第一篇：武友業(yè)績簡介

武友業(yè)績簡介

武友，男，35歲，中共黨員，大專文化，歷任山東紅旗礦業(yè)有限公司工會(huì)干事，辦公室干事，團(tuán)委書記兼職工培訓(xùn)中心主任、宣傳科長等職。先后多次榮獲泰安市、岱岳區(qū)兩級(jí)“優(yōu)秀青年工作者（優(yōu)秀團(tuán)干部）”、“新泰市煤炭系統(tǒng)安全培訓(xùn)工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)；兼任“泰安市岱岳區(qū)書畫家協(xié)會(huì)會(huì)員”、“山東煤礦安全新聞工作者”等社會(huì)職務(wù)，其書法作品、企業(yè)管理、安全與文化類論文（成果）、通訊在公司內(nèi)部與各級(jí)宣傳媒介均有應(yīng)用、發(fā)表；為共青團(tuán)泰安市岱岳區(qū)十二次、十三次、十四次，團(tuán)泰安市十三次、十四次代表大會(huì)代表。

該同志認(rèn)真履行職責(zé)，腳踏實(shí)地，敬業(yè)進(jìn)取，以高度的工作熱情引領(lǐng)自身實(shí)際行動(dòng)，圍繞突出做好企業(yè)文化與職工思想政治工作，助推企業(yè)和諧建設(shè)；不斷加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，著力建設(shè)本安型職工團(tuán)隊(duì)；搞好群團(tuán)組織建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)活力發(fā)展等工作，做出了自身應(yīng)有成績。

一、立足本職，突出企業(yè)科學(xué)管理，助推企業(yè)和諧建設(shè)。

在企業(yè)文化建設(shè)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求，圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理，建設(shè)科學(xué)的符合企業(yè)自身實(shí)際的企業(yè)文化這一課題，從“人本管理理念”到系統(tǒng)推進(jìn)安全文化建設(shè)，不斷提煉整合，編制完善了企業(yè)愿景、企業(yè)理念、行為規(guī)范、視覺系統(tǒng)等文化要素，并被確定為公司企業(yè)文化建設(shè)系列內(nèi)容，在公 司實(shí)施了系統(tǒng)化規(guī)劃設(shè)置，促進(jìn)了企業(yè)環(huán)境面貌和職工隊(duì)伍精神狀態(tài)的轉(zhuǎn)變與進(jìn)步。

依照企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，進(jìn)行了企業(yè)機(jī)制和活動(dòng)建設(shè)開發(fā)設(shè)計(jì)，努力形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，相互融合的文化體系。其中創(chuàng)作的“做好思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”的文化創(chuàng)新成果，從企業(yè)自身建設(shè)、干群關(guān)系建設(shè)、思想政治工作增強(qiáng)凝聚力、企業(yè)文化助推職工隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)方面闡述了職工思想政治工作推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系與實(shí)施思路?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的理念與實(shí)踐”文化成果，從培植學(xué)習(xí)理念、健全機(jī)制、制度跟進(jìn)等方面為形成學(xué)習(xí)氛圍，提高職工技能素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新設(shè)計(jì)出了一套嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、切實(shí)可行的操作模式，并被泰安市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)評(píng)定為“2009年度泰安市企業(yè)文化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)”。

在文化氛圍引導(dǎo)建設(shè)上，參與設(shè)計(jì)了公司部分教育性、景觀性亮化美化工程。主持實(shí)施了公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)安全教育“一條街”、“一條龍”、“一陣地”、“一園地”、“一條線”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”安全宣傳教育工程，在充分發(fā)揮安全教育功能的同時(shí)，以鮮明的風(fēng)格，提升了企業(yè)形象。

參與了公司職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，在近兩年的籌備工作中，按照GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》，對(duì)公司生產(chǎn)及相關(guān)的職業(yè)健康安全管理活動(dòng)工作流 程進(jìn)行梳理、設(shè)計(jì)，并通過有效的內(nèi)部審核，確保體系有效運(yùn)行，規(guī)范了企業(yè)安全健康管理模式，形成了有效的安全健康管理閉合，提升了企業(yè)安全管理水平，促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)。

在人力資源管理課題上，從推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代管理機(jī)制出發(fā)，創(chuàng)作的“企業(yè)人力資源多元通道管理探討”成果，通過設(shè)置管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、資深職位等多元職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展軌道，并建立有效的績效管理與考核體系，在拓寬和提升企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值，有效防止人才流失，服務(wù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展方面進(jìn)行了有益探討。

作為人力資源管理工作的一個(gè)重要組成部分，連續(xù)六年做好大學(xué)生招聘過程的管理，從招聘流程的設(shè)計(jì)，計(jì)劃、信息的發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)初步面試甄選，品質(zhì)考察論證等業(yè)務(wù)認(rèn)真籌劃，精心實(shí)施，確保了人員錄入質(zhì)量，保證了招聘效果。

在企業(yè)宣傳與政工工作上，堅(jiān)持引領(lǐng)正確的輿論導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，認(rèn)真梳理、分析、實(shí)施宣傳工作要點(diǎn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站、平面、音像等媒介載體建設(shè)，充分發(fā)揮喉舌作用，較好的宣傳了上級(jí)主管部門與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的政策、精神、規(guī)劃、要求，引導(dǎo)職工更好的為推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供思想動(dòng)力。做好上級(jí)主管部門和公司要求的有關(guān)政工材料的同時(shí)，正確把握社會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)的內(nèi)在要求和宣傳工作規(guī)律，行采編、撰文、攝錄 等工作于一身，先后在《山東礦業(yè)》、“山東煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)”、《泰安企業(yè)家》、《泰山晚報(bào)》、岱岳電視臺(tái)等社會(huì)與行業(yè)媒體積極宣傳公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)成果、優(yōu)秀典型等作品近二十篇，樹立了企業(yè)良好的外部形象。

同時(shí)，認(rèn)真做好企業(yè)調(diào)研，分析企業(yè)發(fā)展勢(shì)態(tài)，發(fā)揮好助手與參謀作用，連續(xù)兩年做好公司年度工作會(huì)議、職工代表大會(huì)、公司四十周年慶典等大型會(huì)議與活動(dòng)的報(bào)告起草、相關(guān)材料的組織和其他會(huì)議的籌備工作。在辦公室日常工作中，積極穩(wěn)妥的做好上級(jí)函件、來文的處理、傳遞工作和其他部分商務(wù)、政務(wù)接待活動(dòng)；草擬相關(guān)文件、通知，準(zhǔn)確、及時(shí)的傳達(dá)公司有關(guān)精神和意圖。

另外，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)與保障作用，多年來，認(rèn)真抓好公司機(jī)關(guān)黨支部日常組織管理工作，結(jié)合社會(huì)與企業(yè)實(shí)際，精心制作教案，連續(xù)四年做好公司黨務(wù)培訓(xùn)工作，得到學(xué)員的廣泛認(rèn)可。

二、建設(shè)知識(shí)型、本安型職工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

從提升職工隊(duì)伍安全素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)本質(zhì)安全建設(shè)，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)出發(fā)，主持籌建了公司（四級(jí)）職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心。依靠社會(huì)和公司內(nèi)部人力資源，率先組建起優(yōu)秀專兼職教師隊(duì)伍的同時(shí)，不斷加強(qiáng)師資等軟硬件建設(shè)力度，先后建起多媒體教室、安全教育展室、實(shí)訓(xùn)基地、計(jì)算機(jī)考試中心等，實(shí)現(xiàn)了電化教育和規(guī)范化檔案管理，奠定了 職工安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。在編制職工培訓(xùn)中長期規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，系統(tǒng)全面的建立起各類教育培訓(xùn)崗位責(zé)任制和管理制度20余項(xiàng)，形成了安全培訓(xùn)工作的流程閉合，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的制度化運(yùn)行。從更好的服務(wù)培訓(xùn)需要出發(fā)，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和本礦職工需求，組織相關(guān)人員自行編制、開發(fā)各專業(yè)、工種多媒體教學(xué)軟件十余套，受到本礦職工的普遍歡迎，并得到山東煤礦安全監(jiān)察局魯中分局、山東省煤炭工業(yè)局人事教育處領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

培訓(xùn)中心自2008年建設(shè)運(yùn)行以來，在按計(jì)劃輸送各類管理人員和特種作業(yè)人員1000余人次參加相關(guān)安全資格培訓(xùn)外，累計(jì)開展培訓(xùn)近六十期，培訓(xùn)各類從業(yè)人員6000余人次，在省、市等上級(jí)行業(yè)部門的歷次礦井“雙基和標(biāo)準(zhǔn)化”驗(yàn)收和日常安全檢查中，對(duì)培訓(xùn)管理工作均給予較高評(píng)價(jià)。同時(shí)，認(rèn)真做好公司各類職工學(xué)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)的管理與服務(wù)工作，充分發(fā)揮了教育主陣地的作用，對(duì)提高職工安全素質(zhì)與技能，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同時(shí)，積極尋求安全教育培訓(xùn)的新模式，從矯正職工安全意識(shí)形態(tài)出發(fā)，取得公司支持，在新泰煤炭系統(tǒng)率先引進(jìn)職工安全心理疏導(dǎo)教育，對(duì)促進(jìn)本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，具有積極的意義。

三、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。在群團(tuán)組織建設(shè)中，自覺服從和服務(wù)于公司黨政工作的大局，找準(zhǔn)位置，充分發(fā)揮和體現(xiàn)群團(tuán)組織在黨建工作中的助手作用。建立健全運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)青年特點(diǎn)，廣泛開展青年活動(dòng)，活躍青年生活，促進(jìn)了青年進(jìn)步和企業(yè)文化建設(shè)。一是引導(dǎo)青年職工積極投入到公司安全演講、安全知識(shí)競賽等各項(xiàng)安全活動(dòng)中，傳播了安全知識(shí)，營造起公司安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。二是以促進(jìn)青年職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)為目的，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，開展青工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。三是圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和青年人才隊(duì)伍建設(shè)，注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各類優(yōu)秀青年典型，開展“青年崗位能手”，“創(chuàng)新成果”評(píng)選、展示活動(dòng)等，激發(fā)青年在企業(yè)生產(chǎn)、科研、經(jīng)營中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的影響力和在職工中的輻射帶動(dòng)作用，進(jìn)一步推動(dòng)了青年及職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。四是近10年來，成功策劃、組織實(shí)施了公司每年的春季職工體育比賽、春節(jié)文藝演出等系列文化活動(dòng)，活躍了職工文化生活，濃厚了企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力。

第二篇：武友業(yè)績簡介-1

武友業(yè)績簡介

武友，男，35歲，中共黨員，大專文化，歷任山東紅旗礦業(yè)有限公司工會(huì)干事、辦公室干事、團(tuán)委書記兼職工培訓(xùn)中心主任、宣傳科長等職。先后多次榮獲泰安市、岱岳區(qū)兩級(jí)“優(yōu)秀青年工作者（優(yōu)秀團(tuán)干部）”、“新泰市煤炭系統(tǒng)安全培訓(xùn)工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)；兼任“泰安市岱岳區(qū)書畫家協(xié)會(huì)會(huì)員”、“山東煤礦安全新聞工作者”等社會(huì)職務(wù)，其書法作品、企業(yè)管理、安全與文化類論文（成果）、通訊在公司內(nèi)部與各級(jí)宣傳媒介均有應(yīng)用、發(fā)表；為共青團(tuán)泰安市岱岳區(qū)十二次、十三次、十四次，團(tuán)泰安市十三次、十四次代表大會(huì)代表。

該同志認(rèn)真履行職責(zé)，腳踏實(shí)地，敬業(yè)進(jìn)取，突出企業(yè)科學(xué)管理，積極應(yīng)用企業(yè)文化與職工思想政治工作，助推企業(yè)和諧建設(shè)；不斷加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，努力建設(shè)知識(shí)型、本安型職工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)；圍繞企業(yè)工作大局，著力加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作開展。以高度的工作熱情引領(lǐng)自身實(shí)際行動(dòng)，為推進(jìn)企業(yè)安全、和諧發(fā)展做出了自身應(yīng)有成績。

一、立足本職，突出企業(yè)科學(xué)管理，助推企業(yè)和諧建設(shè)。

在企業(yè)文化建設(shè)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求，圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理，建設(shè)科學(xué)的符合企業(yè)自身實(shí)際的企業(yè)文化這一課題，從“人本管理理念”到系統(tǒng)推進(jìn)安全文化建設(shè)，不斷提煉整合，編制完善了企業(yè)愿景、企業(yè)理念、行為規(guī)范、視覺系統(tǒng)等文化要素，并被確 定為公司企業(yè)文化建設(shè)系列內(nèi)容，促進(jìn)了企業(yè)環(huán)境面貌和職工隊(duì)伍精神狀態(tài)的轉(zhuǎn)變與進(jìn)步。

依照企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，進(jìn)行了企業(yè)機(jī)制和活動(dòng)建設(shè)開發(fā)設(shè)計(jì)，努力形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，相互融合的文化體系。其中創(chuàng)作的“做好思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”的文化創(chuàng)新成果，從企業(yè)自身建設(shè)、干群關(guān)系建設(shè)、思想政治工作增強(qiáng)凝聚力、企業(yè)文化助推職工隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)方面闡述了職工思想政治工作推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系與實(shí)施思路。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的理念與實(shí)踐”文化成果，從培植學(xué)習(xí)理念、健全機(jī)制、制度跟進(jìn)等方面為形成學(xué)習(xí)氛圍，提高職工技能素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新設(shè)計(jì)出了一套嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、切實(shí)可行的操作模式，并被泰安市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)評(píng)定為“2009泰安市企業(yè)文化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)”。

在文化氛圍引導(dǎo)建設(shè)上，參與設(shè)計(jì)了公司部分教育性、景觀性亮化美化工程。主持實(shí)施了公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)安全教育“一條街”、“一條龍”、“一陣地”、“一園地”、“一條線”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”安全宣傳教育工程，在充分發(fā)揮安全教育功能的同時(shí)，以鮮明的風(fēng)格，提升了企業(yè)形象。

在人力資源管理課題上，從推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代管理機(jī)制出發(fā)，創(chuàng)作的“企業(yè)人力資源多元通道管理探討”成果，通過設(shè)置管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、資深職位等多元職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展軌道，并建立有效的績效管理與考核體系，拓寬和提升企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值，有效防止人才流失，服務(wù)企業(yè)建設(shè)發(fā) 展。

作為人力資源管理工作的一個(gè)重要組成部分，連續(xù)六年做好大學(xué)生招聘過程的管理，從招聘流程的設(shè)計(jì)，計(jì)劃、信息的發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)初步面試甄選，品質(zhì)考察論證等業(yè)務(wù)認(rèn)真籌劃，精心實(shí)施，確保了人員錄入質(zhì)量，保證了招聘效果。

在企業(yè)宣傳與政工工作上，堅(jiān)持引領(lǐng)正確的輿論導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，認(rèn)真梳理、分析、實(shí)施宣傳工作要點(diǎn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站、平面、音像等媒介載體建設(shè)，充分發(fā)揮喉舌作用，較好的宣傳了上級(jí)主管部門與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的政策、精神、規(guī)劃、要求，引導(dǎo)職工更好的為推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供思想動(dòng)力。做好上級(jí)主管部門和公司要求的有關(guān)政工材料的同時(shí)，正確把握社會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)的內(nèi)在要求和宣傳工作規(guī)律，集采編、撰文、攝錄等工作于一身，先后在《山東礦業(yè)》、“山東煤礦安全監(jiān)察網(wǎng)”、《泰安企業(yè)家》、《泰山晚報(bào)》、岱岳電視臺(tái)等社會(huì)與行業(yè)媒體積極宣傳公司安全生產(chǎn)與經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)成果、優(yōu)秀典型，樹立了企業(yè)良好的外部形象。

同時(shí)，認(rèn)真做好企業(yè)調(diào)研，分析企業(yè)發(fā)展勢(shì)態(tài)，發(fā)揮好助手與參謀作用，連續(xù)兩年做好公司工作會(huì)議、職工代表大會(huì)、公司四十周年慶典等大型會(huì)議與活動(dòng)的報(bào)告起草、相關(guān)材料的組織等會(huì)議準(zhǔn)備工作。

另外，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)與保障作用，多年來，結(jié)合社會(huì)與企業(yè)實(shí)際，精心制作教案，連續(xù)做 好公司黨建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，受到較高評(píng)價(jià)。

二、建設(shè)知識(shí)型、本安型職工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

主持籌建了公司（四級(jí)）職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心，依靠社會(huì)和公司內(nèi)部人力資源，率先組建起優(yōu)秀專兼職教師隊(duì)伍的同時(shí)，不斷加強(qiáng)師資等軟硬件建設(shè)力度，先后建起多媒體教室、安全教育展室、實(shí)驗(yàn)室等，自行研制光電實(shí)驗(yàn)演示裝備，實(shí)現(xiàn)電化教學(xué)和規(guī)范化檔案管理，奠定了職工安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。在編制職工培訓(xùn)中長期規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，系統(tǒng)全面的建立起各類教育培訓(xùn)崗位責(zé)任制和管理制度20余項(xiàng)，形成了安全培訓(xùn)工作的流程閉合，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的制度化運(yùn)行。從更好的服務(wù)培訓(xùn)需要出發(fā)，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和本礦職工需求，組織相關(guān)人員自行編制各專業(yè)、工種多媒體教學(xué)軟件十余套，受到本礦職工的普遍歡迎，并得到山東煤礦安全監(jiān)察局綜合室、山東省煤炭工業(yè)局人事教育處領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

培訓(xùn)中心自2008年建設(shè)運(yùn)行以來，在按計(jì)劃輸送各類管理人員和特種作業(yè)人員參加相關(guān)資格培訓(xùn)外，累計(jì)開展培訓(xùn)近六十期，培訓(xùn)各類從業(yè)人員6000人次，并認(rèn)真做好公司各類學(xué)歷、職業(yè)技能培訓(xùn)的管理與服務(wù)工作，充分發(fā)揮了教育主陣地的作用，對(duì)提高職工安全素質(zhì)與技能，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，提供了有力的智力支持和人才保障。

在做好上述工作的同時(shí)，積極尋求安全教育培訓(xùn)的新模式，從矯正職工安全意識(shí)形態(tài)出發(fā)，取得公司支持，在新泰煤炭系統(tǒng) 較早引進(jìn)安全心理疏導(dǎo)教育，取得了顯著效果。

三、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)。

在群團(tuán)組織建設(shè)中，自覺服從和服務(wù)于公司黨政工作的大局，找準(zhǔn)位置，充分發(fā)揮和體現(xiàn)團(tuán)組織在黨建工作中的助手作用。建立健全運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)青年特點(diǎn)，廣泛開展青年活動(dòng)，活躍青年生活，促進(jìn)了青年進(jìn)步和企業(yè)文化建設(shè)。一是引導(dǎo)青年職工積極投入到公司安全演講、安全知識(shí)競賽等各項(xiàng)安全活動(dòng)中，營造起公司安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。二是以促進(jìn)青年職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)為目的，開展青工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。三是圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各類優(yōu)秀青年典型，開展“青年崗位能手”，“創(chuàng)新成果”評(píng)選、展示活動(dòng)等，激發(fā)青年在企業(yè)生產(chǎn)、科研、經(jīng)營中的創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的影響力和在職工中的輻射帶動(dòng)作用，進(jìn)一步推動(dòng)青年及職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。

近10年來，組織和引導(dǎo)青年職工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和各項(xiàng)安全文化活動(dòng)中，成功組織實(shí)施了每年的春季職工體育比賽活動(dòng)、春節(jié)文藝演出和安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)，這些活動(dòng)，幫助職工進(jìn)一步強(qiáng)化了安全意識(shí)，活躍了職工文化生活，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展活力。

第三篇：業(yè)績材料(武永斌)

武永斌同志自任內(nèi)蒙古經(jīng)緯建設(shè)有限公司黨委書記、總經(jīng)理15年來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司全體職工艱苦奮斗，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，深化內(nèi)部改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持“誠信為本，以優(yōu)取勝”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)兌現(xiàn)承諾，以誠信打造品牌，使公司在工程質(zhì)量、施工安全等方面取得了顯著成績。在他的帶領(lǐng)下，公司已發(fā)展為具有房屋建筑工程總承包一級(jí)、市政工程二級(jí)、建筑裝飾二級(jí)、建筑幕墻二級(jí)、水利水電工程三級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程三級(jí)、預(yù)拌商品混凝土三級(jí)、消防設(shè)施工程三級(jí)資質(zhì)和國家技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的門窗生產(chǎn)許可證，擁有土建一級(jí)、市政一級(jí)資質(zhì)的檢測(cè)試驗(yàn)中心，是巴彥淖爾市建筑業(yè)龍頭企業(yè)?？毓山?jīng)營內(nèi)蒙古房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古臨河四季青瓜果蔬菜批發(fā)市場(chǎng)和內(nèi)蒙古四季青農(nóng)業(yè)高科技有限公司，逐步向跨地區(qū)、跨行業(yè)、集團(tuán)化方向發(fā)展。歷年來公司被中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)為全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國質(zhì)量效益型先進(jìn)施工企業(yè)，被中國企業(yè)形象認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為AAA級(jí)企業(yè)，被中國建筑建材工會(huì)評(píng)為全國先進(jìn)單位，被中國建材建設(shè)工程協(xié)會(huì)評(píng)為全面質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、被中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為全國建筑業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)、全國誠信單位、全國AAA級(jí)誠信企業(yè)，被建設(shè)部評(píng)為全國建筑安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，被自治區(qū)總工會(huì)授予“全區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、連續(xù)六年被自治區(qū)人民政府評(píng)為全區(qū)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)，被自治區(qū)建設(shè)廳確認(rèn)為全區(qū)十家安全生產(chǎn)、文明施工免檢企業(yè)，是自治區(qū)級(jí)“守合同、重信用”單位。為了表彰他在工作中的突出成績，2004年至2009年期間被評(píng)為內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀青年企業(yè)家、巴彥淖爾市“五四”優(yōu)秀青年、巴市建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者和支持社區(qū)發(fā)展優(yōu)秀個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、重合同、守信用，建優(yōu)質(zhì)工程

誠信和質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制訂了“雕塑精品工程，以質(zhì)量樹信譽(yù)，以質(zhì)量促發(fā)展”的戰(zhàn)略思想，完善了質(zhì)量保證體系，制定了嚴(yán)格的管理制度，明確了各個(gè)崗位的職責(zé)，使目標(biāo)任務(wù)層層分解，從而達(dá)到對(duì)施工全過程的全面監(jiān)控，確保了工程質(zhì)量一次成優(yōu)率。

二、堅(jiān)持以人為本，廣招人才、重用人才

人是建筑施工的主體，人的素質(zhì)的高低直接影響工程質(zhì)量。他十分重視以人為本的管理思想和管理方法，積極推行“用精英、養(yǎng)精兵、出精品”的戰(zhàn)略，不拘一格選拔人才。目前，公司管理人員中有專業(yè)技術(shù)職稱的占管理人員總數(shù)的85%以上，高級(jí)管理人員中大專以上學(xué)歷的占90%，管理人員平均年齡33.5歲，建立了一支年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的管理隊(duì)伍，使公司技術(shù)力量不斷加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)職工思想道德教育,提高兩個(gè)文明建設(shè)水平

作為一個(gè)民營企業(yè)家，他十分注重職工思想道德教育和職業(yè)道德建設(shè)。率先在地區(qū)股份制企業(yè)中建立基層黨委、工會(huì)和婦女工作委員會(huì)，改變了以往那種只注重企業(yè)的發(fā)展而淡化了黨的領(lǐng)導(dǎo)和群眾工作的現(xiàn)象，促進(jìn)了公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)同步發(fā)展。隨著企業(yè)黨員人數(shù)的不斷增加，模范帶頭作用也得到了充分發(fā)揮，自覺保持黨員的先進(jìn)性，無論在日常工作中還是在艱苦的施工現(xiàn)場(chǎng)都充分實(shí)踐江澤民總書記的“三個(gè)代表”的思想。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，自覺維護(hù)職工合法權(quán)益

他深知建筑行業(yè)是一個(gè)事故發(fā)生率相對(duì)較高的行業(yè)，對(duì)安全防范工作和勞動(dòng)保護(hù)一直非常重視。他始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，在廣泛開展宣傳教育的同時(shí)，投入大量的資金，購買勞動(dòng)保護(hù)用品，增加勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。并在總公司成立了安全生產(chǎn)委員會(huì)，制定下發(fā)了，《安全管理制度》，在制度上完善了檢查依據(jù)。在具體工作中，對(duì)所有施工工地實(shí)行經(jīng)常的、不定時(shí)的監(jiān)督檢查工作。從而為公司實(shí)現(xiàn)“安全生產(chǎn)、文明施工”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、扶貧幫困奉獻(xiàn)社會(huì)

他非常熱心社會(huì)公益事業(yè)，經(jīng)常隨同公司工會(huì)與街道辦事處的同志走訪一些貧困居民，扶貧幫困、捐資助學(xué)。創(chuàng)建“經(jīng)緯敬老院”，在創(chuàng)建時(shí)投入了大量的資金，建成后每年還向敬老院資助生活費(fèi)2萬元，幫助那里的老人們安度晚年，為社會(huì)承擔(dān)了義務(wù)和責(zé)任。歷年來，還積極參加了醫(yī)療事業(yè)、教育事業(yè)、防洪搶險(xiǎn)、抗震救災(zāi)等捐助活動(dòng)。近年已累計(jì)向社會(huì)捐助物資達(dá)300多萬元，為社會(huì)承擔(dān)了義務(wù)和責(zé)任。

二0一0年二月一日

第四篇：友發(fā)簡介

天津友發(fā)集團(tuán)位于全國最大的焊管生產(chǎn)基地一天津大邱應(yīng)。白2000年成立以來,經(jīng)琪短短幾年時(shí)間,已發(fā)展成擁有11家企業(yè),集直縫焊管t熱鍍鋅管t螺旋焊管、鋼塑復(fù)合管、熱軋薄板、帶鋼(焊接材料等繹種產(chǎn)品于△體的企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有各種鋼管生產(chǎn)線∞ 多條、熱軋薄板生產(chǎn)線4條、焊材生產(chǎn)線7條庾ˉ個(gè)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。設(shè)計(jì)年產(chǎn)焊筲∞0萬噸、熱鍍鋅管sO萬噸、鋼塑復(fù)合管2萬噸、螺旋焊管30方噸、熱軋薄板∞萬噸、帶鋼100萬噸、電焊條7萬噸、焊絲6000噸。其中,焊管、熱鍍鋅管、螺旋鋼管的生產(chǎn)規(guī)模及品牌均居全國同行業(yè)前列。熱鍍鋅管被國家質(zhì)襝戽局評(píng)為國家免檢產(chǎn)品;“友發(fā)”商標(biāo)被天津市工商局評(píng)為“天津市蓍名商標(biāo)”,被國豪ェ商總局商標(biāo)扃認(rèn)定為“中國紼名商標(biāo)”?！坝寻l(fā)”牌直縫焊管、熱鍍鋅管被天津市政府認(rèn)定為“天津市名牌產(chǎn)品。zOOG、20Ⅳ 年友發(fā)集團(tuán)被國家統(tǒng)計(jì)局評(píng)走為“中國制造業(yè)sO0強(qiáng)”,⒛Og年9月被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)評(píng)為“中國企業(yè)sO0強(qiáng)”“友發(fā)”是中國馳名商標(biāo),天津友發(fā)集團(tuán)是中國最大的焊接鋼管生產(chǎn)企業(yè)選擇在薰南襄備新城的商城工業(yè)啄建廠,能夠充分發(fā)揮靠近原料產(chǎn)地,降低物流成本,依托“友發(fā)∷品牌迅速做大做強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),企業(yè)發(fā)展前景好。該項(xiàng)目入駐邯鄲市裝備制造新城的商城工業(yè)區(qū)內(nèi)建設(shè)

第五篇：友聯(lián)網(wǎng)簡介

2010年5月8日，志愿者閑云（網(wǎng)名）開始通過網(wǎng)絡(luò)給包括血友病人在內(nèi)的罕見病患者及殘疾人講授網(wǎng)上開店、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷等系列課程，同時(shí)創(chuàng)建了“起點(diǎn)工作室”以便讓那些擁有夢(mèng)想、渴望獨(dú)立的病友們具備就業(yè)嘗試和實(shí)踐的機(jī)會(huì)--友聯(lián)網(wǎng)就是因網(wǎng)站建設(shè)和運(yùn)營的實(shí)踐需要而于2011年6月8日正式上線。

友聯(lián)網(wǎng)是由血友病等罕見病患者及志愿者自發(fā)創(chuàng)建的公益性網(wǎng)站，目的在于建立一個(gè)互助型的網(wǎng)上技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，致力于罕見病人及殘疾人的免費(fèi)技能培訓(xùn)，為那些因病不能出門學(xué)習(xí)和工作的朋友提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。

這些罕見病患者和殘疾人，因?yàn)椴∏楹蜌埣渤潭容^重，大多生活無法自理，無法接受正常的教育，多為小學(xué)文化，因此培訓(xùn)雖然都是免費(fèi)的，但能堅(jiān)持上課，完成整個(gè)培訓(xùn)和實(shí)踐課時(shí)卻要比正常人付出更多，對(duì)教學(xué)工作也提出了更高的要求。盡管這樣我們還是克服了常人難以想象的困難進(jìn)行各類公益活動(dòng)并取得了一定成績，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2010年5月8日至2013年5月8日，我們通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了超過100課時(shí)（每課時(shí)約2小時(shí)）的免費(fèi)實(shí)用技能培訓(xùn)課程（講課內(nèi)容涉及：淘寶開店、PS圖像處理、網(wǎng)站推廣、SEO、網(wǎng)站建設(shè)等專業(yè)理論知識(shí)）；“起點(diǎn)工作室”進(jìn)行了5期的實(shí)踐培訓(xùn)；友聯(lián)網(wǎng)成立之后更是發(fā)起并組織了各類公益活動(dòng)將近60次：其中為甘肅正寧縣病危的血友病患者徐偉偉成功進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)募捐（蘭州晚報(bào)和甘肅衛(wèi)視公共頻道予以了報(bào)道），為重慶、湖南的地方血友病工作負(fù)責(zé)人榮獲“2011感動(dòng)重慶十大人物”、“2012湖南首屆十大網(wǎng)絡(luò)公益事件和十大網(wǎng)絡(luò)公益人物”提供了強(qiáng)有力的網(wǎng)絡(luò)宣傳支持??

在接受過友聯(lián)網(wǎng)公益培訓(xùn)的人群中，目前有30-50人在淘寶擁有自己的網(wǎng)店，他們的網(wǎng)店又吸收了其他經(jīng)過培訓(xùn)的罕見病患者和殘疾人就業(yè)，累計(jì)就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過100名；另外在“起點(diǎn)工作室”的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐學(xué)員中，有2人被湖南株洲添星電子科技有限公司錄用，試用期工資600元/月。有6人正式組成了工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)外承接并簽訂了網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣、SEO等業(yè)務(wù)訂單超過10萬元，同時(shí)他們又走上網(wǎng)絡(luò)講壇，將自己掌握的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)無私地傳授給其他罕見病患者和殘疾人，成為友聯(lián)網(wǎng)公益培訓(xùn)的中堅(jiān)力量！

伴隨著21世紀(jì)的鐘聲，世界范圍內(nèi)一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重大變革正在蓬勃興起?；ヂ?lián)網(wǎng)正以巨大的威力和難以想象的發(fā)展速度，推動(dòng)著人類經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。它從根本上改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式，加速了世界經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程。以網(wǎng)絡(luò)為中心的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)正成為21世紀(jì)商業(yè)和貿(mào)易的核心動(dòng)力。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓SOHO一族“坐在家中工作，穿著睡衣賺錢”成為現(xiàn)實(shí)和潮流，也讓罕見病患者和殘疾人在家接受教育和工作成為可能！基于“授人以魚不如授人以漁”、“知識(shí)改變命運(yùn)”等理念，友聯(lián)網(wǎng)多年來始終致力于通過網(wǎng)絡(luò)公益培訓(xùn)讓罕見病患者和殘疾人掌握一定的網(wǎng)絡(luò)工作技能，鼓勵(lì)他們?cè)谀婢持型ㄟ^學(xué)習(xí)、工作等方式展開積極自救，幫助他們完善自我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

友聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)公益培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)模式目前已經(jīng)得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。瓷娃娃罕見病關(guān)愛基金副主任、瓷娃娃關(guān)懷協(xié)會(huì)發(fā)起人兼項(xiàng)目主管黃如方在“起點(diǎn)工作室”成立一周年聯(lián)誼活動(dòng)中發(fā)表講話時(shí)對(duì)友聯(lián)網(wǎng)所做的工作和意義給予了高度評(píng)價(jià)；北京血友之家罕見病關(guān)愛中心法人、中國血友之家創(chuàng)始人之一關(guān)濤在2013年5月8日對(duì)友聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公益培訓(xùn)3周年所做的工作給予了肯定和認(rèn)可，通過中國血友之家，“起點(diǎn)工作室”獲得了山東泰邦生物制品有限公司贈(zèng)藥，使得起點(diǎn)的部分血友病患者的病情得到控制，能夠順利的完成工作獲得他們?nèi)松牡谝还P獨(dú)立掙取的酬金，他們的人生也因此充滿了希望??