第一篇：致全國進城務(wù)工青年的倡議書

致全國進城務(wù)工青年的倡議書

全國進城務(wù)工青年朋友們：

我們是“全國優(yōu)秀進城務(wù)工人員先進事跡報告團”的成員。近來，在北京、河南、上海、廣東、重慶等地巡回報告期間，我們每天都在感動中生活，在生活中感動。我們感受到黨和政府的關(guān)心和愛護，感受到各地的務(wù)工青年朋友對知識的渴求和對美好生活的向往，感受到社會各界對我們的支持與幫助。

我們和億萬進城務(wù)工青年朋友一樣，都來自農(nóng)村，為了追尋人生的夢想，我們告別家鄉(xiāng)父老，走進了不同的城市，在不同的工作崗位上，邁出了人生嶄新的一步。今天，我們愿意將自己的經(jīng)歷與進城務(wù)工青年朋友分享，用更高的人生目標與進城務(wù)工青年朋友共勉，我們向全國進城務(wù)工青年朋友倡議：

按照胡錦濤總書記的要求，爭當學習的模范、創(chuàng)業(yè)的先鋒、守法的公民、致富的骨干。爭當學習的模范 我們要努力學習文化知識和科學技術(shù)，學習城市文明成果，積極參加有關(guān)培訓和進修，鉆研和掌握一技之長，提升工作能力，提高綜合素質(zhì)，真正成為工人階級的新鮮血液和重要組成部分。爭當創(chuàng)業(yè)的先鋒 我們要愛崗敬業(yè)，立足本職，踏實工作，不怕苦、不怕臟、不怕累、不怕危險，努力成為工作崗位的能手、標兵；要頑強拼搏，銳意進取，樹立更加遠大的目標，不斷開創(chuàng)人生事業(yè)的新天地。

爭當守法的公民 我們要遵守社會公德，自立、自信、自強、自律，做文明新市民；我們要增強法制觀念，遵守法律制度，依法維護權(quán)益，做守法好公民。積極投身改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定。

爭當致富的骨干 我們要努力工作，用誠實勞動創(chuàng)造幸福生活。致富不忘鄉(xiāng)親，我們要利用務(wù)工積累的資金、學到的文化知識和致富技能，服務(wù)家鄉(xiāng)，傳播現(xiàn)代科技和文明成果，帶動更多的父老鄉(xiāng)親脫貧致富奔小康。

廣大進城務(wù)工青年朋友們，改革開放的時代給了我們施展才華的機會，小康社會的目標給了我們參與建設(shè)和諧社會的責任，社會各界的幫助與支持給了我們拼搏奮斗的勇氣，我們的未來充滿陽光！讓我們攜起手來，共同努力，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出更大的貢獻！

全國優(yōu)秀進城務(wù)工人員先進事跡報告團全體成員

二○○五年九月二十四日

第二篇：進城務(wù)工青年婚戀問題

進城務(wù)工青年婚戀問題

【摘要】進城務(wù)工青少年婚戀問題一直引起廣大社會群體的關(guān)注。本文就河南進城務(wù)工的婚戀問題進行研究，來探討普遍存在的問題及行之有效的解決對策。

【關(guān)鍵詞】進城務(wù)工；青少年；婚戀問題；解決對策。

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的明顯加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市（鎮(zhèn)）就業(yè)。進城務(wù)工青年是指改革開放后的進城務(wù)工人員，是中國由傳統(tǒng)農(nóng)村社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型過程出現(xiàn)的一個特殊群體。隨著我國工業(yè)化和城市化建設(shè)進程的加快，進城務(wù)工青年仍將進一步增長，現(xiàn)已成為城市建設(shè)發(fā)展的主力軍之一。

一、河南省務(wù)工青年婚戀狀況調(diào)查概況

筆者于2013年6月在河南省內(nèi)采取隨機抽樣的方式對不同行業(yè)的進城務(wù)工青年進行了調(diào)查，共發(fā)放專題調(diào)查問卷1500份，收回有效問卷982份。反應(yīng)的務(wù)工青年婚戀狀況及相關(guān)問題的基本情況為：

（一）文化程度較以前有較大提升，年齡普遍偏低

據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，被調(diào)查者男女比率中男性為55.3%，女性比例為45.7%。說明女性在農(nóng)村的家庭地位日益重要；其中18-23歲占48.7%，24-27歲占26.1%，28-33歲占10.5%，其他年齡段占14.7%；在調(diào)查的對象中小學文化程度占14.6%，初中文化程占39.6%，高中文化程占23.3%，本科文化程占22.5%；獨生子女占26.1%，非獨生子女占73.9%。

（二）從業(yè)相對集中，收入水平較以前也有明顯提高

進城務(wù)工青年就業(yè)以建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)為主。平均每月的實際收入1500元以下占19%，1500-2500元占 16.9%，2500-3500元占33.8%，3500-4500 元占19.3%，4500-5500元占3.4%，5500元以上占7.6%。

（三）婚姻狀況以未婚為主，進城務(wù)工青年中對于婚戀的態(tài)度令人堪憂

在調(diào)查人群中，婚戀現(xiàn)狀為單身占65.2%，已婚占34.8%。而未婚人中理想結(jié)婚年齡為18歲以下占6.3%，18-25歲占57.7%，26-30歲占29.8%，30歲以后占6.2%。在選擇婚戀對象時最主要的標準時性格、外貌、工作收入、自身學歷，并且更傾向于老鄉(xiāng)和城市人占83%。而對于看待進城務(wù)工青年在城市的婚戀中46.9%認為是為了選擇人生伴侶，是婚姻的前奏，但是也有33%的認為是暫時的排解寂寞，長久不現(xiàn)實。在擇偶的目的中想要改善生活和改善社會地位的占29.1%，相親相愛的占46.4%。相比較而言，他們更希望的長期居住地占42.4%，愿意回到農(nóng)村的只占14.7%。

（四）城市中的婚戀情況面臨很多方面的限制

在調(diào)查中顯示，務(wù)工青年認為影響他們婚戀態(tài)度的主要因素是父母意見占23.1%，家庭經(jīng)濟的差距占32.5%，雙方文化程度占32.4%。一直單身的主要原因為沒有合適的對象占28.01%，不想戀愛占25.4%，較少接觸異性的占12.2%，先賺錢再結(jié)婚的占23.3%，不夠自信、沒有信心的占11.1%。在調(diào)查人群中擇偶遇到的困惑主要有婚姻市場的尷尬地位占15.0%，臨時性、流動性的工作性質(zhì)帶來的障礙占35.7%，擇偶的經(jīng)濟壓力過大占28.3%，缺乏被愛的吸引力占21%；通常情況下，結(jié)識普通異性的主要途徑是在工作中結(jié)識、熟人介紹、網(wǎng)絡(luò)和參加聚會。擇偶標準主要受家庭影響占24.2%，同事、周圍環(huán)境占33%。調(diào)查顯示，影響新生代農(nóng)民工婚戀問題的社會因素有周圍人的婚戀態(tài)度占18.2%，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度占42.8%，社會風俗道德的制約占18.8%，當代男女比例失衡占20.2%。

（五）政府與企業(yè)的干預(yù)日益加強，但仍有不足

在調(diào)查中顯示政府或所在地為務(wù)工青年的婚戀問題提供了相關(guān)政策幫助中相親活動占13.8%，提供法律援助占20.1%，住房補助占20.7%，其他相關(guān)政策占12.6%，不清楚占32.8%。企業(yè)及工會為務(wù)工青年的婚戀問題的相關(guān)幫助中顯示組織相親活動占14.7%，定期舉辦交流會21.1%，提供住房幫助17%，定期批準假期回家占16.4%，不清楚占31.8%。對于自身的婚戀問題，希望得到政府的幫助有多組織相親活動、廉租房或經(jīng)濟房、政策上的鼓勵和經(jīng)濟上的補助。調(diào)查中迫切希望解決的權(quán)益中勞動權(quán)益占26.4%，社會保障占28.4%，生活居住占31.9%，政治權(quán)益占3.6%，文化生活占6.6%，解決糾紛占4.9%。在問卷最后70%以上的進城務(wù)工青年都希望政府和企業(yè)能夠更為切實的為他們解決在婚戀中遇到的問題如住房、保險和醫(yī)療等。

二、解決進城務(wù)工青年婚戀問題及相關(guān)問題的對策與建議

（一）要加強對進城務(wù)工人員的輔導和幫助，努力提高進城務(wù)工青年的整體素質(zhì)

采取措施對進城務(wù)工青年進行合理引導，為其提供適合其職業(yè)技能發(fā)展的職業(yè)培訓機構(gòu)，提高其素質(zhì)，引發(fā)其向有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型工人發(fā)展。要建立政府牽頭、社會有關(guān)部門和企業(yè)單位參與的進城務(wù)工青年培訓體系，將務(wù)工青年的培訓納入社會教育體系之中，有針對性地開展非農(nóng)技能、實用技能和創(chuàng)業(yè)技能培訓，使他們擁有一技之長，能靠技術(shù)吃飯。建立信息平臺，確保各類用工信息能夠及時發(fā)布；相關(guān)職能部門對職業(yè)中介和就業(yè)市場要加強監(jiān)管、規(guī)范，確保務(wù)工青年能夠安全順利找到工作；加大資金政策扶持力度，積極鼓勵有能力的來進城務(wù)工青年自主創(chuàng)業(yè)，開拓就業(yè)渠道。

（二）政府應(yīng)進一步加強和完善維權(quán)工作，確保維護進城務(wù)工青年的合法權(quán)益

首先是要使務(wù)工青年學法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護自身權(quán)益的勞動者。同時政府部門應(yīng)制定相關(guān)政策法規(guī)，并建立相關(guān)維權(quán)機構(gòu)，開通法律服務(wù)熱線電話，有效完善務(wù)工青年維權(quán)舉報投訴機制，努力做好務(wù)工青年的法律服務(wù)和法律援助工作，保障務(wù)工青年不受歧視、虐待、排斥，做到同工同酬、公平對待。提高外來務(wù)工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。規(guī)范和完善婚介所的相關(guān)規(guī)章和制度，擴展交友渠道，保護進城務(wù)工青年的合法權(quán)益，為其創(chuàng)造一個良好穩(wěn)定的交友平臺。

（三）著重教育引導，解決在城市融入上的思想問題，多措并舉，切實發(fā)揮共青團作用

要加強對來務(wù)工青年的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，幫助他們養(yǎng)成良好的品德修養(yǎng)，樹立健康向上的生活理念，塑造健全的人格和心理，逐步認同城市生活規(guī)則，逐漸認同社會、融入社會。由于青年人社會經(jīng)驗不足，容易受不良環(huán)境的影響，自主創(chuàng)業(yè)能力較弱，容易被置于社會安全網(wǎng)之外，各地團組織應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，聯(lián)合當?shù)卣挠嘘P(guān)部門和社會力量，通過建立外來務(wù)工青年就業(yè)咨詢部、培訓網(wǎng)點、維權(quán)監(jiān)督崗、圖書室、文化中心等，為外來務(wù)工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業(yè)提供定向服務(wù)。

（四）關(guān)心關(guān)愛，解決在城市日常生活問題。

一是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，健全社會服務(wù)和保障體系。根據(jù)省內(nèi)、市內(nèi)務(wù)工青年為主的實際，相關(guān)部門應(yīng)進一步放開戶籍制度的限制，逐步淡化戶籍差異，保障進城務(wù)工青年在生活、衛(wèi)生醫(yī)療、經(jīng)濟適用房、廉租房等和當?shù)鼐用裣硎芡却?，減少進城務(wù)工青年婚戀問題的阻礙。二是豐富業(yè)余文化生活，滿足精神訴求。免費開放市圖書館、科技館、博物館，社區(qū)活動中心等公共場所，為進城務(wù)工青年提供便利。三是和用工企業(yè)相互聯(lián)系，定期舉辦進城務(wù)工人員聯(lián)誼會和相應(yīng)的活動，為他們相互交流緩解工作壓力提供一個平臺，同時為未婚人員擴展交友圈，以便更快地尋找到合適的擇偶對象提供幫助。大力推進各類企業(yè)工青婦群眾組織的建立和工作開展，確保務(wù)工青年能夠參與各類文體娛樂活動。

參考文獻

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第三篇：杰出進城務(wù)工青年先進事跡

**，1970年出生在**這個濱海多島的城市，浩瀚的大海養(yǎng)育了他豪邁的胸懷。起伏的波濤賦予了他驛動的心態(tài)，1989年，19歲的他告別父母，告別家鄉(xiāng)，只身來到**自治區(qū)**市，開始了浮沉商海，艱苦創(chuàng)業(yè)的人生歷程。

他之所以選擇**市作為創(chuàng)業(yè)的起點，是因為中學的地理知識告訴他；**自治區(qū)地廣人少，資源豐富，而**市則是自

治區(qū)最大的工業(yè)城市，相對于地少人多的**，一定能大有作為，大有發(fā)展。

事實證明，他的選擇是正確的。

十六個春秋冬夏，十六番酸甜苦辣，他完成了從求生存到度發(fā)展的過渡，用荊刺編成的桂冠，放射出令人羨慕的光芒。

他個人先后獲得：**首屆十大優(yōu)秀在外創(chuàng)業(yè)青年，**市第七屆十大杰出青年、**市首屆杰出進城務(wù)工青年等稱號?，F(xiàn)任**自治區(qū)工商聯(lián)常委、**市政協(xié)常委、****總商會副會長、**市**商會常務(wù)副會長**睿智實業(yè)有限公司董事長。

他的公司先后獲得，**自治區(qū)**商會副會長單位、**形象窗口企業(yè)，**市“奶業(yè)富發(fā)”工程龍頭企業(yè)，**市發(fā)展非公有制經(jīng)濟成長最快的民營企業(yè)，**市社會幫扶工先進民營企業(yè)。

質(zhì)的飛躍離不開量積累，默默無聞的艱辛孕育了轟轟烈烈的輝煌。**的創(chuàng)業(yè)之旅。就是用信念抗爭因難，用知識改變命運，用剛毅書寫人生的歷程。

l9歲的他過早地領(lǐng)悟了“天下大事都做于小、世上難事皆始于易”的道理。他憑借**鞋業(yè)的優(yōu)勢，在**市租過柜臺，開過小店、由經(jīng)營“雜牌鞋”到專營“品牌鞋”。在**市人對質(zhì)次價高的**鞋的一片責備聲中，他堅持“質(zhì)量立市”的經(jīng)營思想，寧可損失利潤也要保證質(zhì)量。他以誠信贏得市場，他的業(yè)務(wù)量從零售發(fā)展為批發(fā)，他的業(yè)務(wù)范圍由東河區(qū)的街頭巷尾輻射到自治區(qū)各盟市及甘肅蘭州等地。l993年，他投資創(chuàng)建了**王中王鞋城，標志著他的創(chuàng)業(yè)初戰(zhàn)告捷。

在激烈的市場競爭中，**深感到要想立于不敗之地，把企業(yè)做大做強做好，必須在做事的同時先學會做人。

他給自己立了規(guī)矩：誠信為本，取之有道；回報社會，共享財富。

他給自己提了要求：勤勞務(wù)實，敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)。

他給自己加重了學習任務(wù)：自學取得了“營銷與經(jīng)濟管理”“專業(yè)的大學文憑”參加了在北京大學舉辦的各地**商會領(lǐng)導班子成員的培訓班，在他的書架上赫然排列著：市場經(jīng)濟學、市場營銷學、比爾?蓋茨訪談錄、柳傳志和張瑞敏感成功之道、李嘉誠經(jīng)營思想為人之道、還有政策匯編、西部大開發(fā)，孫子兵法科技知識等書籍。他收看的電視欄目有中央電視臺的“新聞聯(lián)播”“焦點訪談”“經(jīng)濟半小時”、內(nèi)蒙電視臺的“新聞聯(lián)播”，**新聞，中央電視臺的國際頻道也在他地關(guān)注之列。

知識給人的重量，知識給人的力量、知識使他用理性來取代偏執(zhí)，用科學來消融愚昧。把氣魄和實干結(jié)合。3o歲的他，胸懷大志，培養(yǎng)大智，暢想大夢，敢做大事。

在完成了第一輪原始資本積累之后，他沒有小富即安，裹足不前，而是積極進取，把一個個句號變成一個個逗號，隨著西部大開發(fā)的進軍號角，**的其大思路、大氣魄、大舉措，穩(wěn)扎穩(wěn)打，科學發(fā)展，開始了新一輪的遠征。

7月，浙江省省長柴松岳、**市市長錢興中接見****總商會領(lǐng)導成員，鼓勵在外地的**企業(yè)家返鄉(xiāng)投資，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻，一個大膽的構(gòu)想在**頭腦里形成：當年我依靠家鄉(xiāng)品牌資源完成了在頭山原始資本積累，現(xiàn)在是到把**的特色產(chǎn)品引回家鄉(xiāng)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補共同發(fā)展的時侯了，8月，他返回**，經(jīng)過市場調(diào)研，毅然決定投資500萬元在**市商業(yè)中心地段開設(shè)“小肥羊”火鍋城，組建了**小肥羊餐飲有限公司，成為商會返鄉(xiāng)投資第一人。

底，他與**市三家集團公司共同投資7000萬元，收購了呼和浩特市委辦工地，成立了呼和浩特市維多利房地產(chǎn)開發(fā)公司，參與開發(fā)了維多利商廈和首府步行第一街——**商業(yè)步行街。，**投資5000萬元成立了“**睿智實業(yè)有限公司”致力于多元化發(fā)展。，他通過與開競標收購了位于呼和浩特新擴建市區(qū)黃金地段的111畝土地，一個高標準、人性化設(shè)計的、建筑面積為11萬平(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）方米的康居樣板商住小區(qū)全面動工，三年后交付使用。，**市委市政府提出要發(fā)展特色經(jīng)濟。，奶業(yè)富民，加快農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，**先人一步，決定投資5000萬元在**國家生態(tài)工業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建占地460畝，集養(yǎng)殖、相關(guān)技術(shù)開發(fā)，胚胎移植為一體的**睿智生物科技發(fā)展有限公司，被評為自治區(qū)首批無公害農(nóng)產(chǎn)品基地。，**投資近萬元之創(chuàng)辦了**自治區(qū)

睿智鋼構(gòu)彩板有限公司，引進**市場領(lǐng)先的彩鋼生產(chǎn)，安裝技術(shù)、試產(chǎn)半年即完成萬元產(chǎn)值，產(chǎn)品遠銷全國1o多個省市。，為提高產(chǎn)奶質(zhì)量，確保乳業(yè)加工項目順利開展，又設(shè)資建立了580畝的飼草種植基地。，**投資創(chuàng)建了**固陽縣晶源礦業(yè)有限公司，向鐵礦的開采，冶煉行業(yè)進軍。

16年來，**的事業(yè)由小到大，由弱到強，由單一

到多元，機遇似乎始終垂青于他。其實不然，機遇中偏愛那種有準備的頭腦。他有創(chuàng)業(yè)的天才，但生活也給了他幾倍于天才的苦難。得到機遇是勤奮和智慧的積蓄，是心血和汗水的凝結(jié)。

**深知，他今天擁有的一切，除了靠自強不息、艱苦奮斗外，還與黨的改革開放路線、西部大開發(fā)的戰(zhàn)略、良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境密不可分。他不是簡單的商人，他是有強烈社會責任感的人。致富思源，財富取之于社會，要回報于社會。他的貢獻主要有：

促進地方經(jīng)濟發(fā)展。l6年來，尤其是近5年來，他先后投資5個多億人民幣用于他辦各類民營企業(yè)，向國家交納利息8000多萬元。

為政府分憂解難。在他的企業(yè)里，先后吸納和安置下崗人員、再就業(yè)人員多人，使他們獲其崗，得其酬，居有屋，食無憂。

扶貧濟困。**睿智生物科技發(fā)展有限公司的飼草種植莖地與周邊300多戶農(nóng)戶簽訂了飼草種植購銷合同，使他們每人每年收入增加到2800---3000元，提高了農(nóng)民的生活水平。

熱心公益事業(yè)。1996年**地震，正處在創(chuàng)業(yè)起始階段的他，個人捐款1萬元，帶動**老鄉(xiāng)捐款捐物200多萬元。1998年南方發(fā)生特大洪災(zāi)，他為災(zāi)區(qū)捐款l萬元。“非典”肆虐神州大地，他個人捐款lo萬元，帶動**籍工商戶捐款捐物300多萬元。他從一記者處得知一位家境十分困難的三好學生患白血病無力救治，他悄悄地去病孩家，以“**商人”的名義留下l萬元。他的義事見報后，上海醫(yī)學專家把病孩接到上海治療。

35歲的**創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，成功在他鄉(xiāng)。但他絲毫沒有志得意滿之態(tài)。他說：“要不斷否定自我，勇于挑戰(zhàn)新高”國內(nèi)外知名實業(yè)家是他學習的楷模，廣闊的市場是騁馳的疆場。能與山峰為伍的絕不是丘垤，能與江河為伴的絕不是洼塘。成就是昨人的歷史，發(fā)展是永恒的主題。他將一為既往地發(fā)揚“特別能創(chuàng)業(yè)”的渝州精神，用他的睿智去發(fā)現(xiàn)一片又一片綠洲，開發(fā)一塊又一塊沃土。他的事業(yè)必定會隨著構(gòu)建社會主義和諧社會的偉人進程而方興術(shù)艾，蒸蒸日上。

第四篇：進城務(wù)工青年生活狀況和心態(tài)調(diào)查

進城務(wù)工青年生活狀況和心態(tài)調(diào)查

摘要：隨著越來越多的外來青年涌入城市生活與發(fā)展，我們也逐漸開始關(guān)注這個群體。為了更好的了解這一群體，我們必須要對他們進行一次完整的調(diào)查。我們知道進城務(wù)工青年是農(nóng)村青年中最少保守思想、最擁護市場經(jīng)濟、最具有開創(chuàng)意識的一個群體，進城務(wù)工青年隊伍長年往返于城鄉(xiāng)，大大促進了城鄉(xiāng)經(jīng)濟文化的建設(shè)發(fā)展和相互交流。所以，我們必須要提高進城務(wù)工青年的工作積極性，這對于加快社會經(jīng)濟的發(fā)展可以說是如虎添翼?？偟膩碚f，深入了解進城務(wù)工青年的生活狀態(tài)以及他們的生活心態(tài)就顯得尤其重要了。

關(guān)鍵詞：進城務(wù)工青年 生活狀態(tài) 生活心態(tài)

在翻閱了大量的材料以及相關(guān)的報道后，我知道了：早在十多年前，共青團就敏銳地關(guān)注到這一群體，從1993年團中央實施跨世紀青年人才工程“東西互助——勞務(wù)協(xié)作”開始，到1996年聯(lián)合有關(guān)部委開展首屆全國“十杰百優(yōu)”進城務(wù)工青年評選，再到2006年聯(lián)合11部委深入實施“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”，進一步加強青年農(nóng)民工工作，各級共青團組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為做好進城務(wù)工青年工作做了有益的探索和嘗試?！?】所以，我就對進城務(wù)工青年他們的生活的方方面面以及他們對生活的心態(tài)感到興趣。那么此次我走訪了一家制鞋廠，進行為期10天的關(guān)于進城務(wù)工青年的調(diào)查。調(diào)查中，我對進城務(wù)工青年逐漸有了一定的了解，并且產(chǎn)生了自己對進城務(wù)工青年的一些想法和看法。

關(guān)于進城務(wù)工青年的生活狀況，我將其分為收入待遇、權(quán)益保障以及精神文化生活三個方面。

收入待遇直接決定了生活狀況的好壞。所以要想調(diào)查進城務(wù)工青年的生活狀況，第一個方面就必須要調(diào)查他們的收入水平及待遇保障。在我所調(diào)查的制鞋廠的進城務(wù)工青年里面，他們大多數(shù)的平均月工資為1200元左右，而較比與他們在原先農(nóng)村地區(qū)約500元左右的平均月收入而言，在這里的工資所得算是不錯的了。而且，每逢過年過節(jié)，公司都有發(fā)放一些生活用品之類的。從社會大方面來說，進城務(wù)工青年與在農(nóng)村待業(yè)或就業(yè)的青年相比，收入還是可觀的。農(nóng)村人口進城務(wù)工經(jīng)商，確實為他們改善其在農(nóng)村的家庭生活，具有非常重要的意義。在一些落后農(nóng)村，農(nóng)民靠外出打工，特別是進城務(wù)工經(jīng)商，賺取買油鹽醬醋和繳納孩子學費、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料費、甚至稅費等費用的錢。最近幾年，農(nóng)業(yè)收入增長非常緩慢，甚至在一些地方出現(xiàn)負增長，農(nóng)民如果有一點收入增加，也大多是來自從事非農(nóng)活動的勞務(wù)收入。因此，外出進城務(wù)工，已經(jīng)成為不少地方的農(nóng)村和農(nóng)民增收的唯一出路，也是縮小城鄉(xiāng)差別的一條主要途徑。

但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對物質(zhì)文化與精神文化不斷增長的需求，進城務(wù)工青年對目前的工資所得逐漸有了自己的不滿。原先1200元的工資也已經(jīng)不能滿足他們的生活需求了。溫總理指出，要提高城鄉(xiāng)居民收入特別是中低收入者的收入水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，特別要抓緊解決農(nóng)民和農(nóng)民工兩個群體收入增長較慢的問題。因此，如何處理好進城務(wù)工青年工資問題已成為他們生活狀況的關(guān)鍵。

保障進城務(wù)工青年的權(quán)益要落到實處。近幾年，拖欠進城務(wù)工青年工資的現(xiàn)象是越來越嚴重，進城務(wù)工青年的合法權(quán)益受到侵害的事情經(jīng)常發(fā)生，進城務(wù)工青年工資問題成為了大家關(guān)注的焦點。為了保障進城務(wù)工青年的合法權(quán)益不受到侵害，切實提高進城

務(wù)工青年的工作積極性，我們必須要總結(jié)經(jīng)驗，尋找徹底解決拖欠進城務(wù)工青年工資問題的辦法。一下我從幾個方面來闡述進城務(wù)工青年的權(quán)益有時候得不到保障的原因。第一個方面就是要從進城務(wù)工青年自身的文化素質(zhì)說起，我們都知道進城務(wù)工青年也是農(nóng)民工的一部分，他們同樣是來自落后的農(nóng)村，而城市居民往往是意識上就已經(jīng)在歧視他們了。當進城務(wù)工青年來到城市時，就會發(fā)現(xiàn)他們較難適應(yīng)城市的生活方式、思想觀念等方面。造成這種現(xiàn)狀的原因，不是農(nóng)民工不思進取，而是歷史條件下形成的城鄉(xiāng)教育不均衡所致。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工的平均教育年限是7.5年，而城市人口的平均教育年限是12年，可見，農(nóng)民工的素質(zhì)相對低下是幾十年來城鄉(xiāng)教育的不平衡發(fā)展所致?！?】更嚴重的是，近三十年來城市進城務(wù)工青年子女接受教育是比較困難的。在農(nóng)村，因為父母要外出打工，孩子就成為留守兒童，因此孤獨、厭學等人性的陰暗面就會成為一種現(xiàn)象；而在城市的農(nóng)民工同樣也很難讓孩子進入正規(guī)的學校讀書，大多都在一些學費便宜、教育設(shè)施不完善的學校就學，這種生活的強烈對比會造成孩子心理上的自卑。由于城市各級政府的重視不夠以及沒有為他們向政府呼吁的組織，因此在這種社會排斥之下，農(nóng)民工想讓他們的子女得到城市教育公平性的愿望是很難得到滿足了。第二方面就要講到政府的約束力了，首先政府沒有出臺相關(guān)的法令來有效的保障進城務(wù)工青年的權(quán)益；其次，即使政府出臺了有關(guān)的法令，但是也很難實施起來。因此，如何保障進城務(wù)工青年的權(quán)益就顯得迫在眉睫。

豐富進城務(wù)工青年的精神文化生活，有助于促進社會主義和諧文化的建設(shè)。進城務(wù)工青年背井離鄉(xiāng)來到了城市，他們上班時工作繁重，生活圈子狹窄，容易產(chǎn)生失落感和孤獨感；雖然許多務(wù)工者工資低、休息時間又少，不能顧及精神生活的消費，但主要還是一些城市居民不愿意與他們一起娛樂，一起開展活動，就增加了他們?nèi)谌氡镜厣畹睦щy。在我所調(diào)查的進城務(wù)工青年中，大多數(shù)認為業(yè)余文化生活枯燥無味，普遍存在無聊的感覺，希望豐富業(yè)余文化生活。如果進城務(wù)工青年的精神文化生活得不到很好的滿足，就有可能使一些人滑向賭博、偷竊、搶劫等違法犯罪的道路，從而影響整個社會的和諧穩(wěn)定。

關(guān)于進城務(wù)工青年的心態(tài)，我將其分為工作心態(tài)以及社會心態(tài)兩大類。

說到工作心態(tài)，我們不得不從當今的就業(yè)形勢說起?，F(xiàn)如今社會上的進城務(wù)工青年就業(yè)形勢并不容樂觀，農(nóng)村青年自身素質(zhì)普遍偏低，嚴重影響到了他們工作收入的提高，雖然進城務(wù)工青年在思想上具有開創(chuàng)意識，但自身的素質(zhì)文化卻不一定能夠達到目前社會上大部分用人的標準，必須要經(jīng)過企業(yè)和用人單位的專業(yè)培訓，可是有一些企業(yè)并不愿意給他們進行培訓，這樣一來大大降低了進城務(wù)工青年的就業(yè)率。據(jù)有關(guān)資料表明，在進城務(wù)工的農(nóng)村青年中，從事建筑、餐飲、環(huán)保、搬運、保安、家政服務(wù)等普通工種占進城務(wù)工青年的比例最高，技術(shù)工人次之，專業(yè)人員和管理人員所占比例不到8%，表明大部分進城務(wù)工青年所從事的都是城鎮(zhèn)居民很少有人干的最基礎(chǔ)的工作，而且是臨時打工或者應(yīng)聘到企業(yè)的居多，自己獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營的則較少?！?】所以進城務(wù)工青年所處的社會大環(huán)境大大影響了他們對于工作心態(tài)上的消沉。調(diào)查中，有一半多的進城務(wù)工青年對工作失去積極性，或者是曾今有過。而當我問到是什么使他們失去工作積極性時，他們都或多或少的提到一個詞——工資收入。所以如何處理好進城務(wù)工青年的工資問題是改變他們心態(tài)的直接方法。

說到進城務(wù)工青年的社會心態(tài)，我們知道進城務(wù)工青年和城市職工相比，不論是工作環(huán)境、工作待遇還是社會保障方面，都有著一定的差距，這樣的差距很容易引起兩者之間的矛盾。近年來一些社會問題頻頻發(fā)生，有不少就是因為進城務(wù)工者不滿于社會現(xiàn)狀，有的甚至產(chǎn)生報復(fù)社會的念頭。對于這一步分的人群，我們要是避而遠之，那么這種現(xiàn)象將會層出不窮。所以我們必須要正視這個問題，而不是一味的躲避這個問題，認

為進城務(wù)工青年會處理好他們心理問題的想法是幼稚的。

分析了以上的各項，我們可以得出這樣一個結(jié)論：進城務(wù)工青年所處的困境，一方面是城市人民的冷眼，另一方面則是自身思想文化上的束縛。因此，要使這一人群健康和平的發(fā)展，我們首先希望城市人民尊重他們，企業(yè)各單位多給予他們幫助。其次是要有專門的機構(gòu)來為進城務(wù)工青年所遇到的困難進行疏導，一解決他們的難處。這樣對于進城務(wù)工青年建立一個積極的人生態(tài)度是意義重大的。

參考文獻：

【1】盧雍政，《全面加強進城務(wù)工青年工作積極促進社會主義和諧社會建設(shè)》，盧雍政同志在全國進城務(wù)工青年工作推進會上的講話，2007年04月28日

【2】重慶師范大學，《論我國農(nóng)民工的權(quán)益保障》

【3】共青團溧水縣委員會課題調(diào)研組，《農(nóng)村青年就業(yè)狀況調(diào)查及思考》，2004年11月

第五篇：進城務(wù)工青年思想引導手冊

進城務(wù)工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>共青團安利***分公司委員會

“MsoNormal” style=““>進城務(wù)工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>前 言：根據(jù)團省委《關(guān)于推動首批基層團組織完成轉(zhuǎn)化工作的通知》、《進城務(wù)工青年思想引導大綱》文件精神，為深入貫徹落實團市委和公司團委對青年思想引導工作，切實增強新形勢下引導進城務(wù)工青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實際的基礎(chǔ)上，研究制訂了《安利***分公司進城務(wù)工青年思想引導手冊》。

“1” style=““>總目標：緊緊圍繞引導青

年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路這一根本任務(wù)，結(jié)合進城務(wù)工青年的思想工作實際，著力引導進城務(wù)工青年堅持愛國主義與社會主義、黨的領(lǐng)導相統(tǒng)一，堅持民族精神和時代精神相結(jié)合，堅持個人成就與社會責任相結(jié)合，自覺團結(jié)在黨和政府周圍，踴躍投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力創(chuàng)造更加美好幸福的生活，為城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

“MsoNormal” style=““>

一、引導青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團委的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、舉辦座談會。

抓住團員青年們關(guān)心、關(guān)注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

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2、利用傳統(tǒng)節(jié)假日或員工生日等契機，開展集體節(jié)日、送生日禮物、賀卡等活動。

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3、開展讀書活動。公司團委每年為青年員工訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認識。

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4、借助社會力量，在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導，建立員工心理健康檔案等工作。

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二、引導青年做學習技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學習，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能?！癕soNormal” style=““>內(nèi) 容：大力推進團員青年的業(yè)務(wù)技能學習，通過技能培訓與人才培養(yǎng)有機結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團員青年綜合素質(zhì)為目標，完善育人機制，為優(yōu)秀青

年人才脫穎而出創(chuàng)造學習和成長條件?！癕soNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“傳、幫、帶”活動。在各團支部樹立一對“名師高徒”對子，按時對師徒幫帶情況的履行情況進行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

“MsoNormal” style=““>

2、開展技術(shù)人員外派培訓。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往省公司參加學習，學習先進的服務(wù)理念，并將所學知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給其他員工?！癕soNormal” style=““>

三、引導青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強對青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團員青年的歸屬感、榮譽感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：堅持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導

航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才?！癕soNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻計策”合理化建議活動。圍繞市場服務(wù)、守則監(jiān)督、會議管理等專題合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強青年員工責任意識和奉獻意識。

“MsoNormal” style=““>

2、啟動“青年職業(yè)生涯規(guī)劃導航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計進行引導和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實現(xiàn)職業(yè)目標，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

“MsoNormal” style=““>

四、引導青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實踐上來。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：展示公司團員青年奮發(fā)有為的精神風貌，通過先進集體和個人的模范帶動作用，進一步引導和激勵團員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實現(xiàn)公司又好又快

發(fā)展再作新貢獻。

“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團員青年中的先進青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團員青年。

“MsoNormal” style=““>

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造有利環(huán)境?！癕soNormal” style=““>

五、引導青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：引導青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，樹立志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機統(tǒng)一?！癕soNormal” style=““>載 體：

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1、開展 “種植一片綠，保護母親河”志愿服務(wù)。組織志愿者在植樹節(jié)前夕進行環(huán)保宣傳，增強

市民的環(huán)保意識。植樹節(jié)期間植樹造林，美化家園，保護母親河?！癕soNormal” style=““>

2、開展“童享一片藍天”活動。發(fā)動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學兒童、殘疾兒童等關(guān)愛兒童活動，關(guān)心下一代健康成長。通過開展各類形式多樣的社會體驗和參與活動，有利于青年員工開闊視野、了解社會、陶冶情操、提升境界。“MsoNormal” style=““>

六、引導青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“幸福生

活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)?！癕soNormal” style=““>

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開、趣味運動、拓展訓練等活動，成立各種興趣社團，利用各種重大節(jié)慶日、傳統(tǒng)假日開展青春歌會、才藝展示、文藝匯演、觀影節(jié)等多動，為青工提供展示自我發(fā)揮特長的平臺，既增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。