第一篇：寧波公司和諧企業(yè)創(chuàng)建主要做法

健全制度 強化溝通 提升服務(wù) 努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

寧波海螺塑料型材有限責任公司

寧波海螺塑料型材有限責任公司是由蕪湖海螺型材科技股份有限公司和寧波市建材集團有限公司（現(xiàn)寧波工業(yè)投資集團有限公司）共同投資興建，位于奉化市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)尚橋科技工業(yè)園。

公司注冊資本1億元，占地約96畝，全套引進德國與奧地利的當今世界上最先進的工藝技術(shù)與配方，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)PVC型材4萬噸，塑料門窗5萬平米，是海螺型材第一個跨區(qū)域發(fā)展的企業(yè)，現(xiàn)有職工179人，其中?？埔陨蠈W歷人數(shù)為78人，男職工147人,女職工32人。

一、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的做法

（一）高度重視，上下聯(lián)動，有效凝聚創(chuàng)建合力

1、成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組，成員由黨政工團負責人組成，形成了堅強有力的領(lǐng)導體系，具體指導、協(xié)調(diào)、督查創(chuàng)建工作。同時領(lǐng)導親自參與破解創(chuàng)建工作中遇到的難題，率先垂范，有力促進了有關(guān)各方創(chuàng)建組織措施落實到位、執(zhí)行有效。

2、形成部門協(xié)作的聯(lián)動體系，每月召開員工座談會議聽取員工心聲，設(shè)立員工征求意見箱，結(jié)合合理化建議制定改進措施，及時掌握企業(yè)員工動態(tài)動向,了解員工需求，形成上下互動信息有無的機制，通過領(lǐng)導層與員工面對面溝通交流，有效化解了職工矛盾。

3、形成了齊心協(xié)力的推進體系。每月通過月度辦公會 議組織創(chuàng)建工作指導員進行創(chuàng)建工作會審，分析問題，提出建議；通過月度考核會議對創(chuàng)建計劃落實情況進行全面跟蹤考核，確保創(chuàng)建工作有序推進。

（二）黨工團同建，強化職工文化活動組織，豐富民主管理內(nèi)涵。

1、根據(jù)上級黨委要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，開展了全體黨員“三嚴三實”理論知識測試工作，組織開展年度優(yōu)秀黨員評選活動，并在“七一”組織公司全體黨員和入黨積極分子、管理骨干等前往奉化烈士紀念館瞻仰革命遺址，重溫入黨誓詞，積極發(fā)揮黨工團正向引領(lǐng)作用，結(jié)合年輕人特點，結(jié)合時節(jié)特點，開展趣味運動會、文藝晚會、卡拉OK大賽等形式多樣的文化活動，豐富了職業(yè)業(yè)余文化生活，營造了積極向上的氛圍。

2、完善工會組織建設(shè)，結(jié)合公司工會委員會任期到期，及時組織工會換屆選舉，組織召開職工代表大會，簽訂了集體合同，研討通過了《員工管理實施細則》、《勞動人事管理暫行辦法》、《工資管理制度》，增強民主管理針對性，形成了工資協(xié)商制度，自創(chuàng)建以來，未發(fā)生一起用工糾紛。

3、認真落實職工保險投保工作，全體職工全部參加社會保險，參保率達到100%。同時及時結(jié)合地方社平工資調(diào)整情況，及時落實員工工資調(diào)整，自創(chuàng)建以來，職工人均工資增長率達到近40%。

（三）服務(wù)先行，提升后勤保障服務(wù)質(zhì)量。

1、關(guān)心職工身心健康，每年定期組織落實公司全體職工身體檢查，確保職工身體健康。

2、認真貫徹上級工會有關(guān)通知要求，發(fā)揮工會幫扶作用，緩解職工困難，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。組織對患病員工及家屬、公司退休職工及產(chǎn)婦職工進行探望和慰問，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和和諧企業(yè)的良好氛圍；每年定時投保了住院醫(yī)療互助保險為生病員工增強了醫(yī)療保障。

3、結(jié)合高溫時節(jié)特點，由工會牽頭把公司的關(guān)心、關(guān)愛傳遞到基層、落實公司生產(chǎn)一線、區(qū)域銷售市場慰問堅守在一線的職工，并送上飲料、綠豆湯等防暑用品。

（四）以勞動競賽為牽動，提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、擬定下發(fā)《崗位明星評比活動方案》和《達標班組評比活動方案》，每季度對評選的崗位之星進行表彰，及時通過公司內(nèi)外網(wǎng)對每位明星先進事跡和主要業(yè)績進行宣傳。

2、結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)情況，組織各生產(chǎn)單位開展了以“比技能、練技術(shù)、優(yōu)指標、控成本”為主題的勞動競賽活動。同時市場營銷人員開展季度銷售競賽，并對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的集體和個人予以表彰嘉獎。

3、積極開展崗位各項培訓晉級活動，結(jié)合各崗位需求，編制各崗位培訓手冊，落實師帶徒一幫一活動，組織各專業(yè)編制年度培訓計劃，并出臺相關(guān)培訓激勵活動，自創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，先后培養(yǎng)中層管理人員3名，化工、機械、電器類工程師6名、助理工程師4名、專業(yè)技術(shù)員1名；培養(yǎng)各類技術(shù)工人39名，有效提升員工專業(yè)素質(zhì)。

二、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的成效

（一）職工當家作主意識有所增強，企業(yè)凝聚力得到提升。

通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，職工當家作主意識較之前大幅提升，企業(yè)真切的關(guān)懷溫暖了員工，員工當家作主視廠如家的意識得到增強。員工自發(fā)組織參與公司廠區(qū)環(huán)境清理，積極響應(yīng)公司各項管理要求，企業(yè)凝聚力得到大幅提升，人員流失率較創(chuàng)建初期大幅下降。

（二）建立健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動爭議調(diào)解機制

通過組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，開展創(chuàng)建活動，員工維權(quán)意識逐步提高，理性、合法維權(quán)已成為主流；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的全面建立，及時有效地預(yù)防和化解了勞動糾紛，企業(yè)員工的穩(wěn)定性增強了，從創(chuàng)建前員工年流失率最高超過40%，目前已降至10%以下；自創(chuàng)建以來企業(yè)沒有發(fā)生過員工群體性、突發(fā)性事件，創(chuàng)建活動極大地促進了企業(yè)職工的穩(wěn)定。

（三）員工自主工作意識和企業(yè)管理水平大幅提升 一方面，通過和諧企業(yè)的建立，企業(yè)員工當家做主意識得以體現(xiàn)，員工自覺參與管理意識得到加強，主動工作的意識得到了提高；另一方面，企業(yè)自身的勞動保障管理水平有了大幅提高，企業(yè)規(guī)章制度日趨規(guī)范，企業(yè)勞動關(guān)系和諧氛圍已經(jīng)形成；再一方面企業(yè)經(jīng)營者以及企業(yè)員工之間的溝通渠道進一步順暢，自實施創(chuàng)建以來，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標，優(yōu)化明顯，公司綜合生產(chǎn)合格率、綜合生產(chǎn)電耗，公司生產(chǎn)成本較創(chuàng)建初期下降近300元/噸，內(nèi)部成本控制優(yōu)化明顯。

（四）企業(yè)員工敬業(yè)奉獻精神和企業(yè)發(fā)展后勁得到增強 和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的推進，有效地保護了廣大員工的合法權(quán)益，調(diào)動了員工勞動和創(chuàng)造的積極性。近年來，企業(yè)員工積極參與合理化建設(shè)、重大項目技改、勞動技能比武等競賽活動，公司順利實現(xiàn)異地搬遷新建，完成現(xiàn)場粉塵專項治理，企業(yè)先后獲得寧波市百強企業(yè)、高新區(qū)十強骨干企業(yè)、2015年寧波市安全管理先進單位等稱號，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新能手、技術(shù)標兵，員工的成長得到了鍛煉，企業(yè)獲得了新的發(fā)展競爭力。

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的主要做法

霍口畬族鄉(xiāng)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作制度

和諧企業(yè)是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，包括企業(yè)內(nèi)部各個利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)利益與社會公共利益之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。其核心是使企業(yè)、職工、社會三者利益逐步協(xié)調(diào)均衡，使經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益三者關(guān)系實現(xiàn)相對統(tǒng)一，使制度管理和文化管理逐步規(guī)范健全。其特征是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作共贏、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會責任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業(yè)可持續(xù)競爭力日益增強。

企業(yè)和諧的內(nèi)容是動態(tài)的，是個長期的形成發(fā)展過程，不同時期有不同的內(nèi)容要求?，F(xiàn)階段創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)把握以下幾個原則：

1.把握重點，帶動全面。要立足當前企業(yè)實際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中精力解決當前影響我單位經(jīng)濟社會發(fā)展的勞資關(guān)系、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等突出問題，并注重提升企業(yè)發(fā)展意識、創(chuàng)新精神，塑造企業(yè)誠信品格，以重點突破帶動全面進步，促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.全員參與，上下聯(lián)動。要突出企業(yè)的創(chuàng)建主體地位，引導企業(yè)與職工共創(chuàng)共建共享，注重創(chuàng)建過程，使企業(yè)的創(chuàng)建指標值每年得以提升，使企業(yè)有創(chuàng)建達標的空間和機會，以提高創(chuàng)建工 1 作的積極性和主動性，從而實現(xiàn)全員參與、穩(wěn)步推進的目的。全單位創(chuàng)建工作由公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織和負責實施，形成企業(yè)主體、行政推動、職工參與的工作合力。

3.循序漸進，注重實效。要自覺遵循客觀規(guī)律，從現(xiàn)階段實際出發(fā)，堅持先易后難，循序漸進，從局部向整體推進，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機制，從而取得企業(yè)廣泛參與、職工廣為受益、社會廣為認同的多贏效果。

4.強化激勵，把握導向。要以創(chuàng)新的思維推進和諧企業(yè)建設(shè)，加強政策引導，建立多層次、可持續(xù)的激勵體系和政策導向，合理運用創(chuàng)建成果，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為對各類企業(yè)及其主要負責人推優(yōu)評先、企業(yè)享受相關(guān)優(yōu)惠政策的基本條件，在全社會倡導企業(yè)內(nèi)外和諧發(fā)展的正確導向。

主 要 舉 措

在創(chuàng)建中要做到“六堅持”。

堅持黨支部領(lǐng)導，行政推動是根本保障； 堅持工會牽頭，部門配合完美是關(guān)鍵所在； 堅持企業(yè)主體，職工參與是重要基礎(chǔ)； 堅持服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工是根本目的； 堅持考評標準，考評要求是重要環(huán)節(jié)； 堅持宣傳引導，典型引入是重要途徑。

第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的主要做法

創(chuàng)建領(lǐng)導小組名單

組 長：孫秋金(公司黨支部書記、副董事長、工會主席)副組長：梁祖舉(公司經(jīng)理、黨支部宣傳委員)陳善發(fā)(公司副經(jīng)理、工會副主席)池和銀(公司副經(jīng)理、工會委員)成 員：邱亮(公司黨支部組織委員、工會委員)邱欽(公司出納、工會女職工委主任)邱鐘(公司職工)辦公室主任：邱亮(兼)具體負責做好組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、督促落實和上情下達等日常工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧、企業(yè)與自然的和諧、企業(yè)與社會的和諧為重點，按照正確引導、全員參與，完善制度、加強服務(wù)，注重過程、增強實效，推動發(fā)展、促進和諧的要求，強勢推進和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，引導企業(yè)進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；增強自主創(chuàng)新能力，不斷提升企業(yè)核心競爭力；積極履行社會責任，健全誠信體系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系，促進企業(yè)做大做強做優(yōu)，從而形成企業(yè)與職工同進步、企業(yè)與經(jīng)濟社會同發(fā)展的良性互動，為創(chuàng)建文明公司創(chuàng)設(shè)良好的載體，為全面創(chuàng)新發(fā)展模式、建設(shè)效益和諧新連江提供強大的內(nèi)在動力，為建設(shè)和諧社會奠定堅實的基礎(chǔ)。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動內(nèi)容

一、勞動關(guān)系和諧

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，依法實施集體合同制，工資集體協(xié)商合同制度。

2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度和休息休假制度。3.改善職工工作條件，企業(yè)為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品。

4.企業(yè)職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險金。

5.企業(yè)依法加強安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓力度，完善安全生產(chǎn)條件，特殊工種持證上崗。

6.建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議。

7.健全職工代表大會、廠務(wù)公開制度。

二、環(huán)境關(guān)系和諧

1.遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護，2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染的生產(chǎn)。

3.結(jié)合本地、本單位實際創(chuàng)新和完善加強環(huán)境保護的有關(guān)制度。

三、社會關(guān)系和諧

1.合法經(jīng)營，照章納稅 2.依法守信，健康發(fā)展。3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。4.公平競爭，有序發(fā)展。5.履行責任，貢獻社會。

構(gòu)建和諧企業(yè)總體要求

和諧是實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為創(chuàng)建一流企業(yè)，特提出此構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧團隊的基本要求，望全體員工互相監(jiān)督、共同執(zhí)行。

一、以人為本，團結(jié)奮進。

牢固樹立員工是企業(yè)發(fā)展的主體和動力的思想。在實際工作中，各級領(lǐng)導要時時、處處尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)全體員工的團隊意識和創(chuàng)造活力。員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導、愛護集體，形成相互尊重、相互諒解、互勉互進、團結(jié)奮進的良好風氣。

二、密切協(xié)作，主動配合。

部門與部門、單位與單位之間要及時溝通，密切協(xié)作。遇到問題和矛盾，要從大局出發(fā)，各自多做自我批評，從自身出發(fā)挖根源，積極主動想辦法。

對待客戶如對待上帝。寧可留給自己千百個困難，不給客戶留一點不便。

三、關(guān)心群眾，尊重政府。

經(jīng)常了解當?shù)厝罕姷纳a(chǎn)和生活狀況，從企業(yè)的實際出發(fā)，主動承擔社會責任，參加共建文明社區(qū)建設(shè)。誠信至上，遵紀守法，尊重政府領(lǐng)導。

四、愛護環(huán)境，珍惜資源。

遵循循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展原理，減少資源的浪費與消耗，推行清潔生產(chǎn)與資源的綜合利用，讓企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)的發(fā)展，謀求人類與自然的和諧共處。

構(gòu)建和諧企業(yè)工作目標任務(wù)

和諧企業(yè)是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，包括企業(yè)內(nèi)部各個利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)利益與社會公共利益之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。其核心是使企業(yè)、職工、社會三者利益逐步協(xié)調(diào)均衡，使經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益三者關(guān)系實現(xiàn)相對統(tǒng)一，使制度管理和文化管理逐步規(guī)范健全。其特征是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作共贏、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會責任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業(yè)可持續(xù)競爭力日益增強。

企業(yè)和諧的內(nèi)容是動態(tài)的，是個長期的形成發(fā)展過程，不同時期有不同的內(nèi)容要求?，F(xiàn)階段創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)把握以下幾個原則：

1.把握重點，帶動全面。要立足當前企業(yè)實際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中精力解決當前影響我單位經(jīng)濟社會發(fā)展的勞資關(guān)系、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等突出問題，并注重提升企業(yè)發(fā)展意識、創(chuàng)新精神，塑造企業(yè)誠信品格，以重點突破帶動全面進步，促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.全員參與，上下聯(lián)動。要突出企業(yè)的創(chuàng)建主體地位，引導企業(yè)與職工共創(chuàng)共建共享，注重創(chuàng)建過程，使企業(yè)的創(chuàng)建指標值每年得以提升，使企業(yè)有創(chuàng)建達標的空間和機會，以提高創(chuàng)建工 作的積極性和主動性，從而實現(xiàn)全員參與、穩(wěn)步推進的目的。全單位創(chuàng)建工作由公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織和負責實施，形成企業(yè)主體、行政推動、職工參與的工作合力。

3.循序漸進，注重實效。要自覺遵循客觀規(guī)律，從現(xiàn)階段實際出發(fā)，堅持先易后難，循序漸進，從局部向整體推進，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機制，從而取得企業(yè)廣泛參與、職工廣為受益、社會廣為認同的多贏效果。

4.強化激勵，把握導向。要以創(chuàng)新的思維推進和諧企業(yè)建設(shè)，加強政策引導，建立多層次、可持續(xù)的激勵體系和政策導向，合理運用創(chuàng)建成果，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為對各類企業(yè)及其主要負責人推優(yōu)評先、企業(yè)享受相關(guān)優(yōu)惠政策的基本條件，在全社會倡導企業(yè)內(nèi)外和諧發(fā)展的正確導向。

主 要 舉 措

在創(chuàng)建中要做到“六堅持”。

堅持黨支部領(lǐng)導，行政推動是根本保障； 堅持工會牽頭，部門配合完美是關(guān)鍵所在； 堅持企業(yè)主體，職工參與是重要基礎(chǔ)； 堅持服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工是根本目的； 堅持考評標準，考評要求是重要環(huán)節(jié)； 堅持宣傳引導，典型引入是重要途徑。

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的主要做法

一是領(lǐng)導的重視。成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導機構(gòu)，由孫委書記、工會主席任組長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會。

二是制定創(chuàng)建工作實施方案明確工作職責，完善工作制度。

三是在開展創(chuàng)建活動中，注意依托工會陣地，有效整合公司各方面力量支持和參與創(chuàng)建活動。同時，還根據(jù)公司工作實際，結(jié)合各自社會職責，進行工作分工，使各個成員各司其職、各盡其責，在促進建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮各自的優(yōu)勢。目前已初步形成“黨支部領(lǐng)導、行政主抓、工會運作、多方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局。

四是明確考核標準和工作目標。在開展創(chuàng)建活動中，我們從調(diào)查研究入手，堅持從實際出發(fā)，制定開展創(chuàng)建活動方案或?qū)嵤┮庖?，明確提出開展創(chuàng)建活動的指導思想、目標任務(wù)，結(jié)合實際制定勞動關(guān)系和諧企業(yè)標準，規(guī)范評選、審核程序，提出激勵措施和表彰獎勵管理辦法等。

五是突出重點注重分類指導。公司堅持從實際出發(fā)，針對不同供水轄區(qū)的實際情況，確定不同時期創(chuàng)建活動的重點，加強對轄區(qū)中企業(yè)進行分類指導。

六是嚴格評審程序，實行動態(tài)管理。在開展創(chuàng)建活動的制定了自查、申報、考核、公示、評審等嚴格的評審程序。將自查情況向職工(代表)大會報告，經(jīng)職工(代表)無記名投票滿意率達80%以上。

七是總結(jié)經(jīng)驗，加強宣傳引導。為了使創(chuàng)建活動廣泛深入地開展，十分注重發(fā)現(xiàn)、培育和選樹創(chuàng)建活動典型，以點帶面，推動工作，大力宣傳和評價創(chuàng)建活動的積極作用、推廣和表彰創(chuàng)建活動先進典型，充分發(fā)揮典型引路的示范效應(yīng)。

八是借助創(chuàng)建活動，帶動工會工作。公司工會努力將工會各項重點工作納入創(chuàng)建活動內(nèi)容，擺上會議日程調(diào)動企業(yè)和社會力量齊抓共促，推動工會工作規(guī)范化創(chuàng)新發(fā)展

第四篇：公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案

公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案

根據(jù)**市和馬尾區(qū)關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結(jié)合公司實際，提出如下工作方案：

1、創(chuàng)建目標

2010年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質(zhì)教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容：勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會關(guān)系和諧。

（1）企業(yè)勞動關(guān)系和諧

1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。

5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預(yù)防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權(quán)益；加強職業(yè)病防治工作。

6.建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機制，加強矛盾糾紛的預(yù)防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解勞動關(guān)系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力、（2）企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧

1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。

2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。

（三）企業(yè)與社會關(guān)系和諧

1.公司堅持合法經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術(shù)標準和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。

4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強職工文化陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與“春風行動”等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，樹立良好的公眾形象。

三、實施方案

1月份至8月份：

1、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。

2、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關(guān)創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結(jié)合公司實際部署創(chuàng)建工作。

3、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。

4、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò)等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。

9月份：

5、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；

6、繼續(xù)在職工中開展宣傳工作，提高創(chuàng)造工作在職工中的知曉率；開展職工知曉率調(diào)查，并征集職工對公司發(fā)展發(fā)改善提案；

10月份：

公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。

11月份：

迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。

12月份：

迎接市考核組考評。

四、保障措施

（一）例會制度。公司每個月召開一次領(lǐng)導小組成員會，分析活動進度情況，總結(jié)經(jīng)驗，找到差距，部署工作。

（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內(nèi)容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。

（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的開支費用。

第五篇：寧波和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組文件

寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組文件

甬和創(chuàng)辦〔2018〕1號

關(guān)于印發(fā)《2018年寧波市和諧企業(yè)

創(chuàng)建工作實施意見》的通知

各區(qū)縣（市）、市產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、園區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室：

按照市委“六化協(xié)同”戰(zhàn)略部署和全面深化改革、推進法治寧波建設(shè)的總體要求，切實發(fā)揮和諧企業(yè)創(chuàng)建在促進我市經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定中的積極作用，大力推進維權(quán)維穩(wěn)主題行動，引導企業(yè)積極主動履行社會責任，市和創(chuàng)辦負責制定了《2018年寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請各地、各系統(tǒng)結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室

2018年3月15日

2018年寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實施意見

為貫徹落實黨的十九大和省市黨代會精神，按照市委“六化協(xié)同”戰(zhàn)略部署和全面深化改革、推進法治寧波建設(shè)的總體要求，根據(jù)《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管和社會責任評價辦法》（寧波市人民政府令第192號）、市委市政府《關(guān)于深化和諧企業(yè)創(chuàng)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》（甬黨〔2011〕14號）、《關(guān)于深化和諧企業(yè)創(chuàng)建促進企業(yè)履行社會責任的若干意見》（甬和創(chuàng)辦〔2013〕12號）精神，現(xiàn)就2018寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，提出如下實施意見。

一、工作總體要求

2018年全市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總體要求是，全面貫徹落實黨的十九大和省市黨代會精神，堅持以“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)履行社會責任為主線，全面總結(jié)第二輪和諧企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗，謀劃第三輪創(chuàng)建工作五年規(guī)劃，固化“基礎(chǔ)創(chuàng)建與評價提升、政府監(jiān)管與社會評價、等級確定與命名表彰”相結(jié)合的和諧企業(yè)創(chuàng)建模式，推動和諧企業(yè)創(chuàng)建工作從擴面向提質(zhì)轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定。

二、主要工作任務(wù)

（一）擴面提質(zhì)，謀劃啟動第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。

1、動態(tài)保持和諧企業(yè)的創(chuàng)建面。在認真提煉第二輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗, 總結(jié)前期企業(yè)社會責任建設(shè)的基礎(chǔ)上,以鞏固創(chuàng)建參與面、提升創(chuàng)建實效性為目標，研究出臺《寧波市第三輪和諧企業(yè)（社會責任）建設(shè)規(guī)劃（2018-2023）》，明確全市已建-2-

工會企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建面，要繼續(xù)動態(tài)保持在90%以上，并有6%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級和諧企業(yè)行列。加大行業(yè)性分類創(chuàng)建、村（社區(qū)）等區(qū)域集中創(chuàng)建典型培育力度，進一步形成行業(yè)、區(qū)域、企業(yè)“三位一體”創(chuàng)建合體齊頭并進的格局，不斷提升創(chuàng)建工作水平。

2、有效提升和諧企業(yè)創(chuàng)建質(zhì)量。精心組織第六批市級和諧企業(yè)申報考核，開展第三批市級和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位的評選表彰，調(diào)整完善市本級、區(qū)縣（市）（園區(qū)、系統(tǒng)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級和諧企業(yè)數(shù)據(jù)庫，以區(qū)縣（市）、系統(tǒng)級和諧企業(yè)為重點，分級確定分層創(chuàng)建的單位、加強針對性服務(wù)指導，不斷提升創(chuàng)建質(zhì)量。根據(jù)《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位榮譽管理辦法（試行）》規(guī)定，建立健全和諧企業(yè)動態(tài)跟蹤管理制度，對第一、第二、第三、第四批已表彰的市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位進行復(fù)評，使和諧企業(yè)創(chuàng)建模式由擴面轉(zhuǎn)變?yōu)樘豳|(zhì)，促進創(chuàng)建工作全面深化發(fā)展。

3、著力推進企業(yè)社會責任評價工作。根據(jù)市政府甬政辦發(fā)〔2012〕14號文件部署的貫徹實施工作要求，全面推進企業(yè)社會責任評價工作。通過改建“一網(wǎng)二庫三系統(tǒng)”信息平臺，合并建立和諧企業(yè)（社會責任）考評系統(tǒng)，探索創(chuàng)建與評價并軌制度，將和諧企業(yè)創(chuàng)建與企業(yè)社會責任制度建設(shè)并軌，從制度設(shè)計上實現(xiàn)指標體系同

一、申報審核統(tǒng)一、現(xiàn)場評估一致，等級確定與表彰同步，避免重復(fù)申報考評，切實減輕企業(yè)負擔，并加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取有關(guān)部門拓展創(chuàng)建約束激勵機制，不斷擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建面。

4、發(fā)揮和諧企業(yè)引領(lǐng)作用。緊緊結(jié)合和諧企業(yè)“五位一體”創(chuàng)建內(nèi)容，全面推動市級以上和諧企業(yè)，普遍參加企業(yè)社會責任評價，以20家市級和諧企業(yè)標兵單位入圍企業(yè)為主，組織舉辦企業(yè)社會責任報告撰寫培訓,委托企業(yè)社會責任評價第三方機構(gòu)，總結(jié)匯編企業(yè)社會責任優(yōu)秀報告書

（二），開展企業(yè)社會責任制度系列化宣傳活動，引導廣大企業(yè)積極履行社會責任；繼續(xù)以市級和諧企業(yè)為對象，實施工資集體協(xié)商精細化管理計劃，推動企業(yè)建立協(xié)商薪酬制度的民主共決機制，與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資調(diào)整機制，指引更多企業(yè)提升工資集體協(xié)商水平，以推進企業(yè)社會責任制度建設(shè)，引導職工與企業(yè)同心同德愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（二）深化主題，切實增強和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實效。緊緊圍繞當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，繼續(xù)開展“共擔責任、共謀發(fā)展”主題活動，以保障職工基本合法權(quán)益，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展為主要內(nèi)容,進一步加強創(chuàng)建成員單位協(xié)作配合，繼續(xù)實施服務(wù)引導與管理監(jiān)督相結(jié)合的主題化創(chuàng)建活動，推動企業(yè)積極履行社會責任，切實增強創(chuàng)建工作的實效。

1、在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面。充分發(fā)揮民營企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心和中小企業(yè)公共服務(wù)平臺作用，積極宣傳國家、省市扶持中小企業(yè)的各項政策，引導和整合有關(guān)部門和社會各界資源，為企業(yè)特別是中小企業(yè)提供融資、并購、技術(shù)創(chuàng)新、法律援助等服務(wù)。全面推進職工服務(wù)中心建設(shè)，拓展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)短信和5·1服務(wù)卡三大服務(wù)平臺功能，進一步完善社會化勞動爭議調(diào)處機制，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境。建立健全職工培訓網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)技能社會-4-

化培訓制度，大力推廣企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱評聘機制，大力開展全市“建功十三五”勞動競賽和“萬名技師帶徒”活動，廣泛組織以重點項目建設(shè)立功競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新競賽、職工職業(yè)技能競賽和基層班組競賽為主要內(nèi)容的職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引導廣大職工與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新、助推企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升。

2、在發(fā)展和諧勞動關(guān)系方面。全面落實市委、市政府《關(guān)于深化和諧企業(yè)創(chuàng)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》提出的各項工作目標，貫徹落實《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，實施工資集體協(xié)商精細化計劃，推動企業(yè)建立協(xié)商薪酬制度的民主共決機制，與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資調(diào)整機制，指引更多企業(yè)提升工資集體協(xié)商水平。針對當前企業(yè)經(jīng)濟形勢，職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)狀，以市、區(qū)縣（市）系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級和諧企業(yè)為引領(lǐng)，率先組織開展“雙愛”活動，引導更多的企業(yè)不欠薪不欠保，職工愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)和職工共同應(yīng)對困難，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。進一步健全律師志愿者構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法律服務(wù)活動，引導企業(yè)自覺履行社會責任，不斷發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、在促進環(huán)境關(guān)系和諧方面。按照市委市政府提出的著力破解資源要素和環(huán)境制度，全力抓好節(jié)能減排，加快建設(shè)生態(tài)文明的總要求，引導企業(yè)認真實施我市《關(guān)于進一步促進節(jié)約集約用地的通知》和《關(guān)于實行最嚴格水資源管理制度加快推進水生態(tài)文明建設(shè)的意見》，積極參與“五水共治”，開展以增加畝均土地產(chǎn)出率和資源循環(huán)利用率，減少能源資源消耗和污染排放為主要內(nèi)容的“雙增雙減”活動，進一步加強重點行業(yè)、重點企業(yè)主要污

染物和能耗的監(jiān)管，鼓勵扶持企業(yè)開展清潔生產(chǎn)，引導企業(yè)不斷加大技改投入力度，建立環(huán)境監(jiān)測和預(yù)防機制，鼓勵企業(yè)主動進行國際、國內(nèi)環(huán)保管理體系相關(guān)認證，建立和完善與企業(yè)相適應(yīng)的環(huán)境管理體系，促進企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、在推進社會關(guān)系和諧方面。按照市委市政府提出的創(chuàng)新社會治理、深化平安建設(shè)的工作要求，根據(jù)不同行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)的實際，健全行業(yè)“安康杯”競賽制度，加大化工、交通、消防、建設(shè)等行業(yè)，開展各類專項“安康杯”競賽，進一步深化職工安全意識，引導企業(yè)為創(chuàng)建文明城市做貢獻。積極開展“法律進企業(yè)”、“綜治進企業(yè)”等活動，深化企業(yè)平安創(chuàng)建，推動企業(yè)建立治保、調(diào)解組織，健全法制宣傳教育陣地，提升依法經(jīng)營、依法管理的法治能力。不斷提高企業(yè)工商、銀行、納稅信用度，全面履行主動保障消費者權(quán)益的社會責任，積極參與村企結(jié)對、設(shè)立慈善冠名基金、職工互助基金等社會公益和慈善事業(yè)，關(guān)心和幫助其他社會弱勢群體的生存和發(fā)展，積極吸納殘障等特殊人群，支持鼓勵職工參與志愿者、社區(qū)活動，不斷提升企業(yè)熱心回報社會的良好形象。

5、在培育企業(yè)文化方面。大力弘揚“大港胸懷、時代主人、厚德精業(yè)、志在一流”的寧波職工精神，著力推動“五性”企業(yè)和諧文化建設(shè)，深入推進學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，引導企業(yè)加大文化投入，創(chuàng)辦企業(yè)報刊、網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)職工書屋、“電子書屋”，組建業(yè)余文藝隊伍和各類文體興趣小組，建設(shè)和發(fā)展先進企業(yè)文化和職工文化。推動企業(yè)實施“員工精神福利”計劃，不斷滿足職工的文化娛樂需求，著力培育職工與企業(yè)“利益共同體、事業(yè)共同體、命-6-

運共同體”的共建共享家文化，切實增強企業(yè)核心競爭力。

（三）完善機制，不斷促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作常態(tài)化發(fā)展。

1、促進創(chuàng)建工作法制完善。根據(jù)《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管和社會責任評價辦法》（寧波市人民政府令第192號）、《寧波市人民政府關(guān)于修改部分政府規(guī)章的決定》（市政府226號令）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家已頒布國企社會責任標準，和我市地方標準實施幾年來的實際，適時修訂《寧波市企業(yè)社會責任評價準則》及評價體系，進一步完善創(chuàng)建法律法規(guī)，全面深入推進企業(yè)誠信建設(shè)。

2、促進創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。根據(jù)當前形勢發(fā)展的需要，改建“一網(wǎng)二庫三系統(tǒng)”信息平臺，逐步實現(xiàn)和諧企業(yè)評選與企業(yè)社會責任評價同時申報、同步審核、一次現(xiàn)場評估，避免重復(fù)申報考評，切實減輕企業(yè)負擔。整合落實信息資源，會同有關(guān)部門加快企業(yè)信用政府監(jiān)管信息采集，共同完善企業(yè)信用監(jiān)管系統(tǒng)；建立評價專家?guī)欤嫱瓿蓞^(qū)縣（市）評價信息平臺應(yīng)用，切實加強企業(yè)社會責任評價工作信息化服務(wù)管理，為深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，開展企業(yè)社會責任評價，提供信息保障。

3、拓展創(chuàng)建工作激勵機制。進一步宣傳貫徹《寧波市企業(yè)信用監(jiān)督與社會責任評價辦法》，加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，推動有關(guān)部門出臺公共采購、招標投標、銀行信貸等方面的激勵制約措施；會同市財政局聯(lián)合修改出臺《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位評選管理辦法》，精心組織第三批市級和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位的評選工作，以入圍單位為主，委托企業(yè)社會責任評價第三方機構(gòu)，總結(jié)匯編企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例

（二），并開展企業(yè)社

會責任制度系列化宣傳活動，引導廣大企業(yè)積極履行社會責任；配合市信用辦建設(shè)信用聯(lián)合獎懲機制，逐步建立“守信紅名單”和“失信黑名單”制度，不斷拓展創(chuàng)建激勵約束機制。

（四）積極引導，營造和諧企業(yè)創(chuàng)建良好氛圍。

1、精心組織第六批市級和諧企業(yè)各類先進考評工作。按照市委〔2008〕36號、甬和創(chuàng)辦〔2013〕12號文件精神，組織牽頭做好第六批市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位、優(yōu)秀組織單位的申報、考評工作，建立由相關(guān)職能部門及第三方評價機構(gòu)組成的考評組，嚴格履行自查自評、推薦申報、檢查審核、社會公示和通報命名的考評程序，為表彰作好相關(guān)準備。

2、做好前四批市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位復(fù)評工作。根據(jù)《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位榮譽管理辦法（試行）》規(guī)定，建立健全和諧企業(yè)動態(tài)跟蹤管理制度，對第一、第二、第三、第四批已表彰的市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位進行復(fù)評，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作由擴面向提質(zhì)轉(zhuǎn)變，促進創(chuàng)建工作全面深化發(fā)展。

3、評選表彰第三批寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位。根據(jù)《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管和社會責任評價辦法》規(guī)定，遵循公開、公平、公正、高效的原則，按照自愿申請、考核驗收、審議確定、媒體公示、表彰獎勵的程序，組織實施寧波市第三批和諧企業(yè)創(chuàng)建標兵單位評選工作，通過表彰先進、樹立標桿，促進企業(yè)與職工、社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，引導和激勵廣大企業(yè)積極履行社會責任。

三、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導。深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進企業(yè)履行社會-8-

責任是一項系統(tǒng)性、長期性工程，涉及面廣、政策性強，各級各部門要根據(jù)中央、省市委的總體要求，把深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進企業(yè)履行社會責任擺上重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃、平安寧波建設(shè)整體部署和黨政工作目標考核，切實加強領(lǐng)導，把深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進企業(yè)履行社會責任所需的經(jīng)費列入各級政府預(yù)算，切實保障創(chuàng)建工作有序進行。

2、加強目標管理。各地、各系統(tǒng)要根據(jù)本地、本系統(tǒng)實際，認真總結(jié)鍛煉第二輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實踐經(jīng)驗，結(jié)合本意見，制定深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作計劃；要按照分級負責、分層推進、分類指導工作原則，建立完善區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二級創(chuàng)建辦公室工作考核辦法，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作優(yōu)秀組織單位考評表彰活動，切實加強創(chuàng)建工作目標管理。

3、加強輿論引導。各級各有關(guān)部門要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，宣傳第二輪和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重要意義和經(jīng)驗做法，大力宣傳深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，積極履行社會責任的優(yōu)秀企業(yè)、個人和單位的先進事跡，不斷擴大社會影響力，為開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建，推行企業(yè)社會責任制度，營造良好的社會氛圍。

寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室

2018年3月15日印發(fā)

（共印50份）