第一篇：工會組織工作規(guī)范化

工會組織工作規(guī)范化

建設(shè)情況的調(diào)研

一、存在的問題

1、工會干部協(xié)管難。旗級工會干部協(xié)管難體現(xiàn)以下幾個方面：一是基層工會主席兼職多，放在工會工作上的精力得不到保證，工作受到影響。二是一些工會主席任期內(nèi)作為不大，作用發(fā)揮不好，職工群眾不滿意，旗總工會缺少有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

2、小型非公企業(yè)工會組建難、規(guī)范難。一是小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、員工少而且流動性大，直接影響組建率和入會率。二是職工自主入會意愿不強(qiáng)。由于小型非公企業(yè)的職工大多來自閑散人員，多數(shù)在就業(yè)認(rèn)識上存在“短期行為”，依法維權(quán)意識不強(qiáng)，再加上宣傳工作不到位，不了解工會的作用，或有些基層工會作用發(fā)揮不夠，都影響了職工（主要是農(nóng)民工）入會的積極性。三是小型非公企業(yè)建會和規(guī)范缺乏人、財、物的支持。由于建會規(guī)范的費(fèi)用要由企業(yè)承擔(dān)，而對建立工會持有顧慮的企業(yè)主，要他為工會組建提供辦公場所和設(shè)施，配備專職或兼職的工作人員并為此支付一定的工資，顯然是非常困難的。一些區(qū)域工會和行業(yè)工會也同樣面臨無經(jīng)費(fèi)無場所的問題。

3、工會干部隊伍的不穩(wěn)定影響了工會工作地開展。由

于基層工會干部的流動性太大，僅靠每年幾次的培訓(xùn)無法從根本上解決基層工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)問題。工會工作是一個要求知識面廣、并要在長期的實(shí)踐中摸索方法與積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任的工作，人員的不穩(wěn)定無法使工會干部隊伍的整體素質(zhì)完全達(dá)到工作要求。

4、工會聯(lián)合會的工作條件難以適應(yīng)工會工作的開展。工會聯(lián)合會（包括部分行業(yè)工會）的工會干部絕大部分都是兼職，且工會聯(lián)合會不是一級獨(dú)立的的工會組織，也沒有固定的經(jīng)費(fèi)來源，卻擔(dān)負(fù)著旗級工會和基層工會之間承上啟下的重要作用。來自上級工會所有的工作，旗級工會幾乎都要靠他們?nèi)鬟_(dá)和協(xié)助完成，這樣的現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著旗級工會工作的開展。

二、建議

1、關(guān)于工會干部隊伍建設(shè)問題。

（1）干部協(xié)管。一是取得組織部門的支持，對工會干部人選加大聯(lián)合考察力度，按要求配強(qiáng)配齊。二是工會聯(lián)合會及基層工會主席如有調(diào)動情況的，所在單位工會應(yīng)及時上報旗總工會。三是旗總工會加大對下級工會干部的考核力度，并將考核情況反饋給所在單位。四是在工會主席年度或任期目標(biāo)考核中不合格的，旗級工會可將考核情況反映給組織部門或所在單位，建議調(diào)整。

（2）干部素質(zhì)。在盡力穩(wěn)定干部隊伍的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓

好工會干部的培訓(xùn)工作。組織新任干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織工會干部進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，也可組織進(jìn)行交流考察培訓(xùn)，采取多種途徑，提高工會干部的業(yè)務(wù)技能。要通過培訓(xùn)不斷提高工會干部的學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力，培養(yǎng)工會干部自覺學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。

2、關(guān)于組織建設(shè)問題

（1）針對小型非公企組建難、規(guī)范難可做以下工作：①加強(qiáng)宣傳教育工作，樹立工會的良好形象。工會工作的開展，惠及職工、非公企業(yè)主及整個社會，因此建會規(guī)范工作應(yīng)當(dāng)能夠得到來自職工、企業(yè)、黨和政府的支持，目前存在來自多方的抵觸現(xiàn)象，是因?yàn)閷ぷ鞑粔蛄私?。所以宣傳工會的性質(zhì)、職能和樹立工會的良好社會形象能讓他們更好地了解工會、支持建會工作。②采取有效措施、尋求多方支持做好建會規(guī)范工作。一是對不顧職工有建會愿望，阻撓建立工會組織的企業(yè)，要按《工會法》追究其責(zé)任。利用“稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)”的契機(jī)，對沒有依法建會的企業(yè)，采取暫收工會組建“籌備金”的辦法，促使其建會；二是有些非公企業(yè)有建會規(guī)范的條件和愿望，但無人組織，工會可以考慮在職工中選找一些群眾威信高的積極分子，或聘請一些熟悉工會業(yè)務(wù)工作的離崗、退休老同志，讓他們幫助建會和規(guī)范；三是針對人數(shù)較少，職工流動大的非公經(jīng)濟(jì)組織無法單獨(dú)建會的，可以就近掛靠已建立工會的同類企業(yè)，或采

取建立“行業(yè)工會”、“樓宇工會”、“市場工會”等。這樣才能最大限度地開展組建規(guī)范工作。

（2）改善工會聯(lián)合會的現(xiàn)狀要做兩方面工作：①爭取組織部門的支持，力爭做到工會聯(lián)合會主席人選專職專責(zé)；拓展選人、用人渠道，面向社會公開招聘選拔工會干部，推進(jìn)工會干部職業(yè)化、社會化進(jìn)程。②保障工會聯(lián)合會必要的經(jīng)費(fèi)來源。建議出臺相關(guān)規(guī)定，工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)由上級工會按比例下解或從基層工會的留存經(jīng)費(fèi)中提取。

第二篇：工會組織工作

“工會組織工作”授課提綱

一、關(guān)于工會社團(tuán)法人資格的問題

（一）基層工會社團(tuán)法人應(yīng)具備的條件。

依法成立；有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）基層工會法人資格確認(rèn)

1、基層工會法人資格申請確認(rèn)的管轄范圍

2、確認(rèn)的具體方法：確認(rèn)的對象；申請的方法；工會社會團(tuán)體法人資格證正、副本的使用要求；變更與注銷。

變更的有效文件：主席變更、填寫變更表（市總工會下載）

二、關(guān)于基層工會會員（代表）大會及換屆改選工作

（一）工會會員（代表）大會概述

（二）會員代表大會與會員大會、工代會、職代會之間的區(qū)別。

會員代表大會與工會代表會議職權(quán)、任務(wù)不同；開會期限不同；代表產(chǎn)生的方法不同；批準(zhǔn)召開的權(quán)限不同。

（三）基層工會會員（代表）大會的籌備。

1、向同級黨組織和上級工會寫出書面請示報批。

2、建立大會籌備機(jī)構(gòu)。

3、組織選舉會員代表－制定代表?xiàng)l件；確定代表名額和組成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超過萬人－不超過500人；200人以下一版應(yīng)召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表人數(shù)不得少于會員的30％。一線職工應(yīng)占60％以上。女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生代表（差額為10％至20％）

4、對會員代表進(jìn)行資格審查。

5、醞釀、提出下屆工委會和經(jīng)審會委員候選人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候選人名單，并報同級黨組織和上級工會審批。

委員的設(shè)置：25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3

－7人；201人－1000人者，設(shè)委員7－15人；1001人－5000人者，設(shè)委員15－21人；5001人－10000人者，設(shè)委員21－29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。委員會委員的差額為5％。

經(jīng)審會由3－7人組成，設(shè)主任1人，必要時也可以設(shè)副主任1－2人。

報批程序是：（1）自下而上協(xié)商、醞釀提出工委會和經(jīng)審會委員候選人建議

名單并征得同級黨組織同意后，以工會名義書面呈報上級工會審批；（2）工會主席、副主席候選人名單由同級黨委或組織人事部門與上級工會協(xié)商確認(rèn)；（3）同級黨委組織部門按干部管理程序辦理推薦提名手續(xù)。

6、草擬大會報告、決議及有關(guān)文件。

7、提出大會主席團(tuán)和代表團(tuán)（組）的組成方案。

8、做好大會的其它會務(wù)工作。

（四）會員代表大會的召開程序。

代表大會的召開程序一般分兩個階段：一是預(yù)備會議；二是正式會議。

（五）選舉后的報批手續(xù)。

上報選舉結(jié)果報告的內(nèi)容：召開代表大會和全委會的時間；選舉的方式、應(yīng)到會的 人數(shù)；當(dāng)選人名單及得票數(shù)；主席、副主席的《干部審批呈報表》。

列席代表沒有選舉權(quán)和發(fā)言權(quán)，如果是會員，則有被選舉的權(quán)力。

監(jiān)票人不能是提名的候選人。應(yīng)到會人數(shù)的2/3以上時，會議有效，選舉結(jié)果有效。

（六）關(guān)于選舉工作要注意的若干問題。

三、關(guān)于工會干部的協(xié)管工作

（一）工會干部協(xié)管的范圍和對象。

（二）工會干部協(xié)管工作的任務(wù)。

（三）工會干部的配備工作。

（四）工會換屆或工會領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)整變動時應(yīng)遵循的程序

1、同級黨組織提出調(diào)整方案并以書面形式征求上一級工會的意見。

2、上級工會收到征求意見函后在考察的基礎(chǔ)上及時作出書面答復(fù)。

3、黨組織收到復(fù)函后向同級的基層工會委員會提名推薦。

4、工委會根據(jù)黨組織意見，按工會章程召開代表大會或工會委員會，及時履行民主

選舉，選舉結(jié)果分別報上級工會和同級黨組織。

5、上級工會根據(jù)選舉結(jié)果及時批復(fù)，同事抄送基層工會的同級黨組織。

四、工會主席和工會委員會委員職責(zé)

要明確職責(zé)；處理好黨組織與工會的關(guān)系，工會與行政的關(guān)系?；鶎庸瘑T會一般設(shè)置有生產(chǎn)委員、生活委員、勞動保護(hù)委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、財務(wù)委員等。生活委員：職工困難補(bǔ)助、集體福利、勞動保險、慰問工作、勞動調(diào)解、解難基金。勞動保護(hù)委員：宣傳勞動保護(hù)政策、遵守制度考核工作、勞動保護(hù)措施的落實(shí)、預(yù)防工傷事故、堅持事故報告和處理、支持保護(hù)。

組織委員：發(fā)展會員管理、組織建設(shè)、代表大會的組織工作、統(tǒng)計工作、會議記錄。宣傳文體委員：傳播理論、中心工作的宣傳、業(yè)余文化學(xué)習(xí)組織、開展文體活動 女工委員：女職工組織工作、健全女職工保護(hù)制度、女工保護(hù)措施制度的建立。財務(wù)委員：經(jīng)費(fèi)收支、劃繳、預(yù)算、財產(chǎn)工作管理、接受經(jīng)審委的監(jiān)督。

五、工會會員的管理

（一）入會條件

（二）入會的手續(xù)：口頭申請，填寫申請書，經(jīng)過工會小組討論通過，由基層工會委

員會批準(zhǔn)。

對勞務(wù)工入會問題，中華全國總工會作出相關(guān)規(guī)定：與用人單位建立勞動關(guān)系

（含事實(shí)勞動關(guān)系）的勞務(wù)工，不論戶籍關(guān)系在哪里，用工形式如何，就業(yè)時

間長短，都要依法把他們組織到工會中。（1）直接簽定勞動合同的，由用人單

位工會將他們組織到工會中來，會籍由用人單位工會管理。（2）與勞務(wù)公司簽

訂勞動合同，且勞務(wù)公司已經(jīng)成立工會的，勞務(wù)工可參加其工會組織，并由勞

務(wù)公司工會把其會籍關(guān)系轉(zhuǎn)到用工單位，委托用工單位工會代管。（3）勞務(wù)公

司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系，吸收勞務(wù)工加入

工會組織。

對于外籍工入會的問題。中華全總工會規(guī)定：凡在我國企事業(yè)單位和學(xué)校

從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意加入工會。但不公開宣傳動員。

（三）會籍管理

1、會員檔案由基層工會保管，原則上隨會員工作流動而轉(zhuǎn)移。

2、會員離開原單位憑會員證轉(zhuǎn)接工會組織關(guān)系

3、會籍處理－保留會籍；開除會籍；自動退會。

會員退會程序：本人向工會小組提出，由基層工會宣布除名，收回會員證。會員無 正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳會費(fèi)，不參加組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動退會。

第三篇：工會組織工作職責(zé)

1.教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

2.依法維護(hù)職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，認(rèn)真推行場務(wù)公開制度。

3.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，認(rèn)真實(shí)施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4.實(shí)施“送溫暖工程”，深人調(diào)查、建立健全職工檔案，開展送溫暖工程。

5.依照《工會法》、《勞動法》指導(dǎo)基層工會開展“職工之家”創(chuàng)建活動，加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)。

6.加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會活力。

7.協(xié)調(diào)場內(nèi)糾紛事務(wù)，更有效地為職工多辦實(shí)事、多做好事。

第四篇：米東區(qū)工會組織工作規(guī)范化建設(shè)情況調(diào)研報 告

米東區(qū)總工會組織工作規(guī)范化建設(shè)情況

調(diào)研報告

按照市工發(fā)[2010]64號《通知》要求，我們緊緊圍繞米東當(dāng)前工會組織工作面臨的新情況，在開展黨建帶工建百日集中組建活動的同時，針對我區(qū)工會組織工作的基本狀況，開展工作中存在的問題及原因，解決問題的對策及建工會組織工作規(guī)范化建設(shè)的一系列情況和問題開展全面的調(diào)查研究，初步形成了此調(diào)研報告。

一、基本情況

全區(qū)有工會組織79個，職工21600人，會員19863人，入會率95.8%。79個工會組織涵蓋法人單位365個，其中機(jī)關(guān)47個，事業(yè)52個，非公企業(yè)260個。米東區(qū)現(xiàn)有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個街道、42個社區(qū)，都成立了工會組織?，F(xiàn)有工會聯(lián)合會18家。

二、米東區(qū)工會組織工作總體評價

總工會是借烏昌經(jīng)濟(jì)一體化的東風(fēng)，2007年由原東山區(qū)總工會和原米泉市總工會合并而來。當(dāng)時按米東新區(qū)的建制總工會為副縣級編制配備黨組。2008年8月1日米東區(qū)正式掛牌成立，工會編制改為科級，但組織人員沒有減少，班子成員由黨組書記副主席惠玉堂同志擔(dān)任（副縣級待遇）、黨組副書記主席余永福同志擔(dān)任、黨組成員副主席女工委主任由何桂花同志擔(dān)任（正科級）、黨組成員副主席由馬德海同志擔(dān)任組成工會領(lǐng)導(dǎo)班子。當(dāng)時上報了3個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)沒有批 下來，現(xiàn)在實(shí)際工作中設(shè)立了：黨政辦公室、財務(wù)室?？傮w講總工會組織健全，各項(xiàng)制度建立健全，工作較為規(guī)范。

三、米東區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況

1、由于兩地合并等各種因素，區(qū)黨委沒有換屆即黨代會沒有趕上換屆時間，因此其下的各級組織包括工會領(lǐng)導(dǎo)班子沒有換屆選舉。

2、每年最少一次對工會工作和工會領(lǐng)導(dǎo)班子開展評議，評議結(jié)果尚好。

四、米東區(qū)工會組織制度建設(shè)情況

1、幾年來，工會代表大會、全委會沒有召開，由每年的常委（擴(kuò)大）會議代替履行，主席辦公會、黨組會能正常召開，沒有影響到工會具體工作的開展。

2、工會工作信息交流暢通，建立了政府聯(lián)席會議制度，每年不少于3次向區(qū)委區(qū)政府及市總工會匯報工會工作，平時工會工作信息也能及時上報。

五、米東區(qū)工會組織建設(shè)情況

1、總工會開展基層工會組建工作較好，2008年、2009年連續(xù)兩年超額完成組建和發(fā)展會員工作任務(wù)，獲得市總組建工作一等獎。

2、米東區(qū)總工會在建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會（社區(qū)）工會組織網(wǎng)絡(luò)較早也較全面，先后建立過7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個街道、教育工會、衛(wèi)生系統(tǒng)、高新技術(shù)工業(yè)園、建設(shè)系統(tǒng)、私營企業(yè)、機(jī)關(guān)工委、煤炭系統(tǒng)等20個工會聯(lián)合會，并根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)、煤炭系統(tǒng)的分流管理情況進(jìn)行了撤并，現(xiàn)在保留了17 2 個工會聯(lián)合會，專門制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（行業(yè)、系統(tǒng)）“六個好“考評細(xì)則。幾年來的實(shí)踐證明，工作卓有成效，并及時成立了社區(qū)工會。

3、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織按照規(guī)定配備專職工作人員和為基層社會化選派聘用工會干部還是一個薄弱環(huán)節(jié)。

六、米東區(qū)工會干部隊伍建設(shè)情況

1、能實(shí)行目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制執(zhí)行情況良好。

2、參加培訓(xùn)情況、米東區(qū)總工會培訓(xùn)情況良好，全員培訓(xùn)每人都有上崗資格證，基層干部每年都進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，持證上崗還有待加強(qiáng)。

七、幾點(diǎn)意見建議：（1）兩個工業(yè)園應(yīng)盡快建立工會，在園區(qū)黨委和區(qū)總工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，履行相當(dāng)于縣一級總工會的職責(zé)。（2）撥付一定的啟動資金，盡快建立米東區(qū)困難職工幫扶中心。（3）各級黨組織要把黨建帶工建工作作為黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，納入目標(biāo)管理考核體系，建立黨建帶工建工作聯(lián)動機(jī)制。要做到領(lǐng)導(dǎo)力量統(tǒng)籌，制度規(guī)范相容，工作人員兼用，活動載體結(jié)合，保障資金共享。實(shí)現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)與工會基層組織建設(shè)同步推進(jìn)。（4）要高度關(guān)注影響和制約區(qū)（縣）工會發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。特別是在幫扶活動開展、基層組織作用發(fā)揮、維權(quán)機(jī)制運(yùn)行以及工會干部交流調(diào)配等方面要開展調(diào)查研究，3 力求在重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有新突破、有新發(fā)展。（5）盡早啟動基層工會干部職業(yè)化、社會化招聘工作，切實(shí)解決基層工會工作有專人干的問題。

第五篇：基層工會組織工作須知

基層工會組織工作須知

一、基層工會組織的籌建

依據(jù)(工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，各種所有制的企業(yè)、事來和機(jī)關(guān)單位，均應(yīng)建立工會組織。會員人數(shù)25人以上的成立基層工會委員會，會員人數(shù)不足25人的選舉組織員(或工會主席、副主席)1人，主持基層工會工作?；鶎庸M織的籌建程序是：

（一）、企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)團(tuán)體經(jīng)上一級工會組織同意，可以建立工會籌備小組負(fù)責(zé)本單位工會組織的籌建工作。工會籌備小組的組成人員和籌建方案應(yīng)報經(jīng)本單位黨組織同意。

（二）、工會籌備小組的工作一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、在職工中進(jìn)行工會基本知識的學(xué)習(xí)宣傳；

2、在自愿申請的基礎(chǔ)上發(fā)展會員，并根據(jù)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和部門的設(shè)置劃分工會小組，推選產(chǎn)生工會小組長；

3、醞釀推薦工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人。一般采用自下而上推薦、籌備小組根據(jù)多數(shù)意見集中提出初步人選、反饋各工會小組征求意見、經(jīng)過反復(fù)醞釀充分討論后確定正式候選人。本單位黨組織可以推薦工會委員會主要負(fù)責(zé)人人選，但必須通過民主選舉產(chǎn)生。工會委員會主要負(fù)責(zé)人人選應(yīng)預(yù)先征求上級工會意見，并按干部管理規(guī)定報有關(guān)部門批準(zhǔn)。

4、籌備召開會員(代表)大會進(jìn)行工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的選舉，選舉采用無記投票方式，且工會委員會應(yīng)差額選舉。

（三）、經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)即分別召開會議，選舉產(chǎn)生工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任，并對委員進(jìn)行分工。(工會主席、副主席也可以通過會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生)

（四）、將選舉結(jié)果報上一級工會審批。

（五）、本單位干部組織部門(或者按干部管轄權(quán)限由上級組織部門)根據(jù)選舉結(jié)果和上級工會的批復(fù)下達(dá)干部任職命令。

二、基層工會組織的換屆改選

根據(jù)工會法的規(guī)定，基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年或五年，必須按期進(jìn)行換屆改選。

新一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的換屆選舉工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)主持。經(jīng)工會委員會研究提出換屆選舉工作方案，報經(jīng)本單位黨組織同意后實(shí)施。

三、基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會

凡建立工會財務(wù)的基層工會，必須建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會(根據(jù)實(shí)際，會員人數(shù)在20人以下的基層工會可設(shè)工會經(jīng)費(fèi)審查員1人)。

基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表會員群眾對工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理，進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，與基層工會委員會任期相同。

基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由3—11名委員組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任。委員中應(yīng)包括工會干部、財務(wù)審計人員和會員群眾代表，工會委員會中分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人和管理工會錢物的人員不得兼任本級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會成員。

基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會向本單位工會會員(代表)大會負(fù)責(zé)并報告工作，在大會閉會期間，向本單位工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。

基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作任務(wù)主要是對本單位工會及其所興辦的企事業(yè)的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況定期進(jìn)行審查監(jiān)督，并將審查結(jié)果向會員(代表)大會報告。

四、基層工會女職工委員會

女職工委員會是同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，其主要職能是表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

基層工會有女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，女會員不足25人的在工會委員會中設(shè)女職工委員。

基層工會女職工委員會由本單位工會委員會規(guī)定名額和條件，在民主協(xié)商基礎(chǔ)上提出人選，經(jīng)本單位工會委員會通過組成，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；同時接受上級女職工委員會的指導(dǎo)。

女職工委員會主任由本單位工會委員會女主席或女副主席兼任，沒有女主席或女副主席的，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受本基層工會委員會副主席待遇。

五、基層工會主席、副主席的選配要求

基層工會主席的選配，除須經(jīng)組織人事部門考察，符合黨政干部任職條件外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定還應(yīng)符合以下要求：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工會主席應(yīng)配備同級機(jī)關(guān)副職級的干部擔(dān)任，專職副主席亦應(yīng)按本機(jī)關(guān)中層干部選配。具備條件的工會黨員主要負(fù)責(zé)人應(yīng)提名作為同級機(jī)關(guān)黨組織委員會委員候選人。不是黨組織委員會委員的工會主席，應(yīng)列席機(jī)關(guān)黨組織委員會的有關(guān)會議。

科教文衛(wèi)體事業(yè)單位工會主席應(yīng)按同級黨政副職條件選配；副主席應(yīng)選配相應(yīng)的干部擔(dān)任。工會主席是黨員的，應(yīng)通過選舉進(jìn)入黨委。工會主席或副主席應(yīng)參加院、所務(wù)會議。

企業(yè)單位工會主席應(yīng)選配相當(dāng)于本單位黨政副職的干部擔(dān)任(但企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)一般不宜兼任工會主席)；企業(yè)工會專職副主席應(yīng)按本企業(yè)中層正職干部選配。工會黨員主要負(fù)責(zé)人應(yīng)通過選舉進(jìn)入企業(yè)黨委。

六、基層工會委員會成員任期中的調(diào)整

基層工會委員會主席、副主席在任期中工作一般不得變動，如因特殊原因必須調(diào)整的應(yīng)預(yù)先征得上級工會同意并征求本單位工會委員會意見。主席、副主席出現(xiàn)空缺在補(bǔ)選前，經(jīng)征求同級黨組織和上級工會同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，主持工會工作，代理時間不得超過半年。

工會委員會主席、副主席的補(bǔ)選，候選人是工會委員的，由工會委員會選舉通過；不是工會委員會委員的應(yīng)經(jīng)會員(代表)大會補(bǔ)選為工會委員、主席或副主席。(特殊情況經(jīng)上級工會同意可采用先通過工會小組征求意見，工會委員會擴(kuò)大會議補(bǔ)選，待召開會員代表大會時通過確認(rèn)的方式補(bǔ)選)調(diào)整補(bǔ)選結(jié)果應(yīng)及時報告上級工會審批。

七、工會會員會籍的管理

（一）、入會。職工人會自愿，凡是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體的職工不分年齡、性別、職務(wù)、民族、宗教信仰、黨派、不論全民、集體、私營、中外合資單位的固定工、合同制職工均可提出申請，填寫入會申請表，經(jīng)所在基層工會批準(zhǔn)成為工會會員。

（二）、退會。會員有退會的自由，其程序?yàn)椋罕救讼蚬〗M提出退會要求；小組討論并提出意見上報；由基層工會委員會宣布其退會并收回會員證。

（三）、自動退會。會員無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會，由基層工會委員會宣布除名并收回會員證。

（四）、開除會籍。觸犯刑律被依法判處徒刑、依法剝奪政治權(quán)利及違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員應(yīng)開除會籍，其程序?yàn)椋汗〗M討論并提出意見，基層工會委員會作出開除會籍的決定，并收回會員證；報上級工會備案。

（五）、保留會籍。會員離開職業(yè)崗位(如脫產(chǎn)上學(xué)、出國、應(yīng)征入伍、停薪留職及退離休等)，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍期間停止交納會費(fèi)。除退離休者外，其他保留會籍的會員，重新回到職業(yè)崗位時，應(yīng)及時恢復(fù)會籍。

（六）、會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移。會員調(diào)動工作時，憑會員證到新單位工會接續(xù)工會組織關(guān)系。

（七）、其他特殊情況的會籍處理：

1、會員受到開除會籍處理后，經(jīng)教育改正了錯誤的可按工會章程的規(guī)定，重新申請加入工會。

2、刑滿釋放人員，恢復(fù)了政治權(quán)利的，可以按工會章程規(guī)定，申請加工入工會。

3、會員被處以勞動教養(yǎng)，停止公民權(quán)的，在勞教期間，停止會籍；在解除勞教后，經(jīng)會員討論同意，可恢復(fù)會籍。

4、被判刑緩期執(zhí)行、且未被單位開除或除名的會員，一般可不開除會籍。

八、基層工會會員(代表)大會的程序

召開會員(代表)大會主要程序如下：

（一）、由工會委員會(或工會籌備組)制定會議方案(包括代表選舉辦法、大會議程及會議開支預(yù)算等等)，報同級黨組織批準(zhǔn)并且征求上級工會意見后實(shí)施。

（二）、選舉會員代表，根據(jù)需要將代表組成代表團(tuán)（組）并推選代表團(tuán)(組)長。

（三）、進(jìn)行代表資格審查。

（四）、提出大會議題，征求各方意見；做好會務(wù)準(zhǔn)備工作，包括會場、文件和代表生活安排等。

（五）、由工會委員會（或工會籌備組）召開預(yù)備會議，報告會議籌備情況、通過代表資格審查報告、通過大會議程、選舉大會主席團(tuán)和秘書長(每屆工會會員代表大會第一次會議由大會主席團(tuán)主持，以后各次會議均由本屆工會委員會召集并主持)。

（六）、召開正式會議：作工會工作報告、討論有關(guān)議題、通過決議、進(jìn)行選舉等。

（七）、會后工作：公布會議選舉結(jié)果和通過的決議、整理會議文件歸檔、向上級工會報告會議情況。

九、基層工會成立、換屆、改選、選舉結(jié)果的請示報告和批復(fù)格式

關(guān)于要求建立××工會委員會的報告

泉州市直機(jī)關(guān)工會委員會：

經(jīng)×××批準(zhǔn)，×××單位已正式組建。現(xiàn)有職工×人，根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，擬建××單位工會。工會委員會擬由×××、×××等×人組成，×××同志為負(fù)責(zé)人。

以上報告當(dāng)否，請批示。附：組成人員簡歷

×××單位工會籌備組 ×年×月×日

工會換屆選舉由上一級工會審批，即：各基層工會所屬的部門和部門直屬單位分工會的換屆選舉結(jié)果報所在系統(tǒng)工會審批，批復(fù)同時抄報市直機(jī)關(guān)工會備案；其他各所屬直屬機(jī)關(guān)工會的換屆選舉結(jié)果報市直機(jī)關(guān)工會審批。（新建立工會組織的報市直機(jī)關(guān)工會）

關(guān)于××工會第××屆委員會換屆的報告

**機(jī)關(guān)工會委員會：

××工會于×年×月×日已屆滿，根據(jù)《工會法》規(guī)定要求進(jìn)行換屆選舉，經(jīng)本單位機(jī)關(guān)黨委和上級工會同意，民主推

薦產(chǎn)生×屆工會委員會候選人由×××、×××等×位同志組成，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成。

特此報告

附：候選人簡歷。

×××工會委員會

×年×月×日

基層工會按期進(jìn)行換屆改選后，應(yīng)及時將換屆改選結(jié)果報告上一級工會審批。其格式是：

關(guān)于

***工會第*屆委員會選舉結(jié)果的報告

**工字（20**）**號

***工會委員會：

我會于**年*月*日經(jīng)會員大會(或會員代表大會)選舉產(chǎn)生了第*屆委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主席，***同志任副主席；同時選舉產(chǎn)生了工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，由***、***、…等*名同志組成，***同志任主任委員。

特此報告，請批示

***工會委員會

**年*月*日