第一篇：創(chuàng)先爭優(yōu)提升龍山黨員隊伍活力

創(chuàng)先爭優(yōu)提升龍山黨員隊伍活力

本報訊（特約記者 陳新祥 通訊員 譚超）龍山縣積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把“增強黨員隊伍生機活力、激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性”作為重要突破口，通過創(chuàng)新載體，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓寬幫扶渠道，激發(fā)基層黨員創(chuàng)爭熱情，促進黨員發(fā)揮作用，提升了黨員隊伍活力。

建立三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造黨務(wù)連鎖超市，構(gòu)建便民服務(wù)體系。該縣明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動要“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”，暢通黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道，積極創(chuàng)新服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容。2010年7月，該縣整合縣委組織部、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)、縣編辦等黨群部門的服務(wù)職能，成立了全州第一家黨務(wù)服務(wù)中心，歸口縣委組織部管理。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村黨務(wù)政務(wù)便民服務(wù)體系建設(shè),形成了以縣黨務(wù)服務(wù)中心為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)政務(wù)服務(wù)站、村黨務(wù)政務(wù)便民服務(wù)點為基礎(chǔ)的縣、鄉(xiāng)、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?？h黨務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨務(wù)政務(wù)服務(wù)站按照“轉(zhuǎn)變職能、精減審批、便民利民”的要求，設(shè)立信訪維權(quán)接待、12371黨員電話咨詢、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員檔案代管、黨費收繳、困難黨員申報、助學(xué)貸款申報、黨員創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)信息發(fā)布、兩癌保險申報、困難職工申報、黨員志愿者登記等多個服務(wù)窗口?？h黨務(wù)服務(wù)中心成立至今，已接待黨員群眾政策咨詢、來信來訪8960余人次，辦理流動黨員檔案代管72人，救助困難黨員589人次，發(fā)放助學(xué)金20萬余元，發(fā)放黨員小額擔保貸款200萬元，發(fā)布就業(yè)信息37期，組織實用技術(shù)技能培訓(xùn)1025人次。

設(shè)立“維護黨員權(quán)利，維護社會和諧穩(wěn)定”黨員幫扶基金，實施黨內(nèi)溫暖。2010年11月成立了龍山縣“雙維”貧困黨員幫扶基金，做到關(guān)愛對象、關(guān)愛資金、關(guān)愛方式的延伸。采取“上級支持一點、黨費補助一點、財政安排一點、黨員捐助一點、社會贊助一點”等方式共籌集到啟動資金40萬元。嚴格按照黨員個人申請、黨支部初審、黨委（總支）審核、縣黨務(wù)服務(wù)中心調(diào)查、縣委組織部審批的程序規(guī)范管理“雙維”基金，主要發(fā)放給因不可抗拒因素遭受重大損失或遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難、就醫(yī)困難、子女入學(xué)困難等急需黨組織幫助的困難黨員，救助金額為2000元至10000元不等。積極拓展幫扶范圍，明確了“提供致富信息、解決啟動資金、傳授實用技術(shù)、聯(lián)系就業(yè)崗位、落實脫貧項目”等服務(wù)內(nèi)容，救助生活困難黨員，2011年春節(jié)走訪慰問黨員群眾資金達190余萬元。

健全小額擔保貼息貸款服務(wù)制度，推進黨員創(chuàng)業(yè)帶富，提升黨員帶頭致富能力。將農(nóng)村黨員就業(yè)小額擔保貸款工作作為全縣黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作重要抓手，為具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)項目的農(nóng)村黨員提供3至5萬元的貸款。2010年，該縣為50余名農(nóng)村黨員發(fā)放了200萬元農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)貼息貸款，帶動2000多名農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。2011年，爭取到1000萬元農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)貼息貸款，目前正按程序組織發(fā)放。農(nóng)車鄉(xiāng)馬蹄村黨員張成明獲得創(chuàng)業(yè)貸款項目支持，發(fā)展為生豬養(yǎng)殖大戶。整合縣鄉(xiāng)黨校、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等資源，依托農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點，多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費，對農(nóng)村黨員進行大規(guī)模技能培訓(xùn)，使參訓(xùn)黨員掌握了1至2門農(nóng)業(yè)適用技術(shù)。今年上半年，全縣累計舉辦各種培訓(xùn)班96期次，累計培訓(xùn)農(nóng)村黨員12000余人次，已建立縣級培訓(xùn)基地10個，鄉(xiāng)級培訓(xùn)基地34個，村級培訓(xùn)基地462個，積極發(fā)布市場、技術(shù)、勞務(wù)等信息3860余條。

積極開展評先活動，完善黨內(nèi)激勵機制，激發(fā)黨員內(nèi)生動力。縣委每年表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，增強黨內(nèi)的先進分子和優(yōu)秀骨干的榮譽感。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立了石羔鎮(zhèn)敬老院院長唐艷萍、縣電力公司配電班班長張國強、內(nèi)溪鄉(xiāng)樹車村黨支部書記梁麗瓊等一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在全縣黨員干部中掀起了學(xué)先進、趕先進的熱潮。每年評選15名“優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記”和15名“優(yōu)秀村（社區(qū)）主任”，獎勵現(xiàn)金3000元；連續(xù)三年或累計五年被評上的，一次性獎勵10500元，并在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員時予以優(yōu)先推薦。發(fā)揮待遇激勵作用，逐年提高村（社區(qū)）干部的報酬待遇，為村干部購買人身意外傷害保險，實施在職村主干健康檢查制度，建立村干部健康檔案，每兩年免費為村主干體檢1次。實行退崗補貼，對連續(xù)任職10年以上、累計任職15年以上的離任村主干每人每月發(fā)放60元生活補貼。發(fā)揮選拔錄用激勵作用，從優(yōu)秀村主干中公開招考公務(wù)員，在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中，分別有1名大學(xué)生村官、1名村黨組織第一書記被提拔為鄉(xiāng)黨委委員。發(fā)揮權(quán)利保障激勵作用，大力推行黨務(wù)公開和民主議事制度，廣泛聽取黨員的意見和建議，暢通黨員行使民主權(quán)利渠道，探索建立黨內(nèi)重大決策征求意見制度、黨內(nèi)情況通報制度，推行黨內(nèi)重大事項“首議制”、“先審制”、“傳達制”，保障黨員權(quán)利，增強黨員榮譽感。

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)激企業(yè)活力（范文模版）

在實踐中走好創(chuàng)先爭優(yōu)路線

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出重要指示，強調(diào)要堅持以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，深入一線，深入實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

堅持以黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗這個主題，對我們黨帶領(lǐng)人民繼往開來、開拓奮進，具有十分重要的意義。以“工作爭先、服務(wù)爭先，業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為我國全面建設(shè)小康社會提供堅強的人事人才保證。作為輕鹽集團公司中的一員，強化企業(yè)文化，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持文化是企業(yè)核心能力重要組成部分。擁有文化優(yōu)勢，就可以助推企業(yè)加快發(fā)展。輕鹽集團自組建以來，始終以“保國安民、守法經(jīng)營、天下為家”為己任，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想，深化改革，集約穩(wěn)健經(jīng)營，實現(xiàn)了又快又好又快發(fā)展；堅持依法治企，強化鹽政，保障關(guān)愛民生，履行了社會責(zé)任；堅持市場先導(dǎo)，科技引領(lǐng)，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，增強發(fā)展后勁。集團各項經(jīng)濟指標連續(xù)七年快速增長。在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，我們傳承中華鹽文化精髓，融匯社會大文化血脈，培育形成了“融化自我、造福社會”的企業(yè)精神，總結(jié)提煉了“三和（和睦共處、和風(fēng)細雨、和衷共濟）、三知（知足常樂、知恩圖報、知己知彼）、三忠于（忠于祖國、忠于黨、忠于集團）”的企業(yè)理念，創(chuàng)建視輕鹽為家的和諧文化，成為集團寶貴的精神財富。在物質(zhì)文明與精神文明共同推進的新時代，開展活躍企業(yè)文化，加強員工工作素質(zhì)，推進企業(yè)安全生產(chǎn)、合理配置、快速發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)活動尤為重要，既提高了員工與企業(yè)的交融學(xué)習(xí)，又提高了各個部門之間的管理合作水平，共同提高、共同進步。同時，加大業(yè)務(wù)知識能力的培養(yǎng)，鼓勵創(chuàng)新，強化素質(zhì)，敢于挑起工作重擔，勇創(chuàng)工作新佳績。

抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。俯讀仰思，學(xué)以致用。一是加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和各項方針政策的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十七大精神，不斷提高理論水平和思想政治水平。加強各部門業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握工作規(guī)程法規(guī)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。加強經(jīng)濟、管理、法律及新知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工作創(chuàng)新能力。二是全體在職員工理論學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)要有研討文章。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要針對當前鹽業(yè)改革和日常銷售鹽類及非鹽類商品工作的熱點、難點問題，開展專題調(diào)研活動。四是鼓勵自學(xué)成才，全公司要積極鼓勵參加函授、自修教育學(xué)習(xí)。同時開展各類短期培訓(xùn)，舉辦業(yè)務(wù)知識講座，全面提高業(yè)務(wù)水平。五是加強思想政治工作，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，打造文明與精神齊頭共進的優(yōu)秀鹽業(yè)隊伍。把思想政治工作貫穿于“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的始終，堅持以人為本，實施文化育人，精神強人的工程，把培養(yǎng)一支“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的工作隊伍作為爭創(chuàng)活動的重要內(nèi)容來抓。從思想教育入手，從調(diào)動人的積極因素方面引導(dǎo)，及時樹立爭創(chuàng)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。在公司內(nèi)開展“學(xué)先進、比貢獻、創(chuàng)一流”的搶干活動和“先進科室”評比活動，在公司內(nèi)真正形成“有傳承鹽道重任覺悟，敢于迎接新時期挑戰(zhàn)”的良好氛圍，樹立奮發(fā)有為的新形象。員工要始終保持旺盛的學(xué)習(xí)能力，保持多閱讀的習(xí)慣強化自身“生存”能力。

抓創(chuàng)新，創(chuàng)佳績。務(wù)實創(chuàng)新，堅定敏行。一是與時俱進，加大工作創(chuàng)新力度。緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提供優(yōu)化服務(wù)。二是堅持發(fā)展多品種鹽，加大非鹽類產(chǎn)品銷量、品種，進一步提高公司創(chuàng)收門路，搞活市場經(jīng)濟路線。三是進一步簡化辦事程序，優(yōu)化內(nèi)部職能，提高工作效率。四是堅持文明辦公，推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、服務(wù)承諾制、社會公示制，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。遇事迅速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行。看到想到，說到做到。今日事，今日畢。刪繁就簡，效率至上，注重落實。

抓經(jīng)濟，強人才。鹽業(yè)保持專營的體制，已經(jīng)傳承了許多年，某些觀點深入人心，企業(yè)缺乏市場競爭能力，做強鹽業(yè)專營，敢于迎接改革步伐；做強非鹽商品社會響應(yīng)力，勇于迎接市場競爭力。用非鹽經(jīng)濟做基礎(chǔ)，做好迎改革敢挑戰(zhàn)準備，沒有員工的積極投入，踴躍出謀劃策，工作創(chuàng)先爭優(yōu)是不完善的。2011年是“十二五”開局之年，也是集團改革、發(fā)展和轉(zhuǎn)變的攻堅之年，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是今年全年乃至“十二五”時期工作的主線。集團公司推行經(jīng)濟增加值考核，推進集團轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。按照國資委經(jīng)濟增加值的計算公式：

經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率

稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)營性收益調(diào)整項×50%）×（1-25%）

調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程

在“十二五”時期加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)資產(chǎn)總額，我們尚在摸索階段，改變原有發(fā)展方式，保障穩(wěn)固鹽業(yè)市場，加速非鹽類商品資金流通，加強企業(yè)員工各項素質(zhì)培訓(xùn)，加大研究開發(fā)投入，注重資本使用效率，引導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。堅持以人為本，加強人才戰(zhàn)略，人才強企理念。調(diào)整發(fā)展思路，優(yōu)化人員工作制度，強化人員工作效率，提升人員應(yīng)對能力。構(gòu)建人才培養(yǎng)引進機制，以事業(yè)吸引人，以工作培養(yǎng)人，以業(yè)績考核人，以感情善待人。勝任即人才，鼓勵崗位成才，相信人人是才，尊重和激勵每一位員工。量寬以得人，律己以服人，率先以帶人。

抓營銷，促管理。一是要構(gòu)建現(xiàn)代營銷網(wǎng)絡(luò)，推進食鹽連鎖經(jīng)營。我們鹽業(yè)要真正贏得市場最重要的就是掌握終端，通過建立連鎖體系整合現(xiàn)有營銷網(wǎng)絡(luò)資源，充分挖掘渠道增值潛力，以高效規(guī)范的經(jīng)營方式進行市場區(qū)域和資產(chǎn)規(guī)模上的有序擴張，從而達到擴大銷售的目的。二是要注重發(fā)展綜合批發(fā)環(huán)節(jié)，不斷完善食鹽流通現(xiàn)代化建設(shè)。食鹽屬于貨重價輕、運輸困難的商品，如果單一配送食鹽，配送成本高不說，最主要的是根本無法與二級批發(fā)商相比。大部分二級批發(fā)商可以做到在配送食鹽時與其它食品、貨物搭配運輸，實現(xiàn)“優(yōu)勢互補”，同時反映在食鹽上的運費就會比較低，有些批發(fā)商在配送其它貨物時甚至免費配送食鹽，這是我們鹽業(yè)單一配送食鹽無法相比的，這樣也不利于我們有效控制食鹽終端。因此，我們只有以集團公司發(fā)展非鹽經(jīng)濟為契機大力開發(fā)非鹽產(chǎn)品，最大程度地豐富渠道產(chǎn)品體系，克服和消除因食鹽銷量恒定、價低利薄、品種單一帶來的配送成本高、終端獲利少、控制力小等影響鹽業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不利因素。三是要重視全員訪銷，建立聯(lián)動機制。雖然食鹽是一種特殊商品，市場需求恒定，沒有更大的增長空間，但是，所有商品銷售都需要切合市場實際的營銷手段和營銷策略。如果我們鹽業(yè)單靠運銷、配送等業(yè)務(wù)部門的幾名訪銷人員在配送食鹽時進行訪銷的話，效果肯定不明顯，對市場監(jiān)管也很難到位。因此，我們只有盡快轉(zhuǎn)變觀念，都把自己當著一名“賣鹽”人加入到全員訪銷隊伍，特別是非鹽經(jīng)濟在鹽業(yè)發(fā)展壯大起來以后，更加要求我們鹽業(yè)員工深入市場、了解市場，熟悉市場商品動態(tài)，相互反饋市場信息，為進一步占領(lǐng)食鹽市場和推進食鹽或非鹽商品銷售獻計獻策。四是要建立一套適宜的薪酬體系，充分調(diào)動營銷人員積極性。一直以來，鹽業(yè)企業(yè)在食鹽專營政策包裹下，很多人養(yǎng)成了吃“大鍋飯”的習(xí)慣，本位主義、平均主義思想依然存在，傳統(tǒng)的營銷理念和薪酬體系嚴重制約了鹽業(yè)的發(fā)展。五是要打造一支強有力的營銷團隊，為促進食鹽銷售和發(fā)展非鹽經(jīng)濟“保駕護航”。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，各行業(yè)之間競爭日趨激烈，擁有一支優(yōu)秀的營銷團隊是企業(yè)制勝的法寶。我們鹽業(yè)要想在市場經(jīng)濟的激烈角逐中立于不敗之地，就必須打造一支強有力的營銷團隊，制度逐步完善化、培訓(xùn)加速一體化?？己藢嵭卸鄻踊Ｖ贫葹樽?，常存敬畏之心。變事后管理為事前管理，變個人管理為組織管理，變結(jié)果管理為過程管理。把企業(yè)的成功經(jīng)驗，通過制度、流程、程序固定下來，傳承下去。

鹽業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)不僅僅是一次活動，更是集團公司的一注強心針，鹽業(yè)生存關(guān)乎你我。時不我待，在于只爭朝夕，加倍努力工作，苦干實干，力爭2011年再創(chuàng)佳績。傳鹽道千秋血脈、筑集團百年鴻基！

第三篇：農(nóng)村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)新活力

農(nóng)村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)新活力

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，引導(dǎo)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，沙灣縣在農(nóng)村黨組織和黨員中，從建立量化評價體系入手，新疆沙灣縣在農(nóng)村基層黨組織和黨員中全面開展了“黨員聯(lián)戶、設(shè)崗亮相、星級創(chuàng)建”活動，搭建發(fā)揮農(nóng)村黨員先鋒模范作用大舞臺，激勵引導(dǎo)基層黨組織、黨員創(chuàng)業(yè)致富，形成了人人有事干、個個爭先鋒的局面。目前，全縣260個農(nóng)村黨支部達到“五星級”的89個，占35.4%；全縣9692名農(nóng)村黨員，達到“五星級”的名，占43%。去冬今春以來進一步激發(fā)農(nóng)村黨組織和黨員隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)新活力。

一、開展背景

隨著農(nóng)村改革發(fā)展的不斷深入，對農(nóng)村黨組織和黨員提出了新的更高要求。在縣委組織部開展的農(nóng)村黨建調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村黨支部和黨員在實際工作中存在一些不足：一是村黨支部班子工作目標不明確、干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。部分黨支部班子存在干與不干一個樣、干好干差一個樣的消極思想，只滿足于平推平庸，工作激情難調(diào)動，發(fā)展思路不清晰，爭創(chuàng)目標不明確，工作措施不到位，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位熱情不高。二是黨員干部創(chuàng)業(yè)意識不強、先鋒模范作用難體現(xiàn)。部分黨員理想信念淡化，組織觀念淡薄，重權(quán)利、輕義務(wù)，對黨務(wù)村務(wù)不聞不問，面對重大決策隨波逐流，政治熱情不高、社會責(zé)任不強，缺乏進取意識和創(chuàng)業(yè)精神，存在想富不會富、致富不帶頭、“雙帶”能力弱等問題，先鋒模范作用沒有發(fā)揮。三是農(nóng)村黨支部、黨員考核評價機制不健全。傳統(tǒng)的考核方法，往往局限于單項工作考核獎懲，隨機性較大，沒有形成一套系統(tǒng)的考核評價體系。以上問題，在一定程度上影響了農(nóng)村黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”作用發(fā)揮，制約了干事創(chuàng)業(yè)、爭當先鋒的熱情。

二、具體做法

黨員聯(lián)戶:劃分黨員聯(lián)系群眾“責(zé)任田”。村黨支部中的每一名黨員，根據(jù)居住相近，便于服務(wù)的基本原則，認領(lǐng)自己的“責(zé)任田”，即：每名黨員聯(lián)系10-20戶群眾及1戶困難戶，并擔任十戶長、信息員和維穩(wěn)責(zé)任區(qū)片長，定期了解所聯(lián)系戶的生產(chǎn)、生活及思想等動態(tài)，以及對責(zé)任區(qū)內(nèi)宗教事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，做到“全員覆蓋、不留空白”。目前，全縣250個村隊黨員認領(lǐng)“責(zé)任田”2372塊，聯(lián)系群眾142186人，實現(xiàn)了維穩(wěn)責(zé)任的全覆蓋。

設(shè)崗亮相:搭建黨員服務(wù)群眾“大舞臺”。根據(jù)農(nóng)村工作實際，結(jié)合無職黨員自身特長，科學(xué)設(shè)置工作崗位，如村務(wù)財務(wù)監(jiān)督崗、社會治安維護崗、勤勞致富示范崗、環(huán)境衛(wèi)生整治崗、公共事務(wù)管理崗等。由身體健康的無職黨員認領(lǐng)一個崗位，將每一位黨員的崗位職責(zé)在自家院門口和村辦公室公示欄進行公示，內(nèi)容包括黨員的服務(wù)范圍、職責(zé)任務(wù)和聯(lián)系方式，并印制“黨員聯(lián)系卡”發(fā)放到群眾手中，以便接受群眾監(jiān)督和黨員開展服務(wù)。目前已有2372名農(nóng)村黨員在責(zé)任田內(nèi)公示，制作并發(fā)放“黨員聯(lián)系卡”47440張，逐步實現(xiàn)農(nóng)村黨員從無責(zé)無為到有崗有為轉(zhuǎn)變，架設(shè)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的平臺。

星級創(chuàng)建:激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)“新動力”。一是目標承諾建星。根據(jù)“五個好、五帶頭”要求，科學(xué)制定了《農(nóng)村黨支部星級考核評價評分標準》、《農(nóng)村黨員星級考核評價評分標準》，“星級”黨組織和黨員分為五個檔次，綜合考評得分60—69分為“一星級”、70—79分為“二星級”、80—89分為“三星級”、90—95分“四星級”、96分以上為“五星級”。全縣農(nóng)村各黨支部、黨員按照標準，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點問題，緊扣黨員設(shè)崗職責(zé)做出承諾，承諾完成情況作為星級評定的重要依據(jù)。二是綜合考核評星。農(nóng)村黨支部和黨員分別按照“黨支部一月一通報、一季一分析、半年一督評、一年一評議；黨員一月一自查，一季一匯報，半年一檢查，一年一測評”的要求，開展黨員互評、群眾幫評、領(lǐng)導(dǎo)點評、組織考評等，對承諾事項完成情況進行督查評議，年底由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委進行匯總并確定星級。對確定為四星級以上的支部，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）進行公示，公示無異議后，報縣委組織部批復(fù)。黨員考核評價由農(nóng)村各黨支部進行匯總確定星級，并在村內(nèi)進行公示，結(jié)果報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委批復(fù)。三是結(jié)果運用促星。為獎勤罰懶，促進創(chuàng)先，建立農(nóng)村黨組織“星級”與黨組織書記績效補貼掛鉤、黨員“星級”與評先樹優(yōu)掛鉤“雙掛鉤”制度。凡被評為二星級的支部扣除黨支部書記當年績效補貼的20%，一星級的扣除40%，并作為軟弱渙散的黨組織；對評定為二星級及一星級的黨員要加強教育，督促整改。由縣委組織部批復(fù)的“四星級”黨支部可授予“五好黨支部”，“五星級”黨組織和黨員可授予“五好示范黨支部”，并由縣委組織部統(tǒng)一制作并授予“五好黨支部”、“五好示范黨支部”、“五星級黨員戶”牌匾。農(nóng)村黨組織或黨員評定為“四星級”以上的，有資格參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級先進單位或先進個人的評選；評定為“五星級”的，有資格參加縣級以上先進單位或先進個人的評選，“五星級”黨支部在各方面補貼上予以傾斜，“五星級”黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、村隊各予以500元的獎勵。

三、主要成效

通過在我縣農(nóng)村基層黨組織和黨員中開展“黨員聯(lián)戶、設(shè)崗亮相、星級創(chuàng)建”活動，進一步提升了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切了黨群關(guān)系，激發(fā)了農(nóng)村無職黨員干事的熱情，推動了村級各項事業(yè)的全面發(fā)展。

1、密切了黨群關(guān)系，農(nóng)村社會穩(wěn)定大局進一步鞏固。通過黨員經(jīng)常性的走訪、聯(lián)系、幫扶“責(zé)任田”內(nèi)的群眾，群眾的思想動態(tài)做到了及時掌握、了解，群眾生產(chǎn)、生活中遇到的問題也及時被解決，黨群干群關(guān)系更加融洽，農(nóng)村社會穩(wěn)定大局進一步鞏固。上訪事件較往年有了大幅降低，社會治安事件明顯減少，烏蘭烏蘇鎮(zhèn)結(jié)合“黨員聯(lián)戶、設(shè)崗亮相、星級創(chuàng)建”活動，開展“佩戴黨徽，我最光榮”主題教育，各村黨員自覺佩戴黨徽并帶領(lǐng)所聯(lián)戶群眾開展春耕春播義務(wù)治安巡邏工作，實行自我管理，自我教育，自我服務(wù)，各村黨員在鞏固和加強農(nóng)村群防群治工作中發(fā)揮了積極作用。

2、強化了黨員宗旨意識，激發(fā)了無職黨員履職動力。黨員聯(lián)戶明確了無職黨員的工作責(zé)任；設(shè)崗亮相搭建了黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的平臺；星級創(chuàng)建明確了考核體系，使每位黨員心中有目標、肩上有擔子，激發(fā)了廣大黨員特別是無職黨員的政治熱情和工作積極性。大泉鄉(xiāng)三道溝村70歲老黨員陳玉生在設(shè)崗亮相中，認領(lǐng)村衛(wèi)生監(jiān)督崗位以后，每天早晚堅持在村頭巷尾巡視，有亂搭亂堆亂放的情況，他都及時跟住戶溝通并督促整改，村里的環(huán)境衛(wèi)生明顯改觀，陳玉生家居住的巷道已成為了村里的一個衛(wèi)生樣板巷道。

3、提高了基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識。在活動中，通過定性和定量的方式對黨組織和黨員個人進行星級評定，并且把評定結(jié)果與黨組織書記工資報酬、黨員個人的榮譽結(jié)合起來，充分調(diào)動了基層黨組織和黨員立足崗位創(chuàng)先進、履職盡責(zé)爭優(yōu)秀的積極性、主動性，有力提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展。金溝河鎮(zhèn)北頭道河子村黨員李華林，主動與其 “責(zé)任田”內(nèi)的4戶移民聯(lián)系，為移民提供免費生產(chǎn)工具，擔保農(nóng)業(yè)貸款及聯(lián)系生產(chǎn)資料，解決了移民在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。金溝河鎮(zhèn)南干渠村老黨員馬文遠利用自身養(yǎng)牛技術(shù)優(yōu)勢，帶領(lǐng)所聯(lián)戶群眾發(fā)展養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)。目前在他的帶動下，該村養(yǎng)奶牛達300頭，僅此一項年收入戶均增收在2萬元，極大的增強了黨組織和黨員在群眾中的良好形象。

第四篇：提升企業(yè)形象與活力

提升企業(yè)形象與活力 —設(shè)計類方案

目錄： 導(dǎo)視標識設(shè)計

顏色設(shè)計 導(dǎo)視標識安置地點

導(dǎo)視輔助類

材料與價格 玻璃雕刻設(shè)計與建議

一 導(dǎo)視標識設(shè)計 用途分類：單向 雙向 折返 臨時警告 長期警告 安置方式：立 — 采用支架

掉 — 鋼絲或其他

貼 — 即時貼等 設(shè)計思路：1 準確傳達信息，圖案簡潔，易識別，同類別標識具備一致性?？紤]到企業(yè)形象，設(shè)計時，宜采用簡潔明快的線條并且采用具有現(xiàn)代感的材質(zhì)制作導(dǎo)視標識。設(shè)計時為了使作品在視覺上不顯呆板，因此從整體中刪除掉一部分，產(chǎn)生缺憾美，并使目光更容易集中在箭頭部位，以更好更準確的表達信息。發(fā)散思維：采用布，宣紙等其他材料做設(shè)計。二 顏色設(shè)計 根據(jù)各個樓層主題設(shè)置標識顏色

不同的主題用不同的顏色來表達，可給顧客新鮮感，符合大眾對于各個主題所對應(yīng)的顏色的潛在認知，同時可以使顧客感受到規(guī)劃與設(shè)計的條理性，商家的活力。各個層次玻璃導(dǎo)視標識內(nèi)的顏色設(shè)計

都會魅力——淡藍色

紳士名品——淡灰褐色 書女精品——淡粉紅色 仕女服飾——淡紫色

少女流行——淡橘黃色 時尚生活——淡橘紅色 生活科技——淡墨綠色 美食天地——淡紅黃色

三 導(dǎo)視標識安置地點 客流量大的地區(qū) 各個門口，電梯上下口 易迷路或道路設(shè)置不佳的地點

四 導(dǎo)視標識架等輔助類 方式：導(dǎo)視標識柜/架+導(dǎo)視標識傳單

可輔助主導(dǎo)視標識，在一些特殊區(qū)域起到綜合性的功能。安置條件：節(jié)假日/活動等客流較大的時候

用于輔助疏導(dǎo)人群，同時在導(dǎo)視標識傳單上可印制各專柜導(dǎo)視標識圖。

五 制作材料的選擇

KT板

泡沫制品，可做字用于展板，絲網(wǎng)印刷。

（0.9m*2.4m —7元

1.2m*2.4m —10元）

KD板

加強防起泡型：平滑，硬度好，可用與大型噴繪和裱畫

經(jīng)濟防起泡型：耐久稍差，可用于畫框背底，絲網(wǎng)印刷，POP展板 吹塑板

經(jīng)濟便宜，但紙質(zhì)較輕，并且易損壞 三/五合板 價格稍貴，并且重量較大，但耐久好。布料

價格低廉，耐久好，顯示效果具個性化 宣紙

價格低廉，耐久差，但是顯示效果具個性化 玻璃紙

價格較貴，但是制作透明標識效果較好 硬紙板

價格便宜，操作性強，但耐久差，質(zhì)感欠缺 即時貼

附著在各種板才，更換容易，價格適中

六 玻璃雕刻設(shè)計及建議

由于空間相對狹窄，不宜采用太過明亮的燈光雕塑，轉(zhuǎn)而采用柔和的漫反射光線可達到商場外部和內(nèi)部連接過度流暢的效果。同時還可以考慮利用光雕做一些產(chǎn)品宣傳或者與顧客進行一些互動。

七 建議改進電梯上口的導(dǎo)視燈箱，字體太小并且位置不合理，起不到應(yīng)有的作用。建議：后移或者改大字體。在某些空余空間，做一些具時尚感的小雕塑等，讓顧客體會到更精致的感覺。

第五篇：賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

賀蘭縣三舉措增強黨員隊伍的生機活力

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，賀蘭縣著眼于管基礎(chǔ)、管根本、管長遠，建立健全教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)黨員的長效機制，三舉措加強黨員隊伍建設(shè)，切實增強黨員榮譽感和責(zé)任感，激發(fā)黨員隊伍的生機活力。

一是明確關(guān)鍵點，狠抓黨員隊伍建設(shè)。全面落實發(fā)展黨員的16字工作方針和“五項制度”，堅持“六不發(fā)展”原則，實行發(fā)展黨員民主測評制，在保證質(zhì)量的前提下，特別注重在工人、農(nóng)民、知識分子、干部及青年學(xué)生中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地推進在非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中發(fā)展黨員工作，注重從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，特別注意發(fā)展班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手入黨，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題；注重在“雙帶”能力強的農(nóng)民經(jīng)紀人、營銷大戶和農(nóng)村實用人才中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍的結(jié)構(gòu)。2009年以來，共發(fā)展黨員677名，其中：35歲以下471名，占69.6%，少數(shù)民族黨員144名，占21.3%。

二是以黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃為指導(dǎo)，全面開展大規(guī)模黨員教育培訓(xùn)工作。制定出臺了《賀蘭縣黨員2010-2012三年教育培訓(xùn)規(guī)劃》，對全縣黨員教育培訓(xùn)工作進行統(tǒng)籌指導(dǎo)。不斷深化“專家講壇”、“村官講壇”、科級干部培訓(xùn)班、冬季黨員輪訓(xùn)、干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等學(xué)教載體，合理安排各類培訓(xùn)班，組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，不斷強化理論武裝，著力提高理論素養(yǎng)和解決

實際問題的能力，引導(dǎo)黨員干部切實增強黨的宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識和責(zé)任意識，切實提高各級干部、廣大黨員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織。建立以“三會一課”為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代化遠程教育為平臺，以黨課教育和基地實踐為主體的“思想政治+現(xiàn)代知識+實用技能”三位一體的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立了10個黨員和農(nóng)村實用人才教育基地。為全縣黨員開通手機“短信黨課”，為全縣廣大黨員充電；加強黨員現(xiàn)代遠程教育工作，為28個村配備了數(shù)字投影儀和音響設(shè)備，全縣所有農(nóng)村、社區(qū)建立了黨員現(xiàn)代遠程教育站點，對黨員干部和農(nóng)民群眾進行“點播式、交互式、現(xiàn)場直播式”的教育，實現(xiàn)IPTV網(wǎng)絡(luò)電視全覆蓋；堅持舉辦全縣村書記和大學(xué)生“村官”座談會或村干部專題培訓(xùn)班，開展入黨積極分子培訓(xùn)、普通黨員講黨課、“百堂黨課下基層”等活動，確保基層黨員每年集中脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于7天。同時結(jié)合建黨90周年，舉辦“先鋒講壇”專題培訓(xùn)班，對全縣近萬民黨員開展進黨校學(xué)黨史活動，使全縣黨員的政治理論素質(zhì)有新的提高。

三是強化管理和服務(wù)，充分發(fā)揮黨員表率作用。廣泛推行黨員設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾、評星定格、亮星掛牌、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)，以及黨員“一日行”、黨員先鋒崗、黨員示范窗口、“三亮三創(chuàng)”等活動，為黨員充分發(fā)揮作用搭建平臺。開展在職黨員社區(qū)“一日行”活動，鼓勵黨員立足居住地發(fā)揮好先鋒模范作用。全縣2200余名在職黨員參與所在 2

社區(qū)建設(shè)，參加居住地社區(qū)黨組織活動。深入開展“兩承諾三評議”活動，對各級黨組織和黨員公開承諾提出明確要求。全縣各級黨組織和黨員共承諾事項11126件，踐諾11126件，群眾滿意率達99%，各級黨組織書記共提出點評意見2100余條，解決問題130個，提出整改意見310余條。同時，進一步健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。注重黨內(nèi)人文關(guān)懷，重新修訂了賀蘭縣黨員互助金制度。深入開展“困難黨員關(guān)愛行動”，強化走訪慰問和困難結(jié)對幫扶，增強黨員的歸屬感，提高黨組織的凝聚力。僅2010年春節(jié)，發(fā)放黨員慰問資金48.45萬元，慰問黨員達1155名。