第一篇：圍繞中心建功立業(yè) 服務(wù)青年成長成才

圍繞中心建功立業(yè) 服務(wù)青年成長成才 為把中央企業(yè)建成一流企業(yè)貢獻青春力量

——在2010年中央企業(yè)共青團工作視頻會議上的報告

許高峰

（2010年1月14日）

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認(rèn)真落實中央企業(yè)負責(zé)人會議、團十六屆三中全會和中央企業(yè)群眾工作會議要求，總結(jié)2009年中央企業(yè)共青團和青年工作，分析當(dāng)前形勢，研究部署2010年工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為促進中央企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展、推動共青團和青年工作再上新臺階而努力奮斗。下面，我代表中央企業(yè)團工委作工作報告。

第一部分 2009年工作回顧

2009年，中央企業(yè)各級團組織以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，履行組織根本職責(zé)，凝聚青年迎挑戰(zhàn)，服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，努力提高團組織對企業(yè)核心競爭力的貢獻能力，扎實推進共青團和青年工作，為實現(xiàn)中央企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。

一、強化思想引領(lǐng)，用社會主義核心價值體系引導(dǎo)凝聚青年取得了新成效

2009年是新世紀(jì)以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，中央企業(yè)深入開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，把握發(fā)展規(guī)律，明確發(fā)展思路，力克發(fā)展難題，著力調(diào)整優(yōu)化上水平，在保增長、保民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮了頂梁柱作用。各級團組織從鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)出發(fā)，把加強青年的理想信念教育放在首位，大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷用馬克思主義中國化的最新成果引領(lǐng)青年思想、指導(dǎo)青年實踐，努力維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。

加強理論引導(dǎo)，提升青年思想素質(zhì)。團工委指導(dǎo)各級團組織積極參與中央企業(yè)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，解放青年思想，突出實踐特色，促進各項工作科學(xué)化、上水平。扎實推進黨的十七屆四中全會、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議、團十六屆二中全會精神的貫徹落實。重點組織各級團組織深入學(xué)習(xí)貫徹團中央第一書記陸昊同志同中央企業(yè)部分團干部座談時的講話精神。通過學(xué)習(xí)，進一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識，開拓了工作思路，明晰了工作路徑。各級團組織根據(jù)團工委的統(tǒng)一部署，因企制宜，開展了靈活多樣、扎實有效的主題活動，使黨團組織的政治主張、科學(xué)理論及指示精神及時在青年中“落地”。中國華電舉辦了“華電金融杯”科學(xué)發(fā)展觀知識競賽。新興鑄管集團將科學(xué)發(fā)展觀“實化”為實踐特色的聚焦、鑄魂、致知、樹人等“十項行動”。華孚集團、上海船研所、中出服公司、華錄集團、恒天集團等企業(yè)采用辯論賽、演講比賽等形式，引導(dǎo)青年深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)習(xí)吳大觀同志先進事跡為載體，中航工業(yè)掀起了全方位學(xué)習(xí)本系統(tǒng)先進模范吳大觀同志的高潮，“學(xué)習(xí)吳大觀精神，做新一代航空人”成為廣大團員青年的自覺行動。中遠集團、中國商飛、新興集團、彩虹集團等40多戶企業(yè)也開展了形式多樣的學(xué)習(xí)吳大觀先進事跡活動。

抓住有利契機，弘揚時代主旋律。團工委按照廣泛發(fā)動、重點部署、示范先行、全面推進的原則，充分利用建國60周年、五四運動90周年等重大節(jié)日契機，開展了主題宣傳、主題團日、主題教育實踐和五四評選表彰等活動，成功舉辦了“青春央企?歌頌祖國”國慶主題晚會。各級團組織積極開展時代精神、愛國主義教育，組織引導(dǎo)廣大青年“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”。中國北車在李大釗烈士陵園開展了“秉承五四先驅(qū)精神，爭做央企青年先鋒”主題團日活動，緬懷先烈，繼承傳統(tǒng)。國家電網(wǎng)開展了“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”、“青春光明行”主題團日活動。有研總院舉辦了“歌唱祖國，唱響有研”歌唱比賽。中國電信組織青年參加了首都國慶60周年城市志愿服務(wù)活動，增強了青年社會責(zé)任感。中國國電、國投、武漢郵科院、哈電集團、機械科研總院、中商公司等企業(yè)開展了各具特色的紀(jì)念“五四”、“國慶”、“一二九運動”等青年主題教育實踐活動。

開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一青年思想行動。團工委根據(jù)經(jīng)濟形勢和中央企業(yè)改革發(fā)展實際，積極引導(dǎo)青年堅定信心，共迎挑戰(zhàn)，共克時艱，重點開展了“調(diào)整優(yōu)化上水平，我是青年我先行”主題教育實踐活動，向央企全體青年發(fā)出“展青春風(fēng)采，擔(dān)時代重任，在中央企業(yè)應(yīng)對國際金融危機的挑戰(zhàn)中發(fā)揮生力軍作用”的倡議書，引導(dǎo)青年努力做企業(yè)改革的支持者和實踐者，做企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，做維護企業(yè)穩(wěn)定的中堅力量。各級團組織通過多種方式對團員青年進行了形勢任務(wù)教育。東航集團以“青年怎樣抓住建功立業(yè)黃金期”等十大具體問題為載體，開展“我與東航重振”全團大討論。國家核電開展“核電的春天來了，我們該怎么干”主題大討論，核電自主化發(fā)展成為青年共識。寶鋼開展“在應(yīng)對危機中砥礪，在二次創(chuàng)業(yè)中成長”主題活動。航天科技為激發(fā)青年活力，舉辦“青春與祖國，青春與航天，青春與崗位”主題報告會。中國鐵建圍繞“為重點工程做貢獻”，開展了“保增長促轉(zhuǎn)型，我是青年我先行”主題實踐活動。中鋁公司圍繞降本增效，開展了“團結(jié)一致迎接挑戰(zhàn)，青春建功科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動。武鋼開展了“落后遭淘汰，創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”主題形勢任務(wù)教育活動。中國三峽開展了“知企情、明使命、共奮進、創(chuàng)和諧”主題形勢任務(wù)教育活動。中國電子開展了“學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略，樹立集團意識”主題座談會。中國石油新疆公司圍繞“7.5”事件，扎實推進民族團結(jié)進步教育，有力維護了青年隊伍穩(wěn)定。保利集團、新時代集團、中煤地質(zhì)總局、中儲棉公司、中國中紡集團等企業(yè)也結(jié)合實際，開展了多種形勢任務(wù)教育活動。

開展分類引導(dǎo)試點，探索引導(dǎo)青年新途徑。團工委根據(jù)團中央工作部署，開展了中央企業(yè)分類引導(dǎo)青年試點工作，推選了7戶企業(yè)分別作為團中央、團工委直接聯(lián)系的試點單位，并加強工作指導(dǎo)，采取“一幫

一、結(jié)對子”的方式，由團中央直接聯(lián)系的試點單位協(xié)助指導(dǎo)團工委聯(lián)系的試點單位開展工作。先后在中國建材等企業(yè)召開了中央企業(yè)分類引導(dǎo)青年試點工作座談會，邀請團中央宣傳部領(lǐng)導(dǎo)和專家，與試點單位同志研討交流，并對部分央企團干部進行了預(yù)熱輔導(dǎo)。通用技術(shù)集團等單位制訂了詳細的引導(dǎo)方案，開展青年思想大調(diào)研，探索了引導(dǎo)青年的有效路徑和載體。試點單位均完成了針對本企業(yè)青年群體的調(diào)研報告，協(xié)助團中央初步形成了企業(yè)青年思想引導(dǎo)大綱。

二、圍繞企業(yè)中心，組織動員廣大團員青年投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了新貢獻

中央企業(yè)各級團組織團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等主戰(zhàn)場，開展了一系列共青團品牌活動，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動扎實深入。團工委開展了“神華杯”第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評選，活動更加注重“以評促創(chuàng)”，更加注重評選過程的公開、公平、公正，增設(shè)了技能人才創(chuàng)新獎評選項目；增加了公示環(huán)節(jié)，對申報、送審和擬授獎項目均予以公示；評審方式全部改為會議評審，提高了評審效度。各企業(yè)精心組織，踴躍申報，企業(yè)參與率比首屆提高了19個百分點，申報項目達到517項，營造了鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效的良好氛圍。以此為契機，中央企業(yè)掀起了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的高潮。東風(fēng)公司開展的首屆東風(fēng)青年自主創(chuàng)新科技獎評選活動，將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動與企業(yè)自主創(chuàng)新有機結(jié)合。中國二重以“省下來的是收入的提高，更是競爭力的增強”理念為導(dǎo)向，開展了“節(jié)能減排，降本增效”活動。中遠集團以“應(yīng)對危機、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年爭先”為主題，開展了第三屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動。水電顧問舉辦了“2009年青年技術(shù)論壇”，為青年技術(shù)人員建立了一個高水平技術(shù)交流平臺。一汽集團、中冶集團、中國通號、新興鑄管集團等企業(yè)也積極開展了集團級青年創(chuàng)新獎評選活動，促進了全系統(tǒng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動不斷深入。中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動機制進一步完善、品牌進一步確立、影響進一步擴大，青年創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力進一步提高，取得了一大批具有較好經(jīng)濟、社會、人才效益的創(chuàng)新成果，為中央企業(yè)應(yīng)對金融危機、實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。

“號、手、隊”創(chuàng)建活動有聲有色。團工委深入推進“我為重點工程做貢獻”活動，結(jié)合國家重大活動，啟動了中央企業(yè)“迎世博、展風(fēng)采”和“迎亞運盛會、展央企風(fēng)采”優(yōu)秀服務(wù)窗口青年文明號創(chuàng)建活動。中國石化注重“評選和培養(yǎng)相結(jié)合”，深入開展了爭當(dāng)青年崗位能手活動，帶動了整個系統(tǒng)青年技能水平的提高。中交集團把“青年文明號”作為海外團建工作的切入點，促進了項目生產(chǎn)進度，提高了管理水平，樹立了中國企業(yè)形象。中國生物團員青年在甲流疫苗生產(chǎn)過程中，加班加點，無私奉獻，發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用，保證了甲流疫苗的充分供應(yīng)。航天科工結(jié)合號、手、隊活動，創(chuàng)造性地開展了“質(zhì)量放心團支部”活動，著力打造青字號品牌。中國水電集團圍繞施工生產(chǎn)開展號、手、隊活動，在急難險重任務(wù)中發(fā)揮了積極作用。中海運、中國一重、中國聯(lián)通、冶金地質(zhì)總局、彩虹集團、中鐵物資、中智公司、中國航信等108戶企業(yè)組織開展了全系統(tǒng)的號、手、隊聯(lián)動活動，成為展示中央企業(yè)良好社會形象的窗口。2009年，在團中央評選的10名全國杰出青年崗位能手中，中央企業(yè)占了3名?！鞍踩a(chǎn)，青年爭先”主題活動成效明顯。根據(jù)團工委的部署，各級團組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大局，深入開展青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，強化了青年的安全生產(chǎn)意識，提升了青年安全生產(chǎn)技能，為穩(wěn)定企業(yè)安全生產(chǎn)形勢發(fā)揮了積極作用。神華集團深入開展“青安崗”創(chuàng)建活動，通過查“三違”、查隱患、重整改，有效促進了煤炭安全工作。中煤集團開展了青年安全監(jiān)督崗考核評比暨“團徽閃閃照安全”系列活動，通過安全“零點行動”等有效載體，全面加強了青工安全生產(chǎn)工作。中國中鐵開展了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗員徽章”設(shè)計征集活動，進一步提高了青年的安全生產(chǎn)意識。中廣核集團圍繞核電安全開展“安全文化小品”大賽，促進了青年安全文化入腦入心。南方電網(wǎng)針對青年特點，利用網(wǎng)絡(luò)游戲媒介，策劃制作了安全警示網(wǎng)絡(luò)小游戲，給青年上了生動活潑的安全警示教育課。中核集團、兵器工業(yè)集團、中國化工、中國有色集團、中鋼集團、中國西電等企業(yè)開展了“安全生產(chǎn)，青年爭先”活動，充分發(fā)揮了青年在安全生產(chǎn)管理中的積極作用。

三、緊扣青年需求，服務(wù)青年成長成才取得了新進展

各級團組織根據(jù)企業(yè)青年的新特點、新變化，從青年最根本的需求入手，更加關(guān)注青年的思想引導(dǎo)、技能培養(yǎng)和崗位貢獻，為青年搭建了交流思想、學(xué)習(xí)先進、提高技能、展示才華的平臺，營造了有利于青年人才脫穎而出的良好環(huán)境和氛圍。

用“身邊的榜樣”影響激勵青年。團工委在典型選樹工作中，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，開展了“尋找身邊的榜樣”——中央企業(yè)青年成長成才典型教育活動，深入挖掘和選樹了100名央企青年典型，為中央企業(yè)廣大青年樹立了可親、可敬、可學(xué)的身邊榜樣。聯(lián)合《中國青年報》開展的“來自央企共青團和青年工作系列報道”，用鮮活的事例、生動的筆觸，將一個個活生生的央企青年和團隊展現(xiàn)給國人，宣傳了央企青年立足崗位、奉獻青春的感人事跡，樹立了央企良好的社會形象。在2009年的五四表彰工作中，團工委增加表彰名額，擴大了覆蓋面；引入招投標(biāo)理念，提高了透明度，增強了激勵效果。各企業(yè)團委在青年典型選樹活動中堅持繼承創(chuàng)新，提高了青年榜樣的感召力和影響力。中國海油借鑒“超女”分賽區(qū)選拔制，成功開展了首屆“青年〃先鋒”評選活動。一汽集團開展了“十大崗位新星”和“優(yōu)秀大學(xué)生成長獎”評選活動，為不同年齡段、不同層次的青年樹立了身邊學(xué)習(xí)的榜樣。中電投集團舉辦了“青年〃責(zé)任〃奉獻”青年成才論壇，促進了優(yōu)秀青年與普通青年的互動交流。中國大唐舉辦了“青春與祖國同行”專題訪談，組織十杰青年與百名團干部交流成長體會。華僑城集團采用公眾投票的方式開展了十佳外來青工評選活動，激勵外來青工自覺融入、服務(wù)和奉獻華僑城。葛洲壩集團舉辦了“明星帶徒”表彰暨師徒事跡報告會，編印明星師徒事跡材料，促進了導(dǎo)師帶徒活動的深入開展。

在社會化技能培養(yǎng)中服務(wù)青年。團工委采取了社會化動員的方式推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，指導(dǎo)支持各級團組織加大對青年社會化技能培養(yǎng)力度，各企業(yè)團委發(fā)動建立了相當(dāng)數(shù)量規(guī)模的見習(xí)基地，運轉(zhuǎn)良好，有力支持了全團服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。中國一重圍繞提高青工技能，聯(lián)合工會、人力資源部開展了“職工技術(shù)運動會”。中國中鐵深入實施青年技能人才培養(yǎng)，舉辦了青年焊工、接觸網(wǎng)工、橋梁工等工種技能競賽活動。兵器裝備集團開展了團員青年社會禮儀培訓(xùn)，有效提升了青年的社交能力和素質(zhì)。中化集團、中國鋼研、中國化學(xué)工程通過開展英語風(fēng)采大賽、集中英語培訓(xùn)等活動，提高了青年英語水平。上海醫(yī)工院參與制定“青年科研人員能力建設(shè)”培訓(xùn)計劃，并抓好實施，提升了青年的科研能力。中國移動廣東公司將見習(xí)基地納入公司青年工作“彩虹計劃”，從單純的實習(xí)升華為實習(xí)加培訓(xùn)，從推動就業(yè)升華為鼓勵創(chuàng)業(yè)，從團組織行為升華為企業(yè)行為，得到了團中央的充分肯定。在對青年的人文關(guān)懷中贏得青年。各級團組織想青年之所想，急青年之所急，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，為廣大青年辦實事、辦好事。鞍鋼要求每個團支部為困難青年辦一件實事，開展了“一助一”、“多助一”、“真情助困進萬家”等活動。中核集團、中航工業(yè)、葛洲壩集團等企業(yè)組織了“愛在藍天白云下”、“航空情結(jié)，緣分天空”、“春江水溫暖我心”等青年交友聯(lián)誼活動。中廣核、鞍鋼、武鋼在解決青年婚戀問題中，發(fā)掘資源、精心策劃，分別為199對、99對、60對新人舉辦了集體婚禮。國機集團等企業(yè)為青年組織“房產(chǎn)團購”，節(jié)省了購房費用。南航集團編發(fā)《青年服務(wù)手冊》，給青年提供了貼心服務(wù)。中國五礦、誠通集團等企業(yè)圍繞重組改制開展“和諧重組一家親”活動，增進了青年的溝通交流，促進了企業(yè)文化融合。

四、堅持黨建帶團建，團的自身建設(shè)在鞏固創(chuàng)新中得到新加強 中央企業(yè)各級團組織按照“兩個全體青年”的要求，堅持黨建帶團建，堅持眼睛向下、重心下移，以實施“細胞”工程為抓手，大力加強團的基層組織建設(shè)和基層工作，激發(fā)了基層活力，提升了團組織的吸引力和凝聚力。

理論研究取得突破。團工委堅持理論聯(lián)系實際，圍繞團組織提升企業(yè)核心競爭力、團干部勝任力等內(nèi)容，深入推進規(guī)?；?、集中化的課題研究工作。中國海油、中國電子、通用技術(shù)集團等10戶企業(yè)團委承擔(dān)的重點研究課題順利結(jié)題，其中2個課題分別列入了國資委軟科學(xué)研究課題和團中央2009年度委托研究課題。目前，10個委托研究課題和13戶企業(yè)自行申報的20個研究課題評審工作已全部結(jié)束。通過理論研究，不僅提高了整個中央企業(yè)共青團工作的理論水平，同時也鍛煉了一大批善思考、能干事的團干部。該項工作得到了國資委和團中央領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

組織建設(shè)不斷夯實。團工委深入貫徹落實三部委59號文件精神，積極協(xié)調(diào)企業(yè)黨委（黨組），大力推進建立系統(tǒng)團委和落實集團級團干部待遇工作。2009年，中國商飛、郵電器材集團、國家核電等3戶企業(yè)新成立了系統(tǒng)團委，中國海油、水電顧問等企業(yè)系統(tǒng)團委正在籌備組建中，目前129戶企業(yè)中已有95戶成立了系統(tǒng)團委。對2008年度新任職的團委書記、副書記進行跟蹤回訪，促使25戶企業(yè)的30名集團級團干部待遇得到落實，團的工作環(huán)境進一步優(yōu)化。按照團中央關(guān)于加強基層組織建設(shè)和基層工作試點的部署，推薦了航天科工二院等8個基層團組織作為試點單位，并及時進行工作跟蹤和指導(dǎo)。啟動了團工委委員調(diào)整增補程序，會同國資委有關(guān)部門組成聯(lián)合考察組，對現(xiàn)任委員進行留任協(xié)商，對增補人選進行考察。團工委優(yōu)化機關(guān)機構(gòu)設(shè)置，建立精干高效隊伍，加強公文處理和業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范機關(guān)會議制度，注重時間管理和工作督導(dǎo)，進一步提高了機關(guān)運行效率。繼續(xù)實施“3331”調(diào)研計劃，先后赴遼寧、吉林、陜西、山東、湖北、上海、廣東等地走訪企業(yè)40戶，召開了東北、華中、華南三大片區(qū)座談會，圍繞青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青年文明號創(chuàng)建、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等主題，與近300名團干部和青年代表進行了深入研討和廣泛交流，有力推動了基層組織建設(shè)和基層工作。

隊伍建設(shè)系統(tǒng)推進。團工委積極倡導(dǎo)和支持企業(yè)通過公開競聘方式選拔團干部。中糧集團、東航集團、中國鐵建、寶鋼、中國國電等5戶企業(yè)完成了集團級團委書記競聘，中鋁公司團委書記人選面向社會進行了公開招聘。部分二級及以下企業(yè)也通過公開競聘方式，選拔了一批有熱情、有能力的團干部。團工委按照“一級抓一級，層層抓落實”的原則，重點加強了對集團級團干部的管理工作，建立團干部述職制度，規(guī)范團干部管理流程，加強團干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。著手研究制訂《中央企業(yè)集團級團干部管理辦法》，該項工作已列入國資委五年立法計劃。在中國延安干部學(xué)院成功舉辦了中央企業(yè)集團級團委書記培訓(xùn)班，組織團干部赴境外學(xué)習(xí)考察，選派團干部參加團中央各級各類培訓(xùn)，繼續(xù)與中央財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合舉辦“在職研究生+職業(yè)資格”復(fù)合人才雙證班。各中央企業(yè)也加大了對基層團干部的培訓(xùn)力度，舉辦了百余期培訓(xùn)班，進一步提高了團干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

輿論陣地得到加強。為提高針對性、擴大覆蓋面、增強吸引力，團工委對中央企業(yè)青年網(wǎng)進行了改版，新設(shè)了“團工委工作動態(tài)”等欄目，增設(shè)了“電子發(fā)文系統(tǒng)”、“網(wǎng)上業(yè)務(wù)提醒”等功能，開辟了重大活動和重點工作專欄。對《中央企業(yè)青年通訊》出刊方向進行了調(diào)整，重點刊登基層團組織思想性、理論性、經(jīng)驗性文章和專項工作動態(tài)。一年來，中央企業(yè)青年網(wǎng)發(fā)布信息6168條，編輯《中央企業(yè)青年通訊》34期，約36萬字。對外投放稿件400余篇，其中在《中國青年報》刊登了13篇“來自央企共青團和青年工作的報道”，在“中國共青團網(wǎng)”刊登了197篇“我的基層團支部”專題稿件。另外，還向《全團要訊》、“全國青聯(lián)網(wǎng)”和行業(yè)報等媒體投放信息200余條，進一步提高了央企共青團在全團的影響力和知名度。

作為中央企業(yè)共青團和青年工作的重要組成部分，中央企業(yè)青聯(lián)自二屆三次全委會成功召開以來，緊扣時代脈搏、企業(yè)特點和青年需求，有效整合資源，著力提升品質(zhì)，精心打造了“青春央企”和“行動學(xué)習(xí)”兩項品牌活動。先后在天津、北京、上海舉辦了三期以“貨幣戰(zhàn)爭與風(fēng)險管理”、“信息化與網(wǎng)絡(luò)安全”、“自主創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展”為主題的論壇；舉辦了主題為“低碳經(jīng)濟〃青年先鋒”、“關(guān)心下一代〃相約新世紀(jì)”、“放飛神劍〃收獲和平”、“世界在您眼前〃東航在您身邊”、“產(chǎn)權(quán)市場〃推動發(fā)展”的行動學(xué)習(xí)活動；舉辦了“青春央企〃歌頌祖國”、“青春央企〃揚帆遠航”等5場主題晚會，促進了中央企業(yè)與地方政府、經(jīng)濟組織及相互之間的交流合作。積極與中國青基會溝通協(xié)商，對“揚起希望——汶川大地震專項救助基金”的使用管理達成了一致意見。聯(lián)合主辦了“共創(chuàng)新世界”2009香港大學(xué)生暑期實習(xí)團活動，中交集團、中糧集團、中國外運、中材集團等7戶企業(yè)安排19名香港大學(xué)生進行實習(xí)，加深了香港大學(xué)生對內(nèi)地尤其是中央企業(yè)的了解，擴大了中央企業(yè)的社會影響力。這些工作得到了企業(yè)團組織的積極配合和大力支持。通過一系列活動，打造了中央企業(yè)青聯(lián)品牌，擴大了委員交流合作，促進了企業(yè)改革發(fā)展。

一年來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，中央企業(yè)各級團組織和廣大團員青年，圍繞企業(yè)中心任務(wù)和改革發(fā)展大局，凝心聚力迎挑戰(zhàn)，創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展，在保增長、保民生、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。中央企業(yè)廣大團干部在大事多、任務(wù)重的2009年，頂住壓力，奮力拼搏，鼓足干勁，迎難而上，在加強基層組織建設(shè)、分類引導(dǎo)試點、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、理論課題研究等方面做了大量工作，在實踐中與工作一道成長，團干部隊伍的整體素質(zhì)和工作能力得到進一步提升。中央企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心共青團和青年工作的開展，在政策上、組織上、經(jīng)費上給予了更多支持，有力地保證了團的工作順利開展。

一年來，中央企業(yè)共青團和青年工作在繼承中創(chuàng)新、在鞏固中發(fā)展，得到了國資委和團中央領(lǐng)導(dǎo)的肯定與鼓勵。丹華同志在團干部培訓(xùn)班上指出，中央企業(yè)共青團和青年工作更加注重服務(wù)企業(yè)，更加注重宏觀指導(dǎo)，更加注重調(diào)查研究，更加注重探索創(chuàng)新，更加注重精細務(wù)實，更加注重節(jié)儉高效，呈現(xiàn)出整體推進、全面活躍、重點突出、亮點紛呈的新氣象，取得了新的進步和明顯成效。這些成績的取得，離不開國資委黨委、團中央的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開中央企業(yè)各級黨政的關(guān)心支持，離不開全體團干部和團員青年的辛勤工作。在此，我謹(jǐn)代表中央企業(yè)團工委，向各級領(lǐng)導(dǎo)、中央企業(yè)廣大團干部和團員青年表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，工作當(dāng)中還存在一些問題和不足，主要有：一是部分中央企業(yè)貫徹落實三部委59號文件的力度不夠，尤其是系統(tǒng)團委建立和團干部待遇落實工作還需要進一步加強；二是有些基層團組織活力不足，對團員青年的吸引力和凝聚力還需要進一步提高；三是少數(shù)團干部能力素質(zhì)不高，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年圍繞“做強主業(yè)增實力”方面的能力還需要進一步提升。這些都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究，加以解決。

第二部分 當(dāng)前的形勢和對共青團工作的思考

2010年是我國實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，是中央企業(yè)全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、迎接后金融危機時代挑戰(zhàn)、科學(xué)發(fā)展上臺階的重要一年，也是中央企業(yè)抓住機遇、深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化布局、做強主業(yè)增實力的關(guān)鍵一年。新的形勢給共青團和青年工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也提出了新的工作要求，主要表現(xiàn)在：

一是中央企業(yè)改革發(fā)展對共青團工作提出了新任務(wù)。剛剛結(jié)束的中央企業(yè)負責(zé)人會議明確將“做強主業(yè)增實力”作為2010年中央企業(yè)工作的中心任務(wù)。如何圍繞技術(shù)創(chuàng)新和隊伍建設(shè)這兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮團組織的獨特作用，促進青年素質(zhì)提升，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，為中央企業(yè)增強核心競爭力、贏得未來更高層次、更高水平、更加激烈的競爭做貢獻，是共青團圍繞中心、服務(wù)大局的職責(zé)所在、任務(wù)要求。

二是加強和改進黨建工作對共青團工作提出了新要求。黨的十七屆四中全會，進一步研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程，提出了推進黨建工作科學(xué)化的重大命題和重大任務(wù)；全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議對中央企業(yè)黨建工作提出了新的要求部署；2010年還將召開全國性的“黨建帶團建”工作會議。作為黨的助手和后備軍，中央企業(yè)共青團要努力適應(yīng)黨建工作新形勢，跟上黨建發(fā)展新步伐，抓住黨建帶團建新契機，以改革創(chuàng)新的精神加強團的自身建設(shè)。

三是全團工作的創(chuàng)新實踐為共青團工作提供了新機遇。團十六大以來，全團關(guān)于共青團工作理論思考不斷深入，創(chuàng)新實踐取得突破。團中央關(guān)于共青團工作的準(zhǔn)確定位、科學(xué)判斷，以及持續(xù)加強基層組織建設(shè)和基層工作的重大舉措，彰顯了落實“兩個全體青年”的決心和力度。特別是一年來，團中央書記處對央企共青團高度重視，非常關(guān)心，給予了具體指導(dǎo)和政策支持，為央企共青團創(chuàng)新突破指明了方向，提供了新的發(fā)展機遇。央企共青團要搶抓機遇、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，以優(yōu)異成績和嶄新創(chuàng)造為走在全團工作前列而努力。

四是青年群體的新變化對共青團工作提出了新課題。隨著經(jīng)濟社會的深刻變革，當(dāng)代青年的思想觀念和行為方式等發(fā)生了深刻變化，青年交流、溝通、表達、聚集方式出現(xiàn)了多樣化，自組織等新型組織影響著傳統(tǒng)的建團模式。伴隨著中央企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化和“走出去”戰(zhàn)略的大力實施，中央企業(yè)青年數(shù)量不斷增長，在海外工作和生活的青年呈上升趨勢。如何適應(yīng)這些變化、把握青年思想脈搏、加強吸引凝聚，對共青團提出了新課題。

帶著對以上問題的思考，通過一年來的理論研究和實踐探索，結(jié)合中央企業(yè)實際，我們逐漸清晰了新形勢下共青團和青年工作的“六個著力點”。

一是要著力于提升企業(yè)核心競爭力，更加注重“青年綜合素質(zhì)”。青年職工是承載企業(yè)核心競爭力的現(xiàn)實力量，團組織在服務(wù)企業(yè)提升“核心競爭力”方面具有獨特優(yōu)勢。央企共青團要切實履行職責(zé)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，找準(zhǔn)價值定位，把著力加強青年綜合素質(zhì)作為提升企業(yè)核心競爭力的努力方向、重要途徑和突破口。通過培育青年員工認(rèn)同企業(yè)價值觀“聚心”、提升青年員工能力素質(zhì)“提能”、引導(dǎo)青年員工正確行為“引行”、塑造企業(yè)良好形象做貢獻“塑形”、加強央企共青團組織建設(shè)“強基”等途徑，努力構(gòu)建工作職能化的保障機制、運行創(chuàng)新化的運行機制、崗位能力化的內(nèi)驅(qū)機制、考評激勵化的提升機制，充分發(fā)揮團組織的生力軍作用，有力促進企業(yè)核心競爭力的提升。

二是要著力于夯實基層組織建設(shè)和基層工作，更加強調(diào)“活力”。鞏固擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)“兩個全體青年”目標(biāo)，不僅在于基層組織是否全覆蓋，關(guān)鍵在于基層工作是否具有活力。央企共青團要根據(jù)所在企業(yè)、行業(yè)和目標(biāo)青年群體特點合理設(shè)置支部結(jié)構(gòu)和開展支部活動。積極探索屬地為主、條塊結(jié)合的“系統(tǒng)開放型”，傳統(tǒng)為主、技術(shù)結(jié)合的“平臺開放型”，傳統(tǒng)支部為主、自組織等其它形式為補充的“動力開放型”，傳統(tǒng)支部為主、活動體系為延伸的“邊界開放型”，團員為主、多元發(fā)展的“對象開放型”等新型組織結(jié)構(gòu)模式，加大基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋。要善于將內(nèi)容、功能、形式、流程、界面等活動元素與為團員青年提供全新活動的“產(chǎn)品創(chuàng)新”、以活動界面創(chuàng)新為主的“傳遞創(chuàng)新”、對活動流程進行再設(shè)計的“過程創(chuàng)新”、對活動內(nèi)容和功能進行整合而產(chǎn)生的“重組創(chuàng)新”、針對新興領(lǐng)域青年的“對象創(chuàng)新”和針對活動形式的“形式創(chuàng)新”等創(chuàng)新方法相結(jié)合，不斷激發(fā)基層工作活力。

三是要著力于加強團干部隊伍建設(shè)，更加突出“勝任力”。共青團是培養(yǎng)鍛煉企業(yè)后備管理人才的重要渠道。加強央企團干部隊伍建設(shè)，必須從提高“勝任力”入手，圍繞核心“勝任力”標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)規(guī)范團干部的選拔、培養(yǎng)、管理、輸出全過程。在選拔任用上，要不斷探索完善民主選舉，注重從經(jīng)營、技術(shù)、管理、營銷等崗位選拔具有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀青年；在教育培訓(xùn)上，加大培養(yǎng)力度，促進團干部與崗位匹配，探索多元化的培養(yǎng)模式；在考核管理上，將團干部納入到企業(yè)黨建和行政管理考核，將團干部隊伍建設(shè)納入到企業(yè)后備干部培養(yǎng)和考核體系；在轉(zhuǎn)崗輸出方面，建立科學(xué)的輸出管理機制，注重從團干部建設(shè)向企業(yè)青年領(lǐng)導(dǎo)人隊伍建設(shè)轉(zhuǎn)化，努力把團干部培養(yǎng)成引領(lǐng)青年投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的青年帶頭人，培養(yǎng)成忠誠黨的事業(yè)的各級企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的后備力量。四是要著力于優(yōu)化組織環(huán)境，更加重視“黨建帶團建”。黨建帶團建既是共青團建設(shè)和發(fā)展的一項基本經(jīng)驗，又是團在組織建設(shè)方面始終體現(xiàn)先進性的優(yōu)勢和特色所在。加強新時期央企共青團工作必須從優(yōu)化組織環(huán)境入手，高度重視并持續(xù)加強黨建帶團建工作，努力構(gòu)建黨建帶團建新格局。加強黨建帶團建，關(guān)鍵在黨，重點在帶，落腳在團，根本在建，工作在實，突破在新。必須堅持以思想建設(shè)為先導(dǎo)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機制建設(shè)為核心，以隊伍建設(shè)為支撐，以促進工作發(fā)展為目標(biāo)，使加強黨建帶團建工作的思想認(rèn)識有新提高、工作領(lǐng)域有新拓展、載體手段有新創(chuàng)新、制度建設(shè)有新加強、工作成效有新體現(xiàn)。

五是要著力于創(chuàng)新央企共青團工作方式，更加體現(xiàn)“科學(xué)化”。面對中央企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀及趨勢，共青團要找準(zhǔn)職能定位，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。要善于把組織優(yōu)勢向資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，群眾優(yōu)勢向人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，思想優(yōu)勢向文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，活力優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，活動優(yōu)勢向品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，以提升共青團工作對企業(yè)的“貢獻力”。要探索建立項目化機制，促進重點工作的有效落實；探索建立流程化機制，保障常項工作的高效率。要大膽引入目標(biāo)管理、平衡計分卡等組織管理工具，矩陣法、行動學(xué)習(xí)法等創(chuàng)新思維工具，借鑒品牌營銷等先進運營管理模式，不斷加快央企共青團工作科學(xué)化進程，更好地適應(yīng)企業(yè)管理現(xiàn)代化要求。

六是要著力于加強引導(dǎo)青年陣地建設(shè)，更加關(guān)注“新媒體”。隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的全球網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、手機、移動電視等“新媒體”已成為青年了解社會、學(xué)習(xí)知識、人際交往、娛樂游戲、意見表達的重要載體和渠道。團組織必須充分認(rèn)識新媒體傳播環(huán)境下青年思想政治教育面臨的新挑戰(zhàn)，切實提高陣地意識，高度重視、積極探索利用新媒體開展青年教育引導(dǎo)的對策措施。具備條件的團組織要積極探索培養(yǎng)“輿論領(lǐng)袖”，搶占新興輿論宣傳陣地制高點；要積極探索與新媒體的建設(shè)性合作，擴大團的工作影響；要創(chuàng)新手機等新媒體應(yīng)用形態(tài)，賦予新的思想教育內(nèi)涵；要提倡與青年平等互動交流，用合理方式引導(dǎo)青年；要采用喜聞樂見形式，便于青年群體接受和理解。緊緊把握時代脈搏，跟蹤掌握各類新興領(lǐng)域的青年工作情況及發(fā)展趨勢，及時做出針對性和適應(yīng)性調(diào)整。

同志們，以上只是對共青團和青年工作的一些初步探索，在今后的工作實踐中，還需要進一步檢驗和完善。要以六個“著力點”為基礎(chǔ)，進一步清晰定位，夯實基礎(chǔ)，建設(shè)隊伍，優(yōu)化環(huán)境，改進工作，拓寬領(lǐng)域，以高昂的斗志和科學(xué)的態(tài)度，全面推進中央企業(yè)共青團和青年工作向前發(fā)展。

第三部分 2010年的主要工作

2010年，中央企業(yè)共青團和青年工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照團十六屆三中全會和中央企業(yè)群眾工作會議要求和部署，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，履行組織根本職責(zé)，圍繞中心建功立業(yè)，服務(wù)青年成長成才，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年為實現(xiàn)中央企業(yè)做強主業(yè)增實力、科學(xué)發(fā)展上臺階做貢獻。

一、強化青年思想引導(dǎo)，構(gòu)筑青年精神支柱

要根據(jù)時代的發(fā)展和青年的變化，結(jié)合中央企業(yè)實際，不斷創(chuàng)新教育引導(dǎo)青年的方式方法，用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年頭腦，引導(dǎo)廣大青年牢固樹立正確的理想信念和價值取向，構(gòu)筑青年強大的精神支柱。

用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年。要堅持把理想信念教育放在首位，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，引導(dǎo)廣大青年自覺堅持愛國主義、社會主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一，進一步增強青年的政治敏感性和鑒別力。要抓住重大事件和有利契機，充分利用先進典型和感人事例，不斷提升青年思想政治教育的效果，使社會主義核心價值體系成為廣大團員青年思想的羅盤和坐標(biāo)、心靈的寄托和歸宿。2010年是團工委成立十周年，團工委將繼續(xù)以“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”為主題開展系列活動，通過展覽、巡禮、征文等形式，充分展示十年來中央企業(yè)共青團和青年工作發(fā)生的新變化、取得的新成績，增強共青團對廣大團員青年的吸引和凝聚。

用科學(xué)發(fā)展觀武裝青年頭腦。各級團組織要引導(dǎo)青年進一步學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一思想、指導(dǎo)工作。引導(dǎo)廣大團員青年準(zhǔn)確掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀對各方面工作的新要求，使廣大團員青年對科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識上有新提高，思想上有新收獲。要著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約中央企業(yè)共青團和青年工作的突出問題，努力建立共青團工作科學(xué)發(fā)展長效機制。

用形勢任務(wù)教育激勵青年。各級團組織要針對中央企業(yè)面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，認(rèn)真分析思考，深入開展形勢任務(wù)教育。要讓青年清醒地認(rèn)識到企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢，把握后金融危機時代的發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)一思想、堅定信心、搶抓機遇、再接再厲，與企業(yè)同發(fā)展共奮進。2010年，團工委將開展“做強主業(yè)增實力，青年爭先創(chuàng)佳績”主題實踐活動，繼續(xù)開展“和諧重組一家親”活動，促進重組企業(yè)文化融合，維護青年隊伍穩(wěn)定。引導(dǎo)青年把思想統(tǒng)一到中央對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到國資委的戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的決策安排上來，凝心聚力，創(chuàng)新創(chuàng)效，共謀發(fā)展，奪取應(yīng)對國際金融危機沖擊新勝利。

全面開展分類引導(dǎo)青年工作。各級團組織要按照團中央的統(tǒng)一部署，結(jié)合中央企業(yè)實際，在深入總結(jié)、提煉和推廣試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面開展分類引導(dǎo)青年工作。要明確合理的引導(dǎo)目標(biāo)，善于將總目標(biāo)分解成不同類別、不同時期、不同階段的分目標(biāo)；要找到青年思想意識的關(guān)鍵點，增強引導(dǎo)工作針對性；要圍繞企業(yè)青年思想引導(dǎo)大綱，確定引導(dǎo)核心思想內(nèi)容，有理論、有邏輯、還要與現(xiàn)實相結(jié)合；要努力探尋有效方式來傳播思想準(zhǔn)則，既要看到真理的魅力，又要看到感情、信任、友誼在真理傳播中的重要力量，還要注意藝術(shù)、時尚、情感元素在傳播重要思想準(zhǔn)則中的作用，充分運用動漫、視頻、手機等新媒體手段，使核心思想內(nèi)容真正在青年中入腦入心。

二、深化青年實踐活動，帶領(lǐng)青年建功立業(yè)

做強主業(yè)增實力，是中央企業(yè)2010年工作的中心任務(wù)，也是共青團組織發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場。各級團組織要圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮共青團品牌活動優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為企業(yè)做強主業(yè)、科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

在促進技術(shù)創(chuàng)新中展現(xiàn)作為。技術(shù)創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、占據(jù)未來競爭制高點的強大動力。各級團組織要圍繞中央企業(yè)強化技術(shù)創(chuàng)新、建立自主創(chuàng)新體系和加強創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的要求，組織廣大團員青年廣泛開展以市場為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為手段、以創(chuàng)效為目標(biāo)的各類創(chuàng)新實踐活動。要繼續(xù)開展好 “五小”活動、導(dǎo)師帶徒、青年QC小組、青年節(jié)能減排示范行動、青年科技創(chuàng)新論壇等活動。要圍繞國家重點工程和重大專項，開展系列創(chuàng)新創(chuàng)效活動，增強創(chuàng)新意識、提升創(chuàng)新能力、豐富創(chuàng)新成果、展現(xiàn)創(chuàng)新作為。團工委將隆重召開“神華杯”第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎表彰大會，修訂印發(fā)《關(guān)于深化中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的指導(dǎo)意見》。各級團組織要進一步總結(jié)經(jīng)驗，鞏固項目化運作，強化過程化管理，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)效活動長效機制。

在維護安全生產(chǎn)大局中發(fā)揮作用。安全工作無小事，安全就是生命，安全就是責(zé)任，安全就是效益，安全就是市場。各級團組織要充分認(rèn)識青年安全工作的重要性，自覺維護企業(yè)安全生產(chǎn)大局。要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，以“安全生產(chǎn)，青年爭先”為主題，扎實推進“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮先進集體和個人的示范帶動作用。從現(xiàn)場安全、設(shè)備安全、職業(yè)健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實踐，做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

在完成重點難點任務(wù)中勇挑重擔(dān)。中央企業(yè)關(guān)系國民經(jīng)濟命脈和國家安全，承擔(dān)著眾多的高、精、尖工程和急、難、險、重任務(wù)。各級團組織要圍繞京滬高鐵等國家重點工程，大飛機、大核電等國家重大專項，上海世博會、廣州亞運會等重大活動，以及企業(yè)重點任務(wù)，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，發(fā)揮青年體力、智力、技術(shù)的綜合優(yōu)勢，把青年的成長進步與推進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展緊密相連，引導(dǎo)青年發(fā)揚愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，養(yǎng)成誠實守信的職業(yè)道德，樹立崗位成才的職業(yè)追求，立足本職創(chuàng)造一流工作業(yè)績。2010年，各級團組織要繼續(xù)深化“我為重點工程做貢獻”活動，同時按照團工委部署，積極開展“迎世博，展風(fēng)采”、“迎亞運盛會，展央企風(fēng)采”優(yōu)秀服務(wù)窗口青年文明號創(chuàng)建活動。

三、提升服務(wù)青年能力，培養(yǎng)一流青年人才

職工隊伍素質(zhì)是鑄造一流品牌、提升企業(yè)競爭能力的重要基礎(chǔ)。適應(yīng)未來更高層次、更高水平、更加激烈的競爭，關(guān)鍵是有一支良好素質(zhì)的隊伍。青年不僅決定著企業(yè)的未來，也關(guān)系到企業(yè)的現(xiàn)在，打造一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化的青年職工隊伍，是進一步增強企業(yè)競爭力，適應(yīng)未來更加激烈的國際化競爭的必然要求。各級團組織要增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)能力，竭誠服務(wù)青年成長成才。

為青年成長成才搭建廣闊舞臺。各級團組織要把服務(wù)青年成長成才作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮組織育人優(yōu)勢，努力為青年成長成才搭建舞臺。要積極聯(lián)合企業(yè)組織、人事、培訓(xùn)等部門，大力加強管理、技術(shù)、技能三支青年人才隊伍建設(shè)，按照“一流職業(yè)素養(yǎng)，一流崗位技能，一流工作業(yè)績，一流嚴(yán)實作風(fēng)”要求，深入開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、青工技能振興計劃、導(dǎo)師帶徒、青工技能比武、崗位練兵等各類活動，探索具有央企特色的青年人才培養(yǎng)新路徑，打造一體化的青年人才培養(yǎng)機制，提升青年的專業(yè)化和社會化技能水平。

為青年人才脫穎而出營造良好氛圍。各級團組織要努力營造尊重青年特點、鼓勵大膽創(chuàng)新、充分信任理解、氛圍寬松和諧的良好環(huán)境。要做好“雙推優(yōu)”工作，建立完善有利于青年人才脫穎而出的有效機制，使青年成長成才步入快車道。要通過開展“青春故事”征集、“青年崗位能手”評選等形式多樣、內(nèi)容豐富的評優(yōu)表彰活動，深入挖掘、積極選樹企業(yè)科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理一線可親、可敬、可學(xué)的先進青年典型，大力宣傳他們的優(yōu)秀事跡，激勵帶動更多的青年學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進。2010年，團工委將開展“身邊的榜樣”巡回演講活動，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。

為青年學(xué)習(xí)生活提供人文關(guān)懷。當(dāng)今社會工作節(jié)奏快、競爭壓力大，青年人在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面存在不同程度的困難和困惑。各級團組織要堅持以青年為本，不斷提高服務(wù)青年的有效性和普遍性。在青年交友婚戀、住房團購、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)，更好地融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、奉獻企業(yè)。要關(guān)注青年最迫切最現(xiàn)實的利益訴求，積極反映青年呼聲，努力尋求解決途徑，切實維護青年權(quán)益。要大力弘揚志愿精神，繼續(xù)開展“真情助困進萬家”活動，對生活困難的團員青年給予更多的關(guān)懷和幫助。

四、堅持黨建帶團建，以改革創(chuàng)新精神加強團的自身建設(shè)

團的自身建設(shè)是共青團事業(yè)的基礎(chǔ)和保障，基層組織建設(shè)更是共青團的活力工程和生命力工程。各級團組織要認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，按照團中央關(guān)于全面加強團的自身建設(shè)的要求，結(jié)合中央企業(yè)共青團和青年工作實際，以改革創(chuàng)新精神加強團的自身建設(shè)。

進一步加強基層團組織建設(shè)。要根據(jù)三部委59號文件要求，堅持黨建帶團建，加大建立系統(tǒng)團委的工作力度，力爭在石油石化、通信、電力等行業(yè)實現(xiàn)新的突破。要大膽探索和創(chuàng)新基層組織建設(shè)新模式，積極跟進并購重組企業(yè)的團組織建設(shè)，探索加強央企境外分支機構(gòu)、總部在港澳地區(qū)企業(yè)和使用社會化用工企業(yè)的團組織建設(shè)。要致力于建設(shè)用馬克思主義中國化最新成果武裝的學(xué)習(xí)型團組織，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的先進理念和方法，不斷增強團干部的學(xué)習(xí)能力，努力提高團的建設(shè)科學(xué)化水平。要尊重基層首創(chuàng)精神，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗，進一步增強基層團組織的活力和凝聚力。2010年，團工委將采用委托方式開展組織狀況和青年思想狀況兩方面的調(diào)研工作，研究籌備中央企業(yè)青年工作會議，組織召開部分地方國資委共青團和青年工作座談會。

進一步加強團干部隊伍建設(shè)。團干部的水平高低、能力大小以及對團的事業(yè)是否熱愛，在很大程度上決定著團組織的活力、吸引力和凝聚力。各級團組織要高度重視團干部隊伍建設(shè)，努力加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風(fēng)建設(shè)，心無旁騖干事業(yè)，求真務(wù)實抓工作，在推動團的工作落實中促進團干部健康成長。要進一步探索團干部選拔新機制，大力倡導(dǎo)通過競爭性方式選拔團組織負責(zé)人，真正把作風(fēng)正派、狀態(tài)好，綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)歷合理崗位鍛煉、具有管理潛質(zhì)的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上來。要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，充分挖掘崗位資源，靈活探索新的組織格局，積極推廣專兼職結(jié)合的團干部配備方式，倡導(dǎo)由專職團干部和來自生產(chǎn)、經(jīng)營、研發(fā)等部門的青年干部共同組成企業(yè)團的委員會。落實團干部教育培訓(xùn)計劃，充分利用各種培訓(xùn)資源，鼓勵團干部帶頭講團課，逐級分類開展團干部培訓(xùn)工作，提高團干部素質(zhì)，把各級團干部培養(yǎng)成引領(lǐng)青年投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的帶頭人，培養(yǎng)成為忠誠黨的事業(yè)的青年管理者和領(lǐng)導(dǎo)人才后備力量，打造一支高舉旗幟、堅定信念，踐行宗旨、心系青年，吃苦耐勞、勇挑重擔(dān)的團干部隊伍。2010年，團工委將研究制訂《中央企業(yè)集團級團干部管理辦法》，規(guī)范完善團干部選拔、培養(yǎng)、使用、輸出機制；繼續(xù)辦好集團級團委書記培訓(xùn)班，新開設(shè)中央企業(yè)優(yōu)秀團干部培訓(xùn)班。進一步加強理論研究和輿論宣傳。各級團組織和廣大團干部要進一步提高理論研究水平，主動破解團建工作的熱點、難點問題，增強共青團工作的思想性、理論性和科學(xué)性。2010年，團工委將在去年理論研究取得重大突破的基礎(chǔ)上，做好理論成果的消化吸收和推廣應(yīng)用，將其轉(zhuǎn)化為制度成果和思路措施，有效推進共青團工作科學(xué)發(fā)展上臺階。要進一步加強央企共青團的輿論宣傳工作，提高正面報道的影響力。繼續(xù)辦好中央企業(yè)青年網(wǎng)和《中央企業(yè)青年通訊》等團屬媒體，繼續(xù)聯(lián)合《中國青年報》開展“來自央企共青團和青年工作系列報道”，積極開展與《中國共青團》雜志的聯(lián)合宣傳。團工委將編輯出版《身邊榜樣》、《理論探索》和《實踐薈萃》三本書，開展央企共青團和青年工作典型案例視頻短片征集評選活動，并將優(yōu)秀作品制成專題視頻教材。各級團組織也要充分利用行業(yè)媒體、內(nèi)部刊物以及新媒體，加大對企業(yè)共青團工作的宣傳報道。

另外，強調(diào)一下協(xié)作區(qū)建設(shè)和重點專項工作的落實問題。為進一步整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，團工委將綜合考慮地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、工作基礎(chǔ)等因素，把央企共青團重新劃分為5個協(xié)作區(qū)，方便各類企業(yè)互相學(xué)習(xí)借鑒、取長補短。參照團中央干部駐點工作思路，實行團工委委員“分片包干”和“結(jié)對子”制度，充分發(fā)揮團工委委員的輻射帶動作用。團工委將在各協(xié)作區(qū)舉辦不同主題、不同層次的現(xiàn)場會，并選樹年度最佳協(xié)作區(qū)，全面激活協(xié)作區(qū)工作，提升整體工作水平。圍繞團中央即將全面鋪開的分類引導(dǎo)青年和團工委開展的專題調(diào)研等重點專項工作，加強基層工作督導(dǎo)，采取召開現(xiàn)場會、片區(qū)會、督導(dǎo)會等形式，強化跟蹤檢查，促進工作落實。進一步完善集團級團委書記年度述職報告制度，增強責(zé)任心，提高執(zhí)行力。

同志們，時代給了我們舞臺，我們要始終走在時代的前列；青春給了我們力量，我們要創(chuàng)造更加美好的未來。讓我們緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心建功立業(yè)，服務(wù)青年成長成才，奮力拼搏，扎實工作，在努力推進中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的進程中貢獻青春和力量！

第二篇：緊密圍繞學(xué)校中心工作 大力服務(wù)青年成長成才

緊密圍繞學(xué)校中心工作 大力服務(wù)青年成長成才

——共青團北京聯(lián)合大學(xué)委員會2010年工作總結(jié)

2010年，我校共青團工作以“1-4-1”的工作格局為統(tǒng)領(lǐng)，即，緊抓“1”項中心任務(wù)：我校共青團基層基礎(chǔ)建設(shè)和團學(xué)干部能力與作風(fēng)建設(shè)；抓實“4”項重點工作：以建立“菁英學(xué)堂”為中心的青年思想引領(lǐng)工作，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為龍頭的青年成長成才服務(wù)工作，以夯實基層為主導(dǎo)的團建工作，以增強活力為導(dǎo)向的學(xué)生組織建設(shè)工作；全部工作服務(wù)“1”個大局：共青團為學(xué)校育人的中心工作和應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)做出新貢獻。在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校相關(guān)職能部門的通力配合下，校團委按照團的十六大精神和“兩個全體青年”的目標(biāo)要求、結(jié)合我校共青團工作實際情況穩(wěn)步推進各項工作，成果顯著，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、以組織建設(shè)為重點，深化大學(xué)生思想政治教育工作

1、骨干培養(yǎng)，“菁英學(xué)堂”有特色

建立北京聯(lián)合大學(xué)“菁英學(xué)堂”，積極探索應(yīng)用型大學(xué)精英人才培養(yǎng)的內(nèi)涵和模式。制定了“北京聯(lián)合大學(xué)菁英學(xué)堂實施細則及培養(yǎng)方案”，通過學(xué)院推薦、筆試考核等環(huán)節(jié)，有 65名同學(xué)（13個學(xué)院）被錄取為菁英學(xué)堂首期學(xué)員。并于4月30日舉行菁英學(xué)堂開學(xué)典禮，同時舉行“建設(shè)世界城市與應(yīng)用型精英人才培養(yǎng)”主題論壇，特邀知名校友、專家學(xué)者和優(yōu)秀在校生共同探討應(yīng)用型大學(xué)精英學(xué)生成長之路。截至目前，已組織學(xué)員進行近10次集中學(xué)習(xí)、討論和觀摩。

2、落實常規(guī)，“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”顯實效

（1）開展“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽活動。在活動中注意規(guī)范過程，創(chuàng)新形式，通過活動的有效覆蓋來增強團員意識和團支部自身活力。特別是組織校本部學(xué)生公寓團委開展“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，對團組織多重覆蓋條件下開展團員及團支部的評優(yōu)工作進行了有益嘗試和探索。5月14日，我校共青團系統(tǒng)2010年表彰大會隆重召開，對活動評選出的44個校級優(yōu)秀團支部、105名優(yōu)秀團干部、289名優(yōu)秀團員進行了表彰。

（2）開展優(yōu)秀團支部爭創(chuàng)活動。為積極推進共青團自身建設(shè)，進一步增強團員意識，培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理的能力和集體主義觀念，加大對團支部建設(shè)和團員青年教育過程的權(quán)重，校團委從2010年10月至12月，開展了“以行動促爭創(chuàng)，以爭創(chuàng)促發(fā)展”為主題的優(yōu)秀團支部爭創(chuàng)活動。各支部制定爭創(chuàng)目標(biāo)，將爭創(chuàng)活動與達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競賽活動、與優(yōu)秀團支部評比相結(jié)合，極大地激發(fā)了基層組織自身建設(shè)的積極性。形成了組織建設(shè)重過程、互帶動、有競爭的良性局面。

3、關(guān)注基層，公寓團委大發(fā)展

（1）認(rèn)真做好我校團建創(chuàng)新試點工作，不斷探索和總結(jié)團組織多重有效覆蓋的有益經(jīng)驗。校本部學(xué)生公寓團委開展了寒假留校大學(xué)生關(guān)服活動；舉辦元宵晚會，猜燈謎，煮湯圓，觀晚會；在校本部學(xué)生公寓建立“學(xué)習(xí)角”；組織校本部學(xué)生公寓團員青年開展學(xué)習(xí)“兩會”精神活動；組織開展“我的宿舍我的家”宿舍文化節(jié)系列活動。在社團建團方面，除已在校軍樂團、國旗班成立團支部外，信息學(xué)院學(xué)生科協(xié)也成立了團支部。團中央學(xué)校部對我校團建創(chuàng)新試點工作中期進

展評估認(rèn)為取得了階段性成果。

（2）成立校本部學(xué)生公寓團委北苑校區(qū)分團委。校團委不斷拓展宿舍團建試點工作的有益經(jīng)驗，繼2009年底成立校本部學(xué)生公寓團委后，本學(xué)期根據(jù)北苑校區(qū)學(xué)生公寓成為信息學(xué)院、自動化學(xué)院、管理學(xué)院大一新生集中住宿區(qū)的實際情況，結(jié)合學(xué)校的統(tǒng)一安排和部署，成立了北苑校區(qū)分團委，面向北苑校區(qū)全體住宿學(xué)生開展工作。北苑校區(qū)分團委成立后，組織開展了宿舍走訪、素質(zhì)拓展、宿舍安全座談會等活動，對于大一新生建立良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣、促進宿舍文化建設(shè)起到了有力的推動作用。

4、方式創(chuàng)新，主題團日有目標(biāo)

以主題團日為載體，構(gòu)建全員化思想引領(lǐng)體系。以“貫穿每學(xué)期，覆蓋各支部”為原則，精心設(shè)計主題團日活動，舉辦全校性主題團日示范課堂。校團委在四月份組織了“抓團建、促學(xué)風(fēng)”主題團日活動。此次活動伴隨我校教育教學(xué)工作會的召開，在學(xué)生中掀起了加強學(xué)風(fēng)建設(shè)討論和實踐的熱潮，共收到25個主題團日示范課堂申報材料，各學(xué)院各班級主題團日活動形式新穎、針對性強，收到了良好效果。

二、以文化建設(shè)為主軸，加強新時期精品校園文化建設(shè)

1、校園活動豐富多彩

（1）加強對學(xué)生組織的引導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生組織開展豐富多彩的活動，繁榮校園文化。規(guī)范學(xué)生組織制度建設(shè)，加強對學(xué)生自組織的有效管理和規(guī)范引導(dǎo)。創(chuàng)新品牌校園文化活動，增強校園文化活動對青年學(xué)生的吸引力和影響力。舉辦了北京聯(lián)合大學(xué)第九屆校園歌手大

賽，總決賽在大屯街道文化廣場舉行。舉辦了“和諧發(fā)展 共創(chuàng)未來”校第六屆辯論賽。

（2）以服務(wù)學(xué)校中心工作為著力點，推進高水平藝術(shù)團建設(shè)。校管樂團、舞蹈團赴大屯文化廣場演出，進一步擴大學(xué)校的社會影響力。校管樂團赴應(yīng)用科技學(xué)院演出，舉辦畢業(yè)生音樂會、室內(nèi)樂系列音樂會；校曲藝團舉行“曲韻進校園”專場演出；北京聯(lián)合大學(xué)殘疾人大學(xué)生藝術(shù)團正式掛牌成立。校團委將藝術(shù)教育與大學(xué)生日常思想教育和校園文化建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮藝術(shù)教育的輻射作用。

2、社團建設(shè)初見成效

（1）加強對我校學(xué)生社團的指導(dǎo)和管理。經(jīng)多次研究討論，校團委將2010年確定為我校學(xué)生社團文化建設(shè)年。制定公布了《關(guān)于進一步加強我校學(xué)生社團指導(dǎo)和管理的意見》（京聯(lián)團【2010】6）、《北京聯(lián)合大學(xué)星級學(xué)生社團評選辦法》，量化了學(xué)生社團評價體系與考核標(biāo)準(zhǔn)。啟動2010年社團文化節(jié)系列活動。

（2）成功舉辦第六社團文化節(jié)。為深入貫徹落實市教工委2009年第57號文件精神，全面引領(lǐng)聯(lián)大校園文化建設(shè)，打造我校精品學(xué)生社團，切實服務(wù)廣大學(xué)生成長成才，校團委在年初將2010年確定為北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)生社團文化建設(shè)年，通過各種有效舉措進一步完善和提升我校學(xué)生社團建設(shè)和管理工作。一年來，校團委緊密圍繞“打造具有聯(lián)大特色的精品校園文化”這一中心任務(wù)和目標(biāo)，以我校第六屆社團文化節(jié)為切入，積極為全校兩百余個社團組織、近萬名學(xué)生搭建交流、展示、互動、融入、提升的平臺，積極深化了“有你，我們的校

園更精彩”的活動主題。本屆社團文化節(jié)共舉辦了首屆校園主持人大賽、精品學(xué)生社團答辯會、校園舞蹈展演等多項活動。

3、高雅藝術(shù)成績斐然

高水平藝術(shù)團建設(shè)成果喜人。2010年10月，我校大學(xué)生藝術(shù)團參加了北京市第三屆大學(xué)生藝術(shù)展演活動，管樂團、民樂團、舞蹈團、合唱團、話劇團參加了藝術(shù)表演類全部項目的比賽，共獲得一等獎三個、二等獎三個、三等獎一個的好成績，我校被評為優(yōu)秀組織獎。我校曲藝團赴北苑校區(qū)、昌平校區(qū)進行曲藝專場演出，使更廣大的同學(xué)分享高水平藝術(shù)團建設(shè)成果，活躍校園氛圍，促進校園文化建設(shè)。

新年音樂會專題視頻

三、以對外宣傳為突破，營造共青團工作外部發(fā)展環(huán)境

對外宣傳工作是今年校團委宣傳工作的重點，為確保本我校共青團工作實現(xiàn)對外宣傳報道成效新突破，校團委堅持在活動策劃創(chuàng)意、精品活動推廣、新聞媒體選擇、宣傳報道形式等諸多層面狠下功夫；切實拓寬我校共青團工作對外宣傳路徑，提高對外宣傳的針對性、實效性；全面客觀地介紹聯(lián)大共青團工作，樹立聯(lián)大共青團的良好形象，為我校共青團工作創(chuàng)造了較為有利的社會輿論和發(fā)展環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計，今年我校共青團相關(guān)工作先后被中央人民廣播電臺、中國教育電視臺、北京青年報、新京報、北京晨報、京華時報等媒體報道10余次，2010年10月18日，《北京青年報》A18版更以近三分之一的版面專題報道了我校第六屆社團文化節(jié)開幕式的相關(guān)情況。在信息上報方面，我校上報團市委信息積分五年來首次進入北京高校共青團系統(tǒng)

20強，團市委新聞網(wǎng)報道我校共青團工作33次，團中央新聞網(wǎng)報道我校共青團工作10次，均實現(xiàn)較大幅度提高。此外，我校共青團工作網(wǎng)站“青春聯(lián)大”正式啟用，內(nèi)容涉及新聞速遞、基層動態(tài)、青春記憶、青春風(fēng)采、藝術(shù)教育等十余個板塊，并可滿足視頻圖片資料上傳、學(xué)生在線參與、新聞信息審核等功能，為我校共青團對外宣傳工作提供了有力保障。

四、以三個北京為中心，做好大學(xué)生社會實踐各項工作

積極部署組織暑期社會實踐工作。今年暑期校團委以“按需設(shè)項、據(jù)項組團、雙向受益”為原則，圍繞“學(xué)習(xí)?致用?奉獻?成才”活動主題組織開展社會實踐工作，于6月11日舉行了暑期社會實踐出征儀式。今年暑期社會實踐在組織過程中注意與實踐基地建設(shè)、教學(xué)科研工作、專業(yè)學(xué)習(xí)、服務(wù)社會、科技創(chuàng)新相結(jié)合，重點開展了“人文北京?互助共建”、“科技北京?創(chuàng)新服務(wù)”、“綠色北京?科學(xué)發(fā)展”三大類社會實踐活動。共組織實踐團隊406支，覆蓋學(xué)生9600余人次，完成實踐成果385項。

社會實踐專題片視頻

五、以經(jīng)典賽事為抓手，搭建大學(xué)生科技創(chuàng)新拓展平臺

2010下半年，由校團委主抓的學(xué)生課外科技創(chuàng)新活動取得新成效，多項賽事成績?nèi)〉脷v史性突破。

科技創(chuàng)新專題片視頻

第三篇：青年成長成才

在人才培養(yǎng)方面，“青苗計劃”以“高校實習(xí)基地”來選苗；以“導(dǎo)師帶徒”、“新員工下班組”、“輪崗計劃”等來育苗；以“后備干部培養(yǎng)計劃”、“千人研究生計劃”和“發(fā)展共享計劃”等來壯苗。該活動通過10余個“信和學(xué)堂分部”，500多個“信和夜校”建立起針對青年員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系。

為貫徹落實全行員工素質(zhì)提升計劃，促進各項工作又好又快發(fā)展，通遼市分行立足現(xiàn)實，著眼長遠，從關(guān)心青年、愛護青年、引導(dǎo)青年的角度出發(fā)，積極創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，制定實施青年成才計劃，助力青年員工成長成才，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的青年人才隊伍，取得了積極效果。主要做法是：

一、以才興行，實施青年成才計劃

人才是立行之本，興行之基。通遼市分行全轄員工243人，平均年齡45歲，霍林河、扎旗、后旗支行員工平均年齡接近50歲，全日制畢業(yè)的大專以上畢業(yè)生不足30人。面對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、骨干力量匱乏、干部培養(yǎng)斷層和崗位青黃不接等現(xiàn)實問題，市分行黨委清醒地認(rèn)識到人才建設(shè)已成為影響全行發(fā)展的嚴(yán)重制約因素。青年思維活躍、精力充沛，求知欲強，可塑性強。加大青年人才培養(yǎng)力度，加快青年人才培養(yǎng)步伐，已成為現(xiàn)實、客觀、緊迫的任務(wù)。市分行黨委深入研究，把全面實施青年成才計劃，作為關(guān)系通遼農(nóng)發(fā)行穩(wěn)健發(fā)展的重大根基工程和戰(zhàn)略任務(wù)擺上議事日程。2011年9月1日，市分行召開全轄視頻動員大會，正式啟動全市青年成才計劃，動員各級黨組織、各部門熱情關(guān)心青年、真誠愛護青年、用心引導(dǎo)青年，義不容辭地肩負起助力青年成長成才的重任和使命。市分行機關(guān)及所轄支行的11名青年代表在會上分別作了表態(tài)發(fā)言，充分表達了踴躍參與成才計劃的志向、心聲和感想。成才計劃把35周歲以下的正式員工全部列入計劃范圍，并鼓勵40周歲以下的同志志愿加入，組織上對列入青年成才計劃的人員進行重點培養(yǎng)，明確個人努力方向，制定個人成才計劃，通過個人努力、組織助推、單獨考核，使其盡快從新入行員工成長為崗位能手、從崗位能手成長為業(yè)務(wù)骨干，從業(yè)務(wù)骨干成長為工作精英，并明確成才標(biāo)準(zhǔn)及時限。目前，全轄有76名青年員工加入了青年成才計劃。

二、系統(tǒng)推進，全面提升青年素質(zhì)

為確保青年成才計劃的實現(xiàn)，市分行全面推行“量身制定成才計劃、自加壓力學(xué)習(xí)提高、深化崗位實踐鍛煉、用心開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、組織集中學(xué)習(xí)交流、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會平臺”六項措施，推動青年員工成長成才。

(一)量身制定成才計劃。每個青年自身情況不同，成長成才要結(jié)合自身實際，“量身定制”，增強針對性、有效性。為使不同崗位、不同專業(yè)、不同知識層面員工能夠認(rèn)清自身差距，定準(zhǔn)成才目標(biāo)，找準(zhǔn)成才路徑，市分行統(tǒng)一制定了成才計劃表，要求各支行（市分行部門）在與青年員工充分溝通的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握其發(fā)展階段，結(jié)合個人實際、潛力和特長，設(shè)計促其成才的具體路徑、標(biāo)準(zhǔn)以及時間表和工作要求，對其一年內(nèi)的知識結(jié)構(gòu)、能力提升和發(fā)展方向作出具體規(guī)劃。成才計劃的確定，因為與青年個人成才緊密相關(guān)，切合青年自身實際，成為青年員工自覺學(xué)習(xí)和行動的指南，并作為年底考核評價依據(jù)，為計劃的順利推進奠定了堅實基礎(chǔ)。

(二)自加壓力學(xué)習(xí)提高。學(xué)習(xí)是青年人成長成才的必由之路。有了個性化的成才計劃，將學(xué)習(xí)由組織“要我學(xué)”轉(zhuǎn)化為“自己的事”，青年員工能夠變被動灌輸為主動學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)的效果和效率。同時，要求青年員工每日撰寫電子工作日志，序時總結(jié)、記錄學(xué)習(xí)工作情況，上級領(lǐng)導(dǎo)可以隨時查閱并督導(dǎo)。市分行還組織各部室正副高級主管、40周歲以下員工，每周三利用下班后1個半小時進行集中晚自習(xí)，重點學(xué)習(xí)掌握本條線政策、制度規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)知識等，定期撰寫學(xué)習(xí)心得。

(三)深化崗位實踐鍛煉。實踐鍛煉是青年員工快速提升專業(yè)技能的重要方式。加強青年員工崗位實踐鍛煉，使其變“摸索式學(xué)習(xí)”為“督導(dǎo)式學(xué)習(xí)”，實行分階段目標(biāo)管理，強化督促指導(dǎo)，促使其盡快勝任本專業(yè)的每一項工作任務(wù)。同時推進青年員工橫向縱向交流鍛煉。建立機制，選擇部分具備培養(yǎng)條件、利于成長成才的崗位，培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干增長經(jīng)驗，錘煉作風(fēng)，提升綜合素質(zhì)。為推進青年交流鍛煉，明確今后在選人用人上把是否經(jīng)歷多層級、多崗位交流，特別是到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位進行歷練作為重要參考因素。第一批已有4名員工進行了橫向縱向交流鍛煉，今后還將進一步加大橫向縱向交流力度。

(四)用心開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。一是為加強對青年員工學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，要求各級行領(lǐng)導(dǎo)、部門主管針對青年員工工作中的不足、疑問、難題，每周進行一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，幫助其認(rèn)清差距、找準(zhǔn)癥結(jié)，解疑釋惑，改進提高。督促青年員工做好學(xué)習(xí)輔導(dǎo)日記，市分行適時進行檢查督導(dǎo)。二是市分行客戶、信貸、財會部門每月對條線開展一次網(wǎng)絡(luò)視頻輔導(dǎo)，有針對性地解決基層行工作中存在的實際問題。同時，要求各業(yè)務(wù)部門積極支持科區(qū)支行樣板行建設(shè)，制定對科區(qū)支行的對口輔導(dǎo)方案，利用便利條件每月對科區(qū)支行進行一次實地對口輔導(dǎo)。三是市分行每季度分別組織開展一次信貸、財會、綜合大檢查，檢查與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合，提高基層行員工工作水平。

(五)組織集中學(xué)習(xí)交流。市分行每月組織全轄青年員工開展一次青年學(xué)習(xí)日活動，對業(yè)務(wù)制度進行深入解讀、交流探討和專題輔導(dǎo)，并對掌握程度進行測試。同時要求各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)要組織青年員工跟班學(xué)習(xí)。到目前，市分行已組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次?；顒觾?nèi)容豐富，靈活多樣，舉辦了法律講堂、專家講座、座談交流、戶外拓展、青年登臺宣講學(xué)習(xí)體會、市分行黨委成員輪流授課等多種學(xué)習(xí)形式，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。今年5月份市分行舉辦了慶祝五四青年節(jié)首屆青年運動會，為青年員工提供了展示青春風(fēng)采的機會，同時也搭建了集中學(xué)習(xí)交流的平臺，由各支行行長帶隊，全行78名青年員工組成4個代表隊參加比賽，青年員工增進了團結(jié)友誼、加深了交流互動、鍛煉了意志品質(zhì)，展現(xiàn)了朝氣蓬勃的良好風(fēng)貌，同時也激發(fā)了青年員工團結(jié)協(xié)作、愛行敬業(yè)的責(zé)任心和工作熱情。

(六)創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會平臺。一是積極鼓勵青年員工自學(xué)考取各類相關(guān)專業(yè)資格證書，提升學(xué)歷層次。對取得證書的給予獎勵，對考取難度較大證書員工給予重獎。二是選拔推薦優(yōu)秀青年員工到外部學(xué)習(xí)考察，增長見識，開闊其視野。派出7名青年骨干參加自治區(qū)分行人民銀行組織的“兩管理、兩綜合”培訓(xùn)班，派1名青年員工參加自治區(qū)分行組織的與北京分行拓展訓(xùn)練活動，派9名青年員工參加了自治區(qū)青年干部素質(zhì)拓展訓(xùn)練班等。三是積極發(fā)揮市分行各平臺職能作用，把平臺作為青年員工提升素質(zhì)的重要途徑。去年以來共有50多名信貸會計骨干參與了總分行及市分行會計檢查、信貸調(diào)查、評估和客戶評級授信等平臺工作。今年進一步明確，列入青年成才計劃的員工年內(nèi)到市分行機關(guān)平臺不少于1次。

三、有效激勵，確保工作取得實效

為確保青年成才計劃的順利實施，市分行對列入成才計劃的青年員工單獨設(shè)定指標(biāo)、單獨考核評價，建立有效激勵約束機制，并與支行（部門）素質(zhì)提升考核評價相掛鉤，促進青年成才計劃的落實。一是嚴(yán)格考核。對青年員工建立個人成才記錄檔案。市分行按季對成才計劃的落實情況進行對照檢查，并按照“好”、“較好”、“一般”、“差”四個方面進行考核評價。月度集中學(xué)習(xí)測試、季度素質(zhì)提升考試成績、參加各級業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、知識競賽名次、考取相關(guān)專業(yè)資格證書、提升學(xué)歷層次、參加上級行客戶調(diào)查、貸后檢查、崗位借調(diào)等實踐工作，以及各類工作檢查結(jié)果、條線考核結(jié)果都要作為對青年員工考核的重要衡量指標(biāo)。二是嚴(yán)格獎懲。列入青年成才計劃的員工完成個人成才計劃的，授予榮譽稱號，并作為評先獎勵、提拔使用、晉級加薪等重要依據(jù)。被市分行認(rèn)定為精英人才的，給予1萬元專項獎勵，并獎勵所在支行1萬元。未完成個人成才計劃的，視情況扣罰績效工資1000-3000元。在規(guī)定時限內(nèi)未達到崗位能手或業(yè)務(wù)骨干的，扣罰績效工資3000元。新入行員工，在第一年內(nèi)取得兩課銀行從業(yè)資格證書的，給予2000元獎勵，第二年取得的，給予1000元獎勵，第三年取得的，不予獎勵。三年內(nèi)未取得的，不予轉(zhuǎn)正。青年成才計劃實施以來，為青年員工學(xué)習(xí)成長增添了巨大動力，全行青年員工素質(zhì)提升工作取得了明顯成效。青年員工主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的氛圍日漸濃厚；制度執(zhí)行力、工作作風(fēng)和服務(wù)意識有新的提高。一批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，年初市分行評選了十名“學(xué)習(xí)型標(biāo)兵”、“十佳信貸員”和“十佳會計員”，有24人是青年成才計劃成員。一些青年員工在促進全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展中勇挑重擔(dān)、敢于擔(dān)當(dāng)，工作質(zhì)量、效率明顯提高，工作責(zé)任心和工作熱情明顯增強。年初通過競聘有4名青年員工走上支行領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，其中有1名優(yōu)秀青年人才破格提拔為支行副行長。今年通遼市分行經(jīng)營發(fā)展將進入新的階段，青年成才計劃將迎來新的收獲，按照成才計劃，46人將努力向崗位能手邁進，18人努力向業(yè)務(wù)骨干邁進，12人將沖刺精英人才。實施青年成才計劃，助力青年員工成長成才，相信會為農(nóng)發(fā)行通遼分行今后的改革發(fā)展培養(yǎng)和造就一支堪當(dāng)重任、能打硬仗、團結(jié)協(xié)作的青年人才隊伍。

為貫徹集團公司“ 5.4”青年成長成才座談會以及大渡河公司第三屆團代會精神，深化拓展共青團組織育人職能、服務(wù)青年成長成才，協(xié)助黨組織做好青年干部培養(yǎng)、選拔和管理工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工奮發(fā)進取、建功成才，為實現(xiàn)“三年勝任本職、五年初露鋒芒、十年擔(dān)當(dāng)重任”的奮斗目標(biāo)發(fā)揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用，推動金川公司共青團工作跨越式發(fā)展，特制定青年成長成才培訓(xùn)計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)“四有”新人為根本目的，以服務(wù)青年學(xué)習(xí)和實踐為主線，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的青年人才隊伍，為把大渡河公司建設(shè)成“四轉(zhuǎn)四型，國際一流”流域水電公司和金川公司建設(shè)“紅色金川，綠色典范”工程提供人才支持和人力資源保障。

二、基本原則

堅持服務(wù)青年成才與實現(xiàn)金川公司科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，堅持服務(wù)青年成才與全面提高青年整體素質(zhì)相結(jié)合。堅持以人為本，繼承并弘揚共青團育人的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好作法，學(xué)習(xí)借鑒青年干部培養(yǎng)的先進經(jīng)驗，推動青年成長成才工作理念的現(xiàn)代化進程。

三、實施步驟

（一）加強政治思想教育，保持正確的思想方向。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構(gòu)筑當(dāng)代青年的精神支柱，堅定青年建設(shè)中國特色社會主義的信心和決心。堅持弘揚和培育民族精神，引導(dǎo)青年熱愛勞動、積累知識、尊重人才、善于創(chuàng)新，不斷完善青年人格品質(zhì)，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

金川公司將積極引導(dǎo)青年員工關(guān)注時事政治，重點開展青年員工科學(xué)發(fā)展觀深入學(xué)習(xí)活動，并針對學(xué)習(xí)活動組織員工以讀后感的形式總結(jié)學(xué)習(xí)心得與體會，針對學(xué)習(xí)成果，進一步深化“推薦優(yōu)秀青年加入黨與推薦優(yōu)秀青年走上更重要的工作崗位”工作，從而充分發(fā)揮青年作為黨的助手和后備軍的作用。

（二）強化終身學(xué)習(xí)觀念，提升青年學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新能力。

廣泛宣傳青年成長成才的重要性和緊迫性，幫助青年正確認(rèn)識時代發(fā)展對青年提出的多方面、多層次要求，激發(fā)青年成才的主動性、自覺性。教育和引導(dǎo)公司青年樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷樹立新觀念、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。

建立青年交流學(xué)習(xí)博客，打造一種全新的青年組織網(wǎng)絡(luò)載體，主辦 “青年講課”、舉辦贈書讀書、“關(guān)注低碳”、評選公司“青年崗位能手”等系列主題式活動，努力為青年營造有利的創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，提高青年學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)青年立足崗位，學(xué)習(xí)成才，實踐成才，推動公司又好又快發(fā)展。

（三）樹立青年成才典型，優(yōu)化青年成長成才環(huán)境。

深入開展?fàn)巹?chuàng)金川公司“青年崗位能手”活動，樹立青年成才典型。通過設(shè)立、評選“青年崗位能手”等活動，建立健全青年表彰獎勵機制。定期召開青年成長成才工作座談會，介紹青年成長成才的先進經(jīng)驗，提高對青年崗位能手認(rèn)同度，營造有利于青年成才的輿論環(huán)境和工作環(huán)境。

繼續(xù)開展“青年講課”活動，發(fā)揮青年的聰明才智，把“教、授、學(xué)”融為一體，引導(dǎo)督促青年團員積極學(xué)習(xí)，同時將自己擅長方面相互交流，即鍛煉了青年員工歸納總結(jié)、語言表達能力，又團結(jié)了廣大團員青年。

（四）完善培養(yǎng)機制，造就優(yōu)秀青年人才隊伍。

認(rèn)真貫徹公司劉金煥總經(jīng)理關(guān)于“三年勝任本職、五年初露鋒芒、十年擔(dān)當(dāng)重任”的青年職工培養(yǎng)要求，幫助和引導(dǎo)青年員工制定《青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃》，正確引導(dǎo)青年健康成長成才。在基建生產(chǎn)方面，重點抓好青年技能培訓(xùn)工作。按照建功與育人、人才與成長相結(jié)合的原則，繼續(xù)大力開展好“一對一師徒”活動，通過“青年崗位能手”、“青年講課”等活動，培養(yǎng)和鍛煉了一批職業(yè)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能精、創(chuàng)新能力強的青年人才。

同時，結(jié)合團的重點工作，開展工作項目培訓(xùn)，提高團干部從事團的具體工作的實際操作能力。鼓勵公司團員青年參加各種形式的教育活動，造就優(yōu)秀青年人才隊伍。

共青團組織擔(dān)負著團結(jié)青年、教育青年、管理青年、帶領(lǐng)青年的重要職能，又肩負著為大渡河公司和國家“輸送年輕干部”的重要職責(zé)。我們必須順應(yīng)時代潮流，響應(yīng)大渡河公司團委的號召，把服務(wù)青年作為我公司共青團工作的出發(fā)點和落腳點，把推動青年成才作為公司共青團工作的根本著力點，在大渡河公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步深化共青團的育人職能，打造具有公司特色的團組織工作。

下一步，國網(wǎng)西寧供電公司將繼續(xù)緊緊圍繞國家電網(wǎng)公司“以人為本”的企業(yè)理念和“人才強企”的戰(zhàn)略重點，在青年員工成長上下功夫，持續(xù)創(chuàng)新培養(yǎng)手段，開拓成長渠道，整合共享資源、提高青年員工成長成才效率，使青年員工真正成為公司未來發(fā)展的中流砥柱，真正成為公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、技能隊伍的主力軍。

一是“壓擔(dān)子”。建立完善與一線青年員工的溝通聯(lián)系機制，鼓勵青年員工化工作壓力為成長動力，收集項目優(yōu)秀青年員工一年來的工作業(yè)績和突出表現(xiàn)，積極向公司人力資源部門推薦，使優(yōu)秀青年逐步走向項目重要管理崗位。二是“搭臺子”。通過組織青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動和技能大賽等平臺使優(yōu)秀青年脫穎而出，讓優(yōu)秀青年有展示的舞臺，獲得更多的發(fā)展機會，為青年員工的事業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。三是“結(jié)對子”。深化導(dǎo)師帶徒活動，對2014年新分配的大中專畢業(yè)生師徒協(xié)議進行跟蹤摸底，將學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進度具體化和制度化，實行考核、獎勵、通報等舉措，確保一幫一、一對紅的效果，促進新員工加速成長、適應(yīng)企業(yè)，并立足本職、扎根一線。四是“解難題”。通過與項目團支部的日常交流，了解到一線青年員工存在壓力大、責(zé)任重、條件苦等問題，公司團委及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，圍繞探親休假、薪酬待遇、單身婚戀、情緒壓力等，采取有效措施，開展具體活動，加強與機關(guān)職能部門的溝通，積極協(xié)調(diào)解決，努力為青年員工解除后顧之憂。五是“傳文化”。以“家文化”建設(shè)為載體，結(jié)合現(xiàn)代青年的興趣愛好，利用節(jié)假日有選擇性的開展各種文體娛樂活動，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，傳遞企業(yè)和諧音符，構(gòu)建健康向上氛圍。

關(guān)于科研院所共青團組織如何助推青年成長成才的探討

國家海洋局第二海洋研究所 蔡建娜

摘

要：為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，是中國青年運動的時代主題。時代呼喚人才，海洋事業(yè)發(fā)展需要人才，青年渴望成才。共青團作為青年人的組織，促進青年成長成才是共青團組織的根本職能。本文以海洋二所為例，從構(gòu)筑青年思想政治教育體系；創(chuàng)造青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件；拓展青年科研實踐和創(chuàng)新平臺；搭建青年評先樹優(yōu)平臺；打造人文關(guān)懷機制和青年激勵文化五個方面探討如何助推青年成長成才。

關(guān)鍵詞：共青團組織 青年 成長成才

引言

青年是祖國的未來、民族的希望。做好青年成長成才工作是黨賦予共青團的光榮職責(zé)，也是共青團組織自身發(fā)展的需要。共青團組織要竭誠幫助青年成長發(fā)展,要千方百計促進青年成長成才。

黨的十八大提出了“建設(shè)海洋強國”的戰(zhàn)略部署。海洋事業(yè)發(fā)展迫切需求建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技能精湛的青年人才隊伍。如何助推青年成長成才，引導(dǎo)青年為建設(shè)海洋強國而奮斗，是共青團組織面臨的新挑戰(zhàn)和新課題。

一、助推青年成長成才的重要性和必要性

1.建設(shè)海洋強國，實現(xiàn)中國夢，需要青年成長成才。中國夢為當(dāng)代青年實現(xiàn)人生理想、創(chuàng)造美好生活打開了廣闊空間，也為當(dāng)代青年施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造了良好條件。海洋崛起路，青年奮斗時。建設(shè)海洋強國迫切需求建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技能精湛，適應(yīng)海洋發(fā)展需要的青年人才隊伍。

[2][1]2.時代呼喚人才，青年也渴望成才。成長成才是青年實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在需要。青年都渴望成才，當(dāng)今的青年身上充滿著無窮期望，凝聚著不竭活力，蘊藏著蓬勃生機，包含著無限追求，渴求實現(xiàn)自身價值。

3.做好青年成長成才工作是黨賦予共青團的光榮職責(zé)。把蘊藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發(fā)出來，把青年的積極性最大限度地調(diào)動出來，把青年的創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來是實現(xiàn)共青團工作有為、有位的關(guān)鍵所在。

二、科研院所青年現(xiàn)狀

1.科研院所青年的特點及存在問題

科研院所的青年學(xué)歷層次高；有精湛的專業(yè)知識和廣闊的知識面；具有較強的職業(yè)責(zé)任感，對職業(yè)規(guī)劃有較強的需求；年富力強，對工作充滿熱情。但他們也存在一些問題：一是缺乏實踐經(jīng)驗，眼高手低；二是缺乏職業(yè)榮譽感和歸屬感；三是缺乏組織紀(jì)律性；四是以自我為中心，價值觀逐漸趨于現(xiàn)實；五是知名度較低，學(xué)術(shù)研究成果不夠豐富。

2.科研院所青年的需求

需求，是人的一種因需要而產(chǎn)生的渴望得到滿足的心理。美國心理學(xué)家馬斯諾的需要層次理論認(rèn)為，自我實現(xiàn)的需要是人的最高層次的需要。吳艷麗、姜玉潔(2006)認(rèn)為科研院所青年員工主要的需求有體現(xiàn)自我價值、工作的挑戰(zhàn)性、知識更新、個人成長、支持、愉快工作環(huán)境等幾個方面。青年的需求多種多樣，其中最重要的需求是自我實現(xiàn)和被社會承認(rèn)，渴望被人尊重和理解。當(dāng)前，海洋事業(yè)迎來了歷史上的最好發(fā)展時期，面對機遇和挑戰(zhàn)，青年迫切希望在海洋事業(yè)發(fā)展的實踐中實現(xiàn)自我價值。

三、共青團組織助推青年成長成才途徑探索

海洋二所35歲以下職工占全所職工總數(shù)的49.4％。為做好青年成長成才工作，海洋二所共青團組織以圍繞中心、服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極探索有效途徑，引導(dǎo)青年在建設(shè)海洋強國，實現(xiàn)中國夢的偉大實踐中成長成才。www.17net.net

1.構(gòu)筑青年思想政治教育體系，做到思想助推成長成才

海洋二所共青團組織在開展青年思想政治教育中努力做到四個“加強”。一是加強理想信念教育。以“五四”青年節(jié)、“七一”、國慶節(jié)等重要節(jié)日為契機，引導(dǎo)青年不斷深化對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，增強道路自信、理論自信、制度自信。二是加強思想道德教育，開展主題團日活動、觀看紅色電影等愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是加強開展海洋工作形勢、任務(wù)、前途教育，引導(dǎo)青年認(rèn)清新形勢，積極投身建設(shè)海洋強國的偉大實踐中去。四是加強開展黨史教育和所情教育，引導(dǎo)青年熱愛海洋、扎根海洋、奉獻海洋。

2.創(chuàng)造青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，加強學(xué)習(xí)助推成長成才

海洋二所共青團組織積極引導(dǎo)青年全面學(xué)習(xí)，開闊知識視野，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，打牢人生成長成才的根基。一是加強學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)。組建若干學(xué)習(xí)型社團，為青年學(xué)習(xí)交流、共同進步提供切實有效的服務(wù)。二是開展專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安排青年繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，學(xué)專業(yè)技能，上技術(shù)等級，考執(zhí)業(yè)證書。三是開展專業(yè)技術(shù)講座。邀請專家學(xué)者來所開展學(xué)術(shù)講座和交流。四是鼓勵青年多讀書，讀好書。為青年推薦優(yōu)秀書籍、訂閱報刊雜志、開展青年讀書活動等，真正達到學(xué)以致用、學(xué)有所獲、學(xué)有所成的良好效果。[4]3.拓展青年科研實踐和創(chuàng)新平臺，堅持實踐助推成長成才

海洋二所共青團組織通過“給舞臺，壓擔(dān)子”，做到“青年有項目，項目有青年”，引導(dǎo)青年進行科技攻關(guān)和創(chuàng)新。一是開展“有效規(guī)劃個人成長戰(zhàn)略”講座，引導(dǎo)青年充分認(rèn)識自己，科學(xué)地樹立目標(biāo)。二是設(shè)立團隊科研思想庫，交流工作中遇到的問題和心得，鞭策青年開拓思維，積極尋找解決問題的新思路、新辦法。三是制定青年學(xué)術(shù)交流制度，組織青年參加各類國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流和各項基金申報，發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。四是開展青年文明號等“青”字號品牌活動，充分展現(xiàn)青年文明號在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中的示范效應(yīng)。

4.搭建青年評先樹優(yōu)平臺，培育典型助推成長成才

共青團組織是積極舉薦青年人才，幫助青年盡快“成名”、“成家”的橋梁和助手。海洋二所共青團組織積極搭建青年評先樹優(yōu)平臺。一是抓先進典型培育。注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，大力宣傳先進典型的閃光點，幫助青年更好地找準(zhǔn)學(xué)習(xí)標(biāo)桿，激勵青年成長成才。二是抓推優(yōu)入黨工作。積極把有能力、善學(xué)習(xí)、肯奉獻的優(yōu)秀青年推薦到黨組織中去。三是抓青年人才信息庫建設(shè)。認(rèn)真做好青年人才信息庫建設(shè)，并積極向上級部門推舉薦才，把優(yōu)秀的青年推薦到重要工作崗位上去。

5.打造人文關(guān)懷機制和青年激勵文化，通過關(guān)愛助推成長成才

人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異，關(guān)心人豐富多彩的個性需求，及法人的主動性積極性創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展。青年的自由全面發(fā)展需要共青團組織的關(guān)懷幫助。一是建立健全關(guān)愛激勵機制，盡力幫助他們解決實際困難。二是積極開展青年樂于參與的新媒體引導(dǎo)活動，利用微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺，拓寬溝通渠道，縮短溝通過程，引導(dǎo)青年快樂工作、健康生活。三是積極打造青年激勵文化，組織開展主題文化活動、辯論賽、演講比賽等活動，凝聚青年的歸屬感，使青年和單位融為一體，在共同進步、共同發(fā)展、共同提高中達到“雙贏”效果。

結(jié)束語

青年興則國家興，青年強則國家強。海洋二所不僅是青年工作生活的舞臺，也是青年成長成才的舞臺。共青團組織作為單位聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，肩負著服務(wù)單位發(fā)展大局、服務(wù)青年成長成才的天然使命，要進一步拓展服務(wù)青年成長成才的形式和內(nèi)涵，努力為廣大青年提高思想素質(zhì)和技能水平創(chuàng)造條件，為青年人才脫穎而出搭建舞臺，引領(lǐng)青年把個人夢與與中國夢緊密結(jié)合起來，用奮斗去實現(xiàn)青春夢、托起中國夢。

[5]

三、進一步加強和完善企業(yè)青年職工成長成才機制的建議和對策

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，完善企業(yè)青年職工成長成才工作組織機構(gòu)。

認(rèn)真貫徹落實好公司黨組《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強和改進共青團工作的意見〉的通知》精神，要求公司系統(tǒng)各級黨組織切實把加強和完善企業(yè)青年職工成長成才機制建設(shè)工作列入重要議事日程，建立領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制，逐級抓好落實。進一步爭取黨政支持，優(yōu)化青年成才的政策和工作環(huán)境，建立完善服務(wù)青工成長成才工作組織機構(gòu)和工作機制。

（二）加強引導(dǎo)，營造氛圍，積極組織開展各類青年成長成才活動。

1.堅持融入企業(yè)中心工作，營造青年與企業(yè)共成長的良好氛圍。深入開展導(dǎo)師帶徒、推優(yōu)、青工技能競賽、“號、手、崗、隊”等活動，鼓勵和引導(dǎo)青工為推進公司發(fā)展作貢獻。

2.充分發(fā)揮典型引路、示范帶動的作用。大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時評選表彰涌現(xiàn)出的先進基層團組織和優(yōu)秀共青團員，舉辦“我與黃河水電共成長”青年成才論壇。

3.幫助青工樹立正確的職業(yè)觀，積極探索和推進青年職業(yè)生涯設(shè)計。針對公司近幾年新進青工較多的形勢，積極參與新員工入廠教育和入企導(dǎo)向工作，幫助青工熟悉企業(yè)情況，了解企業(yè)發(fā)展，認(rèn)同企業(yè)理念，開展職業(yè)規(guī)劃。

（三）建立制度，完善措施，構(gòu)建企業(yè)青年職工成長成才工作有效激勵機制。

1.打通青工專業(yè)晉職渠道。針對不同的專業(yè)類型，按照《黃河公司技術(shù)操作能手、專家、專家?guī)ь^人聘用管理辦法》，引導(dǎo)青工根據(jù)任職要求、技能水平標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)方向進行職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)專業(yè)晉職，配套薪酬激勵，打破原來靠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部晉職的模式，積極營造職業(yè)化發(fā)展氛圍。

2.建立青工技能培訓(xùn)學(xué)分制。以學(xué)分形式，把青工參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效和技能比賽等情況記錄下來，與職業(yè)技能鑒定和晉職、調(diào)資、獎金銜接掛鉤，促使把“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，激勵青工結(jié)合本人崗位、知識結(jié)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展需要參加培訓(xùn)，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

3.加強教育培訓(xùn)管理。一是不斷豐富培訓(xùn)方式。針對以往培訓(xùn)方式單一，吸引力不強的狀況，采取理論學(xué)習(xí)、技能競賽、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。多層次開展各專業(yè)青工技能比賽、事故演習(xí)，增強青工動手能力和應(yīng)急處置能力。二是探索培訓(xùn)工作獎懲機制。在培訓(xùn)工作中引入獎懲機制，與培訓(xùn)成績直接掛鉤，嚴(yán)格進行考核，充分發(fā)揮激勵作用促進青工學(xué)習(xí)。三是增強相關(guān)崗位間的交流學(xué)習(xí)。建立發(fā)電公司、各專業(yè)公司間人才交流平臺，定期給予一定的名額，在不同工種之間、不同單位的同工種之間相互交流學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)知識，有助于青工開闊視野，進一步提高技能水平和綜合素質(zhì)。

（四）促進交流，竭誠服務(wù)，多方搭建企業(yè)青工成才成長平臺。

1.完善青年學(xué)習(xí)協(xié)作的平臺。舉辦團青培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、交流研討、拓展訓(xùn)練等多種形式的活動，加強青工之間的學(xué)習(xí)交流、協(xié)作配合，打造“學(xué)習(xí)型青年團隊”。

2.拓展青年交流交往的平臺。經(jīng)常深入青年，采取調(diào)研座談、設(shè)立青年信箱等方式，真實了解青工的思想狀況，及時反映青工隊伍中的共性問題和熱點問題。悉心關(guān)注青年在婚戀、社交以及業(yè)余文化生活等方面的需要，開展形式多樣的聯(lián)誼活動以及健康向上的文體娛樂活動，組織廣大青年積極參加志愿者活動，服務(wù)公眾，奉獻社會，促進青年健康成長。

第四篇：淺析青年大學(xué)生成才成長

淺析青年大學(xué)生成才成長

摘要：培養(yǎng)和造就千百萬社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，首先必須加強青年思想政治教育。在現(xiàn)時代，堅持用馬克思主義的最新成果武裝教育青年的意義，實質(zhì)上就是以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)和促進青年成長成才，把廣大青年團結(jié)在黨的周圍，堅定不移地跟黨走中國特色社會主義事業(yè)的道路。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代青年；馬克思主義中國化；科學(xué)發(fā)展觀；青年成長成才；共產(chǎn)主義信念前言

“關(guān)注青年就是關(guān)注未來，擁有青年也就擁有未來”，加強對青年問題的研究，促進青年成才，已成為社會關(guān)注的焦點。在我國，由于社會轉(zhuǎn)型和深刻變革，不僅給人們帶來了思想認(rèn)識上的猛烈沖擊，對青年人的世界觀、人生觀、價值觀更是造成了不可忽視的影響。馬克思主義作為一種被實踐證實的正確的世界觀、人生觀、價值觀，是引導(dǎo)青年人加強思想建設(shè)，樹立共產(chǎn)主義信念，不斷完善自身政治素質(zhì)的有力武器?？茖W(xué)發(fā)展觀作為馬克思主義中國化的最新成果，起著承前啟后進一步促進中國青年成長成才的作用。所以堅持用科學(xué)發(fā)展觀來武裝教育青年，對促進當(dāng)代青年成長成才具有非常重要的意義。

一、科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果

回顧中國發(fā)展歷程，從新中國成立到改革開放至今，中國從一個落后民族逐步發(fā)展成為無論是軍事、政治、經(jīng)濟還是科學(xué)、文化、醫(yī)療等各方面都全面發(fā)展，綜合國力日益增強的大國，可以說與馬克思主義科學(xué)理論中國化的每個階段密切相關(guān)。馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為中國社會主義事業(yè)指明了方向。

黨的十六屆三中全會明確提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展?！边@是黨中央運用馬克思主義基本原理總結(jié)國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)所得出的科學(xué)結(jié)論。科學(xué)發(fā)展觀是對建設(shè)中國特色社會主義理論的豐富，具有明確的科學(xué)性。這一發(fā)展觀，把社會發(fā)展和人的發(fā)展提到了一個更全面、更協(xié)調(diào)的高度，體現(xiàn)了我國社會發(fā)展的特點和廣大人民的發(fā)展要求，具有鮮明的時代性與發(fā)展性。這一發(fā)展觀既著眼于現(xiàn)實的多項事業(yè)發(fā)展又立足于長遠的可持續(xù)發(fā)展，既保證經(jīng)濟的重點發(fā)展又兼顧社會的全面發(fā)展，既突出促進人的全面發(fā)展又強調(diào)人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展的眼光更加深遠，發(fā)展的方式更加多樣，發(fā)展的要求更加明確，具有明顯的長遠性和多樣性。黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，既是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的指導(dǎo)理論，也是促進人的全面發(fā)展必須堅持的指導(dǎo)理論。

科學(xué)發(fā)展觀作為與馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承的科學(xué)理論，是馬克思主義中國化的最新成果，它繼承和發(fā)揚馬克思主義的先進成果，是其品質(zhì)和精髓在新時代的傳承。

二、科學(xué)發(fā)展觀促進當(dāng)代青年成長成才具有時代意義

科學(xué)發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀產(chǎn)生于當(dāng)代，是與我們社會現(xiàn)實緊密相聯(lián)的，對于促進青年成長成才具有非常深刻的時代意義。

鄧小平同志曾講，為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信

念。青年正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，在復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢下，在各種思想文化相互激蕩的過程中，青年思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)顯得極其重要。

青年成長成才的首要標(biāo)準(zhǔn)是要有理想和信念。青年若是思想覺悟上不過硬，即便是事業(yè)上取得再大的成功，也不可能對國家、對人民作出任何貢獻。對于當(dāng)代青年，指導(dǎo)思想素質(zhì)培養(yǎng)的一個重要時代工具就是科學(xué)發(fā)展觀。當(dāng)今社會是一個信息飛速發(fā)展、競爭日益激烈的社會，青年人正面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。當(dāng)代青年在一定程度上存在“一個中心”、“兩個矛盾”、“三個壓力”。一個中心就是以自我成才為中心；兩個矛盾就是自我期望值高與現(xiàn)實實現(xiàn)率低的矛盾，對環(huán)境高要求與自身低奉獻的矛盾；三個壓力就是學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)壓力。科學(xué)發(fā)展觀作為發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的方法論，對青年的思想和行為具有實踐指導(dǎo)意義。以科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo)，青年應(yīng)學(xué)會正確處理各種問題和矛盾，學(xué)會運用科學(xué)合理的方法去解決學(xué)習(xí)、生活、工作中遇到的各種難題。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)青年成長成才是時代的要求。當(dāng)代青年要正確認(rèn)識中國的國情和未來的發(fā)展形勢，特別是正確認(rèn)識改革過程中出現(xiàn)的問題，認(rèn)識確立科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實和長遠意義，堅定走全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展道路。青年應(yīng)掌握和運用科學(xué)發(fā)展觀，使之成為青年認(rèn)識社會進程、把握人生方向、搭設(shè)事業(yè)舞臺的指南，激勵青年努力掌握適應(yīng)社會發(fā)展需要、服務(wù)人民的技能和本領(lǐng)，調(diào)動青年投身實踐的積極性和創(chuàng)造性，將青年人的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新潛能轉(zhuǎn)化為強大的建設(shè)力量，在青年中形成學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)以致用、學(xué)用相長的濃厚氛圍。

我們要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝教育青年，使青年一代擁有為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的崇高理想和跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念。

三、現(xiàn)時代我國青年成長成才的現(xiàn)狀

當(dāng)前世界范圍內(nèi)格局動蕩不安，各種文化思潮相互激蕩，西方敵對勢力一刻也沒有放松對我國實施“西化”和“分化”的政治圖謀，在滲透與反滲透、遏制與反遏制、分裂與反分裂、顛覆與反顛覆的斗爭中，青年是主要的爭奪對象。在國際范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)中，青年人才也是各國爭奪的重點。

伴隨著經(jīng)濟全球化進程的日益發(fā)展，潮水般涌入的各種文化思潮和價值觀念沖擊著青年的思想，某些腐朽落后的生活方式侵蝕著青年的心靈。同時我們還看到，部分地區(qū)信教青年呈上升趨勢，有些青年崇尚西方文化及價值觀，網(wǎng)絡(luò)上大量的消極內(nèi)容對一些青年也產(chǎn)生了負面影響。各種青年價值觀中的多元化趨勢，會造成青年政治思想觀點的相對分散，從而影響主流政治傾向的形成。從一定意義上講，對于分散的政治認(rèn)知和政治覺悟，也會影響到青年政治態(tài)度、政治傾向的穩(wěn)定性，是極不利于我國社會主義事業(yè)順利發(fā)展的。

鄧小平同志指出:要特別教育我們的下一代、下二代,一定要樹立共產(chǎn)主義遠大理想，一定不能讓我們的青年做資本主義思想的俘虜,那絕對不行。因此，高度重視各種消極因素對青年政治信仰的消解作用，大力強化青年政治信仰教育，不斷加強馬克思主義基本理論的灌輸，用共產(chǎn)主義理想統(tǒng)一青年一代的思想認(rèn)識，已是當(dāng)務(wù)之急。

四、用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，當(dāng)代青年進一步堅定緊跟黨走中國特色社會主義道路的信念

實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的新起點和新使命，為當(dāng)代青年建功立業(yè)、成長成才提供了廣闊舞臺。青年人應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)和實踐中，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹立自己的理念，學(xué)習(xí)所需要的知識，增長相應(yīng)的才干。按照胡錦濤總書記“勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，甘于奉獻”的要求，當(dāng)代青年應(yīng)自覺擔(dān)負起時代賦予的青春使命，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅定與祖國共奮進的理想信念，練就與祖國共奮進的過硬本領(lǐng)，培養(yǎng)與祖國共奮進的高尚品德，在實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中創(chuàng)造出輝煌業(yè)績。

當(dāng)代青年應(yīng)認(rèn)清我國社會未來發(fā)展的需要，清楚中國社會未來發(fā)展新的增長點在哪里?？s小城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、收入差距，擴大就業(yè)，保護環(huán)境等，將是中國未來需要解決的最重大問題。顯然，青年一代的知識結(jié)構(gòu)、就業(yè)取向應(yīng)當(dāng)符合這一趨勢。符合了這個趨勢，就更容易找到自己的用武之地，有利于施展自己的才能、實現(xiàn)自己的抱負。

以科學(xué)發(fā)展觀促進青年成長成才就是培養(yǎng)青年把實干精神和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，既要有利于個人的全面發(fā)展，又要利于社會的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；既要有利于個人建功立業(yè)，又要符合人民的切身利益，促進青年形成求實進取、求真務(wù)實的學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)，增強服務(wù)人民、腳踏實地、艱苦創(chuàng)業(yè)的品質(zhì)。江澤民同志指出：“一切有理想有抱負的中國青年，只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，同人民緊密結(jié)合，為祖國奉獻青春，才能大有作為”。

科學(xué)的發(fā)展觀已經(jīng)樹立，這是國家之幸、民族之幸，更是青年一代的幸運?？茖W(xué)發(fā)展觀為青年成長成才創(chuàng)造了無限廣闊的空間。認(rèn)清時代發(fā)展的方向、把握發(fā)展的趨向，擁有積極的態(tài)度，扎實刻苦地努力，青年人就一定能夠把握自己的命運，抓住發(fā)展的機遇，大有作為。青年要善于運用馬克思主義理論的基本原理分析和把握紛繁復(fù)雜的社會形勢，運用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)自己的思想和行為，在思想行動上始終和黨中央保持高度一致，不斷提高思想政治素質(zhì)，在實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中構(gòu)筑起牢不可摧的青春長城。青年人要堅定共產(chǎn)主義信念，與祖國共奮進，與時代同發(fā)展，與人民齊奮斗，并在不斷的奮斗過程中實現(xiàn)自己的人生價值，從優(yōu)秀轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭剑?/p>

參考文獻

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促進青年大學(xué)生成長成才

胡錦濤總書記在全國政協(xié)十屆四次會議期間強調(diào)，要引導(dǎo)廣大干部群眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持八榮八恥。加強社會主義榮辱觀教育對于正在成長中的大學(xué)生具有重要的意義。

在校大學(xué)生的榮辱觀如果按照科學(xué)的程度來分，可分為三個層次：社會主義榮辱觀層次高的是少數(shù)；中間層次的是多數(shù)；層次低的也是少數(shù)?？偟膩碇v，在社會主義榮辱觀方面，大學(xué)生的主流是好的。他們不僅思想觀念新，創(chuàng)新意識強，而且正在學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識。他們在不久的將來，將成為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的中堅力量和參與激烈的國際競爭的生力軍。從大學(xué)生的數(shù)量和他們未來的重要作用看，在他們身上，寄托著中華民族的美好未來。中國論文聯(lián)盟編輯。

但是，目前大學(xué)生在社會主義榮辱觀方面存在的問題也是不容忽視的。比如，在對待祖國、人民這樣一些在老一輩人心目中非常神圣而崇高的觀念，在一些大學(xué)生心目中淡漠了。他們對個人利益想得多，而對國家的前途，民族的命運和人民的利益卻想得少，甚至根本沒有考慮；有個別的學(xué)生好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)；害怕吃苦，不愿艱苦奮斗的錯誤觀念，在大學(xué)中國論文聯(lián)盟整理生中也不同程度的存在。這些學(xué)生，忘記了自己肩負的歷史重任，對政治活動不感興趣，對專業(yè)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)提不起精神，整天在校園無所事事，白白消磨時光，有的連自己的學(xué)業(yè)都無法完成。在大學(xué)生榮辱觀中存在的這些問題，不僅直接妨礙到他們的成才，而且關(guān)系到國家、民族的前途和命運，關(guān)系到我們的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)是否后繼有人的問題。

大學(xué)生未來地位的特殊性和在榮辱觀方面存在的問題，決定了對他們加強社會主義榮辱觀教育的重要性。我們要以胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀為指導(dǎo)，結(jié)合高校的實際，針對大學(xué)生在榮辱觀方面存在的問題，采取理論學(xué)習(xí)、社會實踐、參觀考察、聽英雄模范作 報告 等方式，加強熱愛祖國、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動、團結(jié)互助、誠實守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗為榮的教育。用科學(xué)的榮辱觀理論武裝他們，用先進人物在科學(xué)榮辱觀指導(dǎo)下表現(xiàn)出來的優(yōu)秀 事跡 引導(dǎo)他們，用我國人民經(jīng)過艱苦奮斗取得的巨大成就激勵他們。大學(xué)生只有牢固樹立社會主義榮辱觀，才能成為具有高尚思想品質(zhì)和良好道德修養(yǎng)、掌握現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)知識和扎實本領(lǐng)的優(yōu)秀人才，才能實現(xiàn)青年的遠大理想，才能夠承擔(dān)起實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任

第五篇：以志愿者服務(wù)活動引領(lǐng)青年成長成才

以志愿者服務(wù)活動引領(lǐng)青年成長成才

——崇禮鄉(xiāng)崇禮小學(xué)教師、青年志愿者張長征同志先進事跡

張長征，男，1982年2月出生，上蔡縣崇禮鄉(xiāng)人，崇禮小學(xué)工

作，擔(dān)任少先隊輔導(dǎo)員，主要從事小學(xué)生思想政治教育工作。參加工

作9年多來，他熱愛學(xué)生，熱愛青年工作，用真感情投入工作。特別

是自我縣級青年志愿者服務(wù)隊以來，作為學(xué)校青年志愿者工作的負責(zé)

人，他積極組織了各類青年志愿者服務(wù)活動，用滿腔熱情引導(dǎo)青年志

愿者踴躍參加志愿服務(wù)，關(guān)懷、引領(lǐng)著每一位學(xué)生成長成才。

青年志愿者工作是共青團的品牌項目，一開始張長征把開展扶貧

濟困、幫孤助殘、奉獻愛心、環(huán)境保護作為學(xué)生志愿者開展志愿服務(wù)

活動的主要內(nèi)容，不斷豐富，引領(lǐng)學(xué)生在志愿服務(wù)活動中成長成才，學(xué)會做人，學(xué)會生活，珍惜生命，學(xué)會生存，將志愿行動和引領(lǐng)學(xué)生

心靈健康成長結(jié)合起來。張長征同志作為志愿者，在校內(nèi)外開展實踐

活動，走出校門，走進農(nóng)村貧困戶，走進敬老院。等場所積極開展志

愿服務(wù)活動，幾年來先后組織青年志愿者，學(xué)生社團開展送愛心、送

溫暖、送文化、送衛(wèi)生等社會服務(wù)活動達70余次，捐贈物品上千件，不斷收到來自服務(wù)對象的感謝信和錦旗，用青年人的愛心與熱情給孤

苦的老人和殘障兒童以及社會弱勢群體們帶去了歡樂，送去了溫暖。近幾年來，張長征同志帶領(lǐng)志愿隊，志愿服務(wù)活動開展有聲有色，內(nèi)容得到了不斷豐富，服務(wù)范圍也不斷擴大，覆蓋整個崇禮鄉(xiāng)。2010

年12月青年慈善志愿者服務(wù)隊在我鄉(xiāng)的成立，給我們開展慈善志愿

服務(wù)提供廣闊的舞臺。在鄉(xiāng)團委、鄉(xiāng)慈善協(xié)會的牽線搭橋下，張長征志先后與敬老院等單位聯(lián)系，確定了定點服務(wù)關(guān)系，積極開展了具有鮮明慈善性質(zhì)的服務(wù)活動，形成了長期的穩(wěn)定的結(jié)對幫扶模式，青年慈善志愿服務(wù)活動得到了扎實有效開展，青年志愿者活動向前邁進了一大步。作為活動的組織者和參與者，幾年來，張長征志青年志愿者工作中做了大量卓有成效的工作。

一、廣泛宣傳志愿服務(wù)理念，不斷壯大青年志愿者服務(wù)隊伍。張長征同志通過各種形式，多途徑、多渠道向廣大青少年學(xué)生宣傳志愿服務(wù)理念和各類品牌志愿服務(wù)活動，宣傳“團結(jié)、互助、友愛、進步”的志愿精神，廣泛普及志愿服務(wù)知識，讓青少年學(xué)子進一步認(rèn)識到志愿服務(wù)是人類社會文明進步的崇高事業(yè)，引導(dǎo)青年學(xué)生積極加入志愿者服務(wù)隊，為人類社會文明進步奉獻青春、貢獻力量。十年來，張長征同志組建的青年志愿隊，由最初10人，發(fā)展到現(xiàn)在100多人。

二、積極組織開展各類志愿服務(wù)活動。

張長征同志身體力行，大力踐行志愿精神，他先后到崇禮村、敬老院等單位聯(lián)系，形成了志愿服務(wù)結(jié)對子長期幫扶模式，不定期開展扶貧濟困、幫孤助殘等志愿服務(wù)活動。

張長征志先后16次組織志愿者深入崇禮村，在村委會的幫助下，走進了貧困戶、五保戶，走進了需要幫扶的家庭，在志愿服務(wù)活動中，他根據(jù)前期的摸底，制定詳細的幫扶方案，針對性強，措施有效，志

愿者們有的為老人檢查身體，有的幫孩子們輔導(dǎo)功課，有的為家里挑水打柴，用青年人的熱情與激情讓孤苦的老人、體弱多病的村民、天真無邪的孩子們感受到了快樂，對美好生活充滿了希望，鼓起了勇往直前奔小康的勇氣。幾年來先后共幫扶了80余戶貧困家庭，40多位孤寡老人，30多名家庭貧困小學(xué)生，10位常年有病的村民。

敬老院住著的多是沒有子女的孤苦老人，在黨和政府的關(guān)懷下，他們在敬老院里安度晚年。多年來張長征同志一直堅持組織志愿者一批接一批的在那里做義工，協(xié)助敬老院的工作人員料理老人們的衣食起居，豐富老人們的晚年生活。幾年來，張長征同志共組織了學(xué)院5支志愿者隊伍共100多名志愿者分批到敬老院集中開展服務(wù)活動，清理敬老院環(huán)境衛(wèi)生，為敬老院植樹種花，為老人們洗頭剪指甲，拆洗被褥，表演節(jié)目等。幾年來張長征同志帶領(lǐng)志愿隊共服務(wù)的老人有160多位。充分展示了青年志愿者的良好精神風(fēng)貌，受到了社會各界的一致好評！

在積極組織開展社會志愿服務(wù)活動的同時，作為一名教師，張長征同志也非常重視志愿服務(wù)于學(xué)校內(nèi)需要幫助的學(xué)生，想學(xué)校之所想，急學(xué)校之所急，經(jīng)常組織學(xué)生和志愿者們開展形式多樣的志愿活動，如組織開展了關(guān)注西南旱區(qū)和地震災(zāi)區(qū)奉獻愛心募捐活動，共捐款5000多元；在學(xué)校迎評教育部人才培養(yǎng)評估工作即將到來之際，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，組織志愿者開展“文明禮儀監(jiān)督”活動，開展全校衛(wèi)生死角大清理活動，提倡“團結(jié)、互助、進步、奉獻”的思

想教育理念。還有學(xué)校的一些特殊學(xué)生也是張長征非常關(guān)心的，他們有的家境貧寒，有的家里遭遇變故，有的身患殘疾，他都把這些同學(xué)當(dāng)做自己的親人，用一顆真誠和充滿善意的心去幫助他們，關(guān)心他們，細致耐心的做好思想疏導(dǎo)和幫扶工作。張長征同志指導(dǎo)志愿隊開通“心靈信箱”，為心靈有障礙的同學(xué)提供幫助，開展“綠色心靈環(huán)?！?，讓學(xué)生們在大集體生活中感受到溫暖，感受到快樂，不斷激勵著他們奮發(fā)有為，自強不息，立志成才。

三、身體力行，服務(wù)學(xué)生，幫助家庭困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。張長征作為一位少先隊輔導(dǎo)員，非常關(guān)心學(xué)的生學(xué)習(xí)、生活，主動幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難，使他們順利完成學(xué)業(yè)。張長征同志始終牢記著“盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務(wù)社會。實行志愿精神，傳播先進文化，為建設(shè)團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的美好社會貢獻力量”的志愿誓詞。他把引導(dǎo)廣大青少年學(xué)生積極參加志愿服務(wù)，讓青少年學(xué)生在服務(wù)他人，服務(wù)社會中成長成才，為社會進步奉獻青春、貢獻力量作為自己的光榮使命。在工作中他把開展志愿服務(wù)活動和育人工作有機結(jié)合，他信守著“志愿連接你我，奉獻改變生活”的志愿服務(wù)理念，用光輝的志愿精神詮釋著光榮的育人使命