(nèi)容，由駐村干部和駐村指導(dǎo)員一起下村召開黨員支部大會(huì)，共同學(xué)習(xí)有關(guān)資料，開展黨員大討論，觀看電教片等，解決了支部召開黨員大會(huì)難，黨員參加活動(dòng)少的問題?，F(xiàn)在是“黨員開會(huì)不用愁，收繳黨費(fèi)不用愁，組織號召不用愁”，大大增強(qiáng)村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)黨委組織了“學(xué)先進(jìn)、找差距、談體會(huì)”、“學(xué)好黨章、爭做合格共產(chǎn)黨員”等主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，在各村黨員中取得了可喜的效果，在家黨員99.6參加了黨日活動(dòng)，而且各村黨支部自己也經(jīng)常組織一些活動(dòng)，表面上是為了增加積分，事實(shí)上增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

四是解決民主評議流于形式的問題。推行分層量化積分管理辦法后，各村黨支部書記和記分員嚴(yán)格執(zhí)行管理辦法的有關(guān)規(guī)定，做到公平、公正、公開，黨支部書記做到及時(shí)定量地召開有意義的黨員活動(dòng)，記分員做到記錄認(rèn)真細(xì)致，不徇私情，不怕得罪人，每次召開黨員活動(dòng)時(shí)，認(rèn)真校對每位黨員的積分情況。黨員一月一評、一月一計(jì)分，把黨員每月的積分情況在每次黨員活動(dòng)中進(jìn)行校對，年終以累計(jì)積分多少作為評議黨員的主要依據(jù)，使對黨員的民主評議從主觀評議轉(zhuǎn)變?yōu)榭陀^評議，黨員民主評議更加客觀規(guī)范，處置了不合格黨員，有效地解決了無職黨員、流動(dòng)黨員、黨員干部的監(jiān)督管理，推進(jìn)農(nóng)村黨員評議客觀化、管理制度化、教育日?；Ｈ绻麄€(gè)別黨員不按組織要求，完成計(jì)劃生育等問題或不參加組織的一些重要活動(dòng)，則按規(guī)定扣分，就可能出現(xiàn)不合格黨員，情節(jié)嚴(yán)重的則予以除名。好范文版權(quán)所有

通過農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法的實(shí)施，取得了以初步效果。但是，試行黨員分層量化積分管理辦法是創(chuàng)新性、探索性的工作機(jī)制，也存在許多有待進(jìn)一步完善的問題，特別是黨員民主評議不合格率是否控制在5以內(nèi)，處置不合格黨員是否到位，處置黨員是否存在負(fù)面影響等，需要下階段進(jìn)一步統(tǒng)一思想，研究對策，及時(shí)督促，使我鄉(xiāng)試行的農(nóng)村黨員分層量化積分管理辦法成為全縣黨建工作的一大亮點(diǎn)。

第三篇：實(shí)施黨員分層量化考核管理辦法

實(shí)施黨員分層量化考核管理辦法

主要做法是：

一、劃分層次。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以行政村黨支部為單位，將全體農(nóng)村黨員劃分為六個(gè)層次，即第一層次為村黨支部書；第二層次為黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、支部委員以及村委會(huì)副主任、成員中的黨員；第四層次為年齡在59周歲以下在家無職黨員；第五層次為年齡在60-79周歲的無職黨員，以及長期外出流動(dòng)黨員；第六層次為80歲以上老黨員或長期臥病在床黨員。

二、確定基礎(chǔ)分值。根據(jù)六個(gè)不同層次黨員的特點(diǎn)，以黨員內(nèi)職務(wù)、黨員年齡、黨員流動(dòng)情況等為分類，先賦予黨員不同分值作為基礎(chǔ)分。第一層次基礎(chǔ)分10分，第二層次基礎(chǔ)分15分，第三層次基礎(chǔ)分20分，第四層次基礎(chǔ)分30分，第五層次基礎(chǔ)分50分，第六層次不計(jì)分。黨員職務(wù)越高、年齡越輕，對其要求愈高，給予的基礎(chǔ)分愈低，必須爭取的分?jǐn)?shù)也應(yīng)越多，也愈要避免扣分。

三、明確指標(biāo)。以監(jiān)督制約與發(fā)揮作用并重，確定考核內(nèi)容，主要包含三大類20項(xiàng)指標(biāo)，第一類為基本要求類，涉及黨員參加會(huì)議、外出流動(dòng)黨員管理、繳納黨費(fèi)等四項(xiàng)指標(biāo)；第二類為發(fā)揮先鋒作用類，涉及黨員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、扶貧幫困、公益活動(dòng)、森林防火、糾紛調(diào)處等八項(xiàng)指標(biāo)；第三類為違紀(jì)扣分類，涉及挪用集體資金、違反計(jì)劃生育、參與賭博及封建迷信等八項(xiàng)指標(biāo)。如“每參加一次村黨支部組織的黨日活動(dòng)或黨員會(huì)議記2分，全年累計(jì)少于6次扣5分”，“本人

違反計(jì)劃生育政策的扣20分，子女違反計(jì)劃生育政策的扣10分，不積極配合計(jì)劃生育工作再扣10分”，“黨支部召開大會(huì)進(jìn)行諸如換屆、發(fā)展黨員等黨內(nèi)重大決策時(shí)，無故不參加會(huì)議或在會(huì)議中無組織無紀(jì)律而中途退出的黨員每次扣30分”等。

四、記錄分?jǐn)?shù)。每位黨員人手持有一本積分手冊，個(gè)人每完成其中的一項(xiàng)指標(biāo)就及時(shí)記錄在自己的積分手冊相對應(yīng)的欄目中。個(gè)人獨(dú)立完成的工作，要及時(shí)報(bào)告黨支部，經(jīng)黨支部討論認(rèn)可，按相應(yīng)分值得分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。黨支部確定一名支委為支部積分匯總記錄員，具體負(fù)責(zé)支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會(huì)上通報(bào)各黨員的積分情況，并與黨員個(gè)人登記的進(jìn)行核對，核對無誤后進(jìn)行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。

五、運(yùn)用結(jié)果。黨員的積分及確定的等次在年終作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和民主評議的主要依據(jù)。根據(jù)每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分作為一年來的黨員考核得分，并經(jīng)黨支部大會(huì)討論認(rèn)可，年終黨員評議合格率在50%以上且黨外群眾評議滿意率在50%以上的黨員，積分累計(jì)達(dá)100分以上的，可評定為優(yōu)秀黨員等次，60---99分的可評為合格黨員等次，若黨內(nèi)民主測評不合格率在50%以上且黨外群眾測評不滿意率在50%以上的，應(yīng)定為不合格黨員，59分以下的或六個(gè)月以上無正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或當(dāng)年受到黨政紀(jì)處分的可直接視作當(dāng)年不合格黨員等次。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加當(dāng)年各級各類先進(jìn)的評比，凡評定為不合格的黨員要作為限期整改、勸退或除名對象。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行黨員分層量化考核管理實(shí)施辦法專題

一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個(gè)層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會(huì)副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎(chǔ)分。根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)，按照公開、公正、公平的原則，確定相應(yīng)的基礎(chǔ)分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內(nèi)容。建立黨員個(gè)人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會(huì)議學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、黨費(fèi)繳納情況、履行村民義務(wù)情況、完成組織交辦工作任務(wù)情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀(jì)情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主評議情況等11項(xiàng)考核內(nèi)容，通過建立共產(chǎn)黨員個(gè)人行為評估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進(jìn)行考核，確定相應(yīng)評定等次，為黨員評議及黨員評優(yōu)表彰工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項(xiàng)目，對照工作自行打分，每月一次累計(jì)與村黨支部登記積分進(jìn)行核對?？鄯纸y(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評議等次。經(jīng)全年累計(jì)積分，并經(jīng)支部大會(huì)認(rèn)可，確定相應(yīng)的評議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級以上的各類先進(jìn)評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當(dāng)年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)班對象；凡評定為不合格黨員等次的當(dāng)年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標(biāo)明確，落實(shí)責(zé)任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)明顯加強(qiáng)；堅(jiān)決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務(wù)、不服從組織分配、不帶頭遵紀(jì)守法、不帶頭按章納稅繳費(fèi)；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅(jiān)決予以扭轉(zhuǎn)；通過試點(diǎn)使試點(diǎn)村的黨群關(guān)系、干群關(guān)系和村風(fēng)村貌有顯著的改善。同時(shí)確定試點(diǎn)村的三個(gè)班子成員為試點(diǎn)村的第一責(zé)任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，試點(diǎn)村的支部書記為具體責(zé)任人。落實(shí)“三個(gè)員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個(gè)員”的職責(zé)基礎(chǔ)上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個(gè)責(zé)任組、責(zé)任片，確保該村試點(diǎn)工作取得預(yù)期效果。

八、建章立制，嚴(yán)格檢查。制定和完善黨員學(xué)習(xí)日制度、黨員履行職責(zé)月匯報(bào)制度、試點(diǎn)工作季檢查制度、責(zé)任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計(jì)劃制度、半年考核獎(jiǎng)懲制度等六項(xiàng)制度。建立支部活動(dòng)點(diǎn)到簿、為民辦好事登記簿、幫助調(diào)解登記簿、黨員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結(jié)對幫扶記錄簿、參加活動(dòng)登記簿、承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時(shí)制定一整套比較嚴(yán)格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項(xiàng)考核責(zé)任。

第五篇：黨員分層量化考核管理實(shí)施辦法

黨員分層量化考核管理實(shí)施方案

一、劃分層次。根據(jù)全鄉(xiāng)各村黨員年齡、身體狀況和工作特點(diǎn)，以支部為單位，將全體黨員劃分為七個(gè)層次，第一層次為村黨支部書記；第二層次為是黨員的村委會(huì)主任；第三層次為黨支部副書記、委員以及是黨員的村委會(huì)副主任、委員；第四層次為年齡在59周歲以下的無職黨員；第五層次為長期外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員；第六層次為年齡60-79周歲的無職老黨員；第七層次為年齡在80周歲以上及長期臥床生病的無職黨員。

二、確定基礎(chǔ)分。根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)，按照公開、公正、公平的原則，確定相應(yīng)的基礎(chǔ)分。第一層次為10分；第二層次為15分；第三層次為20分；第四層次為35分；第五層次為38分；第六層次為50分；第七層次為55分。

三、確定考核內(nèi)容。建立黨員個(gè)人行為評估體系。包括黨員的基本情況、參加會(huì)議學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、黨費(fèi)繳納情況、履行村民義務(wù)情況、完成組織交辦工作任務(wù)情況、聯(lián)系群眾扶貧幫困情況、科技致富情況、違法違紀(jì)情況、做好事及受表彰情況、參加“十星級文明戶”評比情況、民主測評情況等11項(xiàng)考核內(nèi)容，通過建立共產(chǎn)黨員個(gè)人行為評估體系，年終根據(jù)每位黨員的積分多少進(jìn)行考核，確定相應(yīng)評定等次，為黨員評議及黨員評優(yōu)表彰工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

四、積分辦法。每位黨員根據(jù)考核項(xiàng)目，對照工作自行打分，每月一次累計(jì)與村黨支部登記積分進(jìn)行核對?？鄯纸y(tǒng)一由村黨支部記錄。村黨支部每月公布每位黨員積分情況，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督。

五、確定評議等次。經(jīng)全年累計(jì)積分，并經(jīng)支部大會(huì)認(rèn)可，確定相應(yīng)的評議等次：120分以上為優(yōu)秀黨員等次；86-119分為合格；70-85分為基本合格；50-69分為基本不合格；49分以下為不合格黨員等次。

六、組織處理。凡獲優(yōu)秀黨員等次的可參加鄉(xiāng)、縣級以上的各類先進(jìn)評比；凡評定為基本不合格黨員等次的當(dāng)年為組織誡勉或參加鄉(xiāng)黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)班對象；凡評定為不合格黨員等次的當(dāng)年為限期整改、黃牌警告、勸退或除名對象。

七、目標(biāo)明確，落實(shí)責(zé)任。全體黨員的精神面貌有徹底的改觀；黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)明顯加強(qiáng)；堅(jiān)決杜絕“四不現(xiàn)象”，即不履行黨員義務(wù)、不服從組織分配、不帶頭遵紀(jì)守法、不帶頭按章納稅繳費(fèi)；無職黨員無事做的現(xiàn)象堅(jiān)決予以扭轉(zhuǎn)；通過試點(diǎn)使試點(diǎn)村的黨群關(guān)系、干群關(guān)系和村風(fēng)村貌有顯著的改善。同時(shí)確定試點(diǎn)村的三個(gè)班子成員為試點(diǎn)村的第一責(zé)任人，聯(lián)系該村的鄉(xiāng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，試點(diǎn)村的支部書記為具體責(zé)任人。落實(shí)“三個(gè)員”，即“講讀員、監(jiān)督員、記錄員”，在明確“三個(gè)員”的職責(zé)基礎(chǔ)上，再將該村的黨員按照地域以及所分管的工作和本人的特長，分成若干個(gè)責(zé)任組、責(zé)任片，確保該村試點(diǎn)工作取得預(yù)期效果。

八、建章立制，嚴(yán)格檢查。制定和完善黨員學(xué)習(xí)日制度、黨員履行職責(zé)月匯報(bào)制度、試點(diǎn)工作季檢查制度、責(zé)任區(qū)制度、村黨支部制定月工作計(jì)劃制度、半年考核獎(jiǎng)懲制度等六項(xiàng)制度。建立支部活動(dòng)點(diǎn)到簿、為民辦好事登記簿、幫助調(diào)解登記簿、黨員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)登記簿、黨員提合理化建議登記簿、培養(yǎng)入黨積極分子記錄簿、推薦村級后備干部登記簿、結(jié)對幫扶記錄簿、參加活動(dòng)登記簿、承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”情況記錄簿等十簿。通過制度來約束和規(guī)范廣大黨員的行為。同時(shí)制定一整套比較嚴(yán)格的考核制度，除老、弱、病、殘以外的所有黨員須自覺履行支部所確定的十項(xiàng)考核責(zé)任。