第一篇：【財會審計論文】對內(nèi)部審計人員進行后續(xù)教育的思考

對內(nèi)部審計人員進行后續(xù)教育的思考

摘 要：內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不能適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計發(fā)展的需要，因此，對內(nèi)部審計人員應(yīng)進行后續(xù)教育。但要保證后續(xù)教育的質(zhì)量和效果，必須科學安排教育內(nèi)容，靈活選擇教育方式，并強化其領(lǐng)導和管理。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計人員 后續(xù)教育 內(nèi)容 方式 管理

后續(xù)教育，又叫“繼續(xù)教育”，是對專業(yè)技術(shù)人員不斷進行知識、技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德水平，完善其知識結(jié)構(gòu)的教育。審計署《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》第五條指出：“內(nèi)部審計人員實施后續(xù)教育制度”。這無疑將促進內(nèi)審人員素質(zhì)和內(nèi)審工作質(zhì)量的進一步提高，但要實現(xiàn)這一目標，需要解決好以下幾個問題。

一、科學安排后續(xù)教育的內(nèi)容

內(nèi)審人員后續(xù)教育的內(nèi)容，是內(nèi)審人員進行學習的客體，是其豐富新知識、提高業(yè)務(wù)能力的主要信息來源和實現(xiàn)學習目標的基本保證，其安排是否科學、合理，直接關(guān)系到教育效果的好壞。在確定內(nèi)審人員后續(xù)教育內(nèi)容時，首先要考慮內(nèi)審人員的職業(yè)特性，通過廣泛征求意見，明確內(nèi)審人員需要學習什么。其次要考慮內(nèi)容的實用性，保證學有所用，學能以用。第三要考慮不同內(nèi)審人員的理論和業(yè)務(wù)水平、工作經(jīng)驗、所在行業(yè)或單位的特點等，針對不同層次、不同閱歷、不同行業(yè)的內(nèi)審人員安排不同的教學內(nèi)容，采用不同的后續(xù)教育方式。只有這樣，才能使后續(xù)教育產(chǎn)生廣泛的認同感和強烈的號召力，才能保證后續(xù)教育真正落到實處，取得良好的教育效果。從總體上來講，目前的后續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)主要包括以下幾個方面：

1.計算機知識的教育。目前在國際內(nèi)部審計工作各個環(huán)節(jié)，已經(jīng)普遍運用了計算機審計手段，并將一些審計軟件、計算機測試技術(shù)運用到審計實務(wù)中。但在我國仍有很多內(nèi)審人員不熟悉計算機的應(yīng)用，能利用審計軟件開展審計工作的人就更少了。因此，應(yīng)加強對內(nèi)審人員進行計算機知識的培訓，讓他們熟練掌握計算機的一般知識和會計電算化軟件的操作，掌握利用計算機進行輔助審計和借助計算機審計軟件來開展內(nèi)審工作。通過培訓，造就一批能運用計算機審計的高水平專業(yè)技術(shù)人才，使內(nèi)審工作跟上時代步伐，以提高內(nèi)審工作效率和質(zhì)量。

2.審計新知識、新技能的教育。隨著改革開放和內(nèi)審研究的不斷深入以及市場經(jīng)濟的不斷成熟，對內(nèi)審的要求越來越高。內(nèi)審的作用從局限于監(jiān)督與評價逐步向風險管理和促進單位發(fā)展轉(zhuǎn)移，審計范圍不斷擴大，審計方法不斷創(chuàng)新。內(nèi)審人員只有不斷更新審計理論和實務(wù)知識，掌握先進的審計方法，并及時運用于內(nèi)審實踐，才能適應(yīng)時代發(fā)展和內(nèi)審要求的需要。

3.相關(guān)政策法規(guī)的教育。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟越發(fā)展，法制就越健全；而審計工作本身是一項政策性、專業(yè)性非常強的業(yè)務(wù)工作。如果內(nèi)審人員不能及時掌握相關(guān)政策法規(guī)的變化，不僅不能有效地保證審計質(zhì)量，而且還會增加審計風險，影響內(nèi)審工作地位的提高和內(nèi)審作用的發(fā)揮。因此，內(nèi)審人員必須及時掌握國家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)的變化，切實保證依法開展審計工作。內(nèi)審人員應(yīng)熟悉掌握的政策法規(guī)主要包括審計法規(guī)、會計法規(guī)、稅收法規(guī)、財政金融法規(guī)等。

4.審計職業(yè)道德規(guī)范的教育。國家審計署《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》第七條指出：“內(nèi)部審計人員辦理審計事項，應(yīng)當嚴格遵守內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密?！敝袊鴥?nèi)審協(xié)會也頒布了《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》。但在內(nèi)審實際工作中，內(nèi)審人員不依法認真履行職責，不堅持原則，隨意泄漏所知悉的資料，甚至濫用職權(quán)、徇私舞弊等，在一定程度上仍然存在，嚴重地影響著內(nèi)審工作的質(zhì)量。因此，在后續(xù)教育中強化職業(yè)道德教育，促進內(nèi)審人員職業(yè)道德水平的進一步提高，是非常必要的。

5.相關(guān)管理知識的教育。現(xiàn)代內(nèi)部審計的目標是側(cè)重于促進加強管理、提高效益。而要實現(xiàn)這一目標，必須要求內(nèi)審人員掌握現(xiàn)代管理的相關(guān)知識，也只有這樣，內(nèi)審工作才能夠上臺階、上層次。內(nèi)審人員應(yīng)掌握的相關(guān)管理知識主要包括會計知識、戰(zhàn)略管理知識、財務(wù)管理知識、市場營銷知識等。

總之，后續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)突出兩個字：“新”和“實”，必須內(nèi)容新穎和實用，內(nèi)審人員應(yīng)做到自己缺什么就去學什么，學了什么就要能夠在工作中用什么，充分保證后續(xù)教育的有效性。百事通

二、靈活選擇后續(xù)教育的方式

后續(xù)教育方式的選擇是否靈活、合理，直接關(guān)系到后續(xù)教育工作能否順利進行，也直接影響到教育效果。選擇教育方式，既要考慮其對內(nèi)審工作本身的沖擊，單位經(jīng)費的保障程度，還要考慮內(nèi)審人員的素質(zhì)高低，單位領(lǐng)導對內(nèi)審工作的重視程度等因素，不能盲目地搞一刀切。筆者認為，為保證后續(xù)教育的質(zhì)量和效果，除采用傳統(tǒng)的集中統(tǒng)一培訓上課這種模式外，還可采用以下方式：

1.由內(nèi)審協(xié)會或?qū)徲媽W會牽頭舉辦研討會，針對改革中的審計理論和實務(wù)問題，組織同行業(yè)和同學科中理論基礎(chǔ)好、學術(shù)水平高、工作經(jīng)驗豐富的內(nèi)審骨干力量進行深入探討，并將成熟的討論結(jié)果采用合適的途徑傳播。

2.組織內(nèi)審人員到內(nèi)審工作有特色的地區(qū)或單位召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，也可出國考察，以不斷借鑒吸收國內(nèi)外的先進經(jīng)驗。

3.請有關(guān)專家學者到本行業(yè)或本地區(qū)舉行報告會或?qū)ｎ}講座，介紹審計理論、審計實務(wù)或?qū)徲嫹ㄒ?guī)的最新動態(tài)和發(fā)展前景。

4.充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)快速傳遞信息的優(yōu)勢，努力辦好內(nèi)審網(wǎng)站。

5.辦好內(nèi)審刊物，鼓勵內(nèi)審人員積極參與課題研究，撰寫學術(shù)論文。

6.采取有效措施，鼓勵內(nèi)審人員參加各類資格考試。

三、強化對后續(xù)教育的領(lǐng)導和管理

為確保后續(xù)教育質(zhì)量，提高后續(xù)教育的效果，必須強化后續(xù)教育的領(lǐng)導和管理工作。首先，各級內(nèi)審行政主管部門應(yīng)制定和完善內(nèi)審人員后續(xù)教育的制度、規(guī)定和辦法，擬定系統(tǒng)詳細的中長期后續(xù)教育計劃，配備專門的管理人員，加強對后續(xù)教育工作的檢查、考核和評估，不斷總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，從而促進后續(xù)教育的科學化管理。其次，要充分發(fā)揮各級內(nèi)審協(xié)會或?qū)徲媽W會在后續(xù)教育中的作用。對教材的編寫、師資的選聘、培訓單位的確定、培訓方式的選擇等，均可由內(nèi)審協(xié)會或?qū)徲媽W會具體負責實施。此外，各單位領(lǐng)導應(yīng)重視和支持內(nèi)審人員參加后續(xù)教育，切實保證后續(xù)教育的經(jīng)費和時間，要對積極參加后續(xù)教育，并能學以致用，在工作中作出顯著成績的內(nèi)審人員給予精神或物質(zhì)獎勵。百事通

第二篇：內(nèi)部審計人員后續(xù)教育辦法

內(nèi)部審計人員后續(xù)教育辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強內(nèi)部審計工作，保持和提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力，根據(jù)中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布的《第1101號——內(nèi)部審計基本準則》和《第1201號——內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱內(nèi)部審計人員，是指在中華人民共和國境內(nèi)從事內(nèi)部審計工作的專（兼）職人員。

第三條 本辦法所稱后續(xù)教育，是指內(nèi)部審計人員為保持和提高專業(yè)勝任能力，根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要而進行的相關(guān)新知識、新技能和新法規(guī)的學習與研究。

第四條 內(nèi)部審計協(xié)會應(yīng)履行審計機關(guān)賦予的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督職責，提供適當?shù)暮罄m(xù)教育方式，使內(nèi)部審計人員了解和掌握內(nèi)部審計的相關(guān)知識與技能。

第二章 內(nèi)容與方式

第五條 內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育應(yīng)當不斷適應(yīng)內(nèi)部審計事業(yè)的發(fā)展需要，學以致用，講求實效，主要內(nèi)容包括：

（一）國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章；

（二）行業(yè)發(fā)布的內(nèi)部審計規(guī)定和辦法等；

（三）中國內(nèi)部審計準則；

（四）現(xiàn)代內(nèi)部審計理論與實務(wù)；

（五）國內(nèi)外具有前瞻性的內(nèi)部審計理念；

（六）其他相關(guān)專業(yè)知識與技能。

第六條 內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育分為內(nèi)部審計機構(gòu)負責人和一般內(nèi)部審計人員兩個層次。具體內(nèi)容包括：

（一）內(nèi)部審計機構(gòu)負責人應(yīng)當學習和研究組織領(lǐng)導本單位（部門）內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部審計工作的知識和技能，包括：相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，內(nèi)部審計準則，內(nèi)部審計在組織治理、內(nèi)部控制、風險管理等方面的流程、作用，審計關(guān)系處理與協(xié)調(diào)，審計管理案例，組織文化與政策，自我控制與評價，開展咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的有關(guān)理論和實務(wù)等。

（二）一般內(nèi)部審計人員應(yīng)當學習和研究實施審計項目所需的知識和技能，包括：相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，內(nèi)部審計準則，財務(wù)

管理、經(jīng)濟管理等方面的知識，審計方案編制、審計取證、審計評價、審計報告撰寫、審計案例分析、人際關(guān)系溝通等方面的技術(shù)和方法。

第七條 內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育形式主要包括參加有組織的后續(xù)教育和其他形式的后續(xù)教育。

第八條 有組織的后續(xù)教育包括：

（一）參加現(xiàn)場培訓。主要包括參加中國內(nèi)部審計協(xié)會和省級內(nèi)部審計（師）協(xié)會組織的現(xiàn)場培訓，以及其他具備教育場所和設(shè) — 2 — 施、擁有相應(yīng)師資隊伍和管理力量的機構(gòu)組織的現(xiàn)場培訓。

（二）參加網(wǎng)絡(luò)培訓。主要包括參加中國內(nèi)部審計協(xié)會或省級內(nèi)部審計（師）協(xié)會開辦的網(wǎng)絡(luò)培訓。

（三）參加專業(yè)會議。主要包括參加國際內(nèi)部審計師協(xié)會、亞洲內(nèi)部審計師協(xié)會聯(lián)合會組織的專業(yè)會議，中國內(nèi)部審計協(xié)會、省級內(nèi)部審計（師）協(xié)會舉辦的專業(yè)會議和經(jīng)驗交流活動。

第九條 其他形式的后續(xù)教育包括：

（一）參與省級以上內(nèi)部審計（師）協(xié)會組織的課題研究，并通過結(jié)項驗收。

（二）公開出版審計類專業(yè)著作或在中文核心期刊上發(fā)表審計類專業(yè)論文。

（三）翻譯內(nèi)部審計專業(yè)著作或?qū)W術(shù)文章，并公開出版或發(fā) 表。

（四）參加中國內(nèi)部審計協(xié)會、省級內(nèi)部審計（師）協(xié)會組織的理論研討，并獲得一、二、三等獎。

（五）獲得專業(yè)資格。主要包括考取國際注冊內(nèi)部審計師、內(nèi)部控制自我評估專業(yè)資格等國際內(nèi)部審計師協(xié)會主辦的各種專業(yè)資格，以及其他中國內(nèi)部審計協(xié)會認可的相關(guān)專業(yè)資格。

（六）在內(nèi)部審計（師）協(xié)會任職。

（七）成為國際內(nèi)部審計師協(xié)會或省級以上內(nèi)部審計（師）協(xié)會個人會員。

（八）其他中國內(nèi)部審計協(xié)會認可的形式。

第三章 學時認定

第十條 后續(xù)教育學時的標準，按內(nèi)部審計人員接受后續(xù)教育的時間計算。內(nèi)部審計人員每年參加后續(xù)教育的學時數(shù)累計不得少于40學時。

第十一條 內(nèi)部審計人員參加本辦法第八條所列有組織的后續(xù)教育時，具體學時計算方法如下：

（一）參加第八條第（一）、（三）項所列后續(xù)教育的，按其設(shè)定的學時數(shù)計算。

（二）參加第八條第（二）項所列后續(xù)教育的，按網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)定的學時數(shù)計算。

第十二條 內(nèi)部審計人員參加本辦法第九條所列其他形式的后續(xù)教育時，具體學時計算方法如下：

（一）參加第九條第（一）、（二）、（三）、（四）項所列后續(xù)教育的，按每千字5學時計算。

（二）參加第九條第（五）項所列后續(xù)教育的，當年取得有關(guān)資格證書或已全科通過的，按40學時計算；當年未取得有關(guān)資格證書但通過部分科目的，按每科10學時計算。其中，第九條相關(guān)專業(yè)資格是指中華人民共和國人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理部門認可的準入類職業(yè)資格和水平評價類職業(yè)資格。

（三）在縣級以上內(nèi)部審計（師）協(xié)會、中國內(nèi)部審計協(xié)會分會工作或擔任理事、專業(yè)委員會委員的，按10學時計算。

（四）成為國際內(nèi)部審計師協(xié)會或省級以上內(nèi)部審計（師）協(xié) — 4 — 會個人會員的，按10學時計算。

（五）參加第九條第（八）項其他中國內(nèi)部審計協(xié)會認可形式的后續(xù)教育的，由中國內(nèi)部審計協(xié)會按照實際情況核定學時。

第十三條 內(nèi)部審計人員取得的后續(xù)教育學時只在當前內(nèi)有效。

第十四條 有下列情形之一的，后續(xù)教育學時數(shù)可以減半或免除：

（一）內(nèi)在境外工作的；

（二）內(nèi)休病假的；

（三）內(nèi)休產(chǎn)假的；

（四）其他中國內(nèi)部審計協(xié)會認可的特殊情形。

上述情形中，三個月以上六個月以下的，當年后續(xù)教育學時可以減半；六個月以上的，屬于第（二）、（三）、（四）項情形的當年后續(xù)教育學時可以免除，屬于第（一）項情形的后續(xù)教育應(yīng)在境外進行。內(nèi)部審計人員當年后續(xù)教育需要減半或免除的，應(yīng)當提供衛(wèi)生部門或所在單位人事、外事部門的證明。

第四章 管理職責

第十五條 內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當支持、督促本單位（部門）內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育，并履行下列職責：

（一）按照本辦法的有關(guān)要求，制定本單位（部門）內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育計劃；

（二）積極組織內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育，保證內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育的時間，并給予必要的保障；

（三）建立后續(xù)教育檔案，詳細記錄內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育的情況；

（四）接受審計機關(guān)和內(nèi)部審計協(xié)會的指導與監(jiān)督。第十六條

內(nèi)部審計協(xié)會負責所在地區(qū)內(nèi)部審計人員后續(xù)教育的組織管理工作。

中國內(nèi)部審計協(xié)會負責指導和監(jiān)督全國內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育情況；各省級內(nèi)部審計（師）協(xié)會負責指導和監(jiān)督所在地區(qū)內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育情況。

第十七條 內(nèi)部審計協(xié)會應(yīng)當采取適當方式對每年內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育的學時進行監(jiān)督檢查，并將內(nèi)部審計機構(gòu)所屬內(nèi)部審計人員參加后續(xù)教育情況、學時檔案資料庫建立情況作為評選內(nèi)部審計先進單位和先進工作者、實施內(nèi)部審計質(zhì)量評估的重要依據(jù)。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

— 6 — 編者按：湖南省內(nèi)部審計人員崗位資格證目前還是保持施行每2年一次的后續(xù)教育培訓周期,每次面授不少于40課時或者網(wǎng)上培訓不少于80課時，即為完成每2年為一個周期的后續(xù)教育培訓，省內(nèi)審協(xié)會即可為其年檢注冊并錄入人才庫。剩余課時納入課外自修，學習的方式由學員自定，學習取得的課時數(shù)也不記入后續(xù)教育周期內(nèi)，且省內(nèi)審協(xié)會不作其他具體規(guī)定。CIA、CCSA等按其一年一次不少于40課時的后續(xù)教育規(guī)定，若提前完成后續(xù)教育培訓，也可按每次面授不少于40課時或者網(wǎng)上培訓不少于80課時的后續(xù)教育培訓周期完成。

第三篇：加強審計人員后續(xù)教育的思考

在科技發(fā)展日新月異的今天，處處充滿了創(chuàng)新和超越，社會政治、經(jīng)濟、法律、文化等領(lǐng)域的新情況、新問題層出不窮，審計人員不可能以特定的專門知識或規(guī)則一勞永逸地應(yīng)付和處置各種情況和問題，必須具有自學能力和不斷應(yīng)付新情況和新問題的能力。提高審計人員判斷水平的最有效辦法就是不斷地接受繼續(xù)教育。

一、目前后續(xù)

教育存在的問題

首先，在《國家審計基本準則》第十三條中雖然提到“審計機關(guān)應(yīng)當建立和實施繼續(xù)教育、培訓制度，保證審計人員具有較高的政治素質(zhì)、必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。”但從國家層面沒有出臺有關(guān)繼續(xù)教育的具體制度安排。在這方面美國會計總署的做法值得借鑒。如《美國政府審計準則》（2007年7月修訂版）中闡明了對審計人員后續(xù)職業(yè)教育的要求，如“所有接受公認政府審計準則指導的審計人員應(yīng)該每兩年至少參加24小時的后續(xù)職業(yè)教育”等有關(guān)繼續(xù)教育時間和內(nèi)容的規(guī)定。

其次，在培訓內(nèi)容方面顯得缺乏針對性且后勁不足。對審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)側(cè)重在政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)三個方面，而相對忽視了其創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)及其適應(yīng)復(fù)雜審計環(huán)境、處理特殊事件、駕馭全局能力的訓練，導致審計后續(xù)教育存在著“盲區(qū)”。

第三，沒有針對不同級別、不同學歷和不同年齡段的審計人員的特點進行差別化培訓。如針對審計機關(guān)負責人、審計組組長及主審所擔負工作的不同，年輕的審計人員記憶力好、年老的經(jīng)驗豐富等特點分別制定培訓計劃。

二、加強后續(xù)教育的思考

審計干部培訓要有與時俱進的精神，接受新觀念，樹立新思維，使組織形式、管理模式、培訓內(nèi)容、培訓手段不斷改進、創(chuàng)新。

（一）建議制定出臺審計人員后續(xù)教育辦法，以便在制度上保障審計人員后續(xù)教育的時間和內(nèi)容，也便于審計人員有時間和精力系統(tǒng)性地學習所需知識。

（二）樹立培訓貫穿審計職業(yè)生涯的觀念。首先對新錄用大學生以及其他崗位轉(zhuǎn)來的公務(wù)員做到先培訓后任職。所有進入審計隊伍的人員都要接受規(guī)范的入門培訓。培訓的主要內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、規(guī)章制度、辦事程序、公文格式、審計理論和基本技能等。其次要針對不同級別的干部開展相應(yīng)的任職培訓，任職培訓應(yīng)根據(jù)所任職級職務(wù)分層次設(shè)計培訓課程和目標。第三要建設(shè)具有職業(yè)特色的審計業(yè)務(wù)培訓體系，分專業(yè)進行技術(shù)培訓，對不同專業(yè)的審計人員進行專業(yè)領(lǐng)域的政策知識、審計技能培訓。同時注重跨專業(yè)培訓，如對財務(wù)審計人員可以進行法律、計算機、網(wǎng)絡(luò)、管理等專業(yè)的培訓。

（三）培訓中注意揚長補短。處在不同的年齡層次，具備不同的學歷，擁有不同的就業(yè)時間，審計人員就會有不同的特長和短處。老同志的特長是實踐能力強，但對新技術(shù)的掌握比較慢。剛畢業(yè)的學生理論能力較強，實踐能力卻比較差。因此，對老同志應(yīng)多進行一些計算機和網(wǎng)絡(luò)知識的培訓，對年輕人應(yīng)多進行一些實務(wù)上的講座，這樣收到的效果會比較好。

（四）與國外審計機構(gòu)建立良好聯(lián)系，采取“走出去請進來”的培養(yǎng)模式。一方面可以組織或選拔優(yōu)秀的年輕人到國外去學習，接受短期、中期培訓；另一方面可以請一些國家的審計專家來中國授課，在職審計干部、高等院校的老師均可以聘請參加培訓。

第四篇：2010財會審計論文選題

(一)審計模式風險導向?qū)徲媽徲嬶L險

1.中小企業(yè)審計模式探析

2.論風險導向?qū)徲嬙趦?nèi)部審計中的運用

3.論風險導向?qū)徲嬙谏虡I(yè)銀行內(nèi)審中的應(yīng)用

4.公允價值計量模式下的審計風險探討

5.淺析證券公司的審計風險

6.論應(yīng)收賬款的審計風險

7.信息化環(huán)境下審計導向模式探析

8.公共投資項目績效鏈審計模式探析

9.淺談現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫷膽?yīng)用——基于XX的案例分析

10.淺談電子商務(wù)下的審計風險及控制——基于XX的案例分析

11.淺談審計風險及防范——基于XX的案例分析

12.審計風險模型的演進與發(fā)展研究

13.風險導向?qū)徲嬙谪攧?wù)舞弊中的應(yīng)用——對XX公司舞弊的分析

14.對審計風險及其防范機制的探討

15.試論審計風險的規(guī)避與控制

16.試論風險導向?qū)徲嬆Ｊ綄ν晟莆覈鴩覍徲嫾夹g(shù)方法的啟示

17.現(xiàn)代風險導向?qū)徲嬙趪鴥?nèi)會計師事務(wù)所的應(yīng)用研究——基于XX會計師事務(wù)所的實例

分析

(二)審計質(zhì)量控制

18.關(guān)于政府審計質(zhì)量控制的思考

19.論非審計業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制

20.我國注冊會計師全面審計的質(zhì)量控制研究

21.淺析上市公司盈余管理對審計質(zhì)量的影響——基于案例岳華事務(wù)所精密股份的分析

(三)環(huán)境審計

22.論環(huán)境審計的評價標準體系

23.論可持續(xù)發(fā)展背景下民間環(huán)境審計的發(fā)展

24.淺析政府環(huán)境審計的內(nèi)容與發(fā)展趨勢

25.EEGECOST模型在環(huán)境審計中的運用-xx公司的案例分析

26.環(huán)境費用效益分析法在環(huán)境績效審計中的應(yīng)用

27.政府環(huán)境審計相關(guān)問題研究

(四)經(jīng)濟責任審計效益審計社會責任審計

28.論國企經(jīng)營者經(jīng)濟責任審計評價指標的構(gòu)建

29.企業(yè)績效審計評價指標體系的構(gòu)建

30.經(jīng)濟效益審計指標評價體系淺析

31.績效審計評價指標的構(gòu)建

32.完善我國政府績效審計的對策思考

33.基于ERP環(huán)境下的效益審計

34.試論平衡計分卡在企業(yè)經(jīng)濟效益審計中的應(yīng)用

35.淺析領(lǐng)導干部離任審計——基于xx的分析

36.關(guān)于政府績效審計效果的研究

37.經(jīng)濟責任審計的方法探討

38.關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟效益審計方法運用效果的分析

39.淺析建筑企業(yè)工程項目經(jīng)濟效益審計重點

40.社保基金績效審計目標與內(nèi)容分析

41.淺論企業(yè)社會責任審計

42.加強項目經(jīng)濟效益審計的思考

43.淺析公共投資項目績效審計

44.經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究——基于國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)營目標責任的研究視角

(五)審計對象 衍生金融工具

45.衍生金融工具審計風險的防范——XX危機的啟示

衍生金融工具的審計風險防范：327國債案例分析

46.論金融資產(chǎn)的審計風險

47.商業(yè)銀行舞弊審計策略及方法

48.論企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力的審計評價

49.發(fā)揮金融審計免疫功能的若干思考

50.淺議套期保值的會計處理——基于XX公司的案例分析

51.淺析企業(yè)衍生金融工具的風險控制——以XX為例

(六)IT審計

52.論信息系統(tǒng)審計的審計風險

53.基于IT環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部審計的應(yīng)用研究

54.論網(wǎng)絡(luò)審計方式與特點

55.56.57.58.信息化環(huán)境下審計的重點和難點探討 網(wǎng)絡(luò)審計所面臨的問題及對策建議 電子商務(wù)的審計軌跡分析 淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下的審計模式問題——基于XX的案例分析

59.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下審計方法發(fā)展探析

60.數(shù)據(jù)庫的審計策略模型與框架研究

61.論電子商務(wù)的審計流程與方法

62.計算機輔助審計采集審計證據(jù)的方法探討

63.基于電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)審計研究

(七)會計師事務(wù)所注冊會計師上市公司

64.論上市公司內(nèi)部審計模式的選擇

65.會計師事務(wù)所核心競爭力分析

66.關(guān)于注冊會計師法律責任對象與內(nèi)容的思考

67.對我國注冊會計師鑒證準則執(zhí)行效果的分析

68.注冊會計師如何審計上市公司的盈余管理

69.對上市公司常年審計獨立性的思考

70.盈余管理對審計費用影響的實證分析

71.關(guān)于我國上市公司關(guān)聯(lián)交易審計風險的探討

72.XX會計事務(wù)所在XX事件中的審計責任分析

73.上市公司關(guān)聯(lián)交易的披露與審計----淺析關(guān)聯(lián)方交易披露及審計：基于XX的案例分析

74.上市公司財務(wù)報告粉飾的動機及其防范對策研究

75.上市公司清算審計程序設(shè)計及相關(guān)問題探討

76.上市公司關(guān)聯(lián)方交易審計策略探析

77.淺析上市公司與會計師事務(wù)所共同舞弊的成因及治理對策——基于xx審計失敗的案例

分析

78.會計事務(wù)所內(nèi)部治理問題探討

79.審計誠信問題的思考—基于xx的分析

80.注冊會計師的非鑒證業(yè)務(wù)對鑒證業(yè)務(wù)的獨立性影響的分析

81.會計師事務(wù)所審計底稿電子化應(yīng)用分析

82.淺談上市公司內(nèi)部審計存在的問題及其對策

83.我國注冊會計師審計獨立性研究--------結(jié)合上市公司審計業(yè)務(wù)

84.對審計獨立性的思考——基于科龍審計失敗的案例分析

85.國內(nèi)事務(wù)所審計收費偏低問題探討

(八)審計方法審計工具

86.分析程序在存貨實質(zhì)性程序中的運用

87.分析程序在商業(yè)銀行財務(wù)報表審計中的運用

88.奔福德定律及其在審計中的應(yīng)用研究

89.論應(yīng)收賬款審計方法的改進——基于xx上市公司的案例分析

90.分析程序在審計中的應(yīng)用研究

(九)內(nèi)部審計

91.內(nèi)部審計的獨立性研究

92.論公司治理中內(nèi)部審計的作用-基于XX公司案例分析

93.公司治理與內(nèi)部審計初探-基于XX公司案例分析

94.內(nèi)部審計的增值功能探究-基于XX公司案例分析

95.對我國國有企業(yè)集團內(nèi)部審計定位的思考

96.上市公司審計委員會與內(nèi)部審計的功能劃分

97.平衡計分卡對內(nèi)部審計的績效管理的作用

98.內(nèi)部效益審計程序研究

99.淺析內(nèi)部審計風險的成因與防范

100.淺談民營中小企業(yè)內(nèi)部審計運作情況分析——基于XX的案例分析

101.淺談國有企業(yè)內(nèi)部審計運作情況分析——基于XX的案例分析

102.淺談集團公司內(nèi)部審計運作情況分析——基于XX的案例分析

103.論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構(gòu)建

104.民營企業(yè)內(nèi)部審計研究

105.壽險公司內(nèi)部審計問題研究

106.關(guān)于強化民營企業(yè)內(nèi)部審計的策略分析

107.我國內(nèi)部經(jīng)濟效益審計研究

108.淺談內(nèi)部審計在公司治理中的作用分析

109.論中小企業(yè)內(nèi)部審計作用的發(fā)揮

110.關(guān)于當前政府部門內(nèi)部審計的現(xiàn)狀與思考

111.關(guān)于開展內(nèi)部經(jīng)濟效益審計的思考

112.從會計信息失真看加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的必要性

113.公司治理環(huán)境對內(nèi)部審計作用的影響

114.淺談內(nèi)部審計在風險管理中的作用

115.家族企業(yè)的內(nèi)部審計問題研究

116.ERP環(huán)境下的內(nèi)部審計——ERP系統(tǒng)與內(nèi)部審計的融合117.后安然時代內(nèi)部審計發(fā)展研究

(十)欺詐與舞弊審計失敗

118.淺析財務(wù)欺詐與審計對策——基于XX公司舞弊的分析

119.地方政府干預(yù)下的審計失敗案例研究——對XX公司舞弊的分析

120.經(jīng)營失敗與審計失敗關(guān)系的研究——XX公司舞弊案例分析

121.審計失敗案例研究——以XX公司審計失敗為例

122.企業(yè)會計舞弊的形式與審計方法

123.我國高新企業(yè)管理層舞弊審計方法的研究

124.風險導向?qū)徲嬙谪攧?wù)舞弊中的應(yīng)用——對XX公司舞弊的分析

125.收入舞弊的手法與審計策略

126.存貨舞弊的手法與審計策略

127.淺議上市公司審計失敗的原因—基于XX公司案例分析

128.從普華永道的審計失敗看獨立審計的誠信問題

129.基于IT環(huán)境的企業(yè)財務(wù)舞弊審計研究

(十一)審計意見審計報告

130.新制度經(jīng)濟學視角下審計意見購買動因與防治

131.上市公司年報審計意見分析

132.盈余管理與審計意見的相關(guān)性實證分析

133.審計報告的沿革及運用研究

134.XX年上市公司年報審計意見分析

135.從審計意見類型看注冊會計師對風險的權(quán)衡：基于上市公司04-08非標意見的分析

(十二)審計準則審計公告審計目標

136.國際審計報告準則的變遷及其對我國的影響

137.INTOSAI審計準則與我國國家審計準則的比較研究

138.國家審計公告制度的執(zhí)行效果的分析

139.中國審計準則與國際審計準則的比較分析-------結(jié)合XX審計業(yè)務(wù)

140.中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則在實踐運用中的問題探析

141.淺析管理舞弊的審計策略分析------結(jié)合XX案例

142.改進政府審計目標的設(shè)想

(十三)審計制度

143.以問責政府為導向的國家審計制度研究

144.中美注冊會計師造假及監(jiān)管機制比較研究

(十四)其他審計

145.持續(xù)審計的應(yīng)用分析

146.淺析公允價值計量和披露的審計——基于中國平安公司的案例分析

147.審計環(huán)境影響審計獨立性的因素分析

148.個人所得稅審計中的問題及其對策分析

(十五)內(nèi)控制度

149.淺談商業(yè)流通企業(yè)的存貨內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

150.淺談民營中小企業(yè)貨幣資金的內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

151.淺談證券公司營業(yè)部內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

152.淺談商業(yè)銀行分支機構(gòu)內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

153.淺談房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資金內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

154.淺談建筑施工企業(yè)工程物資內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

155.淺談證券公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

156.淺談證券公司自營業(yè)務(wù)內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

157.淺談商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

158.淺談商業(yè)銀行儲蓄業(yè)務(wù)內(nèi)部控制——基于XX的案例分析

159.淺談民營中小企業(yè)的會計制度設(shè)計——基于XX的案例分析

160.中小企業(yè)存貨內(nèi)部控制問題探討

161.中小企業(yè)貨幣資金內(nèi)部控制研討

162.論商業(yè)銀行內(nèi)部控制機制的健全和完善

163.銀行授信業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制研究

164.關(guān)于證券公司反洗錢內(nèi)部控制的思考

165.應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制分析------結(jié)合XX企業(yè)(或業(yè)務(wù))

166.上市公司對外投資的內(nèi)部控制研究

167.上市公司信息披露的內(nèi)部控制研究

168.內(nèi)部控制概念的新發(fā)展——企業(yè)風險管理框架研究

169.我國上市公司關(guān)聯(lián)交易的內(nèi)部控制探析——基于XX的案例分析

170.中小企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題及完善對策研究

171.中小企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)問題研究

172.試論企業(yè)銷售與收入的內(nèi)部控制——基于xx公司的剖析

173.xx基金公司內(nèi)部控制的研究——基于XX的案例分析

174.高校內(nèi)部控制弱化的原因及對策——基于XX的案例分析

175.淺談租賃公司經(jīng)營性租賃應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制分析——基于XX的案例分析 176.衍生金融工具的內(nèi)部控制研究

177.金融保險板塊上市公司內(nèi)部控制信息披露研究

178.上市公司內(nèi)部控制信息披露研究——結(jié)合旅游行業(yè)上市公司

179.電力類上市公司內(nèi)部控制信息披露差異研究

180.我國中小企業(yè)內(nèi)部控制的有效性研究——控制活動要素角度

181.套期保值交易的內(nèi)部控制――基于XX公司套期保值的案例分析

182.LSJC有限公司內(nèi)部控制存在的問題及對策

183.GH企業(yè)銷售與收款循環(huán)內(nèi)部控制的缺陷及改進措施

184.國有控股上市公司內(nèi)部控制執(zhí)行力研究

第五篇：內(nèi)部審計人員職責

昭通市第二人民醫(yī)院內(nèi)部審計人員崗位職責

1、具體負責完成醫(yī)院的內(nèi)部審計日常工作。

2、熟悉和掌握財經(jīng)審計法規(guī)，嚴格按《內(nèi)部審計工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)內(nèi)部審計條例》和有關(guān)規(guī)定辦事。

3、經(jīng)常檢查、了解和分析、掌握各部門執(zhí)行財經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定的情況，監(jiān)督各有關(guān)部門嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。

4、按照有關(guān)規(guī)定負責擬定編制和階段審計工作計劃、實施方案和意見，并具體貫徹實施。

5、對醫(yī)院資金、財產(chǎn)安全、完整，財務(wù)收支情況以及各項內(nèi)部控制制度的健全，進行有效的監(jiān)督檢查。

6、重點開展對物質(zhì)購買及其經(jīng)濟合同的事前審計監(jiān)督和對基建工程的事前、事中、事后的審計監(jiān)督。

7、負責對審計資料的收集、歸納、整理，并寫出審計報告，建立審計檔案，案結(jié)后及時移交綜合檔案室。

8、在審計項目實施過程中，不得濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私，損人利己。

9、認真學習政策、法規(guī)和審計、財會知識，忠于職守，堅持原則，客觀公正，廉潔奉公，嚴守紀律，嚴守秘密。

10、對科長及分管院領(lǐng)導負責并報告工作。