第一篇：市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定暫行辦法1

某某市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，建立科學(xué)的能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定體系，健全既有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)又有責(zé)任約束的干部管理機(jī)制，根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》、人事部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核工作的意見》和省工商局《關(guān)于在全省工商系統(tǒng)開展干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條 干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定管理，是指通過資格條件審查、理論知識(shí)考試、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、綜合能力評(píng)估等程序，對(duì)全局在編在職公務(wù)員確定相應(yīng)能力等級(jí)的機(jī)制和措施。

第三條 干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)合理、客觀公正、實(shí)事求是、全面考評(píng)、有效調(diào)動(dòng)的原則，遵循“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考評(píng)、注重實(shí)績(jī)、評(píng)估認(rèn)定”的要求。

第四條 市局設(shè)立干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由分管局長(zhǎng)兼任，成員由人教、監(jiān)察、辦公室、法規(guī)等科室負(fù)責(zé)人組成，具體承擔(dān)干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定的組織協(xié)調(diào)工作。

第二章 實(shí)施范圍

第五條 本局除局領(lǐng)導(dǎo)外的符合條件的在編在崗公務(wù)員均應(yīng)參加干部能級(jí)評(píng)定。

第六條 有下列情形之一的人員，暫不列入干部能級(jí)評(píng)定范圍：

（一）參加工商工作不滿一年的人員；

（二）當(dāng)年已到退休年齡的人員；

（三）當(dāng)年因病、事假等原因不在崗累計(jì)超過6個(gè)月的人員；

（四）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的人員；

（五）其他不宜參加能級(jí)評(píng)定的人員。

第三章 能級(jí)劃分和認(rèn)定依據(jù)

第七條 本局干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定由低到高分為初級(jí)能力等級(jí)一段、二段和三段。各段的基本標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）初級(jí)能力等級(jí)一段基本標(biāo)準(zhǔn)

1、申報(bào)資格條件。本科學(xué)歷、從事工商工作1年以上；大專學(xué)歷、從事工商工作3年以上；高中（中專）學(xué)歷、從事工商工作5年以上。思想行為規(guī)范，無不良表現(xiàn)和違規(guī)違紀(jì)行為。

2、理論專業(yè)知識(shí)。初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)綜合考試合格以上。

3、工作業(yè)績(jī)考評(píng)?；揪邆溥\(yùn)用工商法律、法規(guī)知識(shí)的能力；基本具備操作運(yùn)用崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的能力；基本具備履行崗位業(yè)務(wù)工作能力；個(gè)人年度工作業(yè)績(jī)考評(píng)稱職以上。

（二）初級(jí)能力等級(jí)二段基本標(biāo)準(zhǔn)

1、申報(bào)資格條件。本科學(xué)歷、從事工商工作2年以上；大專學(xué)歷、從事工商工作4年以上；高中（中專）學(xué)歷、從事工商工作8年以上。思想行為規(guī)范，無不良表現(xiàn)和違規(guī)違紀(jì)行為。

2、理論專業(yè)知識(shí)。初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)綜合考試合格以上。

3、工作業(yè)績(jī)考評(píng)。具備較好運(yùn)用工商法律、法規(guī)知識(shí)的能力；具備較好操作運(yùn)用崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的能力；具備獨(dú)立履行崗位業(yè)務(wù)工作能力；連續(xù)二年個(gè)人年度工作業(yè)績(jī)考評(píng)稱職以上。

（三）初級(jí)能力等級(jí)三段基本標(biāo)準(zhǔn)

1、申報(bào)資格條件。本科學(xué)歷、從事工商工作3年以上；大專學(xué)歷、從事工商工作5年以上；高中（中專）學(xué)歷、從事工商工作10年以上；或任正副科（所）長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)。思想行為規(guī)范，無不良表現(xiàn)和違規(guī)違紀(jì)行為。

2、理論專業(yè)知識(shí)。初級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)綜合考試合格以上。

3、工作業(yè)績(jī)考評(píng)。連續(xù)三年年度工作業(yè)績(jī)考評(píng)稱職以上。

4、綜合能力評(píng)估。具備熟練運(yùn)用工商法律、法規(guī)知識(shí)的能力；具備熟練操作運(yùn)用崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的能力；履行崗位業(yè)務(wù)起骨干作用；理論專業(yè)知識(shí)和工作業(yè)績(jī)?cè)谑芯址秶鷥?nèi)綜合評(píng)估具備示范帶頭作用。

第九條 干部能力等級(jí)的劃分和認(rèn)定，由干部學(xué)歷、工齡、思想行為表現(xiàn)、理論專業(yè)測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考核和綜合能力評(píng)估等部分量化組成，除初級(jí)三段外，一段、二段不進(jìn)行綜合能力評(píng)估。

第四章 考評(píng)認(rèn)定的程序和方法

第十條 干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定每年一次，按照制訂細(xì)則、個(gè)人申報(bào)、組織審查、理論考試、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考評(píng)、能力評(píng)估、匯總評(píng)審、公示、發(fā)文認(rèn)定等規(guī)定的程序進(jìn)行。具體步驟為：

（一）制訂細(xì)則。制訂能級(jí)考評(píng)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則，統(tǒng)一考評(píng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）個(gè)人申報(bào)。干部個(gè)人填寫《干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定申報(bào)表》，并提交相應(yīng)證明材料。

（三）資格審查。市局對(duì)個(gè)人申報(bào)信息、材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審查。

（四）理論考試。參評(píng)人員參加由省局統(tǒng)一組織的理論專業(yè)考試。

（五）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)由市局統(tǒng)一組織，分別對(duì)干部考評(píng)認(rèn)定周期內(nèi)的思想行為表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（六）業(yè)績(jī)考評(píng)。業(yè)績(jī)考評(píng)按照基層工商所和機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核規(guī)則分別由各自考核單位對(duì)干部考評(píng)認(rèn)定周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

（七）能力評(píng)估。對(duì)符合條件的初級(jí)三段申報(bào)人員，由能級(jí)考評(píng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行綜合能力評(píng)估。

（八）匯總評(píng)審。能級(jí)考評(píng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)歷、工齡、思想行為規(guī)范、理論專業(yè)測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考評(píng)、綜合能力評(píng)估等內(nèi)容計(jì)算出每位干部的考評(píng)總分，按照核定比例從高到低進(jìn)行認(rèn)定，初步確定各能級(jí)人選。

（九）公示發(fā)文。對(duì)各能級(jí)初步人選進(jìn)行公示，公示無異議后予以發(fā)文通報(bào)。

第五章 能級(jí)使用和管理

第十一條

干部能級(jí)評(píng)定結(jié)果的運(yùn)用：

（一）與公務(wù)員評(píng)選表彰相結(jié)合。各項(xiàng)評(píng)選表彰和先進(jìn)休養(yǎng)，在同等條件下，高能力等級(jí)人員享有優(yōu)先權(quán)。

（二）與干部任用調(diào)配相結(jié)合。新提拔任用中層副職以上干部和調(diào)配重要崗位干部，應(yīng)當(dāng)具備初級(jí)二段以上資格。

（三）與干部教育培訓(xùn)相結(jié)合。優(yōu)先推薦初級(jí)三段人員參加高學(xué)歷或高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步形成梯級(jí)人才資源儲(chǔ)備。

第十二條

干部能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得的能級(jí)有效期內(nèi)，因工作失誤造成一定負(fù)面影響的，實(shí)行降等級(jí)處理。如發(fā)生失職、瀆職、違紀(jì)等情形，經(jīng)能級(jí)考評(píng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，取消其能力等級(jí)認(rèn)定結(jié)果。

第六章 附則

第十三條 本辦法由市局能級(jí)考評(píng)認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于在全省工商系統(tǒng)開展干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《某某市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定暫行辦法》和《某某市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特就我局初次考評(píng)認(rèn)定工作制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)特殊時(shí)期對(duì)干部隊(duì)伍的特別要求，堅(jiān)持以人為本,本著積極穩(wěn)妥、注重實(shí)際、循序漸進(jìn)、逐步完善的原則,通過推行干部能力等級(jí)管理,逐步建立健全干部隊(duì)伍行政能力科學(xué)訓(xùn)練、持續(xù)提升機(jī)制，全面提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)，培養(yǎng)儲(chǔ)備高素質(zhì)干部人才，為促進(jìn)江山工商事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和保障。

二、實(shí)施范圍、能級(jí)比例和認(rèn)定時(shí)間

本局除局領(lǐng)導(dǎo)外的符合《暫行辦法》和《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的在編在崗公務(wù)員均應(yīng)參加本次干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定。

本次干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定初級(jí)三段、二段、一段的比例原則上為實(shí)際參加考評(píng)認(rèn)定人數(shù)的30%、60%和10%。

本次考評(píng)認(rèn)定周期為2006年9月1日至2009年8月31日。即學(xué)歷、工齡、理論專業(yè)知識(shí)測(cè)試等三項(xiàng)的證明材料獲得的截止時(shí)間為2009年8月31日；各項(xiàng)獎(jiǎng)懲、工作業(yè)績(jī)考核和綜合能力評(píng)估等三項(xiàng)的證明材料獲得的時(shí)間段為2006年9月1日至2009年8月31日。

三、方法步驟

干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作從2009年8月31開始，到10月15日結(jié)束, 分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）準(zhǔn)備階段（8月31日至9月15日）

1、成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作的領(lǐng)導(dǎo),市局成立能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：毛永福

副組長(zhǎng)：劉心紅 江先敏 曹金富 成 員：王俏雁 嚴(yán)雄華 陸云水 余石揚(yáng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“能級(jí)辦”），劉心紅同志兼任辦公室主任。辦公室設(shè)在人教科，具體負(fù)責(zé)初次考評(píng)認(rèn)定工作的組織實(shí)施。

2、制定工作方案，明確任務(wù)。根據(jù)《暫行辦法》、《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的程序和方法，結(jié)合實(shí)際，制定初次考評(píng)認(rèn)定工作方案，經(jīng)局黨委研究后上報(bào)衢州市局批準(zhǔn)、備案。

3、組織學(xué)習(xí)動(dòng)員，營(yíng)造氛圍。召開系統(tǒng)動(dòng)員會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。會(huì)后，各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，使全體干部充分了解、理解、掌握干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作的目的意義、主要內(nèi)容和方法步驟，增強(qiáng)參與此項(xiàng)工作的自覺性和主動(dòng)性。

（二）實(shí)施階段(9月16日—10月10日)

4、個(gè)人申報(bào)（9月18日前）。干部個(gè)人如實(shí)填寫《干部能級(jí)評(píng)定基本情況調(diào)查表》（表一），由所在單位收齊后上報(bào)市局能級(jí)辦。

5、資格審查（9月19日前）。市局能級(jí)辦對(duì)參評(píng)干部的基本情況進(jìn)行審查、核實(shí)，統(tǒng)計(jì)出參評(píng)干部的學(xué)歷、工齡和理論專業(yè)三項(xiàng)得分。

6、思想行為表現(xiàn)考評(píng)和工作業(yè)績(jī)考評(píng)（9月25日前）。思想行為表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)考評(píng)主要通過民主測(cè)評(píng)（表二）和績(jī)效考核（表

三、表四）的方式獲得。中層副職以上干部由市局組織聯(lián)評(píng)和考核；工商所、經(jīng)檢大隊(duì)和市場(chǎng)服務(wù)中心一般干部由所在單位組織測(cè)評(píng)和考核；機(jī)關(guān)一般干部分四組進(jìn)行測(cè)評(píng)和考核：人教科、辦公室為一組，企管科、注冊(cè)分局、個(gè)私協(xié)會(huì)為一組，市合科、商廣科為一組，經(jīng)檢法規(guī)科、“12315”中心、消保委為一組。測(cè)評(píng)、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)分方法按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。各單位的測(cè)評(píng)結(jié)果（表五）和考核等次（表六）請(qǐng)加蓋本單位公章后及時(shí)上報(bào)市局能級(jí)辦。

7、綜合能力評(píng)估（9月28日前）。對(duì)干部學(xué)歷、工齡、思想行為表現(xiàn)、理論專業(yè)和工作業(yè)績(jī)總分排位在參評(píng)人員前40%的人員進(jìn)行綜合能力評(píng)估。符合條件人員填寫《初級(jí)三段申報(bào)表》（表七），并提交相應(yīng)的證明材料，由市局能級(jí)辦會(huì)同相關(guān)科室進(jìn)行審查核實(shí)。

8、匯總評(píng)審（9月30日前）。能級(jí)辦對(duì)參評(píng)人員申報(bào)資料進(jìn)行匯總，提交市局能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審，按照核定比例從高到低進(jìn)行評(píng)定，初步確定各能級(jí)人選。

9、公示發(fā)文（10月10日前）。對(duì)擬認(rèn)定為初級(jí)三段的初步人選在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示無異議后予以發(fā)文通報(bào)。

（三）總結(jié)檢查階段(10月10日-10月15日)。

10、對(duì)初次干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作進(jìn)行總結(jié)，肯定成績(jī)，查找不足，并于10月15日前將干部能級(jí)試點(diǎn)工作總結(jié)和初級(jí)三段人員名單上報(bào)衢州市局。

四、幾點(diǎn)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是省局在特殊轉(zhuǎn)型時(shí)期推進(jìn)工商系統(tǒng)專業(yè)化建設(shè)的重要載體，是提升干部能力素質(zhì)的有效平臺(tái)，也是我局深化績(jī)效考核管理的有益探索。各單位要從有利于工商事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)推行干部能級(jí)管理制度的重要現(xiàn)實(shí)意義，積極引導(dǎo)全體干部自覺投入到這項(xiàng)工作中去。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是對(duì)干部綜合能力的評(píng)估和肯定，是干部評(píng)優(yōu)表彰、任用調(diào)配和培訓(xùn)的重要依據(jù)。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法組織實(shí)施，營(yíng)造公開、公平、公正的良好氛圍，確保評(píng)定結(jié)果的客觀性和公正性。

（三）注重積累，不斷完善。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是一項(xiàng)全新的工作，必須在實(shí)踐中才能得到提高和完善。各單位在組織實(shí)施過程中，要注意聽取干部意見和建議，并及時(shí)向市局能級(jí)辦進(jìn)行反饋。市局能級(jí)辦要及時(shí)總結(jié)，不斷完善，為下一步全面推行干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作打好基礎(chǔ)。

附件：

1、某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作時(shí)間安

2、某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定各類表格

排表

二○○九年九月十五日 某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于在全省工商系統(tǒng)開展干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《某某市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定暫行辦法》和《某某市工商局干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特就我局初次考評(píng)認(rèn)定工作制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)特殊時(shí)期對(duì)干部隊(duì)伍的特別要求，堅(jiān)持以人為本,本著積極穩(wěn)妥、注重實(shí)際、循序漸進(jìn)、逐步完善的原則,通過推行干部能力等級(jí)管理,逐步建立健全干部隊(duì)伍行政能力科學(xué)訓(xùn)練、持續(xù)提升機(jī)制，全面提高干部隊(duì)伍能力素質(zhì)，培養(yǎng)儲(chǔ)備高素質(zhì)干部人才，為促進(jìn)江山工商事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和保障。

二、實(shí)施范圍、能級(jí)比例和認(rèn)定時(shí)間

本局除局領(lǐng)導(dǎo)外的符合《暫行辦法》和《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的在編在崗公務(wù)員均應(yīng)參加本次干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定。

本次干部能級(jí)考評(píng)認(rèn)定初級(jí)三段、二段、一段的比例原則上為實(shí)際參加考評(píng)認(rèn)定人數(shù)的30%、60%和10%。

本次考評(píng)認(rèn)定周期為2006年9月1日至2009年8月31日。即學(xué)歷、工齡、理論專業(yè)知識(shí)測(cè)試等三項(xiàng)的證明材料獲得的截止時(shí)間為2009年8月31日；各項(xiàng)獎(jiǎng)懲、工作業(yè)績(jī)考核和綜合能力評(píng)估等三項(xiàng)的證明材料獲得的時(shí)間段為2006年9月1日至2009年8月31日。

三、方法步驟

干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作從2009年8月31開始，到10月15日結(jié)束, 分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）準(zhǔn)備階段（8月31日至9月15日）

1、成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作的領(lǐng)導(dǎo),市局成立能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：毛永福

副組長(zhǎng)：劉心紅 江先敏 曹金富 成 員：王俏雁 嚴(yán)雄華 陸云水 余石揚(yáng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“能級(jí)辦”），劉心紅同志兼任辦公室主任。辦公室設(shè)在人教科，具體負(fù)責(zé)初次考評(píng)認(rèn)定工作的組織實(shí)施。

2、制定工作方案，明確任務(wù)。根據(jù)《暫行辦法》、《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的程序和方法，結(jié)合實(shí)際，制定初次考評(píng)認(rèn)定工作方案，經(jīng)局黨委研究后上報(bào)衢州市局批準(zhǔn)、備案。

3、組織學(xué)習(xí)動(dòng)員，營(yíng)造氛圍。召開系統(tǒng)動(dòng)員會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。會(huì)后，各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，使全體干部充分了解、理解、掌握干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作的目的意義、主要內(nèi)容和方法步驟，增強(qiáng)參與此項(xiàng)工作的自覺性和主動(dòng)性。

（二）實(shí)施階段(9月16日—10月10日)

4、個(gè)人申報(bào)（9月18日前）。干部個(gè)人如實(shí)填寫《干部能級(jí)評(píng)定基本情況調(diào)查表》（表一），由所在單位收齊后上報(bào)市局能級(jí)辦。

5、資格審查（9月19日前）。市局能級(jí)辦對(duì)參評(píng)干部的基本情況進(jìn)行審查、核實(shí)，統(tǒng)計(jì)出參評(píng)干部的學(xué)歷、工齡和理論專業(yè)三項(xiàng)得分。

6、思想行為表現(xiàn)考評(píng)和工作業(yè)績(jī)考評(píng)（9月25日前）。思想行為表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)考評(píng)主要通過民主測(cè)評(píng)（表二）和績(jī)效考核（表

三、表四）的方式獲得。中層副職以上干部由市局組織聯(lián)評(píng)和考核；工商所、經(jīng)檢大隊(duì)和市場(chǎng)服務(wù)中心一般干部由所在單位組織測(cè)評(píng)和考核；機(jī)關(guān)一般干部分四組進(jìn)行測(cè)評(píng)和考核：人教科、辦公室為一組，企管科、注冊(cè)分局、個(gè)私協(xié)會(huì)為一組，市合科、商廣科為一組，經(jīng)檢法規(guī)科、“12315”中心、消保委為一組。測(cè)評(píng)、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)分方法按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。各單位的測(cè)評(píng)結(jié)果（表五）和考核等次（表六）請(qǐng)加蓋本單位公章后及時(shí)上報(bào)市局能級(jí)辦。

7、綜合能力評(píng)估（9月28日前）。對(duì)干部學(xué)歷、工齡、思想行為表現(xiàn)、理論專業(yè)和工作業(yè)績(jī)總分排位在參評(píng)人員前40%的人員進(jìn)行綜合能力評(píng)估。符合條件人員填寫《初級(jí)三段申報(bào)表》（表七），并提交相應(yīng)的證明材料，由市局能級(jí)辦會(huì)同相關(guān)科室進(jìn)行審查核實(shí)。

8、匯總評(píng)審（9月30日前）。能級(jí)辦對(duì)參評(píng)人員申報(bào)資料進(jìn)行匯總，提交市局能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審，按照核定比例從高到低進(jìn)行評(píng)定，初步確定各能級(jí)人選。

9、公示發(fā)文（10月10日前）。對(duì)擬認(rèn)定為初級(jí)三段的初步人選在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示無異議后予以發(fā)文通報(bào)。

（三）總結(jié)檢查階段(10月10日-10月15日)。

10、對(duì)初次干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作進(jìn)行總結(jié)，肯定成績(jī)，查找不足，并于10月15日前將干部能級(jí)試點(diǎn)工作總結(jié)和初級(jí)三段人員名單上報(bào)衢州市局。

四、幾點(diǎn)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是省局在特殊轉(zhuǎn)型時(shí)期推進(jìn)工商系統(tǒng)專業(yè)化建設(shè)的重要載體，是提升干部能力素質(zhì)的有效平臺(tái)，也是我局深化績(jī)效考核管理的有益探索。各單位要從有利于工商事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)推行干部能級(jí)管理制度的重要現(xiàn)實(shí)意義，積極引導(dǎo)全體干部自覺投入到這項(xiàng)工作中去。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是對(duì)干部綜合能力的評(píng)估和肯定，是干部評(píng)優(yōu)表彰、任用調(diào)配和培訓(xùn)的重要依據(jù)。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法組織實(shí)施，營(yíng)造公開、公平、公正的良好氛圍，確保評(píng)定結(jié)果的客觀性和公正性。

（三）注重積累，不斷完善。干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作是一項(xiàng)全新的工作，必須在實(shí)踐中才能得到提高和完善。各單位在組織實(shí)施過程中，要注意聽取干部意見和建議，并及時(shí)向市局能級(jí)辦進(jìn)行反饋。市局能級(jí)辦要及時(shí)總結(jié)，不斷完善，為下一步全面推行干部能力等級(jí)考評(píng)認(rèn)定工作打好基礎(chǔ)。

附件：

1、某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定工作時(shí)間安

2、某某市工商局干部能力等級(jí)初次考評(píng)認(rèn)定各類表格

排表

二○○九年九月十五日

第二篇：認(rèn)定等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)

1、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的評(píng)定等級(jí)：家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生應(yīng)根據(jù)其家庭貧困程度分別認(rèn)定為A類、B類和C類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

2、A類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭經(jīng)濟(jì)收入不足以支付在校學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)，但能保障基本生活費(fèi)用。

（1）家庭人口多、勞動(dòng)力少；

（2）城鎮(zhèn)家庭父母一方為下崗職工或無固定工作、家庭生活水平略高于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線水平。

B類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭收入低或無固定經(jīng)濟(jì)收入，學(xué)生本人在校的基本學(xué)習(xí)、生活得不到經(jīng)濟(jì)保障的，每月獲得的全部生活費(fèi)用在200元以下，完成學(xué)業(yè)有困難的學(xué)生。

（1）家庭收入以務(wù)農(nóng)為主，兄弟姐妹中有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）正接受非義務(wù)教育；

（2）父母雙方下崗或父母一方因病喪失勞動(dòng)能力；

（3）家在老少邊區(qū)以務(wù)農(nóng)為主，且由于當(dāng)年內(nèi)自然災(zāi)害而引起收入大幅度減少；

（4）家里直系親屬中有病人正接受常年治療。

C類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭境況特別困難，無直接經(jīng)濟(jì)來源，每月可獲得的全部生活費(fèi)用在100元以下，難以維持基本生活水平的學(xué)生。

（1）孤殘學(xué)生、烈士子女、優(yōu)撫家庭子女及列入農(nóng)村五保戶的子女等無直接經(jīng)濟(jì)來源，僅靠政府救濟(jì)；

（2）父母均喪失勞動(dòng)能力，無兄弟姐妹或有兄弟姐妹，但無力供養(yǎng)，沒有直接經(jīng)濟(jì)來源；

（4）家庭發(fā)生重大事件而造成經(jīng)濟(jì)特別困難；

（5）家在重災(zāi)區(qū)、因?yàn)?zāi)害導(dǎo)致“三無”的（無房屋、無父母、無收入）

（6）家庭享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的。

3、有下列行為之一者，不能認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：

（1）抽煙、酗酒經(jīng)教育不改；

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)在校外租房或經(jīng)常出入經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)吧、通宵上網(wǎng)；

（3）有與其家庭經(jīng)濟(jì)困難狀況不相符的其他高消費(fèi)行為或不當(dāng)消費(fèi)行為。

4、孤殘學(xué)生、烈士子女本人未主動(dòng)申報(bào)，但學(xué)院有相關(guān)檔案證明屬實(shí)的，應(yīng)列入家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生范圍，可不公示。

第三篇：干部考評(píng)材料格式

領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)材料格式

＊＊＊同志考評(píng)情況（黑體、二號(hào)）

＊＊＊同志任＊＊＊（職務(wù)），分管＊＊＊工作（仿宋、三號(hào)）。

一、主要工作成績(jī)

包括工作完成情況及在職責(zé)范圍內(nèi)個(gè)人取得了哪些工作成績(jī)（仿宋、三號(hào)）（字?jǐn)?shù)不超過300字）

二、個(gè)人主要優(yōu)點(diǎn)

包括個(gè)人特長(zhǎng)及突出工作特點(diǎn)等（仿宋、三號(hào)）。

三、個(gè)人努力方向

包括個(gè)人存在的缺點(diǎn)、不足或今后應(yīng)注意改進(jìn)、提高的方面等（仿宋、三號(hào)）。

四、民主測(cè)評(píng)情況

包括參加測(cè)評(píng)人數(shù)、綜合評(píng)價(jià)票、使用意見票及綜合得分等（仿宋、三號(hào)）。

五、考評(píng)組意見

包括總體考核評(píng)價(jià)意見、初步評(píng)價(jià)等次和提拔、留任、交流、降免的調(diào)整意見。（仿宋、三號(hào)）。

第四篇：關(guān)于開展蒙城縣國(guó)家稅務(wù)局干部崗位能力等級(jí)

關(guān)于開展蒙城縣國(guó)家稅務(wù)局干部崗位能力等級(jí)

評(píng)定工作活動(dòng)的通知

縣局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位：

根據(jù)市局《關(guān)于開展干部能力等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（教便函[2011]11號(hào)），縣局決定，自11月17日開始，在全縣國(guó)稅系統(tǒng)開展干部崗位能力等級(jí)認(rèn)定工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、總體要求

圍繞省局確立的指導(dǎo)思想和工作思路，建立崗位練兵的科學(xué)評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)全體干部不斷提升素質(zhì)和能力，適應(yīng)稅源專業(yè)化管理和稅收形勢(shì)發(fā)展的需要。

二、實(shí)施方式

嚴(yán)格按照《安徽省國(guó)稅系統(tǒng)干部崗位能力等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》及市局確定的統(tǒng)一的通用能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照個(gè)人自評(píng)、縣局初審的工作流程完成通用能力評(píng)分。

三、職責(zé)分工

縣局干部能力等級(jí)認(rèn)定工作活動(dòng)小組負(fù)責(zé)全縣國(guó)稅干部崗位能力等級(jí)評(píng)定的具體工作，包括工作布置、個(gè)人申報(bào)、組織評(píng)估、集中審核等工作。

組長(zhǎng)：丁琪琳

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位能力等級(jí)評(píng)定工作辦公室

主任：李麗

成員：董玲、張雷、陳雅、李偉、王一松、劉淑毅、張彥、張自立、胡永昊

四、工作要求

各單位要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極引導(dǎo)干部職工實(shí)事求是的開展自評(píng)，真正的做到客觀公正、公平公開、認(rèn)真組織、嚴(yán)格把關(guān)，真實(shí)評(píng)定干部能力等級(jí)，保證能力評(píng)定工作質(zhì)量。

第五篇：不良貸款認(rèn)定暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《不良貸款認(rèn)定暫行辦法》的通知

銀發(fā)［２０００］３０３號(hào)

中國(guó)人民銀行各分行、營(yíng)業(yè)管理部，各政策性銀行，國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行，股份制商業(yè)銀行，總行直接監(jiān)管的信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、融資租賃公司：

為了完善不良貸款的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范認(rèn)定程序，加強(qiáng)對(duì)不良貸款的監(jiān)控，中國(guó)人民銀行制定了《不良貸款認(rèn)定暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)中國(guó)人民銀行各分支行將本辦法轉(zhuǎn)發(fā)轄內(nèi)的城市商業(yè)銀行、城市信用社、農(nóng)村信用社及其聯(lián)社、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司及融資租賃公司。

特此通知。

中國(guó)人民銀行

二０００年九月二十五日

附件

不良貸款認(rèn)定暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范不良貸款的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)對(duì)信貸資產(chǎn)質(zhì)量的監(jiān)控，防范和化解信貸風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》?！吨腥A人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《貸款通則》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行辦理的境內(nèi)各項(xiàng)投信業(yè)務(wù)，包括本外幣貸款，境外籌資轉(zhuǎn)貸款，信用證、銀行承兌匯票、擔(dān)保等表外授信業(yè)務(wù)，以及由商業(yè)銀行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的其他信貸業(yè)務(wù)。政策性銀行和其他經(jīng)營(yíng)信貸業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)可參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱不良貸款指《貸款通則》中規(guī)定的逾期貸款、呆滯貸款和呆賬貸款（簡(jiǎn)稱“一逾兩呆”）。

第二章 不良貸款的劃分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 《貸款通則》中“一逾兩呆”的劃分標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定不良貸款的基本標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)銀行必須嚴(yán)格遵守。

第五條 逾期（含展期后逾期）９０天以內(nèi)的不良貸款，列為催收貸款，在逾期貸款項(xiàng)下單獨(dú)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

第六條 信用證、銀行承兌匯票及擔(dān)保等表外業(yè)務(wù)項(xiàng)下的墊付款項(xiàng)，從墊付日起納入不良貸款核算，并按“一逾兩呆”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。

第七條 貸款雖未逾期，或逾期未滿規(guī)定年限，但有下列情況之一，應(yīng)列人呆滯貸款：

（一）借款人被依法撤消、關(guān)閉、解散，并終止法人資格；

（二）借款人雖未依法終止法人資格，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已停止，借款人已名存實(shí)亡；

（三）借款人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)雖未停止，但產(chǎn)品無市場(chǎng)，企業(yè)資不抵債，虧損嚴(yán)重并瀕臨倒閉。

第八條 按第七條規(guī)定列入呆滯貸款后，經(jīng)確認(rèn)已無法收回的貸款，列入呆賬貸款。

第九條 貸款到期（含展期后到期）后未歸還，又重新貸款用于歸還部分或全部原貸款的，應(yīng)依據(jù)借款人的實(shí)際還款能力認(rèn)定不良貸款。對(duì)同時(shí)滿足下列四項(xiàng)條件的，應(yīng)列為正常貸款：

（一）借款人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，能按時(shí)支付利息；

（二）重新辦理了貸款手續(xù)；

（三）貸款擔(dān)保有效；

（四）屬于周轉(zhuǎn)性貸款。

第三章 不良貸款的認(rèn)定

第十條 不良貸款必須按照規(guī)范的程序嚴(yán)格認(rèn)定，以保證不良貸款數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

第十一條 商業(yè)銀行對(duì)不良貸款的認(rèn)定應(yīng)遵循“本級(jí)負(fù)責(zé)、分類認(rèn)定、超限核準(zhǔn)、歸口管理、檢查評(píng)價(jià)”的原則。

（一）本級(jí)負(fù)責(zé)指本級(jí)直接經(jīng)營(yíng)的貸款，由本級(jí)認(rèn)定并對(duì)本級(jí)認(rèn)定的結(jié)果負(fù)最終責(zé)任；

（二）分類認(rèn)定指對(duì)逾期貸款、呆滯貸款和呆賬貸款，按不同程序分別認(rèn)定；

（三）超限核準(zhǔn)指對(duì)超過本級(jí)認(rèn)定權(quán)限的要報(bào)上級(jí)行核準(zhǔn)，核準(zhǔn)行行長(zhǎng)對(duì)認(rèn)定結(jié)果負(fù)最終責(zé)任；

（四）歸口管理指認(rèn)定工作的組織實(shí)施，由信貸風(fēng)險(xiǎn)管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)；

（五）檢查評(píng)價(jià)指稽審部門應(yīng)對(duì)不良貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。

第十二條 對(duì)符合本辦法第九條規(guī)定應(yīng)列入正常貸款的，應(yīng)由信貸經(jīng)營(yíng)部門提出書面意見，信貸風(fēng)險(xiǎn)管理部門審核，報(bào)其主管行長(zhǎng)核準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)部門辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。

第十三條 對(duì)逾期貸款，應(yīng)在貸款到期的次日，由電腦系統(tǒng)自動(dòng)或由會(huì)計(jì)部門轉(zhuǎn)入逾期貸款科目；對(duì)呆滯貸款，應(yīng)在逾期貸款滿規(guī)定年限的次日，由電腦系統(tǒng)自動(dòng)或由會(huì)計(jì)部門轉(zhuǎn)入呆滯貸款科目。

第十四條 對(duì)貸款未逾期或逾期貸款未到規(guī)定年限需轉(zhuǎn)入呆滯貸款的，應(yīng)由信貸經(jīng)營(yíng)部門提出書面意見，信貸風(fēng)險(xiǎn)管理部門審核，并會(huì)同財(cái)會(huì)部門共同認(rèn)定，報(bào)其主管行長(zhǎng)核準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)部門轉(zhuǎn)入呆滯貸款科目。

第十五條 對(duì)呆賬貸款，應(yīng)由信貸經(jīng)營(yíng)部門提出書面意見，信貸風(fēng)險(xiǎn)管理部門審核，并會(huì)同財(cái)會(huì)部門共同認(rèn)定，報(bào)行長(zhǎng)辦公會(huì)或風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)集體審議決定后，由會(huì)計(jì)部門轉(zhuǎn)入呆賬貸款科目。

第四章 不良貸款的統(tǒng)計(jì)與分析

第十六條 商業(yè)銀行應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則統(tǒng)計(jì)和上報(bào)不良貸款。

第十七條 不良貸款統(tǒng)計(jì)數(shù)字的來源，應(yīng)以會(huì)計(jì)部門轉(zhuǎn)入“一逾兩呆”會(huì)計(jì)科目核算的數(shù)字為依據(jù)。會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)必須一致。

第十八條 商業(yè)銀行各分支機(jī)構(gòu)不得高估或低估不良貸款，嚴(yán)禁各級(jí)行行長(zhǎng)或其他任何人以任何方式、任何理由虛報(bào)或瞞報(bào)不良貸款。

第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立不良貸款的分析報(bào)告制度，按季對(duì)不良貸款進(jìn)行分析，每季末２０日內(nèi)向中國(guó)人民銀行監(jiān)管部門報(bào)送不良貸款分析報(bào)告。

第二十條 不良貸款的分析報(bào)告至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）不良貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的執(zhí)行情況；

（二）對(duì)不良貸款真實(shí)程度的評(píng)估；

（三）不良貸款變化情況及原因分析；

（四）不良貸款變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)；

（五）信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)狀況判斷；

（六）降低不良貸款措施及建議。

第五章 商業(yè)銀行的檢查

第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)制定不良貸款監(jiān)測(cè)與檢查的內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)分支機(jī)構(gòu)不良貸款認(rèn)定情況的檢查。

第二十二條 商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)不良貸款認(rèn)定情況由其上級(jí)行負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。檢查可以采取抽查或全面檢查的方式，通過審計(jì)和評(píng)估對(duì)其不良貸款真實(shí)程度予以判斷。

第二十三條對(duì)不良貸款認(rèn)定情況的檢查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）不良貸款認(rèn)定是否按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行；是否存在虛報(bào)、瞞報(bào)不良貸款數(shù)字的行為，是否存在越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)干預(yù)不良貸款認(rèn)定工作的行為；

（二）不良貸款是否真實(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表與會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)字及檢查結(jié)果是否一致。

第二十四條 按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表與實(shí)際檢查結(jié)果的差異，可將不良貸款真實(shí)程度劃分為以下三個(gè)檔次：

（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字與檢查數(shù)字相差２個(gè)百分點(diǎn)（含）以下，為基本真實(shí)；

（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字與檢查數(shù)字相差２－５個(gè)百分點(diǎn)（含）以下，為不夠真實(shí)；

（三）統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字與檢查數(shù)字相差５個(gè)百分點(diǎn)以上，為嚴(yán)重失真。

第二十五條 商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不良貸款的檢查結(jié)果，對(duì)貸款質(zhì)量不真實(shí)的分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)的責(zé)任人，給予相應(yīng)的行政處分，嚴(yán)重失真的應(yīng)予以撤職。

第二十六條 商業(yè)銀行各級(jí)行行長(zhǎng)、主管信貸經(jīng)營(yíng)、信貸風(fēng)險(xiǎn)管理和審計(jì)的副行長(zhǎng)離任前，上級(jí)行負(fù)責(zé)離任審計(jì)的部門應(yīng)對(duì)其任職期間轄區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)質(zhì)量狀況進(jìn)行離任審計(jì)，以明確其責(zé)任。

第二十七條 商業(yè)銀行各級(jí)行行長(zhǎng)、主管信貸經(jīng)營(yíng)、信貸風(fēng)險(xiǎn)管理和審計(jì)的副行長(zhǎng)經(jīng)審計(jì)離任后，在以后發(fā)現(xiàn)其任職期間存在不良貸款不真實(shí)情況的，商業(yè)銀行上級(jí)行應(yīng)及時(shí)追溯其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并追溯負(fù)責(zé)離任審計(jì)的部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六章 中國(guó)人民銀行的監(jiān)管

第二十八條 中國(guó)人民銀行按監(jiān)管職責(zé)對(duì)商業(yè)銀行不良貸款的認(rèn)定工作和貸款質(zhì)量的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)管，中國(guó)人民銀行總行負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行總行的監(jiān)管，中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)和城市商業(yè)銀行的監(jiān)管。

第二十九條 中國(guó)人民銀行應(yīng)不定期地對(duì)商業(yè)銀行制定的不良貸款認(rèn)定政策進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)商業(yè)銀行執(zhí)行本辦法的情況、貸款質(zhì)量的真實(shí)程度進(jìn)行檢查。

第三十條 中國(guó)人民銀行可根據(jù)商業(yè)銀行不良貸款總量及各地區(qū)的增減變化情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果將作為對(duì)商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

第三十一條 中國(guó)人民銀行應(yīng)將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向商業(yè)銀行反饋，商業(yè)銀行要制訂具體措施進(jìn)行整改，并向中國(guó)人民銀行報(bào)告整改情況。

第七章 罰則

第三十二條 對(duì)違反不良貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，造成貸款質(zhì)量失實(shí)的商業(yè)銀行及其分支機(jī)構(gòu)，中國(guó)人民銀行視情節(jié)嚴(yán)重程度給予下列處罰：

（一）通報(bào)；

（二）限期整改；

（三）暫?；蛉∠糠质谛艠I(yè)務(wù)；

（四）停止審批新的業(yè)務(wù)品種；

（五）停業(yè)整頓。

第三十三條 對(duì)不執(zhí)行不良貸款的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，或人為調(diào)整不良貸款造成信貸資產(chǎn)質(zhì)量失真的責(zé)任人，中國(guó)人民銀行將依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)，追究主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的行政責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。第八章 附則

第三十四條 商業(yè)銀行要依照本辦法的規(guī)定，制訂不良貸款認(rèn)定辦法實(shí)施細(xì)則，報(bào)中國(guó)人民銀行備案。

第三十五條 本辦法曲中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

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關(guān)于執(zhí)行《不良貸款認(rèn)定暫行辦法》的補(bǔ)充通知

人民銀行各分行、營(yíng)業(yè)管理部，各政策性銀行，國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行，股份制商業(yè)銀行，總行直接監(jiān)管的信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、融資租賃公司：

最近，我行印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈不良貸款認(rèn)定暫行辦法的通知〉》(銀發(fā)[2000]303號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》，為了更好地貫徹執(zhí)行《辦法》)，做好呆賬貸款認(rèn)定和核銷工作，現(xiàn)補(bǔ)充通知如下：

一、各行在不良貸款的認(rèn)定工作中，對(duì)呆賬貸款的統(tǒng)計(jì)和認(rèn)定，要嚴(yán)格執(zhí)行《辦法》的有關(guān)規(guī)定。按財(cái)政部現(xiàn)行規(guī)定認(rèn)定的呆賬貸款，可單獨(dú)反映。

二、呆賬貸款的核銷，繼續(xù)按財(cái)政部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

請(qǐng)人民銀行各分支行將本通知轉(zhuǎn)發(fā)轄內(nèi)的城市商業(yè)銀行、城市信用社、農(nóng)村信用社及其聯(lián)社、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司及融資租賃公司。

特此通知。二○○○年十一月二十九日

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