第一篇：新時(shí)期石油政工研究的走向探討

新時(shí)期石油政工研究的走向探討

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摘要：在信息、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)展的新時(shí)期，石油企業(yè)的通訊方式也在發(fā)生著變化，原有的針對(duì)石油企業(yè)的政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的需要。新時(shí)期下石油企業(yè)的員工的價(jià)值觀將因信息的發(fā)達(dá)和通訊方式的先進(jìn)越來(lái)越多元化，因此石油企業(yè)的政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)石油政治工作的研究也應(yīng)當(dāng)從科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需要，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)，真正使政治工作貼近群眾，有利于企業(yè)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)收到實(shí)效。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)，新時(shí)期，政工研究

隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的能源地位日益顯現(xiàn)，石油已經(jīng)成為全世界最重要的能源。在我國(guó)，石油企業(yè)伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速增長(zhǎng)，企業(yè)伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須面臨著不斷的改變與革新，石油企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。石油企業(yè)面對(duì)這發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)石油企業(yè)政治工作，對(duì)我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著戰(zhàn)略性的意義。胡錦濤總書(shū)記說(shuō)過(guò)“黨的思想政治工作是一切工作，包括經(jīng)濟(jì)工作的生命線，只有在黨的思想政治工作的指引和領(lǐng)導(dǎo)下，才能搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它工作?！币虼耍诿鎸?duì)復(fù)雜多變的現(xiàn)代社會(huì)和信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，石油企業(yè)的政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)石油政治工作的研究也應(yīng)當(dāng)從科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需要，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，定位好合理的政工研究走向。

一、新時(shí)期下政工研究對(duì)石油企業(yè)的重要意義

石油企業(yè)因其業(yè)務(wù)的發(fā)雜性和人員集中性，在各個(gè)崗位上都聚集了大量的技術(shù)人才和有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)生產(chǎn)一線工人，他們是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為石油企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但由于石油企業(yè)屬于人員密集型企業(yè)，有一部分人未能在其崗位上發(fā)揮更多的智慧和才能，他們的積極性還沒(méi)有完全被調(diào)動(dòng)起來(lái)，他們的創(chuàng)造性也未能真正為企業(yè)做共享，因此在此情形下，加強(qiáng)石油企業(yè)的政治工作研究極具現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)方針政策能夠貫徹實(shí)施的重要保證。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和關(guān)乎企業(yè)的每一位員工，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)就需要全體員工共同努力。但企業(yè)員工有先進(jìn)也后后進(jìn)，有積極也有不積極，水桶的短板決定了水桶的容量，企業(yè)里不積極的員工也決定了經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。企業(yè)通過(guò)思想政治工作使后進(jìn)員工能夠端正思想，提高員工的集體榮譽(yù)感和樹(shù)立正確的價(jià)值觀、道德觀，使大家勁往一處使，擰成一股繩，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)才能在每一位員工的努力下得以實(shí)現(xiàn)。更多經(jīng)濟(jì)論文發(fā)表到 天天期刊網(wǎng)

思想政治工作是企業(yè)決策者和一線員工的溝通紐帶，同時(shí)也是決策者做出正確決策的依據(jù)。企業(yè)的決策者往往不了解一線員工的思想動(dòng)態(tài)和基層組織的實(shí)際狀況，如果簡(jiǎn)單做出決策往往會(huì)影響企業(yè)的工作效率和企業(yè)的發(fā)展速度。通過(guò)對(duì)思想政治工作的研究，企業(yè)決策者能掌握一線員工的思想動(dòng)態(tài)和基層組織的民意，依此進(jìn)行決策往往能取得更好的效果。

思想政治工作是激勵(lì)員工的最有效的辦法。思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定了企業(yè)的生產(chǎn)力。做好思想政治工作研究使員工承擔(dān)自身的責(zé)任和義務(wù)，意識(shí)自身工作對(duì)企業(yè)、社會(huì)的價(jià)值，提高員工的成就感，才能激發(fā)員工的積極性，才能是企業(yè)蓬勃發(fā)展。

二、新時(shí)期下石油企業(yè)政治工作存在的問(wèn)題

新時(shí)期下，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，石油企業(yè)過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)效益的提升，而忽視了石油企業(yè)政治工作的開(kāi)展，部分企業(yè)對(duì)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企業(yè)因?yàn)閷?duì)思想政治工作不重視，使政工研究崗位不斷削減、裁員，這打擊了從事思想政治工作人員的積極性。

同時(shí)，新時(shí)期下石油企業(yè)政治工作存在的問(wèn)題還有，思想政治工作內(nèi)容單

一、老套，工作內(nèi)容脫離實(shí)際，無(wú)休止的會(huì)議是員工缺乏參與的積極性，思想政治工作缺乏吸引力、感召力、感染力。此外，石油企業(yè)政工隊(duì)伍不穩(wěn)定，政工研究缺乏，整體政工隊(duì)伍素質(zhì)難以提高也使石油企業(yè)政工研究工作不能有效開(kāi)展，開(kāi)展不能達(dá)到實(shí)際效果的原因。

三、新時(shí)期下石油政治工作研究的走向

鑒于石油企業(yè)政工研究的重要性，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，新時(shí)期的政工研究工作必須改變傳統(tǒng)的思路，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高活力，增加政工研究的可持續(xù)發(fā)展力，因此，新時(shí)期下石油企業(yè)政治工作研究的重要走向之一就是增強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)。政工研究人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，充分利用信息化的途徑，借助網(wǎng)絡(luò)、媒體等新型載體神態(tài)思想政治工作，加強(qiáng)

作風(fēng)培訓(xùn)、加強(qiáng)思想教育，將員工的思想形成合力，同時(shí)從思想政工內(nèi)容上加以創(chuàng)新，用貼近石油工人生產(chǎn)、生活的內(nèi)容和工人喜聞樂(lè)見(jiàn)的藝術(shù)形式宣傳政治思想工作。

新時(shí)期石油政工研究的另一個(gè)重要走向就是加強(qiáng)溝通意識(shí)。石油行業(yè)政工從業(yè)人員和政工研究人員應(yīng)當(dāng)將自己與員工置于相互信任、平等互助的合作平臺(tái)，用真情實(shí)感互相溝通、交流，統(tǒng)一思想，共同提高政工認(rèn)識(shí)。政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與一線員工的聯(lián)系，在工作、學(xué)習(xí)、生活中全面溝通，增強(qiáng)相互之間的友誼和信任程度，這有利于政工研究人員傾聽(tīng)員工的真實(shí)心聲，及時(shí)了解員工的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，更有利于提高政工研究工作的實(shí)際效果。

此外從事石油行業(yè)政工研究者應(yīng)當(dāng)提升自身服務(wù)意識(shí)。政工研究人員和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)用為群眾服務(wù)即是為人民服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的觀念來(lái)對(duì)待政工工作。政工人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，改變以往說(shuō)教式的政工工作開(kāi)展套路，改變政工工作人員與一線員工格格不入的現(xiàn)狀。應(yīng)當(dāng)真心實(shí)意地與員工打成一片，發(fā)揮政工干部的特長(zhǎng)，了解員工的困難，及時(shí)伸出援手，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)員工心理，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和積極性。

四、結(jié)論

因此石油企業(yè)的政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)石油政治工作的研究也應(yīng)當(dāng)從科學(xué)發(fā)展觀的角度出發(fā)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的需要，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)，真正使政治工作貼近群眾，有利于企業(yè)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)收到實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳玉英：《石油企業(yè)政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策》，《新聞知識(shí)》，2011（01）：5-6。

[2]胡富國(guó)：《企業(yè)職工思想政治工作研究》，《科技咨訊》，2009（06）：8-10。

第二篇：淺談新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作

淺談新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作

摘要：在新時(shí)期，企業(yè)政工工作變得越來(lái)越重要，做好政工工作，有利于加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式下長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去。因此，文章針對(duì)企業(yè)政工工作，首先概述了其重要性，然后針對(duì)新時(shí)期政工工作中存在的問(wèn)題提出了一些有效的解決方案，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理人員有所借鑒，從本質(zhì)上提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，讓企業(yè)長(zhǎng)長(zhǎng)久久地發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期政工工作企業(yè)

前言

一直以來(lái)，政工工作都是企業(yè)管理的核心工作，做好政工工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力。在新時(shí)期，企業(yè)只是追求資本已經(jīng)不夠了，為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍，這就需要做好政工工作。然而，目前的企業(yè)政工工作中還存在著一些問(wèn)題，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，文章對(duì)新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了探討，這對(duì)目前的企業(yè)工作來(lái)說(shuō)是十分有意義的。

1、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的必要性

在新的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)與企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了使企業(yè)更好地適??市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境，就需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開(kāi)展，讓其更好地促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。政工工作與企業(yè)自身的建設(shè)密不可分，在新時(shí)期，市場(chǎng)更加注重知識(shí)文化的力量，因此企業(yè)除了應(yīng)該打造出一批高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才隊(duì)伍以外，還應(yīng)該將注意力放在如何提升企業(yè)文化上，讓企業(yè)文化成為員工工作的動(dòng)力，拉動(dòng)其工作的積極性，這也能促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。而做好政工工作對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)大有幫助，它不僅能讓企業(yè)員工及時(shí)了解到共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，還能夠幫助企業(yè)員工將這種思想運(yùn)用到企業(yè)的工作中來(lái)，在實(shí)踐中樹(shù)立起了正確的思想觀與價(jià)值觀，這樣良好的企業(yè)員工思想建設(shè)能夠使得企業(yè)更具有向心力，員工們的生產(chǎn)更有動(dòng)力，如此一來(lái)，企業(yè)一定能在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下穩(wěn)固發(fā)展、不斷創(chuàng)新，邁向新的臺(tái)階，取得更大的進(jìn)步。

2、新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

盡管如今已經(jīng)有不少企業(yè)逐步對(duì)企業(yè)政工工作重視起來(lái)，然而，由于缺少參考性，企業(yè)政工工作中仍存在許多問(wèn)題，以下是對(duì)這些問(wèn)題的簡(jiǎn)要概述：

2.1沒(méi)有正確地認(rèn)識(shí)政工工作

由于時(shí)代因素的影響，社會(huì)上的人士仍然對(duì)政工工作者存在著一定的偏見(jiàn)，認(rèn)為其工作就是拉動(dòng)人民搞政治斗爭(zhēng)，因此，很多人不愿意從事政工工作，許多原本從事該工作的人紛紛轉(zhuǎn)行，這也導(dǎo)致了企業(yè)中政工工作開(kāi)展受到很大的阻礙。這種歧視將企業(yè)逐步變?yōu)橹蛔⒅匦б娴臋C(jī)器，而忽略了企業(yè)文化建設(shè)，以及對(duì)員工的人文關(guān)懷，這樣企業(yè)是無(wú)法走得長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

2.2沒(méi)有健全的政工工作制度

一般情況下，企業(yè)中所有的政工工作者都被安排在了同一個(gè)部門(mén)，這使得政工工作人員沒(méi)有一個(gè)確切的工作劃分，并且政工工作涉及面廣，如若不能將其分工清楚，很難進(jìn)行工作的展開(kāi)。而政工工作人員通常不是僅僅只做政工工作事宜，還需要做一些其他的行政瑣事，但往往他們做完其他事情后，很難有多余的時(shí)間來(lái)進(jìn)行自己本職的工作，這使得政工工作人員失去了工作熱情，不利于政工工作的開(kāi)展。

2.3沒(méi)有穩(wěn)定的政工工作開(kāi)展

在新時(shí)期，政工工作面臨著新思想、新形勢(shì)的沖刷，應(yīng)該更加創(chuàng)新，然而很多時(shí)候企業(yè)并不是十分重視政工工作的開(kāi)展，導(dǎo)致政工工作對(duì)新人才沒(méi)有吸引力，并且企業(yè)沒(méi)有穩(wěn)定地開(kāi)展政工工作，就算開(kāi)展了，所傳輸?shù)乃枷脒€是過(guò)去的思想，沒(méi)有跟上時(shí)代的潮流，這導(dǎo)致政工工作人員流動(dòng)頻繁，不能穩(wěn)定開(kāi)展工作。

2.4沒(méi)有高素質(zhì)政工工作人員

由于企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，導(dǎo)致其不能吸引高素質(zhì)高水準(zhǔn)的人才來(lái)從事政工工作。政工工作人員普遍沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的政工知識(shí)也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的政工技能，這使得政工工作的開(kāi)展變得更加困難，同時(shí)也很難跟上時(shí)代的潮流。

3、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的有效措施

根據(jù)自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及查閱到的大量資料可以總結(jié)出在新時(shí)期企業(yè)能夠通過(guò)以下方法有效地完成企業(yè)政工工作的開(kāi)展：

3.1正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性

在新的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該改變過(guò)去的那種偏見(jiàn)，重新正確認(rèn)識(shí)政工工作，明確其重要性，要知道政工工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，讓員工更有工作積極性。而政工工作人員則是思想政治工作的踐行者，因此應(yīng)該對(duì)他們重視起來(lái)，可通過(guò)適當(dāng)?shù)靥岣咂涔べY或其他科學(xué)的方法來(lái)提高他們開(kāi)展政工工作的熱情，讓他們更好地為促進(jìn)企業(yè)政工工作開(kāi)展做出自己的貢獻(xiàn)。

3.2提升政工工作人員道德素養(yǎng)

企業(yè)中政工工作人員的道德素養(yǎng)對(duì)于政工工作的開(kāi)展十分有意義。一般來(lái)說(shuō)，道德素養(yǎng)包含十分廣泛，它包括了政治素養(yǎng)、責(zé)任心、事業(yè)心等思想上的精神。而政工工作人員作為傳播黨的政治新思想的人必須首先要有一個(gè)良好的政治素養(yǎng)，其次，為了使其更好地工作，還要培養(yǎng)其責(zé)任意識(shí)和事業(yè)心，只有這樣，工作人員才會(huì)克服一切困難，努力提升企業(yè)政工工作效率。而提升政工工作人員的道德素養(yǎng)的方法有很多，首先，可以在聘用階段就聘用一些具有專(zhuān)業(yè)政治知識(shí)的人才，另外，在日常工作開(kāi)展中，應(yīng)該定期讓政工工作人員進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，并舉辦交流會(huì)，這樣一來(lái)，能夠有效提高政工工作人員道德素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更好地開(kāi)展。

3.3明確政工工作人員職責(zé)所在

企業(yè)要對(duì)政工工作人員的具體工作做一個(gè)分工，否則很容易導(dǎo)致其不知從何處入手開(kāi)展政工工作，從而打擊了他們的工作熱情。應(yīng)該由企業(yè)黨委對(duì)政工工作人員的職責(zé)進(jìn)行劃分，具體需要分工的有：組織思想政治工作的人、參與生產(chǎn)技術(shù)管理的人、化解員工思想矛盾的人、倡導(dǎo)企業(yè)文明新風(fēng)的人、負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的人、負(fù)責(zé)對(duì)工作中的信息進(jìn)行收集的人、負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)展工作進(jìn)行宣傳的人以及負(fù)責(zé)對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督的人，每一塊都需要確切的負(fù)責(zé)人，明確工作職責(zé)，幫助其更好開(kāi)展工作[6]。

3.4建立健全政工工作開(kāi)展機(jī)制

完善的政工工作開(kāi)展機(jī)制能夠有效地推動(dòng)政工工作的開(kāi)展，提高政工工作人員的積極性。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度并且積極地建立相關(guān)制度，以保證政工工作順利的開(kāi)展。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的監(jiān)管，確保其完成相關(guān)工作，提高政工工作效率。另外，各個(gè)部門(mén)的政工工作人員的交流也是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該開(kāi)創(chuàng)政工工作人員的交流平臺(tái)，讓他們交換意見(jiàn)，匯報(bào)自己一段時(shí)間的工作開(kāi)展情況，這樣子能夠提升政工工作人員的工作熱情，讓他們展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中取得進(jìn)步，為促進(jìn)企業(yè)政工工作的開(kāi)展做出更大的貢獻(xiàn)。

4、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)目前的企業(yè)政工工作中確實(shí)存在著一些問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題，盡管筆者提出了一些有效措施，然而更重要的事情還是企業(yè)管理人員要將這些措施真正落實(shí)到企業(yè)政工工作中，并且能夠根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)造出符合企業(yè)文化的政工工作手段，真正讓企業(yè)政工工作成為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力。我相信，在不久的將來(lái)，一定可以看到更多的企業(yè)重視起政工工作并將其運(yùn)用到企業(yè)中，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王彬.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].中外企業(yè)家.2015（30）：126.[2]樊海泉.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].河北企業(yè).2016（10）：114-115.[3]彭智敏.新時(shí)期企業(yè)如何做好政工工作[J].企業(yè)改革與管理.2015（09）：19.[4]閆俊.淺談如何做好企業(yè)政工工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2016（29）：173、175.[5]周金生.淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)政工工作[J].中國(guó)職工教育.2014（06）：58.[6]李尤.國(guó)有企業(yè)如何做好新時(shí)期政工工作[J].東方企業(yè)文化.2014（04）：8-9.

第三篇：新時(shí)期煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)初探

新時(shí)期煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)初探

隨著國(guó)家全面深化改革的步伐越來(lái)越快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)力的逐步提升，全球化經(jīng)濟(jì)日益明顯，煤炭企業(yè)特別是最近兩年遭遇了寒冬，煤炭?jī)r(jià)格一落天丈，由此也引發(fā)煤炭企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，力爭(zhēng)培養(yǎng)出一批思想覺(jué)悟高、技術(shù)力量過(guò)硬、綜合能力突出的團(tuán)隊(duì)來(lái)，以不斷促進(jìn)煤炭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下良性發(fā)展，凝聚向心力，精神煥發(fā)，勇往直前。

一、煤炭企業(yè)政工思想工作現(xiàn)狀分析

在改革開(kāi)放后的三十余年間，企業(yè)政工思想工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，世界在變化，在現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工思想工作可不避免地出現(xiàn)一些問(wèn)題，我們既不回避問(wèn)題的出現(xiàn)，也不畏懼問(wèn)題的存在，只有認(rèn)真分析形勢(shì)，理清思路，才有針對(duì)性解決問(wèn)題的方法。

1.煤炭企業(yè)部分政工干部的知識(shí)層次跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。部分年紀(jì)大的政工干部在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中立下了汗馬功勞，隨著年齡的偏大，學(xué)習(xí)能力下降，在適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理模式及信息技術(shù)變革方面顯得力不從心，對(duì)與思想政治教育相關(guān)的諸如計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等一竅不通，加之企業(yè)再培訓(xùn)工作不足，導(dǎo)致這部分政工干部教學(xué)科學(xué)知識(shí)非常貧乏。

2.煤炭企業(yè)部分政工干部工作積極性不足。思想政治教育工作的基本屬性決定其任務(wù)重、工作難、見(jiàn)效慢，屬于付出大于匯報(bào)的工作。這就要求政工干部必須長(zhǎng)時(shí)間工作，高負(fù)荷運(yùn)動(dòng)，才能夠逐漸收獲效果。但煤炭企業(yè)職工長(zhǎng)時(shí)間強(qiáng)度大、回報(bào)低的勞動(dòng)性質(zhì)，使得一線工人認(rèn)為思想政治教育就是單純的“浪費(fèi)時(shí)間”，這同樣給煤炭企業(yè)政工干部帶來(lái)困惑，直接對(duì)于政工干部工作積極性造成打擊。

3.煤炭企業(yè)年輕政工干部工作經(jīng)驗(yàn)不足。當(dāng)前煤炭企業(yè)政工干部年齡結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題。前文已經(jīng)提及，中層政工干部大都不如不惑之年，但一線工作者卻大都有剛剛畢業(yè)或者工作年限在五年之內(nèi)的職工擔(dān)任。思想政治教育工作本身任務(wù)繁重，這部分年輕政工干部工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，長(zhǎng)此以往，一方面會(huì)直接讓年輕政企干部對(duì)于自己工作產(chǎn)生疑慮，另一方面同樣會(huì)直接降低政工工作的有效性。

4.煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新意識(shí)不足。當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)都呈現(xiàn)出市場(chǎng)化和多元化發(fā)展傾向，但在煤炭企業(yè)政工干部工作情況之中，仍然存在對(duì)于新形勢(shì)政工工作創(chuàng)新意識(shí)不足。從現(xiàn)有煤炭企業(yè)政工工作實(shí)際情況來(lái)看，工作條件、工作對(duì)象以及工作性質(zhì)都發(fā)生了翻天覆地變化，傳統(tǒng)工作模式和工作經(jīng)驗(yàn)都無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)變化，但一線政工員工缺乏對(duì)于形勢(shì)了解，仍然堅(jiān)持過(guò)去工作方式，使得政工工作效率非常低。

二、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)必要性

煤炭資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要能源之一，其直接促進(jìn)國(guó)家社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。在當(dāng)前形勢(shì)之下，各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增大，煤炭企業(yè)需要不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益，以在市場(chǎng)環(huán)境之中立于不敗之地。為此，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)該完善企業(yè)民主意識(shí)，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以確保企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步。在筆者看來(lái)，當(dāng)前煤炭企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想建設(shè)必要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.促進(jìn)煤炭企業(yè)文化力度建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)管理水平、職工精神面貌以及整體發(fā)展方向都與企業(yè)文化息息相關(guān)，是提升企業(yè)價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)品牌，提升企業(yè)整體形象的重要無(wú)形資產(chǎn)，同時(shí)也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的重要要素之一。企業(yè)政工隊(duì)伍加強(qiáng)思想政治素質(zhì)建設(shè)，能夠使得企業(yè)向心力、凝聚力和創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展。反之，企業(yè)文化建設(shè)力度的提升又能夠提升政工隊(duì)伍工作效率，確保煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)系數(shù)得到提高。

2.加強(qiáng)煤炭企業(yè)政治創(chuàng)新能力水平。近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的不斷轉(zhuǎn)變，煤炭企業(yè)同樣在不斷調(diào)整產(chǎn)能機(jī)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級(jí)換代。與此同時(shí)，國(guó)家也針對(duì)煤炭企業(yè)出臺(tái)了大量的法律法規(guī)，以促進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)順利發(fā)展。除此之外，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和居民可支配收入的不斷提高，新時(shí)期民眾經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、消遣方式、思維方式同樣呈現(xiàn)出多元化和市場(chǎng)化，這要求新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治素質(zhì)建設(shè)同樣要與實(shí)際生活相互結(jié)合，僅僅抓住當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要契機(jī)，堅(jiān)持以“以人為本”為政工工作核心內(nèi)容，將解決職工思想問(wèn)題與生活問(wèn)題相互結(jié)合，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，在思想教育過(guò)程中以理服人，以情感人，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題以不斷提升一線職工的思想意識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍同樣應(yīng)該不斷引起先進(jìn)生產(chǎn)理念，調(diào)整工作模式，以發(fā)揮科學(xué)有效的指導(dǎo)作用。

3.推動(dòng)企業(yè)政工思想建設(shè)和安全生產(chǎn)良性發(fā)展。企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須不斷促進(jìn)廣大員工的生產(chǎn)積極性，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)重要性，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)能夠落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)安全生產(chǎn)管理要想真正得到落實(shí)，就必須提高企業(yè)所有員工的安全意識(shí)。通過(guò)企業(yè)政工思想素質(zhì)建設(shè)，能夠有效提升企業(yè)安全管理意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。因此，在筆者看來(lái)，煤炭企業(yè)思想素質(zhì)建設(shè)必須以“安全生產(chǎn)”為主題，及時(shí)了解和關(guān)注企業(yè)員工的具體需求，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁意識(shí)，確保企業(yè)員工生產(chǎn)積極性。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)對(duì)策

1.樹(shù)立明確目標(biāo)，強(qiáng)化政工人員自身思想教育。煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該以構(gòu)建“和諧企業(yè)”為主要工作內(nèi)容，確保企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出良性循環(huán)。在此過(guò)程之中，企業(yè)政工人員應(yīng)該將道德手段和法律手段相互結(jié)合，對(duì)于各種管理模式進(jìn)行規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化，不斷弘揚(yáng)社會(huì)主義和諧價(jià)值理念，弘揚(yáng)傳統(tǒng)民族文化優(yōu)秀傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)多元文化與主流文化同時(shí)發(fā)展。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)工作，促進(jìn)政工隊(duì)伍總體文化素養(yǎng)。前文已經(jīng)提及，政工隊(duì)伍自身文化素質(zhì)已經(jīng)成為制約工作效率的重要因素之一，且科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和思想理念的不斷更新，同樣會(huì)使得政工干部知識(shí)變得成就過(guò)時(shí)。在筆者看來(lái)，崗位再培訓(xùn)工作則是提升企業(yè)員工思想政治教育水平的重要方式之一。通過(guò)在崗再培訓(xùn)，一方面可以確保政工干部總體文化素養(yǎng)穩(wěn)定提高。當(dāng)然，在再培訓(xùn)過(guò)程之中，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格把控管理質(zhì)量，提升管理程度，確保政工隊(duì)伍再培訓(xùn)能夠真正提升水平。

3.加強(qiáng)理論研究，提升政工人員工作創(chuàng)新能力。近些年來(lái)的煤炭企業(yè)政工人員的工作實(shí)踐表明，思想政治工作理論研究室增強(qiáng)工作模式、改進(jìn)思想政治工作的重要方式之一。理論研究能夠直接展現(xiàn)政工工作的實(shí)質(zhì)，探討思想政工工作科學(xué)方法以及理論思維，能夠不斷推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，并以此科學(xué)指導(dǎo)思想政治工作現(xiàn)代化探討，確保整體理論研究工作不斷向前推進(jìn)。

4.豐富思想政治工作內(nèi)容，拓展工作范圍與提高工作適用性。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要緊跟時(shí)代的發(fā)展，要與市場(chǎng)環(huán)境接軌，尤其是要與國(guó)際形勢(shì)相適應(yīng)。在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作要注意內(nèi)容的豐富與拓展，要在培養(yǎng)員工適應(yīng)市場(chǎng)變化、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和能力方面做出努力，要注重提高干部員工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的心理承受能力和綜合素質(zhì)。在思想政治工作方法上要講究藝術(shù)，對(duì)職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，達(dá)成共識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)還需要不斷加強(qiáng)，不斷解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，以政工隊(duì)伍自身水平來(lái)最終提升企業(yè)員工的整體水平。與此同時(shí)，新時(shí)期企業(yè)政工思想建設(shè)必須建設(shè)“以人為本”和“與時(shí)俱進(jìn)”，并利用科學(xué)、長(zhǎng)期的發(fā)展理念，建立健全企業(yè)考核機(jī)制，不斷改進(jìn)管理機(jī)制，最終促進(jìn)企業(yè)整體向前發(fā)展。（作者單位：甘肅省華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司武裝保衛(wèi)部）

第四篇：提高政工干部素質(zhì) 促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展

提高政工干部素質(zhì) 促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展

摘 要：政治工作是一切工作的生命線，它是其他工作的靈魂和指導(dǎo)。而提高政工干部素質(zhì)這是將這一指導(dǎo)思想作為實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的一大舉措，無(wú)論是對(duì)工作水平的提高，還是個(gè)人的發(fā)展都有很大的意義。特別是像石油企業(yè)這樣關(guān)乎國(guó)家命脈的行業(yè)，政工干部的素質(zhì)更是關(guān)系很多。本文筆者針對(duì)目前在石油企業(yè)發(fā)展中浮現(xiàn)出來(lái)的政工干部素質(zhì)問(wèn)題，提出了自己的見(jiàn)解，并提出切實(shí)可行的解決意見(jiàn)，希望能為我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。

關(guān)鍵詞：政工干部;素質(zhì);石油企業(yè);文化修養(yǎng)

0 引言

政工干部是石油企業(yè)的指導(dǎo)者和實(shí)施者，他們擔(dān)負(fù)著石油企業(yè)的主要政治思想工作，因此他們自身的素質(zhì)關(guān)系到政治工作效果，關(guān)系到相關(guān)政策的實(shí)施，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間的溝通，也關(guān)系到企業(yè)的效益甚至是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全。最近總書(shū)記的“廉潔奉公”思想深入人心，很多企業(yè)都做了相關(guān)的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素質(zhì)，不僅僅是提高他們的政治理論水平，更要完善他們的日常行為，監(jiān)督他們的政治工作，將理論付諸于實(shí)踐，才能發(fā)揮自我完善，自我引導(dǎo)的作用，才能以身作則，讓石油企業(yè)發(fā)展得更好。加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高政工干部責(zé)任意識(shí)

政工干部的政治思想影響著企業(yè)全體員工的行為和意識(shí)，特別是對(duì)工作精神的深刻影響，能從生活到工作的細(xì)節(jié)之處產(chǎn)生改變。因此加強(qiáng)政工干部的思想道德建設(shè)尤為重要，更要培養(yǎng)出熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作的高素質(zhì)人才。提高政工干部的責(zé)任意識(shí)要加強(qiáng)對(duì)其的思想教育和品質(zhì)培養(yǎng)，提高其價(jià)值觀和人生觀，將國(guó)家利益，集體利益放在第一位，將公司企業(yè)的利益作為自己行事，辦事的準(zhǔn)則。總書(shū)記在談話中講到，共產(chǎn)黨員應(yīng)該善于“批評(píng)和自我批評(píng)”，這一點(diǎn)在加強(qiáng)政工干部的道德責(zé)任感中有一定的指導(dǎo)作用。為了加強(qiáng)政工干部們的責(zé)任感，企業(yè)規(guī)定每位干部都必須建立自己的辦事檔案，將自己所做的事情記錄下來(lái)，并以半個(gè)月為基本單位，進(jìn)行反思和總結(jié)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，政工干部的自我審查能力提高，能自我進(jìn)行反思，工作效率自然提高，自我監(jiān)督能力和力度也會(huì)改善，為綜合素質(zhì)的提高奠定了基礎(chǔ)。特別是在石油企業(yè)，平時(shí)接觸的人群廣泛，遇到的事情多而雜，更需要及時(shí)的總結(jié)來(lái)提高自己的工作能力，為其他員工做好榜樣。政工干部只有從自己的日常行為中意識(shí)到責(zé)任感的重要性，才能感受到自己身上肩負(fù)的責(zé)任，才能將政工工作做好。強(qiáng)化政工干部能力，提高社會(huì)實(shí)踐組織能力

身為政工干部，最重要的工作日常就是組織企業(yè)工作人員進(jìn)行道德學(xué)習(xí)和精神熏陶，對(duì)于政工干部這方面的能力不容忽視。政工干部素質(zhì)的提高，除了理論方面培訓(xùn)之外，更要在工作中進(jìn)行不斷地訓(xùn)練。提供更多的工作機(jī)會(huì)機(jī)遇，盡量滿足他們的工作需求。比如在石油企業(yè)，員工的住房問(wèn)題是非常關(guān)鍵的，政工干部除了公平公正地實(shí)施企業(yè)住房政策之外，還要對(duì)住房擔(dān)保置換的公司流程、公司文化和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行了解。這樣能夠讓政工干部更好地融入到人民群眾當(dāng)中去，更好地做好企業(yè)和群眾之間的溝通，有利于工作的展開(kāi)和各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施。這種實(shí)踐組織能力不是紙上談兵，而是需要實(shí)干經(jīng)驗(yàn)不斷累積的。政工干部要想做好這一點(diǎn)，就要深入人民群眾，了解他們的想法和需要，對(duì)于公司文化欠缺的部分要及時(shí)給予意見(jiàn)，和群眾交流的同時(shí)解決好企業(yè)思想文化中的不足之處。這就是社會(huì)實(shí)踐力的體現(xiàn)，是政工干部素質(zhì)不斷提高之舉。完善政工考核制度，選拔更優(yōu)秀的政工干部

石油企業(yè)的工作人員眾多，在管理制度上難免會(huì)存在漏洞，特別是在政工干部的選舉上，更是會(huì)出現(xiàn)任人唯親，為老入用的現(xiàn)象。導(dǎo)致很多有能力沒(méi)背景，或者是年輕人沒(méi)有發(fā)揮的余地。這樣會(huì)限制優(yōu)秀人才的選拔，降低政工干部群體的質(zhì)量。而且對(duì)企業(yè)文化和公平公正的原則會(huì)有影響。因此，提高政工干部素質(zhì)，就要先保證政工干部質(zhì)量，加大對(duì)政工人員理論和工作能力的審核。在成為政工干部之初，要建立嚴(yán)格的選拔條件;成為政工干部之后也要實(shí)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和考察，提高審查力度，放寬審查層面。讓群眾也成為監(jiān)督的一員，從政工干部工作的質(zhì)量到服務(wù)態(tài)度以及犧牲精神等層面進(jìn)行考慮。只有擁有高素質(zhì)的政工干部基礎(chǔ)，才能保證其工作質(zhì)量，才能完成工作任務(wù)，才有利于企業(yè)的更好發(fā)展。在石油企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)槠髽I(yè)群眾群體龐大，各個(gè)層次的人也多，要更加注意政工干部選拔的廣泛性，最好每個(gè)群體都能有一位，這樣更利于工作的開(kāi)展和實(shí)施。也可以對(duì)政工干部實(shí)施評(píng)分制度，根據(jù)他們的日常表現(xiàn)評(píng)分，一段時(shí)間后總結(jié)，或表?yè)P(yáng)或警告，這樣他們可以及時(shí)根據(jù)這些對(duì)自己的工作進(jìn)行整改。而老一輩的政工干部要給年輕人更多的實(shí)踐組織機(jī)會(huì)。可能他們沒(méi)有老一輩的干練，但是他們敢于創(chuàng)新和勇于挑戰(zhàn)的精神無(wú)疑會(huì)為石油企業(yè)帶來(lái)新鮮的血液。開(kāi)展心理教育活動(dòng)，提高政工干部心理素質(zhì)

作為一名政工干部，必須具備高尚的情操和健全的人格，這樣才能保證工作的正確性和公平性，才能更好的幫助企業(yè)相關(guān)政策的實(shí)施。因此要重視對(duì)政工干部心理素質(zhì)的提高，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)和教育。第一，要學(xué)習(xí)黨的相關(guān)方針政策，真正理解決策的實(shí)施意義。要堅(jiān)定不移地實(shí)施黨的路線，對(duì)自己的事業(yè)充滿信心，相信自己能把工作做好。第二，要豐富自己的情感。因?yàn)檎すぷ骱芏鄷r(shí)候是和人在打交道，只有學(xué)會(huì)換位思考，為他人著想，才能更好地交流，實(shí)現(xiàn)工作目的。特別是和員工在溝通的時(shí)候，如果能夠體現(xiàn)真摯的情感，表現(xiàn)誠(chéng)懇的態(tài)度，工作效果定能事半功倍。第三，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是新時(shí)代政工的基本素質(zhì)，這樣才能保證他們工作的前沿性，才能解決工作中遇到的問(wèn)題，提出更加有效果的方案。第四，要具備冷靜的頭腦。和人打交道，一定會(huì)出現(xiàn)很多的未知狀況和突發(fā)情況，如果不能及時(shí)應(yīng)對(duì)，就會(huì)導(dǎo)致工作上的失誤，甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。所以政工干部必須具備冷靜的頭腦，分析問(wèn)題出現(xiàn)的源頭，尋找正確解決之法。這樣才能保證石油企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎風(fēng)前進(jìn)，收獲更大的效益和發(fā)展前景。

總之，政工干部的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要從源頭的選拔開(kāi)始保證政工干部質(zhì)量，在工作中加強(qiáng)精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，幫助他們完成社會(huì)實(shí)踐。讓石油企業(yè)的發(fā)展和政工干部素質(zhì)水平緊緊相連，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周志喜.提高政工干部素質(zhì)牢記三個(gè)明確做好思想政治工作[J].都市家教?下半月，2011（10）.[2]吳新利.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何提高政工干部素質(zhì)[U].學(xué)理論上，2010（03）.

第五篇：談新時(shí)期如何弘揚(yáng)石油精神”

談新時(shí)期如何弘揚(yáng)“石油精神”

[關(guān)鍵詞]“石油精神”；“苦干實(shí)干”；“三老四嚴(yán)”

在中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年前夕，總書(shū)記做出重要批示，大力弘揚(yáng)以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，批示高瞻遠(yuǎn)矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的時(shí)代意義。

新時(shí)期如何弘揚(yáng)“石油精神”？學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對(duì)新時(shí)期“石油精神”的思考。

一、不忘初心，牢記殷切囑托

2016年3月7日?？倳?shū)記在參加十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議黑龍江代表團(tuán)審議時(shí)指出：“大慶就是全國(guó)的標(biāo)桿和旗幟，大慶精神激勵(lì)著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為?！边^(guò)去一年，總書(shū)記先后三次提及大慶油田。全國(guó)兩會(huì)后，5月份視察龍江，強(qiáng)調(diào)“大慶精神鐵人精神激勵(lì)了幾代人，今天我們?nèi)匀灰眠@些精神來(lái)教育廣大黨員干部”；6月份做出重要批示，要大力弘揚(yáng)以“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”為核心的石油精神，凝聚新時(shí)期干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。歷史學(xué)家、哲學(xué)家湯因比曾說(shuō)過(guò)，“人類(lèi)的關(guān)鍵裝備不是技術(shù)，而是他們的精神”。大慶油田更加懂得精神之力的強(qiáng)大。它擎起了我國(guó)工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，又沐浴著黨和國(guó)家的親切關(guān)懷，是經(jīng)濟(jì)的，更是政治的。

大慶油田輝煌的發(fā)展史，總有一種力量激勵(lì)我們勇往直前。這力量就是黨和國(guó)家的親切關(guān)懷。大慶油田58年來(lái)所取得的巨大成就，積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，凝聚著幾代黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的心血。1964年，毛澤東同志發(fā)出“工業(yè)學(xué)大慶”的號(hào)召。1978年，鄧小平同志做出“建設(shè)美麗的大慶油田”的重要指示。1995年，江澤民同志寄語(yǔ)大慶“發(fā)揚(yáng)大慶精神，搞好二次創(chuàng)業(yè)”。1996年，胡錦濤同志希望大慶油田“珍惜大慶光榮史，再創(chuàng)大慶新輝煌”。2009年，習(xí)近平同志在大慶油田發(fā)現(xiàn)50周年大會(huì)上指出：“大慶的成長(zhǎng)和輝煌，見(jiàn)證了中華人民共和國(guó)的成長(zhǎng)和輝煌；大慶的探索和成功，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)、進(jìn)行改革開(kāi)放的探索和成功；大慶的成績(jī)和貢獻(xiàn)，已經(jīng)鐫刻在偉大祖國(guó)的歷史豐碑上，黨和人民永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。”

“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”，至高的榮譽(yù)鼓舞大慶人不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。

二、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，永葆紅旗本色

大慶油田是石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的重要發(fā)源地，培育形成的大慶精神、鐵人精神，以及“三老四嚴(yán)、四個(gè)一樣”、“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場(chǎng)”等優(yōu)良作風(fēng)，是我們經(jīng)受各種考驗(yàn)、克服一切困難的重要法寶，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。我們要始終傳承弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，積極踐行“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的核心價(jià)值觀，用優(yōu)良傳統(tǒng)、先進(jìn)文化凝聚力量，戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。認(rèn)真貫徹國(guó)企黨建工作總體部署，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，大力弘揚(yáng)“石油精神”，深刻挖掘“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”的時(shí)代內(nèi)涵；實(shí)干是一種狀態(tài)，也是一種能力。以百折不撓的奮斗精神，舍我其誰(shuí)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全身心地投入發(fā)展實(shí)踐中，堅(jiān)定不移地干，腳踏實(shí)地地干，想方設(shè)法地干，只爭(zhēng)朝夕地干，才能在實(shí)干中解決問(wèn)題，在實(shí)干中實(shí)現(xiàn)愿景。今天，在油田內(nèi)外部形勢(shì)正在發(fā)生深刻變化的大環(huán)境下，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、提效益等發(fā)展課題都迫切需要解答。在這一進(jìn)程中，“不畏難”既要學(xué)會(huì)從逆境中發(fā)現(xiàn)、培育有利因素，又要善于在變化的形勢(shì)中捕捉發(fā)展機(jī)遇，既要把解決問(wèn)題的觸角深入到問(wèn)題根源，又要苦練內(nèi)功提升發(fā)展的質(zhì)量。大慶的成長(zhǎng)和輝煌，見(jiàn)證了共和國(guó)的成長(zhǎng)和輝煌；大慶的探索和成功，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)、進(jìn)行改革開(kāi)放的探索和成功；大慶的成績(jī)和貢獻(xiàn)，已經(jīng)鐫刻在偉大祖國(guó)的歷史豐碑上。示范效應(yīng)無(wú)可替代，啟示作用影響深遠(yuǎn)。

石油精神是歷史的，也是現(xiàn)實(shí)的；是石油戰(zhàn)線的，也是中華民族的。我們堅(jiān)信，信念鼓舞信念，精神昭示精神，力量傳遞力量。我們同樣堅(jiān)信，高擎精神的火炬，定能鼓舞士氣、凝心聚力、攻堅(jiān)克難、奪取勝利。

三、干在實(shí)處，走在前列

打鐵還需自身硬。有鋼鐵般的隊(duì)伍，才能成就堅(jiān)不可摧的事業(yè)。什么是“鐵人式”黨員干部隊(duì)伍？總書(shū)記在批示中明確指出，要大力弘揚(yáng)以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”。這就是“鐵人式”黨員干部隊(duì)伍最深刻的時(shí)代內(nèi)涵、最強(qiáng)大的精神力量。

深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記重要講話精神，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強(qiáng)化黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，做振興發(fā)展先鋒。弘揚(yáng)“石油精神”，打造“鐵人式”黨員干部隊(duì)伍，就要真抓實(shí)干；就要埋頭苦干；就要始終踐行“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)；就要敢于拼搏、勇往直前、迎難而進(jìn)。以當(dāng)好標(biāo)桿旗幟、建設(shè)百年油田的新實(shí)踐；以“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的堅(jiān)定信念；以“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的昂揚(yáng)斗志，直面低油價(jià)挑戰(zhàn)；齊心協(xié)力，干在實(shí)處、走在前列。知難是好事，畏難不成事。讓我們喚醒激情斗志，銘記“困難面前有我們，我們手下無(wú)困難”，勉勵(lì)躬行、干字當(dāng)先，把“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”真正當(dāng)作一切工作的根本遵循，堅(jiān)定理想信念，始終聽(tīng)黨話、跟黨走；堅(jiān)定“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟”的必勝信念，優(yōu)質(zhì)高效完成目標(biāo)任務(wù)；堅(jiān)定發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)彰顯標(biāo)桿旗幟本色，用形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)統(tǒng)一思想。

“大慶就是全國(guó)的標(biāo)桿和旗幟，大慶精神激勵(lì)著工業(yè)戰(zhàn)線廣大干部群眾奮發(fā)有為?！薄拔覀儚膩?lái)都是在壓力和挑戰(zhàn)中前進(jìn)的，也一定能繼續(xù)在壓力和挑戰(zhàn)中不斷前進(jìn)?！笨倳?shū)記在參加第十二屆全國(guó)人大四次??議黑龍江代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話，進(jìn)一步堅(jiān)定了我們開(kāi)拓企業(yè)發(fā)展新境界的信心和決心。讓我們大力弘揚(yáng)“石油精神”，全員當(dāng)好主人翁，百年油田當(dāng)先鋒，努力把標(biāo)桿立得更穩(wěn)，把旗幟舉得更高，為實(shí)現(xiàn)大慶振興發(fā)展、建設(shè)百年油田做出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)向黨的十九大獻(xiàn)禮！

（編輯/李舶）