第一篇：盤山縣殘疾人優(yōu)惠政策規(guī)定

盤山縣人民政府文件

盤縣政發(fā)[1998]12號

轉發(fā)市政府關于發(fā)布《盤錦市殘疾人

優(yōu)惠待遇規(guī)定》的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門：

現將市政府《關于發(fā)布〈盤錦市殘疾人優(yōu)惠待遇規(guī)定〉的通知》（盤政規(guī)[1998]2號）轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

一九九八年六月七日

關于發(fā)布《盤錦市殘疾人優(yōu)惠侍遇規(guī)定》的通知

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門：

《盤錦市殘疾人優(yōu)惠侍遇規(guī)定》業(yè)經市政府常務會議討通過，現印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。

（發(fā)至縣級單位）

一九九八年六月三日 盤錦市殘疾人優(yōu)惠侍遇規(guī)定

第一條

為了維護殘疾人的合法權益，保障殘疾人平等地參與社會活動共享社會物質文化成果，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《遼寧省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，給合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條

常住戶口在我市的殘疾人按本規(guī)定享受優(yōu)惠侍遇。

對我市境內的傷殘軍人、因公致殘人員以及其他為維護國家和人民利益致殘人員，按國家有關規(guī)定實行特別保障，給予優(yōu)待和撫恤。

第三條

各機關、企業(yè)單位不得以殘疾為由將殘疾職工分流下崗。

第四條

凡年齡在18歲至40歲之間的城鎮(zhèn)殘疾人自謀職業(yè)必須參加社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險金每月按上年市社會平均工資的11%繳納。養(yǎng)老保險金全部計入個人帳戶。

各企事業(yè)單位必須足額繳納在職殘疾職工養(yǎng)老保險金。第五條

對城鎮(zhèn)殘疾人進行勞動技能和職業(yè)培訓免收培訓費，免收安置殘疾人就業(yè)中介費。

第六條

城鎮(zhèn)殘疾人自謀職業(yè)享受下崗困難職工的有關政策。

殘疾人從事個體經營優(yōu)先審批經營場地，免收工商行政管理費；從事打字、復印、名片制作、音像制品及書刊零售，免收文化市場管理費。

第七條

殘疾人個人從事社會用務業(yè)經營的，憑縣、區(qū)殘聯(lián)證明給予減免稅照顧。

殘疾人專用車免征車船使用稅。

第八條

農村享受社會救濟的殘疾人免交各種統(tǒng)籌款和各項提留款，免出義務工。

農村殘疾人建設住房時，在規(guī)定的建筑面積內免收占地費、基礎設施配套費。

第九條

城鎮(zhèn)建設拆遷殘疾人擁有所有權的住房，按原住宅面積予以償還。

第十條

新建劇院、商場、飯店、體肓場館等大型公共建筑，必須設立無障礙設施，否則，規(guī)劃部門不予審批。

第十一條

殘疾人兒童和少年必須接受九年義務教育，殘疾兒童及殘疾人子女入學免收學雜費。殘疾人子女及殘疾兒童可就近入學。要使用好“寒窗基金”，解決家庭困難殘疾人考生考入大專院校的費用。

第十二條

殘疾人舉辦的體育訓練、競賽、作品展覽及文藝排練、演出等活動免收場地、器材費。

第十三條

殘疾人就醫(yī)應給予優(yōu)先照顧，醫(yī)療單位免收掛號費。白內障手術、肢體殘疾康復費用由殘疾人所在單位按規(guī)定核銷。

第十四條

市內公共汽車免收殘疾人乘車費，并允許攜帶必需的輔助器具。

節(jié)日期間，各公園及游覽場所免收殘疾人門票。各收費停車場免收殘疾人專用車停車費。

第十五條

對殘疾人貧困戶實行重點幫助，殘疾孤寡老人，可優(yōu)先送入敬老院。

第十六條

夫妻一方或雙方是殘疾人，結婚滿三年，男27周歲，女26周歲以上，其中一方為城鎮(zhèn)戶口的，可優(yōu)先解決另一方城鎮(zhèn)落戶指標。

第十七條

各級司法部門要逐步建立為殘疾人服務的法律援助機構，為殘疾人提供優(yōu)質、優(yōu)先、優(yōu)惠的法律服務。對生活困難無力支付法律服務費的殘疾人當事人，減免其法律服務費。

各新聞單位要大力宣傳殘疾人的先進事跡，昭示社會關心、重視殘疾人事業(yè)。

第十八條

本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由盤錦市人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會負責解釋。

第十九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：拉薩市引進人才優(yōu)惠政策規(guī)定（定稿）

拉薩市引進人才優(yōu)惠政策規(guī)定

拉薩市引進人才優(yōu)惠政策實施細則（試行）

為了深入推進人才強市戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到拉薩施展才華和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據《拉薩市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》和全市人才工作會議精神，制定本實施細則。

一、人才引進的指導思想及對象、方式

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念和更加開放的人才觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，著眼于引得來、留得住、用得好，完善人才引進機制，健全人才服務保障，拓展人才發(fā)展空間，把拉薩建設成區(qū)域性人才高地，為全市經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加有力的人才保障和智力支持。

（二）引進對象

拉薩市引進人才是指根據工作需要，從非拉薩單位、非西藏生源高校畢業(yè)生中引進到拉薩工作、創(chuàng)業(yè)的人員。主要包括以下五類：

1、領軍型人才：指專業(yè)水平、能力素質和工作實績特別突出，對某一產業(yè)、行業(yè)發(fā)展起引領作用的高層次人才。主要包括國家“百千萬人才工程”人選；享受國務院、省級政府特殊津貼人員；省級以上學科、學術、技術帶頭人、中青年專家或者科學技術獎獲得者。

2、復合型人才：指具備特殊專長或者技能，工作能力和實績突出，能獨立或者帶領團隊承擔某一領域工作的復合人才。主要包括重點領域、重點項目、重點學科、重點課題或者重點部門的帶頭人。

3、骨干型人才：指在某一領域有特殊專長或者技能，能發(fā)揮骨干作用的人才。主要包括有特殊專長或者技能的業(yè)務骨干、技術骨干、拔尖人才、民間藝人；取得發(fā)明、實用新型、外觀設計專利或者其它自主知識產權的人員；地市級科學技術獎獲得者。

4、創(chuàng)業(yè)型人才：指以帶技術、帶項目、帶資金的形式到拉薩投資創(chuàng)（領）辦企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。主要包括企業(yè)主導產品和服務具有較大市場潛力，能夠填補市內空白或者引領相關產業(yè)發(fā)展的科技開發(fā)人才（或者團隊）或者企業(yè)經營管理人才（或者團隊）。

5、普通型人才：指為填補相關專業(yè)技術領域人才缺口，成規(guī)模成批量引進，專業(yè)能力和綜合素質符合崗位要求的專業(yè)技術人才或者技能人才。主要包括各類一般性人才和具有全日制本科以上學歷的應屆高校畢業(yè)生。

（三）引進方式

引進人才的方式主要有三種。一是調入引進，即調入拉薩機關、企（事）業(yè)單位工作。二是開發(fā)引進，即引進科技開發(fā)人才或者企業(yè)經營管理人才到拉薩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是柔性引進，以聘用、借用、雇員、兼職、顧問、客座、項目引進、人才派遣（租賃）、智力服務、技術入股、合作研究、技術咨詢等柔性流動方式引進。

二、引進人才的優(yōu)惠政策

（一）工作待遇。對以調入方式引進的領軍型、復合型和骨干型人才，提供相應的工作條件和項目協(xié)調等相關服務工作；一次性提供20萬元、10萬元、4萬元自由支配的資助費；每年分別提供3次以內、2次以內、1次以內應邀參加國際國內學術技術交流合作的差旅費；對領軍型人才，由所在單位保證其工作和生活用車，尊重本人意愿，自帶或者配備1-2名工作助手,并按照骨干型人才標準確定工作助手待遇。

（二）生活待遇。對以調入方式引進的領軍型、復合型、骨干型和普通型人才，分別在市區(qū)無償安排條件較好的住房，并一次性提供8萬元、5萬元、2萬元、2000元安家費；住房內水、電、氣、寬帶和固定電話“五通”，免交安裝成本費；每年安排一次體檢；學齡子女優(yōu)先安排到條件較好的學校就學或者幼兒園入托，同等享受升學、公開招錄、就業(yè)等優(yōu)惠政策；對領軍型、復合型、骨干型人才，尊重本人意愿隨調已參加工作的配偶、子女。

（三）職務待遇。調入行政機關的引進人才，職務層次保持不變。調入事業(yè)單位的引進人才，承認原有職稱、身份和專業(yè)技術職務任職資格，可聘任原等級的專業(yè)技術職務，也可根據其自身條件和崗位需要低職高聘；有突出貢獻的，可破格晉升專業(yè)技術職務；在保質保量完成本職工作的前提下，可有償應聘到其它單位擔任技術指導、顧問或者講學等臨時工作。

（四）獎勵待遇。凡通過本人技術、管理取得經濟效益的引進人才，經本人申請和市人才工作協(xié)調小組委托審計、財政、稅務等部門認定后，由用人單位連續(xù)5年按稅后新增利潤10%的標準予以獎勵。對在技術創(chuàng)新和重點項目等方面獲得重大成果、發(fā)揮主要作用的引進人才，經權威部門確認后，由用人單位從項目產生效益的第1年起，連續(xù)5年按稅后新增利潤的10%予以獎勵。對由引進人才主要帶領或者實施、獲得地市級（含地市級）以上科技進步獎的項目，對引進人才個人予以所獲獎金同等金額的獎勵。有發(fā)明專利等高新技術成果的引進人才，其成果可作為無形資產參與項目投資，權利、義務由雙方協(xié)議確定。

（五）政治待遇。同等條件下，優(yōu)先為引進人才提供支持和解決困難。對成績顯著，貢獻特別突出的引進人才，予以嘉獎或者記功。引進人才調入后，尊重本人意愿，可推薦為市、縣（區(qū)）人大代表候選人或者市、縣（區(qū)）政協(xié)委員候選人。對符合領導干部條件且具備行政管理才能的引進人才，可按《干部選拔任用條例》規(guī)定推薦為黨政領導干部。

（六）福利待遇。調入引進人才享受同類人員休假、事假等福利待遇，按確定的職級或者職稱享受相應的工資待遇，其中引進到企事業(yè)單位工作的，工資待遇可以放開，可實行協(xié)議工資或者年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資福利待遇。引進人才因公就讀深造或者出國留學的時間可計算連續(xù)工齡。

（七）社保待遇。引進人才調入后，其社會保險和住房公積金按國家有關規(guī)定執(zhí)行，調入前的社會保險關系按照有關規(guī)定轉移，不能正常接轉的由相關職能部門協(xié)調轉移。

（八）戶口待遇。引進人才調入后，愿落戶拉薩的，按有關規(guī)定辦理入戶手續(xù)；不愿落戶拉薩市的，可辦理《拉薩引進人才工作證》，享受拉薩籍居民相關待遇；其配偶、子女戶口可隨遷并優(yōu)先解決城鎮(zhèn)居民戶口，免收戶口辦理所有費用。

（九）創(chuàng)業(yè)待遇。創(chuàng)業(yè)型引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，優(yōu)先享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

（十）其它待遇。引進人才與用人單位以合同、協(xié)議等形式確定權利義務和支付報酬的，按合同、協(xié)議等執(zhí)行。以柔性流動方式引進的人才，不受國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系的制約，可在不改變其與原單位人事關系的前提下，采取一事一議的方式，由用人單位與引進人才商定優(yōu)惠政策和相關待遇，簽訂引進協(xié)議，并報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。

三、人才引進的程序

根據拉薩經濟社會發(fā)展需要，對引進人才實行計劃管理，嚴防盲目引進。領軍型、復合型、骨干型和普通型人才引進的具體程序如下。

（一）報送計劃。用人單位根據工作需要，制定引進人才計劃，于每年10月30日前向市人力資源和社會保障局申報次年人才引進計劃。

（二）公開招聘。市人力資源和社會保障局結合用人單位人才引進計劃，開展調研論證，并編制《拉薩市急需緊缺人才引進目錄》，明確各類急需緊缺人才能力素質的基本要求，報市委組織部審核后公開發(fā)布，面向社會公開、擇優(yōu)招聘人才。引進目錄發(fā)布期間，用人單位可根據實際需要自主物色人才；市委組織部可視應聘情況，會同市人力資源和社會保障局、用人單位到市外、區(qū)外或國（境）外招才引智。

（三）擬定人選。用人單位將引進人才有關材料，報市人力資源和社會保障局初審，市人力資源和社會保障局對照本細則和《拉薩市急需緊缺人才引進目錄》要求，擬定引進人員名單，報市委組織部審核。

（四）組織考察。市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門組織相關人員對擬引進人才進行考察，對符合條件的，提交市人才工作協(xié)調小組研究審議，審議通過后由市委組織部報市委審批。

（五）正式引進。市人力資源和社會保障局組織用人單位與引進人才簽訂協(xié)議，辦理相關手續(xù)，在拉薩市政府門戶網站和“拉薩人才網”公示引進人才情況，向市委組織部匯報相關工作，申請發(fā)放引進人才的資助費、安家費和生活補貼。對創(chuàng)業(yè)型引進人才，由市科學技術局會同有關部門做好相關協(xié)調服務工作。

四、引進人才的管理與服務

（一）管理權限。市委組織部是全市引進人才工作的牽頭部門，負責對全市引進人才工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調；市人力資源和社會保障局是全市引進人才的綜合管理部門，在黨管人才工作格局下，負責領軍型、復合型、骨干型和普通型人才引進的具體工作，并負責指導、協(xié)調用人單位管理、服務引進人才；用人單位及其主管部門是引進人才日常管理的主體，負責對引進人才的日常管理和考核評價；市科學技術局是創(chuàng)業(yè)型引進人才管理的職能部門，具體負責創(chuàng)業(yè)型引進人才的管理、服務工作，并向市委組織部匯報相關工作。

（二）服務渠道。健全引進人才信息數據庫，建立市委、市政府、組織人事部門、主管部門領導聯(lián)系引進人才制度，每年召開一次引進人才座談會，了解其工作、生活情況，解決困難和問題。實行引進人才流失問責制，有引進人才流失的縣區(qū)和部門，市委組織部要對黨委（組）書記問責。

（三）考核評價。每年年底對引進人才考核一次，考核內容主要包括政治表現、履職情況、創(chuàng)新精神、科學科研成就、課題項目進展和工作實績等情況。具體考核工作由市人力資源和社會保障局組織，縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、市直單位政工人事部門實施。對表現差的引進人才，由市人力資源和社會保障局報市人才工作協(xié)調小組研究后，取消其享受的有關引進人才優(yōu)惠政策和待遇，直至解聘（辭退）；造成嚴重后果的，按有關規(guī)定追究相關單位、個人的責任。

（四）服務期限。以調入方式引進的人才，在拉薩最低服務期限為五年。服務期未滿一年的，全額追回資助費和安家費。服務期滿一年不足五年的，按每年25%的比例追回資助費和安家費。

（五）經費保障。設立拉薩市人才培養(yǎng)開發(fā)專項資金，確保人才引進、資助和激勵等工作順利開展。市委組織部負責對專項資金的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調。市財政局根據市人才工作協(xié)調小組的工作安排負責資金落實。

五、企業(yè)等其它單位引進人才

鼓勵支持企業(yè)、差額撥款和自收自支事業(yè)單位及其它非公有制組織引進各類人才到拉薩工作，其相關待遇由用人單位與引進人才本人雙方協(xié)商確定，人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、獎勵所產生的費用由用人單位自行負責，并視情況從引進人才專項資金中予以一定補貼。

六、其它事項

本細則從下發(fā)之日起實行，由市委組織部負責解釋和監(jiān)督。拉薩市之前有關政策與本細則不一致的，以本細則為準。

發(fā)布時間：2012-3-2 12:28:14 信息來源：拉薩人才網 查看：23

第三篇：政府創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策規(guī)定

政府創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策最新規(guī)定

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《政府創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策最新規(guī)定》的內容，具體內容：做創(chuàng)業(yè)不分階級年齡，現在做創(chuàng)業(yè)政府有沒有出臺相應的優(yōu)惠政策？如今最新的創(chuàng)業(yè)政策是什么呢？一起來看看下面我為你帶來的“政府創(chuàng)業(yè)政策”，歡迎閱讀！自主創(chuàng)...做創(chuàng)業(yè)不分階級年齡，現在做創(chuàng)業(yè)政府有沒有出臺相應的優(yōu)惠政策？如今最新的創(chuàng)業(yè)政策是什么呢？一起來看看下面我為你帶來的“政府創(chuàng)業(yè)政策”，歡迎閱讀！

自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

一、自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1.國務院辦公廳《轉發(fā)人力資源社會保障部等部門關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導意見的通知》(國辦發(fā)[2008]111 號)

2.人力資源和社會保障部《關于推動建立以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的創(chuàng)業(yè)型城市的通知》(人社部發(fā)[2008]87 號)

3.福建省政府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳等部門關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意見的通知》(閩政辦[2009]33 號)

4.《龍巖市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作意見的通知》(龍政綜[2010]511 號)

二、自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀

1.在人力資源和社會保障政策方面對創(chuàng)業(yè)者有哪些政策支持?

(1)鼓勵重點人群自主創(chuàng)業(yè)。就業(yè)困難人員在享受社會保險補貼政策期間實現自主創(chuàng)業(yè)，領取了工商營業(yè)執(zhí)照正常經營的，允許其繼續(xù)享受社會

保險補貼至規(guī)定期滿。高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓后實現自主創(chuàng)業(yè)，領取了工商營業(yè)執(zhí)照正常經營的，可比照就業(yè)困難人員靈活就業(yè)申請享受不超過3 年的社會保險補貼。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間實現自主創(chuàng)業(yè)，領取了工商營業(yè)執(zhí)照正常經營的，可將其按規(guī)定未領取完的失業(yè)保險金一次性支付給本人。

(2)擴大創(chuàng)業(yè)培訓補貼范圍。創(chuàng)業(yè)培訓補貼的范圍由失業(yè)人員擴大到登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生、技工院校畢業(yè)生、復退軍人、返鄉(xiāng)農民工、殘疾人、農村被征地農民和實行計劃生育的獨生子女戶、二女結扎戶人員，并逐步將城鄉(xiāng)所有有創(chuàng)業(yè)愿望并參加了創(chuàng)業(yè)培訓的勞動者全部納入享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的范圍。創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準根據培訓項目和培訓內容確定，在省定的基礎上逐步提高創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準。

2、我縣在財政金融信貸方面對創(chuàng)業(yè)者有哪些政策支持?

答：(1)設立創(chuàng)業(yè)扶持基金，確保創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作的各項費用支出。各級政府每年可從再就業(yè)基金和失業(yè)保險基金中安排一定比例資金充實創(chuàng)業(yè)扶持基金，確保創(chuàng)業(yè)扶持基金規(guī)模逐年擴大。創(chuàng)業(yè)扶持基金主要用于提供貸款擔保、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)孵化基地的補助、經營場地的補貼、創(chuàng)業(yè)成功獎勵、實訓基地補助、項目推介補助、創(chuàng)業(yè)師資人員的聘用等。

(2)加大小額擔保貼息貸款支持力度。就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民自主創(chuàng)業(yè)的，可申請小額擔保貼息貸款或其他形式的小額貸款貼息。小額擔保貼息貸款額度最高可達到 8 萬元，貸款期限最長不超過 2 年。對符合現行規(guī)定條件的人員首次小額貸款還本(付息)后，再次新創(chuàng)業(yè)或設立分公司(店)，在其新辦理

工商注冊登記后，允許其再次申請小額貸款，貸款(或貼息貸款)額度最高不超過人均 8 萬元，貼息利率和貼息期限仍按現行有關規(guī)定。

勞動密集型小企業(yè)當年新招用符合小額擔保貼息貸款申請條件的人員達到企業(yè)現有在職職工總數 30%(超過 100 人的企業(yè)達 15%)以上、并與其簽訂 1 年以上勞動合同的，小額擔保貼息貸款經辦金融機構可根據企業(yè)實際招用人數合理確定小額擔保貼息貸款額度，最高不超過人民幣 200 萬元，貸款期限不超過 2 年。對達不到上述規(guī)定條件的，可根據其實際吸納符合小額擔保貼息貸款申請條件的人員數量，按人均 2 萬元的標準合理確定小額擔保貼息貸款額度，最高不超過人民幣 200 萬元。小額擔保貸款利息由財政在中國人民銀行公布的貸款基準利率基礎上上浮 3 個百分點以內，給予全額貼息。

3、我縣在創(chuàng)業(yè)經營場地方面有哪些政策支持?

答：(1)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。依托現有工業(yè)園區(qū)、專業(yè)化市場中已創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀企業(yè)，或利用各地閑置的廠房、場地等設施，按照政府扶持、市場化運作的原則，建設各具特色的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為缺乏創(chuàng)業(yè)經驗和經營場地的創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導、經營管理、投資融資、市場開發(fā)等孵化服務。對于列為縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地的單位，通過以獎代補的方式，由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予孵化基地一定數額的補助資金?；貎葎?chuàng)業(yè)企業(yè)按照國家規(guī)定享受相關的稅收優(yōu)惠政策，提供相關的創(chuàng)業(yè)服務。鼓勵各類成功企業(yè)加盟孵化基地，成功企業(yè)為創(chuàng)業(yè)培訓人員提供實訓、孵化服務的，由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予一定的補助費用。

(2)放寬經營場所限制。按照法律、法規(guī)規(guī)定的條件以及程序和合同約

定，允許創(chuàng)業(yè)者將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經營場所。經電信主管部門核發(fā)許可證并依法辦理注冊登記手續(xù)后，鼓勵在互聯(lián)網上開辦公司從事經營活動。對法律、法規(guī)未規(guī)定必須辦理工商登記的城鎮(zhèn)、農村流動經營業(yè)戶，大中專畢業(yè)生個體從事學習輔導、翻譯服務等，可免予辦理工商登記手續(xù)。

4、我縣對創(chuàng)業(yè)者在工商、稅收方面有哪些政策支持?

答：(1)放寬市場準入。除國家法律、法規(guī)明令禁止的行業(yè)和領域外，所有行業(yè)和領域全面向各類創(chuàng)業(yè)主體開放，公民和各類組織均可依法自主創(chuàng)業(yè)，申辦有限責任公司、股份有限公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、農民專業(yè)合作社等各類經濟實體和個體工商戶。鼓勵發(fā)展一人有限公司。允許創(chuàng)業(yè)人員選擇最低出資門檻注冊企業(yè)，并允許注冊資本分期到位。創(chuàng)業(yè)人員申辦合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)以及個體工商戶，可自行申報出資數額，出資多少不受限制。以科技成果出資的，經公司全體股東一致同意，其出資比例可達到注冊資本總額的 70%。

(2)實行稅費優(yōu)惠。稅務部門對登記失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)的，凡符合相關條件，按國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。符合有關殘疾人就業(yè)優(yōu)惠條件的，享受現行增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅收優(yōu)惠政策。工商部門實行行政事業(yè)性收費減免，登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及畢業(yè) 2 年以內的高校畢業(yè)生，凡從事個體經營(除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等)的，自其在工商部門首次注冊登記之日起 3 年內，免交管理類、登記類和證照類有關行政事業(yè)性收費。

5、如何通過建立創(chuàng)業(yè)培訓和實訓基地以及加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設

來提高全民創(chuàng)業(yè)能力?

答：(1)加強創(chuàng)業(yè)培訓基地、實訓基地建設。實行創(chuàng)業(yè)培訓定點機構制度，制定和完善創(chuàng)業(yè)培訓定點機構認定標準、管理辦法。以連城縣職專學校為基礎，以社會培訓機構為補充，通過考評招標方式確定創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(創(chuàng)業(yè)培訓基地)。對創(chuàng)業(yè)培訓基地實行動態(tài)管理和退出機制，對管理不善、培訓質量差的創(chuàng)業(yè)培訓基地取消其創(chuàng)業(yè)培訓定點機構資質，責令退出創(chuàng)業(yè)培訓市場。選擇一批優(yōu)秀企業(yè)確定為創(chuàng)業(yè)實訓基地，安排經過創(chuàng)業(yè)培訓的人員到基地進行實訓，提高其創(chuàng)業(yè)實踐能力。對提供實訓的實訓基地由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予一定的實訓費用補貼。(2)加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設。實施創(chuàng)業(yè)培訓師資培養(yǎng)計劃，建立專業(yè)化創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。到 2011 年，全縣創(chuàng)業(yè)培訓專業(yè)師資達到 5 人以上。其中每個創(chuàng)業(yè)培訓基地保證專業(yè)教師不少于 2 人，每所高校不少于 3 人。制訂創(chuàng)業(yè)培訓師資管理考核辦法，專業(yè)師資實行持證上崗，每年組織 1 次進修培訓，組織 1 次資格考核。

6、我縣如何建立健全創(chuàng)業(yè)服務體系，切實開展創(chuàng)業(yè)指導服務?

答：(1)建立項目庫。采取政府開發(fā)、社會征集、個人提供、有償設計等多種形式進行項目采集。加強與專利管理部門、科技管理部門、產業(yè)管理部門和各經濟團體聯(lián)系，拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道。廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，建立全市統(tǒng)一的項目庫，2011 年底縣創(chuàng)業(yè)項目庫項目總量不少于 50 個。項目庫項目被采用運作后，按吸納就業(yè)人數由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予項目提供者一次性補助。建立創(chuàng)業(yè)項目庫動態(tài)管理機制，每年新入庫項目數不少于總量的 20%，每兩年更新一批無人選

用的項目。重點扶持勞動密集型創(chuàng)業(yè)項目，努力創(chuàng)造品牌效應，促進當地特色產業(yè)發(fā)展。(2)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。依托現有經濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、專業(yè)化市場中已創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀企業(yè)，或利用各地閑置的廠房、場地等設施，按照政府扶持、市場化運作的原則，建設各具特色的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為缺乏創(chuàng)業(yè)經驗和經營場地的創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導、經營管理、投資融資、市場開發(fā)等孵化服務。對于列為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地的單位，通過以獎代補的方式，由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予孵化基地一定數額的補助資金。基地內創(chuàng)業(yè)企業(yè)按照國家規(guī)定享受相關的稅收優(yōu)惠政策，提供相關的創(chuàng)業(yè)服務。鼓勵各類成功企業(yè)加盟孵化基地，成功企業(yè)為創(chuàng)業(yè)培訓人員提供實訓、孵化服務的，由政府創(chuàng)業(yè)扶持基金給予一定的補助費用。2011 年縣級各建立 2 家創(chuàng)業(yè)孵化基地。(3)組建創(chuàng)業(yè)服務中心。在各級公共就業(yè)服務機構的基礎上組建創(chuàng)業(yè)服務中心，選定業(yè)務骨干力量，建立創(chuàng)業(yè)服務平臺，設立創(chuàng)業(yè)服務窗口，強化創(chuàng)業(yè)輔導服務。各級公共就業(yè)服務機構作為創(chuàng)建工作的主要實施者，要健全制度，落實責任，創(chuàng)新服務方式和手段，形成創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、融資服務、用工維權服務等“一條龍”的創(chuàng)業(yè)服務體系。(4)建立創(chuàng)業(yè)導師團，從全縣優(yōu)秀企業(yè)和相關行業(yè)當中聘請優(yōu)秀企業(yè)家、專家作為“創(chuàng)業(yè)導師”。創(chuàng)業(yè)導師實行一年一聘，定期或不定期為創(chuàng)業(yè)培訓學員開設講座，介紹創(chuàng)業(yè)經驗，指導創(chuàng)業(yè)過程。導師團成員按照不同行業(yè)，做好與創(chuàng)業(yè)人員的對接，根據創(chuàng)業(yè)者需求，進行對口服務。(5)設立“創(chuàng)業(yè)連城”網站，向社會發(fā)布國家和本縣的各項創(chuàng)業(yè)扶持政策、辦事流程、創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)項目等公共信息服務。

7、什么是 SYB 培訓?

答：SYB 的全稱是“START YOUR BUSINESS”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是《創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)》(SIYB)系列培訓教程的一個重要組成部分，由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓項目。SYB 培訓課程具有針對性。SYB 培訓主要針對兩種人，一是想開辦小企業(yè)的人，二是已經創(chuàng)辦小企業(yè)，但經營時間不長，缺乏經營企業(yè)系統(tǒng)知識的人。

8、什么是 SIYB 培訓?

答：SIYB 是英文(Start and Improve Your Business)的縮寫，含義是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”。該培訓是國際勞工組織針對微小企業(yè)創(chuàng)辦者而開發(fā)的系列課程，包括 GYB《創(chuàng)業(yè)意識》、SYB《創(chuàng)辦你的企業(yè)》、IYB《改善你的企業(yè)》、EYB《擴大你的企業(yè)》四個培訓模塊。

9、什么是小額(擔保)貸款?

答：小額(擔保)貸款是指由政府出資設立的擔保機構提供貸款擔保，創(chuàng)業(yè)人員自行提供擔保，由經辦商業(yè)銀行發(fā)放貸款，解決創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)過程中自有資金不足的實際困難，幫助其通過從事個體經營或自主、合伙創(chuàng)辦小企業(yè)，實現自主創(chuàng)業(yè)，并帶動更多失業(yè)人員就業(yè)的一項促進就業(yè)政策。

10、哪些人可以申請小額(擔保)貸款?

答：(1)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員;(2)城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人;(3)高校畢業(yè)生;(4)農村三類居民：實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男年滿 40周歲以上、女年滿 30 周歲以上人員;持《殘疾人證》人員;享受農村最低生活保障人員。

第四篇：廈門經濟特區(qū)稅收優(yōu)惠政策規(guī)定

贏了網s.yingle.com

遇到財政稅收問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

廈門經濟特區(qū)稅收優(yōu)惠政策規(guī)定

出口企業(yè)的優(yōu)惠政策

一、高新技術產品優(yōu)惠政策

對列入科技部、外經貿部《中國高新技術商品目錄》的產品，凡出口退稅率適用征稅率的，經國家稅務總局核準，產品出口后，從1999年10月1日起，可按征稅率及現行出口退稅管理規(guī)定辦理退稅。

——財政部、國家稅務總局關于貫徹落實《中共中央國務院關于加強技術創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現產業(yè)化的決定》有關稅收問題的通知（財稅字〔1999〕273號）。

二、中標產品優(yōu)惠政策

從1998年1月1日起，對中標的機電產品恢復退稅。利用國際金融組織或外國政府貸款采取招標方式，由國內企業(yè)中標銷售的機電產品、建筑材料，應由企業(yè)于中標貨物支付驗收后，向當地主管出口退

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

稅稅務機關報送《出口貨物退（免）稅申報表》，并提供以下證明及資料：

1、由中國招標公司或其他國內招標組織簽發(fā)的中標證明（正本）；

2、中標人與中國招標公司或其他招標組織簽訂的供貨合同。如中標人為外貿企業(yè)，則還應提供中標人與供貨企業(yè)簽訂的收購合同（協(xié)議）；

3、中標貨物的購進增值稅專用發(fā)票。中標貨物已征消費稅的，還須提供專用稅票；（生產企業(yè)中標的，應征消費稅在生產環(huán)節(jié)免征）；

4、中標人按照標書規(guī)定及供貨合同向用戶發(fā)貨所提供的發(fā)貨單；

5、分包中標項目的企業(yè)除提供上述單證資料外，還須提供與中標人簽署的分包合同（協(xié)議）；

6、增值稅稅收（出口貨物專用）繳款書。

——國家稅務總局關于利用外國貸款采用國際招標方式，國內企業(yè)中標的機電產品恢復退稅的通知（國稅發(fā)〔1998〕65號）。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

三、提高退稅率

從1999年7月1日起，機械設備、電器及電子產品、運輸工具、儀器儀表等四大類機電產品出口退稅率維持17％不變，服裝的出口退稅率提高到17％；服裝以外的紡織原料及制品、四大類機電產品以外的其他機電產品及法定征稅率為17％且現行退稅率為13％或11％的貨物的出口退稅率提高到15％；法定征稅率為17％且現行退稅率為9％的其他貨物和農產品以外的法定征稅率為13％且現行退稅率未達到13％的貨物的出口退稅率提高到13％；農產品的出口退稅率維持5％不變。

——國家稅務總局關于提高部分出口貨物退稅率的通知（國稅明電〔1999〕11號）。

從2001年7月1日起，將紗布的出口退稅率由15％提高到17％，具體執(zhí)行時間以“出口貨物報關單（出口退稅聯(lián)）”上注明海關出口日期為準。

——國家稅務總局關于提高部分棉紡織出口退稅率通知（國稅發(fā)〔2001〕74號）。

四、有進出口經營權生產企業(yè)自營（委托）出口免、抵、退優(yōu)惠政策

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

凡具有進出口經營權生產企業(yè)自營出口或委托出口的自產貨物，除另有規(guī)定者外，一律實行“免、抵、退”稅管理辦法，自產貨物指生產企業(yè)購進原輔材料，經過企業(yè)加工生產或委托加工生產的貨物（含擴散加工產品，協(xié)作生產產品），生產型集團公司收購本集團成員企業(yè)生產的貨物，也視同自產貨物。生產企業(yè)自營出口或委托外貿企業(yè)代理出口貨物占本企業(yè)當期全部貨物銷售額50％以上，在一個季度內因抵頂的稅額大于應納稅額而未抵頂完時，經主管出口退稅稅務機關批準，對未抵頂完的稅額部分予以退稅。

——財政部、國家稅務總局關于有進出口經營權的生產企業(yè)自營（委托）出口貨物實行“免、抵、退”稅收管理辦法的通知（財稅字〔1997〕50號）。

出口企業(yè)報關出口的樣品、展品，如出口企業(yè)最終在境外將其銷售并收匯的，準予憑出口樣品、展品的出口貨物報關單（出口退稅聯(lián)）、出口收匯核銷單（出口退稅聯(lián)）及其他規(guī)定的退稅憑證辦理退稅。生產企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）自營或委托出口的下述產品，可視同自產產品給予退（免）稅。

（1）外購的與本企業(yè)所生產的產品名稱、性能相同，且使用本企業(yè)注冊商標的產品；

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

（2）外購的與本企業(yè)所生產的產品配套出口的產品；

（3）收購經主管出口退稅的稅務機關認可的集團公司（或總廠）成員企業(yè)（或分廠）的產品；

（4）委托加工收回的產品。

——國家稅務總局關于出口退稅若干問題通知（國稅發(fā)〔2000〕165號）。

五、運往境外作為在國外投資的貨物的退稅規(guī)定

對外投資是指國內企業(yè)以現金、實物、無形資產或者通過購買股票、債券等有價證券的方式對外進行的投資。

企業(yè)在國內購買運往境外作為國外投資的貨物，其貨物的最終消費在國外，而且還為國家節(jié)省了外匯，為了支持利用國內貨物參與國外投資，國家規(guī)定對這類貨物也視同出口貨物予以退稅。

具體的退稅辦法是企業(yè)在國內采購并運往境外作為在國外投資的貨物，可于所購貨物報關出口后，向當地主管出口退稅的稅務機關報送

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

《出口貨物退（免）稅申請表》申請辦理退稅。

同時提供下列單證和資料，以備審批退稅的稅務機關核查。

1、對外貿易經濟合作部及其授權單位批準其在國外投資的文件（影印件）。

2、在國外辦理的企業(yè)注冊登記副本和有關合同副本。

3、出口貨物的購進增值稅專用發(fā)票。

4、出口貨物報關單（出口退稅聯(lián)）。

5、增值稅稅收專用繳款書。

運往境外作為在國外投資貨物的應退稅額依出口貨物購進的增值稅專用發(fā)票所列的進項金額和稅額計算。

六、A、B類企業(yè)優(yōu)惠政策

（一）A類企業(yè)須同時具備以下條件：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、必須是生產船舶、大型成套機電設備等生產周期通常在1年以上產品的具有進出口經營權的生產企業(yè)；

2、年創(chuàng)匯額在3000萬美元以上；

3、從未發(fā)生過騙稅問題；

4、企業(yè)擁有一定規(guī)模的資產，如發(fā)生騙稅案件或錯退稅款問題，可抵押所退（免）稅款；

5、企業(yè)財務制度健全。

（二）B類企業(yè)須同時具備以下條件：

1、連續(xù)2年創(chuàng)匯額在3000萬美元以上（生產企業(yè)可放寬為2000萬美元以下）；

2、近3年來未發(fā)生過騙稅或涉嫌騙稅問題；

3、企業(yè)擁有一定規(guī)模的資產，如發(fā)生騙稅案件或錯退稅稅款問題，可抵押所退（免）稅款；

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

4、企業(yè)財務制度健全。

對A類企業(yè)實行先預退稅后核銷的管理辦法。A類企業(yè)出口的貨物，在其退稅憑證尚未收集齊全的情況下，可憑出口合同、銷售明細帳，按季填具《生產企業(yè)自營（委托）出口貨物免、抵、退稅申報表》或《生產企業(yè)出口貨物退（免）稅申報表》申報退（免）稅。經審核無誤，主管稅務機關可據此辦理退（免）稅的審核、審批手續(xù)。待該企業(yè)將有關退稅憑證收集齊全后，再予逐筆復審（包括憑證審核、電子信息對審）核銷已退（免）稅款。所退（免）稅款在終了后，按出口退稅清算的規(guī)定進行清算，多退（免）稅款予以補繳入中央庫，少退（免）稅款予以補退。

B類企業(yè)在貨物報送出口后可憑出口貨物報關單（出口退稅專用聯(lián)）、增值稅稅收（出口貨物專用）繳款書申報退（免）稅，其他憑證（即出口收匯核銷單、出口發(fā)票）可不按月附送，但須裝訂成冊備查，主管出口退稅機關經審核（包括憑證審核、電子信息對審）無誤，即可辦理退稅審批手續(xù)。

——國家稅務總局關于出口貨物退（免）稅實行按企業(yè)分類管理的通知（國稅發(fā)〔1998〕95號）。

? 對行政許可的變更有什么法律規(guī)定2018(2018)http://s.yingle.com/l/cs/677290.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 直接財產損失賠償費的計算公式及相關法律法規(guī) http://s.yingle.com/l/cs/677289.html

? 行政許可的優(yōu)先原則是指哪些原則 http://s.yingle.com/l/cs/677288.html

? 倉單它有哪些主要性質

http://s.yingle.com/l/cs/677287.html

? 關于飛機場種植農作物的收入繳納農業(yè)稅問題的通知 http://s.yingle.com/l/cs/677286.html

? 債權憑證在執(zhí)行期限都有哪些適用規(guī)則 http://s.yingle.com/l/cs/677285.html

? 債權憑證擔保無效的規(guī)定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/677284.html

? 海事賠償責任限制與單位責任限制的區(qū)別 http://s.yingle.com/l/cs/677283.html

? 行政收費資金管理存在的問題有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/677282.html

? 關于農業(yè)特產收入征收農業(yè)稅的實施辦法（修正）http://s.yingle.com/l/cs/677281.html

? 工程結算科目核算的內容是如何的 http://s.yingle.com/l/cs/677280.html

? 資源稅的概念 http://s.yingle.com/l/cs/677279.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 幾種典型可得利益損失的計算

http://s.yingle.com/l/cs/677278.html

? 關于調整農業(yè)稅稅率的通知

http://s.yingle.com/l/cs/677277.html

? ? 出納會犯經濟罪嗎 http://s.yingle.com/l/cs/677276.html 財務會計制度有哪些法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/l/cs/677275.html

? 債權憑證的含義是什么

http://s.yingle.com/l/cs/677274.html

? 四川省農林特產農業(yè)稅征收實施辦法 http://s.yingle.com/l/cs/677273.html

? 債權憑證要記載哪些內容

http://s.yingle.com/l/cs/677272.html

? 關于新擴大的自留地

http://s.yingle.com/l/cs/677271.html

? 債務重組債權人的會計處理的方式 http://s.yingle.com/l/cs/677270.html

? 土地承包經營權無形資產的關系如何 http://s.yingle.com/l/cs/677269.html

? 關于示范繁殖農場農業(yè)稅免征范圍的補充規(guī)定 http://s.yingle.com/l/cs/677268.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 債權憑證需要記載的哪些內容

http://s.yingle.com/l/cs/677267.html

? ? 印花稅的申報期限 http://s.yingle.com/l/cs/677266.html 以固定資產投資入股,投資方應繳納哪些稅 http://s.yingle.com/l/cs/677265.html

? 可得利益損失賠償如何計算

http://s.yingle.com/l/cs/677264.html

? 關于做好農業(yè)稅農業(yè)特產稅

http://s.yingle.com/l/cs/677263.html

? 公司逃避債務有哪些主要的方式

http://s.yingle.com/l/cs/677262.html

? 委托加工賬務處理的辦法是什么樣子的 http://s.yingle.com/l/cs/677261.html

? 青島市征收農業(yè)特產農業(yè)稅實施辦法 http://s.yingle.com/l/cs/677260.html

? 執(zhí)行中止與債權憑證的功能有哪些不同 http://s.yingle.com/l/cs/677259.html

? 申報財產損失需要報送哪些資料

http://s.yingle.com/l/cs/677258.html

? ? 關于提高煤炭 http://s.yingle.com/l/cs/677257.html 公司上

市

可

以

獲

得

哪

些

益

處

http://s.yingle.com/l/cs/677256.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 違約金應怎樣做賬 http://s.yingle.com/l/cs/677255.html 會計中的記

賬

符

號

是

什

么

http://s.yingle.com/l/cs/677254.html

? 河南省降低農業(yè)稅稅率實施方案

http://s.yingle.com/l/cs/677253.html

? 利用職務之便盜用財務是不是構成經濟犯罪 http://s.yingle.com/l/cs/677252.html

? 涉外及涉港澳的海事

http://s.yingle.com/l/cs/677251.html

? 遲延履行債務利息具體是怎樣計算 http://s.yingle.com/l/cs/677250.html

? 債權憑證具有哪些特征

http://s.yingle.com/l/cs/677249.html

? 使用計算機開票（行政許可）

http://s.yingle.com/l/cs/677248.html

? 工程造價審計的常用方法具體是什么樣子的 http://s.yingle.com/l/cs/677247.html

? 關于開展農業(yè)稅收工作檢查的通知 http://s.yingle.com/l/cs/677246.html

? 工傷賠償怎么做憑證

http://s.yingle.com/l/cs/677245.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 非單位員工的火車票可以做賬嗎

http://s.yingle.com/l/cs/677244.html

? 工程施工與工程結算賬務處理

http://s.yingle.com/l/cs/677243.html

? 債務置換要如何規(guī)避風險

http://s.yingle.com/l/cs/677242.html

? 債權憑證有哪些含義及優(yōu)點

http://s.yingle.com/l/cs/677241.html

? 國稅辦稅流程一覽表

http://s.yingle.com/l/cs/677240.html

? 債權憑證指的是什么意思

http://s.yingle.com/l/cs/677239.html

? 如何能降低應收賬款損失

http://s.yingle.com/l/cs/677238.html

? 廣西壯族自治區(qū)農業(yè)特產收入征收農業(yè)稅規(guī)定 http://s.yingle.com/l/cs/677237.html

? 債權憑證制度具體有哪些積極作用 http://s.yingle.com/l/cs/677236.html

? 城市房地產稅的征收范圍

http://s.yingle.com/l/cs/677235.html

? 關于農業(yè)稅折征代金問題的批復

http://s.yingle.com/l/cs/677234.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么是金融資產確認與計量差異

http://s.yingle.com/l/cs/677233.html

? 個稅起征點調至3000元個人納稅額怎樣計算 http://s.yingle.com/l/cs/677232.html

? 付員工工傷的錢如何做賬

http://s.yingle.com/l/cs/677231.html

? 集團公司的預算編制及其考核是什么樣子的 http://s.yingle.com/l/cs/677230.html

? 倉儲收入構成的表現具體有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/677229.html

? 以不動產或無形資產投資入股收取固定利潤是否征收營業(yè)稅 http://s.yingle.com/l/cs/677228.html

? 債權憑證制度產生的積極作用有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/677227.html

? 新個稅起征點下我的工資需繳納多少個稅 http://s.yingle.com/l/cs/677226.html

? 財務管理公司債券是什么

http://s.yingle.com/l/cs/677225.html

? 支付職工工資內包括代付保險怎么做賬 http://s.yingle.com/l/cs/677224.html

? 如何利用會計處理職能實現稅收籌劃 http://s.yingle.com/l/cs/677223.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 天津市征收農林特產農業(yè)稅若干規(guī)定 http://s.yingle.com/l/cs/677222.html

? 犯罪嫌疑人的財務需要扣押嗎

http://s.yingle.com/l/cs/677221.html

? 對納稅人未按規(guī)定注銷或者畫銷已粘貼的印花稅票，稅務機關將會對其進行何種 http://s.yingle.com/l/cs/677220.html

? 財務人員用工證明書寫格式2018 http://s.yingle.com/l/cs/677219.html

? 企業(yè)應收票據核算中的問題主要有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/677218.html

? 金融負債的含義是什么

http://s.yingle.com/l/cs/677217.html

? 什么是代扣代繳義務人

http://s.yingle.com/l/cs/677216.html

? 債務人和債權人分別對債務重組的會計如何處理 http://s.yingle.com/l/cs/677215.html

? 審計局審計項目前要出預算嗎

http://s.yingle.com/l/cs/677214.html

? 拖航時應當注意什么

http://s.yingle.com/l/cs/677213.html

? 關于體育彩票銷售點個人所得稅有關問題的通知 http://s.yingle.com/l/cs/677212.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 我單位購進固定資產增值稅進項能抵扣嗎 http://s.yingle.com/l/cs/677211.html

? 關于吉林省免征農業(yè)稅試點工作方案的復函 http://s.yingle.com/l/cs/677210.html

? 關于農業(yè)稅征收中的兩個問題的通知 http://s.yingle.com/l/cs/677209.html

? ? ? 共同海損理算 http://s.yingle.com/l/cs/677208.html 發(fā)票購領 http://s.yingle.com/l/cs/677207.html

關于加強農業(yè)稅個體納稅戶征收管理辦法 http://s.yingle.com/l/cs/677206.html

? ? 土地稅如何計算 http://s.yingle.com/l/cs/677205.html 關于飲食娛樂場所內設吧臺銷售煙酒征收營業(yè)稅問題的批復 http://s.yingle.com/l/cs/677204.html

? 從事會計工作年限證明書寫格式http://s.yingle.com/l/cs/677203.html

2018 ? 將財政資金存入金融機構取得的利息收入要繳營業(yè)稅嗎 http://s.yingle.com/l/cs/677202.html

? 光船租賃合同的概念是什么

http://s.yingle.com/l/cs/677201.html

? 受托加工和委托加工的賬務如何處理 http://s.yingle.com/l/cs/677200.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 關于農業(yè)稅折征代金問題的通知

http://s.yingle.com/l/cs/677199.html

? ? 過失損壞財務賠償 http://s.yingle.com/l/cs/677198.html 不按規(guī)定(2018)申請審計、評估、鑒定會有什么后果 http://s.yingle.com/l/cs/677197.html

? 財務部人員崗位責任制包含哪些內容 http://s.yingle.com/l/cs/677196.html

? 現金流量表編制具體方法是什么

http://s.yingle.com/l/cs/677195.html

? 關于加強農業(yè)稅收征管機構隊伍建設的通知 http://s.yingle.com/l/cs/677194.html

? 托收憑證模板怎么填寫

http://s.yingle.com/l/cs/677193.html

? 建筑工程拖欠工程款要如何解決

http://s.yingle.com/l/cs/677192.html

? 如何構建網絡環(huán)境下會計信息系統(tǒng)內部控 http://s.yingle.com/l/cs/677191.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：重慶引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定

重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定

渝府發(fā)[2009]58號

第一章總則

第一條為大力吸引高層次人才，加決建設內陸開放高地，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指的引進人才，是指從本市行政區(qū)域外和國（境）外引進的高層次人才。

第三條引進人才堅持科學人才觀，遵循急需實用、能力優(yōu)先、注重業(yè)績的原則。第四條引進人才既可采取調入（遷入）方式，也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。

第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。第六條本規(guī)定適用于本市各級黨政機關、各類企事業(yè)單位和各類經濟社會組織。

第二章引進的重點領域與對象 第七條引進人才的重點領域：

（一）汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點產業(yè)領域；

（二）森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個重慶”建設領域；

（三）全市重點學科和重點實驗室研究領域。第八條引進人才的重點對象： 第一類: 中國科學院院士、中國工程院院士。第二類: 1．國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選；

2．國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名； 3．國家“863”、“973” 重大科研項目主持人。第三類:

-1-1．國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人；

2．國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名； 3．“新世紀百千萬人才工程”國家級人選； 4．國家杰出青年科學基金獲得者； 5．國家有突出貢獻中青年專家； 6．衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家； 7．“長江學者計劃”特聘教授； 8.“中華技能大獎”獲得者。第四類: 1.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才；

2．國（境）外經濟金融、科教文衛(wèi)知名專家。

第三章安家資助

第九條引進人才調入（遷入）或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

（一）第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米；

（二）第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米；

（三）第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米；

（四）第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

第十條引進人才調入（遷入）并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業(yè)單位的，所需經費由市財政和用人單位各承擔50%；引進到企業(yè)和其他經濟社會組織的，所需經費由市財政補助1/

3、用人單位承擔2/3。

（一）第八條第一類人才安家補助費200萬元；（二)第八條第二類人才安家補助費100萬元；

（三）第八條第三類人才安家補助費30萬元。

第十一條引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。第十二條在外留學人員（含香港、澳門地區(qū)）來渝工作或服務的，購買一輛國產小汽車，免征車輛購置稅。

-2-第四章分配激勵

第十三條引進人才調入（遷入）本市的，按下列類別享受由市財政發(fā)放的崗位津貼：

（一）第八條第一類人才，每月崗位津貼為8000元；

（二）第八條第二類人才，每月崗位津貼為5000元；

（三）第八條第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

第十四條引進人才到“兩翼”地區(qū)和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當地財政再增發(fā)500元專家特別補助費。

第十五條

柔性引進的第八條第--、二類人才，專家津貼可根據其在渝實際工作時間按比例發(fā)放。

第十六條引進到黨政機關專業(yè)技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商，并報經市人力資源和社會保障局確定。

第十七條引進到企事業(yè)單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協(xié)商可實行崗位績效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產要素參與分配制度。

第十八條引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

第五章項目扶持

第十九條引進人才承擔省部級重點科研項目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動經費。

第二十條對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經費6萬元；尊重本人意愿，配備工作助手；配備國產轎車一輛；提供應邀參加國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十一條對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經費4萬元；保證其工作和生活用車；每年提供應邀參加2次以內的國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十二條對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經費2萬元；保證其工作用車；每年提供應邀參加l次國際學術技術交流與合作的差旅費。

第二十三條引進人才因科研需要，確需從國（境）外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

-3-第二十四條引進人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對享受國家軟件研發(fā)資助的，市財政按國家資助的經費視情況按一定比例配套補助。

第二十五條引進人才創(chuàng)辦并經有關部門認定的高新技術企業(yè)，企業(yè)注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內分步到位。符合國家規(guī)定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

第二十六條引進人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術轉讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規(guī)定的，免征營業(yè)稅；在一個納稅內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

第二十七條引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經有關部門認定屬高新技術企業(yè)的，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對其實際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。

第二十八條引進人才創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，凡當年出口產品產值達到當年企業(yè)產品產值70%以上的，當年實際繳納的企業(yè)所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

第二十九條引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15%的所得稅稅率優(yōu)惠。

第六章培養(yǎng)使用

第三十條引進人才進入黨政機關和事業(yè)單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業(yè)技術職務的，不受崗位數額限制；有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術職務。

第三十一條引進人才在市外取得專業(yè)技術職務的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，享受本市同類人員相同待遇。

第三十二條引進人才在國（境）外取得執(zhí)業(yè)資格或參加培訓獲得從業(yè)資格的，與本市同類人才同等對待，允許在渝依法執(zhí)業(yè)或從業(yè)。

第三十三條對中國科學院院士、中國工程院院士，尊重本人意愿，可聘為重慶市人民政府科技咨詢顧問。

第七章保障服務

第三十四條對獲得國家資助的重點引智（培訓）項目和市級支柱產業(yè)引智項目，-4-市財政予以1:1經費配套，支持引進境外高層次專家和高級經營管理人員。

第三十五條用人單位應為引進人才辦理重大醫(yī)療疾病保險和人身意外傷害保險；引進到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險;人才組合保險可辦理異地轉移或退保。

第三十六條引進人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：

（一）第八條第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內的醫(yī)療費給予全額報銷；市財政每年安排經費用于體檢和療養(yǎng)；

（二）第八條第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)l次。第三十七條引進人才的配偶、子女可隨調隨遷;主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū);柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。

第三十八條引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。

第三十九條引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費用。

第四十條對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。

第八章附 則

第四十一條各區(qū)縣（自治縣）各部門和各單位在大力引進高層次人才的同時，要注重發(fā)揮現有高層次人才的作用。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補助費政策外，所有政策現有人才與引進人才一同享受。

第四十二條本規(guī)定由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定具體的實施細則。

第四十三條各區(qū)縣(自治縣)可參照本規(guī)定制定相應的引進人才優(yōu)惠政策。第四十四條本規(guī)定由市人力資源知社會保障局負責解釋。第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。