第一篇：市辦全國推薦材料

申報全國老齡工作先進單位自薦材料

一、爭取領(lǐng)導支持，為做好老齡工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境 多年來，市老齡辦堅持每年至少兩次向市委、市政府有關(guān)會議匯報老齡工作，使老齡工作擺上了市委、市政府的重要議事日程。從2000年起，市委、市政府先后出臺了《東營市老齡事業(yè)“十五”發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進一步加強老齡工作的決定》、《東營市優(yōu)待老年人規(guī)定》等重要文件，多次以市政府名義召開老齡工作會議，在全市形成關(guān)心老齡事業(yè)，重視老齡工作的良好氛圍。

——切實加強老齡機構(gòu)建設(shè)。在機構(gòu)改革壓縮編制的情況下，市政府為市老齡辦增加編制和內(nèi)設(shè)機構(gòu)，配齊配強了領(lǐng)導班子。市老齡辦工作經(jīng)費由8萬元增加到50多萬元。各縣區(qū)均建立了專門的老齡工作機構(gòu)，配備了3—5名專職老齡工作干部以及必要的辦公場所、辦公經(jīng)費和辦公車輛。

——不斷加強養(yǎng)老保障體系建設(shè)。城鎮(zhèn)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和準確率連續(xù)12年保持100%。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進，截止去年底，我市有23.51萬人參加投保，占適齡投保人的52%，積累養(yǎng)老保險基金6700萬元，2966人開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革繼續(xù)深化，參保面不斷擴大。農(nóng)村新型合作醫(yī)療成績斐然，農(nóng)民參保率達到98%，其中老年人達到100%。對“五保”老人、特困老人等弱勢群體，由鄉(xiāng)村兩級為他們交納保險金。最低生活保障制度扎實推進，在全省率先實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保?！拔灞！备＠B(yǎng)政 策落實好，“五保”老人集中供養(yǎng)率達到100%，在全省乃至全國位居前列。簽訂家庭贍養(yǎng)協(xié)議書工作扎實推進，簽約率達到90%。

——大力加強老年福利服務(wù)設(shè)施建設(shè)。2003年，在市老齡辦的積極爭取下，市政府將投資6000多萬元的老年幸福工程列入為民辦的十件實事。一是投資1200萬元建設(shè)市老年人活動中心。二是投資1700萬元建設(shè)東營市老年樂園（公寓）。三是投資200萬元在建設(shè)20處社區(qū)“星光計劃”示范點。四是投資1832萬元擴建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。五是從2003年起，市財政每年給予每個“五?！崩先?00元生活補貼，并列入財政預(yù)算。六是投資1050萬元搞好無障礙設(shè)施建設(shè)。通過實施老年幸福工程，全市敬老院養(yǎng)老床位增加了2404張，“五保”老人集中供養(yǎng)率達到100%，全市養(yǎng)老床位達到6600多張，占65歲老年人總數(shù)的3.3%以上。2004年，市政府又將為每個“五?！崩先嗣磕暝黾?00元生活費和創(chuàng)建全國無障礙設(shè)施示范城分別列入為民辦的十件實事和十大工程。

——認真落實老年優(yōu)待政策。2002年10月《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》修訂頒布后，市政府于11月出臺了《東營市優(yōu)待老年人規(guī)定》，將享受各項優(yōu)待政策的年齡放寬到60歲，并增加了“單獨居住的老年人安裝管道天然氣、有線電視，享受安裝費、收視費半價優(yōu)惠”、“老年人就醫(yī)免普通門診掛號費、病歷手冊費”等內(nèi)容。是全省出臺最早、優(yōu)待面最廣、老年人得實惠最大的《優(yōu)待老年人規(guī)定》。建立了老年人法律援助制度，成立了老年人法律援助聯(lián)絡(luò)室，并將落實優(yōu)待政策作為優(yōu)化投資軟環(huán)境的重要措施，由市政府辦公室進行專項督查，為老年人依法維護合法權(quán)益提供了有力保障。2003年全市共為70歲以上老年人免除新增農(nóng)業(yè)稅及附加351萬元，免出資出勞款226萬元，免鄉(xiāng)村公益事業(yè)金207萬元。

——大力實施助老工程。每逢老人節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，各級黨政領(lǐng)導都帶頭走訪慰問貧困老人。市婦聯(lián)、機關(guān)工委、老齡辦等單位聯(lián)合開展了以市直機關(guān)與農(nóng)村特困老人結(jié)對幫扶為主題的“愛心獻夕陽”活動，市直83個部門共幫扶150名特困老人，使他們擺脫貧困。幾年來，全市累計有1200個部門和13500多人次參與了社會幫扶活動，共幫助貧困群眾36700多人次，投入幫扶資金和物資折款1800多萬元。

二、創(chuàng)新工作思路，大力開展“基層老年組織建設(shè)年”活動 2003年，我市開展了“基層老年組織建設(shè)年”活動。確定了機構(gòu)健全、工作規(guī)范、活動經(jīng)常、宣傳到位、優(yōu)待落實五項工作目標，并制定了《“基層老年組織建設(shè)年”活動考核辦法》。全市基層老年組織建設(shè)取得明顯成效。全市46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）全部成立了老齡辦，配備了1-2名專職工作人員。1784個行政村全部成立了老年人工作委員會，村老工委統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委行文公布。加強了制度建設(shè)，提高了工作水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件較好的村建起了“兩室一場”（活動室、閱覽室、門球場），絕大多數(shù)村辦起了老年人活動室，配備了活動器材，老年活動豐富多彩。

三、加大宣傳力度，營造尊老敬老的社會氛圍 將老齡宣傳列入基層老年組織建設(shè)年的重要考核內(nèi)容，加大了戶外宣傳力度，投入資金100多萬元制作大型標志性宣傳牌30多塊，永久性宣傳標語8000多條。先后開展了老年法規(guī)知識競賽、三“十佳”評選、敬老模范單位評選等活動，基層出現(xiàn)了“三百”評選、“孝心榜”、“育恩節(jié)”等典型，弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德。東營網(wǎng)通公司連續(xù)多年支持老齡事業(yè)發(fā)展；各級團組織積極開展青年志愿者“金暉行動”等，全社會形成了尊老敬老的濃厚氛圍。

四、積極開展文體活動，大力推進老有所為

市老齡辦先后舉辦了四屆老年人書畫展、三屆老年人文藝匯演、老年人京劇票友演唱會等活動，受到廣泛好評。市老齡辦加強對基層老年文體活動和管理引導和科學指導，不斷提高其藝術(shù)水平，在全省老年文藝匯演中多次獲獎。同時不斷加大協(xié)調(diào)力度，為老年人參與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展創(chuàng)造有利條件。市人事局建立了老年人才信息庫，將市直機關(guān)的老年人才進行詳細登記，錄入微機，積極為老年人參與社會生活拓寬渠道。在老年人中開展了“老驥立功”活動，鼓勵和組織老年人參與經(jīng)濟建設(shè)、移風易俗、綜治調(diào)解、村莊美化、關(guān)心教育下一代等各項工作，使其成為基層黨政組織的重要依靠力量，真正實現(xiàn)了老有所為。

東營市老齡工作委員會辦公室 二○○四年六月三日

第二篇：上市辦崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)整體規(guī)劃，配合上級協(xié)調(diào)各擬上市平臺，組織并落實資源在控股公司內(nèi)配置;

2、對擬上市主體財務(wù)數(shù)據(jù)進行規(guī)劃，并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門執(zhí)行落實，以滿足上市要求。

3、協(xié)調(diào)各擬上市主體成立上市籌備組，全面參與并指導上市籌備工作，并接受公司委派到下屬擬上市公司負責上市籌備工作。

4、上市相關(guān)政府部門（各級政府上市辦、各組證監(jiān)會管理部門、發(fā)審委等）的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

5、上市進程中各中介（證券公司、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計事務(wù)所、基金等）聯(lián)系與協(xié)調(diào)

6、根據(jù)整體規(guī)劃，指導擬上市主體配置資源（包括不限于業(yè)務(wù)收購、人力資源、投資管理等），展開業(yè)務(wù)工作。

7、根據(jù)擬上市主體實際情況，制定并審核股權(quán)激勵管理辦法。

8、根據(jù)公司的要求，籌備并組織董事會、股東大會的召開。崗位要求：

1、必需具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2、至少擅長兩項以下內(nèi)容：財務(wù)管理、稅務(wù)處理、法律、企業(yè)管理、項目管理，并熟悉根據(jù)企業(yè)的實際情況進行關(guān)鍵資源配置。

3、有證券從業(yè)資格（證券承銷與發(fā)行），或從事過擬上市公司的上市工作的優(yōu)先。

（1）崗位職責

1）協(xié)助擬上市企業(yè)設(shè)計融資模式，融資程序及退出策略，分析并設(shè)計企業(yè)上市的條件、步驟、財務(wù)安排及費用，企業(yè)并購及其整合，擬上市企業(yè)法律要件規(guī)范化等； 2）項目評估、交易估值及收購策略與獲利模式分析； 3)上市前的經(jīng)營模式調(diào)整與收購后的整合和公司治理完善;4)商業(yè)計劃書與股東協(xié)議及相關(guān)法律文件制作，流程設(shè)計、投資退出策略與渠道設(shè)計、融資法律規(guī)范化等。

5)國內(nèi)外主板和創(chuàng)業(yè)板上市戰(zhàn)略選擇，上市地點、時機選擇與風險防范，6)上市前重組改制法律實務(wù)操作，上市前與過程中的財務(wù)審計及上市過程中的法律操作實務(wù)等。

（2）任職資格

1）30-45歲，管理、金融類本科以上學歷；

2）五年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，具有豐富的社會實踐能力； 3）具全面管理行政事務(wù)能力，有主導過企業(yè)上市項目管理經(jīng)驗； 4）思維嚴謹，良好的管控能力及協(xié)調(diào)組織能力； 5）具備較強的抗壓能力。

主要職責

1.參與制定公司資本運作中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2.負責公司上市的籌備及戰(zhàn)略投資者的引進與管理工作，負責銜接公司上市籌備及投資并購中涉及的法務(wù)工作

3.在企業(yè)上市籌備工作提出公司治理的優(yōu)化方案及籌備公司上市后的信息披露事宜。

(2)工作職責

1.上市前期準備：設(shè)計融資模式，融資程序及退出策略，分析并設(shè)計企業(yè)上市的條件、步驟、財務(wù)安排及費用，擬上市企業(yè)法律要件規(guī)范化等

2.主導項目運作過程

3.主導企業(yè)上市戰(zhàn)略的選擇與上市實務(wù)操作

1.上市前期準備

幫助擬上市企業(yè)設(shè)計融資模式，融資程序及退出策略，分析并設(shè)計企業(yè)上市的條件、步驟、財務(wù)安排及費用，企業(yè)并購及其整合，擬上市企業(yè)法律要件規(guī)范化等。

2.主導項目運作過程

主要包括:項目評估、交易估值及收購策略與獲利模式分析，上市前的經(jīng)營模式調(diào)整與收購后的整合和公司治理完善，商業(yè)計劃書與股東協(xié)議及相關(guān)法律文件制作，流程設(shè)計、投資退出策略與渠道設(shè)計、融資法律規(guī)范化等。

3.主導企業(yè)上市戰(zhàn)略的選擇與上市實務(wù)操作

主要包括:國內(nèi)主板和中小板上市戰(zhàn)略選擇，上市時機選擇與風險防范，上市前重組改制法律實務(wù)操作，上市前與當中的財務(wù)審計及上市過程中的法律操作實務(wù)等。

1、負責公司上市籌備工作，制訂上市計劃并定期向公司領(lǐng)導匯報工作進展情況。

2、研究國家金融政策和企業(yè)上市法律法規(guī), 參與制定公司資本運作戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司私募及股票發(fā)行計劃，經(jīng)批準后組織具體實施。

3、負責聯(lián)系并協(xié)調(diào)處理上市工作中與各級政府部門和證券監(jiān)管機構(gòu)、工商管理機構(gòu)、證券交易所等行業(yè)主管的關(guān)系。

4、負責與相關(guān)上市中介機構(gòu)的工作溝通、事務(wù)協(xié)調(diào)，負責組織編寫上市所需相關(guān)文件和宣傳材料，負責上市文字資料的審核和提交。

5、負責制定公司上市重組方案以及進行相關(guān)工作具體實施。

6、負責投資者、各中介機構(gòu)、政府部門的日常事務(wù)聯(lián)系。

任職資格：

1、有主導過企業(yè)上市籌備項目管理經(jīng)驗，有主導過房地產(chǎn)企業(yè)（項目）上市籌備經(jīng)驗優(yōu)先。

2、金融、財務(wù)、會計、經(jīng)濟、管理類大學本科以上學歷，年齡30-60歲。

3、思維嚴謹，具有良好的管控能力、協(xié)調(diào)組織能力及工作推進能力。

4、為人正直、作風正派、心態(tài)積極、工作認真，有高度的事業(yè)心和敬業(yè)精神、高漲的工作激情，能承受高強度的工作壓力。

崗位職責：

一、制定公司上市的戰(zhàn)略方案，統(tǒng)籌安排上市的各項準備工作；

二、搜集有關(guān)公司上市的各項政策法規(guī)；

三、負責選擇上市保薦人和各專業(yè)中介機構(gòu)，如：律師、審計師、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估所等；

四、協(xié)助設(shè)計企業(yè)轉(zhuǎn)制和重組方案，成立規(guī)范化的股份有限公司；

五、對企業(yè)的業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、債務(wù)、股權(quán)、人員和管理等方面的重組作出全面的安排，并安排具體的上市日程，確定與上市有關(guān)的其他重大事項等內(nèi)容。

六、認真撰寫與上市有關(guān)的文件材料，制作并復(fù)印上市 工作底稿，留存?zhèn)洳?，協(xié)調(diào)相關(guān)機構(gòu)，積極推進上市工作進程。

任職要求：

一、具有兩年以上上市工作經(jīng)驗優(yōu)先，性格外向，能夠協(xié)調(diào)處理好內(nèi)外部的各種關(guān)系。

二、綜合素質(zhì)較好

第三篇：市辦工作情況匯報

***市政府***辦***工作總結(jié)

市考核組：

2010年，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在省政府***辦的指導下，市政府法制辦以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，全面貫徹落實國務(wù)院《全面推進***實施綱要》及《關(guān)于加強***政府建設(shè)的意見》精神，強化措施，狠抓落實，扎實工作，政府法制各項工作都取得了新的進展。

一、加強學習培訓，進一步提高行政執(zhí)法人員及領(lǐng)導干部的依法行政意識和能力。

行政機關(guān)工作人員是依法行政和行政活動的直接實施者，其依法行政的意識和能力直接決定法治政府建設(shè)的進程。2010年，我們把加強行政執(zhí)法人員尤其是領(lǐng)導干部的依法行政知識的學習培訓作為政府法制工作的重要內(nèi)容，常抓不懈。一是配合省政府法制辦執(zhí)法證件年檢工作，組織各縣市區(qū)及市直各部門對參加執(zhí)法證件年檢的10000余名執(zhí)法人員進行了相關(guān)法律知識的培訓。二是組織各縣市通過舉辦領(lǐng)導干部法制講座、骨干培訓班等形式，積極開展對國務(wù)院《綱要》、《關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》的學習培訓。通過學習培訓，大大提高了各級各部門行政執(zhí)法工作人員及其領(lǐng)導干部依法行政的意識和水平。

二、認真落實行政執(zhí)法責任制，推進依法行政

一是按照省政府法制辦統(tǒng)一部署，下發(fā)了《關(guān)于開展省級依法行政示范縣示范單位創(chuàng)建活動的通知》、《關(guān)于省政府法制辦檢查驗收省級依法行政示范縣示范單位的通知》，積極籌劃開展省級依法行政示范縣示范單位創(chuàng)建活動，以點帶面加快推進依法行政。為組織好開展好依法行政示范縣示范單位創(chuàng)建活動，年初根據(jù)各縣市區(qū)及市直部門的自薦推薦情況，深入開展調(diào)查研究，對申報創(chuàng)建示范縣示范單位的地方和部門及時給予指導，加強督促規(guī)范，重點進行培養(yǎng)，積極引導推動，樹立和培養(yǎng)了***交通局、市人力資源和社會保障局、市國稅局、市氣象局、市質(zhì)監(jiān)局及***縣財政局、公安局、***縣國土局和公安局等依法行政先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范和帶動作用。9——10月份，積極配合省政府法制辦考核驗收組的考核驗收工作，對以上各單位進行了檢查驗收，目前已報省政府審批，創(chuàng)建省級依法行政示范活動初見成效。

二是根據(jù)省政府依法行政工作考核內(nèi)容，進一步細化我市依法行政工作考核指標，對各縣市區(qū)及市直各部門依法行政工作進行考核，有效規(guī)范了各級各部門的執(zhí)法行為。

三、暢通復(fù)議渠道，提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量

行政復(fù)議是強化行政內(nèi)部層級監(jiān)督，有效解決行政爭議的主要渠道，是各級政府法制機構(gòu)的一項重要工作，直接關(guān)

系政府的公信力。2010年，我辦貫徹中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于預(yù)防和化解行政爭議、健全行政爭議解決機制的意見》精神，認真執(zhí)行行政復(fù)議法及其實施條例，暢通復(fù)議渠道，積極受理復(fù)議案件，嚴格執(zhí)行省辦《行政復(fù)議法律文書文本格式》，精心辦案，依法公正作出決定。2010年，共辦理復(fù)議案件28件，其中，受理24件，不予受理4件，辦結(jié)20件，4件正在審理當中。所有辦結(jié)的案件，無一件引起行政訴訟，真正做到了“案結(jié)事了，定紛止爭”，充分發(fā)揮了行政復(fù)議在行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解人民矛盾和維護社會穩(wěn)定方面的重要作用，行政復(fù)議的權(quán)威性和公信力得到進一步提高。

四、加強規(guī)范性文件的監(jiān)督管理，從源頭上確保政府規(guī)范性文件的合法性和有效性

制定規(guī)范性文件是市縣政府執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策，實施行政管理的重要方式。為確保市政府政令的合法性和嚴肅性，2010年我辦始終堅持在提高市政府文件質(zhì)量上狠下功夫，認真執(zhí)行《***省規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》“凡未經(jīng)法制部門合法性審查的，不得發(fā)布施行”的有關(guān)規(guī)定，對以市政府及市政府辦公廳名義印發(fā)的6件市政府規(guī)范性文件進行了認真審查和嚴格把關(guān)，切實維護了法制統(tǒng)一和政令暢通。截至目前，已向省辦報備市政府規(guī)范性文件4件。另外，按照省政府法制辦的統(tǒng)一安排，組織有關(guān)人員對臨汾

市政府2001年—2009年的1457個文件進行了一次全面清理，其中涉及市政府規(guī)范性文件76件，市政府辦公廳文件36件，目前規(guī)范性文件清理工作正在進行中。

五、嚴格行政執(zhí)法證件審核，加強行政執(zhí)法人員管理工作

《***省行政執(zhí)法條例》（以下簡稱《條例》）要求，所有行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法活動，必須持證上崗，亮證執(zhí)法。為認真貫徹落實《條例》和《***省行政執(zhí)法證件管理辦法》，積極推進執(zhí)法人員資格管理工作，確保行政執(zhí)法證件日常管理規(guī)范化，2010年我們根據(jù)省政府法制辦統(tǒng)一安排，啟動了執(zhí)法證件審核注冊工作，對全市11900余名行政執(zhí)法人員進行了審核，根據(jù)各縣機構(gòu)改革后的執(zhí)法人員變動情況，摸清底數(shù)，進行調(diào)整，為加強全市執(zhí)法隊伍管理，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為奠定了良好基礎(chǔ)。

六、加強政府法制信息工作，暢通政府法制信息渠道 認真辦好《***市政府法制工作簡報》，及時報道我市政府法制工作情況和動態(tài)，及時反映依法行政工作的進展和成效，及時介紹依法行政工作實踐中的好做法好經(jīng)驗。2010年，共編寫簡報6期。

七、積極履行工作職責，充分發(fā)揮參謀助手顧問作用 積極參與信訪矛盾調(diào)處，參與處理與群眾利益密切相關(guān)的房屋拆遷補償、企事業(yè)單位改制等涉訪問題，全年接待和

處理了人民群眾的涉法來信來訪20余人（件）次，熱情接待，耐心解釋回答，有效維護了社會安定；認真處理政府涉法事務(wù)，及時提出研究意見報領(lǐng)導決策，為領(lǐng)導處理問題提供法律意見，當好參謀助手。

****年**月*日

第四篇：依法治市辦事跡材料

堅持普治并舉，創(chuàng)建法治**

---**市依法治市辦事跡材料

“五五”普法期間，**市依法治市辦在中共**市委、市人民政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導下，鞏固“四五”普法成果，工作力求貼近實際、貼近生活、貼近群眾，積極大膽探索和法治實踐，以“法律六進”和“法治**”創(chuàng)建活動為載體，以制度建設(shè)和工作創(chuàng)新為手段，夯實基層基礎(chǔ)工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境。

一、以科學管理為保障，創(chuàng)新普法制度

一是強化組織領(lǐng)導。根據(jù)上級統(tǒng)一部署和安排，結(jié)合市情實際，制定下發(fā)《**市2006-2010年依法治市工作規(guī)劃》，出臺了《“法治**”建設(shè)實施意見》和《“法治**”建設(shè)考核實施辦法》兩個規(guī)范性文件，同時在人財物方面爭取到了市委的大力支持。二是明確職責分工。按照上級文件精神，市依法治市辦制定印發(fā)了《依法治市領(lǐng)導組成員單位職責》和《依法治市領(lǐng)導組辦公室工作制度》，明確了各成員單位的職責分工，各成員單位分別研究制訂了依法治市和“法治**”的工作方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領(lǐng)導班子均把依法治市和“法治**”工作列為任期工作目標，嚴格執(zhí)行責任追究制度，確保了兩項工作在全市的深入開展。三是加強協(xié)調(diào)指導。按照市委《2006-2010年依法治市規(guī)劃》和《“法治**”建設(shè)實施意見》，市依法治市辦定期召集各領(lǐng)導組成員單位，分析、研究和解決工作中存在的問題，部署下一步工作。同時堅持發(fā)布《法制信息》，及時刊發(fā)領(lǐng)導指示、工作動態(tài)、典型經(jīng)驗等，達到了及時指導、交流經(jīng)驗、檢查督導的良好效果。

二、以普法網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為切入點，創(chuàng)新普法陣地

一是在各基層單位成立“五五”普法工作領(lǐng)導機構(gòu)140個，建立健全各項普法工作制度，真正做到了年初有計劃，中期有督查，年末有考核。落實了普法專兼職人員和聯(lián)絡(luò)員，各級各部門制定了法制宣傳教育工作要點和實施意見；二是建立普法對象網(wǎng)絡(luò)。采取劃定普法包干責任的做法，形成縱向到底、橫向到邊的普法雙層管理網(wǎng)絡(luò)；三是建立普法骨干、普法聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在加強對普法骨干、普法聯(lián)絡(luò)員系統(tǒng)培訓、調(diào)整充實的基礎(chǔ)上，還專門成立了普法講師團；四是建立法制宣傳陣地網(wǎng)絡(luò)，制作大型戶外廣告牌、利用電子顯示屏、法律宣傳櫥窗和雜志報刊進行廣泛宣傳，建立青少年法制教育基地，在電視臺專題專版開設(shè) “警示線”電視專欄，為群眾提供了方便的學法場所和快捷的公益性法律信息服務(wù)。

三、以法律六進為載體，創(chuàng)新普法平臺

在“法律六進”活動中，依法治市辦整合社會資源，通過法律互動形式，發(fā)揮各職能部門自身普法優(yōu)勢，調(diào)動各部門普法宣傳積極性。一是組織了各級機關(guān)、單位開展“送法進機關(guān)、單位”活動。二是組織市直成員單位開展了以 “服務(wù)群眾、關(guān)注民生、推進**和諧發(fā)展”為主題的法制宣傳活動；2009年依法治市辦與市法律援助中心聯(lián)合舉辦了法律援助知識競賽。三是在依法治市辦牽頭下，組織政法干警建立學校、社區(qū)、家長、“三位一體”普法網(wǎng)絡(luò)，充實學校普法力量。四是加強了對企業(yè)經(jīng)營管理人員法制培訓，組織法制文藝演出、稅收知識競賽等形式促進企業(yè)依法治理、依法納稅的積極性。在組織開展法律“六進”活動時，依法治市辦與法律援助、人民調(diào)解、社區(qū)矯正等工作有機結(jié)合起來，整合力量，優(yōu)勢互補，資源共享。

今后，依法治市辦將認真貫徹落實全國、省、市普法工作精神，按照“六五”普法規(guī)劃意見及我市普法依法治理工作的總體部署，大膽探索，勇于創(chuàng)新，富有成效的工作，為推進我市依法治市工作進程而不懈努力。

二〇一一年七月十九日

第五篇：市辦公室主任會議交流材料

建一流團隊服務(wù)發(fā)展富民

創(chuàng)一流業(yè)績帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)

今年以來，在市委組織部的指導幫助下，我們緊緊圍繞縣委工作中心，積極適應(yīng)形勢發(fā)展新需要，奮力開創(chuàng)組織工作新局面，努力鍛造一流團隊，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全力服務(wù)發(fā)展富民，取得了明顯成效。

一是突出培訓，組工隊伍素能進一步提高。堅持業(yè)務(wù)學習、教育培訓、實踐鍛煉三位一體，健全完善星期六干部學校、科長講壇、組工論壇、黨員評壇等形式，實行周六講壇集中學、月末交流借鑒學、專家講授輔導學、基層調(diào)研深入學、年底評比推動學，全面提升組工干部的業(yè)務(wù)和理論水平。積極動員組工干部參加學歷培訓，目前，全縣組工干部本科以上學歷超過80%。同時，完善組工調(diào)研月制度，今年來，部機關(guān)調(diào)研組深入基層開展各類調(diào)研25次，完成調(diào)研課題12個，在市級以上黨報黨刊上發(fā)表調(diào)研宣傳稿件50多篇，起到了很好的宣傳作用，達到了改進工作、創(chuàng)新思路、鍛煉隊伍的目的。

二是突出發(fā)展，招商引資能力進一步提升。全面推行一線工作制，今年又選派6名組工干部到鎮(zhèn)村、開發(fā)區(qū)等一線掛職鍛煉，將組工干部推上招商引資主戰(zhàn)場、服務(wù)發(fā)展最前沿，組織部門真正成為招商引資表率部和推進部，組工干部成為招商 —1—

引資表率。在面上加強全縣招商引資隊伍的組織和督查工作，在全縣形成你追我趕的濃烈氛圍。在部機關(guān)層面，完善招商引資抵押金制度，開展招商引資突擊月競賽活動，部領(lǐng)導帶頭走出去招商，先后外出招商引資40多批次、400余人次，先后組織了部機關(guān)招商引資懇談會和集中簽約、集中開工儀式。今年來，部機關(guān)新引進智能大流量電動執(zhí)行機構(gòu)等協(xié)議總投資5億元以上項目3個、鎳合金閥門等協(xié)議投資1-5億元項目8個、再生資源利用等投資0.5-1億元項目3個，協(xié)議總投資32.55億元，在縣招商引資考核中一直名列分組第一，部機關(guān)先后有5名同志獲得市、縣招商引資能手稱號。

三是突出服務(wù)，組工滿意度進一步提升。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”主題教育，扎實開展組工干部下基層、“三走進三服務(wù)”等活動，每位組工干部掛鉤聯(lián)系一個企業(yè)或項目，發(fā)放“服務(wù)名片”，承諾“服務(wù)企業(yè)零距離、解決問題零延誤、辦理手續(xù)零差錯”，對企業(yè)和項目實行“保姆式”跟蹤服務(wù)，積極幫助企業(yè)引進人才、爭取政策、開拓市場、促進發(fā)展。每季度還組織80名基層黨員干部代表、企業(yè)客商代表和相關(guān)服務(wù)對象，對組工干部的服務(wù)進行專項測評，年底評選產(chǎn)生10名服務(wù)明星進行表彰獎勵。今年來，已幫助企業(yè)解決問題 20多個，引進人才近100名，達成用工協(xié)議500余人，爭取政策扶持資金100余萬元。

四是突出幫帶，黨建富民成效進一步凸顯。結(jié)合組工干部

下基層活動，扎實開展“牽手致富工程”，建立科室掛鉤幫扶村、組工干部結(jié)對幫扶貧困戶制度。一方面，部機關(guān)每年掛鉤幫扶一個經(jīng)濟薄弱村，選派1名同志長年駐村幫扶，三年來共幫助幫扶天場鄉(xiāng)馬套、天場、秉義三個村落實扶貧項目30個，投入資金25萬元，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)設(shè)施栽培1080畝。另一方面，每位組工干部結(jié)對幫扶一戶“一有三缺”貧困戶，開展項目、技術(shù)、資金、生活“四幫扶”活動，近三年共幫扶結(jié)對貧困戶發(fā)展致富項目78個，協(xié)議發(fā)展項目資金150多萬元，自籌幫扶資金6萬多元，在脫貧攻堅考核驗收中，部機關(guān)組工干部結(jié)對幫扶的貧困戶脫貧率達100%。同時，每位組工干部還結(jié)對幫帶一名大學生村官，扶持他們創(chuàng)業(yè)，幫帶他們成長，先后培植了楊晶晶、嚴棟東等一批大學生村官典型，培養(yǎng)了一大批新農(nóng)村建設(shè)的“主心骨”。

下一階段，我們將以本次會議精神為指導，圍繞貫徹落實全國組織系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會議精神和省、市組織部門部署，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，比工作、比學習、比貢獻，積極探索加強組織部門自身建設(shè)的有效途徑，推動組工干部勇創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是推行項目化管理，在提升機關(guān)效能上創(chuàng)先爭優(yōu)。一是細化項目管理。建立健全“月度會辦、季度驗收、半年小結(jié)、年終考核”辦法，分層分級抓好項目落實。要求各科室至少有1個創(chuàng)新項目、3個重點項目、5個常規(guī)項目，力求常規(guī)工作有突破、重點工作有創(chuàng)新、創(chuàng)新工作有亮點。二是量化項目任

務(wù)。在做好年初部署的各項工作基礎(chǔ)上，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)開展“三深入、三個一”活動，要求各科室深入鄉(xiāng)村進行一次走訪、召開一次座談、辦理一批實事；深入企業(yè)開展一次調(diào)研、收集一些意見、解決一批難題；深入特殊群體，對困難群眾、失學兒童或孤寡老人等進行幫扶，組織一次當面對接、送上一份組織溫暖、落實一份幫扶計劃。三是強化項目督導。成立部機關(guān)項目督導組，定期督查，年底評比，確保每項工作取得實效。

二是推行標桿化管理，在提升工作水平上創(chuàng)先爭優(yōu)。一是選準一個爭先目標。要求各科室，瞄準縣內(nèi)外選定1個追趕標桿，每季度對照杠桿，查找差距，細化措施，奮力趕超。二是選準一名學習榜樣。實施“藍青工程”，新老組工干部結(jié)成師徒對子，開展以“組織一次好書精讀、交流一篇學習心得；組織一次聯(lián)合調(diào)研、交流一項調(diào)研成果；組織一次赴外招商、交流一條招商經(jīng)驗”為主要內(nèi)容的“三組織、三交流”學習活動，努力達到“青勝于藍”的效果。三是選準一個奉獻典型。開展“向典型看齊”活動，要求組工干部每人選一面鏡子，學習王彥生、杜洪英等先進典型，嚴于律己，公道正派，樂于奉獻，切實做好創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。

三是推行公開化管理，在提升群眾滿意度上創(chuàng)先爭優(yōu)。一是深化組織工作滿意度測評制度。認真貫徹落實全國組織系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會精神，結(jié)合人民滿意組工干部評選，持續(xù)開展?jié)M意度測評活動，測評對象向全社會延伸，測評結(jié)果向全社會公示，努力以開放吸納、坦誠公開的姿態(tài)面對群

眾。二是建立組織工作新聞發(fā)言人制度。通過舉行新聞發(fā)布會、提供新聞通稿等方式，定期向媒體發(fā)布組織工作有關(guān)信息，對社會關(guān)注的熱點問題進行解讀，提升組織工作透明度、群眾滿意度。三是健全組織工作開放日制度。召開工作通報會、組織創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目現(xiàn)場觀摩、開展公開評議，對組織工作、組工干部進行評點，測評結(jié)果作為評優(yōu)晉級重要依據(jù)，激發(fā)組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。四是建立組織工作提案制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位成立由分管負責人牽頭，組織人事干部具體負責，選拔8-10名優(yōu)秀黨員組成“組織工作提案小組”，就基層組織、黨員發(fā)展、干部選拔任用和監(jiān)督管理、組織部門自身建設(shè)等方面組織提案，每季度集中提交一次，重要提案可適時提交。

2011年6月