第一篇：海豐縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

海豐縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，按照完全中學(xué)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)照上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的我校崗位設(shè)置，結(jié)合我校崗位設(shè)置、實(shí)施方案及單位實(shí)際，特制定海豐縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

加快推進(jìn)崗位管理和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)人事管理由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。逐步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部約束機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰、富有生機(jī)的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、基本原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力和工作實(shí)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按崗、分類、擇優(yōu)聘用。

三、我校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、聘任情況

我校各崗位設(shè)置情況：經(jīng)2014年編制審核確認(rèn)，我校初中部編制總崗位數(shù)123個(gè)。其中，管理崗位9個(gè)，占編制崗位數(shù)7.3%，9個(gè)中八級(jí)2個(gè)，九級(jí)3個(gè)，十級(jí)4個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位111個(gè)，占編制崗位數(shù)90.3%，111個(gè)中正高1個(gè)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位23個(gè)，中級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位36個(gè)；工勤技能崗位3個(gè)，占編制崗位數(shù)2.4%，3個(gè)都是普工崗位。高中部編制總崗位數(shù)158個(gè)。其中，管理崗位12個(gè)，占編制崗位數(shù)7.5%，12個(gè)中七級(jí)1個(gè)，八級(jí)2個(gè)，九級(jí)4個(gè)，十級(jí)5個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位142個(gè)，占編制崗位數(shù)90%，142個(gè)中正高1個(gè)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位25個(gè)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位57個(gè)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位59個(gè)；工勤技能崗位4個(gè)，占編制崗位數(shù)2.5%，4個(gè)中四級(jí)1個(gè)，五級(jí)1個(gè)，普工2個(gè)。

四、競(jìng)聘基本條件

根據(jù)縣人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，經(jīng)對(duì)現(xiàn)有在編在崗人員按新設(shè)置崗位情況進(jìn)行崗位確認(rèn)，符合下列條件的在編在崗人員均可參加競(jìng)聘上崗

1、在下一級(jí)崗位競(jìng)聘上一級(jí)崗位需在本級(jí)崗位任職滿三年以上；

2、近三年年度考核均達(dá)到合格以上等次；

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出。熱愛本職工作，身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)；

4、達(dá)到規(guī)定的崗位任職基本條件，適應(yīng)崗位需要；

5、國(guó)家、省、市、縣有關(guān)部門規(guī)定的其他條件。

五、競(jìng)聘程序

（一）制定方案。根據(jù)本單位實(shí)際，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）成立機(jī)構(gòu)。為嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保證競(jìng)聘上崗工作 的正常有序開展，組織領(lǐng)導(dǎo)，成立2014年實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下： 組 長(zhǎng)：吳學(xué)星

副組長(zhǎng)：歐永欽 楊桂麗 帥輝 吳娘粒

成 員：陳海平余德懷 李漢同 施勝奮 蔡漢冰 劉昌洪 廖汀 盧竹林 羅靖海 余華杭 黃坤武 劉應(yīng)坤 鄭映紅 郭龍溪 劉偉生 陳厚成 張賢泉 洪綏棠 陳亮 林海標(biāo) 楊良德 鐘建華 彭鴻端 劉芳 馬秋丹 蔡令軍 吳哮 黃俊新 鐘林 劉科興 范勝贏 施楚彬 余敬業(yè) 下設(shè)辦公室，組成如下： 主

任：陳海平副主任：蔡漢冰

（三）宣傳發(fā)動(dòng)。公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案、競(jìng)聘的崗位和任職資格條件，廣泛征求教職工意見。

（四）個(gè)人報(bào)名。參與競(jìng)聘上崗的人員，采取個(gè)人報(bào)名并填寫《競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，明確填報(bào)擬競(jìng)聘的具體崗位。

（五）資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行資格審查，符合崗位條件的可以參加競(jìng)聘。

（六）實(shí)施競(jìng)聘。對(duì)通過資格審查后符合基本條件的人員，按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示等程序確定擬聘人員。

1、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)：在一定范圍內(nèi)召開述職會(huì)，述職內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。述職完畢對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容分為：“任現(xiàn)職評(píng)價(jià)”和“是否同意聘用新崗位”。任現(xiàn)職 評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、合格、不稱職三個(gè)等次，“是否同意聘用新崗位”分“同意”和“不同意”。民主測(cè)評(píng)結(jié)果“不同意”或“不稱職”得票超過總票數(shù)一半或以上的，不予聘任。

2、量化評(píng)分

（1）工齡：每年2分；校齡：每年3分。（2）現(xiàn)競(jìng)崗職位已評(píng)年限：每年5分。

（3）學(xué)歷：研究生10分，大學(xué)本科8分，大學(xué)?？?分，中專及以下4分。

（4）論文、優(yōu)質(zhì)課（總分為10分，同一項(xiàng)成果以最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次加分，多項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)累計(jì)得分超出10分的以10分計(jì)）：任現(xiàn)職以來在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)獲獎(jiǎng)的論文、優(yōu)質(zhì)課（以教育行政部門印章為準(zhǔn)），一等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2.5分、2分、1.5分；二等獎(jiǎng)分別計(jì)2.5分、2分、1.5分、1分；三等獎(jiǎng)分別為計(jì)2分、1.5分、1分、0.5分；任現(xiàn)職以來在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)正式刊物發(fā)表的論文（以在國(guó)家新聞出版廣電總局官網(wǎng)鑒定為準(zhǔn)），分別計(jì)3分、2.5分、2分、1.5分。

（5）課題研究（總分為15分，參與多個(gè)課題的累計(jì)得分超出15分的以15分計(jì)）：任現(xiàn)職以來申報(bào)參與國(guó)家、省、市、縣級(jí)課題研究工作并順利結(jié)題，其課題組主持人分別計(jì)5分、4分、3.5分、3分；成員（以結(jié)題證書為主）分別計(jì)4分、3分、2.5分、2分。

（6）先進(jìn)人物榮譽(yù)，加分（以最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次加分）：國(guó)家級(jí)6分、省級(jí)4分、市級(jí)2分、縣級(jí)1分、校級(jí)0.5分。范圍：勞動(dòng)模范、優(yōu) 秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、教壇新秀、南粵新秀、學(xué)科帶頭人。時(shí)間：任現(xiàn)職以來。

（7）工作量計(jì)分：任現(xiàn)崗位以來，擔(dān)任班主任、級(jí)長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、行政干部的每年計(jì)1分（同一年擔(dān)任上述多項(xiàng)職務(wù)的，只計(jì)一項(xiàng)）。

（8）近三年考勤計(jì)分：一年請(qǐng)假時(shí)間累積在30天內(nèi)的，當(dāng)年計(jì)4分；一年請(qǐng)假時(shí)間累積在31天至90天的，當(dāng)年計(jì)2分；一年請(qǐng)假時(shí)間累積在91天至180天的，當(dāng)年計(jì)1分；一年請(qǐng)假時(shí)間累積超過180天的，當(dāng)年計(jì)0分。共計(jì)近三年考勤得分。公假、產(chǎn)假、婚假、喪假不作請(qǐng)假時(shí)間累積。

4、組織考察：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，形成考察評(píng)定意見；

5、確定擬聘人員：召開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按量化評(píng)分情況從高到低的順序研究確定崗位擬聘人員；

6、公示：對(duì)擬聘人員在全校范圍內(nèi)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（六）上報(bào)審批。對(duì)確定的擬聘人選，經(jīng)公示無異議者，報(bào)縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案實(shí)施。

六、說明

（一）如出現(xiàn)量化評(píng)分分?jǐn)?shù)并列，則按照民主測(cè)評(píng)票數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定意見依次優(yōu)先進(jìn)崗。

（二）競(jìng)聘同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可高評(píng)低聘。

（三）對(duì)弄虛作假，提交假證件者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

（四）本實(shí)施方案如與上級(jí)文件沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。其他未盡事宜和特殊情況由實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定和說明。

（五）此方案經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究并經(jīng)學(xué)校全體教師會(huì)通過后，報(bào)縣教育局、縣人社局批準(zhǔn)實(shí)施。

海豐縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)

二0一四年三月二十五日

第二篇：實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文

我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)中共市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：

一、指導(dǎo)思想

積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

二、實(shí)施依據(jù)

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

2、《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

3、《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》

4、省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

三、工作原則

1、黨管干部的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制的原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

五、競(jìng)爭(zhēng)崗位

我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。

任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

2、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。

任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

六、競(jìng)聘條件

1、基本條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。

（3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。

（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。

（5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自覺地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2、資格條件：

（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

（4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

（5）符合具體職位的特定要求。

（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

3、具體崗位條件

（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

⑥具有一定的教學(xué)研究能力。

（3）政教處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的能力。

⑤具有一定的教育研究能力。

（4）教科室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育教學(xué)理論水平。

②具有較高的教育法規(guī)政策水平。

③具有現(xiàn)代教育思想，熟悉新課程改革，有正確的教學(xué)觀、教師觀、學(xué)生觀。

④有主持或參與過課題研究的經(jīng)歷，有獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文的能力。至少有三篇論文在省級(jí)以上專門刊物上發(fā)表。

⑤具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)歷，有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教科研工作的能力。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)精神。

⑥至少有一門學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

（5）總務(wù)處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。

③有吃苦耐勞的`精神。

④有勤儉持家的意識(shí)。

⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

⑥有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，辦事公道，勤政廉潔。

七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法

考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素質(zhì)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)，全部采取量化打分的辦法進(jìn)行。各項(xiàng)按2：2：3：3的比例計(jì)算出綜合總分。

（一）個(gè)人基本素質(zhì)

在進(jìn)行資格審查時(shí)，對(duì)報(bào)名人員的表彰、考核等級(jí)、教科研成果方面的個(gè)人基本素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分。

個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：

1、考核

考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。

2、個(gè)人榮譽(yù)

獲市級(jí)表彰的為3分，市直級(jí)為2分，每提高一個(gè)檔次加2分，部門單項(xiàng)表彰降一個(gè)檔次加分。市級(jí)教壇新秀1分、教學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。

3、集體榮譽(yù)

所處處室、教研組獲市級(jí)表彰的，主要負(fù)責(zé)人加2分，參與工作的加1分，每提高一個(gè)檔次加1分。

4、教科研情況

論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分，省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分，省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分，在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分；參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為4分，主要參與者為2分，參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的，課題主持人為2分，主要參與者為1分，其他人員不計(jì)分。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。

以上各項(xiàng)得分累計(jì)計(jì)算，計(jì)算的時(shí)間從1997年學(xué)校劃入市算起。

個(gè)人素質(zhì)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿分100分，其他人的得分按比例折算，個(gè)人基本素質(zhì)占總分的20%。

（二）民主測(cè)評(píng)

參加中層正、副職競(jìng)聘人員，由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講，介紹自己的基本情況和工作設(shè)想（不超過5分鐘），演講結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算，得全票的為滿分100分，非全票的按比例折算，民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。

（三）專家考評(píng)

聘請(qǐng)專家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行有針對(duì)性的提問，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括組織管理能力、分析解決問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿分100分，占總分的30%。

（四）組織考察

由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分，組織考察滿分100分，占總分的30%。

七、實(shí)施步驟

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

召開黨政聯(lián)席會(huì)議，成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）制定方案。

討論制訂《實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）宣傳發(fā)動(dòng)。

召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)。

（四）組織報(bào)名。

通過個(gè)人申報(bào)、群眾推薦、組織推薦等形式進(jìn)行公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。

（五）資格審查。

學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單。

（六）公布名單。

將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示，接受群眾監(jiān)督。

（七）競(jìng)聘演講。

競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必須在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。

（八）民主測(cè)評(píng)。

在演講的基礎(chǔ)上，教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（九）組織答辯。

專家提問，競(jìng)聘候選人答辯。

（十）組織考察。

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。

（十一）集體研究。

召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論決定中層干部的聘任。

（十二）任前公示。

（十三）報(bào)局審批備案。

（十四）辦理任職手續(xù)。

八、聘任

1、學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長(zhǎng)聘任，并報(bào)市教工委備案。

2、學(xué)校對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。

3、中層干部聘任期定為叁年。

4、在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序，校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任：

⑴本人要求辭職的；

⑵在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；

⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分或考核不合格的；

⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，不能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的；

⑸因組織原因崗位需變動(dòng)的；

⑹其他原因需要解聘的。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)聘任工作，保證科學(xué)、合理、客觀、公正地使用人才，充分調(diào)動(dòng)全體專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照市人社局、衛(wèi)生局的要求，二O一三年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施以下方案：。

1．指導(dǎo)思想和原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、結(jié)合考評(píng)、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。

2．組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立臨時(shí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員任成員，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。成立臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)，分管院長(zhǎng)任委員會(huì)主任，成員為負(fù)責(zé)職稱的工作人員、專業(yè)技術(shù)人員代表及職工代表等(人數(shù)不少于9人)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織工作。此次競(jìng)聘按上級(jí)要求，采取“回避”制度，凡自己參聘或親屬參聘的人員不能進(jìn)入臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)，同時(shí)邀請(qǐng)市監(jiān)察局、人社局、衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為竟聘監(jiān)督員對(duì)競(jìng)聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

3．競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍

競(jìng)聘前一年取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合聘任條件的尚未聘任的在編在職人員，均可參加本次競(jìng)爭(zhēng)聘任。

4．競(jìng)聘崗位

根據(jù)人社局批準(zhǔn)的崗位數(shù)量確定。

5．工作程序

5．1召開職工代表大會(huì)，討論通過競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；

5．2符合條件的專業(yè)技術(shù)人員填寫個(gè)人申請(qǐng)表；

5．3臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)依據(jù)各系列競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員；

5．4民主評(píng)議：

5．4．1科室民主評(píng)議，同時(shí)各科室民主推薦一名職工代表，抽簽參與臨時(shí)述職答辯委員會(huì)。

5.4.2醫(yī)院民主評(píng)議(由臨時(shí)述職答辯委員會(huì)在述職答辯時(shí)同時(shí)進(jìn)行)。

5.5行述職答辯(細(xì)則附后)；

5.6由臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的述職答辯、民主評(píng)議，結(jié)合其近三年專業(yè)技

術(shù)人員考核情況進(jìn)行綜合計(jì)分。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定人選并到人社局備案；

5.7進(jìn)行公示(時(shí)間一周)；

5.8簽定聘約。

6、競(jìng)聘條件

6.1報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，應(yīng)具備以下基本條件：

6.1.1應(yīng)聘人員須具備相應(yīng)的或高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

6.1.2現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上，能履行崗位職責(zé)；

6.1.3忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，具有良好的職業(yè)道德；

6.1.4身體健康，能按國(guó)家規(guī)定正常出勤，能勝任本職工作；

6.1.5近三年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)及違法記錄，無醫(yī)療事故。

6.2外地引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員、新接收的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格且從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的，可直接聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所需崗位報(bào)衛(wèi)生局、人社局審批，所設(shè)崗位實(shí)行單列。一個(gè)聘期結(jié)束后，單列崗位撤消，該類人員的聘任應(yīng)參

加醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

6.3調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，仍從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的，有空崗的，可按原聘專業(yè)

技術(shù)職務(wù)和聘期聘任。一個(gè)聘任期結(jié)束后，該類人員的聘任應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

7、聘約管理

7.1聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要簽訂聘約。聘約請(qǐng)衛(wèi)生局進(jìn)行鑒證。

聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約用書面形式，一式四份，醫(yī)院與受聘專業(yè)人員各執(zhí)一份，衛(wèi)生局鑒證醫(yī)院一份、存檔一份。

聘約簽訂后，雙方必須全面履行聘約的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容，如確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

違反國(guó)家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

7.2專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除聘約：

7.2.1不履行聘約；

7.2.2患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

7.2.3考核不合格；

7.2.4嚴(yán)重失職、瀆職；

7.2.5因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

7.2.6現(xiàn)聘任期內(nèi)達(dá)不到繼續(xù)教育要求；

7.2.7嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；：

7.2.8被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任；

7.2.9國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.3專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，醫(yī)院不得鋸除聘約：

7.3.1聘期未滿，又不符合上述(7．2)項(xiàng)解除聘約的條件；

7.3.2婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

7.3.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.4有下列情況之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

7.4.1醫(yī)院不履行聘約；

7.4.2按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)醫(yī)院同意調(diào)出；

7.4.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.5除上述(7.2)(7.3)(7.4)項(xiàng)情形之外，醫(yī)院和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。如提前解除聘約，將給

醫(yī)院帶來技術(shù)項(xiàng)目終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可

能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)不能提前解除聘約。

7．6醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，先由醫(yī)院或衛(wèi)生局進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功由人社局仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁，對(duì)仲裁不服的，可再向人民法院起訴。

8．其他事項(xiàng)

8．1競(jìng)爭(zhēng)上崗達(dá)成聘約后，醫(yī)院應(yīng)持《專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任備案表》或《專門技術(shù)人員直接聘任備案表》到衛(wèi)生局、人社局為受聘人員按新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。

其他相應(yīng)待遇由醫(yī)院負(fù)責(zé)落實(shí)。

8．2參加高一級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)落聘人員，可以參加下一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇；待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。有關(guān)事項(xiàng)按照省人事廳魯人薪[1998124號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

8．3未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理。要對(duì)待聘人員規(guī)定待聘期一般為一年，最多不超過二年。待聘人員在待聘期內(nèi)應(yīng)服從醫(yī)院安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)過學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，醫(yī)院要調(diào)整其工作崗位。

8.4競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后，醫(yī)院新調(diào)入的具有高、中級(jí)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)工作，可暫按低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。待醫(yī)院進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，有關(guān)人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗后，方可辦理聘任手續(xù)，落聘的，按待聘人員管理。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，其涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到全體專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各科室一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，要切實(shí)做好宣傳和思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的情況和問題，保證正常的工作秩序。

要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和批準(zhǔn)的崗位數(shù)。

8.5此方案每年依據(jù)上級(jí)有關(guān)精神進(jìn)行相應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第四篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競(jìng)聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競(jìng)聘范圍

1、參加崗位等級(jí)聘用的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)崗位的人員；

2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺性和主動(dòng)性。

2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內(nèi)容包括競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競(jìng)聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員同意后，方可通過。報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。

（二）實(shí)施階段

1、個(gè)人報(bào)名。召開競(jìng)聘大會(huì)，宣布單位實(shí)施方案，由符合競(jìng)聘條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

2、資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦的人選。

3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦計(jì)分辦法，根據(jù)競(jìng)聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦量化賦分的各項(xiàng)計(jì)分要素對(duì)每位競(jìng)聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會(huì)，公布競(jìng)聘結(jié)果，競(jìng)聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個(gè)工作日（過期不再受理）。對(duì)公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會(huì)保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。

（三）總結(jié)階段

競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報(bào)備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

組長(zhǎng)：冷強(qiáng)

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國(guó)華

薛硯相

張玉合耿成良

評(píng)審委員會(huì)成員為：

劉國(guó)華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競(jìng)聘監(jiān)督員：田法冬

脫惠

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

評(píng)分人：

競(jìng)聘者：

評(píng)分日期：

基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）

評(píng)分

序號(hào)

評(píng)價(jià)因素

權(quán)重

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

分值

一

學(xué)歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上

2.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年

3.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3年

4.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年

5.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年

6.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不足1年

三

本專業(yè)工作經(jīng)歷

15%

1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年及以上

90-100

2.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作6年

3.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年

4.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作4年

5.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年

6.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年及以下

評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）

評(píng)分

一

獲獎(jiǎng)成果

8%

1.省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)及以上

96-100

2.市局級(jí)成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)5個(gè)及以上

91-95

3.市局級(jí)成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)3-4個(gè)

86-90

4.市局級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)1-2個(gè)

81-85

5.處級(jí)成果、榮譽(yù)稱號(hào)

76-80

6.公司級(jí)成果、榮譽(yù)稱號(hào)

(先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，二等獎(jiǎng)7.5分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）發(fā)表過本專業(yè)論文

90-100

2.在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文

70-80

3.在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、招投標(biāo)書、竣工報(bào)告及各類文件、請(qǐng)示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。

20-40

三

業(yè)務(wù)能力

20%

1.具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出

91-100

2.具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)

71-90

3.具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面能力較強(qiáng)

51-70

4.具有基本的專業(yè)理論知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力

30-50

四

綜合評(píng)價(jià)

24%

評(píng)分項(xiàng)目

分值

評(píng)分

小計(jì)

服務(wù)

工作質(zhì)量

5-10

工作態(tài)度

5-10

工作效率

5-10

協(xié)調(diào)

溝通交流

5-10

協(xié)調(diào)情況

5-10

指導(dǎo)

科學(xué)管理

5-10

工作安排

5-10

指導(dǎo)情況

5-10

監(jiān)督

廉潔自律

5-10

監(jiān)督檢查

5-10

說明：“評(píng)價(jià)指標(biāo)”評(píng)分為A，占最終得分的60%，其中競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長(zhǎng)及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

—

END

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第五篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競(jìng)聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)： *******

副組長(zhǎng)： *******

成員： *************（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避）。

四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。

5、2006年以來，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。

五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。

3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。

六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案；

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱;

3、個(gè)人報(bào)名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)

爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；

5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；

6、具體方案召開全體職工大會(huì)通過。

八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。

1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分）

2、其它：

①、考核（最高分10分）：以近五年來的考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。

③、獲獎(jiǎng)情況

a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至2011年12月底。

榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。

④、工齡：每年4分（2012年減參工時(shí)間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。

⑥、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。

⑦、評(píng)審時(shí)間

2010年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。

3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

2012年8月8日