第一篇：中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

二○一四年四月二日 1 中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

第一章

總則...............................................................................................3 第二章

休息...............................................................................................3 第一節(jié)

日休息................................................................................................3 第二節(jié)

周休息日................................................................................3 第三節(jié)

法定節(jié)假日休息....................................................................4 第三章

休假...............................................................................................4 第一節(jié) 年休假......................................................................................4 第二節(jié)

探親假....................................................................................5 第三節(jié)

婚假........................................................................................6 第四節(jié)

喪假........................................................................................6 第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假........................................................................6 第六節(jié)

病假........................................................................................7 第七節(jié)

工傷假....................................................................................8 第八節(jié)

事假........................................................................................8 第九節(jié)

公假........................................................................................8 第四章 加班加點........................................................................................8 第五章

附則.............................................................................................10 2

第一章

總則

第一條

為規(guī)范員工休息休假管理，保障員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于與建設(shè)銀行建立勞動關(guān)系的全日制員工。

第三條

本辦法所稱休息休假是員工依照法律、法規(guī)的規(guī)定或經(jīng)單位批準不從事工作，由個人支配的時間。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息； ㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。

第二章

休息 第一節(jié)

日休息

第四條

日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時間以外，由個人支配的時間。

第五條

實行標準工時工作制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

第六條

實行綜合計算工時工作制的員工，以月為周期綜合計算工作時間，總實際工作時間不超過總法定標準工作時間。

第七條

實行不定時工作制的員工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保其休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

第二節(jié)

周休息日

第八條

周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的連續(xù)休息時間。

第九條

實行標準工時工作制的員工，星期六和星期日為周休息日。第十條

實行綜合計算工時工作制的員工，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過法定標準工作時間，工作日適逢星期

六、星期日的，屬于正常工作。

第十一條

實行不定時工作制的員工，在星期

六、星期日工作的，屬于正常工作。

第三節(jié)

法定節(jié)假日休息

第十二條

法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。

第十三條

全體員工放假的節(jié)日： ㈠新年，放假1天，一月一日；

㈡春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二； ㈢勞動節(jié)，放假1天，五月一日；

㈣國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；

㈤清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日）；

㈥法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十四條

部分員工放假的節(jié)日：

㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。

㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第十五條

屬于少數(shù)民族習慣的節(jié)日，從其單位所在地政府規(guī)定。

第三章

休假 第一節(jié) 年休假

第十六條

員工在建設(shè)銀行連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十七條

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。

累計工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第十八條

按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當強制休假的員工，應(yīng)安排其強制休假，強制休假時間相應(yīng)沖抵當年年休假時間。

第十九條

有下列情形之一者，不享受當年的年休假： ㈠事假累計20天以上；

㈡累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過2個月； ㈢累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過3個月； ㈣累計工作滿20年，病假累計超過4個月；

㈤脫產(chǎn)學習期間已享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。第二十條

員工已享受當年的年休假，出現(xiàn)第十九條第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第二十一條

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

第二十二條

單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

第二節(jié)

探親假

第二十三條

員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條

員工探親假期：

㈠員工工作滿一年，經(jīng)配偶單位出具有關(guān)證明，每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。

㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如果因為工作需要，當年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。

㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天的探親假。

地方政府對探親假有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

員工請?zhí)接H假時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第二十五條

有下列情形之一者，不享受探親假：

㈠員工配偶當年已享受探望配偶的探親假，員工當年不再享受； ㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親假；

㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的，不享受探望父母的探親假。

㈣ 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。

第三節(jié)

婚假

第二十六條

員工在婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。

第二十七條

員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）可獲得延長婚假的待遇，具體延長天數(shù)從其單位所在地政府規(guī)定。第二十八條

員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)實際需要給予路程假。婚假和路程假不可分段安排，原則上須在結(jié)婚一年內(nèi)休完。

第四節(jié)

喪假

第二十九條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第三十條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假。

直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。

第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假

第三十一條

女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二條

女員工生育享受產(chǎn)假：

㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。延長或者 獎勵的產(chǎn)假從其單位所在地政府規(guī)定。

㈡流產(chǎn)享受假期按單位所在地政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三十三條

女員工懷孕，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。

第三十四條

女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

兩次哺乳時間可以合并使用，超過規(guī)定時間的部分按事假處理。第三十五條

女員工生育，地方政府對其配偶休假有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六節(jié)

病假

第三十六條

員工患病或非因工負傷，經(jīng)單位認可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）如下：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休時間包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)

第七節(jié)

工傷假

第三十八條

員工有《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十九條

根據(jù)傷情，工傷假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

第四十條

員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。

第八節(jié)

事假

第四十一條

員工因私事在規(guī)定工作時間內(nèi)不能按時出勤，可以請事假。

第四十二條

員工請事假1年內(nèi)累計不得超過30天。

第九節(jié)

公假

第四十三條

員工遇下列情形，可以根據(jù)實際需要給予公假： 在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第四章 加班加點

第四十四條

實行標準工時制的員工在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的以及實行綜合計算工時制的員工，在以月為綜合計算的周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，稱為加點；

在全體公民享受的法定節(jié)假日工作或?qū)嵭袠藴使r制的員工在周休息日工作的，稱為加班。

第四十五條

加班加點應(yīng)遵循以下原則：

（一）從緊控制的原則。應(yīng)加強工作的組織計劃性，科學合理地統(tǒng)籌安排人力資源，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，實行加班審批制度，從嚴從緊控制員工加班加點，未經(jīng)批準不得加班。

（二）優(yōu)先補休原則。員工周休息日加班應(yīng)優(yōu)先給予同等時間安排補休，確因工作需要無法補休的，發(fā)放加班工資。

（三）程序規(guī)范、分級管理的原則。

第四十六條

用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點:

（一）需連續(xù)不間斷營業(yè)、生產(chǎn)運營的；

（二）為完成臨時性、緊急性工作任務(wù)且在法定標準工作時間內(nèi)無法完成的。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的允許加班加點的其他情形。

第四十七條

有下列情形之一的，延長工作時間，不屬于加班、加點。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：

（一）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（三）法律法規(guī)規(guī)定的限制加班的其他情形。

第四十九條

安排員工加點的，每日加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的情況下，每日不得超過三小時。每月不得超過36小時。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

對用人單位違反法律法規(guī)強迫員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。

第五十條

加班加點實行申報審批制度。

（一）實行標準工時制員工加班、加點審批程序：

1.因工作需要加班加點的，應(yīng)提前填寫《加班加點申請審批表》，寫明加班日期、鐘點、地點、事由，員工個人和單位共同簽章。2.加班、加點需報有權(quán)審批人審批。

3.特殊情況不能提前申報加班加點的，應(yīng)事先征得有權(quán)審批人口頭同意，并在加班加點的下一個工作日補辦相關(guān)審批手續(xù)。

4.未經(jīng)審批加班、加點的，視同個人行為，不享受有關(guān)加班、加點待遇。

（二）實行綜合計算工時制的員工加班、加點的，在一個綜合計算周期結(jié)束后，由機構(gòu)負責人統(tǒng)計匯總員工的實際加班、加點時間，報相關(guān)部門審核備案。

第五十一條

加班加點時間＝實際工作時間－法定標準工作時間

（一）實行標準工時工作制的員工，每日工作時間8小時，平均每周40小時，每周至少休息1日。實行標準工時工作制員工工作日的工作時間超過標準工時的時間，即為加點時間。周休息日工作的，即為加班時間。

（二）實行綜合計算工時工作制的員工，在以月為綜合計算的周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，即為加點時間。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日工作的，即為加班時間。第五十二條

（一）員工加點的，按照本人小時工資標準的150%支付加點工資。

（二）實行標準工時制員工在周休息日工作的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排員工補休（原則上在當年安排補休）。確因工作需要不能補休的，按照本人日工資或小時工資標準的200%支付加班工資。

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日加班工作的，按照本人日工資或小時工資標準的300%支付加班工資。

第五十三條

實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行上述加班、加點的規(guī)定。

第五章 附則

第五十四條

各單位應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，維護員工的休假權(quán)利，并保證各項工作正常有序運轉(zhuǎn)。

第五十五條

休假應(yīng)實行計劃管理，各單位根據(jù)當年工作計劃，經(jīng)征求員工本人意見后，制定本單位員工的年休假和探親假計劃。第五十六條

各單位應(yīng)認真執(zhí)行各類休假審批制度，嚴格履行請 銷假手續(xù)。

第五十七條

各一級分行根據(jù)本辦法，結(jié)合本行實際制定實施細則，并報總行備案。

第五十八條

勞務(wù)派遣人員參照本辦法執(zhí)行。

第五十九條

本辦法由中國建設(shè)銀行總行負責解釋。第六十條

建設(shè)銀行現(xiàn)行規(guī)章制度的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第六十一條

本辦法于自

****年**月**日 起實施。

****年**月**日已經(jīng)職工代表大會討論，

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和

傷殘就業(yè)補助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔的各項社會保險費，當實發(fā)工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發(fā)工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結(jié)束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國家規(guī)定申請結(jié)婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經(jīng)理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經(jīng)理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經(jīng)理批準；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個月時，經(jīng)分管副總批準報人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關(guān)，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時間超過3天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內(nèi)，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）

第三篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理；

4.2 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動力的再生做準備:而休假則側(cè)重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟發(fā)展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟發(fā)達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經(jīng)濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。現(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。《勞動法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。2007年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天);部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天);還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當在工作日補假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)

定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi);凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發(fā)給。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定;集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。

第六，年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期?！?/p>

第七，其他休假。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機關(guān)或事業(yè)單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現(xiàn)有制度下對法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。因為他們進城務(wù)工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動性非常強的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟懲罰對于某些企業(yè)、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯。

（四）執(zhí)行力度不夠

長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因為執(zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法

根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國相當多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應(yīng)因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。

（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度

1、一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。各級政府應(yīng)經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴格依照條例的規(guī)定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。

2、加強工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。

五、結(jié)束語

休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。

第五篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理；

4.2 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；

(4)員工兄弟姐妹結(jié)婚員工可請假1天。

5.2.5 慰唁假:

員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規(guī)定如下:

(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請慰唁假5天；

(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請假3天。

5.2.5 產(chǎn)假：

(1)女員工生育持醫(yī)院證明，請家屬來司辦妥請假手續(xù)，經(jīng)準假人核準，可請產(chǎn)假２個月；屬小產(chǎn)的可請假1周；

(2)生育員工的配偶可請假2天。

5.3 員工享受以上各類假期的，請假期間不發(fā)工資。請假管理

6.1 請假手續(xù)

6.1.1 員工請假必須辦理書面手續(xù)、填寫《請假條》，《請假條》必須經(jīng)有準假權(quán)人簽字核準；因突發(fā)事件無法事先履行請假手續(xù)的，可先用電活告知直接上司與準假權(quán)人，事后及時辦理書面補假手續(xù)，填寫《請假條》。未填寫《請假條》或《請假條》未經(jīng)準假權(quán)限人簽字核準的、或簽字人越權(quán)準假的，均一律無效；

6.1.2 員工原獲批準的假期已滿尚不能按時到職到工的，應(yīng)及時先用電話聯(lián)系，回企時立即辦理續(xù)假

手續(xù)，填寫<請假條>并請有準假權(quán)人簽字批準；

6.1.3 凡未按本管理辦法履行請假、補假或續(xù)假規(guī)定手續(xù)的，均以曠工論處。

6.2 準假權(quán)限

6.2.1 生產(chǎn)車間員工請假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天），由車間主任核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準；

(4)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準。

6.2.2 機修班、電儀班員工請假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由設(shè)備動力科核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準。

6.2.3 叉車裝卸班員工請假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）由、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準。

【注：在生產(chǎn)技術(shù)部未設(shè)專職經(jīng)理時，均需由副總經(jīng)理核準?！?/p>

6.2.3 管理部門人員請假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由部門主管（部經(jīng)理、辦主任、科長）核準；

(2)三天以上（不含三天），由總經(jīng)理核準。

6.2.4 管理部門下屬員工請假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準，無班長的由部門專職主辦核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天）．由專職主辦核準。無專職主辦的由部門主管核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由部門主管核準；

(4)五天以上（不含五天），由總經(jīng)理核準。

6.3 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請假，一律由總經(jīng)理核準。因公出差核準

7.1 三天及三天以內(nèi)（含三天）由部門主管核準；三天以上(不含三天),由總經(jīng)理核準.。

7.2 部門員工因公務(wù)外出須經(jīng)本部門主管核準，并開具《公出單》。

8〈請假條〉管理

各班長、各部門主管應(yīng)將《請假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統(tǒng)計室，若《請假條》、《公出單》不按時交統(tǒng)計室的，一律作曠工統(tǒng)計。由此而引起的差錯，概由員工所在的班長、部門主管負全部責任。