第一篇：創(chuàng)新工會工作理念構(gòu)建新型工會組織(精)

創(chuàng)新工會工作理念 促進學(xué)生成長成 —隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會組織拓展暨“三延伸”工作匯報 堅持以人為本，以學(xué)生為中心，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的教育理念，是教育的出發(fā)點和落腳點，也是時代對高校工作的呼喚和要求。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，讀職業(yè)院校就是以就業(yè)為目的，如何真正提高學(xué)生的就業(yè)能力，促進學(xué)生成長成才，彰顯職業(yè)教育的特色，使他們走上工作崗位后能增強自我保護意識，遵守企業(yè)規(guī)章制度，建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，我們隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會在工會組織拓展暨“三延伸”方面做了一些大膽的探索，現(xiàn)匯報如下：

工會拓展包括三個方面的內(nèi)容：學(xué)習延伸、活動延伸和組織延伸。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關(guān)系。學(xué)習延伸是基礎(chǔ)，活動延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。所謂學(xué)習延伸，就是將工會組織的學(xué)習活動延伸到學(xué)生中去，讓學(xué)生了解工會組織及相關(guān)活動的特點、性質(zhì)、作用；所謂活動延伸，就是在開展工會活動中讓學(xué)生參與其中，擴大工會組織活動的力量，又讓學(xué)生在社會實踐中鍛煉成長；所謂組織延伸，就是工會在組織中吸納學(xué)生入會，并加以培養(yǎng)，壯大工會隊伍，增添新鮮鮮血液。通過三個延伸活動，達到了三個提升：一是提升了學(xué)生的人文、社科知識與素養(yǎng)；二是提升了學(xué)生的社會能力，三是提升了學(xué)生的民主意識和

維權(quán)意識。我們具體從以下四個方面開展工作：

一、制訂工作規(guī)劃，實行目標管理

我們年初就制訂《在學(xué)生中開展“三個延伸”的三年工作規(guī)劃》，目標是：第一年，制訂工作規(guī)劃及相關(guān)實施細則，組織學(xué)生學(xué)習工會相關(guān)知識，開展系列活動。第二年，在第一年基礎(chǔ)上，上半年在五個系每個年級中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)達到15人；下半年在每個系每個班中發(fā)展一名工會會員，總?cè)藬?shù)不少于30人。第三年，在一部分班中發(fā)展兩名以上工會會員，總?cè)藬?shù)不少于100人；在學(xué)生實習期間成立學(xué)生工會組織，即學(xué)院工會委員會學(xué)生分會，讓學(xué)生自己管理自己，切實提高學(xué)生的自我管理能力，同時也讓學(xué)生積極參與學(xué)校的管理中來，培養(yǎng)他們的社會實踐活動能力。

二、組織宣傳學(xué)習，擴大工會影響

學(xué)習是行為的指南。只有學(xué)習抓好了，才能解決思想問題、認識問題、覺悟問題。因此，工會工作向?qū)W生延伸，首要的是做到學(xué)習延伸。根據(jù)規(guī)劃安排，我們有步驟的在學(xué)生中開展學(xué)習活動。

一是廣泛宣傳發(fā)動。今年3月，為了有效開展學(xué)習延伸活動，我們在全院學(xué)生中廣泛開展宣傳發(fā)動工作，召開學(xué)生代表動員大會，并且以系為單位，一級抓一級，層層分解任務(wù)，定學(xué)時、定科目、定人數(shù)。4月份以來，結(jié)合學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，將工會學(xué)習延伸活動推向一個新的階段。目前學(xué)習

延伸活動共舉辦10多場，參加學(xué)習的學(xué)生1000多人次。同時，通過校報、板報等載體造輿論、造聲勢，使宣傳發(fā)動工作人人皆知。

二是精心組織學(xué)習。組織本院工會干部親自給學(xué)生上課，講授工會法及實施細則、工會組織法、工會章程等工會法律法規(guī)，講授工會組織與工作的性質(zhì)、特點、作用及地位，讓學(xué)生了解世界工會組織及運動的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，培養(yǎng)學(xué)生在思想上正確對待工會，在認識上了解工會，在感性上親近工會，擴大工會的影響力和號召力。

三、積極參與活動，增強工會力量

學(xué)院工會人手少，事務(wù)多，工作量大，而學(xué)生精力充沛，除完成正常的學(xué)習任務(wù)外，擔負一些社會活動工作，可以增強工會的工作力量，同時又可以鍛煉自己。做到制訂計劃有學(xué)生執(zhí)筆，籌備活動有學(xué)生組織，開展活動有學(xué)生參與，總結(jié)小結(jié)有學(xué)生發(fā)言。將那些組織能力強、有責任心、熱愛學(xué)校、關(guān)心公益事業(yè)的骨干學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生吸納到組織工會活動中來，是工會工作向?qū)W生的一種活動延伸。

（一）師生共建和諧校園活動。一年來，繼續(xù)開展以向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情為主要內(nèi)容的民心工程。工會辦組織學(xué)生與工會干部一起深入基層、深入群眾，及時了解、解決和向?qū)W校反映解決教職工在學(xué)習、工作和生活上遇到的困難和問題，為群眾排憂解難。我院公共基礎(chǔ)課

部欽春煥老師，因患尿毒癥急需換腎，需要醫(yī)療費30多萬元，在學(xué)院黨委書記、院長陳杰峰的倡議下，工會辦會同學(xué)生分會，積極為欽春換老師組織捐款，短短三天，共計捐款36335元，其中學(xué)生捐款21240元，解決了欽老師的燃眉之急。工會辦會同學(xué)工處、學(xué)生分會開展為師生辦實事活動，在學(xué)生中組織勞模、先進人物事跡報告會及大學(xué)生社會實踐及勤工儉學(xué)活動；對因病、因事遇到困難的學(xué)生進行慰問；開辟“綠色通道”，減免學(xué)費、發(fā)放助學(xué)金、把學(xué)院的溫暖送到學(xué)生的心坎上。08年汶川大地震后，共計減免四川災(zāi)區(qū)學(xué)生學(xué)費85500元；每年發(fā)放獎、助學(xué)金582.6萬元；每年組織大學(xué)生勤工儉學(xué)400多人次，共計收入20多萬元。

（二）師生共推文化建設(shè)活動。一年來，開展了大量群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，對廣大師生員工思想升華、品味提升、陶冶情操起到積極推動作用。如舉辦“迎新生、慶國慶”及周末大舞臺等文藝晚會；會同大學(xué)生藝術(shù)團組織學(xué)生參加尋根節(jié)、慶祝建國六十周年自行車健騎、大合唱等大型活動，充分展示了新時期大學(xué)生的風采，受到社會各界的廣泛好評。在教師節(jié)前后，為弘揚愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習精神，豐富廣大師生業(yè)余文化生活，特舉辦了教師技能比武及學(xué)生技能大賽系列活動月?；顒悠陂g，汽車修理、插花調(diào)酒、模特走秀精彩紛呈，讓人耳目一新。2009年4月，在湖北省高職電子產(chǎn)品設(shè)計大賽全國選拔賽中，我院大學(xué)生獲三等獎。

每年舉辦一屆師生歌手大賽，充分展示了我院師生員工良好的藝術(shù)素養(yǎng)與精湛的技藝。對促進我院校園文化建設(shè)和校園和諧發(fā)展具有積極意義。

（三）師生共享健康成長工程

為了實施我院師生員工健身計劃，豐富師生員工精神生活，強健體魄，促進身心健康，使廣大師生員工以飽滿的熱情、充沛的精力投入到學(xué)院各項工作中。校工會每年組織體檢及師生趣味運動會，如今年富的趣味運動會，有300多人踴躍報名參加，比賽中體現(xiàn)了我院師生員工良好的身體素質(zhì)與高超的技能，不僅緩解了師生日常工作壓力、愉悅身心、強健體魄，還促進了師生員工彼此間的交流、增進友誼，受到大家歡迎。繼續(xù)深入開展群眾性體育健身活動，強健身體。組織全院師生員工男女籃球、足球賽;繼續(xù)倡導(dǎo)師生員工“每天鍛煉半小時，健康生活一輩子”的健康理念。工會還深入各工會小組，舉辦健康知識講座，倡導(dǎo)健康理念，增強廣大師生員工健身、保健的自覺性。

四、積極吸納學(xué)生入會，促進學(xué)生成長成才

突出抓好工會在學(xué)生中納新工作。在學(xué)生中發(fā)展工會會員，工會組織工作延伸到學(xué)生中去，是我們今年以來加強工會自身組織建設(shè)中突出抓的一項重點工作。第一，積極從學(xué)生中吸納工會會員。對表現(xiàn)突出、熱心工會工作、組織能力較強的入會積極分子，采取開放的態(tài)度，積極吸納他們進入工會組織。工會法規(guī)定工會入會條件是以工資收入為主要生活來源，大學(xué)生尤其是臨近畢業(yè)的學(xué)生，他們即將是準工人，提前加入工會組織，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為他們邁向社會后合法維權(quán)奠定了堅實的基礎(chǔ)。第二，對學(xué)生工會會員有計劃地進行系統(tǒng)培訓(xùn)。工會基礎(chǔ)知識課排入課表，除課堂上宣講工會基礎(chǔ)知識外，工會干部還舉辦工會知識講座，一年來，共舉辦工會知識講座7場，內(nèi)容涉及工會法律知識、工會財務(wù)知識、如何構(gòu)建和諧高校工會等。第三，積極開展活動，努力促進學(xué)生健康成長。如請企業(yè)勞模、技術(shù)骨干為學(xué)生作報告，培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀；發(fā)動黨員干部與貧困學(xué)生結(jié)對子、有針對性的幫助學(xué)生克服困難，度過難關(guān)，學(xué)院五年來無一名在校大學(xué)生因貧困而失學(xué)；與白云山革命烈士陵園、市特殊教育學(xué)校等建立“大學(xué)生思想政治教育基地”，讓學(xué)生在奉獻社會中得到尊重，幫助別人中找到快樂，打牢成長的根基。

截至2009年11月，共發(fā)展學(xué)生工會會員3016人，其中，147人因工作關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位的工會組織。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實踐能力；增強了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。

今年3—9月份，我院信息技術(shù)系08電信班110名學(xué)生在深圳艾美特電子有限公司頂崗實習，在5月份工資結(jié)算時，學(xué)生提出五一假期加班的三天應(yīng)按平時工資的三倍結(jié)算，公司財務(wù)部說，作為職工上萬人 的港資企業(yè)，公司從沒這樣結(jié)算

過。三名學(xué)生會員投訴到深圳市總工會，在工會的介入下，事情得到了圓滿解決，艾美特公司也對我院學(xué)生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打電話到我院，同意錄用電信班30名學(xué)生（一次錄用30名學(xué)生，在艾美特公司還屬首次），并強調(diào)三名學(xué)生會員優(yōu)先錄用。

2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導(dǎo)工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。

以上是我院工會拓展暨“三延伸”工作的一點探索，目前，學(xué)生加入工會工作雖已初見雛形，但還有許多待完善的地方，如怎樣使學(xué)生會員在進入實習單位后及時與當?shù)毓M織取得聯(lián)系，迅速融入當?shù)毓M織之中；怎樣進一步調(diào)動學(xué)生參與學(xué)院建設(shè)、關(guān)心學(xué)院發(fā)展，促進學(xué)生更好更快成人成才，還需我們探索經(jīng)驗。我們將在上級工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)努力，開創(chuàng)工會拓展工作的新局面。

隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會辦 二00九年十二月

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力

創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力[經(jīng)驗交流 2007第三期]

發(fā)表時間：2007-12-29 9:19:32 點擊：

409 次

創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力

■ 江陰福匯紡織有限公司工會

江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實業(yè)（集團）有限公司在江陰投資的獨資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。2006年公司主營業(yè)務(wù)收入15.7億元，其中出口銷售達1.8億元。

公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進工會制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實踐中，取得了初步成效。

一、創(chuàng)新思路，打造強有力的工會工作團隊

福匯紡織有限公司4500多名員工中90％以上員工是外來務(wù)工人員。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務(wù)重，工會干部主要以兼職為主的實際情況，我們在加強工會組織建設(shè)方面著力做到擴面、劃塊、借力。一是擴面，就是擴大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權(quán)利義務(wù)以及工會的作用，增強員工對工會的認知度。對職工入會，堅持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。目前，企業(yè)工會職工入會率達98％以上。二是劃塊，就是建立分工會。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設(shè)立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務(wù)部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設(shè)立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。三是借力，就是建起一支工會骨干隊伍。為此，我們在公司工會下面成立了7個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、女工工作委員會、經(jīng)費審查委員會，并明確各工作委員會的職責。各工作委員會的負責人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。實踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。

二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力

會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實的課題。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來

吸引職工、凝聚職工。

一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。為了提高員工的思想道德、技術(shù)水平和文化教育素質(zhì)，公司建立了教育組織網(wǎng)絡(luò)，工會重點負責制訂職工的培訓(xùn)學(xué)習制度和計劃，利用公司員工培訓(xùn)中心，明確各類人才的培訓(xùn)目標，每年組織員工進行業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，如新員工職前崗位培訓(xùn)、各工種崗位技能培訓(xùn)、消防安全教育、廠紀廠規(guī)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使新進企業(yè)職工能盡快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境和管理要求。公司工會針對企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴大視野。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。通過多種形式的學(xué)習培訓(xùn)和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。

二是寓教于樂，活躍職工身心。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設(shè)有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。工會下設(shè)工作機構(gòu)康樂委員會，針對職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯(lián)誼活動和友誼比賽。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風采》。各種文體活動的開展，不僅增進了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。

三是形式多樣，增強職工的安全意識。工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每個分工會設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通報或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設(shè)備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習，使廣大職工的安全意識和勞動保護知識普遍提高。

三、創(chuàng)新機制，把工會維權(quán)落到實處

一是抓兩項合同的規(guī)范建設(shè)。2005年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準、職工保險福利待遇等內(nèi)容進行了專項協(xié)商，并簽訂了工資專項協(xié)議和女職工權(quán)益專項協(xié)議。工資專項集體合同簽訂后，經(jīng)有關(guān)部門鑒證，我們向全廠職工進行了公布，讓職工對個人勞動報酬等有知情權(quán)。公司工會下屬的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員

會專門負責對員工與公司在簽訂勞動合同方面進行指導(dǎo)，對企業(yè)為職工交納社會保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關(guān)矛盾糾紛的調(diào)解工作。年終，工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會通過調(diào)查核實，對集體合同的執(zhí)行情況和行政方實施勞動法、最低工資等方面進行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權(quán)工作有進一步的了解。

二是切實為職工辦實事。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實行輪休。因此，為了給員工提供安全良好的生活環(huán)境，公司工會下屬的宿舍監(jiān)管委員會，協(xié)助公司行政宿舍管理處及時協(xié)調(diào)員工住宿中出現(xiàn)的各類問題，做好員工住宿大樓環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)管工作，每月對宿舍進行檢查、評比，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。目前生活小區(qū)硬件設(shè)施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。

三是保護女職工特殊權(quán)益。目前公司共有女職工1800多人，工會女工委員會主要圍繞女職工的特殊權(quán)益保護開展工作，與公司行政簽訂女職工特殊保護專項協(xié)議，為女職工爭取權(quán)益。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風采，還開展有關(guān)女職工的知識培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。

近兩年來，我們公司工會主要通過發(fā)揮專門工作委員會的作用，圍繞加強組織建設(shè)、維護職工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面開展了一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，省、市工會領(lǐng)導(dǎo)多次來公司檢查指導(dǎo)工作，給予我們充分的肯定。但我們的工作還需要不斷努力，才能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負廣大職工對工會的期望。

第三篇：淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

[關(guān)鍵詞]工會工作;創(chuàng)新發(fā)展;理念

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織，要保持旺盛的生機與活力就必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，把堅持立黨為公、服務(wù)職工群眾作為工作重點，把關(guān)心群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益作為工作的出發(fā)點。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)的利益關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，求真務(wù)實遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務(wù)得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。

一、工會工作的觀念創(chuàng)新

隨著全面深化改革的逐步推進，經(jīng)濟、社會和勞動關(guān)系將會更加復(fù)雜化、多樣化，必須進一步解放思想，站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，在思考問題和處理問題時，習慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識，不適應(yīng)改革的需要。創(chuàng)新工會工作，一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力;二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序;三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會工作一個永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實發(fā)揮出工會的作用;四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好;五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。

二、工會工作的體制機制創(chuàng)新

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài);二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提;三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，但對廠務(wù)公開制度關(guān)注一段時間后，會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對于廠務(wù)公開的認識、公開的深度、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標準化、經(jīng)常化、程序化，以及內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責任人、工會第一負責人、紀委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。“公開”讓企業(yè)化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、工會自身建設(shè)也要創(chuàng)新

1.提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學(xué)習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策;了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3.提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構(gòu)的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部都提出了較高的要求，要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創(chuàng)新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標，要團結(jié)和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的偉大實踐中去。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

（編輯/李舶）

第四篇：新課程理念下如何構(gòu)建新型師生關(guān)系

《新課程理念下如何構(gòu)建新型師生關(guān)系》記錄三

隨著教育改革的深入推進，師生關(guān)系正在發(fā)生著深刻的變化。教師不再是知識的權(quán)威，而是平等中的首席。師生關(guān)系是教育過程中最基本、最重要的人際關(guān)系，師生關(guān)系的好壞直接影響教育的效果。教師要根據(jù)學(xué)生的實際需要不斷調(diào)整自己在課堂教學(xué)中的角色，給學(xué)生生命以活力。能否處理好師生關(guān)系就成為教育成敗的一個關(guān)鍵。新型和諧的師生關(guān)系，是促進學(xué)生學(xué)習的強勁動力?，F(xiàn)實的學(xué)校教育中師生關(guān)系還存在與素質(zhì)教育格格不入的諸多因素，這無疑是實施素質(zhì)教育的一大障礙。構(gòu)建新型的師生關(guān)系是每一位教師不可回避的重要課題，也是實現(xiàn)基礎(chǔ)教育新課程改革目標的必然要求。我們必須以新課程理念為指導(dǎo)，以學(xué)生的發(fā)展為本，有意識地研究新型師生關(guān)系，擺正教師的位置，煥發(fā)學(xué)生的學(xué)習熱情和生命活力。

師生關(guān)系就是指在教育過程中形成的教師與學(xué)生的人際關(guān)系，是人與人之間的關(guān)系。這個概念有兩層含義：一是師生關(guān)系是人際關(guān)系，是人與人之間的關(guān)系；二是師生關(guān)系是在教學(xué)過程中形成的教師和學(xué)生之間的特殊的交往關(guān)系。

1、不可否認，教師和學(xué)生之所以產(chǎn)生聯(lián)系，形成師生關(guān)系，是因為教學(xué)過程這個媒介所起的作用，但是教學(xué)結(jié)束以后是不是師生關(guān)系就終結(jié)了呢？理論上可以確定，但在實際生活中很多學(xué)生始終和部分老師保持聯(lián)系，請教各種問題，因而師生關(guān)系就進入一個全新的階段，上升到人與人之間的關(guān)系上來。從把學(xué)生當成一個完整的教育對象進行教育到專業(yè)化的師生關(guān)系再到師生平等對話共同發(fā)展，師生關(guān)系實際上經(jīng)歷一個發(fā)展的、動態(tài)的上升過程。因此，研究師生關(guān)系不能僅僅靜態(tài)地考察，還要全面、發(fā)展地看待。那么師生關(guān)系的確立就能促就教育教學(xué)的發(fā)展嗎？顯然不是。只有和諧的師生關(guān)系才會促進教育教學(xué)的發(fā)展。和諧的師生關(guān)系是師生關(guān)系發(fā)展的完美階段，這種和諧不是教師或?qū)W生單方面努力的結(jié)果，而是經(jīng)過師生雙方共同努力、相互作用達到協(xié)調(diào)、滿意的結(jié)果。和諧的師生關(guān)系對于學(xué)生的發(fā)展和教育教學(xué)的順利進行有著重要的作用。因此，正確、全面地認識和建立和諧的師生關(guān)系對當前的教育教學(xué)改革具有重要的意義。

2、師生關(guān)系的和諧發(fā)展要依靠教師的努力和學(xué)生的努力，但學(xué)生由于自身的限制，只能在教師的指導(dǎo)下發(fā)展與教師的關(guān)系，因此發(fā)展和諧師生關(guān)系的主導(dǎo)權(quán)就落入教師手中，教師在掌握權(quán)利的同時也要明確身上的責任，把構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，促進教育教學(xué)發(fā)展作為一個重點進行探索。

第五篇：創(chuàng)新城管理念 構(gòu)建和諧城管

隨著我國城市化進程的不斷加快，城市的規(guī)模也迅猛擴大，尤其是大量外來人口涌入城市，使城市人口結(jié)構(gòu)多元化，城市載體功能復(fù)雜化，城市居民需求多樣化。城市管理面臨著經(jīng)濟利益多元化和管理體制調(diào)整帶來的新挑戰(zhàn)。在此次挑戰(zhàn)中，如何才能取勝，這是我們每一個城管人都應(yīng)該思考的問題。實踐證明，現(xiàn)在的城市管理水平與城市的發(fā)展不相適應(yīng)。因此，在城市管理中必須摒棄舊觀念，樹立新觀念。我們要解放思想，事實就是，與時俱進，大膽創(chuàng)新，充分學(xué)習國內(nèi)外經(jīng)驗，運用現(xiàn)代的管理理念，發(fā)揮科技、網(wǎng)絡(luò)、輿論的作用，探索出一條適合當前城市科學(xué)發(fā)展的道路，以“為人民管城市”的新理念確保城市又好又快發(fā)展。

第一 轉(zhuǎn)變工作理念，開展和諧執(zhí)法，樹立服務(wù)意識。

提高思想認識是做好工作的引擎，思想支配行動，行動產(chǎn)生后果。因此，城市管理執(zhí)法人員必須要提高思想覺悟，明確職責，轉(zhuǎn)變觀念，找準角色定位，蹭強文明執(zhí)法，和諧執(zhí)法，服務(wù)群眾的意識。

一是提高思想認識，找準角色地位，明細自身職責。加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，牢固樹立公仆意識，擺正心態(tài)時刻牢記“不管穿不穿這身制服，我都還是我”。我只是一個普通的百姓，在地位上我們之間是平等的。明確權(quán)力是人民賦予的，使命是為人民服務(wù)。為人民管理城市，樹立執(zhí)法為民的理念，蹭強權(quán)為民所用，法為民所執(zhí)的意識。

二是變“強制執(zhí)法”為“和諧執(zhí)法”。所謂“和諧執(zhí)法”是指以教育、勸道、說理、慎用強制的規(guī)范執(zhí)法方式，邀請社會各界多方參與，樹立為人民管理城市為宗旨，靈活把握執(zhí)法尺度，消除違法現(xiàn)象一種新的執(zhí)法理念。即通過說服教育，使當事人了解相關(guān)法律，對自己的違法行為的危害性有清醒的認識，自行改正違法行為，蹭加當事人服從法律的意識，這是行政執(zhí)法工作的上策。針對翠山樓小區(qū)部分住戶私安地鎖的違法行為，通過聯(lián)合街道、居委會上門普法勸說教育的方式，使八成的住戶自行拆除，對于剩下的個別住戶我們通過發(fā)動親朋好友，乃至單位領(lǐng)導(dǎo)做當事人思想工作，最終實現(xiàn)了全小區(qū)地鎖全拆除。另外，對于一般程序查處違法行為作出的行政處罰決定書，通過說法理、說事理、說情理、說文理，充分論證處理違法行為的理由、依據(jù)和處罰內(nèi)容。

扣押物品是城管執(zhí)法中最常用的一種行政強制措施，但也常因此發(fā)生沖突。針對這種情況，我建議采取“先罰后返”的方式。只要當事人愿意當場改正違法行為或配合執(zhí)法，即使其拒絕在現(xiàn)場檢查筆錄和其他有關(guān)法律文書上簽字，拒不出示身份證件，執(zhí)法人員也不采取查扣手段，而是通過現(xiàn)場攝像，錄音、旁證等其他手段鎖定證據(jù)，完成執(zhí)法工作。雖然此法在一定程度上蹭加了執(zhí)法難度和人力物力的投入，但是消除了當事人對抗執(zhí)法的借口，降低了當事人對抗執(zhí)法的心理，有效的減少了沖突，換取了執(zhí)法過程的穩(wěn)妥性和良好的社會效果，為實現(xiàn)和諧執(zhí)法創(chuàng)造了條件。

三是樹立服務(wù)意識，變“執(zhí)法”為“服務(wù)”。我們要時刻牢記：城管的出路是為人民管城市，而不是為城市管人民。為人民服務(wù)好，才能使政府公信力蹭強，人民才能支持政府。我們要抓城市管理，但城市管理不是簡單的把小販趕走，把東西沒收就完事了，而是要安排這些人的出路。為此，提出“堵疏結(jié)合，以疏為主”的方法。在周邊集貿(mào)市場少、沿街攤販聚集的路段，應(yīng)本著“不影響交通、不影響市容、方便群眾生活”的原則，結(jié)合居民小區(qū)的分布情況，由政府牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門選好場所興建市場，規(guī)劃早、夜市。就近引導(dǎo)零散、無序的流動攤販進入統(tǒng)一經(jīng)營管理。使他們有收入，有飯吃，能生活。只有全心站在他們角度，替他們想問題，替他們解難題，他們才能認同我們的工作，配合我們執(zhí)法，社會才能和諧發(fā)展。

第二 從現(xiàn)象管轉(zhuǎn)到規(guī)劃管，樹立經(jīng)營城市的理念。

從城市管理工作的實踐來看，城市規(guī)劃、建設(shè)和管理是一個有機的整體。要堅持高效管理，必須抓好規(guī)劃和管理的有機結(jié)合，將管理中易出現(xiàn)的問題主動介入規(guī)劃之中，只有這樣才能

構(gòu)建城市管理的長效機制。比如：在局里整頓了中嘉市場后，相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查，科學(xué)決策在周邊建立了中嘉市場，把原來的占到市場變成了區(qū)民停車場。這一做法很好的平衡了菜攤生計、車主停車、居民休息多方利益，真正做到了“科學(xué)規(guī)劃城市，以人為本管理城市，管理與規(guī)劃相輔相成”的科學(xué)理念。具體好處有：一斷了攤販想返潮的念想，二解決了中嘉業(yè)主停車難的問題，使資源得到充分利用，三還居民干凈，安靜祥和宜居的居住環(huán)境，四停車場需要工作人員，又解決了下崗工人再就業(yè)問題。這個規(guī)劃不僅形成了管理的長效機制，還盤活了中嘉的停車場資源。值得我們借鑒和學(xué)習。

第三 與時俱進，運用科技手段強化精細管理。

精細化管理是將高科技引入城市管理工作當中，使城市管理智能化、高效化。是未來城市管理發(fā)展的方向。是對落實科學(xué)發(fā)展觀的延伸。借鑒外省的經(jīng)驗，目前其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在兩個方面：一是通過對無證商販建立臺賬的方式，局數(shù)據(jù)庫中記錄著當事人每次的違法證據(jù)，包括其違法的時間、地點、解決的方式等，經(jīng)勸說教育多次屢教不改后，為對他依法采取強制執(zhí)行提供有力的證據(jù)，讓其心服口服，降低其抵觸心理，進而避免執(zhí)法中發(fā)生沖突；二是通過數(shù)字化信息平臺，構(gòu)建立體監(jiān)控、實施網(wǎng)絡(luò)查詢。蹭強了城管執(zhí)法第一時間發(fā)現(xiàn)問題、處置問題、解決問題的能力，為把違法行為消滅在萌芽狀態(tài)創(chuàng)造了條件。城市管理科技化是未來城管發(fā)展的趨勢。因此，我們要樹立科技城管的意識，加大科技投入，充分發(fā)揮科技在城市管理中的作用。

第四 做好宣傳溝通，吸引社會廣泛參與，營造良好氛圍。

輿論宣傳是推動城市管理執(zhí)法工作的關(guān)鍵，我們要將城市管理執(zhí)法工作的宣傳向深度和廣度拓展，利用網(wǎng)絡(luò)博客，報紙、雜志、電視以及車站、社區(qū)宣傳欄等不同媒介加強宣傳，用正確的輿論去引導(dǎo)人，把城市管理執(zhí)法工作客觀公正地展現(xiàn)在老百姓前。比如：前段時期網(wǎng)上瘋傳的“女子舌戰(zhàn)鼓浪嶼城管”視頻，不知情者看過后會很同情這個女攤主，可后來經(jīng)過全球衛(wèi)視聘請律師和鼓浪嶼城管負責人公開討論，有理有據(jù)的證實了城管隊員執(zhí)法的合法性以及女攤主的無理狡辯，及時的引導(dǎo)了社會輿論，樹立了城管的文明執(zhí)法形象。另外，吸引社會各界人士來體驗城管工作，使其參與到執(zhí)法中來。如請無證攤販，媒體記者，普通市民，政協(xié)、人大的代表，在校學(xué)生等等，通過親身體驗的方式，使他們對城管工作有更深入的了解，更理性地認識，真正體會到城管人工作中的心酸。在面對與城管有關(guān)信息傳遞的同時，少一些情緒的宣泄，多一分理智，客觀地判斷，謹慎地表達觀點，為城管“妖魔化”正名，為城市管理執(zhí)法工作營造良好的社會氛圍。

第五 隊伍建設(shè) 定期培訓(xùn)考核 樹立危機意識

城市管理工作看似是個簡單的執(zhí)法過程，其中包含著很多的學(xué)問，每次執(zhí)法都是對執(zhí)法隊員法律法規(guī)的理解與把握能力、溝通交流能力、現(xiàn)場的應(yīng)變能力的考核。由于執(zhí)法對象大部分都是社會弱勢群體，如果處理不好，就會給社會帶來不安定因素。這就對我們隊員的素質(zhì)提出了更高的要求。因此，定期組織培訓(xùn)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識，開辦經(jīng)驗的交流會。由局里組織，聘請相關(guān)方面的專家來教知識，樹管理理念，建立考評機制；請有有經(jīng)驗的老同志，辦案高手來講執(zhí)法過程中常用的方式和技巧，可以通過現(xiàn)場模擬的方式來互動教學(xué)，使效果最佳化。

最后，城市是人民的城市，城市建設(shè)需要每位城市人的共同參與，自覺約束不良行為，積極發(fā)揚主人翁精神，本著“人民城市人民管，管好城市為人民”的共建理念，發(fā)揮我們年輕人敢為人先的優(yōu)勢，在解決矛盾中發(fā)展，探索中創(chuàng)新，創(chuàng)新中突破。只要我們能夠本著科學(xué)發(fā)展、與時俱進、兢業(yè)進取的態(tài)度，城市管理執(zhí)法工作作為城市化建設(shè)的短板，定會被補上，為城市化建設(shè)提供有力保障，最終實現(xiàn)“城市，讓生活更美好”的目標。