第一篇：抓出德育特色做到六個

抓出德育特色做到六個“結合”

近幾年來，我們在德育工作中做到了“六個結合”，逐步形成了以育人為中心，以提高學生素質為目的，具有我校特色的德育工作方法。

一、“隊伍主抓”與“全員參與”相結合 德育工作是一項系統工程，需要一支強有力的德育隊伍來主抓，同時要有全體師生的參與配合，才能收到較好的效果。

我校非常重視德育隊伍的建設，不僅在組織上健全，更注意德育隊伍素質的培養(yǎng)和提高。每學期我們都舉辦“德育工作研討班”和學生干部培訓班。在研討班上組織學習上級有關德育不作的文件和規(guī)定，統一認識，明確任務，研討新時期班級工作的特點。有經驗交流，有主題講座，有命題討論，形式多樣。在“學生干部培訓班”上學習、討論學校的德育工作計劃，進行經驗交流，請已畢業(yè)的學生干部談經驗體會，其內容對學生干部針對性強，學生干部普遍反映受益匪淺。

然而，僅有一個主抓隊伍還不夠，德育工作更需要全體教職工和學生的參與。為此，我們做了如下兩項探索：

1．全體教職工參與學生操行量化考核制度。每個教職工都有權利和義務對學生進行思想教育工作。發(fā)現學生有好的行為或違紀現象，可填寫學生處發(fā)給的加分或扣分卡，并送交學生處。學校規(guī)定，對在這項工作中表現突出的教職工，年終考評適當加分，不做的將按規(guī)定扣分。這樣，使全體教職工都能參與學生的德育工作，同時也促使教職工提高為人師表的意識。2．在學生中開展以值周為主要內容的工作。各班輪流參與值周工作，每班一周。在這一周內，全班每個學生都參與學生管理工作，如檢查各班自習紀律、衛(wèi)生、廣播操情況等。該項工作有三點好處：首先，能培養(yǎng)學生參與管理的能力；其次，提高了學校對學生的管理水平；第三，增強了學生做文明學生的意識。

二、德育科研與德育實踐相結合

要提高德育工作的層次，必須努力探索德育工作的規(guī)律和方法，并在實踐中不斷總結經驗，把感性認識提高到理論的高度，再應用到工作實踐中去。因此，學校成立科研處負責我校的科研工作，鼓勵和獎勵教工寫教育教學方面的論文。

近幾年，全校教工完成論文100多篇，其中德育方面的文章60多篇。

有了理論作基礎，很快就能結出碩果。我們把獲獎的論文由校行政辦公會議研究后，迅速落實到相關的部門中去。例如，高中學生升學壓力大，相當一部分同學又是獨生子女，學生中存在種種心理障礙。學校吸收一位教師論文中談的如何對學生進行健康心理教育的意見，由科研處負責成立了心理咨詢研究小組，配備心理咨詢室，在學生中開展心理健康教育和心理咨詢工作。到目前為止，已為50余名學生進行了咨詢服務，解決了他們的心理障礙，從而對德育工作的順利進行起到了較好的輔助作用。

三、課堂教育與課外教育相結合

學生文明素質的養(yǎng)成教育和政治思想教育是學校德育工作的主要內容，我們在進行這兩方面教育時，一靠課堂上正面教育，二靠豐富多彩的課外教育。

1．加強政治課教學。政治課是對學生進行道德行為規(guī)范和政治觀點教育的主陣地。因而學校非常重視政治課的教研工作和教學能力的培養(yǎng)，領導經常參加政治組的教研活動，做到集體備課，并進行政治課觀摩，提高了政治課教學的質量。

2．各科教學注意對學生進行思想政治教育方面的滲透。結合學科教學，進行近現代史和國情教育，愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。3．創(chuàng)建“青年業(yè)余黨?！?。我校90％以上的學生是團員，大部分學生在初中就任班干或團干，在政治上積極要求進步，思想基礎較好。根據這一特點，我校于1989年9月創(chuàng)建了“青年業(yè)余黨?！?，進行馬克思主義基本理論和黨的基本知識的教育，引導學生逐步樹立共產主義人生觀，吸收其中的優(yōu)秀分子加入黨組織。據不完全統計，自“黨?！遍_辦以來，已結業(yè)五期，共計566名學員，約510名學員向黨組織遞交了入黨申請書，其中，確定入黨培養(yǎng)對象71名，發(fā)展對象43名，發(fā)展預備黨員10名。這一方式激發(fā)了他們進步向上的熱情，使他們趕有方向追有目標。

4．開展豐富多彩的課外活動，使學生在活動中受到潛移默化的教育。例如，搞風箏放飛比賽、植樹活動、時事政治講座、法制報告會、體育比賽、演講比賽、詩歌朗頌比賽、元旦文藝匯演、書法展、攝影展、繪畫展、小發(fā)明小制作展、小論文展等。這兩年進行的“青年志愿者活動”和“向希望工程獻愛心”活動更增強了同學們的德育意識。我校在開展“讀好書告別‘兩室一廳’（指臺球室、電子游戲室、錄像廳）”活動和全市教育系統的文藝匯演中均名列榜首；在“學雷鋒、比貢獻”活動中，我校為患白血病學生捐款一事被評為全市“十件好事”之一，上了報紙和電視。

5．建立“勞動班”制度。我們不把升學率與德育工作對立起來看。為全面貫徹黨的教育方針，學校決定每學期每班都要進行勞動，勞動內容由學校統一安排，如到工廠參加義務勞動、在校做工藝勞動等，通過這一途徑使同學們樹立勞動光榮的觀念，不怕臟不怕累的作風，戰(zhàn)勝困難的勇氣和毅力。

四、“主體”與“兩翼”相結合 學校教育應是德育工作的“主體”，而社區(qū)教育和家庭教育則構成德育工作的“兩翼”，只有“兩翼”和“主體”有機地結合，才能形成德育工作的合力，才能達到較佳的教育效果。1．創(chuàng)建德育基地，發(fā)揮社區(qū)教育的作用。目前，我校已建立的德育基地有：市鐘表廠、市電池廠、市烈士陵園、市勞教所、京華實業(yè)公司、劉莊村、三七一 醫(yī)院、54軍高炮團、紅軍團、市武警支隊等11處。我們分別定期組織學生到各德育基地開展活動。例如，每年春季的到勞教所開展“送溫暖活動”，提高了學生的法制觀念。暑假組織部分學生到54軍高炮團、紅軍團參觀座談，進行軍訓，和戰(zhàn)士一起吃注一起訓練，培養(yǎng)了學生的組織紀律觀念。每年開學前請市武警支隊到我校給高一新生軍訓，已形成一個傳統德育活動。2．舉辦“家長學校”，成立“家長委員會”，爭取家長的支持和配合，及時了解對學校辦學的建議和意見。通過“家長學?！保蚣议L講述我校的優(yōu)良傳統，希望家長須配合學校做的工作，高中生的心理、生理和思想特點，學習方法指導，以及非智力因素對學生的影響等。這一活動，受到了家長的充分肯定，一 致認為：“家長學?！贬槍π詮?，內容充實，組織嚴謹，效果顯著?！凹议L委員會”是我校根據目前的形勢和學校德育工作的需要而成立的。委員會的成員全由社會上有一定影響的學生家長組成。其宗旨是溝通家長和學校的聯系，聽取家長的合理化建議，協助學校做好學生的教育工作等?！凹议L委員會”的成員有權參與教師教育教學的評價和對學校工作提出批評、建議。這樣一來就增加了我校教育工作的透明度，使家庭和學校有機地結合起來，達到共同教育學生的目的。

五、樹立典型與嚴格管理相結合 學校要建立好的校風，需形成一個互相趕超先進的氛圍，促使每個學生養(yǎng)成良好的道德行為規(guī)范，從而提高學生整體的思想政治素質。我們樹立全校各方面的典型，結合學生的德育量化考核形成一個學先進趕先進的局面，同時進行嚴格管理，對平時要求自己不嚴格的學生進行適當的約束。抓裝兩頭”，帶動“中間”，從而達到整體提高的目的。

1．開展向“身邊的典型”學習活動。榜樣的力量是無窮的，特別是本校的學生典型，看得見，摸得著，感到真實、可信，學起來可行性較強。我們樹立的身邊典型有：學雷鋒堅持做平凡的好事的典型；克服家庭和生活中困難刻苦學習的典型；德智體全面發(fā)展的好學生干部典型；堅持刻苦鍛煉、為校爭光的典型等。

我們召開學生大會，出校報，在櫥窗里貼大幅照片，大力宣傳他們的事跡，號召全校學生向他們學習，形成了良好的德育氛圍。

2．開展“月評好事”活動。這是全校學雷鋒活動的具體且行之有效的方法。

每月各班上報一次本班好人好事，學生處組織評選，評出的校級好人好事，在校大力宣傳，且為其所在班級的量化評比中加分。這有助于樹立學校的正氣，使雷鋒精神在校園里永放光輝。

3．實施“學生操行量化管理考評”?制度。學生的操行是一個“軟件”，一 般不好評，但是我們對學生的在校表現實行量化考評，較客觀地解決了這一問題。

在《考評細則》中有做好事加分、違反校紀或規(guī)定扣分的內容。操作性很強，切合學生的實際。對那些平時自我要求不嚴格的學生起到了督促作用，對于好人好事能給予及時的表揚和肯定。

4．班級進行量化考核制度。?這是對班級在德、智、體各方面進行全面評價的一種制度。對每班參加全校組織的活動、主題班會、勞動、遵紀、衛(wèi)生、體育和學習等情況都按一定的權重進行量化考評，每周一公布，學期末輸入微機，按照預先確定的權重系數進行計算，得出各班的積分，從而產生“模范班集體”，給予精神和物質獎勵。

六、“顯性教育”與“隱性教育”相結合 我校既注重“顯性教育”，又注重“隱性教育”，使二者結合起來，相得益彰。在“隱性教育”方面，我們主要通過校園文化建設，優(yōu)化育人環(huán)境，促進了德育工作。要搞校園美化建設是需要資金的，在目前教育經費緊張的情況下，如何使用有限的教育經費，我們的指導思想很明確：少發(fā)獎金，多搞校園美化建設。近幾年來，僅用于美化、綠化校園的資金就達50萬元。我們先后修建雕塑五座、大型壁畫繪制五幅，懸掛了五幅偉人像，改建花壇四處，修建了假山、水池、蘑菇亭、自行車篷，改建廁所，硬化地面，改建封閉式垃圾箱，教室配備勞動工具柜等。

我們還制作了校服、?；?，譜了校歌，訂做了桌罩。優(yōu)化了育人環(huán)境，發(fā)揮了“隱性教育”的功能。

德育工作是一項艱巨的基礎工程，又是一項龐大的系統工程，如何做到德育工作系列化、制度化、科學化，還有待于進一步探索。

第二篇：突出特色 彰顯亮點 抓出成效

突出特色 彰顯亮點 抓出成效

——瀘溪縣委組織部2011年工作總結

2011年以來，在縣委的正確領導下，在州委組織部的具體指導下，我們按照年初制定的工作要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，常規(guī)工作有特色、主要工作有亮點、自身建設有成效，較好地完成了全年的工作計劃，為實現“工業(yè)強縣、產業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”目標提供了強有力的組織保證。

一、2011年的工作情況回顧

（一）常規(guī)工作有特色。

1、夯實基層組織建設。一是規(guī)范“三制一卡”黨建工作模式。全縣435個基層黨支部全面落實“三制一卡”（黨建責任制、公開承諾制、考核評價制、行動目標卡）黨建工作模式。突出黨員公開承諾，以公開承諾制的落實體現先進性，充分激發(fā)黨員體現先進性的內動力。在承諾內容上，堅持“自己提、群眾評、組織定”三項程序，突出“貢獻性”，嚴格“程序性”，體現“公開性”，彰顯“先進性”。黨組織落實公開承諾2000多條，黨員公開承諾事項2.4萬多條，每名黨員達到 2 條以上，簽署公開承諾書1萬多份。全縣制作了統一規(guī)范的“三制一卡”公示牌400多塊。有50個黨支部被確定為縣級創(chuàng)先爭優(yōu)黨建示范點，11個黨支部被確定為州級創(chuàng)先爭優(yōu)黨建示范點。二是科學設臵

黨組織，理順黨員歸屬。以“健全組織、規(guī)范管理”為主線，新成立了1個縣委直屬機關黨工委和7個縣直單位黨委，歸并了56個黨支部，新成立了15個非公企業(yè)黨組織，試點成立了金圓桔城樓宇小區(qū)黨支部，劃轉了化工總廠等3個破產國企的黨組織和黨員的關系，規(guī)范了黨的基層組織設臵和黨員歸屬，為全縣經濟社會的快速、協調和持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。三是全面推行“四議兩公開”工作法。在推行“四議兩公開”工作法過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記自辦點示范點，村黨支部書記作為具體責任人共同推進“四議兩公開”工作的落實。15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共派出聯村領導121人，駐村干部298人，選舉村民代表4859人。解決實際問題277個，實施村級重大事務決策329個，210個村民小組實施安全飲水工程，解決2.28萬人飲水安全問題，89個村修建通村公路198公里，完成村間道路硬化20萬平方米，完成其他事項64個。四是落實村干部“一定三有”，推進社區(qū)“四有一化”。認真貫徹落實中央、省、州關于加強村（社區(qū)）黨建工作的部署，加大財政投入，完善保障機制，夯實基層基礎，努力實現“一定三有”（定職責目標，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途，退后有基本保障）。縣委、縣政府高度重視社區(qū)“四有一化”建設，把社區(qū)組織建設作為農村基層工作的重點來抓，堅持以服務黨員、服務群眾、服務社會為宗旨，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，做到了有人管事、有錢辦事、有章理事、有處議

事，構建區(qū)域化黨建格局。據統計，16個社區(qū)已先后獲得省、州、縣各種獎勵達15項。今年先后投入68.5萬元建設的41個村部樓項目年內全部完工，使我縣村級活動場所達到87.3%，實現基本覆蓋。

2、加強黨員隊伍建設。為做好新形勢下發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，改善黨員結構，提高黨員素質，下發(fā)了《瀘溪縣二○一一年發(fā)展黨員工作計劃》，全年共發(fā)展黨員240名。將發(fā)展黨員的重點放在生產、工作一線和知識分子群體、優(yōu)秀青年中，不斷優(yōu)化黨員隊伍的文化、年齡、性別等結構。新發(fā)展黨員中，35歲以下達到75%以上，女性比例不少于30%，工作生產一線比例達80%以上。加大了在農村和非公有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的力度，杜絕了農村黨支部連續(xù)三年不發(fā)展黨員的現象。同時，加強對黨費收繳管理和使用情況的檢查。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的黨員的工資基數進行了核查，按工資基數重新核定黨員應交繳黨費?？h委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查，并在第十一次黨代表大會上提交了全縣黨費收繳、使用和管理情況的報告。根據新形勢的需要和人民群眾的需求，積極探索基層黨組織和廣大黨員服務群眾的有效渠道。今年對村黨組織第一書記、科學發(fā)展指導員、大學生村官共舉辦了3期培訓班，7月-11月，分四批組織全縣150名村（社區(qū)）村支書到省、州委黨校對進行集中培訓。

3、推進遠教平臺建設。今年遠教工作以“雙創(chuàng)雙爭”為載體，重點推進全國農村商務信息服務試點縣工作和“天翼”信息化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村創(chuàng)建活動。4月29日，與商務局、電信局共同召開了推進會，對全年的遠教、商務、天翼信息化工作進行了布臵。確定了60個商務試點，在夏季農村品對接會上，信息發(fā)布量居全省第二。完成了88個行政村開通互聯網，行政村通網率超65%。強化了紅星視頻學用工作，從7月份以來，保持全州領先狀態(tài)。遠教站點全部推行以公開承諾為主題的“雙創(chuàng)雙爭”管理模式，順利通過省、州遠程教育檢查小組驗收檢查。此外，我們還配合縣電視臺拍攝了《巴斗山上一勁松》的專題遠教資源片，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級遠教站點推廣播出。優(yōu)選了20名農村青年村干部參加“一村一名大學生”計劃學歷教育，使全縣一村一名大學生目標達到了51名。

4、強化“三支隊伍”建設。今年共選派了12名村黨組織第一書記、23名大學生村官、13名科學發(fā)展指導員服務農村、幫助發(fā)展。出臺了三支隊伍的管理辦法，做到嚴格管理考核、優(yōu)質保障服務。12位村黨組織第一書記深入12個重點移民村（社區(qū)）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，圍繞產業(yè)建設、基礎設施建設、黨的建設和社會事業(yè)建設，集民力，聚民心，興辦了村級集體經濟農副產品銷售窗口5個，引進項目10余個，投入資金300余萬。目前在崗大學生村官44人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）主動工作，健康成

長。縣委堅持教育、管理與服務并重的原則，不斷完善大學生村官的教育培養(yǎng)、管理考核和激勵關愛工作機制，強化措施，建立了選派大學生培養(yǎng)、選拔、使用、管理“四位一體”的運行機制，實現了大學生“村官”工作有序有效推進。全縣13名科學發(fā)展指導員配合建整扶貧工作隊，主動尋求項目，幫助聯系資金，引領農村發(fā)展，引進項目60余個，投入資金近2000余萬。

5、完善檔案信息管理。在縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，提供查閱干部檔案240人次，收集、整理、審核、歸檔干部檔案材料1200份，完成干部任免審批表150份，整理檔案10卷，轉交檔案8卷。同時認真貫徹落實全省“大組工網”技術培訓班的精神，加強硬件建設，配備了專職信息查收員，負責“大組工網”信息資料查收工作，并負責系統安全保密管理。

6、抓實建整扶貧工作。我縣以實施新一輪建整扶貧工作為契機，采取“領導聯點、單位包村、干部駐村”的方式，全縣110個縣直副科級以上單位集中整合，組建20支建整扶貧工作隊（省、州7支）開展建整扶貧工作。每個建整扶貧村至少有1名縣級領導聯點，實行各部門黨政“一把手”負責制，縣直副科以上在職領導干部都要聯系1戶貧困戶，把建整扶貧工作作為黨政領導績效考核的重要依據，納入當年對縣直各單位“四個文明”考核目標，實現人員、經費、管理“三到位”。

（二）、主要工作有亮點。

1、換屆選舉工作“先”。自1月5日鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作啟動以來，我縣按照省委和州委統一部署，切實加強領導，科學制定方案，嚴格過細操作，切實確保成效。一是率先試點。我縣洗溪鎮(zhèn)黨委在年初被確定為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前換屆試點以來，省委、州委、縣委高度重視、精心指導，省委組織部副部長郭樹人聽取了洗溪鎮(zhèn)黨委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆專題匯報，州委鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆指導組副組長、州委組織部副部長鐘立文兩次到洗溪鎮(zhèn)指導，縣委常委會兩次專題研究部署，縣委書記劉時進、縣長杜曉勇等多次到鎮(zhèn)里指導，縣委組織部從宣傳發(fā)動到代表提名，從人員培訓到程序把關全程進行指導。3月2日，湘西州全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提前換屆試點工作在洗溪鎮(zhèn)圓滿完成，拉開了全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉的序幕。3月3日州委組織部將洗溪鎮(zhèn)的 “堅持五個做好、實現五個確保”的經驗做法在《中共湘西自治州委組織部通報第3期》上全文刊發(fā)向全州推廣。二是率先召開黨員大會。3月22日，八什坪鄉(xiāng)作為全州召開黨員大會進行黨委換屆的試點，從“五種類型”黨員調查到上門宣傳動員和接送代表參會，每項工作都責任到人，全力保證黨員參會。22名流動黨員接通知后從吉首、白沙、武溪等地趕回參會，使黨員參會率達98%。整個大會組織精心、安排細心，代表開心，圓滿完成了選舉工作。三是率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。3月22日，隨著八什坪鄉(xiāng)黨員

大會的成功召開，同時也標志著全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委換屆工作圓滿成功，這也是全州第一個完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的縣，實現了縣委提出的“選出好代表、形成好報告、配強好班子、營造好風氣，帶準好方向”的目標。

在縣委換屆中，我們緊緊圍繞“公信度高、結構合理、復合人才”的要求，始終堅持做到“正氣”保駕，“清風”護航，預選了66名政治堅定、能力突出、群眾信得過的兩委班子預備人選。提名的40名縣委委員、候補委員預備人選的平均年齡43.5歲，女干部4名，少數民族33名；提名的26名縣紀委委員預備人選平均年齡40.3歲，女干部4名，少數民族13名。新當選的11名縣委常委平均年齡42.9歲，其中研究生學歷7人，大專、本科學歷4人。在黨代會換屆選舉工作中，縣委常委向全縣人民鄭重承諾帶頭履行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，主動接受群眾監(jiān)督和評議。同時，聘請了10名黨員干部為換屆風氣監(jiān)督員，省、州組織部還委派了督導員到大會會場進行指導和監(jiān)督，并對換屆風氣、換屆紀律知曉情況進行測評。6月17日，省紀委、省委組織部黨委換屆選舉工作指導暨換屆風氣督查組在我縣聽取了全州換屆工作情況匯報。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“實”。今年來，全縣各級黨組織扎實做實開展公開承諾、領導點評、群眾評議和評選表彰活動四個環(huán)節(jié)，按照規(guī)定步驟有序推進，達到了創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果“創(chuàng)先爭優(yōu)就是和自己比，今天比昨天做得好；和

過去比，今年比去年做得好；與同行比，我比他人做得好”的目標。一是公開承諾實。踐行公開承諾以來，全縣6000余名黨員干部在扶貧幫困、抗旱救災、村支兩委換屆和計劃生育集中服務活動中踐行公開承諾，取得明顯成效。二是宣傳活動實。全縣在州以上宣傳媒體上稿600多篇，自辦《簡報》40期，電視電臺播出530余條，擴大了創(chuàng)先爭優(yōu)活動在社會上的影響力和覆蓋率。4月30日，《團結報》以《在科學發(fā)展中崛起》為題，從工業(yè)強縣、產業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)和社會事業(yè)等幾個方面，通過專版形式刊載我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動經驗和經濟社會取得的突出成就，社會反響強烈。三是工作成效實。我縣緊緊結合“走出機關、服務群眾”活動，把聯系民生最緊密、服務群眾最直接的窗口單位和服務行業(yè)，作為為民服務工作重點，圍繞推行“六制”（服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、全程代辦制、一票收費制、責任追究制），重點在32個窗口服務單位廣泛開展“三亮三創(chuàng)三評”（亮身份、亮承諾、亮形象；創(chuàng)崗位奉獻先鋒、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌；黨員自評、領導點評、群眾測評）活動，實現工作常態(tài)化。

3、慶90華誕節(jié)目“多”。為隆重慶祝中國共產黨成立90周年，積極營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、愛崗敬業(yè)”的良好氛圍，我縣開展以“憶黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建、肅黨紀、正黨風”為重點的“六個一”系列慶?；顒?，即“表彰一批先進、選讀一本好書、共唱一支頌歌、舉辦一場球

賽、重溫一次誓詞、走訪一批黨員”，通過活動引導黨員增進愛黨之情、常懷憂黨之心、恪盡興黨之責。省委表彰了1名優(yōu)秀共產黨員，州委推薦表彰4個先進基層黨組織、6名優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員?？h委于6月21日召開全縣“七一”慶祝表彰大會，隆重表彰了20個先進基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務工作者和90名優(yōu)秀共產黨員。

4、干部選拔機制“全”。我們今年來在選人用人上推行公開選拔、公推竟選等競爭性選拔干部方式，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，進一步落實干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，完善干部選拔機制，切實增強干部人事工作的透明度，形成促進優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)秀干部干事業(yè)的良好環(huán)境。一是公開選拔職務多。今年5月縣委拿出縣教育局副局長、縣物價局副局長等7個職位；9月又拿出縣安監(jiān)局副局長、縣法制辦副主任等6個職位在全縣進行了公開選拔，通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，13名優(yōu)秀的年輕干部走上了副科級領導崗位。8月縣委將縣交警大隊正科級領導、縣公安局正科級領導和縣一中校長3個職位進行了公推競選。二是面試環(huán)節(jié)機制活。在公開選拔面試環(huán)節(jié)中首次實行大眾評委評分制度，面試評委由專家評委和大眾評委兩部分組成。專家評委和大眾評委按照7∶3的比例折算成面試總成績。大眾評委主要由“兩代表一委員”、參加過公開選拔考試的領導干部代表等組成，全程參與和監(jiān)督面試評分，進一步增強了面

試的準確性、公平性和透明度。三是干部選拔機制全。由于近年來我縣每年都舉行公開選拔領導干部，在探索中逐漸完善、形成了一整套的干部選拔機制，在選拔中把選舉權交給專家、評委，擴大群眾的參與面和知曉面，更好的體現了民意，得到廣大干部群眾的一致好評。今年9月在全州公開選拔領導干部考試的面試環(huán)節(jié)中，鳳凰縣還專程邀請我縣 人組成專家評為赴鳳凰參加面試。

5、績效考核成效“顯”。進一步完善和落實村級班子及村干部績效考評辦法，規(guī)范考核考評程序，準確考評履職情況，建立完善業(yè)績考評檔案，加大考核考評成果運用力度。出臺了《關于規(guī)范村（社區(qū)）干部任免程序的通知》（瀘組通﹝2011﹞16號），花垣縣委組織部一行到我縣探討績效考核的主要做法，州電視臺還專程到我縣拍攝績效考核的電視專題片，我們也重點向省州推薦了瀘溪村干部績效考核工作經驗，并在《湘組研究》、《湘組信息》上刊發(fā)?？h委先后出臺了《關于建立村干部激勵機制的意見》、《瀘溪縣村（社區(qū)）干部績效考核辦法（試行）》，由縣委組織部統一安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施，對村（社區(qū)）干部實施績效考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據實際情況，明確村組干部崗位職責，建立和實行崗位目標責任制，確定考核指標，實行百分制量化考核，根據考核等次獎優(yōu)罰劣。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理“新”。我縣自2009年實行干部駐村“兩分一包一突”的工作方式，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與基層群眾

“零距離”接觸，通過兩年的實踐，今年再次下發(fā)了《關于進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村駐點工作的通知》，將干部包村的工作細化，并將群眾的知曉率和滿意率作為干部職務調整、提拔重用、評優(yōu)評先的主要依據。今年我縣開展的“兩分一包一突”工作獲省委、省政府肯定，9月株洲縣委由縣委副書記黃亮文帶隊一行10人專程到瀘溪縣考察“兩分一包一突”工作；10月在全省基層黨組織加強社會管理集中輪訓培訓班上，將我縣的“兩分一包一突”做法作為典型交流材料裝訂成書。2011年，全縣村（社區(qū)）運轉經費總計超700萬元，其中134個行政村運轉經費總計627.75萬元，村均運轉保障經費為4.68萬元。共發(fā)放離任村干部補貼66.78萬元。同時，積極拓寬村（社區(qū)）干部的“政治出路”。一是在村（社區(qū)）干部中定向招考公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員。一系列強有力措施吸引了大批能人、強人和文人加入村干部隊伍。在今年村支“兩委”換屆選舉中，全縣在外經商、務工的近100位能人、強人返鄉(xiāng)參與競選，白沙鎮(zhèn)還率先試點，面向社會公開選拔“文人”村干部，吸引了15名高素質回鄉(xiāng)大學畢業(yè)生參與競爭。二是積極嘗試選拔優(yōu)秀年輕的村（社區(qū)）主干進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子?？h委每年“七一”縣委隆重表彰做出突出成績的農村黨支部書記，并積極拓寬他們的政治出路。從40歲以下高中文化的村（社區(qū)）三大主干中選聘6人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)站所工作人員。先后有261名村干部通過規(guī)定

程序當選為州、縣黨代表和人大代表、政協委員，今年八什坪鄉(xiāng)塘食溪村支書張健強被破格提拔為合水鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

7、干部教育培訓“活”。為了進一步提高干部隊伍素質，抓好領導班子和領導干部的政治思想建設，我縣按照大規(guī)模培訓干部的要求，下發(fā)《關于2011年干部教育培訓計劃的通知》，對全縣干部培訓作出了具體安排。一是課程設臵活。根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員干部的實際需求，我們將干部自主選學這一做法納入干部教育培訓內容，在開設主體班前將《瀘溪縣委黨校自主選學調查問卷》的“菜單”發(fā)放到每位參加培訓的學員手中，由學員自己“點菜”，從而提高黨員教育的實效性。二是二是教學基地活。我們還與湖南省委黨校、無錫市委黨校聯合建立了干部培訓外培基地，在縣內設立了浦市鎮(zhèn)馬王溪村新農村建設基地、湖南金旭集團新型工業(yè)化基地和縣人武部國防教育基地。在今年干部培訓中，中青班、外培辦、新提拔干部培訓班的120名學員都到教學基地實習鍛煉，撰寫出一批高質量的理論調研文章。按照干訓計劃，全年共舉辦干部教育培訓班 期，調訓 人次，其中主體班 期，調訓 人次，非主體班 期，調訓 人次。中央、省、州調訓 人，縣內調訓 人次。

8、科技特派幫民“富”。我們高度重視科技特派員試點工作，先后制定和下發(fā)了《瀘溪縣2011年科技特派員工作實施方案》和《2011年科技特派員工作考核方案》，今年來共選派科技特派員105人，其中省派7人、州派2人、縣派96人，其中具有高級職稱人員51人，這批科技特派員分別進駐42個新農村示范點、10家民營企業(yè)、11所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、3個養(yǎng)殖場、5個種植基地和3個社區(qū)。科技特派員采取無償服務、全額承包、技術入股、創(chuàng)辦實體、松散結合等技術服務形式開展工作。服務農業(yè)的科技特派員在工作中推廣了“浦市鐵骨豬”“網箱養(yǎng)魚”“油茶低改”等新技術16項，引進辣椒、黃瓜、白菜、玉米等新品種20余個，83戶接受科技特派員服務的農戶均增收5000元；服務工業(yè)的10名科技特派員結成9個利益共同體，實施5項企業(yè)技術改造，研制出6個新產品，獲得3項專利，帶動實現項目總投資460萬元、工業(yè)增加值7400萬元、利稅470萬元。

9、人才隊伍注重“培”。我們認真履行組織部門人才工作牽頭抓總職能，制定了《關于建立健全人才保障機制的意見》、《瀘溪縣2011年人才工作要點》和《關于進一步加強和完善干部人事工作的意見》，不斷拓寬引才渠道，實行項目引才、基地聚才，共集聚各類人才 名。其中，招考公務員20人，為衛(wèi)生、教育、財政、城管、計生等部門招聘工作人員122人，高學歷人才引進4人，自愿回縣工作的研究生、重點本科畢業(yè)生安臵27人，服務期滿的“三支一扶”人員安臵5人，引進事業(yè)單位急需專業(yè)技術工作人員39人?？h委組織部加強對去年引進的4名高

學歷人才的跟蹤管理，及時了解引進人才的工作和生活動態(tài)，并于今年8月將這4名高學歷人才全部明確副科級，1萬元的安家費也全部發(fā)放到位。為解決工業(yè)企業(yè)緊俏技術人才的匱乏，我們出臺了《瀘溪縣中小企業(yè)服務中心引進人才管理辦法》，以文件形式明確規(guī)定了“中小企業(yè)服務中心”引進的人員按照事業(yè)單位人員進行聘用制管理，引進人員在縣內企業(yè)服務2-5年，工作期間財政發(fā)放基本工資，企業(yè)根據個人工作能力和表現按月發(fā)放不少于財政津貼的待遇。共從全國本科院校成功引進了16名化工冶金、經濟學、國際貿易等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，其中包括數名碩士研究生和重點本科畢業(yè)生，極大地緩解了縣域企業(yè)的人才壓力。在對引進人才的管理上，采用雙重管理模式，即由縣中小企業(yè)服務中心和用人企業(yè)雙重管理。以企業(yè)管理為主，引進人才的工作業(yè)績由企業(yè)評價，考核與職稱的評定由縣中小企業(yè)服務中心管理。

（三）、自身建設有成效。

1、組織工作滿意度得提升。我們高度重視組織工作滿意度，采取有效措施加強和改進組織工作，推動組織工作滿意度不斷提升。一是高度重視。我們把提高組織工作滿意度納入黨建工作目標管理考核范疇，作為黨委（黨組）理論中心組、專題談心談話、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容?？h委領導出席與黨的建設和組織工作有關的會議、與干部談心談話、到基層調研，必談組織工作滿

意度。全縣的各類評優(yōu)評先，都將組織工作滿意度作為重要參考依據。今年國家統計局和省統計局聯合對我縣組織工作民意度進行調查，在民調中我縣組織工作滿意度排名全省前列。二是注重宣傳。結合貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，廣泛開展干部工作政策法規(guī)進機關、進社區(qū)、進企業(yè)、進農村“四進”活動，充分運用創(chuàng)先爭優(yōu)簡報、縣電視臺、政府網絡等媒體，及時宣傳全縣經濟社會發(fā)展成效、黨的建設和組織工作的成功經驗和做法。全年發(fā)表原創(chuàng)網評文章 篇，轉帖 篇，跟帖 篇；在省部《湘組研究》上千字文3篇，《湘組信息》上稿 條；在《湘西組工》上千字文 篇，《湘西組工信息》上稿 條；在《湖南日報》上千字文1篇，《團結報》上千字文6篇；在《湖南日報》上信息3條，在《團結報》上信息50多條；在《人民網》、《紅網》等省級以上網站上稿50多條（件）。

2、組工干部素質得鍛煉。2010年部機關獲得全州“書香機關”的榮譽稱號，今年來更是狠抓學習型機關建設，不斷提升組工干部素質。每月的第一周星期二用一個下午的時間開展集中學習，不定期開設“組工干部大講堂”，開展部機關室主任和組工干部授與受、講與聽、問與答互動。相繼邀請了10名在縣內外政治、經濟、文化等領域內有影響的專家講課。組織全體機關干部深入部機關駐點村良家潭鄉(xiāng)布條坪村和所聯系的達嵐鎮(zhèn)指導黨建工作、組織工作，并與村黨支部開展聯誼活動。在加強學習型機關

建設的同時，還注重培養(yǎng)和鍛煉年輕組工干部，今年來提拔重用了2名工作優(yōu)異、成績突出的組工干部到縣紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領導干部，在部機關提拔了4名干部擔任科室負責人，并選派了1名干部到州委組織部跟班學習、1名干部到州委統戰(zhàn)部跟班學習，進一步激發(fā)組工干部工作的熱情，使組工干部團隊的整體素質得到鍛煉提質。特別值得一提的是我們今年采取了“強制性修公休假”的辦法，部辦公室將每位組工干部參加工作年限核實后，按《公務員公休假的規(guī)定》列出休假的天數，要求每人都必須帶薪休假，達到放松工作壓力，釋放工作的激情的目的，為組工干部更好的、更精力充沛的投入工作打下基礎。

3、工作作風變務實。結合“講重作”活動和縣委開展的“走出機關、服務群眾”活動，我們一年來分別召開了黨務干部、干部工作監(jiān)督員、縣直單位中層干部、“兩代表一委員”和基層黨員群眾代表等不同層面征求意見的座談會，通報組織工作開展情況，專門印發(fā)組織工作民意調查表，征求參會人員意見和建議。對收集到的意見建議及時反饋給相關組室進行梳理分析，按照黨員干部群眾所思、所想、所需確定公開承諾事項，制定整改措施，制定《瀘溪縣委組織部便民服務接待首問責任制》，落實專人對來人來訪進行接待，實施便民接待首問責任制，全年共接待來人來訪52人次，辦結46件，在年初，部機關就著手制定《瀘溪縣委組織部機關工作人員制度匯編》，建立

了目標考核、責任追究、獎優(yōu)罰劣等一系列制度，改進考核方式，以考核顯導向，以考核促壓力，以考核增動力，充分調動了組工干部的能動性和創(chuàng)造性。同時在日常工作中強化組工干部的公道正派意識，時刻注重組工干部黨性教育，牢記“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的理念，爭做“六個組工”(理性、鐵面、規(guī)范、陽光、人文、勤廉)，樹立“四可形象”（可親、可信、可靠、可敬）和建設“黨員之家、干部之家、人才之家”，嚴格執(zhí)行有關政策，嚴格按程序辦事，樹立了組工干部公道正派的形象，贏得群眾普遍贊譽。

二、存在的主要問題及努力方向

今年來我們雖然取得了一定成績，但也尚存不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是基層組織建設方面，村級組織的建設不均衡；村級集體經濟薄弱，“無錢辦事”的問題較為突出；部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是在干部工作方面，干部監(jiān)督四項制度的學習貫徹還需要進一步加強；干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部“進退留轉”的任務還比較艱巨。三是在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。在今后工作中，我們打算重點抓好以下幾點：

1、進一步加強基層組織建設。注重提高黨員干部的素質，進一步加強對基層黨支部書記的培訓、培養(yǎng)。繼續(xù)做好農村遠教工作和完成邊遠村的村級組織活動場所建

設。

2、繼續(xù)抓好領導班子和干部隊伍建設。

3、繼續(xù)加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創(chuàng)建學習型書香機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。

4、搞好明年的人大、政府和政協換屆工作。

第三篇：六個做到、六個嚴禁

農村“兩委”換屆選舉中 “六個做到、六個嚴禁”

一、做到依法選舉，嚴禁以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等非法手段破壞和阻撓選舉；

二、做到有組織選舉，嚴禁競選人策劃與指使他人利用宗教、宗族、家族或者黑惡勢力干擾、操縱、破壞選舉，以及避會抵制、跟蹤監(jiān)視、虛假委托、張貼大字報、分發(fā)傳單等非組織活動；

三、做到有序競選，嚴禁候選人及其親友直接或指使他人用金錢、財物或其他利益賄賂本村選民、選舉工作人員和其他候選人等；

四、做到公平競爭，嚴禁用誣告、造謠、誹謗等手段對其他競選人進行惡意中傷；

五、做到嚴守村務管理規(guī)定，嚴禁突擊花錢、私分公款（物）、濫發(fā)獎金、補貼或紀念品，隱瞞、截留、坐支、挪用集體資金以及低價處理集體資產等。

六、做到及時交接，嚴禁離任后討論、決定和審批人、財、物以及以任何理由不交印章、不交賬本、不移交村務等。

違反上述規(guī)定的，有關部門要依法依紀嚴肅查處、嚴厲打擊。對村民進行打擊報復的從重處罰，構成犯罪的依法追究刑事責任。廣大群眾對一切違法活動要積極舉報，配合查處。

第四篇：必須做到“六個堅持”

一論貫徹落實市委八屆三次全會精神

剛剛閉幕的市委八屆三次全會，是在我市經濟社會加速發(fā)展的關鍵時刻召開的一次重要會議。全會認真學習貫徹黨的十六屆四中全會、中央經濟工作會議和省委九屆六次全會精神，總結了今年工作，部署了明年工作。這次會議對于我市今后一段時間進一步貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，加快建設珠三角東部現代化經濟強市和我省現代石化數碼產業(yè)名城的步伐，加快全面建設小康社會進程，具有十分重要的指導意義。

市委八屆二次全會以來的一年，是我市各項工作扎實推進并取得明顯成效的一年。全市上下高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹、全面準確執(zhí)行中央宏觀調控政策，按照市委八屆二次全會的部署，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，堅持以人為本，狠抓工作落實，產業(yè)結構得到進一步調整優(yōu)化，重點項目建設和“八項民心工程”扎實推進，縣域經濟和民營經濟得到長足發(fā)展，城市化進程明顯加快，民主法制和精神文明建設明顯加強，社會更加和諧安康，黨建廉政工作有新的突破。

明年是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，也是我國加入世貿組織過渡期的關鍵一年，更是我市經濟社會快速發(fā)展的重要機遇年。做好明年工作，最根本的一條，就是要認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面樹立和落實科學發(fā)展觀。據此，市委八屆三次全會提出了明年工作的總體要求，對全市工作作出全面部署，思路清晰，目標明確，措施有力。我們必須認真學習，深刻領會，堅決貫徹。

全會將我市明年經濟增長預期目標定位為13％。擺在我們面前的重要任務，就是要圍繞這一目標，努力做到“六個堅持”，力爭實現“六大突破”：就是要堅持進中求效，力爭經濟強市建設取得新突破。既要抓住機遇加快發(fā)展，又要切實調整經濟結構、轉變增長方式；既要不斷做大經濟總量，又要注重提高經濟增長質量和效益，努力實現我市經濟更快更好地發(fā)展。就是要堅持改革開放，力爭提高區(qū)域競爭力取得新突破。要加快改革創(chuàng)新，進一步消除束縛經濟發(fā)展的體制性障礙，解放和發(fā)展生產力；積極穩(wěn)妥地加強對外開放與交流合作，不斷提高區(qū)域經濟的競爭力。就是要堅持統籌協調，力爭生態(tài)環(huán)境建設和城市化進程取得新突破。在促進經濟有效增長的同時，加強生態(tài)環(huán)境建設和保護，以人為本，促進經濟社會的可持續(xù)發(fā)展和人與自然的和諧發(fā)展。就是要堅持文化興市，力爭文化大市和文明城市建設取得新突破。從全面建設小康社會的高度，深刻認識加強文化建設的戰(zhàn)略意義，在推進社會主義物質文明的同時，更加自覺加強社會主義精神文明建設，大力實施文化興市戰(zhàn)略，扎實推進文化大市和文明城市建設。就是要堅持以人為本，力爭和諧安康社會建設取得新突破。社會和諧是全面小康社會的重要標志。我們必須加強民主法制建設，注重激發(fā)社會活力，促進社會公平和正義，維護社會安定團結。就是要堅持創(chuàng)新提高，力爭黨的執(zhí)政能力建設取得新突破。從思想、經濟、組織、群眾和制度等五個方面夯實執(zhí)政基礎，不斷提高執(zhí)政能力。

做好明年工作，任務艱巨，責任重大，使命光榮。在機遇和挑戰(zhàn)面前，我們必須按照省委提出的“抓落實、重提高、促發(fā)展”的方針，切實改進思想方法和工作方法，努力做到“全局、為民、盡責、務實”，增強大局意識和憂患意識，強化立黨為公、執(zhí)政為民，以飽滿的精神和求真務實的作風，扎實推進各項工作的順利開展，為建設繁榮、文明、法治、和諧、安康惠州而努力奮斗！

第五篇：德育特色

開展德育特色建設，是做實做強學校德育工作的必由之路。確立和實施德育特色項目，必須牢固樹立“育人為本，德育為首”的教育思想，充分考慮學校的人文氛圍和文化傳統，著眼于促進學生的全面發(fā)展，確保做到“四個結合”，即與學校的實際相結合，與學校的傳統相結合，與“一校一品”建設相結合，與少先隊工作相結合。并要不斷豐富活動載體，讓學生在體驗中接受教育，努力提升德育效果。

校訓：誠信尚禮厚德博學

詮釋：它濃縮了素質教育思想的精髓。具體說，厚德，“德”為人之“魂”。即樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，推崇道德，弘揚中華傳統美德，不斷提高思想道德素養(yǎng)。誠信，“誠”乃為人立世之“根”。倡導和Ji勵學生對人誠信，對己誠信。博學，“博”為安身之“道”。專心治學，潛心求知，做到知書達理，博學廣識，掌握先進的現代科學文化知識，汲取一切人類文化的優(yōu)秀成果。尚禮：“禮”為行之“本”?！安粚W禮，無以立”，禮乃待人、接物、處事之基本準則。校風：誠信求美自主和諧

詮釋：校園風氣積極向上，精神文明、物質文明、政治文明并存；教學嚴謹，勤奮學習風氣濃厚；講求務實，紀律嚴明，工作扎實，務求實效；創(chuàng)新意識濃厚，勇于探索，不斷改革，大膽創(chuàng)新。

教風：專注扎實求新崇真

詮釋：樹立“氣質高雅、知識豐富、開朗風越、自信進取、堅韌果斷”的教師形象，樹立“敬業(yè)、廉正、自強、高效”校干部形象；以“一切為了孩子，為了孩子的一切”為基本原則，團結同志，愛生如子，關心熱愛每一位學生，愛崗敬業(yè)；工作認真，教學嚴謹，講求方法，務求實效；敏于學習，勤于思考，勇于實踐，善于總結，勇于改革創(chuàng)新，形成教學風格與個性；忠于職守，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，樂于奉獻。

學風：主動參與大膽質疑注重合作勇于實踐

詮釋：突出了我們對學生的學習要求的一種理念，體現差異學習、差異發(fā)展的思想。教育教學過程中，能夠充分調動學生學習的積極性，培養(yǎng)濃厚的興趣，全過程的參與學習，做學習的小主人。學會思考、敢于質疑、加強交流，積極動手，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，學會學習，學會創(chuàng)造，學會發(fā)明，人人爭當“小能人”。

校風: 公平競爭陽光快樂爭先創(chuàng)優(yōu)蓬勃向上學風：不做知識的奴隸，要做知識的主人！校訓: 知·道·能·行

校風：和 諧·求 索

教風：優(yōu) 教·教 優(yōu)

學風：好 學·學 好校訓：尚禮 博愛 堅毅 創(chuàng)新

校風：民主文明、團結溫馨、嚴格規(guī)范、創(chuàng)新爭先

教風：學為人師、行為世范、以生為本、潤物無聲；

學風：自主合作、勤學善思、一絲不茍、持之以恒。

校 訓

尚德、益智、立人

合作、自主、創(chuàng)新

校 風

誠實守紀、活潑勤奮

團結創(chuàng)新、立志成才

教 風

敬業(yè)、愛生、博學、善教

學 風

嚴謹、樂學、善思、求實

校訓：忠信 仁愛 篤學 康健

解讀

忠信：忠于職守，誠實守信，盡一己之責，樹誠實之品

仁愛：尊老愛幼，熱心助人，樹和諧之風，立孝敬之德

篤學：專心好學，知行合一，養(yǎng)慎思之習，具堅毅之格

康?。荷硇牟⑴e，思想康進，擁健全之心理，有強壯之體魄

校風：和諧 合作 求真務實 勇于創(chuàng)新

教風：博觀 厚積 樂教善授 獨具風格

學風：博學 慎思 明辨篤行 超越自我校訓：崇德兼善奮發(fā)圖強

校風：民主和諧團結互助

教風：樂教善教勤教

學風：愛學會學博學

班風：求實協作團結進取

辦學特色：以人為本明理啟智

科學管理質量至上

綠色校園民主和諧

全員參與全面發(fā)展

辦學思路：

創(chuàng)造優(yōu)越條件，保證教學質量，創(chuàng)設優(yōu)雅環(huán)境，堅持全面發(fā)展，展現體藝風采，創(chuàng)建特色學校。

校 訓 釋 義

崇德兼善奮發(fā)圖強

崇德：崇是推重提倡，德就是道德。《易·乾·文言》說：“君子敬德修業(yè)”。崇德就是要注重品德修養(yǎng)，這是做人的根本。把它列于校訓首位，體現了“育人為本、德育為先”的辦學指導思想。這要求教師具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人，無私奉獻。要求學生從小就有遠大的志向，自尊自愛自強，努力使自己成為道德高尚、人格完善從而有益于社會的人。

兼善：《孟子.盡心章句上》“達則兼善天下“。明事通達，就能夠使自己做得好，并讓所有的人都完善起來。此處借用來強調學生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展和整體塑造。

奮發(fā)圖強 ：振作起來，謀求強盛。它內含著憂患意識。孟子說過，生于憂患，死于安樂，只要有強烈的憂患意識，才能有緊迫感覺，居安思危，自強不息，以圖強盛。

概言之，我校新的校訓整體含義是：

樹立為實現中華民族偉大復興自強不息、發(fā)奮讀書的遠大志向，注重道德品行修養(yǎng)，廣學知識，博采眾長，經過努力達到知和行的統一，達到完美的境界，成為道德高尚、學識廣博、品學兼優(yōu)，德、智、體、美全面發(fā)展的有用之才。

崇德，是思想的基礎；兼善，是奮斗的目標；奮發(fā)圖強，是實現目標的途徑?！俺绲录嫔疲瑠^發(fā)圖強”八字校訓，體現了學校先進的辦學理念，是學校師生的奮斗目標和行為準則，其意蘊為：德才兼?zhèn)?，知行合一?/p>

托管班工作實施方案

為了切實解除家長們的后顧之憂，保障學生下午放學后的安全和健康，根據《關于加強市內四區(qū)小學生托管工作的通知》精神，結合學校實際，特制訂臺湛路小學托管工作實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為引領，以改善民生為原則，以辦人民滿意教育為目標，切實解決學生托管問題，全面促進小學生的健康、和諧發(fā)展。

二、托管對象

學校對每一個在校生的家庭情況進行了解，對下午放學后確有困難而不能按時回家的小學生進行托管，特別是年齡小、離家遠、放學后家中無人照顧的學生。

三、托管程序

每學期第一周，由家長向學校遞交申請；學校對申請進行審核；審核屬實后學校與家長簽訂托管協議，明確托管時間、托管形式、管理要求、雙方權利和義務；學校備案后，學校安排有關人員予以看護托管。

四、具體要求

1、托管時間（周一至周五）從學生放學到18：00分結束，托管教師不得以任何理由提前或延長時間。在家長提出申請后，允許學生提前結束托管。

2、托管教師由各組護導教師輪流擔任，全面負責托管學生的出勤、作業(yè)完成、個別輔導、活動安排及思想教育、安全保障。

3、托管時間主要以組織學生完成家庭作業(yè)、進行圖書閱覽、觀看影視錄像、欣賞故事音樂、手工制作及開展小型多樣的戶外活動為主。

4、一、二年級無書面作業(yè)，托管時間以開展豐富多彩的活動為主。

5、堅決不允許教師利用托管時間集體上課和補課。學生作業(yè)量嚴格按照“減負”規(guī)定控制，不得以托管名義增加作業(yè)量，一經查出，對該托管教師嚴肅處理。

6、托管時間由教師要全面負責學生的安全問題，確保學生在各項活動中，尤其是在戶外活動中的安全。

7、學校成立專項領導小組，值班領導輪流巡視，對托管時間中發(fā)現的問題及時協調解決，確保該項工作的順利進行。

以上規(guī)定請各位教師嚴格執(zhí)行，如有違反，酌情處理；出現安全責任事故，追查個人。每位教師的托管工作與年底量化直接掛鉤。