第一篇：2014.10人事股工作人員職責(zé)

各單位：

由于人事股工作人員調(diào)整，現(xiàn)將人事股工作人員的職責(zé)下發(fā)，以便于工作聯(lián)系，感謝大家對(duì)人事股工作的理解和支持。

2014年10月16日

附：教育局人事股工作人員職責(zé)

教育局人事股工作人員職責(zé)

王坤杰：人事股股長(zhǎng)。主持股室全面工作；負(fù)責(zé)教育人事改革、干部隊(duì)伍建設(shè)與管理；教職工調(diào)配；牽頭負(fù)責(zé)教師公招、遴選、人才引進(jìn)；民師和代課教師問題來訪和群眾工作、“12345”和信訪回復(fù)；聯(lián)系普安鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

王

軍：人事股副股長(zhǎng)。負(fù)責(zé)學(xué)校干部、教師培訓(xùn)和骨干教師培養(yǎng)管理；干部、職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)；教職工職業(yè)道德建設(shè)；教師繼續(xù)教育、學(xué)時(shí)審核和校本研修；教師學(xué)識(shí)水平考試；協(xié)助縣城學(xué)校公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師工作，聯(lián)系雙龍鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

段

勇：人事股副股長(zhǎng)。負(fù)責(zé)在職和退休教職工的勞資管理；退休教職工的管理；工教齡銜接；轉(zhuǎn)正定級(jí)；工人管理；教師請(qǐng)假簽批；落實(shí)知識(shí)分子政策；教職工調(diào)動(dòng)行政介紹信和工資關(guān)系辦理；教職工失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；股內(nèi)微機(jī)管理和考勤；聯(lián)系泥溪鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

唐

彬：人事股副股長(zhǎng)。負(fù)責(zé)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理、崗位

設(shè)置和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與申報(bào)等相關(guān)工作；教職工情況統(tǒng)計(jì)和年終統(tǒng)計(jì)；專業(yè)技術(shù)人員年統(tǒng)與職稱計(jì)算機(jī)考試；人才統(tǒng)計(jì)工作（含拔尖人才選拔與培養(yǎng)工作）；協(xié)助教職工年度考核；指導(dǎo)公務(wù)員管理與年統(tǒng)；協(xié)助完成學(xué)校干部的考核工作；聯(lián)系古羅鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

向永紅：行政審批股副股長(zhǎng)。負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定；教師編制；見習(xí)安排；清理整頓教師隊(duì)伍；協(xié)助完成教職工調(diào)動(dòng)資料收集、打印、文件制發(fā)工作；股內(nèi)會(huì)議記錄；股內(nèi)均衡教育資料的收集整理；教師支教工作。聯(lián)系永興鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

眭

霞：人事股工作員。協(xié)助教職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)、辭退、辭職和拔尖人才、學(xué)術(shù)帶頭人的申報(bào)評(píng)審工作；負(fù)責(zé)法人年檢、換證；機(jī)構(gòu)代碼年檢、換證；股內(nèi)經(jīng)費(fèi)報(bào)帳和日常辦公用品的申報(bào)領(lǐng)?。皇瞻l(fā)文件登記歸檔；股內(nèi)報(bào)刊信件收發(fā)；協(xié)助聯(lián)系雙龍鎮(zhèn);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

鄭

萍：人事股工作員。具體負(fù)責(zé)檔案管理；協(xié)助聯(lián)系古羅鎮(zhèn);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

顏錫蓉：人事股工作員。具體負(fù)責(zé)檔案管理；協(xié)助聯(lián)系永興鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

黃麗：人事股工作員。具體負(fù)責(zé)檔案管理；協(xié)助聯(lián)系泥溪鎮(zhèn);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

文玉芳：人事股工作員。具體負(fù)責(zé)教師公招、高層次人才引進(jìn)、縣城學(xué)校教師公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師等相關(guān)工作；就業(yè)再就業(yè)工作（免費(fèi)師范生的管理）；教職工年度考核；教職工聘用合同的簽訂與管理；辦理撫恤和遺屬補(bǔ)助;協(xié)助聯(lián)系普安鎮(zhèn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

備

注：分工未盡的工作，按其性質(zhì)就近安排。

2014年10月15日

第二篇：人事股工作職責(zé)

1.認(rèn)真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動(dòng)安排，管理好職工人事檔案；按上級(jí)頒布的勞動(dòng)工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級(jí)及福利審批，及時(shí)上報(bào)人事、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關(guān)規(guī)定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好干部、職工的政治教育工作，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，完成上級(jí)分配的任務(wù)。

3.在公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署下，根據(jù)本局實(shí)際開展安全活動(dòng)，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責(zé)任書》的制度，深人基層調(diào)查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負(fù)責(zé)抓好本系統(tǒng)干部、職工的計(jì)劃生育管理工作0平時(shí)要做好計(jì)劃生育的宣傳教育工作，使計(jì)生這項(xiàng)基本國策深人人心，主動(dòng)配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計(jì)生宣傳活動(dòng)，搞好計(jì)生協(xié)會(huì)工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第三篇：人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容

人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)21、協(xié)助上級(jí)做好公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)31、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;

5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)41、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統(tǒng)計(jì)過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計(jì)算工資;

6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

2、通過各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事股股長(zhǎng)職責(zé)6

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;

4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì);

5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問題;

6.協(xié)助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)71、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。

9、上級(jí)交代的其他事情。

第四篇：無為縣教育局人事股職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)編制管理、人事管理，負(fù)責(zé)師資配置、局管干部考核任免工作。

2、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定及教職工考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

3、組織開展教育行政干部和學(xué)校管理干部培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)人事、人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)教育系統(tǒng)人員工資福利待遇政策。

6、完成局負(fù)責(zé)人交辦的其他事務(wù)。

聯(lián)系電話：0553-632264

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第五篇：人事教育股工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、下屬單位(代管單位)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所的機(jī)構(gòu)、編制、考核、工資等人事管理和教育培訓(xùn)工作。

2.調(diào)查研究全縣財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍精神文明建設(shè)情況。

3.制定并組織實(shí)施全縣財(cái)政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃。

4.指導(dǎo)全縣各級(jí)財(cái)政教育培訓(xùn)工作。

5.管理縣財(cái)政干部培訓(xùn)中心。

6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)所屬單位老干部的管理和服務(wù)工作。