第一篇：在財政局干部人事調(diào)整工作會議上的講話

在財政局干部人事調(diào)整工作會議上的講話

同志們：

十月份以來，我們堅持了“兩手抓”，即既抓財政經(jīng)濟工作，也抓干部人事調(diào)整工作，做到了“兩不誤”，保持了財政工作的有序運轉(zhuǎn)。這里面既有局領(lǐng)導(dǎo)班子的心血，也凝聚了大家的辛勤勞動，為此，我謹代表局黨組特別地謝謝大家！這次干部人事調(diào)整，局里的大多數(shù)同志都輪了崗，如何搞好今后的工作至關(guān)重要。借此機會，我講三點意見：

一、要厘清幾點認識

干部人事調(diào)整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個干部職工的成長。在干部人事調(diào)整上，局領(lǐng)導(dǎo)班子考慮的層面理應(yīng)比你們更深、更遠，甚至面對的一些情況也許比你們個人更難以決擇，局黨組在這些方面非常地慎重，征求了方方面面的意見，考慮了各個方面的因素，最后形成了這個方案。方案宣布以后，大家也許有各種不同的想法，這也是正常的，這說明你們在關(guān)注全局的大事。不管是將要調(diào)整的干部，還是沒有調(diào)整的干部，都要厘清三個方面的認識：

第一，要厘清干部調(diào)整是領(lǐng)導(dǎo)干部個人說了算的錯誤認識。前段時間，在干部調(diào)整操作方案實施過程中，有些同志認為，局里的干部人事調(diào)整是個別領(lǐng)導(dǎo)說了算的，但是通過綜合測試、民主推薦、作風評議、組織考察四個程序，我可以問心無愧地向大家講，我們這次局機關(guān)人事調(diào)整絕對是公平、公正的，也是經(jīng)得起檢驗的，絕不是某一個說了算的。局黨組是嚴格按民主集中制的原則，在完全民主、充分討論的基礎(chǔ)上形成的調(diào)整意見。在這個過程中，我絕對沒有搞“一言堂”。在這次干部人事調(diào)整過程中，有些同志沒有引起重視，該敏感的事不敏感，思想不與全局的核心精神保持一致，沒有跟全局的主流意識保持一致，結(jié)果有些同志感覺到自己吃了虧。試想，如果你獨立于財政局這個單位整體之外，那你肯定會感覺到吃虧，我們每一個人只有把自己融入財政局這個團隊中，你才能發(fā)揮你應(yīng)有的作用。

第二，要厘清局機關(guān)股室分三六九等的錯誤認識。我們有些同志喜歡把局內(nèi)各股室分成三六九等，我看這也是錯誤的。不是你到好的股室，你就天生會出成績，關(guān)鍵是看你怎么去打算，怎么去開展工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員當中，也有很多人開始不是在所謂的好的股室，但是通過在這些股室的長期鍛煉，通過對工作的深層次思考和積極努力地工作，做了優(yōu)異的業(yè)績，體現(xiàn)了他的價值，并受到了組織上的重用。這次干部人事調(diào)整中，很多優(yōu)秀的、綜合素質(zhì)全面的同志安排在了重要的崗位，這是對他們前一段工作的肯定，也是對他們今后工作的期望。我建議，不要埋怨你在某一個股室發(fā)揮不了作用。每個股室都有他的作用，只要你在本職崗位上去盡心盡力的工作，你就會做出成績，也許在下一輪干部人事調(diào)整中，你就會體現(xiàn)你的價值并得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這應(yīng)是一成不變的道理。我們都是財政這個大家庭里的一員，這個家庭溫暖不溫暖，靠我們每一個人去營造氛圍，去奉獻力量。我們不應(yīng)該去互相攀比，說哪個股室好，哪個股室不好，在財政局這個大家庭里我們都是平等的。所以，我建議大家要保持平常心和進取心。所謂保持平常心，就是要正確地看待這次干部人事調(diào)整工作；所謂保持進取心，就是不管你在哪個崗位，你都應(yīng)該積極進取。只要你做出了成績，是金子總是會發(fā)光的。

第三，要厘清當股長就是可以甩手清閑的錯誤認識。經(jīng)過前段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)我們有一部分同志，不乏有這種現(xiàn)象。當股長了，自己就以為可以不怎么做事了，就喜歡發(fā)號施令，把事情推給副股長和股員去做，這絕對是不對的。作為股室負責人，要知道你不是領(lǐng)導(dǎo)，是承擔股室重任和具體做事的帶頭人，凡事你都應(yīng)該起模范帶頭作用，做事情應(yīng)該比副股長和股員要更多一些，考慮問題應(yīng)該更全面一些，不然要你當這個股長干什么。一個股室，工作做得好不好，關(guān)鍵是看你這個股長當?shù)煤貌缓?，股長都不做事了，副股長和股員肯定有情緒，工作積極性怎么調(diào)動得起來？工作怎么能做得好？我希望，這次人員調(diào)整以后，不要再有類似的情況出現(xiàn)。

二、切實增強五點意識

一是切實增強學(xué)習(xí)意識。財政部門是政府宏觀經(jīng)濟管理部門，工作牽涉到方方面面，政策性和業(yè)務(wù)性比較強。如果不加強學(xué)習(xí)，是很難適應(yīng)當今形勢需要的，不學(xué)習(xí)難有能力上的進一步提升。我們要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。首先，要勤于學(xué)習(xí)政治理論知識。結(jié)合財政工作實際，認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十七屆三中全會精神等等，努力提高政治素質(zhì)，做到善于從政治的高度來看待財政工作，從經(jīng)濟發(fā)展的全局來處理財政問題。要提高政治敏銳性，我們的工作才能不會迷失方向。其次，要勤于學(xué)習(xí)財政工作和財政改革的新知識。要經(jīng)常抽出時間學(xué)習(xí)當代財經(jīng)理論，注重知識的更新和積累。當前，要盡快熟悉新崗位上的財政業(yè)務(wù)，不但要學(xué)習(xí)相關(guān)的財政法律法規(guī)，還要盡快熟悉相關(guān)政策、文件精神及業(yè)務(wù)操作流程，盡快進入角色，如有不懂的地方，需要原股室人員配合的，原股室人員一定要積極配合，確保工作平穩(wěn)過渡。

二是切實增強責任意識。要正確處理權(quán)利與責任的關(guān)系。法律賦予你必要的權(quán)力，是為了推動各項工作的開展，同時也賦予了你相應(yīng)的責任。權(quán)力是把雙刃劍，責任是個護身符，無數(shù)事例證明，只有因權(quán)力犯錯誤的，沒有因責任而墜落的，因此，我們要把責任看成重于泰山，把權(quán)利看成輕于鴻毛。干任何事情，如果缺失了責任感，那么肯定是干不好的。財政局這個單位，大多數(shù)情況下，是別人來找你辦事，有些事情還是一些影響全區(qū)的大事、急事，事情辦得好不好，還靠我們的干部職工責任意識到不到位。我們要學(xué)會換位思考，假如你去找別人辦事，你也期盼別人能主動地、負責任地幫你盡快地把事情辦好。所以，不管是老股長也好，新股長也好，股員也好，一定要增強責任意識，積極主動地為群眾把事情辦好，把好事辦實，不能拖拖拉拉、敷衍塞責、應(yīng)付了事。三是切實增強創(chuàng)新意識。十六大報告指出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。如何建設(shè)好和諧財政、人本財政，關(guān)鍵是要在建立健全“四個機制”上下功夫，即建立健全財政經(jīng)濟良性互動的收入增長機制、建立健全以人為本的財政支出分配機制、建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的公共財政體制機制、建立健全有利于提高資金使用效益的財政監(jiān)督機制。如何建立健全這四個機制，是大有文章可作的。在上次的全局干部職工大會上，我也作了初步的探討，希望大家結(jié)合崗位工作實際，好好想想，你作為一名股室負責人，如何帶領(lǐng)股室一班人創(chuàng)新你股室的工作，把股室的工作提升一個新的檔次。

四是切實增強團結(jié)意識。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出干部，隊伍不團結(jié)，一切工作均是空談。如何搞好團結(jié)？我認為要處理好兩個方面的關(guān)系。首先要正確處理好負責與分工的關(guān)系。股長和副股長要擺正自己的位臵，不能各吹各的號，各唱各的調(diào)。股長要帶好班，要負起搞好團結(jié)的責任，要有高尚的品德、寬廣的胸懷，把副股長和股員團結(jié)在自己的周圍。其次要處理好自己與他人的關(guān)系，客觀認識自己，找準好角色定位。哪個股室團結(jié)搞不好，主要責任在股長，其他人員是次要責任。人無完人，金無足赤，每個人都有優(yōu)缺點，股長要善于發(fā)揮合作共事同事的長處，善意指出同事的不足并共同做好取長補短的工作。股室人員之間有什么意見，不能背地里說三道四，要當面講清，一切要從大局出發(fā)，一切以工作為重，襟懷坦蕩，大事講原則，小事講風格，共事講緣分，辦事講公正，在全局上下形成齊心協(xié)力、團結(jié)干事的良好風氣。

五是切實增強廉潔意識。“家有黃金萬噸日食三頓，擁有別墅千幢夜宿一床”。財政部門肩負著為政府管理資金的重任，天天跟錢打交道，如果稍有不慎，那是會出問題的。所以，財政干部要把清正廉潔作為第一操守，不斷加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、價值觀，時刻自重、自警、自省、自勵，做到慎初、慎始、慎獨，不是自己的錢一分也不要，做到“權(quán)為民所用，利為民所謀”，不斷增強拒腐防變能力。

三、下段工作目標任務(wù)及要求

A-AA月，全區(qū)完成財政總收入AAAAA萬元，為年任務(wù)的AA.AA%，差進度A.AA個百分點。今年區(qū)里已經(jīng)唱響了爭“八連冠”的口號，要求區(qū)屬所有的單位不能托后腿，市財政也要求蘇、北兩區(qū)全力超收，積極應(yīng)對省以下財政體制改革。今年，我區(qū)在遭受冰雪災(zāi)害和礦山停產(chǎn)整頓等諸多因素影響的情況下，提出全年目標任務(wù)要放在超收上，壓力確實相當大。各股室人員到位后，要開展一次回頭看活動，全面熟悉業(yè)務(wù)工作，分析工作中存在的問題和困難，盡快抓好各項工作。在組織收入方面，稅務(wù)部門已提前采取了各種各樣的過硬措施，如加大稅收清繳力度，開展稅收清理整頓等等，下段時間，市場稅收的全面清理整頓、魯塘煤場的全面清理整頓都會抽調(diào)專門人員參與清整活動，不管是抽到誰，都要無條件的服務(wù)組織安排，不能有任何理由不參加。預(yù)算股、國庫股、非稅辦、鄉(xiāng)財局、經(jīng)營中心等組織收入部門要積極組織收入，切實加大征收力度。其他各部門要多與市財政對口部門溝通聯(lián)系，多匯報工作情況，積極爭取財政政策和更多的專項資金，確保完成和超額完成全年的財政工作目標任務(wù)。

借這個機會，對正股級以上干部，我想特別強調(diào)以下三點要求：

一是要有良好的心情。上次在全局干部職工會上，我已經(jīng)講了，財政局和直屬二級機構(gòu)股室不分三六九等，只是分工不同而已，無論在哪個崗位上工作，都是全局的工作,這些股室都是為了完成全局的工作任務(wù)而設(shè)臵的。這次人事調(diào)整中，有些同志調(diào)整到個人認為不好的股室而感覺到不舒服，認為被別人瞧不起，這種思想包袱和心態(tài)完全沒有必要。只要個人在新的崗位上發(fā)揮好作用，有新的思想、新的作為，做出了比較好的成績，誰都會被局領(lǐng)導(dǎo)班子看重。這次干部人事調(diào)整中，有些同志個人認為沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用而難以釋懷，這也沒什么必要。其實，局領(lǐng)導(dǎo)班子在對人員安排當中，為了推進某項工作更好地開展，考慮到了方方面面的因素，如人員的搭配、工作效率問題等。有些同志平時認為自己工作做得很好，在這次人事調(diào)整中并沒有被安排在某個股室任負責人，不是說他沒有這個能力，而是考慮到這些重點工作需要這些同志加強力量去支撐。我覺得，同志們不能因為這些因素去妄自菲薄、不思進取、不求上進。我建議，下一步重點要做好總結(jié)過去、面向未來的事?？偨Y(jié)過去，就是要反思一下自己的工作，哪些方面做得不夠，哪些方面需要改進。面向未來，就是要謀劃好今后的工作計劃、工作目標、工作措施并朝著這些目標去努力工作，實現(xiàn)既定的目標，局領(lǐng)導(dǎo)班子的想法是要讓那些會想事、能干事、干成事的同志脫穎而出。

二是要有對服務(wù)對象的真情。財政局是全區(qū)人民關(guān)注的部門，我們所接觸的人來自方方面面，服務(wù)的對象上有各級領(lǐng)導(dǎo)，下有普通群眾。因此，我們要一如既往地保持好財政局省文明機關(guān)的良好形象，要做到人與人之間的相互尊重，不管是面對領(lǐng)導(dǎo)還是面對群眾，都要對他們保持一種真情，以誠相待。有時候，我們要主動提醒對方，主動服務(wù)，把事情辦好。

三是要有干事的激情。要克服三個方面的問題：第一是要克服精神不振的問題。有些同志認為在財政局工作就是那么回事，可以不思上進，這是錯誤的，你只要在這個工作崗位上，你就應(yīng)該積極努力工作，要不然你就有可能被時代淘汰。第二是要改變效率不高的問題。要經(jīng)常邊工作邊總結(jié)，找查問題，分析問題，解決問題，這樣你的工作效率才會提高，才不會整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三是要解決主次不分的問題。從前段時間的觀察來看，有些同志工作、生活主次不分。今后這些情況我不希望再發(fā)生。要解決這三個方面的問題，我認為要做到五個轉(zhuǎn)變：一要轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀的思想，增強科學(xué)發(fā)展的意識；二要轉(zhuǎn)變因循守舊的思想，增強改革創(chuàng)新的意識；三要轉(zhuǎn)變封閉狹隘的思想，增強開放合作的意識；四要轉(zhuǎn)變等靠要的思想，增強超前思考的意識；五要轉(zhuǎn)變推諉拖拉的思想，增強精細化管理的意識。

第二篇：在全市干部人事檔案管理工作會議上的講話

在全市干部人事檔案管理工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開各縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議。會議的主要目的是，對全市干部人事檔案管理工作進行回顧總結(jié)，對下一步工作進行安排和部署。首先，受市委常委、組織部長XX同志委托，代表市委組織部向晉升為國家一級干部人事檔案管理的先進單位表示熱烈地祝賀！

下面，我就全市干部人事檔案管理工作提三點希望和要求：

一、鞏固成績，再接再厲

近幾年來，全市各級組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)這一中心，認真落實中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標管理工作的一系列文件精神，精心組織，狠抓落實，有力地促進了全市干部人事檔案目標管理達標工作的深入開展。雖然我市干部檔案工作基礎(chǔ)比較薄弱，但通過大家的積極努力和辛勤付出，不斷克服難題，終于使X縣委組織部等X個單位的干部人事檔案順利通過國家一級驗收，這標志著我市干部檔案人事工作的整體水平有了一個新的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）成績的取得是管檔思想認識的進步。過去，我們一直比較重視文書檔案，對干部人事檔案的認識不高，20XX年以來，通過干部人事檔案達標晉級工作的開展，各級組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的認識不斷提高，逐步認識到檔案工作是維護歷史記憶、傳承社會文明的一項重要事業(yè)，干部檔案是組織人事部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針，考核培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)之一。為了做好干部人事檔案達標晉級工作，X區(qū)委組織部成立了以常委部長為組長的干部檔案達標晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開部務(wù)會議專題研究達標晉級工作，在區(qū)委、政府的有力支持下，投入了大量改造資金，徹底改變了檔案管理設(shè)施陳舊落后的狀況，使檔案室整體面貌煥然一新。X區(qū)委組織部十分重視達標晉級工作，全部同志齊上陣，分組包干，在不影響正常部內(nèi)工作的前提下，加班加點，利用業(yè)余時間出色地完成了XX余卷干部檔案的整理工作。XX區(qū)委組織部積極克服“基礎(chǔ)薄弱、投入有限”的難題，采取“集中時間，集中人力，多措并舉”的工作方針，使干部檔案管理水平得到進一步提高，順利通過達標晉級考核驗收。

（二）成績的取得是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的展示。在達標晉級迎檢工作中，市委組織部及各縣區(qū)委組織部都高度重視，對檔案晉級工作給予了物力、財力的大力支持，平均投入資金在X萬元左右。X縣委組織部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，投入大量資金，對庫房進行了裝修改造，新購置了卷柜，并配備了電腦、打孔機、切紙機等檔案整理工具以及空調(diào)機、去濕機、滅火器、溫濕度表、防盜門等配套設(shè)施。各縣區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全部實現(xiàn)了“三室分開”，“六防”設(shè)施基本到位，改善了檔案保管環(huán)境。這些工作的開展都離不開強大財力的支撐，也只有地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展了，才有政府強大的財力。如果一個地區(qū)連工資都發(fā)不出來，哪還有財力投入資金搞建設(shè)，哪還有錢去加強檔案管理工作。

（三）成績的取得是管理水平提高的標志。這些年來，我們在干部檔案管理上，各級領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的支持，廣大檔案管理人員做了大量工作，注重加強了制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力推動了檔案管理工作制度化、規(guī)范化，使案卷質(zhì)量得到顯著提升。X縣委組織部制定了“一年一小動，三年一大動”的檔案整理制度，定期從有關(guān)部門借調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的同志，集中對縣管在職干部檔案進行整理。去年晉級驗收前，按規(guī)定集中補充了大量歸檔材料，并針對部份干部任免表填寫不完整和工資表不齊全的突出問題，會同縣人大、政協(xié)及人事部門認真查實核對、重新修訂，使案卷質(zhì)量得到較大提高。順城區(qū)委組織部制定了嚴格的案卷準入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅持高標準、嚴要求，對不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理，直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時，根據(jù)檔案材料形成的時間規(guī)律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時與干部管理部門聯(lián)系，主動收集檔案材料，進一步理順了檔案材料收集的渠道。X經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點，針對干部人事、文書檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負責”的檔案管理制度。X縣委組織部在完成自身晉級工作的基礎(chǔ)上，認真做好對下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級抓一級，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。

現(xiàn)在，我們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說，爭取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項經(jīng)常性工作，是動態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項工作做實、做好?？傊?，這樣優(yōu)異成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。

二、發(fā)揮作用，爭取地位

干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。其次是對內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服務(wù)；對外要積極爭取支持，引起各級重視，在各項工作中搶占一席之地。

（一）牢固樹立責任意識。各級干部檔案管理部門和工作人員，要充分認識到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細致、到位、不出事，關(guān)鍵的時候要能成事，認真做好干部檔案的保管、保密等項工作。嚴格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”?！叭徊殚啞奔?，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。

（二）充分發(fā)揮檔案作用。通過不斷提高服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，改進提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時代組織工作對干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫，實現(xiàn)干部檔案信息接收、存儲、借閱、檢索電子化。其中，到20XX年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫。這項工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實際，研究制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要通過我們的工作，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識到干部檔案管理在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的重要作用。這項工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準確的作出評價。我們不能指望一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動來關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實，他們有很多“急難險重”的工作要去面對，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過努力積極去爭取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進一步把這項工作抓實、抓好，做出成效。

三、穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)

干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細致，業(yè)務(wù)性很強，要做好此項工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊伍。

（一）選好人。各單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺遵守組織紀律，就是“心要紅、嘴要嚴”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻，就是“坐得住板凳、守得住攤”。

（二）培訓(xùn)人。要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動的開展，不斷加強檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識；不斷加強檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的政治責任感和使命感，以扎實的工作作風，認真做好工作。

（三）關(guān)心人。要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無聞、踏實工作的老實人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級待遇問題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊伍建設(shè)的整體水平。

（四）穩(wěn)住人。干部檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，人員的頻繁變動勢必會對一個部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊伍的相對穩(wěn)定。

第三篇：在全市干部人事檔案管理工作會議上的講話

在全市干部人事檔案管理工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開各縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議。會議的主要目的是，對全市干部人事檔案管理工作進行回顧總結(jié)，對下一步工作進行安排和部署。首先，受市委常委、組織部長xx同志委托，代表市委組織部向晉升為國家一級干部人事檔案管理的先進單位表示熱烈地祝賀！

下面，我就全市干部人事檔案管理工作提三點希望和要求：

一、鞏固成績，再接再厲

近幾年來，全市各級組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)這一中心，認真落實中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標管理工作的一系列文件精神，精心組織，狠抓落實，有力地促進了全市干部人事檔案目標管理達標工作的深入開展。雖然我市干部檔案工作基礎(chǔ)比較薄弱，但通過大家的積極努力和辛勤付出，不斷克服難題，終于使x縣委組織部等x個單位的干部人事檔案順利通過國家一級驗收，這標志著我市干部檔案人事工作的整體水平有了一個新的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）成績的取得是管檔思想認識的進步。

過去，我們一直比較重視文書檔案，對干部人事檔案的認識不高，20xx年以來，通過干部人事檔案達標晉級工作的開展，各級組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的認識不斷提高，逐步認識到檔案工作是維護歷史記憶、傳承社會文明的一項重要事業(yè)，干部檔案是組織人事部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針，考核培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)之一。為了做好干部人事檔案達標晉級工作，x區(qū)委組織部成立了以常委部長為組長的干部檔案達標晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開部務(wù)會議專題研究達標晉級工作，在區(qū)委、政府的有力支持下，投入了大量改造資金，徹底改變了檔案管理設(shè)施陳舊落后的狀況，使檔案室整體面貌煥然一新。x區(qū)委組織部十分重視達標晉級工作，全部同志齊上陣，分組包干，在不影響正常部內(nèi)工作的前提下，加班加點，利用業(yè)余時間出色地完成了xx余卷干部檔案的整理工作。xx區(qū)委組織部積極克服“基礎(chǔ)薄弱、投入有限”的難題，采取“集中時間，集中人力，多措并舉”的工作方針，使干部檔案管理水平得到進一步提高，順利通過達標晉級考核驗收。

（二）成績的取得是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的展示。

在達標晉級迎檢工作中，市委組織部及各縣區(qū)委組織部都高度重視，對檔案晉級工作給予了物力、財力的大力支持，平均投入資金在x萬元左右。x縣委組織部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，投入大量資金，對庫房進行了裝修改造，新購置了卷柜，并配備了電腦、打孔機、切紙機等檔案整理工具以及空調(diào)機、去濕機、滅火器、溫濕度表、防盜門等配套設(shè)施。各縣區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全部實現(xiàn)了“三室分開”，“六防”設(shè)施基本到位，改善了檔案保管環(huán)境。這些工作的開展都離不開強大財力的支撐，也只有地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展了，才有政府強大的財力。如果一個地區(qū)連工資都發(fā)不出來，哪還有財力投入資金搞建設(shè)，哪還有錢去加強檔案管理工作。

（三）成績的取得是管理水平提高的標志。

這些年來，我們在干部檔案管理上，各級領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的支持，廣大檔案管理人員做了大量工作，注重加強了制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力推動了檔案管理工作制度化、規(guī)范化，使案卷質(zhì)量得到顯著提升。x縣委組織部制定了“一年一小動，三年一大動”的檔案整理制度，定期從有關(guān)部門借調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的同志，集中對縣管在職干部檔案進行整理。去年晉級驗收前，按規(guī)定集中補充了大量歸檔材料，并針對部份干部任免表填寫不完整和工資表不齊全的突出問題，會同縣人大、政協(xié)及人事部門認真查實核對、重新修訂，使案卷質(zhì)量得到較大提高。順城區(qū)委組織部制定了嚴格的案卷準入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅持高標準、嚴要求，對不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理，直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時，根據(jù)檔案材料形成的時間規(guī)律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時與干部管理部門聯(lián)系，主動收集檔案材料，進一步理順了檔案材料收集的渠道。x經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點，針對干部人事、文書檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負責”的檔案管理制度。x縣委組織部在完成自身晉級工作的基礎(chǔ)上，認真做好對下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級抓一級，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。

現(xiàn)在，我們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說，爭取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項經(jīng)常性工作，是動態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項工作做實、做好?？傊@樣優(yōu)異成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。

二、發(fā)揮作用，爭取地位

干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。其次是對內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服務(wù)；

對外要積極爭取支持，引起各級重視，在各項工作中搶占一席之地。

（一）牢固樹立責任意識。

各級干部檔案管理部門和工作人員，要充分認識到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細致、到位、不出事，關(guān)鍵的時候要能成事，認真做好干部檔案的保管、保密等項工作。嚴格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”?！叭徊殚啞奔?，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；

“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。

（二）充分發(fā)揮檔案作用。

通過不斷提高服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，改進提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時代組織工作對干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫，實現(xiàn)干部檔案信息接收、存儲、借閱、檢索電子化。其中，到20xx年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫。這項工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實際，研究制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。

要通過我們的工作，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識到干部檔案管理在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的重要作用。這項工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準確的作出評價。我們不能指望一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動來關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實，他們有很多“急難險重”的工作要去面對，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過努力積極去爭取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進一步把這項工作抓實、抓好，做出成效。

三、穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)

干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細致，業(yè)務(wù)性很強，要做好此項工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊伍。

（一）選好人。

各單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺遵守組織紀律，就是“心要紅、嘴要嚴”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻，就是“坐得住板凳、守得住攤”。

（二）培訓(xùn)人。

要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動的開展，不斷加強檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識；

不斷加強檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的政治責任感和使命感，以扎實的工作作風，認真做好工作。

（三）關(guān)心人。

要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無聞、踏實工作的老實人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級待遇問題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊伍建設(shè)的整體水平。

（四）穩(wěn)住人。

干部檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，人員的頻繁變動勢必會對一個部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊伍的相對穩(wěn)定。最新迎接省委巡視組部署會議上的講話

同志們：

今天，我們召開州委常委會(擴大)會議，主要是傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述和《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》

《被巡視黨組織配合省委巡視工作規(guī)定》，積極做好迎接省委第五巡

視組明天開始進駐我州開展為期

個月的巡視準備工作。今天的會議有四項議程：

下面，我就學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，迎接省委巡視組檢查，做好被巡視工作，強調(diào)四點意見。

第一，要學(xué)深悟透習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，進一步提高政治站位，增強做好巡視工作的政治覺悟和責任擔當。

黨的十八大以來，黨中央把巡視作為全面從嚴治黨的重大舉措，使之成為黨之利劍、國之利器。特別是習(xí)近平總書記高度重視巡視工作，多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，為做好巡視工作指明了方向、提供了根本遵循?？倳浿赋?，巡視要堅持人民立場，人民群眾痛恨什么、反對什么，就重點巡視什么、糾正什么，把巡視利劍直插基層，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責任?？倳洀娬{(diào)，巡視發(fā)現(xiàn)問題的目的就是解決問題，發(fā)現(xiàn)問題不整改，比不巡視的效果還壞。整改不落實，就是對黨不忠誠。7

月

日，總書記在聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報時發(fā)表重要講話，明確提出“五個持續(xù)”(持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續(xù)強化管黨治黨政治責任，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，持續(xù)糾治“四風”問題，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài))的重要要求，強調(diào)要推動巡視工作向縱深發(fā)展，堅定不移深化政治巡視，高質(zhì)量推進巡視全覆蓋，不斷完善巡視戰(zhàn)略格局;強調(diào)要堅持穩(wěn)中求進、持續(xù)抓、抓到底，以堅如磐石的決心和意志奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。9

月

日，省委巡視工作動員部署會在長沙召開，把湘西州及鳳凰縣列為十一屆省委第四輪巡視地區(qū)之一。全州各級黨員干部特別領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述和《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合省委巡視工作規(guī)定》，充分認識巡視工作的重大意義，進一步樹牢“四個意識”，提高政治站位和政治覺悟，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央精神和省委部署上來，增強接受巡視監(jiān)督、支持巡視工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

第二，要以嚴肅認真的態(tài)度接受巡視，全力支持配合巡視工作。

支持配合省委巡視組做好巡視檢查，是我們的政治責任和應(yīng)盡義務(wù)，也是對我們黨性原則、大局意識、組織紀律的一次重要檢驗。這次省委巡視組來湘西州巡視，不僅是對我州政治生態(tài)、各項工作的“全面體檢”，更是幫助我們提高認識、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的重要機遇。

全州廣大黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對組織負責、對黨負責、對同志負責的精神，實事求是、客觀公正地向巡視組反映情況和問題，做到有什么問題就反映什么問題，確保巡視組了解真實情況，發(fā)現(xiàn)真正問題。對省委巡視組在這次巡視過程中指出的問題，要誠懇接受、照單全收、深入剖析，堅持即知即改、立行立改、認真整改，做到有什么問題就整改什么問題，切不可有任何抵觸情緒。要持續(xù)深入抓好中央巡視組反饋意見整改落實，鞏固擴大前段整改成果，特別是對

個州慶項目和地方政府債務(wù)化解要加快推進，盡快全面完成整改，并以點帶面、舉一反三，在全州范圍內(nèi)對政府性投資項目、PPP

項目來一次全面“回頭看”，嚴把審批程序，嚴

控建設(shè)規(guī)模，嚴格資金監(jiān)管，嚴查違紀違法行為，堅決不搞形象工程、政績工程。要嚴守紀律規(guī)矩，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和實施細則，不折不扣落實省委巡視組的工作要求。我在這里重申一下，省委巡視組進駐期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部原則上嚴禁出國出境，嚴禁進出娛樂場所，嚴禁工作日飲酒，嚴禁大辦婚喪嫁娶事宜。確因公外出的，要嚴格執(zhí)行請示報告制度。要強化服務(wù)意識，精心妥善安排，做好后勤保障，切實為省委巡視組創(chuàng)造良好環(huán)境和提供便利條件，全力確保省委巡視組在我州順利開展各項工作。

第三，要全面抓好信訪穩(wěn)定工作，營造良好巡視氛圍。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，帶頭接訪和主動下訪，妥善解決群眾合理訴求、實際困難和相關(guān)問題。要發(fā)揚辦理中央巡視組移交群眾身邊問題件的有效經(jīng)驗，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部包案化解信訪制度，壓緊壓實信訪維穩(wěn)工作責任，進一步健全形成以主動處置化解為主、穩(wěn)控為輔的信訪工作長效機制，有效防止和迅速處置集體上訪、越級上訪、非正常訪、惡性鬧訪及圍堵巡視組駐地等各類事件。尤其要全力配合省委巡視組做好群眾信訪接待工作，做到及時交辦、及時穩(wěn)控、及時化解。要強化社會巡邏防控，深入開展好“掃黑除惡”專項斗爭，嚴密防范各類暴力恐怖案件以及偷盜等治安案件，確保社會和諧穩(wěn)定人民群眾安居樂業(yè)。要時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，全力抓好重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點部位安全隱患排查整治，嚴防較大以上安全生產(chǎn)事故發(fā)生。要切實做好宣傳輿論、保密等工作，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，暢通巡視渠道，確保周到細致、萬無一失，充分展示湘西良好形象，營造良好巡視氛圍。

第四，要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)抓緊抓好脫貧發(fā)展各項工作，做到“兩手抓”“兩不誤”。

這次省委巡視為期三個月，這段時間是我們完成全年各項目標任務(wù)的關(guān)鍵期。全州各級各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔當、奮發(fā)作為，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)會“彈鋼琴”，既要全力配合省委巡視組搞好巡視工作，又要集中精力抓好當前脫貧發(fā)展各項重點工作，確保年初既定的經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)全面完成。要加強經(jīng)濟運行調(diào)度，大力推進重點項目建設(shè)特別是產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，以擴大有效投資拉動經(jīng)濟穩(wěn)定增長，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要對標對表戶脫貧、村退出、縣摘帽脫貧驗收標準，做好“三業(yè)”文章，抓細抓實各項基礎(chǔ)性工作，全面做好脫貧攻堅考核驗收準備工作。要毫不松勁抓緊環(huán)保督察整改，全面推進以花垣縣為重點的礦業(yè)整治整合，著力解決突出環(huán)境問題，堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)和綠水青山保衛(wèi)戰(zhàn)。要精心做好全州改善農(nóng)村人居環(huán)境暨美麗鄉(xiāng)村示范創(chuàng)建工作會議、省委“10?30

學(xué)習(xí)活動”、州委經(jīng)濟工作現(xiàn)場推進會的籌備工作，各縣市區(qū)要加大工作推進力度，

第四篇：在2022年6月干部人事調(diào)整集中談話上的講話

在2022年6月干部人事調(diào)整集中談話上的講話

今天，我們在這里進行干部人事調(diào)整集中談話，既是政治談話、組織談話要求，也是工作要求、廉政建設(shè)的必有內(nèi)容。本次干部人事調(diào)整，全區(qū)上下高度關(guān)注，區(qū)委非常慎重，前期多次與市委組織部對接，反復(fù)斟酌調(diào)整，做了大量工作。這次調(diào)整共涉及干部xx人，共提拔x人，進一步使用xx人，交流調(diào)整xx人，有xx名同志因年齡、身體等原因主動讓位，剛才xx同志通報了區(qū)委有關(guān)干部人事調(diào)整決定，xx同志進行了廉政談話，下面，我對大家提幾點要求。

一、要把政治過硬、對黨忠誠作為第一要求。

必須時刻繃緊“講政治”這根弦，始終把黨的政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，任何時候任何情況都要堅決聽黨話、跟黨走、感黨恩，堅決聽從中央號令和指揮，堅決落實區(qū)委決策和決議。要堅決服從組織安排。本次干部人事調(diào)整，是區(qū)委根據(jù)省、市關(guān)于黨政工作部門35歲左右領(lǐng)導(dǎo)干部配備的要求，著眼迎接二十大的工作需要、年輕干部培養(yǎng)與戰(zhàn)略儲備的需要，通盤考慮、慎重研究做出的決定，力求人崗相適、人盡其才、人盡其用，力求關(guān)心與關(guān)愛每一位干部，無論是哪種安排，都包含了區(qū)委的信任與重托。希望各位深刻領(lǐng)會區(qū)委的良苦用心，從講政治的高度出發(fā)，以寬闊的胸懷、平和的心態(tài)正確對待進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。要始終保持狀態(tài)在線。這次因年齡、身體等原因主動讓位的同志，你們把青春獻給了xx，參與、推動、見證了xx的每一次進步、每一次變遷。希望大家樹牢“退而不休”的思想意識，繼續(xù)擔當干事，做到政治覺悟不能退、理想信念不能退、模范作用不能退，主動做好傳幫帶，繼續(xù)為xx的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。要感恩組織珍惜機會。區(qū)委既要事業(yè)能發(fā)展，也要干部能成長，為此區(qū)委精心為干部創(chuàng)造條件、提供平臺。有的是進一步使用、交流調(diào)整到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，為大家施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供了新的舞臺；有的是提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是這次通過副科職領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選選拔的xx名年輕干部，大部分安排在基層一線任職，這是區(qū)委有意墩苗，希望大家珍惜來之不易的機會，在實踐鍛煉中提高斗爭本領(lǐng)和解決問題的能力，以成績回報組織的關(guān)心和培養(yǎng)。

二、要把以人為本、團結(jié)奮進作為核心立場。

心態(tài)要歸零?！皻w零”意味著重新開始。一個裝滿水的杯子，要想再裝水，是不可能的。除非將杯中舊的水倒掉，才能裝進新的水。本次調(diào)整的人員都是成長很快、在各自崗位作出了應(yīng)有貢獻的拔尖干部，無論大家之前在各自崗位上如何出彩，都要學(xué)會“歸零”，把成績留給昨天，把目光投向遠方，在新的跑道上發(fā)力沖刺，盡快熟識新環(huán)境、適應(yīng)新要求，進入新角色，努力作出新的成績，打造新的亮點。姿態(tài)要放低。要始終堅持從群眾中來到群眾中去，擺正人民公仆的位置，不要認為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部就高高在上，一定要在感情上貼近群眾、同情弱者，工作上要融入群眾、為民辦實事。時代在變化，但群眾工作的方法不能變，要和群眾面對面，不打官腔、不擺架子，當好群眾的“知心人”；要從單位門走到百姓家門，找準發(fā)力點，推動基層治理難題解決和各項工作落實“向前一步”。班子要團結(jié)。要樹立“團結(jié)出成績，團結(jié)出干部”的觀念，要新的崗位上要迅速找準定位，擺正角色，行應(yīng)行之權(quán)，盡應(yīng)盡之責，做到在位不缺位，到位不越位，以大局為重，遇事多商量、多交談、多合作，心往一處想，勁往一處使，推動各項工作接續(xù)向前。

三、要把善作為、干成事作為價值追求。

今年的重點工作很多，推進工作、完成任務(wù)的困難壓力不小，都需要大家以更飽滿的精神、更清晰的思路、更有力的措施推動工作發(fā)展。學(xué)好本領(lǐng)是基礎(chǔ)。新的崗位意味著新的責任和擔子，需要更強的能力與本領(lǐng)。要根據(jù)崗位需要，堅持干什么學(xué)什么、弱什么強什么、缺什么補什么，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，使自己的知識、能力與職務(wù)、崗位相適應(yīng)，確保經(jīng)得起組織考驗。做好調(diào)研是前提。準確把握客觀實際是開展工作、判斷決策的基礎(chǔ)，到了新單位新崗位，要摸清各自崗位的實際情況，靠聽匯報、看文件是難以實現(xiàn)的，必須靠實實在在的調(diào)查研究，要走出機關(guān)，沉到基層，到村社區(qū)、企業(yè)進行實地察看，通過自己的所見所聞所感，準確把握實情、找準優(yōu)勢，捕捉發(fā)展機遇，確保工作不落空。爭先創(chuàng)優(yōu)是關(guān)鍵。要不斷提高創(chuàng)新能力，主動解放思維觀念，沖破思維定勢，綜合運用多種手段創(chuàng)造性地開展工作。要不斷提高決策能力，緊緊圍繞區(qū)委中心工作、全區(qū)發(fā)展大局來思考、謀劃、推進各項工作，切實把前進道路上的絆腳石變成墊腳石，把不利因素轉(zhuǎn)化為有利條件，力爭各單位各崗位工作都能出亮點、出經(jīng)驗、出特色、創(chuàng)品牌。

四、要把明紀律、守規(guī)矩作為根本原則。

飛機飛得高不高并不是最重要的，最重要的是要平穩(wěn)降落。要心有敬畏。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。在座的各位，有的是單位的一把手，有的是剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，權(quán)力說小不小，各種誘惑也都是存在的，一定要追求道德高線、守住紀律底線，無論何時何地，都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白。要凈化圈子。要學(xué)會慎獨慎初慎微，凈化朋友圈、社交圈，管好親朋好友，管好所帶的隊伍，不為私利所困、不為私情所惑，清清白白做事，干干凈凈做人。要做好表率，要管得住身手、抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗，保持人前人后一個樣、八小時內(nèi)外一個樣、臺上臺下一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣，始終把政治紀律和政治規(guī)矩貫穿履職盡責、推進工作、做人從政的全過程。

同志們，新崗位新征程，大家一定牢記使命、珍惜機會、不負重托，攻堅克難、勇毅前行，用敢于擔當?shù)男袆雍蛯崒嵲谠诘臉I(yè)績，讓組織放心、群眾滿意，為xx闖新路、破險阻作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

今天我就講這么多，謝謝大家！

第五篇：干部人事調(diào)整實施方案

附件3：

湖北第二師范學(xué)院2010年干部人事調(diào)整

實施方案

根據(jù)中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《湖北第二師范學(xué)院處、科級干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)要求，緊密聯(lián)系學(xué)校改革發(fā)展的實際，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化中層班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為加快實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標提供堅強的組織保證。

二、處、科級干部任職條件

處、科級干部應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，工作實績突出。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，卓有成效地開展工作。

（四）有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有履行崗位職責所需要的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五）正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自立，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（七）連續(xù)3年考核均在稱職及以上，無重大工作事故。

（八）身心健康，能堅持正常工作。

三、任職資格

（一）正處職崗位

1、在任正處職（含正處級副處職）干部，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任職滿2年的在任副處職干部或評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過54周歲，女性年齡不超過49周歲。

3、新提拔擔任院系行政正職的應(yīng)具有正高職稱。

（二）副處職崗位

1、在任副處職干部，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任主任科員滿3年的科級干部、評聘副高以上職稱滿1年或

評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過51周歲，女性年齡不超過46周歲。

（三）正科級干部

1、在任主任科員，男性年齡不超過57周歲，女性年齡不超過52周歲。

2、任副主任科員滿2年的副科級干部或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲。

（四）副科級干部

1、在任副主任科員，年齡不超過52周歲。

2、具備研究生學(xué)歷且有1年以上管理工作經(jīng)歷，或具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有3年以上管理工作經(jīng)歷的黨政管理人員，年齡不超過40周歲。

（五）基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人，除具備以上相應(yīng)職級的資格外，還應(yīng)符合有關(guān)黨齡規(guī)定的要求。

（六）任職時間和年齡計算至2010年7月31日止。

四、干部人事調(diào)整辦法

（一）輪崗交流

1、符合任職條件的現(xiàn)任處級干部實行輪崗交流。處級干部在任滿一屆（3年）后，原則上應(yīng)交流輪崗。因工作原因，需要連任的，在同一崗位上任職不得超過兩屆。院系行政正職可任兩屆，不得超過兩屆。

2、因年齡原因不能任職的處級干部，改任同級別調(diào)研員，退休前按原任職務(wù)待遇不變。

3、科級干部在同一崗位任職滿3年的，原則上也應(yīng)在部門之間

交流。因工作需要不在部門之間交流的，黨委要求所在部門對其工作作適當調(diào)整。

（二）空崗選拔

1、空出的處職崗位應(yīng)采取民主推薦、競爭上崗和公開選拔的方式選任干部。

2、空崗選拔的條件按本方案執(zhí)行。民主推薦、競爭上崗和公開選拔的程序按《湖北第二師范學(xué)院處、科級干部選拔任用工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、時間安排

1、動員（7月15日）

動員報告；

公布機構(gòu)調(diào)整和干部人事調(diào)整方案；

個人填寫志愿。

2、談話（7月16—20日）

3、研究決定輪崗交流方案、公布空出崗位和選拔辦法（7月21—23日）

4、空崗的推薦、競聘、考察（7月26—30日）

5、科級干部推薦、考察（8月2—6日）