第一篇：西眉中學工會規(guī)范化建設精品工會工作匯報材料1

西眉中學工會規(guī)范化建設精品工會

匯報材料

在上級工會和學校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，緊緊圍繞學?！案母?、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務大局；按照“規(guī)范化建設精品工會”的工作目標，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用；按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為西眉中學2012年高考再創(chuàng)歷史佳績作出了工會應有的貢獻。2012年高考文化考生參考人數(shù)388人，本科上線233人，上線率60%，位居全市第一名！重點本科上線31人，重點本科上線率13.7%，同比增長34.8%，名列全市第二名！應屆理科高三?8班、文科藝體補習班本科上線率均達100%，上線率位居全市第一！高職參考150人，本科上線95人，上線率達63.3%，上線率居全市第一！藝體考生參考187人，上線147人，上線率達79%；其中美術上線率達90%，名列全市第一！美術考生王靜以271分的專業(yè)總分居全市第二名、全省第三十名！

近年來，學校先后榮獲了全國“模范職工之家”、“全國十一五教育科研先進集體”，省“校風示范校”、省級“依法治校示范校”、省“體育達標先進集體”、省“十八歲成人儀式教育試點學?！薄⑹　敖煌ò踩痉缎！?、省“五四紅旗團委”，遂寧市“教師隊伍建設先進集體”、遂寧市“百所示范家長學?！?、遂寧市“依法治校示范學?！薄⑺鞂幨小笆痉缎云胀ǜ?中”、安居區(qū)“高考質量特等獎”等九十余項國、省、市、區(qū)獎勵并被命名為全國教育科學規(guī)劃教育部規(guī)劃課題重點子課題“實驗基地”。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。由于教育發(fā)展和改革的需要，安居區(qū)區(qū)委、區(qū)府對辦學結構的調(diào)整，安居育才中學的創(chuàng)建，加之我校所處的特殊地理位置，使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要，是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。一年來，工會在校黨支部的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持民主辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動，認真學習教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會。一年來，我們把加強教職工的思想建設真正落到實處，形成了一支高素質的教職工隊伍。

二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。教代會制度是推進民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激 發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。一年來，在發(fā)揮教代會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結合，使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領導和學校領導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。

實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設立校務公開欄，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、學?；ā⒙毞Q評定、名優(yōu)教師評選等重點熱點問題均于公開。校務公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。

實行一年一度民主評議學校領導干部，是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結果及時反饋。通過評議使學校領導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設。保證了教職工參與民主監(jiān) 督，民主管理權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。

三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設。圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育教學中心任務開展工作，服務中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設，推進素質教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質教育和新課改的意見和建議，并及時向學校黨政反饋。工會積極配合學校做好質量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務素質、文化素質和身心素質等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“一幫

一、結對子”活動為支點，通過多種形式全面推動教師素質的提高。一年來，我校由黨政工團齊抓共管的“一幫

一、結對子”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。到今年9月我校已結師徒對子多對，老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務素質和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、區(qū)級、市級教壇新秀，這些正是“一幫

一、結對子”結出的碩果。

以“一幫

一、結對子”為載體，工會積極配合學校有關部門拓展素質教育新途徑，開展“練內(nèi)功，塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加“三新一德”培訓、考試，《知識產(chǎn)權》、《低碳經(jīng)濟》、《突發(fā)事件應對法》培訓、考試，現(xiàn)代教學技術、基本功培訓及考核。絕大多數(shù)青年教師拿到現(xiàn)代教育技術等級 證書，絕大多數(shù)青年教師通過本科函授學習，拿到本科學歷，越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作，撰寫經(jīng)驗論文。

通過“練內(nèi)功，塑名師”活動，我校一批初具知名度的教師迅速成長起來，黃烈彩被評為“全國青少年普法教育優(yōu)秀輔導員”，陳川被評為“省級優(yōu)秀教師”，李軍輝、袁富強、袁春澤等20余名教師被區(qū)委、區(qū)府、區(qū)教育局評為“先進教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”；在全區(qū)課堂展評中，呂燕、劉鑄、晏遠雙、陳宗仁獲得一等獎，夏旭東、楊兵、楊富裕、盧元波、況運鵬獲得二等獎；全區(qū)2012年中小學多媒體軟件大賽中，向作皇、姚興華、謝紅友獲得一等獎，鐘艷、姚兵、盧元波、夏旭東獲得二等獎，楊富余、趙云芳獲得三等獎。成崗老師主研省級科研課題《農(nóng)村薄弱學校教師隊伍超常規(guī)發(fā)展的使用策略》獲四川省第四屆普教科研教育教學成果三等獎、教育部“全國十一五教育科研優(yōu)秀成果”貳等獎。

四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。

“維權”是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。

學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映并積極參與學校有關教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關決定中，認真履行維護和參與職能。

工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。一年來，工會對教職工婚嫁、生育、生病住院等特殊情 況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問，使教職工體會學校大家庭的溫暖。

工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。每年至少組織離退休教師一次回校座談活動，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節(jié)日，學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，共計為貧困生捐款 多元，慰問住院教職工 人次，慰問金 元，金秋助學捐款 元，資助學生 人次，89人次教師參加了義務獻血活動。

總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。

五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。一年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。工會組織了全校教師的春季田徑運動會，冬季和籃球運動會，參加了遂寧市職工籃球運動會，每年都組織了全校女職工參加“三八”婦女節(jié)的慶?；顒?。通過這些活動，陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。

六、加強工會自身建設，增強了工會活力。

教育改革的深入發(fā)展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設的標準，經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十五大”精神及“三個 代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設、思想建設和作風建設，強化為教職工服務意識，了解教職工的疾苦，關心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經(jīng)審委員會，并按時收繳工會費。在全體工會會員的共同努力下，在上級工會的大力支持下，我校于2008年4月成功創(chuàng)建“全國模范職工之家”。

第二篇：工會規(guī)范化建設總結

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學校

工會規(guī)范化建設匯報

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學?，F(xiàn)有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學校工會在校黨支部和校委會的正確領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為延津職專的教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設?，F(xiàn)將我校工會主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導下，在校黨支部和校委會的領導下，建立健全了工會領導班子、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質。學習有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規(guī)章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關法律法規(guī)，提高教職工的維權意識，以“延津縣總工會平安建設 女職工維權暨集體協(xié)商要約行動月法律法規(guī)宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發(fā)放了“延津縣平安建設宣傳單”“女職工維權宣傳單”以及“職工權益手冊”等宣傳資料上千份。通過現(xiàn)場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應享有的合法權益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設置星光大道，發(fā)揮模范帶頭作用。為了充分發(fā)揮先進人物的示范引領作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關通過，最終產(chǎn)生教學之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學校形成了人人學模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學效率。

四、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工的積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調(diào)動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節(jié)日和現(xiàn)有設施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內(nèi)，先后組織女職工慶“三八”婦女節(jié)趣味體育比賽活動，開設企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節(jié)”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯(lián)合舉辦學習黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現(xiàn)身延津職教事業(yè)”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質，又培養(yǎng)了教職工頑強拼搏、奮發(fā)進取的良好精神風貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，工會內(nèi)設專門的工會經(jīng)費審查委員會，配備專業(yè)的兼職委員2名；每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創(chuàng)新工作室被評為市級創(chuàng)新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎章；2017年6月份我校積極響應延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關于在全縣教育系統(tǒng)開展教學技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉(xiāng)市教學標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

工會規(guī)范化建設有著嚴密的科學性、很強的系統(tǒng)性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領導的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰(zhàn)中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導下，在校黨政的直接領導下，轉變觀念，與時俱進，以新思路、新作風，新方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為提升工會工作的整體水平，開創(chuàng)工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學校工會委員會 2017年12月27日

第三篇：工會規(guī)范化建設一覽表

工會規(guī)范化建設一覽表

工會委員會成員名單 主席： 副主席： 委員： 經(jīng)費審查委員會 主任：

勞動爭議調(diào)解委員會： 主任： 女職工委員會： 主任：

勞動保護監(jiān)督檢查委員會 主任：

工會工作指導方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民的總體利益的同時，更好地表達和維護職工的利益，團結和動員職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家而奮斗。

工會基層委員會的基本任務

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會職工代表工會工作機構，負責職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范和評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好有關工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會經(jīng)費，管理好工會的資產(chǎn)、工會的企業(yè)和事業(yè)。

工會主席職責

1、負責貫徹黨的路線，方針、政策、和上級工會的決定，完成企事業(yè)黨組織交辦的任務，把工會工作總思路落到實處。

2、負責主持工會的全面工作。

3、負責主持召開工會委員會會議，商量決定工會重大問題。

4、負責主持召開工會會員大會或代表大會。、5、負責制定工會、工作計劃，做好工會工作總結。

6、負責開展創(chuàng)建職工之家活動。

7、參加或列席董事會、總經(jīng)理辦公會議，代表工會反映職工群眾的意見和要求，維護職工的合法權益。

8、負責與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

9、負責主持勞動爭議調(diào)解委的工作，調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系。

10、負責工會經(jīng)費的收、管理、用和審批工作。

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責

一、依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作，工會經(jīng)費審查委員會工作職責

1、工會經(jīng)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。

2、對基層工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。

3、建立健全以審計為基礎的經(jīng)費審查監(jiān)督機制。

4、維護國家財經(jīng)法規(guī)紀，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費。

5、促進工會財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范動作，促進工會系統(tǒng)黨風廉政建設。

6、加強基層經(jīng)審組織建設，堅持做到組建工會換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會“同時考察、同時選舉、同時報批”三同時。

7、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論審查實務培訓，全面提高審計質量水平。

8、堅持依法審計、健全審計程序，建立以審臺帳，以審工作逐步達到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。

工會女職工委員會主要任務

1、女職工委員會團結、帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)。

2、女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法特殊利益，向一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

3、女職工委員會參加與有關保護女職工部門貫徹實施。

4、女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化素質。

5、女職工委員會要積極發(fā)展，培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部。

6、女職工委員會同工會有關部門和社會各方面做好女職工工作。

第四篇：沙河市第三中學工會規(guī)范化建設匯報材料

工會規(guī)范化建設工作匯報材料

沙河市第三中學工會

沙河市第三中學工會在學校黨支部和市教育局的領導下,在全體會員的積極支持下,按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，積極依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提升等方面做了應該做的工作。

我校創(chuàng)建于1984年，隸屬于沙河市教育局，系三年制初級中學。學校現(xiàn)有教職工192人，44個教學班，在校生2714 人，占地面積24013平米，建筑面積17655平米。近年來，隨著政府加大教育投入，校園環(huán)境，辦學條件、硬件設施逐年改善，各類功能教室齊全，建有錄播室，班班配備多媒體等。學校黨政工領導團結合作、密切配合、同心聚力致力于學校規(guī)范化建設，堅持“以人為本，以學生健康成長為核心，為學生的終生發(fā)展奠基”的辦學理念，堅持“培養(yǎng)有責任感和創(chuàng)新能力的德智體美勞全面發(fā)展的現(xiàn)代化公民”的育人目標，秉承“崇德 尚美 博學 篤行”的校訓和“文明 民主 和諧 進取”的校風，全面依法加強學校規(guī)范化建設，致力于提高教學質量，提升學生學習品質，推動學校全面健康可持續(xù)發(fā)展。

學校黨政領導十分重視工會工作，黨支部將工會工作納入黨建目標責任制管理，每年定期聽取工會工作匯報，研究解決工會發(fā)展中的 實際問題，做到了與黨建工作同部署、同檢查、同考核、同表彰。行政領導對工會規(guī)范化建設工作給予時間上、財物上大力支持，每年都把教代會列入學校月工作計劃，統(tǒng)籌安排，確保質量。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校民主管理工作中的作用。學校重大事項、涉及教職工切身利益事項都經(jīng)教代會審議通過。校長通過每屆教代會的提案征集、處理過程，代表討論情況等了解教職工所思所想，在閉幕式上予以反饋解釋，及時解決存在問題。把每次教代會開成凝聚人心，鼓舞士氣，推動工作的順氣會，鼓勁動員會，促進了學校各項工作的順利開展，同時也大大促進了教代會工作和工會工作規(guī)范化建設。

在工會工作規(guī)范化建設中，學校工會在市教育局工會和學校黨支部領導下，認真貫徹落實《河北省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)工會工作規(guī)范化建設標準》，致力于加強工會組織建設，規(guī)范教代會工作，強化民主管理，開展多種形式的創(chuàng)建活動，服務職工群眾，服務學校中心工作，不斷增強工會工作活力，提高工會工作規(guī)范化建設水平。

一、加強組織建設，依法規(guī)范工會工作。

沙河市第三中學工會成立于2009年，依法選舉產(chǎn)生學校工會委員會，分別于2009、2014年初進行了換屆選舉。現(xiàn)是第三屆委員會，委員會下設16個工會小組，在冊職工192名，全部加入工會組織，入會率100%。

工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女工委員會組織健全，制定了《工會工作制度》、《工會主席職責》、《工會委員職責》，工會有牌子、印 章，有獨立辦公室、活動場所。建有教工活動室和乒乓球活動室，乒乓球臺、象棋、圍棋、舞蹈室、書畫室等，有管理制度、組織網(wǎng)絡、活動剪影、有活動獎牌、活動展板，環(huán)境清新優(yōu)雅。按要求建立群眾工作室，有工作制度、崗位職責、組織機構和群眾來訪接待記錄。工會依法取得社團法人資格，校長是法定代表人。在經(jīng)費與資產(chǎn)管理方面，有獨立賬號，工會主席一支筆簽字，工會經(jīng)費由財政劃撥和會員會費收繳組成，收支經(jīng)費賬目清晰規(guī)范，建立經(jīng)費預決算和經(jīng)費審查制度。工會財務情況每年向會員代表大會報告。在資產(chǎn)管理方面，工會辦公用桌椅、電腦等必要設備、教工活動室用品均由學校購置，其他設施及日常文體用品、舉辦活動經(jīng)費由工會購置，上述物品產(chǎn)權清晰、管理使用權在工會。

工會檔案分類清楚，管理規(guī)范。建有工會組織檔案、會員檔案、先進勞模檔案、特困職工檔案、教職工培訓檔案、民主管理檔案、合理化建議檔案、各類活動檔案、工作檔案、上級文件檔案等，電子紙式兩類檔案齊全，基層工會和會員數(shù)據(jù)庫更新及時準確。

依法健全工會組織，規(guī)范各項工作，落實維權職責，維護職工合法權益，發(fā)揮工會組織作用，職工會員滿意率在95%以上。

二、強化民主管理，不斷提升教代會工作規(guī)范化水平。堅持教代會制度，強化民主管理。教代會屆次清楚，程序規(guī)范，效果較好。抓規(guī)范、重細節(jié)、講實效、促工作是我校教代會工作規(guī)范化的基本特點。

（一）端正認識，把教代會列入學校重要工作日程。學校領導班 子對教代會工作高度重視，把教代會工作作為學校一項重要工作來抓，列入月工作計劃。每年暑假開學初期領導班子專題研究教代會工作，黨政工形成合力積極籌備，于八月底或九月初召開教職工代表大會暨工代會，已形成制度。

（二）規(guī)范過程，突出全程化、規(guī)范化，加強針對性、時效性，不斷提升教代會工作規(guī)范化水平。我們通過會前籌備認真，不走過場（籌備工作不走過場、代表培訓不走過場、提案處理不走過場）；會中組織嚴密，不搞形式（日程議程安排不搞形式、會中討論組織不搞形式）；會后落實較真，力求實效（落實會議精神較真、提案落實較真）等措施確保每一屆（次）教代會程序規(guī)范和會議質量。如提案處理工作，不走過場。我校教代會的提案處理首先由提案工作小組進行初審，再召開大會主席團會議進行討論、決定，形成大會正式提案，即立案提案。提案處理根據(jù)“條條有落實，件件有回音”的原則精神，一般分為：立案、采納、答復、作為建議轉交或解釋幾種方式，目的在于最大限度聽取代表意見建議，發(fā)揮代表民主管理作用，調(diào)動代表參政議政的積極性。

每年秋季開學針對初三年級召開全體教師會，落實提高教學質量相關措施要求；討論修訂教師中考獎勵方案，讓代表和教職工切實感受到代表提案、建議有回音、能管事，感受到教代會的作用。學校黨政領導認為教代會工作扎實富有成效，不僅調(diào)動了職工代表參政議政積極性、創(chuàng)造性，而且起到凝聚力量，鼓舞士氣，推動工作的作用。教代會提案落實率100%，教職工對教代會滿意率達95%以上。校務公開制度健全，設立公開欄，建有公開網(wǎng)頁，公開內(nèi)容及時更新，群眾滿意率在85%以上。實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設立校務公開欄，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、學?；?、職稱評定、名優(yōu)教師評選等重點熱點問題均于公開。校務公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。

（三）征集合理化建議，調(diào)動教職工參政議政積極性。工會把開展合理化建議征集活動，作為教代會工作重要補充，以此調(diào)動教職工參政議政、參與學校民主管理工作的積極性，推進民主管理工作。組織2次合理化建議征集活動，每次都圍繞教育教學中心工作及職工關心的熱點問題征求大家意見建議，有通知要求，有整理匯總，有信息反饋。如第一次合理化建議征集活動，共征集教職工建議162份，其中核心問題為5項。目前已有教師上班途中的安全問題建議得到落實，2015年為全體教師購買意外傷害險。2016年為全部教職工辦理了工傷保險，目前針對2016年建議中關于教師身體年檢的提議正在積極落實中。讓教職工合理化建議不僅能提得出，還要聽得進，有著落，提高民主管理實效性。

三、開展工會活動，服務職工群眾，增強工會工作活力。沙河市第三中學中學工會在規(guī)范化建設中，緊緊圍繞學校中心工作，廣泛開展教學競賽活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、送溫暖活動，文體活動 豐富多彩，活躍職工校園生活，增強工會工作活力。

（一）堅持開展“送溫暖”活動，堅持困難職工救助、慰問工作的常態(tài)化。工會制定《關于開展送溫暖活動的實施意見》、成立學校紅白理事會。據(jù)不完全統(tǒng)計近年來慰問住院職工及家屬等85人次；組織職工喪葬互助活動25 人次，互助金18.8萬元；開展“職工互助一日捐”活動，職工參與率100%。僅去年在“困難職工一日捐救助”活動中就有3人得到救助，共計救助資金3萬元。困難職工救助和送溫暖活動的常態(tài)化，解除了職工后顧之憂，調(diào)動了大家工作積極性。

（二）廣泛開展職工教學競賽活動，加強師德師風建設和典型培樹工作。建有教學競賽組織領導機構、有計劃、有實施方案、有獎勵經(jīng)費；教職工參加教學競賽、專業(yè)培訓、崗位練兵等活動的參與率達到90%以上。典型培樹工作有機制，各類典型納入工會典型庫。勞動模范培樹有計劃，有嚴格的評選標準和推薦程序，勞模管理檔案齊全。如組織法律知識答題考試，高效課堂、新課標理論知識考試；由學校心理健康師每周為班主任進行心理健康培訓，開展“四個一”系列活動普及心理健康知識；組織教師學習“十條禁令”，簽訂《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金責任書》、《兼職教師亂辦班、亂補課承諾書》等轉變教師作風；組織開展班主任素質大賽，2015年我校張麗娟老師獲得市級班主任素質大賽一等獎；組織開展教師微課大賽、青年教師家長會觀摩、青年教師公開觀磨課等活動，取得了良好成效。僅2016年我校胡秋華、張麗芬、高英梅、任麗婷等9人獲得市級優(yōu) 質課一等獎。

（三）組織開展“雙爭”活動和創(chuàng)建工人先鋒號活動。創(chuàng)建活動有方案、有目標、有措施、有記錄。先后制定了《市三中創(chuàng)建雙爭活動方案》、《創(chuàng)建先進年級組、優(yōu)秀處室活動實施意見》等文件，評選出校級“職工先鋒號”。

（四）建立群眾工作室，發(fā)揮工會第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的作用。有組織機構，有崗位職責、工作制度和來訪接待記錄。

（五）文體活動豐富多彩。做到有計劃、月月有活動；成立了乒乓球、籃球協(xié)會，職能明確，作用明顯；組織開展多種形式文體活動，有文體骨干隊伍、有活動掠影展、有工會宣傳片、有總結、有表彰。建有教工活動室、乒乓球活動室，棋藝室堅持有計劃地組織活動與小型化、多樣化、經(jīng)?；顒酉嘟Y合，開展職工健身活動。參加市教育局工會組織的教職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河等活動，參加教師節(jié)文藝匯演等，先后榮獲多次獎項。

四、依法管理工會經(jīng)費，為工會工作保駕護航。

依法按月按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費，做到收支經(jīng)費賬目清晰規(guī)范，工會資產(chǎn)安全完整，產(chǎn)權明晰，檔案健全。

廣泛深入的創(chuàng)建活動，增強了工會工作活力，推動工會工作規(guī)范化建設水平質的提升，結出了豐碩成果。

我校先后有4人被評為河北省特級教師，并享受政府津貼、河北省優(yōu)秀教師4人、河北省骨干教師4人、元竹英老師被評為沙河市名師、毛艷粉獲得2016五一勞動獎章，以及一大批沙河市優(yōu)秀教師、模范教師、先進工作者等。

工會規(guī)范化建設工作，有力地促進了學校整體工作。學校教育教學質量不斷提高，2016年我校共有151人進入全市中考前300，教學質量不斷提升，得到社會一致好評。20155A級學校創(chuàng)建工作先進單位，并通過邢臺市5A級學校創(chuàng)建工作先進單位驗收、沙河市2015教學管理工作先進學校、沙河市2015義務教育綜合評估一等獎、沙河市2015教學改革實驗學校、沙河市2015教學質量三年提升工作達標單位等。

雖然我們在工會規(guī)范化建設中取得一定成績，但在工作中仍存在許多問題和不足，敬請各位領導批評指正！謝謝大家！

二〇一六年十月三十日

第五篇：中學工會工作匯報

文章標題：中學工會工作匯報

在學校和上級工會的正確領導下以及全體教職工的共同努力下,__中學教育工會以”三個代表”思想為指針，貫徹落實新修改的《工會法》，積極推進學校民主管理和民主監(jiān)督，調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，維護廣大教職工的合法權益，并為此做了一些有益的工作，得到了廣大教職工的認可和支持，取

得了積極的成績：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、工作回顧

工會作為群眾組織，在學校的組織系統(tǒng)中，起著橋梁的紐帶作用。校工會在校黨支部的直接領導下，團結一致，群策群力，在師德教育、民主管理、科學決策、制度建設、扶危濟困、豐富教職工的文化生活等方面開展了一系列的工作：

（一）抓好師德教育，促進隊伍建設學校工會，重視教師隊伍建設，圍繞學校中心工作，積極開展名師工程，抓師德，促業(yè)務，努力提高教師的綜合素養(yǎng)。

1、加強政治學習，提高教師政治思想素質，校工會積極組織教師開展政治學習，而且要落實專人負責，認真制定計劃，選定內(nèi)容，集中學習，而且還要求每個教師撰寫了政治學習體會文章。政治學習重組織、重形成、重結果，通過集中與分散相結合的辦法，工會對每次學習都要進行點名，布置學習任務，有反饋總結，使學習效果不斷得到提升。為使政治學習規(guī)范化，工會還提出政治學習檔案袋管理制，將每次學習的點名、學習體會文章等材料放入檔案袋，并與學校行政實施的教師考核相結合，作為政治思想素質和師德考評的重要依據(jù)。

2、開展師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，努力提高整體師德修養(yǎng)，圍繞師德群體創(chuàng)優(yōu)工作的發(fā)展，工會積極動員，認真落實，廣泛開展了“比師德、比貢獻”活動，教師的師德落實在對學生的教育中，開展了一系列愛生活動。03-04年下半年，校工會與學校政教、德育部門組織教師開展了“走進學生家庭，探討家校合教”為主題的家訪活動，不僅對未家訪過的學生進行了家庭探訪，還就學校的教育思想、方法、孩子的學校特點和家庭教育應注意的問題與家長們進行了深入的交流。本次活動的開展加強了家校聯(lián)系，更向社會和家長展示了我校教師良好的師德形象。

3、進行教學技能和基本功培訓，提高教師業(yè)務能力工會大力支持開展教師教學技能和基本功培訓。比如集中開展了網(wǎng)絡知識、技能和應用培訓。同時校工會還積極培養(yǎng)青年教師，為青年教師牽線搭橋，創(chuàng)造條件提高業(yè)務能力。

（二）抓好民主建設，做好校務公開工作，促進學校民主管理

1、落實教代會。工會積極抓好立項提案的落實工作。近一段時間，根據(jù)教師提議，工會與學校后勤組一起，為全校各年級辦公室配備了電腦，增添了校園網(wǎng)的安裝，改善教室的學習條件，每個教室都配備了電風扇，集體學生宿舍。除以上幾個重點提案外，其余的提案如改善教學條件、加強科研課題研究、加強德育工作等各項內(nèi)容都得到了較好的落實。這些提案的落實，既體現(xiàn)了學校尊重教師意見、鼓勵教師民主參與學校管理的思想，又通過教師們?nèi)翰呷毫?，使學校的教育教學環(huán)境不斷得以優(yōu)化，有力地推動了學校各項事業(yè)的發(fā)展.

2、做好校務公開工作。為落實校務公開制度，做到校務公開規(guī)范化，校工會在學校有限的場地內(nèi)新建設一宣傳窗，開辟校務公開專欄，使公開欄建設更加符合要求。在黨支部、教工會的統(tǒng)一部署下，校務公開多渠道多途徑進行，充分利用各種媒介，做到該公開的公開，該說明的說明，使學校建設增加了透明度。

3、參與民主管理、民主政策，制定有關規(guī)章制度。三年來，校工會積極參與學校的民主管理。學校的重大決策由教代會通過的制度等，如食堂承包，每學教職工的聘任等工作，工會成員都積極參加，獻計獻策，為學校的發(fā)展盡心盡意。

（三）加強工會自身建設，開展問題活動，提高教師凝聚力

1、關心教職工冷暖，送達組織溫情

三年來，我們一直心系廣大教職工的衣食冷暖，身心健康，生活變故等情況，如近幾年我校兩位中年骨干教師身患癌癥，給自己和家人帶來不幸，工會便配合學校在全縣以及本校教職工中開展“送溫暖、獻愛心”活動，湯自保老師在全縣范圍內(nèi)共收捐款元，這次趙祥榮老師患腸癌，許多剛分配來不久，還不認識他的老師都踴躍捐款。學校領導親自到南京腫瘤醫(yī)院進行看望、慰問，把教職工的關愛送到患者心里，緩解了他們的生活困難,減輕了他們的精神壓力。

每年春節(jié)前，工會成員配合學校行政人員走訪、慰問離退休教職工，把組織的關懷，工會的溫暖真心送到他們的家庭里，心坎上，教職工因病住院，教職工家屬病故，我們都及時安排人員前往看望、慰問。

以上這些工作雖