第一篇：工會

工會先進(jìn)集體（事跡材料）

加強工會工作，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展

生物與環(huán)境工程學(xué)院分工會

黨的“十六大”給我們提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，指明教育戰(zhàn)線承擔(dān)著“提供人才支持和智力貢獻(xiàn)”的重任。團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)“三步走”目標(biāo)建功立業(yè)，是歷史賦予高校工會的使命，也是廣大教職工對工會組織的期盼和要求。我院分工會在校工會的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，始終堅持把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)的工作思路，積極開展工作，最大限度地保護(hù)、調(diào)動、發(fā)展好教職工的積極性和創(chuàng)造性。一年來我們主要完成以下幾項工作：

一．做好分會工作，提高教師的政治素質(zhì)，增強政治使命感和歷史責(zé)任感。我們分工會利用廣大教職工喜聞樂見的形式，如：如辦工會專欄、開辦講座、知識競賽、乒乓球比賽等活動，開展教育活動，強化愛黨、愛國、愛社會主義的意識。本年度重點學(xué)習(xí)了黨的十六精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，使每教職工真正認(rèn)識到自己就是“三個代表”的實踐者，進(jìn)一步明確教師職責(zé)。黨的十六大明確指出教師的職責(zé)就是為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力培養(yǎng)出一批又一批的合格人才；就是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明；就是通過自己努力提高全民族的素質(zhì)。從而形成一支高素質(zhì)的教師隊伍。

二．做好分會工作，加強教師的職業(yè)道德建設(shè)，提高師德修養(yǎng)和教師素質(zhì)。我們分工會將對青年教師的培養(yǎng)工作列為工作重點。我院為提高其業(yè)務(wù)水平，積極配合校工作組織好教學(xué)基本功競賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學(xué)院的比賽，并請全院的教職工參與評選工作；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的四課制度，注意對雙新教師的進(jìn)行管理和培養(yǎng)；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導(dǎo)師，要求相互聽課，結(jié)成互助對子使他們盡快成長，使我院形成一支有良好師德素質(zhì)和業(yè)務(wù)過硬的教師隊伍。

三．做好分工會工作，增強教職工的主人翁地位，積極參與學(xué)校的民主管理。我們認(rèn)真作好學(xué)院的二級民主管理工作，院務(wù)公開已經(jīng)真正成為保證廣大教職工對學(xué)院事務(wù)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到具體落實的重要渠道，從而充分調(diào)動了廣大教職工的工作積極性和主動性，激發(fā)了他們在各自崗位努力工作，與學(xué)院同心同德共謀發(fā)展的主人翁意識，促進(jìn)了學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作取得長足的發(fā)展。使他們關(guān)心為學(xué)校、學(xué)院的發(fā)展、關(guān)心教育的改革、專業(yè)建設(shè)、招生分配、學(xué)生管理、人事聘任等與發(fā)展密切相關(guān)的工作。充分發(fā)揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當(dāng)家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。如：重點專業(yè)評估、教學(xué)評估、黨建評估、招生宣傳、迎新工作、就業(yè)分配、教師聘任等各項重點工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項目得以成功。

四．做好分會工作，以“三個代表”思想為指導(dǎo)，履行工會維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，要校黨委和校工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)開展工會工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)院各項工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學(xué)院教師（在職和退休）出現(xiàn)大病或困難分會領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽節(jié)之季，我院分工會還組織離退休教師到塘沽外灘開展了海河一日游活動，使他們充分感受到學(xué)院給予離退休教職工的溫暖。

我們關(guān)心青年教師的生活和成長，工會成員經(jīng)常與青年教師談心，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決困難，使他們?nèi)硇纳硇耐度虢逃虒W(xué)工作，我們重視人才的引進(jìn)，安排好引進(jìn)人才的工作和生活，今年引進(jìn)研究員級高工1名、研究生3名，研究生以上學(xué)歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達(dá)到58%以上。

黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，教育被擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會今后要進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷增強服務(wù)全局、服務(wù)教職工的意識和本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)、動員廣大教職工為全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)；為實現(xiàn)我?！扒М€校園、萬人規(guī)模、本專并舉、全國示范”的目標(biāo)和為我院跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗。掌握“五種功夫” 做合格的工會工作者

----某某公司工會爭做模范工會工作者交流材料

某某公司是四川省大型釀酒民營企業(yè)，是某某市食品行業(yè)的龍頭企業(yè)。從2001年公司轉(zhuǎn)股改制以來，在市委、市府的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)取得了飛速的發(fā)展，公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得了全面的進(jìn)步，公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、職工之家建設(shè)中取得了顯著的成績，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國創(chuàng)建勞動關(guān)系模范企業(yè)等榮譽。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會一班專兼職工會干部共同努力的結(jié)果。回顧幾年來的工會工作，我們認(rèn)為，要創(chuàng)建模范工會須從打造模范工會工作者入手，打造模范工會工作者又須掌握“五種功夫”（學(xué)習(xí)、圍繞、維護(hù)、文化、貼心），才能不斷提高工會工作者的工作水平，兼顧各方利益，達(dá)到既維護(hù)職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

一、在理論學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)提升上下功夫，不斷提高工會干部干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ) 要干好工會工作，首先要保持自身思想覺悟的先進(jìn)性、專業(yè)知識的熟練性、綜合素質(zhì)的完善性。為此，我們始終堅持把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀，踐行三個責(zé)任感”活動，不斷提高政治素質(zhì)，堅定正確的政治方向，從思想上、認(rèn)識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性，使黨性觀念進(jìn)一步增強，為指導(dǎo)自己的工作和實踐奠定良好的基礎(chǔ)。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作水平和能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過中心組學(xué)習(xí)、會議、宣傳等方式加強對《工會法》、《工會章程》、《勞動合同法實施辦法》、《企業(yè)工會工作條例》和《四川省職工代表大會條例》等的學(xué)習(xí)；通過綿陽市總工會、綿陽市財貿(mào)輕化紡工會組織的培訓(xùn)、會議、研討等多種形式的學(xué)習(xí)，使我們的素質(zhì)得到了不斷提高。

二、在圍繞公司的發(fā)展開展工會工作上下功夫，不斷提高員工的知識和技能 保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展和雄厚的經(jīng)濟(jì)實力是企業(yè)一切工作的中心，也是員工賴以生存的基本條件。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，把民心凝聚和匯集到一處，為公司的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武等活動，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)效益，把廣大員工群眾的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來。與此同時，每年公司都組織開展“安康杯”勞動競賽活動，對在競賽中取得優(yōu)異成績的集體、班組、個人給予獎勵，公司已連續(xù)幾年獲得了四川省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。安康杯”競賽活動，推動公司安全總體工作水平有了新的提高，使安全防范措施進(jìn)一步得到了加強，實現(xiàn)了全年“五無”事故（無重傷事故、無人身傷害事故、無重大火災(zāi)事故、無重大爆炸事故、無重大設(shè)備及資產(chǎn)損壞事故），確保了公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的圓滿完成。

三、在維護(hù)職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力

工會工作既要維護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到“行政歡迎、職工高興、上級滿意“的組織，我們始終立足“三個堅持”，不斷提高工會參政議政的能力：

（1）堅持“兩個維護(hù)”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業(yè)“中心”，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來，從整利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益“雙贏”促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。

（2）堅持推進(jìn)企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧的民主政治氛圍。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，在企業(yè)中代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益的職責(zé)同企業(yè)民主管理所要達(dá)到的目的是一致的。參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。工會應(yīng)該在組織員工參與民主管理，實現(xiàn)維護(hù)職責(zé)的過程中，實現(xiàn)自身的價值。通過實施民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部、強化廠務(wù)公開、促進(jìn)職代會建設(shè)等方式，針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的突出問題，抓住監(jiān)管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當(dāng)家作主的權(quán)力。

（3）堅持職代會制度。職工代表大會是公司職工參與民主管理的基本途徑。公司每年都召開職工代表大會，凡涉及職工權(quán)益的重大問題都提交職代會討論、通過。我們代表職工與公司簽訂、審議通過了一系列的合同、協(xié)議和細(xì)則。比如《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議》、《豐谷酒業(yè)勞動職工代表大會實施細(xì)則》、《豐谷酒業(yè)勞動合同管理規(guī)定》、《勞動合同》、《用工協(xié)議書》、《關(guān)于申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的報告》等，目前公司職工合同簽約率達(dá)到了100%。

四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平

圍繞黨和國家以及公司的大事，廣泛開展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了員工身心健康，活躍了公司的文化氛圍，提高了企業(yè)的建設(shè)水平。比如春季職工運動會、職工文藝匯演、職工歌詠比賽等。與此同時，我們還積極組織員工參加市總工會、集團(tuán)公司的文藝體育活動、組織員工參加社區(qū)組織的各項文娛體育活動。另外，我們還積極支持公司藝術(shù)團(tuán)的活動，幾年來公司藝術(shù)團(tuán)參加了各類演出累計30幾場，取得了良好的社會效應(yīng)。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效

我們作為工會工作的代言人，權(quán)利行使者，讓工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，做廣大職工的貼心人。為此，我們積極爭取政策為職工辦實事，辦好事。比如：

（1）大力開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動。在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的大力實施下，我們堅持開展“創(chuàng)建模范職工之家”活動，配合公司的廠務(wù)公開、民主管理等方面做了大量工作。

（2）設(shè)立“友情愛心基金”，通過職工捐款與行政補助的方式切實解決困難職工子女就學(xué)問題；設(shè)立“金秋助學(xué)”專項資金對考入中專以上的職工子女發(fā)放助學(xué)金；設(shè)立專項資金為全體女職工購買季度衛(wèi)生用品；對家庭突遇災(zāi)禍、大病、住院的職工進(jìn)行慰問；為全體員工購買意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險；每年春節(jié)，我們還積極組織為離、退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金和慰問酒；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對1000余名職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這些點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了豐谷酒業(yè)這個大家庭的溫暖和企業(yè)歸屬感。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，與公司改革和發(fā)展的需要相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作所展開的活動還不夠多；維護(hù)員工合法權(quán)利的工作有待進(jìn)一步加強；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進(jìn)一步推進(jìn)；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進(jìn)取、真抓實干、加倍努力，爭創(chuàng)模范工會組織，爭做合格工會工作者。

工會工作先進(jìn)集體政府機關(guān)工會 典

型

材

料（2005年1月）

2004年，**縣政府機關(guān)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結(jié)合縣政府機關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、法制型機關(guān)活動，以創(chuàng)建先進(jìn)職工之家為載體和紐帶，緊密團(tuán)結(jié)，扎實工作，全面履行了政府工會職能，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益，有效促進(jìn)了政府機關(guān)各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等各項工作的順利開展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷加強工會組織建設(shè)

2004年，政府機關(guān)始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設(shè)的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設(shè)是為政府機關(guān)各項工作提供思想保證和精神動力的共識。機關(guān)黨總支把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過民主推薦、依法選舉，由縣政府機關(guān)黨總支副書記擔(dān)任機關(guān)工會主席，長期支持和幫助工會建設(shè)，注重發(fā)揮好工會的作用，使政府機關(guān)工會工作形成黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作的格局。另外，政府機關(guān)工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。同時，在政府機關(guān)黨總支和上級工會的指導(dǎo)下，政府機關(guān)工會按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會委員會，對因需要調(diào)動工作的工會委員，也能夠按照選舉程序及時給予增補，確保了工會工作的計劃性和延續(xù)性。

二、發(fā)揮工會作用，維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。2004年，政府機關(guān)工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護(hù)職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為政府機關(guān)工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關(guān)各族職工和睦相處、團(tuán)結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機關(guān)工會積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關(guān)80余名女職工免費進(jìn)行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發(fā)動機關(guān)干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務(wù)向社會延伸。長期以來，政府機關(guān)工會每年均響應(yīng)縣委、政府的號召，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務(wù)獻(xiàn)血”活動。

（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，政府機關(guān)工會把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強職工為民服務(wù)意識，加強工會工作交流。今年6月29日，縣政府機關(guān)工會和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機維修基地共同開展慶“七·一”聯(lián)誼活動，從而了解企業(yè)工會與黨建工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，加強工作交流。四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動。利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)，在工會活動室開展職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風(fēng)貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在100％。

三、大力推行政務(wù)公開，加強機關(guān)內(nèi)部民主管理

一是政府機關(guān)工會在開展工作過程中，堅持不定期向機關(guān)黨總支匯報工作，對一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到機關(guān)黨總支的認(rèn)可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關(guān)心的熱點、難點問題（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標(biāo)記。），結(jié)合政府形象工程大力開展政務(wù)公開工作，對政府機關(guān)內(nèi)部的工作職責(zé)、辦事程序、服務(wù)承諾等一律實行公開，并加強對政務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務(wù)公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務(wù)公開工作的開展，提高了政府機關(guān)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進(jìn)一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。各工會小組也能定期通過召開黨組會、職工會議等形式研究和通報單位內(nèi)的重大事項，使各項工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會自身建設(shè)，為創(chuàng)建活動提供組織保證

2004年，政府機關(guān)工會為了調(diào)動和發(fā)揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在已創(chuàng)建了合格職工之家的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強了自身建設(shè)，努力提高工會干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動的持續(xù)性。

一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。重新調(diào)整了政府工會委員會和女工委員會成員等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，11個工會小組選定了工作負(fù)責(zé)人，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是建立完善各項規(guī)章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責(zé)”、“工會委員會職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在政府機關(guān)總支的支持下，在創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設(shè)力度，購置了電視、VCD、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會活動室，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。

五、以人為本，提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動 創(chuàng)建職工之家活動的基礎(chǔ)在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。為此，政府機關(guān)工會始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻(xiàn)”的主導(dǎo)思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會小組堅持每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)教育，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學(xué)習(xí)真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責(zé)任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責(zé)的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二是積極組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學(xué)習(xí)《工會法》活動，讓職工明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認(rèn)識，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，堅持對新上任的工會干部進(jìn)行有關(guān)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內(nèi)容，掌握工會工作方法。

（二）不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。一是為樹立政府機關(guān)干部職工廉潔自律、文明服務(wù)的隊伍形象，政府機關(guān)工會注重把創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據(jù)不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開展?fàn)幾鑫拿鞴瘛⑽拿髀毠?、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變政府機關(guān)工作作風(fēng)和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進(jìn)政府機關(guān)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。機關(guān)工會注意發(fā)揮好考核的導(dǎo)向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關(guān)職工范圍內(nèi)進(jìn)行考核，按小組分別評選出1－2名先進(jìn)工作者，給予一定物質(zhì)獎勵，提高了職工的工作積極性和責(zé)任感，營造全機關(guān)爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家的良好氛圍。

一年來,政府機關(guān)工會在政府機關(guān)黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務(wù)于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢對工會工作的要求，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

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工會先進(jìn)集體申報材料

2010-09-26 17:22:11 作者：佚名 來源：本站原創(chuàng) 瀏覽次數(shù)：1478 網(wǎng)友評論 0 條 文章描述：2009年以來,在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進(jìn)院務(wù)公開,維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)

2009年以來,在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學(xué)院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進(jìn)院務(wù)公開,維護(hù)教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學(xué)院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結(jié)如下，請予申報:

一,建立和完善二級教代會制度.學(xué)院二級教代會是學(xué)校教代會制度的重要內(nèi)容,是學(xué)院實行民主管理院務(wù)公開的有效載體.2001年6月,醫(yī)學(xué)院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領(lǐng)導(dǎo)的工作報告,討論并修改了根據(jù)學(xué)校“十五”發(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學(xué)院落實方案(初稿)和關(guān)系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學(xué)院的工作狀況和發(fā)展目標(biāo),教職工代表結(jié)合學(xué)院和學(xué)校工作,提出了諸多建設(shè)性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領(lǐng)導(dǎo)的民主意識,促進(jìn)了學(xué)院工作的開展.1,為了進(jìn)一步貫徹學(xué)校關(guān)于“完善二級教代會制度建設(shè)的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學(xué)中的主體地位,經(jīng)院黨委批準(zhǔn)成立了“教代會代表咨詢監(jiān)督小組”,并制訂了“咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例”,將學(xué)院的校教代會代表(除院黨政領(lǐng)導(dǎo))分成行政人事組,教學(xué)組,科研組,研究生學(xué)科建設(shè)組,財務(wù)組,校風(fēng)學(xué)風(fēng)組等六個組,定期或不定期對學(xué)院各管理口的工作進(jìn)行咨詢監(jiān)督.凡涉及學(xué)院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領(lǐng)導(dǎo)均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:2002年“行動計劃津貼”的發(fā)放,事關(guān)全體教職工切身利益問題,院領(lǐng)導(dǎo)班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開“咨詢監(jiān)督小組”會議研討,在此基礎(chǔ)上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學(xué)院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進(jìn)行局部修改調(diào)整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學(xué)院的穩(wěn)定.2,實施院務(wù)公開,是貫徹落實江主席“三個代表”重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學(xué),實現(xiàn)決策民主化科學(xué)化的重要舉措;每學(xué)期學(xué)院均不定期召開“例會”,在一定范圍內(nèi)將教職工關(guān)心的熱點問題,如教學(xué),科研,學(xué)科建設(shè),財務(wù)收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學(xué)院還要求各系(部,中心)及科室負(fù)責(zé)人定期向本單位教職工傳達(dá)上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務(wù).3,履行教代會職權(quán),民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部.2001和2002年均進(jìn)行了院級領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核,我們在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,組織教職工對院級黨政干部進(jìn)行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領(lǐng)導(dǎo)打分,有的給領(lǐng)導(dǎo)提出很好的建議.由學(xué)院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉(zhuǎn)達(dá).此活動增強了各級領(lǐng)導(dǎo)自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進(jìn)了我院的黨風(fēng)廉政建設(shè).二,維護(hù)教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.1,突出工會的維權(quán)職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進(jìn)行,又能維護(hù)教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學(xué),當(dāng)大家得知某計劃外辦學(xué)單位未與醫(yī)學(xué)院協(xié)商自行擴大招生,教學(xué)任務(wù)驟增,學(xué)生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔(dān)心計劃外教學(xué)任務(wù)影響本科生教學(xué)質(zhì)量,另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學(xué)任務(wù),并由工會出面召集教職工大會,請主管教學(xué)的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護(hù)了教職工的利益和學(xué)院發(fā)展.2,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.院工會建立了“雙卡”:即家庭經(jīng)濟(jì)困難的教職工檔案卡,全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟(jì)困難教職工發(fā)放補助,解決他們的實際困難.對每位在職教職工,當(dāng)他們生日時,都會收到一份生日禮物,表達(dá)組織對教職工深厚情意,受到大家好評.住房問題,一直是教職工關(guān)心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了“集資建高層樓”和“騰空舊房”兩個房改條例后,院工會立即將方案復(fù)印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見,并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分,教職工意見很大,我們及時向校工會和資產(chǎn)處作了反映,又將上級說明的情況反饋給群眾,加強互相溝通,諒解.積極組織教職工參加?；ブt(yī)療,我院已有300多人自愿參加了學(xué)?；ブt(yī)療.每年“五.一”節(jié),在校工會組織下,學(xué)院黨政工領(lǐng)導(dǎo)集體慰問省級以上的勞摸,“三·八”紅旗手,征求他們對學(xué)院乃至學(xué)校工作的意見和建議,受到大家的好評.為了幫助老教職工學(xué)習(xí)電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓(xùn)班,受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會,贈送紀(jì)念品,表達(dá)對他們多年辛勤工作的慰問!

兩年來院工會對有病住院的教職工,及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工,及時申請補助;對教職工(包括離退休)去世者,均去慰問家屬并送花圈;對教職工父母去世者,恢復(fù)了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者,及時調(diào)解,避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的,也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題,工會干部立即找有關(guān)部門反映,提出了解決辦法??,總之,教職工的事,就是我們工會干部的事,事無大小,只要能辦到,我們都在力所能及的范圍內(nèi)給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動,活躍教職工生活.院工會發(fā)揮自身特點,開展多種活動,陶冶情操,加強精神文明建設(shè).

第二篇：工會情況

一、建立基層工會委員會的步驟

1.建立工會籌備小組，由3至5人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。

2.以籌建小組的名義向上一級工會呈報建立工會組織的請示，并報告工會籌備組成員情況。

3.籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點和實際，廣泛深入地向職工宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會是職工利益的代表，組建工會是職工的法定權(quán)利。

4.籌備組可以代替行使工會委員會的職責(zé)，按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會員(其中老會員重新登記造冊，新入會的要填寫《入會申請表》并發(fā)放《會員證》)，建立車間(科室)分會、班組工會小組。

5.做好代表大會代表和工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人的提名、推薦工作。會員代表大會的代表，一般應(yīng)以工會小組為單位，由會員直接選舉產(chǎn)生。工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員候選人可由會員或會員代表提名，也可由上級工會組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。

6.做好候選人的醞釀工作；將被推薦的委員會候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉(大會具體程序見后)。

7.召開會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式指定某一個人為代表和委員;也不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

8.新產(chǎn)生的工會委員會和經(jīng)費審查委雖會召開全體會議，選舉主席、副主席和主任。主席、副主席也可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生。工會基層委員會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任的選舉結(jié)果，報上一級工會委雖會批準(zhǔn)(報告格式見附件三)

二、基層工會成立大會程序

(一)、由主持人宣布某某廠(公司)工會第一次會員(代表)大會開始召開。(二)、宣讀上級工會同意組建工會的批文。

(三)、匯報工會籌備工作情況。

(四)、宣讀工會委員會及經(jīng)費審查委員會候選人名單，介紹候選人簡要情況。

(五)、選舉

1.通過選舉辦法(見附件一)。由主持人宣讀選舉辦法，然后征求到會正式代表的意見，如沒有意見，就舉手表決通過。

2.通過選舉工作人員。由主持人宣讀選舉工作人員名單(事前籌備小組在正式代表中提出初步名單，候選人不得擔(dān)任選舉工作人員)，征求到會代表的意見，如無意見，就鼓掌通過。

3.工作人員清點參加會議的正式代表人數(shù)，并向主持人報告，由主持人向大會報告應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)和缺席人數(shù)。

4.由工作人員分發(fā)選票(見附件二)，多余選票當(dāng)眾銷毀。

5.由正式代表填寫選票后，依次投票。投票前請工作人員查看票箱，并封箱。投票順序為：工作人員先投票，然后主席臺人員投票，再會員投票。

6.投票結(jié)束后，工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點回收的選票，并向主持人報告票數(shù)，然后進(jìn)行唱記票。

7.唱記票結(jié)束后，由總監(jiān)票人向支持人報告記票結(jié)果，由支持人向大會宣讀當(dāng)選人名單。

(五)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞

(六)、會議結(jié)束

三、會后事項

1向上一級工會報送選舉結(jié)果的報告，同時報送《基層工會基本情況登記表》，工會主席和副主席的《工會干部任免呈報表》

2、上級工會批復(fù)組建工會組織的籌備工作方案范例××公司組建工會組織的籌備工作方案根據(jù)我國《工會法》和全總、××市委、市總工會關(guān)于進(jìn)一步加強工會工作的有關(guān)精神，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建××公司工會組織。具體籌備方案如下。

一、公司會員(代表)大會擬于×年×月×日至×月×日召開

二、成立工會籌備組

1.經(jīng)公司黨委研究同意，籌備組由×××、×××、×××三位同志組成，其中×××任組長，負(fù)責(zé)組建工會的全面籌備工作。×××同志負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動和發(fā)展會員，×××同志負(fù)責(zé)成立工會的材料準(zhǔn)備以及與上級工會的聯(lián)絡(luò)。

2.公司工會籌備組在公司黨委和上一級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在全公司范圍內(nèi)廣泛動員職工加入工會組織，并依托公司行政管理編制，建立工會小組(分工會)

三、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會的設(shè)置

1.依據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究同意，公司工會第一屆委員會設(shè)主席1名、副1主席1 名、委員×名;經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1名、委員×名;女職工委員會設(shè)主任1名、委員×名。

2.委員候選人的條件。(1)是中國工會會員。(2)堅持黨的路線、方針和政策。堅持四項

基本原則，身體力行。重要思想。熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，作風(fēng)正派，具有較強的事業(yè)心和參政議政能力，群眾基礎(chǔ)好。(3)工會主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。(4)經(jīng)費審查委員會委員候選人具有一定的財務(wù)業(yè)務(wù)知識。

四、委員候選人推薦的辦法

1.各工會小組討論推薦工會“三委”委員候選人建議名單，并將確定的候選人建議名單上報公司工會籌備組。2.工會籌備組對各小組推薦上報的工會“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡，征求同級黨委和上一級工會意見。

3.工會籌備組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會小組討論，達(dá)成共識后正式報上一級工會審批

第三篇：工會

摘要：基層工會是工會組織的基礎(chǔ)。工會各項工作都要通過基層工會來落實，工會的作用最終要通過基層工會來體現(xiàn)?；鶎庸苯勇?lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。因此，在新形勢下加強和改進(jìn)基層工會工作，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活力，不斷提高基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，不僅是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，還是增強工會組織凝聚力、向心力和影響力的需要。

關(guān)鍵詞：基層工會組織探討

一、激發(fā)基層工會活力是加強基層工會建設(shè)的必然要求

作為職工利益的直接代表者，基層工會在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著重要責(zé)任。激發(fā)基層工會活力是新形勢、新時期工會工作的新要求。但我們看到，一些基層區(qū)隊工會工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新時期的要求；隨著礦井發(fā)展，職工隊伍不斷壯大，工會組建和發(fā)展會員的工作越來越重；個別基層工會干部的工作能力與職工的期許仍有一定距離。職工期盼工會發(fā)揮作用，希望工會的聲音更響亮，工會干部與職工的距離更近一些，工會干部的腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。與這些新形勢、新任務(wù)對工會工作提出的新要求相比，工會組織的弱化呈蔓延趨勢，部分基層工會組織的工作機制、運作方式與職工的要求相距較遠(yuǎn)。因此，激發(fā)基層工會活力是加強基層工會組織建設(shè)的重中之重。

二、加強工會民主化建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的有效保障

工會是群眾性組織，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁?；鶎庸粩嗤七M(jìn)自身建設(shè)民主化，從民主化上維護(hù)職工權(quán)益，贏得職工信賴和支持。不容忽視的是，目前一些基層工會的民主制度不健全，民主管理組織形同虛設(shè)。這些民主管理組織不召開職代會、不按期換屆選舉、不向代表大會報告工作，根本沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。透過這些現(xiàn)象，我們可以得出一個結(jié)論：一些基層工會作用發(fā)揮不好，其原因是多方面的。它們的群眾化、民主化水平不適應(yīng)開展工作的需要，無疑是一個重要的制約因素。實踐證明，工會的力量存在于職工之中。只要基層工會群眾化、民主化水平高，基層工會作用就能發(fā)揮得好；反之，就可能發(fā)揮不好。依靠群眾開展工會工作，根據(jù)群眾意愿開展工會工作，是激發(fā)基層工會活力的不竭動力?；鶎庸腔鶎庸M織體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，要以職工代表大會為主要渠道深入推進(jìn)工會的民主化，以職工代表選舉工作為切入點，著力營造基層工會民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的良好氛圍。在具體運作中，基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行職代會有關(guān)規(guī)定，確保選舉工作從形式到內(nèi)容，從籌備到結(jié)果的民主化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保選舉工作一次成功?；鶎庸冀K把體現(xiàn)職工群眾的意愿、利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，始終把調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為做好工會工作的重要保證，始終把職工群眾作為評判工會工作是否到位、工會干部是否合格的主體。

三、加強工會組織建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的源泉

“組織起來、切實維權(quán)”是工會組織工作的基本要求。要切實發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，工會就必須最大限度地把職工組織到工會中來，并切實維護(hù)他們的合法權(quán)益。在組織建設(shè)上，基層工會要堅持“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，根據(jù)礦井改革發(fā)展的工作實際，以抓好勞務(wù)工入會工作為重點，切實把勞務(wù)工組織到工會中來。高陽煤礦現(xiàn)有職工5700多名。他們主要分布在井下采掘一線。

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為切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，基層工會必須認(rèn)真落實“五個一樣”（組織上一樣健全，政治上一樣平等，事業(yè)上一樣發(fā)展，待遇上一樣公平，生活上一樣關(guān)心），工作人員有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保職工隊伍穩(wěn)定；加強會員管理，利用計算機建立會員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)工會組織建設(shè)與不斷變化情況相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一。

四、要把握“三個原則”

（一）把握職能所需原則。企業(yè)工會的每個部門、每個單位都是根據(jù)需要設(shè)立的，不同部門、不同單位有不同的職能。只有每個部門、每個單位的工作人員都找準(zhǔn)自身定位，才能保證工會這臺“機器”高效運作。工會的職能包括以戰(zhàn)略規(guī)劃為主要內(nèi)容的核心職能、以策劃實施為主要內(nèi)容的專業(yè)職能和以執(zhí)行為主要內(nèi)容的一般職能等。不同的崗位有不同的職能，不同的職能決定著不同的作為。不知道崗位職能是什么，工會工作人員就會沒有方向；超出職能范圍、胡作亂為，必然會打亂“機器”的正常運作。因此，工會每個部門、每個單位的工作人員都要從認(rèn)識自己所在崗位的職能開始，明確崗位需要開展什么樣的工作，力爭到位不越位、不缺位，保質(zhì)保量完成各項工作。

（二）把握企業(yè)所需原則。企業(yè)需要的，就是工會工作人員要做的。做什么工作，不做什么工作，不僅由部門職能決定，還與企業(yè)當(dāng)前所需密切相關(guān)。在不同時期，企業(yè)有不同的需求。這就要求工會工作人員時刻圍繞企業(yè)工作重點，不斷調(diào)整工作思路，履行職責(zé)，服務(wù)大局。在效益下滑、經(jīng)營困難的形勢下，企業(yè)特別需要工會發(fā)揮作用，動員全體工作人員勤儉節(jié)約，共渡難關(guān)。在安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)特別需要工會工作人員加強現(xiàn)場安全管理，增強職工安全意識，動員一切力量搞好安全生產(chǎn)。年初制訂計劃，年底總結(jié)評比，是企業(yè)的特點。忽視這個特點，工會工作就會事倍功半。假如對企業(yè)所需掌握不準(zhǔn)，做些南轅北轍的事情，工作再辛苦也是無用的，甚至?xí)档凸ぷ魅藛T的威信。尤其在當(dāng)前煤炭市場低迷、礦井經(jīng)營困難的形勢下，工會的黨員干部一定要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，振奮精神，體恤民情，凝聚合力。

（三）把握職工所盼原則。企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，是由“依靠職工辦企業(yè)”的原則所決定的?！奥毠に巍睆谋举|(zhì)上講，是與“企業(yè)所求”相互依存、相輔相成、有機統(tǒng)一的。在當(dāng)前形勢下，維護(hù)職工利益顯得尤為重要。一方面，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一些企業(yè)不同程度地存在侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象，職工應(yīng)得的利益被忽視或者打了折扣；另一方面，職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中處于從動地位，在企業(yè)管理中還無法完全行使知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。這就要求企業(yè)工會黨員干部既要立黨為公，又要執(zhí)政為民，干工作時以“職工群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)”為出發(fā)點和落腳點，懂民情、解民憂。黨員干部這樣做工作，職工群眾是擁護(hù)的，也是切實有用的。

五、加強工會隊伍建設(shè)是激發(fā)基層工會活力的組織保障

做好新形勢下的工會工作需要一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強的工會干部隊伍去完成。只有這樣，工會工作任務(wù)才能保質(zhì)保量地完成，工會的各項制度才能進(jìn)一步完善，并落到實處。建設(shè)一支高素質(zhì)的專職工會干部隊伍，培育一支熱心參與和支持工會工作，自愿為工會事業(yè)和廣大職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，發(fā)展一支愛企愛會，忠實履行權(quán)利與義務(wù)的會員隊伍，是新形勢下加強基層工會建設(shè)、發(fā)揮工會應(yīng)有作用的客觀要求，也是實現(xiàn)工會整體工作目標(biāo)的需要?；鶎庸刹恳獜拈L遠(yuǎn)考慮，既要開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)，做到長短并舉?；鶎庸€要廣開學(xué)路，鼓勵工會干部自學(xué)成才，拓寬工會干部的知識領(lǐng)域，為工會干部干好本職工作以及將來能夠從事更重要的領(lǐng)導(dǎo)工作做好知識、能力上的儲備；要積極培養(yǎng)工會干部隊伍中的骨干，把那些作風(fēng)正、素質(zhì)高、年富力強，適合并熱愛工會工作，又有開拓創(chuàng)新精神、扎實肯干和組織領(lǐng)導(dǎo)能力強的干部，大膽選用到工會工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；要注意從一線的先進(jìn)分子中選拔、培養(yǎng)人才，把他們充實到工會干部隊伍中，增強工會干部的整體實力，保持工會干部隊伍的生機和活力。

第四篇：工會材料2016

創(chuàng)雅樂教育氛圍

建溫馨民主教工之家

番禺區(qū)南村鎮(zhèn)雅居樂小學(xué)工會小組

2016年11月9日

創(chuàng)雅樂教育氛圍，建溫馨民主教工之家

---雅居樂小學(xué)工會創(chuàng)新成果特色“雅樂之家”

為了響應(yīng)上級工會的倡議，適應(yīng)形勢的發(fā)展，結(jié)合學(xué)?！耙匀藶楸?和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念，進(jìn)一步提高建家水平，促進(jìn)工會組織自身建設(shè)，增強工會組織活力，推動基層民主建設(shè)，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，我校于2016年對已建成的“教工之家”進(jìn)行翻新和完善。

2016年上半年，結(jié)合我校教師的建議和憧憬，為給廣大教師提供一個工作之余休閑娛樂及放松工作壓力、交流情感的場所。我校本著節(jié)儉環(huán)保的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源，更新和完善了我校的“教工之家”活動室的設(shè)備和室內(nèi)裝潢，為“教工之家”增光添彩。希望通過“教工之家”的建設(shè)落成，讓教師們更加感受到家庭般的溫暖，提高教師職業(yè)幸福感、工作樂趣感、身心輕松感，能最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型“教工之家”。

（我?！敖坦ぶ摇比玻?/p>

經(jīng)過籌備、裝修、購置相關(guān)用品，如今我校的“教工之家”翻新和完善工作已基本完成。教工之家設(shè)在教學(xué)樓四樓，占地40平方，室內(nèi)設(shè)有檔案柜、書架、會議桌、沙發(fā)、吧臺、電視、健身器材等學(xué)習(xí)休閑設(shè)施，不定期更新報紙雜志，購置咖啡、茶葉、健康零食等物資，供全體教師學(xué)習(xí)休閑之用。經(jīng)過重新修整，“教工之家”室內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅整潔，物品擺放格局合理，色彩鮮明宜人，老師們可以在教工之家喝茶、看書、健身以及談天說地。墻上掛有我校“教工之家”管理制度，活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單，管理制度健全，固定的活動時間、詳實的活動記載，堅持常年活動。

（我?！敖坦ぶ摇钡纳嘲l(fā)、會議桌和圖書架）

（“教工之家”休閑一角）

（“教工之家”的健身器材）

自學(xué)校創(chuàng)辦以來，雅居樂小學(xué)始終堅持以教師的需求為出發(fā)點，堅持以租金教師的發(fā)展為著眼點，堅持以依靠教師提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)品味為著力點，精心打造溫馨和諧的教工之家?！敖坦ぶ摇眻猿峙榻搪毠まk好事實事，并堅持會員評家制度，本著建家就是建學(xué)校，教職工對“家”滿意了，學(xué)校的凝聚力就增強了的原則，確保職工滿意率達(dá)95%以上。我校工會小組及時公布建家成果，組織會員進(jìn)行民主評議，集中評議意見，制定整改措施，保證建家活動順利開展。

我校希望通過“教工之家”建成，能動員教職工學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高教職工的文化素質(zhì)；教育教職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)，定期開展職業(yè)道德教育；更好地開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富教職工業(yè)余文化生活；發(fā)揮好紐帶橋梁作用，動員教職工為單位發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，召開座談會，聽取教職工意見、建議，使“教工之家”建成民主之家；關(guān)心教職工生活，為教職工排憂解，及時為教職工解決困難，提供幫助。通過相關(guān)活動，讓“教工之家”真正成為雅居樂小學(xué)教師生活壓力的緩釋地、工作與休閑的調(diào)和地，領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化凝聚力的策劃地，唱響了雅居樂小學(xué)幸福的教育旋律。

我校工會充分發(fā)揮維護(hù)職能，更大范圍地為學(xué)校教職工提供幫助。在日常的工作中，校工會認(rèn)真貫徹鎮(zhèn)教育工會文件精神，認(rèn)真開展工作。通過溫馨的“教工之家”的建立，南村鎮(zhèn)雅居樂小學(xué)這個大家庭越發(fā)蒸蒸日上，欣欣向榮。我們雖做了一些工作，但我們深知與上級要求還有很長一段距離，與兄弟學(xué)校相比，我們還有許多不足之處。我們將再接再厲，把我校教工之家辦成教工最溫馨的家。

2016年11月9日

第五篇：工會

我國現(xiàn)行工會制度存在的問題

(1)維護(hù)職工民主管理權(quán)的具體法律規(guī)定欠缺。因為修改后的《工會法》側(cè)重于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益, 在維護(hù)職工民主管理權(quán)利方面, 雖然規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式, 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督0, 但是卻缺乏相應(yīng)的具體措施。因此, 當(dāng)公司做出侵犯職工權(quán)益的行為時, 工會顯然無力對抗這種不法侵害。

(2)對工會的權(quán)利義務(wù)規(guī)定不夠明確, 缺乏可操作性, 救濟(jì)措施規(guī)定不完善。例如在解決勞資沖突的眾多渠道中, 司法手段是最有效的。但是工會法僅規(guī)定履行集體合同的爭議時, 工會可以向法院提起訴訟。但是, 當(dāng)發(fā)生企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的其他違法情形(如隨意克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等情形)時, 則規(guī)定向人民政府請求處理作為最后的救濟(jì)手段。而事實證明,因政府與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系以及其本身的工作效率低下, 不易對勞動糾紛做出公正處理, 極有可能引發(fā)更大的沖突。

《工會法》第21條第3款明確規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益申請勞動仲裁或者向人民法院提起申請仲裁或起訴的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持或幫助。但是怎樣支持與幫助,《工會法》中并沒有規(guī)定明確的方式。實踐中,工會仍不能擺脫具有中國特色的支持行政的模式。

我國工會制度的完善

1.通過對工會制度重構(gòu), 保證工會的獨立性。(1)允許企業(yè)勞動者自愿組織與參加工會；(2)使工會組織成為勞動者自愿參加的組織。

2.通過對《工會法》的補充完善, 加強其維權(quán)職能。(1)完善工會維護(hù)職工民主管理權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定；(2)工會應(yīng)設(shè)置相應(yīng)制度, 使工會能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用。

3.工會的法律性質(zhì)：《工會法》第二條：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

4.工會在調(diào)整鈕勞動關(guān)系中的職能：《工會法》第二條第二款：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時《工會法》確立了工會的四大社會職能，即建設(shè)職能、教育職能、維護(hù)職能、參與職能。在調(diào)整勞動關(guān)系方面，工會的職體在其民主管理權(quán)、集體談判權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)的行使上。

《工會法》第六條第二款規(guī)定：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。第三款規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。

《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并于用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的權(quán)益。

法律雖然賦予了工會組織職工參與民主管理和監(jiān)督，代表職工集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能和與之相對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，但是在實踐中，工會在參與單位的管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，未回勞動者合法權(quán)益中的作用微乎其微。

案例：東航云南分公司的集體返航事件中，工會本應(yīng)發(fā)揮其民主管理和集體談判的職能，給勞動者一個平等對話的平臺，但是在事件中，工會從始至終都沒有發(fā)揮其作用。這一后果會導(dǎo)致勞動者對工會的不信任。

3.工會維權(quán)功能喪失的法律制度分析

1.民族管理權(quán)形式化

《工會法》第六條第三款：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主管理權(quán)是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，但是《工會法》關(guān)于民主管理權(quán)的規(guī)定很原則化，缺乏相應(yīng)的具體措施。民主管理和民主監(jiān)督通過什么方式來實心，在哪些事項上，工會可以行使民主管理和監(jiān)督職能，這些《工會法》都沒有明確規(guī)定。2.集體談判權(quán)被架空

集體談判權(quán)是工會代表權(quán)行使的基礎(chǔ)，也是其最直接的體現(xiàn)。但是平等協(xié)商，集體談判卻因種種原因而被架空。

第一，工會缺乏經(jīng)濟(jì)上和組織上的的獨立性，這必然導(dǎo)致集體談判權(quán)的架空。工會要有獨立你的意志和經(jīng)濟(jì)來源。這要求工會人事和工會工資制度要合理。

《工會法》第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。企業(yè)工會干部工資由所在單位發(fā)放，以平等協(xié)商為基礎(chǔ)的集體談判權(quán)失去了其存在的物質(zhì)基礎(chǔ)，《工會法》等相關(guān)法規(guī)并沒有嚴(yán)格限制工會干部的資格，僅在《工會法》第九條第二款規(guī)定：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。但是在實踐中，工會的負(fù)責(zé)人員多由企業(yè)的管理者兼任，因襲工會代表在協(xié)商中并不能完全代表勞動者的權(quán)益，使得機體談判的雙方當(dāng)事人事實上合二為一，工會的集體談判權(quán)完全架空。3.《工會法》的部分條款缺乏可操作性，救濟(jì)措施規(guī)定不完善

《工會法》的很多規(guī)定都很原則化，缺乏操作性。如《工會法》第二十一條第3款規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是如何支持與幫助，《工會法》中并沒有規(guī)定明確的方式。在解決勞資沖突的眾多渠道中，司法手段是最有效的，而當(dāng)勞動糾紛進(jìn)入司法程序后，工會的所謂“應(yīng)當(dāng)給予支持與幫助”是一句空話。

《工會法》第二十六條規(guī)定：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。但是在事實上，工會如何追究主管人員的責(zé)任，其權(quán)利基礎(chǔ)是什么。法律只賦予工會在職工與用人單位的勞動糾紛訴訟中的支持起訴權(quán)，如果勞動者不起訴，則這種追究責(zé)任的權(quán)利如何去實現(xiàn)，法律并沒有規(guī)定。

對完善工會制度的建議：

1.完善《工會法》相關(guān)法律制度：

（1）明確民主管理的途徑和方式，是民主管理權(quán)具體化。我國《勞動合同法》走出了第一步，明確了單位規(guī)章制度制訂過程中工會參與的范圍和方式?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：用人單位在制訂、修改、或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

（2）工會從經(jīng)濟(jì)上和組織上獨立，實現(xiàn)集體談判權(quán)歸為（3）工會攝制相應(yīng)制度，使工會能夠在勞資糾紛中發(fā)揮積極作用（4）進(jìn)一步去加強三方協(xié)調(diào)機制的建立

《工會法》第三十四條：縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

《勞動合同法》第五條：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。（本條是關(guān)于勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

這些都明確規(guī)定了勞動行政部門應(yīng)該會同工會和企業(yè)方代表建立三方協(xié)調(diào)機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

（參考）關(guān)于勞動關(guān)系三方機制

勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，也稱勞動關(guān)系三方原則。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題，如勞動立法、經(jīng)濟(jì)與社會政策的制訂、就業(yè)與勞動條件、工資水平、勞動標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機制協(xié)商勞動關(guān)系的機制或者說手段，是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，是“舶來品”，我們搞市場經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者與國家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動關(guān)系。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢下，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系，顯然與市場經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系已不僅僅是勞動保障部門的事情，通過政府、工會、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機制已成為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系和社會安定的必然選擇。我國于1990年批準(zhǔn)了國際勞工組織通過的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。2001年10月27日新修正的工會法第三十四條規(guī)定對三方機制作了規(guī)定，即：“各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！边@是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律依據(jù)。2001年8月.勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合宣布，國家將全面啟動勞動關(guān)系三方(國家、企業(yè)、職工)協(xié)商機制，以協(xié)商的形式解決勞動關(guān)系中存在的各種問題。目前全國省級和市一級的三方機制已經(jīng)基本建立。三方機制正逐步向縣（市、區(qū)）和產(chǎn)業(yè)一級延伸，全國將建立多層次的社會層面的三方協(xié)調(diào)機制三方機制與勞動合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動關(guān)系的機制。

三方機制的組成

三方機制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實代表基層組織和會員的利益。

１．政府代表。工會法中明確規(guī)定政府勞動行政部門是政府的代表。一直以來，我國參加國際勞工大會的政府代表也是勞動行政部門。由此可以看出，勞動關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動行政部門擔(dān)任。２．企業(yè)組織代表。計劃經(jīng)濟(jì)時期，全國各地建立了企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會），應(yīng)該說該組織代表的是國有企業(yè)。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化，民間的商會、個體經(jīng)營者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會等相繼出現(xiàn)，作為企業(yè)方代表，它們都可以成為三方協(xié)商機制的一方。目前,在中央層面，還是由中國企業(yè)聯(lián)合會作為企業(yè)方代表。

３．職工代表。由于三方機制是協(xié)商勞動關(guān)系方面的重大問題，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此，代表職工參加三方機制的是各級總工會。三、三方機制要解決的問題

根據(jù)工會法和本法的規(guī)定，三方機制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題。如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。

四、建立三方機制的意義

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對勞動關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求，因此，在企業(yè)從實行勞動合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，這些符合市場經(jīng)濟(jì)要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧，以保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展。目前，我國勞動關(guān)系出現(xiàn)許多新問題，如就業(yè)壓力大，勞動關(guān)系緊張，群體性突發(fā)事件增多、用人單位拖欠克扣勞動者工資、不為職工按時足額繳納社保金、任意延長工作時間、非法收取勞動者押金等。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，一方面，要靠落實勞動合同制度，實行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是，僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實行集體合同制度是不夠的，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的整個社會化發(fā)展要求來看，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的發(fā)展的三方機制。用三方協(xié)商機制來體現(xiàn)對更高層次上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)各方利益主本的相對一致性，以達(dá)到三方共同利益和目標(biāo)的實現(xiàn)。建立三方協(xié)商機制不僅不會取代和削弱企業(yè)勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位，更不會破壞企業(yè)建立起來的勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制，反之，當(dāng)三方協(xié)商機制的作用發(fā)揮出來的時候，它會積極引導(dǎo)雙方更好地實現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議，會指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過協(xié)調(diào)機制來達(dá)到雙方的目標(biāo)。從這個意義上講，建立有中國特色的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是我國社會主義發(fā)展的必然要求。